magazin Neu auf CD! Noch viele wenn Interview mit Péter Ákos Bod Még sok a ha Interjú Bod Péter Ákossal Jetzt bestellen!

Vergütungsreport Ungarn 2011 | 2012

magazin Wirtschaft in Ungarn Német-Magyar Gazdaság

Das Magazin der Deutsch-Ungarischen Industrieund Handelskammer

Neu auf CD!

Noch viele „wenn“ Interview mit Péter Ákos Bod Még sok a „ha” Interjú Bod Péter Ákossal Berufsbildung: Reform nach deutschem Vorbild Szakképzés: Átalakítás német mintára

Aus dem Inhalt: detaillierte Vergütungsangaben zu rund 80 typischen Positionen Rahmenbedingungen und Trends auf dem ungarischen Arbeitsmarkt

12

rt 2011

| 2012

gen in zu Vergütun e Daten sdaten rnehmen empirisch nen Unte t aktuelle, arn biete ert auf inter eport Ung arn. Er basi gütungsr men in Ung Unterneh ionalen mer. Arbeitneh d 10.000 tionen chen Posi 80 typis itsmarkt en Arbe lt: n zu rund em Inha ungarisch gsangabe ds auf dem te Vergütun rischen detaillier n und Tren n der unga dingunge tstatistike Rahmenbe e Verdiens angreich bellen) NEU: umf (Excel-Ta iken des rwaltung gsstatist itsve igun Arbe häft ) - und Besc l-Tabellen NEU: Lohn es (Exce hen Amt Statistisc

2011| 20

po ütungsre

gabe

13. Aus

gsreport

2011

Ungarn Vergütun

baum Autoren: Dovits, Kien Christoph baum Rab, Kien Manuela K er, DUIH Dirk Wölf : n, Vertrieb Produktio DUIHK z, Zsófia Senc

, Kienbaum

nt anageme Projektm itung: baum Projektle Dovits, Kien Christoph K er, DUIH Dirk Wölf

rt ngsrepo Vergütu 12 Ungarn

ight DUIHK

utca 30 Lövőház pest 1024 Buda Ungarn 24 1 345 76 Fon: +36 14 1 345 76 ngarn.hu Fax: +36 lfer@ahku Email: woe arn.hu .ahkung Web: www

ent m Managem Kienbau nts Consulta en 8 Tuchlaub 1010 Wien h Österreic 88-22 1 533 51 .com Fon: +43 88-40 kienbaum 1 533 51 .vienna@ Fax: +43 pensation .com Email: com .kienbaum Web: www

© Copyr

striehe Indu -Ungarisc Deutsch mer delskam und Han

NEU: umfangreiche Verdienststatistiken der ungarischen Arbeitsverwaltung (Excel-Tabellen)

2

NEU: Lohn- und Beschäftigungsstatistiken des Statistischen Amtes (Excel-Tabellen)

2011 | 20

garn en in Un ternehm llte onale Un Angeste Internati leitende iter und Mitarbe

2011.12.1

3:04 2 13:3

Neues Arbeitsrecht: Mehr Flexibilität Új Munka Törvénykönyve: Nagyobb rugalmasság

Energiemanagement: Anleitung zur Kostensenkung Energiagazdálkodás: Fenntartható költségcsökkentés

Jetzt bestellen!

.indd 1

_dvd_bor

Weitere Informationen und Bestellung: DUIHK – Zsófia Sencz Tel.: +36 1 345 7646 E-Mail: [email protected]

Kontakt

www.duihk.hu/publikationen

6 | 2011

A Német-Magyar Ipari és Kereskedelmi Kamara magazinja

A DUIHK havi gazdasági jelentése: gazdasági információk – nemcsak külföldi befektetôknek

» áttekinthetô » tényszerû » aktuális

A legfrissebb havi mutatókat elemzô konjunktúramonitor, a gazdaságpolitikai hattér bemutatása és a vezetôk számára releváns hírek pontos és gyors tájékozódást tesznek lehetôvé a magyar gazdaságban.

Egyedülálló hirdetési lehetôség: A WiU kompakt kivételes módon csak a két borítón nyújt hirdetési felületet. Az Öné lehet ez az értékes hely!

»

Bővebb információért keresse Sencz Zsófiát • [email protected] • +36 1 345 7646

Editorial

Liebe Leser, Die Ratlosigkeit bei den Unternehmen in Ungarn ist groß: auf welche wirtschaftspolitischen

Rahmenbedingungen sollen sie sich einstellen? Die Regierung sendet widersprüchliche Signale. Ungarn will Europameister im Schuldenabbau werden – weicht aber seine gerade erst beschlossene Schuldenbremse auf und blockiert als fast einziges Land EU-Reformen zur Haushaltskonsolidierung. KMU sollen gefördert werden – doch die Regierung zwingt ihnen teure Lohnsteigerungen auf. Die Berufsbildung soll reformiert werden – zugleich kürzt die Regierung die Mittel für die betriebliche Qualifizierung. Die Verunsicherung der Unternehmen ist ausgesprochen wachstumshemmend. Viele Unternehmen berichten uns, dass sie geplante Investitionen auf Eis gelegt haben, einige wurden sogar ganz aufgegeben. Ohne Investitionen scheitert aber auch die Schaffung neuer Arbeitsplätze. Die Ankündigung einiger neuer Investitionen ausländischer Firmen darf nicht darüber hinwegtäuschen, dass die entscheidenden Träger der Wirtschaft die im Lande tätigen Unternehmen sind – ungarische wie internationale. Wenn sie hier vor Ort kein positives Umfeld vorfinden, schadet das der Wirtschaft sofort. Und es spricht sich herum – früher oder später werden auch neue Investoren aus dem Ausland ausbleiben. Deshalb ist es dringend erforderlich, dass der Ministerpräsident der Wirtschaft rasch und entschieden versichert, dass die Gleichbehandlung aller Unternehmen, die Einhaltung rechtstaatlicher Grundsätze und die Wahrung von Eigentumsrechten wie auch die Verankerung in der Europäischen Union nicht zur Disposition stehen, und dass die Rahmenbedingungen wieder kalkulierbar werden. Die anspruchsvollen Ziele der Wirtschaftspolitik werden von der DUIHK und ihren Mitgliedern voll unterstützt. Die Zusammenarbeit muss aber auch seitens der Politik von gegenseitigem Vertrauen, Gleichberechtigung und konstruktiver Partnerschaft geprägt sein.

Gabriel A. Brennauer Geschäftsführender Vorstand ügyvezetô elnökségi tag

Kedves Olvasó! Tanácstalanok a magyarországi vállalatok: milyen gazdaságpolitikai feltételrendszerre készül-

jenek fel? A kormány ellentmondásos jelzéseket ad. Magyarország az adósságcsökkentés európai bajnoka kíván lenni – miközben már felpuhítja az alaptörvénybe iktatott adósságféket, és vis�szakozik a költségvetési konszolidációt megcélzó uniós reformoktól. A kormány a kis és közepes vállalatok támogatását hangoztatja – ugyanakkor versenyképességüket veszélyeztető béremeléseket rendel el. Beindították a szakképzés alapvető átalakítását – egyidejűleg pedig megnyirbálják a saját dolgozók képzésére fordítható forrásokat. A vállalatok nagyfokú elbizonytalanodása kifejezetten gátolja a növekedést. Számos vállalat arról számol be nekünk, hogy tervezett beruházásokat jegelnek, egyesek végleg feladták a fejlesztési terveket. Beruházások nélkül azonban nincs munkahelyteremtés. Néhány külföldi vállalat ugyan új magyarországi beruházást jelent be, de ez nem terelheti el a figyelmet arról, hogy a gazdaság meghatározó pillérét az országban már tevékenykedő – magyar és nemzetközi – vállalatok jelentik. Ha ezek nem tartják kedvezőnek a hazai üzleti környezetet, akkor ennek szinte késleltetés nélkül negatív következményei lesznek a gazdaságra. Ráadásul ennek híre megy – és előbb vagy utóbb elmaradnak az új külföldi beruházók is. Ezért sürgősen szükség van arra, hogy a kormányfő gyorsan és határozottan biztosítsa a gazdasági szereplőket arról, hogy teljes mértékben kiáll a valamennyi vállalatra kiterjedő egyenlő bánásmód, a jogállamiság alapelveinek és a tulajdonhoz fűződő jogok tiszteletben tartása, valamint az Európai Unió iránti elkötelezettség mellett, és ismét kiszámíthatóvá teszik a gazdasági feltételrendszert. A gazdaságpolitika nagyratörő céljait teljes mértékben támogatják a DUIHK és tagjai. Ugyanakkor pedig az együttműködést a politika részéről is a kölcsönös bizalom, az egyenlő elbánás és építő jellegű partnerség jegyében kell fejleszteni.

Wirtschaft in Ungarn

6 | 2011

3

Inhalt | Tartalom

Inhalt | Tartalom

Titel: Noch viele „wenn“ Interview mit Péter Ákos Bod zur ungarischen Wirtschaftspolitik

Die Vermittlung von objektiven Informationen zu den deutsch-ungarischen Wirtschaftsbeziehungen und zu Themen, die unsere Mitgliedsunternehmen bewegen, gehört zu den wichtigsten Aufgaben der DeutschUngarischen Industrie- und Handelskammer. Dazu leistet unser Magazin WiU einen wichtigen Beitrag.

Címlapon: Még sok a „ha”

Engagierte Mitglieder unterstützen daher das Erscheinen

Interjú Bod Péter Ákossal a magyar gazdaságpolitikáról

6–9

des Magazins durch eine Medienpartnerschaft. A magyar-német gazdasági kapcsolatokról és a tagvállalatokat érintô témákról nyújtott tárgyszerû tájékoztatást az egyik legfontosabb feladatának tekinti a Német-Magyar Ipari és Kereskedelmi Kamara. Ennek során kiemelt szerepet játszik a WiU magazin.

Berufsbildung in Ungarn: Reform nach deutschem Vorbild

A magazin megjelentetését több elkötelezett tagvállalat támogatja egy média-partnerség keretében.

Magyar szakképzési rendszer: Gyökeres átalakítás német mintára Foto: Handwerkskammer Heilbronn-Franken

Medienpartner des WiU magazins 2011 | A WiU magazin médiapertnerei 2011-ben

12–13

Recht und Management: Steuerveränderungen im Jahr 2012 Jog és management: 2012. évi adóváltozások

20 –21

Tartalom

Inhalt

Gazdaság | Politika

Wirtschaft | Politik

Es gibt noch viele „wenn“ Interview mit Ákos Péter Bod Wirtschaftsprognosen 2012 Berufsbildung nach deutschem Vorbild

6 10 12

Detaillierte Informationen über Anzeigenmöglichkeiten in den Print-und Online-Medien der DUIHK finden Sie unter: www.ahkungarn.hu/publikationen/anzeigen/ Részletes információkat hirdetési lehetôségekrôl és kondíciókról a DUIHK print- és online kiadványaiban itt talál: www.ahkungarn.hu/hu/kiadvanyok/hirdetoknek/

Impressum | Impresszum

16 16 18

Egészségügyi piac – üzleti lehetôségek német támogatással EUREM: az energiamegtakarítás vállalati gazdái Vásárok: bautec, METAV, Grüne Woche 2012

17 17 19

Jog

Recht

Warten auf ein stabiles Steuerrecht Lieber vorbereitet sein: das neue Arbeitsgesetzbuch

8 11 14

Szolgáltatások

Service

Gesundheitsmarkt Ungarn – Chancen für deutsche Firmen EUREM: Energiesparen im Unternehmen Messen: bautec, METAV, Grüne Woche 2012

Egyelôre sok a „ha” Interjú Bod Péter Ákossal Gazdasági várakozások 2012 Szakképzés német mintára

20

Stabil adójogszabályokra várva 21 Jobb felkészülni – az új Munka Törvénykönyve 23

22 Tagság

Herausgeber | kiadó: Deutsch-Ungarische Industrie- und Handelskammer | Német-Magyar Ipari és Kereskedelmi Kamara Geschäftsführender Vorstand | ügyvezetô elnökségi tag: Gabriel A. Brennauer

Layout und Satz | Lapterv és grafikai munka: Balázs Horváth, Horváth Kreatív Bt., Budapest Druck | Nyomda: Mester Nyomda, Budapest

Minden jog fenntartva, különös tekintettel a lap bármelyik részének másolására, terjesztésére, elektronikus rendszerekben való tárolására és feldolgozására. A lap és bármelyik része a szerzôi jogokról szóló 1999. évi LXXVI. tv. hatálya alá tartozik.

Bezug, Auflage | Megjelenés, példányszám: Das WiU Magazin erscheint zweimonatlich in einer Auflage von 1500 Exemplaren. Preis für ein Jahresabonnement: 60 Euro + Versandkosten | A WiU magazin kéthavonta jelenik meg, 1500 példányban. Az éves elôfizetés ára: 60 Euro + postai költségek

ISSN: 1588-8932

Redaktion | szerkesztôség: Lövôház utca 30, H-1024 Budapest Tel.: +36 1 3457 600, Fax: +36 1 315 07 44 [email protected] | www.duihk.hu Chefredakteur | Fôszerkesztô: Dirk Wölfer Redaktion | Szerkesztô: Tamás Kelemen Vertrieb, Anzeigenverkauf | Terjesztés, hirdetésfelvétel: Zsófia Sencz

© 2009-2010 DUIHK Alle Rechte vorbehalten, insbesondere hinsichtlich der Vervielfältigung, der Verbreitung sowie der Speicherung und Verarbeitung in elektronischer Form. Alle Inhalte unterliegen dem Urheberrechtsschutz.

Die DUIHK wird gefördert vom Bundesministerium für Wirtschaft und Technologie aufgrund eines Beschlusses des Deutschen Bundestages. A DUIHK-t a Szövetségi Gazdasági és Technológiai Minisztérium támogatja a Német Szövetségi Parlament határozata alapján.

6 | 2011


Mitglieder

Die DUIHK begrüßt ihre neuen Mitglieder Veranstaltungsberichte Firmennews Luft-Hansa – Luftverkehrs-Zentrum in Ecser

24 26 30 32


24 28 31

Légi Hanza-város – légiközlekedési központ Ecseren

33

Agenda

Agenda

Termine, Veranstaltungen, Publikationen

Üdvözöljük új tagjainkat Rendezvénybeszámolók Céghírek

34

6 | 2011

Események, rendezvények, kiadványok

34



Es gibt noch viele „wenn“

Ákos Péter Bod, Volkswirt, 1951 in Szigetvár geboren,

Interview mit Ákos Péter Bod

erwarb 1975 sein Diplom an der Wirtschaftswissenschaftlichen Universität Karl Marx in Budapest und arbeitete im Forschungsinstitut des Landesamtes für Planung als Analyst im Bereich Wirtschaftssystems und Wirtschaftslenkung, von 1985 bis 1990 als Abteilungsleiter. Nach der Wende war er 1990-91 Minister für Industrie und Handel, zwischen 1991 und 1994 Präsident der Ungarischen Nationalbank, 1995 bis 1997 Geschäftsführer der Europäischen Bank für Wiederaufbau und Entwicklung in London. Professor Bod Foto: Kiss Csanád

Von Dirk Wölfer

Was erwarten Sie für die Konjunktur 2012? Beim Wirtschaftswachstum zähle ich mich eher zu den Pessimisten, ich rechne mit einem Wert zwischen Null und minus einem Prozent. Warum? Die Investitionstätigkeit der Unternehmen ist schwach, der private Konsum wir kaum wachsen können, die staatlichen Investitionen sind auf Sparflamme, für die Aufstockung von Vorräten gibt es keinen Anlass. Zugkraft bleiben die Ausfuhren, und da die Importe für den Konsum kaum steigen werden, wird der Exportüberschuss weiter anwachsen. Dabei hilft der schwache Forint, auch die Lohnstückkosten sind moderat geblieben: in den vergangenen zehn Jahren gab es bei uns keine Reallohnerhöhungen wie in einigen Staaten der Peripherie.

de facto kein Wachstum mehr. Ich finde es allerdings falsch, Wachstum um jeden Preis zu stimulieren. Das ist niemals gut, derzeit aber noch weniger, denn die Wirtschaftspolitik hat ein Glaubwürdigkeitsproblem. Wer soll ihr da noch Wachstumspläne abnehmen, wo zudem auch gar kein Geld dafür da ist? Das schwache Wachstum ist schon an sich ein Problem, schafft aber neue Risiken für den Haushalt. Ja. In den Haushalt 2012 sind große Reserven eingebaut, die werden aber bei einem negativen Wachstum wohl auch gebraucht. Über diese Unsicherheit hinaus sollte aber das Ziel für die Neuverschuldung erreichbar sein, das

Die parlamentarische Zweidrittelmehrheit, ist für die Wirtschaftspolitik kein Segen, sondern ein Fluch. Unsere Wettbewerbsfähigkeit ist also mehr oder weniger in Ordnung. Man muss aber sehen, dass ein Teil unserer Wirtschaft „autonom“, fast unabhängig von den inländischen Standortbedingungen agiert. Die Exporte der ungarischen Fahrzeugindustrie steigen nicht deshalb, weil der Wechselkurs schwächer wird oder das Lohnniveau in Ungarn sinkt, sondern hängen davon ab, wie sich z.B. die Exporte der deutschen Automobilhersteller nach China entwickeln. Das neue Zauberwort der Wirtschaftspolitik heißt „Wachstumsplan“. Brauchen wir einen solchen Plan? Wachstum ist einer der Grundpfeiler der ökonomischen Vorstellungen der Regierung. Ihre Vorgänger hat sie je gerade für dessen Vernachlässigung kritisiert – im Grunde zu Recht. Schon 2007, als die Wirtschaft in anderen Ländern noch boomte, gab bei uns

Sehen Sie echte Fortschritte auf der Ausgabenseite? Bei den starren Ausgabenpositionen hat die Regierung einige Anstrengungen unternommen. Dazu gehört die Umgestaltung der Arbeitslosenversorgung und der Sozialhilfen. Die konkreten Lösungen werden zwar massiv kritisiert, doch es steht außer Zweifel, dass hier eine Umgestaltung unumgänglich war. Die Maßnahmen werden aber nur funktionieren, wenn beim erforderlichen „Dreisprung“ – raus aus der Stütze, hinein in die gemeinnützige Arbeit und schließlich die Rückkehr auf den primären Arbeitsmarkt – auch der dritte Schritt klappt. Aber den kann man nur machen, wenn man die ersten beiden gegangen ist. In Bezug auf das Rentensystem sehe ich derzeit noch eine sehr große Unsicherheit.

Halten Sie die geplanten Steuererhöhungen für richtig? Die Belastung des Konsums ist wohl die am wenigsten schädliche unter den Steuern, daher ist die Richtung der Mehrwertsteuererhöhung richtig – ob das auch für den Steuersatz gilt, wage ich zu bezweifeln. Über die „einmaligen“ Steuern wusste im Grunde bereits bei der Einführung, dass sie nicht einmalig sein würden, die Frage ist, wie lange dieses Provisorium dauern wird. Bei allen anderen Einnahmearten gibt es zwar immer Risiken, aber die dürften sich im „üblichen“ Rahmen bewegen.

Die Devisenkredite verursachen gewaltige Spannungen in der Wirtschaft. Ist die Regierung auf dem richtigen Weg? Bereits seit 2-3 Jahren kam und kommt es zu spürbaren Verschiebungen in den Bilanzen der Unternehmen, der Banken und auch der Familien. Schon seit 2008 wollen Schuldner Devisenkredite loswerden, seither wächst deren Bestand nur noch wegen der Wechselkursveränderungen. Die vorzeitige vollständige Ablösung mag man kritisieren, doch das „deleveraging”, das heißt der bewusste Abbau der Währungskursanfälligkeit ist ein rationaler Schritt. Ich glaube, dass die Regierung keine gute Lösung gewählt hat, aber irgendetwas musste sie tun. Leider aber werden dadurch die Wachstumsimpulse des Binnenmarktes in den kommenden Jahren sehr schwach bleiben: die überzogene Verschuldung aus den vergangenen 10 Jahren wird jetzt wohl mindestens ebenso lange zurückgeführt werden müssen.

6 | 2011


vor dem Komma dürfte eine Zwei stehen. Wirklich spannend wird 2013. Dann sollen die Sondersteuern auslaufen, deren Ausfall wird aber Probleme bereiten, wenn die Ausgaben nicht gekürzt werden. Bestimmte Posten, z.B. die Zinskosten könnten sogar steigen.

lehrt derzeit als Lehrstuhlleiter an der Corvinus-Universität in Budapest. Bod wurde 2011 mit dem Mittelkreuz des Verdienstordens der Republik Ungarn ausgezeichnet.

Wann kann die Notenbank unter solchen Zwängen die Zinsen senken? Die Politik der Ungarischen Nationalbank wird derzeit nicht von den Inflationszielen, sondern von den Finanzierungsbedingungen und Wechselkursbewegungen bestimmt. Das zu erwartende neue externe Umfeld – eine neue IWF-Vereinbarung, das „europäische Semester“ – können sich stabilisierend auf die Erwartungen auswirken, die Notenbank könnte dann zu ihrem Kerngeschäft, der Inflationsbekämpfung zurückkehren. Wenn also die Rahmenbedingungen wieder kalkulierbar werden, wenn es keine erneuten großen Steuererhöhungen gibt, wenn sich die Konsolidierung des Haushalts künftige auf die Ausgabenseite konzentriert, dann könnten sich die Zinsen nach unten in Bewegung setzen. Aber das sind viele „wenn“.

Man kann sie aber nicht erzwingen – das letzte Wort hat die Wirtschaft, und nicht die Regierung. Zurzeit lässt sich in der Regierungspolitik eine gewisse Abneigung gegen den Bankenund Handelssektor oder die Dienstleistungsbranche insgesamt beobachten, und zugleich eine Idealisierung des produktiven Sektors. Diese Ideologie erscheint mir ein wenig naiv, denn auch im Dienstleistungssektor gibt es Bereiche mit sehr hoher Wertschöpfung und hohem Know-How-Anspruch. Wenn ein Shared Service Center nach Budapest kommt und tausend Mitarbeiter einstellt, sollte man sich darüber sehr freuen. Es ist zwar auch erfreulich, wenn eine Hosennäherei kommt, doch beide tragen in ganz unterschiedlichem Maße zum Wirtschaftswachstum bei.

Der Wirtschaftsminister sieht die „ReIndustrialisierung“ Ungarns als eine Hauptstoßrichtung seiner Politik an. Brauchen wir mehr Industrie? Die Re-Industrialisierung ist zum großen Teil bereits in den vergangenen 20 Jahren erfolgt.

Wo sehen Sie die theoretischen Grundlagen der derzeitigen Wirtschaftspolitik? Im der jetzigen Wirtschaftspolitik ist einerseits eine Portion „Supply-Side“: „Wir senken die Einkommenssteuer, und dann läuft die Wirtschaft an!“ „Eine Million neue Arbeitsplätze!“ Daneben gibt es Rückgriffe auf Keynessche Instrumente, z.B. die 2010 ergriffenen Maßnahmen zur Nachfragestimulierung. Und schließlich gibt Komponenten des „dritten Weges“, mit einem Schuss naiver antikapitalistischer Züge – vor allem gegenüber dem Finanzkapital. Letzteres würde ich allerdings eher als Lebensgefühl ansehen, und nicht als Wirtschaftsphilosophie. Das eigentliche Problem besteht darin, dass diese Richtungen miteinander in Konflikt geraten und sich gegenseitig behindern – daraus entsteht dann das ungarische Stückwerk. Zugegebenermaßen gab es in den vergangenen Monaten bereits gewisse Richtungswechsel. Der Kálmán-Széll-Plan ist beispielsweise ein Programm, das fast schon klassischer IWFLogik folgt. Nur leider konnte man sich gleich danach eine Maßnahme wie die Schlusstilgung


6 | 2011

Sind die ambitionierten Beschäftigungsziele realistisch? Vorerst kann ich nicht erkennen, dass sich die Beschäftigung merklich ausgeweitet hätte, für die großen Ziele sehe ich angesichts der bescheidenen Wachstumsaussichten kaum eine Chance. Bei uns ist die Beschäftigung insbesondere bei den Unqualifizierten äußerst dürftig, doch es ist völlig unwahrscheinlich, dass langzeitarbeitslose Halb-Analphabeten in HighTech-Branchen unterkommen. Deshalb ist es nachvollziehbar, dass die Wirtschaftspolitik in anderen Bereichen, beispielsweise in der Landwirtschaft oder in einfachen Dienstleistungstätigkeiten, nach Beschäftigungsmöglichkeiten sucht. Aber auch dort sind die Chancen gering.

nicht verkneifen, die nirgendwohin passt. An den unorthodoxen Lösungen stört mich nicht, dass sie ungewöhnlich sind, sondern dass sie ganz offensichtlich bei uns nicht funktionieren. Rechnen Sie damit, dass die Wirtschaftspolitik ihre Richtung ändert? Es war aufschlussreich, dass die Maßnahmen der Regierung nicht zu einem geringeren Länderrisiko geführt haben, sondern im Gegenteil: die Beurteilung von Staatsanleihen hat sich verschlechtert, obwohl sich die fundamentalen Daten kaum verändert haben. Das zeigt, dass der wirtschaftspolitische Zickzackkurs, nicht nachvollziehbare Richtungswechsel die Unsicherheit erhöhen – und zugleich verschlechtert sich auch noch das externe Umfeld. Zu alledem beobachte ich auch in einzelnen Fachbereichen wie im Bildungswesen oder im Bereich Forschung und Entwicklung eine ähnlich improvisationshaftes Vorgehen wie in der Wirtschaftspolitik. So sollte Regierungsarbeit nicht laufen. Inwieweit spiegeln sich die politischen Machtverhältnisse in den wirtschaftlichen Entscheidungen wieder? Die parlamentarische Zweidrittelmehrheit, die Möglichkeit zum Regieren ohne Widerstand, ist für die Wirtschaftspolitik kein Segen, sondern ein Fluch. Es sind keine Konsultationen mehr notwendig, die Debatte ist rein formal, Rechtsvorschriften sind kein Hindernis mehr. In der Ökonomie sind das Recht und die dahinter stehenden Usancen deshalb so wichtig, weil sie als Filter fungieren: Ideen, die dem Recht zuwiderlaufen, sollten nicht weiterfolgt werden, stattdessen muss man rechtskonforme Lösungen suchen – und nicht einfach die Rechtsvorschriften umschreiben. Das ist deshalb problematisch, weil sich so nur spät – zu spät – herausstellt, wenn man Unsinn anstellt. ❙



Egyelôre sok a „ha”

Bod Péter Ákos közgazdász (1951) Szigetváron

Interjú Bod Péter Ákossal

született. A Marx Károly Közgazdaságtudományi Egyetemen 1975-ben szerzett diplomát, majd az Országos Tervhivatal kutatóintézetében dolgozott elemzôként a gazdasági rendszer és a gazdaságirányítás területén, 1985-1990 között pedig osztályvezetôként. A rendszerváltás után 1990-91-ben ipari és kereskedelmi miniszter, 1991-1994 között az MNB elnöke, 1995-tôl 1997-ig pedig Londonban az Európai Újjáépítési és Fejlesztési Bank (EBRD) ügyvezetô igazgatója. Jelenleg a Corvinus Egyetem tanszékvezetô egyetemi Fotó: iStock

Szerzô Dirk Wölfer

része szinte autonóm jellegű, a hazai feltételektől majdnem függetlenül működik. A magyar járműipar exportja nem attól nő, hogy gyengül a forint, vagy csökken a hazai bérszint, hanem attól, hogy milyen ütemben nő mondjuk a német autógyártók kivitele Kínába. A gazdaságpolitika új varázsszava a „növekedési terv”. Szükség van ilyen tervre? A kormány gazdasági ideológiájában alapvető tétel a növekedés, hiszen éppen ennek elhanyagolásával kritizálta elődjeit – többé-kevésbé jogosan: tény, hogy már 2007-ben, amikor máshol még zúgott a gazdaság, nálunk már nem bővült. Ugyanakkor úgy vélem, hogy most nem lenne jó erőltetni a növekedést. Sosem jó erőltetni, de most pláne nem, amikor

Fotó: Kiss Csanád

Milyen makrógazdasági pályát vár 2012-re? A gazdasági növekedést illetôen inkább a pesszimisták közé sorolom magam, a nulla és mínusz egy százalék közötti értékre számítok. Miért? A vállalati körben nincs erős beruházási tevékenység, a fogyasztás nem nagyon tud nőni, az állami beruházások takaréklángra vannak téve, készletnövelésre nincs ok. A húzó erő továbbra is a kivitel lesz, miközben a fogyasztási import nem lesz erős. Ennek köszönhetően tovább nőhet a nettó export. Segít rajtunk a gyenge forint, és az egység-bérköltségek sem szálltak el: nálunk az elmúlt tíz évben nem következett be olyan reálbér-növekedés, mint némelyik periféria országban. Ebből adódóan a versenyképességünk többé-kevésbé rendben van, bár látni kell, hogy gazdaságunk egy

6 | 2011

tanára. 2011-ben a Magyar Köztársasági Érdemrend

szavahihetőségi problémákkal küzd a gazdaságpolitika. Ilyen helyzetben ki hiszi el neki a növekedési terveket, hiszen pénze sincs rá? A gyenge növekedés önmagában is gond, de a költségvetésre nézve is kockázatot jelent. Igen. A 2012. évi tervbe nagy tartalék van beépítve, amelyet negatív növekedés esetén fel is fognak használni. E bizonytalansággal együtt szerintem teljesíthető a deficitcél, azaz kettessel fog kezdődni. Az igazán izgalmas év 2013 lesz. Akkor vezetnék ki a különadókat, amelyek nélkül viszont gond lesz, ha nem csökkentik a kiadásokat. Egyes tételek akár nőhetnek is, pl. a kamatköltség. Az adóemeléseket elfogadhatónak tartja? A folyó fogyasztás terhelése talán még a legkevésbé káros az adók között, ezért a forgalmi adó emelése olyan lépés, amelynek irányával egyetértek. Mértéke azonban már vitatható. Az „egyszeri” adókról már a bevezetés pillanatában is lehetett sejteni, hogy nem egyszeriek, most már csak az kérdés, hogy meddig tart az átmenetiség. A bevételek teljesülésére nézve mindig vannak kockázatok, de ezek most is a „szokásos” keretek között mozognak. A kiadási oldalon lát érdemi előrehaladást? A merev kiadási tételeknél tett erőfeszítéseket a kormány, ilyen pl. a munkanélküliségi ellátás, a szociális segélyezés átalakítása. A konkrét megoldásokat roppant sok kritika éri, de az vitathatatlan, hogy itt szükség volt valamilyen átalakításra. Az intézkedéseknek azonban csak akkor lesz hatása, ha a szükséges „hármas ugrás”-ból – a segélyből való kikerülés, a közmunkába való bekerülés és végül az elsődleges munkapiacra való átlépés – meglesz a harmadik is. De hármat csak akkor lehet ugrani, ha megvolt az első kettő. A nyugdíjrendszer jövőjét illetően jelenleg még igen nagy a bizonytalanság.


középkeresztjével tüntették ki.

Óriási feszültségeket okoz a gazdaságban a devizahitelek problémája. Jól kezeli ezt a kormány? Már az elmúlt 2-3 évben is egy erőteljes mérlegátrendeződés ment, megy végbe a vállalatok, a bankok és a családok szintjén is. Az adósok már 2008-óta meg akarnak szabadulni a devizahitelektől, azóta az állomány növekedése már csak az árfolyamváltozásokból eredt. Jogosan lehet kritizálni a végtörlesztés technikáját, de racionális ez a „deleveraging”, tehát a kitettség tudatos csökkentése. Magam is úgy látom, hogy a kormány nem jó megoldást választott, bár elfogadom, hogy valamit kellett csinálnia. Sajnos a lakossági deviza-eladósodása miatt a következő években gyenge lesz a belső növekedési impulzus: ha túlzott eladósodottság következett be 10 év alatt, akkor a következő 10-15 évben annak negatív hatása fog érvényesülni. Ilyen kényszerek közepette mikor csökkentheti a kamatokat a jegybank? Jelenleg nem az inflációs célok, hanem a finanszírozási feltételek és az árfolyammozgások határozzák meg a Nemzeti Bank politikáját. Azok az új intézményi keretek, amelyek közé Magyarország hamarosan, heteken belül kerülhet – új IMF-megállapodás, európai szemeszter – stabilizálóan hathatnak a várakozásokra, így az MNB visszatérhet alapügyéhez, az infláció ellenőrzéséhez. Ha tehát visszaállna egy kiszámítható pálya, ha nem lesz újabb jelentős adóemelés, ha a következő költségvetési konszolidáció már inkább a kiadási oldalra vonatkozik, akkor indulhatna lefelé a kamat. De sok benne a „ha”.

egyáltalán lenne rá esély. Nálunk különösen a képzetlenek körében nagyon gyatra a mutató, az viszont teljesen valószerűtlen, hogy a félanalfabéta tartós munkanélküliek a high-tech szektorokban helyezkedjenek el. Ezért érthető, hogy a gazdaságpolitika máshol keres foglalkoztatási lehetőségeket, pl. a mezőgazdaságban vagy egyszerű szolgáltatási tevékenységekben. Ám ott is szerények a lehetőségek. A gazdasági miniszter az „újraiparosítást” nevezte meg kitörési pontnak. Kell több ipar? Az újraiparosítás részben már megtörtént az elmúlt 20 évben. Sürgetni meg nem lehet, mert a gazdasági szereplőké a végső szó, nem a kormányé. Jelenleg tapasztalható a banki és kereskedelmi szférával, a szolgáltatási szektorral szemben bizonyos kormányzati ellenérzés, és ugyanakkor a termelőszektor idealizálása. Ez azonban nekem kissé naivnak tűnő ideológia, hiszen a szolgáltatási szektorban léteznek igen nagy a hozzáadott értékű, rengeteg tudást igénylő területek. Ha Budapestre jön egy Shared Service Center, és alkalmaz ezer szakembert, akkor ennek nagyon kell örülni. Annak is lehet örülni, ha egy nadrágvarró üzem jön, de ezek nem egyformán bővítik a gazdaságot.

Hogyan ítéli meg a foglalkoztatási célokat? Egyelôre nem látom, hogy jelentősen bővült volna a foglalkoztatás, és nem gondolom, hogy a szerény növekedési kilátások mellett most

Hogyan jellemezné a jelenlegi gazdaságpolitika elméleti alapjait? A mostani gazdaságpolitikai rendszerben benne van egyrészt egy kis adag kínálati oldali politika. „Leviszem az szjá-t, és akkor majd beindul a gazdaság, lesz egy millió munkahely.” Emellett támaszkodik keynesiánusi eszközökre – ld. a 2010. évi fogyasztás-ösztönző intézkedésekre. És végül van benne egy „harmadik utas” elem, némi naiv antikapitalista vonásokkal, főleg a pénztőkével szemben. De ez inkább életérzésnek tekinteném, és nem gazdasági filozófiának. A legfőbb gond az, hogy ezek az irányok keverednek, egymást


6 | 2011

lerontják – ebből lesz a magyar kulimász. Elismerem, hogy az elmúlt hónapokban azért bekövetkeztek már bizonyos irányváltoztatások. A Széll Kálmán Terv például egy klas�szikus, szinte IMF-logikájú terv. Csak utána megint hoztak néhány olyan intézkedést, mint a végtörlesztést, amit sehova nem lehet beilleszteni. A nem szokványos megoldásokkal nekem nem az a bajom, hogy nem szokványosak, hanem hogy a mi esetünkben láthatóan nem működnek. Számít arra, hogy módosul a gazdaságpolitika iránya? Tanulságos volt, hogy a kormány intézkedései nem Magyarország országkockázati felértékelését eredményezték, hanem ellenkezőleg: a szuverén besorolás romlott, miközben a fundamentumok nem nagyon változtak. Ez rávilágít arra, hogy a gazdaságpolitikai cikk-cakkok, a követhetetlen irányváltások növelik a bizonytalanságot – miközben romlik a külső környezet. Ráadásul a gazdaságpolitikában tapasztalható kapkodáshoz hasonló improvizálást érzek egyes szakterületeken is, pl. az oktatás vagy kutatásfejlesztés világában. A kormányzati működésnek nem ilyennek kell lennie. A politikai hatalmi viszonyok mennyire tükröződnek a gazdasági döntésekben? A kétharmados parlamenti többség, az ellenállás nélküli kormányzás lehetősége a gazdaságpolitikára nézve nem adomány, hanem átok. Nem kell egyeztetni, a vita formális, a jogszabály már nem akadály. A közgazdaságtanban azért fontos a jog és a mögötte álló szokás, mert megszűri az ötleteket: jogszerűtlen megoldással nem kellene próbálkozni, keresni kell egy másikat, ami jogszerű – nem pedig átírni a jogszabályt. Ez azért gond, mert így csak későn – túl későn – derül ki, ha nagy ostobaságot csinál az ember. ❙



Prognosen 2012

Jövô évi elôrejelzések

Was erwarten die Experten für die ungarische Wirtschaft?

Mire számítanak a szakemberek a magyar gazdaságban?

Moody‘s Die Ratingagentur Moody’s hat Ungarns Kreditwürdigkeit Ende November auf “spekulativ” heruntergestuft. Zur Begründung führte sie die

Prognosen für die ungarische Wirtschaft 2012

Regierung Ungarische Zentralbank (September) (September)

OECD (November)

1,5

1,5

0,5

-0,6

Investitionen 1

3,2

1,6

-1

-3,9

Exporte 1

8,4

8,5

7,2

4,8

Verbraucherpreise 1

4,2

3,9

4,5

-3,9

Leistungsbilanz 2

3,7

4,2

3,2

1,4

Arbeitslosenrate

::

10,3

11

11,9

2 in % des BIP

gene Steuersystem“ weiter ausweiten, Steuerschlupflöcher schließen, mit dem Programm „Arbeits-Start“ Jobs für mindestens 200.000 Menschen schaffen, die Rentenkasse wieder „auf die Beine stellen“, und Schritte zur Lösung der Probleme der Gesundheitskasse einleiten. Europäische Kommission „Vor einem holprigen Weg“ lautet der Titel des Abschnitts zu Ungarn in der Herbstvorhersage der Kommission (November). Grund für die im Vergleich zum Jahresbeginn deutlich düstereren Aussichten seien sowohl externe Faktoren als auch eine akute inländische Nachfrageschwäche und Unsicherheiten in Bezug auf die Wirtschaftspolitik. Die Auslandsnach-

10

EU-Kommission (November)

Bruttoinlandsprodukt 1

1 Veränderung zum Vorjahr in %

tenie: ki kell teljesíteni az arányos adórendszert, be kell zárni az adócsalási kiskapukat, legalább 200 ezer embernek munkát kell adni a Start-munka program keretében, lábra kell állítani a nyugdíjkasszát és lépéseket kell tenni az egészségügyi kassza helyzetének rendezése érdekében.

frage sei für 2012 sehr unsicher, allerdings sei der Importgehalt der Ausfuhren sehr hoch, was die Netto-Wirkung auf das Wachstum abschwäche (in beide Richtungen). Die Binnennachfrage werde 2012 auch durch Haushaltsmaßnahmen geschwächt, z.B. Kürzungen bei Sozialleistungen, aber auch geplante Umschichtungen bei Steuern, die einkommensschwachen Schichten am stärksten belasten, obwohl gerade sie relativ den größten Teil ihrer Einkommen konsumieren.

wachsende Unsicherheit hinsichtlich der Fähigkeit des Landes zur Budget-Konsolidierung und zum Schuldenabbau an, besonders infolge der „zunehmend begrenzten Wachstumsaussichten“. Außerdem steige die Anfälligkeit für Marktschocks, weil Ungarn sehr stark auf ausländische Investoren angewiesen sei und seine großen Refinanzierungsbedürfnisse inmitten nervöser Märkte decken muss. Moody’s lobt das Ziel, die Verschuldung bis 2018 auf 50% zu senken, der Weg dahin sei jedoch „unklar“.

Foto: pixelio.de

Regierung Die Regierung überarbeitet gerade ihre dem Haushaltsentwurf 2012 zugrundliegende Konjunkturprognose. Ende September war sie noch von einem Wachstum von 1,5% ausgegangen, das schon ab 2013 wieder auf 3% pro Jahr ansteigen sollte. Mitte Dezember rechnet man nun nur noch mit 0,5%. Dies hat auch negative Auswirkungen auf die Steuereinnahmen, soll das Defizitziel von unter 3% gehalten werden, sind wohl weitere schmerzhafte Sparmaßnahmen erforderlich. Als Hauptziel Ungarns für 2012 bezeichnet der Haushaltsentwurf übrigens die „Loslösung“ von der „Zone der Eurokrise“. Deshalb soll der Haushalt fünf Ziele befördern: das „ausgewo-

seien abnehmendes Unternehmer- und Konsumentenvertrauen, restriktive Finanzierungsbedingungen, andauernde Bemühungen zur Schuldenreduzierung bei Unternehmen und Haushalten, und größere Konsolidierungsmaßnahmen der öffentlichen Kassen. Um Investorenvertrauen zurückzugewinnen und um die Effekte der Budgetkürzungen auf das Wachstum abzufedern sei es dringend erforderlich, so die OECD, die Verlässlichkeit und Kalkulierbarkeit der Politik wiederherzustellen, insbesondere durch eine Vereinbarung mit internationalen Organisationen.

OECD Die OECD sagt in ihrem Konjunkturausblick vom November für Ungarn eine „milde Rezession“ im Jahr 2012 voraus. Grund dafür

Standard & Poor’s Die Ratingagentur versah ihre Bonitätseinstufung Ungarns im November mit einem negativen Ausblick. Als Begründung führte sie an, dass die Schwächung von Aufsichtsbehörden sowie einige einnahmenseitigen Haushaltsmaßnahmen eine weniger vorhersehbares Umfeld geschaffen haben, was Wachstum und Staatsfinanzen negativ beeinflusst. Die Wirksamkeit des institutionellen Systems sei geschwächt worden, z.B. durch Verfassungsänderungen und die Schwächung des Haushaltsrates. ❙

6 | 2011


Kormány A kormány éppen most dolgozza át a 2012es költségvetés kapcsán gazdasági előrejelzését. Szeptember végén még 1,5 százalékos gazdasági növekedéssel számoltak, sőt szerintük 2013-től a gazdasági növekedésnek újra el kellene érnie az évi 3 %-ot. December közepén már csak 0,5 %-os növekedésre számítanak. Ez negatívan befolyásolja az adóbevételeket is, és ha a 3 %-alatti költségvetési hiánycélt el szeretnék érni, akkor újabb fájdalmas megszorításokra lesz szükség. A költségvetési terv 2012-re Magyarország elsődleges céljaként az „eurózóna válságától“ való „elrugaszkodást“ nevezi meg. Így a jövő évi költségvetésnek öt célt kell teljesí-

Európai Bizottság „Göröngyös úton” – címmel hozta ki az Európai Bizottság őszi előrejelzésének Magyarországra vonatkozó fejezetét (november). Az év elejéhez képest sokkal borúsabb kilátások okai nemcsak külső tényezők, hanem a belső kereslet akut gyengesége és a gazdaságpolitikai bizonytalanságok is voltak. A 2012es évre a külső kereslet nagyon bizonytalan, bár a kivitel importhányada elég magas, ami a gazdasági növekedésre gyakorolt nettó-hatást csökkenti (mindkét irányban). A belföldi keresletet 2012-ben is költségvetési intézkedések gyengítik: például a szociális juttatások csökkentése, de a tervezett adóváltozások is, melyek a legalacsonyabb jövedelmű rétegeket sújtják leginkább, pedig ők azok, akik jövedelmük viszonylag nagy részét fogyasztási cikkekre költik. Moody‘s A Moody’s hitelminősítő ügynökség Magyarország adósság besorolását november végén leminősítette és a „spekulatív” kategóriába sorolta. Ezt azzal indokolta, hogy növekszik

Elôrejelzösek a magyar gazdaság 2012. évi alakulásáról

Kormány (szeptember)

MNB (szeptember)

EU (november)

OECD (november)

Bruttó hazai termék 1

1,5

1,5

0,5

-0,6

beruházások 1

3,2

1,6

-1

-3,9

export 1

8,4

8,5

7,2

4,8

Fogyasztói árindex 1

4,2

3,9

4,5

-3,9

Folyó fizetési mérleg egyenlege 2

3,7

4,2

3,2

1,4

::

10,3

11

11,9

Munkanélküliségi ráta (%) 1 volumenváltozás az elôzô évhez, %-ban

2 a GDP %-ában


6 | 2011

a bizonytalanság azzal kapcsolatban, hogy Magyarország képes lesz-e teljesíteni a költségvetési konszolidációra és az államadósság csökkentésre irányuló középtávú terveit, különös tekintettel a magyar gazdaság egyre korlátozottabb középtávú növekedési kilátásaira. Ezen kívül Magyarország egyre érzékenyebb az „eseménykockázatokra” is, hiszen nagymértékben rá van utalva a külföldi befektetőkre és a súlyosbodó pénzpiaci feszültségek időszakában is magas a külső finanszírozási igénye. A Moody’s üdvözölte azt a célt, hogy 2018-ig a GDP 50 %-ára csökkentenék az államadósságot, de az odavezető út „nem világos“. OECD Az OECD novemberi konjunktúrajelentésében Magyarországon a 2012-es évre „lágy recessziót“ prognosztizál. Ennek okai a befektetők és a fogyasztók bizalmának megrendülése, a restriktív finanszírozási körülmények, a vállalatok és a magánháztartások adósságának csökkentésére irányuló intézkedések (végtörlesztés) és a jelentős költségvetési kiigazítás. A befektetői bizalom vis�szanyerése és a költségvetési megszorítások a gazdasági növekedésre gyakorolt hatásának enyhítése érdekében az OECD szerint elengedhetetlen a gazdaságpolitika kiszámíthatóságának visszaállítása, amihez nélkülözhetetlen a nemzetközi pénzügyi szervezetekkel történő megállapodás. Standard & Poor’s A hitelminősítő intézet novemberben Magyarország adósság besorolását negatív előjellel látta el. Ennek oka, hogy az ügynökség szerint a felügyeleti szervek meggyengülése és bizonyos bevételi oldali költségvetési döntések miatt „kiszámíthatatlanabbá” vált magyarországi gazdaságpolitikai környezetnek negatív hatása lesz a gazdasági növekedésre és a kormányzati pénzügyekre. ❙

11



Berufsbildung nach deutschem Vorbild Die Richtung stimmt, aber der Praxistest steht noch aus Ab dem Lehrjahr 2012/2013 soll die Berufsbildung in Ungarn auf eine völlig neue Basis gestellt werden. Mehr praktische Ausbildung, kürzere Lehrzeiten, moderne Berufsbilder und stärkere Einbindung der Unternehmen – das sind die Ziele. Vorbild ist das deutsche duale Modell. Die Unternehmen drängen seit langem auf eine grundlegende Reform der Berufsbildung. Wird das neue System die Erwartungen erfüllen?

Von Dirk Wölfer

Der letzte Versuch zur Reform des ungarischen

Berufsbildungssystem wurde 2003 unternommen – doch die Ergebnisse waren enttäuschend. Seit Jahren bemängeln die Unternehmen die fehlenden praktischen Kenntnisse und Fertigkeiten der Berufsschulabgänger, die Berufsbilder sind überholt und realitätsfern. Um die eigene Wettbewerbsfähigkeit sicherzustellen, mussten deshalb viele Unternehmen – insbesondere Firmen aus Deutschland und anderen Ländern mit einer bewährten Berufsbildungstradition – junge Mitarbeiter mit viel Aufwand in Eigenregie weiterbilden. Deshalb war die Ankündigung von Ministerpräsident Orbán vor einem Jahr, Ungarn wolle ein duales Berufsbildungsmodell nach deutschem Vorbild einführen, mit großen Hoffnungen verbunden. Auch die DUIHK hat mit großem Engagement an der Vorbereitung einer Neuregelung mitgewirkt. Unter anderem übernahm sie die Koordination einer gemeinsamen Arbeitsgruppe des Wirtschaftsministeriums und des „Investors‘ Council“, der die größten Investoren des Landes vertritt. Die Kammer und die Unternehmen unterbreiteten zahlreiche konkrete Vorschläge, und in vielen Einzelgesprächen hat die DUIHK ungarischen Entscheidungsträgern die grundsätzlichen Voraussetzungen eines dualen Berufsbildungssystems nach deutschem Muster erläutert. Der vorgelegte Entwurf der Regierung hat diese Erwartungen allerdings gedämpft. Vor allem scheinen die Möglichkeiten der Mitwirkung der Unternehmen an der inhaltlichen und praktischen Gestaltung der Berufsbildung deutlich geringer auszufallen als von der Wirtschaft erhofft. Für flexible, auf regionale oder branchenspezifische Bedürfnisse zugeschnittene individuelle Lösungen lässt das neue Gesetz kaum Raum. Zum anderen hat der Gesetzgeber im Gesetz

12

über die Berufsbildungsabgabe die Möglichkeiten der Absetzbarkeit von Bildungsausgaben drastisch eingeschränkt. Zukünftig kann die Abgabe nur noch mit Kosten der beruflichen Erstausbildung verrechnet werden. Weiterbildungskosten können hingegen nur noch per Ausschreibung beantragt

sein wird. Die Regierung plant, in Zusammenarbeit mit der ungarischen Kammerorganisation die Zahl der Grundberufe von derzeit rund 350 auf weniger als 150 zu reduzieren. Die Modernisierung der Berufsbilder ist in jedem Fall zu begrüßen, ebenso wie die Reduzierung der Anzahl. Ob aber

Wege zum Berufsabschluss Die Zahlen bezeichnen das übliche Lebensjahr des Schülers.

7-14

Berufsschule

Fachmittelschule

Mittelschule/Gymnasium

15-17

15-18

15-18

Berufsabschluss

Fachabitur

allg. Abitur

Grundschule

Fachmittelschule

Mittelschule

Berufsausbildung

Fachmittelschule

Hochschule,

Universität

18-19

18-19

19-21 (-23)

Fachabitur

Abitur

19

19

Berufs-/Polytechniker

Fachabitur

Berufsausbildung

20 (max. 22)

Berufsabschluss

Stand: Regierungsentwurf vom 11.11.2011

Die wichtigsten Regelungen des neuen Berufsbildungsgesetzes Fachmittelschulen § 21 � Jahrgang 9-12: Vermittlung branchenspezifischer, aber berufsübergreifender Theorie und Praxis, Abschluss mit Fachabitur � Jahrgang 13: Ausbildung in einem spezifischen Beruf � Bei Gymnasiasten ohne Fachabitur: 2 Jahre Berufsbildung (Jahrgang 13-14), nach Jahrgang 13 Fachabitur möglich � Bei Berufen mit Zusatzqualifikationen (laut OKJ) kann Berufsbildung länger dauern, maximal 4 Jahre Berufsschulen und TISZK § 5 � Berufsbildende Schulen gehören zu einem TISZK (Regionales Integriertes Berufsbildungszentrum), das die Berufsbildung regional koordiniert. � Pro Gemeinde gibt es in der Regel eine Berufsschule, bei Gemeinden mit mehr als 10.000 Berufsschülern auch mehrere. � Die Gemeinde kann unter bestimmten Bedingungen Träger von Fachmittelschulen sein. § 24 � In Berufsschulen findet theoretische und praktische Berufsbildung statt § 25 � Theoretische Berufsbildung kann nur in Berufsschulen stattfinden. § 26 � Jahrgang 9: Praktische Ausbildung in den Berufsschulen (Unterricht und Pflicht-Praktikum in den Sommerferien). § 27 � Die praktische Ausbildung kann in Schulwerkstätten oder von anderen Trägern unterhaltenen praktischen Ausbildungsstätten erfolgen

Bachelor/Master

werden – dies wird vor allem bei KMU zu einem deutlichen Rückgang der Qualifizierungsaktivitäten führen. Nicht mehr absetzbar sind auch direkte Zuwendungen an Berufsschulen oder Hochschulen. Damit entfällt ein wichtiges Instrument der Kooperation zwischen Unternehmen und Schulen – mit nachteiligen Wirkungen für den Fachkräftenachwuchs und die Wettbewerbsfähigkeit der Wirtschaft insgesamt. Unklar ist schließlich auch, wie praxis tauglich die Reform des Verzeichnisses der staatlich anerkannten Ausbildungsberufe

eine Hauruck-Aktion – die neuen Ausbildungsordnungen wurden innerhalb weniger Wochen entworfen – qualitativ geeignet ist, die Fachkräfteausbildung für viele Jahre oder sogar Jahrzehnte auf dem erforderlichen Niveau sicherzustellen, wird von vielen Unternehmen bezweifelt. Es bleibt zu hoffen, dass die Verantwortlichen im Verlauf der Implementierung des neuen Modells die erforderliche Flexibilität zeigen, auf die realen Erfordernisse der Wirtschafts- und Arbeitswelt offen und konstruktiv zu reagieren. ❙

6 | 2011


Rahmenlehrplan § 8 � Beinhaltet fachspezifische Theorie und praktische Ausbildung in schulischen Lehrwerkstätten und bei Unternehmen � Wird vom Minister per Verordnung erlassen. Ausbildungsordnungen § 73 � Werden vom Minister erlassen Landesweites Modul-Register § 74 � Wird vom staatlichen Organ für Berufs- und Erwachsenenbildung veröffentlicht.


Prüfungen § 9 � Komplexe Facharbeiterprüfung: Voraussetzung für Berufsabschluss � Teilabschluss kann gewährt werden

Berufsorientierung § 85 � Pflicht für alle Schüler, Koordination durch Arbeitsagentur § 76 ß Mitwirkung der Wirtschaftskammern

§ 10 � Modul-Abschlussprüfungen § 28 � Zwischenprüfung: am Ende des ersten Ausbildungsjahres – Voraussetzung für den Abschluss eines Ausbildungsvertrages

Wirtschaftskammern § 60 � Kontrollieren die praktische Ausbildung in den Ausbildungsbetrieben (Eignung der Ausbilder, Gruppenstärke, Belastung der Azubis, Sozialleistungen, Arbeitsschutz, Beschäftigungsjournal) § 75 � erarbeiten – in Zusammenarbeit mit den zuständigen Fachverbänden die Ausbildungsordnungen für die in ihre Zuständigkeit fallenden Berufe � Organisieren Meisterprüfungen § 76 � organisieren Zwischenprüfungen

Praktische Beschäftigung der Azubis § 36 � Ausbildungsstätte muss materielle und personelle Voraussetzungen sicherstellen § 37: � Regelung der Beschäftigungszeiten Ausbildungsvertrag §42: � Voraussetzung: Zwischenprüfung nach dem ersten Lehrjahr, d.h. ab 2. Lehrjahr (bei Absolventen der Mittelschule ab dem ersten Lehrjahr) � Ausbildungs-Vorvertrag im ersten Lehrjahr für max. 10% der praktischen Ausbildungszeit möglich. § 43 � Zum Abschluss berechtigte Parteien: Unternehmen oder andere Organisationen (staatliche oder private Organisationen, Stiftungen, Vereine im Bereich Gesundheit, Kunst, Bildung und Soziales oder Landwirtschaft) § 46 � Kammern sollen Abschluss von Ausbildungsverträgen befördern. Kommt kein Vertrag zustande, übernimmt die Berufsschule die praktische Ausbildung. Kooperationsvereinbarung Schule – Ausbildungsstätte § 56 � Berufsschulen können in einer Kooperationsvereinbarung Betriebe oder andere Organisationen mit der praktischen Ausbildung beauftragen. Ausbildungsvergütung § 72 � Höhe wird vom Minister festgelegt. § 63 � Im ersten Lehrjahr bestimmter Prozentsatz des gültigen Mindestlohns (abhängig von der praktischen Ausbildungszeit im Betrieb, etwa 10-20%), � ist im Laufe der Ausbildung zu erhöhen

6 | 2011

Finanzierung der Berufsbildung § 84 � Kosten der Berufsschulen (praktische und theoretische Ausbildung) trägt der Staat � Regierung legt jährlich fest, für welche Berufe welche Finanzierung gilt (unbeschränkte Finanzierung/Einschulung, keine staatliche Zuwendungen oder beschränkte staatliche Zuwendungen auf Antrag) � Nicht-staatliche Schulträger müssen Berufsbildungsvereinbarung mit dem Komitat/Hauptstadt abschließen, um Zuwendungen zu erhalten � Kosten des Ausbildungsbetriebes (praktische Ausbildung) tragen die Unternehmen (Näheres regelt szkh tv.) Inkrafttreten § 91f � Das Gesetz tritt zum 01.01.2012 in Kraft. � Laufende Ausbildungen sind nach den bisher geltenden Regelungen abzuschließen � Im Lehrjahr 2012/2013 können noch Ausbildungsgänge nach dem bisherigen Modell begonnen werden, ab 2013/2014 nur noch nach dem neuen Modell.

13



Szakképzés német mintára

A 2011.11.11-én benyújtott törvényjavaslat szerint

Az új szakképzési törvény legfontosabb szabályozásai

Jó az irány, de a gyakorlatban is mûködik?

Szakközépiskolák 21. § � 9-12. évfolyam: ágazat-specifikus, de több szakmát megalapozó elméleti és gyakorlati ismeretek elsajátítása, szakmai érettségivel zárul � 13. évfolyam: konkrét szakmai képesítés megszerzése � Szakmai érettségivel nem rendelkezô gimnazisták esetén: két szakképzô évfolyam (13-14. évfolyam), a 13. évfolyamot követôen szakmai érettségi tehetô le � OKJ szerinti szakképesítés-ráépülés esetén a szakképzés ideje hos�szabb lehet (legfeljebb négy évfolyam)

A 2012/2013 tanévtôl Magyarországon teljesen új alapokra kívánják helyezni a szakképzést. Több gyakorlati képzés, rövidebb tanulóidô, modern szakmák, valamint a vállalkozások erôteljesebb bevonása – ezek a célok. Ehhez a német duális modell szolgál példaképül. A reformot már évek óta sürgetik a cégek. Vajon az új rendszer megfelel-e várakozásaiknak?


közös munkacsoportjának koordinálását. A kamara és a vállalatok számos konkrét javaslatot terjesztettek be, a DUIHK számos alkalommal a magyar döntéshozók felé is ismertette a német duális rendszer alapvető jellemzőit és előfeltételeit. A kormány által bemutatott törvényjavaslat azonban nem váltotta be a hozzá fűzött reményeket. A jelek szerint lényegesen kisebb lesz az üzleti szféra beleszólása a szakképzés tartalmi és gyakorlati kialakításába, mint ahogy azt várták. Az új törvény alig hagy teret a rugalmas, a helyi vagy ágazat-specifikus körülményekhez igazodó egyedi megoldásoknak. Ráadásul a jogalkotó a szakképzési

szakképzési rendszer megreformálására – az eredmények azonban csalódást okoztak. A vállalkozások évek óta hiányolják a szakképzésből kikerülők gyakorlati ismereteit és készségeit, a szakmák tartalmilag elavultak, nem életszerűek. Ezért a cégek – különösen a német és más, sikeres szakképzési hagyományokkal rendelkező országokból érkező vállalatok – arra kényszerültek, hogy versenyképességük érdekében maguk szervezzék meg a fiatal munkavállalók szakmai továbbképzését. Ezek után nagy várakozásokat keltett Orbán Viktor miniszterelnök tavalyi bejelentése, miszerint Magyarország a német mintán

hozzájárulásról szóló törvényben drasztikusan szűkíti a szakképzési hozzájárulás elszámolhatóságának lehetőségeit. A jövőben a hozzájárulás csak a szakmai alapképzés költségeinek fedezésére használható fel. A felnőtt- és továbbképzési költségeket pedig csak pályázati úton lehet igényelni – ez elsősorban

a kis- és középvállalkozásokat sújtja, és a képzések érezhető visszafogását eredményezheti. Jövőre az iskoláknak vagy főiskoláknak nyújtott fejlesztési támogatásokat sem ismeri el az adóhivatal. Ezzel megszűnik a vállalkozások és az iskolák közötti együttműködés egyik fontos eszköze, ami szintén kedvezőtlenül érinti a szakember-utánpótlást, s így a vállalatok versenyképességét is. Végezetül az sem világos, hogy az Országos Képzési Jegyzék (OKJ) tervezett átalakítása mennyire felel meg a piaci elvárásoknak. A kormány azt tervezi, hogy a magyar kamarai szervezettel együttműködve az alapszakmák számát a jelenlegi mintegy 350-ről kevesebb, mint 150-re csökkenti. A szakmai és vizsgakövetelmények tartalmi megújítása mindenképpen kedvező lépés, és ez igaz a szakmák számának csökkentése is. Az viszont már kérdéses, hogy néhány hét alatt valóban születhet-e a szakemberképzést sok évre vagy akár évtizedekre meghatározó szakmák tömege a szükséges szakmai színvonal biztosítása mellett. Abban bízunk, hogy a új modell megvalósítása során a szükséges rugalmassággal, nyitott és konstruktív párbeszédben még kialakíthatóak a gazdaság és a munka világának valós követelményeihez igazodó megoldások. ❙

6 | 2011


A szakképesítéshez vezetô utak A számok a tanuló szokásos életkorát jelentik.

általános iskola 6-7

szakiskola

szakközépiskola

középiskola/gimnázium

15-17

15-18

15-18

szakképesítés

szakmai érettségi

érettségi

szakközépiskola

középiskola

18-19

18-19

szakmai érettségi

érettségi

szakképzô évf. 19 szakképesítés/technikusi végzettség

fôiskola/egyetem

19

19-21/23

szakmai érettségi szakképzô évf.

20 (max. 22)

14

szakközépiskola

alapuló duális képzési modellt kíván bevezetni. A DUIHK (Német- Magyar Ipari- és Kereskedelmi Kamara) is nagy elkötelezettséggel vett részt az új szabályozás előkészítésében. Többek között felvállalta a Gazdasági Minisztérium és az ország legnagyobb befektetőit tömörítő „Investors‘ Council“

Fotó: pixelio.de

Utoljára 2003-ban történt kísérlet a magyar

szakképesítés

bachelor/mester

Szakképzô iskolák és TISZK 5. § � Szakiskolák TISZK (Térségi Integrált Szakképzô Központok) keretein belül mûködnek, amelyek regionális szinten koordinálják a szakképzést. � Településenként egy szakképzô iskola lesz, településeken, ahol meghaldja a tanulólétszám a 10.000-et, lehet több is. � Bizonyos feltételek mellett az önkormányzat szakközépiskolát mûködtethet fenntartóként. 24. § � A szakképzô iskolákban szakmai elméleti és gyakorlati oktatás folyik. 25. § � Szakmai elméleti képzés csak szakképzô iskolákban folytatható. 26. § � A szakiskolai képzésben a kilencedik évfolyamon a szakmai gyakorlati képzést a szakképzô iskolában kell megszervezni. 27. § � A tanuló gyakorlati képzése szakképzô iskola vagy gyakorlati képzést folytató szervezet által fenntartott és mûködtetett gyakorlati képzôhelyen megszervezhetô és folytatható. Kerettanterv 8. § � A szakképzési kerettanterv a szakiskolai képzésben szakképesítésenként a szakmai elméletre, továbbá az iskolai tanmûhelyben folyó vagy a gazdálkodó szervezetnél szervezhetô szakmai gyakorlati képzésre kerül kiadásra. � A kerettantervet a miniszter rendeletben bocsátja ki. Szakmai és vizsgakövetelmények 73. § � A miniszter rendeletben bocsátja ki.


Országos Modultérkép 74. § � Az állami szakképzési és felnôttképzési szerv állítja össze

Pályaorientáció 85. § � Tanulók legalább egyszer személyre szabott életpálya-tanácsadási szolgáltatásban kell, hogy részesüljenek.

Vizsgák 9. § � Komplex szakmunkásvizsga: a szakképesítés megszerzésének elôfeltétele � Rész-szakképesítés lehetséges. 10. § � Modul-záróvizsgák 28. § � Szintvizsgák: Kötelezô az elsô szakképzési évfolyam végén – a tanulószerzôdés megkötésének elôfeltétele

A szakmunkástanulók gyakorlati foglalkoztatása 36. § � A képzési helynek biztosítani kell az anyagi és személyi feltételeket. 37. §: � A foglalkoztatási idôt szabályozza. Tanulószerzôdés 42. §: � Feltétele: szintvizsga az elsô évfolyam után, azaz a második szakképzô évfolyamtól köthetô (szakmai érettségi esetén az elsô szakképzô évfolyamtól) � Tanuló-elôszerzôdés köthetô az elsô szakképzési évfolyamon a gyakorlati képzési idô legfeljebb tíz százalékára. 43. § � Tanulószerzôdést az a gyakorlati képzést szervezô gazdálkodó szervezet vagy egyéb regisztrált szerv köthet (az egészségügyi, mûvészeti, közmûvelôdési, oktatási és szociális ágazatba tartozó szervezetek, költségvetési szerv, alapítvány, egyesület, egyházi jogi személy) 46. § � A gazdasági kamara feladata a tanuló szerzôdés megkötésének elôsegítése. Ha nem jön létre tanulószerzôdés, a szakképzô iskola gondoskodik a tanuló gyakorlati képzésérôl.

Gazdasági kamarák 60. § � A gyakorlati képzést szervezô szervezet szakképzési tevékenységét a gazdasági kamara ellenôrzi. � Ellenôrzik a képzô üzemekben folyó gyakorlati képzést (az oktatók alkalmassága, csoportlétszám, a szakmunkástanulók leterheltsége, szociális juttatások, munkavédelem, foglalkoztatási napló). 75. § � Az illetékes szakmai szövetségekkel együttmûködve kidolgozzák az illetékességükbe tartozó szakmák szakmai- és viszgakövetelményeit. � Megszervezik a mestervizsgákat. 76. § � Megszervezik a szintvizsgákat. A szakképzés finanszírozása 84. § � A szakiskolák költségeit (gyakorlati és elméleti képzés) az állam fedezi. � A kormány évente határozza meg, mely szakmákra milyen finanszírozás vonatkozik (korlátozás nélküli beiskolázás, költségvetési hozzájárulásra nem jogosult vagy költségvetési hozzájárulás korlátozott keretszámok alapján igényelhetô � Szakképzô iskola nem állami fenntartója akkor jogosult költségvetési hozzájárulásra, ha a fôvárosi, megyei kormányhivatallal szakképzési megállapodást kötött. � A nem iskolai gyakorlati képzés költségeit a vállalat/egyéb szervek fedezik (részleteket a szakképzési hozzájárulásról szóló törvény szabályozza).

Hatálybalépés 91-92. § � A tv. 2012. január 1-én lép hatályba. � A már folyamatban lévô képzéseket az eddig érvényben lévô rend szerint kell befejezni. � Felmenô rendszerben utoljára a A tanulói pénzbeli juttatás 2012/13-s tanévben lehet képzést 72. § � Mértékét a miniszter határozza meg. indítani, 2013/14-tôl már csak az új 63. § � Az elsô tanévben az érvényes minimálbér rendszer szerint indítható képzés. meghatározott százaléka (a gyakorlati képzés idejétôl függôen 10-20% között), � A további évfolyamokon a mértékét emelni kell. Együttmûködési szerzôdés az iskola és a képzési hely között 56. § � A szakiskola együttmûködési szerzô désben vállalatokat vagy egyéb szerveket bízhat meg gyakorlati képzéssel.

6 | 2011

15

Service

szolgáltatások

Gesundheitsmarkt Ungarn

Az egészségügyi piac Magyarországon

– Chancen für deutsche Firmen

Sokoldalú üzleti lehetôségek német támogatással

Der Gesundheitsmarkt in Ungarn bietet aufgrund seiner Größe, seiner Vielschichtigkeit und seines Entwicklungspotentials gute Geschäftsmöglichkeiten für deutsche Firmen. Die Bundesregierung unterstützt sie dabei mit der „Exportinitiative Gesundheitswirtschaft“. In Ungarn wird die Initiative von der DUIHK umgesetzt.

A magyarországi egészségügy piaca méreténél, sokrétûségénél és fejlôdési lehetôségeinél fogva jó üzleti lehetôséget kínál német vállalatoknak. A német szövetségi kormány az „egészségipari exportkezdeményezés” keretében nyújt ehhez támogatást. Ebben magyarországi partnere a DUIHK.

Die Exportinitiative bietet Unternehmen viel-

Az exportösztönzô kezdeményezés sokrétű

fältige, konkrete Maßnahmen, um erfolgreich neue Auslandsmärkte zu erschließen, neue Kooperationen einzugehen und neue Investitionsmöglichkeiten zu entdecken. Die Maßnahmen sind speziell auf die Bedürfnisse kleiner und mittelständischer Unternehmen in Deutschland abgestimmt. Die DUIHK als Teil des weltweiten Netzwerkes der deutschen Auslandshandelskammern unterstützt deutsche wie ungarische Unternehmen und Organisationen bei ihren internationalen Geschäftsvorhaben mit individuell zugeschnittenen Dienstleistungen auch in der Gesundheitswirtschaft. � Marktinformationen, Markterkundungsreisen: Die DUIHK analysiert das Marktpotential für Produkte und Leistungen im

Bereich Gesundheitswirtschaft und Medizintechnik und fasst die Ergebnisse in Form einer Marktübersicht zusammen. Alternativ können die Marktchancen durch persönliche Gespräche mit Fachexperten eingeschätzt werden. Die DUIHK bietet auch Studienreisen und Weiterbildungsprogramme nach bzw. in Deutschland zu ausgewählten Themen der Gesundheitsbranche an, z.B. zum Thema Krankenhausmanagement. � Messeservices: Die DUIHK begleitet Unternehmen auf Messen in Ungarn und Deutschland und berät Aussteller über einen wirksamen Messeauftritt. Die Messe MEDICA in Düsseldorf ist die weltweit größte Messe der Gesundheitswirtschaft, die DUIHK unterstützt Aussteller wie Besucher dabei, die Messe für erfolgreiche Geschäftsanbahnungen zu nutzen.

� Networking: Die DUIHK bietet zahlreiche

formelle und informelle Gelegenheiten für direkte Kontakte und Gespräche mit Mitgliedern, politischen Entscheidungsträgern oder externen Spezialisten. Die DUIHK verfügt über zahlreiche Mitglieder in der Gesundheitswirtschaft und Medizintechnik. Über ihre Netzwerkpartner in Deutschland kann sie zudem zielgerichtet und effektiv Kontakte zwischen ungarischen und deutschen Fachinstitutionen, Krankenhäusern, Unternehmen oder Behörden herstellen. ❙ Weitere Informationen Ilona Balogh • Tel: +36/1-345-7631 E-Mail: [email protected]

EUREM

bildungsprogramm zum EUREM Energie Manager an. Dieses international anerkannte Programm wird bereits in 14 europäischen Ländern, aber auch in Südamerika und China angeboten. In Ungarn startet die DUIHK den nächsten Kurs im Februar 2012. Ziel des EUREM Programms ist es, im Unternehmen ein nachhaltiges EnergieManagement zu etablieren, das die Energieeffizienz kontinuierlich verbessert den Energieverbrauch optimiert. Daher ist es vor allem für Industriezweige interessant, die einen besonders hohen Energiebedarf haben. Die Teilnehmer des ersten Kurses waren z.B. Automobilzulieferer, Firmen aus dem Spezialmaschinenbau oder der Abfallaufbereitung, öffentliche Versorgungsdienstleister, Industrieanlagenbauer, Telekommunikationsfirmen und Einzelhändler. Die Einzigartigkeit der Energie-ManagerAusbildung besteht darin, dass sie das Energiebewusstsein schärft, zugleich aber auch ein internationales Kontakt-Netzwerk bietet, über

16

tés keretében foglalja össze az eredményeket. További lehetőség a piaci lehetőségek felmérésére a szakértőkkel folytatott személyes eszmecsere. Továbbá a DUIHK németországi ill. Németországon belüli tanulmányutakat és továbbképzési programokat kínál az egészségipar egyes témaköreihez, így például a kórházigazgatás területén. � Szakvásári szolgáltatások: A DUIHK támogatja a vállalatokat a magyar- és németországi szakvásári megjelenésben, és tanácsadással szolgál a kiállítóknak a hatékony vásári megjelenés érdekében. A Düsseldorfban rendezett Medica a világ legnagyobb egészségügyi szakvására. A DUIHK támogatja a kiállítókat, illetve látogatókat egyaránt, hogy a szakvásárt sikeres üzleti kapcsolatok kialakítására hasznosíthassák.

� Kapcsolatépítés: A DUIHK számos for-

mális és informális lehetőséget kínál a közvetlen kapcsolatfelvételre és egyeztetésre a tagvállalatok képviselőivel, a politikai döntéshozókkal vagy külső szakértőkkel. A DUIHK számos tagvállalata tevékenykedik az egészségipar és az orvostechnika területén. A kamara németországi kooperációs partnereivel ezen kívül célirányosan és hatékonyan biztosíthatja a kapcsolatot a német vállalatok, hatóságok és szakmai intézmények felé. ❙

További információk Balogh Ilona • Tel: +36/1-345-7631 E-Mail: [email protected]

EUREM

Energiesparen im Unternehmen Im September lief erstmals in Ungarn ein Aus-

és konkrét intézkedéseket kínál a vállalatoknak új külpiacok feltárásához, új együttműködési vonalak kialakításához, valamint új beruházási lehetőségek feltárásához. A rendelkezésre álló lehetőségeket a németországi kis és közepes vállalatok igényeihez igazították. A német külkereskedelmi kamarák világméretű hálózatához tartozó Német-Magyar Ipari és Kereskedelmi Kamara testre szabott szolgáltatásokkal segíti mind a német, mind a magyar vállalatokat és szervezeteket nemzetközi üzleti elképzeléseik megvalósításában – az egészségipar területén is. � Piaci információk, piacfelmérő utak: A DUIHK elemzi az egészségipar területéhez kapcsolódó termékekben és szolgáltatásokban rejlő piaci lehetőségeket, és egy piaci áttekin-

Az energiamegtakarítás vállalati gazdái

das die Teilnehmer auch nach Abschluss der Ausbildung kontinuierlich Erfahrungen austauschen und sich zum Thema weiterbilden können. Dazu wurde eigens ein Internet-Portal geschaffen, das aktuelle Informationen und Fachliteratur bereitstellt, aber auch zur länderübergreifenden Kommunikation zwischen Teilnehmern und Ausbildern dient. Die Ausbilder sind hervorragende Experten aus der Praxis, erklärt Mária Huber Borosné, Geschäftsführerin des Bildungszentrums der DUIHK, das für Ungarn die Exklusivrechte an der Ausbildung von einem internationalen Konsortium gewonnen hat. Leitender Ausbilder ist Dr. Zoltán Magyar, der nicht nur selbst ein Energie-Unternehmen leitet, sondern auch am Lehrstuhl für Maschinenbau der Universität Pécs unterrichtet. Die Lehrinhalte wurden von deutschen Fachleuten erarbeitet. „Dadurch erhalten die Lehrgangsteilnehmer Einblick in bewährte deutsche Technologien und Lösungen“, erläutert Magyar. „Von großem Vorteil ist auch, dass die Teil-

nehmer aus den verschiedensten Unternehmen kommen. So lernen sie ein breites Spektrum an Erfahrungen und Lösungen kennen, das ihnen in ihrer späteren Arbeit zugute kommt.“ Unternehmen, die ihre Energie-Beauftragten zur EUREM-Ausbildung schicken, profitieren aber nicht erst in der Zukunft von der Qualifizierung, sondern praktisch sofort: Schon während des Kurses identifizieren die Teilnehmer im Rahmen eines unternehmensspezifischen Projekts eine konkrete energietechnische Schwachstelle im eigenen Betrieb und entwickeln entsprechende Lösungen. Mit Erfolg: Bisher haben europaweit rund 2000 Teilnehmer eine Eurem-Ausbildung absolviert, und in vier von fünf Fällen wurden ihre Ausbildungsprojekte im Betrieb erfolgreich realisiert. ❙

6 | 2011


Weitere Informationen: www.ahkungarn.hu/eurem

Idén szeptemberben indult hazánkban az első

EUREM Energiagazdász program, de már a 2012. februári képzésre is megkezdődött a jelentkezés. Az EUREM program célja a fenntartható vállalati energiagazdálkodás megteremtése. Az első tanfolyamot a leginkább energiaigényes iparágaktól érkező résztvevők töltötték fel, pl. autóipari beszállítás, speciális gépgyártás, hulladékfeldolgozás, közműszolgáltatás, ipari létesítmények kivitelezése, távközlés, kiskereskedelem. A DUIHK Képző Központjának ügyvezető elnöke, Borosné Huber Mária szerint az energiagazdász képzés egyedisége abban rejlik, hogy sokkal többet nyújt egy magas színvonalú szakmai tanfolyamnál. Energiatudatos szemléletet közvetít kiváló gyakorlati szakemberek közreműködésével, valamint hazai és nemzetközi kapcsolati hálót és folytonos tapasztalatcserét, szakmai továbbképzéseket biztosít. A résztvevők egy nemzetközi portálon keresztül aktuális információkhoz, szakmai anyagokhoz férhetnek hozzá a képzés

témaköreivel kapcsolatban, valamint kommunikálhatnak az EUREM hálózat tagországainak többi résztvevőjével és oktatójával. Az energiagazdász képzés ajánlott valamen�nyi nagy energiafogyasztású, illetve energiatudatos vállalat számára, mivel rendkívül nagy megtakarítások érhetők el rövid időn belül, a képzést lezáró konkrét vállalati energiaoptimalizáló projektmunka révén. Ebben a résztvevő a saját cégnél meglévő, energetikai szempontból gyenge pontra mutat rá és javasol megtakarítást eredményező változtatást. Az eddig végzett mintegy 2000 résztvevő projektmunkái több mint 80%-ban kerültek megvalósításra: a vállalatok így néhány éven belül nem csupán a képzés és a beruházás költségét nyerték vissza, hanem évente jelentkező költségmegtakarítással növelhették eredményességüket. „A képzésen résztvevőktől felsőfokú vagy középfokú műszaki végzettséget kérünk, de a legmegfelelőbb ember kiválasztását a vállalatok vezetőire bízzuk. A műszaki előképzettség mellett mindenképpen javasolt több


6 | 2011

éves szakmai tapasztalat is” – tájékoztatott az elnökasszony.A képzés vezető oktatója, Dr. Magyar Zoltán szerint, aki egy energetikai vállalkozás vezetése mellett többek között a Pécsi Tudományegyetem Gépészmérnöki Karán is oktat, az EUREM Energiagazdász program nagy előnye, hogy a tananyag német szakemberek által került kidolgozásra. Ebből kifolyólag a résztvevők betekintést nyerhetnek az ottani viszonyokba, technológiákba, bevált megoldásokba. Emellett természetesen a magyar helyzet is bemutatásra kerül. „A képzés másik sajátossága, hogy a résztvevők a legkülönbözőbb vállalatoktól érkeznek, s helyi tapasztalataikat nagyszerűen meg tudják vitatni egymással, valamint az oktatóval. Meglátásom szerint ez mindnyájuk számára nagy haszonnal bír.” - véli a szakember. ❙ További információk a képzésrôl: www.ahkungarn.hu/hu/eurem

17

Service

21.–25.02.2012, Berlin

szolgáltatások

28.02.–03.03.2012, Düsseldorf

2012.01.20–29., Berlin

2012.02.21–25., Berlin

2012.02.28–03.03., Düsseldorf

METAV 2012

„Grüne Woche”

bautec 2012

METAV 2012

Im Februar 2012 findet die bautec, interna-

Die METAV, Internationale Messe für Ferti-

A Berlini Nemzetközi „Grüne Woche”a világ

2012 februárjában 15. alkalommal kerül sor

A METAV, a gyártástechnológia és automatizálás

gungstechnik und Automatisierung zeigt die gesamte Bandbreite modernster Fertigungstechnik für die metallbearbeitende Industrie – von Werkzeugmaschinen, Fertigungssystemen, Präzisionswerkzeugen, automatisiertem Materialfluß, Computertechnologie, Industrieelektronik und Zubehör – bis hin zu Systemen in kundenorientierter Ausrichtung. Die Nachfrage nach medizintechnischen Produkten wird immer individueller. Entsprechend müssen Anbieter immer kleinere Chargen fertigen. Dentale Indikationen oder individuelle Implantate sind sogar häufig Einzelanfertigungen. Jedoch ist auch die wirtschaft-

liche Massenfertigung von Standardprodukten mit kurzen Maschinenzeiten für Medizintechnikhersteller eine Herausforderung. Mit der Sonderschau „Metal meets Medical“ spricht METAV 2012 Medizintechniker an. ❙

20.–29.01.2012, Berlin

Internationale Grüne Woche

legnagyobb élelmiszeripari, mezőgazdasági és kertészeti vására, amely már tradicionális rendezvénynek számít. 2012-ben a vásár 86 esztendőnyi változatos történelemre tekinthet vissza, és immár 77. alkalommal nyitja meg kapuit. A Berlini „Grüne Woche” gyümölcsöt és zöldséget, halat, húst, valamint tejtermékeket vonultat fel. Emellett borok, sörök és égetett szeszek nemzetközi specialitásokkal összekapcsolt széles kínálatával találkozhatunk, így semmiféle ínyenc kívánság nem marad teljesítetlen. A mező- és erdőgazdaság, valamint a kertészet területén a számos kereskedelmi – pl. megújuló nyersanyagok – mellett a félig kommerciális témákban is – pl. bioenergia – gyakorlati és tudományos ismeretek bemutatására kerül sor. A Berlini Nemzetközi „Grüne Woche” keretprogramot is kínál, amely több, mint 300 szimpóziumból, szemináriumból, kongresszusból és bizottsági ülésből épül fel. ❙

a bautec Nemzetközi Építőipari és Épülettechnikai Szakvásár megrendezésére a Berlini Vásár területén. Az 1981-ben 227 kiállítóval elstartolt nemzetközi szakvásár jó 30 év elteltével átfogóbb, informatívabb és nemzetközibb, mint valaha. A bautec 2012 célzottan az iparág egyre erősödő összefonódási tendenciáit veszi figyelembe. Az új ingatlan- és lakásgazdaság szegmenssel további vonzó platformot kínál a tapasztalat- és információcserére „a jövő építészete“ központi témáihoz kapcsolódóan. Ide tartoznak többek között az energiahatékonyság és a demográfia területek, amelyek innovatív kialakítási és berendezési megoldásokat kívánnak. De természetesen szóba kerülnek a város és a vidék változási folyamatai, a városfejlesztés és a telephelyek optimalizálása, valamint a decentralizált szervezeti formák és még sok egyéb téma, amely az iparágat és célcsoportjait foglalkoztatja. ❙

nemzetközi szakvására ügyfélközpontú kialakításban mutatja be a fémfeldolgozó ipar legmodernebb gyártástechnikájának teljes spektrumát – a szerszámgépektől, gyártási rendszerektől, precíziós szerszámoktól, automatizált anyagáramlástól, a számítógépes technológián át az ipari elektronikáig és tartozékokig. Az orvostechnikai termékek iránti kereslet egyre egyedibbé válik. Ennek megfelelően a gyártóknak egyre kisebb tételeket kell gyártaniuk. Az orvostechnikai eszközök gyártói számára azonban kihívást jelent a rövid gépidejű szabványtermékek gazdaságos tömeggyártása is. A „Metal meets Medical” különleges bemutatóval a METAV 2012 az orvostechnikusokat szólítja meg. ❙ Berlini vásárokkal kapcsolatos információk:: Kerékgyártó Gitta • Tel.: +36/1/345-7645, E-mail: [email protected]

Everybody‘s here

Foto: Messe Berlin

Foto: Messe Berlin

Vásárok 2012

ren unter anderem die Bereiche Energieeffizienz und die Demographie, die innovative Gestaltungs- und Ausstattungslösungen erfordern. Aber natürlich werden auch Veränderungsprozesse in Stadt und Land thematisiert, die Stadtentwicklung und Standortoptimierung, dezentrale Organisationsformen und vieles mehr, was die Branche und ihre Zielgruppen bewegt. ❙

Ansprechpartner für Messe Berlin: Gitta Kerékgyártó • Tel.: +36/1/345-7645, E-Mail: [email protected]

Die Internationale Grüne Woche Berlin ist

die weltgrößte Messe für Ernährung, Landwirtschaft und Gartenbau und hat sich bereits zur Traditionsveranstaltung etabliert. Sie zählt zu den traditionsreichsten Berliner Messen und zu den bekanntesten Veranstaltungen in Deutschland überhaupt. Im Jahr 2012 blickt sie auf eine 86-jährige wechselvolle Geschichte zurück und öffnet nun schon zum 77. Mal ihre Pforten. Die Grüne Woche Berlin bietet Produkte wie Obst und Gemüse, Fisch, Fleisch sowie Molkereiprodukte. Darüber hinaus gibt es ein weitreichendes Angebot an Wein, Bier und Spirituosen verbunden mit internationalen Spezialitäten, so bleiben keine kulina-

rischen Wünsche offen. Entsprechend dem Konsumtrend bieten Agrar-Direktvermarkter und der Bio Markt mit Produkten aus kontrolliert biologischem Anbau ein aktuelles Angebotsspektrum. Im Bereich Land- und Forstwirtschaft sowie Gartenbau werden neben zahlreichen kommerziellen Beteiligungen, wie z.B. mit nachwachsenden Rohstoffen, auch in halbkommerziellen Schwerpunkten wie beispielsweise Bio-Energie, praktische und wissenschaftliche Erkenntnisse dargestellt. Die Internationale Grüne Woche Berlin bietet auch ein Rahmenprogramm mit mehr als 300 Symposien, Seminaren, Kongressen und Ausschusssitzungen. ❙

01. 20–01.29.

Internationale Grüne Woche Berlin eOHOPLV]HULSDULPH]ĘJD]GDViJLpVNHUWpV]HWLNLiOOtWiV

02. 08–02.10.

FRUIT LOGISTICA $J\P|OFV–pV]|OGVpJPDUNHWLQJQHP]HWN|]LYiViUD

02.08–02.10.

FRESHCONEX CONVENIENCE FRISS GYÜMÖLCS ÉS ZÖLDSÉG NEMZETKÖZI VÁSÁR

02.21–02.25.

bautec 2012 $]pStWpVpVD]pStWpVWHFKQLND QHP]HWN|]LV]DNYiViUD

03.07–03.11.

ITB Berlin – The World’s Leading Travel Trade Show®

08.31–09.05.

IFA 2012 CONSUMER ELECTRONICS UNLIMITED

09. 11–09.16.

ILA Berlin Air Show

09.18–09.21.

InnoTrans 2012$N|]OHNHGpVWHFKQLNDQHP]HWN|]LV]DNYiViUD ,QQRYDWtYUpV]HJ\VpJHNÂ-iUPĦYHNÂ5HQGV]HUHN

11.07–11.11.

IMPORT SHOP BERLIN A VILÁG SZÉPSÉGEI 1HP]HWN|]LNp]PĦYHVYiViU

0DJ\DURUV]iJL+LYDWDORV9iViUNpSYLVHOHW 1pPHW0DJ\DU,SDULpV.HUHVNHGHOPL.DPDUD /|YĘKi]~W·%XGDSHVW Tel. 36(0) 1345 7637 · Fax +36(0) 1315 0744 QHPHWK\#DKNXQJDUQKX·ZZZGXLKNKX

WiU_Magazin_Terminanzeige_175x125_ung.indd 1

18

6 | 2011


ZZZPHVVHEHUOLQFRP

tionale Fachmesse für Bauen und Gebäudetechnik zum 15. Mal auf dem Berliner Messegelände statt. 1981 mit 227 Ausstellern gestartet, ist die internationale Fachmesse nach gut 30 Jahren umfassender, informativer und internationaler denn je. Die bautec 2012 trägt gezielt den immer stärker werdenden Vernetzungstendenzen in der Branche Rechnung. Mit dem neuen Segment Immobilien- und Wohnungswirtschaft stellt sie eine weitere attraktive Plattform für den Erfahrungs- und Informationsaustausch zu zentralen Themen des „Bauens der Zukunft“ bereit. Dazu gehö-

Foto: Messe Düsseldorf

bautec 2012


22.11.2011 12:11:42

6 | 2011

19

recht

jog

Warten auf ein stabiles Steuerrecht

Stabil adójogszabályokra várva

Steuerveränderungen im Jahr 2012

2012. évi adóváltozások

Mit einer gewissen Übertreibung scheint es im Bereich der Besteuerung einen Punkt zu geben, der unverändert geblieben ist: und zwar die Veränderung selbst. Ab kommenden Jahr wird die „flattax“ Einkommenssteuer vorübergehend zwei Steuersätze erhalten, die Regeln für ergänzende (Sach-)Zuwendungen werden geändert sowie die Umsatzsteuer auf Rekordniveau steigen.

Úgy tûnik – kis túlzással – idén is csak egyetlen dolog maradt változatlan az adózás területén: a változás. Jövô évtôl átmenetileg kétkulcsossá válik az „egykulcsos” személy jövedelemadó, módosulnak a béren kívüli juttatások szabályai, valamint rekordszintre emelkedik az áfa.

Von József Láng

Foto: iStock

nachtlichen Studium der Rechtsvorschriften verurteilt, da es im neuen Jahr zu tiefgreifenden Veränderungen in der Arbeitswelt kommen wird. Vom neuen Arbeitsgesetzbuch erhofft sich die Regierung in erster Linie eine Erhöhung der Wettbewerbsfähigkeit und mehr Flexibilität im Arbeitsrecht. Zugleich treten in der Besteuerung zahlreiche Änderungen in Kraft. Die aus sozialen Gründen seit Jahrzehnten verwendete Steuergutschrift wird abgeschafft und parallel wird bis zu einem Monatseinkommen von HUF 202‘000 auf den Superbruttoaufschlag verzichtet. Über diesem Einkommensniveau bleibt es auch im 2012 bei der Ergänzung der Steuerbasis. Das bedeutet, dass bis zu einem Einkommen von HUF 2‘424‘000 pro Jahr der Steuersatz auf den Nominalsatz in Höhe von 16 % ermäßigt wird, darüber hinaus wird er nach wie vor mit 20,32 % angesetzt.

20

Als Folge dieser Änderungen wird der Nettoverdienst bei den unteren und mittleren Einkommen zurückgehen. Zum Ausgleich präsentierte die Regierung eine neuartige Idee. Die bei Redaktionsschluss bekannten Pläne sehen vor, dass es bei Personen mit einem Monatseinkommen unter HUF 300‘000 dem Arbeitgeber obliegen wird, den Arbeitnehmer wegen des sinkenden Nettoverdienstes zu kompensieren. Unterbleibt das, so kann der Arbeitgeber auf Jahre hinaus von staatlichen Beihilfen und Förderprogrammen ausgeschlossen werden. Wird die Kompensation umgesetzt, kann der Arbeitgeber eine Gutschrift bei der – durch die Umbenennung des früheren Arbeitsgeberanteils der Sozialversicherungsabgabe entstandenen - Sozialbeitragssteuer von 27 % erhalten. Während des Herbstes wurde die möglichst umfassende Ablösung von Devisenkrediten zu einer Schwerpunktfrage der Wirtschaftspolitik der Regierung, um dadurch die möglichen Auswirkungen der Wechselkursänderungen auf die privaten Haushalte – und damit auf das Land insgesamt – zu verringern. Zur Umsetzung dieses Ziels dient die Möglichkeit, Arbeitgeber zu berechtigtigen, ihre Arbeitnehmer in steuerfreier Form bei der Abschlusstilgung ihrer Devisenkredite zu unterstützen, wobei sie einen nicht rückzahlungspflichtigen, steuer- und abgabenfreien Betrag von höchstens HUF 7‘500‘000, beziehungsweise ein zinsloses Arbeitgeberdarlehen in unbeschränkter Höhe gewähren können. Das System der ergänzenden (Sach-)Zuwendungen wird umgestaltet. Die durch die Arbeitnehmer zu entrichtenden Krankenversicherungsabgaben steigen um einen Prozentpunkt. Die Umgestaltung beim Berufsbildungsbeitrag sowie des Innovationsbeitrags kann Unternehmen schwer belasten. In beiden Fällen wird die frühere Möglichkeit abgeschafft, einen bestimmten Teil dieser Abgaben für eigene Zwecke der Unternehmen – beispiel-

weise für die Qualifizierung eigener Arbeitnehmer oder zur Finanzierung von Forschungsprojekten - zu nutzen. Künftig wird Ungarn EU-weit die höchsten Umsatzsteuern erheben, nachdem der Regelsteuersatz von derzeit 25 % auf 27 % erhöht wird. Obwohl in den vergangenen Jahren bereits etliche Male Anpassungen in diesem Bereich vorgenommen wurden, sollten die Übergangsregeln bei der Mehrwertsteuererhöhung beachtet werden. Bei Gesellschaften wird die Möglichkeit verschärft, abgegrenzte Verluste der Vorjahre von der Steuerbemessungsgrundlage abzuziehen. Ab 2012 wird das nur bis zu 50 % der korrigierten Steuerbasis möglich sein. Ebenso werden für die Übertragung und Umwandlung von verlustbehafteten Firmen weitere Einschränkungen in Kraft treten. Obwohl es zu keinen umfangreichen Änderungen beim Steuerinkasso geben wird, werden die Bußgeldsätze für Steuervermeidung und andere Vergehen erhöht. Die Höhe der möglichen Bußgelder, die für eine Nichteinhaltung der Regeln für Transferpreise verhängt werden können, steigen von HUF 2‘000‘000 auf HUF 4‘000‘000. In diesem Zusammenhang werden auch die Regeln für die Aufbewahrung von Belegen verschärft. Abschliessend zu dem nicht vollständigen Überblick auch eine erfreuliche Nachricht. Steuerzahler können in Zukunft drohende Bußgelder wegen unsicherer Auslegung der Rechtsvorschriften vermeiden, falls die sie bei der Abgabe der Steuererklärung eine Meldung an das Finanzamt einreichen. Von dieser Meldung kann nur im guten Glauben und mit Gegenzeichnung eines Steuerexperten Gebrauch gemacht werden. ❙

6 | 2011


József Láng • Steuerexperte • ABT Treuhand www.abt.hu • [email protected]

Karácsonyi jogszabály-böngészésre ítélte a

Kormány a munkaadókat, hiszen jövő évtől átfogó változásokra kerül sor a munka világában. Az új munka törvénykönyvtől elsősorban egy versenyképesebb és rugalmasabb munkajogi rendszert remél a Kormány, ugyanakkor az adózásban is számos változás lép életbe. Kivezetésre kerül a szociális indokok miatt több évtizede alkalmazott adójóváírás, ezzel párhuzamosan 202 ezer forintos havi keresetig bezárólag mellőzik a szuper-bruttó rendszer alkalmazását. E jövedelemszint felett viszont még jövőre is megmarad az adóalap-kiegészítés, ami praktikusan annyit jelent, hogy az éves 2 millió 424 ezer forintos jövedelemszintig 16 százalék, míg azon felül 20,32 százalék lesz az adókulcs. A fenti változások összevont hatásaként az alsó-középső jövedelemsávokban csökkennek a nettó keresetek. Ennek kompenzációjára egy merőben újfajta ötlettel állt elő a Kormány: a cikk megírásakor ismert tervek szerint a 300 ezer forintos havi jövedelemnél kevesebbet kereső személyek esetében a munkaadó feladata lesz, hogy kompenzálja a munkavállalót a nettó jövedelem csökkenése miatt. Ha ezt nem hajtja végre, úgy a munkaadó évekre is kizárásra kerülhet az állami támogatások és pályázatok rendszeréből. Ha végrehajtja, úgy a – korábbi munkaadói társadalombiztosítási járulék átkereszteléséből születő – 27 százalékos szociális hozzájárulási adóból kaphat jóváírást. Az ősz során a Kormány gazdaságpolitikájának súlyponti kérdésévé vált a devizahitelek minél nagyobb arányban történő kivezetése, ezáltal a lakosság – és az ország – devizakitettségének csökkentése. Ezen cél végrehajtását ösztönözi az a lehetőség, hogy a munkaadók adómentes formában támogathatják munkavállalóik devizahitel-végtörlesztését, oly módon, hogy legfeljebb fejenként hét és fél millió forint összegben adhatnak erre a célra adó- és járulékmentes vissza nem térítendő támogatást, illetve összegkorlát nélkül akár kamatmentes munkáltatói kölcsönt is nyújthatnak részükre.


Fotó: pixelio.de

Die Regierung hat Arbeitgeber zum weih-

Szerzô Láng József

Jelentősen átalakul a béren kívüli juttatások rendszere és egy százalékponttal emelkedik a munkavállalók által fizetendő egészségbiztosítási járulék mértéke is. Súlyosan érintheti a cégeket a szakképzési hozzájárulás, valamint az innovációs hozzájárulás rendszerének átalakítása. Mindkét esetben teljes egészében megszűnik az a korábbi lehetőség, hogy a vállalkozások saját célokra – például a saját munkavállalók képzésére, vagy kutatási projektjeik finanszírozására – használják fel a hozzájárulások egy meghatározott részét. Jövő évtől hazánk lesz a legmagasabb forgalmi adót kivető ország az EU-ban, miután a jelenlegi 25-ről, 27 százalékra emelkedik a normál adókulcs. Bár az utóbbi években már jó pár alkalommal történt változás ezen a területen, most sem árt odafigyelni az adókulcs-emelés miatti átmeneti szabályokra. A társaságok esetében szigorodik a korábbi években elhatárolt veszteségek levonási lehetősége az adóalapból, így jövő évtől csak a korrigált adóalap 50%-áig lesz erre mód, továbbá

6 | 2011

korlátozások lépnek életbe veszteséges cégek átruházásával és átalakulásával kapcsolatban. Bár az adóbeszedés rendszerében jövőre nem történik érdemi változás, az adóelkerülés és más mulasztások büntetési tétele jelentősen emelkedik. Duplájára, 2 millió forintról 4 millió forintra nő például a transzferár-nyilvántartási szabályok be nem tartásáért kiszabható bírság nagysága, és szigorodnak a bizonylat-megőrzési szabályok is. A teljesnek korántsem tekinthető áttekintés végére egy jó hír: elkerülhetik a jövőben az adózók a jogszabályok bizonytalan értelmezése miatt fenyegető bírságokat, ha a bevallás benyújtásakor bejelentést tesznek ezzel kapcsolatban az adóhatóságnak. Ezt a bejelentést természetesen csak jóhiszemű módon, szakértő ellenjegyzésével lehet gyakorolni. ❙ Láng József • adószakértô • ABT Treuhand www.abt.hu • [email protected]

21

recht

Neue Ära im Arbeitsrecht

Új korszak kezdôdik a munkajogban

Grundlegender Wandel im Verhältnis von Arbeitgebern und Arbeitnehmern

Alapvetôen megváltozik a munkavállalók és a munkáltatók viszonya

Die Regierung hat den Entwurf des neues Arbeitsgesetzbuches („ArbG”) dem Parlament als Gesetzesvorlage im Oktober 2011 vorgelegt. Das Parlament hat die Gesetzesvorlage mit nur kleinen Änderungen am 13. Dezember 2011 verabschiedet, die die endgültige Fassung des neuen ArbG wurde bis Redaktionsschluss jedoch nicht veröffentlicht. Obwohl die Bestimmungen des neuen ArbG überwiegend erst am 1. Juli 2012 in Kraft treten, empfiehlt es sich für Arbeitgeber dennoch, die wichtigsten Bestimmungen des neuen ArbG bereits jetzt kennenzulernen. Um dies zu erleichtern, möchten wir in dem vorliegenden Artikel auf einige wichtige Änderungen aufmerksam machen.

A Kormány 2011 októberében terjesztette a Parlament elé az új Munka Törvénykönyvének („Mt.”) tervezetét magában foglaló törvényjavaslatot. A törvényjavaslatot a Parlament kisebb módosításokkal 2011. december 13án elfogadta, azonban az új Mt. végleges szövege lapzártánkig még nem került kihirdetésre, illetve közzétételre. Jóllehet az új Mt. rendelkezéseit túlnyomórészt csak 2012. július 1. napjával tervezik hatályba léptetni, a foglalkoztatók számára célszerûnek mutatkozhat minél hamarabb megismerkedni a munkajog új kódexének fôbb rendelkezéseivel. Ennek eléréséhez jelen cikkünkben mindössze néhány praktikus változásra hívjuk fel a figyelmet.

Auslese aus dem Gesetzentwurf aus Arbeitgebersicht:

Szemelvények a törvényjavaslatból foglalkoztatói szemmel:

Vereinbarung der Parteien einmal verlängert werden (darf jedoch die Dauer von drei Monaten weiterhin nicht überschreiten). � Die Höchstdauer der außerordentlichen Arbeitsverrichtung („Überstunden“) steigt auf von jährlich 200 auf 250 Stunden (300 Stunden bei der Bestimmung eines Kollektivvertrages). � Bei der Beendigung des Arbeitsverhältnisses ist mit mehreren wichtigen Änderungen zu rechnen: i. Die ordentliche Kündigung wird künftig als

„Kündigung“ und die außerordentlichen Kündigung als „Kündigung mit sofortiger Wirkung“ bezeichnet. iI. Die Dauer der im Falle einer (ordentlichen)

Kündigung anwendbaren gesetzlichen Kündigungsfrist bleibt unverändert, jedoch dürfen die Parteien vertraglich eine Kündigungsfrist von höchstens sechs Monaten vereinbaren (derzeit kann eine Kündigungsfrist von bis zu einem Jahr vereinbart werden). Andererseits ermöglicht das neue ArbG, dass eine Kündigung für die Dauer von höchstens einem Jahr durch die Parteien ausgeschlossen werden kann. Ein weiteres Novum wird sein, dass der Lauf der Kündigungsfrist laut dem neuen ArbG jetzt eindeutig auch später als am Folgetag der Kündigungsmitteilung beginnen kann. iII. Das Institut des gesetzlichen Kündigungsver-

bots bleibt grundsätzlich zwar weiterhin erhalten, der Kreis der Geschützten wird jedoch deutlich kleiner. So kann der Arbeitgeber künftig das Arbeitsverhältnis des Arbeitnehmers auch während der krankheitsbedingten Abwesenheit des Arbeitnehmers kündigen. Das Arbeitsverhältnis

von Müttern, die nach dem Mutterschaftsurlaub bzw. der Elternzeit zurückkehren kann künftig auch dann gekündigt werden, wenn das Kind das dritte Lebensjahr noch nicht vollendet hat, sofern der Arbeitsplatz nicht mehr vorhanden ist und die Arbeitnehmerin zur Annahme des vom Arbeitgeber statt dessen angebotenen annehmbaren Arbeitsbereichs nicht bereit ist. Auch die sich einem Kündigungsverbot bislang anschließende 15 bzw. 30-tägige „Schutzperiode“ wird gestrichen. Somit kann die Kündigungsfrist im Falle einer Kündigung nach Ablauf des Kündigungsverbots sofort beginnen. iV. Auch das befristete Arbeitsverhältnis kann

durch Kündigung (und mit Kündigungsfrist) beendet werden. Jedoch ist dies für den Arbeitgeber nur während eines den Arbeitgeber betreffenden Konkurs- bzw. Vergleichsverfahrens, aufgrund der Fähigkeiten des Arbeitnehmers, oder im Falle von höherer Gewalt möglich. Der Arbeitnehmer ist hierzu nur berechtigt, wenn ein Grund vorliegt, welcher ihm die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses unmöglich machen würde oder wenn die Fortsetzung für ihn mit unverhältnismäßigen Nachteilen verbunden wäre. Darüber hinaus wird der Arbeitgeber weiterhin die Möglichkeit haben, das befristete Arbeitsverhältnis sofort zu beenden, vorausgesetzt, dass das Abwesenheitsgeld insgesamt für zwölf Monate, oder falls die verbleibende Zeit des befristeten Zeitraums kürzer als ein Jahr ist, für die verbleibende Zeit des befristeten Zeitraums dem Arbeitnehmer ausbezahlt wird. V. Ein befristetes Arbeitsverhältnis wandelt sich

nach Ablauf der Befristung bei Fortsetzung nicht mehr kraft Gesetzes in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis um. (Dies wird jedoch nicht bedeuten – wie die Begründung der Vorlage des neuen ArbG klarstellt – dass das Arbeitsverhältnis durch konkludentes Verhalten nicht in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis umgewandelt werden kann.)

6 | 2011

VI. Das neue ArbG gestaltet das System der

bei rechtswidriger Kündigung anwendbaren Rechtsfolgen deutlich um. Als Zeitpunkt der Beendigung des Arbeitsverhältnisses betrachtet das neue ArbG – laut dessen Begründung – im Falle der rechtswidrigen Beendigung des Arbeitsverhältnisses nicht mehr den Tag der Rechtskraft des Urteils über die Bestätigung der rechtswidrigen Beendigung des Arbeitsverhältnisses, sondern den letzten Tag des Arbeitsverhältnisses. Als primäre Rechtsfolge der rechtswidrigen Beendigung des Arbeitsverhältnisses sieht das neue ArbG Schadensersatz vor, wobei der als Ersatz für entgangenes Einkommen einklagbare Betrag insgesamt höchstens das Abwesenheitsgeld für 12 Monate betragen kann. Andererseits hält das neue ArbG nicht mehr aufrecht, dass der Arbeitnehmer bei rechtswidriger Beendigung seines Arbeitsverhältnisses grundsätzlich in seinem ursprünglichen Arbeitsbereich weiterbeschäftigt werden soll. Stattdessen wird die Weiterbeschäftigung nur in einzelnen, abschließend aufgezählten Fällen (z.B. Verstoß gegen Kündigungsverbot) auf Antrag des Arbeitnehmers ermöglicht. Über die oben genannten Beispiele hinaus bringt das neue ArbG viele weitere Neuheiten mit sich, insbesondere werden z.B. individuelle Vereinbarungen zwischen den Parteien in breiterem Kreis als bisher ermöglicht. Daher wird sich die detaillierte Prüfung der Bestimmungen des neuen ArbG aus Arbeitgebersicht diesmal vielleicht nicht nur aus Sorgfaltsgründen lohnen: möglich erscheint die sinnvollere und effizientere Umstrukturierung der Rechte und Pflichten bezüglich der Arbeitsverhältnisse.. ❙ Dr. Gábor Jagicza, Andreas Köhler Rechtsanwaltskanzlei Kôvári Tercsák Salans www.salans.com


arra az új Mt. törvényjavaslatának indokolása rámutat –, hogy a munkaviszony ráutaló magatartás révén nem válhat határozatlan idejűvé.)

� A próbaidő a felek megállapodása alapján

egyszer meghosszabbítható lesz (de főszabályként továbbra sem haladhatja meg mindösszesen a három hónapot). � A rendkívüli munkavégzés maximális éves időtartama 200 óráról 250 (kollektív szerződés rendelkezése esetén 300) órára emelkedik. � A munkaviszony megszüntetése körében több jelentős, megfontolást igénylő változásra lehet számítani:

VI. Az új Mt. szerint jelentősen átalakul a jog-

Fotó: pixelio.de

� Die Probezeit kann künftig aufgrund der

22

jog

i. A rendes felmondás elnevezése felmondásra,

a rendkívüli felmondásé azonnali hatályú felmondásra változik. iI. A (rendes) felmondás esetén alkalmazandó

törvényes felmondási idő tartama nem változik, azonban a felek csak legfeljebb hathavi felmondási időben állapodhatnának meg (jelenleg egy év a kiköthető maximális felmondási idő). Másrészről viszont az új Mt. lehetőséget ad majd a feleknek a felmondás kizárására legfeljebb egy évig terjedő időtartamra. Szintén újdonság, hogy az új Mt. egyértelművé teszi, hogy a felmondási idő később is kezdődhet, mint a felmondás közlését követő nap. iII. A törvényes felmondási tilalom intézmé-

nye alapvetően megmarad, viszont a tilalmak köre szűkül. Megszüntethetővé válik például a munkavállaló munkaviszonya betegszabadság alatt, továbbá szülés, illetve az azt követő fizetés nélküli szabadság eltelte után vis�szatérő anya munkaviszonya gyermeke három éves koráig akkor is, ha visszatérésekor nincs meg már munkahelye, és a munkáltató által felajánlott, számára megfelelő munkakört elutasítja. Eltörlésre kerül továbbá a mindeddig a tilalmat követő 15-30 napos addicionális ’védelmi időszak’, így a felmondási tilalom


elteltét követő felmondás esetén a felmondás idő azonnal elkezdődhet. iV. A határozott időtartamú munkaviszony is

megszüntethetővé válik felmondással (és felmondási idővel). Azonban a munkáltató ezt kizárólag a munkáltatót érintő csőd-, illetve felszámolási eljárás tartama alatt, vagy a munkavállaló képességére alapított okból, illetve vis maior esetén teheti meg, a munkavállaló pedig csak olyan okból, amely számára a munkaviszony fenntartását lehetetlenné tenné, vagy amennyiben annak fenntartása számára aránytalan sérelemmel járna. Ezen túl a munkáltatónak továbbra is lehetősége lesz a határozott idejű munkaviszony azonnali megszüntetésére, feltéve, hogy a munkavállalónak megfizeti tizenkét havi távollét díját, vagy, ha a határozott időből hátralévő idő egy évnél rövidebb, az erre járó távolléti díját. V. A határozott idejű munkaviszony annak a

határozott idő lejárta után történő folytatásával nem alakul át a törvény erejénél fogva határozatlan idejűvé. (Ez azonban nem jelenti azt – amint

6 | 2011

ellenes felmondás esetén alkalmazandó jogkövetkezmények rendszere. A munkaviszony jogellenes megszüntetése esetén az új Mt. a munkaviszony megszűnése időpontjának a munkaviszony utolsó napját, és nem a munkaviszony jogellenességét megállapító ítélet jogerőre emelkedésének időpontját tekinti, amint ez az új Mt. törvényjavaslatának indokolásából kitűnik. Ezzel összhangban az új Mt. kártérítést irányoz elő a munkaviszony jogellenes megszüntetésének elsődleges jogkövetkezményeként, azzal, hogy a munkavállaló által elmaradt jövedelem címén követelhető kár összegét a munkavállaló tizenkét havi távolléti díjában maximálja. Másrészről, az új Mt. nem tartja fenn azt, hogy a munkavállalót munkaviszonya jogellenes megszüntetése esetén elsődlegesen eredeti munkakörében kell továbbfoglalkoztatni. Ehelyett a továbbfoglalkoztatást csak egyes, taxatívan meghatározott esetekre (pl. felmondási tilalom megsértése) teszi lehetővé a munkavállaló kérelmére. Az új Mt. a fenti példákon túl számos újdonságot hoz még, különösen például, hogy a munkaügyi viszonyok körében szélesebb körben nyílik majd mód a felek megállapodására, mint korábban. Ezért ezúttal talán nemcsak szükségből lesz érdemes a foglalkoztatóknak alaposabban megvizsgálniuk az új Mt. rendelkezéseit: van kilátás a munkaszervezet, illetve a munkaviszonyokkal kapcsolatos jogok és kötelezettségek kissé ésszerűbb és hatékonyabb átalakítására. ❙ Dr. Jagicza Gábor, Andreas Köhler Kôvári Tercsák Salans Ügyvédi Iroda www.salans.com

23

Mitglieder

tagság

Wir begrüßen unsere neuen Mitglieder | Köszöntjük új tagjainkat Balaton Zeitung Kft. Verlagstätigkeit, Herausgeber der Balaton Zeitung, Übersetzungen Szabadság u. 64. H-8651 Balatonszabadi Adelheid Tóth Geschäftsführerin Tel.: +36 84 506 716 Fax: +36 84 506 717 E-mail: [email protected] Web: www.balaton-zeitung.info

Diehl Aircabin Hungary Kft. Bauteile für die Luftfahrtindustrie Ipari Park utca 9. H-4300 Nyírbátor Reiner Edel General Manager (CFO) Tel.: +36 42 510 115 Fax: + 36 42 254 017 E-mail: [email protected] Web: www.diehl-aircabin.de

LEG Magyarország Zrt. Übersetzungen Szentendrei út 89-93., B.ép. 2.em. H-1033 Budapest Orsolya Énekes Sales Executive Tel.: +36 1 439 0650 Fax: +36 1 439 0651 E-mail: [email protected] Web: www.leg.eu

PROTEIN Termékmanagement Iroda Bt. Produktion ond Export von Biogetreide Karolina út 8. H-1113 Budapest Katalin Rafalszky Geschäftsführerin Tel.: +36 1 386 2839 Fax: +36 1 279 0135 E-mail: [email protected]

QT Swiss Robotics Kft. Ecoffice Technology Kft. Reparatur von Maschinen

Credit management, Risk management

Csányi László u. 32. H-1043 Budapest Richárd Kaló Geschäftsführer Tel.: +36 30 970 5256 Fax: +36 27 539 881 E-mail: [email protected] Web: www.ecoffice.hu

Eper utca 33. H-1112 Budapest

Präzisionsschablonen

Concorde Alapkezelô Zrt.

Hewlett-Packard Informatikai Kft.

Private banking, Fonds management

IT-Geräte und Dienstleistungen

Alkotás út 50. H-1123 Budapest Judit Buzás HR Manager Tel.: +36 1 489 2348 Fax: +36 1 489 2290 E-mail: [email protected] Web: www.concordealapkezelo.hu

Aliz utca 1. H-1117 Budapest Zsuzsanna Borszéky Assistentin Tel.: +36 1 229 9001 Fax: +36 1 229 9000 E-mail: [email protected] Web: www.hp.com

Dension Audio Systems Kft.

Dienstleistungen und Beratung im Bereich Informationstechnologie

Péter Szentirmay Präsident Tel.: +36 1 248 0067 Fax: +36 1 248 0068 E-mail: [email protected] Web: www.creditmanagementszovetseg.hu

Programmierung, Installation von Maschinen und Ausrüstungen, Erbringung von sonstigen Dienstleistungen der Informationstechnologie Lövôház utca 30. H-1024 Budapest Agnieszka Rabitzko Gesellschafterin Tel.: +41 76 420 8291 E-mail: [email protected]

MATRO Kft. Fertigung von Zerspannungswerkzeugen, Dreh- und Fräswerkzeugen, Entgratmaschinen Nagyárpádi út 7/a. H-7631 Pécs Zoltán Kleisz Geschäftsführer Tel.: +36 72 548 110 Fax: +36 72 548 111 E-mail: [email protected] Web: www.matro.hu

IMG Kelheim GmbH

Waldorf-Catering Kft. Türr István Képzô és Kutató Intézet Gastgewerbe für Veranstaltungen, Hochzeiten, Betriebsfeste, Gartenfest

Bildungsprogramme, ArbeitsmarktDienstleistungen

Szabadság u. 48. H-2051 Biatorbágy Tamás Baluka Prokurist Tel.: +36 23 530 160 Fax: + 36 23 530 161 E-mail: [email protected] Web: www.waldorf-catering.hu

Gyáli út 33-35. H-1097 Budapest Dr. Zsolt Sági Manager Tel.: +36 1 347 4048 Fax: + 36 1 347 4043 E-mail: [email protected] Web: www.tkki.hu

15.11.2011

Roma meets Business Die DUIHK und das Hungarian Business Lea-

ders Forum veranstalteten am 15. November im Rahmen eines Gemeinschaftsprojektes eine außerordentliche Podiumsdiskussion in deren Mittelpunkt die „Chancen und Herausforderungen bei der Beschäftigung von

Roma Arbeitnehmern aus der Sicht der Wirtschaft und der Roma-Gemeinschaft” standen. Die Podiumsdiskussion bot den meinungsbildenden Führungspersönlichkeiten der RomaGemeinschaft und Vertretern der ungarischen Wirtschaft die Möglichkeit über Lösungs-


6 | 2011

NB-Projektmanagement Kft.

24

iPhone, iPod, Smartphone, USB-Interface ins Auto

Arbeitnehmerüberlassung, Industriemontage, Rohrleitungsbau

Sztregova u. 1. H-1116 Budapest Attila Szijj CEO Tel.: +36 1 463 0474 Fax: +36 1 463 0479 E-mail: [email protected] Web: www.dension.com

Altmühlstr. 3 D-93309 Kelheim Julia Weber Business Operation Manager Tel.: +49 9441 174 90 10 Fax: +36 9441 174 90 20 E-mail: [email protected] Web: www.img-group.de

6 | 2011

Projektmanagement Lövôház utca 30. H-1024 Budapest Heinz D. Nolden Geschäftsführer Tel.: +49 5063 1560 E-mail: [email protected]


Personaldienstleistungen, Rekrutierung, Arbeitskraft-Verleihung Henger utca 2/b. H-1027 Budapest Mariann Tál Geschäftsführerin Tel.: +36 1 214 0657 Fax: +36 1 214 0658 E-mail: [email protected] Web: www.ventiv.hu

Irinyi József u. 4-20., Science Park H-1117 Budapest Beáta Stadler KPO Delivery Head Tel.: +36 1 886 8000 Fax: +36 1 886 8001 E-mail: [email protected] Web: www.tcs.com

Magyar Credit Management Szövetség

Christian Koenen Kft.

Lövôház utca 30. H-1024 Budapest Christian Wirtz Geschäftsführer Tel.: +49 89 6656 1816 E-mail: [email protected] Web: www.christian-koenen.de

Ventiv Tanácsadó és Szolgáltató Kft.

TATA Consultancy Services Ltd. Magyarországi Fióktelepe

ansätze und die Voraussetzungen einer wirklichen Chancengleichheit der Roma zu diskutieren. Die Teilnehmer waren darüber einverstanden das die Veränderung der Einstellung der Gesellschaft zur Integration der Roma sehr wichtig ist, was aber ohne Zivilinitiativen nicht möglich sei. Das ist ein langer Prozess, mit dem man nur bestimmten Menschen oder Gruppen Unterstützung gewähren kann, aber es ist unerlässlich um langfristige, und beständige Ergebnisse erzielen zu können. Darüber hinaus sprach man auch die Verantwortung des Staates an, die dabei eine sehr wichtige Rolle spielt breitere Massen anzusprechen, um das gewünschte Ziel zu erreichen. Die Veranstaltung wurde durch Vorführungen der Schüler des Snétberger Zentrums für Musiktalente, und Kurzfilme der Cserháti Független Roma Hírügynökség sowie Auschnitte aus dem Film „Szendrőlád” der Mundi Romani Reihe von Katalin Bársony bereichert. ❙

25

Mitglieder

23.11.2011

Mitglieder

22.11.2011

24.11.2011

Energiezirkel

Konferenz: Gesunde Lebensmittel

Im Mittelpunkt der letzten Veranstaltung

Die DUIHK und die Veranstaltungsreihe

unseres Energiezirkels stand der Themenbereich umweltbewusste und nachhaltige Lösungen in der Architektur (in Planung und Realisierung), verdeutlicht am praktischen Beispiel des Gebäude „E“ im Budapester Infopark. Vor der Besichtigung des Gebäude „E“ gaben drei Präsentationen den 28 Teilnehmern übergreifende Informationen zum Thema. András Kertész, Architekt, Kertész Építész Stúdió Kft. referierte über die Planung von umweltbewussten Gebäuden, und energieeffizienten Lösungen. Ada Ámon, Geschäftsführerin, Energieklub Fachpolitisches Institut und Methodikzentrum erläuterte die makroökonomischen Auswirkungen der Förderungen von energieeffizienten Investitionen. Kay-Uwe Blandow, Geschäftsführer, IVG Hungary Kft. berichtete über die grüne Revolution auf dem Büromarkt, und stellte zwangsläufige umweltbewusste Lösungen vor. ❙

„Kezünkben a jövőnk“ veranstaltete eine Konferenz mit Podiumsdiskussion zum Thema „Gesunde Lebensmittel – wirtschaftliche und rechtliche Regelungen für unsere Gesundheit…“ Nach der Begrüßung von Ilona Balogh seitens der DUIHK leitete Zsuzsa Folláth, Geschäftsführerin des Landesverbandes der Lebensmittelverarbeiter (ÉFOSZ) das Thema der Konferenz mit der Erwähnung der aktuellsten Gesetzänderungen ein. Dr. Márton Oravecz, Präsident des Amtes des Fachdirektorats für Landwirtschaft berichtete über „Erfahrungen der amtlichen

Der Fachexperte hielt die grundsätzliche Idee der Chips-Steuer für positiv, falls diese Gelder für die Finanzierung einer gesunderen Lebensweise angewandt wären. Allerdings besteht die Gefahr, dass das Einkommen von dieser Steuer in der Praxis alleine für den Ausgleich der Defizite im Gesundheitswesen dient. „Über die Veränderungen der Marktpositionen von Unternehmen der Süßwarenindustrie“ hat Balázs Pászti, Vizepräsident, Verband ungarischer Süßigkeitenhersteller einige wesentliche Aspekte geschildert. Er hat betont, dass das Ziel der Produzenten die Herstellung guter Produkte wäre. Aus derer Sicht gibt es keine ungesunden Lebensmitteln nur

01.12.2011

03.11.2011

Fachexkursion nach Pécs Die DUIHK organisierte eine eintägige Exkur-

Deutsche Gourmettage im Kempinski Die Veranstaltungsreihe „Deutsche Gour-

mettage“ der DUIHK stellt die kulinarische Seite Deutschlands in den Vordergrund. Nach den erfolgreichen Veranstaltungen im Art’otel und im Marriott zum dritten und letzten Mal in diesem Jahr fanden die Deutschen Gourmettage im Kempinski Hotel Corvinus statt. Gemäß der Saison standen die von 24. November bis zum 4. Dezember stattfindenden Tage diesmal unter dem Motto „Gemütliche Adventzeit“. Die Eröff-

nungsveranstaltung der Deutschen Gourmettage im Kempinski fand am 24. November 2011 um 18 Uhr im Restaurant Giardino statt. Im Rahmen der Veranstaltung stellten sich den etwa 92 Teilnehmern 7 Anbieter von deutschen Produkten vor, anschließend folgte das köstliche Abendessen. Auf der Menükarte standen unter anderem Leckerbis-sen wie Flugentenbrust auf Kürbis-püree, Zanderfilet auf badische Art und Rosa gebratener Rehrücken. ❙


6 | 2011

sion nach Pécs mit Firmen- und Produktionsbesichtigungen. Bei den Firmen Hauni Hungaria Kft. (Maschinenbau für die Tabakindustrie) und OK Magyar Kesztyű KV (Produzent von Handschuhen) erhielten die 28 Teilnehmer einen Einblick in die Prozessabläufe und konnten Erfahrungen austauschen. Vor dem gemeinsamen Abendessen mit Gelegenheit auf Networking fand ein kurzer Stadtrundgang durch die historische Altstadt von Pécs statt. Als Gäste nahmen an der Exkursion auch Mitglieder der Deutsch-Kroatischen Industrie- und Handelskammer teil. ❙

Weitere Informationen und Fotogalerie finden Sie unter: www.ahkungarn.hu/veranstaltungen/archiv/2011

Konferenz: Das neue Arbeitsgesetzbuch Das neue Arbeitsgesetzbuch bringt wesentliche

Veränderungen sowohl für die Arbeitgeber, als auch für die Arbeitnehmer. Im Rahmen der Konferenz, unterstützt von der Anwaltskanzlei CMS Budapest, haben Experten für Arbeitsrecht, sowie Regierungsvertreter Antworten auf die mit den neuen Regelungen zusammenhängenden wirtschaftspolitischen, gesetzgeberischen und rechtlichen Fragen gegeben. Dr. Kolos Kardkovács, stellvertretender Staatssekretär für Rechts- und Koordinationsfragen stellte in Ihrem Vortrag den 34 Teilnehmern die wirtschaftspolitische Ziele der Überarbeitung des Arbeitsgesetzbuches seitens der Regierung vor. Prof. Dr. György Kiss, Staats- und Rechtswissenschaftliche Fakultät, Universität Pécs sprach über die gesetzgeberische, rechtstheoretische Grundsätze des neuen Arbeitsgesetzbuches. Dr. Gábor Göndös, Leiter des Fachbereichs Arbeitsrecht bei CMS Budapest referierte über die Veränderungen des Arbeitsgesetzbuches aus praktischer Sicht, wie und auf welche Veränderungen sich die Unternehmen vorbereiten sollen. ❙

26

Kontrollen, Theorie und Praxis des Monitoring-Systems bezüglich der Lebensmittelsicherheit“. Er stellte das komplexe System der Lebensmittelkette laut Gesetz Nr. XLVI von 2008 über die Lebensmittelkette und über die Aufsicht der Behörden vor. László Fekete, Vizepräsident, Amt des Fachdirektorats für Landwirtschaft. referierte über die praktischen Erfahrungen zum Thema „Anständiges Vertriebsverhalten“ aufgrund des Gesetzes Nr. XCV. von 2009 über das Verbot des unfairen Vertriebverhaltens. Die größte Interaktivität verzeichnete zweifelsohne der Vortrag von Dr. Balázs Rékassy, der seine bündige, etwas provokante Präsentation unter dem Titel „Eine Prise Chips-Steuer: Ist das Ziel wirklich eine gesündere Nation?“ gehalten hat. Er erläuterte die ernüchternden Zusammenhänge zwischen dem Gesundheitszustand der Ungarn und der wirtschaftlichen Leistung des Landes.

unangemessene Ernährung und ungenügende Bewegung. Solche neue Rechtsvorschriften, wie die Chips-Steuer dienen zwar dem Ausgleich des Budgets, führen aber auf dem Markt zur Verwirrung der Preise. Die dem gesunden Mittagessen anschließende Podiumsdiskussion hat unter Leitung von Tamás Éder, Präsident ÉFOSZ, den Betroffenen die Möglichkeit gegeben ihre Standpunkte zu den neusten rechtlichen Regelungen darzulegen. Im Rahmen der Podiumsdiskussion wurden die einzelnen Interessen der Marktakteure klargestellt. Die Konferenz war eine gute Möglichkeit für Informationsbeschaffung und Austausch der Erfahrungen in der Lebensmittelindustrie. Dies hätte höchstwahrscheinlich von einem noch größeren Nutzen gewesen sein, wenn auch die Seite der Regierung kompetent vertreten gewesen wäre. ❙

6 | 2011


27

tagság

tagság

2011.11.15

2011.11.03.

2011.11.22.

Konferencia: Egészséges élelmiszerek A DUIHK és a „Kezünkben a jövônk” nevű ren-

Roma meets Business

Szakmai kirándulás Pécsre

A DUIHK és a Hungarian Business Leaders Forum 2011. november 15-

A DUIHK egynapos kirándulást szervezett Pécsre cég- és üzemlátoga-

én egy rendhagyó rendezvénnyel indították el azt a társadalmi párbeszédet, melynek célja a romák integrálása a magyar gazdaságba. A pódiumbeszélgetésen lehetőség nyílt arra, hogy vezető roma személyek és a gazdaság képviselői együtt vitassák meg a magyarországi cigányság helyzetének megoldásával kapcsolatos lehetőségeket és teendőket. A beszélgetésen megvitatták a társadalom hozzáállásbeli változásának fontosságát, ami civil kezdeményezések nélkül elképzelhetetlen. Ez egy lassú folyamat, amivel csak meghatározott embereknek, vagy csoportoknak tudnak segíteni, de elengedhetetlen ahhoz, hogy hos�szú távú, széles körű és maradandó eredményeket tudjanak elérni. Ezen felül az állam szerepének fontossága is szóba került, hiszen csak így tudnak tömegeket megmozgatni a kívánt cél elérése érdekében. A rendezvényt a Snétberger Zenei Tehetségközpont diákjainak előadásai, valamint Bársony Katalin Mundi Romani sorozatának „Szend rőlád” c. filmjének részlete és a Cserháti Független Roma Hírügynökség egy rövidfilmje színesítették. ❙

tásokkal. A Hauni Hungaria Kft.-nél (dohányipari gépgyártás) és az OK Magyar Kesztyű KV-nál (kesztyűgyártó) a kirándulás 28 résztvevője betekintést kapott a termelési folyamatokba és tapasztalatcserére is lehetőség nyílt. A kapcsolatépítésre is lehetőséget biztosító közös vacsora előtt Pécs történelmi óvárosában tettek egy rövid körsétát a résztvevők. A kiránduláson vendégként részt vettek a Német-Horvát Ipari és Kereskedelmi Kamara tagjai is. ❙ 2011.11.24.

dezvénysorozat pódiumbeszélgetéssel egybekötött konferenciát szervezett az „Egészséges élelmiszerek – gazdasági és jogi szabályozások egészségünkért…” témában. A DUIHKt képviselő Balogh Ilona köszöntőjét követően Folláth Zsuzsa, az Élelmiszer-feldolgozók Országos Szövetségének (ÉFOSZ) ügyvezetője nyitotta meg a konferenciát a legfrissebb törvényi változások megemlítésével. Dr. Oravecz Márton, a Mezőgazdasági Szakigazgatási Hivatal elnöke „A hatósági ellenőrzések tapasztalatai, az élelmiszerbiztonsággal kapcsolatos monitoringrendszer elmélete és gyakorlata“ témában számolt be. Bemutatta az élelmiszerlánc komplex rendszerét a 2008. évi XLVI. sz., az élelmiszerláncról és a hatósági felügyeletről szóló törvény szerint. Fekete László, a Mezőgazdasági Szakigazgatási Hivatal alelnöke A 2009. évi XCV. sz., A tisztességtelen forgalmazói magatartás tilalmáról szóló törvény alapján a „Tisztességes forgalmazói magatartás” témájához kapcsolódó gyakorlati tapasztalatokról referált. A legnagyobb interaktivitás kétségkívül Dr. Rékassy Balázs előadását jellemezte, aki velős, kissé provokatív prezentációt tartott „Egy csipetnyi csipszadó: Tényleg egy egészségesebb nemzet a cél?“ címen. Bemutatta a magyarok egészégi állapota és az ország gazdasági teljesítménye közötti kijóza-

nító összefüggéseket. A szakértő a csipszadó alapvető ötletét jónak tartja, amennyiben ezeket a pénzeket az egészségesebb életmód finanszírozására költenék. Fennáll azonban a veszély, hogy az ebből az adóból származó bevétel a gyakorlatban csupán az egészségügyi rendszer deficitjének kiegyenlítését szolgálja. „Az édesipar vállalatai piaci pozícióinak változásairól“ Pászti Balázs, A Magyar Édességgyártók Szövetségének alelnöke vázolt fel néhány lényeges aspektust. Hangsúlyozta, hogy a gyártók célja a jó termékek előállítása. Szemszögükből nézve nincsenek egészségtelen élelmiszerek, csak nem megfelelő táplálkozás és elégtelen mennyiségű mozgás. Az olyan

új jogi előírások, mint a csipszadó, bár a költségvetés rendezését szolgálják, a piacon azonban az árak zűrzavarához vezetnek. Az egészséges ebédet követő pódiumbeszélgetés Éder Tamás, az ÉFOSZ elnökének vezetése alatt lehetőséget biztosított az érintetteknek, hogy kifejtsék álláspontjukat a legújabb jogi szabályozásokkal kapcsolatban. A pódiumbeszélgetés keretében tisztázódtak a piaci szereplők egyes érdekei. A konferencia jó lehetőséget nyújtott az információszerzésre, valamint az élelmiszeriparon belüli tapasztalatcserére. Minden bizonnyal még hasznosabb lett volna, ha a kormányoldal kompetens képviselője is jelen lett volna. ❙

2011.11.23. 2011.12.01.

Energia-kör Energia-körünk legutóbbi rendezvényének középpontjában a környe-

zettudatos és fenntartható építészet (a tervezésben és a megvalósításban) témakör állt, amelyet a Budapesti Infopark „E” épületének gyakorlati példáján világítottunk meg. Az „E“ épület megtekintése előtt a 28 résztvevő 3 prezentáció keretében ismerkedett meg a témához kapcsolódó átfogó információkkal. Kertész András, a Kertész Építész Stúdió Kft. építésze a környezettudatos épületek és energiahatékony megoldások tervezéséről számolt be. Ámon Ada, az Energiaklub Szakpolitikai Intézet és Módszertani Központ ügyvezetője az energiahatékony beruházások támogatásának makroökonómiai hatásait mutatta be. Kay-Uwe Blandow, az IVG Hungary Kft. ügyvezetője az irodapiac zöld forradalmáról beszélt és bemutatta a kötelező környezettudatos megoldásokat. ❙ További információk, letölthetô elôadások és képgaléria: www.ahkungarn.hu/veranstaltungen/archiv/2011

28

6 | 2011

Konferencia: Az új Munka Törvénykönyve

Német Gourmet Napok a Kempinskiben

Az új Munka Törvénykönyve jelentős változásokat hoz mind a munka-

adók, mind a munkavállalók számára. Konferenciánk keretében, melyet a CMS Budapest ügyvédi iroda támogatott, munkajogi szakértők és kormányzati képviselők adtak választ az új szabályozással kapcsolatos gazdaságpolitikai, jogalkotói és jogalkalmazási kérdésekre. Dr. Kardkovács Kolos, jogi és koordinációs ügyekért felelős helyettes államtitkár bemutatta a 34 résztvevőnek Munka Törvénykönyve átdolgozásának gazdaságpolitikai hátterét a kormány elképzelései szerint. Prof. Dr. Kiss György, Pécsi Tudományegyetem Állami- és Jogtudományi Kar, az új Munka Törvénykönyvének jogalkotási, jogelméleti alapjairól tartott előadást, míg Dr. Göndös Gábor ügyvéd, a CMS Budapest munkajogi csoportjának vezetője gyakorlati megközelítésből mutatta be a várható változásokat, hogy hogyan érinti ez majd a munkaadókat, főleg a kis- és közepes vállalkozásokat. ❙

A DUIHK „Német Gourmet Napok” elnevezésű rendezvénysorozata

Németország kulináris oldalát állítja előtérbe. Az Art’otelben és a Marriottban lezajlott sikeres rendezvények után idén harmadik és utolsó alkalommal került sor a Kempinski Hotel Corvinusban a Német Gourmet Napokra. A november 24. és december 4. között megrendezett eseménysorozat a szezonnak megfelelően ezúttal a „Kellemes advent” mottójával zajlott. A Német Gourmet Napok megnyitó rendezvényére a Kempinskiben 2011. november 24-én 18 órakor, a Giardino étteremben került sor. A rendezvény keretében a 92 résztvevőnek német termékek 7 gyártója mutatkozott be, ezt követte az ízletes vacsora. A menüt többek között olyan ínyencségek alkották, mint a sütőtökpürén tálalt kacsamell, a fogasfilé badeni módra és rózsaszínre sült őzgerinc. ❙



6 | 2011

29

Mitglieder

tagság

Auszeichnung – 17.11.2011

Gazdaságpolitika – 2011.11.30.

Ratifikálták a kettôs adóztatásról Több DUIHK-tag is a „Legjobb szóló egyezményt Munkahelyek 2011” nyertese

In diesem Jahr wurden insgesamt neun Unternehmen der Preis

Bosch – 01.12.2011

Doppelbesteuerungsabkommen ratifiziert

Bosch – 2011.12.01.

Neuer Gecshäftsführer bei der ungarischen Bosch-Gruppe

Új vezetô a magyarországi Bosch csoport élén

Am 28. Februar wurde das neue deutsch-ungarische Abkommen zur Ver-

2011. december 1-tôl a Thomas E. Beyert váltó Javier González Pareja

meidung der Doppelbesteuerung und zur Verhinderung der Steuerverkürzung auf dem Gebiet der Steuern vom Einkommen und vom Vermögen (DBA) unterzeichnet. Die Ratifikationsurkunden wurden am 30. November 2011 im Auswärtigen Amt ausgetauscht. Den Austausch nahm auf deutscher Seite Franz Josef Kremp vor, Beauftragter für den Rechtsund Konsularbereich einschließlich Migrationsfragen, für die Republik Ungarn Botschafter Dr. József Czukor. Damit tritt das Abkommen am 30. Dezember 2011 in Kraft und ist ab dem 1. Januar 2012 anzuwenden. ❙

Am 10. November 2011 wurde in Budapest die 2. CEE Interim Manage-

ment Konferenz von der Interim Manager Akademie – mit Unterstützung des Interim Teams der Hammel&Hochreiter Kft – veranstaltet. Die Konferenz konnte noch einmal bestätigen, dass die Arbeitskultur der Zukunft immer mehr durch Netzorganisationen und durch die Unterstützung der Managementaufgaben über Interim Manager geprägt sein wird. Detailliert wurden die dazu notwendigen Kompetenzen dieses Berufsweges der neuen Art erläutert. In dem heutigen ungewissen Wirtschaftumfeld brauchen die Unternehmen eine schnellere Innovation und dazu fundiertes Wissen, das auf langjährigen Erfahrungen basiert. Diese komplexe Aufgabe wird von den Interim Managern wahrgenommen, ob operativer Leiter, Berater oder Change Manager. Eine kontinuierliche Weiterbildung ist der Garant dafür, dass sie zu anerkannten und erfolgreichen Fachleuten werden können. Wir streben an, mit der Bildung die Interim Manager Akademie –in einer engen Zusammenarbeit mit der niederländischen Nyenrode Business Universiteit- zur Erreichung dieses Ziels beizutragen. ❙

30

6 | 2011

Foto: Bosch

Hammel&Hochreiter – 10.11.2011

2. CEE Interim Management Konferenz

Ez év február 28-án írták alá a Magyarország és Németország közötti, a jövedelem és a vagyonadók területén a kettős adóztatás elkerüléséről és az adóztatás kijátszásának megakadályozásáról szóló egyezményt (DBA). A ratifikálása után ez az egyezmény az 1977. évi korábbi egyezményt váltja le, ami mindkét ország gazdasági fejlődésének köszönhetően már elavult. A ratifikációs okmányokat 2011. november 30-án cserélték ki a német külügyminisztériumban, német részről Franz Josef Kremp jogi és konzuli, valamint migrációs ügyi megbízott, míg magyar részről Dr. Czukor József nagykövet részvételével. Az egyezmény 2011. december 30-ával lép hatályba és 2012. január 1-től kell alkalmazni. ❙

Seit dem 1. Dezember ist Javier González Pareja neuer Geschäftsführer

der Robert Bosch Kft. (Budapest), von Robert Bosch d.o.o. (Zagreb, Kroatien) und Robert Bosch d.o.o. (Ljubljana, Slowenien) und zugleich Leiter der ungarischen, kroatischen und slowenischen Bosch-Gruppe und ist verantwortlich auch für die Bosch-Aktivitäten in Serbien, Montenegro und Bosnien-Herzegovina. Pareja folgt damit Thomas E. Beyer nach. Der 43-jährige Fachmann arbeitet seit 1994 bei der Unternehmensgruppe. Er begann seine Karriere bei Bosch als Praktikant in Madrid. In den vergangenen 17 Jahren durchlief Pareja mehrere Stationen bei Bosch, er war in Deutschland, Spanien und Portugal unter anderem in den Bereichen Finanzen, Controlling, Einkauf, Logistik und Informatik tätig. Vor seiner Ankunft in Budapest leitete er seit 2009 die HR-Abteilung für Auslandsentsendungen in der Bosch-Zentrale in Stuttgart. ❙ Weitere Informationen und Nachrichten über unsere Mitgliedsfirmen finden Sie unter: www.ahkungarn.hu/mitglieder/mitgliedernews/


a Robert Bosch Kft. (Budapest, Magyarország), a Robert Bosch d.o.o. (Zágráb, Horvátország) és a Robert Bosch d.o.o. (Ljubljana, Szlovénia) ügyvezető igazgatója, valamint a magyarországi, a horvát és a szlovén Bosch csoport vezetője és felel a szerb, a montenegrói és a bosznia-hercegovinai tevékenységekért. A 43 éves vezető, aki 1994 óta dolgozik a vállalatcsoportnál, pályafutását gyakornokként kezdte Madridban. González az elmúlt 17 év során Németországban, Spanyolországban és Portugáliában vezetői pozíciókat töltött be, többek között a pénzügy, a kontrolling, a beszerzés, a logisztika és az informatika területén. Budapestre érkezése előtt 2009 óta a Vállalati Nemzetközi Kiküldetések HR osztályát vezette a stuttgarti Bosch központban. ❙

Az idén kilenc vállalatnak ítélték oda a „Legjobb Munkahely” címet –

közülük négyen a Német-Magyar Ipari és Kereskedelmi Kamara tagjai. A Világgazdaság és az Aon Hewitt Legjobb Munkahely Felmérés 2011es versenyében a nagyvállalati kategóriában a Mátrai Erőmű Zrt. győzött. A kategória további győztesei a McDonald’s és a Vodafone voltak. A 250-1000 főt foglalkoztató cégek közül a Fundamenta Lakáskassza végzett az első helyen, dobogós lett még a Bácsvíz és az FGSZ Földgázszállító. A 250 alatti alkalmazotti létszámú vállalkozások közül a Janssen-Cliag Kft., a Hilti (Hungária) Szolgáltató Kft., valamint az Intercontinental Budapest szálloda kapta meg az elismerést. ❙ További információkat, híreket tagvállalatainkról a www.ahkungarn.hu/hu/tagjaink/ tagvallalati-hirek linken talál.

Hammel&Hochreiter – 2011.11.10.

2. CEE Interim Management konferencia Az Interim Menedzser Akadémia szervezésében és a Hammel&Hochreiter Interim Team támogatásával 2011. november 10-n került megrendezésre a II. Közép- és kelet-európai Interim Menedzser Konferencia. A Konferencián elhangzott, hogy hálózati szervezetek és támogató vezetés fogja jellemezni a jövő munkakultúráját, amelynek létrehozásában nagy szerep jut majd az interim menedzsereknek; mit profitálhat egy bank interim menedzsment team alkalmazásával, hogyan dolgozik egy interim menedzser, illetve, hogy milyen kompetenciák szükségesek ehhez a karrierhez. A bizonytalan gazdasági környezetben gyorsabb innovációra, ehhez pedig tapasztalatokon alapuló tudásra van szükség. Az interim menedzsernek komplex feladata van, operatív vezető, tanácsadó és változást is kezel. Folyamatos fejlődés és szakképzés segítheti őket abban, hogy sikeres, kiemelt, elismert szakemberekké váljanak. E célok megvalósításához tudásmegosztással, programok szervezésével és speciális interim menedzsment képzésével kíván az Interim Menedzser Akadémia, a holland Nyenrode Business Universiteit-tel együttműködve hozzájárulni. ❙


Fotó: Hammel&Hochreiter

Wirtschaftspolitik – 30.11.2011

Foto: Mátrai Erômû Zrt.

„Bester Arbeitsplatz“ verliehen – vier von ihnen sind Mitglied der DUIHK. In der gemeinsamen Umfrage von Világgazdaság und Aon Hewitt belegte in der Kategorie Großunternehmen der Kraftwerksbetreiber Mártai Erőmű Zrt. den ersten Platz. Weitere Gewinner in dieser Kategorie waren McDonald’s und Vodafone. Bei den Unternehmen mit 250-1000 Mitarbeitern hat lag die Bausparkasse Fundamenta Lakáskassza ganz vorn, gefolgt von den Wasserwerken Bácsvíz und dem Erdgasunternehmen FGSZ Földgázszállító. Bei den Unternehmen mit weniger als 250 Mitarbeitern erhielten die Janssen-Cliag Kft., die Firma Hilti (Hungária) Szolgáltató Kft. und das Hotel InterContinental Budapest den Preis. ❙

Fotó: Mátrai Erômû Zrt.

Mehrere DUIHK-Mitglieder als Bester Arbeitsplatz 2011 geehrt

Elismerés – 2011.11.17.

6 | 2011

31

Mitglieder

tagság

Luft-Hansestadt

Légi Hanza-város

In Ecser soll einer der größten europäischen Luftverkehrs-Zentren entstehen

Ecseren jöhet létre Európa egyik legnagyobb légiközlekedési központja

Tor zwischen Asien und Europa, Aerotropolis, eine neue Hansestadt – die Betreiber des EIK denken in großen Dimensionen. Nach Ihren Plänen soll am Flughafen Ferihegy einen gewaltiger Logistik-, Handels- und Dienstleistungskomplex entstehen. Attraktiv macht das Zentrum vor allem seine unmittelbare Nachbarschaft zum Flughafen, zudem ist es quasi bezugsfertig erschlossen. In einigen Jahren soll hier ein intermodaler Verkehrsknoten von europäischer Bedeutung entstehen.

Ázsia és Európa kapuja, aerotropolisz, új Hanza-város – az EIK üzemeltetôi nagy méretekben gondolkodnak. Terveik szerint a Ferihegyi repülôtérnél hatalmas logisztikai, kereskedelmi és szolgáltatási komplexum jöhet létre. A központot mindenekelôtt a közvetlen szomszédságban lévô repülôtér teszi vonzóvá, ráadásul szinte beköltözhetô. Néhány éven belül európai jelentôségû intermodális közlekedési csomópont létesülhet itt.

Von Dirk Wölfer

Der größte Vorzug des EIK ist nach Einschät-

zung von Gábor Hegyi, Geschäftsführer der Airport Two Properties Kft., dass sozusagen Zaun an Zaun mit dem Flughafengelände eine sofort nutzbare Fläche bereitsteht. „Wir verfügen über ca. 500 Hektar bebaubare Fläche quasi direkt an der Landebahn“, sagt Hegyi, „so etwas kann heute kein anderer internationaler Flughafen in Europa bieten“. Über die bereits erworbenen Flächen hinaus ließen sich zudem im nahen Umfeld noch weitere 3000 ha mobilisieren. Stau über Europa Doch das EIK setzt noch auf einen Faktor: den Dauerstau im europäischen Luftraum. Schon heute seien die Flugrouten völlig überlastet, mit der erwarteten weiteren Zunahme des Luftverkehr in den kommenden Jahren werden daher Logistikzentren an der Peripherie der Europäischen Union immer mehr an Bedeutung gewinnen. Derzeit landen Reisende oder Frachtgüter z.B. aus Asien meist an einem Verteilzentrum im Innern des Kontinents. Diese „Hubs“ liegen heute meist im Westen Europas, z.B. Frankfurt, Amsterdam

32


oder Paris. Von dort übernehmen innereuropäische Flüge die Verteilung auf die endgültigen Destinationen. Dies gilt umgekehrt auch beim Abflug nach Asien. Würde das Verteilzentrum jedoch an der Peripherie der EU liegen – z.B. in Budapest –, könnte ein beträchtlicher Teil der Flüge über Europa eingespart werden, in erster Linie natürlich solche Flüge, die vom Hub zurück in den östlichen Teil des Kontinents führen. Service-Center an der Rollbahn Ecser sei durch seine geografische Lage für ein solches Umschlagzentrum geradezu prädestiniert, meint Gabor Hegyi. Das Gelände grenzt unmittelbar an das Flughafengelände, hat aber zugleich eine unmittelbare Anbin-

vollständig ausgebaute Versorgungsinfrastruktur. Dienstleister können ihre Investitionen also im Grunde sofort starten. Ein Stück vom Asien-Kuchen Die Rolle Budapests als Tor zwischen Europa und Asien scheint heute noch etwas utopisch. Von den knapp 9 Millionen Passagieren, die in diesem Jahr in Ferihegy abgefertigt werden, kommen nicht einmal fünf Prozent davon kommen aus östlicher Richtung. Auch der der Frachtumschlag in Budapest ist heute mit gut 80.000 Tonnen noch eher bescheiden (siehe Tabelle). Doch Gábor Hegyi ist optimistisch. „Wenn nur ein Bruchteil des ‚asiatischen‘ Passagier- und Frachtaufkommens nicht über Paris, Frankfurt oder Amsterdam verteilt würde, son-

Az EIK legnagyobb elônye Hegyi Gábor, az

Airport Two Properties Kft. ügyvezetője szerint, hogy a repülőtér területének tőszomszédságában azonnal használható terület keletkezik. „Körülbelül 500 hektár beépíthető területtel rendelkezünk közvetlenül a leszállópálya mellett”, mondja Hegyi, „ilyet ma egyetlen másik nemzetközi repülőtér sem tud kínálni Európában”. A már megszerzett területeken kívül a közvetlen környéken még további 3000 hektár mobilizálható. Dugó Európa felett Az EIK azonban még egy tényezővel számol: az európai légtérben fennálló folyamatos dugóval. A légi közlekedési útvonalak már ma is teljesen túlterheltek, a légiközlekedés

Verkehrsaufkommen einiger Flughäfen

Szolgáltatási és közlekedési központ Hegyi Gábor véleménye szerint Ecser földrajzi fekvésének köszönhetően pontosan ilyen átrakodó-központnak rendeltetett. A terület közvetlenül a repülőtér területével határos, azonban a szárazföldi közlekedéssel is közvetlen összeköttetése van: keletről az M0 körgyűrű, délen az M4 autópálya, északon pedig a Budapest-Szolnok vasútvonal érhető el. A centrum célja azonban nem az, hogy pusztán a szállítmányok átrakodásának helye legyen, hanem valamennyi elképzel-

Néhány repülôtér forgalma

Passagieraufkommen

Luftfracht-Umschlag (Tonnen)

London (LHR)

65 884 143

1 551 404

Paris (CDG)

58 167 062

2 399 067

Frankfurt (FRA)

53 009 221

Amsterdam (AMS) Budapest (BUD)

meg lehetne takarítani, elsősorban természetesen az olyan járatokat tekintve, amelyek a mai központokból a kontinens keleti részébe irányulnak.

Utasok mennyisége

Légi szállítmány mennyisége (tonna)

London (LHR)

65 884 143

1 551 404

Paris (CDG)

58 167 062

2 399 067

2 275 000

Frankfurt (FRA)

53 009 221

2 275 000

45 211 749

1 538 134

Amsterdam (AMS)

45 211 749

1 538 134

8 190 089

82 638

8 190 089

82 638

Quelle: Budapest Airport, Airport Council International

Budapest (BUD) Forrás: Budapest Airport, Airport Council International

dung an den Landverkehr: im Osten an den Autobahnring M0, im Süden an die Autobahn M4, und im Norden an Eisenbahnlinie Budapest Szolnok. Das Zentrum soll jedoch kein einfacher Umschlagplatz Frachtgut werden, sondern Standort für alle erdenklichen Dienstleistungen, die irgendwie mit dem Luftverkehr zu tun haben. Dazu gehören nicht nur klassische Speditions- und Logistiktätigkeiten, wie z.B. Kurierdienste, sondern z.B. auch personenbezogene Dienstleistungen. „Dental-Touristen z.B. könnten sozusagen direkt aus dem Flugzeug in den Zahnarztsessel einer Praxis im EIK gelangen“, illustriert Hegyi die Palette der möglichen Mieter im EIK. Das Gelände ist zwar unbebaut, verfügt aber bereits über eine

dern über Ferihegy, dann würden sich dort für Fluggesellschaften oder Dienstleister sehr wirtschaftliche Alternativen bieten“, glaubt Hegyi. Besondere Hoffnung setzt er dabei auf Investoren aus Deutschland. Nicht nur, weil sie für Ungarn Wirtschaftspartner Nummer 1 sind, sondern auch, weil sie jahrhundertelange Erfahrungen bei der Organisation des internationalen Handelsverkehrs haben. „Im Mittelalter waren Vorposten der deutschen Kaufleute mit der Hanse über ganz Nord- und Mitteleuropa verteilt“ erinnert Hegyi. „Ecser könnte heute die Rolle einer neuen Hansestadt übernehmen – lediglich ihr Symbol wäre wohl nicht mehr die Kogge, sondern ein Airbus.“ Zumindest der Name der deutschen größten Fluggesellschaft passt ja schon einmal zu dieser Vision. ❙

6 | 2011


további várható növekedésével a következő években az Európai Unió perifériáján fekvő logisztikai központok egyre nagyobb jelentőséget kapnak majd. Jelenleg pl. az Ázsiából érkező utasok vagy teheráruk legtöbbször a kontinens belsejében fekvő elosztó központba érkeznek. Ezek a „középpontok” leginkább Európa nyugati részén találhatóak, pl. Frankfurtban, Amszterdamban vagy Párizsban. Ezekből a központokból Európán belüli járatokkal valósul meg az elosztás a végleges rendeltetési helyekre. Ugyanez vonatkozik a fordított irányú, Ázsiába irányuló szállításra is. Ha azonban az elosztó központ az Európai Unió perifériáján, pl. Budapesten lenne, az Európa feletti utaknak tekintélyes részét

hető szolgáltatás számára biztosítana helyszínt, amelyek valamilyen kapcsolatban állnak a légiközlekedéssel. Nem csak a klasszikus szállítmányozási és logisztikai tevékenységek tartoznak ide, mint pl. a futárszolgáltatások, hanem pl. a személyi szolgáltatások is. „A fogászati turisták pl. a repülőből közvetlenül a fogorvosi székbe ülhetnének az EIK-ban”, illusztrálja az EIK lehetséges bérlőinek palettáját Hegyi. Bár a terület beépítetlen, már teljesen kiépített ellátási infrastruktúrával rendelkezik. A szolgáltatók tehát befektetésüket azonnal indíthatják.


6 | 2011

Nagyobb szeletet az ázsiai tortából Budapest szerepe Európa és Ázsia közötti kapuként ma még kissé utópikusnak tűnik.

A Ferihegy által idén kiszolgált mintegy 9 millió utasból 5%-ot sem éri el a keleti irányból érkezők aránya. A Budapesten átrakodott jó 80 ezer tonnányi szállítmány is inkább szerény mértékűnek nevezhető (lásd a táblázatot). Hegyi Gábor azonban optimista. „Ha az ‚ázsiai‘ utas- és szállítmánymen�nyiségnek csak egy töredékét nem Párizson, Frankfurton vagy Amszterdamon, hanem Ferihegyen keresztül osztanák el, akkor ott a légitársaságok vagy a szolgáltatók számára rendkívül gazdaságos alternatívák kínálkoznának”, véli Hegyi, aki különös reményeket fűz a németországi befektetőkhöz. Nem csak azért, mert ők Magyarország számára az első számú gazdasági partnerek, hanem azért is, mert évszázados tapasztalatokkal rendelkeznek a nemzetközi kereskedelmi forgalom megszervezésében. „A középkorban a német kereskedők előőrsei a Hanza révén egész Észak- és Közép-Európában jelen voltak” emlékeztet Hegyi. „Ecser ma egy új Hanzaváros szerepét tölthetné be – csupán szimbóluma nem a kogge lenne, hanem egy Airbus.” Legalábbis a legnagyobb német légitársaság neve már passzol ehhez a változathoz. ❙

33

Agenda

Neuerscheinungen

Új kiadványaink

Vergütungsreport Ungarn 2011|2012

Bérezési Tanulmány Magyarország 2011|2012

Der Vergütungsreport Ungarn ist die umfassendste Informationsquelle für HR-Manager in Ungarn. Er bietet verlässliche Daten zur Ermittlung marktgerechter Vergütungen in Unternehmen. Der jährlich aktualisierte Report basiert auf einer Unternehmensumfrage mit empirischen Angaben von mehr als 10.000 Beschäftigten. Er bietet damit aktuelle Benchmarks zur Struktur und Höhe der Entlohnung von Mitarbeitern in Ungarn.

A Bérezési Tanulmány nélkülözhetetlen javadalmazási információkat nyújt a Magyarországon tevékenykedő vállalatok irányítói és HR vezetői számára, amelyek lehetővé teszik a magyar piaci viszonyoknak megfelelő bérek meghatározását. Az évente frissülő tanulmány egy vállalati felmérésen alapul, amely közel 10.000 munkavállaló valós jövedelmi adatait dolgozza fel. Ennek köszönhetően megbízható összehasonlítási alapot szolgáltat a vállalati szintű valamint az egyéni bérek szintjének és összetételének megállapításához.

12 t 2011 | 20 gen in gsrepor zu Vergütun n e Daten mensdate Vergütun empirisch Unterneh t aktuelle, internen rn biete rt auf ort Unga rn. Er basie in Unga ütungsrep Der Verg rnehmen nalen Unte internatio itnehmer. 10.000 Arbe für rund ionen chen Posit rkt 80 typis Arbeitsma t: n zu rund rischen Inhal gsangabe Aus dem dem unga Vergütun rischen Trends auf detaillierte ungen und statistiken der unga ding Rahmenbe Verdienst ngreiche ellen) NEU: umfa n des (Excel-Tab rwaltung sstatistike Arbeitsve häftigung - und Besc ellen) Lohn : l-Tab NEU s (Exce en Amte Statistisch

2011| 20

12

Mit dem aktuellen Vergütungsreport für 2011/2012 gehen die Verfasser gänzlich neue Wege. � E-Report: Die Umstellung von der Druckform auf ein elektronisches Format bringt eine deutliche Verbesserung der Nutzerfreundlichkeit mit sich. � Volkswirtschaftliche Vergleichsdaten: Erstmals wird eine umfassende Zusammenstellung aller öffentlich verfügbaren Detail-Informationen zu Verdiensten und Lohnkosten in Ungarn präsentiert. rt ngsrepo � Neue Positionsbeschreibungen: AufVergütu | 2012 2011 Ungarn grund zahlreicher Hinweise von Anwendern des Reports wurde der Kreis der untersuchten Positionen für die Umfrage 2011 komplett überarbeitet.

2

abe

13. Ausg

Vergütun

aum Autoren: Dovits, Kienb Christoph aum Rab, Kienb Manuela r, DUIHK Dirk Wölfe n, Vertrieb: Produktio DUIHK z, Senc a Zsófi

dvd_bor.ind BeŮrezeŮsi_

Unga gsreport

um 2011

t nagemen Projektma ung: aum Projektleit Dovits, Kienb Christoph r, DUIHK Dirk Wölfe

in Ungar ehmen ale Untern estellte Internation ende Ang r und leit Mitarbeite

rn

n8 Tuchlaube 1010 Wien Österreich 88-22 1 533 51 m Fon: +43 88-40 nbaum.co 1 533 51 ienna@kie Fax: +43 ensation.v .com Email: comp .kienbaum Web: www

, Kienba

Ungarn 24 1 345 76 Fon: +36 14 1 345 76 garn.hu Fax: +36 fer@ahkun n.hu Email: woel .ahkungar Web: www

ght DUIHK

utca 30 Lövőház pest 1024 Buda

ent Managem Kienbaum ts Consultan

© Copyri

Industrie ngarische r Deutsch-U elskamme und Hand

n

2011.12.1

:04 2 13:33

Az idei, 2012-re vonatkozó tanulmány több újdonságot is felvonultat: � E-jelentés: Nyomtatott kiadvány helyett az idén először elektronikus formátumban adjuk ki a tanulmányt. Ez a felhasználó számára sokkal kényelmesebb és gyorsabb keresési, tárolási vagy továbbítási lehetőségeket biztosít. � A munkakörök újrafogalmazása: A vizsgált munkaköröket a vállalatoknál ténylegesen alkalmazott beosztási profi lokhoz igazítottuk, a tanulmány most mintegy 86 tipikus munkakörre közöl eredményeket. � Részletes nemzetgazdasági adatok: A tanulmányban először közlünk a lehető legszélesebb körű és részletezésű nyilvános adatokat a magyarországi keresetekre és bérköltségekre vonatkozóan.

d 1

Weitere Informationen und Bestellung: www.ahkungarn.hu/verguetung

Termine | Rendezvények

További információk és megrendelés: www.ahkungarn.hu/hu/berezes

Info www.ahkungarn.hu/veranstaltungen

Recht und Steuern aktuell zum Thema Datenschutz | Jogi és adózási aktualitások „Adatvédelem” témakörben

19.01.2012

Jour Fixe

08.02.2012

Fachbesuch bei Audi Hungária Kft in Gyôr, zum Thema „Werksansiedlung” Szakmai céglátogatás az Audi Hungária Kft-nél „Gyárbôvítés” témakörben

14.02.2012

ERFA Steuerliche Betriebsprüfung | Tapasztalatcsere vállalati adóellenôrzés témakörben

15.02. 2012

EnergyManager Weiterbildung | Energiagazdász képzés

23.02.–19.10.2012

Mitgliederversammlung | A DUIHK taggyûlése

10.05.2012

Kontakt

34

Publikationen | Kiadványok

Mitgliedschaft | Tagság

Veranstaltungen | Rendezvények

Zsófia Sencz

Erika Gönczi

Németh Marietta

Lövôház utca 30, H-1024 Budapest



Telefon: +36/1/245-7646

Telefon: +36/1/345-7638

Telefon: +36/1/345-7626

E-mail: [email protected]



6 | 2011


magazin Neu auf CD! Noch viele wenn Interview mit Péter Ákos Bod Még sok a ha Interjú Bod Péter Ákossal Jetzt bestellen!

Recommend Documents