TÁMOP-1.4.5-12/1.-2012-0002
" Fejér megyei foglalkoztatási paktum támogatása”
Lakossági véleményfeltárás
Munkaattitűd a fehérvári lakosság körében
2013. június 7-9.
Készítette: Domokos Tamás
[email protected]
1
TÁMOP-1.4.5-12/1.-2012-0002
" Fejér megyei foglalkoztatási paktum támogatása”
A kutatás háttere és módszertana Az Enigma 2001 Kft. rendszeres társadalomtudományi kutatással vizsgálja a székesfehérvári helyi demokrácia helyzetét. A helyi demokratikus deficit alakulásán túl évek óta vizsgáljuk a lakosok önkormányzattal, az önkormányzati munkával, döntésekkel való elégedettségét is valamint az iskolai demokrácia alakulását. A korábbi kutatási eredmények alapján a jövőben fontos fejlesztési irány a döntéshozók munkájának szakmai támogatása a lakossági vélemények szervezett formában történő feltárásával. Az adatfelvétel gyors és olcsó lakossági adatfelvételek (jellemzően telefonos vagy on-line survey kutatások) lebonyolításával egy-egy aktuális közéleti, várospolitikai vagy fejlesztési kérdésben megismerni a lakosok álláspontját még a döntés meghozatala előtt és a véleményeket, kutatási eredményeket, úgyis mint a lakosság álláspontját rendszerezett formában megismertetni a város vezetőivel, döntéshozó testületeivel, szakbizottságaival. A Munkaattitűd a fehérvári lakosság körében vizsgálatra 2013. június 7-9-én került sor, az Enigma 2001 Kft. adatfelvételi részlege 300 fős reprezentatív telefonos kutatást végzett Székesfehérvár felnőtt lakossága körében. A válaszmegtagadásokból fakadó kismértékű torzulásokat a népszámlálási adatok alapján többszempontú matematikai súlyozás segítségével korrigáltuk. A beszámolóban közölt adatok kor és nem szerint reprezentálják a város felnőtt lakosságát. A mintavételi hiba jelen kutatás esetén +/3-5 százalék. A kérdőívből kinyerhető empirikus adatokat kódolás után számítógépen rögzítettük és ellenőriztük. Az adatelemzést SPSS programmal végeztük. A kutatás a fehérvári lakosság munkaerőpiacról alkotott véleményét és a munkaérték attitűdöket vizsgálta. A kutatási eredmények és vizsgált témák elérhetők a http://fp.fmkik.hu/ és a http://www.fefir.hu/ honlapon.
2
TÁMOP-1.4.5-12/1.-2012-0002
" Fejér megyei foglalkoztatási paktum támogatása”
Bevezetés Közismert, hogy az európai vezetők elkötelezték magukat az iránt, hogy az EU „A világ legdinamikusabb és - versenyképesebb tudásalapú gazdaságává” váljon olyan társadalommá, amely képes a fenntartható gazdasági növekedésre, több és jobb munkahellyel és nagyobb társadalmi kohézióval, és a környezet iránti tisztelettel. Részben e stratégiához igazodva részben a világgazdasági folyamatok következményeként a törvényalkotóknak Európában szembe kell nézniük egy óriási kihívással: hogyan lehet szabályozni a gyorsan változó munkaerőpiacot a globalizálódó világgazdasági környezetben úgy, hogy megmaradjon a munkaerőpiac biztonsága miközben növekszik rugalmassága. Ezt a feladatot időközben egy jelentősen megváltozott globális gazdasági erőtérben kell elvégezni, hiszen közismert hogy az amerikai gazdasági növekedés lecsendesült és az elmúlt évtizedben jellemző elképesztő ütemű, részben Ázsia, részben éppen Európa diktálta fejlődési ütem is csökken. A szakemberek egyöntetű véleménye szerint a pénzügyi válság lassanként lecseng, ám a nyomában járó gazdasági visszaesés, recesszió még elhúzódik. Abban is nagy az egyetértés, hogy elsősorban a világgazdaság alakulásától függ, hogy mennyi ideig fog tartani Magyarországon a gazdasági válság, ám az hogy a hazai munkaerőpiac hogyan reagál majd, az nagyban függ a kormányzati intézkedésektől is. Jelen adatfelvételünkben a székesfehérvári lakosok munkaerőpiaccal kapcsolatos attitűdjeit vizsgáltuk, a Fejér Megyei Foglalkoztatási Paktum programjának részeként, melyet a konzorcium megbízásából készítettünk el. A TÁMOP-1.4.5.-12/1-2012-0002- es számú, a „Fejér megyei foglalkoztatási paktum támogatása” elnevezésű program célja, hogy a tagok kidolgozzanak egy új Fejér megyei foglalkoztatáspolitikai akciótervet, amely által növekedhet a résztvevő szervezetek kapacitása, ezáltal javul a hatékonyságuk, így a helyi foglalkoztatási és képzési szint is növekedni fog. A projekt megvalósítását 42 millió forint európai uniós és hazai forrás támogatja, alapvető célja a munkanélküliség csökkentése, a foglalkoztatottság és a foglalkoztathatóság növelése. Ennek érdekében tanácsadásokra, műhelymunkákra, munkaerő-piaci képzésekre, tréningekre is sor kerül, emellett létrejön a Fejér megyei foglalkoztatási információs rendszer, melynek egyik eleme a rendszeres lakossági véleménykutatás is. 3
TÁMOP-1.4.5-12/1.-2012-0002
" Fejér megyei foglalkoztatási paktum támogatása”
Munkával kapcsolatos lakossági attitűdök A munkaattitűdöt, vagyis azt, hogy ki hogyan és milyen mértékben van megelégedve a munkájával és a mennyire elkötelezett irányába, a munka tulajdonságai és a munkával kapcsolatos értékek határozzák meg. A székesfehérvári felnőtt lakosság 96 százaléka gondolja úgy, hogy az egy munkaadónál egész életre szóló állások kora lejárt. A munkahelyváltás képessége többek szerint csak kisebb részben, vagy egyáltalán nem előnyös tulajdonság. A válaszadók fele szerint a munkaszerződések nagyobb rugalmassága elősegítené a könnyebb munkába állást, 13 százalékuk szerint azonban nem, további 13 százalékuk pedig bizonytalan ebben a kérdésben. A képzéseket a többség előnyösnek véli, szerintük egyértelműen javítják a munkához jutás esélyét. A fehérvári cégek a lakosság többsége szerint megbecsüli azt, aki jól dolgozik. Ennek ellenére a megkérdezettek 66 százaléka úgy nyilatkozott, ha lehetősége lenne rá, otthagyná a jelenlegi munkahelyét. A válaszadók 43 százaléka úgy véli, hogy aki dolgozni akar Fehérváron, az el is tud helyezkedni, 55 százalékuk viszont pont az ellenkezőjét tapasztalja. Arra a kijelentésre, hogy a munka csak pénzkereseti lehetőség, semmi több, a lakosság háromnegyede mondta azt, hogy teljesen, vagy nagyobb részben véli így. Arra pedig, hogy a munka az ember legfontosabb tevékenysége, 71 százalékuk nyilatkozta azt, hogy egyetért. Ön mennyire ért egyet az alábbi állításokkal? teljesen Az egy munkaadónál egész életre szóló állások kora lejárt Rendszeres képzés javítja a munkához jutás esélyét Büszke vagyok/voltam a munkahelyemre Ha lenne rá lehetőség, otthagynám munkahelyemet, hogy másfajta munkát végezzek A munka az ember legfontosabb tevékenysége Ma már sokkal inkább a foglalkoztatás biztonságára van szüksége az embernek és nem a munkahely biztonságára A munka csak pénzkereseti lehetőség, semmi több
nagyobb kisebb egyáltalán nem pontszám részben részben nem tudja százfokú skálán százalékos megoszlás
62
34
3
1
-
86
43
39
16
1
1
75
25
53
14
5
3
68
27
39
19
6
9
65
25
46
24
4
1
65
20
48
18
5
9
64
25
48
19
7
1
64
4
TÁMOP-1.4.5-12/1.-2012-0002
" Fejér megyei foglalkoztatási paktum támogatása” teljesen A könnyű munkahelyváltás képessége igen hasznos manapság a munkavállalás szempontjából A fehérvári cégek megbecsülik azt, aki jól dolgozik. Akkor is dolgoznék, ha nem kellene a pénz A munkaszerződéseknek rugalmasabbá kell válniuk, hogy serkentsék a munkahelyteremtést Aki akar dolgozni, az munkához is tud jutni Fehérváron. Magyarországon az emberek túl korán mennek nyugdíjba
nagyobb kisebb egyáltalán nem pontszám részben részben nem tudja százfokú skálán százalékos megoszlás
24
36
18
14
8
59
17
39
29
8
7
57
24
34
23
18
1
55
14
38
22
13
13
54
16
27
41
14
2
49
14
23
24
38
1
38
százalékos megoszlás
A kapott válaszokat százfokú skálára konvertáltuk át azzal a céllal, hogy az apróbb különbségek is jobban felismerhetőek legyenek. A módszer segítségével nemcsak azt láthatjuk, hogy mivel értenek egyet és mivel nem, hanem relatív sorrendet is felállíthatunk az egyes kijelentések között. Százfokú skála esetén az 50 pont fölötti érték azt jelenti, hogy egyet ért az állítással, 50 pont alatti pedig azt, hogy nem. Eszerint lényeges eltérés a férfiak és nők véleménye között nincs. A könnyű munkahelyváltás képessége igen hasznos manapság a munkavállalás szempontjából kijelentéssel azonban inkább a férfiak értenek egyet. Életkori megoszlás alapján vizsgálva, a fiatal korcsoporthoz tartozók véleménye tűnik ki leginkább. A munkahelyváltás képessége szerintük a legfontosabb. A munkaszerződések rugalmassága is a 18-34 évesek szerint lenne előnyös, szemben a középkorosztállyal, akik kevésbé értenek egyet ezzel. Ugyanez a korosztály ért legkevésbé egyet azzal is, hogy az emberek Magyarországon túl korán mennek nyugdíjba, ellenben a fiatalok csupán két ponttal lépik át az 50 pontos határt, de ez azt mutatja, hogy szerintük tényleg korán hagyják el a magyarok a munkaerőpiacot. A jelenlegi munkahelyéhez főleg a középkorosztály ragaszkodik leginkább, ha lehetőség adódna sem igen hagynák ott azt. A 18-35 éves korosztály pedig a legmobilabb ezen a területen, ők egy másfajta munkáért egyértelműen ott hagynák a jelenlegi állásukat. A munka és az érte járó fizetés kapcsolata megosztja a lakosság hozzáállását. Míg a fiatal korosztály, a 18-34 év közöttiek akkor is dolgoznának, ha nem lenne szükségük pénzre, addig a 5
TÁMOP-1.4.5-12/1.-2012-0002
" Fejér megyei foglalkoztatási paktum támogatása”
középkorosztály, a 35-59 évesek inkább nem. A kor előrehaladtával ismét növekszik a munkaviszony iránti szükséglet igénye. Ön mennyire ért egyet az alábbi állításokkal? 1. Az egy munkaadónál egész életre szóló állások kora lejárt 2. A könnyű munkahelyváltás képessége igen hasznos manapság a munkavállalás szempontjából 3. A munkaszerződéseknek rugalmasabbá kell válniuk, hogy serkentsék a munkahelyteremtést 4. Rendszeres képzés javítja a munkához jutás esélyét 5. Magyarországon az emberek túl korán mennek nyugdíja 6. Ma már sokkal inkább a foglalkoztatás biztonságára van szüksége az embernek és nem a munkahely biztonságára 7. A fehérvári cégek megbecsülik azt, aki jól dolgozik 8. Aki akar dolgozni, az munkához is tud jutni Fehérváron 9. A munka csak pénzkereseti lehetőség, semmi több 10. Ha lenne rá lehetőség, otthagynám munkahelyemet, hogy másfajta munkát végezzek 11. Akkor is dolgoznék, ha nem kellene a pénz 12. A munka az ember legfontosabb tevékenysége 13. Büszke vagyok/voltam a munkahelyemre Változó Nem Korcsoport
Iskolai végzettség
Kategória Férfi Nő 18-34 év 35-59 év 60 év és idősebb nincs érettségi érettségizett diplomás
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
86 86 89 87
63 54 70 52
53 54 60 49
78 73 82 77
42 34 52 32
66 62 68 62
58 55 60 54
50 47 56 44
67 61 76 59
66 64 85 55
59 52 79 42
65 65 62 64
66 69 67 64
83
62
57
68
36
65
57
51
63
62
59
69
75
84
60
56
74
37
64
55
48
65
63
52
63
67
88 90
60 52
55 44
73 84
36 44
62 67
59 56
47 53
59 68
62 72
55 65
68 66
67 72
pontszám százfokú skálán
A felmérés kitért arra is, hogy a lakosok mennyire érzik biztosnak jelenlegi munkájukat, melyből egyértelműen kiderül, hogy nem mernek hosszútávon gondolkozni, legbiztosabbak abban, hogy jövő hónapban lesz munkájuk és ugyanott, ahol jelenleg is. Azt érzik legkevésbé biztosnak, hogy két év múlva is ugyanott fognak dolgozni, ahol most.
6
TÁMOP-1.4.5-12/1.-2012-0002
" Fejér megyei foglalkoztatási paktum támogatása”
Ön mennyire tartja valószínűnek, hogy…? a jövő hónapban lesz munkája a jövő hónapban ugyanott fog dolgozni, ahol most a következő 12 hónapban új munkahelyet keres két év múlva lesz munkája két év múlva is ugyanott fog dolgozni, mint most
teljesen
nagyobb részben
kisebb részben
egyáltalá nem tudja n nem
31
39
3
25
2
32
27
10
28
3
13
14
22
36
15
13
39
10
23
15
17
19
11
32
21
százalékos megoszlás
A férfiak jóval nyugodtabbak, mint a nők. A nők még rövidtávon is csaknem bizonytalanok, abban sem teljesen biztosak, hogy jövő hónapban lesz munkájuk. Nem igazán szeretnének új munkahelyet keresni a következő 12 hónapban, de egyáltalán nem tartják valószínűnek azt, hogy ugyanott dolgozhatnak majd két év múlva is, ahol most. A különböző korcsoportok közül a 35-59 évesek a legnyugodtabbak. Szerintük jövő hónapba is lesz munkájuk, ugyanott ahol most, és kisebb mértékben ugyan, de úgy gondolják ugyanott fognak két év múlva is dolgozni, ahol jelenleg. A 18-34 év közöttiek ennél már arányaiban nézve bizonytalanabbak, de a válaszaik alapján szerintük is lesz munkájuk, a közeljövőben és hosszabb távon is. A legidősebbek a legbizonytalanabbak, szerintük még a következő hónap sem biztos. Ezt nyilván a nyugdíjkorhatár közelsége okozza. Iskolai végzettség alapján, valakinek minél magasabb, annál biztosabbnak érzi a helyzetét a munkaerőpiacon. A diplomások a közeljövőben egy munkahelyváltást is jobban el tudnak képzelni, mint az egyéb végzettségű társaik. Azok, akiknek nincs érettségijük, rövidtávon még biztosnak érzik munkahelyüket, és nem szeretnének munkahelyet sem váltani, de egyáltalán nem biztosak abban, hogy két év múlva is lesz hol dolgozniuk.
7
TÁMOP-1.4.5-12/1.-2012-0002
" Fejér megyei foglalkoztatási paktum támogatása”
Ön mennyire tartja valószínűnek, hogy...
59
a jövõ hónapban lesz munkája
55
a jövõ hónapban ugyanott fog dolgozni, ahol most
50
két év múlva lesz munkája
43
két év múlva is ugyanott fog dolgozni, ahol most
35
a következõ 12 hónapban új munkahelyet keres 0
10
20
30
40
50
60
70
átlagpontszám százfokú skálán
Ön mennyire tartja valószínűnek, hogy…? 1. a jövő hónapban lesz munkája 2. a jövő hónapban ugyanott fog dolgozni, ahol most 3. a következő 12 hónapban új munkahelyet keres 4. két év múlva lesz munkája 5. két év múlva is ugyanott fog dolgozni, mint most Változó Nem Korcsoport
Iskolai végzettség
Kategória Férfi Nő 18-34 év 35-59 év 60 év és idősebb nincs érettségi érettségizett diplomás
1. 65 53 66 75 15 55 63 62
2. 63 48 67 69 12 52 58 59
3. 4. 5. 40 56 54 30 44 31 52 58 57 41 69 55 4 9 5 30 41 33 31 56 50 51 63 55 pontszám százfokú skálán
8
TÁMOP-1.4.5-12/1.-2012-0002
" Fejér megyei foglalkoztatási paktum támogatása”
Demográfiai megoszlás
Változó Nem Korcsoport Iskolai végzettség
Kategória Férfi Nő 18-34 év 35-59 év 60 év és idősebb nincs érettségi érettségizett diplomás
% 46 54 23 48 28 53 29 17
Összesen 100 100
100
9
