Miért olyan nehéz manapság Angliában munkát találni? …és miért sikerül mégis egyeseknek napokon belül elhelyezkedni? Hadd kezdjem egy statisztikával: Angliában jelenleg 8.4%-os a munkanélküliség (http://www.guardian.co.uk/business/2012/jan/18/unemployment-public-sectorstrikes). Ez rekordot jelent hiszen 1995 óta nem volt ilyen magas. Csak hogy legyen egy kis összehasonlitási alap Magyarországon ez a szám jelenleg 10,7% (http://inforadio.hu/hir/belfold/hir-479664) Ezekből a számokból az ember azt gondolná, hogy Angliának egyáltalán nincs szüksége több bevándorlóra hiszen a saját állampolgárai sem találnak munkát. Miért van mégis még mindig szükség a külföldi munkaerőre? Egészen egyszerűen a bevándorlók pontosabbak, keményebben dolgoznak és az általános hozzáállásuk a munkához sokkal pozitivabb mint az angoloké. ( http://www.dailymail.co.uk/news/article-2063739/Failing-schools-forcing-UK-firmschoose-foreign-workers.html?ITO=1490). Természetesen vannak kivételek de általánosságban ez jellemző. Mire vezethető ez vissza? Sokan a brit oktatást okolják de egészen egyszerűen egy angol nem fog elmenni annyi pénzért dolgozni amennyiért egy bevándorló boldogan. Tehát a lehetőség adott de miért olyan nehéz mégis munkát találni manapság? Kétség kivül a sikerességhez sokkal több kell mint régebben. Pár évvel ezelőtt az is elég volt ha valaki pár szót beszélt angolul és csak úgy “bele a vakvilágba” kijött Angliába. Pár napon belül -ha nem rontott el valamit nagyon- dolgoznia kellett. Most már ennél sokkal többre van szükség. Miért? A verseny óriási. Bár sokan térnek vissza de egyre többen jönnek ki az otthoni kilátástalan helyzetüktől menekülve. Manapság vannak olyan munkaterületek ahol 1 munkára átlagosan 60 ember palyazik (http://www.bbc.co.uk/news/business-16342072) Probléma meg az is, hogy nem egyenlőek az esélyek.
Nemcsak azokkal kell versenyezned, akik most jönnek ki hanem azokkal, akik már régóta itt élnek és már ismerik a viszonyokat, beszélik a nyelvet és van itteni munkatapasztalatuk. Mégis a legnagyobb probléma - amivel én nap mint nap találkozom- az az, hogy fogalma sincs a legtöbb kiérkezőnek, hogy milyen területen akar elhelyezkedni. Legtöbben úgy vannak vele, hogy mindegy csak legyen valami. Ez talán működhetett akkor amikor több volt a munka de a helyzet az, hogy mostmár lehetőségük van a munkáltatóknak választani és nyilvánvalóan azt fogják, aki a legközelebb van az elvárásaikhoz. Ha sikeres akarsz lenni akkor pontosan tudnod kell milyen munkát szeretnél és minden úgymond téged értékesitő eszköznek(cv,cover letter) ezt kell tükröznie. Mire gondolok? Egy olyan képet kell kialakitanod magadrol ami felkelti a majdani főnököd figyelmét. Lehet hogy rengeteg olyan tapasztalatod, képesseged van amik figyelemre méltóak és tiszteletet érdemelnek, de ha nem kapcsolódnak szorosan az adott pozicióhoz akkor csak a figyelem elterelésére szolgálnak. Ami még ennél is rosszabb, hogy kételyeket ébresztenek az olvasóban veled szemben. Vegyünk egy példat jó? Tegyük fel, hogy otthon te irodában dolgoztál mint adminisztrátor. Lehet még nem elég jó az angolod és ezért szeretnél valamilyen kevesebb szakképzettséget igénylő – mondjuk takaritó-munkát végezni. Elkezdesz pályázni és természetesen az önéletrajzodban benne van az adminisztrátori múltad. Akkor most vizsgáljuk meg a munkáltató szemszögéből az önéletrajzod,jó? Egy dolgot meg kell értened mielőtt belekezdenénk. A munkáltató számára Te kockázat vagy. Fél attól, hogy nem fogsz jól teljesiteni, hogy nem fogsz jól kijönni a többiekkel, hogy idő előtt ott fogod hagyni stb. Ahhoz, hogy ezt kiküszöböld rendkivüli módon oda kell figyelni minden apróságra különösen az első alkalommal, amikor kapcsolatba lépsz vele. Na de térjünk vissza a példánkhoz… Hogy egy kicsit élethűbb legyen nevezzük el a munkaadót Gregnek.
Tehát Greg kezébe kerül a CV-d és mint mindenki más (mert egy elfoglalt ember) 30 másodpercet szán rá. Ez a szám egyébként átlagnak tekinthető ha fejvadászról van szó akkor ez még kevesebb is lehet. Mi Greg barátunk egy nagyon szinpatikus ember fényképét látja az öneletrajzon, de mikor tovább pásztázza az önéletrajzod kételyek ébrednek benne. Látja, hogy te irodában dolgoztál és most mégis egy számodra visszalépést jelentő munkát szeretnél végezni? Rögtön jön a kérdés, hogy megéri-e igy kiképezni téged a munkára ha rövid időn belül úgyis otthagyod. Tiktiktik és lejárt a 30 másodperc és már egy másik jelentkező CV-jét olvassa Greg . Éppen ezért az öneletrajzodnak relevánsnak kell lennie mert NEM FOGJA FELKELTENI a potenciális munkáltató figyelmét. Tegyük fel, hogy rendben van az önéletrajzod és rengeteg helyre kiküldöd de mégsem kapsz választ Mi lehet a baj? Az első probléma amiről már az előzőekben szó esett az a nagy verseny. Minden egyes munkára átlagban 60 ember jelentkezik (de ennél még sokkal többen is lehetnek). Az esély ilyen túljelentkezés mellett nagyon csekély. Megoldás? Olyan munkákra kell pályázni amik nincsenek meghirdetve sehol. Ezek az úgynevezett rejtett munkalehetőségek, amik egy elbocsátás során vagy éppen előléptetéssel Keletkeznek cégen belül de még nem kerültek meghirdetésre. Miért tudsz hamarabb sikeres lenni ezekkel? Mert nincs verseny –ezek a munkák nincsenek meghirdetve-. Igy az esélyeid óriásit növekednek +általában azonnal lehetőséget kapsz, hogy bizonyitsd az alkalmassagod. Hogyan tudsz ilyen lehetőségeket találni? A legáltalánosabb módszer a CV drop vagyis az öneletrajzaid személyesen leadod környező üzletekben, éttermekben amik bele illenek az elképzeléseidbe.
Ezzel alapvetően 3 probléma van sajnos napjainkban. Az egyik, hogy tudni kell angolul, magabiztosnak kell lenned és sajnos már egyre többet kell szétszórni ahhoz, hogy valaki felfigyeljen rád. Beszéltem olyan sraccal aki 100 nál is többet szórt ki és semi nem jött össze neki. Egyébként ez a hozzáállas peldaértékű. Hogyan lehet tehát mégis hamar akár napokon belül munkát találni? Ha van egy jó releváns cv-d és a rejtett munkalehetőségekre vadászol akkor ahhoz, hogy hamar munkába állj növelned kell a szétszórt önéletrajzok számát. Mégis mennyit? Ez munkától és időszaktól is függ de többszáz pályázatról beszélünk. Ennyi önéletrajzot fizikálisan lehetetlen egyedül kiszórni annyi időt és pénzt emészt fel utazásban, hogy egyszerűen nem éri meg. Ennek a problémának a megoldására találtuk ki azt a rendszert aminek segitségével ügyfeleink nagy része akár 5 nap alatt munkába tud állni. A rendszer rendkivül egyszerű. Tulajdonképpen munkákat pályázunk meg a nevedben és mindezt nagy mennyiségben. Ezek a lehetőségek sehol sincsenek meghirdetve. Adatbázisunkban lévő cégekkel hosszú évek során épitettünk ki olyan kapcsolatot, ami mind számukra és a munkakeresők számára egyformán gyümölcsöző. Hogyan működik? 5 nap alatt 1000 munkát pályázunk meg és ebből általában 7-12 interjú jön össze. Néhány munkánál előfordul, hogy ez az interjúmennyiseg 1-2 nap alatt összejön. Ez ingyenes ezért pénzt nem kérünk. A jelentkezés egyetlen alapfeltétele a kurzusunkon való részvétel. Ennek következő okai vannak: -nem akarunk senkit annak kitenni annak, hogy felkészületlenül menjen el egy interjúra, ami ráadásul nem is a saját nyelvén történik -nem akarunk senkit kitenni annak, hogy egy sikeres interjú/próbanap után 1 héttel elbocsájtsák a nyelvtudás vagy szakszavak hiányában
-olyan nyelvtudással szeretnénk az ügyfeleinket felruházni, amivel boldogulnak az Egyesült Királyságban anélkül, hogy bárkitől segitséget kellene kérni .
Ha esetleg kérdésed van a kurzusról és árakról akkor skypeon elérhetőek vagyunk Hétfőtől Péntekig magyar idő szerint este 7 és 8 között. Skype cim: NORBERTOTERZO
Üdv Daróczi Norbert
