KOLEKTIVNÍ SMLOUVA. Pražská teplárenská a.s. (dále jen zaměstnavatel) zastoupená Ing. Ladislavem Moravcem, generálním ředitelem

KOLEKTIVNÍ SMLOUVA v platném znění od 1. 1. 2017

uzavřená mezi smluvními stranami

Pražská teplárenská a.s. (dále jen zaměstnavatel) zastoupená Ing. Ladislavem Moravcem, generálním ředitelem a základními odborovými organizacemi (dále jen ZO) zastoupenými: Otakarem Ježkem, předsedou ZO OS ECHO PT Jiřím Odstrčilem, předsedou Nezávislé odborové organizace Třeboradice

Praha, prosinec 2016

Kolektivní smlouva 2017 až 2020

KOLEKTIVNÍ SMLOUV A O b s a h: ………………………………………………………………………………………………… strana

Definice zkratek …………………………………………………………………… . 4 I. Úvodní ustanovení ................................................... .............................. 5 § 1 Předmět smlouvy ............................................................ ............. 5 § 2 Závaznost kolektivní smlouvy ............................................. ............. 5 II. Práva a povinnosti smluvních stran .......................................................... 5 § 3 Společné závazky ............................................................ ................. 5 § 4 Zaměstnavatel se zavazuje .............................................................. 6 § 5 ZO zavazují své členy............................................. ........................... 9 III. Pracovně právní oblast ........................................................................... 10 § 6 Pracovní doba ............................................................... ............... 10 § 6a Pracovní poměr na dobu určitou ...................................................... 11 § 7 Převedení zaměstnanců .................................................... ............ 11 § 8 Práce přesčas a noční práce ............................................. ............ 11 § 9 Dovolená .................................................. ...................................... 12 §10 Osobní překážky v práci a poskytování volna ............................. ... 13 IV. Sociální oblast ........................................................................... .............. 13 § 11 Sociální fond - tvorba a užití ................................................ ........... 13 § 12 Sociální péče o zaměstnance ................................................ ........ 14 § 13 Pracovní podmínky, bezpečnost práce ................................. .......... 15 § 14 Rekreační péče .................................................................... .......... 16 § 15 Zaměstnanost – organizační změny............................ .................... 16 V. Mzdová oblast ............................................................................. ............... 17 § 16 Minimální mzda ............................................................................... 17 § 17 Zaručená mzda ............................................................................... 17 § 18 Nárůst průměrného výdělku ............................................................ 17 § 19 Smluvní mzda ................................................................................. 18 § 20 Tarifní soustava .............................................................................. 19 § 21 Zařazování zaměstnanců do tarifních stupňů ................................. 19 § 22 Přeřazení zaměstnanců .................................................................. 20 § 23 Zastupování .................................................................................... 20 § 24 Odborné školení ............................................................................. 20 § 25 Mzda při výkonu jiné práce ............................................................. 20 § 26 Mzda a příplatek za práci přesčas .................................................. 22 § 27 Mzda a příplatek za práci ve svátek ................................................ 22 § 28 Příplatek za práci ve ztíženém pracovním prostředí ....................... 22 2


§ 29 Příplatek za práci v obtížných pracovních podmínkách .................. 23 § 30 Příplatek za noční práci .................................................................. 23 § 31 Příplatek za práci ve výškách ......................................................... 23 § 32 Mzda a příplatek za práci o sobotách a nedělích ............................ 23 § 33 Příplatek za práci v nepřetržitých směnových režimech ................ 24 § 34 Zásady pro poskytování příplatků ................................................... 24 § 35 Pohyblivá část mzdy a výkonnostní složka mzdy ........................... 24 § 36 Další odměny .................................................................................. 25 § 37 13. a 14. mzda ................................................................................ 25 § 38 Výslužné .......................................................................................... 26 § 38a Předdůchody .................................................................................. 27 § 39 Odměna za pracovní pohotovost .................................................... 28 § 40 Odstupné ........................................................................................ 28 § 41 Průměrný výdělek ........................................................................... 29 § 42 Výplatní termíny .............................................................................. 29 § 43 Přechod práv a povinností .............................................................. 30 VI. Všeobecná a závěrečná ustanovení ....................................................... 31 § 44 ......................................................................................................... 31 § 45 ......................................................................................................... 31 § 46 ......................................................................................................... 31 § 47 ......................................................................................................... 31 § 48 ......................................................................................................... 31 § 49 .......................................................................................................... 31 § 50 .......................................................................................................... 31 Příloha č. 1: Stupnice mzdových tarifů ........................................................... 32

3


Definice zkratek: AB …………………...… BO ……………………… BOZP ……………..…… CPI………………..…… EMĚ …………………… GO ………………..…… GŘ ……………………… KSVS ……………..…… NSP ………………..…… OLZ ……………………… OS ECHO ……………… PKS ……………………… PSF ………………………. PT ……………………….. SF ……………………….. SO ………………………. VZO ……………………. ZJ ……………………….. ZO …………………...... ZO OS ECHO PT ..... ZP …………………..……

Administrativní budova Běžná oprava Bezpečnost a ochrana zdraví při práci Index nárůstu spotřebitelských cen Elektrárna Mělník Generální oprava Generální ředitel Kolektivní smlouva vyššího stupně Normy spotřeby práce Odbor lidských zdrojů Odborový svaz ECHO Podniková kolektivní smlouva Podnikový sociální fond Pražská teplárenská a.s. Sociální fond Střední oprava Výbor základní organizace Závodní jídelna Základní odborové organizace Základní organizace Odborového svazu ECHO Pražská teplárenská a.s. Zákoník práce

4


I. Úvodní ustanovení § 1 Předmět smlouvy Kolektivní smlouva upravuje vzájemné vztahy mezi smluvními stranami, jejich práva a povinnosti, a to ve shodě s právními předpisy, kolektivní smlouvou vyššího stupně, zákonem o kolektivním vyjednávání a současně stanoví další nebo vyšší pracovněprávní, mzdové a jiné nároky zaměstnanců.

§ 2 Závaznost kolektivní smlouvy Tato kolektivní smlouva je závazná pro smluvní strany, všechny zaměstnance, pokud není dále upraveno jinak.

II. Práva a povinnosti smluvních stran § 3 Společné závazky 1. Smluvní strany jsou povinny v souladu s § 16 ZP respektovat zákaz přímé i nepřímé diskriminace zaměstnanců z důvodu rasy, barvy pleti, pohlaví, sexuální orientace, jazyka, víry a náboženství, politického nebo jiného smýšlení, členství nebo činnosti v politických stranách nebo politických hnutích, odborových organizacích a jiných sdruženích, národnosti, etnického nebo sociálního původu, majetku, rodu, zdravotního stavu, věku, manželského a rodinného stavu nebo povinností k rodině. Případy, kdy je rozdílné zacházení přípustné, upravuje zvláštní právní předpis. 2. Plně respektovat postavení a pravomoci odborů a zaměstnavatele vyplývající z platných právních předpisů s přihlédnutím ke specifickým podmínkám jejich činnosti. 3. Respektovat, že výkon práv a povinností vyplývajících z pracovněprávních vztahů nesmí bez právního důvodu zasahovat do práv a oprávněných zájmů účastníků pracovněprávního vztahu a nesmí být v rozporu s dobrými mravy. 4. Vzájemně se informovat o připravovaných zásadních opatřeních a záměrech, které se dotýkají zájmů druhého účastníka tohoto smluvního vztahu. Vzájemně se informovat o nebezpečí vzniku případného neplnění závazků, které vyplývají z této smlouvy a podávat návrhy na řešení a zachování sociálního smíru a na minimalizaci sociálního napětí. 5. Společně se podílet na zlepšení informovanosti zaměstnanců o ustanoveních této smlouvy. 6. Na požadavky nebo připomínky druhé strany písemně reagovat do 15 kalendářních dnů, pokud se strany nedohodly jinak. 5


§ 4 Zaměstnavatel se zavazuje 1. Zaměstnavatel je povinen vyžádat si předchozí písemný souhlas ZO při: a) vydání nebo změnách pracovního řádu - 30 dní předem, b) stanovení rozvrhu čerpání dovolené a při hromadném čerpání dovolené, c) výpovědi nebo okamžitém zrušení pracovního poměru členu ZO oprávněného spolurozhodovat se zaměstnavatelem v době jeho funkčního období a v době jednoho roku po jeho skončení, d) dalších případech stanovených obecně závaznými právními předpisy. 2. Zaměstnavatel je povinen projednat s příslušným odborovým orgánem: a) ekonomickou situaci zaměstnavatele - nejméně jedenkrát ročně, b) množství práce a pracovní tempo, c) změny organizace práce - nejméně jedenkrát ročně, d) systém odměňování a hodnocení zaměstnanců - nejméně jedenkrát ročně, e) systém školení a vzdělávání zaměstnanců - nejméně jedenkrát ročně, f) opatření k vytváření podmínek pro zaměstnávání fyzických osob, zejména mladistvých, osob pečujících o dítě mladší než 15 let a fyzických osob se zdravotním postižením, včetně podstatných záležitostí péče o zaměstnance, opatření ke zlepšení hygieny práce a pracovního prostředí, organizování sociálních, kulturních a tělovýchovných potřeb zaměstnanců - nejméně jedenkrát ročně, g) další opatření týkající se většího počtu zaměstnanců – podle potřeby nejpozději 30 dnů před realizací, h) pravděpodobný hospodářský vývoj u zaměstnavatele, i) zamýšlené strukturální změny zaměstnavatele, jeho racionalizační nebo organizační opatření, opatření ovlivňující zaměstnanost, zejména opatření v souvislosti s hromadným propouštěním zaměstnanců podle § 62 ZP, j) nejnovější stav a strukturu zaměstnanců, pravděpodobný vývoj zaměstnanosti u zaměstnavatele, základní otázky pracovních podmínek a jejich změny, k) převod podle § 338 až 342 ZP, l) bezpečnost a ochranu zdraví při práci v rozsahu stanoveném v § 101 až § 106 odst. 1 a § 108 ZP a zvláštním zákonem, m)záležitosti v rozsahu stanoveném ujednáním o zřízení evropské rady zaměstnanců nebo na základě jiného ujednaného postupu pro informace a projednání na nadnárodní úrovni nebo v rozsahu stanoveném v § 294 ZP, n) opatření směřující k předejití či k omezení hromadného propouštění a zmírnění jeho nepříznivých důsledků pro zaměstnance - 30 dní předem, o) na žádost zaměstnance jeho stížnost na výkon práv a povinností vyplývajících z pracovně právních vztahů do 14 dnů po podání stížnosti, p) převedení zaměstnance na jinou práci podle § 41 ZP v souladu s § 46 ZP podle potřeby, q) výpověď nebo okamžité zrušení pracovního poměru ze strany zaměstnavatele – neprodleně, r) výši požadované náhrady škody, kterou zaměstnanec způsobil zaměstnavateli a obsah dohody o způsobu její náhrady - podle potřeby, s) způsob a rozsah náhrady škody při pracovních úrazech a nemocích z povolání podle potřeby, t) rozvržení týdenní pracovní doby - podle potřeby, nejpozději 30 dní před 6


realizací, u) opatření týkající se hromadné úpravy pracovní doby, práce přesčas, možnost nařizovat práci ve dnech pracovního klidu a noční práci se zřetelem na BOZP. 3. Zaměstnavatel je povinen na vyžádání informovat příslušný odborový orgán o: a) vývoji mezd, průměrné mzdy a jejích jednotlivých složek včetně členění podle jednotlivých profesních skupin, není-li dohodnuto jinak - nejméně jedenkrát ročně, b) ekonomické a finanční situaci zaměstnavatele a jejím pravděpodobném vývoji nejméně jedenkrát ročně, c) o činnosti zaměstnavatele, jejím pravděpodobném vývoji, jejích důsledcích na životní prostředí a jeho ekologických opatřeních - nejméně jedenkrát ročně, d) právním postavení zaměstnavatele a jeho změnách, vnitřním uspořádání a osobě oprávněné jednat za zaměstnavatele v pracovněprávních vztazích a uskutečněných změnách v předmětu činnosti zaměstnavatele - neprodleně, e) základních otázkách pracovních podmínek a jejich změnách, f) záležitostech v rozsahu stanoveném v § 280 ZP, g) opatřeních, kterými zaměstnavatel zajišťuje rovné zacházení se zaměstnanci a zaměstnankyněmi a zamezení diskriminace, h) nabídce volných pracovních míst na dobu neurčitou, která by byla vhodná pro další pracovní zařazení zaměstnanců pracujících u zaměstnavatele v pracovním poměru uzavřeném na dobu určitou, i) při hromadném propouštění je dle § 62 odst. 2 zaměstnavatel povinen o svém záměru včas, nejpozději 30 dnů předem, písemně informovat odborovou organizaci; rovněž je povinen informovat o: - důvodech hromadného propouštění, - počtu a profesním složení zaměstnanců, kteří mají být propuštěni, - počtu a profesním složení všech zaměstnanců, kteří jsou u zaměstnavatele zaměstnáni, - době, v níž se má hromadné propouštění uskutečnit, - hlediscích navržených pro výběr zaměstnanců, kteří mají být propuštěni, - odstupném, popřípadě dalších právech propuštěných zaměstnanců. 4. Zaměstnavatel se dále zavazuje: a) Vytvořit odborům na svůj náklad podmínky pro řádný výkon jejich činnosti, zejména jim poskytnout v přiměřeném rozsahu místnost s nezbytným vybavením, hradit nezbytné náklady na údržbu a náklady na potřebné podklady. Pro pracovní činnost ZO OS ECHO PT poskytnout v budově AB v Praze 7, Partyzánská 1/7, místnost č. 217 s vybavením: - kancelářský nábytek v přiměřeném rozsahu - telefon se záznamníkem - počítač s přístupem na e-mailovou poštu a tiskárnou - v souvislosti s poskytnutím místnosti bude zaměstnavatel hradit všechny služby a energie, dále náklady na telefon, poštovné a rozmnožovací služby (využitím kopírky v kanceláři 932). b) Zaměstnavatel umožní předsedovi, místopředsedovi nebo pověřeným členům statutárního orgánu (Výboru) odborové organizace dbát o dodržování 7


pracovněprávních předpisů, vnitřních mzdových předpisů a závazků z kolektivních smluv, na základě kterých vznikají nároky jednotlivým zaměstnancům, a to v intencích ust. § 321 odst. 1, zák. práce. Funkcionáři a specialisté OS ECHO se mohou účastnit jednání ve výše uvedeném rozsahu po vzájemné dohodě se zástupci PT. Kontrolu výše mzdy jednotlivých zaměstnanců lze provádět pouze se souhlasem těchto zaměstnanců. c) Zabezpečovat srážení členských příspěvků členům odborových organizací. PT bude poskytovat odborové organizaci ročně přehled o zaplacených členských příspěvcích jednotlivých zaměstnanců – členů odborové organizace. Na základě přehledu vystaví odborová organizace svým členům potvrzení o výši zaplaceného členského příspěvku podle ustanovení § 38l odst. 1 písm. k) zákona č. 586/1992 Sb., o daních z příjmů, ve znění pozdějších předpisů. PT se v souladu s ustanovením § 15 odst. 14 téhož zákona zavazuje odečíst zaplacené členské příspěvky od zdanitelných příjmů na základě vystaveného potvrzení a žádosti zaměstnance ve výši zákonem stanoveného limitu zaměstnanci – členu odborové organizace, kterému zpracovává daňové přiznání. d) Umožnit předsedům odborových organizací nebo pověřeným členům výborů ZO vystoupit s požadavky a připomínkami na poradách vedení, pokud o to předem požádají. e) Zaměstnavatel poskytne členům orgánu odborové organizace (členům Výboru ZO) k výkonu jejich činnosti zástupců zaměstnanců pracovní volno v nezbytně nutném rozsahu s náhradou mzdy ve výši jejich průměrného výdělku zjištěného podle pracovněprávních předpisů. f) K výkonu jiné odborové činnosti (§ 203 odst. 2, písm. b), zák. práce) poskytne zaměstnavatel členům orgánů odborové organizace (např. hospodářce, členům Výboru ZO, členům Revizní komise ZO a členům komisí ZO), pracovní volno v nezbytném rozsahu, pokud tuto činnost nelze prokazatelně vykonávat v mimopracovní době. Krátkodobě uvolněným zaměstnancům - členům odborové organizace - pro účast na odborových schůzích, konferencích nebo sjezdech nebo k provedení některých nezbytných administrativních a technických prací poskytne zaměstnavatel po informaci od příslušného odborového orgánu pracovní volno s náhradou mzdy ve výši jejich průměrného výdělku zjištěného podle pracovněprávních předpisů, a to bez požadavku refundace vyplacené mzdy. Zaměstnavatel poskytne zaměstnanci k výkonu funkce člena orgánu právnické osoby (k výkonu funkce člena dozorčí rady zaměstnavatele) pracovní volno s náhradou mzdy ve výši jeho průměrného výdělku zjištěného podle pracovněprávních předpisů. g) Po skončení výkonu odborové funkce zaměstnavatel zaměstná dlouhodobě uvolněného funkcionáře odborové organizace na původním pracovišti a původní práci. Není-li to možné, protože tato práce odpadla nebo pracoviště bylo zrušeno, musí jej zaměstnavatel zařadit na jinou vhodnou práci odpovídající pracovní smlouvě popř. dosažené kvalifikaci a zdravotnímu stavu. h) Nepožadovat refundaci pojistného na sociální a zdravotní pojištění od odborové organizace za zaměstnance dlouhodobě uvolněného k výkonu funkce v odborové organizaci. i) Umožnit odborům poskytovat svým členům a zaměstnancům informace na intranetové stránce odborů s názvem Informace odborů.

8


j) Seznámit zaměstnance s uzavřením KS a jejími případnými dodatky, a to vždy do 15 dnů od uzavření KS nebo dodatků. Tato povinnost bude splněna vyvěšením uvedených dokumentů na intranetu nebo zpřístupněním zaměstnancům v tištěné podobě (např. na nástěnce, u asistentky, hospodářky atd.). k) Zaměstnanci dlouhodobě uvolněnému k výkonu funkce člena orgánu odborové organizace (předsedy odborové organizace) poskytne zaměstnavatel pracovní volno v celém rozsahu stanovené pracovní doby s náhradou mzdy ve výši jeho průměrného výdělku zjištěného podle pracovněprávních předpisů. Z této částky poskytnuté náhrady mzdy odborová organizace zaměstnavateli refunduje na žádost a podle faktury zaměstnavatele částku odpovídající maximálně 30 % poskytnuté náhrady mzdy (s přihlédnutím k ad h). Pojistné na sociální a zdravotní pojištění podle příslušných předpisů hradí za dlouhodobě uvolněného zaměstnance zaměstnavatel v celém rozsahu poskytnuté náhrady mzdy. Zaměstnavatel bude dlouhodobě uvolněnému zaměstnanci nadále poskytovat zaměstnanecké výhody. l) Výkon funkce člena příslušného odborového orgánu vč. funkce předsedy odborové organizace) je jiným úkonem v obecném zájmu ve smyslu § 203 odst. 2, písm. a), bod 1. a 2., zák. práce. m) Zaměstnavatel je povinen umožnit zaměstnancům konání voleb do příslušných orgánů odborové organizace. § 5 ZO zavazují své členy 1. Zachovávat mlčenlivost o skutečnostech, o nichž se dovědí při výkonu své funkce, pokud by porušením mlčenlivosti mohlo dojít k prozrazení utajovaných skutečností nebo porušení oprávněných zájmů zaměstnavatele nebo zaměstnanců. Tato povinnost trvá i po dobu jednoho roku po skončení výkonu funkce, pokud nestanoví zvláštní předpis jinak. 2. Chránit zájmy a dobré jméno zaměstnavatele na pracovišti i na veřejnosti. Zdržovat se jakéhokoliv jednání, které by bylo v rozporu s obchodními a podnikatelskými zájmy zaměstnavatele, pokud to není v přímém rozporu se zájmy ZO. 3. Pololetně informovat zaměstnavatele o početním stavu členské základny s rozdělením na zaměstnance, důchodce (bývalé zaměstnance) a ostatní členy ZO. 4. Jedenkrát ročně, nejpozději k 30. 4., předávat zaměstnavateli jmenný seznam členů ZO, kteří mají právo spolurozhodovat se zaměstnavatelem; v průběhu roku poskytovat informace o každé změně. 5. Jedenkrát ročně informovat zaměstnavatele o činnosti ZO.

9


III. Pracovně právní oblast § 6 Pracovní doba 1. Pracovní doba je stanovena v celé PT v rozsahu průměrně 37,5 hodin týdně za kalendářní rok. 2. Na pracovištích, kde tomu nebrání vážné provozní důvody, lze s výjimkou zaměstnanců, kteří pracují v nepřetržitém provozu, uplatnit režim pružného rozvržení pracovní doby. 3. Při rovnoměrném rozvržení pracovní doby na jednotlivé týdny se stanovená týdenní pracovní doba rozvrhuje tak, aby délka směny nepřesáhla dvanáct hodin (§ 83 ZP). Délka pracovní doby činí 37,5 hodiny týdně a je určena zaměstnancům trvale zařazeným do ranní směny. pondělí – pátek 07.00 až 15.00 hod., tj. 7,5 hod., přestávka v práci po 4,5 hodinách, další přestávka po 6 hodinách práce 30 minut Při nerovnoměrném rozvržení pracovní doby je pracovní doba rozvržena do pětitýdenních nebo čtyřtýdenních cyklů, které jsou určeny Rozvrhem směn. Rozvrh směn je zpracován na období 52 týdnů po sobě jdoucích. Průměrná délka rozvržené týdenní pracovní doby bez práce přesčas nepřekročí za toto období (tzv. vyrovnávací období) 37,5 hod. (stanovená týdenní pracovní doba). Délka směny nesmí překročit 12 hodin (§ 83 ZP). Nerovnoměrné rozvržení pracovní doby nepřetržitého provozu: ranní směna 06.00 až 14.00 hod.tj. 8,0 hod. odpolední směna 14.00 až 22.00 hod.tj. 8,0 hod. noční směna 22.00 až 06.00 hod.tj. 8,0 hod. denní směna 06.00 až 16.00 hod.tj. 10 hod. pátky, soboty a neděle ranní směna 06.00 až 18.00 hod.tj. 12 hod. noční směna 18.00 až 06.00 hod.tj. 12 hod. 4. Zaměstnavatel poskytne zaměstnancům po 4,5 hodinách a po dalších 6 hodinách nepřetržité práce přestávku v práci na jídlo a oddech v trvání 30 minut. Mladistvým musí být tato přestávka poskytnuta nejdéle po 4,5 hodinách nepřetržité práce. Tato přestávka se u rovnoměrně rozvržené pracovní doby do pracovní doby nezapočítává. V nepřetržitém provoze při nerovnoměrném rozvržení pracovní doby, kde není možné zajistit odpovídající vystřídání, zaměstnavatel poskytne zaměstnanci bez přerušení práce přiměřenou dobu na oddech a jídlo. 5. Zaměstnavatel je povinen vypracovat písemný rozvrh (harmonogram) stanovené týdenní pracovní doby a seznámit s ním zaměstnance nejpozději tři týdny před začátkem období, na něž je pracovní doba nerovnoměrně rozvržena. 6. Nepřetržitý odpočinek mezi dvěma směnami: Zaměstnavatel je povinen rozvrhnout pracovní dobu tak, aby zaměstnanec měl mezi koncem jedné směny a začátkem následující směny nepřetržitý odpočinek alespoň 11 hodin, zaměstnanec mladší 18 let po dobu alespoň 12 hodin během 24 hodin po sobě jdoucích. 10


7. V nepřetržitých provozech, při nerovnoměrně rozvržené pracovní době, při práci přesčas, u naléhavých opravných prací, jde-li o odvrácení nebezpečí pro život nebo zdraví zaměstnanců, při živelních událostech a v jiných obdobných mimořádných případech může být odpočinek podle odst. 6 zkrácen až na 8 hodin po sobě jdoucích během 24 hodin zaměstnanci staršímu 18 let za podmínky, že následující odpočinek bude prodloužen o dobu zkrácení tohoto odpočinku. 8. Nepřetržitý odpočinek v týdnu: Zaměstnavatel je povinen rozvrhnout pracovní dobu tak, aby zaměstnanec měl nepřetržitý odpočinek v týdnu během každého období sedmi po sobě jdoucích kalendářních dnů v trvání alespoň 35 hodin (mladistvý 48 hodin). V případech prací v nepřetržitých provozech, u nichž je pracovní doba nerovnoměrně rozvržena a prací, které jsou konány k odvrácení následků živelných událostí, v důsledku havárií stavebních objektů nebo při technologických procesech, které nemohou být přerušeny, může zaměstnavatel po projednání se ZO rozvrhnout pracovní dobu zaměstnanců starších 18 let tak, že doba nepřetržitého odpočinku v týdnu bude činit nejméně 24 hodin, s tím, že zaměstnancům bude poskytnut nepřetržitý odpočinek v týdnu, tak aby za období dvou týdnů činila délka tohoto odpočinku alespoň 70 hodin.

§ 6a Pracovní poměr na dobu určitou Pokud jsou vážné provozní důvody spočívající ve zvláštní povaze práce, při nichž je možno sjednávat na určitých pracovních místech pracovní poměr pouze na dobu určitou, zaměstnavatel je vymezí v písemné dohodě se ZO. § 7 Převedení zaměstnanců 1. Převedení zaměstnance na jiné pracoviště v PT projedná zaměstnavatel se zaměstnancem minimálně 1 měsíc předem. Převedením na jiné pracoviště se rozumí převedení na místo pracoviště v jiné lokalitě. 2. V ostatních případech je při převedení na jinou práci postupováno podle § 41, 44 – 46 ZP. Zaměstnavatel je povinen předem projednat se zaměstnancem důvod převedení na jinou práci a dobu, po kterou má převedení trvat.

§ 8 Práce přesčas a noční práce 1. Celkový rozsah přesčasové práce pro zaměstnavatele, jednotlivé organizační útvary nebo pracoviště a jeho případné překročení stanoví zaměstnavatel po projednání s příslušnou ZO nejpozději do 31. 1. kalendářního roku. 2. Nařizování práce přesčas v rozsahu limitu povoleného ZP (8 hodin týdně a celkově 150 ročně) je v pravomoci přímého vedoucího (§ 93 a § 98 ZP).

11


3. Zaměstnavatel může požadovat práci přesčas nad limit uvedený v odst. 2 pouze na základě dohody se zaměstnancem. Celkový rozsah práce přesčas nesmí činit v průměru více než 8 hodin týdně, tj. 416 hodin za kalendářní rok. 4. Prací přesčas nesmějí být zaměstnáváni mladiství zaměstnanci. 5. Zaměstnanci na rizikových pracovištích nesmějí vykonávat práci přesčas nad 150 hodin ročně. 6. Zaměstnavatel je povinen pravidelně projednávat se ZO otázky bezpečnosti a ochrany zdraví při práci a organizaci práce v noci a zajišťovat pro zaměstnance pracující v noci přiměřené sociální zajištění, zejména možnost občerstvení (§ 94 ZP).

§ 9 Dovolená 1. Základní výměra dovolené, stanovená v § 213 ZP, se prodlužuje všem zaměstnancům o jeden týden. 2. Dobu čerpání dovolené je povinen zaměstnavatel určit podle písemného rozvrhu čerpání dovolené vydaného s předchozím souhlasem odborové organizace tak, aby dovolená mohla být vyčerpána zpravidla vcelku a do konce kalendářního roku, ve kterém právo na dovolenou vzniklo. Při určení rozvrhu čerpání dovolené je nutno přihlížet k úkolům PT a oprávněným zájmům zaměstnance. Poskytuje-li se dovolená v několika částech, musí alespoň jedna část činit nejméně 2 týdny, pokud se zaměstnanec s PT nedohodne jinak. Určenou dobu čerpání dovolené je PT povinna písemně oznámit zaměstnanci alespoň 14 dnů předem. Tato doba může být výjimečně zkrácena, dohodne-li se tak zaměstnavatel se zaměstnancem. Rozvrhy čerpání dovolené zaměstnanců předloží úseky k předchozímu souhlasu ZO nejpozději do 6. 6. příslušného roku. 3. Čerpání dovolené podle §211 ZP je zaměstnavatel povinen zaměstnanci určit tak, aby dovolenou vyčerpal v kalendářním roce, ve kterém zaměstnanci právo na dovolenou vzniklo, ledaže v tom zaměstnavateli brání překážky v práci na straně zaměstnance nebo naléhavé provozní důvody. Nemůže-li být dovolená vyčerpána podle předchozího odstavce, je zaměstnavatel povinen určit ji zaměstnanci tak, aby byla vyčerpána nejpozději do konce následujícího kalendářního roku, není-li stanoveno jinak. Není-li čerpání dovolené určeno nejpozději do 30. 6. následujícího kalendářního roku, má právo určit čerpání dovolené rovněž zaměstnanec. Čerpání dovolené je zaměstnanec povinen písemně oznámit zaměstnavateli alespoň 14 dnů předem, pokud se nedohodne se zaměstnavatelem na jiné době oznámení. 4. Neplacené volno bude zaměstnanci poskytnuto po dohodě s vedoucím, avšak za předpokladu, že uhradí příslušnou část zákonného pojistného po nástupu do zaměstnání formou srážek ze mzdy v následujícím výplatním období.

12


§ 10 Osobní překážky v práci a poskytování volna Pracovní volno s náhradou mzdy nad rámec nařízení vlády č. 590/2006 Sb., kterým se stanoví okruh a rozsah jiných důležitých osobních překážek v práci, se poskytne při splnění podmínek stanovených pracovněprávními předpisy: 1. Na 4 pracovní dny při úmrtí manžela, manželky, druha, družky a dítěte a o další jeden den k účasti na pohřbu těchto osob. 2. Na 2 pracovní dny při úmrtí rodiče a sourozence zaměstnance, rodiče a sourozence jeho manžela, na další jeden den k účasti na pohřbu a na další jeden den, jestliže zaměstnanec obstarává pohřeb. 3. Při doprovodu zdravotně postiženého dítěte do zařízení sociální péče nebo do internátní speciální školy na nezbytně nutnou dobu, nejvýše však na 12 pracovních dnů v kalendářním roce. Čerpání tohoto volna lze v kalendářním roce se souhlasem zaměstnavatele slučovat. 4. Na nezbytně nutnou dobu, nejvýše však na 9 pracovních dnů za 2 měsíce výpovědní doby, k hledání nového zaměstnání při rozvázání pracovního poměru výpovědí, resp. dohodou z důvodů organizačních změn. Při kratší výpovědní době se poskytne alikvotní část.

IV. Sociální oblast § 11 Sociální fond SF je fondem zaměstnavatele a bude vytvářen v takové výši, aby byly pokryty všechny závazky zaměstnavatele vůči zaměstnancům vyplývající z této uzavřené smlouvy. Plnění poskytované a hrazené ze SF má fakultativní (tj. nezávaznou) povahu a může být uskutečňováno maximálně do výše zůstatku SF. 1. Tvorba SF: a) převodem zůstatku PSF k 31. 12. předcházejícího roku b) přídělem, který pro rok 2017 a další 3 roky bude činit 7,3 mil. Kč každoročně

2. Užití SF: a) priority se stejnou výší příspěvku všem zaměstnancům: - prevence zdraví - stravování b) další aktivity v zájmu společnosti a zaměstnanců: - společenské a sportovní akce - sociální výpomoc při úmrtí zaměstnance - sociální výpomoc při závažných životních situacích - příspěvek na činnost odborů - vitamínová prevence chřipkových onemocnění 13


- odměny dárcům krve a kostní dřeně - služby zdravotních zařízení 3. Hospodaření s prostředky SF: a) Hospodaření se řídí rozpočtem SF sestaveným OLZ podle užití specifikovaného v části 2. b) Rozpočet SF včetně zásad čerpání sestaví do 31. 1. příslušného roku pro kalendářní rok OLZ. c) Zásady užití SF, včetně rozpočtu a jejich případných změn budou předem projednány se ZO. d) Rozpočet SF schvaluje generální ředitel; v rámci schváleného rozpočtu rozhoduje o realizaci výdajů ze SF pověřený zaměstnanec dle platného podpisového řádu.

§ 12 Sociální péče o zaměstnance 1. Zaměstnavatel přispívá zaměstnancům v evidenčním stavu a důchodově připojištěným u kteréhokoliv penzijního fondu měsíční částkou 700,- Kč. Předpokladem k poskytnutí příspěvku je vlastní minimální příspěvek pojištěnce ve výši 200,- Kč. Bližší podmínky pro jejich poskytování budou stanoveny v Zásadách pro čerpání SF. 2. Zaměstnavatel přispívá zaměstnancům v evidenčním stavu a se sjednaným kapitálovým životním pojištěním měsíční částkou 550,- Kč. Předpokladem k poskytnutí příspěvku je vlastní minimální měsíční splátka spoření ve výši 100,Kč. Příspěvek na životní pojištění je možné čerpat v souběhu s penzijním připojištěním. Bližší podmínky pro jejich poskytování budou stanoveny v Zásadách pro čerpání SF. 3. Zaměstnavatel je povinen zajistit pracovnělékařské služby v rozsahu zákonných předpisů (vstupní a výstupní prohlídky, opakované prohlídky vybraných profesí, prověrky pracovišť z hlediska BOZP). Zároveň je zaměstnavatel povinen informovat zaměstnance, jakým způsobem jsou tyto služby zajištěny, popř. kterým smluvním poskytovatelem pracovnělékařských služeb. 4. Zaměstnavatel případně sjedná pro své zaměstnance další preventivní zdravotní prohlídky, které nemůže z hlediska odbornosti nebo přístrojového a materiálního vybavení zajistit ve vlastních zařízeních v AB PT. 5. Zaměstnavatel zabezpečí zaměstnancům závodní stravování v průběhu pracovní směny, pokud to nevylučují podmínky výkonu práce. Tam, kde není vlastní nebo smluvní stravovací zařízení, bude řešeno stravování zaměstnanců těmito formami: • • •

dovozem stravy ze stravovacího zařízení jiného dodavatele mraženou stravou poukázkami do zařízení veřejného stravování.

6. Při pracovních směnách delších než 11 hodin poskytne zaměstnavatel zaměstnanci další hlavní jídlo. Toto rozhodnutí se vztahuje i na nařízenou práci přesčas, delší než 3 hodiny, navazující na pracovní směnu. 14


7. V případě úmrtí zaměstnance vyplatí zaměstnavatel pozůstalým členům rodiny příspěvek ve výši 20 000,- Kč na částečnou úhradu nákladů na pohřeb účtovaný pohřební službou. 8. V mimořádných a zvláštního zřetele hodných případech (např. úmrtí v rodině, živelná událost, invalidita, dlouhodobá nemoc apod.) může být zaměstnanci poskytnuta sociální výpomoc. Bližší podmínky poskytnutí jsou uvedeny v Zásadách pro čerpání SF. Poskytnutí výpomoci projedná a doporučí ZO a o vyplacení rozhodne ředitel úseku. 9. Zaměstnavatel vyplatí zaměstnanci příspěvek při vlastní svatbě nebo narození dítěte ve výši 6 000,- Kč. 10. Zaměstnavatel umožní čerpat některé další služby (zejména ozdravné pobyty, sportovní aktivity a kulturní vyžití) pomocí nepeněžních poukázek. Bližší podmínky pro jejich poskytování budou stanoveny v Zásadách pro čerpání SF.

§ 13 Pracovní podmínky, bezpečnost práce 1. Zaměstnavatel minimálně jednou ročně provede kontrolu dodržování pracovních podmínek a bezpečnosti práce za účasti pověřeného zástupce ZO: • na všech rizikových pracovištích • na všech pracovištích se zvýšenou pracovní úrazovostí Výsledky kontrol s návrhy opatření budou projednány vedením úseků se ZO. 2. V PT je zpracován Registr rizik, spravovaný a aktualizovaný vedoucím BOZP a PO. O všech změnách v Registru rizik informuje ZO vedoucí odboru BOZP a PO. 3. Zaměstnavatel se v oblasti BOZP zavazuje: • hradit veškeré náklady spojené s BOZP • průběžně umožnit výkon kontroly nad BOZP příslušným odborovým orgánům a svazovým inspektorům bezpečnosti práce • učinit maximum pro zamezení výskytu nemocí z povolání • navrhovat organizační opatření umožňující zkrácení pobytu zaměstnanců v prostoru rizikových pracovišť • vytvářet podmínky pro výkon kontroly odborových orgánů nad stavem BOZP • informovat svazové inspektory bezpečnosti práce OS ECHO o vzniku těžkých a smrtelných úrazů Na tuto činnost bude zaměstnavatel poskytovat dobrovolným inspektorům BOZP, kteří budou odsouhlaseni PT, volno s náhradou mzdy na dobu nezbytně nutnou. Jedná se zejména o tyto akce: • kontrolní a preventivní činnost, • účast na kontrolních akcích jiných orgánů, • účast na všech jednáních souvisejících s BOZP, zejména šetření, projednávání a odškodňování pracovních úrazů, 15


• školení pořádané zaměstnavatelem nebo ZO. 4. Odborové organizace se v oblasti BOZP zavazují: • k úzké spolupráci dobrovolných inspektorů bezpečnosti práce s bezpečnostními techniky na úseku • pravidelně sledovat vývoj úrazovosti na úsecích • trvale se podílet na výchově zaměstnanců v oblasti BOZP 5. Poskytování ochranných nápojů řeší vnitřní předpis PO/45/06 Poskytování OOPP. Jeho případné změny budou předem projednány se ZO.

§ 14 Rekreační péče Cenově zvýhodněná rekreace zaměstnanců a rodinných příslušníků (i bývalých zaměstnanců -důchodců) bude probíhat v rekreačním zařízení PT Harrachov (Krkonoše). Správcem rekreačního zařízení PT je Odbor správy majetku. Tento odbor nejméně 5 týdnů před termíny uzávěrek příjmů přihlášek obešle všechny úseky písemnou nabídkou s informací, jak postupovat při zájmu o rekreaci (včetně termínů, cen pro vlastní i cizí, jména kontaktní osoby a telefonického spojení).

§ 15 Zaměstnanost – organizační změny 1. Připravované organizační změny projedná zaměstnavatel se ZO nejpozději 30 dní před realizací, pokud se nedohodnou jinak. 2. Při realizaci organizačních změn a útlumových programů zabezpečí zaměstnavatel v případech, kdy bude mít jiná volná pracovní místa, organizačně i finančně rekvalifikaci uvolňovaných zaměstnanců na tato místa, budou-li mít dotčení zaměstnanci o tuto rekvalifikaci zájem a potřebné předpoklady. 3. Při hromadném propouštění postupuje zaměstnavatel podle § 62 - 64 ZP. 4. Zaměstnavatel vždy po schválení plánu osobních nákladů každého roku seznámí ZO s kvótou počtu zaměstnanců pro příslušný rok. 5. Zaměstnavatel vždy v prvním týdnu každého kalendářního měsíce písemně seznámí ZO s výstupy a nástupy zaměstnanců.

16


V. Mzdová oblast § 16 Minimální mzda Zaměstnavatel zaručuje zaměstnancům minimální mzdu ve výši mzdového tarifu 1. tarifní třídy dle platné podnikové kolektivní smlouvy. Při poskytování minimální mzdy postupuje podle platného nařízení vlády o minimální mzdě.

§ 17 Zaručená mzda Zaměstnavatel zaručuje zaměstnancům nárok na tarifní mzdu a mzdové příplatky stanovené touto kolektivní smlouvou. Zaměstnancům, se kterými je mzda sjednána smluvně, se zaručuje nárok na zaručenou část smluvní mzdy.

§ 18 Nárůst průměrného výdělku 1. Zaměstnavatel zaručuje po dobu platnosti této kolektivní smlouvy minimálně udržení průměrné reálné mzdy. 2. K nárůstu průměrného výdělku dochází následujícím způsobem: a) Každoročním navýšením mzdových tarifů od 1. 1. 2017, 1. 1. 2018, 1. 1. 2019 a 1. 1. 2020 vždy o výši přírůstku průměrného meziročního indexu spotřebitelských cen zjištěného dle § 18 odst. 3 této kolektivní smlouvy navýšené o 0,5 procentního bodu, minimálně však o 1,25 %. b) Individuálními úpravami mezd zaměstnanců v objemu 1% mzdových prostředků. c) V případě, že by navýšení dle písmena a) a b) přesáhlo 2,5 % objemu mzdových prostředků v jednom roce, použije se při navyšování mzdových tarifů od 1. 1. dalšího roku postup dle písmena a), ovšem bez navýšení o 0,5 procentního bodu. d) V případě, že by po navýšení dle písmena a), b) a c) nedošlo k udržení průměrné reálné mzdy, zavazuje se zaměstnavatel provést dorovnání průměrné reálné mzdy. Dorovnání průměrné reálné mzdy bude naplněno vyplacením zvláštní složky mzdy každoročně společně se mzdou za měsíc listopad 2017, listopad 2018, listopad 2019 a listopad 2020. Dorovnání průměrné reálné mzdy bude na výplatní pásce označeno následovně: „dorovnání prům. reál. mzdy“. 3. Udržením průměrné reálné mzdy dle tohoto § 18 se rozumí nárůst průměrné mzdy minimálně ve stejné výši, jako činí přírůstek průměrného meziročního indexu spotřebitelských cen za 12 posledních měsíců (prosinec předchozího roku až listopad běžného roku) proti průměru 12 předchozích měsíců dle údajů zveřejněných Českým statistickým úřadem. Průměrnou mzdou se rozumí průměrná mzda zaměstnanců PT bez ředitelů společnosti. 4. V případě, že by nedošlo k udržení průměrné reálné mzdy dle § 18 odst. 3 této kolektivní smlouvy, zavazuje se zaměstnavatel provést dorovnání průměrné reálné mzdy. Dorovnání průměrné reálné mzdy bude naplněno vyplacením zvláštní 17


složky mzdy každoročně společně se mzdou za měsíc listopad 2017, listopad 2018, listopad 2019 a listopad 2020. Dorovnání průměrné reálné mzdy bude na výplatní pásce označeno následovně: „dorovnání prům. reál. mzdy“. 5. Podmínkou zvýšení průměrné reálné mzdy nad růst CPI je nárůst produktivity práce. 6. Na dorovnání průměrné reálné mzdy nebudou mít nárok zaměstnanci: a) o jejichž odměňování rozhoduje představenstvo společnosti (ředitelé, vedoucí odboru interního auditu) b) kteří v období listopad předchozího roku – říjen běžného roku, zameškali neomluveně jednu nebo více pracovních směn 7. Základnou pro výpočet konkrétní částky pro jednotlivce bude vyplacená hrubá mzda za 12 posledních měsíců období listopad předchozího roku až říjen běžného roku bez: - Výslužného - Dohod o provedení práce a dohod o pracovní činnosti - Náhrad nemocenské

§ 19 Smluvní mzda 1. Mzda, která je se zaměstnancem sjednána smluvně, nesmí být nižší, než by zaměstnanci příslušela podle kolektivní smlouvy. 2. Na zaměstnance, s nimiž je mzda sjednána ve smlouvě o individuálních podmínkách odměňování při výkonu funkce, se ustanovení mzdové části této KS nevztahují s výjimkou: § 16 Minimální mzda § 17 Zaručená mzda § 18 Nárůst průměrného výdělku § 19 Smluvní mzda odst. 1., 2., 4., 5 § 23 Zastupování § 24 Odborné školení § 26 Mzda a příplatek za práci přesčas § 27 Mzda a příplatek za práci ve svátek § 30 Příplatek za noční práci § 32 Mzda a příplatek za práci o sobotách a nedělích § 34 Zásady pro poskytování příplatků odst. 3. a 4. § 35 Pohyblivá část mzdy odst. 1. § 36 Další odměny § 38 Výslužné § 38a Předdůchody § 39 Odměna za pracovní pohotovost § 40 Odstupné § 41 Průměrný výdělek § 42 Výplatní termíny 3. Na zaměstnance, s nimiž je mzda sjednána ve smlouvě o individuálních mzdových a pracovních podmínkách, se ustanovení mzdové části této KS nevztahují, s výjimkou:

18


§ 16 Minimální mzda § 17 Zaručená mzda § 19 Smluvní mzda odst. 1., 3., 4., 5. § 23 Zastupování § 26 Mzda a příplatek za práci přesčas § 27 Mzda a příplatek za práci ve svátek § 30 Příplatek za noční práci § 32 Mzda a příplatek za práci o sobotách a nedělích § 34 Zásady pro poskytování příplatků odst. 3. a 4. § 39 Odměna za pracovní pohotovost § 40 Odstupné § 41 Průměrný výdělek § 42 Výplatní termíny 4. Podmínky poskytování smluvní mzdy jsou uvedeny ve mzdovém předpisu PT a dále konkretizovány ve vlastní smlouvě mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. 5. Smluvní mzda se uplatní u funkcí ředitelů a dále ji lze uplatnit u funkcí vedoucích útvarů jmenovitě stanovených generálním ředitelem. V zájmu ocenění práce též u vynikajících odborníků bez ohledu na zastávanou funkci.

§ 20 Tarifní soustava 1. V PT je uplatňována měsíční mzda, odstupňovaná ve 20 tarifních třídách. Stupnice mzdových tarifů je uvedena v příloze č. 1 kolektivní smlouvy. Měsíční mzdový tarif se přepočítává na skutečně odpracovanou dobu v měsíci. 2. V souvislosti se změnou tarifů nesmí být kráceny jiné složky mezd.

§ 21 Zařazování zaměstnanců do tarifních stupňů 1. Zaměstnavatel zařadí zaměstnance na základě sjednaného druhu práce do tarifního stupně příslušného povolání nebo funkce podle katalogu zaměstnavatele. 2. Pracovní funkce v PT jsou rozděleny do dvou kategorií: • kategorie technicko-hospodářských funkcí, dále TH • kategorie dělnických funkcí, dále D Pro obě kategorie je v PT zpracován katalog funkcí, který mimo jiné obsahuje údaj o zařazení funkce do tarifní třídy. 3. Zařazování funkcí do tarifních tříd. Zařazení pracovní funkce do tarifní třídy se provádí na základě ohodnocení funkce pomocí analytické metody, kterou provádí komise jmenovaná generálním ředitelem. Komise hodnotí funkce podle popisu funkce, vycházejícího

19


z organizačního řádu PT. Podle počtu získaných bodů je funkce zařazena do tarifní třídy. 4. Zařazování zaměstnanců do tarifních tříd. Zaměstnanec se zařadí do tarifní třídy příslušející dle katalogu pracovní funkci, kterou vykonává na základě pracovní smlouvy. Pokud zaměstnanec nevykonává činnosti, uvedené v popisu své pracovní funkce v plném rozsahu (např. zaměstnanec po nástupu do PT v době zapracování), zařadí se do přiměřeně nižší tarifní třídy. 5. Zaměstnanci přísluší mzda ve výši mzdového tarifu tarifní třídy, do které byl zařazen.

§ 22 Přeřazení zaměstnanců Přeřadí-li zaměstnavatel zaměstnance do povolání nebo funkce nebo na jinou práci a dojde-li přitom ke změně tarifního zařazení, přísluší mu nový mzdový tarif s účinností od prvého dne přeřazení.

§ 23 Zastupování Zaměstnanec, který je na základě rozhodnutí zaměstnavatele písemně pověřen v plném rozsahu zastupováním zaměstnance zařazeného ve vyšší tarifní třídě nepřetržitě alespoň po dobu 4 týdnů, je odměňován mzdovým tarifem zastupované funkce. Pokud bude zastupován zaměstnanec odměňovaný smluvní mzdou, výše mzdy zastupujícího zaměstnance se sjedná smluvně.

§ 24 Odborné školení Účast na odborném školení, přezkušování a studiu při zaměstnání se souhlasem zaměstnavatele za účelem prohloubení kvalifikace k výkonu práce se posuzuje jako výkon práce. Obdobně se postupuje v případě dlouhodobých pracovních stáží. Účast na školeních a studiu při zaměstnání se souhlasem zaměstnavatele za účelem zvýšení nebo získání kvalifikace se posuzuje jako překážka v práci na straně zaměstnance a je hrazena průměrem. Se zaměstnancem se uzavírá kvalifikační dohoda.

§ 25 Mzda při výkonu jiné práce 1. Převede-li zaměstnavatel zaměstnance na jinou práci, za kterou přísluší nižší mzda z důvodu: a) pozbyl-li zaměstnanec vzhledem ke svému zdravotnímu stavu podle lékařského posudku vydaného zařízením závodní preventivní péče nebo rozhodnutí příslušného správního úřadu, který lékařský posudek přezkoumává, dlouhodobě způsobilosti konat dále dosavadní práci, 20


b) nesmí-li podle lékařského posudku vydaného zařízením závodní preventivní péče nebo rozhodnutí příslušného správního úřadu, který lékařský posudek přezkoumává, dále konat dosavadní práci pro pracovní úraz, onemocnění nemocí z povolání nebo pro ohrožení touto nemocí, anebo dosáhl-li na pracovišti určeném rozhodnutím příslušného orgánu ochrany veřejného zdraví nejvyšší přípustné expozice, c) koná-li těhotná zaměstnankyně, zaměstnankyně, která kojí, nebo zaměstnankyně-matka do konce devátého měsíce po porodu práci, kterou nesmějí být tyto zaměstnankyně zaměstnávány nebo která podle lékařského posudku ohrožuje její těhotenství nebo mateřství, d) jestliže to je nutné podle lékařského posudku vydaného zařízením závodní preventivní péče nebo rozhodnutí příslušného správního úřadu v zájmu ochrany zdraví jiných fyzických osob před přenosnými nemocemi, přísluší mu (nebo jí) po dobu převedení ke mzdě doplatek do výše průměrného výdělku, kterého dosahoval před převedením. 2. Zaměstnavatel může převést zaměstnance i bez jeho souhlasu na dobu nezbytné potřeby na jinou práci, než byla sjednána, jestliže to je třeba k odvrácení mimořádné události nebo jiné hrozící nehody nebo k zmírnění jejich bezprostředních následků, a to na nezbytně nutnou dobu. Zaměstnanci po dobu převedení přísluší ke mzdě doplatek do výše průměrného výdělku, kterého dosahoval před převedením. 3. Tento doplatek nepřísluší zaměstnanci převedenému z důvodů uvedených v bodech 1., 2, který vlastní vinou nedosahuje při práci, na níž byl převeden, ani průměrného výkonu, dosahovaného zaměstnanci vykonávajícími stejnou práci. 4. Nemůže-li zaměstnanec konat práci pro přechodnou závadu na strojním zařízení, kterou nezavinil, nebo v dodávce surovin nebo pohonné síly, chybnými pracovními podklady nebo jinými provozními příčinami, přísluší mu náhrada mzdy ve výši 100 % a v případě prostoje z důvodu nepříznivých povětrnostních vlivů nebo živelní události a nebyl-li převeden na jinou práci, ve výši 80 % jeho průměrného výdělku. 5. Nemůže-li zaměstnanec konat práci z důvodu dlouhodobé plánované odstávky zařízení, přísluší mu náhrada mzdy dohodnutá podle § 208 ZP. 6. Spolupracuje-li zaměstnanec při opravě zařízení (plánované odstávky, BO, SO, GO apod.) zůstává zaměstnanci původní mzdový tarif a ostatní přiznané mzdové složky s výjimkou příplatků, vycházejících z charakteru původně vykonávané práce. V případě vyplácení příplatků paušální částkou se tato úměrně krátí nebo odejme, pokud je změna pracovního zařazení delší než měsíc. Příplatky k dosažené mzdě V případě, že bude v rámci kolektivního vyjednávání vyššího stupně dojednána výše příplatků, která přesáhne úroveň příplatku dojednanou v této podnikové kolektivní smlouvě, budou smluvní strany akceptovat výši příplatků z kolektivní smlouvy vyššího stupně. 21


§ 26 Mzda a příplatek za práci přesčas 1. Za dobu práce přesčas nařízenou zaměstnavatelem nebo konanou s jeho souhlasem přísluší zaměstnanci mzda a příplatek k dosažené mzdě ve výši 25 % průměrného hodinového výdělku za každou odpracovanou hodinu práce přesčas. 2. Zaměstnavatel může zaměstnanci po dohodě s ním poskytnout náhradní volno, a to za jednu hodinu práce přesčas jednu hodinu náhradního volna. V tomto případě příplatek dle bodu l) zaměstnanci nepřísluší. 3. Neposkytne-li zaměstnavatel zaměstnanci náhradní volno v době tří kalendářních měsíců po výkonu práce přesčas nebo v jinak dohodnuté době, přísluší zaměstnanci příplatek ke mzdě podle odst. 1, jehož výpočet se časově vztahuje k době výkonu práce přesčas.

§ 27 Mzda a příplatek za práci ve svátek 1. Za dobu práce ve svátek přísluší zaměstnanci dosažená mzda a náhradní volno v rozsahu práce konané ve svátek, které mu zaměstnavatel poskytne nejpozději do konce třetího kalendářního měsíce následujícího po výkonu práce ve svátek nebo v jinak dohodnuté době. Za dobu čerpání náhradního volna přísluší zaměstnanci náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku. 2. Zaměstnavatel se může se zaměstnancem dohodnout na poskytnutí příplatku k dosažené mzdě ve výši průměrného výdělku místo náhradního volna. 3. Neposkytne-li zaměstnavatel zaměstnanci náhradní volno v době tří kalendářních měsíců po výkonu práce ve svátek nebo v jinak dohodnuté době, přísluší zaměstnanci příplatek ke mzdě ve výši 100 % toho průměrného výdělku, jehož výpočet se časově vztahuje k době výkonu práce ve svátek. 4. Za práci dne 1. 1. a 24. 12. přísluší zaměstnanci další příplatek ve výši 50 % průměrného výdělku, tzn. při neposkytnutí náhradního volna zaměstnanci, náleží příplatek v celkové výši 150 % průměrného výdělku.

§ 28 Příplatek za práci ve ztíženém pracovním prostředí 1. Za práci ve ztíženém pracovním prostředí přísluší zaměstnanci příplatek k dosažené mzdě dle Sborníku prací odměňovaných příplatkem za ztížené pracovní prostředí, vydaného Českým svazem zaměstnavatelů v energetice v příloze KSVS, ve kterém jsou stanoveny v minimálním rozsahu okruhy prostředí a prací, za které musí být příplatek vyplacen. Sborník je přílohou mzdového předpisu PT.

22


2. Sazba za práci ve ztíženém pracovním prostředí činí minimálně 8,00 Kč za každou odpracovanou hodinu ve ztíženém pracovním prostředí. 3. Na pracovištích nebo při konání prací, která jsou příslušnými institucemi označeny za riziková, musí být příplatky vypláceny vždy.

§ 29 Příplatek za práci v obtížných pracovních podmínkách 1. Za práci v obtížných pracovních podmínkách přísluší zaměstnanci příplatek k dosažené mzdě dle Sborníku prací odměňovaných příplatkem za obtížné pracovní podmínky, vydaného Českým svazem zaměstnavatelů v energetice v příloze KSVS, ve kterém jsou stanoveny v minimálním rozsahu okruhy prostředí a prací, za které musí být příplatek vyplacen. Sborník je přílohou mzdového předpisu PT. 2. Sazba za práci v obtížných pracovních podmínkách činí minimálně 8,00 Kč za každou odpracovanou hodinu v obtížných pracovních podmínkách. 3. Na pracovištích nebo při konání prací, která jsou příslušnými institucemi označeny za riziková, musí být příplatky vypláceny vždy.

§ 30 Příplatek za noční práci Za noční práci konanou v době od 22. do 6. hodiny přísluší zaměstnanci příplatek k dosažené mzdě ve výši 15,40 Kč nebo 10 % průměrného hodinového výdělku za každou odpracovanou hodinu v noci. Vždy bude příplatek vypočítán metodou, která bude pro zaměstnance výhodnější.

§ 31 Příplatek za práci ve výškách Za práci konanou na pracovištích nacházejících se ve výškách, v omezeném pracovním prostoru nebo při vnucených polohách těla nebo ve výšce alespoň 7 m od povrchu podlaží nebo stabilní plošiny, přísluší zaměstnanci příplatek k dosažené mzdě ve výši 6,50 Kč za každou odpracovanou hodinu, ve výšce nad 10 m příplatek ve výši 9,00 Kč. Při práci na stabilních pracovních plošinách se tento příplatek neposkytuje.

§ 32 Mzda a příplatek za práci o sobotách a nedělích 1. Za práci konanou o sobotách a nedělích přísluší zaměstnanci mzda a příplatek k dosažené mzdě ve výši 30 % průměrného výdělku za každou odpracovanou hodinu v sobotu nebo neděli. 2. Příplatek přísluší vedle případného příplatku za práci přesčas, za práci v noci, ve svátek a za nepřetržitý provoz.

23


3. Příplatek nepřísluší při napracování předem poskytnutého pracovního volna, za které nepřísluší náhrada mzdy.

§ 33 Příplatek za práci v nepřetržitých směnových režimech Za práci v nepřetržitých pracovních režimech, kde jsou směny rozvrženy předem stanoveným harmonogramem do 24 hodin denně a na všechny kalendářní dny v týdnu, přičemž dny nepřetržitého odpočinku připadají na různé kalendářní dny, přísluší zaměstnanci příplatek ve výši 10,20 Kč za každou odpracovanou hodinu.

§ 34 Zásady pro poskytování příplatků 1. Všechny výše uvedené příplatky s výjimkou § 28 Příplatek za práci ve ztíženém pracovním prostředí a § 29 Příplatek za práci v obtížných pracovních podmínkách lze paušalizovat. Paušalizace příplatků je možná pouze po předchozím souhlasu ZO. Pokud dojde k výrazné změně podmínek, za kterých byl paušál stanoven, je nutné provést úpravu výše paušálu. 2. Příplatky jsou poskytovány v souběhu, koná-li zaměstnanec práce v několika režimech, má nárok na všechny příplatky. 3. Příplatky se vyplácí za skutečně odpracovanou dobu. 4. Přírůstek příplatků daný touto kolektivní smlouvou nesmí být negován ostatními individuálně přiznanými složkami mezd. Toto ustanovení neplatí v případě, kdy je zaměstnanci krácena nebo odejmuta výkonnostní složka mzdy z důvodu porušení povinností vyplývajících z právních předpisů vztahujících se k vykonávané práci, nedostatečného plnění pracovních povinností apod.

Další složky mezd Dále uvedené složky mezd nejsou nárokové s výjimkou § 39, 40. § 35 Pohyblivá část mzdy a výkonnostní složka mzdy 1. Zaměstnancům, se kterými je mzda sjednána ve smlouvě o individuálních podmínkách odměňování, se pohyblivá část mzdy stanoví v této smlouvě. Výše výplaty pohyblivé části mzdy je vázána na splnění předem stanovených měřitelných nebo hodnotitelných ukazatelů nebo úkolů. 2. U zaměstnanců odměňovaných tarifní mzdou lze uplatnit výkonnostní složku mzdy. Výkonnostní složka mzdy se stanoví předem na období nejméně jednoho kalendářního měsíce. Další podmínky pro stanovení a výplatu výkonnostní složky mzdy jsou uvedeny ve mzdovém předpisu PT.

24


3. Zaměstnancům, u kterých se uplatňuje pohyblivá část mzdy podle odst. 1., se nevyplácí 13. ani 14. mzda. § 36 Další odměny Za splnění mimořádných úkolů lze poskytnout zaměstnanci další odměny z fondu GŘ a z fondu odměn vedoucího na základě rozhodnutí příslušného fondodržitele. Bližší podmínky stanoví mzdový předpis PT.

§ 37 13. a 14. mzda 1. Zaměstnancům, kteří nastoupí do pracovního poměru k zaměstnavateli od 1. října předcházejícího roku (připadá-li však 1. října na sobotu nebo neděli, pak od prvního pracovního dne po těchto dnech) do 31. března příslušného roku se vyplatí ve mzdě za měsíc květen 13. mzda. Základem pro výpočet 13. mzdy je celková dosažená hrubá mzda za období říjen předcházejícího roku až březen příslušného roku. Podmínkou pro výplatu 13. mzdy zaměstnanci je odpracování alespoň jedné směny v PT v období říjen předcházejícího roku až březen příslušného roku. 2. Zaměstnancům, kteří nastoupí do pracovního poměru k zaměstnavateli od 1. dubna (připadá-li však 1. duben na sobotu nebo neděli, pak od prvního pracovního dne po těchto dnech) do 30. září příslušného roku se vyplatí ve mzdě za měsíc listopad 14. mzda. Základem pro výpočet 14. mzdy je celková dosažená hrubá mzda za období duben až září příslušného roku. Podmínkou pro výplatu 14. mzdy zaměstnanci je odpracování alespoň jedné směny v PT v období duben až září příslušného roku. 3. 13. a 14. mzda se poskytnou též zaměstnancům, kterým v průběhu období říjen předcházejícího roku až květen příslušného roku a březen až listopad příslušného roku skončil pracovní poměr: • z důvodu odchodu do starobního, předčasného starobního důchodu nebo plného invalidního důchodu • výpovědí z důvodů uvedených v zákoníku práce § 52 odst. 1. písm. a) až c) nebo dohodou z týchž důvodů • sjednaný na dobu určitou uplynutím této doby, pokud je bezprostředně navázán pracovní poměr nový 4. Do celkové hrubé mzdy pro účely 13. a 14. mzdy se nezahrnují: • • • •

náhrady mezd (s výjimkou náhrady za plánovanou odstávku podle § 25, odst. 4.) výslužné ostatní složky hrazené z ostatních osobních nákladů 13. a 14. mzda

5. Celková částka pro 13. a 14. mzdu, určená k výplatě, se rozdělí jednotlivým zaměstnancům v poměru výše uvedených upravených hrubých mezd zaměstnanců.

25


6. Pro účely výpočtu průměrného výdělku se 13. a 14. mzda rozpočítává na období dvou čtvrtletí roku.

7. 13. a 14. mzda nepřísluší: • zaměstnancům, odměňovaným na základě smlouvy o individuálních podmínkách odměňování, smlouvy o individuálních mzdových a pracovních • zaměstnancům, kteří v období říjen předcházejícího roku až březen příslušného roku, nebo duben až září příslušného roku neomluveně zameškali jednu nebo více pracovních směn • zaměstnancům, kterým byl v průběhu období říjen předcházejícího roku až březen příslušného roku, nebo duben až září příslušného roku uložen pravomocně soudem trest za čin, jehož se dopustili při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s nimi • zaměstnancům, jimž skončil pracovní poměr před 31. květnem a před 30. listopadem 8. O výši částky pro výplatu 13. a 14. mzdy rozhoduje vedení společnosti v celé společnosti jednotně.

§ 38 Výslužné Odměna za práci při odchodu do důchodu (výslužné): Za dlouholetou práci pro zaměstnavatele lze zaměstnanci poskytnout jednorázovou odměnu při odchodu do starobního, předčasného starobního nebo plného invalidního důchodu (výslužné), na základě zhodnocení jeho práce. Současně musí být splněny ze strany zaměstnance tyto další podmínky: a) zaměstnanec musí ukončit pracovní poměr k PT dohodou, nejpozději k poslednímu kalendářnímu dni měsíce, ve kterém mu vznikl nárok na důchod a současně podat žádost o tento důchod. Ukončí-li zaměstnanec pracovní poměr později, rozhodne o výplatě odměny za práci při odchodu do důchodu generální ředitel PT na základě posouzení důvodů, pro které byl odchod zaměstnance do důchodu odložen. V případě ukončení pracovního poměru jiným způsobem než dohodou nebo výpovědí ze strany zaměstnance odměna nenáleží. b) pracovní poměr zaměstnance k PT trval nejméně 5 roků. Do doby trvání pracovního poměru zaměstnance se započítává nepřetržitá i přetržitá doba trvání pracovního poměru v organizacích, ze kterých PT vznikla, dále doba trvání pracovního poměru v organizacích Fintherm Praha, a. s., Energotrans, a.s., TERMONTA PRAHA a.s. a dále doba trvání pracovního poměru v čs. elektroenergetice. Čs. elektroenergetikou se pro tento účel rozumí organizace spadající pod bývalé FMPE, které měly charakter elektroenergetiky. Do doby trvání pracovního poměru se nezapočítává doba učebního poměru. Výše výslužného při odchodu zaměstnance do starobního, předčasného starobního nebo plného invalidního důchodu je odstupňována podle doby trvání pracovního poměru k PT takto: 26


Doba trvání pracovního poměru k PT nejméně roků:

Výše výslužného v násobcích průměrného měsíčního výdělku zaměstnance do: 0,5 1,5 2,5 5,0

5 10 15 20

Průměrným výdělkem se pro účely tohoto výpočtu rozumí poslední průměrný měsíční výdělek zaměstnance zjišťovaný dle § 351 – 362 ZP. Dovršením doby zaměstnání a datem vzniku nároku na výslužné, bude-li přiznáno, je poslední kalendářní den doby zaměstnání. Prvním dnem doby zaměstnání je den nástupu zaměstnance do zaměstnání v PT nebo v organizaci, ve které se doba zaměstnání započítává do celkové doby zaměstnání. Je-li dnem nástupu zaměstnance první pracovní den v kalendářním měsíci, počítá se doba zaměstnání od prvního kalendářního dne tohoto měsíce. Část odměny může být vyplacena před ukončením pracovního poměru, je-li již uzavřena dohoda o skončení pracovního poměru. O výplatě výslužného rozhoduje příslušný ředitel. Výslužné nelze přiznat zaměstnanci, se kterým je uzavřena smlouva o individuálních mzdových a pracovních podmínkách. Při jeho přeřazení do tarifní nebo smluvní mzdy mu může být poskytnuta výslužné nejdříve 12 měsíců po přeřazení.

§ 38a Předdůchody

Předdůchod Odměna za práci při odchodu do předdůchodu: Za dlouholetou práci pro zaměstnavatele lze zaměstnanci poskytnout jednorázovou odměnu při odchodu do předdůchodu. Odměna může být vyplacena na základě doporučení ředitele úseku a po schválení generálním ředitelem. Při rozhodování o výplatě odměny a její výši bude individuálně posuzován dlouhodobý přínos zaměstnance pro PT, loajalita k PT a motivace k odchodu do předdůchodu. Maximální výše odměny nesmí přesáhnout částku, která by mohla být vyplacena jako výslužné při odchodu do důchodu dle doby trvání pracovního poměru k PT uvedené v § 38 této kolektivní smlouvy. Odměnu nelze přiznat zaměstnanci, se kterým je uzavřena smlouva o individuálních mzdových a pracovních podmínkách. Při jeho přeřazení do tarifní nebo smluvní mzdy mu může být poskytnuta tato odměna nejdříve 12 měsíců po přeřazení. Tuto odměnu 27


rovněž nelze přiznat v souběhu s odměnou při odchodu do důchodu, v případě, že zaměstnanci náleží odstupné ani v souběhu s žádnou jinou odměnou spojenou s rozvázáním pracovního poměru k PT. Bližší technické podmínky výplaty mohou být upřesněny po uplatnění příslušné legislativy, která se týká předdůchodů, v praxi.

§ 39 Odměna za pracovní pohotovost 1. Za každou hodinu pracovní pohotovosti přísluší zaměstnanci odměna ve výši minimálně 10 % průměrného výdělku. 2. Dojde-li v průběhu trvání pohotovosti k výkonu práce, přísluší zaměstnanci mzda za vykonanou práci. 3. Souběh odměny za pracovní pohotovost a mzdy za práci je vyloučen. 4. Zaměstnanec je povinen v době dohodnuté pohotovosti se zdržovat na dohodnutém místě. Není-li v době pohotovosti na tomto místě zastižen, ztrácí nárok na odměnu za pracovní pohotovost za celý den. Kromě toho se tato skutečnost posuzuje jako neplnění pracovních povinností ve smyslu zákoníku práce. Případná doprava se posuzuje jako pracovní cesta. 5. Pracovní pohotovost může být jen na jiném místě dohodnutém se zaměstnancem, odlišném od pracoviště PT (§ 78 odst. h ZP)

§ 40 Odstupné 1. Zaměstnancům, kterým skončí pracovní poměr výpovědí danou zaměstnavatelem, případně dohodou (v termínu požadovaném zaměstnancem) z důvodů uvedených v zákoníku práce §52 písm. a) až c), náleží při skončení pracovního poměru odstupné ve výši trojnásobku průměrného měsíčního výdělku. 2. V případě, že zaměstnanec ukončí pracovní poměr dohodou v termínu určeném zaměstnavatelem, obdrží vedle základního odstupného i zvýšené odstupné podle délky trvání pracovního poměru. Zvýšené odstupné se vyplácí z důvodu ulehčení finanční situace dlouholetých zaměstnanců PT v období, kdy ztratili zaměstnání s pravidelným finančním příjmem. Zaměstnavatel nabídne tuto dohodu všem zaměstnancům, kteří ukončí pracovní poměr z důvodů uvedených v odstavci 1. Zvýšené odstupné nenáleží zaměstnancům, kterým vznikl nárok na starobní důchod, předčasný starobní důchod nebo invalidní důchod 3. stupně a neukončili pracovní poměr v souladu s podmínkami stanovenými v § 38, písm. a).

Doba trvání pracovního poměru k PT nejméně roků Zvýšené odstupné v násobcích 28

5

10

15

20

30

3,0

3,5

4,0

5,0

5,5


průměrného měsíčního výdělku 3. Zaměstnancům, u nichž dochází k rozvázání pracovního poměru výpovědí danou zaměstnavatelem z důvodů uvedených v § 52 písm. d) zákoníku práce nebo dohodou z týchž důvodů, přísluší odstupné podle § 67 ZP, odst. 1 (druhá věta). 4. Zaměstnancům, u nichž dochází k rozvázání pracovního poměru výpovědí danou zaměstnavatelem z důvodů uvedených v § 52 písm. e) zákoníku práce nebo dohodou z týchž důvodů a jejichž pracovní poměr k zaměstnavateli trvá více než 5 let, přísluší odměna ve výši minimálně jednoho průměrného měsíčního výdělku a dále podle délky trvání pracovního poměru k PT. Doba trvání pracovního poměru k PT nejméně roků Odměna v násobcích průměrného měsíčního výdělku

5

10

15

20

1,0

2,0

3,0

4,0

5. Odstupné a odměnu vyplácí zaměstnavatel v nejbližším výplatním termínu, určeném zaměstnavatelem pro výplatu mzdy, po skončení pracovního poměru zaměstnance.

§ 41 Průměrný výdělek 1. Při zjišťování průměrného výdělku pro pracovně právní účely se postupuje dle § 351 – 362 ZP s tímto upřesněním: • pololetní prémie se rozpočítávají na období 2 čtvrtletí • ostatní složky mezd vyplácené za delší období než jedno čtvrtletí se rozpočítávají na období, za jaké byly poskytnuty Ta část mezd, zúčtovaná zaměstnanci k výplatě v rozhodném období, která je poskytována za delší období než kalendářní čtvrtletí, se zaměstnanci přepočte poměrem odpracované doby k limitu pracovní doby v rozhodném období. 2. Rozhodným obdobím při zjišťování průměrného výdělku pro účely náhrady škody při pracovních úrazech a nemocích z povolání je předchozí kalendářní rok, pokud je to pro zaměstnance výhodnější. U zaměstnance, který byl pro ohrožení nemocí z povolání převeden na jinou práci a u něhož byla nemoc z povolání zjištěna teprve po tomto převedení, se vychází při výpočtu náhrady za ztrátu výdělku z průměrného výdělku zjištěného naposledy přede dnem převedení na jinou práci.

§ 42 Výplatní termíny 1. Mzda je splatná pozadu za měsíční období. Výplatní termín mzdy je vždy 9. kalendářní den následujícího měsíce. Připadne-li výplatní termín na sobotu, uskuteční se výplata mzdy v pátek. Připadne-li výplatní termín na neděli, uskuteční se výplata mzdy v pondělí.

29


2. Zaměstnavatel provede bezplatně každému zaměstnanci tyto platby: a) převody v rámci PT • důchod. připojištění • kapitálové životní pojištění • pohonné hmoty pro služební vozidla užívaná k soukromým účelům • splátky půjček poskytnutých zaměstnavatelem na odkoupení bytu • splátky stavebního spoření b) soudem stanovené exekuce na mzdu c) závodní stravování d) vykázané soukromé telefonní hovory 3. Zaměstnavatel zajistí srážky odborových příspěvků z mezd zaměstnanců a odvod takto získané souhrnné částky na účet odborové organizace. 4. Za každý další převod (mimo vyjmenovaných v bodě 2.) je zaměstnavatel oprávněn požadovat úhradu. (Týká se např. úhrady libovolnému penzijnímu fondu rodinným příslušníkům, cizím osobám, jakýchkoliv druhů pojištění.) 5. Zaměstnavatel vyplatí zaměstnanci před nástupem dovolené přiměřenou zálohu na mzdu splatnou během dovolené a zbývající část mzdy mu vyplatí nejpozději v nejbližším pravidelném termínu výplaty mzdy následujícím po dovolené, pokud se se zaměstnancem nedohodne jinak. 6. Při měsíčním vyúčtování mzdy je zaměstnavatel povinen vydat zaměstnanci písemný doklad obsahující údaje o jednotlivých složkách mzdy a o provedených srážkách. Na žádost zaměstnance předloží zaměstnavatel doklady, na jejichž základě mzdu vypočetl. § 43 Přechod práv a povinností 1. Dochází-li k převodu zaměstnavatele nebo části zaměstnavatele nebo k převodu úkolů nebo činností zaměstnavatele anebo jejich částí k jinému zaměstnavateli, přecházejí práva a povinnosti z pracovněprávních vztahů zaměstnanců v plném rozsahu na přejímajícího zaměstnavatele. 2. Před přechodem práv a povinností z pracovně právních vztahů k jinému zaměstnavateli jsou dosavadní zaměstnavatel a přejímající zaměstnavatel povinni informovat příslušný ZO o této skutečnosti a projednat s ním za účelem dosažení shody datum nebo navrhované datum převodu, důvody převodu, právní, ekonomické a sociální důsledky převodu a připravovaná opatření ve vztahu k zaměstnancům. Zaměstnavatel poskytne příslušnému odborovému orgánu informace a provede projednání nejpozději 30 dní před uvažovanou realizací.

30


VI. Všeobecná a závěrečná ustanovení § 44 Smluvní strany se zavazují řešit případné kolektivní spory o plnění závazků této kolektivní smlouvy nejprve vzájemným jednáním. Pokud spor nevyřeší do 14 dnů od jeho vzniku, budou smluvní strany postupovat v souladu se zákonem o kolektivním vyjednávání. § 45 Tato kolektivní smlouva nabývá platnosti dnem podpisu smluvních stran a účinnosti dnem 1. ledna 2017 a uzavírá se na období 4 let do 31. 12. 2020 nebo do uzavření nové kolektivní smlouvy, nejdéle však do 31. 3. 2021, ve znění dodatků k ní vydaných. § 46 Změnu nebo doplnění této kolektivní smlouvy může navrhnout kterákoliv ze smluvních stran. Smluvní strany jsou povinny o návrhu na změnu nebo doplnění zahájit jednání nejpozději do 14 dnů od jeho doručení. § 47 Tato kolektivní smlouva je vyhotovena v 6 originálech. Každá smluvní strana obdrží 2 vyhotovení. § 48 Jeden výtisk této kolektivní smlouvy obdrží předseda Českého svazu zaměstnavatelů v energetice a jeden výtisk předseda odborového svazu ECHO. § 49 Tato kolektivní smlouva musí být všem zaměstnancům volně přístupná u smluvních stran. § 50 Seznam příloh: č. 1 Stupnice mzdových tarifů platná od 1. 1. 2017

V Praze dne ………………........

Za ZO

Za PT

………………………… ………………………… …………………………………... Otakar Ježek v.r. Jiří Odstrčil v.r. 31

Ing. Ladislav Moravec v.r.


Příloha č. 1

Stupnice mzdových tarifů platná od 1. 1. 2017

Tarifní třída

Mzdový tarif v Kč za měsíc

Tarif 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20

2017 11 000 11 350 11 600 11 790 12 020 12 940 13 990 15 100 16 190 17 520 18 820 20 320 21 870 23 440 25 380 27 360 29 630 31 960 34 660 37 490

32

KOLEKTIVNÍ SMLOUVA. Pražská teplárenská a.s. (dále jen zaměstnavatel) zastoupená Ing. Ladislavem Moravcem, generálním ředitelem

Recommend Documents