Legrand Zrt.
Vállalati felelősségvállalás Legrand Zrt.
www.legrandgroup.hu
01
Legrand Zrt. Legrand Csoport és a fenntartható fejlődés mérföldkövei 2006 óta - Pacte Mondial 2013 - FTSE4Good 2013 - Dow Jones STOXX Fenntarthatósági Index
Felelősségvállalási stratégia A stratégia három területet ölel fel a jövedelmező, felelős és fenntartható növekedésre fókuszálva:
Jó VÁLLALATI KORMÁNYZÁS
A Legrand a jó vállalati kormányzásban látja az üzleti felelősség növekedését és arra törekszik, hogy mindent megtegyen az érintettek és érdekelt felek elvárásainak. Ezek az elvek érvényesek az üzleti, etikai döntésekre egyaránt.
SZOCIÁLIS, társadalmi felelősség
A Legrand, mint munkaadó és mint társadalmi érdekelt az emberekre építi a növekedést: befektet a munkavállalókba és elősegíti, hogy mindenki elektromossághoz jusson és megoldásaival mindenki önálló, független életet élhessen.
Legrand Zrt. A Legrand Csoport a világban és Magyarországon A Legrand Csoport az épületek villamos és digitális adatátviteli infrastruktúráinak világszintű szakértője. A 35 000 alkalmazottat foglalkoztató, dinamikusan fejlődő, francia központú nemzetközi cég világelső a kisfeszültségű elektromos szerelvények piacán. A Legrand Csoport közel 70 országban van jelen gyártóként, és több mint 180 országban értékesíti termékeit. A Legrand Csoport magyarországi központja a közel 500 főt foglalkoztató Legrand Zrt. Jogelődei révén több mint 90 éves szakmai tapasztalattal rendelkezik. Székhelye 1961 óta Szentes. Legrand Zrt. piacvezető a kisfeszültségű elektromos szerelvények piacán. Folyamatosan bővülő termékkínálatát jelenleg 17 000-féle termék alkotja, amelyeket professzionális partnereken keresztül értékesít, országos lefedettséggel. A termékek fejlesztésében és gyártásában jelentős feladat hárul a szentesi szakemberekre. A Legrand termékkínálata Magyarországon az otthonok kényelmét szolgálja. A kínálatot önálló megoldások és rendszerbe köthető termékek alkotják, amelyek használatával hatékonyan gazdálkodhatunk az energiafelhasználással a lakásokban, irodákban, kereskedelmi és ipari létesítményekben.
KÖRNYEZETVÉDELEM
A Legrand, a vállalataitól kezdve a logisztikai folyamatokon, a gyártáson és a terméktervezésen át, minden szinten elkötelezett a környezetvédelem iránt. Kiemelt célja az épületek energiahatékonyabbá tételére irányuló kutatás.
02
03
Legrand Zrt. sége ye z
ihe
e ti
ötő zk
ha
ték
dő
K
llí tó
k in
A Cs te g r
S
n
I KO R M Á N Y Z Á
ba
L AT
ap
ok
V szá
LA
Humánerőforrás fejlesz tése
ET
k
termékek fejlesztése
YEZ
IS IÁL OC SZ
ÖR N
lkező
Tények
Kö r n
g
nde
so k
ÁL
Be
Kötelezettségek
e ztés jles s fe éré
y sá
so
g al re
at á
nté s e
Környezetvédelem
on
ti h
k cs ö kke Energiahatékony megoldá
Szociális
Elektromo sságh oz v aló hoz záf
m sa a
ind
enn
já á giá Etikai Kódexének betart a té i St r s é álá sa d ő a C s o p o r t F e n n t a r t h a t ó F e jl opor t
ása ogat tám ság álló Ön
örn ye z e
Vállalati kormányzás
ékeny
VÁLLALATI KORMÁNYZÁS
A C s o p o r t t ev
Fenntartható fejlődés 3 fő pillére
Legrand Zrt.
ba
A Csoport etikai előírásainak és a Minden munkavállaló megkapta az Etikai kódexet, a Közösségi magyar törvényeknek a betartása a hálózatok használatáról és a Követendő üzleti magatartásról mindennapokban. szóló Chartákat. Beszállítók bevonása a Csoport fenn- A beszállítókat minősítjük, a tenderértékelésnél külön szemtartható fejlődési struktúrájába. pont a fenntartható fejlődés és a környezetvédelem. Auditálásuk a Csoport sztenderdje szerint történik. Folyamatosan nyomon követjük tevékenységüknek a környezetre gyakorolt hatását. A Legrand Zrt. aláírta a Magyarországi Üzleti Tanács a Fenntartható Fejlődésért ajánlását (Ajánlás a vezetőknek a vállalati fenntarthatóság komplex értelmezésére) 04
05
Legrand Zrt. Kötelezettségek
Tények
Befektetés a munkavállalókba.
Megfelelő és munkavédelmi szempontból biztonságos munkahelyek.
tése
ZE
T
YE
eze t t e vé k enységeihez kötődő körny
jl e s z
for
rás
f e jl
eszt
ése
Ele k tr o m o ss á g h o Ö n á lló s á g
tá m og atása
szt fe
jl e
z val
ó
zá ho z
f ér
és
A Cs
ése
opor
N KÖ R
ság
re g al
k t áso ti h a
cs ö
e kk
Teljesítményalapú értékelés.
Környezeti hatékony
k fe
nde
ző lke
te r
mé ke
VÁLLALA TI K OR
se
Beszállítók integrálása a C sopo rt Fe nnt rt Etikai Kódexének beta o p o art s rtása AC ha am tó ind enn a
n té
erő
n
06
S Z O CI Á LIS
má
INNOVÁCIÓ… Minden területen folyamatosan az újító, eredménynövelő ötletek keresése.
S YZÁ ÁN M
Hu
ERŐFORRÁSAINK OPTIMÁLIS ÉS HATÉKONY KIHASZNÁLÁSA… Erőforrásaink optimális kihasználása új piacok meghódítása érdekében jövedelmezőségünk folyamatos növelésével és a lekötött tőke még jobb felhasználásával a Fenntartható fejlődés politikájának megfelelően.
ldáso k
VEVŐKÖZPONTÚSÁG… Vállalásaink és a szolgáltatásaink minőségére való odafigyelés, ezáltal is igazolva a vevőink számára, hogy a Legrand megbízható és innovatív partner.
a ájáb tégi Stra i s é lőd Fej n kba po
m ego
ETIKUS VISELKEDÉS… Bizalmon és tiszteleten alapuló munkatársi kapcsolatok kialakítása, törekedve ezzel a minél egyszerűbb, lényegre törő és megbízható belső, illetve külső kapcsolattartásra.
h at éko ny
Értékek és együttműködés nélkül nincs hiteles vállalat
Kötelező foglalkozás-egészségügyi vizsgálatok minden munkavállaló részére Napraforgó preventív egészségmegőrző program. a
A felső vezetők feladata a vállalatcsoporti stratégiai irányítás és a helyi stratégiai és operatív vezetés összhangjának megteremtése. A közös és a szakterületi célok megvalósítása érdekében a vállalat minden dolgozóját tevékenységre szabott, hatékony motivációval teljesítményorientált gondolkodásra és tevékenységre ösztönzik. A szakszervezet és az üzemi tanács egyeztető mechanizmust működtet a részvénytársasággal.
r gi
SZOCIÁLIS
Ene
VÁLLALATI KORMÁNYZÁS
Legrand Zrt.
Erkölcsi elismerési rendszer (negyedév embere, év legjobbjai, törzsgárda stb.). Sportolási, kirándulási lehetőség a Legrand SE-vel. 21 fő megváltozott munkaképességű munkavállaló. Egészség Charta aláírása a Francia– Magyar Kereskedelmi és Iparkamarával. Kötelező és speciális oktatások.
07
Legrand Zrt.
Legrand Zrt.
Egészségpolitika Cél: az egészséges munkakörnyezet biztosítása, az egészségtudatos munkavállaló támogatása.
Legrand SE I. Célja: a Legrand Zrt. munkavállalói és családtagjai részére szabadidősport-lehetőségek szervezett formában történő biztosítása.
Foglalkozás-egészségügyi szolgálat biztosítása minden dolgozó részére
Napraforgó program, preventív szűrések
Legrand SE által nyújtott sportolási lehetőségek
Véradás, önkéntes alapon
Cafetéria, Szép-kártya
II. Szakosztályok: 1. Természetjáró: évente egyszer többnapos túrával egybekötött városfelfedező programok az ország különböző részein. 2. Labdarúgó: városi és Legrand-részlegek közötti bajnokságok, tornák szervezése kispályán és nagypályán egyaránt; városi-országos tornákon való részvétel. 3. Horgászat: évente 6 horgászverseny Szentes város környékbeli tavain. 4. Tömegsport: tavaszi-őszi darts-, csocsó-, asztalitenisz-, teke-, paintball-, squash-, lövészversenyek szervezése. Kerékpár-, futó-, kenuversenyeken való részvétel. III. Legrand családi nap szervezése: egy önfeledt kikapcsolódás kicsiknek és nagyoknak egyaránt változatos programokkal: labdarúgótorna, légvárak, főzőverseny, ügyességi vetélkedők, kézműves-foglalkozások, különböző bemutatók, zenés est. IV. Egészségmegőrzés, kedvezményes szolgáltatások igénybevételével: uszodabelépők konditerembérlet spinningbérlet aerobikbérlet
08
09
Legrand Zrt. Számokban Foglalkozás-egészségügyi vizsgálat min. 4-féle (ált. belgyógyászat, súlymérés, szemvizsgálat, vérnyomásmérés) Legrand SE Sportegyesület Aktív tag 132 fő (Legrand-os) Pártoló tag 500 Legrand Sporttelep (tenisz-, futball-, kosárlabda-, lövészpálya, konditerem, rendezvényház) 6-féle Sporteszközök (kenu, csocsóasztalok, darts, futópad, ping-pong asztalok) 5-féle Kedvezményes sportlehetőségek (strandbelépő, stb.) 7-féle Elsősegély-oktatáson résztvevők száma 45 fő Erzsébet utalvány 448 fő Szép-kártya 311 fő Havi egészségpénztári hozzájárulás (Cafetéria) 207 fő Beiskolázási utalvány 91 fő Véradóink 192 fő Vér (l) 76,8 liter/év Családi nap 300 fő
10
Legrand Zrt. SZOCIÁLIS – ADATOK Véradás
Véradók száma (fő)
Leadott vérmennyiség (l)
250 200
164
169
192
171
Önkéntes órák
150 100
600 65,6
67,6
68,4
76,8
400
50
200
0
0 2009
2010
2011
2012
365
380
2010
2011
464
2012
Önkéntes órák
Önkéntes órák Megnevezés Két kerékkel egészségesebb Véradás Szemétszedés Fűültetés Ruhabörze Összesen:
Önkéntes órák 2010 (óra) 174 169 22
365
2011 (óra) 180 171 29
380
2012 (óra) 192 192 20 44 16 464
11
Legrand Zrt.
Legrand Zrt.
Erkölcsi elismerési rendszerünk
Létszám: 499 fő
Fő/év Életkor szerinti megoszlás
Külső elismerések
Belső elismerések
Nagydíjak Állami és társadalmi szervezetek országos elismerése
Éves elismerések
Hűségdíjak
Éves elismerések
Negyedéves elismerések
12
Életút díj (2011: 9; 2012: 7)
Nők (összlétszámhoz képest)
Férfiak (összlétszámhoz képest)
20–30 évesek
9,6%
4,2%
30–40 évesek
18,6%
12,8%
40–50 évesek
17,2%
13,0%
50–60 évesek
13,0%
10,8%
60 év felettiek
0,6%
0,0%
59,1%
40,9%
Össz.:
Nők
Férfiak
59,1%
40,9%
Innovációs díj (személyenként vagy csoportonként) Törzsgárda (2011: 82; 2012: 95)
Év legjobbjai (11)
Best supervisor (2) Év legjobb értékesítői (2)
Negyedév emberei (39)
Nők (összlétszámhoz képest)
Férfiak (összlétszámhoz képest)
Felsővezetők
0,2%
0,8%
Szenior és középvezetők
3,2%
9,2%
Nem vezetők
55,7%
30,9%
Össz.:
59,1%
40,9%
Beosztás szerint
2012
13
Legrand Zrt.
Legrand Zrt.
y sé
g ei
n ye
hez
z e ti
Energiahatékony termékcsalád.
e ek f r mék
h até k onysággal rendelkező te kötő dő kö rnyezeti hatások csökkentése
zt jl e s
gi E n er
ése
Fűültetés a vállalat területén.
so k
te
ke n
Kö r
A környezetvédelemre Hulladékok újrahasznosítása és a fenntarthatóságra (99,4%). való törekvés a termékek fejlesztésétől kezdHulladékok szelektív gyűjtése. ve az értékesítésig.
ol
dá
or t
14
sop
Energiafogyasztás csökkentése (mozgásérzékelős kapcsolók az irodában, fűtés termálvízzel).
vé
Kötelezettségek Tények
Szemétgyűjtő akció szervezése a vállalat területén.
KÖ R N Y E Z E T
AC
Termékfejlesztés: – 50 éves szakmai tapasztalat. – „Zöld-tervezés” új termékcsaládok fejlesztésénél és új technológiák bevezetésénél az a cél, hogy csökkentsük a termék környezetre gyakorolt hatását előre meghatározott mutatószámok alapján. – 25 szabadalom, amiből 10 aktív. – A magyar fejlesztési csapat a Csoport fejlesztési központjává vált.
VÁ LL A
SZO CIÁ LIS
2000 óta ISO 14001 tanúsítvány
Beszá llító k in A Csopor teg t Etik rál ai K ása óde xén ek
tratégiájába Fejlődési S tható ntar Fen apokban ort denn sop min aC aa tás tar be
A környezetvédelemre és a fenntarthatóságra való törekvés a termékek fejlesztésétől kezdve az értékesítésig.
lesztése j e f s rrá rőfo e n má Hu
MÁNYZÁS KOR TI LA
Kötelezettségek Tények
Önál lósá g tá mo gat ása oz való hozzáfér h g á s s o m és fe o r t k jlesz Ele tése
KÖRNYEZETVÉDELEM
aha
o ny k é t
g me
Környezet Charta aláírása a Francia–Magyar Kereskedelmi és Iparkamarával.
15
Legrand Zrt. KÖRNYEZETVÉDELEM
Legrand Zrt. Amire büszkék vagyunk Minden dolgozónknak prevenciós szűrést biztosítunk (állapotfelméréssel, konzultációval, visszajelzéssel) – Napraforgó program Jól felszerelt rendelőink vannak, defibrilátorral ellátva Influenzaoltás elérhetővé tétele minden dolgozó számára Munkahelyi balesetek száma példaértékű a Legrand Csoportban Munkahelyi balesetek száma Kiesett napok
Balesetek száma
120 103
99
100
nap
80 64 60
57 51 37
35
40 29
28 20 2
16
13
11 2
2
2
4
3
4
3
6
5
4 3
2
4
0 2000
2001
2002
2003
2004
2005
2006
2007
2008
2009
2010
2011
2012
év
16
17
Legrand Zrt.
Legrand Zrt.
Az elmúlt évek támogatásai
Elismerések
Business Superbrands© - A vállalat ötödször nyerte el ezt a címet Véradó Barát munkahely kitüntetés A Szegedi Tudományegyetem Juhász Gyula pedagógusképző Kar támogatásáért – Ezüst fokozatú támogató elismerés Magyar Termék Nagydíj – Niloé kettős süllyesztett dugalj
Szilver Tánccsoport Egyesület és Művészeti Iskola Dr. Bugyi István Kórház Szentes, gyermekosztály „Együtt a Véradókért Szentesen” Alapítvány Mozgáskorlátozottak Szentesi Csoportja Rotary Alapítvány MATE (Méréstechnikai, Automatizálási és Informatikai Tudományos Egyesület) Koraszülöttekért Közhasznú Egyesület Szentes általános iskolái Magyar–Francia Kereskedelmi és Iparkamara
2012-ben 4. alkalommal került megrendezésre a „Két kerékkel egészségesebb” rendezvény Szentes iskolái részére 2500 fő részvételével
Események
Niloé kettős süllyesztett dugalj
Tagság: „Zöld projekt” Közös szemétgyűjtés és kertészkedés a vállalat környékén
18
„Együtt egymásért” Ruhabörze a dolgozók és a Szentesi Családsegítő Központ részére
Első Magyar Vállalati Felelősségvállalás Egyesület Magyarországi Üzleti Tanács a Fenntartható Fejlődésért Menedzserek Országos Szövetsége
19
Legrand Zrt.
Legrand Kereskedelmi Iroda 1097 Budapest, Gubacsi út 6/B Tel.: 06-1/505-8510; Fax: 06-1/505-8542 Legrand Zrt. 6600 Szentes, Ipartelepi út 14., Pf. 10 Tel.: 06-63/510-200; Fax: 06-63/510-210 Szakmai vevőszolgálat Zöldszám: 06-80/204-186 www.legrandgroup.hu
20
