LIGA HÍRLEVÉL. A VIII. Magyar Munkajogi Konferencia. Visegrád, október Kedves kollégák!

LIGA – Független Szakszervezetek Demokratikus Ligája  H-1146 Budapest, Ajtósi Dürer sor 27/A  +36 1 321-5262; : www.liganet.hu : [email protected]

LIGA HÍRLEVÉL 2011. November

Független Szakszervezetek Demokratikus Ligája

A VIII. Magyar Munkajogi Konferencia Visegrád, 2011. október 11-13. Kedves kollégák! „VÁLASZÚTON küszöbén?”

–

Egy

új

munkajogi



szabályozás Az

plenáris üléseken és

elmúlt

hónapokban

folyamatosan terjesztett be a kormány olyan törvényjavasla-

Az idei konferencia mottója

szekció szemináriumokon

már nem csupán egy jövőbe

folytak, témától és

amelyek alapvetően határozzák

mutató kérdés, hanem most

előadóktól függően más

meg a munkavállalók életét 2012-

már tényként kezelendő, a

tartalommal és más

Kormány megtárgyalta az

hallgatósággal.

A

Dr. Petrovics Zoltán az

tárgyalásokat kezdeményezzen a

új Munka Törvénykönyvét, melyet a T/4786. számú törvényjavaslattal az Országgyűlés elé terjesztett idén október 21-én.

„Adatvédelem és a

tokat

az

Országgyűlés

től. LIGA

mindent

Szakszervezetek megtett,

kormánnyal kérdésekben.

személyhez fűződő jogok

szerveztünk,

védelme a munka-

tünk, kétszer

viszonyban” című

elé,

hogy

ezekben

a

Demonstrációkat sztrájkot is

hirdet-

országszerte

félpályán lezártuk a főutakat, és minden

lehetséges

hazai

és

Ennek alapján a visegrádi

előadásában szólt arról,

konferencián elhangzott

hogy mi a „titok”, a

előadások egy része

munkaviszony keretében,

Egyes kérdésekben végül sikerrel

gondolat ébresztőül

illetve a titok, amikor

jártunk, a kormányt tárgyaló-

szolgálhat, más része pedig

nyilvánosságra kerül, már

már talán meghaladta a

elveszíti titok jellegét.

nyugodhatunk meg.

A titok körébe tartoznak a

Ezzel a hírlevéllel az a célunk,

kormányzat által elfogadott tervezetet, mivel tartalmában már a tervezet is sokat változott azóta. A konferencia előadásai

munkahelyen a levéltitkok,

nemzetközi fórumon segítséget kértünk.

asztalhoz kényszerítettük. Más kérdésekben

még

nem

hogy pontos képet kaphassatok arról, hol tartanak a tárgyalások,

a magántitkok, az üzleti

mik az eredmények, mik

titkok, a gazdasági titkok.

törvényi változások.

1

a


A munkáltató a titok

ellenőrizheti, a térfigyelő

tanácsnak és az EU ÜT-nek

védelme érdekében – jogos

kamerák, az elektronikus

is. Ebben az esetben is meg

gazdasági érdekeinek

levelek, az egészségi

kell határozni, hogy a

védelmében -

állapottal kapcsolatos

titkok megőrzése mire

intézkedéseket tehet,

(orvosi) titkok csak a

irányul.

szabályozhatja a

törvények által

munkavállalók titoktartási

meghatározottan

kötelezettségét és az adatok

ellenőrizhetőek.

nyilvánosságra hozásának tilalmát.

Az emberi reprodukciós eljárásban résztvevőtől

Dr. Kajtár Edit előadásában „A munkavégzés ellenőrzése és a személyhez fűződő jogok”

Az üzleti titok: szubjektív

igazolás kérhető, az orvosi

kategória, védelmére

alkalmassági vizsgálatról

intézkedéseket kell tenni,

pl. a részletek nem. A

az Mt. 103. §-a erra

személyiséghez fűződő

lehetőséget ad, a

jogok csak az arányosság és

versenytilalmi

szükségesség mértékig - és

megállapodásokat a

előzetes tájékoztatás mellett

A magánszférához való jog,

munkálattó sajátosságaihoz

ellenőrizhetőek.

hogy az érintett akarata

kapcsán az egyenlő bánásmód alapvető szabályairól és a személyi adatokhoz való jogról beszélt.

mérten kell szabályozni,

nélkül nem tekinthető be és

ebbe még az is belefér,

hatolhat be kívülálló, csak,

hogy a számítógépéről a

A titoktartás lehetősége az

ha hozzájárul vagy törvény

munkavállaló mit vihet

érdekképviseleti munkában

engedi. Az információs

haza és mit nem.

is jelen van, az üzleti titok

önrendelkezési jog és az

megőrzése, harmadik

abba ütköző érdekek

személynek átadási tilalma

esetében több törvény, ILO

– titoktartási nyilatkozat

kódex EU, OECD

kérése gyakori. A

szabályok alapján lehet

munkáltató a szakszervezet

eljárni.

A versenyjogban benne van a tisztességtelen magatartás tilalma, a munkajogban a jogkövetkezmények- a rendkívüli felmondás lehetősége, a büntetőjogban pedig a büntető szankciók.

tisztségviselőinek a munkavállalók felé történő tájékoztatatás nem tilthatja

A munkavállalók titkainak

meg. A szakszervezetnek is

védelme: a munkáltató a

lehetnek titkai, amit viszont

munkavégzési

a munkáltató sem adhat

rendelkezésre állást

tovább, ugyanígy az üzemi 2

A személyi adatok, gyűjtése, tárolása , a kamerás megfigyeléstől a grafológiáig csak kötelező és világos szabályok alapján történhet.


Jogszerűen, a tisztességes

Levél, elektronikus levél, ha

– beleegyezésével – a

magatartáshoz, a célhoz

a munkahelyi címre névre

kamerás megfigyelés, az

kötötten, a szabályok

szólóan érkezik

eredményeket itt mérni

rendszeres

jogosulatlannak tilos

kell.

felülvizsgálatával. Kell a

kinyitnia. Az e-mailra a

munkavállalók és

levéllel azonos elbírálás

szervezeteik tájékoztatása

van, az tekinthet bele, nem

ki milyen célból, milyen

tilthatja. Telefonok, kódok

rendszerességgel, meddig

használata a munkaidőn

kerül megőrzésre, stb. –

belül, pl. facebook, IWIW

együttműködési

betekintés a jóhiszeműség

kötelezettség itt is fennáll.

és a tisztesség keretein

Kamera mentes övezet kell

belül vagy pihenőidőben

legyen, az öltöző, a mosdó,

megengedhető, visszaélés

stb. Több adatvédelmi

esetén szankcionálható és

A személyes adatok között

biztosi állásfoglalás is

korlátozható. Kérdés kinek

vannak a különleges

született, ami segíti ezek

és meddig pl. munkáltató

adatok: a faj, a vallás, a

törvényes megvalósítását.

lejáratása közösségi

politikai érdeklődés, az

oldalon.

érdekképviseleti tagság, az

A kamera létéről látható

kihelyezése tilos! GPS a változó munkahelyen dolgozók napi 24 óráját is rögzítheti, ami helytelen lehet. Alkohol és drogteszt

észlelésre szorítkozik, nem terjed ki az aktív jogérvényesítésre, a jogbizonytalanság, a jogsértés, a sértettség már mind következmény, az adatvédelem elveit végig kell követni.

egészségi állapot, a

jelzés kifüggesztése kötelező. Rejtett kamera

A jogérzék csak az

szexuális szokások, stb. Dr. Dudás Katalin: „Az

Ezek után a felvételi

adatkezelés a

eljárásban – alkalmassági

munkaviszony létesítése

vizsgálatban - jogsértés

előtt és megszűnése után”

nélkül érdeklődni tilos.

címmel tartott előadást.

Erkölcsi bizonyítvány bizonyos munkakörökben

lehetősége a munkáltató

Beszélt arról, hogy pl. ahol

számára megengedett a

a veszély fenyegetheti a

törvényes keretek között.

dolgozót ott nem szabad

Tájékoztatás

egyedül munkát végezni,

elengedhetetlen erről, az

vagy ahol a teljesítmény-

érintett hozzájárulása

követelmények mozdulat-

szükséges, mindez

elemzése folyik, ott a

személyes adata.

munkavállaló

Milyen kérdések tehetőek

tevékenységére irányulhat

fel egy állásinterjú során?

3

és pozíciókban kérhető. Önéletrajz, ami az álláskeresésnél kérhető, de ennek más célokra továbbítása már lehet jogsértő.


Ha a kérdések jogszerűek, akkor nem utasítható el a válaszadás, ha nem

Dr. Berke Gyula előadása Az új Mt. szemlélete:

jogszerű, akkor a

13. § munkaviszonyra

munkavállaló elutasíthatja

vonatkozó szabályok:

vagy amennyiben „nem

üzemi megállapodás, KSZ,

valódi” választ ad, akkor

jogszabály

ebben az esetben nem szankcionálható.

dokumentumok tárolása, törlése, megőrzése a

tilalomról. Munkáltató személyében bekövetkező változás: alapja a 2001/32/EK (transfer). Célja: egyszerűsítés, megfelelés.

16. § egyoldalú munkáltatói kötelezettségvállalás, célszerű megoldása

A személyes

rendelkezhet az eltérésről,

jogfenntartással tenni,

36. § (1) kiveszi a jogszabályon alapuló jogutódlás

határozott időre, vagy

36. § (2) f.a. alatt a

feltételhez kötve.

jogutódlási rendelkezés nem alkalmazható

munkáltatónál - pl.

43. § munkaszerződés

referencia, működési

magasabb szinttől csak a

38. § (2) munkáltatói

bizonyítvány, hatósági

munkavállaló javára térhet

előzetes tájékoztatási

erkölcsi bizonyítvány

el

kötelezettség: ha önhibás

(büntetett előélet vizsgálata), bizonyítványok hitelességének ellenőrzése csak törvényesen, csak a munkaviszony érdekében lehetséges. A munkaviszony megszűnésekor a munkavállalót tájékoztatni kell a róla őrzött dokumentumokról, betekintést kell engedni és

277. § KSZ-ben nemcsak munkaviszonyból származó, hanem ahhoz

kívül nincs munkavállalói képviselő (pl. 15 fő alatti cég, nincs Üt)

kapcsolódó jogok és

40. § munkavállaló

kötelezettségek is

jogutódlásra hivatkozva

szabályozhatók. A jelen

megszüntetheti a

szabályozással szemben a

munkaviszonyát, ha a

munkavállaló hátrányára is

feltételek lényegesen és

el lehet majd térni kollektív

hátrányosan megváltoznak.

megállapodásban, ezzel cél

30 nap határidő, az

a KSZ aktivitás növelése.

átszállást követően.

a már szükségteleneket

Ágazati, helyi KSZ-ek

visszaadni részére.

viszonya: alacsonyabb szintű a munkavállaló

Felmondási idő+ végkielégítés szabályai élnek.

javára térhet el, de a

Munkaerő-kölcsönzés

magasabb szintű

szabályozása mégis

4


bekerülnek, korábbi tervek

Dr. Berke Gyula „Jogelvek

szerint külön törvény lett

a munkajogi

volna.

gyakorlatban” címmel jól

Munkajogi kártérítési felelősség

felépített előadást tartott. A sarokpontok a munkajog a magánjog

működési köri károk

(polgári jog) része.

megszüntetése, leszűkíti az ellenőrzési kör fogalmára. 167. § kártérítés mértékénél az „előreláthatóság” – azon károk megtérítése, melyet a károkozás pillanatában előre láthattak. Munkavállalói kártérítés: enyhe gondatlanság esetén 8 havi távolléti díj, súlyos gondatlanság,

A polgári jogelvek „deformálódása” a magánjogban vizsgálat tárgya.

-

A közjogi jogelveket (közigazgatás, alkotmányjog) nem érintjük.

-

A magánjogi jogelvek érvényesülése a

-

Jogegyenlőség Tulajdon szabadsága (Üt jogai, problémák itt felvethetők, a törvényalkotó a tulajdonosi döntést korlátozza) Szerződés szabadsága Szerzett jogok védelme (jogalkotói beavatkozással szembeni védelem, illetve a KSZ-szel szemben is), Publikusság, nyilvánosság elve Szerződési elv.

munkajogban A javaslat jogelvei:

szándékosság esetén teljes

Általános jogelvek, de a

kártérítés. Bírósági

jogszabály általános.

mérséklés:

Minden jogszabály jogelvet

méltányosságból.

hordoz magában.

189. § munkavállalói

A jogelvek egyrészt

biztosíték: 1 havi távolléti

kodifikáltak a tételes

díjnak megfelelő összeg a

jogban, másrészt íratlanok,

munkavállaló által okozott

szokásszerűek.

károk megtérítésére.

-

megfogalmazásával kezdte;

166. § munkáltatói kötelezettségének

- Előreláthatóság - Méltányosság Magánjogi alapelvek:

-

-

-

Magánjogi „vezérmotívumok”: -

-

Ésszerűség Igazságosság Jogbiztonság 5

-

Polgári jogi jogelvek kiváltása Korábbinak gazdagabb általános szabályok Értelmezési alapelv Jogról való lemondás szűken értelmezendő Általános elvárható magatartás Jóhiszeműség és tisztesség Kölcsönös együttműködés


-

-

-

-

-

-

-

-

Méltányos mérlegelés Kölcsönös tájékoztatási kötelezettség Nem rendeltetésszerű joggyakorlás tilalma Munkáltató jogok gazdasági érdekeinek védelme Munkaidőn kívüli munkavállalói magatartás a munkaviszony céljában megfelelően Munkavállalói titoktartási kötelezettség Munkavállaló személyiségei jogainak védelme Egyenlő bánásmód Munkakörhöz szükséges bizalom tanúsítása Méltányosság Együttműködési kötelezettség Tájékoztatási kötelezettség Felmondási tilalmak Munkáltató jogos gazdasági érdekei

dr. Berke Gyula, dr.

és ez a díjazás is

Cséffán József, dr.

kielégítésre került.

Kenderes György, dr. Lőrincz György részvételével. A felkínált 8 jogesetből 3-at választottak ki szavazással a hallgatók, és gyakorló ügyvéd és a bírók ki-ki a maga szemszögéből értelmezte – magyarázta a tényszerű bírói döntést.

alperes munkaviszonya munkáltatói rendes felmondással szűnt meg, 35 nap felmondási idővel és egyhavi átlagkeresetnek megfelelő végkielégítéssel. A munkavállaló megtagadta a felmondás átvételét, amelyről a

Az első jogesetben a munkavállaló részére a munkáltató kétszer adott ki írásbeli figyelmeztetést, amely ellen a munkavállaló keresetet nyújtott be a bírósághoz, azzal szemben, hogy a munkáltató nem alkalmazta azt az eljárási rendet, amelyet a hátrányos jogkövetkezményekről a kollektív szerződés tartalmazott, hanem más munkakörbe helyezte, mellyel keresete csökkent. A bíróság nem ítélte meg a

Pódiumvita:

A második jogesetben az

munkavállalónak a kereseti követelést, mivel a

Érvek, ellenérvek címmel

munkaviszonya közös

pódiumvita zajlott

megegyezéssel szűnt meg

6

munkáltató jegyzőkönyvet vett fel. A per tárgya az volt, hogy a korábbi határozatlan idejű munkaviszonyt a felek időközben határozott idejűre módosították, de a munkáltató rendes felmondását a határozatlan idejű munkaviszony megszüntetésének szabályai szerint adta volna át a munkavállalónak. A bíróság első fokon, majd másodfokon is a munkavállaló javára döntött, mivel bizonyíthatóvá vált a munkaviszony két éves határozott időre módosítása, így megillette a


hátralévő időszakra járó

korábbinak és a korábbi

A munkaerőt érintő

díjazás, amit a munkáltató

üzemi tanács a kérelem

változások:

vitatott.

benyújtásakor már nem volt jogképes.

A rehabilitációs járulék emelésének mértéke még nem ismert.

A harmadik jogesetben az üzemi tanács képzési

Október 13-án, a fórum

SZJA (adójóváírás

tervvel kapcsolatos előzetes

keretében dr. Futó Gábor

megszüntetése,

véleményezési jogának

ismertette az idén

szuperbruttó eltörlése 202 e

megsértése volt a nem

bekövetkezett TB

Ft alatt), nettó

peres eljárás tárgya. Az ÜT

változásokat

pozícióromlás 2012-től,

a munkáltatói intézkedés

(magánnyugdíj-pénztár,

minimálbér, garantált

érvénytelenítését kérte, a

táppénz, nyugdíj), illetve a

bérminimum, 5 %

munkáltató pedig arra

2012-re tervezett

bérajánlás meghatározása

hivatkozott, hogy a

kormányzati

kormány részéről. A

keresetet benyújtó üzemi

elképzeléseket: a korhatár

munkavállalói

tanács mandátuma lejárt,

előtti nyugdíjak

egészségbiztosítási járulék

így mire az eljárásra sor

megszüntetése, a

1 %-os emelése.

került nem volt jogképes.

nyugdíjrendszer általános

Időközben sor került az új

átalakítása, a

üzemi tanács

rokkantnyugdíjasok

megválasztására, de nem

visszaterelése közmunka

került sor annak első

formájában, a

ülésére és tisztségviselői

korkedvezményre jogosító

megválasztására.

szolgálati idő szerzés 2012.

Bár az új üzemi tanács a munkaügyi bírósághoz megküldött keresettel

végéig marad, a

„jogképesség” hiányában elutasította az üzemi tanács keresetét, azzal az indokkal, hogy az új üzemi

átalakítása: SZÉP kártya, hideg étkezési utalvány tervezett megszüntetése fokozatosan, Internet előfizetés kedvezményes adózásának megszüntetése.

korengedmény

Munkavállalói teher

megszüntetése.

alakulása:

egyetértett a bíróság első és másodfokon is

A cafetéria juttatások

2011-ben: 27 % + 17,5 % Vámosi-Nagy Szabolcs a 2011-2012. évi adótényekről/tervekről szólt.

tanács nem jogutódja a 7

2012-ben: 27 % + 18,5 % .


Az új Munka Törvénykönyve története

2010 végén a LIGA Szakszervezetek még érdeklődve figyelte a kormány kialakulóban lévő gazdaságpolitikáját, azonban az időközben meghozott – munkavállalókat sújtó – döntéseit folyamatosan kritizálta, majd azokat az alkotmánybíróságon támadta meg. Az Országos Érdekegyeztető Tanács negligálásával majd megszüntetésével végül azonban a LIGA arra kényszerült, hogy demonstrációkkal és sztrájkokkal szerezzen érvényt a munkavállalók érdekeinek. Márciusban az Európai

visszamenőleges hatállyal

változatát, majd annak 5

Szociális Csúcson, Gaskó

is megteszik, valamint a

évre visszamenőlegesre

István a magyar

sztrájktörvény módosítása

kiterjesztett változatát is.

munkavállalókat ért

miatt is elégedetlenségét

Hasonlóképpen támadta

sérelmekre hívta fel a

fejezte ki. A legnagyobb

meg a LIGA az úgynevezett

résztvevők figyelmét.

probléma azonban az, hogy

cselédtörvényt, azaz "Az

Elmondta, hogy

ezek az intézkedések a

adórendszeren kívüli keresettel

Magyarországon nettó és

magyar szociális

járó foglalkoztatás feltételeinek

reál keresetcsökkenés

partnerekkel történt

megteremtése" című törvény

tapasztalható a bevezetett

egyeztetés nélkül születtek.

fejezetet. Ugyanebben a

egykulcsos adórendszer következtében. Elítélte a magyar kormány azon intézkedéseit, mellyel 98%os adót terhelnek az elbocsátott köztisztviselők juttatásaira, s mindezt

A LIGA Szakszervezetek az Alkotmánybíróságon támadta meg a különadóról (a magánszemély egyes jövedelmeinek különadója) szóló törvény első 8

salátatörvényben szerepelt a Magyar Nemzeti Üdülési Alapítvány "átalakításáról" szóló néhány paragrafus is, amely nem összeegyeztethető a magyar alkotmány szellemiségével,


így a törvénynek ezt a

az Országos Választási

annak ellenére, hogy ezek a

részét is megtámadta a

Bizottság átengedte a

kísérletek rendre kudarcot

LIGA az

kérdést, egy magánszemély

vallottak. Végül április 20-

Alkotmánybíróságon.

megtámadta azt az

án a miniszterelnök

Alkotmánybíróságon,

személyesen látogatott el a

amely aztán

LIGA Szakszervezetek

megsemmisítette azt arra

székházába, ahol arról

hivatkozva, hogy a kérdés

biztosította a LIGA elnökét,

nem elég egyértelmű.

hogy folyamatosan

A kormány következő súlyos intézkedése az indokolás nélküli felmondás intézményének bevezetése volt, előbb csak

egyeztetnek majd a Munka

a kormánytisztviselőknél,

Márciusban a LIGA

majd kiterjesztve a

Szakszervezetek több, nem

köztisztviselőkre is. A

a konföderációhoz tartozó

Az április végén, május

LIGA Szakszervezetek már

szakszervezettel és

elején bejelentett újabb

a tervezet megismerése

szövetséggel akcióegységre

megszorító intézkedések

idején aggodalmát fejezte ki

léptek a korhatár előtti

hatására, valamint a

amiatt, hogy a rendelkezés

nyugdíjak védelme

szociális párbeszéd

fokozatosan minden

érdekében.

elmaradása miatt a LIGA az

jogviszonyra, így az Mt-re is kiterjed majd. Ezt a beadványt végül pozitívan bírálta el az AB. Nem született viszont döntés

Az ebben a hónapban napvilágot látott újabb és újabb, munkavállalókat hátrányosan érintő

Törvénykönyvéről.

ETUC XII. kongresszusán és az ILO 100. jubileumi ülésén is élesen bírálta a kormány gyakorlatát.

kormányzati tervek miatt, a

Ekkora a LIGA

hat magyar szakszervezeti

Szakszervezetek

konföderáció az ETUC-val

elérkezettnek látta az időt,

közösen 50.000-es létszámú

hogy fenyegetéseit valóra

A leghosszabb ideig az AB

demonstrációt szervezett

váltsa, így a június 16-i, a

előtt a LIGA

Budapesten április 9-én,

konföderációk közös

Szakszervezetek

majd a LIGA részt vett a

szervezésében létrejött

népszavazási

fegyveres és rendvédelmi

országos autós

kezdeményezése hevert,

szféra által szervezett

felvonulások után, június

amelyet a nyugdíjkorhatár

15.000 fős demonstráción is.

29-ére – a konföderációk

még a sztrájktörvény módosításáról szóló beadvány ügyében.

62 évben való maximalizálása érdekében kezdeményeztünk. Habár

Mindeközben folyamatosan leveleztünk a kormánnyal és annak képviselőivel, 9

közül egyedüliként – országos sztrájkot hirdetett. A sztrájkokat a


megváltoztatott

Júliusban aztán megjelent

tervezetéhez a

sztrájktörvény

az új Munka

minisztériumnak, az

gumiszabályai alapján a

Törvénykönyve tervezete a

augusztus 11-i tárgyaláson

bíróságok országszerte

minisztérium honlapján,

nem sikerült előbbre jutni.

ellehetetlenítették, így 29-

amely minden addigi

A minisztérium képviselői

én az FRSZ

tervnél durvábban

ugyanis még nem

koordinálásában országos

korlátozná a

dolgozták fel az írásos

félpályás útlezárásokkal

munkavállalók jogait. A

észrevételeket, ennek

demonstráltunk.

LIGA Szakszervezetek a

hiányában pedig nehézkes

sztrájktárgyalások

érdemben tárgyalni. A

felgyorsítását szorgalmazta,

szakszervezetek

ellenkező esetben újabb

egyértelműen elutasították

demonstrációkat helyezett

a tervezetet és előzetes,

kilátásba. Az augusztusban

háromoldalú politikai és

elkészített mintegy 80

szakmai egyeztetést

oldalas szakértői anyagot a

követeltek, amelynek


alapján elkészülhetne egy

megküldte a

tárgyalásra egyáltalán

kormányzatnak, egyúttal

alkalmas javaslat.

A június 29-re meghirdetett sztrájkra válaszul a kormány kijelölte delegációját, és július 4-én reggel 8-kor megkezdődtek a tárgyalások a kormány és a szakszervezetek között a Munka Törvénykönyve módosításáról, a korengedményes, korkedvezményes és szolgálati nyugdíjról, illetve az országos érdekegyeztetési rendszer átalakításáról. Az első fordulóban nem született megállapodás, de a szakszervezetek mindenképpen pozitívumként értékelték, hogy az elmúlt egy év

nemzetközi konferenciát szervezett többek között a munkaadói oldal, az ITUC, az ETUC és az ILO képviseletével. Ezt követően az ETUC sürgetésére soron kívül fogadta Andor László foglalkoztatásért felelős EU biztos a konföderációk vezetőit, és az ILO is megkezdte vizsgálatát.

A találkozó zárásaként Kardovács Kolos helyettes államtitkár úr felhatalmazása híján sajnos még abban sem sikerült megállapodni, hogy lesz-e és ha igen, mikor lesz folytatás. A szakszervezetek javaslata mindenesetre az volt, hogy miután sikerült feldolgozni az írásban megküldött

gyakorlatával szemben, a

Habár időben megküldtük

javaslatokat, rögtön azután

kormány legalább

részletes szakmai

találkozzanak a felek újra,

megkezdte a tárgyalásokat

kritikánkat az új Munka

kibővülve a munkaadók

a szakszervezetekkel.

Törvénykönyve

képviselőivel.

10


Nemhiába a folyamatos

megváltása kapcsán

munkaadói és

levelezés, figyelmeztetések,

felmerült, hogy ez

munkavállalói

demonstrációk,

kizárólag a munkavállaló

érdekképviseletekkel. Az

sztrájkbejelentés, félpályás

egyértelmű és egyoldalú

egyeztetésen számos

útlezárás, nemzetközi

kérésére történhessen,

kérdésben - például

nyomás: szeptember 6-án

ahogyan a rendes

rendkívüli munkavégzés,

végre megkezdődtek a

szabadság egy részének

műszakpótlék, szabadság -

háromoldalú tárgyalások az

adott évet követő

közeledtek az álláspontok,

új Munka Törvénykönyve

kivételének a lehetősége is.

a legtöbb vita azonban

tervezetéről, ezúttal a kormány részéről államtitkári szinten, felhatalmazással.

A munkáltatói rendes felmondás esetén - a mai megbeszélésen elhangzottak szerint -

A találkozón alapelvként

továbbra is valós és

mindhárom fél egyet értett

egyértelmű indoklást kell

abban, hogy semmilyen

adnia a munkáltatónak, és

változtatás nem

egy esetleges munkaügyi

eredményezheti a bérek

per esetén megmarad a

csökkenését - gondolva

bizonyítási kényszer a

például a műszakpótlékok

munkáltató oldalán.

csökkentésére és megszüntetésére. A munkáltatókkal azt is sikerült tisztázni, hogy a tervezettel ellentétben nem lehet korlátlanul növelni a munkavállalók kártérítési felelősségét, vagy hogy a nyugdíjkorhatár emelése mellett nem lehet eltolni a szabadság mértékének

várhatóan a szakszervezetekre és az üzemi tanácsra vonatkozó szabályok kapcsán lesz. Az egyeztetésen a szakszervezetek közül a LIGA Szakszervezetek, a Munkástanácsok és a Magyar Szakszervezetek Országos Szövetsége (MSZOSZ) vezetői vettek részt, de Pataky Péter, az

Mindezek mellett

MSZOSZ elnöke képviselte

kompromisszum kezdett

az Autonómokat, a

körvonalazódni az

Szakszervezetek

elrendelhető maximális

Együttműködési Fórumát

túlóra terén is, amennyiben

(SZEF), és az Értelmiségi

a minisztérium és a

Szakszervezeti Tömörülést

munkáltatók

(ÉSZT) is. A munkaadói

mindenképpen növelnék a

oldal képviseletében a

jelenlegi 200 órás keretet,

Munkaadók és

de nem 300 órára.

Gyáriparosok Országos

növelését akár csak egy

A Nemzetgazdasági

évvel sem. A túlóra

Minisztériumban

kifizetése helyett, annak

szeptember 14-én

szabadidővel való

folytatódtak a tárgyalások a 11

Szövetsége (MGYOSZ), és a Vállalkozók és Munkáltatók Országos Szövetsége (VOSZ) vezetői


vettek részt a

szót váltottak a bejelentett

abban, hogy

megbeszélésen.

költségvetési csomagról, és

Magyarországon erős

a bérkompenzációs

munkavállalói

rendszerről is.

érdekvédelmi szervezetek

Hogy hangsúlyt kapjanak a tárgyalások a kormánnyal,

működjenek.

szeptember 20-án Orbán

Gaskó István, a LIGA

Viktor miniszterelnök,

Szakszervezetek elnöke az

Pataky Péter, a Magyar

Matolcsy György

egyeztetés után elmondta:

Szakszervezetek Országos

nemzetgazdasági miniszter,

szót váltottak a bejelentett

Szövetsége (MSZOSZ)

Czomba Sándor, a

költségvetési csomagról, és

elnöke az egyeztetést

Nemzetgazdasági

a bérkompenzációs

követően hangsúlyozta: a

Minisztérium

rendszerről. A LIGA

munkáltatókkal azonos

foglalkoztatáspolitikáért

Szakszervezetek abban

állásponton voltak abban,

felelős államtitkára és

érdekelt, hogy a jövő évi

hogy érdekük az erős

Varga Mihály, a

költségvetési intézkedések

munkahelyi és ágazati

Miniszterelnökséget vezető

ne vezessenek

szakszervezetek léte, és

államtitkár a parlamentben,

keresetcsökkenéshez a

nem érdekük a

a miniszterelnökségen

munkavállalóknál, a

szakszervezet gyengítése,

egyeztetett Demján

kompenzáció tényével

ahogyan az eredetileg

Sándorral, a Vállalkozók és

egyetértenek, de a módját

szerepelt az új Munka

Munkáltatók Országos

egyelőre még nem ismerik.

Törvénykönyve

Szövetsége elnökével és

Gaskó István szerint a

tervezetében.

Gaskó Istvánnal, a LIGA

tervezett minimálbéremelés

Szakszervezetek elnökével

nem kompenzálja a teljes

a Munka

keresetveszteséget jövőre,

Törvénykönyvéről folyó

például az

tárgyalások eddigi

egészségbiztosítási járulék

eredményeiről.

emelkedését is figyelembe

Az egyeztetések szeptember 22-én folytatódtak a kormány, munkaadói és munkavállalói szervezetek között a Nemzetgazdasági Minisztériumban. A felek

véve 92.000 forintnál nagyobb minimálbéremelésre lenne szükség. Gaskó István fontosnak nevezte a résztvevő munkaadói és

A LIGA Szakszervezetek szeptember 30-án kapta kézhez a Nemzetgazdasági Minisztériumtól a Munka törvénykönyvének újabb tervezetét, amelyet a tárca azután készített el, hogy a munkaadókkal és a munkavállalókkal egyeztetett a vitatott pontokról.

munkavállalói szervezetek

A LIGA elnöke szerint bár

képviselőinek egyetértését

történt előrelépés az előző

12


tervezethez képest, de

szervezésétől továbbra sem

nem vetették papírra

összességében

állnak el, fenntartják a

ezeket.

elfogadhatatlannak nevezte

készültséget, és ha addig

a második tervezetet is,

nem sikerül megállapodni,

különösen annak kollektív

november 4-én tiltakozó

jogokat érintő részét.

akciósorozatot kezdenek.

Hangsúlyozta: mindent elkövetnek annak érdekében, hogy az érdekképviseletei jogosultságok az Európai Unió és a Nemzetközi Munkaügyi Szervezet (ILO) szabályaival összhangba kerüljenek. Nem fogadható el a munkaidő-kedvezmény mértékére, valamint a szakszervezeti tisztségviselő védelmére tett javaslat sem, mert utóbbi jelentősen enyhíti a jogi védelmet, és elfogadhatatlan a LIGA

Pataky Péter, az MSZOSZ elnöke azt mondta, hogy azért nem tudnak elégedettek lenni, mert

Néhány kérdésben

"nem látjuk az eredményt",

közeledtek az álláspontok,

vagyis a tárgyalófelek az

azonban továbbra is éles

álláspontjaikat egyeztették,

vitapont a Munka

de nem rögzítették

törvénykönyvének

mindenben, hogy miben

érdekegyeztetési

közeledtek egymáshoz. A

tárgyalásain a

szakszervezeti vezető

szakszervezetek jogainak

szerint jövő héten kerül

kérdése. A túlórában, a

kormány elé a tervezet, ha

kártérítési felelősségben és

onnan kikerül a döntés,

a szabályozás fél évvel való

akkor lehet megmondani,

elcsúsztatásában

mi valósult meg az

egyetértettek a partnerek az

ajánlásaikból.

október 13-i egyeztetésen a szakszervezeti vezetők beszámolója szerint.

A legfőbb változás, amelyben egyetértett mindhárom oldal, hogy

szerint a szakszervezetek

Apró előrehaladás volt, de

több időre lesz szükség az

működésének feltételeit

nem vagyunk elégedettek a

új Munka

biztosító paragrafusok

tárgyalások állásával -

törvénykönyvének

kihagyása is. Hozzátette:

mondta Gaskó István, a

bevezetésére. Bár hivatalos

továbbra is tárgyalni


döntés nem született,

szeretnének a vitatott

elnöke a kormánnyal és a

várhatóan júliusra tolódik

pontokról az NGM-mel,

munkaadói oldallal tartott

az új szabályozási csomag

kifogásaikat már jelezték a

tárgyalások után. A

életbe lépése az eredetileg

tárcának, és ígéretet kaptak

szakszervezeti vezető

januárra tervezett

a további tárgyalásra.

szerint csak elvi

időpontról.

Gaskó István kiemelte,

megállapodások születtek,

hogy a tiltakozó akciók

Gaskó István szerint előre haladtak az állami cégeknél

13


dolgozókat érintő egyes

szövegben továbbra is

elkövetkező hetekben

szabályokban. Kikerülhet a

szereplő rendkívül súlyos

szinten minden bejelentett

Munka törvénykönyvéből

változásokat, és mintegy

helyszínen és időpontban

az állami cégeknél

azonnali válaszként

megtiltotta a rendőrség az

dolgozókra vonatkozó

november 4-ére országos,

újabb félpályás

bérplafon, illetve több más

félpályás útlezárásokat

útlezárásokat.

szabály.

hirdetett meg.

Október 19-i ülésén a

November 4-én, a LIGA

„időpontot egyeztetni”,

Kormány elfogadta az új

Szakszervezetek országos

december 2-ára és 5-ére

Munka Törvénykönyv

demonstrációjának

Budapestre és a dél-alföldi

tervezetét. A

kezdetén, pénteken már

régióba, a kormány hirtelen

dokumentumról Czomba

kora reggel torlódás alakult

újra szükségét érezte a

Sándor szakállamtitkár a

ki az M1-M7 bevezető

tárgyalások felújításának.

csütörtöki

szakaszán és a XV.

Így november 29-én újabb

kormányszóvivői

kerületben, az M3-as

háromoldalú tárgyalási

tájékoztatón azt mondta: a

autópálya fővárosba vezető

fordulóra került sor,

jelenkor kihívásaira fog

részén. A mintegy száz

amelynek fő témája immár

választ adni. A

helyszínt érintő félpályás

elsősorban a kollektív jogok

tájékoztatóból kiderült, a

útlezárások 7 órakor

voltak. Ennek során

kormány túlnyomórészt a

kezdődtek országszerte, a

sikerült hat olyan fő

legutóbb ismertetett

fővárosban meghirdetett

pontban megegyezni,

törvényjavaslati szöveget

közel tucatnyi pontból

amelyek nélkül a

fogadta el, de a kollektív

azonban reggel – a szmog

szakszervezetek többsége

jogi részben történtek

riadó elrendelésére

január elsejével

változások. Ugyanez a

tekintettel – lemondtak a

gyakorlatilag megszűnt

szöveg az országgyűlés

szervezők. A nap végére az

volna létezni. A nagyon

honlapján T/4786.

összesítés alapján

közeli megállapodás

irományszámon jelent meg

elmondható, hogy 85

reményében a LIGA

egy héttel később, az új

helyszínen, több mint 2000

Szakszervezetek

Munka törvénykönyve

autó vett részt a LIGA

felfüggesztette

elfogadására irányuló

Szakszervezetek

akciósorozatát.

törvényjavaslatként.

forgalomlassító akciójában.

A LIGA Szakszervezetek 20 pontban foglalta össze a

Az akció sokak számára meglepetésszerű siker volt, aminek eredményeként az 14

Amikor újra sikerült

A tárgyalások utolsó fejezetére december 2-án került sor, amikor sikerült


egy, mindhárom fél

helységhasználati joga, a

számára elfogadható

szakszervezet méretétől

kompromisszumot jelentő

függetlenül járó munkajogi

megállapodást írásba

védettség, valamint az

foglalni. Így a miniszter

eredeti elképzeléshez

többek között vállalta, hogy

képest nő a védett

a Munka Törvénykönyve

tisztségviselők létszáma és

kollektív jogokat

az igénybe vehető

tartalmazó részébe bekerül

munkaidő-kedvezmény.

a szakszervezetek

15


A GÉPIPARI ÁGAZATI PÁRBESZÉD BIZOTTSÁGRÓL

A Gépipar ágazataiban működő munkáltatói és munkavállalói érdekképviseleti szervezetek, az ágazati szociális párbeszéd fejlesztése, ágazati érdekeik egyeztetése, közös képviselete és érvényesítése végett 2004. március 3.-án megállapodást kötöttek, és létrehozták a Gépipari Ágazati Párbeszéd Bizottságot.

Az ágazati párbeszéd bizottságokról, valamint a középszintű szociális párbeszéd egyes kérdéseiről szóló 2009. évi LXXIV. törvény értelmében az Ágazati Részvételt Megállapító Bizottság 2010. március 23-án kelt 92-3/6-9/2010-ÁRMB számú határozatával a Gépipari ÁPB újjáalakult. A Bizottság jogállása: A gépipari ágazati érdekegyeztetés rendeltetésszerű működése által meghatározott körében tevékenykedő, önálló jogi személyiségű munkáltatói és munkavállalói érdekképviseleti szervezetek együttműködési és érdekegyeztetési fóruma.

A Bizottság tagszervezetei: Munkáltatói érdekképviseletek: Magyar Járműalkatrészgyártók Országos Szövetsége, Vállalkozók és Munkáltatók Országos Szövetsége Állandó meghívottként a Magyar Gépipari és Energetikai Országos Szövetség is részt vesz a bizottság munkájában.

Szakszervezetek: Vasas Szakszervezeti Szövetség, Fém- és Gépipari Munkástanácsok Országos Szövetsége, Liga Vas- és Fémipari Szövetség.

A megállapodó szervezetek megvalósítandó célként fogalmazták meg, hogy a Bizottság: 

Ágazati, ágazatközi konzultációs fórumként járuljon hozzá a felek között jelenleg is meglevő kétoldalú partner kapcsolatok folyamatosságához, és a szociális párbeszéd intézményes formájának létrehozásához, működtetéséhez a gépiparban,



A szakmai összetartozás alapján biztosítsa az ágazati, illetve ágazatközi együttműködés és érdekképviselet intézményes megjelenítését, működtetését, valamint azt, hogy ennek keretében alágazati és/vagy szakágazati fórumok is működhessenek, 

Segítse elő az ágazati és munkahelyi szintű kollektív szerződések,- megállapodások létrehozását.

16

LIGA HÍRLEVÉL. A VIII. Magyar Munkajogi Konferencia. Visegrád, október Kedves kollégák!

Recommend Documents