KÖSZÖNTŐ. Prof. Dr. Szabó Gábor A Szegedi Tudományegyetem rektora Tisztelt Egyetemi Hallgatók! Tisztelt Munkaadók! Kedves Vendégeink!

KÖSZÖNTŐ Prof. Dr. Szabó Gábor

A Szegedi Tudományegyetem rektora Tisztelt Egyetemi Hallgatók! Tisztelt Munkaadók! Kedves Vendégeink!

A világ felsőoktatási intézményeinek teljesítményét ös�szehasonlító rangos toplistáknak szinte mindegyikén és évek óta folyamatosan szép eredményeket ér el a Szegedi Tudományegyetem. Ennek hátterében az áll, hogy az SZTE színvonalas és gyakorlatorientált képzéssel, kiváló kutatási lehetőségekkel, a tanulást és a munkaerőpiacon való elhelyezkedést segítő szolgáltatásokkal, illetve gazdag szabadidős programkínálattal támogatja hallgatóit. A szegedi universitas kutatócsoportjai kapcsolatban állnak a gyakorlati élettel, céges projektekkel. Az egyetemi oktatásnak a gyakorlathoz közelítésére számos élő példát szolgáltat az SZTE. Partner az egyetemünk abban is, hogy a fiatalok gyakorlati életre való felkészítésének egy újfajta modelljét, az úgynevezett duális képzést bevezesse azokon a szakokon, amelyeken ez lehetséges, így például 2015 őszétől a gépészmérnök szakon, vagy – terveink szerint – a szociálismunkásnak készülők körében. Ám az egyetemi oktatás eddigi színvonalának fenntartása mellett a gyakorlati rész súlyának növeléséhez a szakmai partnerek és a kormányzat támogatása szükséges. Az SZTE az alma materből távozó diplomásokat is segíti a karrierépítés fontos fordulópontján, hogy megtalálják a végzettségüknek, képességeiknek és a vágyaiknak leginkább megfelelő munkát. A Szegedi Tudományegyetem és az SZTE Karrier Iroda idén tavasszal is megrendezi az Állásbörzét. A felsőoktatás és a gazdasági élet szereplőinek 2015. március 31-re időzített találkozója ideális fórum az információszerzésre. Az SZTE Állásbörze alkalmat kínál arra, hogy az egyetemisták diákmunkát találjanak, a friss diplomások pedig egyetemi környezetben fordulhatnak a munkát kínáló foglalkoztatók és cégek vezetőihez. Az itt megjelenő munkaerő-közvetítők, tanácsadók és szolgáltatók arra is „receptet” adhatnak, hogy egy vágyott pozíció eléréséhez milyen képzés szükséges. Remélem, a szegedi egyetemen végzett fiatalok között kiváló munkaerőkre lelnek az SZTE Állásbörzén megjelenő intézmények és cégek, így tovább erősödik az egyetem és a gazdaság kapcsolata!

SZTE tavaszi Állásbörze 2015

1

Török Márk EHÖK-elnök

Kedves Érdeklődők!

Minden végzős hallgató számára eljön a pillanat, amikor az egyetemi előadások, szemináriumok közegéből átkerül az álláskeresők helyzetébe. Tanulmányaink második felétől csaknem valamennyien erre a pillanatra készülünk, s magunk is meglepődünk a hirtelen változástól, amikor ez bekövetkezik. Korántsem meglepő, ha ebben a percben kételyek ébrednek bennünk. Vajon a megpályázott állásra jelentkezők közül tényleg ránk van-e szükség? Néhány évtizeddel ezelőtt az egyetemek legfőbb feladata a tudás átadása volt, a hallgatóké pedig a befogadás. Ezek a szerepek napjainkra megváltoztak. A hallgatóknak új kihívásoknak is meg kell felelniük. A munkáltatókat és a leendő munkavállalókat minél közelebb kell hoznunk egymáshoz, hogy tapasztaljanak, hogy fel tudják mérni a feléjük támasztott követelményeket. Az Állásbörze ezen az új élethelyzeten próbál segíteni Neked. Évről-évre bizonyítjuk, hogy Egyetemünkön a hallgató nem csupán a diploma megszerzéséig fontos számunkra, hanem azon túl is. A szervezésért köszönet illeti az SZTE Karrier Iroda munkatársait, akik segítenek minket abban, hogy ne csak sikeres hallgatók, hanem sikeres kenyérkeresők is legyünk.

2


IMPRESSZUM Kiadja az Universitas-Szeged Nonprofit Kft. – SZTE Karrier Iroda 6722 Szeged, Ady tér 10. 62/546-680 [email protected] [email protected] www.sztekarrier.hu Felelős kiadó: Bolgár Zsolt Szerkesztette: Vörös Dóra Tördelés: Szitás István Nyomda: Generál Nyomda Kft. Készült 1500 példányban, ingyenes terjesztéssel.

Tartalom Köszöntők....................................................................... 1 Játssz velünk és nyerj!................................................... 3 Programok...................................................................... 4 Standtérkép.................................................................. 10 AB Inbev Magyarország Kft. ......................................... 13 Aegon Általános Biztosító Zrt....................................... 15 Autoliv........................................................................... 17 Bonafarm Csoport ....................................................... 19 Budapest Bank ............................................................. 21 CAS Software Kft. ......................................................... 23 ContiTech Fluid Automotive Hungária Kft.................... 25 ContiTech Rubber Industrial Kft................................... 27 Cvonline.hu................................................................... 29 Csongrád Megyei Kormányhivatal Munkaügyi Központja.................................................... 30 Dél-Alföldi Grafológia Centrum.................................... 31 ELI Attosecond Light Pulse Source.............................. 33 <epam>......................................................................... 35 Europass, Erasmus+..................................................... 37 Europe Direct Szeged.............................................. 39 evosoft Hungary Kft...................................................... 41 ExxonMobil ................................................................... 43 Florin cosmetics .................................................... 47 Humánia HRS group.................................................. 49 GE.................................................................................. 51 Givaudan Hungary Kft................................................... 53 Goodwill Pharma Kft..................................................... 55 HVG Karrier Plusz - Jobline.hu.................................... 56 Magyar Honvédség....................................................... 57 IBV Hungária Kft........................................................... 59 Információs Hivatal....................................................... 61 IT Services Hungary...................................................... 63 Mercedes-Benz Manufacturing Hungary Kft............... 65 LogMeIn........................................................................ 67 Morgan Stanley............................................................. 69 NNG Kft......................................................................... 71 Nokia Networks............................................................ 73 Océ Software Research Hungary Kft............................ 75 R&R Software Zrt.......................................................... 77 Red Steed Group........................................................... 79 Robert Bosch Elektronika Kft....................................... 81 Szent Borbála Kórház .................................................. 83 Trenkwalder Kft............................................................ 85 Unilever Magyarország Kft........................................... 87 Együttműködő partnereink .......................................... 88 Karrier tippek ............................................................. 101


3

Játssz velünk és nyerj! Gyűjts össze minél több nyereménykártyát március 27. és március 31. között, melyeket a Felkészítő Napokon és az SZTE Tavaszi Állásbörzéjén szerezhetsz meg! Dobd be az Állásbörzén a Karrier Iroda standjánál elhelyezett gyűjtődobozba a kitöltött kártyákat, hogy indulhass az értékes nyereményekért! Hogyan szerezhetsz nyereménykártyát? }} a Felkészítő Napok programjain való részvétellel }} vállalati workshop látogatásával (március 31.) }} Karrier Iroda hallgatói kérdőív vagy Karrier Totó kitöltésével (március 31.) Mit nyerhetsz? }} egy üdítőt a Karrier Caféban (március 31.) }} 2 db 1000 Ft értékű utalványt a TIK Caféba (április 7-ig váltható be) }} a Karrier Iroda ajándékcsomagját Jate Klub belépőkkel }} a Napfényfürdő Aquapolis Szeged felajánlásával 1 db páros belépőt a csendes wellness részlegbe és 3 db páros belépőt a fürdőbe }} értékes nyereményeket és nyereménycsomagokat az ExxonMobil, a Givaudan Hungary Kft., a Trenkwalder Kft., a ContiTech Rubber Industrial Kft., a ContiTech Fluid Automotive Hungária Kft., az Europass-Erasmus+, az Unilever Magyarország Kft., a Luxus WEB, a Régio-10 Kft. Rendezvényszervező Iroda, az Első Magyar Egészségügyi Marketing Kft. és a Florin Cosmetics felajánlásával. Minél több programon veszel részt, annál nagyobb az esélye, hogy nyersz. Készülj az álláskeresésre, bővítsd tudásod és szerezd meg az értékes nyereményeket!

„A Börze Kedvenc Kiállítója 2015”

Itt a lehetőség, hogy Te is visszajelzést adhass az Állásbörzén résztvevő cégeknek! Írd fel annak a kiállítónak a nevét a céges szavazókártyára, amelyik valami miatt szimpatikus volt Neked! Kitöltött kártyáidat a Karrier Iroda standjánál elhelyezett gyűjtődobozokba dobhatod. Akár több cégre is szavazhatsz külön kártyákon, melyeket a standunknál találsz.

4


PROGRAMOK 9:00-9:15 Rektori megnyitó, Alma Mater Díj átadása 9:00-17:00 Tanácsadások:

Egyetemi Életvezetési Tanácsadó Központ: segítünk választ találni önismereti kérdéseidre és kapcsolataidban felmerülő nehézségek megoldásában is nyújtunk tanácsadást; apró logikai játékokkal várunk egy kis lazításra és tájékozódhatsz a központról, programjainkról és szolgáltatásainkról is SZTE Karrier Iroda - útbaigazítás az Állásbörzén résztvevő cégek között; egyéni igényeidnek, elképzeléseidnek megfelelő programok, képzések, szakmai partnerek ajánlása; Karrier Jósda és Karrier Kerék Grafológiai tanácsadás a Dél-Alföldi Grafológia Centrum tanácsadóival 9:00-17:00 Felkészítő Napok: előadások a TIK Kiállítási

Terében 10:00-11:00 Workshop keretében a Börze kiállítóinak interaktív bemutatkozása

Bemutatkoznak az idei börze cégei, megtudhatod, hogy milyen ajánlatokkal és elvárásokkal érkeztek, de beszélnek kiválasztásról, vállalati kultúráról és mindarról, amire egy komolyabb érdeklődő kíváncsi lehet! 11:00-12:00 Mire fókuszál a HR-s az önéletrajz olvasásakor?

Az önéletrajz és a motivációs levél az első impulzus, amivel a keresés-kiválasztást végző HR munkatárs találkozik a jelöltek kapcsán. Kiss Ágnes, a Dreher Sörgyárak Zrt. HR fejlesztési vezetője bemutatja, hogyan épül fel a HR szempontjából informatív és jól strukturált önéletrajz és motivációs levél. 13:00-14:00 A hatékony interjútechnika

Az interjú technika ismerete, használata elengedhetetlen része a sikeres pályázásnak, felvételi folyamatnak. Lukács Zsolt, a Telkes Consulting fejvadásza előadása során beszélni fog az interjú fajtáiról, általános szabályokról, interjútípusokról, hibalehe-


tőségekről, tipikus alanyokról és kezelésükről, a professzionális interjúról. 14:00-15:00 A bértárgyalás kihívása

Minden kiválasztásnak része a fizetésről való egyeztetés, azaz a bértárgyalás. De hogyan tudunk rá megfelelően felkészülni? Miként határozhatjuk meg munkánk értékét? Mire érdemes figyelni, ha a fizetési igényünk kerül szóba? A kérdésekre a GE recruiterei válaszolnak. 15:00-17:00 SIKER, TUDATOSSÁG ÉS KARRIER - Colibri Pályakező Meetup

Hallgasd meg a fiatalok inspiráló sikersztorijait! A siker kulcsa

Kíváncsi vagy hogyan csinálták mások 30 alatt? Hogyan kell elindulni az egyetemi évek után, vagy akár már az alatt is? Két 30 éven aluli sikeres fiatal bemutatkozása a Forbes listája alapján. Indulás, buktatók, kihívások a Startup világban

Meddig Startup egy Startup és mikortól befutott cég? Mi kell ahhoz, hogy egy jó ötlet milliókat hozzon? Erre keresi a választ az IVSZ által delegált kick-off státuszban lévő Startup és egy már befutott IT vállalkozás. A self marketing művészete

Hogyan építhetsz sikeres karriert? Mi kell hozzá? Mi az első lépés? Milyen módszerek segíthetnek? Erről és a Self marketing szerepéről beszél a közismert BIG FOUR egyikének, a PWC-nek trénercsapata. A pontos programot megtalálod honlapunkon! 14:00-16:00 CV- fotózás profi fotóssal és sminktanácsadással

A jó önéletrajz elengedhetetlen kelléke a megnyerő CV- fotó, mi most ebben is segítünk! Keresd Németh Norbert (N2 Fotó) fotóst és a Szépség&Karrier Stúdió csapatát hátul az Átriumban! 17:00-18:00 Alumni fogadóóra – A már végzett hall-

gatókat az Állásbörze kísérőrendezvényén hozzuk össze a kiállítókkal és az általuk kínált álláslehetőségekkel.

5

Van már egy diplomád, de úgy érzed, szükséged van további tanulmányokra a jobb boldogulás érdekében? Szeretnél egy élhető városban, használható diplomát szerezni? Részt vennél a város és az egyetem pezsgő kulturális és tudományos életében?

A Szegedi Tudományegyetemen

biztosan Te is megtalálod a helyed!

A Szegedi Tudományegyetemen 384

mesterképzési szak (s

mellette 19 doktori iskola közel ezer témakiírással, 259 osztatlan képzési szak, 282 alapképzési szak, 78 felsőoktatási szakképzési szak, és 85 szakirányú továbbképzési program) várja a jelentkező hallgatókat. A mesterképzéses hallgatóknak lehetősége van nappali és levelezős képzésben, illetve állami ösztöndíjas és önköltséges képzésben is részt venni. A

mesterképzés

után

is

van

folytatás!

Jelentkezz

doktori

képzésre, ahol jelentős számú diák tanulhat állami ösztöndíjas képzési formában. A jövő tudomány iránt elkötelezett kutatóit 19 doktori iskola és közel ezer témakiírás várja. További információért látogasd meg honlapunkat, ahol minden kérdésedre választ kapsz. www.u-szeged.hu/felveteli

Áttekintő adatok

Inspiráló környezet

Tudomány testközelben

Alapítás éve: 1581 Intézményi forma: Állami egyetem Hely: Szeged, Hódmezővásárhely, Kecskemét Oktatás nyelve: magyar, angol, német és francia Képzési szintek: doktori képzés, mesterképzés, osztatlan képzés, alapképzés, felsőoktatási szakképzés, szakirányú továbbképzés. Nemzetközi partnerek: 57 ország félezer partneregyeteme Hallgatói létszám: több, mint 20 ezer Oktatók és kutatók száma: 2400 felett, ebből csaknem 1700 teljes munkaidős Nem oktató dolgozók száma: csaknem hatezer Könyvtár: 2 millió kötetes központi könyvtár 300 számítógépes kabinet, hazai és nemzetközi online adatbázisok elérése Kollégiumok: 13 kollégium

Ahol tudás és szándék találkozik

Karok Állam- és Jogtudományi Kar www.juris.u-szeged.hu Általános Orvostudományi Kar www.med.u-szeged.hu Bölcsészettudományi Kar www.arts.u-szeged.hu Egészségtudományi és Szociális Képzési Kar www.etszk.u-szeged.hu

Sport – határtalan lehetőségek

Fogorvostudományi Kar www.stoma.u-szeged.hu Gazdaságtudományi Kar www.eco.u-szeged.hu Gyógyszerésztudományi Kar www.pharm.u-szeged.hu Juhász Gyula Pedagógusképző Kar www.jgypk.u-szeged.hu

Lüktető egyetemi kulturális élet

Mezőgazdasági Kar www.mgk.u-szeged.hu Mérnöki Kar www.mk.u-szeged.hu Természettudományi és Informatikai kar www.sci.u-szeged.hu Zeneművészeti Kar www.music.u-szeged.hu

Szeged – a napfény városa www.u-szeged.hu

13

Tanárképző Központ www.u-szeged.hu/tanarkepzes

Piacvezető a pénzügyi szolgáltatások terén

A Morgan Stanley a nemzetközi pénzpiaci tanácsadás és végrehajtás terén világszerte elismert pénzintézeteként évtizedek óta nyújt kimagasló színvonalú szolgáltatásokat ügyfeleinek. Magyarországon a cég már 1993-tól kezdve, magyar partnerekkel együttműködve részt vett tőkepiaci tranzakciókban, majd 2005-ben megnyitotta első budapesti irodáját, a Matematikai Modellező Központot, amit 2006-ban ügyviteli és technológiai szolgáltató központtá bővített. A jelenleg több mint 1000 fővel működő magyar leányvállalat fő feladata az anyacég üzleti tevékenységének támogatása a technológia, pénzügy, operáció, matematikai modellezés, kockázatelemzés és jogi dokumentáció területén. A Morgan Stanley társadalmi felelősséget vállal a környezetében élők iránt

A Morgan Stanley cégfilozófiájának egyik alapértéke, hogy jótékonysági kezdeményezésekkel támogassuk azokat a közösségeket, melyek otthont adnak cégünknek, ahol saját munkatársaink is élnek és dolgoznak. A gyermekegészségügyet támogató jótékonysági programjainkon kívül oktatási, az emberek

sokszínűségét befogadó, és más egyéb kulturális kezdeményezéseket is pártfogolunk. Munkatársaink évente résztvesznek a cég Globális Önkéntes Hónap rendezvényein. 2014 júniusában budapesti irodánk 493 alkalmazottja több mint 2661 munkaórát szentelt önkéntes munkára. Kutatás és Innováció

2010 februárjában a Budapesti Műszaki és Gazdaságtudományi Egyetemen (BME) megnyitottuk az első Morgan Stanley Labort. A labor célja, hogy fejlessze Magyarországon a minőségi kutatás lehetőségeit, s erősítse a magyarországi tudományos kutatóközösséget. 2011-ben az Óbuda Egyetemen nyitottunk Virtualizációs Labort, amely kitűnő terepet nyújt mind az oktatóknak, mind a hallgatóknak, hogy valódi környezetben ismerkedjenek és folytassanak kutatásokat a Morgan Stanley által is használt technológiai környezetben. A Budapesti Corvinus Egyetemen pedig 2013 novembérben nyílt meg a világ legnagyobb tőzsdéinek kereskedési adataihoz hozzáférést biztosító Bloomberg kereskedési terem, melyet a Morgan Stanley is támogatott.

Standtérkép

17.

16.

15.

14.

20.

12.

KARRIER CAFÉ

11.

10.

9.

G

F

E

D

C

B

A

H

I

J

K

L

M

N

19.

18.

21.

13.

22.

23.

24.

25.

SZTE TAVASZI ÁLLÁSBÖRZE 1. Csongrád Megyei Kormányhivatal Munkaügyi Központja 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12. 13. 14. 15. 16. 17. 18. 19. 20.

Europass, Erasmus+ ExxonMobil <epam> ContiTech Rubber Industrial Kft. Unilever Magyarország Kft. Trenkwalder Kft. Red Steed Group CAS Software Kft. LogMeIn Givaudan Hungary Kft. Goodwill Pharma Kft. IBV Hungária Kft. Bonafarm Csoport FLORIN COSMETICS Nemzeti Adó- és Vámhivatal NNG Kft. Budapest Bank Humánia HRS Group Robert Bosch Elektronika Kft.

21. 22. 23. 24. 25. 26. 27. 28. 29. 30. 31. 32. 33. 34. 35. 36. 37. 38. 39. 40. 41.

HVG Karrier Plusz – Jobline.hu Mercedes-Benz Manufacturing Hungary Kft. Nokia Networks ContiTech Fluid Automotive Hungária Kft. Morgan Stanley evosoft Hungary Kft. ELI Attosecond Light Pulse Source Szent Borbála Kórház GE Aegon Általános Biztosító Zrt. - megbízott partnere Cvonline.hu AB Inbev Magyarország Kft. IT Services Hungary Autoliv Információs Hivatal Océ Software Research Hungary Kft. EUROPE DIRECT Szeged R&R Software Zrt. SZTE Karrier Iroda- SZTE Alma Mater Egyetemi Életvezetési Tanácsadó Központ Dél- Alföldi Grafológiai Centrum

8.

7.

6.

5.

4.

33.

35.

37.

34.

36.

38.

3.

2.

i

39. 40.

1.

41. Lift

26.

A B C D E F G H I J K L M N

27.

28.

Talentum Alapítvány WTS Klient Kft. CAS Software Kft. LogMeIn ÁllásStart ATI-Császárné Autósiskola IB Controll Kft. HU-DAN Bt. Hageni Távegyetem Régió-10 Kft. Rendezvényszervező Iroda Luxus WEB Első Magyar Egészségügyi Marketing Kft. Napfényfürdő Aquapolis Szeged OTP Pénzügyi Pont Kft.

Magyar Honvédség CV-fotózás, sminktanácsadás Colibri Profession.hu

29.

30.

31.

32.


AB InBev Magyarország kft. Human Resource Manager Sergio Alifano * 1138 Budapest, Madarász Viktor utca 47-49. Hungary

a +36 1 778 5432 m [email protected] bsc.eu.abinbevcareers.com

Number of employees: +300 in Budapest; +150000 in the world Average age of employees: 26 years old Language skills: English is a must Language of CV and cover letter: Hungarian or English Trainee program: Opportunities for undergraduate and fresh grads; as well as internships and part time positions Offered thesis topics: opened for suggestions Selection method: interviews, assessment centres Training system: classrooom trainigns e-learnings and on the job coaching Number of offered jobs: in constant change, always new opportunities Scope of activities: Accounting, Reporting, Market Analysis, Human Resources, Internal communications, IT/IS, Procurement, Payment, Treasury; just to mention some examples Positions offered: many different options and opportunities in the fields above mentioned Salary: depending on position Enterprise allowances: bonus & cafeteria allowances.

13

Anheuser-Busch InBev is the leading global brewer and one of the world’s top five consumer products companies. Anheuser-Busch InBev manages a portfolio of well over 200 beer brands (incl. Stella Artois, Becks, Budweiser and Corona) and holds the No. 1 or No. 2 market position in 19 countries. Headquartered in Leuven, Belgium, Anheuser-Busch InBev leverages the collective strength of approximately 114,000 people based in operations in 23 countries across the world At the heart of our dynamic global growth is a simple belief: nothing should come between incredibly talented people and an accelerated career. At AB InBev you’ll join a driven team that shares your desire to grow, your courage to challenge. And commitment to act. In return, we’ll reward your achievements.


aegon általános biztosító zrt. - megbízott partnere A személyzeti ügyekért felelős személy neve: Nagyné Pajkó Tímea * 6723, Szeged József Attila sgt. 55. a +36 62 452 595 m [email protected] www.biztosallas.hu

Foglalkoztatottak száma: 6 Felsőfokú végzettségűek aránya: 4 Dolgozók átlagéletkora: 29 Milyen területen kínál állást: Pénzügyi Kínált pozíció (k): Tanácsadó, Vezető Ajánlott állások száma: 6 fő Gyakornoki program (milyen területen): Pénzügy, Vállalkozás menedzsment Ajánlott gyakornoki pozíciók száma: 5-6 Hogyan történik az állásra jelentkezés: Állásbörze, pályázat, munkaügyi központ A jelentkezéshez szükséges dokumentumok, és azok nyelve: magyar nyelvű önéletrajz és végzettséget igazoló okirat Alkalmazott kiválasztási módszer: több lépcsős (alkalmassági teszt) Szükséges végzettség: minimum érettségi

15

Az Aegon Magyarország sikereiben, dinamikus jelenlétében a piacon kimagasló szerepe van a megbízott értékesítési csapatnak, tanácsadóknak, menedzsereknek egyaránt. Ezért kiemelt fontosságú számunkra, hogy kellemes, inspiratív munkakörnyezetet, vonzó kereseti lehetőséget, közvetlen hangulatot teremtsünk valamennyi munkatársunk számára. Az Aegon értékesítési hálózata színes egyéniségű emberek sokaságából áll, akik a sokféleségük mellett kiválóan dolgoznak egy csapatban, és akik számára a valódi munka és az eredmény számít. Te is eredményes lehetsz csapatunkban, ha izgalmas küldetés számodra az új üzleti kapcsolatok kialakítása, és az is, hogy megfelelj a piac elvárásainak. Szeretnéd megismerni a pénzügyi világ működését, szeretnél a pénzügyi problémákra adható legjobb megoldásokon gondolkodni és szívesen képviselnél minket? Segítségedre lesznek vezetőink és mentoraink, akik tudásukat szívesen megosztják veled.


Autoliv

A személyzeti ügyekért felelős személy neve: Kaszás-Korén Andrea * 9483 Sopronkövesd, Iskola utca 38-50 a +36 99 536 300 m [email protected] www.autoliv.com

Foglalkoztatottak száma: 1800 Felsőfokú végzettségűek aránya: 42% Dolgozók átlagéletkora: 36 Milyen területen kínál állást: Karbantartás, Folyamatmérnökség, Projektmérnökség, Minőségbiztosítás Kínált pozíció (k): Folyamatmérnök, Karbantartó mérnök, Minőségbiztosítási mérnök, Ipari projektmérnök, Indirekt beszerző, Logisztikus, Plant Manager Assistant, Karbantartó műszerész, Kontroller, HR Generalista, Termeléstervező Ajánlott állások száma: 30 Gyakornoki program (milyen területen): Buckle Up gyakornoki program (Mérnöki terület) Ajánlott gyakornoki pozíciók száma: 20-30 Hogyan történik az állásra jelentkezés: www.autoliv.com, [email protected] A jelentkezéshez szükséges dokumentumok, és azok nyelve: magyar és angol önéletrajz Alkalmazott kiválasztási módszer: interjú Szükséges végzettség: közép/felsőfokú gazdasági/műszaki végzettség Szükséges képességek: rugalmasság, proaktivitás Szükséges idegennyelv-tudás, és annak szintje: angol középfok Milyen képzési rendszerük van: belső képzési rendszerek – terület igényének megfelelően, OKJ-s képzések, nyelvi képzések Egyéb vállalati juttatások: Közlekedés támogatása, Képzési támogatás, Családi rendezvények, Erzsébetutalvány, Széchenyi Pihenő Kártya

17

Vállalatunk az ország nyugati régiójában, 1991-ben kezdte meg termelését, s jelenleg Sopronkövesden, az Autoliv cégcsoport legnagyobb európai, biztonsági öveket gyártó vállalataként működik. Az Autoliv Kft. biztonsági övek gyártásával, összeszerelésével foglalkozik, és jelenleg 1800 főt foglalkoztat. Cégünk az elkövetkező években nagymértékű bővülésen fog átmenni, melynek köszönhetően 2018-ra létszámunk 2300 főre fog emelkedni. Az Autolivnél, mint a világ legnagyobb utasvédelmirendszer-fejlesztő és -gyártó cégcsoportjánál minden nap a jövőképünket éljük meg, amikor olyan újító utasvédelmi termékeket fejlesztünk, melyek csökkentik a közlekedési balesetek következményeit. Továbbfejlesztett biztonsági öv és légzsák technológiáink csökkentik a halálos és sérüléses esetek számát a világ minden részén. A társaságunk sikere számtalan módon határozható meg és mérhető, beleértve a gyártási hatékonyságot, termékminőséget és nyereségességet. Az Autoliv-nél van azonban egy másik tényező is, mely ugyanolyan fontos a siker meghatározásában és mérésében – életmentő képességünk. Az Autoliv termékei minden évben több, mint 25,000 életet mentenek meg!

Évente

több mint

Miért a

2 milli ó liter b

or

palac-

kozás a

Több m

50

int

Stabil, fejlődő,

teleph

ország

Neves MÁRKÁINK világszerte a magas minőséggel egyenlők.

HAZAI TULAJDONÚ

ely

cégcsoportként az ötletek és döntések helyben születnek, a folyamatoknak a kollégák is aktív résztvevői.

szerte

INTEGRÁLT működésünk

változatos munkaköröket és széles körű piaci rálátást tesz lehetővé.

Több mint

Évi töb

5500

mint

szaké rtő kollég a

1 milli

laborv

b

ó

izsgál

Több m

int

200 m illió

liter te j feldol gozás a éves s zinten

Több m

13,5 m

int

i rúd sz alámi llió k é szíté éves s zinten se

at

Az INNOVÁCIÓ számunkra nem csak egy divatos szó, hanem eredményekben megnyilvánuló tettek. Sikerünk egyik alapja az a felhalmozott SZAKÉRTELEM , melyet kollégáink biztosítanak. A szaktudást a cégcsoporton belül megosztjuk, és továbbképzésekkel folyamatosan fejlesztjük. Munkánkat nem csak kötelességgel,

SZENVEDÉLLYEL végezzük, hogy valódi ÉRTÉKET TEREMTSÜNK .


Bonafarm Csoport A személyzeti ügyekért felelős személy neve: Ugróczky Ágneső * 1123 Budapest, Alkotás utca 53, B torony, 4.emelet a +36 70 57 00 579 m [email protected] www.bonafarm.hu

Foglalkoztatottak száma: Több mint 5500 szakértő kolléga Milyen területen kínál állást: Minőségirányítás, Termelés – Mezőgazdaság, Termelés – Élelmiszeripar, Beszerzés, Kutatás-Fejlesztés Kínált pozíció (k): Operatív beszerző, Termésvezető (Pécs), Növénytermesztési mérnök, Integrációs tanácsadó, Rendszer auditor, Élelmiszerbiztonsági rendszerfejlesztő mérnök, Minőségügyi mérnök, Junior Key Account Manager, Inputanyag beszerző, Termékfejlesztő, Belső ellenőr Ajánlott állások száma: 20 Gyakornoki program (milyen területen): folyamatos gyakornoki lehetőség országszerte Hogyan történik az állásra jelentkezés: Honlapunkon keresztül várjuk önéletrajzodat: http://www. bonafarmcsoport.hu/karrier/ A jelentkezéshez szükséges dokumentumok, és azok nyelve: Önéletrajz magyar nyelven

19

Neves MÁRKÁINK világszerte a magas minőséggel egyenlők. Stabil, fejlődő, HAZAI TULAJDONÚ cégcsoportként az ötletek és döntések helyben születnek, a folyamatoknak a kollégák is aktív résztvevői. INTEGRÁLT működésünk változatos munkaköröket és széles körű piaci rálátást tesz lehetővé. Az INNOVÁCIÓ számunkra nem csak egy divatos szó, hanem eredményekben megnyilvánuló tettek. Sikerünk egyik alapja az a felhalmozott SZAKÉRTELEM, melyet kollégáink biztosítanak. A szaktudást a cégcsoporton belül megosztjuk, és továbbképzésekkel folyamatosan fejlesztjük. Munkánkat nem csak kötelességgel, SZENVEDÉLLYEL végezzük, hogy valódi ÉRTÉKET TEREMTSÜNK.

ÉPÍTSD KARRIEREDET AZ ÉV BANKJÁNÁL! Érdeklődsz a pénzügyek iránt? Szívesen kezdenéd a karrierépítést egy dinamikus, fiatalos csapatban? Akkor nálunk a helyed! A Budapest Bank békéscsabai Bankműveleti Központja Békéscsaba központjában, a Csaba Centerben várja a lelkes, diplomával vagy érettségivel rendelkező fiatalokat.

MIVEL FOGLALKOZUNK?

A közel 700 főt foglalkoztató Bankműveleti Központ a régió egyik legnagyobb munkáltatója. Itt zajlik a Budapest Bank háttérműveleteinek nagy része: például a hitelekkel kapcsolatos adminisztráció, a számlanyitás, a panaszkezelés, a telefonos értékesítés, és nálunk működik a bank telefonos ügyfélszolgálata is.

2014 I. helyezett

MIT KÍNÁLUNK?

Központunkban számos munkalehetőség várja a felsőoktatásban tanulókat és frissdiplomásokat. A főiskolai, egyetemi tanulmányokat végzők számára gyakornoki programokat kínálunk szinte minden területen. A Budapest Bankban ez komoly feladatokkal és felelősséggel jár, a diploma megszerzése után pedig sok gyakornok állást is kap bankunknál. A frissdiplomások ezen kívül vezetőképző programjainkban is részt vehetnek, öt különböző (banki, pénzügyi, IT, HR és vállalati) területen. Munkatársainkat folyamatosan képezzük, és a legjobbaknak lehetősége adódik a bankok belüli előrelépésre, karrierépítésre. Rotációs programunk keretében kollégáink hosszabb-rövidebb ideig a munkakörüktől eltérő területen is kipróbálhatják magukat.

MIÉRT JÓ NÁLUNK DOLGOZNI?

Központunkban fejlődhetsz, tanulhatsz, karriert építhetsz. Kollégáink munkaterülettől függően a belépést követő első évben 80-160 órá¬nyi oktatásban részesülnek. A kiemelkedő teljesítményt nyújtó munkatársaknak lehetőségük van vezetői pozíciók betöltésére is, amelyre átfogó tréningprogrammal készítjük fel őket. Nálunk jókedvű, lelkes csapatban dolgozhatsz. A központban közvetlen légkör alakult ki, ahol a vezetők ajtaja mindig nyitva áll a hozzájuk fordulók előtt. Munkád értékelése során kizárólag a teljesítményedet vesszük figyelembe. A pénzintézet mindenki számára egyenlő esélyeket biztosít.

A Budapest Bank a nyolc univerzális hazai nagybank egyike, amely teljes körű pénzügyi szolgáltatást nyújt lakossági és vállalati ügyfeleinek. A pénzintézet mintegy 2800 embert foglalkoztat, országos fiókhálózata pedig csaknem 100 bankfiókot foglal magában. Stabil, kiegyensúlyozott működésünket jelzi, hogy a Budapest Bank sorozatban kétszer, 2013-ban és 2014-ben is elnyerte a MasterCard – Az Év Bankja díjat a legrangosabb hazai szakmai megmérettetésen. Aktuális állásajánlatainkat megtalálod weboldalunkon. http://www.budapestbank.hu Keress minket a Facebook-on és a LinkedIn-en is!


Budapest Bank A személyzeti ügyekért felelős személy neve: Rolek Ferenc vezérigazgató-helyettes, HR vezető * 1138-Budapest, Váci út 193. a 06-1-477-7777 m [email protected] www.budapestbank.hu

Foglalkoztatottak száma: 2.800 fő Felsőfokú végzettségűek aránya: 48% Megváltozott munkaképességű munkavállalók száma: 16 fő Dolgozók átlagéletkora: 32 év Milyen területen kínál állást: Bankközpont, bankműveleti központ és bankfiókok munkakörei Kínált pozíció (k): pl. kockázatkezelési elemző és modellező, termékmenedzser, telefonos ügyfélszolgálati munkatárs, telefonos értékesítő, pénzügyi elemző, lakossági és vállalati tanácsadó, pénztáros Ajánlott állások száma: 148 Gyakornoki program (milyen területen): HR, elemzés, fiókhálózat, minőség, pénzügy, marketing, hitelellenőrzés Ajánlott gyakornoki pozíciók száma: 47 Hogyan történik az állásra jelentkezés: Budapest Bank honlapján vagy a GE karrieroldalán keresztül (http:// www.budapestbank.hu/info/allasok/allas.php) A jelentkezéshez szükséges dokumentumok, és azok nyelve: Magyar nyelvű önéletrajz és motivációs levél Alkalmazott kiválasztási módszer: Assesment center, majd személyes vagy telefonos interjú Szükséges végzettség: A betölteni kívánt pozíciótól függ, minden esetben minimum érettségi szükséges. Szükséges képességek: A betölteni kívánt pozíciótól függ. Szükséges idegennyelv-tudás, és annak szintje: Tárgyalóképes angol nyelvtudás. Egyéb elvárások: A jelentkezőktől erkölcsi bizonyítványt, és referencia megadását várjuk. Milyen képzési rendszerük van: Bankszakmai ismeretek alaptréning, GE Learning rendszer, illetve vezetőképző programok, például: Information Technology Leadership Program (ITLP), Human Resources Leadership Program (HRLP), Financial Management Program (FMP), Banking Sales Management Leadership Program, Vállalati Ügyfélkapcsolati Menedzserképző Program

21

Ajánlott diplomamunka témák: Banküzemtan, menedzsment, HR, vállalati jog Kezdő bruttó fizetés: A betöltött pozíciótól függ. Egyéb vállalati juttatások: Cafeteria, utazási költségtérítés, dolgozói kedvezmények, kedvezményes számlavezetés a Budapest Banknál A Budapest Bank a nyolc univerzális hazai nagybank egyike, amely teljes körű pénzügyi szolgáltatást nyújt lakossági és vállalati ügyfeleinek. A pénzintézet mintegy 2800 embert foglalkoztat, országos fiókhálózata pedig csaknem 100 bankfiókot foglal magában. Lakossági ügyfeleinknek számlavezetési szolgáltatásokat, bankkártyákat, hiteleket és megtakarítási lehetőségeket kínálunk, elsősorban magyar kis- és középvállalatok alkotta vállalati ügyfélkörünknek pedig többek között számlavezetési és treasury szolgáltatásokat, valamint hiteleket nyújtunk. Büszkék vagyunk arra, hogy évek óta a legeredményesebb hazai bankok egyike vagyunk – ebben döntő szerepet játszik jól képzett munkatársaink szakértelme. Stabil, kiegyensúlyozott működésünket jelzi, hogy a Budapest Bank sorozatban kétszer, 2013-ban és 2014-ben is elnyerte a MasterCard – Az Év Bankja díjat a legrangosabb hazai szakmai megmérettetésen.


CAS Software Kft. A személyzeti ügyekért felelős személy neve: Belák Henriett * 6724 Szeged, Eszperantó u. 3. a +36 62 649 360 m [email protected] www.cas-software.hu

Amít kínálunk: Szakmai gyakorlat: tanterv szerint kötelezően teljesítendő óraszám, függően az alap- illetve mesterképzés tantervétől. 2015-ben betölthető hely: 20 fő. Szakirányú képzés: olyan technológiák elsajátítása, melyek nem szerepelnek az egyetemi tantervben, példa erre a Vaadin, Javascript és az iOS. 2015-ben betölthető hely: 10 fő Kooperatív képzés: feltétele a szakmai gyakorlaton vagy a szakirányú képzésben való részvétel. 2015-ben betölthető hely: 8 fő Szakdolgozat, diplomamunka: külső konzulensként több témát kínálunk, a dolgozatot támogatott rendszer keretében lehet megírni. Amiért jó nálunk dolgozni: }} fiatal és dinamikus csapat, }} folyamatos fejlődési lehetőség, programozási nyelvek és piacvezető technológiák terén, }} multinacionális környezet: a német kiszámíthatóságot ötvözzük a magyar kreativitással közös, nemzetközi projektjeinkben, }} versenyképes jövedelem, }} nemcsak tapasztalt munkatársakat keresünk, pályakezdő informatikusként is szívesen látunk! Foglalkoztatottak száma: 68 fő teljes állásban, 40 fő diák Felsőfokú végzettségűek aránya: 70 % Dolgozók átlagéletkora: 28 év Milyen területen kínál állást: IT-szoftverfejlesztés Kínált pozíció (k): Vaadin/HTML5, iPhone, Android -fejlesztő, Szoftvertesztelő, Kutató-fejlesztő, Javascriptés CSS3 specialista, .NET-fejlesztő (C#) Hogyan történik az állásra jelentkezés: e-mailben a [email protected] címre A jelentkezéshez szükséges dokumentumok, és azok nyelve: önéletrajz, érettségi, felsőfokú végzettséget igazoló bizonyítvány, nyelvvizsga másolata, magyar nyelven

23

Alkalmazott kiválasztási módszer: interjú, teszt, próbamunka Szükséges végzettség: felsőfokú szakirányú végzettség Szükséges képességek: programozás iránti lelkesedés, kiváló problémamegoldó készség, rendszerszemlélet és szervezőkészség, önálló, felelős munkavégzés Szükséges idegennyelv-tudás, és annak szintje: angol vagy német nyelv kommunikációs szintű ismerete Egyéb elvárások: folyamatos fejlődés iránti igény és szoftveralkotó szenvedély A CAS Software Kft.-t 2008-ban alapították azzal a céllal, hogy egy innovációra épülő kutatócsapat jöjjön létre. A Szegedi Tudományegyetem Informatikai Tanszékcsoporttal való együttműködésben évi 40 SZTE-diák sajátíthat el új technológiákat és mélyítheti el az egyetemen megszerzett tudást. Szakirányú képzéseink lehetőséget biztosítanak a szoftverfejlesztés, mint teljes körű folyamat áttekintésére, kötelező elem az agilis folyamatokban való részvétel, a kommunikációs technikák és munkafolyamatok mérföldköveinek megismerése. 2011 tavaszán cégünket jutalmazták az „Alma Mater díj” elismeréssel, hiszen arányait tekintve vállalatunk nagy hangsúlyt fektet a képzésbe, a munkavállalói összlétszám több mint harmada SZTE-diák. A nálunk szakmai gyakorlaton, szakirányú és kooperatív képzésben résztvevő diákok az egyetem elvégzése után főállású kollégaként nálunk kamatoztatják tudásukat és képzik a következő generációt.

At Continental we provide the ideal environment for smart, creative and visionary people to bring their ideas to life – no matter at what stage in their career. It is our reliability based on more than 140 years of success, our diverse portfolio of expertise and your personal contribution that empower us to develop the most innovative mobility solutions. As part of our truly international team, you are given the freedom to act in shaping the future in motion with us.

www.careers-continental.com I www.continental-people.com


ContiTech Fluid Automotive Hungária Kft. A személyzeti ügyekért felelős személy neve: Vancsik Éva * 6900 Makó, Rákosi út 3. a +36 62 511 764 m [email protected] www.continental.hu

Foglalkoztatottak száma: 2600 fő Felsőfokú végzettségűek aránya: 10% Megváltozott munkaképességű munkavállalók száma: 35-40 fő Dolgozók átlagéletkora: 36 Milyen területen kínál állást: műszaki, minőségbiztosítási, kereskedési terület Kínált pozíció (k): folyamatfejlesztő mérnök; minőségirányítási mérnök, termékfejlesztő mérnök, LEAN projekt mérnök, vevői projekt manager Ajánlott állások száma: 8-10 Gyakornoki program (milyen területen): kötelező szakmai gyakorlat, illetve hosszabb távú gyakornoki lehetőség Ajánlott gyakornoki pozíciók száma: 2-5 Hogyan történik az állásra jelentkezés: karrieroldalunkon önéletrajz feltöltésével: www.continental-karrier.hu A jelentkezéshez szükséges dokumentumok, és azok nyelve: önéletrajz magyar és angol/német nyelven pozíciótól függően Alkalmazott kiválasztási módszer: pozíciótól függően többfordulós interjú, szakmai tesztek Szükséges végzettség: szakmai felsőfokú Szükséges képességek: jó kommunikációs képesség, gyors problémamegoldó képesség Szükséges idegennyelv-tudás, és annak szintje: angol és/ vagy német tárgyalóképes nyelvtudás pozíciótól függően Egyéb elvárások: csapatmunkában való aktív részvétel, innovatív szemlélet, rugalmasság, tanulásra való hajlandóság Milyen képzési rendszerük van: szakmai és nyelvi képzések (angol/német), másoddiploma megszerzésének támogatása Ajánlott diplomamunka témák: egyeztetés alapján

25

Kezdő bruttó fizetés: pozíciótól és egyéni megállapodástól függően Egyéb vállalati juttatások: cafeteria rendszer, 13. havi fizetés A ContiTech Fluid Automotive Hungária Kft. a Continental AG magyarországi leányvállalata, mely két telephelyével valamint több, mint 2600 fős létszámával a vállalatcsoport legmeghatározóbb és legnagyobb tagja. A cég fő profilja a gumicsövek gyártása és szerelése (hűtő-fűtő csövek és üzemanyagtömlők), de mindemellett már Vácott és Makón is elkezdődött a műanyag termékek gyártása is. Ezen a területen az idei évben is több új beruházás várható. Új fröccsöntő gépek és hőformázó gépek is érkeznek, valamint elindul a műanyag gyorscsatlakozók szerelése. A vállalat legnagyobb vevője a Volkswagen, Daimler és a BMW csoport, emellett a GM és a Ford, valamint a kamion üzletág számos képviselője. Cégünk értékeli a kiemelkedő teljesítményt és lehetőséget biztosít a folyamatos szakmai fejlődéshez. Amennyiben kész vagy egy dinamikusan fejlődő, a modern technológiákat mindig kutató vállalatnál működő csapat tagjává válni, akkor szeretettel várjuk pályázati anyagodat.


ContiTech Rubber Industrial Kft. A személyzeti ügyekért felelős személy neve: Csáki Katalin, HR Manager * 6728 Szeged, Budapesti út 10. a +36 62 566 700 m [email protected] www.continental-karrier.hu, www.facebook.com/continentalCareer

Foglalkoztatottak száma: 670 fő Felsőfokú végzettségűek aránya: 35% Megváltozott munkaképességű munkavállalók száma: 21 fő Dolgozók átlagéletkora: 40 Milyen területen kínál állást: mérnöki, műszaki, Kínált pozíció (k): karbantartási koordinátor, termelési asszisztens, projekt mérnök, LEAN mérnök Ajánlott állások száma: változó Gyakornoki program (milyen területen): kutatás-fejlesztési, műszaki, kereskedelmi, logisztika, HR, pénzügyi, stb. Ajánlott gyakornoki pozíciók száma: 3+ Hogyan történik az állásra jelentkezés: www.continentalkarrier.hu vagy a [email protected] email címen A jelentkezéshez szükséges dokumentumok, és azok nyelve: magyar és angol nyelvű önéletrajz, valamint motivációs levél csatolásával Alkalmazott kiválasztási módszer: szakmai interjúk, szakmai feladatsor, pszichológiai szűrés Szükséges végzettség: felsőfokú, szakirányú végzettség Szükséges képességek: csapatmunka, együttműködési készség, kreativitás, rugalmasság Szükséges idegennyelv-tudás, és annak szintje: legalább angol középfokú nyelvtudás/ vizsga szóban és írásban Milyen képzési rendszerük van: külső és belső képzések egyaránt, tehetséggondozás (külföldön és belföldön) Ajánlott diplomamunka témák: egyéni megbeszélés alapján Kezdő bruttó fizetés: megegyezés szerint

27

A hannoveri központú ContiTech AG vállalatcsoport a gumi- és műanyag technológiák szakértője. Fejlett technológiájú termékeinkkel és rendszereinkkel beszállítóként és összehangolt termékfejlesztés résztvevőjeként világszerte jelen vagyunk az autóiparban és számos más iparágban. A Continental vállalatcsoportnak része a ContiTech AG, amely közel 189 000 munkatársat foglalkoztat 50 országban. Szegeden több mint 45 éve épült és működik a gumigyár. Szerepe meghatározó a nehézműszaki gumitermék gyártásában, termékeink legnagyobb része exportra kerül. A termelés 3 üzemben, a heveder, keverék és tömlő területen folyik, melynek révén a gyár meghatározó lett a nehézműszaki gumitermékek gyártásában. A vállalatnál magas szintű fejlesztőmunka folyik. Különösen nagy hangsúlyt kap a fejlesztés a speciális olajipari és tengeri tömlők területén, ahol extrém felhasználási körülményeknek, egyedi vevőigényeknek kell eleget tenni. A tervezőmunkát a legkorszerűbb szoftverek segítik (3-D CAD, nemlineáris FEA, saját fejlesztésű műszaki információs adatbázis és szimulációk).


Cvonline.hu A személyzeti ügyekért felelős személy neve: Kánnai Gabriella * Budapest, Madarász Viktor u. 47-49. a +36 1 374 7000 m [email protected] www.cvonline.hu

Foglalkoztatottak száma: 35 Ajánlott állások száma: több mint 6 000 Ajánlott gyakornoki pozíciók száma: közel 600 Hogyan történik az állásra jelentkezés: A www.cvonline.hu oldalon A Cvonline.hu állásportál célja, hogy találkozási pontként szolgáljon az álláskeresők és a munkáltatók számára. Az országosan ismert portálon több mint 6000 aktuális álláslehetőség közül válogathatnak az álláskeresők. Olyan cégek hirdetnek weboldalunkon, mint az Audi, a Tesco, vagy épp a K&H, így az ország vezető, legelismertebb vállalatainak ajánlatai közül éppúgy válogathatnak látogatóink, mint a kkv szektor nyitott pozíciói közül.

29

30


Csongrád Megyei Kormányhivatal Munkaügyi Központja * 6721 Szeged, Bocskai utca 10-12.

a +36 62 561-561 m [email protected] www.csmkh.hu illetve www.munka.hu

A munkaügyi szervezet egyik alaptevékenysége a munkaközvetítés, az üres álláshelyek feltárása, melynek eredménye Magyarország legnagyobb állás- és munkaadói adatbankja (www.munka.hu). A munkaerőpiacon kiélezett a verseny, sokan jelentkeznek egy-egy álláshirdetésre, nem könnyű elérni, hogy ránk essen a munkaadó választása. A munkaügyi szervezet ezért számtalan szolgáltatást kínál az elhelyezkedés segítésére. Az álláskeresési-, a munka- és a pályatanácsadás segítséget nyújt a munkaerő-piaci lehetőségek megismerésében, az álláskereséshez szükséges ismeretek elsajátításában, a pályaválasztási- vagy pályamódosítási döntés meghozatalában. Különféle foglalkozások során fejleszthető az önismeret, megismerhetők a pályázás - önéletrajzírás fortélyai, az állásinformációk beszerzésének lehetőségei, az állás megszerzésének és megtartásának módjai. Egyre többekben merül fel az igény arra, hogy másik EU tagállamban vállaljanak munkát. A sikeres külföldi álláskereséshez szükséges alapvető információkról és feltételekről, álláslehetőségekről, munkavállaláshoz kapcsolódó körülményekről nyújtanak tájékoztatást, személyre szabott tanácsadást a munkaügyi központokban az EURES hálózat tanácsadói.


Dél-Alföldi Grafológia Centrum A grafológia korrekt és komplex személyiség diagnosztizáló eszközrendszer, amely a grafikumban jelenlévő írásjegyek pszichológiai jelentéstartalma alapján feltárja a személyiség dinamikáját. A pályaorientációban kifejezetten fontos, hogy a döntés előtt álló tisztában legyen önmagával, saját képességeivel, személyiségének adottságaival. Mindezek feltérképezésére kiválóan alkalmas eszköz a grafológia, hiszen segítségével az aktuális íráskép alapján meghatározhatóak azok a személyiségjegyek, amelyeket érdemes figyelembe venni a leendő munkakör kiválasztásánál. Az önismeret egyik hatékony eszköze tehát: feltárja, hogy az író milyen munkaterületeken lehet igazán sikeres, illetve megmutatja azt is, hogy a személynek mire érdemes odafigyelnie egy adott munkakör betöltésekor, hogyan lehet hosszútávon sikeres az adott pozícióban, de akár a mindennapokban is. A grafológiai vizsgálatok eredményeképpen pontos kép alakul ki az alábbi területekről – többek között: Kreativitás, gondolkodásmód, érdeklődés, motivációk Munkamód, terhelhetőség, tanulékonyság Kommunikációs készség, konfliktuskezelő képesség Kapcsolatteremtő képesség, stressz-tűrés Döntőképesség, határozottság Lojalitás, megbízhatóság… stb. Napjainkban a munkáltatók is széles körben alkalmazzák a grafológiai vizsgálatokat a munkatárs kiválasztási folyamat részeként, hatékonyabbá téve ezzel a HR szakemberek munkáját.

A

Dél-Alföldi

Grafológia

31

Centrum

szolgáltatásai:

}} Grafológiai vizsgálatok – cégek, magánszemélyek részére: Pályaorientációs tanácsadás Ajánlás önéletrajz mellé Munkatárs kiválasztás Vezető kiválasztás Párkapcsolati elemzés Életvezetési tanácsadás Rajzelemzés /gyermek, felnőtt/ }} Írásszakértés – cégek, magánszemélyek részére: Aláírás azonosítás, szerződések, végrendeletek, okiratok írásazonosítói vizsgálatai Oktatás: }} Grafológia alaptanfolyam – minden érdeklődő számára }} Fejlesztő grafológia pedagógusoknak – Írás- és rajzelemzési alapismeretek – akkreditált képzés }} Grafológus képzés }} Tanulásmódszertan – hatékony tanulásszervezés diákok részére }} Tanulásmódszertan - Oroszlány Péter módszere – akkreditált formában is pedagógusok számára }} Önismereti Enneagram – hatékony figyelem- és személyiségirányítás akkreditált formában is

www.grafoda.hu

ELI Attosecond Light Pulse Source, Szeged

• Nagyintenzitású lézerek Kutatói és ipari felhasználás • Vegyérték-elektron vizsgálatok • Atomtörzsi-elektron vizsgálatok • 4D képalkotás • Relativisztikus kölcsönhatások • Biológiai, orvosi és ipari alkalmazások • Tudományos és tudományos mérnöki állások

Tudj meg többet hamarosan felépülő lézeres kutatóközpontunkról!

Európai Regionális Fejlesztési Alap

www.eli-alps.hu/?q=hu/Mi_az_ELI-ALPS

%()(.7(7e6$-g9ė%(


ELI Attosecond Light Pulse Source A személyzeti ügyekért felelős személy neve: Nagy Melinda * 6720 Szeged, Dugonics tér 13. a +36 62 550 190 m [email protected] www.eli-alps.hu

Foglalkoztatottak száma: 130 fő Felsőfokú végzettségűek aránya: 98% Megváltozott munkaképességű munkavállalók száma: 0 Dolgozók átlagéletkora: 35 év Milyen területen kínál állást: tudományos és tudományos mérnöki, pénzügyi Kínált pozíció (k): villamosmérnök, műszaki beszerző, kontroller, pénzügyi és számviteli asszisztens, pénzügyi és számviteli menedzser Ajánlott állások száma: 5 Hogyan történik az állásra jelentkezés: e-mailben az [email protected] –n A jelentkezéshez szükséges dokumentumok, és azok nyelve: fényképes önéletrajz, motivációs levél, magyar és angol nyelven Alkalmazott kiválasztási módszer: személyes interjú Szükséges végzettség: az adott pozíciónak megfelelő Szükséges képességek: az adott pozíciónak megfelelő Szükséges idegennyelv-tudás, és annak szintje: angol, legalább középfok Egyéb elvárások: pozíciónként változó Milyen képzési rendszerük van: pozíciónként változó hazai és nemzetközi képzési lehetőségek Kezdő bruttó fizetés: versenyképes, pozíciónként változó javadalmazás Egyéb vállalati juttatások: széles körű, alkalmazási jogviszonytól függő

33

A Szegeden megépülő ELI Attoszekundumos Fényimpulzus Forrás (ELI-ALPS) kutatási nagyberendezés elsődleges küldetése az, hogy ultrarövid impulzusokat szolgáltató fényforrások széles skáláját – különös tekintettel a koherens extrémultraibolya (XUV) és röntgensugárzásra, valamint az attoszekundumos impulzusokra – tegye hozzáférhetővé a nemzetközi tudományos közösség különböző felhasználói csoportjai számára. A létesítmény küldetésének másik fő eleme a 200 PW csúcsintenzitású impulzusok előállításához szükséges tudományos és technológiai fejlesztések elősegítése. Az ELI-ALPS létesítmény a tudományos kutatói és ipari alkalmazások területeiről érkező felhasználók számára biztosítja majd a lézerforrásokat és az általuk keltett másodlagos fényés részecske-impulzusok egyedülálló kombinációját.


<epam> A személyzeti ügyekért felelős személy neve: Vass Tamás

* 6723 Szeged, Római krt. 21. a +36 20 334 0424 m [email protected] www.epam.com

Foglalkoztatottak száma: Magyarországon 1200+, míg világszerte több mint 12000 Felsőfokú végzettségűek aránya: 95% Megváltozott munkaképességű munkavállalók száma: 3% Dolgozók átlagéletkora: 27 év Milyen területen kínál állást: informatika Kínált pozíció (k): Junior-tól Senior-ig JAVA fejlesztő, Senior iOS fejlesztő, Senior Android fejlesztő, UI fejlesztő, Business Analyst, Software Tester, Teszt Automatizációs Mérnök, DevOps (Release) Mérnök Ajánlott állások száma: korlátlan Gyakornoki program (milyen területen): JAVA szoftver fejlesztő – személyes egyeztetés alapján Ajánlott gyakornoki pozíciók száma: jelentősen korlátozott Hogyan történik az állásra jelentkezés: elektronikus levélhez csatolt dokumentumokkal (Tamas_Vass@ epam.com) A jelentkezéshez szükséges dokumentumok, és azok nyelve: fényképes, angol és magyar nyelvű önéletrajz Alkalmazott kiválasztási módszer: személyes elbeszélgetés (interjú) Szükséges végzettség: nincs szakképesítési elvárás Szükséges képességek: szoftverfejlesztői/programozói vagy szoftvertesztelői jártasság Szükséges idegennyelv-tudás, és annak szintje: kommunikációképes angol nyelvtudás Egyéb elvárások: csapatmunkára való alkalmasság Milyen képzési rendszerük van: kiemelkedő szintű technológiai, nyelvi és egyéb, a munkaterülethez kapcsolódó készségfejlesztő tréningek. Kezdő bruttó fizetés: versenyképes fizetés, a szakmai jártasság függvényében változik Egyéb vállalati juttatások: külföldi munkalehetőség, folyamatos továbbképzés és előrelépési lehetőség,

35

állandó szakmai kihívás a legmodernebb eszközök és technológiák alkalmazásának köszönhetően, világviszonylatban piacképes szakmai tudás megszerzése. Az EPAM Systems Kft. (NYSE: EPAM) egy 1993-ban alapított, amerikai székhelyű, Közép- és Kelet-Európában piacvezető szoftverfejlesztő outsourcing cég. Ügyfeleink számára világszerte több mint 36 irodában nyújtunk magas színvonalú és egyéni igényekre szabott technológiai szoftvermegoldásokat. A Budapesten található európai központ és a debreceni fejlesztőközpont után, a cég 2008 júniusában megnyitotta harmadik hazai irodáját Szegeden. Azóta a magabiztos bővülésének köszönhetően a város legmagasabb színvonalú és talán legszebb irodaépületében, jelenleg több mint 295 munkatársával áll az iroda az ügyfelek rendelkezésére. Részletes információkat az EPAM-ról a www.epam.com oldalon találsz!

A MEGÚJULT

EUROPASS ÖNÉLETRAJZZAL KÖNNYEBB LESZ AZ ÉLETED! Használd az online kitöltőt! Egyszerű: csak pár kattintással kész a rádszabott CV, amivel megszerezheted álmaid állását.

www.europass .hu

EMBERI ERŐFORRÁSOK MINISZTÉRIUMA


Europass, erasmus+ * 1077 Budapest, Kéthly Anna tér 1. a +36 1 237 1300 m [email protected] www.europass.hu www.tka.hu Milyen területen kínál állást: Felsőoktatási hallgatóknak tanulmányi és szakmai ösztöndíjakat kínálunk Gyakornoki program (milyen területen): Erasmus+ Álláskereséskor kulcsfontosságú, hogy jól és érthetően mutasd be tudásodat és készségeidet – független attól, hogy itthon vagy külföldön szerezted azokat. A helyzetet tovább nehezítheti, ha a munka vagy a leendő munkáltató más országbeli, mint ahol a diplomádat vagy a szakmai tapasztalatodat szerezted. Ekkor tud Neked segítséget nyújtani az Europass! Általa könnyen, áttekinthetően és európai szinten egységes formátumban tudod rendszerezni az információkat a szaktudásodról, a nyelvtudásodról, a végzettségeidről és a szakmai gyakorlatodról. A Tempus Közalapítvány az Európai Bizottság Erasmus + programjának hazai koordinátora, emellett további oktatási-képzési programokat kezel, többek között a Közép-Európai Felsőoktatási Csereprogramot (CEEPUS) és az EGT Alapot is. Tudásközpontként képzéseket is kínál. Mindezek mellett a szervezet látja el a Nemzeti Europass Központ feladatát. A standunknál megismerkedhetsz a megújult Europass önéletrajz és az Europass Készségútlevél mellett motivációs levelünkkel is. Információval, tanácsadással örömmel állunk minden hozzánk forduló érdeklődő rendelkezésére.

37


Europe Direct Szeged A személyzeti ügyekért felelős személy neve: Szekeres Ildikó irodavezető * 6720 Szeged, Tisza Lajos krt. 54. a +36 62 544 193 m [email protected]

www.u-szeged.hu/irsi/ed

Foglalkoztatottak száma: 3 Felsőfokú végzettségűek aránya: 100% Dolgozók átlagéletkora: 38 Gyakornoki program (milyen területen): Az SZTE hallgatóit foglalkoztatjuk gyakornokként ügyfélszolgálati irodánkon. A gyakornok közreműködik rendezvényeink szervezésében és megvalósításában, valamint általános adminisztrációs feladatokat lát el. Ajánlott gyakornoki pozíciók száma: 2-3 fő évente Hogyan történik az állásra jelentkezés: e-mail-en keresztül A jelentkezéshez szükséges dokumentumok, és azok nyelve: motivációs levél + CV (magyar/angol) Alkalmazott kiválasztási módszer: a jelentkezőket személyes interjúra hívjuk be Szükséges végzettség: megkezdett egyetemi képzés Szükséges képességek: számítógép felhasználói szintű ismerete, rugalmasság, precizitás Szükséges idegennyelv-tudás, és annak szintje: angol és/ vagy francia középfok Egyéb elvárások: az Európai Unió működésével kapcsolatos tájékozottság Milyen képzési rendszerük van: a Nemzetközi és Regionális Tanulmányok Intézet BA és MA képzései (www.uszeged.hu/irsi)

39

A Szegedi Tudományegyetem Államés Jogtudományi Karának Nemzetközi és Regionális Tanulmányok Intézetén (korábban Európa-tanulmányok Központ) belül 2007 tavasza óta működik a Europe Direct Szeged iroda az Európai Bizottság egész Európát lefedő kommunikációs hálózata részeként. Az ED hálózathoz európai szinten több száz, Magyarországon pedig húsz szolgáltató iroda tartozik, melyek feladata, hogy helyi közvetítő szerepet töltsenek be az Európai Unió intézményei és állampolgárai között. A hálózat tagjai tájékoztatást és tanácsot adnak az Európai Unió szakpolitikáival kapcsolatos kérdésekben, eljuttatják az Európai Unió intézményeitől származó helyi és regionális érdekeltségű információkat az állampolgárokhoz, valamint vis�szajelzési lehetőséget biztosítanak a nyilvánosságnak az uniós intézmények felé. A Europe Direct Szeged azon kevés irodák egyike a hálózatban, melynek befogadó szervezete felsőoktatási intézmény. Természetes tehát, hogy célközönségünkön belül kiemelt figyelmet szentelünk az egyetemi polgárok információs igényeinek. Szolgáltatásaink: ügyfélszolgálati iroda működtetése (az Európai Unióval kapcsolatban beérkező kérdések feldolgozása, megválaszolása), dokumentációs gyűjtemény fenntartása, rendezvények szervezése, diplomamunkák, évfolyamdolgozatok elkészítéséhez segítség nyújtása (szakirodalom ajánlása).


evosoft Hungary Kft. A személyzeti ügyekért felelős személy neve: Benei Adrienn Head of HR, Komondi-Máté Zsófia Recruitment specialist * 1117 Budapest, Kaposvár utca 14-18, * 6724 Szeged, Eszperantó utca 3. * Miskolc - Macropolis irodaház * 3526 Miskolc, Arany János tér 1. I. l. lépcsőház a +36 1 38 16400 m [email protected]

www.evosoft.hu

Foglalkoztatottak száma: 750 Felsőfokú végzettségűek aránya: 98% Megváltozott munkaképességű munkavállalók száma: 1 fő Milyen területen kínál állást: szoftverfejlesztés, és -tesztelés, géptervezés Kínált pozíció (k): C#/C++ szoftvermérnök, JAVA fejlesztő, Szoftvertesztelő, Tesztautomatizáló mérnök, System analyst Ajánlott állások száma: 30 Gyakornoki program (milyen területen): C# és C++ fejlesztés és szoftvertesztelés Ajánlott gyakornoki pozíciók száma: 5-10 Hogyan történik az állásra jelentkezés: önéletrajz küldésével az [email protected] e-mail címre A jelentkezéshez szükséges dokumentumok, és azok nyelve: önéletrajz magyar és angol vagy/és német nyelven Alkalmazott kiválasztási módszer: telefonos és személyes interjú, szakmai elbeszélgetés és teszt (amelyet közösen kell megoldani a szakmai vezetővel) Szükséges végzettség: szakirányú BSC Szükséges képességek: programnyelvek ismerete, szoftverfejlesztésben, -tesztelésben szerzett tapasztalat Szükséges idegennyelv-tudás, és annak szintje: társalgási szintű (középfokú) német és /vagy angol Milyen képzési rendszerük van: szakmai és nyelvoktatások házon belül és külső helyszíneken Kezdő bruttó fizetés: nem publikus Egyéb vállalati juttatások: bruttó 650 000 HUF/éves cafeteria keret

41

Az evosoft Hungary Kft. Magyarország vezető informatikai vállalata, mely 100%-ban az evosoft GmbH tulajdona, amely pedig a legnagyobb európai mérnöki-technológiai konszern, a Siemens AG tagja. Jelen vagyunk az orvostechnikai szoftverfejlesztéstől a vasúti és ipari automatizálás- és hajtástechnológián át, az elektromos autók piacáig. Az evosoft legnagyobb vonzerejét a sokféle szakterületen elsajátítható domain know-how jelenti. A klasszikus szoftverfejlesztési módszertanok helyett olyan, a piacon komoly versenyelőnyt adó fejlesztési módszereket alkalmazunk, melyek megalapozzák vezető ipari szerepünket. Több mint 700 főállású alkalmazottat foglalkoztatunk, Budapesten két irodaházban vagyunk jelen, vidéken pedig két telephelyen, Miskolcon és Szegeden.


ExxonMobil A személyzeti ügyekért felelős személy neve: Priskin-Teremi Kinga * 1139 Budapest, Váci út 81-85. a +36 1 298 5000 m [email protected] www.exxonmobil.hu

Foglalkoztatottak száma: 1350 Felsőfokú végzettségűek aránya: 98% Dolgozók átlagéletkora: 32 év Kínált pozíció (k): informatikai munkatárs, pénzügyszámviteli munkatárs, ügyfélszolgálati munkatárs Ajánlott állások száma: 30 Gyakornoki program (milyen területen): informatika, pénzügy-számvitel, ügyfélszolgálat Ajánlott gyakornoki pozíciók száma: 15 Hogyan történik az állásra jelentkezés: a www.exxonmobil.hu oldalon keresztül A jelentkezéshez szükséges dokumentumok, és azok nyelve: angol nyelvű öméletrajz Alkalmazott kiválasztási módszer: online tesztek, nyelvi teszt, telefonos és személyes interjúk Szükséges végzettség: szakirányú, felsőfokú végzettség Szükséges képességek: jó kommunikációs, analitikus és problémamegoldó képesség, ügyfélorientált szemlélet Szükséges idegennyelv-tudás, és annak szintje: erős angol nyelvtudás, valamint bizonyos pozíciókhoz még egy idegen nyelv minimum közpfokú ismerete szükséges (francia, holland, német, norvég, olasz) Egyéb elvárások: számítógépes alapismeretek (MS Windows OS, MS Office) Milyen képzési rendszerük van: belső, szakmai tréningek, készségfejlesztő tréningek, PC kurzusok, ingyenes nyelvórák, szakirányú továbbtanulás támogatása Kezdő bruttó fizetés: versenyképes fizetés (a gyakornokoknak is), frissdiplomásoknak teljesítményalapú fizetésemelés az első hat hónap után Egyéb vállalati juttatások: cafeteria, életbiztosítás, önkéntes nyugdíjpénztári támogatás, ingyenyes tréningek, ingyenes nyelvórák

43

Az ExxonMobil a világ egyik legnagyobb, magántulajdonban lévő olajés gázkutató, fejlesztő és termelő vállalata. Világszerte valamennyi hozzáférhető termelőterületen foglalkozunk olaj- és gázkutatással, fejlesztéssel és termeléssel. Vállalatunk emellett világelső az üzemanyag-finomításban és a motorolajok előállításához használt alapolajok gyártásában. Több mint 20 országban folytatunk finomítói tevékenységet, több mint 100 országban több tízezer töltőállomást üzemeltetünk, és csaknem 200 országban értékesítünk kenőanyagokat. A fogyasztók leginkább márkaneveinkről ismernek bennünket: Exxon, Mobil, Esso. Az ExxonMobil világszerte üzemelteti szolgáltatási központokból álló hálózatát, mely globális vállalatainkat és vevőinket támogatja. Ezekből a központokból nemzetközi vállalataink számára nyújtunk tranzakciós, pénzügyi, technikai támogatási és vevőszolgálati szolgáltatást. Budapesti irodánkban informatikai, pénzügyszámviteli és ügyfélszolgálati részlegünkre keresünk jó nyelvtudással rendelkező frissdiplomásokat és gyakornokokat.

EGYETEMI ÉLETVEZETÉSI TANÁCSADÓ KÖZPONT Szeged, Vitéz utca 17. | Telefon: 62/544-029 [email protected] www.eletv.u-szeged.hu [email protected]

s

Onlin e

ta n ác sa

T

ác

sa

dá

s

Dcentrum

On-line tanács

Kor társak

Ta n

T re rén i at ív nge k ör k

Z ek S N ing

SA Trén Párkapcsolati problémák

Családi zűrök

Tanulási nehézségek

yegyenlőség E sé l

da o Ir

K

d

ás

á ad s ác n a

www.leleknavigator.hu

Káros szenvedélyek

EGYETEMI ÉLETVEZETÉSI TANÁCSADÓ KÖZPONT Szeged, Vitéz utca 17. | Telefon: 62/544-029 [email protected] www.eletv.u-szeged.hu [email protected]

www.leleknavigator.hu

ONLINE TANÁCSADÁS Az e-mailen keresztül történő tanácsadás elsődleges célja lehetőséget biztosítani arra, hogy a problémáidat írásban megfogalmazhasd, megoszthasd és annak érzelmi vonatkozásaira visszajelzést kaphass külső szemlélőtől. Leveledet az alábbi címen tudod megírni és elküldeni: www.leleknavigator.hu (online tanácsadás menüpont) A honlapról elküldött e-mail-eket képzett szakember fogadja, akihez bármilyen lelki/életvezetési problémával fordulhatsz (pl.: párkapcsolati, családi, tanulmányokhoz fűződő, továbbtanulási kérdések).

ESÉLYEGYENLŐSÉG A fogyatékossággal élő hallgatók számára segítséget nyújtunk tanulmányi és egyéb területeken, jogaik érvényesítésében. Ügyeik intézéséhez regisztráció szükséges! Sokféle személyes és tárgyi szolgáltatást, közösségi programot kínálunk. Bővebb információ az alábbi e-mail címen kérhető: [email protected] Új ügyeleti időben várjuk a hallgatókat a TIK Hallgatói Centrum Információs Ponton. Szorgalmi időszakban: kedden, szerdán, pénteken 9.00 - 13.00 óráig

san sz

TRÉNINGEK

www.sansz.hu

Tanulás-módszertan tréning Szeretnél jobb jegyeket szerezni, könnyebben teljesíteni a vizsgaidőszakot? Hatékonyabban és kevesebb időráfordítással tanulni? Jelentkezz tanulás-módszertan tréningünkre, melynek célja a diákok tanuláshoz való viszonyának tudatosítása és pozitív irányú megváltoztatása, tanulási szokásaik formálása, a tanuláshoz nélkülözhetetlen alapképességeik fejlesztése, valamint saját hatékony tanulási módszerük kialakítása. CSÜTÖRTÖKI csoport: április 16. és 23. 9,00-16,00 PÉNTEKI csoport: április 17. és 24. 9,00-16,00 Helyszín: Vitéz u. 17. SZTE Életvezetési Tanácsadó Központ Kérjük csak azok a hallgatók jelentkezzenek, akik mind a két alkalmon jelen tudnak lenni! A tréning az SZTE hallgatói számára ingyenes, de jelentkezéshez kötött. Pontos névvel és EHA azonosítóval az [email protected] címen. Szolgáltatásaink SZTE aktív jogviszonnyal rendelkező hallgatók számára térítésmentesek, igénybe vételük előzetes bejelentkezés alapján történik!


Florin cosmetics A személyzeti ügyekért felelős személy neve: Táborosiné Lázár Mariann * 6725 Szeged , Kenyérgyári út 5. a +36 62 592 109 m [email protected] www.florin.hu

Foglalkoztatottak száma: 92 Felsőfokú végzettségűek aránya: 20% Megváltozott munkaképességű munkavállalók száma: 5 Dolgozók átlagéletkora: 40 Milyen területen kínál állást: gyártás/termelés, vegyipari technológus, értékesítés, marketing Kínált pozíció (k): vegyésztechnikus, vegyipari bekeverő, értékesítő egészségügyi vonalra, gépészmérnök Ajánlott állások száma: 3 Gyakornoki program (milyen területen): beszerzés/ logisztika, vegyész Ajánlott gyakornoki pozíciók száma: 3 Hogyan történik az állásra jelentkezés: szemelyugy@ florin.hu e-mailcímre várjuk a pályázati anyagot A jelentkezéshez szükséges dokumentumok, és azok nyelve: magyar nyelvű önéletrajz és motivációs levél Alkalmazott kiválasztási módszer: önéletrajzok előszűrése, tesztírás, interjú Szükséges végzettség: adott munkakörtől függ Szükséges képességek: adott munkakörtől függ Szükséges idegennyelv-tudás, és annak szintje: angol kommunikációs szintű ismerete (előny: szerb, horvát, német) Egyéb elvárások: hajlandóság, megbízhatóság, rugalmasság Milyen képzési rendszerük van: belső képzésekkel folyamatos fejlődési lehetőséget biztosítunk Kezdő bruttó fizetés: adott munkakörtől függ Egyéb vállalati juttatások: cafateria, utazási költségtérítés

47

Cégünk 1957-ben alakult Szegeden. Jelenleg is 100% magyar tulajdonban, 70 részvényes kezében van. A cég tevékenységének középpontjában a kozmetikai termékek, az aeroszolok és a fertőtlenítőszerek gyártása és fejlesztése áll. A Florin Zrt. beszállítóként együttműködik a helyi kereskedelmi láncokkal, nagykereskedőkkel, nemzetközi kereskedelmi láncokkal: Tesco, Auchan, Spar, dm, Rossmann, Müller Drogéria. A termékek előállítása 3 fő üzemegységben és a hozzájuk kapcsolódó bekeverő üzemekben zajlik. Az alapanyag, segédanyag és késztermékek raktározására kb. 3800 m2 alapterületű raktár áll a rendelkezésre.

Dolgozz a jövődön! KEDVES LEENDŐ DIÁK MUNKAVÁLLALÓNK! HA UNOD MÁR, HOGY NINCS PÉNZED, ÉS TUDOD, HOGY A MUNKATAPASZTALAT HASZNODRA VÁLIK, JELENTKEZZ A FÜRGE DIÁK ISKOLASZÖVETKEZETHEZ! Rólunk ▶ A legnagyobb országos hálózattal rendelkező iskolaszövetkezet ▶ 1994-es alapításunk óta ma már több mint 30.000 tagot számlálunk ▶ Évente 25.000 diák munkavállalót foglalkoztatunk ▶ Évente 2.600.000.000 Ft diák munkabért fizetünk ki ▶ Két évtizedes tapasztalatunkkal segítjük munkaadók - munkavállalók találkozását ▶ Különös figyelmet fordítunk a fiatalok tapasztalatszerzési, elhelyezkedési lehetőségeikre Mindez miért jó neked? ▶ Mert változatos munkalehetőségek közül válogathatsz, így többféle munkában is kipróbálhatod magad! ▶ Mert nálunk garantált a jogbiztonság és a fizetésed biztosan megkapod! ▶ Mert megismerheted leendő munkaadódat! ▶ Mert az itt szerzett tapasztalatok komoly segítséget jelenthetnek leendő karriered első lépéseihez! Amit kínálunk: ✓ Változatos munkaterületek ✓ Egyéni időbeosztás szerinti munkavállalás ✓ Aranykártya hűségprogram ✓ Időben és biztosan megkapott fizetés ✓ Karrier-program

Mire van szükség a regisztrációhoz? ✓ Személyi igazolvány ✓ Érvényes diákigazolvány

KEZDJ DOLGOZNI A JÖVŐDÖN, ÉS JELENTKEZZ MOST! www.furgediak.hu Az ország egész területén!

6722 Szeged, Attila u. 17-19. 62/543-510 [email protected]

HAJTS AZ ARANYÉRT!

www.furgediak.hu www.facebook.com/furgediak


Humánia HRs group A személyzeti ügyekért felelős személy neve: Szilaj Tünde * 6722 Szeged, Attila u. 17-19. a +36 62 592 109 m [email protected] www.furgediak.hu

Foglalkoztatottak száma: évente 25.000 diák Felsőfokú végzettségűek aránya: 50% Milyen területen kínál állást: termelési területek (élelmiszeripar), vendéglátás, adminisztráció, gyártás (gépkiszolgálás), anyagmozgatás, raktározás, pénztár, árufeltöltés, recepció Kínált pozíció (k): csomagoló, szobalány, konyhai kisegítő, adminisztrátor, szoftverfejlesztő, gépkiszolgáló, anyagmozgató, raktáros, pénztáros, recepciós Ajánlott állások száma: 10-15 Gyakornoki program (milyen területen): irodai adminisztráció Ajánlott gyakornoki pozíciók száma: 2 Hogyan történik az állásra jelentkezés: személyesen az irodán, e-mailben önéletrajzot elküldésével, Partnercég előzetes kiválasztása alapján A jelentkezéshez szükséges dokumentumok, és azok nyelve: magyar nyelvű fényképes önéletrajz Alkalmazott kiválasztási módszer: személyes elbeszélgetés, tesztírás Szükséges végzettség: nappali tagozatos, aktív jogviszony; pénzügyi/informatikai területen folytatott tanulmányok adott munkatípus esetén Szükséges képességek: munkatípusonként eltér – programnyelvek ismerete, felhasználói szintű számítógépes ismeret Szükséges idegennyelv-tudás, és annak szintje: angol, középfok C Egyéb elvárások: kiváló kommunikációs képesség, pontos precíz munkavégzés, monotónia-tűrés Kezdő bruttó fizetés: 150.000 Ft alatt Egyéb vállalati juttatások: utazási költségtérítés (ha nem Szegeden történik a munkavégzés), céges laptop (programozó munka esetén)

49

A Fürge Diák Iskolaszövetkezet a legnagyobb országos hálózattal rendelkező iskolaszövetkezet. 1994-es alapításunk óta ma már több mint 30.000 tagot számlálunk. Különös figyelmet fordítunk a fiatalok tapasztalatszerzési és elhelyezkedési lehetőségeire. Ehhez olyan minőségi munkaerő-szolgáltatást biztosítunk, amely erkölcsi tartásra és komoly szakmai tudásra épül. Évente 25.000 diák munkavállalót foglalkoztatunk, és 2.600.000.000 Ft diák munkabért fizetünk ki. Célunk, hogy a munkát kereső diákok tanulmányaik alatt is betekinthessenek a munka világába, ahol leendő munkaadóját megtalálhatja. Változatos munkalehetőségeink biztosítják a megfelelő mennyiségű és minőségű tapasztalatszerzést, mely komoly segítséget jelenthet leendő karrierjük első lépéseihez.

Why join one company if you can join many? www.ge.com/careers


GE A személyzeti ügyekért felelős személy neve: Beregszászi Nikolett * 1138 Budapest, Váci út 117-119. a +36 30 376 0801 m [email protected] www.ge.com/careers

Foglalkoztatottak száma: 13500+ Milyen területen kínál állást: üzleti informatika, szoftverfejlesztés, pénzügy, menedzsment, mérnök, ügyfélszolgálat, nyelvtudást igénylő területek Kínált pozíció (k): aktuális nyitott pozíciók a www. ge.com/careers oldalon találhatóak Ajánlott állások száma: 300+ Gyakornoki program (milyen területen): hallgatói jogviszonnyal és frissdiplomásoknak, minimum 6 hónap, a már fent említett területeken Ajánlott gyakornoki pozíciók száma: 50+ Hogyan történik az állásra jelentkezés: www.ge.com/ careers oldalon keresztül A jelentkezéshez szükséges dokumentumok, és azok nyelve: angol önéletrajz Alkalmazott kiválasztási módszer: önéletrajz szűrés, telefonos interjú, személyes interjú vagy Értékelő Központ a területtől függően Szükséges végzettség: gazdaság informatikus, villamosmérnök,egyéb mérnöki, pénzügyi vagy gazdasági területek, bölcsész szakok Szükséges képességek: kezdeményezőkészség, csapatmunka, rugalmasság, kreativitás, vezetői potenciál Szükséges idegennyelv-tudás, és annak szintje: magas szintű angol nyelvtudás Egyéb elvárások: plusz nyelvek előny Milyen képzési rendszerük van: online és tantermi képzések, gyakornoki, vezető képző programok Ajánlott diplomamunka témák: terület függő Kezdő bruttó fizetés: versenyképes Egyéb vállalati juttatások: cafeteria rendszer, utazási költségtérítés, ajánlói program, színes dolgozói kedvezmények (sport, kultúra, vendéglátás)

51

Építünk A GE Capital pénzügyi megoldásaira és iparági tapasztalatára építve globális szinten kínál követeléskezelési megoldásokat a GE és leányvállalatai számára. A GE Lighting üzletág budapesti (EMEA) regionális központjában található az Európai Világítástechnikai Bemutató- és Élményközpont, amely bemutatja, mire képes a cég a csúcstechnológiák, így többek között a LED-ek előállítása terén. Energiával látunk el Magyarországon a GE Power & Water, GE Oil & Gas és GE Energy Menedzsment innovatív energiatermelő megoldásokkal, ultraszűrős víztisztító rendszereket gyártásával, olaj- és gázipari berendezések és intelligens rendszerek tervezésével és gyártásával, illetve összekapcsolódó berendezésekkel, szoftverekkel és szolgáltatásokkal foglalkozik. Gyógyítunk A GE Healthcare magyarországi egysége mára az orvosi képalkotási technológiák globális kompetenciaközpontjává vált. A magyarországi szoftverfejlesztő európai központja az Ipari Internethez fejleszt egészségügyi alkalmazásokat, másrészt forradalmasítja az egészségügyi vonatkozású nagy adatok kezelését a globális piacokon. Mozgásba hozunk 1998-ban a GE Aviation új kompetenciát épített ki Magyarországon zöldmezős beruházásával, melynek profilja a repülőgéphajtóműalkatrész-javítás

Experience the excitement of our creative process; from discovery through development, to the emotional Experience the creative process; Experience the excitement excitement of our final creative process; pleasure and celebration of our the product. from to from discovery discovery through development, to the the emotional emotional Jointhrough us and development, enjoy the journey. Experience thecelebration excitementof ourfinal creative process; Experience the excitement our creative process; pleasure product. pleasure and and celebration ofofthe the final product. from discovery through development, to the emotional from discovery development, to the emotional Join us journey. Jointhrough us and and enjoy enjoy the the journey. Experience the excitement of our creative process; pleasure and celebration of the final product. pleasure and celebration of the final product. from discovery through development, to the Joinususand andenjoy enjoythe thejourney. journey. emotional Join pleasure and celebration of the final product. Join us and enjoy the journey. www.givaudan.com www.givaudan.com www.givaudan.com


Givaudan hungary kft. A személyzeti ügyekért felelős személy neve: Bálint Zsolt * 6900 Makó, Királyhegyesi út 3. a +36 62 511 450 m [email protected] www.givaudan.com

Foglalkoztatottak száma: 420 Felsőfokú végzettségűek aránya: kb. 25% Gyakornoki program (milyen területen): Mérnökség, raktár, termelés Szakmai gyakorlat: HR, mérnökség, minőségellenőrzés, raktár, termelés Ajánlott gyakornoki pozíciók száma: 3 Hogyan történik az állásra jelentkezés: [email protected] A jelentkezéshez szükséges dokumentumok, és azok nyelve: angol és magyar nyelvű önéletrajz és motivációs levél Alkalmazott kiválasztási módszer: személyes interjú Szükséges végzettség: megkezdett felsőfokú tanulmányok Szükséges képességek: jó problémamegoldó képesség, rugalmasság, alkalmazkodó képesség Szükséges idegennyelv-tudás, és annak szintje: minimum középfokú angol nyelvtudás szóban és írásban egyaránt, német nyelvismerettel rendelkezők előnyt élveznek Egyéb elvárások: elkötelezettség a szakmai fejlődés iránt

53

A svájci központú Givaudan a világ vezető ízesítő- és illatanyag gyártója, közismert élelmiszeripari vállalatok partnere. A cég piacvezető szerepét kiemelkedő szakértelmének és ügyfélorientált szemléletmódjának köszönheti. A vállalat közel 4.000 millió svájci frankos forgalom mellett, több mint 9000 főt foglalkoztat világszerte 46 országban. Zöldmezős beruházásáként épült fel a Givaudan egyik legmodernebb termelőüzeme 40 milliárd forint értékben a makói ipari parkban, köszönhetően a dél-alföldi régió gazdag élelmiszeripari hagyományainak és a kiépített infrastruktúrának is. A makói gyárban 2012 őszén indult az étkezési ízesítőkeverékek, fűszerkeverékeket és porlasztva szárított ízesítők gyártása.

A Goodwill PhArmA 100%-bAn mAGyAr tulAjdonú csAládi vállAlkozás, mely hAzAi munkAerőt foGlAlkoztAt és mAGyArorszáGon Adózik. szeGedi székhelyű céGként A városunk nobel-díjAs ProfesszoránAk, szent-GyörGyi Albertnek munkássáGát és szellemiséGét követjük. Goodwill Pharma Kft. 6724 Szeged Cserzy Mihály u. 32 Telefon: +36 62/443-571 E-mail: [email protected] www.goodwillpharma.com

100%-bAn

VÁLLALAT


Goodwill Pharma Kft. A személyzeti ügyekért felelős személy neve: Dr. Kardos Mária HR direktor * 6724 Szeged, Cserzy M. u. 32. a +36 62 443 571 m [email protected] www.goodwillpharma.hu

Milyen területen kínál állást: több területen Hogyan történik az állásra jelentkezés:

[email protected] A

jelentkezéshez szükséges dokumentumok, és azok nyelve:

Önéletrajz, motivációs levél magyar és angol nyelven Alkalmazott kiválasztási módszer: személyes interjú Szükséges végzettség: felsőfokú Kezdő bruttó fizetés: versenyképes

A Goodwill Pharma Kft. 100%-ban magyar, hazai munkaerőt foglalkoztató vállalkozás. 1997-ben indult cég megalakulása óta dinamikusan fejlődik, mára egy cégcsoportot fémjelez, mely az egészségügy számos területén tevékenykedik és a termékfejlesztés, gyártás, forgalmazás és kereskedelem folyamataiban egyaránt törekszik innovatív megoldásokra. Alapvető célunk, hogy megfizethető árú, legmagasabb nemzetközi követelményeknek megfelelő termékeket tegyünk elérhetővé az egészségügy és a betegek számára. Büszkék vagyunk arra, hogy szegediek vagyunk. Nap, mint nap készen állunk arra, hogy növeljük a lehetséges megoldások számát, hiszünk a csapatmunkában, a közös munka építő erejében. Tudjuk, hogy a fiatalok jelentik a jövőnket is, ezért ösztöndíjakkal és tanulmányi támogatással bátorítjuk a tehetségeket. Emellett új munkahelyet teremtünk pályakezdőknek vagy lehetőséget biztosítunk szakmai gyakorlati helyet illetően. Bízunk benne, hogy Önnel együtt járjuk végig ezt az utat!

55


IBV Hungária Kft. A személyzeti ügyekért felelős személy neve: Csáki Anita * 6100 Kiskunfélegyháza, Csanyi út 2. a +36 76 562 642 m [email protected] www.ibv.hu/hu/karrier

Foglalkoztatottak száma: 510 fő Felsőfokú végzettségűek aránya: 25 % Megváltozott munkaképességű munkavállalók száma: 5 fő Dolgozók átlagéletkora: 35 év Milyen területen kínál állást: termelés, karbantartás, műszaki, gazdasági osztály, minőség- és környezetirányítás, informatika, logisztika, beszerzés, értékesítés, marketing, HR Kínált pozíciók: vegyészmérnök, villamosmérnök, műanyag-feldolgozó gépészmérnök, karbantartás vezető, műszakvezető, kontroller, pénzügyi asszisztens, könyvelő, minőségügyi mérnök, minőségellenőr, műszaki beszerző, karbantartó technikus, HR generalista, informatikus, üzemvezető, szerszámjavító, raktáros, CAD/ CAM mérnök Minden pozícióra várjuk megváltozott munkaképességűek jelentkezését! Ajánlott állások száma: 20 fő Gyakornoki és diákmunka lehetőség végig a képzés során: elsősorban műszaki területeken; szerszámkészítő, gépi forgácsoló, villanyszerelő, gépgyártás technológiai-, automatikai- technikus, gépészmérnök (műanyag - feldolgozó, anyagtechnológia, minőségügy, mechatronika), vegyészmérnök, informatikus, műszaki menedzser, logisztika, marketing, HR, közgazdász Ajánlott gyakornoki pozíciók száma: 10 fő Hogyan történik az állásra jelentkezés: Az állásajánlatok itt http://www.ibv.hu/hu/karrier találhatóak, jelentkezés az [email protected] e-mail címen. A jelentkezéshez szükséges dokumentumok, és azok nyelve: magyar és angol/ német/ orosz/ francia nyelvű fényképes önéletrajzzal és motivációs levéllel a bérigény és a pozíció megjelölésével Alkalmazott kiválasztási módszer: telefonos, személyes interjú, tesztek Szükséges végzettség: szakirányú felsőfokú vagy középfokú végzettség, hallgatói jogviszony

59

Szükséges képességek: Jó problémamegoldó-, kommunikációs képesség, szakmai fejlődés iránti igény, rendszerszemlélet, együttműködés, dinamizmus, terhelhetőség, alkalmazkodó készség, hatékony munkavégzés egyénileg és csapatban egyaránt Szükséges idegennyelv-tudás, és annak szintje: angol és/vagy német közép szint, előny francia-, orosz nyelvismeret Egyéb elvárások: Felhasználói szintű számítógép kezelés, előny SAP- ismeret Milyen képzési rendszerük van: szakterületenként specializált képzési lehetőségek, gyakornoki program, duális képzés Egyéb vállalati juttatások: Stabil, megbízható cégnél hosszú távú munkalehetőség, egyéb juttatások, vállalati rendezvények, szakmai továbbképzési, fejlődési lehetőség. A munkába járás költségeit tömegközlekedéssel 100%ban, személygépkocsival a jogszabály szerint térítjük. Az IBV Hungária Világítástechnikai és Műanyagipari Kft. a németországi IBV Holding tagjaként 1991-ben kezdte meg tevékenységét és mára több, mint 500 fővel Kiskunfélegyháza egyik legjelentősebb munkaadója. Stabil hátterű, napjainkban is családi tulajdonban lévő megbízható cég, mely Európa vezető ipari lámpatest gyártója. Tevékenységünk alapvető területét a fénycsöves, LED- es, magas IP védettségű, ipari lámpatestek, kompozit kerámia termékek (pl. hajóablak), másik területét az üvegszál erősítésű műanyag termékek (pl. konyhai mosogatók, villamos-, és telekommunikációs kapcsolószekrények) gyártása képezi.

INFORMÁCIÓS HIVATAL munkáltató:

Az Információs Hivatal Magyarország polgári hírszerző szol-

INFORMÁCIÓS HIVATAL

gálata, mely megszerzi, elemzi, értékeli és továbbítja a kül-

internet:

földre vonatkozó, a nemzet biztonságához és a kormány dön-

www.ih.gov.hu

téseihez szükséges információkat, annak érdekében, hogy

állások: műveleti tiszt, értékelő-elemző tiszt, technikai hírszerző tiszt. pozíciók neve, száma, kezdés: közgazdász, nemzetközi tanulmányok/kapcsolatok szakértő, politológus, történelem szakos bölcsész, jogász idegen nyelv szakos bölcsész (kis vagy ritka nyelvek). (folyamatosan) jelentkezés módja: a börzén leadott magyar nyelvű pályázattal, postai úton elküldött pályázattal a jelentkezéshez szükséges dokumentum(ok): magyar nyelvű önéletrajz, motivációs levél kiválasztási rendszer: több fordulós felvételi eljárás szükséges végzettség: egyetemi diploma (master), FELSŐFOKÚ nyelvvizsga szükséges idegennyelv-tudás: angol/német/francia, orosz kis vagy ritka nyelvek kezdő bruttó fizetés: 260.000-300.000.-Ft egyéb juttatások: MÁV-VOLÁN kedvezményes utazási lehetőség, ruhapénz, cafetéria, albérleti hozzájárulás, kedvezményes üdülési lehetőség, egészségpénztár, támogatott tanulási lehetőség. egyéb lehetőség: MA I. éves hallgatók részére ösztöndíj lehetőség

azzal növeljük hazánk érdekérvényesítő képességét. Téged keresünk budapesti főállásba, műveleti tiszt munkakörbe, ha ►► szívesen kommunikálsz idegen nyelven (ritka nyelvismeret előny), ►► szereted az izgalmakat és a kihívásokat, feltalálod magad váratlan helyzetekben és ismeretlen környezetben, ►► jó a kapcsolatteremtő és problémamegoldó készséged, ►► magas szintű intelligenciával és kombinatív készséggel rendelkezel, ►► rugalmas, megbízható, pontos és precíz vagy. elemző-értékelő tiszt munkakörbe, ha ►► otthonos vagy az idegen nyelvekben (ritka nyelvismeret előny), ►► jól tájékozódsz a gazdasági, vagy kül- és biztonságpolitikai folyamatokban, ►► nyitott gondolkodású, intelligens és kreatív vagy, ►► közel áll hozzád a stratégiai és távlati, átfogó gondolkodásmód és elemzőkészség. technikai hírszerzőtiszt munkakörbe, ha ►► technikai/informatikai/matematikai ismereteid magas szintűek, ►► önálló, kezdeményező, innovatív, kreatív alkat vagy, ►► érdeklődéssel követed a legújabb szakmai irányzatokat, ►► magas szintű problémamegoldó készséggel rendelkezel, ►► gyors, pontos és precíz vagy. Amit kínálunk: biztos életpályamodell, alkotó, embercentrikus munkahelyi légkör, közigazgatáson belül kiemelkedő fizetés, cafeteria, egyéb béren kívüli juttatások, támogatott tanulási lehetőség, nyelvoktatás, ingyenes sportlehetőség, egészségügyi ellátás. A pályázathoz magyar nyelvű, fényképes önéletrajz és motivációs levél szükséges, melyet az Információs Hivatal, 1539 Budapest, Pf. 600 címre várunk. Hivatalunkról és a jelentkezés feltételeiről bővebb információkat honlapunkon találsz:

www.ih.gov.hu

Személyesen találkozhatsz velünk a rendezvényen, keresd fel standunkat!


INFORMÁCIÓS HIVATAL A személyzeti ügyekért felelős személy neve: Horváth Zsolt * B ., II. Budakeszi út 85-87. a +36 1 391 4011 www.ih.gov.hu

Dolgozók átlagéletkora: 40 év alatti Milyen területen kínál állást: hivatásos tiszt (műveleti, technikai) Kínált pozíció (k): pályakezdő, friss diplomás Hogyan történik az állásra jelentkezés: személyesen az állásbörzén vagy postai úton küldött pályázattal (1539 Bp. Pf.: 600) A jelentkezéshez szükséges dokumentumok, és azok nyelve: magyar nyelvű, fényképes önéletrajz és motivációs levél Alkalmazott kiválasztási módszer: több fordulós felvételi alkalmassági vizsgálat Szükséges végzettség: egyetemi (master) Szükséges képességek: kreativitás, vállalkozókészség, megbízhatóság, pártatlanság, pontosság, felelősségtudat Szükséges idegennyelv-tudás, és annak szintje: angol/német/francia felsőfokú „C” típusú nyelvvizsga, további nyelvvizsgák előnyt jelentenek Egyéb elvárások: magyar állampolgárság, büntetlen előélet, befejezett (v. utolsó éves) felsőfokú tanulmányok Milyen képzési rendszerük van: szakmai, nyelvi Ajánlott diplomamunka témák: kül-, biztonság- és védelempolitika, nemzetközi terrorizmus, gazdaságbiztonság, szervezett bűnözés, non-proliferáció, exportellenőrzés, külföldi titkosszolgálatok Kezdő bruttó fizetés: 260.000.-Ft + nyelvpótlék Egyéb vállalati juttatások: cafetéria, ruhapénz, albérleti támogatás, utazási kedvezmény (távolsági)

61

Az Információs Hivatal Magyarország polgári hírszerző szolgálata, mely megszerzi, elemzi, értékeli és továbbítja a külföldre vonatkozó, a nemzet biztonságához és a kormány döntéseihez szükséges információkat, annak érdekében, hogy azzal növelje hazánk érdekérvényesítő képességét.

KARRálláIEsaR rt jánlatainké

Aktuális z andunkat a keresd fel st boldalunkat , we állásbörzén kat! ook oldalun b e c vagy Fa

TÉGED IS VÁR MAGYARORSZÁG LEGNAGYOBB ICT-MUNKAADÓJA! Az IT Services Hungary Kft. hazánk legnagyobb és legdinamikusabban fejlődő ICTmunkaadójaként folyamatosan várja informatikai szakemberek vagy az informatika iránt érdeklődő, idegen nyelveket beszélő pályázók jelentkezését Szegeden. IT SERVICES HUNGARY. VALÓSZÍNŰLEG A LEGIZGALMASABB ICT-MUNKAHELY. www.it-services.hu


IT Services Hungary A személyzeti ügyekért felelős személy neve: Kiss Alexa * 6724 Szeged, Rókusi körút 2-10. a +36 1 381 8548 m [email protected] www.it-services.hu

Foglalkoztatottak száma: 4000 fő Felsőfokú végzettségűek aránya: 64% Dolgozók átlagéletkora: 29-30 év között Milyen területen kínál állást: IT Szolgáltatás, Üzemel-

tetés, Fejlesztés, Kínált pozíció (k): Projekt menedzser, Software Licence Advisor, Webfejlesztő, Java fejlesztő, Üzleti elemző, SAP fejlesztő, ICT architect, stb. Ajánlott állások száma: 10 pozíció Hogyan történik az állásra jelentkezés: a www.itservices.hu weboldalon keresztül, kizárólag, online formában. A


magyar, angol és/vagy német nyelvű szakmai önéletrajz Szükséges végzettség: felsőfokú Szükséges idegennyelv-tudás, és annak szintje: angol és/ vagy német, legalább társalgási szinten Egyéb vállalati juttatások: teljesítményarányos bónusz, cafeteria, utazás támogatás, ingyenes sportolási lehetőség, nyelvi továbbképzés, szakmai tréningek, helyi- és nemzetközi képzések

63

A német T-Systems International leányvállalataként, a 2006-ban alapított IT Services Hungary (ITSH) elsősorban az anyavállalat és a cégcsoport nemzetközi ügyfelei számára nyújt teljes körű ICT- outsourcing és rendszerintegrációs szolgáltatásokat. A négy helyszínen – Budapesten, Pécsett, Debrecenben és Szegeden is – szolgáltató központokat működtető ITSH ad munkát a legtöbb szakembernek a hazai ITszektorban: létszámuk az idén eléri a 4000 főt. Az ITSH amellett, hogy a legnagyobb ICT munkaadó, 2014ben – a European Business Awards zsűrijétől elnyerte Magyarország legjobb munkahelye („Employer of the Year”) címet is. Az IT Services Hungary (ITSH) szegedi szolgáltató központja 2007-ben kezdte meg tevékenységét. Ma már több mint 50 embernek ad munkát a Rókusi körúton lévő irodaházban és további növekedést tervez az elkövetkezendő években.

Kezdd karriered a Mercedes-Benznél! Legyél Te is részese gyakornoki programunknak! Várjuk azok jelentkezését, akik a világ első autómárkája, a Mercedes-Benz kecskeméti gyárának csapatához szeretnének csatlakozni. Olyan, diplomával rendelkező vagy tanulmányaikat jelenleg is folytató fiatalok jelentkezését várjuk, akik nyitottak, lelkesek, szeretik a kihívásokat, és valóban fejlődni szeretnének. A hallgatók már a tanulmányaik alatt gyakorlati munkatapasztalatra tehetnek szert. A program feltétele, hogy a gyakornok aktív nappali tagozatos hallgatói jogviszonnyal, minimum 3, maximum 6 hónapig, heti 4-5 napot tudjon nálunk munkát vállalni.

Mercedes-Benz Manufacturing Hungary Kft. Kecskemét 6001 Kecskemét, Pf. 350 www.mercedes-benz.hu Karrier-Hotline: 06 80 20 50 87

Amit kínálunk: egyedülálló munkalehetőséget a Mercedes-Benz első európai, Németországon kívül megalapított személyautógyárában, mind a műszaki-termelési, mind pedig az adminisztrációs (HR, IT, jog, pénzügy...) területeken.

„A legjobbat vagy semmit” A Mercedes szlogenje alapelvárásként jelenik meg minden munkakörben, legyen szó közvetlenül gyártási területről, vagy közvetett módon a támogató területek szakembereinek napi munkájáról. A kiváló minőség folyamatos biztosítása 127 éve garancia vevőink számára világszerte.


Mercedes-Benz Manufacturing Hungary Kft. * 6000 Kecskemét, Mercedes út 1.

a + 36 80 20 50 87 m [email protected] m [email protected] www.mercedes-benz.hu

Foglalkoztatottak száma: mintegy 4000 fő Milyen területen kínál állást: Egyedülálló munkale-

hetőséget nyújtunk a Mercedes-Benz első európai, Németországon kívül megalapított személyautó gyárában mind műszaki-termelési, mind pedig a termelést kiszolgáló (HR, IT, jog, pénzügy…) területeken. Gyakornoki program (milyen területen):

Olyan, felsőoktatási tanulmányaikat jelenleg is folytató fiatalok jelentkezését várjuk, akik nyitottak, lelkesek, szeretik a kihívásokat, és valóban fejlődni szeretnének. A szakmai gyakorlatot nálunk töltő hallgatók már a tanulmányaik alatt gyakorlati munkatapasztalatra tehetnek szert. Szakmai mentorok segítségével segítséget nyújtunk a diplomamunka írásához is. CAReer – a tehetségprogram

Azoknak a frissdiplomás fiataloknak, akik bővíteni szeretnék látókörüket, és érdekli az autózás jövője, annak 15-18 hónap leforgása alatt lehetősége van cégünk mélyebb megismerésére. Így betekintést nyerhet a különféle szakterületek speciális működésébe, képzéseken vehet részt és kiépítheti személyes kapcsolatait, közvetlen részese lehet a technikai fejlődésnek. Hogyan történik az állásra jelentkezés: A jelentkezéseket várjuk a www.mercedes-benz.hu/karrier oldalon keresztül vagy e-mailben a [email protected], [email protected] címre, illetve a 6001 Kecskemét, Pf.350. postacímre. A


A jelentkezéshez szüksége önéletrajz és motivációs levél magyarul és pozíciótól függően németül.

65

Szükséges idegennyelv-tudás, és annak szintje: Pozíciótól függően német

nyelvtudás.

A Mercedes-Benz Manufacturing Hungary Kft.

A Mercedes-Benz kecskeméti gyárában mintegy 4000 magyar munkatársunk fáradozik azon, hogy kiváló minőségben gyártsa a B, a CLA és a CLA Shooting Brake modelleket. Cégünk évek óta a régió „Legvonzóbb munkáltatója” cím birtokosa. Várjuk Önt is csapatunkba, legyen részese sikereinknek! “A legjobbat vagy semmit”

A Mercedes szlogenje alapelvárásként jelenik meg minden munkakörben, legyen szó közvetlenül gyártási területről, vagy közvetett módon a támogató területek szakembereinek napi munkájáról. A top minőség folyamatos biztosítása, több mint125 éve garancia vevőink számára világszerte.

GYERE HOZZÁNK GYAKORNOKNAK FRONT-END FEJLESZTŐ

ALKALMAZÁS FEJLESZTŐ

WEB

DESIGNER

Szegedi irodánkba keresünk aktív, nappali tagozatos hallgatói jogviszonnyal rendelkező diákokat 8 hetes szakmai gyakorlatra a fenti 3 pozícióra.

Jelentkezz az önéletrajzoddal még ma!

2015. július – 2015. augusztus Bővebb információ a honlapunkon, vagy e-mail-en:

bit.do/logmein2015intern [email protected]


LOGMEIn A személyzeti ügyekért felelős személy neve: Oroszi Kata * SZEGED a +36 1 462 6011 m [email protected] www.logmein.hu

Foglalkoztatottak száma: Világszerte 850, Magyarországon 330 Felsőfokú végzettségűek aránya: 80% Megváltozott munkaképességű munkavállalók száma: 1 Dolgozók átlagéletkora: 31 év Milyen területen kínál állást: Fejlesztés, QA, kutatásfejlesztés, IoT (Internet of Things) Kínált pozíció (k): Gyakornoki programok, Node.js Engineer, JavaScript Engineer, Automation Engineer, C++ Engineer, DB Engineer, iOS Engineer, Andriod Engineer, ASP.NET Engineer, QA Engineer, UX/UI Designer, Security Engineer, Product Owner Ajánlott állások száma: Szeged gyakornoki pozíciók nyárra, Budapest 35 Gyakornoki program (milyen területen): Web design, Alkalmazás fejlesztés, Front-end fejlesztés Ajánlott gyakornoki pozíciók száma: 8 gyakornokot keresünk a soron következő, július-augusztusi szegedi gyakornoki programunkra Hogyan történik az állásra jelentkezés: https://secure. logmein.com/about/careers/jobs.aspx, vagy a [email protected] email címen keresztül A jelentkezéshez szükséges dokumentumok, és azok nyelve: angol nyelvű szakmai önéletrajz Alkalmazott kiválasztási módszer: technikai teszt és személyes interjú Szükséges végzettség: diploma nem elvárás, a szakmai tudás viszont nagyon is Szükséges képességek: legalább egy programnyelv magabiztos ismerete, nyitottság új technológiák iránt, folyamatos tanulási vágy Szükséges idegennyelv-tudás, és annak szintje: középfokú angol nyelvtudás Egyéb elvárások: a gyakornoki programjainkhoz aktív hallgatói jogviszony szükséges

67

Termékeink online eszközök elérésére, támogatására és felügyeletére nyújtanak rendszerszintű, egyszerű megoldásokat. A join.me az online kollaboráció interaktív eszköze, a Rescue és a BoldChat remote support alkalmazásaink, a LogMeIn Pro, a LogMeIn Central, az AppGuru és a Cubby kis- és középvállalkozások IT managementjének támogató eszközei, a Xively az Internet of Things (IoT) terület egyik úttörő PaaS szolgáltatása. Világszerte több mint 300 millió eszközön használják a LogMeIn szolgáltatásait napjainkban. A 2003-as alapítású cég központja Bostonban van, termékeink fejlesztése elsősorban Budapesten és Szegeden folyik, illetve további irodáink Sydneyben, Bangaloreban, Londonban, Dublinban, Wichitaban és San Franciscoban találhatóak. Jelenleg a LogMeIn megközelítőleg 800 főt alkalmaz világszerte, ebből több mint 300-an dolgoznak Magyarországon.

you have talents. we have options.

navigator

engineer

pioneer influencer innovator For more details visit our website www.morganstanley.com/careers Morgan Stanley is an equal opportunity employer committed to workforce diversity. (M/F/D/V) © 2011 Morgan Stanley


Morgan Stanley A személyzeti ügyekért felelős személy neve Kiss Nóra, Frissdiplomás Toborzó * 1095 Budapest, Lechner Ödön fasor 8. a +36 1 881 4000 m [email protected] www.morganstanley.com

Foglalkoztatottak száma: 1000 Milyen területen kínál állást: Pénzügy, Informatika, Matematikai Modellezés, Hitelkockázat-és piac elemzés, Értékpapír kereskedés jogi dokumentációja Kínált pozíció (k): Gyakornoki, frissdiplomás, tapasztalt, pályakezdő lehetőségek: www.morganstanley. com/careers Gyakornoki program (milyen területen): Folyamatosan keresünk tehetséges diákokat gyakornoki programjainkhoz: Pénzügy terület: Pénzügyi szakmai gyakorlati program (tavaszi és őszi félév) Informatika terület: 10-hetes nyári gyakornoki program (teljes munkaidős) Informatika terület: tavaszi és őszi részmunkaidős gyakornoki program Matematikai Modellezés terület: tavaszi és őszi részmunkaidős és teljes munkaidős gyakornoki program, illetve 10-hetes nyári gyakornoki program (teljes munkaidős) Kockázat elemzés területen: rész és teljes munkaidős gyakornoki lehetőség (6-12 hónap) Továbbá időszakosan keresünk diákokat rész és teljes munkaidős gyakornoki pozícióra pénzügy és kockázatelemzés vagy egyéb gazdasági területre. Hogyan történik az állásra jelentkezés: www.morganstanley.com/careers A jelentkezéshez szükséges dokumentumok és azok nyelve: angol nyelvű önéletrajz Alkalmazott kiválasztási módszer: Többlépcsős kiválasztási rendszer (tesztek, interjúk, értékelő központ). Szükséges végzettség: Releváns főiskolai vagy egyetemi tanulmányok (elsősorban gazdasági, pénzügyi, informatikai, mérnöki, matematikusi, fizikusi, de bizonyos pozíciókhoz egyéb végzettséggel is pályázhatnak a jelentkezők).

69

Szükséges képességek: Kitűnő elemző és probléma-megoldó képesség, magas szintű angol nyelvtudás. Szükséges idegennyelv-tudás, és annak szintje: Angol nyelvtudás, a szintje pozíciótól és divíziótól függ. Milyen képzési rendszerük van: Új belépők számára orientációs program, készség- és képesség-fejlesztő tréningek valamint szakmai képzések. Kezdő bruttó fizetés: versenyképes Egyéb vállalati juttatások: cafeteria rendszer és egyéb béren kívüli juttatások A Morgan Stanley a világ egyik vezető pénzügyi szolgáltató vállalata, amely teljes körű és kiemelkedő színvonalú szolgáltatásokat nyújt ügyfeleinek befektetési, banki, értékpapírkereskedelmi és befektetés-menedzsment területen. Munkatársaink a világ 42 országában található közel 1300 irodánkban dolgoznak. A Morgan Stanley a közép-kelet-európai régióban először Budapesten nyitott irodát, 2005-ben megalapítva a Matematikai Modellező Központot. Ezt követően a magyar fővárosra jellemző kiváló pénzügyi és informatikai felsőoktatás, a helyi munkaerő kimagasló teljesítménye, szakmai felkészültsége és nyelvtudása miatt 2006-ban létrehozta Ügyviteli és Technológiai Szolgáltató Központját. A magyar leányvállalat fő feladata az anyacég üzleti tevékenységeinek támogatása, elsősorban a pénzügy és számvitel, az IT alkalmazásfejlesztés és üzemeltetés, hitelkockázat-elemzés, illetve a matematikai modellezés különböző területein.

VÁLASZD AZ NNG KÜLDETÉST! FEJLESSZ!

Fejlessz olyan terméket, ami hatással van a világra! Fejleszd velünk az iGO Navigációt!

FEJLŐDJ!

Dolgozz a legjobbakkal, és fejlődj minden nap! Az országban egyedülálló fejlesztői közösség.

INSPIRÁLJ!

Inspirálj másokat! Nyitottak vagyunk az ötleteidre.

CSATLAKOZZ AZ NNG CSAPATÁHOZ BUDAPESTEN ÉS SZEGEDEN! nng.com/jobs


NNG Kft. * 1037 Budapest, Szépvölgyi út 35-37.

a +36 1 872 0000 m [email protected] www.nng.com

Foglalkoztatottak száma: 760 Felsőfokú végzettségűek aránya: 80% Dolgozók átlagéletkora: 33 Milyen területen kínál állást: Szoftverfejlesztés, szoftvertesztelés Kínált pozíció (k): friss állásajánlataink a www.nng.com/ jobs oldalon olvashatók Ajánlott állások száma: 150 Gyakornoki program (milyen területen): Szoftverfejlesztés Ajánlott gyakornoki pozíciók száma: változó Hogyan történik az állásra jelentkezés: a jelentkezéseket várjuk:www.nng.com/jobs A jelentkezéshez szükséges dokumentumok, és azok nyelve: magyar és angol nyelvű önéletrajz Alkalmazott kiválasztási módszer: szakmai tesztek, interjúk, Assesment Centerek Szükséges végzettség: Az aktuális álláshirdetésnek megfelelően informatikai, természettudományi vagy egyéb. Ugyanakkor a kiválasztási folyamatunk a szakmai tudásra, a hozzáértésre és a tapasztalatra helyezi a hangsúlyt. Szükséges képességek: Az álláshirdetésnek megfelelően Szükséges idegennyelv-tudás, és annak szintje: angol Milyen képzési rendszerük van: szakmai és nyelvi képzések Kezdő bruttó fizetés: a cég által kialakított bérsáv alapján Egyéb vállalati juttatások: kafetéria, egészségbiztosítás,bónusz

71

Az iGO Navigáció fejlesztőiként azon dolgozunk, hogy emberek millióinak életét könnyítsük meg napról napra, és segítsük őket elérni úticéljukat gyorsan és biztonságosan, bármerre járjanak a világban. Navigációt és autóipari szoftvereket fejlesztünk, a világ legnagyobb autógyártóinak, melyekkel kényelmesebbé és biztonságosabbá tesszük a vezetés élményét. A budapesti székhelyű NNG az elmúlt 10 évben négyfős garázscégből az autóipar egyik meghatározó globális vállalatává fejlődött, amely 2014-ben elnyerte a leggyorsabban növekedő európai vállalat címet az International Business Awards-on. Az NNG-t programozók alapították programozók számára, így biztosított, hogy a kihívások mellett a szakmai fejlődésed is főszerepet kapjon. Ha szeretnél egy világszerte elismert hazai szoftverfejlesztő cégnél dolgozni, kreatív környezetben egy kiváló csapat részeként, akkor válaszd az NNG küldetést! Fejlessz, fejlődj, inspirálj! Jelentkezz hozzánk a www. nng.com/jobs oldalon.

Take your career in the right direction

Dolgoztál már olyan szoftveren, amely több mint 1 milliárd embert köt össze? Gyere, próbáld meg! Használd a megszerzett tudásod, valósítsd meg önmagad, és teremtsd meg a jövődet a telekommunikáció világában! A Nokia Networks téged vár SZOFTVERFEJLESZTŐI munkakörbe.

Elvárásaink:

· Felsőfokú műszaki végzettség · Legalább egy programnyelv kiemelkedő ismerete · Középszintű angolnyelv-tudás · Rugalmasság, munkabírás

Amit nyújtunk:

· Versenyképes fizetés és juttatási csomag · Dinamikus, fiatal csapat · Modern munkakörnyezet Budapest szívében · Szakmai fejlődési lehetőség egy nemzetközi vállalatnál

A jövő a fejünkben van! Jelentkezz itt: [email protected] Ha még diákként szeretnél gyakorlati tapasztalatot szerezni, akkor csatlakozz GYAKORNOKI PROGRAMUNKHOZ. Küldd el tanulmányaidat részletező önéletrajzodat angol és magyar nyelven a fenti email címre. A Nokai Networksről A Nokia Networks (teljes nevén Nokia Solutions and Networks) a szélessávú mobilhálózatok világszintű szakértője, mely a világ legfejlettebb mobilhálózatait kínálja. A vállalat tulajdonosa a Nokia. Vállalatunk legfontosabb értéke a minőség és az innováció. A kutatás-fejlesztési (K+F) tevékenységünk középpontjában a felhasználói élmény és a hálózati hatékonyság növelése áll. Fő célunk, hogy a legújabb technológiák – mint például a 4G LTE és a Cloud Computing – alkalmazásával a felhasználói élményt és a hálózati hatékonyságot növeljük. További információk: http://www.nsn.com. A Nokia Networks Magyarországon A közel 1600 főt foglalkoztató magyarországi vállalat a hazánkban jelenlévő távközlési szolgáltatók mindegyikét – különböző mértékben – ügyfelei között tudhatja. A magyarországi tevékenység alappillére az 1998-ban létrehozott budapesti innovációs központ, ahol a globális piacot kiszolgáló kutatás-fejlesztéssel foglalkoznak. A budapesti K+F bázis a vállalat számára is kulcsfontosságú, hiszen a hazai munkavállalók többsége ezen a területen dolgozik. A budapesti központunk ad otthont a világ egyik legsikeresebb telekommunikációs terméke – a mobil-kapcsolóközpont – fejlesztésének, melyet közel 1,3 milliárd ember használ nap mint nap. A hazai tevékenység harmadik pillére a szintén Budapesten működő pénzügyi szolgáltató központ (angolul Financial Shared Services, FSS), mely több földrajzi kontinensre kiterjedően, közel 50 országban lát el cégen belüli (ún. in-house) számviteli, könyvelési feladatokat a Nokia Networks helyi vállalatai számára. Külön említést érdemel, hogy a Nokia Networks a magyar mérnöki felsőoktatás fő támogatóinak egyike. A vállalat az elmúlt években szoros együttműködést alakított ki 13 oktatási intézménnyel, és félévenként közel 50 hallgatót hív a szakmai együttműködési programjába.


Nokia Networks A személyzeti ügyekért felelős személy neve: Gyenes Péter * 1092. Budapest, Köztelek u. 6. a +36 20 977 7797 m [email protected] networks.nokia.com

Foglalkoztatottak száma: 1600 Felsőfokú végzettségűek aránya: 100% Dolgozók átlagéletkora: 32 év Milyen területen kínál állást: informatika, telekommunikáció Kínált pozíció (k): szoftverfejlesztő mérnök, szoftvertesztelő mérnök, telekommunikációs kutatómérnök Ajánlott állások száma: 30+ Gyakornoki program (milyen területen): telekommunikációs hálózatok és szoftverek fejlesztése/tesztelése Ajánlott gyakornoki pozíciók száma: 30+ Hogyan történik az állásra jelentkezés: a [email protected] címre angol nyelvű szakmai önéletrajz elküldésével A jelentkezéshez szükséges dokumentumok, és azok nyelve: CV, angol Alkalmazott kiválasztási módszer: szakmai teszt és személyes interjú Szükséges végzettség: (gyakornokoknál folyamatban lévő) BSc., MSc Szükséges képességek: Telekommunikáció iránti érdeklődés, szoftverfejlesztési/szoftvertesztelési ismeretek, angol nyelvtudás Szükséges idegennyelv-tudás, és annak szintje: angol szakmai Milyen képzési rendszerük van: bevezető tréningek, folyamatos szakmai, telekommunikációs képzések, angol nyelvtanfolyam Ajánlott diplomamunka témák: vannak Kezdő bruttó fizetés: pozíciótól függ Egyéb vállalati juttatások: Cafeteria, mobiltelefon, notebook, lakhatási-, utazási-, üdülési-, családi támogatások, biztosítás

73

A Nokia a mobilhálózatok fejlesztésének szakértője világszerte, mely a legelső GSM-hívástól kezdve az első LTE-hívásig folyamatosan élenjár a mobiltechnológia egymást követő generációiban. A Nokia a világ legfejlettebb mobilhálózatát kínálja partnereinek, cégünk több mint 120 országban van jelen. A budapesti kutatás-fejlesztési részlegünkön fejlesztett mobilhálózati kapcsoló központ az alapja a világszerte napi több milliárd mobil hívásnak. Folyamatosan azon dolgozunk, hogy a legújabb technológiák - mint például a 4G LTE, 5G és a Cloud Computing - alkalmazásával csúcsminőségű mobilhálózatot fejles�szünk. Vállalatunk legnagyobb értékei az innováció és a minőségbiztosítás, fő célunk a felhasználói élmény és a hálózati hatékonyság növelése.

Would you like to be a part of an international company in the heart of Szeged? Would you like to test your skills in a professional development environment? Are you interested in JAVA or .Net/C# based software development? Would you like to learn more about innovative testing methodologies?

BE PART OF OUR PROFESSIONAL TEAM! Send your English CV to [email protected]!

INNOVATION THAT SELLS.

Océ Software Research Hungary Kft.

www.osrh.hu


Océ Software Research Hungary kft. HR Manager: Anikó Treiber * Tisza Lajos bld. 41., Szeged 6722 a +36 62 549 823 m [email protected] www.osrh.hu

Number of employees: 70 Average age of employees: 32,5 Langugage skills: English language knowledge at conversation/negotiation level, depending on the position Required skills: Willingness to learn, flexibility, excellent communication abilities, creativity, teamwork skills, system approach Language of CV and cover letter: CV in English Trainee program: Yes, developer and tester trainees for at least 3-month terms Offered thesis topics: Yes Selection method: Professional test, professional and HR interviews Training system: Yes, professional, language and soft skill trainings, depending on the position Number of offered jobs: We are having a continuously growing team Scope of activities: International software development projects based on web and mobile platform Positions offered: Software developers and software testers Salary: Competitive salary, fringe benefits

75

Océ Software Research Hungary Ltd. is one of the five subsidiary research centres of the Netherland based multinational company, Océ Technologies B.V. The others are located across Europe and the U.S. Our company is located in Szeged and is one of the most dynamically developing research centres. Océ Technologies B.V is the market leader in the fields of printer distribution and printing related research. It is present in more than 100 countries worldwide with 22.000 employees. Océ Technologies B.V became a part of the Canon Group in 2009 in order to become the leading industry expert on a global scale. Our developers take the needs of our clients in to utmost consideration. This simple pledge is what drives the Océ business practice since 1877. The Szeged team is continuously expanding its developer staff, which is responsible for the development of web applications among other projects.

Több mint 20 éve dolgozunk olyan vállalati üzleti alkalmazások fejlesztésén és bevezetésén, amelyeket többek közt a HEINEKEN Hungária Sörgyárak Zrt, az Invitel Távközlési Zrt, vagy épp az ERSTE Bank is használ.

JAVA vagy iOS fejlesztői karriert keresel? Látogass meg minket, és jelentkezz!


R&R software Zrt. A személyzeti ügyekért felelős személy neve: Kovács Tibor, HR vezető * 1038 Budapest, Ráby Mátyás u. 7. a +36 1 436 7850 m [email protected] rrsoftware.hu facebook.com/rrsoftware

Foglalkoztatottak száma: ~150 fő Felsőfokú végzettségűek aránya: 85 % Megváltozott munkaképességű munkavállalók száma: 1 fő Dolgozók átlagéletkora: 34 év Milyen területen kínál állást: informatika Kínált pozíció (k): Junior/Senior Java fejlesztő (Szeged és Budapest), Junior IBM AS/400 –RPG programfejlesztő (Budapest, teljes képzéssel), Tanácsadó (BA) – Vállalatirányítási rendszerek (Budapest) Ajánlott állások száma: 6 Gyakornoki program (milyen területen): Informatika / Java fejlesztő gyakornok (Szeged és Budapest), IBM AS/400RPG programfejlesztő gyakornok (Budapest) Ajánlott gyakornoki pozíciók száma: 4 Hogyan történik az állásra jelentkezés: e-mailen a hr@ rrsoftware.hu címen A jelentkezéshez szükséges dokumentumok, és azok nyelve: magyar nyelvű fényképes önéletrajz és motivációs levél Alkalmazott kiválasztási módszer: interjú és szakmai tesztek Szükséges végzettség: felsőfokú informatikai (vagy utolsó éves hallgatói státusz), műszaki menedzser, közgazdasági, pénzügy-számviteli Szükséges képességek: csapatmunkában, projektmunkában szerzett tapasztalat, jó munkabíró és önálló munkavégző képesség, gazdasági rendszerek ismerte Szükséges idegennyelv-tudás, és annak szintje: angol középfok Kezdő bruttó fizetés: versenyképes

77

Az R&R Software száz százalékban hazai, a menedzsmentben aktív szerepet vállaló - nem mellékesen a BME-n végzett - informatikai szakemberek tulajdonában álló szoftvercég. Az 1991-es alapítása óta mindvégig nyereségesen működő vállalatot független piackutatók a legnagyobb hazai, üzleti alkalmazásokat szállító és fejlesztő szervezetek közé sorolják. Az R&R Software termékfejlesztési és marketing stratégiája a vállalati szintű üzleti alkalmazások széles portfóliójának kialakítására, a különböző iparágakban az üzletfejlesztés innovatív elősegítésére irányul; a megoldások az alapvető működés támogatása mellett a szervezeti konszolidációt és a hatékonyság-növelést, azaz a hazai gazdasági versenyképesség fejlesztését is célozzák. Az R&R Software meghatározó pozíciókat szerzett termelő és beszállító, nagykereskedelemi, logisztikai, valamint pénzügyi, közüzemi és telekommunikációs szolgáltató vállalatoknál is. Az R&R Software Zrt. tevékenységei kiterjednek az üzleti-informatikai megoldások kialakításának teljes körére: Alkalmazás-fejlesztés, ezen belül: integrált vállalatirányítási rendszerek (ERP) ügyfélszolgálati- és számlázási rendszerek (BSS) ügyfélkapcsolat-kezelési rendszerek (CRM) üzleti analitikai, ezen belül: üzleti intelligencia, vállalati teljesítmény-menedzsment és adattárház rendszerek (BI-EPMDWH) ellátásilánc-menedzsment rendszerek (SCM) Egyedi szoftverfejlesztés Információtechnológiai tanácsadás Teljeskörű megoldásszállítás, infrastruktúra integrációs szolgáltatások Szoftvertechnológiai kutatás-fejlesztés

he

e: ly

D GE

NY PO I T ZÍ O CI TT ÓI NK

fa ce ww bo w. ok red s .c om tee /re ds ds tud te i ed os. st com ud io s

S Ru zoft S z by v e r st Sz oft on fej Ra l e ud oft ve sz r i l io t ve s, tő es s. rt : N co es z te od A n lé zt d m e r si JS o el cs ő , id o p Ja , i o r va OS , tv ez et ő

Je jo len bs tk @ ez re és ds : te ed

és gz vé ka

un

M

E SZ

A Red Steed Group egy dinamikusan fejlődő 3 éve alapított, magyar tulajdonú cégcsoport, három magyarországi telephellyel. Nálunk nem csak duma a csapatmunka, nekünk fontos a véleményed! Miért legyél pont RSG csapattag?

je tő sz le ej rf ve oft sz el v d ld zé kü ! l a k? né un ént dat et ál s k jz o er i n pé ra Sz n n lé le t le ső é El z ö n a

mert fiatal, kreatív kollégáid lesznek mert meghallgatunk, ha van jobb ötleted a fejlesztési folyamataink során mert nem vagyunk multi mert a legmodernebb eszközökkel dolgozunk mert nemzetközi csapatban nemzetközi piacra dolgozhatsz mert a TE fejlődésed fontos és hasznos számunkra mert babzsákon lazíthatsz, ha kedved tartja

Kedvet kaptál?

Van egy versenyképes ajánlatunk Számodra!


Red Steed Group A személyzeti ügyekért felelős személy neve: Ács-Horváth Rita * 6000 Kecskemét, Budai u. 3. a +36 70 600 7898 m [email protected] www.redsteedstudios.com

Foglalkoztatottak száma: 20-50 Felsőfokú végzettségűek aránya: 80 % Dolgozók átlagéletkora: 25 Milyen területen kínál állást: szoftverfejlesztés, tesztelés, tolmács Kínált pozíció (k): iOS fejlesztő, Android fejlesztő, Szoftver tesztelő és szoftvertesztelési csoport vezető, magyar – kínai tolmács Ajánlott állások száma: 8 Gyakornoki program (milyen területen): szoftverfejlesztés Ajánlott gyakornoki pozíciók száma: 1 Hogyan történik az állásra jelentkezés: e-mail A jelentkezéshez szükséges dokumentumok, és azok nyelve: magyar nyelvű önéletrajz Alkalmazott kiválasztási módszer: interjú, tesztfeladat Szükséges végzettség: min. középfokú Szükséges képességek: informatikával kapcsolatos Szükséges idegennyelv-tudás, és annak szintje: angol alap

79

Vállalatunk a Red Steed Studios Kft 2012-ben alapult, fő profilunk az alkalmazás fejlesztés. Kezdetben Kecskeméten, majd 2013 márciusában Budapesten, és 2013 augusztusában Szegeden is megnyitottuk telephelyeinket. A 2014-es évet megelőzően a hazai és nemzetközi partnereink részére különböző platformokra technológiákat gyártottunk. Büszkék vagyunk arra, hogy 2014-re elértük egyik célunkat, miszerint már termékeket szállítunk a nemzetközi partnereink számára. Fő célunk, hogy a megbízóink igényeit 100 %-osan kiszolgáljuk alkalmazkodva az iparág folyamatos fejelődéséhez, lépést tartva a technológiai újításokkal. Hosszú távú tervünk, hogy olyan vállalattá váljunk, ami szolgáltatásában és termékeiben egyedülálló megoldásokat nyújt megbízóink számára.

Karnyújtásnyira a legmodernebb autóipari technológia, légy részese Hatvanban!

f Automatizálás felsőfokon f Professzionális munkatársak f Nemzetközi munkakörnyezet

f Folyamatos fejlődési lehetőség f Állandó szakmai kihívások f Társadalmi felelősségvállalás

A Te sikertörténeted hol kezdődik? Robert Bosch Elektronika Kft. 3000 Hatvan, Robert Bosch út 1., e-mail: [email protected] www.bosch.hu/jobs


Robert Bosch Elektronika Kft. * 3000 Hatvan, Robert Bosch u. 1. a 37/549-100 m [email protected]

81

Kezdő bruttó fizetés: megegyezés szerint Egyéb vállalati juttatások: teljesítményhez kötött célprémium, cafeteria, utazási hozzájárulás, saját szerződéses járatok, étkezési hozzájárulás, Bosch óvoda és iskola

www.bosch.hu

Foglalkoztatottak száma: 4500 fő Milyen területen kínál állást: gyártásiminőségbiztosítási-folyamatmérnöki terület, logisztika-kontrolling Gyártástervező, Senior karbantartó mérnök, Audit és dokumentációfelelős, Vevői kapcsolattartó, Gyártásközi minőségbiztositási mérnök (Q Teamer), Folyamatmérnök, Teszteléstechnikai mérnök, BPS Projektvezető, Lean koordinátor, Minőségbiztosítási mérnök, Beszállitói minőségbiztositási mérnök, Minőségbiztositási projektvezető, Hibaelemző mérnök, Problémafókuszú projektkoordinátor (six sigma), Technológiai mérnök, Folyamatmérnök optikai ellenőrző berendezések területére, Folyamatmérnök szelektív forrasztás területére, Adatbiztonsági (DSO) munkatárs, Kontroller kalkulációs területre, Minőségbiztosítási auditor, FMEA moderátor, Ipari mérnök, Csomagolási mérnök, COS mérnök, Termékmérnök Ajánlott állások száma: 80-90 Gyakornoki program (milyen területen): gyártásiminőségbiztosítási-folyamatmérnöki terület, logisztika-kontrolling Ajánlott gyakornoki pozíciók száma: 50-60 Hogyan történik az állásra jelentkezés: magyar és idegen nyelvű önéletrajz, motivációs levél A jelentkezéshez szükséges dokumentumok, és azok nyelve: magyar és német/vagy angol Alkalmazott kiválasztási módszer: szakmai interjú, AC, teszt Szükséges végzettség: felsőfokú szakirányú végzettség Szükséges képességek: csapatmunka, együttműködési készség, rugalmasság Szükséges idegennyelv-tudás, és annak szintje: angol vagy/ és német társalgási szint Milyen képzési rendszerük van: külső- és belső képzések egyaránt, tehetséggondozás Ajánlott diplomamunka témák: egyéni megbeszélés alapján

Az 1998-ban alapított gyártó üzem ma már a Bosch csoport autóelektronikai divíziójának legnagyobb gyártó központja a világon. A vállalat fő profilja vezérlő elektronikák és szenzorok sorozatgyártása, ezen kívül prémium kategóriájú gépjárművekhez készítünk műszerfalakat. A Hatvanban gyártott elektronikai berendezések a vezetést biztonságosabbá, kevésbé környezetszennyezővé és kifizetődőbbé teszik. Világszerte már több mint 350 millió hatvani Bosch termékkel szereltek fel gépjárműveket. Az elmúlt 15 évben munkatársaink száma folyamatosan emelkedett, mára meghaladja a 4500 főt és az elkövetkezendő években is további növekedés várható. Fő termékek: motorvezérlő, ABSvezérlő, kipufogó gáz szenzor és vezérlő, részecskeszenzor, ablaktörlőmotor-vezérlő, elektromos ablakemelő-vezérlő, automataváltó-vezérlő, fedélzeti vezérlő, feszültségszabályozó, erősáramú hibrid inverter, ventillátorvezérlő, elektromos szervokormányvezérlő, start-stop rendszerek; szenzor premold egységek, akkumulátor-szenzor, elfordulás-szenzor (ESP), követési távolság tartó-elektronika, sziréna, prémium kategóriás járművekbe gyártott műszerfalak és központi kijelzők.


Szent Borbála Kórház A személyzeti ügyekért felelős személy neve: Weiger Józsefné * 2800 Tatabánya Dózsa Gy. út 77. a +36 34 515 416 m [email protected] www.tatabanyakorhaz.hu

Foglalkoztatottak száma: 1315 Felsőfokú végzettségűek aránya: 48% Megváltozott munkaképességű munkavállalók száma: 38 fő Dolgozók átlagéletkora: 44 év Milyen területen kínál állást: orvos, szakdolgozó Kínált pozíció (k): orvos, szakápoló, szakasszisztens Ajánlott állások száma: 20 Hogyan történik az állásra jelentkezés: Humánpolitikai Osztályon A jelentkezéshez szükséges dokumentumok, és azok nyelve: önéletrajz, bizonyítvány másolat, magyar Alkalmazott kiválasztási módszer: személyes meghallgatás Szükséges végzettség: diploma, szakirányú képesítés Szükséges képességek: elhivatottság, empátia, nagy munkabírás Kezdő bruttó fizetés: Kjt szerinti díjazás, (közalkalmazotti bértábla) Egyéb vállalati juttatások: munkábajárás, szállás biztosítása megegyezés szerint

83

Miért a Szent Borbála Kórház? Miért pont Tatabánya? Gyorsan akarsz fejlődni? Szereted a kihívásokat? Évente több mint 30 ezer beteget látunk el tizenhét osztályon, közel 90 szakrendelésünkön 800 ezer orvos-beteg találkozás történik. Több beruházás zajlik kórházunkban közel 8 milliárd forint összértékben. Új CT-t és MRI-t telepítünk, digitalizáljuk a röntgent, korszerűsödik a műtő és az intenzív ellátás, 1100 m2-en sürgősségi osztályt hozunk létre. Koraszülöttintenzív osztályunkon 160 milliós beruházást folytattunk az elmúlt 2 évben. Komárom-Esztergom megye legnagyobb egészségügyi intézménye, mintegy 280 ezer fő egészségügyi ellátását biztosítja. Megyei kórházként II. progresszivitási, míg számos területen III. szintű ellátást nyújtunk. Száznegyvennyolc főállású orvost foglalkoztatunk, 30%-uk több szakvizsgával rendelkezik. Támogató munkahelyi légkörrel ösztönözzük szakmai fejlődésed, minden osztályunk akkreditált képzőhely. Gyere a Szent Borbála Kórházba, légy részese a fejlődésnek!


Trenkwalder KFT. A személyzeti ügyekért felelős személy neve: Révész Tímea * 1132 Budapest, Váci út 22-24. * 6722 Szeged, Gutenberg u. 16. a +36 62 542 562 m [email protected] www.trenkwalder.hu

Foglalkoztatottak száma: 180 fő Felsőfokú végzettségűek aránya: Fizikai és szellemi munkakörök egyaránt. Megváltozott munkaképességű munkavállalók száma: 31 Dolgozók átlagéletkora: 34 év Milyen területen kínál állást: Megbízóink nyitott pozícióitól függően. Ajánlott állások száma: 500 Gyakornoki program (milyen területen): Kötelező szakmai gyakorlat teljesítésére van lehetőség, nappali tagozatos diákok számára. Hogyan történik az állásra jelentkezés: www.trenkwalder. hu weboldalon. A jelentkezéshez szükséges dokumentumok, és azok nyelve: magyar és/vagy angol nyelvű önéletrajz, szükség esetén motivációs levél Alkalmazott kiválasztási módszer: interjú Szükséges végzettség: Az egyes pozíciók elvárásaitól függően a honlapunkon olvasható. Szükséges képességek: Pozícióktól függő. Szükséges idegennyelv-tudás, és annak szintje: Pozícióktól függő. Kezdő bruttó fizetés: Munkakörtől függően változó. Egyéb vállalati juttatások: Munkakörtől függően változó.

85

Több mint 25 éves munkaerőpiaci tapasztalatunkat és kiterjedt kapcsolat-rendszerünket ajánljuk fel, hogy megtaláld a számodra megfelelő állást. Minden a Trenkwalder mellett szól, hiszen állásajánlataink mind szellemi, mind fizikai munkakörökben folyamatosan frissülnek. Beosztott, specialista és vezetői pozíciók egyaránt megtalálhatók kínálatunkban; tanácsadóink kiváló helyismerettel és széleskörű tapasztalattal rendelkeznek. Nem kell mást tenned, csak ellátogatni a honlapunkra, ahol minden aktuális munkánkra azonnal tudsz jelentkezni. Munkatársaink segítségével alaposan felkészülhetsz az állásinterjúkra és a kiválasztási folyamatra. Ne feledd: egy pályázattal nálunk több esélyed van.


Unilever Magyarország Kft. A személyzeti ügyekért felelős személy neve: Daka Zsuzsanna * 6758, Röszke Felszabadulás utca 110. a +36 62 573 130 m [email protected] www.unilever.hu/karrier

Foglalkoztatottak száma: 970 Felsőfokú végzettségűek aránya: 40% Dolgozók átlagéletkora: 35 év Milyen területen kínál állást: mérnöki, supply chain, logisztika, Kínált pozíció (k): Unilever Future Leaders Programme : friss diplomás program Mérnököknek Gyakornoki program (milyen területen): sales, marketing, finance Ajánlott gyakornoki pozíciók száma: 6 Hogyan történik az állásra jelentkezés: online, karrier oldalon keresztül: www.unilever.hu/karrier/jelentkezés A jelentkezéshez szükséges dokumentumok, és azok nyelve: magyar és angol nyelvű önéletrajz Alkalmazott kiválasztási módszer: teszt, interjú, Assessment Center Szükséges végzettség: diploma (mérnök, logisztikai, szállítmányozási területen) Szükséges képességek: tettrekészség, szenvedély a fejlődés iránt, jó kommunikációs készség, rugalmasság, mobilitás Szükséges idegennyelv-tudás, és annak szintje: folyékony angol nyelvtudás Egyéb elvárások: B kategóriás jogosítvány Milyen képzési rendszerük van: globális Learning Management System: szakmai, általános és vezetői készségfejlesztő kurzusok és programok, rotációs program Kezdő bruttó fizetés: versenyképes Egyéb vállalati juttatások: dolgozói bolt, cafeteria, útiköltségtérítés, életbiztosítás

87

Napjainkban több mint 400 márkával vagyunk jelen az élelmiszerek, kozmetikumok és háztartási tisztítószerek piacán. A vállalat 190 országban mintegy 173 ezer embert foglalkoztat. A 120 éve működő Unilever hazai leányvállalata 1991-ben jött létre, központja Budapesten található. Magyarországon az Unilever három kategóriában van jelen és több mint 25 márka termékeit forgalmazza. Az Unilever Magyarországon három gyárral rendelkezik: a Nyírbátori Háztartás-Vegyipari Gyárral, a Veszprémi Jégkrémgyárral és a Röszkei Élelmiszergyárral. Az Unilevernél azért dolgozunk, hogy szebb jövőt hozzunk létre mindennap a fogyasztóink életminőségének javításával. Ambíciónk, hogy megkétszerezzük üzleti forgalmunkat, miközben a felére csökkentjük környezetre gyakorolt terhelésünket. Tudjuk, hogy nagy változásokat csak az embereinken keresztül érhetünk el. Ezért fektetünk munkatársaink szakmai és személyes fejlesztésébe, ezért ajánlunk vonzó juttatásokat és erős vállalati kultúrát, amely támogatja a sokszínűséget. A karrierépítés velünk egy lehetőség, hogy a világ 50 legvonzóbb vállalatainak egyikénél kiváló márkákon kiváló emberrekkel dolgozz a fenntartható növekedés elérésére érdekében.

Versenyben a legjobb gyakornoki pozíciók

J ob s . j oi n c o l i b r i . c o m

Tudod egyáltalán,

Unod már, d hogy nem tudo n egy va g cé en ily m mögött? álláshirdetés

d hogy mi vár Rá helyen? ka un m i” az egy “ig

Eltöltöttél már órákat egtudd, azzal, hogy m CV és jó y milyen eg vel? le s ió ác iv mot

Ha megfogalmazódtak benned ezek a kérdések és szeretnéd, ha az álláshirdetések bújása helyett a cégek Téged keressenek és valaki segítsen neked megtalálni a hozzád legjobban illő munkahelyet, akkor válaszd a Colibrit!

Most indulsz el a munkakeresés útján?

Regisztrálj, küldd el a CV-det és mi segítünk kipofozni

Vannak konkrét elképzeléseid, hogy milyen területen szeretnél dologzni? Iratkozz fel hírlevelünkre és a Colibri személyes tanácsadói kapcsolatba lépnek veled

Érdekelnek a legjobb gyakornoki és pályakezdő lehetőségek? Látogass el a honlapunkra és jelentkezz az aktuális pozíciókra

Részt vennél érdekes Meetupokon, előadásokon? Találkoznál sikeres emberekkel? Kövess minket Facebookon.

jobs.joincolibri.com facebook.com/joincolibri

A Klient csoport első cégét Magyarországon 1998-ban alapítottuk, komplex gazdasági tanácsadással hozzuk közelebb egymáshoz a nemzetközi és a magyar vállalatokat. A hazai piacon szerzett többéves tapasztalattal biztos partnerként állunk ügyfeleink mögött. Gyakornokként vagy kezdő munkatársként a következő területekre várunk: » » » » »

WTS Klient. A híd.

Adótanácsadás Könyvelés Könyvvizsgálat Pénzügyi tanácsadás Bérszámfejtés

Tudj meg többet rólunk a www.klient.hu oldalon.

A személyzeti ügyekért felelős személy: Horváth Krisztina cégtulajdonos

• MS Word • Windows felhasználói ismeretek

6720 Szeged, Deák Ferenc utca 34/4. 62/310-968 • 30/6379045 [email protected] www.egeszsegugyimarketing.hu

GRAFIKUST GYAKORNOK

MIVEL FOGLALKOZUNK

AMIT KÍNÁLUNK

Szakmai gyakorlat: nem szükséges

EGÉSZSÉGÜGYI MARKETING SZOLGÁLTATÁSOK BIZTOSÍTÁSA:

SZAKMAI GYAKORLATI LEHETŐSÉG AZ ALÁBBI TERÜLETEKEN:

Nyelvtudás: angol

• Egészségügyi marketing szaktanácsadás

DIGITÁLIS MARKETING GYAKORNOK

• Orvosi rendelők működtetése, menedzsmentje • Egészségügyi ingatlanok bérbeadása, értékesítése • Egészségügyi marketingoktatás, szemináriumok, tréningek tartása • Háttérelemzések, piackutatás, kommunikációs audit

Online marketingben jártas, angolul erős középfokon beszélő, magyarul is kiválóan fogalmazó és helyesen írni tudó, kommunikatív gyakornok munkatársat keresünk. Szükséges végzettség: folyamatban lévő egyetemi tanulmányok vagy egyetem, BA

Grafikus gyakornokot keresünk online és nyomtatott anyagok elkészítéséhez. Szükséges végzettség: grafikus/ grafikus tanulmányok folyamatban

Számítástechnikai ismeretek: • Adobe PhotoShop • CorelDraw • MS Access • MS Office • Windows felhasználói ismeretek • Professzionális ismeretek, programok, programnyelvek • Előny: InDesign ismerete

Szakmai gyakorlat: nem szükséges

• PR tevékenység az egészségügyben

Nyelvtudás: angol, min. középfok

AMIÉRT JÓ NÁLUNK DOLGOZNI

• Kreatív tervezés, nyomtatott kiadványok és hirdetések elkészítése, médiavásárlás

Számítástechnikai ismeretek:

• fiatal és dinamikus csapat

• MS Excel

• folyamatos tanulási és fejlődési lehetőség

• Rendelői jogi audit

• MS Outlook • MS PowerPoint

• otthonról is végezhető feladatok

Ne hagyd ki 2015-ben! 5+1 biztos tipp a sikeres álláskereséshez 2. Okostelefonod van? Hozz egy okos döntést, és töltsd le az alkalmazásunkat!

1. Regisztrálj weboldalunkon, és a legjobb állásajánlatok hamarosan a postafiókodban fognak várni!

+ Lemaradtá l a nyomtato tt ÁllásStartró l? Keresd e-kiad ványun az interneten kat !

3.

Kövess minket facebookon, ahol új állásajánlatokkal és hírekkel találkozhatsz!

5.

4.

Találkozzunk személyesen az állásbörzéken, ahol ingyenesen megkaphatod kiadványunkat, és személyre szabott karrier-tanácsadást kaphatsz!

Haladj a korral, töltsd fel videó-önéletrajzod, így leendő munkaadód azonnal képet kaphat rólad!

www.allasstart.hu

Aquapolis AD (165x117mm)

KÉNYEZTETÉS. KALAND. KIKAPCSOLÓDÁS.

TAVASZI BÉRLETAKCIÓ a Napfényfürdőben www.napfenyfurdoaquapolis.com

ÚJ BÉRLETEINK Tavaszi öt hónapos hétköznapi* felnőtt 28 000 Ft SZTE diák 9 000 Ft nyugdíjas 10 500 Ft Tavaszi öt hónapos korlátlan* felnőtt 40 000 Ft diák 20 000 Ft

AKCIÓS BÉRLETEINK Éves hétköznapi* felnőtt 49 000 Ft Éves korlátlan* felnőtt 75 000 Ft diák 40 000 Ft

Felnőtt bérletekhez 1 db ingyenes 14 év alatti gyermek bérlet igényelhető, illetve további 1 db gyermek bérlet 10 000 Ft-os áron váltható.

*Éves bérleteink 2014. szeptember 1-től 2015. szeptember 30-ig érvényesek. *Tavaszi öt hónapos bérleteink 2015. január 15-től 2015. június 15-ig érvényesek.

6726 Szeged, Torontál tér 1. • Tel.: (62) 566-488

Bérleteink SZÉP kártyával is megvásárolhatóak!

B É R L E T VÁ LTÁ S T M E G E LŐ Z Ő E N K É R J Ü K M I N D E N E S E T B E N R E G I S Z T R Á L J O N H O N L A P U N K O N VA G Y S Z E M É LY E S E N !

www.facebook.com/napfenyfurdo.aquapolis

PÁLYATERVEZÉSI TANÁCSADÁS Ha bizonytalan vagy abban, hogy jó szakon vagy-e (nem azt kaptad, amit vártál, nem illik hozzád) vagy hol folytasd mester szakos tanulmányaidat. Perspektívák, erősségek, motivációk feltérképezése, melyek segítenek az új irány meghatározásában.

MUNKAERŐ-PIACI TANÁCSADÁS

(GYAKORNOKKÉNT VAGY ÁLLÁSKERESŐKÉNT)

Segítünk feltérképezni, hogy milyen lehetőségekre számíthatsz leendő végzettségeddel, érdeklődési köröddel és ezeket hol kutathatod fel! Az önéletrajz és motivációs levél szakmai áttekintése (tartalom szűrése, finomítása, ötletek, melyekkel egyedibb formát adhatsz pályázatodnak). Hozzáértő támogatás az interjúra való felkészüléshez, lehetőség próbainterjúra és közös kiértékelésre.

Bővebb információk: www.sztekarrier.hu oldalon, Szolgáltatásaink/Tanácsadás menüpont alatt Jelentkezni előzetes időpont egyeztetés alapján!

Európai Szociális Alap

az SZTE alMa MaTEr bővíti karrierszolgáltatásait

alUMNI UNI - TrÉNINGEK

Aktuális ingyenes tréningjeinkkel kapcsolatos minden feltétel és információ megtalálható a http://sztealmamater.hu/hu/karrier/alumni_uni/treningek címen.

Őszi és tavaszi tréningjeink:

„Vissza a munkába” – Workshop anyukáknak április 9. és 16.

KarrIErSZolGálTaTáSoK

Állásajánlatok még több csatornán • naprakész állásajánlatok honlapunkon az SZTE Karrier Irodával való együttműködésnek köszönhetően • az Őszi és a Tavaszi Állásbörzén közvetlenül megjelenő cégek pozíciói első kézből

alumni fogadóóra

Az Állásbörzét követően 17:00 és 18:00 óra között a TIK Kiállítói terében lehetőséget teremtünk az éppen munkahely- vagy pályaváltás előtt álló diplomásoknak, hogy személyesen találkozzanak a régió munkaadóival.

Pályaorientációs tanácsadás – alma mater tagoknak is

Ingyenes tanácsadással várjuk mindazokat, akik a munkahelyváltáson gondolkodnak, újragondolnák karrierjüket, vagy egyszerűen úgy érzik, jelenlegi pozíciójukban valamiért nem tudnak kiteljesedni. A tanácsadás ingyenes, de előzetes jelentkezéshez kötött.

Európai Szociális Alap

RÉGIÓ

komolyzenei fesztiválok

üzleti előadások

„RÉGIÓ-10” Kft. KONGRESSZUSI IRODA

kongresszusok konferenciák szimpóziumok

cím:

6720 Szeged, Dugonics tér 12.

postacím:

6701 Szeged, Pf.: 898

telefon/fax: +36 62 710 500 web:

www.regio10.hu www.facebook.com/regio10kft

Alkoss velünk! LogMeIn.com/Careers

SZTE GTK KARRIER IRODA Kezdd el! Szerezz tudáSt, Építsd a jövőd!

kötelező szakmai gyakorlat- gyakorlati helyek állásajánlatok, gyakornoki lehetőségek képzési programok munkaerő-piaci szereplőkkel

www.sztekarrier.hu/gtk_karrier_iroda [email protected] 62/546-906 Feketesas u. 28.- GO Földszint

tapaSztalatot!

önéletrajzírás, próbainterjú karrier tanácsadás aktualitások, karrier hírek

Nyitva tartás: H-K: 8:30-12:00 Sz: 12:30-16:00 Cs-P: 8:30-12:00

FELKÉSZÍTÉS

MATER A M L ZTE A

S

M A R G O! R P R O T ÓL

A

N E M BBAKT O I SOLAT Y C G N P A ! A N K M G E LU AL UNKRA LYES

J RAM ZEMÉ G S O TANUL R S P Á T - TUD SZEL INDULÓ A L A T Z AN ŐS TAPAS B S I L I Z ÁPR Z E K T N JELE

ATÁS

G TÁMO

S Z T E Ta v a sz i á l l á s b ö r ze 2015

101

TIPPEK A SIKERES ÁLLÁSPÁLYÁZAT ELKÉSZÍTÉSÉHEZ Az önéletrajz és a motivációs levél

Hallgatóként talán szakmai gyakorlat vagy ösztöndíj megpályázásakor találkozol először a sikeres pályázat megírásának nehézségeivel és kutatni kezdesz az interneten, hogy a fent található mintákból ötleteket meríts. Azt azonban sokan elfelejtik, hogy valószínűleg többen gondolkoznak így és a könnyebb utat választva lehet, hogy épp azokat a jól sikerült szófordulatokat, mondatokat csipegetik össze, amiket te is. Egy izgalmas munkakörre 2-300 pályázat is érkezhet, és azok, amelyekben hasonló tartalom köszön vissza, automatikusan kiesnek a rostán. A mintákból az sem derül ki, hogy milyen fontos az adott kiírásra szabottság vagy az egyediségek megjelenítése akár a tartalomban, akár a formai jellemzőkben. A kiírók egyrészt a feltételekhez való illeszkedést nézik a közös pontokat keresve (szükséges végzettség, hasonló területen szerzett tapasztalat, nyelvtudás stb.), másrészt sokat leszűrnek a személyiségedből, gondolkodásodból, motiváltságodból, mert az önéletrajz a motivációs levéllel kiegészülve mindezt szépen visszatükrözi. Ezért is van nagy jelentősége a mai felfokozott versenyben egy jól megírt pályázatnak, hiszen beugrót jelent a személyes találkozáshoz, vagyis az interjúhoz. És hogy mi kell ehhez? Mindenekelőtt megfelelő önismeret a szakmai célok reális meghatározásához, illetve a munkakör és a szervezet minél alaposabb ismerete. Kiadványunkban a leggyakrabban használt, amerikai típusú, kronologikus önéletrajzzal foglalkozunk, ennek felépítésén, formai és tartalmi elemein haladunk végig. Alapvetően az Europass is hasonló fejezetekből épül fel, így annak megírásához is találsz hasznos tippeket.

Forma

Az önéletrajz

Tartsd szem előtt, hogy átlagban 1-2 percet szánnak egy önéletrajz átfutására! Terjedelme max. 2 oldal legyen, 11-13-as méretű, tetszetős betűtípust használj, szerkesztéskor ügyelj az áttekinthetőségre, a megfelelő tagoltságra! A jól szerkesztettség mellett fontos az információk kiemelése. Használhatsz dőlt betűt, vagy kivastagíthatod, így ha valaki átfutja, rögtön ráfókuszál a lényegre. Figyelj arra, hogy helyesírási hibáktól, elgépelésektől mentes legyen az önéletrajzod, mert ez sokat elárul arról, hogy mennyire vagy alapos! Ne használj rövidítéseket és mozaik szavakat, mindig írd ki őket, mert nem tudhatod, hogy a pályázatot olvasó ismeri-e adott karnak vagy hallgatói szervezetnek a rövidítését. Az önéletrajz az adatokat kronologikus sorrendben visszafelé tartalmazza, elsőként a jelenbeli tanulmányokat, szakmai tapasztalatot írd bele!

Fénykép

Gyakori kérdés, hogy kötelező eleme-e az önéletrajznak a fénykép. Alapvetően nem, mégis ajánlott a jobb felső sarokba illeszteni egy fotót magadról. Ha ezt elvárásként megjelölik, akkor nincs kibúvó! A fotó előnye, hogy a kiválasztást végző személy arcot tud kapcsolni az önéletrajzhoz. Célszerű egy igazolványkép jellegű, előnyös képet készíttetned/készítened, majd ezt szövegszerkesztővel beleilleszteni az önéletrajzba. Ügyelj arra, hogy ne csoportkép, vagy egész alakos fotó legyen és a mostani külsődet tükrözze, vagyis aktuális legyen! Lényeges, hogy a szakterületnek és beosztásnak megfelelő öltözetben

102

S Z T E Ta v a sz i á l l á s b ö r ze 2 0 1 5

legyél, például férfiak esetében a bankszektorban formálisabb öltöny, nyakkendő javasolt, egyéb munkaköröknél elegendő egy elegáns ing zakóval. Mindegy, hogy fekete-fehér vagy színes a kép, de utóbbinál számodra előnyös színű ruhákat válassz!

Tartalom

Önéletrajzod legyen mindig célirányos, vagyis a súlypont mindig azon a végzettségen, szakmai tapasztalaton, elvégzett feladaton, készségen legyen, amely a megpályázott munkakörhöz kapcsolódik, vagy ott előnyös lehet. Gyakran előfordul, hogy bizonyos elemek, így önkéntes munka, non formális képzés vagy érdekes hobbi kimarad, ami színesítené az önéletrajzod, ezért ajánljuk, hogy alaposan olvasd végig, hogy mi kerülhet az egyes fejezetekhez! A személyes kompetenciák felsorolása nem kötelező, ezeket célszerűbb a motivációs levélben részletezni! Az önéletrajz vázlatos bemutatkozás, de éppen koncentrált tartalma miatt fontos, hogy ne legyenek benne szóismétlések és velősen, szemléletesen adja vissza az általad elvégzett feladatokat, elért eredményeidet. Fogalmazz frappánsan, megnyerően, hiszen az önéletrajz marketing anyag is egyben! Önéletrajzodban sose lódíts, mert úgyis kiderül! A pályakezdők egy része hajlamos hangzatosabban, időnként magát túlkalibrálva bemutatkozni, hogy minél inkább megfeleljen az elvárásoknak, ami a legtöbb esetben rosszul veszi ki magát. Csak abban az esetben térj ki a bérigényedre, ha az állásajánlatban ennek megjelölését kérik!

Az önéletrajz felépítése 1. Személyes adatok

Név Születési hely, idő/ életkor Lakcím: állandó és levelezési cím Telefonszám: mobil! E-mail cím A személyes adatok kötelező elemeit fent láthatod, ez kiegészülhet az állampolgársággal (akkor van jelentősége, ha más országba pályázol, nem magyar az állampolgárságod, esetleg kettős állampolgár vagy, mivel ilyen esetben további munkajogi kérdéseket kell tisztázni az alkalmazásodhoz pl.: tartózkodási, munkavállalási engedély). Az e-mail címnél vedd figyelembe, hogy egy álláspályázat beadása nem egyenlő egy barátoknak szóló levéllel, ezért legyen hivatalos e-mail címed (pl.: vezetéknév.keresztné[email protected]). A későbbiekben soha ne használj munkahelyi e-mail címet vagy telefonszámot!

2. Tanulmányok/Végzettség

A tanulmányok felsorolásánál fordított kronológiai sorrendet használj (egyetem, majd középiskola), mivel a munkáltató a legfrissebb végzettségedre kíváncsi! Főiskolai/egyetemi végzettség Először is jelöld meg a tanulmányok időtartamát pl.: 2009-2012. Ha még nem végeztél, akkor írd oda a végzés várható időpontját, majd tüntesd fel, hogy melyik egyetemen, főiskolán szerezted, pontosan megjelölve a kart, szakot, szakirányt, képzési formát (alap vagy mesterképzés)!

S Z T E Ta v a sz i á l l á s b ö r ze 2015

103

Felsorolhatod még a munkakörhöz jól illeszkedő főbb tantárgyaidat (4-et, 5-öt), illetve a szakdolgozatod témáját, ha adott szakterületen írtad. Ha egy vagy több évet csúsztál a tanulmányok befejezésével, akkor a köztes időszakot tudd mivel magyarázni, pl.: külföldi tanulmányok, diákmunka, főállású munkavégzés! Számíts arra, hogy rákérdeznek az önéletrajzban fellelhető „hézagokra”. Középiskolai végzettség A középiskolai végzettséget akkor szerepeltesd, ha neves középiskoláról van szó, vagy speciális tagozatra jártál (pl.: nyelv, informatika, a munkakörhöz kapcsolódó ismeretek). Ne felejtsd el melléírni, hogy melyik városban végeztél! Mi kerüljön még ide? A betöltendő állás szempontjából hasznos tanfolyamok, tréningek - pl.: kommunikációs tréning vagy pályázatíró tanfolyam. Ezeket egy „egyéb képzések” részben is feltüntetheted. Ide kerüljenek még a párhuzamosan folytatott tanulmányok, posztgraduális képzések, külföldi tanulmányok, versenyeken elért helyezések, ösztöndíjak (köztársasági, munkáltatói, intézményi).

3. Tudományos tevékenység

Ide írhatod a kutatásaid, publikációid megjelölve az időtartamot, intézményt, témát, eredményeket. A publikáció esetén tüntesd fel azt is, hogy mikor, hol és milyen kiadványban jelent meg!

4. Szervezeti tagság

Szakmai illetve egyéb szervezeti tagság, pl.: HÖK, mentorprogram. Itt az előzőekhez hasonlóan az időtartamot, szervezetet, és az általad végzett feladatokat jelöld!

5. Szakmai tapasztalat

A szakmai tapasztalat esetén is - hasonlóan a tanulmányokhoz - fordított időrendet kell alkalmazni. Mi kerülhet még ebbe a rovatba? Önkéntes munka, demonstrátori tevékenység, nyári vagy hos�szabb szakmai gyakorlat, rész- vagy teljes munkaidős állás, magántanítás, családi vállalkozás, projektmunkák. Bármilyen, a munka világából származó tapasztalat jól jöhet az önéletrajzban, csak tudni kell ügyesen tálalni azokat! Pl.: au-pair - van tapasztalatod más kultúrában élő emberek kezelésében, felelősségteljes vagy; önkéntes – interperszonális készségek fejlődése, szervezési feladatokban szerzett jártasság. Hasonlóan a tanulmányokhoz kezdd az időtartammal, majd nevezd meg a szervezetet, ahol dolgoztál, és írd mellé a munkavégzés helyét. Ezt követi a munkakör és az általad végzett feladatok bemutatása.

6. Egyéb képességek, készségek

Ebbe a részbe érdemes beleírni a nyelvtudást, a számítástechnikai ismereteket, a jogosítványt és egyéb speciális ismereteket pl.: gépírás, gyorsírás. Nyelvtudás Amennyiben van nyelvvizsgád: milyen nyelvből, milyen szintű nyelvvizsga (fok, típus). Ha nincs nyelvvizsgád, akkor a nyelvismeret szintjének feltüntetése - alap, társalgási, tárgyalási szintű nyelvtudás. Az ide írt információk mindig a valós nyelvtudás szintjét tükrözzék, mert ha az idegennyelvtudás pályázati követelmény, akkor az interjún valószínűleg ellenőrizni fogják!

104

S Z T E Ta v a sz i á l l á s b ö r ze 2 0 1 5

Ha folyamatban van a nyelvvizsga megszerzése vagy autodidakta módon tanulsz egy nyelvet, érdemes azt beleírni! Számítástechnikai ismeretek Az általad ismert programok, integrált vállalatirányítási rendszerek ismerete. Csak azokat írd bele, amiket magabiztosan használsz, mert előfordul, hogy egy próbafeladatot adott alkalmazással kell megoldanod! Ebbe a részbe kerülnek a számítógépes tanfolyamok is, pl.: ECDL. Jogosítvány „B” kategóriás vezetői engedély (tíz éves vezetési gyakorlat).

7. Személyes kompetenciák

Azt javasoljuk, hogy inkább a motivációs levélben mutasd be azokat a készségeidet, melyek adott szakterületen, munkakörben hasznosak, előnyösek lehetnek, hiszen ott részletesebben, példákkal alátámasztva tudod ezt megtenni. Ez persze nem zárja ki azt, hogy az önéletrajzban is felvillants néhányat erősségeid közül. Bárhol szerepeljenek is, érdemes az állásinterjúra konkrét szituációkkal készülni. Milyen kompetenciák kerülhetnek ide? Például: fogékonyság új ismeretek megszerzése iránt, precizitás, analitikus gondolkodás, hatékony problémamegoldás. Maximum 3-4-et sorolj fel, ügyelve arra, hogy ne a sablonos közhelyeket használd, igyekezz a megfogalmazásban is saját szófordulatokkal élni!

8. Szabadidős tevékenységek/ Hobbi/ Érdeklődési kör

Felmerülhet benned a kérdés, hogy vajon miért érdekli a munkáltatót, hogy mivel foglalkozol szabadidődben. Pályakezdőknek gyakran azért teszik fel ezt a kérdést, hogy kicsit oldják az interjú elején meglévő feszültséget, hiszen elvileg mindenki szívesen, lelkesen mesél kedvenc időtöltéseiről és sokat elárul rólad, magánemberről is. Ha valaki például versenyszerűen sportolt, akkor ez utalhat arra, hogy kitartó, jól tud koncentrálni vagy épp csapatjátékosként kiválóan tud együttműködni másokkal. Egy kreatív hobbit pedig jól lehet hasznosítani a gyerekekkel kapcsolatos munkakörökben szakkör keretében. Az is előfordulhat, hogy az interjúztatónak ugyanaz a hobbija, mint neked, így van egy közös könnyed téma az interjú részeként.

9. Referencia

Érdemes referencialevelet kérned tanárodtól/ témavezetődtől/ előző munkaadódtól, amit a pályázatodhoz csatolhatsz. Emellett bizonyos munkakörökben érdemes egy jól sikerült referenciamunkát is csatolni/ belinkelni (pl. plakátot, vagy egy adott problémára önállóan tervezett informatikai programot), mert adott esetben ellensúlyozhatja a kevesebb szakmai gyakorlatot.

10. Keltezés, aláírás

Bal oldalra kerüljön a keltezés (pl.: Szeged, 2015. március 31.), jobb oldalra az aláírás. Ha személyzeti tanácsadó céghez vagy spontán módon céghez, adatbankba küldöd a CV-d akkor elég, ha csak az évet, hónapot írod rá. Ellenben, ha adott a jelentkezési határidő, akkor a pontos dátumot tüntesd fel! Ha úgy érzed, készen vagy önéletrajzoddal, jelentkezz az SZTE Karrier Iroda ingyenes karrier tanácsadására, hogy szakértői szemmel is véleményezhessük!

KÖSZÖNTŐ. Prof. Dr. Szabó Gábor A Szegedi Tudományegyetem rektora Tisztelt Egyetemi Hallgatók! Tisztelt Munkaadók! Kedves Vendégeink!

Recommend Documents