LIMA TINGKAT KEPEMIMPINAN
LIMA LEVEL KEPEMIMPINAN Perhatikan dengan seksama, mengapa mereka mengikuti mereka sebagai Pemimpin
Personhood/Kepribadian People Development/Mengembangkan Orang Production/Produksi Permission/Izin Position/Posisi
(Respect/Menghormati)
(Reproduction/Berkembang) (Results/Hasil) (Relationships/Hubungan) (Rights/Hak)
LIMA LEVEL KEPEMIMPINAN 1. Position/Posisi: HAK - Orang mengikuti Anda karena mereka harus melakukannya.
LIMA LEVEL KEPEMIMPINAN 2. Permission/Hubungan HUBUNGAN - Orang mengikuti Anda karena mereka menginginkannya.
LIMA LEVEL KEPEMIMPINAN 3. Pruduction/Produksi HASIL - Orang mengikuti Anda karena apa yang telah Anda lakukan untuk organisasi atau gereja.
LIMA LEVEL KEPEMIMPINAN 4. People Development/Mengembangkan Orang: MENGEMBANGKAN - Orang mengikuti Anda karena apa yang telah Anda lakukan untuk mereka..
LIMA LEVEL KEPEMIMPINAN 5. Personhood/Kepribadian: MENGHORMATI - Orang mengikuti Anda karena siapa diri Anda dan apa yang Anda wakili.
LIMA LEVEL KEPEMIMPINAN 1. Position/Posisi: HAK - Orang mengikuti Anda karena mereka harus melakukannya.
Contoh Alkitab adalah REHABEAM • Hukum Kepemimpinan • Kemampuan Kepemimpinan Menentukan Tingkat Efektifitas seseorang
LIMA LEVEL KEPEMIMPINAN 2. Permission/Hubungan HUBUNGAN - Orang mengikuti Anda karena mereka menginginkannya.
Contoh Alkitab adalah NEHEMIA • Hukum Hubungan • Pemimpin Menyentuh Hati Sebelum Mereka Meminta Tangan
LIMA LEVEL KEPEMIMPINAN Contoh Alkitab adalah DAUD 3. Pruduction/Produksi • Hukum Menghormati atau HASIL - Orang mengikuti Menghargai karena apa yang telah Anda • Orang Secara Alami mengikuti lakukan untuk organisasi Pemimpin yang Lebih Kuat dari atau gereja. pada diri mereka sendiri
LIMA LEVEL KEPEMIMPINAN Contoh Alkitab adalah PAULUS 4. People Development / Mengembangkan Orang: • Hukum Ledakan Pertumbuhan • Untuk Menambah tingkat MENGEMBANGKAN Pertumbuhan, mengutamalan Orang mengikuti karena apa pengikut - untuk berkembang, yang telah Anda lakukan memimpin pemimpin untuk mereka..
LIMA LEVEL KEPEMIMPINAN 5. Personhood/Kepribadian: Contoh Alkitab adalah SAMUEL • Kualtas hidup Samuel MENGHORMATI - Orang • Hamba Tuhan yang setia mengikuti karena siapa diri Anda dan apa yang Anda • Teladan hidup dari seorang yang berintegritas wakili. • Pemimpin yang konsisten
LANGKAH MENDAKI DARI SEORANG PEMIMPIN 1. 2. 3. 4. 5.
Semakin tinggi Anda naik, semakin lama waktu yang dibutuhkan. Semakin tinggi Anda naik, semakin tinggi tingkat komitmen. Semakin tinggi Anda naik, semakin mudah untuk memimpin. Semakin tinggi Anda naik, semakin besar pertumbuhannya. Anda tidak pernah meninggalkan level dasar, atau tingkat di bawah tempat Anda berada. 6. Sebagai pemimpin, Anda tidak akan berada pada tingkat yang sama dengan semua orang Anda. 7. Anda harus bekerja untuk membawa pemimpin lain membawa Anda ke langkahlangkahnya.
Bagaimana Langkah Kita dalam Mendaki Kepemimpinan? 1. 2. 3.
4. 5.
Secara konsisten mintalah Tuhan untuk membentuk Anda menjadi pemimpin yang lebih efektif. Kembangkan kepercayaan diri pada keterampilan orang-orang di sekitar Anda. Lihatlah setiap hubungan yang Anda miliki sebagai kesempatan untuk mengembangkan orang itu. Berjalan perlahan-lahan melalui orang banyak. Secara konsisten menyimpan daftar calon pemimpin potensial yang dapat Anda investasikan.
Bagaimana Langkah Kita dalam Mendaki Kepemimpinan? 6. 7. 8. 9.
Memprioritaskan pemuridan; Temukan cara sistematis untuk melatih orang lain. Pilih dan mentor pemimpin kunci. Hidupkan kehidupan model yang orang lain ingin tiru. Kenali bahwa manusia adalah aset Anda yang paling berharga.
SERVANT LEADERSHIP Journal of Virtues & Leadership (Vol. 1 Iss. 1, 2010)
1. Listening senantiasa aktif berupaya untuk mengetahui kehendak majelis hingga anggotanya, dan dia mencoba untuk mengklarifikasi kehendak itu. Dia berupaya untuk mendengarkan apa saja yang dikatakan dan tidak dikatakan oleh orang-orang lain kepadanya, dan berupaya untuk memahami komunikasi yang disampaikan orangorang lain lewat bahasa tubuh mereka, seperti ekspresi wajah dlsb sebelum memutuskan sesuatu.
2. Empati Pemimpin pelayan berusaha keras memahami dan memberikan empati kepada orang lain. Orang perlu diterima dan diakui sebagai suatu individu yang istimewa dan unik. Setiap individu tidak ingin kehadirannya dalam gereja ditolak oleh orang lain yang berada di sekitar dirinya. Pemimpin pelayan yang paling sukses adalah mereka yang mampu menjadi seorang pendengar yang penuh dengan empati.
3. Healing Membantu diri sendiri dan anggota dan gerejanya untuk menyelesaikan permasalahan, memperhatikan masa lalunya, dan membangun masa depan bersama-sama sesuai dengan visi di masa mendatang.
4. Awareness Terus menerus mengurangi kelemahan dan menyadari kelemahan yang dimiliki.
5. Persuasion Tidak menggunakan kekuatan untuk memaksa, namun memanfaatkan otoritas yang diperoleh. Berupaya untuk menyakinkan orang-orangnya, bukan dengan memaksakan mereka untuk taat kepada perintahnya.
6. Conceptualization Memastikan bahwa tujuan terkonsep dengan spesifik, terukur, berorientasi pada tindakan, realistis dan dibatasi oleh waktu
7. Foresight Belajar dari masa lalu, memahami realita saat ini dan mempertimbangkan konsekuensi dari sebuah keputusan yang diambil untuk masa depan
8. Stewardship Semua yang kita miliki hanya titipan yang dipercayakan oleh TUHAN Memegang kepercayaan, dalam artian bahwa seorang pemimpin diberikan kepercayaan untuk mengoptimalkan sumber daya yang ada. Namun bukan berarti bahwa sumber daya tersebut adalah milik dari seorang pemimpin, tetapi sumber daya tersebut dipercayakan kepada seorang pemimpin untuk dikelola.
9. Commitment to the growth of people Meyakini bahwa setiap orang memiliki potensi dan bisa dikembangkan. Seorang pemimpin akan memastikan untuk melakukan pengembangan secara terus menerus kepada semua stafnya tanpa memilih-milih.
10. Building Community Menciptakan komunitas yang saling tolong menolong untuk menjadi lebih baik. Bahkan bukan hanya sekedar komunitas tetapi juga membangun persahabatan antar sesama anggotanya
SERVANT LEADERSHIP SERVANT
LEADER
LEANING
STEWARDSHIP
EMPHATY
COMMITMENT
HEALING
BUILDING COMMUNITY
AWARENESS PERSUASION CONCEPTUALIZATION
FORESIGHT
