KONINKLIJK BESLUIT 26 MAART 2005 : REGELING VAN DE STRUCTURELE DETACHERINGEN VAN PERSONEELSLEDEN VAN DE POLITIEDIENSTEN EN VAN SOORTGELIJKE TOESTANDEN EN TOT INVOERING VAN DE VERSCHILLENDE MAATREGELEN
I . DEFINITIES : “ wet “ = de wet van 7 december 1998 tot organisatie van een geïntegreerde politiedienst, gestructureerd op 2 niveaus. “ detachering “ = elke structurele detachjering in de zin van artikel 96 van de wet waarbijeen personeelslid van de lokale politie tijdelijk wordt tewerkgesteld bij de federale politie ( en dat in één van de functies bedoeld in artikel 2 en 3 ter bevordering van de geïntegreerde werking der politiediensten ) “ gedetacheerde “ = het structureel gedetacheerd personeelslid van de lokale politie “ korpschef “ = de korpschef van de lokale politie van waaruit het personeelslid gedetacheerd wordt “ bevoegde Directeur-Generaal “ = de Directeur-Generaal van de algemene directie van de federale politie waarin de gedetacheerde wordt tewerkgesteld.
II. FUNCTIES : Artikel 2 : de in art 96.2 bedoelde functies zijn deze welke in de bijlage 1 vermeld staan ( dit zijn de leidinggevende functies ) Artikel 3 : art 96.1 wil zeggen dat de minister van Binnenlandse Zaken bepaalt welke functies in aanmerking komen ( en dit na advies van de commissaris-generaal van de federale politie en van de vaste comissie ). Dezelfde minister van Binnenlandse Zaken bepaalt ook, na advies van de minister van Justitie, welke functies in aanmerking komen binnen de algemene directie van de gerechtelijke politie van de federale politie.
III. AANWIJZINGSPROCEDURE : Artikel 4 : wie ? * beantwoorden aan het gevraagde profiel * geen periodieke evaluatie met eindvermelding “ onvoldoende “ gekregen hebben de laatste 5 jaar voor de bekendmaking van de betrekking * in dienstaktiviteit zijn Artikel 5 : vakante betrekkingen : worden gepubliceerd door de dienst mobiliteit en loopbaanbeheer van de federale politie. Artikel 6 : kandidaatstelling : * hetzij per aangetekende brief, hetzij per brief tegen ontvangstbewijs aan de hiërarchische meerdere, hetzij rechtstreeks overhandigd aan de directie mobiliteit en loopbaanbeheer (tegen ontvangstbewijs ) * indienen binnen een termijn van 30 dagen ( vanaf de bekendmaking van de vacante betrekking * c.v. bijvoegen * document van de korpschef waarin staat dat de kandidaat voldoet aan de voorwaarden. * document met het onvoorwaardelijk akkoord van de burgemeester of politiecollege Artikel 7 : De selectiecommissie oordeelt over de geschiktheid en rangschikt de kandidaten Artikel 8 : Samenstelling van de selectiecommissie Artikel 9 : aanwijzing door de minister voor : Een 1 maal hernieuwbare periode van : 1/ 5 (vijf ) jaar voor de functies bedoeld in artikel 2 ( = leidinggevende ) 2/ minimum 3 (drie) en maximum 5 (vijf) jaar voor functies bedoeld in artikel 3 ( = de andere functies welke door minister binnenlandse zaken werden bepaald )
De oproep tot kandidaatstelling bedoeld in artikel 5 met de duur van de detachering vermelden. Indien nodig kan de politieraad van de zone waartoe de gedetacheerde behoort, beslissen de detachering uit te stellen tot in de vervanging van de betrokkene is voorzien. Deze termijn mag maximaal 4 maand duren ( te rekenen vanaf de initieel bepaalde datum van detachering )
IV. HERNIEUWING/ BEEINDIGING DETACHERING : A/ Hernieuwing : door de minister van Binnenlandse Zaken op voorstel van naargelang de commissaris-generaal of de directeur-generaal van de betreffende directie. B/ Beëindiging : * op vraag gedetacheerde : opzegtermijn 2 maand vanaf datum aanvraag * als de laatste 2-jaarlijkse evaluatie “onvoldoende “ is * na verstrijken termijn of verstrijken verlenging * als ernstige tekortkomingen bij de gedetacheerde worden vastgesteld. ( de minister binnenlandse zaken beslist na de nodige verhoren ) * op beslissing van de min,ister na gemotiveerde aanvraag door de betrokken burgemeester of politiecollege en dit wegens zwaarwichtige dienstnoodwendigheden in het lokale korps
V. RECHTSPOSITIE : A/ Algemene bepaling : Artikel 13 bepaalt dat de gemeenteraad of politieraad van de zone van de gedetacheerde beslist of de betrekking van de gedetacheerde vacant wordt verklaard. Het personeelslid wiens detachering beëindigd is herneemt zijn betrekking in de politiezone of wordt herplaatst in een gelijkaardig ambt. De herplaatsing geschiedt zonodig in overtal. B/ Arbeidstijdorganisatie : Voor het gedetacheerd personeelslid is de plaats van detachering de gewone plaats van het werk.
C/ Evaluatie : De gedetacheerde wordt beschouwd als personeelslid van de betrokken directie of dienst van de federale politie waar hij wordt gedetacheerd.
D/Geldelijk statuut : De gedetacheerde ontvangt : * toelage BHG (Brussels Hoofdstedelijk Gewest ) volgens de bestaande reglementeringen * tweetaligheidstoelage ( volgens de bestaande reglementeringen ) * maaltijdvergoedingen ( volgens bepalingen RPPol ) * forfaitaire vergoeding gelijk aan treinabonnement 2°klasse * terugbetaling andere vervoersmiddelen op voorlegging vervoerbewijzen * onverminderd bovenstaande vergoedingen geniet de gedetacheerde de eventuele andere weddebijslagen, toelagen, vergoedingen van de dienst waar hij gedetacheerd wordt, indien hij beantwoordt aan de geldende toekenningsvoorwaarden. * de vergoedingen die de gedetacheerde ontvangt in zijn politiezone vervallen bij detachering
VI. SOORTGELIJKE TOESTANDEN : De structurele detachering is van toepassing op : * personeelsleden van de lokale politie gedetacheerd naar het secretariaat van de vaste commissie van de lokale politie * personeelsleden van de federale politie of lokale politie gedetacheerd als verbindingsambtenaar bij de goeverneur van het arrondissement Brussel-Hoofdstad * personeelsleden van de federale politie of lokale politie gedetacheerd als verbindingsambtenaar bij de goeverneurs der provincies * personeelsleden van de federale politie of lokale politie structureel gedetacheerd naar een erkende politieschool * personeelsleden van lokale politie gedetacheerd naar de arrondissementiele informatiekruispunten ( AIK )
* personeelsleden van de lokale politie gedetacheerd naar de communicatie en informatiecentra ( CIC ) * personeelsleden van de federale politie en van de lokale politie gedetacheerd naar de Federale Overheidsdienst Binnenlandse Zaken
VII. TUCHT : Evaluatie = door korps van oorsprong op advies hoofd van de dienst waar personeelslid gedetacheerd is; Tucht : wet van 13 mei 1999 = indien personeelslid gedetacheerd is naar een dienst waar geen tuchtoverheid voorzien is, wordt deze rol vervuld door de tuchtoverheid van het korps van oorsprong. Zij wordt dan gevat door de functionele meerdere van de gedetacheerde of door het hoofd van de dienst waar hij/zij gedetacheerd is; Bij deeltijdse detachering worden zowel plaats detachering als de gewone plaats van het werk beschouwd als “ gewone plaats van het werk “ voor wat betreft de financiele tegemoetkomingen. Artikel 21 van de tuchtwet van 13 mei 1999 : zie bijlage
VIII. OVERGANGSBEPALINGEN : De detacheringen die reeds plaatsvonden voor datum bekendmaking huidig Koninklijk Besluit worden geacht te beantwoorden aan de huidige bepalingen; Indien de termijn niet uitdrukkelijk is bepaald, kan die na gezamenlijk akkoord door de partijen worden vastgelegd, zonder echter dat de datum 31/12/2006 overschreden mag worden. In voorkomend geval kan hij 1 maal verlengdworden voor een maximumtermijn van 3 , 4 of 5 jaar.
Johan Tielemans
