loonwijzer

ZATERDAG 13 T/M VRIJDAG 19 OKTOBER

www.jobat.be

Voor de job van je leven

TEVREDEN MET UW LOON? Vergelijk uw salaris met 83.000 Belgen op jobat.be/loonwijzer

De FAQ’s van uw loonbrief Pol Goossen en de jobs van zijn leven ‘Waarom Bart De Wever morgen wint’

+7.252

jobs op Jobat.be

Mét Ekiden­krant, uw sportieve afspraak

Jobs in Vlaams­Brabant & Brussel vanaf blz. 25 + handig overzicht van alle jobs in uw regio

2 E D I T O Wim Verdoodt hoofdredacteur Jobat

Fair Deze week vindt u op de deze pagina’s de resultaten van een uitgebreid loononderzoek. Tijdens de periode 2011­2012 gunden iets meer dan 83.000 Belgische werk­ nemers ons een blik in hun loonbrief. Wil u uw salaris vergelijken met het hunne? Hebt u zich altijd afge­ vraagd of werknemers met een gelijkaardige functie als de uwe wel of geen bedrijfswagen hebben? Dan kan u terecht op jobat.be. Daar vindt u een handige tool – de Loonwijzer – die uw loon in een handomdraai onder de loep neemt. Wat levert dat op? De wetenschap dat de deelnemers aan onze enquête gemiddeld 3.180 euro bruto per maand verdienen. Rekening houdend met de indexering ligt dat in lijn met de officiële cijfers van de FOD Economie die het brutomaandloon uit 2010 berekende op 3.105 euro. Mensen vergelijken graag met Opvallend is dat de gemiddeldes, maar wat loon betreft, is het mis­ ontevredenheid schien beter u aan de mediaan te spiegelen. over het loon Die ligt op 2.870 euro bruto per maand, wat constant blijft betekent dat de helft van de werknemers uit tijdens de hele ons onderzoek meer verdient en de helft loopbaan. minder. De Loonwijzer polste ook naar wat werkne­ mers van hun job en loon vinden. Over het algemeen zijn we vrij gelukkige werknemers. De jobinhoud, onze werkgever, onze directe chef... Veel problemen hebben we er niet mee. Tot het salaris ter sprake komt. Dan blijkt dat de helft ontevreden is over de verhouding tus­ sen loon en prestaties. Zij vinden dat ze te weinig wor­ den betaald voor het werk dat ze verrichten. ‘Ach, het mag toch altijd meer zijn’, horen we u den­ ken. Klopt, maar opvallender is dat die ontevredenheid gedurende de hele loopbaan op hetzelfde peil blijft. Starters maken zich er iets minder zorgen over, maar vanaf het tweede werkjaar steekt die ontevredenheid de kop op bij een op de twee werknemers, om niet meer te verdwijnen. In de wetenschap dat loon eerder een hygi­ enic ­ dat moet goed zitten, we moeten het gevoel heb­ ben fair behandeld te worden, dan pas komt de rest ­ dan een motivator is, hebben werkgevers er zonder twijfel baat bij om transparanter te communiceren over salaris naar hun personeel. Zoals Dane Atkinson, ceo van het Amerikaanse Su­ mAll en voorstander van een transparante werkplek. Elke werknemer krijgt in zijn bedrijf toegang tot de loongegevens van zijn of haar collega’s. ‘Niet makkelijk,’ geeft Atkinson toe, ‘maar na de nodige uitleg is er min­ der spanning en meer vertrouwen op de werkvloer’.

,,

,, G E Z E G D

Volgens econoom Paul De Grauwe is er niets mis met hoge loonkosten, als daar een hoge productiviteit tegenover staat. Hij stelt ook vast dat landen met hoge loonkosten het economisch relatief goed doen.

We moeten afstappen van het negatief denken over hoge loonkosten dat in België zo wijdverspreid is. We zouden ons moeten verheugen over die hoge loonkosten.

A R B E I D S V R A A G Iris Tolpe manager Legal Department, Information and Knowhow bij Securex

Mag mijn werkgever bij ziekte een medisch getuigschrift vragen? De wetgever legt een zie­ ke werknemer drie ver­ plichtingen op: de werkge­ ver verwittigen, een me­ disch getuigschrift overmaken indien vereist en zich eventueel laten on­ derzoeken door een contro­ learts. Een zieke werknemer moet zijn werkgever onmiddellijk van zijn arbeidsongeschikt­ heid op de hoogte brengen. Wettelijk is niet bepaald hoe de zieke werknemer dit moet doen of binnen welke termijn. Hoewel de wet geen termijn voorziet, wordt aangenomen dat dit moet gebeuren zodra de werknemer hiertoe in staat is, bij voorkeur bij de aan­ vang van de werkdag. De werknemer mag daarvoor elk middel gebruiken (tele­ foon, fax, e­mail...). Hij mag de werkgever zelf verwitti­ gen of dit door iemand la­ ten doen. Wettelijk gezien is de werk­ nemer niet verplicht om

een medisch getuigschrift aan de werkgever te over­ handigen. Hij moet dit wél doen als deze verplichting in het arbeidsreglement staat of in een cao of als de werkgever er uitdrukkelijk naar vraagt.

De werkgever heeft ook het recht om te controleren of de werknemer werkelijk ar­ beidsongeschikt is. Het meest aangewezen contro­ lemiddel is het medisch on­ derzoek. De werknemer mag niet weigeren om een controlegeneesheer te ont­ Geen loon vangen of om zich door hem te laten onderzoeken. De werknemer moet het Controleren of een werkne­ medisch getuigschrift in mer ziek is, kan van zodra principe versturen binnen de werknemer laat weten de twee werkdagen te reke­ dat hij arbeidsongeschikt is, nen vanaf de dag van de ar­ ook voordat het eventuele beidsongeschiktheid, behal­ medische getuigschrift toe­ ve indien bij cao of in het komt en dit gedurende de arbeidsreglement een ande­ ganse periode van onge­ re termijn voorzien schiktheid (ook na de perio­ is. Wordt het getuigschrift de die door het gewaarborgd te laat overhandigd, dan loon gedekt is). De controle mag de werkgever weigeren is niet beperkt tot de werk­ om het gewaarborgd loon uren van een normale te betalen voor de dagen werkdag voor de werkne­ voordat het getuigschrift mer en kan alle dagen overhandigd werd. Deze plaatsvinden, ook op zon­ sanctie wordt niet toege­ en feestdagen. Tijdens een past als de werknemer kan periode van arbeidsonge­ aantonen dat de vertraging schiktheid kunnen meerde­ aan overmacht te wijten is. re controles plaatsvinden. ONLINE

job at .b e / re ch te n ­ p l i ch te n

3 C A R T O O N

I N H O U D

4

LOONWIJZER Tevreden met uw loon? 33.102 salarissen vergeleken

10 B R U T O ­ N E T T O Wat kost 100 euro opslag echt? Totale loonkost vaak dubbele van nettoloon

A N S E E L

&

11

BECIJFERD

12

D E J O B VA N ZIJN LEVEN

Wat zegt de FOD Economie? ‘Brutolonen stegen meer dan levensduurte’

Pol Goossen ‘Ik heb me nog geen moment verveeld’

D E N Y S Frederik Anseel en Jan Denys bekijken de arbeidsmarkt beurtelings door een kritische bril

Waarom Bart De Wever wint (tenzij u dit leest) ‘Ja, zo kan ik het ook,’ denkt u, ‘de wind zit al weken goed, de opiniepei­ lingen geven consequent dezelfde boodschap en nu durft onze psycho­ loog ook eens een voorspelling doen: morgen wint Bart De Wever.’ OK, ik geef het toe, veel risico zit er niet in mijn voorspelling. Maar ze is wel gebaseerd op twee ijzeren psycho­ logische wetten. Wet één: ‘Bad is stron­ ger than good’. Het slechte domineert op het goede. De optimist in u kan in opstand komen, maar zo is het nu een­ maal. Onze hersenen zijn zo uitgerust dat we gevoeliger zijn voor negatieve dan voor positieve informatie. Waarschijnlijk hielp het ons uit de klauwen van roofdieren blijven toen we nog bij nacht en ontij, gehuld in dierenhuiden, over de vlaktes zwier­ ven. We worden triester als we geld verliezen dan als we diezelfde som geld winnen. In de steek gelaten worden door een vriend, komt harder aan dan er een vriend bij winnen. Op ons werk besteden we meer aandacht aan nega­ tieve commentaren dan aan een waar­ derend schouderklopje. Mensen die kritiek geven worden als intelligenter gezien dan mensen met een positieve

,,

boodschap. Een beetje politicus voelt dit natuur­ lijk goed aan. Door negatieve zaken in de verf te zetten en verongelijkt te rea­ geren, krijgt hij meer aandacht van het publiek, wordt zijn boodschap beter onthouden en wordt hij geloofwaardi­ ger.

Mensen die kritiek geven worden als intelligenter gezien dan mensen met een positieve boodschap. Wet twee: ‘The future is stronger than the past’. Een negatieve boodschap ver­ spreiden is niet genoeg. Men moet in jou ook nog hét alternatief zien. Hoe doe je dat? Als we een goede indruk willen maken, hebben we de neiging om te be­

nadrukken wat we in het verleden ge­ presteerd hebben. Niet doen. Dit lijkt lo­ gisch, maar ons brein werkt anders. We houden meer van mensen die een belofte voor de toekomst inhouden dan van mensen die in het verleden goed gepresteerd hebben. We zijn meer geïnteresseerd in iemand met veel potentieel ­ ‘hij zou wel eens prij­ zen kunnen winnen’ ­ dan in iemand die al veel bereikt heeft ­ ‘hij heeft al prijzen gewonnen’. Het is paradoxaal, maar we zullen die politicus verkiezen die belooft een goede burgemeester te zijn, boven een kandidaat die diezelfde belofte in het verleden effectief heeft waargemaakt. Het helpt natuurlijk voor een politicus om zich als belofte voor de toekomst te presenteren als hij niet gehinderd wordt door bestuursbe­ slissingen uit het verleden. De challenger die deze twee wetten goed toepast in zijn campagne, krijgt het voordeel van de kiezer. Dus wint De Wever. Tenzij u, door dit stukje te lezen, deze mechanismen herkent en niet bedrogen wil worden door uw ei­ gen brein. Maar dan klopt mijn theorie eigenlijk ook. Ik heb altijd gelijk. Mis­ schien moet ik wel politicus worden.

Frederik Anseel professor organisatiepsychologie Universiteit Gent en hoofd onderzoeksgroep VIGOR

4 L O O N W I J Z E R

Helft werknemers is misnoegd over loon­werk verhouding

Bent u tevreden met uw loon? ‘Verdien ik genoeg?’ De vraag belandde de voorbije jaren regelmatig op onze redactie. Omdat het ene loon het andere niet is en het van heel wat factoren afhangt hoe een salarispakket er precies uitziet, verzamelde Jobat in 2011­2012 de loongegevens van 83.399 werknemers in België. Op de volgende pagina’s vindt u de kerncijfers uit onze Loonwijzer. Valt op: een op de twee werknemers vindt dat hij te weinig betaald wordt voor het werk dat hij levert. Wil u zich vergelijken met de 83.000 deelnemers en te weten komen of het gras elders werkelijk groener is? Surf dan naar jobat.be/loonwijzer en ontvang een persoonlijk loonrapport. Illustraties: Maarten Vande Wiele

Over het onderzoek De Jobat Loonwijzer is een jaarlijks salarisonderzoek van Jobat en onder­ zoeksbureau Ipsos. In de periode 2011­ 2012 namen 83.399 werknemers er aan deel. De resultaten op de volgende pagina’s beperken zich tot de 33.102 werknemers die ons dit jaar vertelden hoeveel ze verdienen. Hiernaast komt u meer te weten over hun profiel en achtergrond. Op jobat.be/rapport vindt u het volle­ dige onderzoek.

Geslacht 58%

Leeftijd 18-24 25-34 35-44 45-54 55 of meer

42%

8% 37% 26% 22% 8%

Gemiddeld: 37.9 jaar

Opleidingsniveau Hoger secundair of lager

37%

Bachelordiploma (kandidatuurdiploma)

33%

Masterdiploma (licenciaatdiploma)

22%

Post Masterdiploma

6%

Doctoraat

1%

Arbeidssituatie Bediende Kaderlid Arbeider Ambtenaar

66% 12% 12% 10%

5

We verdienen gemiddeld 3.180 euro 3.180 euro is het gemiddelde bruto­ maandloon van de 33.102 deelnemers aan ons onderzoek. Omdat een klein percentage relatief ‘veel’ verdient, ge­ ven we ook de mediaan mee. Die be­ draagt 2.830 euro. Dit betekent dat de helft van onze respondenten bruto meer verdient per maand en de helft minder. Het krijgen van een 13de maand, ofte­ wel de ‘eindejaarspremie’, komt vaak voor. 81 procent van onze responden­ ten krijgt dit welgekomen extraatje. Slechts 1 procent geniet ook van een 14de maand. Dat het loont om te studeren, is een open deur intrappen maar het klopt wel. Hoe ‘hoger’ het diploma, hoe in­ drukwekkender het bedrag op de loonbrief. Wie universitaire studies af­

werkt, verdient gemiddeld bijna 1.000 euro meer per maand dan wie stopt na het secundair. Ook de beruchte ‘loonkloof ’ tussen man en vrouw toont zich in onze cij­ fers. Een nuance hierbij is dat die kloof ook het gevolg is van het soort functies dat mannen en vrouwen be­ kleden. Zo wordt het merendeel van de topfuncties nog steeds door man­ nen ingenomen en werken vrouwen vaker deeltijds, wat ook een impact heeft op het salaris. Algemeen management en directie­ functies zijn met 5.000 euro bruto per maand, niet onverwacht, de grootver­ dieners. Ze worden gevolgd door juris­ ten, onderzoeksexperts, ingenieurs, it’ers en financiële experts. Onderaan de ladder vinden onder andere hore­ capersoneel en medewerkers uit de kunstensector.

Brutomaandloon Gemiddeld Mediaan

Extra loon

€3.180 €2.830

81% 1%

13e maand: 14e maand:

Vakantiedagen

Gemiddeld aantal dagen:

Gemiddeld brutomaandloon ifv geslacht en opleiding

28

Gemiddeld brutomaandloon ifv functietype Mediaan

€3037 €2550

Mediaan

€2400 €2875 €3330 €3856 €4352 €4952 €4487 €3753

Doctoraat

Post-master diploma

Masterdiploma

Man Vrouw

€2631

Bachelordiploma

€2808

€3110

Hoger secundair ,of lager

€3454

Algemeen management\directie Juridische functie Onderzoek Engineering Ict en internet functie Financiële functie Consulting Marketing Verkoop extern Human resources functie Productie Onderwijs Openbare functie Techniek Communicatie Logistieke functie Medische of paramedische functie Administratieve functie Kunst Verkoop intern Horeca Andere

€5013 €3865 €3719 €3549 €3505 €3476 €3460 €3402 €3334 €3314 €3132 €3083 €3053 €3032 €2916 €2915 €2860 €2679 €2495 €2369 €2180 €2565

€4500 €3400 €3300 €3200 €3154 €3000 €3100 €2898 €3003 €2800 €2650 €2800 €2700 €2650 €2500 €2500 €2496 €2300 €2100 €2050 €1800 €2280

6 L O O N W I J Z E R

Starter verdient 2.179 euro

Gemiddeld brutomaandloon ifv sector Mediaan

Internationale instellingen en gouvernementele organisaties Chemie en petrochemie Farmaceutica Energie- en watervoorziening Telecommunicatie Bank, verzekeringen en financiële dienstverlening Metaalverwerkende nijverheid Informatica Overheid (lokaal, regionaal en federaal) Consulting (juridisch, IT, HR, ...) Productie voeding, drank- en rookwaren Onderwijs (en wetenschappelijk onderzoek) Transport en logistiek Hout- en grondstofverwerkende nijverheid Media en entertainment Bouw Textiel, schoen- en kledingnijverheid, ledernijverheid Land- en tuinbouw, veeteelt, visserij, mijnbouw, Gezondheidszorg Selectie, werving en rekrutering Distributie, retail, wholesale en kleinhandel Welzijnzorg, maatschappelijke dienstverlening, ... Reclame en communicatie Professionele diensten Sociaal-culturele sector Toerisme en vrijetijdsbesteding Horeca, catering Andere

€4419 €4103 €4009 €3846 €3574 €3571 €3388 €3336 €3293 €3249 €3191 €3173 €3112 €3096 €3071 €3067 €3035 €2878 €2846 €2838 €2813 €2724 €2717 €2676 €2599 €2592 €2327 €2703

€3413 €3640 €3475 €3350 €3150 €3093 €3000 €2990 €2935 €2800 €2700 €2950 €2650 €2669 €2670 €2650 €2300 €2500 €2415 €2380 €2300 €2300 €2300 €2387 €2371 €2200 €2000 €2480

Gemiddeld brutomaandloon starters (<1 jaar ervaring) Chemie en petrochemie Farmaceutica Onderwijs (en wetenschappelijk onderzoek) Energie- en watervoorziening Overheid (lokaal, regionaal en federaal) Metaalverwerkende nijverheid Telecommunicatie Professionele diensten Bouw Media en entertainment Hout- en grondstofverwerkende nijverheid Bank, verzekeringen en financiële dienstverlening Consulting (juridisch, IT, HR, ...) Informatica Gezondheidszorg Productie voeding, drank- en rookwaren Sociaal-culturele sector Transport en logistiek Welzijnzorg, maatschappelijke dienstverlening… Selectie, werving en rekrutering Textiel, schoen- en kledingnijverheid, ledernijverheid Toerisme en vrijetijdsbesteding Distributie, retail, wholesale en kleinhandel Reclame en communicatie Land- en tuinbouw, veeteelt, visserij, mijnbouw, Internationale instellingen en gouvernementele organisaties Horeca, catering Andere

€2751 €2610 €2601 €2471 €2353 €2350 €2255 €2241 €2217 €2216 €2192 €2190 €2172 €2168 €2150 €2130 €2084 €2072 €2060 €2041 €1933 €1897 €1896 €1874 €1818 €1805 €1784 €2022

Gemiddeld brutomaandloon 50-plussers

Wie wil starten met een mooi loon, doet er goed aan zich een job te zoe­ ken in de (petro)chemie, farmacie of energie­ en watervoorziening. Dat zijn, na de internationale instellingen, over het algemeen de best betalende sectoren. Opvallend: ook wie in het onderwijs of bij de overheid start, verdient een zeer competitief eerste loon. Over het ver­ schil tussen lonen in de privé en bij de overheid is al veel verteld. Samenge­ vat komt het hierop neer: hoger opge­ leiden verdienen als starter bij de

overheid vaak meer dan in de privé. De private sector plaatst daar op lange termijn allerlei voordelen en bonussen tegenover waar de overheid vaak niet aan kan tippen. De 50­plussers uit ons onderzoek ver­ dienen door de band het dubbele van hun startende collega’s. Een vijftiger werkzaam in de farmasector verdient gemiddeld 5.505 euro, een starter krijgt er 2.610 euro. In de gezond­ heidszorg is dat 3.696 euro vs. 2.150 euro. De overheid tuimelt hier overi­ gens van de 5de plaats (starterslonen) naar een 14de stek (lonen van 50­plus­ sers).

Internationale instellingen en gouvernementele organisaties Farmaceutica Energie- en watervoorziening Chemie en petrochemie Selectie, werving en rekrutering Bank, verzekeringen en financiële dienstverlening Informatica Consulting (juridisch, IT, HR, ...) Media en entertainment Telecommunicatie Onderwijs (en wetenschappelijk onderzoek) Productie voeding, drank- en rookwaren Metaalverwerkende nijverheid Overheid (lokaal, regionaal en federaal) Gezondheidszorg Transport en logistiek Bouw Hout- en grondstofverwerkende nijverheid Welzijnzorg, maatschappelijke dienstverlening… Distributie, retail, wholesale en kleinhandel Textiel, schoen- en kledingnijverheid, ledernijverheid Reclame en communicatie Toerisme en vrijetijdsbesteding Sociaal-culturele sector Land- en tuinbouw, veeteelt, visserij, mijnbouw, Professionele diensten Horeca, catering Andere

€6904 €5505 €5248 €4997 €4991 €4819 €4673 €4341 €3997 €3983 €3975 €3916 €3905 €3857 €3696 €3594 €3540 €3507 €3489 €3398 €3365 €3318 €3316 €3271 €3238 €2921 €2441 €3295

7

Werknemer heeft 4 extralegale voordelen Extralegale voordelen zijn in ons land zeer populair. De werknemer vindt het leuke extra’s, voor de werk­ gever zijn het fiscaal interessante ‘pro­ ducten’ om zijn personeel te verlonen en te motiveren. De fiscus wordt ech­ ter steeds strenger en kijkt almaar nauwlettender toe op waarvoor extra­ legale voordelen zoals een gsm of de – een klassieker – de bedrijfswagen worden gebruikt. Uit ons onderzoek blijkt dat werkne­ mers genieten van gemiddeld 4 extra­ legale voordelen. De populairste zijn maaltijdcheques, een hospitalisatie­ en groepsverzekering en ecocheques of andere waardebonnen. Een kwart heeft een bedrijfswagen met felbe­ geerde tankkaart. Slechts 16 procent zegt via zijn werk een abonnement op

het openbaar vervoer te hebben. Een cijfer waar we, gezien de fileproblema­ tiek, misschien toch even moeten bij stilstaan. Thuiswerken wordt maar door 18 pro­ cent van onze respondenten als een extralegaal voordeel bekeken. Waar­ schijnlijk werken wel meer mensen af en toe thuis, maar gebeurt dit eerder ‘officieus’, in samenspraak met de di­ recte chef. Drie kwart van de bevraagde werkne­ mers zegt geen bonus te krijgen. 6 procent kan rekenen op een bonus én variabel loon. De laatste loonsverho­ ging van onze respondenten beperkt zich in de meeste gevallen tot de ver­ plichte loonindexering. Voor een kwart van de werknemers was hun laatste loonsverhoging het gevolg van een promotie. Hun loon steeg toen met zo’n 4 tot 5 procent.

Extralegale voordelen Maaltijdcheques, maaltijdvergoeding, ... Hospitalisatieverzekering Groepsverzekering Ecocheques en andere waardebonnen Terugbetaling woon-werkverkeer Gsm + abonnement Laptop Bedrijfswagen met tankkaart Onkostenvergoeding Mogelijkheid tot thuiswerken Abonnement openbaar vervoer Internetabonnement Facilitaire diensten Bedrijfswagen zonder tankkaart Andere

64% 55% 46% 37% 36% 34% 30% 26% 19% 18% 16% 14% 3% 1% 5%

Variabel loon en bonus Ja, bonus

13%

Ja, variabel loon

8%

Ja, bonus & variabel loon

6%

Neen

74%

8 L O O N W I J Z E R

Grote bedrijven betalen beter Werknemers in grote bedrijven hebben gemiddeld een hoger loon dan werknemers in kmo’s. Het verschil loopt zelfs beduidend op. Tussen een kmo met enkele tientallen werkne­ mers en een bedrijf met enkele hon­ derden werknemers ligt een bruto­ loonverschil van ongeveer 500 euro.

Gemiddeld brutomaandloon ifv bedrijfsgrootte €2250

Mediaan €2600

Grootste loonsprong 29 na 10 jaar ervaring

€2750 €2900 €3000 €3000 €3200 €3619 €3400 €3358 €3185

€2883

€2500

1-9 WN

10-49 WN

€3017

50-99 100-199 200-499 500-999 1000WN WN WN WN WN of meer

Loonevolutie ifv jaren ervaring €2100 €2250 €2475 €2700 €3000 €3200 €3314 €3400 €3471

+75% +15%

€3601

€3764 €3738 €3804

€3287

€2179

<=1j

€2340 €2556

2-3j

4-5j

€2854

6-10j

De werknemers uit ons onderzoek met 30 jaar ervaring of meer verdie­ nen gemiddeld 75 procent meer dan de starters die we bevraagden. De grootste ‘loonsprong’ vindt plaats bij werknemers met 10 jaar ervaring. Het loon stijgt rond die periode met ge­ middeld 15 procent. Het salaris van wie 20 jaar ervaring of meer heeft, blijft nagenoeg gelijk. Opgelet: dit is een momentopname. Dit betekent niet dat het loon van een werknemer tijdens zijn loopbaan met 75 procent stijgt, wel dat wie nu het ‘einde’ van zijn loopbaan nadert onge­ veer drie kwart meer verdient dan wie aan de start van zijn carrière staat.

31

,,

Na 20 jaar ervaring blijft het salaris nagenoeg gelijk tijdens de rest van de loopbaan.

11-15j

16-20j

20-25j

25-30j

> 30j

9

Helft werknemers ontevreden over loon naar werken Met onze jobinhoud en onze werk­ gever zit het wel snor. Daar zijn werk­ nemers best tevreden over, blijkt uit onze Loonwijzer. Veel minder opgezet zijn we met de verhouding tussen het loon dat we verdienen en wat we daar voor moeten doen. De helft van de werknemers vindt dat die verhouding scheefgetrokken is. Die ontevreden­ heid uit zich vooral bij arbeiders (61%) en bedienden (51%). Ambtenaren (39%) en kaderleden (37%) voelen zich iets comfortabeler. Het zijn vooral werknemers uit secto­ ren die minder goed betalen, zoals de horeca, retail en kleinhandel, die zich opwinden over de verhouding tussen loon en prestaties. Een uitzondering is de gezondheidszorg. Ondanks het ge­ middelde loon heerst daar een grote

ontevredenheid (60%) over de werk­ druk. Starters maken zich het minst zorgen (37%) over het te verzetten volume werk en wat ze daarvoor betaald krij­ gen. Vanaf het tweede werkjaar stijgt dit echter sterk (50%) om vervolgens gedurende heel de carrière op dat peil te blijven. Het meest tevreden over hun werkge­ ver zijn de hoger opgeleiden uit ons onderzoek. Een derde van de masters zegt zeer tot uiterst tevreden te zijn. Bij de bachelors daalt dit tot 30 pro­ cent, bij de werknemers met een di­ ploma secundair onderwijs tot een kwart. Een verklaring kan zijn hoger opgeleiden vaker in jobs belanden met een zeker autonomie, waarvan het be­ wezen is dat dit bijdraagt tot het wel­ bevinden op het werk.

Tevredenheid werknemers -

+

Jobinhoud

4

14 16

46

29

Werkgever

5

Loon in vergelijking met collega’s

6

27

53

Samenstelling totaal beloningspakket

7

29

46

15

Loon in vergelijking met familie/vrienden

8

29

44

16

Verband Prestaties & loon Helemaal niet tevreden

Niet tevreden

50

8

13

23

36 Tevreden

6 11

36 Zeer tevreden

12

3 3 4 3

Uiterst tevreden

Tevredenheid over werkgever ifv geslacht en opleiding 44%

Ontevredenheid over verhouding 49 loon-prestaties ifv jaren ervaring 51%

50%

49%

37%

<=1j

Man Vrouw

2-3j

4-5j

6-10j

11-15j

16-20j

20-25j

25-30j

> 30j

Doctoraat

49%

Post-master diploma

51%

26%

Masterdiploma

51%

26%

Bachelordiploma

51%

30%

Hoger secundair ,of lager

50%

33%

32%

35%

10 L O O N W I J Z E R

‘Hoeveel hou ik netto over?’ en andere vragen

Totale loonkost vaak meer dan dubbele van nettoloon

,,

Wanneer het om uw loon gaat, komen enkele vragen steeds terug. We vroegen Els Vanderhaegen van Securex om een antwoord.

Het cliché dat je het brutoloon een­ voudig door twee hoeft te delen ­ ‘één helft gaat zo naar de belastingen ­ is duidelijk wat te simpel gesteld. De persoonlijke RSZ ­ bijdragen op het loon zijn steeds dezelfde en bedragen 13,07 % van het nettoloon. Bovenop dit brutoloon betaalt de werkgever nog patronale RSZ (ongeveer 35 %), waar­ door de totale loonkost voor de werk­ gever vaak meert dan het dubbele is van wat de werknemer netto over­ houdt. Het verschil tussen netto­ en bruto­ loon wordt in grotere mate bepaald door de bedrijfsvoorheffing die wordt afgehouden van het brutoloon. Die laatste is erg afhankelijk van de ge­ zinssituatie van de werknemer en de hoogte van het loon. Voor onze simulatie gaan we ervan uit dat het een werknemer betreft uit de brede dienstensector (het zogenaamde paritair comité 218), wiens echtge­ no(o)t(e) eveneens werkt, en met twee kinderen ten laste. € 1.500 netto = € 2.089,07 bruto (+ € 696,91 patronale RSZ) > totale loon­ kost werkgever: € 2.785, 98 € 2.200 netto = € 3.720, 96 bruto (+ € 1.240,99 patronale RSZ) > Totale loonkost werkgever: € 4.961, 95 € 3.000 netto = € 5.659,28 Bruto (+ € 1.887,94 patronale RSZ) > Totale loonkost werkgever: € 7.547,22 Naarmate het brutoloon stijgt, stij­ gen ook de patronale lasten en de be­ drijfsvoorheffing. De spreekwoordelij­ ke 100 euro opslag kost de werkgever een pak meer en de werknemer ziet nooit het volledige bedrag netto in zijn loonenveloppe terug. ‘Opslag en ex­ tra’s uitbetalen als loon is dus niet al­

De spreekwoordelijke 100 euro opslag kost de werkgever een pak meer. Opslag en extra’s uitbetalen als loon is niet altijd even interessant.

11

Consumentenvertrouwen maakt bokkensprongen

Brutolonen stegen voorbije 10 jaar meer dan levensduurte Is het leven de laatste jaren écht zoveel duurder geworden? Heeft uw loon de trend gevolgd? En hoe is het intussen nog gesteld met het consumentenvertrouwen?

Hebben we allemaal recht op een 13de maand? ‘Neen’, luidt het antwoord van Els Vanderhaeghen. ‘Er bestaat geen alge­ mene wetgeving die het recht op een eindejaarspremie regelt. Om die reden verschillen de eindejaarspremies ook van sector tot sector: elke sector bere­ kent de eindejaarspremies op zijn ei­ gen wijze. In de meeste sectoren is de eindejaarspremie gelijk aan een der­ tiende maandloon, maar er zijn be­ langrijke uitzonderingen. Vooral in de non­profitsector valt de eindejaars­ premie veel lager uit. Ook bij arbei­ ders die niet onder een sectorspecifie­ ke cao vallen (paritair comité 100), be­ staat er nog geen afspraak over het recht op een eindejaarspremie.’ (ml)

11 20 n1 ju 2 ni )

20

09

10

20

08

20

20

06

07

20

05

20

20

03

04

20

02

20

20

00

01

Algemene index levensduurte Algemene index lonen

(ja

‘Bonussen zijn aan een hoge be­ drijfsvoorheffing onderworpen, want ze worden beschouwd als uitzonderlij­ ke vergoeding’, zegt Els Vanderhaegen. ‘Het precieze percentage is afhankelijk van je jaarlijks belastbaar brutoloon. In de voorbeeldgevallen gaat het om respectievelijk 43,41%, 51,48% en 53,50%.’ Naast de bonussen die werknemers kunnen verdienen door het behalen van een individuele doelstelling ­ bij­ voorbeeld een vooropgesteld verkoop­ cijfer ­ zijn er ook de loonbonussen die gelden voor een heel bedrijf of afde­ ling. ‘Deze worden toegekend wan­ neer de werknemers een collectief doel gehaald hebben, bijvoorbeeld een streefcijfer in de productie of een da­ ling van de arbeidsongevallen.’ Loonbonussen zijn tot 2.430 euro per jaar vrijgesteld van socialezekerheids­ bijdragen, bedrijfsvoorheffing of eind­ belasting. Als de loonbonus het totaal­ bedrag van 2.430 euro overschrijdt, zijn deze belastingen enkel op het ver­ schil van toepassing.

145 140 135 130 125 120 115 110 105 100

20

Hoe worden die bonussen belast?

Vergelijking evolutie lonen en levensduurte

20

tijd even interessant’, zegt Vanderhae­ gen. ‘Om dat probleem te omzeilen, werden verschillende bonussen in het leven geroepen.’

Bron: FOD Economie

Schokken Uit cijfers van de FOD Economie blijkt dat het gemiddelde bruto­ maandloon evolueerde tussen 1999 en 2010 van 2.238 euro naar 3.103 euro. Het brutoloon voor arbeiders evolueerde van 1.926 euro tot 2.605 euro in 2010. Voor bedienden gaat het om een gemiddelde stijging van 2.527 euro in 1999 naar 3.508 euro in 2010. Ondanks de economische troubles van de afgelopen jaren, vertoont de grafiek geen grote sprongen, eerder een gelijkmatige stijging doorheen de jaren. Lucia Decuyper van de FOD Econo­ mie licht de evolutie van de lonen toe: ‘De loonevolutie wordt in sterke mate bepaald door de evolutie van de le­ vensduurte. Dit kan grotendeels ver­ klaard worden doordat vele sectoren een systeem van automatische loon­ indexering hanteren. Concreet: zodra de spilindex wordt overschreden, gaan de lonen omhoog. Hierbij dient echter opgemerkt te worden dat er vele varianten op deze werkwijze in omloop zijn. Zo zijn er sectoren waar de lonen quasi onmiddellijk worden aangepast, terwijl in andere economi­ sche activiteiten de verhoging slechts eenmaal per jaar op een vooraf vast­ gelegd tijdstip wordt doorgevoerd. Dit maakt dat de loonontwikkeling de evolutie van de levensduurte met een zekere vertraging volgt.

Daarnaast spelen uiteraard ook maatschappelijke ontwikkelingen een rol. De scholingsgraad van de be­ roepsbevolking neemt bijvoorbeeld systematisch toe, wat een positieve impact heeft op het gemiddelde loon. Ook de vergrijzing van de arbeids­ markt heeft een impact op totale loonmassa.’

,, Pag11

Lucia Decuyper FOD Economie

duurte vertonen weinig sprongen’, zegt Lucia Decuyper. ‘De maandelijk­ se indexen verlopen wel iets meer schoksgewijs. Die schokken zijn voor­ al toe te schrijven aan de sprongen die de prijzen van benzine, diesel en stookolie soms maken. In 2009 bleef de levensduurte quasi gelijk, maar bleven de lonen met enige vertraging toenemen.’ Maar houden de lonen ook gelijke tred met de stijgende levensduur­ te? Decuyper: ‘De lonen in ons land stijgen iets sneller dan de gemiddelde levensduurte: tussen 2000 en 2012 stegen de brutolonen met 6,9 procent meer dan de levensduurte.’ Loon­ en prijsevoluties mogen dan een relatief rustig parcours hebben afgelegd, het consumentenvertrou­ wen geeft een heel ander beeld. Over de afgelopen twee decennia vertoont het een aantal bokkensprongen, zo blijkt uit cijfers van de Nationale Bank. Eind jaren ’90 en aan het begin van de 21ste eeuw laten de cijfers een overwegend positief beeld zien. Daarna kleurt het plaatje wat minder rooskleurig. Eind 2008, in volle economische cri­ sis, haalt het Belgisch consumenten­ vertrouwen haar recentste diepte­ punt. Het dramatische saldo van ­25 (positieve en negatieve antwoorden te­ gen mekaar afgewogen, red.) was niet meer vertoond sinds de recessie van 1993. Sindsdien lijkt dat pessimisme de Belgische consument niet meer verlaten te hebben.

Tussen 2000 en 2012

In het rood

stegen de brutolonen met 6,9 procent meer

Nochtans: eind 2010 haalt het con­ sumentenvertrouwen nog eens het nulpunt van de grafiek, medio 2011 zagen de vooruitzichten er zelfs even wat positiever uit. Helaas vertellen de cijfers sindsdien een ander verhaal: het consumentenvertrouwen gaat (diep) in het rood, met als recentste dieptepunt februari van dit jaar. De verwachtingen op basis van de eco­ nomische indicatoren blijven nega­ tief, al zijn ze steevast iets optimisti­ scher dan de consument aan­ geeft. (ml)

dan de levensduurte. De indexering mag dan zorgen voor de koppeling tussen lonen en prijsstij­ gingen, de idee dat ‘het leven zoveel duurder is geworden’, is hardnekkig. Toch behoeft het enige nuance, als je de grafieken naast elkaar legt. ‘De jaargemiddelden van de levens­

12 I N T E R V I E W

Pol Goossen en de jobs van zijn leven

‘Ik wil dat het vooruitgaat’ In het zesde studiejaar had ‘Zeker. Voor een theaterproductie moet je om te beginnen al drie maan­ den repeteren. Dat vraagt een veel grotere fysieke inspanning. Als een soapacteur een hele dag heeft moeten draaien, klaagt hij dat het zwaar is. Hij vergeet er dan wel bij te vertellen dat hij daarvóór drie dagen vrij had. Nee serieus, ik heb me de voorbije 17 jaar nog geen moment verveeld. Het is aangename routine geworden, maar géén sleur.’

Thuis­acteur Pol Goossen zijn eerste toneelervaring. Hoewel het slechts om een kleine rol in een stuk over Jan Klaassen & Katrijn ging, had hij de lachers meteen op zijn hand. Zijn bestem­

Hebt u toch nooit stiekem van een grote filmrol gedroomd? ‘Nee. Ik heb in films van Jan Ver­ heyen, Nic Balthazar en Marc Punt meegespeeld en ook in zogenaamd betere series als Witse en Flikken. Een interessante ervaring, maar het lange wachten tussen de scènes stak me tegen. Ik wil dat het vooruitgaat, zoals bij Thuis. Weet je, voor elke ac­ teur komt het op hetzelfde neer: op een realistische manier je zinnen de­ biteren. In welke serie of film je dat doet, maakt eigenlijk niet uit.’

ming lag toen al vast, maar bereiken zou hij die pas na een omweg. Tekst: Peter Van Dyck / Foto: Koen Bauters

U wou altijd al acteren, maar mocht dat niet van uw ouders. Dus probeerde u het maar als le­ raar en als bediende bij een ver­ zekeringsmaatschappij, zonder succes evenwel. Waarom pasten die jobs niet bij u? ‘Bij de job van leraar lag het niet aan een tuchtprobleem. Integendeel, ik had een goede relatie met de leer­ lingen. Maar dat ik een allergie aan lawaai heb, hielp niet echt. Wat erger was: de leerstof zei me niets. Ik wilde die kinderen geen oninteressante fei­ ten over pakweg Napoleon de strot induwen. Bediende was dan weer een saaie, stroeve job. Verzekeringen bleek ook nog eens een moeilijke, on­ overzichtelijke materie. Niet aan mij besteed.’ U werd vervolgens zelfstandig verkoper. Vanwaar die stap? ‘Ik wou geen baas meer. Bovendien was ik al geruime tijd actief in het amateurtheater en hoopte ik vroeg of laat voor een beroepsproductie in aanmerking te komen. Als zelfstandi­ ge had ik de vrijheid om op zo'n uit­ nodiging in te gaan, mocht die er ko­ men. Na zes jaar kreeg ik effectief een kans: Herman Fabri, een regisseur met wie ik al had gewerkt, vroeg me iemand te vervangen in een stuk van het Ankerruitheater. Met mijn camio­

nette vol Zweedse klompen en leder­ waren reed ik naar de repetities. Mijn prestatie overtuigde en van het één kwam het ander.’ U had geen acteeropleiding geno­ ten. Speelde dat nooit in uw na­ deel? ‘Bij de eerste lezingen van een stuk werd ik weleens scheef bekeken door beroepsacteurs. Met een blik van: wat komt dat ‘amateurke’ hier doen? Lang duurde dat niet. Op de repeti­ ties bleek al snel dat er geen verschil in niveau was. Ik geloof trouwens dat je op een toneelschool wel je techniek kan bijschaven, maar niet dat je daar het vak leert.’ ‘Soapacteurs moeten zelden hard werken’, zei u ooit. U prijst zich dus gelukkig?

,, Pol Goossen acteur

Ik heb me de voorbije 17 jaar nog geen moment verveeld. Het is aangename routine geworden, maar géén sleur.

Waarom bent u uw Thuis­perso­ nage Frank Bomans nooit beu ge­ raakt? ‘Ik mag als Frank Bomans dan al jaren hetzelfde kapsel en hetzelfde le­ ren vestje dragen, intussen heb ik toch het ganse gamma aan emoties mogen spelen. Dat hij de absolute te­ genpool is van mijn persoonlijkheid maakt het plezier enkel groter.’ U hebt al eens geopperd dat u la­ ter schaapherder in Zeeland wil worden. Was dit een boutade of ziet u zichzelf dat ooit echt doen? ‘Zeg nooit nooit. Ik ben graag al­ leen en ik hou van dieren. Ik heb sinds vier jaar een huurhuisje in Zee­ land en als ik daar met mijn hond ga wandelen, dan zie ik die schaapher­ ders weleens. De complete rust die zij uitstralen, fascineert mij. Leunend op een stok staan ze te fluiten of te klak­ ken met hun tong, terwijl hun hon­ den de kudde bij elkaar houden. Dat is een wonderlijk schouwspel. Beter dan tv. Dus ja, die job zou me wel wat zeggen. Al onderschat ik het niet: je moet daar wel wat cursussen voor volgen. In Zeeland grazen die scha­ pen op velden dichtbij drukke wegen. Je moet die beesten echt wel onder controle kunnen houden.’

13 M I J N

L O O N

1.250

Bea Van Steenberghe L E EF T IJ D

53 WO O N PL A ATS

Herzele B EROE P

medewerkster tuincentrum PR I V É

gehuwd en 2 kinderen B RU TO L O O N

1.250 euro (4/5e) N ET TO L O O N

1.162 euro E X T R A’ S

geen

Wat doe je voor job? Ik werk al vijftien jaar in een tuincentrum. Dat doe ik vier vijfde, waarvan een dag in het weekend. Ik bedien de klanten en plant en verplant bloemen. Vroeger had ik een eigen bloemenwinkel, maar mijn man zag het niet meer zitten om me te helpen. En alleen ging dat niet. Doe je je job graag? Ja, want het is afwisselend werk. Ik heb gestudeerd aan de tuinbouwschool en ben blij dat ik doe wat ik wou doen. Het liefst maak ik bloemstukken. Ook met de klan­ ten praten, is een deel van mijn job. Wat vind je van je inkomen? Ik ben niet echt bezig met mijn loon. Ik wist eerst zelfs niet hoeveel ik precies verdiende. Ik doen wat ik graag doe; dat is het belangrijkste. Zou je van werk veranderen voor een hoger loon? Nee, want ik denk niet dat ik in een andere job zo veel vrijheid zou krijgen. Onze baas komt hier bijna nooit. Wij doen onze job en hij vertrouwt ons. Ik zou het ook niet willen dat iemand altijd op mijn vingers zit te kijken. Wat is je grootste kost? Het leeuwendeel gaat naar de studies van mijn twee kin­ deren. Let je meer op je centen door de crisis? Toch wel. Ik koop bijvoorbeeld minder snel decoratie voor in huis. Ik merk het ook in de winkel: mensen kopen nog wel planten, maar niet meer zo veel tegelijk. Waar droom je van? Van een verre reis. Het liefst zou ik nog eens naar Sicilië gaan, maar dat is nu te duur. Een nieuwe kleerkast wil ik ook wel. Of eigenlijk: een nieuwe inhoud van die kast, een compleet nieuwe garderobe. (mr)

. . . ONLINE

job at .b e /m ij nlo on

C O L U M N Ruth Lasters is leerkracht Frans in Borgerhout. Van haar verschenen de romans Poolijs en Feestelijk Zweet. Om de beurt schrijven zij en San F. Yezerskiy de werkweek van zich af.

Toegang Sinds Jos Kuppers na twintig jaar huwelijk aan de deur is gezet door zijn eega, voelt zijn sleutel van het bedrijf aan als een huissleu­ tel. Voor de hondstrouwe werknemer betekent TS Heftrucks het eni­ ge nog toegankelijke decor van zijn verleden, dat door zijn ex Sonja, het meedogenloze serpent, wel lijkt uitgewist. Na elke werkdag dwaalt hij zo'n twee uur in en rond de plaatselijke supermarkt om ten slotte een magnetronmaaltijd te gaan opwarmen in de verlaten firma. Terwijl een stukje kalkoengebraad op Francis’ dossiermap spat ­ elke dag zet Jos zijn gastronomische reis door het bedrijf verder aan het bureau van een andere collega ­ ziet hij hoe de ruimte langzaam verduistert. Alsof de schimmen van zijn naar huis gekeerde collega's daar zijn achtergebleven: die van Lucy die al facebookend factureert, van Daniël die elke afgekeurde creditnota een ogenblik bespottelijk in zijn mond propt. Van Chrisje­chroni­ sche­sinusitis, voor wie Jos een nieuw pakje kleenex klaarlegt, als hij na zijn microgolfdiner haar lege kantoor binnenloopt. Als een toegewijde huisvader oliet hij ook Patricks piepende bureau­ stoelwieltje en kleeft hij het tapijt op Irènes werkplek opnieuw vast, wetende dat niets dan hun blij verraste blik zal volstaan om hem morgen opnieuw aanslui­ ting te doen vinden bij zijn Sinds Jos Kuppers na oude zelf. Bij de nuttige Jos Kuppers van weleer, de twintig jaar huwelijk zorgdrager van voor zijn scheiding. De ene na de an­ aan de deur is gezet dere verbetering voert hij uit voor het werkcomfort door zijn eega, voelt zijn van zijn makkers, waarna hij zich uitstrekt op de le­ sleutel van het bedrijf ren bank van zijn bazin, mevrouw Schepers, als een aan als een huissleutel. ondeugende echtgenoot die het bed uit is getrapt, slechts tijdelijk. Maar elke ochtend reageren zijn collega's minder enthousiast bij het zien van Jos’ weldaden. Na een poos zijn zij er zo aan gewend, dat er zelfs geen verbaasd opgetrokken wenkbrauw meer afkan voor een hersteld lamellengordijn of een op eigen kosten vernieuwde geurver­ stuiver. Zij schrijven zijn verwennerijen toe aan de poetsvrouw, be­ grijpt Jos als hij hoort hoe zij ‘haar’ zogezegde buitensporige vlijt lo­ ven. Voortaan schroeft Jos niets meer bij na sluitingstijd, maar slechts nog terug. Het vasttapijt rijt hij weer los, het strokengordijn ver­ frommelt hij opnieuw, de lavendelverstuiver dompelt hij in het on­ welriekende afvoerputje, met verwijten jegens de poetsdame en zelfs haar ontslag tot gevolg. Tot Jos’ ontzetting wordt ze echter vervan­ gen door een schoonmaakster die later komt werken, hem elke avond tot wel 22u verbant uit zijn nieuwe thuis, waarna hij ver­ kleumd en daarna zelfs koortsig het gebouw binnenstrompelt. Als hij ook nog eens mevrouw Schepers aantreft op ‘zijn’ slaap­ plaats, in omhelzing met dispatcher Francis, laat hij zich op de leren zetel vallen, tussen het half ontklede, stoeiende duo in, zich dan maar onstuimig mengend in de liefkozingen aan het adres van zijn bazin. Als een zwerver die niet alleen zijn vertrouwde parkbank op­ eist, maar eveneens de toevallige bezoekster van zijn onwezenlijk gekrompen, haast onbetreedbaar geslonken bestaan.

,,

wat heb ik aan een opleiding?

Met de VDAB neem je de leiding op de jobmarkt! Een opleiding kan je kansen op de arbeidsmarkt gevoelig doen stijgen, ongeacht of je werk zoekt of gewoon als werknemer wilt bijblijven. De VDAB doet er alles aan om zijn opleidingsaanbod uit te breiden en te verbeteren, aangepast aan je persoonlijke behoeften en de eisen van het moderne bedrijfsleven. Zo maken we elk jaar het verschil voor duizenden mensen. waarom kiezen voor een opleiding bij de vdab? Uitgebreide keuze

De VDAB heeft het ruimste opleidingsaanbod voor volwassenen in Vlaanderen en Brussel en speelt precies in op jouw persoonlijke noden.

Praktisch en concreet

De cursussen gaan steevast uit van de praktijk. Je wordt opgeleid door ervaren instructeurs en je maakt kennis met het bedrijfsleven. Van meet af aan word je geconfronteerd met de concrete eisen van moderne bedrijven. Theorie en praktijk gaan hand in hand. Daarnaast beschikt de VDAB over een netwerk van gespecialiseerde opleidingscentra met moderne infrastructuur. De meest geavanceerde machines, computers, media en hightechapparatuur zorgen ervoor dat je optimaal wordt voorbereid op een job in het hedendaagse arbeidscircuit.

Blijf bij

Hoe beter je bent opgeleid en een vak beheerst, hoe groter de kans op een goede job. Leren hoeft niet schools of saai te zijn. Bij de VDAB vind je honderden boeiende en praktijkgerichte opleidingen.

Blijf bij en maak werk van je beroepsleven.

Hoe kun je efficiënt leren?

In overleg met je instructeur kies je de meest efficiënte opleiding. Wil je leren via het internet, in groep of via een combinatie van beide? De VDAB zoekt samen met jou de ideale formule.

Groepsleren

Je volgt samen met andere cursisten een gemeenschappelijk leerprogramma. Afhankelijk van je behoeften en ervaring kan je programma worden ingekort of verlengd. Je gaat dagelijks naar het opleidingscentrum van de VDAB. Je kunt met je medecursisten ervaringen uitwisselen.

Open leren

Je verwerkt de leerstof zelfstandig, op je eigen tempo en wanneer het je uitkomt in een VDAB-opleidingscentrum. Je kunt in de studieruimte gebruikmaken van de aanwezige infrastructuur. Er is altijd een coach aanwezig die je persoonlijk begeleidt.

Webleren

Heb je een volle agenda of een wisselend uurrooster? Kun je je moeilijk verplaatsen? Geen probleem: met deze leervorm

Snel starten met een opleiding? Heel wat mensen kloppen aan bij de VDAB om een opleiding te volgen. De opleidingscentra draaien dan ook op volle toeren. Om nog meer mensen zo vlot mogelijk aan een plaats in de opleiding te helpen, breidt de VDAB voortdurend het aantal plaatsen uit, ook buitenshuis. Zo heeft de VDAB al tal van projecten op de rails gezet in samenwerking met partnerorganisaties, bedrijven en scholen.

leer je via het internet. Downloaden hoeft niet, want het cursusmateriaal staat dag en nacht online ter beschikking. Je coach volgt je vorderingen via e-mail. Ontdek het volledige aanbod op www.vdab.be/webleren.

Afstandsleren

Je haalt het cursusmateriaal op in een VDAB-opleidingscentrum en neemt het door, thuis of op het werk. Via e-mail, fax of telefoon sta je in contact met je persoonlijke coach. Het aanbod omvat onder meer courante toepassingen van bureautica, grafische technieken en industriële automatisering.

Opleidingen met een certificaat

Na een succesvolle opleiding ontvang je een getuigschrift. Voor bepaalde opleidingen krijg je zelfs een wettelijk erkend certificaat. Een extra troef bij het solliciteren.

Het aanbod

De VDAB organiseert opleidingen voor bijna elke job. Sommige opleidingen worden niet door de VDAB zelf gegeven, maar vinden plaats in samenwerking met andere organisaties. De opleidingen die door de VDAB worden erkend, bieden dezelfde voordelen als de VDAB-opleidingen (vergoeding voor kinderopvang, reis- en verblijfskosten,…). Voor het volledige aanbod, surf naar www.vdab.be/opleidingen.

e er p s A nt w en e d s ker erpen e ew e r m e d v an A n t w et 0 5 6 t 1. e h av e n n s e n m e n me a m e ak t v a n d g t o m m s t e a o a a d r m v n d t erpe rijvighei . En da a A nt w drijf l die bed an Europ e b n A v . ve n n a e e H i lijk en groe aischijv m st ? e n te e m e d r a a i e n t i e ke d r a oeko t G t e e d s i e H or e lo g n me . it vo have e grootst profielen er s u o k d e d e n n va sj nlo p e e t on ui te e en m m a ij s Z et j

senior juridisch consulent solliciteer voor 19/10/2012

senior technisch manager werkplaatsen

solliciteer voor 30/10/2012

preventieadviseur veiligheidskunde niveau 1

CERTIFIED BY THE CRF INSTITUTE

permanent openverklaard

www.havenvanantwerpen.be/jobs T + 32 3 229 70 07 E [email protected]

Hoofdinspecteur regio Brussel

Jouw functie: Je bent klantgericht ingesteld • Je optimaliseert je klantenbestand en bouwt het binnen je regio uit • Je bent verantwoordelijk voor de dagelijkse leiding van je regio • Je coacht een enthousiast team van een 10-tal inspecteurs • Je werkt mee aan nieuwe projecten en stelt er de nodige werkprogramma’s voor op. Jouw profiel: Je bent sales gedreven, communicatief en vlot in de omgang • Je bent een geboren people manager • Je hebt ervaring in een leidinggevende functie • Je bent goed georganiseerd en efficiënt, flexibel en stressbestendig in je werk • Je denkt en handelt pro-actief • Je kan vlot overweg met de hedendaagse software-programma’s • Je bent vlot tweetalig (NL-FR) en hebt notie van het Engels • Kennis in de facilitaire dienstverlening is een pluspunt. Wij bieden jou: Een boeiende functie met een grote autonomie en ruimte voor initiatief binnen een stabiele onderneming en een aangename werkomgeving • Een aantrekkelijk salaris, extralegale voordelen, gsm en firmawagen.

kl

ke sie as

m on ho sc

aak

•

e striël indu

schoonmaak

•

bedrijf sh

ygië ne

Interesse in deze uitdagende job? Solliciteer vandaag nog!

•

fac ilit air e d ien st en

Het Fonds Wetenschappelijk Onderzoek-Vlaanderen stimuleert en ondersteunt het fundamenteel wetenschappelijk onderzoek in Vlaanderen. De financiële middelen die het FWO ter beschikking heeft, investeert het in mandaten en projecten, in mensen en materiaal, in reisbeurzen en internationale samenwerking. Voor de verdere uitbouw van het FWO zijn we dringend op zoek naar een voltijds (m/v):

dossierbeheerder aanvragen en lopende dossiers Jouw functie: je analyseert en verwerkt binnenkomende aanvragen i.v.m. mandaten, projecten en reiskredieten, teneinde voor deze aanvragen een beslissing over de ontvankelijkheid te kunnen nemen en de aanvragen volledig voor te bereiden voor de behandeling door de FWO-Expertpanels. Je verwerkt de wetenschappelijke verslagen. Je informeert de aanvrager en functioneert als aanspreekpunt. Je volgt volledig de lopende dossiers op vanaf de toekenning door de Raad van Bestuur tot de afsluiting van het dossier. Je wordt rechtstreeks aangestuurd door het diensthoofd Aanvragen en Lopende dossiers. Jouw profiel: je hebt een professioneel gericht bachelordiploma of gelijkwaardig door ervaring. Je kan je, zowel mondeling als schriftelijk, vlot uitdrukken in het Engels. Tevens ben je in staat specifieke regelgeving toe te passen en te interpreteren. Je hebt zeer goede administratieve vaardigheden en hebt relevante ervaring binnen een administratieve omgeving. Aanbod: een contract van onbepaalde duur. Een salaris volgens schaal B111 (zie ook: http://www.vlaanderen.be/arbeidsvoorwaarden). Relevante werkervaring wordt financieel gehonoreerd. Gratis openbaar vervoer van en naar het werk, gratis hospitalisatieen groepsverzekering, glijdende werktijdregeling, 35 dagen vakantie en maaltijdcheques. Interesse? Stuur je sollicitatiebrief, met gedetailleerd cv, naar het FWO, t.a.v. Danny Huysmans, Egmontstraat 5, 1000 Brussel of naar [email protected]. We verwachten je kandidatuur uiterlijk op 5 november 2012.

Cleaning Masters, t.a.v. Dirk De Croock, Westkaai 11 • 2170 Merksem of [email protected]

Het FWO voert een gelijkekansen- en diversiteitsbeleid.

Tel: 03/ 645 01 02 • www.cleaningmasters.com

Heb jij je mailbox onder controle of niet …? Benieuwd hoe dit kan? Surf naar jobat. be/cv en je weet meteen hoe je je ervaringen, opleidingen en vaardigheden moeiteloos in een overzichtelijk cv giet.

www.jobpunt.be

SAMENLEVINGSOPBOUW OOST-VLAANDEREN VZW zoekt

1 ft opbouwwerker

bep. duur (tot eind 2013) voor haar werking in Dendermonde Min. Bachelor/ soc hoger ond. Brief + CV insturen vóór 26/10/2012 p/a Sint- Jacobsnieuwstraat 50, 9000 Gent

E-mail: [email protected] Info: www.samenlevingsopbouw.be

De Europese School Brussel IV zoekt:

1 Secretaris (M/V)

• vast contract (CDI) • halftijds 18h45/week • vanaf 08 januari 2013 Gelieve uw kandidatuur te sturen tot 09 november 2012. Voor meer informatie kunt u terecht op www.eeb4.be onder Offre d’emploi/ Personnel administratif

OP EEN DAG ONTDEK JE WAT JE COLLEGA VERDIENT. EN DAN WIL JE OPSLAG NATUURLIJK. C

L L O

A G E JIJ

Jobat vergeleek de loonbrief van duizenden Belgen. Ga nu naar Jobat.be en vergelijk jouw loon met dat van anderen in jouw sector met de Jobat Loonwijzer. Het volledige dossier met duiding en analyse kan je op 13 oktober lezen in de jobat krant.

Ga voor 9 to life

Ruimte voor je ambities Bij KBC hebben we de ambitie om de beste bank-verzekeraar van het land te zijn. Omdat we écht van hier zijn, spreken we vloeiend de taal van onze cliënten. En we streven ernaar om het steeds beter te doen. Met 14000 medewerkers in België die dag na dag de lat hoger durven te leggen. We werden dan ook niet voor niets al 7 keer op rij verkozen tot ‘Beste Werkgever’.

Ruimte voor je leven KBC biedt meer dan een 9 to 5. Daarom geloven we steevast in 9 to life. In werken en leven in balans. We gaan dan ook voor flexibel werk, een ruime waaier aan carrièremogelijkheden, teamspirit en een eigentijds personeels-en verloningsbeleid.

Interesse? Wil je ook graag werken bij KBC. Surf dan snel naar onze openstaande vacatures voor starters en ervaren profielen op www.9tolife.be.

Bekijk onze openstaande vacatures op www.9tolife.be

Breng leven in je werk.

Volg ‘KBC Bank & Verzekering’ op Linkedin.

18

Ravot, waar kinderen vrij buiten spelen!

voltijdse coördinator buitenschoolse kinderopvang B4-B5, statutaire benoeming na proefperiode U leidt een team van ongeveer 17 begeleiders en streeft naar een kwaliteitsvolle buitenschoolse kinderopvang in Boortmeerbeek. U geeft vorm aan onze visie “vrij buitenspel” en draagt deze uit doorheen de werking. U kunt een team enthousiasmeren en de nodige contacten onderbouwen. Als budgethouder optimaliseert u de inkomsten en gaat u op een verantwoorde wijze om met het beheer van de uitgaven van de dienst.

Interesse? U vraagt het inschrijvingsformulier op bij het secretariaat van het OCMW Boortmeerbeek, Heverplein 1, 3191 Boortmeerbeek, tel. 015 50 01 63, e-mail info@ ocmwboortmeerbeek.be

1 0 2

Ons aanbod: OCMW Boortmeerbeek biedt u een job met tal van voordelen: ruime opleidingskansen, maaltijdcheques (€ 7), gunstige verlofregeling (26 dagen), gratis openbaar vervoer van en naar het werk, fietsvergoeding en werkzekerheid. Het geïndexeerd brutomaand­ salaris ligt tussen minimum € 2.727 en maximum € 4.271. Ravot heeft een prachtig aangelegd terrein van 1,35 hectare met veel spelaanleiding en spelmogelijkheid. Het is een nieuwbouwopvang voor 100 kinderen. Het inschrijvingsformulier en een kopie van uw kwalificatie­ bewijs moeten in ons bezit zijn uiterlijk 6 november 2012, gericht aan de voorzitter, Heverplein 1, 3191 Boortmeerbeek. Meer inlichtingen over het competentieprofiel, arbeidsvoorwaarden en selectieprocedure zijn te verkrijgen bij Nico Weyns, tel. 015 50 01 67.

ACV- Openbare Diensten werft een (M/V)

COÖRDINATOR

aan om de belangen te behartigen van DE WERKNEMERS TEWERKGESTELD IN DE OPENBARE ZORGSECTOR

2

Uw profiel: U bent ten minste houder van een van de volgende kwalificatie­ bewijzen of als gelijkwaardig erkend: • een diploma of certificaat van het hoger onderwijs met een of meer cycli, van het hoger onderwijs van sociale promotie van het korte type, van het universitair onderwijs met een of meer cycli, van een bacheloropleiding of van een masteropleiding; • een eindstudiebewijs van de postgraduaatopleiding “leidinggevende in kinderopvang”, ingericht door de Arteveldehogeschool van Gent; • een eindstudiebewijs van de postgraduaatopleiding “verantwoordelijke in kinderopvang”, ingericht door de Karel de Grote Hogeschool van Antwerpen. U hebt ten minste één jaar relevante beroepservaring.

Wie wordt de HR-Ambassadeur 2012? Ontdek het op donderdag 25 oktober ICC - Gent Programma: 18.00 uur: uitgebreide onthaalreceptie met aperitief 19.30 uur: diner met tussen de gangen in: • Enkele actuele statements • Bekendmaking van de Vlaamse HR-Ambassadeur 2012 door Pieter Timmermans, de juryvoorzitter, en overhandiging award door Minister Joke Schauvliege • De Vlaamse HR-Ambassadeurs 2011 en 2012 krijgen het laatste woord • Uw gastvrouw is Bieke Illegems • Carte blanche voor onze hofnar van dienst Dirk Denoyelle 23.15 uur: einde diner, en verder gezellig netwerken aan de bar ...

Je bent verantwoordeliJk voor: het organiseren en coördineren van de algemene syndicale werking voor de openbare zorginstellingen; het gaat zowel om ziekenhuizen, rust- en verzorgingstehuizen als openbare psychiatrische zorgcentra de vertegenwoordiging van ACV-Openbare Diensten bij overkoepelende onderhandelingen voor het personeel van de openbare zorginstellingen

HR

@

Work

Je vaardigheden: je bent goed vertrouwd met de openbare zorgsector je hebt inzicht en een actieve belangstelling voor maatschappelijke uitdagingen, de rol van de openbare sector en de arbeidsproblematiek je kan een equipe achter een visie scharen en leiden je bent goed vertrouwd met het sociaal overleg, met onderhandelingssituaties en je kan groepen animeren. je hebt een dynamische persoonlijkheid, bent sociaal ingesteld en communicatief vaardig

we gaan ervan uit dat Je: beschikt over een diploma hoger onderwijs of een gelijkwaardige ervaring hebt bereid bent tot onregelmatige prestaties een verantwoordelijke opstelling hebt lid bent van het ACV

ons aanbod: een boeiende job waarbij je met alle facetten van de samenleving in aanraking komt een grote zelfstandigheid in de uitvoering van uw werk een contract van onbepaalde duur, mits een proefperiode van 6 maanden eerlijke loon- en arbeidsvoorwaarden

Je bent kandidaat? Stuur je motivatiebrief met curriculum vitae via e-mail vóór 15 november a.s. naar ACV-Openbare Diensten, t.a.v. L. HAMELINCK, Voorzitter – Helihavenlaan 21 – 1000 Brussel. (via het secretariaat van de voorzitter: [email protected]) Voor meer inlichtingen over deze vacature: Miet De Bruycker, 02/208 23 15

Ook dank voor de medewerking aan volgende organisaties en vakbladen: HRMagazine - HR Square - Club Personeelsmanagers W-VL. - PMClub - VBO - VDAB - VDP Antwerpen - Vlerick Leuven Gent Management School - VOCAP - VOKA Kamer van Kh. O-Vl., VOV en Arteel.

www.hr-gala.be

Ta Talent Onze troef... dat ben jij !

De Nationale Bank van België biedt een grote waaier van diensten aan de bevolking, de ondernemingen, de overheid en de financiële wereld. Door haar gevarieerde activiteiten biedt zij boeiende beroepskansen.

Voor een volledig overzicht van onze functies, surf je naar

jobs.nbb.be

De Nationale Bank van België werft aan (m/v)

◆ ◆ ◆ ◆ ◆ ◆ ◆ ◆

actuarissen auditors bouwkundig tekenaar economen statistici financiële analisten informatici junior management assistant jurist

20

Het Nieuwsblad is de snelst groeiende krant van het land. Dagelijks bereiken we meer dan één miljoen lezers in Vlaanderen met onze krant, en nog eens meer dan 500.000 via onze site. Het Nieuwsblad heeft een duidelijke identiteit met drie pijlers: Nieuws, Regio en Sport. Het Nieuwsblad is een dagblad dat streeft naar de hoogste norm; een kleurrijke krant vol nieuws en ontspanning voor iedereen. De Nieuwsblad medewerker is nieuwsgierig, humoristisch en levendig. Werken voor Het Nieuwsblad betekent werken in een creatieve en enthousiaste omgeving waar liefde voor nieuws centraal staat.

Eindredacteur Het Nieuwsblad Functiebeschrijving: • Je staat in voor de eindredactie van Het Nieuwsblad. Samen met een team eindredacteurs en grafische redacteurs bepaal je dagelijks hoe de nationale pagina’s van de krant eruitzien. • Je kijkt teksten na op fouten, stijl, lengte en dubbelinformatie. Indien nodig herschrijf je teksten. • Je plant de invulling van de pagina’s in overleg met de grafische en fotoredactie. Je kiest de foto’s, denkt na over de plaatsing van de artikels en kiest de beste titels. • Je zorgt ervoor dat de pagina’s tijdig afgeleverd worden. • Je werkt steeds volgens de kwaliteitsnormen en de redactionele principes van Het Nieuwsblad.

Profiel: • Bij voorkeur heb je enkele jaren redactionele ervaring, liefst in een eindredactie- of coördinerende functie. • Je hebt een neus voor nieuws en een brede algemene kennis. • Je bent visueel ingesteld en hebt ideeën over hoe een goede krantenpagina er uit moet zien. • Je bent taalvast en je hebt een goede pen. • Je hebt een mening en denkt graag constructief mee. Je bent alert, energiek en contactvaardig. • Je bent stressbestendig, kan goed omgaan met een deadline en reageert adequaat op late wijzigingen. • Avond- en weekendwerk vormt geen probleem (een eindredacteur werkt gemiddeld van 15 tot 23 uur).

Ons Aanbod: Een voltijdse redactiefunctie met verantwoordelijkheid en voldoende ruimte voor eigen initiatief. Je komt terecht in een informele werkomgeving waar aandacht is voor je persoonlijke ontwikkeling. Reken op een aantrekkelijk salaris aangevuld met extralegale voordelen. Je werkt in Groot-Bijgaarden. Interesse? Laat je cv en motivatiebrief achter op www.corelio.be/jobs Vragen? Contacteer Sarah Vandervreken op 02 467 25 08.

Broeders van Liefde werft aan: Directeur patiëntenzorg

Ziekenhuisapotheker

Ons ziekenhuis richt zich op de behandeling van verslaving, psychose, stemmings- en persoonlijkheidsstoornissen en vele vormen van dubbeldiagnose met aandacht voor evidence based werken.

De vzw Provincialaat der Broeders van Liefde gaat voor de associatie P.C. Sint-Jan-Baptist, Zelzate en P.C. Zoete Nood Gods, Lede over tot aanwerving van een ziekenhuisapotheker.

Functievereisten

Functievereisten

Als eindverantwoordelijke voor de verpleegkundige en paramedische zorg stuurt u de beleidscyclus van de instelling mee aan. Kwaliteitsvolle en patiëntveilige zorg zijn uw leidraden. U bent bachelor in de verpleegkunde (bij voorkeur psychiatrisch) aangevuld met een master en hebt ervaring in de geestelijke gezondheidszorg. Met een beperkt aantal diensthoofden gaat u begeesterend om in een coachende en waarderende leiderschapsstijl. U kunt preventief, planmatig en resultaatgericht werken en bent stressbestendig. Uw visie sluit perfect aan bij de missie van de Broeders van Liefde en van ons psychiatrisch centrum.

U staat mede in voor de continuïteit en permanentie van drie ziekenhuisapotheken (P.C. Dr. Guislain; P.C. Sint-Jan-Baptist; P.C. Zoete Nood Gods). U bent mede verantwoordelijk voor het gehele geneesmiddelenmanagement binnen deze drie psychiatrische centra (aankoopbeleid, organisatie, leiding geven aan de apotheekassistenten, overleg, distributie, kwaliteitscontrole en opvolging). Uw standplaats is het P.C. Sint-Jan-Baptist in Zelzate. U bent master in de farmaceutische wetenschappen en beschikt over een certificaat van ziekenhuisapotheker afgeleverd door een Belgische universiteit. U hebt leidinggevende competenties, bent communicatief, samenwerkingsgericht en flexibel.

Info

Info

Schriftelijk uw kandidatuur voor 6 november t.a.v. Raf De Rycke, Gedelegeerd bestuurder Provincialaat der Broeders Van Liefde VZW, Stropstraat 119, 9000 Gent. Meer info bij Johan Deforche, algemeen directeur, 03 455 75 31. Een assessment maakt deel uit van de sollicitatieprocedure.

Schriftelijk uw kandidatuur voor 15 november t.a.v. Raf De Rycke, Gedelegeerd bestuurder Provincialaat der Broeders Van Liefde VZW, Stropstraat 119, 9000 Gent. Neem contact op met de apotheker-titularis in Zelzate dhr. Marc De Vos, tel. 09 342 28 41 of via mail [email protected].

www.alexianenboechout.be P.C. Broeders Alexianen, Provinciesteenweg 408, 2530 Boechout

www.fracarita.org P.C. Sint-Jan-Baptist, Suikerkaai 81, 9060 Zelzate

m/v | voltijds vanaf 01/05/2013

m/v | voltijds vanaf 01/01/2013

Pedagogischm/vdirecteur | onmiddellijke ingang De vzw Provincialaat der Broeders van Liefde wenst over te gaan tot de aanwerving van een pedagogisch directeur (m/v) voor het Multifunctioneel Centrum Sint-Gregorius te Gentbrugge. Het MFC SintGregorius ondersteunt ongeveer een 500-tal kinderen en jongeren met autismespectrumstoornis, gedrags- en/of emotionele stoornis, auditieve beperking en motorische beperking. Functievereisten

Als lid van het directieteam bepaalt u mee het algemeen beleid en staat u in voor het pedagogische beleid en de concrete uitvoering ervan. U organiseert en coacht de medewerkers van het pedagogisch departement en werkt geïntegreerd samen met het BuBaO en het BuSO. U heeft een master in de menswetenschappen of gelijkgesteld door ervaring. U bent besluitvaardig, loyaal, communicatief, empatisch. Ervaring in een leidinggevende functie is een pluspunt. Info Schriftelijk uw kandidatuur voor 15 november t.a.v. Raf De Rycke, Gedelegeerd bestuurder Provincialaat der Broeders van liefde vzw, Stropstraat 119, 9000 Gent. Kandidaten dienen bereid te zijn deel te nemen aan een screening. Meer info bij Koen Vander Beken, algemeen directeur, M.F.C. Sint-Gregorius, tel. 09 210 00 00

www.sint-gregorius.be M.F.C. Sint-Gregorius J. Destréelaan 67, 9050 Gentbrugge

alle vacatures op

www.fracarita.org De Broeders van Liefde is een organisatie die onderwijs, geestelijke gezondheids- en welzijnszorg biedt in ziekenhuizen, ouderenvoorzieningen, scholen voor gewoon en buitengewoon onderwijs, orthopedagogische centra, kinderdagverblijven, werkplaatsen sociale economie en centra voor verslavingszorg. Met meer dan 200 jaar ervaring, 12.000 medewerkers en bijna 30.000 bewoners, patiënten en leerlingen wil de organisatie elke dag blijven getuigen van professionele expertise, christelijke bezieling en deskundig handelen. Broeders van Liefde is vandaag actief in 31 landen.

22 Woonzorgcentrum Compostela in Borsbeek zoekt (m/v):

respect

prettige werksfeer

kwaliteitsvolle zorg

moderne hulpmiddelen

comfort

hoofdverpleegkundige (voltijds) adjunct-hoofdverpleegkundige (voltijds) verpleegkundige (deeltijds/voltijds)

One small step a giant impact for your HR

Wij bieden o.a.: • uitdagende job met reële doorgroeimogelijkheden in een gemotiveerd team • flexibele uurregeling met zelfroosterprogramma • verloning volgens ziekenhuisbarema • correcte overname van anciënniteit • vormingsmogelijkheden • maaltijdcheques • hospitalisatieverzekering Interesse? Stuur je gemotiveerde sollicitatiebrief met uitgebreid cv naar: Woonzorgcentrum Compostela, t.a.v. Veerle Van de Broek, Directeur, Doolweg 6, 2150 Borsbeek of mail naar [email protected] meer info: 03 366 50 90 of op www.compostela.be

Wij plaatsen (H.V.A.C.) verwarmingsinstallaties (projecten tss 500.000 en 2.500.000 €) in het vlaamse landsgedeelte.

Wij zijn dringend op zoek naar een m/v:

Project Manager centrale verWarMing • Je volgt werven (openbare en industriële projecten) op van opstart tot oplevering. • Je hebt ervaring op grote werven.

ProjectvoorBereiDer eleKtriciteit

• Je bereidt technisch de elektriciteit en automatische regeling voor op onze werven. • Je werkt samen met de project manager C.V. en het technisch team. • Je bezit een technische opleiding en hebt enkele jaren ervaring.

jouW voorDelen Bij stallo! Wij bieden onze nieuwe collega’s een zeer goede verloning, een firmawagen met tankkaart, gsm en extralegale voordelen! heleMaal WarMgeMaaKt voor De joB? Stuur uw gemotiveerde sollicitatiebrief met cv naar STALLO INDUSTRIE, t.a.v. Mr. Antoine Raman, Eekhoekstraat 89A, 9270 Laarne mail: [email protected]

E voor HR T IM U R : 2 1 0 2 H R a tw o rk 19 januari 2012

21 juni 2012

Wie het schoentje past!? Els Van Keymeulen , onze kersverse Vlaamse HR-Ambassadeur, brengt ons haar inspirerend Torfs-verhaal. En … nieuwjaarsreceptie, samen met onze Vlaamse HR-Ambassadeur 2011!!!

Ten huize van ... Surprise!

16 februari 2012 Twee voor de prijs van één!!! Het eenheidsstatuut: tewaterlating bij onze collega Pascale Van Hoecke , Personeelsdirecteur Gemeentelijk Havenbedrijf, Antwerpen. Overwin je probleem in 100 oogbewegingen: OMR - dé nieuwe neurologische powertool. Liesbeth Michiels , Evolving Clarity maakt u alles duidelijk. 15 maart 2012 Innovatieve arbeidsorganisaties Wishfull thinking? Back to the basics? Ronnie Leeters van InProfiel maakt ons wegwijs! 10 mei 2012 Let’s talk. Onze inspirerende en gedreven gastspreker is Prof. Dr. Luc Dekeyser , KUL en directeur Kenniscentrum SDWorx. Hij brengt ons, vanuit diepgaand onderzoek, een boeiende uiteenzetting over de échte uitdagingen die HRM-ers wachten.

Op een dag heb je niet langer de job van je leven. En dan wil je weg natuurlijk. Test of jij nog de job van je leven hebt op Jobat.be en ontdek ons uitgebreide jobaanbod.

20 september 2012 Remotie!? Een stap terug ... is een stap vooruit! Bob Vermeir heeft met zijn boek (samen met Tanja Verheyen) dit taboe op de agenda gezet. De weg die hij hierbij aflegde kan inspirerend zijn... 18 oktober 2012 Sociale media en ... HR. Waar zit het goed? En waar ... goed fout? Mic Adam (Vanguard Leadership) en Stefanie Billiet (Selor) zijn onze gasten 15 november 2012 Bpost. HR and change, yesterday, today and tomorrow? 7 december 2012 Eindejaarsvergadering met diner.

Altijd gezocht :

HR-Professionals met (zin voor) inhoud!

U wilt er vast meer over weten ... en misschien wel lid worden!? Mail ons via [email protected] of stuur ons een fax op 09/343 09 94.

20 years of employer branding

U kan ook onze website bezoeken op www.hratwork.be en gebruik maken van het contactformulier.

w w w .h ra tw o rk .b

e

23

De recentelijk samengesmolten kantoren Van Havermaet Groenweghe (Limburg) en Verschelden-Walkiers & Co (Antwerpen, OostVlaanderen, Vlaams-Brabant en Brussel) bieden geïntegreerde diensten aan op het vlak van accountancy, audit, fiscaliteit en HR. De groep is vandaag de Belgische nummer 6 en heeft een geconsolideerde omzet van € 40 miljoen/jaar. Met bijna 400 medewerkers heeft ze een netwerk van locaties in Vlaanderen en Brussel. Ze is onafhankelijk lid van het Moore Stephens International netwerk en kan op die manier Belgische groeiondernemingen wereldwijd ondersteunen. Momenteel zoeken wij voor de nieuwe fusiegroep in ons kantoor in Antwerpen een (m/v):

Functie: U bent verantwoordelijk voor het ontwikkelen en implementeren van een financieel beleid, de budget- en maandelijkse controlecyclus, de boekhouding, het tax management, de thesaurie en de inning, en streeft ernaar de organisatiedoelstellingen zo efficiënt mogelijk te bereiken. U doet dit vanuit een mede door u aangestuurd ERP-systeem (secundaire processen) en gebruikt de nodige Business Intelligence tools. Daarnaast staat u in voor diverse administratieve diensten zoals verzekeringen. U geeft leiding aan een 8-tal medewerkers en u zetelt in het Management Team. U rapporteert tevens aan de Executive Partner (Algemeen Directeur). Profiel: U behaalde bij voorkeur een masterdiploma in een financiële richting (of gelijkaardig door ervaring). U kan een succesvolle ervaring aantonen in een gelijkaardige rol. U weet van aanpakken bij het vormgeven van een financieel beleid binnen een jonge fusiegroep. U kan een hecht team vormen bestaande uit mensen met een uiteenlopende achtergrond en u verzoent hierbij eventueel individuele accenten per locatie. U combineert diepgaande strategische inzichten met een praktijkgerichte aanpak. U spreekt vlot Nederlands, Frans en Engels. Aanbod: Een boeiende uitdaging om het financieel beleid binnen een jonge fusiegroep mee vorm te geven. U maakt deel uit van een enthousiaste en dynamische ploeg met verdere groeiambitie. U kan rekenen op een marktconform verloningspakket.

Sint-Jozefskliniek Izegem De Sint-Jozefskliniek is een christelijk geïnspireerd, autonoom regionaal ziekenhuis dat sinds de uitbreiding met het revalidatiecentrum Ten Bos in 2012 over 271 erkende bedden beschikt. Jaarlijks krijgen 20000 patiënten in (dag)hospitalisatie van 62 artsen en 610 personeelsleden professionele, gepersonaliseerde warme zorg. Het ziekenhuis stemt investeringen qua inzet van mensen en middelen continu af op de zorgbehoeften van de regio. 4 krachtlijnen vormen daarbij de leidraad om op economisch verantwoorde wijze toekomstgerichte kwalitatieve zorg te bieden: • multidisciplinaire en regionale samenwerking • juiste zorg in een performante en moderne infrastructuur • hoogkwalitatieve en veilige werkmethodiek • aandacht voor informatie naar patiënten en familie alsook naar overheid en zorgverstrekkers. Momenteel worden een nieuwbouwproject voor de huisvesting van de spoedgevallendienst, een innovatief chirurgisch dagziekenhuis en de CSA gefinaliseerd. En tegen 2018 wordt het operatiekwartier uitgebreid, het huidige beddenhuis gerenoveerd en een nieuwe afdeling kritische diensten gebouwd. Om onze ambities mee te helpen realiseren kijken we uit naar een (m/v):

DOSSIER

20/10

Interesse? Stuur uw sollicitatiebrief met cv naar Motmans-Van Havermaet HR-adviseurs, Gouverneur Roppesingel 81/2A, 3500 Hasselt, t.a.v. Bart Depraetere Tel.: 011 30 13 70 • E-mail: [email protected]

Algemeen directeur Functie: • u bent eindverantwoordelijk voor: - de goede werking en coördinatie van de strategische uitbouw van het ziekenhuis en het implementeren van de door de raad van bestuur goedgekeurde strategie - de opstelling en voorlegging van de begroting alsook de uitvoering van de goedgekeurde begroting - alle beleidsdomeinen • u zit het directiecomité voor en stuurt hiërarchisch de directieleden aan • u vertegenwoordigt het ziekenhuis overeenkomstig de beleidslijnen van het ziekenhuis • u rapporteert aan de raad van bestuur. ProFiel: • u beschikt over een masterdiploma en hebt relevante ervaring in de gezondheids- en zorgsector • een achtergrond in financieel management is een pluspunt • u hebt strategisch inzicht, een zelfstandige visie en kan autonoom handelen • uw relationele bekwaamheid en onderhandelingstalent laten u toe constructief en toekomstgericht samen te werken met interne en externe belanghebbenden. AAnbod: • u krijgt de algemene leiding van een dynamische, professionele organisatie in handen • u komt terecht in een constructieve werkomgeving waar u kan samenwerken met een ervaren en gemotiveerd team van artsen, directieleden, verpleegkundigen en medewerkers • u kan rekenen op een aantrekkelijk en concurrentieel verloningspakket, afgestemd op uw verantwoordelijkheid en competenties.

interesse? Stuur vóór 13 november 2012 uw sollicitatiebrief en cv naar Sint-Jozefskliniek, t.a.v. Marleen Delaere - Voorzitter raad van bestuur, Roeselaarsestraat 47, 8870 Izegem of op het mailadres [email protected] Vacatures en contactnames worden strikt vertrouwelijk behandeld.

Bekwame zorg op mensenmaat !

JOBDOSSIER ENERGIE

Zoek je een nieuwe uitdaging in de boeiende wereld van energienetten, gasprojecten, windmolenparken, …? Wil je een unieke rol vervullen in het snel evoluerende energielandschap? Mis dan zeker het dossier Energie van volgende week niet.

Adverteren in dit dossier?

Profiteer van onze interessante tarieven en rekruteer de sterkste profielen. Contacteer uw Jobat-adviseur via 02 467 20 66 of mail naar [email protected]

Erkenningsnummer: VG. 1560/BO

Directeur Financiën & Administratie

24

www.dip.be QUALIPHAR nv, een familiaal bedrijf actief in de farmaceutische sector, realiseert een geconsolideerde omzet van ruim 70 miljoen euro en stelt - in Bornem en Lyon (Frankrijk) - meer dan 450 personen tewerk. Naast een breed gamma van zelfmedicatieproducten die onder eigen naam op de markt worden gebracht, ontwikkelt, produceert, verpakt en distribueert Qualiphar t.b.v. diverse farmaceutische bedrijven. Surf naar www.qualiphar.com voor meer informatie. In het kader van onze groei kijken we voor Bornem uit naar een (m/v):

Product Manager Als Product Manager werk je promotiecampagnes en -acties uit voor de volledige productportfolio van Qualiphar. In samenwerking met de Sales & Marketing Assistant neem je alle operationele marketingacties voor je rekening. Verder volg je de marktevoluties op de voet en vertaal je deze naar concrete voorstellen en ideeën. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor de planning en opvolging van het marketingbudget. Als spilfiguur binnen de organisatie werk je nauw samen met andere afdelingen, maar verleen je ook extern advies en wetenschappelijke informatie over onze producten. Je rapporteert aan de Sales & Marketing Manager. Je koppelt een masterdiploma in een wetenschappelijke richting, idealiter in de farmacie, aan een sterke interesse in marketing of productmanagement of je beschikt over een relevante ervaring met OTC-producten. Je bent leergierig, hebt zin voor initiatief en beschikt over innoverend denkvermogen. Verder ben je sterk in planning en organisatie, maar denk je even goed op een pragmatische en creatieve manier. Je hebt tot slot een zeer goede kennis van de beide landstalen, aangevuld met een vlotte kennis Engels. Op zoek naar een boeiende en uitdagende job in de farmaceutische sector? Bij Qualiphar krijg je alle kansen om je loopbaan verder uit te bouwen. Wij bieden jou reële toekomstperspectieven en helpen jou in je groei dankzij talrijke opleidingsmogelijkheden. Geïnteresseerde kandidaten reageren bij voorkeur via onze website www.dip.be of mailen hun cv en motivatiebrief naar [email protected] ter attentie van Sophie Noynaert. Voor bijkomende vragen kan je terecht op 03 220 28 00.

Certified Member - Federgon VG.190/B, B-AA04.059, W.RS.191 A Glasford International Partner (www.glasford.com)

Maak werk van je nieuwe job!

Solvint Supply Management is the one stop shop for purchasing and supply chain management. Our client is a strong and leading company in their industry. To reinforce and further develop their procurement department, based in Brussels, we are looking for a:

Sourcing Manager Energy

You will set up, develop and manage the purchasing activities for all energy related spend (electricity, gas, gasoil ...) for the group, with a category spend of ± 120 mio €/year, and build out strong in- and external relationships on a high and professional level. You will manage and coach a team of 2 Senior buyers that will support you in your activities.

Sourcing Manager MRO

Registreer je op jobat.be en ontvang dagelijks of wekelijks jobs op maat in jouw mailbox.

You will manage the purchasing of all mro and electronics for the group (category spend ± 15 mio €) and manage and coach a team of 2 Senior buyers. You identify the lowest TCO by taking into account costs, lead time reductions, delivery, flexibility, quality improvement …) and strive for continuous improvement. Profile: Next to a master degree and a strong purchasing background within MRO or energy ma-

nagement we are looking for a strong negotiator, pioneer and relationship builder. Fluency in Dutch/ French and English is required. for the comPlete job Profile or to aPPly Please visit our website:

http://www.solvint.com/NL/jobs.html

for further information feel free to contact:

Stéphanie Brughmans, Recruitment Manager Solvint on +32 3 232 13 10

Opus Interim is een uitzendkantoor in Kortrijk! Opus Interim maakt het fundamenteel verschil door de klantgerichte efficiënte en professionele aanpak in het uitzenden van arbeiders en bedienden. Opus Interim zoekt voor onmiddellijke indiensttreding een ervaren (m/v)

Consulent(e) (Kortrijk • Min. 3 jaar ervaring in de sector)

VOEL JE JE AANGESPROKEN DOOR DEZE UITDAGING?

Je profiel: Je hebt een Bachelor en/of Master diploma(s) met effectieve ervaring van min. 3 jaar in de uitzendsector. Dit is een absolute voorwaarde. Klantgerichtheid, drive, flexibiliteit, initiatief en creativiteit zijn je kerncompetenties. Het behalen van commerciële targets betekent voor jou een stimulans. Een charmante uitstraling naar klanten en kandidaten is voor u een 2° natuur. Je gaat graag om met mensen, zowel in een persoonlijk gesprek als via telefoon. Je bent een planmatige, georganiseerde en commerciële teamspeler die voor alles een oplossing zoekt. Aanbod: In onze organisatie krijg je de kans je zelf te ontplooien! Naast de ruimte voor initiatief en verantwoordelijkheid krijg je tal van kansen in de uitbouw van een kantorennetwerk. Een aantrekkelijk salaris in verhouding tot je ervaring, aangevuld met een motiverend bonussysteem en extralegale voordelen.

Stuur je cv met pasfoto naar Opus Interim en mail naar [email protected]. Je kan ons ook bellen op 0473 24 45 01. Wij garanderen een discrete en snelle behandeling van je sollicitatie. Elke kandidaat ontvangt bericht.

VG.2028/UP

Je functie: Als consulent(e) ben je de dynamische schakel tussen de lokale bedrijven en de kandidaat uitzendkrachten. Je werkt mee aan de uitbouw van een kantorennetwerk. Als overtuigende en communicatieve consultant ben je verantwoordelijk voor het aantrekken en selecteren van geschikte kandidaten via diverse instroomkanalen. Daarbij rekenen we op je creativiteit! Je realiseert je commerciële doelstellingen door de juiste match tussen klant-bedrijf en de kandidaat uitzendkracht. Je advies is duidelijk en to-the-point. Naast het efficiënt en snel invullen van de openstaande vacatures ga je ook actief telefonisch prospecteren naar nieuwe klanten in de regio. Je gaat spontaan kandidaten voorstellen aan klanten en prospecten om zo nieuwe opdrachten binnen te halen. Je volgt alles nauwkeurig op, verzorgt feedback waar nodig en staat in voor een correcte administratieve afhandeling.

jobs

in VL-BRABANT & BRUSSEL Op zoek naar een job dichtbij huis? Op de volgende pagina’s vind je tientallen carrièrekansen op een boogscheut afstand.

+ handig overzicht van alle jobs in jouw regio

ONLINE2PRINT

online jobs in de kijker

Smals

UFINITY Onze opdrachtgever is marktleider in het bieden van IT-oplossingen binnen de travel- en toerisme sector.

Financieel Assistent Contact : [email protected]

Meer dan 1600 professionals omarmen bij Smals elke dag de toekomst door zich in te zetten voor ICT for Society. Hoogtechnologische ICT-systemen zorgen voor meer efficiëntie in de belangrijke sociale verantwoordelijkheidsdomeinen van onze klanten zoals werk, gezin en gezondheid. Het eHealthplatform, een beveiligd uitwisselingsplatform voor medische informatie, zal papieren doktersbriefjes en doktersvoorschriften op termijn overbodig maken. Daarnaast zorgt de ICT-service Dimona er voor dat de RSZ de sociale bescherming van 4 miljoen werknemers snel kan laten evolueren, ongeacht hoe snel ze van job veranderen. Handig? Jazeker, en uitdagend ook.

ICT Purchase Assistant Contact : via de website van onze vertrouwde partner Smals

JOB ID : 592148

JOB ID: 592642

HDP & Arista (HR Diensten) De 870 medewerkers van de HDP - AristA groep bieden vanuit 47 kantoren aan meer dan 29.000 werkgevers, 33.000 zelfstandigen en aan tal van openbare instellingen een uitgebreid gamma van diensten aan inzake personeelsbeleid, uitzendarbeid, outplacement, kinderbijslagen, preventie en bescherming op het werk, medische controle, preventieve geneeskunde en medische expertise, sociale verzekeringen voor zelfstandigen en administratieve formaliteiten bij het opstarten of de ontwikkeling van hun onderneming, en opleiding en seminaries. Om mee te bouwen aan de verdere groei van onze groep zijn wij voor Medconsult, onze dienst medische controle gevestigd in Brussel, op zoek naar een Klantenbeheerder.

Klantenbeheerder Medconsult Brussel

TUC RAIL Een loopbaan bij TUC RAIL is een prima plan! Droom je reeds van jongsaf om op het goeie spoor te zitten richting een boeiende toekomst? Heb je een technisch profiel (bachelor of master)? Dan biedt TUC RAIL je de kans mee te werken aan projecten waarin spoortechnologie een essentiële rol speelt bij het realiseren van duurzame mobiliteit. Al 20 jaar is TUC RAIL toonaangevend en baanbrekend in technische expertise, flexibiliteit en creatieve oplossingen van studie over projectmanagement tot werfsupervisie.

Preventieadviseur Contact : via de website van onze vertrouwde partner TUC RAIL

Contact : www.talent-wanted.be JOB ID : 592208

JOB ID : 592674

D’Ieteren

Field Concept

We hebben er bij D’Ieteren meer zin in dan ooit. Als koploper van het peloton weten we dat

Field & Concept is een agentschap, gelegen te Brussel, dat gespecialiseerd is in Field Marketing.

ons succes niet alleen te danken is aan het aanstekelijke enthousiasme van onze ploegen, maar ook aan onze visie op ondernemen. Net deze visie, die door al onze medewerkers gedeeld wordt, maakt dat de D’Ieteren-groep functioneert als een dynamische, verantwoordelijke, integere en commercieel succesvolle gemeenschap waar het prettig werken is.

Field & Concept behoort tot de top 3 van de Belgische Field Marketing kantoren en heeft als klanten Nespresso, Coca Cola, Belgacom Group, Apple, Walt Disney, Nestlé Waters, Nintendo, Nationale Loterij,….De huidige en toekomstige projecten zijn veelbelovend en onze huidige medewerkers enthousiast.We kijken uit naar nieuwe collega’s om al onze plannen tot een goed einde te brengen. Daarom richten wij ons tot professionals van niveau - zoals jij dus – die samen met ons boeiende uitdagingen willen aangaan!

Als je dus, net als wij, vindt dat respect, ondernemingszin, klantvriendelijkheid, loyaliteit, professionele ingesteldheid, een open geest en leadership essentiële begrippen zijn, dan hebben we elkaar zo goed als zeker één en ander te vertellen...

Credit advisor

SALES PROMO NESPRESSO BRUSSEL (M/V)

Contact : via de website van onze vertrouwde partner D’Ieteren

Contact: [email protected]

JOB ID : 592641

JOB ID : 592400

DE UITGEBREIDE FUNCTIEOMSCHRIJVING VIND JE OP JOBAT.BE

Meer info en tarieven via uw jobat sales: 02 467 20 66 - [email protected]

PROJECTONTWIKKELAARS VAN LOOY BOUWGROEP NV is een snel groeiende projectontwikkelaar van residentieel en retail vastgoed. Wij ontwerpen, financieren en realiseren projecten met uitstraling en klasse op toplocaties in het centrum van het land. Kwaliteit, esthetiek, duurzaamheid en functionaliteit staan centraal in onze realisaties. Wegens onze interne groei hebben wij vacatures voor volgende functies:

Stop met

PROJECTLEIDER ONTWIKKELING (M/V)

zoeken.

Uw functie: Leiding geven tijdens het voortraject bij de ontwikkeling van vastgoedprojec-

ten: ondersteuning bij de aankoop van projectgronden, haalbaarheidsstudies, vastleggen van het bouwprogramma, opstellen budgetten, aansturen architecten en studiebureaus in ontwerpfase, contacten met ruimtelijke ordening, stedenbouw en nutsbedrijven, dossieropmaak voor aanvraag stedenbouwkundige vergunning, assistentie bij het toewijzen van onderaannemers, opstellen van globale uitvoeringsplanning, overdragen van het bouwdossier aan onze afdeling bouw.

Word je eigen baas

PROJECTLEIDER BOUW (M/V)

Uw functie: leiding geven tijdens de bouw van onze projecten: controle van budgetten, uitvoeringsplanning en kwaliteit van de werken. Assistentie bij toewijzing der werken. Toezicht op de veiligheid. Aansturen en coördinatie van de onderaannemers zowel bij ruwbouw als afwerking. Uitvoeren van voorlopige en definitieve opleveringen. Aansturen van de werkvoorbereiding. Opvolging van de nutsbedrijven.

Ik ben Luc.

Profiel voor beide functies: U bent ingenieur, architect of gelijkwaardig door ervaring, tussen 30 en 40 jaar oud met minimaal 5 jaar relevante ervaring. U hebt voldoende kennis van de toepasselijke regelgeving, hebt goede noties van duurzaam bouwen en beschikt over een brede product- en materialenkennis. U bent proactief, probleemoplosser en werkt zeer gestructureerd. Kennis van de Franse taal is een bijkomende troef. Uw drive is één van uw sterke punten.

Sinds vorig jaar baas van een eigen, nieuwe Spar. Ik werk er met mijn familie en met een team dat ik zelf samengesteld heb. Op mijn mensen kan ik rekenen. We overleggen veel, samen staan we er echt.

Wat bieden wij: Voor elk van deze functies bieden wij een vast voltijds bediendencontract

met extralegale voordelen, bedrijfswagen, verloning in functie van leeftijd, capaciteiten en diploma. Een job in een jonge dynamische en creatieve werkomgeving met zeer veel uitdagingen, waar de resultaten tastbaar zijn.

En voor de nodige ondersteuning kunnen we rekenen op Spar. ’t Is dus wel mijn eigen zaak, maar ik sta er niet alleen voor.

Wij verwachten uw sollicitatie op: [email protected]

Klaar voor een nieuwe uitdaging?

VAN LOOY BOUWGROEP NV - Rijmenamseweg 83 - 2810 Bonheiden

Stop met zoeken. Surf naar sparretail.be.

C_40256326

Taxichauffeurs (m/v)

Autolux - Brussels Airport Je zoekt een stabiele werkomgeving en houdt van klantencontact op hoog niveau? Je drukt je vlot uit zowel in het Frans als in het Nederlands? Je bestuurt al meer dan 5 jaar een voertuig zonder veroordelingen? Autolux is een onderneming die bekend staat voor haar kwalitatieve service en prestigieuze voertuigenvloot.

B-AA08.015

Een cliënteel van zakenmensen en toeristen van over heel de wereld, de steun van een team van meer dan 300 mensen, de stabiliteit van een bedrijf dat al 75 jaar de top van de sector domineert en een aantrekkelijk remuneratiepakket, dat kan je allemaal bij Autolux verwachten. Wij gaan voor een hoog niveau, jij toch ook?

Op een dag heb je niet langer de job van je leven. En dan wil je weg natuurlijk.

Test of jij nog de job van je leven hebt op Jobat.be en ontdek ons uitgebreide jobaanbod.

Interesse? Mail je cv naar [email protected] of per post naar Brusselsesteenweg 525 - 3090 Overijse www.adaequatioservices.com

selectie van de meest recente online jobs in jouw regio .

Hieronder vind je een

Surf meteen naar Jobat.be en stel jouw kandidatuur voor de job van je leven. BRUSSEL OFFICE MANAGER A&S CAREERS ASSISTENT RESTAURANTMANAGER / SHIFTLEADER (H/F - M/V) (M/V) ACCENT JOBS4SHOPS BRUSSEL SHOPMANAGER BOUTIQUE D&APOS;ENFANTS (H/F) ACCENT JOBS4SHOPS BRUSSEL VERKOPER/VERKOOPSTER GERENOMEERDE JUWELENZAAK (M/V) ACCENT JOBS4SHOPS BRUSSEL (JUNIOR) ACCOUNT MANAGER EVERE (M/V) ACCENT SALES SUPPORT CENTER ROESELARE HR CONSULTANT EVERE (M/V) ACCENT SALES SUPPORT CENTER ROESELARE HR CONSULTANT EVERE (M/V) ACCENT SALES SUPPORT CENTER ROESELARE HR CONSULTANT IN EVERE (BEDIENDEPROFIELEN) (M/V) ACCENT SALES SUPPORT CENTER ROESELARE JUNIOR ACCOUNT MANAGER EVERE (M/V) ACCENT SALES SUPPORT CENTER ROESELARE UITZENDCONSULENT MET COMMERCIEEL TALENT BRUSSEL (M/V) ACCENT SALES SUPPORT CENTER ROESELARE UITZENDCONSULENT MET COMMERCIEEL TALENT BRUSSEL (M/V) ACCENT SALES SUPPORT CENTER ROESELARE UITZENDCONSULENT(E) EVERE (BEDIENDEPROFIELEN) (M/V) ACCENT SALES SUPPORT CENTER ROESELARE CALL AGENT (M/V) ACCENT SELECT SERVICES AALST MEDEWERKER DRUPAL (M/V) (M/V) ACCENT SELECT SERVICES BRUSSEL 5 SECRETARY (M/V) ACCENT SELECT SERVICES BRUSSEL 5 IN BOUND CUSTOMER SERVICE AGENT (M/V) ACCENT SELECT SERVICES BRUXELLES-SUD JUNIOR AUDITOR (M/V) ACCENT SELECT SERVICES BRUXELLES-SUD SALES SUPPORT CHEMIST (M/V) ACCENT SELECT SERVICES BRUXELLES-SUD ACCOUNTANT ACCOUNTEMPS BRUSSELS AIDE COMPTABLE ACCOUNTEMPS BRUSSELS AIDE-COMPTABLE ACCOUNTEMPS BRUSSELS ASSISTANT ACCOUNTANT ACCOUNTEMPS BRUSSELS ASSITANT-COMPTABLE ACCOUNTEMPS BRUSSELS BOEKHOUDER ACCOUNTEMPS BRUSSELS CONTRÔLEUR DE GESTION ACCOUNTEMPS BRUSSELS EXPERIENCED ASSISTANT ACCOUNTANT ACCOUNTEMPS BRUSSELS HULPBOEKHOUDER ACCOUNTEMPS BRUSSELS ADVISEUR OPLEIDINGEN - ARBEIDSMARKT EN SOCIAAL OVERLEG BIJ CONFEDERATIE BOUW - CONFÉDÉRATION CONSTRUCTION ADVER-ONLINE B.V. TWEETALIG(E) JURIST(E) PART-TIME AES- ALGEMEEN EIGENAARS-EN MEDE-EIGENAARS SYNDICAAT BACK OFFICE DOSSIERBEHEERDER (BRUSSEL) AGO JOBS & HR CUSTOMER FORCES BRUSSELS BIJSTANDSVERLENER - CENTRALE BELGIE (FULL-TIME) AGO JOBS & HR CUSTOMER FORCES BRUSSELS BIJSTANDSVERLENER - CENTRALE BELGIE (PART-TIME) AGO JOBS & HR CUSTOMER FORCES BRUSSELS CHARGE D’ASSISTANCE - CENTRALE BELGIQUE (FULL-TIME) AGO JOBS & HR CUSTOMER FORCES BRUSSELS CHARGE D’ASSISTANCE - CENTRALE BELGIQUE (PART-TIME) AGO JOBS & HR CUSTOMER FORCES BRUSSELS HR ADMINISTRATIVE (BRUSSEL) AGO JOBS & HR CUSTOMER FORCES BRUSSELS CUSTOMER SERVICE ADVISOR AGO JOBS & HR GENK PART-TIME RECEPTIONIST(E) AVOND-SHIFT TE GENT AGO JOBS & HR GENT BEDIENDEN AGENT DE RECHERCHE AMBASSADE CANADA ADMINISTRATIVE ASSISTANT AMBASSADE DU CANADA BUILDING MECHANIC AMERICAN EMBASSY SECURITY GUARD AMERICAN EMBASSY VERTEGENWOORDIGER ANDRESS CONSULTING & PARTNERS PROGRAMMEUR ANTIGIFCENTRUM JUNIOR JAVA DEVELOPER REGIO BRUSSEL AT RECRUITMENT REWARD PARTNER ATTENTIA ACHETEUR EN SERVICES ET PRODUITS IT AUDI BRUSSELS ANALYSTE PROCESSUS EN TÔLERIE AUDI BRUSSELS BOEKHOUDER AUDI BRUSSELS ELECTRICIEN INDUSTRIEL AUDI BRUSSELS INGÉNIEUR DE PROJET POUR APPLICATIONS CLIENT, SERVEUR ET DATACENTER AUDI BRUSSELS INGÉNIEUR MÉCANIQUE EN TÔLERIE AUDI BRUSSELS INGÉNIEUR PROJETS EN ÉLECTRICITÉ AUDI BRUSSELS BI SYSTEM ANALYST AXA BUSINESS INFORMATION ANALYST (2012/0384) AXA BUSINESS INFORMATION ARCHITECT (2012/0387) AXA BUSINESS INTELLIGENCE ANALYST AXA CATEGORY OWNER, IT (2012/0395) AXA CHEF DE PRODUITS UNIT LINKED (BR 23) (2012-0265) AXA CHEF DE PROJETS PM & ETUDES SR / SR PROJECTLEIDER PM & STUDIES (2012/0293) (BUSINESS & FINANCIAL ANALYST LAR) AXA CHEF DE PROJETS PRODUCT MANAGEMENT - CREST (2012/0132) AXA EXPERT INCENDIE, BRUXELLES AXA EXPERT INCENDIE, FLANDRE AXA HR - PROJECT LEADER / SPOC LEARNING & DEVELOPMENT (2012/0360) AXA ICT ANALYST AXA JUNIOR RETAIL RISK OFFICER AXA SWIFT APPLICATION ENGINEER AXA IT BUSINESS RELATIONSHIP OFFICER – DOMAINE CRM BANK VAN DE POST PROJECT OFFICER MARKETING - ONLINE BANKING BANK VAN DE POST ENGINEERS & EXPERTS BEL V JOB COMPTABLE JUNIOR COMPTABILITÉ FILIALES À EVERE (H/F) CARREFOUR JOB MANAGER DE RAYON MULTIMEDIA CARREFOUR HYPERMARCHÉ BERCHEM STE AGATHE CARREFOUR JOB REBUYER NON FOOD SAISONNIER H/F CARREFOUR

DESSINATEUR BETON CFE FISCALIST EXPERIMENTE CFE STUDIE - INGENIEUR CFE BUSINESS ANALIST CM HR EXPERT COMPENSATION & BENEFITS CM ICT FINANCIAL MANAGER CM MANAGEMENT ASSISTANT CM MARKETING & SALES MANAGER CM MEDEWERKER INFOPUNT CHRONISCH ZIEKEN CM RESPONSABLE POUR LA SOUS-UNITÉ STANDARDISATION BIOLOGIQUE (H/F) CODA CONSEILLER COMMERCE DURABLE COMEOS EEN ADVISEUR COMEOS VLAANDEREN (M/V) COMEOS TECHNICIEN DE LA SECTION DES ANALYSES CHIMIQUES (M/F) CRIC-OCCN MEERTALIGE SCHADEBEHEERDER RECHTBIJSTAND D.A.S MANAGEMENT ASSISTANT (JURIDISCHE SECTOR) - (NL/ FR/ ENG) - (M/V) DAOUST SELECTION MEDISCHE SECRETARESSE (NL/ FR) - (M/V) DAOUST SELECTION FULLTIME HOSPITALITY OFFICER DELOITTE JUNIOR RECRUITMENT ADMINISTRATOR DELOITTE CREDIT PORTFOLIO MODELLING & PRICING TEAM - SENIOR QUANTITATIVE ANALYST DEXIA DEPUTY SITE MANAGER - FACILITIES & REAL ESTATE D’IETEREN SENIOR .NET DEVELOPER DOUBLE PASS BVBA APPLICATION ARCHITECT CLEARING HOUSE - BRUXELLES EANDIS ASSISTANT(E) ADMINISTRATIF(VE) DU DÉPARTEMENT SÉMINAIRES & EVENTS EBP ACCOUNT MANAGER B2B ECOBETON WATER TECHNOLOGIES ADMINISTRATIVE SUPPORT AND COORDINATION LOGISTICS (DUTCH/FRENCH/ENGLISH) EGEMINPLUS AGENT DE VOYAGE BUSINESS TRAVEL F/A EGEMINPLUS ASSISTANT(E) COMMERCIAL(E) ET ADMINISTRATIF(VE) FRANÇAIS/NÉERLANDAIS EGEMINPLUS COLLABORATEUR(TRICE) CUSTOMER SERVICE (NL/FR) MODE EGEMINPLUS COLLABORATEUR(TRICE) CUSTOMER SERVICE (NL/FR) MODE EGEMINPLUS RÉCEPTIONNISTE - ASSISTANT(E) ADMINISTRATIF(VE) POUR SOCIÉTÉ INTERNATIONALE À BRUXELLES (NL/FR/ANGL) EGEMINPLUS ACCOUNT MANAGER B2B ASSURANCES IARD POUR LA WALLONIE ERGON RECRUITMENT BRUSSELS ACCOUNT MANAGER DOCUMENT SYSTEMEN VOOR BRUSSEL OF ANTWERPEN ERGON RECRUITMENT BRUSSELS ACCOUNT MANAGER PROFESSIONS LIBÉRALES ERGON RECRUITMENT BRUSSELS ACCOUNT MANAGER REAGENTS ERGON RECRUITMENT BRUSSELS ACTUAIRE EN MODÉLISATION - PILIER I DE SOLVENCY II À BRUXELLES ERGON RECRUITMENT BRUSSELS ACTUAIRE/ANALYSTE FINANCIER EN TARIFICATION À BRUXELLES ERGON RECRUITMENT BRUSSELS AUDITEUR ICT À BRUXELLES ERGON RECRUITMENT BRUSSELS AUDITEUR INTERNE À BRUXELLES ERGON RECRUITMENT BRUSSELS COLLABORATEUR POUR L’ACTUARIAT VIE ERGON RECRUITMENT BRUSSELS COMPTABLE À BRUXELLES ERGON RECRUITMENT BRUSSELS COMPTABLE DANS LE SECTEUR DES ASSURANCES À BRUXELLES ERGON RECRUITMENT BRUSSELS CONSEILLER CRÉDIT COURTIERS À BRUXELLES ERGON RECRUITMENT BRUSSELS CONSEILLER(E) QUALITÉ EN ASSURANCES À BRUXELLES ERGON RECRUITMENT BRUSSELS CREDIT COLLECTOR ERGON RECRUITMENT BRUSSELS DIGITAL DISTRIBUTION MANAGER IN BRUSSELS ERGON RECRUITMENT BRUSSELS GENERAL LEDGER ACCOUNTANT ERGON RECRUITMENT BRUSSELS GESTIONNAIRE SINISTRE PROTECTION JURIDIQUE À BRUXELLES ERGON RECRUITMENT BRUSSELS JEUNE DIPLOMÉ EN ASSURANCES BILINGUE À BRUXELLES ERGON RECRUITMENT BRUSSELS JUNIOR TREASURY OFFICER TE ZAVENTEM ERGON RECRUITMENT BRUSSELS RISK ENGINEER TE BRUSSEL ERGON RECRUITMENT BRUSSELS SALES ACCOUNT MANAGER POUR LE LUXEMBOURG ERGON RECRUITMENT BRUSSELS SCHADEBEHEERDER AUTO TE BRUSSEL ERGON RECRUITMENT BRUSSELS SENIOR ACCOUNTANT TE BRUSSEL ERGON RECRUITMENT BRUSSELS TEAM LEADER GESTION PRODUCTION ET SINISTRE ERGON RECRUITMENT BRUSSELS CONSEILLER CLIENTÈLE (H/F) EUROMUT CONSEILLER CLIENTÈLE CALL CENTER BRUXELLES (H/F) EUROMUT BOEKHOUDER VERZEKERINGEN (M/V) ELSENE EXPERIS BUSINESS ANALYST/ PROCESS OFFICER EXPERIS CLINICAL TRIAL ASSISTANT EXPERIS CLOSING & REPORTING OFFICER UK-FR EXPERIS ECO-TOXICOLOGIST (M/F) EXPERIS HR PROJECT CONSULTANT EXPERIS OCCUPATIONAL RISK ASSESSOR (M/F) EXPERIS STAGIAIR(E) RECRUITMENT CONSULTANT FINANCE EXPERIS TREASURY OFFICER FR-UK EXPERIS UNDERWITER INSURANCE - INTERNATIONAL COMPANY ! EXPERIS ADMINISTRATIEF UITZENDCONSULENT BRUSSEL EXPRESS MEDICAL METHODE ENGINEER FABRICOM (GDF SUEZ) SALES PROMO NESPRESSO BRUSSEL (M/V) (BRUSSEL) FIELD & CONCEPT SECURITY COORDINATOR (NL/FR/EN) - BRUSSELS EXPO G4S ASSISTANT ACCOUNTANT – BRUSSELS GFK ASSISTANT ACCOUNTANT GHK DATABASE CENTER ASSISTANT BRUSSEL HDP & ARISTA (HR DIENSTEN) KLANTENBEHEERDER MEDCONSULT BRUSSEL HDP & ARISTA (HR DIENSTEN) PREVENTIEADVISEUR PSYCHOSOCIAAL RISK MANAGEMENT BRUSSEL - VLAAMSBRABANT HDP & ARISTA (HR DIENSTEN) SALES REPRESENTATIVE GRANDS COMPTES HILTI

SALES REPRESENTATIVE MECHANICAL HILTI COUNTRY MANAGER BELGIE HUDSON SENIOR CONSULTANT INTERIM MANAGEMENT (FINANCE) HUDSON SALES ASSISTANT HUMAN CAPITAL INTERNATIONAL GESTIONNAIRE PRODUCTION ASSURANCES IARD (H/F) IC VERZEKERINGEN COMMUNICATION/JOURNALISM ING FINANCIAL ANALYST RETAIL BANKING ING FUNCTIONAL ANALYST - INSURANCE ING PROGRAM MANAGER ING TEAM MANAGER FINANCIAL CONTROL INFORMATION TECHNOLOGY SERVICES ING TEAM MANAGER REQUIREMENTS ONLINE/MOBILE BANKING ING TEST COÖRDINATOR ING ECONOMIST/JURIST INSTITUUT VAN DE BEDRIJFSREVISOREN JURIST INSTITUUT VAN DE BEDRIJFSREVISOREN (SR) INGENIEUR LABO EQUIPMENT VALIDATIE JANSSEN BUSINESS EXCELLENCE LEAD JANSSEN PROCESINGENIEUR CHEMISCHE PRODUCTIE JANSSEN PROCESINGENIEUR CHEMISCHE PRODUCTIE/FUNCTIONAL LEAD HYDROGENATIE JANSSEN HOOFDREDACTEUR JOBPUNT VLAANDEREN DIRECTEUR-GENERAL JOURNALISTEN AUTEURSMAATSCHAPPIJ KBC ADVISEUR BANKGARANTIES KBC KBC ADVISEUR RISICOBEHEER – VERZEKERINGSRISICOBEHEER KBC KBC ALM MANAGER KBC KBC COMMERCIEEL ADVISEUR VOOR HET BANKKANTORENNET REGIO BRUSSEL KBC KBC INTEGRATED RISK MANAGEMENT ADVISER KBC KBC JURIDISCH ADVISEUR BETWISTE ZAKEN KBC KBC JURIDISCH ADVISEUR BIJZONDER KREDIETBEHEER KBC KBC JURIDISCH ADVISEUR COMPLIANCE ASSET MANAGEMENT KBC KBC JURIDISCH ADVISEUR CORPORATE KBC KBC QUANTITATIVE RISK MODEL DEVELOPER KBC KBC SENIOR ADVISOR INTEGRATED RISK MANAGEMENT KBC KBC SENIOR JURIDISCH ADVISEUR KBC KBC SENIOR ONDERSCHRIJVER EXPERT KBC KBC SENIOR RELATIONSHIP MANAGER FINANCIAL INSTITUTIONS GERMAN-SPEAKING REGIONS KBC MANAGEMENT ASSISTANT KPMG COLLABORATEUR JURIDIQUE (M/F) LEGAL ASSIST ADVOCAAT ONDERNEMINGSRECHT LEGAL FORCES BUSINESS DEVELOPMENT CONSULTANT LEGAL FORCES JUNIOR RELATIONSHIP MANAGER – INTERTRUST GROUP LEGAL FORCES JURISTE D’ENTREPRISE LEGAL FORCES LEGAL COUNSEL - BEFIMMO LEGAL FORCES LEGAL COUNSEL – INTERNATIONAL PAPER LEGAL FORCES PARTNER ADMINISTRATIEF RECHT /OVERHEIDSOPDRACHTEN LEGAL FORCES RELATIONSHIP MANAGER – INTERTRUST GROUP LEGAL FORCES JURIDISCHE SECRETARESSE/SECRETARIS LORENZ CVBA TIJDELIJKE GEMOTIVEERDE KEUKENHULP 2893536 / 74 C MANPOWER 3 COMMERCIELE MEDEWERKERS SALES PROJECT GENT 2832294 / 6 C MANPOWER 5 VERKOPERS ENERGIE 2904633 / 213 C MANPOWER 5 VERKOPERS ENERGIE 2906746 / 25 C MANPOWER ADMINISTRATIEF BEDIENDE IT AFDELING 2834457 / 391 C MANPOWER AIDE COMPTABLE (H/F) 2892968 / 68 C MANPOWER ANALYSTE, BUSINESS DEVELOPMENT 2798640 / 296 C MANPOWER ASSISTANT ADMIN REGULATORY AFFAIRS 2814755 / 355 C MANPOWER ASSISTANTE NL-FR-ENG FULL TIME 2907023 / 130 C MANPOWER ASSISTANTE TRILINGUE NL/FR/ANG - CDI 2884468 / 67 C MANPOWER ASSISTENT(E) NL-FR-ENG FULL TIME CDI 2909245 / 355 C MANPOWER BEDIENDE KLANTENDIENST 2898929 / 46 C MANPOWER BUSINESS MANAGER ENGINEERING BRUXELLES - BRABANT WALLON MANPOWER BUSINESS MANAGER RESSOURCES HUMAINES MANPOWER BUYER/PROCUREMENT & FACILITIES TEAMLEADER FOR MANPOWER BELGIUM MANPOWER CHAUFFAGISTE AVEC CEDICOL CDI DIRECT TOUTES REGIONS 2897021 / 67 C MANPOWER CHEF DE PARTIE 2871879 / 12 C MANPOWER COMERCIEEL TALENT NL/FR - VASTE JOB 2829916 / 67 C MANPOWER COMMERCIELE ASSISTENT (M/V) NL-FR-ENG FULL TIME 2907041 / 130 C MANPOWER CONSEILLER EN PREVENTION NIVEAU 2 (H/F) - SECTEUR FMCG - CDI 2772112 / 67 C MANPOWER COORDINATOR/ OFFICE BEHEERDER NL- FR-ENG OPTIE VAST 2896201 / 130 C MANPOWER CREDIT ADVISOR NL/FR (COMMERCIAL) - VASTE JOB 2829910 / 67 C MANPOWER CREDIT COLLECTOR 2837403 / 391 C MANPOWER DISPATCHER ALARMCENTRALE 2907788 / 391 C MANPOWER DISPATCHER TECHNIQUE BILINGUE NL-FR (H/F) 2847779 / 67 C MANPOWER DRIVER AND TEAM ASSISTANT -PERMANENT- 2909745 / 382 C MANPOWER ELECTROMECANICIEN 2857308 / 67 C MANPOWER EMPLOYE/ENCODAGE COMPTABLE (H/F) 2909478 / 68 C MANPOWER ENERGY EFFICIENCY EMPLOYEE 2890629 / 1 C MANPOWER ETALAGISTE/ VISUAL MERCHANDISING 2908429 / 349 C MANPOWER FIELD SALES REPRESENTATIVE (H/F) 2802268 / 69 C MANPOWER FIELD SERVICE ENGINEER PACKAGING SYSTEMS CDI 2909594 / 67 C MANPOWER FUTURE STORE MANAGER 2913026 / 67 C MANPOWER FUTURSKILL CONTENT STRATEGY AND DEVELOPMENT DIRECTOR MANPOWER GESTIONNAIRE DE DOSSIER BILINGUE FR/NL - CDI 2852671 / 67 C MANPOWER GRAPHICS DESIGNER - INTERIM COCA-COLA 2847818 / 296 C MANPOWER HANDYMAN/ ELEKTRICIEN NL-FR OPTIE VAST 2895962 / 130 C MANPOWER HEFTRUCKCHAUFFEUR 2748709 / 46 C MANPOWER HVAC TECHNIEKER 2857358 / 67 C MANPOWER

Jobs in Brussel & Vlaams-Brabant INSIDE SALES CONSULTANT 2896280 / 327 C MANPOWER INTERNAL LEASE CONSULTANT (COMMERCIAL) FR/NL - CDI 2884580 / 67 C MANPOWER JUNIOR ASSISTANT 2907763 / 355 C MANPOWER JUNIOR ASSISTANT 2909271 / 355 C MANPOWER JUNIOR ASSISTANTE TRILINGUE FR/NL/ANG - CDI 2853238 / 67 C MANPOWER JUNIOR ASSISTENTE NL/FR/ANG - VASTE JOB 2853216 / 67 C MANPOWER JUNIOR BEHEERDER SCHADEGEVALLEN NL-FR (M/V) 2896373 / 355 C MANPOWER KLANTENDIENST MEDEWERKER (DOSSIER BEHEERDER) FR/NL 2852669 / 67 C MANPOWER KLEDINGVERK(O)P(ST)ER - 25U PER WEEK 2887045 / 18 C MANPOWER MAINTENANCE TECHNICIAN 2854271 / 67 C MANPOWER MANAGEMENT ASSISTANT 2893177 / 327 C MANPOWER MANAGEMENT ASSISTANT ANDERLECHT 2902643 / 177 C MANPOWER MANAGEMENT ASSISTANT DU/ENG/FR - PERM JOB 2881851 / 67 C MANPOWER MANAGEMENT ASSISTANT FULL TIME 2896450 / 355 C MANPOWER MANAGER PERMANENT PLACEMENT (BRUSSELS - WALLONIA) 2891506 / 67 C MANPOWER MANAGER PERMANENT PLACEMENT (BRUXELLES - WALLONNIE) 2891518 / 67 C MANPOWER MANPOWER ONE DEVELOPER 2887542 / 252 C MANPOWER MARKETING %26 CRM OFFICER (H/F) 2893004 / 68 C MANPOWER MEDEWERKER AFDELING RIJBEWIJS 2777214 / 69 C MANPOWER MERCHANDISER REGION BRUXELLES 2896113 / 296 C MANPOWER MERCHANDISER REGION NAMUR 2872674 / 296 C MANPOWER ONDERHOUDSTECHNIEKER 2867201 / 67 C MANPOWER ONDERHOUDSTECHNIEKER DAG- EN NACHTPLOEG 2913021 / 57 C MANPOWER OPERATEUR/TELEPHONISTE 2897013 / 1 C MANPOWER PERM- CONSULENT IN CIOA EN CFOA NL-FR 2909620 / 355 C MANPOWER PERM- CONSULENT IN PUBLIEKE SECTOR NL-FR 2909695 / 355 C MANPOWER PERM- SENIOR MANAGER CFOA NL-FR (ERVARING IN TRANSPORT) 2909617 / 355 C MANPOWER PERSONAL ASSISTANT VOOR EEN INTERNATIONAAL ADVOCATENKANTOOR 2853302 / 67 C MANPOWER PROCES EVALUATIE MEDEWERKER (FARMACEUTICA) 2913008 / 57 C MANPOWER PROGRAM PLANNER TV 2893001 / 391 C MANPOWER QUALITY CONTROLER NIGH SHIFT 2893659 / 1 C MANPOWER QUALITY EXPERT (H/F) 2893096 / 41 C MANPOWER RAYON VERANTWOORDERLIJK 2906903 / 349 C MANPOWER RECEPTIONNISTE ANDERLECHT 4/5IEME (9H30-18H, 4J/SEMAINE) 2886616 / 170 C MANPOWER RECRUITMENT CONSULTANT ENGINEERING MANPOWER RESPONSABLE DU SERVICE CENTER BILINGUE NL/FR - CDI 2909816 / 67 C MANPOWER RESPONSABLE GARANTIES APRES VENTE 2901842 / 217 C MANPOWER SALES ASSISTANT 2891544 / 46 C MANPOWER SALES ASSISTANT 2893576 / 391 C MANPOWER SALES ASSISTANT FR/NL - SECTOR 2907042 / 355 C MANPOWER SALES SUPPORT AGENT 2887239 / 1 C MANPOWER SECRETAIRE GENERALE ET JURIDIQUE FR-NL-ANG CDI 2899138 / 130 C MANPOWER SHOP MANAGER 2912960 / 67 C MANPOWER SHOP MANAGER BILINGUE FR/NL 2909490 / 67 C MANPOWER SHOP MANAGER BILINGUE FR/NL 2910052 / 67 C MANPOWER SHOP MANAGER FR/NL - CDI 2896284 / 67 C MANPOWER SHOP MANAGER NL/FR - VASTE JOB 2896337 / 67 C MANPOWER SITE MANAGER NL/ENG/FR - PERM JOB 2837511 / 130 C MANPOWER STORE MANAGER BILINGUE 2913058 / 67 C MANPOWER STORE MANAGER TWEETALIG FR/NL 2910075 / 67 C MANPOWER SUPPORT ELECTRONIC ENGINEER GER/ NL / FR / ANG CDI 2910109 / 67 C MANPOWER TALENT COMMERCIAL FR/NL (SECTEUR FINANCIER) - CDI 2829913 / 67 C MANPOWER TEAM COACH (CUSTOMER SERVICE) 2857432 / 67 C MANPOWER TECHNICAL SUPPORT 2907743 / 355 C MANPOWER TECHNICIEN ELECTRONIQUE (LABORATOIRE) 2892137 / 1 C MANPOWER TECHNICIENS HVAC - FRIGORISTES (H/F) TOUTES REGIONS 2772020 / 67 C MANPOWER TECHNIEKER ALARM, BRAND EN CAMERA BEWAKING 2904211 / 391 C MANPOWER TECHNISCH BEDIENDE MET GLASHELDER INZICHT 2907653 / 452 C MANPOWER TECHNISCH COMMERCIEEL BEDIENDE BINNENDIENST 2907767 / 146 C MANPOWER TECHNISCH TEKENAAR 2913038 / 57 C MANPOWER TIJDELIJKE LABORANT (IN SHIFTEN TUSSEN 6U EN 22U) 2913064 / 57 C MANPOWER TV PRODUCTIE ASSISTANT 2893305 / 46 C MANPOWER VASTE JOB: ACCOUNT MANAGER ENGLISH - GERMAN 2893304 / 78 C MANPOWER VENDEUR/VENDEUSE 2904509 / 349 C MANPOWER VERKOPER LUMINUS PROJECT 2852509 / 109 C MANPOWER HR SPECIALIST RECRUITMENT & RESOURCING (M/V) MARTENS & BRIJS OFFICE COORDINATOR BRUSSEL MERCURI URVAL COMPLIANCE OFFICER (M/F) MICHAEL PAGE BRUSSELS BANKING SALES MANAGER- INSTITUTIONAL CLIENTS (M/F) MICHAEL PAGE BRUSSELS BANKING IT VENDOR MANAGER (M/F) MICHAEL PAGE BRUSSELS ENGINEERING PURCHASING MANAGER ENERGY (M/F) MICHAEL PAGE BRUSSELS ENGINEERING DISTRICT MANAGER (M/F) MICHAEL PAGE BRUSSELS S&M KEY ACCOUNT MANAGER BELUX (H/F) MICHAEL PAGE BRUSSELS S&M DIRECTEUR-GENERAAL VAN RANG A5 (M / V) MINISTERIE BRUSSELS HOOFDSTEDELIJK GEWEST CSR CREDIT CONTROL & COLLECTION/RETENTION (BUSINESS & PARTNERS) MOBISTAR CUSTOMER PROJECT LEADER MOBISTAR CUSTOMER SERVICE REPRESENTATIVE - BUSINESS FIRST TEAM MOBISTAR CUSTOMER SERVICE REPRESENTATIVE - EXECUTIVE TEAM MOBISTAR CUSTOMER SERVICE REPRESENTATIVE TECHNICAL BACK OFFICE BROADBAND MOBISTAR CUSTOMER SERVICE REPRESENTATIVE TECHNICAL BACK OFFICE MOBILE MOBISTAR DATABASE ADMINISTRATOR MOBISTAR ONLINE SALES MANAGER MOBISTAR SYSTEMS EXPERT - UNIX MOBISTAR SYSTEMS EXPERT - UNIX MOBISTAR TECHNICAL INTEGRATION PROJECT LEADER MOBISTAR CONSEILLER EN KNOWLEDGE MANAGEMENT -INFRABEL (H/F) (RÉF.: I298) NMBS-GROEP TEAMLEADER “CELLULE PEOPLE & TEAM DEVELOPMENT” - INFRABEL (H/F) (RÉF.: I299) NMBS-GROEP ASSISTANT ADMINISTRATIF DÉPARTEMENT SUPPLY CHAIN OFFICETEAM BRUSSELS PERSONAL ASSISTANT OFFICETEAM BRUSSELS PERSONAL ASSISTANT OFFICETEAM BRUSSELS RÉCEPTIONNISTE TRILINGUE OFFICETEAM BRUSSELS SECRETAIRE PART-TIME OFFICETEAM BRUSSELS INSIDE SALES REPRESENTATIVE OODRIVE NV TECHNISCH VASTGOEDBEHEERDER OPTIMA BANK BEHEERDER ONDERSCHRIJVER SUPPORT TEAM KMO (M/V) PAGE PERSONNEL BRUSSELS BANKING ACCOUNTING AND ADMINISTRATIVE ASSISTANT (M/F) PAGE PERSONNEL BRUSSELS FINANCE SALES ASSISTANT AUTOMOTIVE SECTOR (M/F) PAGE PERSONNEL BRUSSELS OFFICE HR GENERALIST (M/F) PAGE PERSONNEL HR BRUSSELS

COMMERCIËLE MEDEWERKER PARFULUX PROJECTLEIDER PASS SELECTIE SALES ENGINEER PASS SELECTIE .NET DEVELOPER PAUWELS CONSULTING BUSINESS ANALYST PAUWELS CONSULTING CAD DESIGNER HIGH VOLTAGE PAUWELS CONSULTING CONSTRUCTION CONTRACT MANAGER LOW VOLTAGE PAUWELS CONSULTING CONTRACT ENGINEER PAUWELS CONSULTING CONTRACT ENGINEER PAUWELS CONSULTING DATA PREPARATOR PAUWELS CONSULTING DESIGN ENGINEER LINES & ENVIRONMENT PAUWELS CONSULTING HELPDESK AGENT PAUWELS CONSULTING INFRASTRUCTURE ARCHITECT PAUWELS CONSULTING PROJECTLEIDER SOFTWARE PAUWELS CONSULTING QUALITY OFFICER PAUWELS CONSULTING SENIOR DEVELOPER .NET PAUWELS CONSULTING SENIOR PHP DEVELOPER PAUWELS CONSULTING SERVICE DELIVERY MANAGER BI PROJECTS PAUWELS CONSULTING SERVICE DESK MEDEWERKER PAUWELS CONSULTING SITE LEADER LOW VOLTAGE PAUWELS CONSULTING TECHNICUS SEININRICHTING PAUWELS CONSULTING TECHNICUS SEININRICHTING PAUWELS CONSULTING INSIDE SALES ENGINEER UKKEL PLUS PROFILES VILVOORDE CREDIT ADVISER PLUS UITZENDKRACHTEN BRUSSEL ARENBERG DATABASE CENTER ASSISTANT PLUS UITZENDKRACHTEN BRUSSEL ARENBERG EMPLOYÉ ADMINISTRATIF TRILINGUE ( UK-NL-FR) PLUS UITZENDKRACHTEN BRUSSEL ARENBERG GESTIONNAIRE CLIENTÈLE DANS UN SECRÉTARIAT SOCIAL PLUS UITZENDKRACHTEN BRUSSEL ARENBERG HR MANAGER / PAYROLL OFFICER PLUS UITZENDKRACHTEN BRUSSEL ARENBERG INSIDE SALES PLUS UITZENDKRACHTEN BRUSSEL ARENBERG MAGASINIER PLUS UITZENDKRACHTEN BRUSSEL ARENBERG MANAGEMENT ASSISTANT PLUS UITZENDKRACHTEN BRUSSEL ARENBERG PLANIFICATEUR PLUS UITZENDKRACHTEN BRUSSEL ARENBERG SALES SUPPORT PLUS UITZENDKRACHTEN BRUSSEL ARENBERG TECHNICIEN DE MAINTENANCE ( H/F) PLUS UITZENDKRACHTEN BRUSSEL ARENBERG TECHNICO-COMMERCIAL PLUS UITZENDKRACHTEN BRUSSEL ARENBERG VERKOPER / VERKOOPSTER PLUS UITZENDKRACHTEN BRUSSEL ARENBERG HELPDESK SPECIALIST PLUS UITZENDKRACHTEN BRUSSEL LOUIZA MANAGEMENT ASSISTANT PLUS UITZENDKRACHTEN BRUSSEL LOUIZA SECRETARESSE PLUS UITZENDKRACHTEN BRUSSEL LOUIZA ACCOUNT MANAGER (ANVERS + LIMBURG + BRABANT FLAMAND) PROFILE GROUP BILINGUAL JUNIOR HR-CONSULTANT PROFILE GROUP BUSINESS DEVELOPPER CONCEPT PHARMACIES MULTI-SERVICE PROFILE GROUP CHIEF FINANCIAL OFFICER PROFILE GROUP CLIENT ADMINISTRATOR PROFILE GROUP COMPTABLE PROFILE GROUP CORPORATE EXTERNAL AFFAIRS MANAGER PROFILE GROUP COSMETIC ENGINEER PROFILE GROUP INTERNAL AUDITOR - ECONOMIC/FINANCE PROFILE GROUP INTERNATIONAL SALES GERMAN / ENGLISH PROFILE GROUP JUNIOR BUSINESS MANAGER PROFILE GROUP JUNIOR DÉLÉGUÉ COMMERCIAL PROFILE GROUP JUNIOR IN-HOUSE BANK EMPLOYEE (M/F) PROFILE GROUP JUNIOR INSIDE SALES REPRESENTATIVE - ACTIVITÉS VÉTÉRINAIRES PROFILE GROUP JUNIOR OPERATIONS BANK ADMINISTRATOR PROFILE GROUP JURIDISCH CONSULENT PROFILE GROUP LECTEUR - RÉSUMEUR AU DÉPARTEMENT MORNING INFO PROFILE GROUP MANAGEMENT ASSISTANT PROFILE GROUP MANAGEMENT ASSISTANT PROFILE GROUP MANAGEMENT ASSISTANT PROFILE GROUP MANAGEMENT ASSISTANT PROFILE GROUP MULTIMEDIA GENERALIST PROFILE GROUP PAYROLL COORDINATOR PROFILE GROUP PERSONAL ASSISTANT PROFILE GROUP RECEPTIONIST – ADMINISTRATIVE ASSISTANT PROFILE GROUP REGIO ACCOUNTMANAGER PROFILE GROUP RESPONSABLE COMMERCIAL FRANCE PROFILE GROUP SALES ASSISTANT PROFILE GROUP SALES MANAGER PROFILE GROUP SECRÉTAIRE JUNIOR ORIENTÉ CHIFFRES PROFILE GROUP SENIOR PROJECT MANAGER WIND ENERGY (BELGIUM AND EUROPE) PROFILE GROUP SERVICE ENGINEER PROFILE GROUP STRATEGIC MARKETING ANALYST PROFILE GROUP MANAGER EN RESTAURATION (H/F) – QUICK À BRUXELLES QUICK RESTAURANTS AP/GL ACCOUNTANT ROBERT HALF FINANCE & ACCOUNTING BRUSSELS COMPTABLES FILIALES ROBERT HALF FINANCE & ACCOUNTING BRUSSELS CONTRÔLEUR DE GESTION ROBERT HALF FINANCE & ACCOUNTING BRUSSELS FINANCIAL CONTROLLER/COMPANY SECRETARY ROBERT HALF FINANCE & ACCOUNTING BRUSSELS FINANCIAL PLANNING & ANALYSIS DIRECTOR ROBERT HALF FINANCE & ACCOUNTING BRUSSELS JUNIOR INVESTMENT ASSOCIATE ROBERT HALF FINANCE & ACCOUNTING BRUSSELS TREASURY INFORMATION SYSTEMS MANAGER ROBERT HALF FINANCE & ACCOUNTING BRUSSELS BUSINESS ANALYST IT ROBERT HALF FINANCIAL SERVICES BRUSSELS FINANCIAL CONTROLLER/COMPANY SECRETARY ROBERT HALF FINANCIAL SERVICES BRUSSELS JUNIOR INVESTMENT ASSOCIATE ROBERT HALF FINANCIAL SERVICES BRUSSELS JUNIOR PORTFOLIO MANAGER ROBERT HALF FINANCIAL SERVICES BRUSSELS AVOCAT EN DROIT PATRIMONIAL ROBERT HALF LEGAL BRUSSELS EXPERT-JURIST ANTWERPEN-BRUSSEL ROBERT HALF LEGAL BRUSSELS LEGAL COUNSEL ROBERT HALF LEGAL BRUSSELS TAX REPORTING ADVISOR ROBERT HALF LEGAL BRUSSELS FINANCE MANAGER ROBERT HALF MANAGEMENT RESOURCES BRUSSELS IT INFRASTRUCTURE MANAGER ROBERT HALF MANAGEMENT RESOURCES BRUSSELS VAT CONSULTANT ROBERT HALF MANAGEMENT RESOURCES BRUSSELS VERPLEEGKUNDIGE JETTE (M/V) RODE KRUIS VLAANDEREN LOSS PREVENTION ENGINEER SEARCH & SELECTION BRUSSEL OFFICE MANAGER – UKKEL SEARCH & SELECTION BRUSSEL CONSEILLER TECHNIQUE SEARCH & SELECTION GENT SALES MANAGER/ KEY ACCOUNT MANAGER SEARCH & SELECTION GENT SALES MANAGER/ KEY ACCOUNT MANAGER SEARCH & SELECTION GENT ADMINISTRATIEF MEDEWERKER VOOR MODEBEDRIJF TE HARTJE BRUSSEL (LDG366303) SECRETARY PLUS BRUSSEL LEOPOLD ASSISTANT(E) BILINGUE FR/ANG POUR BUREAU D’AVOCATS - SCHAERBEEK - HL362419 SECRETARY PLUS BRUSSEL LEOPOLD CLIENT ADMINISTRATOR SECRETARY PLUS BRUSSEL LEOPOLD

HIGH LEVEL PERSONAL ASSISTANT(F/ANG + NL) POUR SOCIÉTÉ RENOMMÉE (LDG359990) SECRETARY PLUS BRUSSEL LEOPOLD JUNIOR ADMINISTRATIEVE BEDIENDE TE ELSENE (LV365788) SECRETARY PLUS BRUSSEL LEOPOLD MEDEWERKER PERSONEELSDIENST(N/F)VOOR BEDRIJF ACTIEF IN MODESECTOR TE HARTJE BXL! (367142) SECRETARY PLUS BRUSSEL LEOPOLD OFFICE ASSISTANT TRILINGUE (F/N/A) AVEC TURQUE (EB365439) SECRETARY PLUS BRUSSEL LEOPOLD STAGIAIR VOOR HR CONSULTANCY TEAM SECRETARY PLUS BRUSSEL LEOPOLD TIJDELIJKE(3 TOT 6 MAANDEN)PT ADMINISTRATIEF BEDIENDE(N/F/E - ARAB IS PLUSPUNT) (366880) SECRETARY PLUS BRUSSEL LEOPOLD TWEETALIGE DOSSIERBEHEERDER TE TOURS EN TAXIS (LV365889) (365889) SECRETARY PLUS BRUSSEL LEOPOLD TWEETALIGE RECEPTIONIST(E) VOOR CENTRUM BRUSSEL - HL362652 SECRETARY PLUS BRUSSEL LEOPOLD WELCOME & OFFICE ASSISTANT H/F - PART-TIME 12H-19H (LV362676) SECRETARY PLUS BRUSSEL LEOPOLD ENTHOUSIASTE SALES ASSISTANTS GEZOCHT VOOR DYNAMISCH TEAM TE ANDERLECHT! (M/V) SECRETARY PLUS HALLE ENTHOUSIASTE SALES ASSISTANTS GEZOCHT VOOR DYNAMISCH TEAM TE ANDERLECHT! (M/V) SECRETARY PLUS HALLE ENTHOUSIASTE SALES ASSISTANTS GEZOCHT VOOR DYNAMISCH TEAM TE ANDERLECHT! (M/V) SECRETARY PLUS HALLE CUSTOMER CARE ASSISTANT VOOR EEN HIP BEDRIJF TE ANDERLECHT SECRETARY PLUS HALLE CUSTOMER SERVICE MEDEWERKER VOOR DYNAMISCH BEDRIJF TE ANDERLECHT M/V (365267) SECRETARY PLUS HALLE DRIETALIGE RECEPTIONIST(E) VOOR TOONAANGEVEND BEDRIJF TE ANDERLECHT! SECRETARY PLUS HALLE INTERNAL SALES TE ANDERLECHT (359072) SECRETARY PLUS HALLE POLYVALENT SECRETARESSE VOOR TOF FAMILIEBEDRIJF IN ANDERLECHT (364094) SECRETARY PLUS HALLE SALES ADMINISTRATOR TE ANDERLECHT SECRETARY PLUS HALLE TWEETALIGE ADMINISTRATIEF BEDIENDE VOOR HR AFDELING TE ANDERLECHT! SECRETARY PLUS HALLE TWEETALIGE JURIDISCH SECRETARIS/SECRETARESSE TE VORST! SECRETARY PLUS HALLE TWEETALIGE POLYVALENTE OFFICE ASSISTANT TE ANDERLECHT! SECRETARY PLUS HALLE VEELZIJDIGE PROJECT ASSISTANT VOOR GROTE ONDERNEMING TE ANDERLECHT! (366107) SECRETARY PLUS HALLE BILINGUAL CUSTOMER SERVICE REPRESENTATIVE (ENG/FR) AT BRAINE L’ALLEUD (M/F) (363363) SECRETARY PLUS INTERNATIONAL TALENTS DRIVEN ENGLISH NATIVE PERSONAL ASSISTANT FOR PUBLIC AFFAIRS - BRUSSELS HL365082 SECRETARY PLUS INTERNATIONAL TALENTS JA_ R&S SENIOR PERSONAL ASSISTANT EN FR IT , BRUSSELS (JA366231) SECRETARY PLUS INTERNATIONAL TALENTS JUNIOR MANAGEMENT ASSISTANT GERMAN/ENGLISH - BRUSSELS - HL364912 SECRETARY PLUS INTERNATIONAL TALENTS MANAGEMENT ASSISTANT FOR TAX TEAM IN AN INTERNATIONAL COMPANY SECRETARY PLUS INTERNATIONAL TALENTS STAGIAIR VOOR HR CONSULTANCY TEAM SECRETARY PLUS INTERNATIONAL TALENTS ASSISTANT (M/V) DIENST NAVERKOOP SECRETARY PLUS VILVOORDE COMMERCIEEL BEDIENDE WORKSHOP SECRETARY PLUS VILVOORDE JUNIOR MANAGEMENT ASSISTANT SECRETARY PLUS VILVOORDE RECEPTIONIST(E)-TELEFONIST(E) SECRETARY PLUS VILVOORDE SECRETARESSE MET EERSTE ERVARING SECRETARY PLUS VILVOORDE ASSISTANT(E) POUR LE DÉPARTEMENT TECHNIQUE À AUDERGHEM SECRETARY PLUS WOLUWE ENERGIEKE DRIETALIGE MANAGEMENT ASSISTANT GEZOCHT TE SINT-LAMBRECHTSWOLUWE SECRETARY PLUS WOLUWE ASSISTANT COMMUNICATION ET MARKETING SPÉCIALISÉ EN MÉDIAS SOCIAUX (H/F) (366918) SECRETARY PLUS WOLUWE GESTIONNAIRE CLIENTS BILINGUE À WATERMAEL-BOISFORT SECRETARY PLUS WOLUWE INVOICING ASSISTANT TRILINGUE À WATERMAEL-BOISFORT SECRETARY PLUS WOLUWE JUNIOR ADMINISTRATIVE TEAM ASSISTANT TE OUDERGEM (M/V) (359177) SECRETARY PLUS WOLUWE JUNIOR ASSISTANT TRILINGUE À AUDERGHEM SECRETARY PLUS WOLUWE JUNIOR COMMERCIEEL SECRETARESSE (M/V) SECRETARY PLUS WOLUWE MANAGEMENT ASSISTANT À WATERMAEL-BOITSFORT (M/F) (366690) SECRETARY PLUS WOLUWE MANAGEMENT ASSISTANT MET PIT VOOR WOLUWE - NL FR ENG (M/V) (358427) SECRETARY PLUS WOLUWE PERSONAL ASSISTANT VOOR WAALS-BRABANT GEZOCHT (M/V) (366818) SECRETARY PLUS WOLUWE POLYVALENT ADMINISTRATIEF ASSISTENT(E) (366437) SECRETARY PLUS WOLUWE TRILINGUAL CLINICAL PROJECT ADMINISTRATOR IN WOLUWÉ-SAINT-LAMBERT (366242) SECRETARY PLUS WOLUWE TRILINGUAL FLOATING PERSONAL ASSISTANT FOR WOLUWE (346615) SECRETARY PLUS WOLUWE REGIONAL ACCOUNT MANAGER SECUREX .NET ARCHITECT SMALS BUSINESS OBJECTS SPECIALIST SMALS DEVELOPMENT PROJECT LEADER SMALS EHEALTH PROJECT LEADER SMALS IT SUPPORT OFFICER SMALS JAVA ARCHITECT SMALS JUNIOR FUNCTIONAL ANALYST SMALS JUNIOR JAVA DEVELOPER SMALS LINUX SYSTEM ENGINEER SMALS MIDDLEWARE SYSTEM ENGINEER SMALS NETWORK ADMINISTRATOR SMALS ORACLE DBA SMALS QUALITY TEST COORDINATOR SMALS SENIOR .NET ANALYST SMALS SENIOR FUNCTIONAL ANALYST SMALS SENIOR JAVA DEVELOPER SMALS SENIOR PROJECT MANAGER SMALS TEAM LEADER IT SERVER INFRASTRUCTURE SMALS TECHNICAL PROJECT MANAGER SMALS TEST DEVELOPER SMALS TRANSLATOR SMALS WEB INTEGRATOR SMALS WINDOWS SYSTEM ENGINEER SMALS COLLABORATEUR POUR PRESTATIONS D’EXTRA FOOD & BEVERAGE SOCIETE HOTELIERE DU WILTCHER’S SOURCING MANAGER ENERGY SOLVINT SUPPLY MANAGEMENT SOURCING MANAGER MRO SOLVINT SUPPLY MANAGEMENT CHEF DE CUISINE (CAT IX) 114 (H/F) START PEOPLE ANDERLECHT CONSULTANT EN INTÉRIM START PEOPLE ANDERLECHT VRACHTWAGENBESTUURDER RIJBEWIJS C START PEOPLE ANDERLECHT JUNIOR TECHNICIAN QUALITY START PEOPLE BRUSSEL SENIOR ADMINISTRATOR WARRANTY START PEOPLE BRUSSEL

30

INDEX

Senior Technisch Manager Werkplaatsen

Opus Interim

24

Haven Van Antwerpen via Jobpunt Vlaanderen

De jobaanbiedingen zijn ingedeeld in rubrieken op basis van de taakinhoud. Meer uitleg over de jobs vind je op de bijvermelde pagina in deze krant.

15

Commercieel Adviseur Kbc Bank

17

ICT Hoofdinspecteur Informatici

Sourcing Manager Energy

Cleaning Masters Solvint Supply Management

24

Nationale Bank Van Belgie

15

19

ADMINISTRATIE Sourcing Manager MRO

JURIDISCH

Junior Management Assistant Solvint Supply Management Nationale Bank Van Belgie

24

Jurist

19 Nationale Bank Van Belgie

19

FINANCIEEL

Secretaris Europese School Brussel IV

15

Senior Juridisch Consulent

Actuarissen Nationale Bank Van Belgie

19

Haven Van Antwerpen via Jobpunt Vlaanderen

15

COMMUNICATIE Auditors Eindredacteur Nationale Bank Van Belgie Corelio

19

20

Fonds Wetenschappelijk Onderzoek-

Algemeen Directeur

Vlaanderen via Jobpunt Vlaanderen

AZ Sint-Jozef

15

7.252 jobs.

MARKETING

Qualiphar Laboratoria

24

Product Manager Lyreco via Michael Page

23

32

Economen Statistici Sint-Jozefskliniek Izegem

Nationale Bank Van Belgie

19

OVERHEID

Bekwame zorg op mensenmaat zkt

Algemeen directeur

Coördinator

Financiële Analisten

Kijk binnenin deze Jobat!

Nationale Bank Van Belgie

Directeur Financiën & Administratie Moore Stephens via Motmans Van Havermaet

19

Anoniem via Michael Page

ACV- Openbare Diensten

18

Coördinatorbuitenschoolse Kinderopvang

Senior Dossierbeheerder/Accountant

23 32

OCMW Boortmeerbeek

18

Opbouwwerker

Adjunct-Hoofdverpleegkundige

Samenlevingsopbouw Oost-Vlaanderen 15

Compostela

ENGINEERING

Compostela

Customer care & sales support

Bouwkundig Tekenaar Nationale Bank Van Belgie

Preventieadviseur Veiligheidskunde

19

Verpleegkundige 15

22

Projectvoorbereider Stallo

22

Ziekenhuisapotheker

Project Manager Stallo

Compostela

Provincialaat Der Broeders Van Liefde 21

HR 22

■ Redacteur: Wim Verdoodt ■ Grafisch redacteur: Joke Van Camp

VERKOOP

Jobat.be

Account Manager RTV

20

Account Manager

■ Site manager: Hendrik Nuyttens (site manager), Steven Vermeulen (respons specialist), Dries Mertens (customer support), Ronald Sammels (webmaster), Kristof Verhasselt (traffic coördinator), Pieter De Winter (seo/sea specialist), Noëmie Machtelinckx (webredacteur), Sam De Beul (webredacteur), Vicky Van Asbroeck (e-marketing specialist), Caroline Eeckhoudt (e-marketeer), Michaël Van De Meirssche (verantwoordelijke partnerships)

Marketing

■ Product manager: Sabrina Pinxten

Energyst via Michael Page

Consulent

■ Manager operations : Marcos Muino Naveiro ■ Coördinator operations: Ariane Van de Gucht ■ Officer operations: Annemie Van Leeuwen, Ellen Van Droogenbroeck

Redactie

Haven Van Antwerpen via Jobpunt Vlaanderen

■ Sales managers: Johan Moors, Kim Vergaelen ■ Key account managers: Nils Dero, Magali De Sutter, Sandrina Egerickx, Dries Verhaegen, Catherine Bodarwé ■ Online consultants: Tim Migom, Frederik Vandenheede ■ Account advisors: Ine Mannaerts ■ Sales manager: Roxanne De Ryck ■ Account advisors: Lucette Callebaut, Rita Elskens, Katy Schets, Audrey Aelbrecht, Wim Annys, Kelly De Troy, Heidi Van Dael, Julien Karger, Séverine Hazaer, Jonas De Wael

TECHNIEK 22

■ Sales & marketing director: Patrick Boon ■ Online development manager: Marc Van de Woestijne ■ Financieel manager: Jos Vandersmissen ■ Hoofdredacteur: Wim Verdoodt ■ Management assistant: Chantal De Saveur

Client services

22

Provincialaat Der Broeders Van Liefde 21

Hoofdverpleegkundige

A. Gossetlaan 32, 1702 Groot-Bijgaarden Algemeen tel: 02-467.27.27 Sales tel: 02-467.20.66 Fax: 02-467.97.97 www.jobat.be [email protected] [email protected] [email protected] [email protected] [email protected] [email protected]

Sales nationaal

GEZONDHEID

Pedagogisch Directeur

COLOFON

Management team

Directeur Patiëntenzorg Provincialaat Der Broeders Van Liefde 21

Op jobat.be vind je

Product Manager Dossierbeheerder Aanvragen & Lopende Dossiers

DIRECTIE

Nog meer jobs?

32

Research

■ Research manager: Bart Gunst ■ Research executive: Bart Vanhaelewyn

Account Manager Energyst, onderdeel van de Caterpillar groep, is een Pan-Europese speler die verhuuroplossingen voor stroomvoorziening en temperatuurbeheersing levert. De gerichte internationale aanpak en innovatie resulteren heden in een wereldwijde activiteit. Dankzij de voortdurende groei, zijn zij vandaag op zoek naar een Account Manager ter uitbreiding van hun team in België.

Antwerpen




MVAE524110




M/V

Functie:
verder uitbreiden van de verkoopsresultaten voor België, met focus op verhuuroplossingen
beheren van zowel bestaande klanten als prospecten binnen verschillende (industriële) sectoren
een proactieve commerciële aanpak helpt u het klantennetwerk verder uit te breiden
vertalen van de behoeften van klanten/prospecten in een uitgebreide oplossing
met uw servicegerichte aanpak zorgen voor een goede opvolging van klanten en eventuele aanpassingen van de oplossingen waar nodig

Profiel:


minimum 3 jaar verkoopservaring, bij voorkeur met kennis van de verhuur van

technische oplossingen


sterk in het ontwikkelen van een verkoopsplan met duidelijke doelstellingen qua omzet,

uitbreiden klantennetwerk enz.


naast een sterke relatiebouwer bent u ook een proactieve hunter wat betreft nieuwe

markten en opportuniteiten


actief kunnen luisteren om bijgevolg de noden van de klanten in kaart te brengen
een doorzetter met een positieve mentaliteit
vlot in het Nederlands, Frans en Engels

Geïnteresseerd? Stuur dan uw CV naar [email protected], met vermelding van referentienummer MVAE524110 of contacteer Ellen Van Hoof op +32 3 303 28 56.

Product Manager Lyreco is Europese marktleider op het gebied van B2B distributie van kantoorbenodigdheden en facility producten. Ter versterking van het marketing team is Lyreco vandaag op zoek naar een Product Manager.

Antwerpen




MVAE523371




M/V

Als Product Manager ben je verantwoordelijk voor de commerciële ontwikkeling en het beheer van eigen productcategorieën en leveranciers. Je uitdaging ligt in het maximaliseren van de efficiëntie van het productaanbod en marketing positie. Je rapporteert rechtstreeks aan de Marketing Director Benelux. Functie:


interpreteren van marktanalyses en bepalen van de prijszetting
zorgen voor verkoopsondersteunende publicaties van de producten
uitwerken van doelgerichte sales acties
selecteren van producten en leveranciers
onderhandelen met leveranciers
onderhouden van contacten met externe stakeholders
opnemen van het ambassadeurschap van de productgroepen

Profiel:
een bachelor- of masterdiploma bij voorkeur in een economische/financiële richting
relevante ervaring als Business Analyst of Aankoper
communicatief, deadlinegericht en stressbestendig
een teamplayer die ook zelfstandig kan werken
vlot tweetalig (Nl/Fr) en een goede kennis van het Engels
beschikken over de nodige onderhandelingsvaardigheden
resultaat gedreven en commercieel ingesteld zijn

Geïnteresseerd? Stuur dan uw CV naar [email protected], met vermelding van referentienummer MVAE523371 of contacteer Ellen Van Hoof op +32 3 303 28 56.

Senior Dossierbeheerder/Accountant Onze cliënt is een financiële dienstverlener, actief in Vlaanderen met drie kantoren met als voornaamste activiteit het voeren van de accountancy en fiscaliteit voor diverse types van ondernemingen, alsook het verlenen van fiscale adviezen.

Gent




MDHF524009




M/V

Functie:
volledig zelfstandig behandelen van 80 à 100 dossiers
medewerkers in de afdeling Boekhouding sturen, ter voorbereiding van dossiers
initiatieven nemen ten aanzien van de behoeften van uw klanten in het kader rond tussentijdse balansen, analyses rond bruto-marges, optimalisaties e.d.
aanspreekpunt van uw klanten in het kader van vragen rond boekhouding, financiële rapportering, fiscale controles, audits, e.d.
commercieel en doet naast uw inhoudelijke werk ook aan klantenwerving
U wordt betrokken bij speciale opdrachten, zoals quasi-inbreng, oprichtingen, fusies, partiële splitsingen, en dergelijke

Profiel:


Bachelor in Accountancy & Fiscaliteit of Master in TEW of Handelswetenschappen
minimum 8 jaar relevante werkervaring
reeds enkele jaren in het bezit van de erkende titel IAB of BIBF
goede presentatie en uitstraling
klantgericht, zelfzeker en discreet
communicatieve teamplayer die correct werkt en zin heeft voor initiatief
vlot in het Nederlands, Frans en Engels zijn een pluspunt

Onze cliënt biedt een aantrekkelijk salarispakket (tot 65K €) zowel op payroll als via management vennootschap, afhankelijk van de ervaring van de kandidaat. Geïnteresseerd? Stuur dan uw CV naar [email protected], met vermelding van referentienummer MDHF524009 of contacteer Frederick D’Hauw op +32 9 296 23 02.

Ready to spread your wings?

Worldwide leaders in specialist recruitment www.michaelpage.be

s m a e 1 200 t r o o v n gaa ! e l i m a r t x e the In deze speciale Acerta Brussels Ekiden krant Acerta, de Borlées en Tia Hellebaut: een sterk team! Op pagina 2

Kim Gevaert bedankt Acerta namens SOS Kinderdorpen. Op pagina 4

Ga op de foto met onze atleten Tia, Kevin en Jonathan! Op pagina 5

Vind je weg op de Acerta Brussels Ekiden! Op pagina 6

ZATERDAG¬s¬ ¬UUR +ONING¬"OUDEWIJNSTADION

et m t n e b u , t Proficia s! r e p o l 0 0 2 7 Ekiden klokte ls e s s ru B a 0 De Acert er af op 120 b to k o 1 g a d maan maar liefst n ij z t a d : s m n tea ord! ingeschreve absoluut rec n e e , rs e p lo 7200 ldtoppositie re e w e d t jf li on Daarmee b ssingsmarath o fl a e h c is lg ren. van deze Be ilijk te evena e o m n e t s onaangeta n pers voor hu lo e ll a t k n a st Acerta d sme en wen ia s u o th n e . d ongeken ieve dag toe rt o p s e d g a gesla iedereen een

)NHOUD Acerta, Tia Hellebaut en de familie Borlée gaan voor een duurzame samenwerking 2 Bedrijventeams in de kijker

3

Acerta loopt voor SOS Kinderdorpen, ambassadrice Kim Gevaert reageert opgetogen 4 Borlée for Rio: een sportieve vooruitblik

5

Parcours 2012

6

Meer loopcomfort

7

#OLOFON Redactie: Stef Swinnen Vormgeving: Frank Van Laere Coördinatie & Marketing: Griet Mertens Verantwoordelijke uitgever: Acerta Buro & Design Center Heizel Esplanade PB 65 1020 Brussel Acerta Brussels Ekiden is een organisatie van Golazo Sports. © Schriftelijke toestemming van de uitgever is vereist voor eventuele overname van tekst- en beeldmateriaal uit deze bijlage.

!CERTA ¬4IA¬(ELLEBAUT¬EN¬DE¬FAMILIE¬"ORLÏE¬ GAAN¬VOOR¬EEN¬DUURZAME¬SAMENWERKING

TOGETHER WE RUN FASTER Acerta, Tia Hellebaut en de familie Borlée staan als partner samen op de Acerta Brussels Ekiden: Jonathan en Kevin geven, samen met Tia Hellebaut, het startschot voor de grootste aflossingsmarathon ter wereld en vader Jacques loopt zelfs mee met een eigen team van ceo’s. De atleten en hun coaches en de HR-dienstenleverancier hebben elkaar gevonden in de sport, maar delen nog heel wat andere waarden.

De samenwerking tussen Acerta en Tia Hellebaut dateert al van 2007. Samen beleefden het bedrijf en de atlete talloze hoogtepunten, met de gouden medaille van Tia op de Olympische Spelen in Peking als orgelpunt. Vorig jaar kwam ook de familie Borlée de HR-dienstenleverancier versterken en daarmee bezorgde Acerta zijn slogan “De kracht van mensen” niet alleen meer weerklank, maar werd voor de sportmensen zelf ook duidelijk dat Acerta een betrouwbaar partner is. Jacques Borlée: “Wij selecteren al onze partners zorgvuldig en we hebben echt niet lang moeten nadenken over de vraag van Acerta. Bovendien

hebben we ook gezien hoe de samenwerking tussen Tia Hellebaut en Acerta is verlopen en dat heeft ons zeker geïnspireerd. Het contact met mensen als Geert Volders, managing director Sales & Marketing, en Philippe Depaepe, managing director BrusselWallonie bevestigt ons dagelijks in onze keuze.” Wim Vandeven, levensgezel en personal coach van Tia Hellebaut beaamt wat Jacques Borlée zegt: “Wij hebben door de jaren heen een sterke en hechte band opgebouwd met Acerta en er is voortdurend sprake van wederzijdse steun en waardering. Zo heb ik bijvoorbeeld de kans gekregen om binnen Acerta heel nauw samen te werken met Jan Mouton rond een boek dat heel wat parallellen legt tussen de sportwereld en het bedrijfsleven.”

Een gezonde geest in een gezond lichaam Geert Volders van Acerta is bijzonder trots op de samenwerking met de Borlées en Tia: “Voor ons zijn deze atleten de geknipte ambassadeurs. Zij beoefenen een gezonde sport, de atletiek en tonen dagelijks hoe wilskracht, de juiste focus en doorzettingsvermogen tot topprestaties leiden. Op die manier vormen ze de belichaming van onze bedrijfsslogan “De kracht van mensen.”

Geert Volders, managing director Sales & Marketing en Wim Vandeven, coach Tia Hellebaut

Wim Vandeven herkent zich daarin: “Er zijn heel veel parallellen te vinden tussen sport en het bedrijfsleven en bovendien zie je steeds meer bedrijven investeren in de lichamelijke gezondheid van de medewerkers. Dat kan ons als sporters enkel blij maken. België is sowieso al een bewegingsarm land en elke investering in sport is mooi meegenomen. Ik ben er trouwens van overtuigd dat gezonde werknemers beter presteren. Een gezonde geest in gezond lichaam: het geldt nog steeds.”

Met die gedachte in het achterhoofd zette Acerta vijf jaar geleden zijn schouders onder de Acerta Brussels Ekiden: “In 2008 hebben we onszelf als doel gesteld om van de Acerta Brussels Ekiden het grootste bedrijvenevenement ter wereld te maken. Vorig jaar hebben we die doelstelling met meer dan 660 ingeschreven bedrijventeams op de duizend, of 2 op de drie, meer dan bereikt. Ook binnen Acerta zelf, waar 132 van de 1 300 werknemers de aflossingsmarathon mee liepen, geniet deze wedstrijd een ongekende weerklank. Het is een familie- en bedrijvenfeest van sport en ontspanning, waarop principes als teamgeest en ambitie hoogtij vieren.” Ook in die doelstellingen van Acerta herkent Jacques Borlée zich. Niet alleen zullen zijn zonen samen met Tia Hellebaut het startschot geven voor de Acerta Brussels Ekiden, ook hij zelf zal, met een team van ceo’s, de marathonafstand afleggen: “Ik geloof dat een sportief evenement als de Acerta Brussels Ekiden een heel belangrijk signaal uitzendt naar alle mensen. Alle medewerkers van bedrijven gaan gebukt onder druk en stress, sluiten zich daardoor af voor de buitenwereld en zijn daardoor zichzelf niet. De Acerta Brussels Ekiden zet die negatieve energie om in positieve energie, zet dromen om in realisaties en doet mensen stralen.”

"EDRIJVENTEAMS¬IN¬DE¬KIJKER Jaarlijks groeit niet enkel het aantal deelnemers aan de Acerta Brussels Ekiden. Ook de bedrijventeams laten zich niet onbetuigd: met dit jaar meer dan 800 op een totaal van 1 200 ingeschreven teams zit het bedrijfsleven meer dan stevig verankerd in de grootste aflossingsmarathon ter wereld. Ze doen het voor de teamgeest, voor de gezondheid van de werknemers en - misschien nog het meest - voor de fun. Dat blijkt alvast uit de getuigenissen van twee enthousiast deelnemende bedrijventeams.

ING: “We willen er elke keer een echt feest van maken.” Ondanks zijn functie in Marketing draagt David Lipkens ook de titel van Project Manager Well Being. Het zegt iets over de Human Resources-doelstellingen van ING als zelfs het algemeen welzijn van de werknemers een Project Manager verdient. Lipkens: “Ons HR-departement besteedt inderdaad een aanzienlijk deel van zijn budget aan het attenderen van onze medewerkers op de voordelen van een gezonde levensstijl. We hebben een website die onze mensen inlicht over gezonde voeding, een gezonde zithouding op kantoor, en dergelijke. Recent nog beklommen we met zo’n 200 man de befaamde Galibier, maar vorig jaar hebben we ons voor de eerste maal ingeschreven voor de Acerta Brussels Ekiden en dat met niet minder dan 52 teams.” Vooral het teamgerichte van de Acerta Brussels Ekiden heeft zijn aantrekking niet gemist bij ING en het bedrijf doet er ook alles aan om zoveel mogelijk werknemers bij het evenement te betrekken. Lipkens: “Bij gewone loopwedstrijden loopt iedereen voor zichzelf, maar wat we bij de Acerta Brussels Ekiden meemaken, is vrij uniek. We zien zelfs dat er een gezonde competitie ontstaat tussen kantoren of business units en onze interne campagne stond maar in het teken van een doel: het cijfer van 52 deelnemende teams verpulveren.” Als marketing medewerker weet David Lipkens ook heel precies wat de voordelen van zo’n groot familie- en team evenement kunnen zijn: “Alle deelnemers krijgen uiteraard een oranje ING-T-shirt. We willen de hele omgeving rond de Heyzel laten kennis maken met ons ‘oranje legioen’,

maar dat is niet alles. In onze bedrijfstent zijn alle supporters welkom en zorgen we voor voldoende animo: er zijn masseurs aanwezig en we hopen onze medewerkers te kunnen verrassen met het bezoek van een bekende atleet. We doen er alles aan om er elk jaar opnieuw een feest van te maken. Het recreatieve primeert boven alles.”

“We willen de hele omgeving rond de Heyzel laten kennis maken met ons ‘oranje legioen’.”

Siemens: “De Acerta Brussels Ekiden springt er uit als teamevent.”

Dat bedrijven het menen met hun sportbeleid voor werknemers is al wel duidelijk, maar bij Siemens is de organisatie ook helemaal gestructureerd rond het activeren van de medewerkers. Danny Baut werkt binnen Internal Sales van Siemens, maar is tevens voorzitter van de loopvereniging binnen het bedrijf. “Alles wat we organiseren om onze medewerkers fitter en gezonder te houden, valt binnen de organisatie ‘Fun At Work’, die uiteenvalt in vier clubs met elk hun bestuurder. Zo hebben we naast onze loopvereniging ook bijvoorbeeld een tennis- en een tafeltennisvereniging. De rol van de voorzitter is om met het ons toegemeten budget uit te kijken naar de wedstrijden, waaraan we wel en niet deelnemen. De Acerta Brussels Ekiden staat al van bij de eerste editie op onze agenda en blijft eruit springen als teamevent. Bovendien is de locatie rond het Heyzelstadion uniek en blijft het parcours uitdagend en boeiend.”

In wat Danny Baut persoonlijk als een topjaar voor Siemens ervaart, namen er 22 teams uit het bedrijf deel, maar Baut verzekert ons dat ze nooit minder dan 15 deelnemende ploegen hebben: “Ook onze directie draagt de wedstrijd een warm hart toe en als we met onze bedrijfsT-shirts over het parcours lopen, stijgt de bedrijfsfierheid. Ik zie als aangenaam bijverschijnsel ook veel van de collega’s tijdens de middagpauze samen trainen. Sinds een paar jaar sta ik ook in voor het samenstellen van een ‘Siemens Dreamteam’. Dit is een selectie van de betere lopers binnen het bedrijf. Met dit super gemotiveerde team konden we al verschillende malen een podiumplaats behalen. Hopelijk doen we dat over op deze editie.”

“Met het Siemens Dreamteam konden we al verschillende malen een podiumplaats behalen. Hopelijk doen we dat over op deze editie.”

Acerta loopt voor SOS Kinderdorpen, ambassadrice Kim Gevaert reageert opgetogen:

“Lopen voor een goed doel, geeft je een dubbele voldoening” Tia Hellebaut, Justine Henin en Kim Clijsters: ze stapten allemaal even uit de topsport om zich vervolgens weer aan een come-back te wagen. Bij Kim Gevaert lag dat anders: onze topspurtster ruilde consequent haar atletenbestaan voor haar andere grote liefde: die voor kinderen. Zelf wordt ze straks mama van een derde en als ambassadrice van SOS Kinderdorpen ijvert ze voortdurend voor een beter bestaan van zoveel anderen. Dat ze anderzijds niet helemaal ontvreemd is van de sport bewijzen haar aanwezigheid op de Acerta Brussels Ekiden, haar wil om ooit nog eens mee te lopen in de aflossingsmarathon en haar enthousiasme voor initiatieven als die van Acerta, die zijn beste beentje voorzet voor SOS Kinderdorpen. Met 144 lopers – verdeeld over 24 ploegen – zijn ze: de ‘runners’ van Acerta die voor elke gelopen km een bedrag van 1 € storten op de rekening van SOS Kinderdorpen. “Een superidee”, zegt Kim Gevaert tijdens een telefonisch interview, “Ik speel al heel lang met ideeën rond het combineren van sportieve activiteiten en het goede doel. Uiteindelijk doe je tegelijkertijd iets goeds voor jezelf en voor anderen. Zoiets kan jezelf toch alleen maar een dubbele voldoening schenken.” Op topniveau sporten doet ze niet meer, of zoals ze zelf zegt: “Daar ben ik klaar mee, zou men in Nederland zeggen”, maar op de Acerta Brussels Ekiden is er elke keer weer de goesting om ook eens met een team van ex-topsporters voor het goede doel te lopen: “Natuurlijk kriebelt het op dat soort van momenten, maar de laatste jaren heb ik het vooral erg druk gehad met mijn gezin en als ik het doe wil ik ook grondig voorbereid zijn.”

“Kim Gevaert als enthousiaste ambassadrice voor SOS Kinderdorpen: “Ik vond de organisatie al voor ze mij contacteerden.”

Enthousiaste ambassadrice Die drang naar perfectie mag misschien iets eigen zijn aan ex-topsporters, het typeert Kim Gevaert als geen ander. Na haar afscheid op de Memorial van Damme van 2008, wijdde ze zich als geen ander aan haar rol als kersverse moeder, maar ook het goede doel bleef haar nauw aan het hart liggen. “Eigenlijk heb ik SOS Kinderdorpen gevonden voor dat ze mij hebben gecontacteerd”, zegt Gevaert, “Toen mijn man en ik zo’n 6 à 7 jaar geleden op zoek gingen naar een ontwikkelingsproject in Congo kwamen we haast vanzelf, via Vincent Kompany en Rony Mosuse, bij SOS Kinderdorpen terecht. Het was pas nadat wij peter werden van een kindje uit Bukavu, dat de organisatie mij gecontacteerd heeft als ambassadrice. Een beetje de omgekeerde wereld, dus. Ik geef toe dat ik mij de eerste twee jaar veel intensiever voor de organisatie heb ingezet dan vandaag, maar ik blijf mijn ambassadeurschap uitdragen zoveel ik kan. Ik blijf contacten aandragen en vervul nog steeds mijn rol van spreekbuis met veel plezier. Ik heb me lange tijd ingezet voor verschillende organisaties, maar SOS Kinderdorpen blijft mijn eerste keuze.”

Uw bedrijf vindt het ook onrechtvaardig en onaanvaardbaar dat 40 miljoen kinderen er op dit moment alleen voor staan, zonder ouders, zonder familie? SOS Kinderdorpen gelooft sterk in de kracht en dynamiek van de bedrijfswereld om mee te bouwen aan een thuis en toekomst voor deze kinderen. Samen een sterk verhaal ontwikkelen en toewerken naar een specifiek doel. Meteen actie? Contacteer Tom Moons via [email protected]

*ACQUES¬"ORLÏE¬LOOPT¬!CERTA¬"RUSSELS¬%KIDEN¬MET¬VIJF ¬CEOS

"ORLÏE¬FOR¬2IO¬EEN¬SPORTIEVE¬VOORUITBLIK¬MET¬DE¬PARTNERS Als een bedrijf een partnerovereenkomst tekent met de familie Borlée gebeurt er iets speciaals. Om het met de woorden van Jacques Borlée zelf te zeggen: “Onze partners en onze familie zijn als de blaadjes van een bloem, die constant groeit. Zo hecht is onze band.” Om dat te bewijzen loopt vader Borlée samen met vijf ceo’s van partnerbedrijven een hele marathon. Vanzelfsprekend op de Acerta Brussels Ekiden als eerbetoon aan de zesde partner: Acerta.

Vijf getrainde lopers Als ex-topatleet heeft Jacques Borlée altijd een zwak gehad voor een initiatief als de Acerta Brussels Ekiden: “Eens je gebeten bent door de sportmicrobe, blijf je die wil om te presteren behouden. De Acerta Brussels Ekiden brengt op zijn typische manier hulde aan die mentaliteit en tezelfdertijd is het een viering van de teamgedachte. Topsporters zie je vaak alleen presteren, maar wat vergeten wordt, is dat geen enkele topprestatie het resultaat is van een man of een vrouw alleen: alle mensen rond de atleet vormen één team rond één gedachte: het beste halen uit jezelf. Het is die gedachte die de Acerta Brussels Ekiden in de verf zet en net daarom spreekt deze ‘run’ mij ook persoonlijk aan.” Zo persoonlijk zelfs dat Jacques Borlée, samen met vijf partner-ceo’s de legendarische marathonafstand zal afleggen. De lijst van de deelnemende ceo’s aan het Borlée for Rio-team ziet er als volgt uit: Jacques Borlée en Geert Volders, managing director Sales & Marketing

t
Tom Van de Cruys van Lampiris loopt 5 kilometer t
Luc Versele van Crédit Agricole / Landbouwkrediet loopt er 9,9

“Wij willen dat onze partners weten dat we er ook voor hen zijn en dat onze ambities steeds verder reiken.”

“Wij zijn een toekomstgericht familiebedrijfje en dat hebben we met onze partners gemeen”, zegt Jacques Borlée. De lichte ontgoocheling op de Olympische Spelen van Kevin en Jonathan Borlée werden op de Memorial Van Damme ruimschoots gecompenseerd en sindsdien staat alles in het teken van de Olympische Spelen van Rio in 2016. Jacques Borlée: “Wij willen dat onze partners weten dat we er ook voor hen zijn en dat onze ambities steeds verder reiken. Daarom dat we nu al volop acties plannen in het teken van de volgende Spelen, onder de naam ‘Borlée for Rio’.”

t Ann Claes van JBC legt 5,3 kilometer af t
Jacques Borlée neemt er 10,5 voor zijn rekening t
Bernard Gustin van Brussels Airlines zal 4,8 kilometer lopen t
Vincent Querton van Jones Lang Lasalle sluit af met 6,695 km. Jacques Borlée: “Het gaat om vijf getrainde lopers, dus we gaan voor een goed resultaat, maar veel meer nog gaan we voor een excellente teamgeest om de Acerta Brussels Ekiden, georganiseerd door onze partner Acerta extra weerklank te geven.”

'A¬OP¬DE¬FOTO¬MET¬ONZE¬ATLETEN¬4IA ¬+EVIN¬EN¬*ONATHAN
13 u 30

Kevin & Jonathan Borlée

14 u 30

Tia Hellebaut

16 u 30

Tia Hellebaut, Kevin & Jonathan Borlée

Esplanade, Koning Boudewijnstadion

“Like” us on en download vanaf maandag je foto op facebook.com/acertabrusselsekiden

0ARCOURS¬¬ 2012 Belangrijk als je deelneemt: hoe verloopt de Ekiden? Tijdens de Acerta Brussels Ekiden loop je met 6 lopers een marathon. De eerste lopers van de 1 200 teams starten samen centraal voor het Koning Boudewijnstadion. Na een rondje van 5 km door o.m het park van Laken geeft hij/zij het aflossingslint door aan de volgende loper in het stadion. En zo gaat het telkens een aflossingszone verder tot loper 6 aan zijn aflossing begint. Die loopt nog een rondje van 6,695 km en finisht in het Koning Boudewijnstadion voor tribune 1.

Nieuw systeem voor wisselzones Om deze grootste aflossingsmarathon ter wereld vlotter te laten verlopen, is er sinds vorig jaar een nieuw systeem voor de wisselzones ingevoerd. Dit om het comfort bij het wisselen gevoelig te vergroten. De piste wordt opgedeeld in 3 wisselzones in plaats van de gebruikelijke 6. In de eerste wisselzone starten lopers 2 en 5, in de tweede wisselzones starten alle lopers 4, en in de derde wisselzone lopers 3 en 6.

+OM¬OP¬TIJD
Programma 10 u 00 t

"GIBMFO
JOTDISJKWJOHFO t

4UBSU
EBHJOTDISJKWJOHFO
$IJRVJUB
,JET
3VO 12 u 00 t

$IJRVJUB
,JET
3VO
LN 13 u 00 t

"DFSUB
#SVTTFMT
&LJEFO Startschot wordt gegeven door Tia Hellebaut en Kevin & Jonathan Borlée 15 u 20 t

1PEJVNDFSFNPOJF
NFU
5JB
)FMMFCBVU
en Kevin & Jonathan Borlée

Om de volgende loper van jouw team makkelijk terug te vinden worden er per wisselzone vakken van 100 teams gemaakt: t
t
t
t
t
t


vak 1: vak 2: vak 3: vak 4: vak 5: vak 6:

team 101 - 200 team 201 - 300 team 301 - 400 team 401 - 500 team 501 - 600 team 601 - 700

t
t
t
t
t
t


vak 7: team 701 - 800 vak 8: team 801 - 900 vak 9: team 901 - 1000 vak 10: team 1001 - 1100 vak 11: team 1101 - 1200 vak 12: team 1201 - 1350

De start (13u) wordt buiten het stadion aan de hoofdingang gegeven. Deze locatie is zeer makkelijk te bereiken voor alle deelnemers.

-EER¬LOOPCOMFORT

TEAM 1201 - 1350 TEAM 1001 - 1100 TEAM 801 - 900

TEAM 601 - 700

TEAM 1101- 1200 TEAM 901 - 1000 TEAM 701 - 800

TEAM 401 - 500

TEAM 501 - 600

Start Runner 4

TEAM 101 - 200

TEAM 201 - 300

TEAM 301 - 400

TEAM 101 - 200

TEAM 1201 - 1350 TEAM 1101 - 1200

TEAM 201 - 300

TEAM 1001 - 1100

TEAM 301 - 400

TEAM 901 - 1000

TEAM 401 - 500

TEAM 801 - 900

TEAM 501 - 600

TEAM 701 - 800

TEAM 601 - 700

Start Runner 2+5

TEAM 601 - 700

Start Runner 3+6

TEAM 701 - 800

TEAM 501 - 600

TEAM 801 - 900

TEAM 401 - 500

13.10.2012

TEAM 901 - 1000

TEAM 301 - 400

TEAM 1001 - 1100

TEAM 201 - 300

TEAM 1101 - 1200

TEAM 101 - 200

TEAM 1201- 1350

TIM ING

ING TIM

ZON E

E

ZON

WISSELS CHANGEMENTS

BEWAARPLAATS SPORTTASSEN CONSIGNE SACS DE SPORT

Individuele resultaten en teamresultaten Op basis van het nieuwe parcours werden ook alle afstanden per loper correct uitgemeten. In onderstaande tabel vind je in de linkerkolom de exacte afstand die iedere loper moet afleggen en in de rechterkolom vind je de afstand waarop je persoonlijke tijd is gebaseerd.

Acerta Brussels Ekiden - loopafstanden

t
t
t
t
t
t


Loper 1 Loper 2 Loper 3 Loper 4 Loper 5 Loper 6

Van start tot aflossingspunt 5 km 9,9 km 5,3 km 10,5 km 4,8 km 6,695 km

van timing mat tot timing mat 4,7 km 9,6 km 5,0 km 10,2 km 4,5 km 6,395 km

De matten die de elektronische tijd van jouw chip registreren, bevinden zich enkel bij de ingang en bij de uitgang van het stadion. De individuele netto tijden worden dus berekend vanaf het buitenlopen tot het binnenlopen van het stadion. Vanaf dit jaar wordt de tijd die gedurende de verschillende aflossingen in het stadion wordt verloren, opgeteld en bij de totale teamtijd gerekend. Lopers die 2 ronden (10 km) lopen hun tijd loopt uiteraard wel door bij de eerste passage door het stadion. Zie plan voor de ligging van de timing zone en aflossingszones. “Wij merkten dat heel wat lopers hun individuele tijd met minuten verlengd zagen omdat hun volgende loper niet klaarstond. Doordat we deze verloren tijd niet meer toekennen aan de individuele lopers, maar op het einde gewoon bijtellen bij het teamresultaat kent iedereen zijn persoonlijke tijd en kan hij beter vergelijken met andere lopers”, zegt Greg Broekmans van de organisatie.

Jouw CV moet in 6 minuten rekruteerders overtuigen! 
NJMKPFO
LJOEFSFO
TUBBO
FS
IFMFNBBM
BMMFFO
WPPS
PQ
EF[F
XFSFME
/JFNBOE
EJF
WPPS
IFO
[PSHU

404
,JOEFSEPSQFO
HFFGU
XFFTLJOEFSFO
FFO
OJFVXF
UIVJT
JO
EF
GBNJMJBMF
PNHFWJOH
WBO
FFO
LJOEFSEPSQ
PNSJOHE
EPPS
MJFGEF
8FSFMEXJKE
[JKO
FS

404
,JOEFSEPSQFO
.FU
EBBSCJK
PPL
BMMF
LBOTFO
PQ
FFO
HPFEF
FEVDBUJF
)FFM
XBU
CFESJKWFO
MPQFO
EJU
KBBS
EF
"DFSUB
#SVTTFMT
&LJEFO
UWW
EF
FEVDBUJF
WBO
LXFUTCBSF
LJOEFSFO
JO
,JOTIBTB
8BBSWPPS
PO[F
EBOL

0NEBU
FML
LJOE
EJU
WFSEJFOU
UPDI
XXXTPTLJOEFSEPSQFOCF

Where will your next step take you? The next step in your career is the big one. Are you looking for lots of options? It’s your future. How far will you take it? Discover a world of opportunities at mycareer.deloitte.com/be © 2012 Deloitte Belgium

Altijd een beenlengte voorsprong.

www.degroof.be

ZOVEEL KENNIS IN EEN KOPJE KOFFIE, DAT PROEF JE! Wij garanderen onze klanten steeds een perfect kopje koffie, al vier generaties lang. We selecteren onze koffiebonen met de grootste zorg, maken uitgebalanceerde mengelingen en houden vast aan een langzaam brandproces volgens traditionele methodes. WWW.ROMBOUTS.COM

Maak werk van je nieuwe job!

Registreer je op jobat.be en ontvang dagelijks of wekelijks jobs op maat in jouw mailbox.

Benieuwd hoe dit kan? Surf naar jobat.be/cv en je weet meteen hoe je je ervaringen, opleidingen en vaardigheden moeiteloos in een overzichtelijk cv giet.

Ooit vond je

de job van je leven


     

          

" ( #.0  /##( , ( " " )+( (%.++  )  )% )+ /" 0(!+ " 0+(&
) )+(.+.( /" !() .") " /(0(!")+#)+ " 3" 0 !+ $,44 !0(() " $,4 0" ) !(+ ( "  &   )!" !+ #") 0(" /##( " )+( !(  ) " ('

   

(+.(
!")+(+ " 1 )+"% +) #(+( ."+
(4 %3673
)%*%4636% * : " & (%%*" * * 6) 8* -! 93'*)34 * * & 83*69++3(%&' 8++3 * +336 "#+7* +'#+7%*" 6%&*4 #6 &3 * * 6%&%" 4(7%6%*" 8*  &33'*%*" 8*  834#%((* 3)24 #+3* 6+6  "3+.1 %36+ + &  *+%" +*63+(4 +. ""8*4 * .3+7341

 466 %* 8++3 +.)' #3 * +.8+("%*" 8* (( 4( +44%34 8++3  834#%((* +*3*)%*"* #+3* 6+6  "3+.1 %6 #+76 +11 %* +83(" )6  +7*6*64 * 7%6+34 +*63+(4 8++33%* * ) +*3#*(* +3)7(3* 8* 8%<* 8++3 %4( +.6%)(%46% +.8+("%*" 8*  3(8*6 96"8%*" %* 83* )6  * 4(%6%61

 466 8**4 %* 8++3 #6 .34++*(%&' +.8+("* 8* * *6( +44%34 <+(4 +*3 )3 8++33933%*" .3+8%4%4 * 9383)%*$ 3%*"* 74%4 4.(%64%*"* +83*)4 

 466 %* 8++3 #6 "(%&'4 6#473%#3 8*  834#%((* +*3*)%*"* #+3* 6+6  "3+.1

 +83("6 3"()6%" )6   +83  +3"*%46% *  +,3%*6% 8*  %*4683(*%*" *3  %*63* * :63* '(*6* 6+ )6 *)  +3"*%46% 8*  **%( * )%*%4636%8 46(%*"*  +,3%*6% 8*  93'%*" *  4)*93'%*" )93'* *  (* 4%: 4%") .3+&64

 3..+3636 *  1 (# 

463%.(+) %* * **%($+*+)%4# 3%#6%*"1 3'$ * *'*%87 4%6736 <%# +. * 7*%834%6%3 *%871 **%4 8* * 3 83%*" )6  6+.44%*" 8* )+3* * 3*6 6#*%'* %*<' **%( * )%*%4636% )*")*6 * 6:#31 383%*" )6 .+.( )*")*6 6)4.(31 ('**%4 $$1 3%" )6 $6+.44%*"* /+11    +674 +64 11101 *3#*(%*"483%" * 383%*" )6 +*3#*(%*"* )6  4741 +))7*%6% * 6+# %4361 .*$)%* +.(+44%*"4$* 347(66"3%#61

- 2
#."+ "()  /##( #"3  " #.0!(+ ."+
(4 1
1 1 #3 &  +))3%( 8363+79*43(6%4 )6  46* '(*6* /+$#6$<( 9%*'('6*4 * *'++."3+.3%*"* %* ("%0 * +79 &  '(*6*.+367%(( 833 7%6 ++3 6%8 .3+4.6%1 . 4%4 8* #+6**(;4 83463' & 6#*%4# 8%<* * .3+)++6 & +*< %*46* .3+76* 111

 *6 83*6 9++3(%&' 8++3 .3%&4*"+6%6%4 #6 4(7%6* 8* 83'++.+*636* *  7%6+79 8* #6 .3+76*")) %& '(*6*1

 8+("6  83'++.347(66* +. * +*3*)6  *+%" 6%4 %* 7*6% 8*  8++3+."46( +&6%8*1

 3..+3636 * 
(%*"483*69++3(%&'  1 (# 

 #6 %& 8++3'73 * #+"3 +))3%( +.(%%*" "*+6* + "(%&'93%" ++3 383%*"1

 #6 * ""* '**%4 * 383%*" 8*   $3*#1 **%4 8* 4*%6%3 .3+76* 8+3)6 * :63 63+1 * '(*6$ ;*)%4# * 347(66"3%#6 *.' '*)3'* &+79 #*(*1 "* '**%4 8* +73*6 6'46 83 93'%*"$ * 4.34#6$ .3+"3)))24 %4 * 83%461

 37'6 & 8(+6 7%6 %* #6 3(*4 * %* #6 3*41


"# * )+6%83* 4(3%4.''6 %* 83#+7%*" 6+6 & '**%4 * 383%*" %*(74% 3)9"* *"87( )6 *63''(%&' :63("( 8++3(*1 +*6%*7 %&4#+(%*" * 833 +*69%''(%*" 8* &+79 83%"#* 8% +.(%%*"* "+3"*%43 ++3 +*4 %"* * 3' +(("1

 #"3 %)) #! ..(3! #% #))"" + /(" /##( 0(!+ " 0+(& # +( /" "# /

  ! "( #)!+%))
/"!(& # )" 3 #

Maar je leven

kan veranderen

Op een dag heb je niet langer de job van je leven. En dan wil je weg natuurlijk. Test of jij nog de job van je leven hebt op Jobat.be en ontdek ons uitgebreide jobaanbod in de nieuwe Jobat krant.


      

"!   / / #  !%  %""-! -1 %" - !/ 2- - /## / #* # . # % !. %""-! 1.0- # / # #/%-##/ 4 - /. 1%%- %0

 "#   # "  !
!. %""-! 1.0- #  / #.&- &0#/ #  1-/-%02#.&-.%%# 1%%-  # %0 /%24# !#/# ###  # 1  '!## -/# -4 -## #4)()  .// - !   "/ &-%..%#! 1. # !- /!) #.#/! &  "#- %02  # !#/-"#-!/ %& "/  !#/# # .&!  # %& 0# ##! %/#) ! #. %&#02   -1%%- %" 1- %%&.%!./!!## / !# # &-%/ / 2- #)  2- / # # ./- # / # &-%!" "/ 3! 0-# /#. # !/1%# % 4/-1%%-"%&##) #  %&!#* - .// # 0/- 2- # %&!## # /-### 1%%-  !-) % 2%-  !"! !-./%%" 1%%-  % 1#  !1# # -  !! #.# %"  / %#/&!%%# # 1-- / 1%!0-#)

    ! 

!     

%"#/! # 2 1-.!!# %""-! 0#/. # %#. # #/%-##/ # !#-# # -0..!) # /0! %1-4/ 1#  %& 222)$/%!)) #  ./- # /!%#. %#//#*   # 4 - %% %#4 1/0- +!#/%#-./0#- #%. , 1%%- %#. !#/- #
#/2-&#)

  " $ !  ! 

 ### 


     

%! + #  -4 -#, %& # #)

Cypres

Your career with Hilti

Where potential meets opportunity. Hilti. Outperform. Outlast.

ams: Versterk onze te keting, Sales, Retail, Mar ement, ur oc Pr k, or tw IT, Ne Finance, Legal, ns, … Customer Relatio

Hilti biedt uitstekende carrièremogelijkheden in één van de meest succesvolle bedrijven ter wereld in de bouwsector. Om onze succesvolle groei verder te zetten, zijn wij op zoek naar (m/v) enthousiaste en resultaatgerichte teamplayers!

Sales Representative Large Accounts Brussel Sales Representative

Brussel

Deel jij onze passie? Solliciteren kan via www.hilti.be/careers. Daar vind je ook meer informatie over deze en andere functies. Of bel naar 02 467 79 06 en laat gerust een boodschap na bij afwezigheid.

Jouw talent & Mobistar

Wat is jouw talent? Werp jouw talent in de strijd voor een job bij Mobistar. Een echte doorzetter, een teamspeler, een gepassioneerd iemand of een vernieuwer? Bij Mobistar zoeken we gemotiveerde medewerkers die geen uitdaging uit de weg gaan.

Jouw talent & Mobistar? Surf snel naar www.mobistar.be/nl/jobs

Mobistar loopt de Ekiden marathon!

7BMFTUB
JT
EF
UPPOBBOHFWFOEF
QBSUOFS
WBO
GBSNBDFVUJTDIF
CFESJKWFO
$30T
FO
BMMF
BOEFSF
CFESJKWFO
EJF
LMJOJTDIF
POEFS[PFLTQSPKFDUFO
PSHBOJTFSFO
DPÄSEJOFSFO
FO
VJUWPFSFO
)JFSWPPS
SFLSVUFSFO
XJK
LBOEJEBUFO
NFU
JOUFSFTTF
WPPS
XFUFOTDIBQ
;P
GVOHFSFO
XJK
BMT
FFO
QFSGFDUF
JOUFSNFEJBJS
UVTTFO
PO[F
NFFS
EBO

NFEFXFSLFST
FO
EF
LMJOJTDIF
POEFS[PFLTQSPKFDUFO &LJEFO
TUBBU
CJK
7BMFTUB
TUFFET
PQ
EF
BHFOEB
PNEBU
XJK
UFBNXFSL
OV
FFONBBM
IPPH
JO
IFU
WBBOEFM
ESBHFO
FO
EJU
BBO
EF
CBTJT
MJHU
WBO
POT
TVDDFT

Je CV is je persoonlijke toegangskaart tot de arbeidsmarkt.

Reden genoeg om er een pareltje van te maken! Surf naar jobat.be/cv en lees de 10 meest waardevolle tips.

OP EEN DAG VIND JE HET HUIS VAN JE LEVEN. EN DAN WIL JE EEN JOB IN DE BUURT NATUURLIJK.

Kijk in de nieuwe jobat krant en op Jobat.be voor alle jobs uit jouw regio.

.IEUW¬RECORD¬¬¬TEAMS¬AAN¬DE¬START !CERTA¬WENST¬IEDEREEN¬EEN¬SUCCESVOLLE¬%KIDEN

'6/!4065)8&45
t

'6/!4065)8&45

t

*/(
53*1-&
"
5&".
t

*/(
*$"364
t

*5
-&/%*/(
t

4"*/5
+04&1)4
%3&".1"(&
5&".
t

-#$
36//*/(
t

36/'6/

t

48&"5*/(
%&-*7&3:
$&/53&

t

7&63/4&
#0&5&-*/(&/

t

*/(
44
#&"54
5
t

5&".41*3*5
t

7&63/4&
#0&5&-*/(&/

t

)"11:
'&&5
-*0/4
t

#$
-*.#63(

t

30"%36//&34
t

'*/(&34
#"$,
*/
5)&
/04&
t

"--0/4*-
t

36//
*/(
4&$63*5*&4
t

-"%:
$&-*/&
"/%
)&3
."(/*'*$&/5

t

-&4
#*40/4
'6*5&4
t

-"
#"/%&
#03"5
t

'"$&
*/(
t

5)&
03"/(&
$)&&5")4
t

(.5

t

#"$"10.
t

3&(*0/
$)"3-&30*
t

-&4
#06-*.*26&4
%6
,.

t

$"4)
*4
,*/(
t

#%
)"7&/
"/58&31&/

36//&34

t

*/(
-*&(&

t

03"/(&
.&$"/*26&
t

*
-07&
,"-"."5"
t

-&4
+645
'03
'6/
t

36/
'03
'6/

*/(
t

*/(
)3
48&&5
48&"5

t

8$4
8&
$"/
413*/5
t

-&4
."+03&55&4
t

5)&

.*/%4&54

#&)"7*0634
t

#54
**
t

.*%$031
"/58&31&/
t

36/
'033&45
36/

t

"--0/4*

t

#0#
%&
#068&34

t

3&$03%
#"/,
)00(7-*&(&34

t

3&$03%
#"/,
)00(7-*&(&34

t

3&$03%
#"/,
)00(7-*&(&34

t

3&$03%
#"/,
3.$36//*/(
."45&34
$)"*/
t

3&$03%
#"/,
)00(7-*&(&34


+6/*034
t

3&$03%
#"/,
#&45
0''
*/7&45
t

5)&
4*9
36//&34
t

-&4
15*54
-0614
t

3&$03%
'0
$3&%*5
t

5)&
-0/(36//&34
t

0/
5)&
30"%
"("*/
t

*54%*4
t

450$,&-
*/(
&,*%&/

t

'-"4)$3"4)

t

3&(*0/
"/%&3-&$)5
t

)3
'$
$)".1*0/ /&55&4
t

5)&
%06#-&
"
5&".
0'
4&$63*5*&4
:"/(
t

5)&
%06#-&
"
5&".
0'
4&$63*5*&4
:*/
t

*/(
;6*%&310035&34

t

108&3*/(
t

36//*/(
5&".
30&4&-"3&
t

/&7&3
36/
"-0/&
t

$54
36//*/(
#"45"3%4
t

5)&
*/%*"/4

t

'03$*/(
1035&
-06*4&

t

#-"

t

'3"$$4

t

*/(
/'3
%3&".
5&".
t

4&%$
%*453*#65*0/
t

1,'
t

55$
+&705"
t

4##
"$$06/5"/54
-&67&/

t

7*&3&/%&&-4
"$$06/5"/$:
t

"7/
t

4&.1&3
'*
t

%&-0*55&
"$4
-94
t

%&-0*55&
"$4
5&".


t

%&-0*55&
"$4
5&".

t

%3&".
5&".
t

.*3&*--&
36//&34
t

#&-5)&3.
36//&34
t

%&
&45"'&55&4
t

1035*&
(&.&/(%
t

#",&."45&34
t

73*&/4,&4
7003
"-5*+%
t

(*3-4
+645
8"//&
)"7&
'6/
t

30"-%
&-*5&
+0((*/(
5&".
t

-"/(&"'45"/%413*/5&34
t

5)&
4530&5-6&1&34
t

$$#&45
t

5)&
3".0/&4

t

)01*5"-
&3"4.&
t

#&4*9

t

#0,&4
.&5
$)0$0
t

%&
4.&55*&4
t

5&".
"$
8*//""34
t

;03(/&5
7-""/%&3&/
t

."$461&35&".
t

5)&
)*()
41&&%
36//&34
t

$0/%0.*/*6.
#0:4
t

'03."
5&$,
+0((*/(
5&".
t

%&
7&3(&5/
t

#04$001"11&-5+&4

t

4##
8""4-"/%
t

3645&/#63(
%3&".5&".

t

3645&/#63(
5&".%3&".

t

45"/-&:
#-"$,%&$,&3
t

#&/0*54
'3*&/%480.&/
t

#&/0*54
'3*&/%4.&/
t

,0/4*-"/50
t

%&654$)&
#"/,
$03103"5&
t

$&#*0%*
t

7&/*
7*%*
/0
7*$*
t

5)&
,#$'&--084)*1
t

5)&
'"45

%&-*3*064
t

0.
1"35/&34
0/&
t

0.
1"35/&34
580
t

$0.16'*5
t

8**
/05
'*5
t

7"/%&7*7&3&
t

41"35"
%&/
#04
t

%&
4$)0&5&3,&4
t

%&
&&345&
."3"5)0/
t

5)&
53*1)"4&
30"%
36//&34
t

)"35-01&34
t

#"$$)64
t

5)&
)&53*$
-"%*&4
t

10-0/"*4&4

t

'&%/"7
t

47,
t

*/5:4
36//&34
t

5
-"/%6*5&3,&
t

"#40-65&
5&".
t

""
%3*/,
t

4.&--4
-*,&
5&".
41*3*5
t

):#0."
t

%&
7"/%&
3&:%&
4*9
t

&05&".
36//&3
t

-&4
-0645*$4
t

&/7*4"/
36//&34
t

8&..&-4
5&".
t

6/*5
$&/536.
t

$/1

t

*/'03."5*$"
+
7"/
#3&%"
&/
$
t

#&7&34
(&.&/(%
'36*5
t

4&$63*5"4
t

108&3
t

%7

$0
t

5&".
'3"/,*&
t

-08
$045
.05*7&
t

"55&/5*"
5&".

&/("(&.&/5
t

"55&/5*"
5&".
1&3'03."/$&
t

1-"/
#
t

($.
t

6
t

5
-
$-"*.4
t

5)&
1631-&
%65$).&/
t

'".*-*&
7-".*/$,
t

'-"/%&34
'00%
t

80.&/
0/-:
t

8,
36//&34
t

-036//&34
t

#"#&-0&
t

01
A5
(&.",
t

.$*
#3644&-4

t

.$*
#3644&-4

t

-*()5/*/(
t

:&4
8&
$"/
t

"55&/5*"
5&".

'6/
t

##8

$0
t

#&%03&5
&,*%&/
/&*()#0634
t

5)&
63#"/
'".*-:
t

1""-
",
t

1'*;&3
--/

t

1'*;&3
--/

t

,"-&*%0
36//*/(
5&".
t

*-70036*5
t

"(&/$&
5063*45&
t

5)&
30$,/
30--
5&".
t

%$-"
413*/5&34
t

53"/41"3&/$:
*/5&3/"5*0/"-
&6
t

5&".
-#5
t

5&".
7"/%&$"45&&-&
t

""-45
%"
.0"
(0&
"'-615
t

;0&5
(&%"$)5
t

#640
-&7&/4-645
t

'#-

t

."3"%&64
t

&,*
36/
"-8":4
t

(4
t

5*5&-7&3%&%*(&3
t

5)&
+0--:
+0((&34
t

5&".

t

16*44"/$&

t

&,*
-*#3&
t

,#$
1",
8&45
t

-&4
4530)4
t

)01*5"-
&3"4.&

t

4*
8035&-
t

4."$
/".63
t

$0-36:5
#14

t

$0-36:5
#14

'*&-%4
t

%&
-0/(36//&34
t

'&45*/"
-&/5&
t

07&3'-:
953&.
t

36/

'6/
"-,&/
t

6/*$&'(4,#*0
t

76#
$)&.*4$)&
*/(&/*&6345&$)/*&,&/
t

+0:/
-&("-
t

5)&
%#
563#04
t

83*5&36//&34
t

.&/4
4"/&
/0/
105&45
7*7&3&
*/
$03103&
4*$$0
t

$0-36:5
#14

&953"
- L 001,3"$)5
t

$0-36:5
#14

t

%&
(305&
50&3+0((&34
t

$-"7*&
t

64"*/*&4
t

"/%3&4
36//*/(
5&".
t

+04E4
36//*/(
5&".
t

%&-)"*;&
t

("450/
30&-"/%54
t

*.&4
36//&34
t

504)*#"
.&%*$"-
4:45&.4
t

6/*$&'(4,#*0
t

7%."

'3*&/%4
t

$0-36:5
#14
99
t

5&".

t

5&".

t

6/*$&'(4,#*0
t

130.*4&%
"/%
$0/'*3.&%
t

5)3&0/

t

5)3&0/

t

8&3,(30&1
7&3%&3
t

$)".1*0/

t

$)".1*0/

t

1"+055&34
t

3"$*/(
(&/5
."45&35&".
t

5"&.
7&3)6-45
'*/"-
&%*5*0/
t

#6#"0
-&7&/4-645

t

4"#&/"
'-:*/
#0:4
'30.
8"--"-#"/*"
t

36//*/(
$"54
t

#3"/%8&&3
16634
t

'"354
t

+&
$0634
*/$0635
t

$0-36:5
#1

4

%3&".-"/%
t

'"354
t

5)&
#6--&5
5&".
t

#04."/4
#630
t

$-"&4
13*/5*/(
t

4".#"
.&$)&-&/
t

/0
-*.*5
5&".
t

4&3*0*4
#64*/&44
t

%*/(0
+0(4

t

()045#645&34
t

5&".
40-:45*$

t

%&
#&7&34
t

5&".
40-:45*$

t

"
.*9
0'
4*9
$)*$,4
t

"55&/5*"
$"3&
t

45*#

t

$30/04
*/5&3/"5*0/"-
t

45*#

t

5)&
41&&%:
91&35)4
t

*$4&/4&

t

/6.&$"
"
t

/6.&$"
#
t

*$4&/4&

t

%&
-&&68,&4
t

5)&
91&35)*4
36//&34
t

7-)03"
t

8&
36/
'03
:063
803%4

t

8&
36/
'03
:063
803%4

t

505"-
'6/
36//&34
t

$"3304
%&
'0(6&0
t

-&4
#"-0$)"3%4
t

-".1*3*4

t

-".1*3*4

t

"9*."
t

$0-36:5
#14
t

$0-36:5
#14
t

,,
#&,,&70035
t

$0-36:5
#14
t

%&
7"-4&
53"(&
t

,#$
4-08
.05*0/
t

36/
&64
36/
t

(44'6/36//&34
t

(3061
'*/"/$&
36//*/(
5&".

t

&4",
t

7"6$-64&
t

"$
-&##&,&
*/
5)&
.*9
t

,#$
(3061
03(
t

#1)05
t

"7.0
t

40."5*'*&

t

40."5*'*&

t

40."5*'*&

t

*5
$08#0:4
0/
41&&%
t

4&/4*4
5&".
t

1"35&/"
)3(&/5
t

1"35&/"
)3
"$5
36//&34
t

1"35&/"
)3
-*&(&
t

1"35&/"
)3
"10--0
t

1"35&/"
)3
."3,&5*/(
t

1"35&/"
5&$$0.
t

%*&
7"/
%&
(&.&&/5&
;&.45
t

%&
300*&
3&//&34
t

5&".#3"44&63
t

4"/$0
(
t

%".&4
&5
%&
41035
t

%&
300*&
-01&34
t

0&)


t

."34)
"/(&-4
t

."34)
%&7*-4
t

%&
300*&
)";&/
t

40-*%"
t

3"/40/
.*9&%
t

%&
7003;03(
t

3"/40/
#07&/
t

%&-0*55&
$0/46-5*/('
40
#"
t

3"/40/
%*&173*&4
t

3"/40/
7&//*/(
t

4%
8039
t

3"/40/
)0&4&-5
t

#"/,
%&(300'
36//&34
"
t

#"/,
%&(300'
36//&34
#
t

#"/,
%&(300'
36//&34
$
t

-&$)0
t

36/
'03
'6/

)%1"3*45"
t

-02*
t

*30/
-*0/4
t

45301,&4

t

45301,&4

t

7"$
.

7
t

7"$
7
t

$0-36:5
#1
4
t

'-:.*
t

50.4
#*,&
-"%:4
t

-6#3*;0-
#3644&-4
5&".

t

7"-*1"$
36//*/(
t

-6#3*;0-
5&".
,"--0
t

-6#3*;0-
#3644&-4
5&".

t

6/*5
0045
t

"9"
4"-&4
t

3&4$
t

-6#3*;0-
5&".
0&7&-
t

%&
4-",,&/
t

5)&
-'*5/&44
36//&34
t

)*-5*
06536/
t

)*-5*
065-"45
t

)*-5*
0651&3'03.
t

7"$
.
t

/0/,&-
5*4+
t

$0-36:5
#14

t

,#$4
(05
5"-&/5
t

%&
7"/
1"3:4,&4
t

&.*-*"
t

#74
,#$
4$)05&/
t

130."5
t

0/&
)3
t

'$
-&67&/
t

-&4
%&#*-4
t

(07

+"1"/
t

5&".
4"
t

403"
#"/,*/(
0'58"3&
t

/&9"/4
)"3/&44&4
t

504)*#"
.&%*$"-
4:45&.4

t

3&.:
$0*/53&"6
t

-08
1&3'03."/$&
5&".
0&)

t

41035."3

t

6/*7&34*5&*5
(&/5


$0..6/*$"5*&8&5&/4$)"11&/
t

6/*7&34*5&*5
(&/5


t

6/*7&34*5&*5
(&/5


'30;&/
'&&5
t

6/*7&34*5&*5
(&/5

t

"--*"/;
.",,&34
.",&/
'6/
t

):1&341"$&
t

03#*5"-
41&&%
t

500
41"$&4
"/%
$63*0*4
t

-04
$0.13"%03&4
-0$04
t

#&&34$)05

t

#&&34$)05

t

70-(&/%
+""3
#&5&3
t

$*5*#"/,
#&-(*6.
&26*1&

t

%&
,0''*&%".&4
t

.64$6-*
("4530$/&.**
)"--&/4&4
t

41035."3

t

4/0&$,

1"35/&34
t

-&4
(";&--&4
505"-
t

%&
53"/4*$4
-"%*&4
t

#&&34$)05

t

"3(0/
36/4
t

/*$0
*4
,/"1
&/
*/5&--*(&/5
t

+0/&4
t

%08
t

"--*"/;
"3$
5&".
t

5)&
70-54
t

%&
3:$,&

t

%&
3:$,&

t

5)&
$-06%
t

"73+&6(%
t

"-5*+%
.00*
t

"5-"
t

108&3
5&".
t

#30&%&34
%3*&(""*&/
t

7*5"
+0($-6#
t

"%7&/563&
5&".
)0:"9
t

-&4
1*
$&4
3"11035
&4
t

+3$
5&".
#
t

+3$
5&".
#


t

+3$
5&".
"
t

$)"35*4
34
t

$)"35*4


t

8%.
#&-(*6.

t

8%.
#&-(*6.

t

$)"35*4
$-"*.4
t

"(03*"
5&".

t

"(03*"
5&".

t

*#(&#*.
*/41&$5
"
t

*#(&#*.
*/41&$5
#
t

*#(&#*.
*/41&$5
$
t

*#(&#*.
"6503*4"5*0/

t

*#(&#*.
"6503*4"5*0/

t

*#(&#*.
%*7
1&34
t

13":0/

13":-09
t

#"+"35

t

#"+"35

t

$*5*#"/,
5&".
t

5&".
"8&40.&
t

5&".
130
t

4+0&1"11&/
8)*5&
-*/&
t

4+0&1"11&/
#-"$,
-*/&
t

,#$
'"45
1""
t

13":0/

#6%(&5
t

.$*
#3644&-4

t

13":0/
135
t

($
36//*/(
5&".

t

"7-0
t

11%
(-0#"-
$&/53"-
-"#4
t

"7-0
.*9
t

36//*/(
8*-%
t

($
36//*/(
5&".


t

%6''
t

/&5)&3
t

5)P.FST
t

)"-7&
'0/%
(*3-4
t

)"-7&
'0/%
*
t

)"-7&
'0/%
**
t

$70
t

$70
t

$70
t

&5&3/*5
36//*/(
5&".

t

&5&3/*5
36//*/(
5&".

t

&5&3/*5
36//*/(
5&".

t

&5&3/*5
36//*/(
5&".

t

."45&341-64
t

'*##4
"/%
8*--4
5&".
t

3&%
.0/45&34
t

-06*4
$-"&4
t

".#*36//&34
t

%&-0*55&
$0/46-5*/(
'03
16#-*$
4&$503
t

*3$&-$&-*/&
t

&/&3(:
45"34
t

"8&40.&
t

#0"3%
36//&34
t

6/*5&%
7*14
t

+004
$0.4
."*-
t

+004
$0.4
."*-

t

+004
$0.4
."*-

t

&5&3/*5
36//*/(
5&".

t

&5&3/*5
36//*/(
5&".

t

&5&3/*5
36//*/(
5&".

t

&5&3/*5
%*3&$5*&5&".
t

$:#&3/*5&%
t

;$1'6/
50
36/
t

"$1
,3",,&/
t

"$1
4*(/03*5"4
t

#1
4
-0(*45*$4

53"/4'03."5*0/4
t

%&
$"-03*&,&4
t

3*4*/(
36/

t

3*4*/(
46/

t

6/*$&'(4,#*0

t

6/*$&'(4,#*0

t

6/*$&'(4,#*0

t

(06:
t

'*//4
'06/%
*/
53"/4-"5*0/
t

"%-
"650.05*7&

t

&3"4.&
"%.*/
t

"-%
"650.05*7&

t

"-%
"650.05*7&

t

1""34&
#-*,4&.4
&/
%0/%&34
t

#-"''4
t

5&3
)&*%&
-01&34

t

'03;"
%*&1&/#&&,
t

1631-&
108&3
%3&".5&".
t

-&4
50(&5)&34
t

-&4
4:/%*$"-*45&4
t

%&
4:/%*$"-*45&/
t

-&$53"
t

07&3450$,
t

'0--08
.&
t

90
t

#6''"-0
t

-&4
50356&4
.05*7&4
t

$1"4
6$$-&

0$.8
6,,&-
t

$"7"--*
1";;*
t

"$
%&-*,""5

t

.07&
#:
7*55&-
t

#&-53".*
5&".

t

$53

t

$53

t

13":0/

'*/"/$*&3
t

):%30.&5"-

t

5&".
'"#3
t

"$(
t

7&0-*"
&,*%&/
5&".
t

#&-53".*
5&".

t

#00;ʅ&34
t

5064
"
#03%

t

5064
"
#03%

t

5064
"
#03%

t

4*&.&/4
*$4(
#&:0/%
#03%&34
t

4*&.&/4
*$&-&$53*$*5:
0/
5)&
53"$,
t

4*&.&/4
&'*&#&
t

4*&.&/4
.0509
t

4*&.&/4
*$
$"3/"7"-
t

4*&.&/4
*$
0-:.1*$4
t

4*&.&/4
*$
406/%-&44
t

4*&.&/4
*$
108&3
t

4*&.&/4
)

$03103&
4"/0
t

4*&.&/4
)

"/*."-
4"/"
t

4*&.&/4
*$
%&4*30
".
t

4*&.&/4
%3&".5&".
t

4*&.&/4
*/%6453:
40'58"3&
#6(4
t

4*&.&/4
.&5"-
36//&34
t

4*&.&/4
5)&
."4
-0$0
5&".
t

):%30.&5"-

t

.4'
4611-:

t

$"44*%*"/
'6/
t

&/130#0-5
t

'3&/$)
'3*&4
t

-&&68&3*,
+&6(%

t

-&&68&3*,
+&6(%

t

.4'
4611-:

t

$"44*%*"/
36/
t

-&&68&3*,
+&6(%

t

13":0/

t

7*/$055&
t

.4'
4611-:

t

)5&
*%&"-
7
5&".
t

13":0/

t

5)&
*%&"-
7
5&".

t

0/1
371
*$5&!.
t

-*0/&55&4
t

."((*
'*5#":4
t

1,'
t

#4#
t

#$0
t

(6..&34

t

(6..&34

t

1*;;"36//&34
t

0/1
371
5&".
"553*#5*0/
t

1307*/$&
%&
-*&(&

t

41&&%:
(0/;"-&;
t

$"5)&3*/&
%&
7"-0*4
41035
5&".

t

1307*/$&
%&
-*&(&

t

"9"
:7&4
5&".
t

$4$
t

"9"
30-"/%
5&".
t

"9".&-*&

$0
t

$4$
t

"9"
#&-.0/5
t

"9"
%3&".
5&".
t

100-
%3&".
5&".
t

$"5)&3*/&
%&
7"-0*4
41035
5&".

t

5&".
450##"&354
t

"73%".&4
t

5)&
#&-*&7&34
t

.0&3&/-01&34
t

3*7&34*%&
45
/*,-""4
t

%&
#*+5+&4
t

26*$,
#36((&
t

#3"/%8&&3
/*+-&/
t

%&
&(&-5+&4
t

;;7-
%&/%&3-&&68
t

36/
'03
8"/;&-&
t

41&&%:
(0/;"-&;
t

73*&/%&/,3*/(
".*$"-&
34;
0/44

t

&-&$53*$*5:
"5
5)&
41&&%
0'
-*()5
t

&913&44
/*&68,0.&34
t

5)&
*5
$308%
t

&913&44
5&$)
4&37*$&
t

#03/
50
1&3'03.
t

&913&44
."/6'"$563*/(
t

5)&
'-:*/(
1"/%"4
t

&5&3/&5
36//*/(
5&".

t

*.&$
t

5)&
461&3
36//&34

t

)"11:
'&&5




t

7"$

13&4&/5&%
#:
"$
1&("464
t

$&(&"$
%30(&/#04
t

$3";:
-&(4
t

-04
.6:
4*.1-&4
t

73*&/%&/,3*/(
".*$"-&
34;
0/44

t

(-0#&53"%&
t

&-*5*4
#'0
t

+0&'.
t

&-*5*4
#'0

t

%$-"
%".&4

t

2.64*$
t

%$-"
%".&4

t

%$-"
%".&4

t

/05
'"45
#65
'63*064
t

4"("
$0/46-5*/(
(3061
t

73*&/%&/,3*/(
".*$"-&
34;
0/44
t

6$#
$-6#'*/"/$&
t

$)3*45&-*+,&
.656"-*5&*5

t

6$#
$-6#$54
/.
t

%&.*
'0/%
$"#8

'*--&4
t

$)3*45&-*+,&
.656"-*5&*5

t

$)3*45&-*+,&
.650,3"
t

%&.*
'0/%
$"#8

#0:4
t

$033&$".*/04
t

$)3*45&-*+,&
.656"-*5&*5

t

#10

t

#10

t

#10


t

6$#
$-6##3"*/&
t

$)3*45&-*+,&
.656"-*5&*5

t

6$#
$-6#2"
)4&
%4
t

&/4&.#-&
&/
$)&.*/

t

&/4&.#-&
&/
$)&.*/

t

&/4&.#-&
&/
$)&.*/

t

&/4&.#-&
&/
$)&.*/

t

&/4&.#-&
&/
$)&.*/

t

&/4&.#-&
&/
$)&.*/

t

&/4&.#-&
&/
$)&.*/

t

&/4&.#-&
&/
$)&.*/


t

&/4&.#-&
&/
$)&.*/

t

7,
t

#3644&-4
"*3-*/&4

/"*30#*
t

6$#
$-6#4"1
t

#3644&-4
"*3-*/&4
/&8
:03,
t

+&6/&4
$"#8

#0:4
t

%"4.64&
36//*/(
5&".
t

6$#
$-6#&5"1
t

6$#
$-6#2"
)4&
%4
t

##3*"
t

##3*#
t

30.#0654
-*.#63(
t

$"1(&.*/*
#&-(*6.

t

$"1(&.*/*
#&-(*6.

t

404
,*/%&3%031&/
t

$"1(&.*/*
#&-(*6.

t

%$-"
)&3&/
t

5&3
)&*%&
-01&34

t

%$-"
%&
#&&45&/
7"/
(6:
t

$00-36//&34
t

1"35:
4&37*$&4
t

#3644&-4
"*3-*/&4

&%*/#63()
t

40$*&5
(&/&3"-&
13*7"5&
#"/,*/(

t

40$*&5
(&/&3"-&
13*7"5&
#"/,*/(

t

40$*&5
(&/&3"-&
13*"75&
#"/,*/(

t

5&".
-6.#6.#"4)*
t

8,54

t

6$#
$-6#*5
t

%&7$0
'
t

$-&"/
"*3
36//&34

t

35%
$63*064*5:
t

)&35"55"$,
t

5&".
3&7"
$)$
t

-"//004
36//&34
t

-04
"%/&0.
1&1*504
t

3&-":
4-08
t

36//*/(
5&".
-"//00
t

-"//00
36//*/(
t

"4$0
*%
t

%#
36//&34
#3644&-4
t

(3&&/'*4)
%&-69&
t

104*/1&34
t

"4$0
&/(*/&&3*/(
t

"7-0
80.&/
t

,&/*"5&".
t

"$1

%3&".5&".
t

%&
0/;&
-*&7&
)&&34#&&45+&4
t

774(
t

0&)
:065)
t

%&
413*/,)""/5+&4
t

"$1

41&&%:4
t

%&
/*(&3*"/&/
t

"$1%&
453"''&
."%"..&/
t

1"35&/"
)3
."3,
%&-0
t


-"%*&4

%6%&4
t

"$1

%&
)"11:
36//&34
t

-"5
-"%*&4
t

$"1

t

$0-36:5
'3"/$&
t

&63"26"
5&".
t

5&".
"%3*"/
t

"$(

t

5)&
#0-54
"/%
5)&
#&"65*'6-4
t

.*$30/
5&".
t

)"3%&
,&3/
t

-&4
-6904
#369&--&4
t

#"/%
0/
5)&
36/
t

"3$"%&
'*3&
t

%&
41"35"#0:4
t

"73

+0/(
&/
)&&-
+0/(
t

%7;0&'
t

)/1
#3644&-
t

8&
%&7&-01
.&%&$*/&4
t

0$"/

)0..&
t

*(&5$
t

-&4
&50*-&4
'*-"/5&4

t

"3$):4
5&".
t

0$"/

)0..&
t

%&7$00-
t

".#&3
453&".
t

/-.,
$-"#&$2
5&".

t

35%
41*3*5
t

"3"$
t

35%
$63*064*5:
t

/-.,
$-"#&$2
5&".

t

3&(*0
$001&3"5*0/
t

-&4
&50*-&4
'*-"/5&4


&.1-
t

-&4
&50*-&4
'*-"/5&4
0/&

&.1-
t

10-*4)
5&".
t

4*-"/&
t

#&-("$0.
36//*/(
5&".
t

#&14!
t

,""(+&6(%
t

%$
t

8&3.*/7"-
36//&34
t

4*/5
(0%&-*&7&
t

41035*&4
t

8&
"3&
70-70-*$*064
t

#"3$0
t

)&5
45&3,&
(&4-"$)5
t


,.
$"33&4
t

4*((*4
t

8)&/
453"/(&34
.&&5
t

4*91"$,
t

$"$&
-"%*&4
t

$"33&
%"4
t

0$"/
1"3&/5
t

$"$&
.*9&%
580
t

0$"/

'*--&
t

46#*50
t

0$"/

'*--&
t

13&450
t

-&,,&3
7"/
#*+
0/4
t

0$"/

'*--&
t

4*/&3(:
t

0$"/
"*/&&
t

-&4
-*0/4
53"11*45&4
t

0$"/

)0..&
t

0$"/

)0..&
t

*#;0&'
t

%&-*$*064
t

&"4:
t

(00%
'03
:06
t

7"$
30"%36//&34
t

3&(*0
'-:*/(
'&&5
0/&
t

9
t

(3061
'*/"/$&
36//*/(
5&".

t

5&".
/.#4
&6301&
t

36/
)&--0
36/
t

"7-0
t

"7-0
.*9

t

)""
58&&
00)
t

&"6
$063"/5&
t

1)-
t

8,54

t

"7-0
(*3-4
t

%&
7.8
'6/36//&34
t

7"/
."3$,&

t

7"/
."3$,&

t

7"/
."3$,&

t

7"/
."3$,&

t

7"/
."3$,&

t

(6..&34

t

0/&
5&".
t

1307*/$*&
/003%#3"#"/5
t

)&-*04$3&&/
t

40$*&5&
(&/&3"-&
13*7"5&
#"/,*/(

t

/05
'"45
#65
'63*064

t

-&4
50356&4
/*/+"
t

$"5
"--
.06/5"*/
t

%&-0**55&
&34
t

%&
"",&4
t

%&-0*55&
"$4
5&".
t

7*/*
7*%*
7*4)/6
t

$"$&
.*9&%
0/&
t

$"$&
.&/
t

&.1-
&
"("*/45
107&35:
t

/05
"4
4-08
"4
8&
-00,
t

30"%36//&34
t

"--*"/;
461&3
5&$)/0
t

30"%36//&34
t

1307*/$*&
-*.#63(

t

-"#03&-&$
t

3$"--&;70036*5
t

1307*/$*&
-*.#63(

t

41"35"$64
t

41"3."9
t

41"3501
t

41"3'6/
t

41"3-001
t

41"3

t

41"3$0634
t

#6:
8":

4"%
t

#6:
8":

$03103"5&
t

#6:
8":

&/4"*
t

$-*."
t

%&7$36*4&
t

3&(*0
'-:*/(
'&&5
580
t

&-&$530-69
36/
5&".
t

"&(
5&-&$0.
t

&-&$530-69
413*/5
5&".
t

'03%
&$0#00454
t

'03%
.645"/(
t

0/
53"$,
t

1307*/$*&
;&&-"/%
t

'03%
$&(&"$
.&*4&3
t

"%/&0.
$)&&5"4
t

/"$
.*95&
t

80##-*/(
$0$0/654
t

&3/45

:06/(
"$&35"
"6%*5
1-0&(
t

46)1&35&".
t

3"1
)15&".
t

%*7"/
)15&".
t

&6,0.&54
t

'".064
t

"&(
"5&-*&3
t

&-&$530-69
'6/
5&".
t

"&(
&/&3(:
t

(%
t

(%
t


t

&-*"
&1.

"6%*5
t

&-*"
)3

$0
t

91&
(0&4
8*/:065)
t

"%&$$0
(0&4
8*/:065)
t

'03;"
4103;"
t

/"5*0/"-&
1-0&(
/.#4
t

"/4&--

(-07&
36//&34
t

5&".

t

+/+
53&"436:
)"8,4
t

$"146(&-
t

4"".,-&5;
t

++
53&"463:
5*(&34
t

03"/+&
%6*7&-4
t

&630(-"4
%&
-"/%54)&&3
t

5&".

t

5&".

t

5&".

t

5*(&/*9
t

)&"-5):
"-130
36//&34
t

26*$,45&1
'*/"/$&
t

0145"-"/
t

26*$,45&1
."3,&5*/(
t

%*%*5
"("*/
t

&63010354
t

5&".
"-7&:
t

5&".

t

5&".

t

5&".

t

-6
36//&34
t

&1
4$)30&:&/
t

30%&
-&&68&/
t

505"-
36//*/(
$-6#
t

&"4*
t

3&"-5*.&
36//&34
t

3&"-
36//&34
t

"&
36//&34
5&".
t

"&
36//&34
5&".
t

*5*/*5:
t

$3";:
4/"*-4
t

5&".
41*3*5
03&4
t

$)"3-*&4
"/(&-4
."3,5
t

%:/".0
%&7$0
t

%&$70
)
t

"."/%"4
"3.:
t

6/*$&'(4,#*0

t

6/*$&'(4,#*0

t

5)&
'-:*/(
103$61*/&4
t

%0."*/&
5)&3."-
.0/%03'

t

%0."*/&
5)&3."-
.0/%03'

t

5)&
$3"8-*/(
1"33054
t

36//*/(
'03
+645*$&
t

53",,4
5&".

t

53",,4
5&".

t

53",,4
5&".

t

5&".
41*3*5
03&4

t

*.5&$)
t

36/"-$0/*9
t

$0//&$5
7*5".*/
)
t

$0//&$5
7*5".*/
%
t

5&".
*4"#&--&

1.0
t

3&(*0
'-:*/(
'&&5
5&".

t

$0//&$5
7*5".*/
3
t

$0//&$5
7*5".*/
4
t

+)"71"
3&(*0
t

563#05
%(
."3&
t

$"#
&1
13&4*%&/5
5&".
0/&
t

$"#
&1
13&4*%&/5
5&".
580
t

-&4
&50*-&4
'*-"/5&4
5&".

t

3&(*0
*5
5)&
."45&34

$0.."/%&34
t

(3
%3&".
5&".

3&(*0
t

%(
$0.1
t

%&7$0.1
t

-&4
&50*-&4
'*-"/5&4

5&".
580
t

%&)&,4!"-$0/
t

&6301&"/
&$0/0.*$
"/%
40$*"-
$0..*55&
t

563#05
%(
."3&
580
t

$0..*55&&
0'
5)&
3&(*0/4

1&4
5&".
t

3&(*0
'-:*/(
'&&5
5&".

t

)3
$)".1*0/4
t

.&/4
4"/"
"5
$0.40'
t

1(

#*$
)3
t

1(

.1%
t

1(

5)&
."(/*'*$&/5
1*/,*&4
t

1(

5)&
5:3"//*$"-

8*-%
36//&34
t

1(

&,*5"9
t

1(

1&3'6.&4
t

1(

8&.%0
14
t

1(

1*/,
1"/5)&34
t

1*/,:
50:4
t

1(

5&&/4
t

1(

-*26*%
&/(*/&&3*/(
t

1(

1"$,%&7#*$
5&".
t

1(

)"11:
'&&5
t

1(

30"%
36//&34
t

1(

#6:.&0/$&
t

1(

#6:.&58*$&
t

1(

#6:.&"("*/
t

1(

.41
t

1(
&,*/&5*$
t

1(

&,*%&-*$*064
t

1(

*%
41&&%
t

1(

&.
0$501644:
t

1(

3%
)0.&
$"3&
t

1(

3"15034
t

"-$0/
36/
'03
'6/
t

,%$
t

#04$)
5*&/&/
t

0/&
'03
"--
t

(3&5*(
t

%&
,3"##&34
t

.41035*704
t

36//*/(5&".
.*$)*&-
%&
#"&3&
t

36/
8*5)
*5
t

%&
5"/%&/#*+5&34
t

5)&
03"/(&
36//&34
t

("7&353*..&34

t

("7&353*..&34

t

01
$"'&
t

45"44+
t

'*5
/
'03.
t

5&/
&%&
5&".

t

'"45'63*064
t

#03-665+0((&34
t

5&/
&%&
5&".

t

4+*&34
t

-0014&
36//&34
t

%&
%0&/%&34
t

%&
7&%&55&/
t

41"35",
(0"/
t

7"/
A5
4&45*$)
+0((&34
t

+645
36//*/(

t

+645
36//*/(

t

-"//&&
%6
41035
t

#%4, 306(&
t

#%4, #-"/$)&
t

"/5&/"5"-

#"#:
t

'-:*/(
'*//4
t

-"
7*&
&/
304&
t

36/
'03
6/*$&'6/
t

#3644&-4
36//&34
'03
6/*$&'
t

+645
36//*/(

t

4&&
:06
*/
5)&
4)08&3

t

+0$)&/

'3*&/%4
t

-&4
0/
3".1&3"
4*
*-
'"65
t

-&4
("-01*/4
t

-&4
(3"/%4
$364
t

$;&$)04-07",*"

t

+)"
t

+0((*/(
#&-(*6.
t

4&&
:06
*/
5)&
4)08&3
***
t

$0634
506+0634
t

%&
)0--&34
t

"73
+""3
t

5)&
%*35:
4*9
t

%".&4
"7.0
t

."45&34
"7.0
t

%&
;055&(&./""34
t

3&55&,&5&5
t

-&##&&,4
+0/(
(&8&-%
t

7"$1&("464
t

%"$
.*9&%

t

"73%&
0170-(&34
t

%"$
.*9&%

t

%"$
+0/(&3&/
t

%"$
73068&/
t

#3"#0
t

7"$
''

1%#
5&".
t

%3&".5&".
t

5&".
7"/%&8"55*+/&
t

%&
#&3&/
7"/
)&5
8""4-"/%
t

/"$
#369&--&4
t

4158"73&

t

/"$
"/$*&/4
t

&9$&-4*03

t

4158"73&

t

3'$-
30"%
36//&34
t

3'$-
30"%
36//&34

t

3&4$
t

5)&
(00%
5&.10
t

/455
t

48*'5
0/&
t

"-$0/
53*1-&
9
t

%"11&3&
4*0&/-01&34
t

03.*5
**
t

%&
"-$0/
45"34
t

,%$
t

"5)-&5*$4
t

"-$0/

36/
t

%&
%"-$0/4
t

7-"44&/3005
0/
5)&
36/
t

03.*5
*
t

5)&
"-$0/
+0,&
t

%&
;"/%-01&34
t

%"$.
0/&
t

/4*%&
t

4$3".#-&%
-&(4
t

)06#"1-64
t

'6--$&")&"%
t

)06#"
t

$3&-"/

t

50936//&34
"
t

.
#*64
t

..*9
t

.0#*36//&34
t

+&5"*3


'-*()5
014
t

+&5"*3


41&$*"-*454
t

+&5"*3


+"$
t

+&5"*3


$4%4
t

+&5"*3


*$5
t

50936//&34
$
t

7-"44&/3005
0/
5)&
36/
t

&3/45

:06/(
1-0&(

t

#-*+%031
%&/%&3.0/%&
t

30.#0654
i%&
&$)5&/w
t

01&/
t

5)&
#"-%
"/%
5)&
#&"65*'6-
t

&91&356.
t

5)&
-*0/4
#*4
t

4&&
:06
*/
5)&
4)08&3

t

500$&&&.8":
8"3&(&.

t

%&
-001$-6#
t

50936//&34
#
t

1&14*$0

t

#(4
5&".

t

)&5
50.#"
5&".
t

#(4
5&".

t

500$&&&.8":
8"3&(&.

t

$3&-"/

t

(&/&3"-
4&$3&5"3:
5&".
t

#&-'*64
t

.0#*45"3
."$)*/&
48"''-&34
t

/&-*44&/
(3"%&
"%70$"5&/
t

5):44&/,3611
36//&34

t

)&3.&4
%3&".5&".
t

.0#*64
t

7($-0015&".
t

)035*1-"/
t

.0#*64
t

$3&-"/
t

*/53"40'5
t

%&
,*/
t

1309*.&%*"
t

365(&34
3"##*5
36//&34
t

6/*5
4$)&-%&
t

"7*"#&-
t

5):44&/,3600
36//&34

t

30"%
-07&34
t

)
t

#&;00.
t

5)&
"-$0/
."3"5)0/
36//&34
t

&3/45

:06/(
7&//05&/1-0&(
t

12*/11
t

6$-
t

&3/45

:06/(
1-0&(

t

&3/45

:06/(
"/58&314&
1-0&(
t

.07&
4&1
t

#&-("5&$)
t

4"6$0/:
t

"($
.*309
t

#,$1
5&".
t

$"64&8":
$0"45&34
t

)"1*
$0/46-5*/(
4$4
t

&26*5:3&"$)
t

"%&440
'*5/&44
/*/07&

t

"%&440
'*5/&44
/*/07&

t

,6/45.""/

t

13*/5&34
8*5)
"
36//*/(
130#-&.
t

#%'
4"-&4
t

3&%
30"%36//&34
t

.&%*"(&/*9
t

4"1
36/
'03
'6/

t

40."$0/4536$5
t

#%'
."3,&5*/(
t

5)*/,
.&%*"
t

#&61
t

4"1
36/
'03
'6/

t

5&".
,*/&10-*4
t

%4
4.*5)
t

1"/015*$
t

36//*/($&/5&3
%3&".5&".
t

0$.8
,0353*+,
t

1"/015*$
t

(30&1
6#6/56

t

*4"#&--&

$*&
t

(30&1
6#6/56

t

.*%%&/4$)00-

)0'45&%&/
t

3*""$
t

"73

%&
+"(&34
t

"7,"
36//*/(
5&".

t

"7,"
36//*/(
5&".

t

-&4
%06;&
t

5)&,&/",30#"5&/
t

'
t

'-:*/(
'*//4

t

'35
#*/$)&
t

/".
1"*
$)6"/
#3644&-4
t

$)"--&/(&3
t

'03&45
t

4"'"3*
41&&%
t

#03%"
*/5&3/"5*0/"-
5*/503*
5&".5
t

+6/(-&
41&&%
t

#03%"
*/5&3/"5*0/"-
5*/503*
5&".#
t

36/"8":
4
t

%&
)"35-01&34
t

100-
36*.5&
t

3&4$6&
3"/(&34
t

%&
5667&/&*34
t

+";;;;

$0
t

-&4
*/506$)"#-&4
t

)&"7:
$)";&34
t

5&".
1#
""-45
t

-*.*5-&44

t

-*.*5-&44



t

%&
-04-01&34
t

4".&/
6*5
t

"$&35"
36/
)064&
t

"$&35"
"/5*-01&/
t

"$&35"
$"/5
$"5$)
.&
t

"$&35"
%*3&$5*&
t

"$&35"
#0
47'

0-,
t

"$&35"
$0/46-5
t

"$&35"
30"%36//&34
t

"$&35"
5&4536//&34
t

"$&35"
%&
-00001&34
t

"$&35"
%&
-""5,0.&34
t

"$&35"
)0.&36/
t

"$&35"$0.
t

"$&35"
16#-*$
t

"$&35"
45"34
t

"$&35"
)630/
t

"$&35"
,-""4+&4
t

,#$
1-0&(

t

,"
t

,#$
%&
-645*(&
-01&34
t

"$&35"
"1-
t

"$&35"
:"35
t

"$&35"
$0/46-5

t

"$&35"
)&5
"--&(""35+&4
t

#03-&&
'03
3*0
t

"7&7&
7&&70&%*/(
t

(30&1
"7&7&
t

-"%*&4
t

+0#"5
t

4#5

t

4#5

t

4#5

t

4#5

t

,6/45.""/



acerta.be

Als je het beste uit jezelf wil halen, is Acerta je partner.

Acerta is partner van Tia Hellebaut, Kevin en Jonathan Borlée, toonbeelden in volharding en teamspirit.

BDFSUBCF


POEFSOFNJOHTMPLFU
t
TPDJBMF
FO
MPPOBENJOJTUSBUJF
t
)3TFSWJDFT

VLAAMS­BRABANT

Tia Hellebaut en de broers Borlée willen altijd het beste uit zichzelf halen. Door inzet. Door te focussen. En Acerta steunt hen daarbij met haar partnership. Acerta zorgt ervoor dat starters, zelfstandigen, ondernemingen en organisaties zich, net als Tia en de broers Borlée, 200 % kunnen concentreren op hun kerntaken. Met sociale- en loonadministratie, gepersonaliseerde HR-services en gepaste expertise. Wil je weten hoeveel Tia of Borlée er in jou zit? Kom dan praten met Acerta.