Magánbiztonsági Ágazati Kollektív Szerzôdés

FÓRUM

aktuális

Ma­gán­biz­ton­sá­gi Ága­za­ti Kol­lek­tív Szer­zô­dés A KOLLEKTÍV SZERZÔDÉS SZÖVEGÉT LAPUNK 1–2., 3–4. és 5–6. SZÁMAIBAN TELJES TERJEDELMÉBEN KÖZÖLJÜK III. RÉSZ MUNKAVISZONY LÉTESÍTÉSE A mun­ka­vi­szony ala­nyai a mun­kál­ta­tó és a mun­ka­vál­la­ló. [Mt. 71. §] Mun­kál­ta­tó az le­het, aki jog­ké­pes. [73. §] „Vál­lal­ko­zás ke­re­té­ben sze­mély- és va­ gyon­vé­del­mi, va­la­mint ma­gán­nyo­mo­ zói te­vé­keny­ség – ha e tör­vény ki­vé­telt nem tesz – a rend­ôr­ség ál­tal a vál­lal­ko­ zás ré­szé­re ki­a­dott mû­kö­dé­si en­ge­dély és a ka­ma­rai nyil­ván­tar­tás­ba vé­tel­rôl szó­ló iga­zo­lás bir­to­ká­ban vé­gez­he­tô.” [SzVMt 5. § (1) be­kez­dés] A mû­kö­dé­si en­ge­dély és az iga­zol­vány öt évig ér­vé­nyes, ér­vé­nyes­sé­gük al­kal­ man­ként to­váb­bi öt év­re meg­hosszab­ bít­ha­tó, ha a ki­a­dás fel­té­te­lei – azok is­mé­telt vizs­gá­la­ta alap­ján – fenn­áll­ nak.” [SzVMt 7. §] 54. A z SzVMt-ben meg­ha­tá­ro­zott ma­gán­ biz­ton­sá­gi te­vé­keny­ség te­kin­te­té­ben csak az a mun­kál­ta­tó vé­gez­het te­vé­ keny­sé­get, aki a rend­ôr­ség ál­tal ki­a­dott ér­vé­nyes „Mû­kö­dé­si en­ge­dély” bir­to­ká­ ban van. A mun­kál­ta­tó jog­ké­pes­sé­ge egyéb, nem az SzVMt. ha­tá­lya alá tar­to­zó te­ vé­keny­sé­gek vo­nat­ko­zá­sá­ban az Mt. ál­ta­lá­nos sza­bá­lyai sze­rint ala­kul. 55. A mun­ka­szer­zô­dés ér­vé­nyes­sé­gé­nek el­en­ged­he­tet­len fel­té­te­le az iga­zol­vány meg­lé­te. Az egyéb, nem az SzVMt ha­tá­lya alá tar­to­zó te­vé­keny­sé­gek vo­nat­ko­zá­sá­ ban a mun­ka­vál­la­ló al­kal­ma­zá­sá­ra az Mt. ál­ta­lá­nos sza­bá­lyai vo­nat­koz­nak. „(3) A mun­ka­szer­zô­dés, ha a mun­ka­vi­

Je­len­tôs ese­mény­re ke­rült sor a közelmúltban Bu­da­pes­ten: dr. Kaló Jó­zsef, az MBVMSZ el­nö­ke és dr. Kiss György Já­nos társ­el­nök a mun­kál­ta­tói ol­dal kép­vi­se­le­té­ben, va­la­mint Ná­das Mi­hály, a Va­gyon­vé­del­mi Szak­szer­ve­ze­tek Szö­vet­sé­gé­nek el­nö­ke és Lendvai Ta­más, a VSZSZ al­el­nö­ke a mun­ka­vál­la­lói ol­dal kép­vi­se­le­té­ben alá­ír­ták a Ma­gán­biz­ton­sá­gi Ága­za­ti Kol­lek­tív Szer­zô­dést. Az ün­ne­pé­lyes ese­mé­nyen részt vett és rö­vid be­szé­det mon­dott Fabrice Warneck, az UNI-Európa tit­ká­ra.

szony lé­te­sí­té­sé­hez ha­tó­sá­gi en­ge­dély szük­sé­ges, csak az en­ge­dély be­szer­zé­ sét kö­ve­tô­en köt­he­tô meg.” [Mt. 76. § (3) be­kez­dés] „Sze­mély- és va­gyon­vé­del­mi, va­la­mint ma­gán­nyo­mo­zói te­vé­keny­ség (ide­ért­ve a ma­gán­nyo­mo­zói te­vé­keny­ség szer­ve­ zé­sét és irá­nyí­tá­sát is) – ha e tör­vény ki­vé­telt nem tesz – sze­mély­re szó­ló, a rend­ôr­ség ál­tal ki­a­dott iga­zol­vány (a to­váb­bi­ak­ban: iga­zol­vány) bir­to­ká­ban vé­gez­he­tô.” [SzVMt 6. § (1) be­kez­dés] Az iga­zol­vány az SzVMt 7. §-a ér­tel­mé­ ben 5 évig ér­vé­nyes. 56. Kül­föl­di, va­la­mint a ha­tá­ron tú­li ma­ gyar mun­ka­vál­la­ló az ér­vény­ben lé­vô jog­sza­bá­lyok be­tar­tá­sá­val fog­lal­koz­ tat­ha­tó. 57. A mun­ka­vál­la­ló csak ak­kor le­het a mun­ ka­jo­gi jog­vi­szony ala­nya az SzVMt-ben meg­ha­tá­ro­zott ma­gán­biz­ton­sá­gi te­vé­ keny­sé­gek vo­nat­ko­zá­sá­ban, ha ér­vé­ nyes iga­zol­vánnyal ren­del­ke­zik. 58. A mun­ka­vi­szony mind­két ala­nyá­nak spe­ci­á­lis kö­ve­tel­mény­nek kell meg­ fe­lel­ni (en­ge­dély, il­let­ve iga­zol­vány), il­let­ve ala­nyi mi­nô­sé­gük idô­ben meg­ ha­tá­ro­zott. A mun­ka­vi­szony – ha tör­vény más­ként nem ren­del­ke­zik – mun­ka­szer­zô­dés­sel jön lét­re. A mun­ka­szer­zô­dést írás­ba kell fog­lal­ni. A mun­ka­szer­zô­dés írás­ ba fog­la­lá­sá­ról a mun­kál­ta­tó kö­te­les gon­dos­kod­ni. Az írás­ba fog­la­lás el­mu­ lasz­tá­sa mi­att a mun­ka­szer­zô­dés ér­ vény­te­len­sé­gé­re csak a mun­ka­vál­la­ló – a mun­ká­ba lé­pést kö­ve­tô har­minc na­pon be­lül – hi­vat­koz­hat. [Mt. 76. § (1)-(2) bek.] Az Mt. 79. § sze­rint: (1) A mun­ka­vi­szony – el­té­rô meg­ál­la­

po­dás hi­á­nyá­ban – ha­tá­ro­zat­lan idô­tar­ tam­ra jön lét­re. (2) A ha­tá­ro­zott ide­jû mun­ka­vi­szony idô­tar­ta­mát nap­tá­ri­lag vagy más al­ kal­mas mó­don kell meg­ha­tá­roz­ni. Ha a fe­lek a mun­ka­vi­szony idô­tar­ta­mát nem nap­tá­ri­lag ha­tá­roz­ták meg, a mun­kál­ta­tó kö­te­les tá­jé­koz­tat­ni a mun­ ka­vál­la­lót a mun­ka­vi­szony vár­ha­tó idô­tar­ta­má­ról. (3) Az (1)-(2) be­kez­dés ren­del­ke­zé­ sé­tôl el­té­rô­en, ha a mun­ka­vi­szony lé­te­sí­té­sé­hez ha­tó­sá­gi en­ge­dély szük­ sé­ges, a mun­ka­vi­szony leg­fel­jebb az en­ge­dély­ben meg­ha­tá­ro­zott idô­tar­ tam­ra lé­te­sít­he­tô. (4) Ha­tá­ro­zat­lan idô­tar­ta­mú­nak kell te­kin­te­ni a mun­ka­vi­szonyt, ha a ha­tá­ro­ zott idô­tar­ta­mú mun­ka­vi­szony azo­nos fe­lek kö­zöt­ti is­mé­telt lé­te­sí­té­sé­re, il­let­ve meg­hosszab­bí­tá­sá­ra az ah­hoz fû­zô­dô mun­kál­ta­tói jo­gos ér­dek fenn­ál­lá­sa nél­kül ke­rül sor, és a meg­ál­la­po­dás meg­kö­té­se a mun­ka­vál­la­ló jo­gos ér­de­ ké­nek csor­bí­tá­sá­ra irá­nyul. (5) A ha­tá­ro­zott idô­re szó­ló mun­ka­ vi­szony idô­tar­ta­ma – ide­ért­ve a meg­ hosszab­bí­tott és az elô­zô ha­tá­ro­zott idô­re kö­tött mun­ka­szer­zô­dés meg­szû­ né­sé­tôl szá­mí­tott hat hó­na­pon be­lül lé­te­sí­tett újabb ha­tá­ro­zott idô­tar­ta­mú mun­ka­vi­szony tar­ta­mát is – az öt évet nem ha­lad­hat­ja meg. Et­tôl el­té­rô­en, a (3) be­kez­dés­ben meg­ha­tá­ro­zott eset­ ben az en­ge­dély meg­hosszab­bí­tá­sa ese­tén az újabb ha­tá­ro­zott ide­jû mun­ ka­vi­szony idô­tar­ta­ma – a ko­ráb­ban lé­te­sí­tett mun­ka­vi­szony idô­tar­ta­má­val együtt – az öt évet meg­ha­lad­hat­ja. (6) A ha­tá­ro­zott ide­jû mun­ka­vi­szony ha­tá­ro­zat­lan ide­jû­vé ala­kul, ha a mun­

24 DETEKTOR Plusz 2008/3–4.

24-29 maganbizt2.indd 24

2008.04.06 08:19:51

aktuális ka­vál­la­ló az idô­tar­tam le­jár­tát kö­ve­tô­ en leg­a­lább egy mun­ka­na­pot, köz­vet­ len ve­ze­tô­je tud­tá­val, to­vább dol­go­zik. A har­minc­na­pos vagy en­nél rö­vi­debb idô­re lé­te­sí­tett mun­ka­vi­szony azon­ban csak annyi idô­vel hosszab­bo­dik meg, ami­lyen idô­tar­tam­ra ere­de­ti­leg lét­re­ hoz­ták. (7) A (6) be­kez­dés­ben meg­ha­tá­ro­zott sza­bá­lyok nem vo­nat­koz­nak a vá­lasz­ tás­sal ke­let­ke­zett, il­let­ve a ha­tó­sá­gi en­ ge­dély­hez kö­tött mun­ka­vi­szony­ra. 59. A mun­ka­szer­zô­dé­sek te­kin­te­té­ben az ál­ta­lá­nos sza­bály a ha­tá­ro­zat­lan ide­jû mun­ka­szer­zô­dés, de az Mt. 79. § (3) be­kez­dé­se az SzVMt ha­tá­lya alá tar­to­zó ma­gán­biz­ton­sá­gi te­vé­keny­sé­ge­ket ki­ve­ szi az ál­ta­lá­nos sza­bály alól, és spe­ci­á­ lis ren­del­ke­zés al­kal­ma­zá­sát ír­ja elô. 60. A z SzVMt ha­tá­lya alá tar­to­zó ma­gán­ biz­ton­sá­gi te­vé­keny­sé­gek vo­nat­ko­zá­sá­ ban csak ha­tá­ro­zott ide­jû mun­ka­szer­ zô­dé­sek köt­he­tôk. 61. Ha­tá­ro­zat­lan ide­jû mun­ka­szer­zô­dés csak ak­kor le­het­sé­ges, ha a mun­kál­ta­ tó az en­ge­dély­hez kö­tött te­vé­keny­ség mel­lett más, en­ge­dély­hez nem kö­tött te­vé­keny­sé­get is foly­tat, és a mun­ka­ vál­la­lót az en­ge­dély­hez nem kö­tött te­ vé­keny­sé­gek­ben is fog­lal­koz­tat­ja vagy fog­lal­koz­tat­ni akar­ja. Az ilyen mun­ka­szer­zô­dés­ben a SzVMt ha­tá­lya alá tar­to­zó te­vé­keny­sé­get a ge­ne­rá­lis ha­tár­i­dô fi­gye­lem­be­vé­te­lé­vel kell meg­ha­tá­roz­ni, az egyéb te­vé­keny­ sé­gek te­kin­te­té­ben az Mt. ál­ta­lá­nos sza­bá­lyai az irány­a­dók. 62. A mun­ka­szer­zô­dés tar­ta­má­nak meg­ha­ tá­ro­zá­sa a mun­kál­ta­tó en­ge­dé­lyé­nek, il­ let­ve a le­en­dô dol­go­zó iga­zol­vá­nyá­nak ér­vé­nyes­sé­gi ide­jé­tôl függ, még­pe­dig a rö­vi­debb idô alatt le­já­ró do­ku­men­ tum ér­vé­nyes­sé­gi ide­jé­tôl. (Ge­ne­rá­lis ha­tár­i­dô) 63. A z en­ge­dély, il­let­ve iga­zol­vány ér­ vé­nyes­sé­gi ide­jé­nek meg­hosszab­bí­tá­ sa ese­tén a mun­ka­szer­zô­dés is meg­ hosszab­bít­ha­tó, de az idé­zett Mt. 79. § (5) be­kez­dé­se sze­rint az nem vá­lik ha­tá­ro­zat­lan ide­jû­vé, ha­nem is­mé­tel­ ten ha­tá­ro­zott ide­jû lesz. 64. Amennyi­ben a dol­go­zót a ha­tár­i­dô le­jár­tát kö­ve­tô­en leg­a­lább egy mun­ka­ nap­pal to­vább fog­lal­koz­tat­ják, az nem te­szi ha­tá­ro­zat­lan ide­jû­vé a mun­ka­szer­

zô­dést – idé­zett 79. § (7) be­kez­dés –, ha­nem sza­bály­ta­lan fog­lal­koz­ta­tás va­ló­sul meg, an­nak min­den jog­kö­ vet­kez­mé­nyé­vel. (Töb­bek kö­zött Jo­go­ su­lat­lan sze­mély- és va­gyon­vé­del­mi, il­let­ve ma­gán­nyo­mo­zói te­vé­keny­ség vég­zé­se sza­bály­sér­té­se – 218/1999. (XII. 28.) Korm. ren­de­let az egyes sza­ bály­sér­té­sek­rôl – 13. §.) 65. A ge­ne­rá­lis ha­tár­i­dôn be­lül spe­ci­á­lis ha­tár­i­dôt is meg le­het ha­tá­roz­ni a mun­ka­vi­szony tar­ta­má­nak ide­jé­re az SzVMt ha­tá­lya alá tar­to­zó te­vé­keny­sé­ gek vo­nat­ko­zá­sá­ban. 66. A spe­ci­á­lis ha­tár­i­dô le­het meg­ha­tá­ro­ zott dá­tum, de csak ab­ban az eset­ ben, ha a mun­kál­ta­tó 6 hó­na­pon be­lül nem kí­ván is­mé­tel­ten ha­tá­ro­zott tar­ta­ mú mun­ka­szer­zô­dést köt­ni a mun­ka­ vál­la­ló­val. Az is­mé­telt ha­tá­ro­zott idô­tar­ ta­mú mun­ka­szer­zô­dés meg­kö­té­se – a ge­ne­rá­lis ha­tár­i­dôk le­jár­tá­nak ese­té­tôl el­te­kint­ve – az Mt. 79. § (4) be­kez­dé­sé­ be üt­köz­het. 67. A mun­ka­szer­zô­dés tar­ta­mát le­het va­ la­mely ese­mény be­kö­vet­ke­zé­sé­hez köt­ni. Ez eset­ben a mun­kál­ta­tó kö­te­les a mun­ka­vál­la­lót tá­jé­koz­tat­ni a mun­ka­vi­ szony vár­ha­tó idô­tar­ta­má­ról. [Mt. 79. § (2) bek.] Ez­zel kap­cso­lat­ban a BH 2000. 369. szá­mú ha­tá­ro­zat ad irány­mu­ta­tást: „Ha a fe­lek olyan ese­mény be­kö­vet­ke­ zé­sé­tôl te­szik füg­gô­vé a mun­ka­vi­szony idô­tar­ta­mát, ami nap­tá­ri­lag elô­re pon­ to­san nem je­löl­he­tô meg, de a be­kö­vet­ ke­zé­se füg­get­len a fe­lek aka­ra­tá­tól, ez a ki­kö­tés ön­ma­gá­ban nem te­kint­he­tô jog­sza­bály­ba üt­kö­zô­nek.” 68. A mun­ka­vál­la­ló al­kal­ma­zá­sá­nak el­ en­ged­he­tet­len fel­té­te­le a fog­lal­ko­záse­gész­ség­ü­gyi al­kal­mas­ság, mind a mun­ka­szer­zô­dés meg­kö­té­se­kor, mind a mun­ka­vi­szony fenn­ál­lá­sa so­rán. 69. A fog­lal­ko­zás-e­gész­ség­ü­gyi vizs­gá­la­ tok költ­sé­gei a mun­kál­ta­tót ter­he­lik. Elô­ze­tes mun­ka­kö­ri al­kal­mas­sá­gi vizs­ gá­la­tot kell vé­gez­ni: a) a mun­kál­ta­tó ál­tal fog­lal­koz­tat­ni kí­ vánt sze­mély­nél a mun­ka­vég­zés meg­ kez­dé­sét meg­e­lô­zô­en [NM-ren­de­let 4. § (1) be­kez­dés] A szer­ve­zett mun­ka­vég­zés ke­re­té­ben fog­lal­koz­ta­tot­tak idô­sza­kos al­kal­mas­

FÓRUM

sá­gi vizs­gá­la­ton vesz­nek részt a mun­ ka­kö­ri al­kal­mas­ság új­bó­li vé­le­mé­nye­ zé­se cél­já­ból. Az idô­sza­kos vizs­gá­la­ to­kat: d) a 4. szá­mú mel­lék­let sze­rin­ti fo­ko­zot­ tan bal­e­se­ti ve­széllyel já­ró mun­ka­kör­ ben fog­lal­koz­ta­tott ilyen te­vé­keny­sé­get vég­zô mun­ka­vál­la­ló­nál a mel­lék­let­ben sze­rep­lô gya­ko­ri­ság­gal [NM-ren­de­let 6. § (1) be­kez­dés] 4. szá­mú mel­lék­let a 33/1998. (VI. 24.) NM ren­de­let­hez – Fo­ko­zot­tan bal­ e­se­ti ve­szé­lyek­kel já­ró mun­ka­kö­rök, te­vé­keny­sé­gek 6. Fegy­ve­res biz­ton­sá­gi ôr­ség, sze­ mély- és va­gyon­vé­del­mi te­vé­keny­ség Idô­sza­kos or­vo­si vizs­gá­la­tot kell vé­ gez­ni az 1–4. és a 6–7. pont­ban meg­je­lölt mun­ka­kö­rök­ben dol­go­zók­nál 40 éves ko­rig há­rom­é­ven­ként, 40–50 élet­év kö­ zött két­é­ven­ként, 50 év fe­lett éven­ként. So­ron kí­vü­li mun­ka­kö­ri vagy szak­mai al­kal­mas­sá­gi vizs­gá­la­tot kell vé­gez­ni a) ha a mun­ka­vál­la­ló, a ta­nu­ló vagy a hall­ga­tó, il­let­ve a mun­ka­nél­kü­li egész­ sé­gi ál­la­po­tá­ban olyan vál­to­zás kö­vet­ ke­zett be, amely fel­te­he­tô­en al­kal­mat­ lan­ná te­szi az adott mun­ka­kör egész­sé­ get nem ve­szé­lyez­te­tô és biz­ton­sá­gos el­lá­tá­sá­ra, a szak­ma el­sa­já­tí­tá­sá­ra, il­let­ve gya­kor­lá­sá­ra; b) ha az „Egész­ség­ü­gyi Nyi­lat­ko­zat”on nyi­lat­ko­zat té­te­lé­re kö­te­le­zett mun­ka­ vál­la­ló, a ta­nu­ló vagy a hall­ga­tó az ott fel­so­rolt tü­ne­te­ket ész­le­li ma­gán vagy a ve­le kö­zös ház­tar­tás­ban élô­kön; c) he­veny fog­lal­ko­zá­si meg­be­te­ge­dés, fo­ko­zott ex­po­zí­ció, esz­mé­let­vesz­tés­sel já­ró vagy is­mét­lô­dô mun­ka­ba­le­set elô­ for­du­lá­sát kö­ve­tô­en; d) a c) pont sze­rin­ti he­veny fog­lal­ko­zá­ si meg­be­te­ge­dé­sen kí­vül a mun­ka­vál­la­ ló, ta­nu­ló vagy hall­ga­tó olyan rosszul­lé­ te, be­teg­sé­ge ese­tén, amely fel­te­he­tô­en mun­ka­he­lyi okok­ra ve­zet­he­tô vissza, il­let­ve 30 na­pos ke­re­sô­kép­te­len­sé­get kö­ve­tô­en, va­la­mint a kü­lön jog­sza­bály sze­rin­ti 3. vagy 4. cso­port­ba tar­to­zó bi­ o­ló­gi­ai té­nye­zôk ha­tá­sá­nak ki­tett mun­ ka­vál­la­ló ese­tén a 10 na­pot meg­ha­la­ dó ke­re­sô­kép­te­len­sé­get kö­ve­tô­en; e) ha a mun­ka­vál­la­ló elô­re nem várt ese­mény so­rán ex­po­zí­ci­ót szen­ved; f) ha a mun­ka­vál­la­ló mun­ka­vég­zé­ ➲ 25 DETEKTOR Plusz 2008/3–4.

24-29 maganbizt2.indd 25

2008.04.06 08:20:15

FÓRUM

aktuális

Ma­gán­biz­ton­sá­gi Ága­za­ti Kol­lek­tív Szer­zô­dés

➲ se – nem egész­sé­gi ok mi­att – 6 hó­na­

pot meg­ha­la­dó­an szü­ne­tel. (3) So­ron kí­vü­li al­kal­mas­sá­gi vizs­gá­la­ tot kez­de­mé­nyez­het a) a fog­lal­ko­zás-e­gész­ség­ü­gyi or­vos; b) az is­ko­la­or­vos; c) a há­zi­or­vos, il­let­ve a ke­ze­lô­or­vos min­den olyan he­veny vagy idült be­teg­ ség után, amely a mun­ka­vál­la­ló, il­let­ve a mun­kát vég­zô sze­mély mun­ka­al­kal­ mas­sá­gát be­fo­lyá­sol­hat­ja; d) az Or­szá­gos Mun­ka­vé­del­mi és Mun­ ka­ü­gyi Fô­fel­ü­gye­lô­ség (a to­váb­bi­ak­ ban: OMMF) te­rü­le­ti­leg il­le­té­kes mun­ ka­vé­del­mi fel­ü­gye­lô­sé­gé­nek (a to­váb­ bi­ak­ban: mun­ka­vé­del­mi fel­ü­gye­lô­ség) fel­ü­gye­lô­je; e) a mun­kál­ta­tó, a szak­kép­zô és fel­sô­ ok­ta­tá­si in­téz­mény ve­ze­tô­je; f) a mun­ka­ü­gyi köz­pont; g) a mun­ka­vál­la­ló, a mun­kát vég­zô sze­mély, a ta­nu­ló vagy a hall­ga­tó. 70. A mun­kál­ta­tó a mun­ka­vi­szony lé­te­sí­té­ sé­vel össze­füg­gés­ben a kö­vet­ke­zô ok­ má­nyo­kat, do­ku­men­tu­mo­kat kér­he­ti: a) sze­mé­lyi iga­zol­ványt a mun­ka­vál­ la­ló sze­mé­lyi ada­ta­i­val: név, szü­le­té­si hely és idô, any­ja ne­ve, lak­cím, b) adó­szá­mát, TAJ-számát és bank­ szám­la­szá­mát, c) az utol­só mun­ka­he­lyén ki­ál­lí­tott mun­ka­vi­szony-i­ga­zo­lást, amely tar­tal­ maz­za: – az elô­zô mun­kál­ta­tó­nál mun­ka­vi­ szony­ban töl­tött idô tar­ta­mát és mun­ ka­kö­rét, – a mun­ka­vál­la­ló mun­ka­bé­ré­bôl jog­e­rôs ha­tá­ro­zat vagy jog­sza­bály alap­ ján le­vo­nan­dó tar­to­zást, il­let­ve en­nek jo­go­sult­ját, – a mun­ka­vi­szony meg­szû­né­sé­nek évé­ ben igény­be vett be­teg­sza­bad­sá­got, – a mun­ka­vál­la­ló ma­gán­nyug­díj-pénz­ tá­ri tag­sá­gát, a ma­gán­nyug­díj­pénz­tár meg­ne­ve­zé­sét, cí­mét, bank­szám­la­szá­ mát, d) az utol­só mun­ka­he­lyén ki­ál­lí­tott jö­ve­ de­lem­i­ga­zo­lást, e) iga­zol­ványt a biz­to­sí­tá­si jog­vi­szony­ ról és az egész­ség­biz­to­sí­tá­si el­lá­tá­ sok­ról, f) is­ko­lai vég­zett­sé­get és szak­mai

ké­pe­sí­tést iga­zo­ló bi­zo­nyít­vá­nyo­kat, ame­lyek a sze­mély- és va­gyon­ô­ri szak­ ké­pe­sí­tés­nél ma­ga­sabb szak­ké­pe­sí­tést ta­nú­sí­ta­nak, ok­le­ve­le­ket, g) fény­ké­pet, h) te­kin­tet­tel a bi­zal­mi jel­le­gû mun­ ka­kör­re, a bûn­ü­gyi nyil­ván­tar­tás­ból (1999. évi LXXXV. tör­vény a bûn­ü­gyi nyil­ván­tar­tás­ról és a ha­tó­sá­gi er­köl­csi bi­zo­nyít­vány­ról) az adat­vé­del­mi tör­ vény (1992. évi LXIII. tör­vény a sze­mé­ lyes ada­tok vé­del­mé­rôl és a köz­ér­de­kû ada­tok nyil­vá­nos­sá­gá­ról) 12. §-a alap­ ján meg­kért tá­jé­koz­ta­tást. 12. § (1) Az érin­tett ké­rel­mé­re az adat­ ke­ze­lô tá­jé­koz­ta­tást ad az ál­ta­la ke­zelt, il­le­tô­leg az ál­ta­la meg­bí­zott fel­dol­go­zó ál­tal fel­dol­go­zott ada­ta­i­ról, az adat­ke­ ze­lés cél­já­ról, jog­a­lap­já­ról, idô­tar­ta­má­ ról, az adat­fel­dol­go­zó ne­vé­rôl, cí­mé­rôl (szék­he­lyé­rôl) és az adat­ke­ze­lés­sel össze­füg­gô te­vé­keny­sé­gé­rôl, to­váb­bá ar­ról, hogy kik és mi­lyen cél­ból kap­ják vagy kap­ták meg az ada­to­kat. Az adat­ to­váb­bí­tás­ra vo­nat­ko­zó nyil­ván­tar­tás – és en­nek alap­ján a tá­jé­koz­ta­tá­si kö­te­ le­zett­ség – idô­tar­ta­mát az adat­ke­ze­lést sza­bá­lyo­zó jog­sza­bály kor­lá­toz­hat­ja. A kor­lá­to­zás idô­tar­ta­ma sze­mé­lyes ada­ tok ese­té­ben öt év­nél, kü­lön­le­ges ada­ tok ese­té­ben pe­dig húsz év­nél rö­vi­debb nem le­het. (2) Az adat­ke­ze­lô kö­te­les a ké­re­lem be­ nyúj­tá­sá­tól szá­mí­tott leg­rö­vi­debb idô alatt, leg­fel­jebb azon­ban 30 na­pon be­lül írás­ban, köz­ért­he­tô for­má­ban meg­ad­ni a tá­jé­koz­ta­tást. (3) A (2) be­kez­dés­ben fog­lalt tá­jé­koz­ ta­tás in­gye­nes, ha a tá­jé­koz­ta­tást kér a fo­lyó év­ben azo­nos te­rü­let­re vo­nat­ko­ zó tá­jé­koz­ta­tá­si ké­rel­met az adat­ke­ze­ lô­höz még nem nyúj­tott be. Egyéb ese­ tek­ben költ­ség­té­rí­tés ál­la­pít­ha­tó meg. A már meg­fi­ze­tett költ­ség­té­rí­tést vissza kell té­rí­te­ni, ha az ada­to­kat jog­el­le­ne­ sen ke­zel­ték vagy a tá­jé­koz­ta­tás ké­ré­se he­lyes­bí­tés­hez ve­ze­tett. 71. A szer­zô­dés meg­ne­ve­zé­se „Mun­ka­ szer­zô­dés”, amely az aláb­bi ele­me­ket tar­tal­maz­za: a) a mun­kál­ta­tó ne­vét, szék­he­lyét, cég­ jegy­zék­szá­mát/nyil­ván­tar­tá­si szá­mát, b) a mun­ka­vál­la­ló ne­vét, szü­le­té­si he­ lyét és ide­jét, any­ja ne­vét, lak­cí­mét, adó­szá­mát és TAJ-számát,

c) a mun­ka­vál­la­ló mun­ka­kö­rét, szak­ mai cso­port be­so­ro­lá­sát és FEORszámát, d) a mun­ka­vál­la­ló sze­mé­lyi alap­bé­rét, e) ál­lan­dó vagy vál­to­zó mun­ka­vég­zés he­lyé­nek meg­je­lö­lé­sét, f) a pró­ba­i­dô tar­ta­mát, ha az ki­kö­tés­re ke­rül, g) a mun­ka­szer­zô­dés ha­tá­ro­zott (ki­vé­ te­le­sen ha­tá­ro­zat­lan) idô­tar­ta­mát, h) a mun­ka­vál­la­ló mun­ka­i­de­jét, tel­ jes vagy rész­mun­ka­i­dôs fog­lal­koz­ta­tás meg­je­lö­lé­sé­vel, i) a bér­fi­ze­tés nap­ját és a ki­fi­ze­tés mód­ját, j) a mun­kál­ta­tói jo­gok gya­kor­ló­ját, k) min­den olyan nyi­lat­ko­za­tot, fel­té­telt vagy ki­kö­tést, ame­lyet a szer­zô­dést kö­tô fe­lek köl­csö­nö­sen fon­tos­nak tar­ta­ nak (for­ma­ru­ha stb.). Vál­to­zó mun­ka­hely meg­ha­tá­ro­zá­sa 72. A ma­gán­biz­ton­sá­gi te­vé­keny­ség jel­le­ gé­bôl adó­dó­an a mun­ka­hely fo­gal­mát – el­len­ke­zô ren­del­ke­zés hi­á­nyá­ban – vál­to­zó mun­ka­hely­nek kell te­kin­te­ni. 73. Vál­to­zó mun­ka­vég­zé­si hely ese­tén a mun­ ka­vál­la­ló mun­ka­he­lyé­nek a mun­kál­ta­tó azon mun­ka­vég­zé­si he­lyét kell te­kin­te­ni, amely­re a mun­kál­ta­tó mun­ka­vég­zés cél­ já­ból be­osz­tot­ta. A mun­ka­hely­re tör­té­nô be­osz­tást a mun­kál­ta­tó – uta­sí­tás­sal – bár­mi­kor meg­vál­toz­tat­hat­ja. 74. Ál­lan­dó mun­ka­hely­re szó­ló szer­zô­dés vál­to­zó mun­ka­hely­re tör­té­nô mó­do­sí­ tá­sa csak kö­zös meg­e­gye­zés­sel tör­ tén­het. Mun­ka­szer­zô­dés mó­do­sí­tá­sa A mun­kál­ta­tó és a mun­ka­vál­la­ló a mun­ ka­szer­zô­dést csak kö­zös meg­e­gye­zés­ sel mó­do­sít­hat­ja. [Mt. 82. § (1)] Köl­csön­zött mun­ka­vál­la­lók fog­lal­koz­ta­tá­sa, ve­lük mun­ka­vi­szony-lé­te­sí­tés fel­té­te­lei Mun­ka­e­rô-köl­csön­zés: az olyan te­vé­ keny­ség, amely­nek ke­re­té­ben a köl­ csön­be­a­dó a ve­le köl­csön­zés cél­já­ból mun­ka­vi­szony­ban ál­ló mun­ka­vál­la­lót el­len­ér­ték fe­jé­ben mun­ka­vég­zés­re a köl­csön­ve­vô­nek át­en­ge­di (a to­váb­bi­ak­ ban: köl­csön­zés). [Mt. 193/C. § (a)] 75. Ha a köl­csön­zött mun­ka­vál­la­ló egy évet meg­ha­la­dó, meg­sza­kí­tás nél­kü­li tar­tam­ban vég­zett mun­kát a mun­kál­ ta­tó­nál, és ezt kö­ve­tô­en lé­te­sül ve­le ti­pi­kus mun­ka­jo­gi jog­vi­szony, ak­kor

26 DETEKTOR Plusz 2008/3–4.

24-29 maganbizt2.indd 26

2008.04.06 08:20:37

aktuális pró­ba­i­dôt nem le­het ki­köt­ni, fel­té­ve, hogy a köl­csön­zés­ko­ri és lé­te­sí­ten­dô mun­ka­kör, mun­ka­fel­a­dat azo­nos. 76. A köl­csön­zött mun­ka­vál­la­lók fog­lal­koz­ ta­tá­sá­nak egyéb sza­bá­lya­i­ról a fe­lek a he­lyi KSZ-ben ren­del­kez­het­nek. IV. RÉSZ A MUNKAVISZONY MEGSZÛNÉSE ÉS MEGSZÜNTETÉSE

A mun­ka­vi­szony meg­szû­né­se A mun­ka­vi­szony meg­szû­nik: a) a mun­ka­vál­la­ló ha­lá­lá­val; b) a mun­kál­ta­tó jog­u­tód nél­kü­li meg­ szû­né­sé­vel; c) a ha­tá­ro­zott idô le­jár­tá­val; d) a 86/B. § (1) be­kez­dé­sé­ben meg­ha­ tá­ro­zott eset­ben. [Mt. 86. §] 77. Ha az en­ge­dély, il­let­ve iga­zol­vány ér­ vé­nyes­sé­gi ide­jét meg­hosszab­bít­ják, a mun­ka­szer­zô­dés azok ha­tár­i­de­jé­nek le­jár­tá­ig meg­hosszab­bít­ha­tó. 78. Amennyi­ben a mun­ka­szer­zô­dést konk­ rét ma­gán­biz­ton­sá­gi szol­gál­ta­tá­si szer­ zô­dés fel­a­da­ta­i­nak el­lá­tá­sá­ra, il­let­ve e szer­zô­dés ke­re­té­ben meg­ha­tá­ro­zott konk­rét fel­a­dat (pél­dá­ul meg­ha­tá­ro­zott ôr­hely) el­lá­tá­sá­ra kö­töt­ték, a mun­ka­vi­ szony meg­szû­nik a szol­gál­ta­tá­si szer­ zô­dés meg­szû­né­sé­nek, il­let­ve az adott konk­rét fel­a­dat meg­szû­né­sé­nek vagy meg­szün­te­té­sé­nek idô­pont­já­ban. A mun­ka­vi­szony meg­szün­te­té­se A mun­ka­vi­szony meg­szün­tet­he­tô: a) a mun­kál­ta­tó és a mun­ka­vál­la­ló kö­ zös meg­e­gye­zé­sé­vel; b) ren­des fel­mon­dás­sal; c) rend­kí­vü­li fel­mon­dás­sal; d) azon­na­li ha­tállyal pró­ba­i­dô alatt; e) a 88. § (2) be­kez­dé­sé­ben meg­ha­tá­ ro­zot­tak sze­rint. [Mt. 87. § (1)] Mun­ka­vi­szony meg­szün­te­té­sé­re irá­nyu­ ló meg­ál­la­po­dást, il­let­ve nyi­lat­ko­za­to­ kat írás­ba kell fog­lal­ni. [Mt. 87. § (2)] A mun­ka­vi­szony meg­szün­te­té­se ha­tá­ro­zott idô­tar­ta­mú szer­zô­dé­sek ese­té­ben (1) Ha­tá­ro­zott idô­re szó­ló mun­ka­vi­ szony csak kö­zös meg­e­gye­zés­sel vagy rend­kí­vü­li fel­mon­dás­sal, il­le­tô­leg pró­ba­i­dô ki­kö­té­se ese­tén azon­na­li ha­ tállyal szün­tet­he­tô meg.

(2) Az (1) be­kez­dés­tôl el­té­rô­en is meg­ szün­tet­he­ti a mun­kál­ta­tó a ha­tá­ro­zott idô­re al­kal­ma­zott mun­ka­vál­la­ló mun­ ka­vi­szo­nyát, a mun­ka­vál­la­lót azon­ban egy­é­vi, ha ha­tá­ro­zott idô­bôl még hát­ ra­le­vô idô egy év­nél rö­vi­debb, a hát­ra­ le­vô idô­re járó át­lag­ke­re­se­te meg­il­le­ti. [Mt. 88. §] 79. A ha­tá­ro­zott idô­tar­tam­ra kö­tött mun­ka­ szer­zô­dés le­jár­ta tar­tós tá­vol­lét – pl. gyes, gyed, be­teg­ál­lo­mány, fi­ze­tés nél­ kü­li sza­bad­ság – ide­jé­re esik, és a mun­ka­szer­zô­dést fe­lek elô­ze­te­sen nem hosszab­bít­ják meg, a mun­ka­vi­szony meg­szû­nik. 80. Jog­u­tód­lás­sal át­vett, ha­tá­ro­zott tar­tam­ ra fog­lal­koz­ta­tott mun­ka­vál­la­ló mun­ ka­vi­szo­nyá­nak meg­szün­te­té­se ese­tén is al­kal­maz­ni kell az elô­zô pon­tok­ban írott sza­bá­lyo­kat. Kö­zös meg­e­gye­zés­sel tör­té­nô mun­ka­vi­szony-meg­szün­te­tés 81. A mun­ka­vi­szony kö­zös meg­e­gye­zés­sel tör­té­nô meg­szün­te­té­sé­re irá­nyu­ló kez­ de­mé­nye­zést – le­he­tô­ség sze­rint – a meg­szün­te­tés ter­ve­zett dá­tu­ma elôtt 15 nap­pal ko­ráb­ban egy­más tu­do­má­sá­ra kell hoz­ni. Ren­des fel­mon­dás ál­ta­lá­nos sza­bá­lyai az iga­zol­vány­hoz, il­let­ve en­ge­dély­hez nem kö­tött te­vé­keny­sé­gek­re kö­tött mun­ka­szer­zô­dés ese­tén A ha­tá­ro­zat­lan ide­jû mun­ka­vi­szonyt mind a mun­ka­vál­la­ló, mind a mun­ kál­ta­tó fel­mon­dás­sal meg­szün­tet­he­ti, et­tôl ér­vé­nye­sen el­tér­ni nem le­het. [Mt. 89. § (1)] 82. A mun­kál­ta­tó – a mun­ka­vál­la­ló ké­rel­ mé­re vagy sa­ját dön­té­se alap­ján – el­te­ kint­het a fel­mon­dá­si idô le­töl­té­sé­tôl, és egyéb jog­vi­szo­nyok vo­nat­ko­zá­sá­ban (ta­nul­má­nyi szer­zô­dés, la­kás­tá­mo­ga­ tá­si hi­tel stb.) meg­ál­la­po­dást köt­het. Ren­des fel­mon­dás a mun­kál­ta­tó ré­szé­rôl 83. A mun­kál­ta­tói ren­des fel­mon­dás ese­ tén a más mun­kál­ta­tók­nál ki­ren­de­lés­ sel fog­lal­koz­ta­tott mun­ka­vál­la­lók­ra az Mt. és a ha­tá­lyos MBÁKSZ ren­del­ke­zé­ se­it kell al­kal­maz­ni. 84. Amennyi­ben a mun­kál­ta­tó a mun­ka­ vál­la­ló ma­ga­tar­tá­sá­val, ké­pes­sé­gé­vel, mun­ka­vég­zé­sé­vel kap­cso­la­tos ok­ra hi­ vat­koz­va kí­ván­ja a ren­des fel­mon­dás jo­gát gya­ko­rol­ni, úgy az in­dok csak ak­kor te­kint­he­tô helyt­ál­ló­nak, ha azt

FÓRUM

a fel­mon­dás ezek­re va­ló hi­vat­ko­zás­ sal tör­té­nô köz­lé­se elôtt leg­a­lább egy al­ka­lom­mal írás­ban a mun­ka­vál­la­ló tu­do­má­sá­ra hoz­ták. Ren­des fel­mon­dás a mun­ka­vál­la­ló ré­szé­rôl 85. Ha a mun­ka­vál­la­ló más mun­kál­ta­tó­ nál tel­je­sí­ti mun­ka­szer­zô­dés­ben vál­lalt kö­te­le­zett­sé­gét, a ren­des fel­mon­dás jo­gát csak ere­de­ti mun­kál­ta­tó­já­nak tett jog­nyi­lat­ko­zat­tal gya­ko­rol­hat­ja. Et­ tôl el­té­rô – pél­dá­ul a ki­ren­de­lé­si hely mun­kál­ta­tó­já­hoz cím­zett – nyi­lat­ko­za­ta ér­vény­te­len. Fel­mon­dá­si kor­lá­to­zá­sok 86. A mun­kál­ta­tó csak kü­lö­nö­sen in­do­kolt eset­ben szün­tet­he­ti meg ren­des fel­mon­ dás­sal: a) a mun­kál­ta­tó­nál leg­a­lább 20 éve mun­ka­vi­szony­ban ál­lók mun­ka­vi­szo­ nyát, b) a kö­zös ház­tar­tás­ban leg­a­lább 3 el­tar­tott­ról vagy egye­dül­ál­ló­ként leg­ a­lább 2 el­tar­tott­ról – ide­ért­ve az el­lá­ tás­ban nem ré­sze­sü­lô csa­lád­ta­got is – gon­dos­ko­dó mun­ka­vál­la­ló mun­ka­vi­ szo­nyát, c) azo­nos mun­kál­ta­tó­nál dol­go­zó férj és fe­le­ség mun­ka­vi­szo­nyát együt­te­sen hat hó­na­pon be­lül. 87. Alá­í­ró fe­lek kü­lö­nös in­dok alatt olyan sú­lyos ok fenn­ál­lá­sát ér­tik, amely mel­ lett a mun­kál­ta­tó ré­szé­re tart­ha­tat­lan­ná vál­na vagy arány­ta­lan ter­het je­len­te­ne a mun­ka­vi­szony to­váb­bi fenn­tar­tá­sa. Az ok fel­me­rül­het a mun­ka­vál­la­ló sze­ mé­lyé­vel, de a mun­kál­ta­tó gaz­dál­ko­dá­ sá­val össze­füg­gés­ben is. A fel­mon­dá­si idô A fel­mon­dá­si idô leg­a­lább har­minc nap, az egy évet azon­ban nem ha­ lad­hat­ja meg; et­tôl ér­vé­nye­sen el­tér­ni nem le­het. [Mt. 92. § (1) bek.] A mun­kál­ta­tó ren­des fel­mon­dá­sa ese­ tén kö­te­les a mun­ka­vál­la­lót a mun­ka­ vég­zés alól fel­men­te­ni. En­nek mér­té­ke a fel­mon­dá­si idô fe­le. A tö­re­dék­na­pot egész nap­ként kell fi­gye­lem­be ven­ni. [Mt. 93. § (1)] 88. Öreg­sé­gi vagy rok­kant­sá­gi nyug­dí­ja­ zás, rend­sze­res vagy át­me­ne­ti szo­ ci­á­lis já­ra­dék­ra szer­zett jo­go­sult­ság ese­tén a mun­ka­vál­la­lót a fel­mon­dá­si idô fe­lé­re fel kell men­te­ni a mun­ka­vég­ zés alól. ➲ 27 DETEKTOR Plusz 2008/3–4.

24-29 maganbizt2.indd 27

2008.04.06 08:20:59

FÓRUM

aktuális

Ma­gán­biz­ton­sá­gi Ága­za­ti Kol­lek­tív Szer­zô­dés Vég­ki­e­lé­gí­tés A mun­ka­vál­la­lót vég­ki­e­lé­gí­tés il­le­ti meg, ha a mun­ka­vi­szo­nya a mun­kál­ ta­tó ren­des fel­mon­dá­sa vagy jog­u­tód nél­kü­li meg­szû­né­se kö­vet­kez­té­ben szû­ nik meg. [Mt. 95. § (1)] 89. A vég­ki­e­lé­gí­tés szem­pont­já­ból fo­lya­ma­ tos mun­ka­vi­szony­nak kell te­kin­te­ni a mun­kál­ta­tó­nál és jog­e­lôd­je­i­nél el­töl­tött fo­lya­ma­tos mun­ka­vi­szonyt. 90. A vég­ki­e­lé­gí­tés mér­té­két az Mt. 95. § (4)-(5) be­kez­dé­sei ha­tá­roz­zák meg. Vál­la­la­ti KSZ et­tôl a dol­go­zó ja­vá­ra el­tér­het. A rend­kí­vü­li fel­mon­dás A mun­kál­ta­tó, il­let­ve a mun­ka­vál­la­ló a mun­ka­vi­szonyt rend­kí­vü­li fel­mon­dás­ sal meg­szün­tet­he­ti, ha a má­sik fél a) a mun­ka­vi­szony­ból szár­ma­zó lé­ nye­ges kö­te­le­zett­sé­gét szán­dé­ko­san vagy sú­lyos gon­dat­lan­ság­gal je­len­tôs mér­ték­ben meg­sze­gi, vagy b) egyéb­ként olyan ma­ga­tar­tást ta­nú­ sít, amely a mun­ka­vi­szony fenn­tar­tá­sát le­he­tet­len­né te­szi. [Mt. 96. § (1)] A lé­nye­ges kö­te­le­zett­ség­sze­gés ese­tei a mun­ka­vál­la­ló ol­da­lá­ról 91. Kü­lö­nö­sen: a) egy éven be­lül leg­a­lább két iga­zo­lat­ lan mu­lasz­tás, b) a szán­dé­kos kár­o­ko­zás min­den ese­te, c) mun­ka­he­lyen el­kö­ve­tett lo­pás, d) mun­ka­he­lyi ve­re­ke­dés, e) mun­ká­ra je­lent­ke­zés it­tas vagy ká­bí­ tó­szer­tôl be­fo­lyá­solt ál­la­pot­ban, il­let­ve ilyen ál­la­pot­ban tör­té­nô mun­ka­vég­zés, f) ke­re­sô­kép­te­len­ség ide­je alatt bi­zo­nyí­ tott vissza­é­lés, g) mun­ka­vé­del­mi sza­bá­lyok sú­lyos vagy több­szö­ri meg­sze­gé­se, h) fegy­ve­res mun­ka­vég­zés ese­tén a fegy­ver tar­tá­sá­ra és ke­ze­lé­sé­re vo­nat­ ko­zó sza­bá­lyok meg­sér­té­se, i) to­váb­bi mun­ka­vi­szony és egyéb mun­ka­vég­zé­si jog­vi­szony be­je­len­té­sé­ nek el­mu­lasz­tá­sa, ha a más mun­kál­ ta­tó­nál lé­te­sí­tett mun­ka­vi­szony, il­let­ve a mun­ka­vég­zés­re irá­nyu­ló egyéb jog­ vi­szony a mun­kál­ta­tó gaz­da­sá­gi ér­de­ ke­it sér­ti vagy össze­fér­he­tet­len­sé­get ered­mé­nyez,

j) a mun­kál­ta­tó jo­gos gaz­da­sá­gi ér­de­ ke­i­nek ve­szé­lyez­te­té­se, k) ti­tok­tar­tá­si kö­te­le­zett­ség meg­sze­gé­ se, fi­gye­lem­mel az Szvt-22. §-ra is, l) mun­ka­kö­ri kö­te­le­zett­sé­gek sú­lyos meg­sze­gé­se. A lé­nye­ges kö­te­le­zett­ség­sze­gés ese­tei a mun­kál­ta­tó ol­da­lá­ról 92. Kü­lö­nö­sen: a) a mun­ka­i­dô és a pi­he­nô­i­dô sza­bá­ lya­i­nak be nem tar­tá­sa, b) a mun­ka­bér és egyéb já­ran­dó­sá­gok fi­ze­té­sé­nek el­ma­ra­dá­sa, c) a mun­ka­vé­del­mi sza­bá­lyok sú­lyos vagy több­szö­ri meg­sze­gé­se, d) a mun­ka­szer­zô­dés­ben vál­lalt kö­te­le­ zett­sé­ge­i­nek a meg­sze­gé­se, e) a szer­zô­dés­ben meg­ha­tá­ro­zott mun­ ka­vég­zé­si fel­té­te­lek biz­to­sí­tá­sá­nak el­ ma­ra­dá­sa, f) sze­xu­á­lis zak­la­tás a mun­kál­ta­tói jo­ got gya­kor­ló sze­mély(ek) ré­szé­rôl, g) az egyen­lô bá­nás­mód kö­ve­tel­mé­ nyek meg­sér­té­se, h) bár­mi­lyen hát­rá­nyos meg­kü­lön­böz­ te­tés a mun­kál­ta­tói jo­got gya­kor­ló sze­ mély(ek) ré­szé­rôl. 93. He­lyi KSZ vagy a mun­kál­ta­tó ál­tal ki­a­dott és a mun­ka­vál­la­lók ré­szé­re a hely­ben szo­ká­sos mó­don is­mer­te­tett sza­bály­zat, más, a mun­ka­te­rü­let­re spe­ ci­á­lis jel­lem­zô oko­kat is meg­ha­tá­roz­ hat. (Lásd: Sza­bály­zat) A mun­ka­vál­la­ló­val szem­be­ni hát­rá­nyos jog­kö­vet­kez­ményt tar­tal­ma­zó in­téz­ke­dés rend­je Mt. 109. § (1) A mun­ka­vi­szony­ból szár­ma­zó kö­te­le­zett­sé­gek­nek a mun­ka­ vál­la­ló ál­tal tör­tént vét­kes meg­sze­gé­se ese­té­re a kol­lek­tív szer­zô­dés – az el­já­ rá­si sza­bá­lyok meg­ha­tá­ro­zá­sa mel­lett – a 96. § (1) be­kez­dé­sé­ben fog­lal­ta­ kon kí­vül egyéb jog­kö­vet­kez­mé­nye­ket is meg­ál­la­pít­hat. (2) A kol­lek­tív szer­zô­dés hát­rá­nyos jog­kö­vet­kez­mény­ként csak olyan, a mun­ka­vi­szony­hoz kö­tô­dô hát­rá­nyo­kat ál­la­pít­hat meg, ame­lyek a mun­ka­vál­ la­ló sze­mé­lyi­sé­gi jo­ga­it és em­be­ri mél­tó­sá­gát nem sér­tik. Hát­rá­nyos jog­ kö­vet­kez­mény­ként pénz­bír­ság nem ír­ ha­tó elô. (3) Nem le­het a mun­ka­vál­la­ló­val szem­ ben hát­rá­nyos jog­kö­vet­kez­ményt tar­tal­ ma­zó in­téz­ke­dést hoz­ni, ha a vét­kes

kö­te­le­zett­ség­sze­gés el­kö­ve­té­se óta egy év már el­telt. (4) Hát­rá­nyos jog­kö­vet­kez­ménnyel já­ ró in­téz­ke­dés csak írás­be­li, in­do­kolt ha­tá­ro­zat­ban szab­ha­tó ki, amely tar­ tal­maz­za a jog­or­vos­lat le­he­tô­sé­gé­rôl va­ló tá­jé­koz­ta­tást is. (5) Hát­rá­nyos jog­kö­vet­kez­mény ki­sza­ bá­sá­ra irá­nyu­ló el­já­rás­ban biz­to­sí­ta­ni kell, hogy a mun­ka­vál­la­ló vé­de­ke­zé­sét elô­ad­has­sa és jo­gi kép­vi­se­lôt igény­be ve­hes­sen. 94. A z in­téz­ke­dés kez­de­mé­nye­zô­je a mun­ ka­vál­la­ló köz­vet­len fe­let­te­se vagy a mun­kál­ta­tói jog­kör gya­kor­ló­ja. A dön­ tést a mun­kál­ta­tói jog­kör gya­kor­ló­ja hoz­hat­ja meg. Az el­já­rást a Sza­bály­zat sze­rint kell le­foly­tat­ni. 95. A mun­kál­ta­tói jog­kör gya­kor­ló­ja az ok meg­je­lö­lé­sé­vel írás­ban ér­te­sí­ti a mun­ka­vál­la­lót ar­ról, hogy el­le­ne olyan el­já­rást in­dít, amely hát­rá­nyos jog­kö­ vet­kez­ménnyel jár­hat. Ezen ér­te­sí­tés át­vé­te­lét a mun­ka­vál­la­ló alá­í­rá­sá­val iga­zol­ja. Az ér­te­sí­tést kö­ve­tô­en 3 mun­ ka­na­pos ha­tár­i­dôn be­lül biz­to­sí­ta­ni kell, hogy a mun­ka­vál­la­ló vé­de­ke­zé­sét elô­ad­has­sa és jo­gi kép­vi­se­lôt is igény­ be ve­hes­sen. 96. A z ér­te­sí­tés át­vé­te­lé­nek meg­ta­ga­dá­sa nem men­te­sí­ti a mun­ka­vál­la­lót, hogy az el­já­rást meg­in­dít­sák el­le­ne, ha az át­a­dás té­nyét a mun­kál­ta­tó ta­núk je­ len­lé­té­ben tet­te, és azt írás­ba fog­lal­ta, amit a ta­núk alá­í­rá­suk­kal hi­te­le­sí­tet­tek. (Lásd: Sza­bály­zat) El­já­rás mun­ka­vi­szony meg­szû­né­se, il­let­ve meg­szün­te­té­se ese­tén A mun­ka­vál­la­ló mun­ka­vi­szo­nya meg­ szün­te­té­se­kor (meg­szû­né­se­kor) mun­ ka­kö­rét az er­re elô­írt rend­ben kö­te­les át­ad­ni és a mun­kál­ta­tó­val el­szá­mol­ni. A mun­ka­kör­át­a­dás és az el­szá­mo­lás fel­té­te­le­it a mun­kál­ta­tó kö­te­les meg­fe­le­ lô­en biz­to­sí­ta­ni. [Mt. 97. § (1)] 97. A mun­ka­vál­la­lót a mun­kál­ta­tó ér­te­sí­ti a mun­ka­kör át­a­dá­sá­nak idô­pont­já­ról, he­lyé­rôl, an­nak for­mai és tar­tal­mi kel­lé­ ke­i­rôl. Az ér­te­sí­tés el­mu­lasz­tá­sa, il­let­ve a mun­ka­vál­la­ló át­vé­te­li mu­lasz­tá­sa nem érin­ti a mun­ka­vi­szony jog­sze­rû meg­szû­né­sét, il­let­ve meg­szün­te­té­sét. 98. A mun­ka­kört, a mun­ka­vál­la­ló az ar­ra ki­ je­lölt sze­mély­nek, a na­pi mun­ka­i­de­jén be­lül és a fenn­ál­ló jog­vi­szony tar­ta­ma

28 DETEKTOR Plusz 2008/3–4.

24-29 maganbizt2.indd 28

2008.04.06 08:21:21

aktuális alatt kell át­ad­nia. Az át­a­dás-át­vé­te­li el­já­rást (jegy­zô­könyv­ben) írás­ba kell fog­lal­ni, an­nak egyik pél­dá­nyát a mun­ ka­vál­la­ló­nak kell át­ad­ni. 99. Ha a mun­ka­kör át­a­dás-át­vé­tel so­rán a fe­lek kö­zött vi­ta me­rül fel, ez nem aka­dá­lyoz­hat­ja a mun­ka­vi­szony meg­ szün­te­té­sét, to­váb­bá a mun­kál­ta­tót nem il­le­ti meg a já­ran­dó­sá­gok, dol­gok vissza­tar­tá­sá­nak jo­ga. 100. A mun­kál­ta­tó a mun­ka­kör át­a­dás-át­ vé­telt kö­ve­tô­en az adott mun­ka­kör­ben fe­le­lôs­ség­gel nem fog­lal­koz­tat­hat­ja a fel­mon­dás alatt ál­ló mun­ka­vál­la­lót. 101. Min­den ok­i­ra­tot, me­lyet az Mt. elô­ír, a mun­ka­vi­szony meg­szû­né­se­kor ki kell ad­ni a mun­ka­vál­la­ló­nak. Ha a mun­ka­vál­la­ló aka­dá­lyoz­ta­tá­sa mi­att azo­kat nem tud­ja át­ven­ni, úgy az ok­ i­ra­to­kat tér­ti­ve­vé­nyes pos­tai úton kell kéz­be­sí­te­ni. Kéz­be­sí­tet­len, át nem vett ok­i­ra­to­kat a mun­kál­ta­tó a meg­ôr­zés­re meg­ha­tá­ro­zott ide­ig irat­tá­rá­ban ôr­zi, majd a vo­nat­ko­zó sza­bá­lyok sze­rint le­vél­tá­ri ôr­zés­re ad­ja át. V. RÉSZ A MUNKAVÉGZÉS SZABÁLYAI

A mun­kál­ta­tó kö­te­les­sé­gei (1) A mun­kál­ta­tó kö­te­les a mun­ka­vál­ la­lót a mun­ka­szer­zô­dés, a mun­ka­vi­ szony­ra vo­nat­ko­zó sza­bá­lyok, il­let­ve az egyéb jog­sza­bá­lyok sze­rint fog­lal­ koz­tat­ni. (2) A mun­kál­ta­tó kö­te­les – az er­re vo­nat­ko­zó sza­bá­lyok meg­tar­tá­sá­val – az egész­sé­ges és biz­ton­sá­gos mun­ ka­vég­zés fel­té­te­le­it biz­to­sí­ta­ni. (3) A mun­kál­ta­tó kö­te­les a) a mun­kát úgy meg­szer­vez­ni, hogy a mun­ka­vál­la­ló a mun­ka­vi­szony­ból ere­dô jo­ga­it gya­ko­rol­ni, kö­te­le­zett­sé­ ge­it tel­je­sí­te­ni tud­ja; b) a mun­ka­vál­la­ló szá­má­ra a mun­ka­ vég­zés­hez szük­sé­ges tá­jé­koz­ta­tást és irá­nyí­tást meg­ad­ni; c) a mun­ka­vég­zés­hez szük­sé­ges is­ me­re­tek meg­szer­zé­sét biz­to­sí­ta­ni. (4) A mun­kál­ta­tó kö­te­les a mun­ka­ vál­la­ló szá­má­ra a mun­ka­vi­szony­ra vo­nat­ko­zó sza­bá­lyok­ban, il­let­ve a mun­ka­szer­zô­dés­ben fog­lal­tak­nak

meg­fe­le­lô­en mun­ka­bért fi­zet­ni. [Mt. 102. §] 102. A mun­kál­ta­tó a fog­lal­koz­ta­tást diszk­ri­ mi­ná­ci­ó­men­te­sen, az esély­e­gyen­lô­sé­ get le­he­tô­vé té­ve kö­te­les meg­szer­vez­ ni. Más mun­kál­ta­tó­hoz ren­delt mun­ ka­vál­la­lók ese­té­ben is ér­vé­nye­sí­te­nie kell ezt a kö­ve­tel­ményt. A mun­ka­vál­la­lót ter­he­lô kö­te­le­zett­sé­gek A mun­ka­vál­la­ló kö­te­les a) az elô­írt he­lyen és idô­ben, mun­ká­ ra ké­pes ál­la­pot­ban meg­je­len­ni és a mun­ka­i­de­jét mun­ká­ban töl­te­ni, il­le­tô­ leg ez alatt mun­ka­vég­zés cél­já­ból a mun­kál­ta­tó ren­del­ke­zé­sé­re áll­ni; b) mun­ká­ját az el­vár­ha­tó szak­ér­te­lem­ mel és gon­dos­ság­gal, a mun­ká­já­ra vo­nat­ko­zó sza­bá­lyok, elô­í­rá­sok és uta­sí­tá­sok sze­rint vé­gez­ni; c) mun­ka­tár­sa­i­val együtt­mû­köd­ni, és mun­ká­ját úgy vé­gez­ni, va­la­mint ál­ta­ lá­ban olyan ma­ga­tar­tást ta­nú­sí­ta­ni, hogy ez más egész­sé­gét és tes­ti ép­sé­gét ne ve­szé­lyez­tes­se, mun­ká­ját ne za­var­ja, anya­gi ká­ro­so­dá­sát vagy hely­te­len meg­í­té­lé­sét ne idéz­ze elô; d) mun­ká­ját sze­mé­lye­sen el­lát­ni. [Mt. 103. § (1)] A mun­ka­vál­la­ló kö­te­les a mun­ka­vi­ szony­ra vo­nat­ko­zó sza­bály­ban vagy a mun­ka­szer­zô­dés­ben meg­ál­la­pí­tott, a mun­ka­kö­ré­hez kap­cso­ló­dó elô­ké­ szí­tô és be­fe­je­zô mun­ká­kat el­vé­gez­ni. [Mt. 103. § (2)] A mun­ka­vál­la­ló kö­te­les a mun­ká­ja so­ rán tu­do­má­sá­ra ju­tott üz­le­ti tit­kot – a Ptk. 81. §-á­ban fog­lal­tak fi­gye­lem­be­vé­ te­lé­vel –, va­la­mint a mun­kál­ta­tó­ra, il­let­ ve a te­vé­keny­sé­gé­re vo­nat­ko­zó alap­ve­ tô fon­tos­sá­gú in­for­má­ci­ó­kat meg­ô­riz­ni. Ezen túl­me­nô­en sem kö­zöl­het il­le­ték­ te­len sze­méllyel olyan ada­tot, amely mun­ka­kö­re be­töl­té­sé­vel össze­füg­gés­ ben ju­tott a tu­do­má­sá­ra, és amely­ nek köz­lé­se a mun­kál­ta­tó­ra vagy más sze­mély­re hát­rá­nyos kö­vet­kez­ménnyel jár­na. A ti­tok­tar­tás nem ter­jed ki a köz­ér­de­kû ada­tok nyil­vá­nos­sá­gá­ra és a köz­ér­dek­bôl nyil­vá­nos adat­ra vo­nat­ ko­zó, kü­lön tör­vény­ben meg­ha­tá­ro­zott adat­szol­gál­ta­tá­si és tá­jé­koz­ta­tá­si kö­te­ le­zett­ség­re. [Mt. 103. § (3)] 103. Mun­ka­vál­la­ló kö­te­les a mun­kál­ta­tót a mun­ka­vég­zés biz­ton­sá­gát be­fo­lyá­so­ ló egész­sé­gi ál­la­po­tá­ról tá­jé­koz­tat­ni

FÓRUM

– kü­lö­nös te­kin­tet­tel, ha fegy­ve­res vagy gép­jár­mû­ve­ze­tés­sel já­ró te­vé­ keny­sé­get vé­gez. Mun­kál­ta­tói uta­sí­tás for­mai és tar­tal­mi ele­mei Mt. 104. § (1) A mun­ka­vál­la­ló a mun­ kát a mun­kál­ta­tó uta­sí­tá­sa sze­rint kö­te­les el­lát­ni. (2) Nem kö­te­les a mun­ka­vál­la­ló tel­ je­sí­te­ni az uta­sí­tást, ha an­nak vég­re­ haj­tá­sa jog­sza­bály­ba vagy mun­ka­vi­ szony­ra vo­nat­ko­zó sza­bály­ba üt­kö­ zik. Ha az uta­sí­tás vég­re­haj­tá­sa kárt idéz­het elô és a mun­ka­vál­la­ló ez­zel szá­mol­hat, kö­te­les er­re az uta­sí­tást adó fi­gyel­mét fel­hív­ni. Utób­bi eset­ben az uta­sí­tás tel­je­sí­té­sét azon­ban nem ta­gad­hat­ja meg. (3) A mun­ka­vál­la­ló kö­te­les meg­ta­gad­ ni az uta­sí­tás tel­je­sí­té­sét, ha an­nak vég­re­haj­tá­sa más sze­mély éle­tét, tes­ti ép­sé­gét vagy egész­sé­gét köz­vet­le­nül és sú­lyo­san ve­szé­lyez­tet­né. (4) Az uta­sí­tás jog­sze­rû meg­ta­ga­dá­ sa nem men­ti fel a mun­ka­vál­la­lót az alól, hogy mun­ka­vég­zés cél­já­ból to­vább­ra is ren­del­ke­zés­re áll­jon és a jog­sze­rû uta­sí­tá­so­kat tel­je­sít­se. (5) Ha a mun­ka­vál­la­ló az uta­sí­tás tel­je­sí­té­sé­nek jog­sze­rû meg­ta­ga­dá­sa kö­vet­kez­té­ben nem vé­gez mun­kát, a ki­e­sô idô­re tá­vol­lé­ti díj­ra jo­go­sult. 104. A z uta­sí­tásadá­si jog gya­kor­ló­já­nak ne­vét a mun­ka­vál­la­ló­val meg kell is­mer­tet­ni. To­váb­bi mun­kavagy jog­vi­szony lé­te­sí­té­se Ha a mun­ka­vál­la­ló a mun­ka­vi­szo­nyá­ nak fenn­ál­lá­sa alatt to­váb­bi mun­ka­vi­ szonyt vagy mun­ka­vég­zés­re irá­nyu­ló jog­vi­szonyt lé­te­sít, kö­te­les azt a mun­ kál­ta­tó­já­nak be­je­len­te­ni. [Mt. 108. § (1)] 105. A to­váb­bi jog- és mun­ka­vi­szony nem sért­he­ti a mun­kál­ta­tó gaz­da­sá­gi ér­de­ két, és nem ered­mé­nyez­het össze­fér­ he­tet­len­sé­get an­nak kap­cso­la­ta­i­ban. E kö­rül­mé­nyek fenn­ál­lá­sa ese­tén a mun­kál­ta­tó ha­tár­i­dô meg­je­lö­lé­se mel­ lett fel­hív­hat­ja a mun­ka­vál­la­lót a to­ váb­bi mun­ka­vi­szony meg­szün­te­té­sé­ re, és ha ezt a dol­go­zó meg­ta­gad­ja, a mun­kál­ta­tó a rend­kí­vü­li fel­mon­dás jo­gát gya­ko­rol­hat­ja. (Befejezés lapunk 5–6. számában) 29 DETEKTOR Plusz 2008/3–4.

24-29 maganbizt2.indd 29

2008.04.06 08:21:46