komisaris independen dan kepemilikan institusional tidak berpengaruh terhadap human capital

PENGARUH CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY DAN GOOD CORPORATE GOVERNANCE TERHADAP HUMAN CAPITAL (Studi Empiris pada Perusahaan yang termasuk dalam kategori LQ45 yang tercatat di Bursa Efek Indonesia Periode Tahun 2008 - 2011) Oleh: Icih, SE, M.Si, Ak. & Anggara Ilham Oktaviana, SE Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh corporate social responsibility dan good corporate governance terhadap human capital. Variabel independen ini terdiri dari corporate social responsibility,good corporate governance dengan sub variabel terdiri atas proporsi dewan komisaris independen, kepemiikan institusional, kepemilikan manajerial dan firm size. Variabel dependen adalah human capital. Objek penelitian adalah perusahaan yang termasuk dalam kategori LQ45 yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) dari tahun 2008 sampai 2011. Model analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah model analisis regresi linier berganda yang dilakukan dengan bantuan program komputer SPSS versi 18.0 for Windows. Hasil penelitian secara simultan menunjukan bahwa: corporate social responsibility, proporsi dewan komisaris independen, kepemilikan institusional, kepemilikan manajerial dan firm size berpengaruh positif terhadap human capital, sedangkan secara parsial corporate social responsibility, kepemilikan manajerial dan firm size berpengaruh positif terhadap human capital, proporsi dewan Pengaruh Corporate Social Responsibility Dan Good Corporate Governance Terhadap Human Capital

komisaris independen dan kepemilikan institusional tidak berpengaruh terhadap human capital. Kata kunci:

corporate social responsibility (CSR), good corporate governance (GCG), proporsi dewan komisaris independen, kepemilikan institusional, kepemilikan manajerial, firm size dan human capital

Latar Belakang Berbagai peristiwa dalam dasarwarsa terakhir telah menjadikan corporate governance sebuah isu penting di kalangan para eksekutif, organisasi-organisasi NGO, para konsultan korporasi, akademisi,dan regulator (pemerintah) di berbagai belahan dunia. Isu-isu yang terkait dengan corporate governance seperti insider tranding, transparasi, akuntabilitas, independensi, etika bisnis, tanggung jawab sosial (corporate social responsibility), dan perlindungan investor telah menjadi salah satu isu paling penting bagi para pelaku usaha di negara kita. Secara teoritis,praktek good corporate governance dapat meningkatkan nilai (valuation) perusahaan-perusahaan dengan meningkatkan kinerja keuangan mereka, mengurangi risiko yang mungkin dilakukan oleh dewan dengan keputusan-keputusan yang menguntungkan diri sendiri, dan umumnya corporate governance dapat meningkatkan kepercayaan investor. Pemerintah melalui kantor BUMN maupun otoritas pasar modal dalam hal ini Badan Pengawas Pasar Modal (Bapepam) dan direksi Bursa Efek Jakarta (BEJ) telah mewajibkan Badan Usaha Milik Negara dan Emiten untuk menerapkan kebijakan good corporate governance yang bertujuan untuk menciptakan kepastian hukum yang

113 114 Dimensia Volume 10 Nomor 2, Mei 2013 :113-138

bermuara kepada perlindungan investor dan masyarakat. Jadi, fokus utama penerapan good corporate govenance saat ini adalah di lingkungan perusahaan-perusahaan BUMN dan perusahaan terbuka (public listed companies). Forum for Corporate Governance in Indonesia (FCGI) mendefinisikan corporate governance sebagai : seperangkat peraturan yang mengatur hubungan antara pemegang, pengurus (pengelola) perusahaan, pihak kreditur, pemerintah, karyawan, serta para pemegang kepentingan internal dan eksternal lainnya yang berkaitan dengan hak-hak dan kewajiban mereka atau dengan kata lain suatu sistem yang mengendalikan perusahaan. Tujuan corporate governance ialah untuk menciptakan nilai tambah bagi semua pihak yang berkepentingan (stakeholders). Seperti telah disebutkan di atas bahwa salah satu isu penting dalam corporate governance adalah tanggung jawab sosial dan lingkungan. Kegiatan CSR ini menjadi penting bagi perusahaan ditengah arus globalisasi dan pasar bebas sehingga menuntut perusahaan untuk ikut serta dalam menjaga keberlangsungan bumi melalui program tanggung jawab sosial dan lingkungan . Kegitan CSR ini dituangkan melalui undang-undang nomor 40 tahun 2007 tentang perseroan terbatas (UU PT), yang disahkan pada tanggal 20 Juli 2007. Pasal 74 undang-undang perseroan terbatas menyatakan: (1) perseroan yang menjalankan kegiatan usahanya di bidang dan/atau berkaitan dengan sumber daya alam wajib melaksanakan tanggung jawab sosial dan lingkungan (TJSL). (2) TJSL merupakan kewajiban perseroan yang dianggarkan dan diperhitungkan sebagai biaya perseroan yang pelaksanaannya dilakukan dengan memperhatikan kepatutan dan kewajaran. (3) perseroan yang Pengaruh Corporate Social Responsibility Dan Good Corporate Governance Terhadap Human Capital

tidak melaksanakan kewajiban dikenai sanksi sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan (www.hukumonline.com). Corporate Social Responsibility (CSR) adalah komitmen perusahaan atau dunia bisnis untuk berkontribusi dalam pengembangan ekonomi berkelanjutan dengan memperhatikan tanggung jawab sosial perusahaan dan menitik beratkan pada keseimbangan antara perhatian terhadap aspek ekonomi, sosial, dan lingkungan (Hendrik Budi Untung,2008 dalam Nurismi,2012). (Kotler dan Lee,2005 dalam Solih2009) memberikan rumusan: “corporate soccial responsibility is a commitment to improve community well being throught discretionary business practices and contribution of corporate resources” Seperti yang dikemukakan oleh John Elkingkton,1997 dalam Nurismi,2012 bahwa perusahaan yang menunjukan tanggung jawab sosialnya akan memberikan perhatian kepada kemajuan masyarakat, khususnya komunitas sekitar (people), serta lingkungan hidup/bumi (planet) dan peningkatan kualitas perusahaan (profit). Perusahaan memerlukan sumber daya manusia yang handal dalam melaksanakan CSR dan GCG. Pada lingkungan bisnis dewasa ini, telah terjadi perubahan pandangan mengenai berbagai sumber daya yang bersifat strategik bagi perusahaan. Perubahan tersebut yaitu dari dominasi sumber daya yang bersifat fisik (tangible asset) ke arah dominasi aset tidak terwujud (intangible asset). Munculnya pandangan bahwa pengetahuan sebagai sumber daya perusahaan yang sangat strategik didasari kenyataan bahwa pengetahuan dapat digunakan untuk mengembangkan daya saing perusahaan karena bernilai langka, sukar ditiru oleh para pesaing dan tidak dapat digantikan oleh jenis sumber daya yang lain (Angkorihardjo, Susanto, dan Rachmawati, 2008). Menurut


Mayo (2000) mengukur kinerja perusahaan dari perspektif keuangan sangatlah akurat tetapi sebenarnya yang akan menjadi dasar penggerak nilai dari keuangan tersebut adalah sumber daya manusia (human capital) dengan segala pengetahuan, ide, dan inovasi yang dimilikinya. Selain itu, human capital merupakan inti dari suatu perusahaan terdiri dari individu-individu yang bekerjasama untuk mencapai tujuan tertentu. Organisasi tidak akan berjalan jika tidak ada individu di dalamnya. Menurut Mayo (2000), sumber daya manusia atau human capital memiliki lima komponen yaitu individual capability, individual motivation, leadership, the organizational climate, dan workgroup effeectiveness. Masing-masing komponen memiliki peranan yang berbeda dalam menciptakan human capital perusahaan yang pada akhirnya menentukan nilai sebuah perusahaan. Berdasarkan uraian latar belakang masalah tersebut, maka penulis tertarik untuk melakukan penelitian dengan mengambil judul “ Pengaruh Corporate Sosial Responsibility (CSR) dan Good Corporate Governance (GCG) terhadap Human Capital . Identifikasi Masalah 1. Bagaimana perkembangan Corporate Social Responsibility (CSR) perusahaan dari tahun 2008-2011? 2. Bagaimana perkembangan Good Corporate Governance (GCG) perusahaan dari 2008-2011? 3. Bagaimana perkembangan Human Capital perusahaan dari 2008-2011? 4. Bagaimana pengaruh CSR dan GCG terhadap Human Capital baik secara simultan dan parsial?

Pengaruh Corporate Social Responsibility Dan Good Corporate Governance Terhadap Human Capital

Metode Penelitian Penelitian ini menggunakan data sekunder yang diperoleh dari laporan keuangan dan annual report yang dipublikasikan tahunan untuk umum oleh Bursa Efek Indonesia periode tahun 2008 sampai dengan tahun 2011. Sumber data yang digunakan diperoleh dari media internet dan website www.idx.com . Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh perusahan yang terdapat di LQ45 tahun 2008 sampai dengan 2011. Populasi dari perusahaan LQ45 yang ada sebanyak 45 perusahaan. Alasan pemilihan perusahaan karena perusahaan LQ45 merupakan suatu forum yang didalamnya berisi perusahaan – perusahaan yang saham – sahamnya memiliki tingkat likuiditas dan kapitalisasi pasar yang tinggi. Sampel penelitian diambil secara purposive sampling, dimana sampel digunakan apabila memenuhi kriteria sebagai berikut: 1. Perusahaan LQ45 yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia selama periode 2008-2011. 2. Perusahaan yang memiliki Data yang berkaitan dengan variabel penelitian secara lengkap, baik data mengenai Corporate Social Responsibility, Good Corporate Governance, dan Human Capital.


Sampel penelitian perusahaan LQ45 terdiri atas: No 1 2 3 4 5 6 7 8

Nama perusahaan Aneka Tambang Tbk Bank Danamon Indonesia Tbk Vale Indonesia Tbk Perusahaan Gas Negara Tbk Tambang Batubara Bukit Asam Tbk Telekomunikasi Indonesia Tbk United Tractors Tbk Bank Negra Indonesia

Kode perusahaan ANTAM BDMN INCO PGAS PTBA TLKM UNTR BBNI


119

Operasionalisasi Variabel Penelitian Variabel Corporate Social Responsibility (X1)

Good Corporate Governance (X2)

Konsep Variabel Total pengeluaran dana untuk kegiatan CSR perusahaan pada tahun observasi (Hendrik Budi Untung,2008)

Sub variabel

Prinsip yang mengarahkan dan mengendalikan perusahaan agar mencapai keseimbangan antara kekuatan serta kewenangan perusahaan dalam memberikan pertanggungjawaban kepada shareholder

Proporsi dewan komisaris independen

Jumlah uang program CSR

Konsep Variabel khususnya, dan stakeholder pada umumnya (Jill da Aris Solomon,2005)

Menyajikan informasi tentang value creation efficiency dari aset berwujud (tangible asset) dan aset tidak berwujud (intangible assets) yang dimiliki perusahaan. (VAIC™) merupakan instrumen untuk mengukur kinerja

Skala Rasio

௕௜௔௬௔ ஼ௌோ ௣௔ௗ௔ ௪௔௞௧௨ ሺ௧ିଵሻ×ଵ଴଴% ௟௔௕௔ ሺ௥௨௚௜ሻ௣௔ௗ௔ ௪௔௞௧௨ (௧ିଶ)

Saham yang dimiliki oleh para pemegang Dewan Komisaris perusahaan ௝௨௠௟௔௛ ௗ௘௪௔௡ ௞௢௠௜௦௔௥௜௦ ௜௡ௗ௘௣௘௡ௗ௘௡ =

Rasio

௝௨௠௟௔௛ ௗ௘௪௔௡ ௞௢௠௜௦௔௥௜௦ ௗ௜௦௨௔௧௨ ௣௘௥௨௦௔௛௔௔௡

Kepemilikan manejerial

Sub variabel Ukuran perusahaan

Kepemilikan intutisional (institusional ownership)

Human Capital (Y)

untuk

Alokasi biaya =


Variabel

Indikator yang dikeluarkan

Vahu (Y)


௝௨௠௟௔௛ ௦௔௛௔௠ ௬௔௡௚ ௗ௜௠௜௟௜௞௜ ௠௔௡௔௝௘௠௘௡

=

Rasio

௝௨௠௟௔௛ ௦௔௛௔௠ ௬௔௡௚ ௕௘௥௘ௗ௔௥ ×ଵ଴଴%

120

Indikator

Skala Rasio

Kepemilikan oleh institusi atau lembaga lain ݆‫݈ܽ݉ݑ‬ℎ ‫ܽݏ‬ℎܽ݉ ݅݊‫ × ݈ܽ݊݋݅ݏݑݐ݅ݐݏ‬100% ‫ܽݏ ݈ܽݐ݋ݐ‬ℎܽ݉ ܾ݁‫ݎܽ݀݁ݎ‬

Rasio

୴ୟ୪୳ୣ ୟୢୢୣୢ

Rasio

Log natural

VAHU=

121

୦୳୫ୟ୬ ୡୟ୮୧୲ୟ୪(ୠୣୠୟ୬ ୩ୟ୰୷ୟ୵ୟ୬)

Variabel

Konsep Variabel intellectual capital perusahaan. Pendekatan ini relatif mudah dan sangat mungkin untuk dilakukan, karena dikonstruksi dari akun-akun dalam laporan keuangan perusahaan (neraca, laba rugi).

Sub variabel

122 Dimensia Volume 10 Nomor 2, Mei 2013 :113-138

Indikator

Skala

Pengujian asumsi klasik yang digunakan yaitu: uji normalitas, multikolinearitas, heteroskedastisitas, dan autokorelasi. Metode yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan model regresi berganda. Hal ini dikarenakan variabel independen yang digunakan dalam penelitaia ini jumlahnya lebih dari satu. Persamaan regresi pada penelitian ini dapat dituliskan sebagai berikut: ‫ ܽ = ݕ‬+ ܾଵ ܺଵ + ܾଶ ܺଶ + ܾଷ ܺଷ + ܾସ ܺସ + ܾହ ܺହ + ݁ Dimana: Y= Human Capital a = Konstanta X1=CSR X2=GCG b1,,,,b5=koefisien regresi e=error term

Hasil Penelitian dan Pembahasan Populasi dalam penelitian ini meliputi seluruh perusahaan yang termasuk dalam indeks liquid 45 ( LQ 45 ). Sedangkan jumlah perusahaan yang mempublikasikan biaya Corporate Social Rsponsibility, Good Corporate Governance dan Human Capital yang lengkap dengan periode pengamatan sebanyak 8 perusahan.


123

No

Tahun

1 2 3 4 Jumlah Rata-rata Maksimal Minimal

2008 2009 2010 2011

ANTAM 6,32 4,77 12,66 46,88 70,63 17,65 46,88 4,77

Corporate Social Responsibility Perusahaan BDMN INCO PGAS PTBA 0,85 11,3 1,5 3,49 0,54 4,6 1,69 6,31 0,65 20,04 4,68 1,66 0,71 37,56 2,04 3,44 2,75 73,5 9,91 14,85 0,69 18,38 2,48 3,71 0,85 37,56 4,68 6,31 0,54 4,6 1,5 1,66

TLKM 1,66 1,57 1,49 2,42 7,14 1,79 2,42 1,49

UNTR 0,24 0,84 0,66 1,15 3,39 0,85 1,15 0,66

BBNI 3,68 8,2 5,24 1,01 18,31 4,53 8,2 1,01

Proporsi Dewan Komisaris Independen No

1 2 3 4

Tahun

ANTAM

BDMN

INCO

40,00 40,00 50,00 33,33 163,33 40,83 50 33,33

50,00 50,00 33,33 40,00 173,33 43,33 50 33,33

30,00 30,00 30,00 22,22 112,22 28,06 30 22,22


Perusahaan PGAS PTBA

40,00 33,33 66,67 33,33 173,33 43,33 66,67 33,33

40,00 40,00 4000 33,33 153,33 38,33 40 33,33

TLKM

UNTR

BBNI

37,50 40,00 40,00 40,00 157,5 39,98 40 37,5

37,50 37,50 50,00 50,00 175 43,75 50 37,5

57,14 44,44 57,14 50,00 208,72 52,18 57,14 44,44

Sumber data : hasil pengolahan data laporan keuangan


124

Kepemilikan Institusional No

Tahun


2008 2009 2010 2011

ANTAM 99,83 99,83 99,83 99,83 399,32 99,83 99,83 99,83

BDMN 99,91 99,84 99,84 99,73 399,32 99,83 99,91 99,73

Perusahaan PGAS PTBA 99,69 99,76 99,96 99,83 99,98 99,98 99,98 99,21 399,62 398,78 99,91 99,70 99,98 99,98 99,69 99,21

INCO 99,99 100,00 100,00 95,47 395,46 98,87 100 95,47

TLKM 97,57 97,57 97,57 96,16 388,87 97,22 97,57 96,16

UNTR 100,00 100,00 100,00 100,00 400 100 100 100

BBNI 99,94 99,94 99,96 99,96 399,8 99,95 99,96 99,9

Sumber data : hasil pengolahan data laporan keuangan (dalam %). Kepemilikan Manajerial No 1 2 3 4 Jumlah Rata-rata Maksimal Minimal

Tahun 2008 2009 2010 2011

ANTAM 0,00528 0,00528 0,00536 0,00622 0,0221 0.0055 0,0062 0,0053

BDMN 0,08627 0,16537 0,16387 0,26991 0,6854 0,1714 0,2699 0,0863

INCO 0,01132 0,00002 0,00002 0,00417 0,0155 0,0039 0,0113 0,0000


Sumber data : hasil pengolahan data laporan keuangan (dalam %).


125

TLKM 0,00011 0,00011 0,00011 0,00011 0,0004 0,0001 0,0001 0,0001

UNTR 0,00043 0,00061 0,00065 0,00058 0,0023 0,0006 0,0007 0,0004

BBNI 0,06437 0,05944 0,03856 0,03853 0,2099 0,0502 0,0644 0,0385

Firm Size No

Tahun

ANTAM BDMN INCO 1 2008 13,01 14,03 13,31 2 2009 13,00 13,99 13,29 3 2010 13,09 14,07 13,29 4 2011 13,18 14,15 13,34 Jumlah 52,28 56,24 53,23 Rata-rata 13,07 14,15 13,31 Maksimal 13,18 14,15 13,34 Minimal 13 13,99 13,29 Sumber data : hasil pengolahan data laporan keuangan


TLKM 13,96 16,99 17,00 14,01 61,96 15,49 17 13,96

UNTR 13,36 13,39 13,47 13,67 53,89 13,47 13,67 13,36

BBNI 14,30 14,36 14,40 14,48 57,54 14,39 14,48 14,3

Human Capital Tahun

Perusahaan No ANTAM BDMN INCO 1 2008 2,93 1,50 5,76 2 2009 2,06 1,51 3,49 3 2010 3,52 1,78 6,69 4 2011 3,41 1,78 4,02 Jumlah 11,92 6,57 19,96 Rata-rata 2,98 1,64 4,99 Maksimal 3,52 1,78 6,69 Minimal 2,06 1,50 3,49 Sumber data : hasil pengolahan data laporan keuangan

126 Dimensia Volume 10 Nomor 2, Mei 2013 :113-138

PGAS 2,01 8,93 8,41 6,41 25,76 6,44 8,93 2,01

PTBA 3,30 3,64 2,91 3,13 12,98 3,25 3,64 2,91

TLKM 2,16 2,33 3,16 2,81 10,46 2,62 3,16 2,16

UNTR 2,90 3,25 2,68 2,90 11,73 2,93 3,25 2,68

BBNI 1,34 1,66 1,91 2,05 6,96 1,74 2,05 1,34

Kepemilika n Institusional

-.250

.363

Kepemilkan Manajerial

.550

Firm Size

.326

-.154

.687

.498

.632

1.581

.784

.291 3.578

.013

.929

1.077

.423

.166 2.772

.045

.686

1.457

Hasil Uji Autokorelasi Durbin-Watson Model Summaryb Model

Adjusted Error of

Gambar Uji Normalitas

R R dimension0 1

Hasil Uji Multikolineritas

Change Statistics

Std.

.642a

R

the

R Square

F

Sig. F Durbin-

Square Square Estimate Change Change df1 df2 Change Watson .618

.602 1.89435

.178

1.129

5 26

.370

1.843

a. Predictors: (Constant), FIRM SIZE, KEPEMILKAN MANAJERIAL, PROPRSI

Coefficientsa Model

B 1

(Constant) Csr Proprsi Dewan Independen

DEWAN INDEPENDEN, CSR, KEPEMILIKAN INSTITUSIONAL

Standar dized Unstandardized Coeffici Coefficients ents Std. Error

Beta

b. Dependent Variable: HUMAN CAPITAL

Collinearity Statistics t

Sig.

Toleran ce

VIF

12.216

8.872

3.214

.017

.014

.038

.074 2.661

.021

.754

1.327

-.030

.042

.473

.747

1.338

-.150

.728


Hasil pengujian model regresi berganda diperoleh sebagai berikut:


Hasil Pengujian Regresi Linier Berganda Coefficients

Hasil Uji t

a

Model

Model

Unstandardized Standardized Coefficients Coefficients B 1 (Constant)

Std. Error

Beta

Collinearity Statistics T

Sig. Tolerance VIF 1 (Constant)

12.216

8.872

3.214 .017

.014

.038

.074 2.661 .021

.754 1.327

PROPRSI DEWAN INDEPENDEN

-.030

.042

-.150 .728 .473

.747 1.338

KEPEMILIKAN INSTITUSIONAL

-.250

.363

-.154 .687 .498

.632 1.581

KEPEMILKAN MANAJERIAL

.550

.784

.291 3.578 .013

.929 1.077

FIRM SIZE

.326

.423

.166 2.772 .045

.686 1.457

CSR

Coefficientsa Standar dized Unstandardized Coeffici Coefficients ents Std. B Error Beta 12,216 8,872

CSR ,014 ,038 PROPRSI DEWAN -,030 ,042 INDEPENDEN KEPEMILIKAN -,250 ,363 INSTITUSIONAL KEPEMILKAN ,550 ,784 MANAJERIAL FIRM SIZE ,326 ,423 a. Dependent Variable: HUMAN CAPITAL

Collinearity Statistics Tolera nce VIF

T 3,214

Sig. ,017

,074 -,150

2,661 ,728

,021 ,473

,754 ,747

1,327 1,338

-,154

,687

,498

,632

1,581

,291

3,578

,013

,929

1,077

,166

2,772

,045

,686

1,457

Hasil uji statistik F untuk penelitian ini dapat dilihat pada tabel berikut: Hasil Uji Statistik F ANOVAb

a. Dependent Variable: HUMAN CAPITAL

Y = 12,216 + 0,014 X1 – 0,030 X2 – 0,250 X3 + 0,550 X4 + 0,326 X5

Model 1 Regression Residual Total

Sum of Squares Df Mean Square 20.253

5

4.051

93.303 26

3.589

F 7.873

Sig. .037a

113.556 31

a. Predictors: (Constant), FIRM SIZE, KEPEMILKAN MANAJERIAL, PROPRSI DEWAN INDEPENDEN, CSR, KEPEMILIKAN INSTITUSIONAL b. Dependent Variable: HUMAN CAPITAL



Hasil Uji Koefisien Detreminasi Model Summary Mode

R dimension 1

Change Statistics

Std.

l

.642

R

Adjuste

Squar

dR

e

Square

.618

b

Error of

R

the

Square

Durbin F

Sig. F

-

Estimat Chang Chang df df Chang Watso e

.602 1.89435

e .178

e 1.129

1

2

5 26

e .370

n 1.843

a

0

a. Predictors: (Constant), FIRM SIZE, KEPEMILKAN MANAJERIAL, PROPRSI DEWAN INDEPENDEN, CSR, KEPEMILIKAN INSTITUSIONAL b. Dependent Variable: HUMAN CAPITAL

Kesimpulan 1. Keadaan corporate social responsibility tertinggi dalam kurun waktu empat tahun dari periode 2008-2011 secara rata-rata adalah perusahaan INCO sebesar 18,38%. Sedangkan perusahaan yang memiliki nilai corporate social responsibilty paling rendah dalam kurun waktu empat tahun dari periode 2008-2011 secara rata-rata adalah perusahaan BDMN yaitu sebesar 0,54%. 2. a. Keadaan proporsi dewan komisaris independen tertinggi dalam kurun waktu empat tahun dari periode 2008-2011 secara rata-rata adalah perusahaan BBNI sebesar 52,18%. Sedangkan perusahaan yang memiliki nilai paling rendah dalam kurun waktu empat tahun dari periode 2008-


2011 secara rata-rata adalah perusahaan INCO yaitu sebesar 28,06%. b. Keadaan kepemilikan institusional tertinggi dalam kurun waktu empat tahun dari periode 2008-2011 secara rata-rata adalah perusahaan UNTR sebesar 100%. Sedangkan perusahaan yang memiliki nilai paling rendah dalam kurun waktu empat tahun dari periode 2008-2011 secara rata-rata adalah perusahaan TLKM yaitu sebesar 97,22%. c. Keadaan kepemilikan manajerial tertinggi dalam kurun waktu empat tahun dari periode 2008-2011 secara rata-rata adalah perusahaan BDMN sebesar 0,08%. Sedangkan perusahaan yang memiliki nilai paling rendah dalam kurun waktu empat tahun dari periode 2008-2011 secara rata-rata adalah perusahaan INCO yaitu sebesar 0,00%. d. Keadaan firm size tertinggi dalam kurun waktu empat tahun dari periode 2008-2011 secara rata-rata adalah perusahaan TLKM sebesar 15,49. Sedangkan perusahaan yang memiliki nilai paling rendah dalam kurun waktu empat tahun dari periode 20082011 secara rata-rata adalah perusahaan PTBA yaitu sebesar 12,93. 3. Keadaan human capital tertinggi dalam kurun waktu empat tahun dari periode 2008-2011 secara rata-rata adalah perusahaan PGAS sebesar 6,44. Sedangkan perusahaan yang memiliki nilai paling rendah dalam kurun waktu empat tahun dari periode 2008-2011 secara rata-rata adalah perusahaan BDMN yaitu sebesar 1,64. 4. Pengaruh corporate social responsibility dan good corporate governance ( proporsi dewan komisaris independen, kepemilikan institusional, kepemilikan manajerial dan firm size) terhadap human capital pada 8


perusahaan yang termasuk dalam kategori LQ45 yang tercatat di BEI periode tahun 2008-2011. a) Pengujian secara simultan dengan uji F Penelitian ini, secara simultan menemukan bahwa tingkat pengaruh variabel independent terhadap human capital yang didapat yaitu sebesar 0,602 (Adjusted R Square) yang berarti 60,2% perubahan variabel HUMAN CAPITAL dijelaskan oleh perubahan variabel CORPARATE SOCIAL RESPONSIBILITY DAN GOOD CORPORATE GOVERNANCE (PROPORSI DEWAN KOMISARIS INDEPENDEN, KEPEMILIKAN INSTITUSIONAL, KEPEMILIKAN MANAJERIAL, FIRM SIZE). Berarti bahwa secara simultan human capital mampu mempengaruhi variabel independent sebesar 60,2%. b) Pegujian secara parsial dengan uji t a. Hasil pengujian hipotesis 1 menunjukan bahwa variabel CSR berpengaruh secara signifikan terhadap Human capital pada level alpha 5% (p=0,021; p<0,05), dengan nilai t hitung 2,661 dan nilai t tabel 1,697 (t hitung > t tabel). b. Hasil pengujian hipotesis 2 menunjukan bahwa variabel proporsi dewan independen tidak berpengaruh secara signifikan terhadap Human Capital pada level alpha 5% (p=0,473; p>0,05) dengan nilai t hitung 0,728 dan nilai t tabel 1,697 (t hitung < t tabel). c. Hasil pengujian hipotesis 3 menunjukan bahwa variabel kepemilikan institusional tidak berpengaruh secara signifikan terhadap Human capital pada level alpha 5% (p=0,498; p>0,05), dengan nilai t hitung 0,687dan nilai t tabel 1,697 (t hitung < t tabel). Pengaruh Corporate Social Responsibility Dan Good Corporate Governance Terhadap Human Capital

d. Hasil pengujian hipotesis 4 menunjukan bahwa variabel kepemilikan manajerial berpengaruh secara signifikan terhadap Human capital pada level alpha 5% (p=0,013; p<0,05), dengan nilai t hitung 3,578 dan nilai t tabel 1,697 (t hitung > t tabel). e. Hasil pengujian hipotesis 5 menunjukan bahwa variabel firm size berpengaruh secara signifikan terhadap Human capital pada level alpha 5% (p=0,045; p<0,05), dengan nilai t hitung 2,772 dan nilai t tabel 1,697 (t hitung > t tabel). Saran 1. Selayaknya Perusahaan tidak terlalu profit oriented tetapi juga harus mempertimbangkan dari segi aspek human capital sebagai alat untuk meningkatkan citra perusahaan dipihak internal maupun eksternal agar dapat bersaing dipasar global saat ini. 2. Sudah saatnya pemerintah membuat peraturanperaturan yang lebih jelas dan tegas pada perusahaan untuk mengenai pemberian corporate social responsibility dan yang berkaitan dengan karyawan (human capital) seperti penghilangan kebijakan outsourching. 3. Berdasarkan kesimpulan diatas maka peneliti dapat memberikan saran untuk penelitian selanjutnya sebagai berikut: 1. Memperbanyak sampel penelitian 2. Hendaknya variabel corporate social responsiblity lebih di spesifikasikan dengan cara membagi biaya corporate social responsibility menjadi 3 kriteria yaitu: people, planet dan profit


3. Sebaiknya variabel good corporate governance menggunaka sub variabel yang berbeda dengan penelitian ini untuk mengembangkan model good corporate governance yang berpengaruh terhadap human capital. 4. Untuk variabel human capital sendiri terdapat beberapa model perhitungan yang lainnya.


Daftar Pustaka Abdussalam, Izzudin, 2011. Analisis Pengaruh Human Capital Terhadap Kinerja Kantor Akuntan Publik. Skripsi Akuntansi, Universitas Dipenogoro, Semarang. Anatan. 2000. Manajemen Modal Intelektual: Startegi Memaksimalkan Nilai Modal Intelektual Dalam Technology Driven Business. Apriliani, Rizka. 2010. Pengaruh Intellectual Capital Terhadap Kinerja Keuangan Perbankan Syariah Di Indonesia. Skripsi Akuntansi, Universitas Dipenogoro, Semarang. Ardana Dan Agoes, 2009. Etika Bisnis Dan Profesi Tantangan Membangun Manusia Seutuhnya. Edisi Revisi. Salemba Empat. Jakarta. Astriani, Fani. 2012. Pengaruh Good Corporate Governance Terhadap Modal Intelektual. Skripsi Manajemen, Universitas Islam Bandung, Bandung. Becker, Gary S, 2002. Investment In Human Capital : A Thoritical Analisys. The Journal Of Political Economy, Volume 70, Issue 5, Part 2: Investment In Human Capital Being (Oct.,1962), 9-49. Bontis, N. 1998. Intellectua Capital: An Exploratory Study That Develops Measure And Models, “Management Decision,Vol. 36 No.2,Pp. 63-76. Budi Untung, Hendrik. 2009. Corporate Social Responsibility. Edisi Kedua. Sinar Grafika: Jakarta Cerbioni, F., And Parbonneti, A. 2007. ‘Exploring The Effects Of Corporate Governance On Intellectual Capital Disclosure: An Analisys Of Europen Boitechnology Companies ‘, Europen Accounting Review, 16(4):791-826.


Effendi, Muh.Arif. 2009. The Power Of Good Corporate Governance Teori Dan Implementasi . Jakarta:Salemba Empat. Endri. 2010. Peran Human Capital Dalam Meningkatkan Kinerja Perusahaan: Suatu Tinjauaun Teoritis Dan Empiris. Jurnal Administrasi Bisnis (2010), Vol.6, No.2: Hal. 179–190, (Issn:0216–1249) 2010 Center For Business Studies. Fisip - Unpar. Fcgi. Corporate Governance Suatu Pengatar: Peranan Dewan Komisaris Dan Komite Audit Dalam Pelaksanaan Corporate Governance. 2008. Ghozali, I. Dan A. Chariri. 2007. Teori Akuntansi. Semarang : Badan Penerbit Undip. Http://Editorsiojo85.Woedpress.Com ( tgl 20-09-12) John, Elkinton. 1997. Cannibal With Forks; The Triple Bottom Line Of 21st Century Business. Oxford: Capstone Publishing. Kadir Dan Sawarjuwono. 2003. Intelectual Capital : Perlakuan, Pengukuran Dan Pelaporan (Sebuah Library Research). Jurnal Akuntansi & Keuangan Vol. 5, No. 1, Mei 2003: 35 – 57. Moehriono, 2010. Pengukuran Kinerja Bebasis Kompetensi. Cetakan Kedua. Ghalia Indonesia. Bogor. Muhi, Ali Hanapiah. 2010. Analisis Investasi Modal Manusia Dalam Perspektif Pendidikan Dan Pelatihan. Murti, Anugraheni Cahyaning. 2010. Analisi Pengaruh Modal Intelektual Terhadap Kinerja Perusahaan. Skripsi Akuntansi, Universitas Dipenogoro, Semarang. Nurismi, Widyastuti Febriana. 2012. Pengaruh Pengeluaran Corporate Social Responsibility Perusahaan Terhadap Return Saham Perusahaan. Skripsi Manajemen, Universitas Islam Bandung, Bandung. Pengaruh Corporate Social Responsibility Dan Good Corporate Governance Terhadap Human Capital

Pradita, Rima Dewi. 2010. Hubungan Antara Kualitas Auditor Dan Human Capital Di Badan Pemeriksaan Keuangan (Bpk) Dan Badan Pengawasan Keuangan Dan Pembangunan (Bpkp). Universitas Dipenogoro, Semarang. Rachmawati, Susanto Dan Ongkodiharjo. 2008. Analisi Pengaruh Human Capital Terhadap Kinerja Perusahaan (Studi Empiris Pada Kantor Akuntan Publik Di Indonesia) Safitri, Amelia Nur, 2012. Pengaruh Pengungkapan Intellectual Capital Dan Pengungkapan Csr Terhadap Kinerja Perusahaan. Universitas Dipenogoro, Semarang. Sawitri Dan Yusuf, 2009. Modal Intelektual Dan Market Performace Perusahaan –Perusahaan Yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia. Proceeding Pesat (Psikologi, Ekonomi, Sastra, Arsitektur & Sipil) Vol. 3 Oktober 2009 Universitas Gunadarma – Depok, 20-21 Oktober 2009. Silpia, Maya. 2012. Pengaruh Indikator Internal Mekanisme Good Corporate Governance Terhadap Kinerja Keuangan Perusahaan. Skripsi Manajemen, Universitas Islam Bandung, Bandung. Situmorang, Armin Thurman, 2007. Analisis Investasi Dalam Human Capital Dan Akumulasi Modal Fisik Terhadap Peningkatan Produk Domestik Bruto. Tesis, Sekolah Pasca Sarjana Universitas Sumatera Utara , Medan. Solihin, Ismail. 2009. Corporate Social Responsibility: From Charity To Sustainability. Jakarta: Salemba Empat. Susanto, A.B. 2002. Management For Everyone 5 Human Capital. Esensi, Divisi Erlangga. Jakarta.


komisaris independen dan kepemilikan institusional tidak berpengaruh terhadap human capital

Recommend Documents