Kiközvetített munkaerokre vonatkozó Személyzeti Szabályzat

Kiközvetített munkaerokre vonatkozó Személyzeti Szabályzat

2

Kiközvetített munkaerőkre vonatkozó Személyzeti Szabályzat ‘Groene Boekje’ 4. nyomtatás: 2014. január 1.

3

3

ÜDVÖZÖLJÜK A COVEBO-NÁL! A Covebo már 2001-es megalapítása óta erősíti piaci pozícióját, mint megbízható munkaközvetítő iroda. A telephelyek kiterjedt hálózatának köszönhetően számos külföldi személyt tudunk hollandiai munkához segíteni. A Covebo Hollandiában különböző kiközvetítő vállalatokat működtet, amelyek Barneveld, Bunschoten, Harderwijk, Hengelo, Nijkerk, Sliedrecht, Venlo, Zeewolde, Zeist és Zwolle telephelyek között oszlanak meg. A kiközvetítő vállalat neve, amelynek Ön fog dolgozni: Covebo. A Covebo-re a jelen személyzeti szabályzat, azaz a „zöld könyvecske” alkalmazandó. A Covebo professzionális vállalat, amelyen belül a munkatársak állnak a középpontban. Azok az emberek a mi legjobb névjegyeink, akik – gyakran évek óta! – elégedetten dolgoznak nálunk. Részben az ő pozitív tapasztalataiknak köszönhető, hogy egyre több ember dönt úgy, hogy a Covebo-nál vállal munkát. Az elmúlt években elért növekedésünket a legnagyobb részben munkatársaink odaadó munkájának köszönhetjük. Nem csoda, hogy olyan kényesek vagyunk rájuk! Olyan vállalatokkal dolgozunk együtt, akik megbízható munkatársakat keresnek, és hajlandók hosszabb időszakra is együttműködni. Amikor Ön a Covebo munkatársaként munkába áll Hollandiában, mi gondoskodunk arról, hogy minden gördülékenyen menjen. Szolgáltatásunk magában foglalja többek közt az alábbiakat: • Alapos felkészítés a származási országban a Hollandiába történő kiutazásra • Hosszú távú hollandiai munka • Megfelelő bérezés • Megfelelő támogatás és kommunikáció a Hollandiába érkezés és ott-tartózkodás során a munkatevékenység végzéséhez • A formalitások intézése, mint például társadalombiztosítási szám vagy BSN szám kérelmezése • Szállás • Szállítás a lakhely és a munkahely között • Biztosítás • A szolgálati viszony előírásszerű lezárása a származási országba való visszatéréskor A Covebo tisztelettel bánik munkatársaival, és minden tőle telhetőt elkövet annak érdekében, hogy sikeressé tegye az együttműködést. Cserébe mi is ugyanezt várjuk el: tiszteletet és odaadást. Azt, hogy Ön a Covebo „névjegyeként” hozzájáruljon jó hírnevünkhöz. Ez a személyzeti szabályzat tartalmaz minden olyan rendelkezést, amely a munkaviszonyra érvényben van. A személyzeti szabályzat a munkaszerződés szerves részét képezi. Mielőtt megkezdené a munkát, alá kell írnia egy egyetértési nyilatkozatot minden, a jelen személyzeti szabályzatban szereplő rendelkezésre vonatkozóan. Ennek során a Covebo jogosult arra, hogy a személyzeti szabályzatban egyoldalú

4

módosításokat hajtson végre. Ha ilyen változtatásokra vagy módosításokra kerül sor, akkor erről a bérszalaghoz mellékelt hírlevél formájában tájékoztatjuk munkatársainkat. A beszámoló írásakor érvényben lévő módosítások a jelen személyzeti szabályzat elválaszthatatlan részét képezik. Ezért gondosan tanulmányozza át, és jól őrizze meg. Ha átolvasása után még kérdései vannak, akkor ezekkel természetesen forduljon hozzánk! A jelen szerződés valamely rendelkezésének érvénytelenné válása a szerződés többi rendelkezésének érvényességét nem érinti. Az érvénytelenné vált rendelkezés helyébe olyan, jogilag érvényes rendelkezést kell felvenni, amelyben a felek eredetileg megállapodtak volna, ha tudatában lettek volna az előző rendelkezés érvénytelenségének, és amely a felek eredeti szándékát a lehető legjobban megközelíti. Kellemes és produktív időtöltést kívánunk Önnek, mint Covebo-munkatársnak! Covebo

5

5

6

TARTALOMJEGYZÉK Üdvözöljük a Covebo-nál! 4 1. Szerződés a Covebo-val 8 2. Szerződés és díjazás 10 2.1. Munkaszerződés kiközvetítésről, munkafeltételek és szakmai előélet 10 2.2. A bérezés összetevői és fizetése 11 2.3. Hollandiai adók 13 2.4. Bérszalag és éves bevallás 15 2.5. Nyugdíj 15 Szolgáltatási csomagok 16 3.1. Segítségnyújtás 16 3.2. Szállás 17 3.3. Biztosítások 19 3.4. Szállítás 21 3.5. A létfenntartási többletköltségek megtérítése 21 3.6. Kiegészítő szolgáltatás 22 3. Magatartási szabályok és szankciók 23 4.1. Mi a teendő szabadságolás esetén 23 4.2. Mi a teendő betegség esetén 23 4.3. Magatartási szabályok 25 4.4. Költségek és bírságok áthárítása 26 4.5. Titoktartási kötelezettség 27 4.6. Zárórendelkezések 27

MELLÉKLETEK: 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12. 13.

Ellenőrizendő lista elutazás előtt Covebo telephelyek címei és kapcsolattartó személyek Címek, melyeket jó, ha ismer Szerződés „A” fázis Kiközvetítési visszaigazolás Munkavállalói levonások Házszabályzat Autóhasználati szabályzat Áthárított költségek áttekintése Bírságok áttekintése Formanyomtatványok: figyelmeztetés költségekre és bírságokra, illetve azok visszatartása Bérezési időszakok áttekintése és 2014-es fizetési adatok A bérszalag magyarázata

7

7

28 29 34 40 46 47 48 50 52 54 55 58 59

1.

SZERZŐDÉS A COVEBO-VAL

Mindent megteszünk annak érdekében, hogy együttműködésünk a lehető legkellemesebben alakuljon. Így Hollandiába érkezésekor minden egyes munkatársunk egy saját kapcsolattartó személyt kap. Ha kérdések vagy problémák merülnek fel, ez a kapcsolattartó az a személy, akit segítségnyújtásra jelöltünk ki. Néha szükség van arra, hogy felkeresse irodánkat. Ilyenkor szívesen állunk rendelkezésére, de csak az alábbi fogadóórák alatt, vagy előzetes megbeszélés alapján! Így vehetjük elejét annak, hogy munkatársaik hiába jöjjenek el az irodába, mert az adott pillanatban épp házon kívül van az, akivel beszélni szeretnének. A 2. mellékletben találja a kapcsolattartók és telephelyek adatainak áttekintését. Csoport

Fogadóórák

Helyiség

Barneveld (Krisztof, Gert, Dorota)

Minden nap

Barneveld

Bunschoten team 1 (Lukasz, Dariusz, Jacek, Anna)

Csütörtök 12.00-17.30 óra

Bunschoten

Bunschoten team 2 (Kasia A, Kasia S, Mariusz, Juta)

Csütörtök 12.00-17.30 óra

Bunschoten

Bunschoten team 3 (Sam, Piotr, Mariola, Joanna, Karol)

Csütörtök 12.00-17.30 óra

Bunschoten

Harderwijk Productie I (Anna, Krystian)

Kedd 13.00-17.00 óra

Harderwijk

Harderwijk Productie II (Kasia, Jakub)

Kedd 10.00-17.30 óra

Harderwijk

Hengelo (Ewa, Michal, Mike)

Minden nap

Hengelo

Nijkerk Bouw (Gert, Wilbert)

Minden nap

Nijkerk

Nijkerk Facilitair (Ronald, Chris)

Minden nap

Nijkerk

Nijkerk Industrie (Evert-Jan, Margreet, Ruben)

Minden nap

Nijkerk

Nijkerk Techniek (Richard)

Minden nap

Nijkerk

Sliedrecht Productie & Logistiek (Vincent, Bartosz, Wojciech)

Csütörtök 12.00-17.30 óra

Sliedrecht

Sliedrecht Techniek (Berry)

Csütörtök 12.00-17.30 óra

Sliedrecht

Venlo I (Baer, Damian)

Hívjon az időpont-egyeztetésért

Venlo

Venlo II (Roy, Kamil)

Hívjon az időpont-egyeztetésért

Venlo

Zeewolde I (Marcin, Tomasz, Paulina, Jaco)

Szerda 09.00-18.00 óra

Zeewolde

Zeewolde II (Paulina, Kamila, Damian, Arek)

Szerda 09.00-18.00 óra

Zeewolde

Zeewolde III (Pawel)

Hívjon az időpont-egyeztetésért

Zeewolde

Zeist Productie & Logistiek (Bartosz, Vincent)

Minden nap

Zeist

Zeist Techniek (Edgar)

Minden nap

Zeist

Zwolle (Dawid, Kamila, Dariusz, Eric-Jan)

Minden nap

Zwolle

Figyelem! Munkatársainknak is joga van a szabadidőhöz: ezért kérjük, hogy hétvégéken és esténként csupán sürgős esetben vegyék fel velük telefonon a kapcsolatot.

8

Hollandiai postacím Lehetőség van arra, hogy levelezési címnek a Covebo címét adják meg. A postát az irodákban található postafiókokba helyezik el, és a munkahely-látogatások során kapcsolattartója kézbesíti ki Önnek. Összejövetelek a Covebo-nál A Covebo mindent megtesz annak érdekében, hogy otthonosan érezze magát Hollandiában. Ezért évente néhány alkalommal társas összejöveteleket szervezünk munkatársaink számára.

9

9

2.

SZERZŐDÉS ÉS DÍJAZÁS

2.1

MUNKASZERZŐDÉS KIKÖZVETÍTÉSRŐL, MUNKAFELTÉTELEK ÉS SZAKMAI ELŐÉLET

Munkaszerződés kiközvetítésről (kiközvetítési megállapodás) A Covebo munkatársainak az ABU kollektív munkaszerződésének (holland rövidítéssel: CAO) megfelelő kiközvetítési megállapodást kíván. Az ABU CAO a kiközvetítés három fázisát különbözteti meg: az A, a B és a C fázist. „A” szakasz Ebben a szakaszban Ön egy hetes időtartamra érvényes kiközvetítési megállapodás alapján vagy kiközvetítési kikötést tartalmazó megállapodás alapján végez munkát (lásd a 4. mellékletet). Kiközvetítési kikötést tartalmazó megállapodás: ez azt jelenti, hogy csak azok után az órák után kap bérezést, amelyeket ténylegesen ledolgozott. Heti megállapodások: ezek 1-1 hetes időtartamú megállapodások. A szerződés 1 hét elteltét követően, azon végdátummal ér véget, amelyet a szerződésben rögzítettek. Amennyiben a munkaviszony tovább folytatódik, a heti szerződés hallgatólagosan meghosszabbításra kerül további 1 hetes időtartammal. A szerződés hallgatólagos meghosszabbítására legfeljebb 77 alkalommal van lehetőség. Covebo-nak a bérezést nem kell tovább folyósítania arra a hétre, amikor nincs munkavégzés. Az „A” szakasz összesen legfeljebb 78 ledolgozott hetet foglal magában. 78 ledolgozott hét után és 26 hetes megszakítás nélkül, kezdetét veszi a B. kiközvetítési szakasz. „B” szakasz A B fázisban Ön meghatározott időre szóló kiközvetítési munkamegállapodás alapján végzi a tevékenységét. Egy legfeljebb két évig tartó időszak során mi legfeljebb nyolc időleges szerződést kínálhatunk fel Önnek. Ezek a szerződések jogi úton véget érnek a szerződésben meghatározott véghatáridő leteltével. Két év, vagy nyolc időleges szerződés után Ön átlép a C fázisba. „C” szakasz A C fázisban Ön meghatározatlan időre szóló kiközvetítési munkamegállapodás alapján végzi a tevékenységét. Munkafeltételek Az egyazon megbízónál eltöltött első 26 ledolgozott hét folyamán az ABU kollektívszerződés rendelkezéseit kell alkalmazni. A munkáltató által kiszabott feltéleket is választhatóak. 26 ledolgozott hetet követően a megbízónál érvényes munkafeltételek lépnek érvénybe. Előfordulhat tehát, hogy a munkavégzés feltételei az egyes megbízóknál, akiknél Ön munkát végez, eltérnek egymástól. A kiközvetítési igazoláson

10

Önt minden egyes megbízás esetében tájékoztatni fogjuk az arra érvényes speciális munkafeltételekről. A kiközvetítési visszaigazolás a kiközvetítési munkaszerződés részét képezi (5. melléklet). Szakmai múlt Egy munkatárs szakmai múltja befolyásolhatja a kiközvetítési megbízásokat és a munkafeltételeket. Mielőtt a Covebo-nak kezdene dolgozni, megfelelően tájékoztatnia kell a Covebo-t szakmai múltjáról. Amennyiben a munkatárs helytelen vagy nem teljes tájékoztatást ad saját szakmai múltjáról, akkor folytatólagos munkaadói viszonyról nem lehet szó. 2.2

A BÉREZÉS ÖSSZETEVŐI ÉS FIZETÉSE

A bér felépítése A keresményt négy hetente fizetjük ki Önnek (lásd a 12. mellékletet). Természetesen minden egyes órát kifizetünk, amelyet munkatársaink ledolgoztak. E könyvecske hátulján egy áttekintést talál a díjazási időszakokról és a fizetési adatokról. A bér kifizetését követően minden egyes munkatársunk kap egy bérszalagot (Hollandiában ezt a kimutatást „bérszalagnak” nevezik). Ezen megtalálja a ledolgozott órák írásbeli áttekintését és az azokhoz tartozó keresmények kimutatását mind bruttó, mind pedig nettó összegben, az elmúlt időszakra vonatkozóan (lásd a 13. mellékletet). Hollandiában bruttó bérrel dolgozunk (ez minimálisan a törvényi minimálbér).A kereset kiegészítéseként úgynevezett „szolgáltatási csomagokkal” dolgozunk. A szolgáltatási csomagokról részletesen tájékozódhat a 3. fejezetben. Bérére vonatkozóan Önnek a következőket kell tudnia: Általános a. Szabadságolási pénze minden ledolgozott óra bruttó órabérének 8%-a. A szabadságpénz minden négy hétben kerül kifizetésre. b. Éves szinten legalább 20 nap törvényben előírt fizetett szabadságra van joga a munkavállalónak, teljes munkaidős munkahetet alapul véve. A szabadságnapokat akkor fizetik ki, ha a munkavállaló szabadságra megy (például a származási országba), és/vagy ha kilép a szolgálatból. Emellett évente 4 törvényes mértéken felüli szabadságnapot is képeznek, teljes munkaidős munkahetet alapul véve. Ennek egy arányos részét minden egyes időszakban kifizetik, a kiközvetítési megállapodásban foglaltak szerint. c. A hollandiai nemzeti ünnepnapokra Hollandiában az „A” szakaszban, a kiközvetítési kikötés hatálya alatt álló munkatársakra előtakarékossági rendszer működik. A Covebo minden ledolgozott óra után az Ön bérének 2,60% (2014)-t különíti el erre a célra. Ha lehetőség van rá, a munkavállaló bérét a hollandiai nemzeti ünnepek idejére tovább fizetik, amennyiben az e célra képzett tartalék elegendő erre. A fennmaradó összeget évente júniusban, vagy a B szakaszba való átlépéskor, vagy a szolgálatból történő kilépéskor fizetik ki. Ha kettős

11

11

d.

e.

f.

g.

szállásról van szó, akkor a tartalékot minden periódusban, a bérfizetéssel egyidejűleg fizetik ki. Rövidtávú munkakiesésre vagy különleges eltávozásra az „A” szakaszban lévő, kiközvetítési kikötés hatálya alatt álló munkatársakra előtakarékossági rendszer működik. A Covebo minden ledolgozott óra után az Ön bérének 0,6%át (2014) különíti el erre a célra. Ha lehetőség van rá, a munkavállaló bérét a rövid mulasztás idejére tovább fizetik, amennyiben az e célra képzett tartalék elegendő erre. A fennmaradó összeget évente júniusban, vagy a szolgálatból történő kilépéskor, vagy a B szakaszba való átlépéskor fizetik ki. Ha kettős szálláshelyről van szó, akkor nem képeznek tartalékot, hanem az arányos részt pénzben fizetik ki, a tényleges bér emelése formájában. A „B” és „C” szakaszban, és heti időtartamú szerződések esetén az „A” szakaszban az ünnepnapokra és/vagy rövid munkakiesésre vonatkozó előtakarékossági rendszer nem működik. Ehelyett Önnek joga van tényleges bérének továbbfolyósítására ünnepnap vagy rövid munkakiesés esetében is. Az Ön által ledolgozott és így általunk kifizetendő órák számát azon heti munkaóra-áttekintések alapján határozzuk meg, amelyeket megbízóink bocsátanak a rendelkezésünkre. Néhány megbízónál előfordulhat, hogy a munkatársaknak hetente maguknak is ki kell tölteniük és alá kell írniuk egy munkaóra-kimutatást. A Covebo - kivéve, ha a felek ettől eltérően állapodnak meg, és amennyiben ez a rendelkezés itt alkalmazható - szállást biztosít a kiközvetített munkaerők részére. Ha a munkavállaló a Covebo szállását veszi igénybe, akkor a szállás egy részét bruttó béréből fizetheti. Ezt nevezzük bérből fizetett megváltásnak, és az megfelel az ABU Kollektívszerződés 22. cikk 6. pontjának. Az erre vonatkozó eljárást és szabályokat a 3.2. fejezet: „Szállás” tartalmazza.

Az első 26 hét ugyanannál a munkaadónál a. Ha Ön heti 42,5 óránál többet dolgozik, joga van túlórapótlékra. A pótlék mértéke a bruttó órabér 125%-át teszi ki. (Alapján a 40 órás munkahét) b. A munkavállalónak joga van rendszertelen munkaidő utáni pótlékra, az alábbi táblázatnak megfelelően. Ez a táblázat tartalmazza az ABU Kollektívszerződésben megállapított pótlék-százalékokat. Pótlék Óra Hétfőtől péntekig

ABU CAO

07.00 - 18.00

100 %

18.00 - 00.00

125 %

00.00 - 07.00

150 %

Szombaton/vasárnap Ünnep

150 % Hétfőtől péntekig

150 %

Szombaton/vasárnap

200 %

12

c. d.

Az előző két pont esetében a szálláshelyre vonatkozóan szó lehet a bérből történő megváltásról, az ABU CAO 22. cikke 6. pontja értelmében. Részletesebb tájékoztatásért lásd a 3.2. „Szállás” c. fejezetet. Az első 26 hét előtt a munkáltató álatal kiszabott feltételeket is választhatóak. Az erre érvényes feltételeket alul láthatjátok.

26 hét után ugyanannál a munkaadónál a. Önnek ugyanolyan bérezésre van joga, mint amelyben az a munkatárs részesül, aki az adott megbízónál hasonló vagy azonos munkakörben tevékenykedik. Ennek keretében is sor kerülhet a természetbeni juttatás alkalmazásával történő elszámolásra. b. A megbízónál érvényes túlóra-pótlék és a rendszertelen munkaidőért fizetett pótlék alkalmazandó. Ezeket a pótlékokat a természetbeni juttatás összegével csökkentik. c. Az előző két pont esetében a szálláshelyre vonatkozóan szó lehet a bérből történő megváltásról, az ABU CAO 22. cikke 6. pontja értelmében. Részletesebb tájékoztatásért lásd a 3.2. „Szállás” c. fejezetet. Szabadságolások idején alkalmazott helyettesítő munkaerők a. A nyári időszakban érkező vakációs munkaerőkre az ABU-CAO értelmében (bizonyos pontokon) eltérő díjazás van érvényben. A rövidtávú munkakiesésre és ünnepnapokra képzett tartalékok a vakációs munkaerőknél nem alkalmazandók. Ennek során a vakációs munkaerő, a normál munkavállalóval ellentétben, minden teljes ledolgozott hónap után 13,33 óra szabadságra tarthat igényt. Bérfizetés A Covebo az Ön bérét előre, egy hollandiai bankszámlára történő utalással fizeti ki. A külföldi számlára történő fizetésre szintén van mód. A nemzetközi utalás esetleges költségeit ebben az esetben a munkatársnak kell viselnie. Előleg Kérésre minden munkatársunk kaphat egyszeri előleget 150,- € értékben készpénzben, miután első munkahetét már ledolgozta. Az előleget a kapcsolattartó személynél kérheti. Az első bér kifizetésekor a fizetett előleg összegét visszatartjuk. 2.3

HOLLANDIAI ADÓK

BSN-szám (társadalombiztosítási azonosítószám) Mindenkinek, aki Hollandiában dolgozik, rendelkeznie kell egy társadalombiztosítási azonosítószámmal. Ezt a számot 2014. január 1-től a Holland Községek adják ki érvényes útlevél vagy európai uniós személyazonosító okirat bemutatása ellenében, a kiadása nem jár költségekkel. Az érintett község regisztrálja az Ön származási országbeli lakcímét, és Ön felvételre kerül a Nem állandó lakosok jegyzékébe (RNI). A

13

13

Covebo segít a külföldi munkavállalóknak a Nem állandó lakosok jegyzékébe történő regisztrálásban. Társadalombiztosítási szám nélkül senki sem részesülhet bérezésben. Ha Ön már rendelkezik társadalombiztosítási számmal, akkor az ennek átvételét igazoló formanyomtatvány másolatát be kell küldenie a Covebo részére. GBA (holland rövidítés) – Községi Bázis Adminisztráció (személyi adatokról) Hollandiában minden község rendelkezik egy Községi Bázis Adminisztrációval, amely a lakosok személyi adatait tartalmazza. Ez az adminisztráció fontos például a népesség összetételének meghatározásához vagy a megfelelő ellátások megállapításához. Ha Ön négy hónapnál hosszabb ideig tartózkodik megszakítás nélkül egy községben, be kell jegyeztetnie magát annak a községnek a regisztrációjába, ahol él. Ezt a bejegyeztetést a munkatársnak személyesen kell elintéznie, és az saját felelősségi körébe tartozik. A Covebo bármikor készségesen nyújt tájékoztatást vagy segítséget a regisztrációhoz. Ha kérdései merülnek fel, vagy a segítségünket igényli, akkor vegye fel a kapcsolatot a Covebo kapcsolattartó személlyel. Jövedelemadó Ha Ön Hollandiában dolgozik, köteles jövedelemadót fizetni. A Covebo köteles a jövedelemadót közvetlenül visszatartani az Ön bruttó béréből, és beszolgáltatni azt az adóhatóság részére. Az összeg kimutatásra kerül a bérszalagon, az „Adólevonás táblázat” részben. Hollandiában komplex progresszív adózási rendszer működik. Minél többet keres, annál többet kell fizetnie. A mi adminisztrációnk eleget tesz a hollandiai szabályozásoknak, és a levonandó adót automatikusan számítja ki. A Covebo az adó meghatározására nincs befolyással. A hollandiai adórendszer megköveteli, hogy bizonyos óraszám felett extra jövedelemadót tartsunk vissza, mint például a túlórák vagy szabadságolási órák esetében. Ennek következtében a nettó bér néha viszonylag alacsony lehet. A Covebo, ha csak lehetősége van rá, gondoskodik ezeknek az óráknak a lehető legkedvezőbb elszámolásáról. Például sok túlóra esetében érvényesíthető az úgynevezett időért-idő rendszer. Azzal, ha a túlórákat egy későbbi időpontban fizetjük ki (olyankor, amikor kevesebbet dolgozott), a fizetendő összeg befolyásolható. Ha kérdései vannak saját személyes helyzetére vonatkozóan, vegye fel a kapcsolatot kapcsolattartójával. Ha Ön rendszertelen munkaidőben dolgozik, vagy egyszerre több munkaadónak dolgozik Hollandiában, akkor elképzelhető, hogy Önnek joga van adóvisszatérítésre. Ennek céljára Önnek kérelmet kell benyújtania a holland adóhatósághoz. A dolog hátránya, hogy ha Ön egyszer már kérelmezett adóvisszatérítést, akkor az adóhatóság ezt követően minden évben adóbevallást fog kérni Öntől. Ami azt is jelentheti, hogy lesznek olyan évek, amikor pénzt kell majd visszafizetnie. Ha adóvisszatérítést kíván kérelmezni, vegye fel a kapcsolatot kapcsolattartójával. Ő tájékoztatni fogja Önt a lehetőségekről.

14

2.4

BÉRSZALAG ÉS ÉVES BEVALLÁS

Minden négyhetes periódus végét követő körülbelül egy héten belül megkapja a bérszalagot. A bérszalag a saját nyelven készül. A bérszalag holland nyelven készül. A bérszalag fordítását e könyvecske végén találja meg. A bérszalag számos információt tartalmaz. Szerepel rajta többek között, melyik vállalatnál hány órát dolgozott és milyen órabérrel. Mindig haladéktalanul, alaposan tanulmányozza át bérszalagját. Ha valami nem stimmel, ezt azonnal jelezze kapcsolattartója felé. Akkor is forduljon hozzá, ha a bérszalaggal kapcsolatban magyarázatra van szüksége. Az év végét követően, február környékén minden egyes munkatárs éves kimutatást kap. Ezen szerepel az összes bruttó jövedelem és az összes fizetett adó. Az éves kimutatásra Hollandiában akkor van szüksége, ha visszatérítést akar kérelmezni. Az éves kimutatást jól őrizze meg, mert csak egy alkalommal kerül kiadásra! 2.5

NYUGDÍJ

A Hollandiában, valamely kiközvetítő szervezet révén tevékenykedő minden munkavállaló 26 hét után – amely azon hónap első napjától számítandó, amelyben 21. életévét betölti – elkezdi nyugdíjának képzését, és ezzel kezdetét veszi a 2. szakasz. A munkavállaló a bruttó órabér után 2,6%-os járulékot fizet. Ha egy munkatárs átmegy egy másik kiközvetítő irodához, attól nyugdíjának képzése még tovább folytatódik. Ha egy adott munkavállaló egy évnél hosszabb ideig tevékenykedett Hollandiában egyetlen kiközvetítő irodán keresztül, akkor nyugdíjának továbbépítését csak akkor folytatja, miután újabb 26 hetet ledolgozott a kiközvetítő iroda (vagy irodák) részére. Azok a munkatársak, akik 78 hétnél hosszabb időt dolgoztak le, kötelesek részt venni az úgynevezett „Plusz-szabályozásban”. A nyugdíjjárulékot az ABU kollektívszerződése határozza meg, és az az életkor függvénye. A Covebo jogosult a nyugdíjjárulékok egy részét visszatartani a munkatárs béréből. A visszatartás mértéke az átlagos járuléknak legfeljebb egyharmada. A visszatartás összegét a bérszalagon feltűntetjük. A nyugdíjalap minden évben nyugdíjáttekintést küld meg a származási országban érvényes lakhelyre. Erre általában márciusban kerül sor. Ha Ön elköltözik, akkor saját maga felelős azért, hogy a címmódosítást a nyugdíjalap felé bejelentse (lásd a nyugdíjalap internetes címét a 3. mellékletben). Ön a nyugdíjra jogosító életkor betöltésétől kezdődően jogosult nyugdíjfizetésre. A képzett előtakarékosságtól függően a nyugdíjalap felkínálja Önnek a választás lehetőségét egyszeri kifizetés, vagy életének végéig történő havi kifizetések között. Röviddel a nyugdíjjogosultság elérése előtt a nyugdíjalap írásban fogja kérni Öntől, hogy tájékoztassa választásáról. De ebben az időszakban Önnek is lehetősége van kapcsolatba lépni velük, hogy megadja utolsó lakcímét és banki adatait.

15

15

3.

SZOLGÁLTATÁSI CSOMAGOK

Hollandiában tartózkodása idejére a Covebo számos dolgot elintéz az Ön számára. Ezeket a dolgokat a Covebo egy szolgáltatáscsomagba gyűjti össze, amely az alábbi három elemből áll: • Szállás • Biztosítás • Szállítás Önnel közösen határozzuk meg, hogy a fenti elemek közül melyeket kívánja igénybe venni. Ennek alapján határozzuk meg a csomag nagyságát. A csomagért fizetendő díjat négyhetente vonjuk le a munkavállaló nettó béréből (szállás esetén számolni kell a bérből történő megváltás alkalmazásával, lásd a 3.2. „Szállás” c. fejezetet). Ha egy munkatárs olyan munkaviszonyba lép, amelyben a fizetési időszak egy része már eltelt, akkor a szolgáltatási csomag díját időarányosan tartjuk vissza a béréből. Ugyanez érvényes akkor is, ha egy munkatárs a fizetési időszak vége előtt lép ki a szolgálatból. Az alábbiakban azt írjuk le, mi mindent várhat el a Covebo-tól a szolgáltatási csomag egyes elemeivel kapcsolatban. 3.1

SEGÍTSÉGNYÚJTÁS

Hollandiában Ön kap egy saját kapcsolattartót, aki segíti Önt ügyeinek intézésében. Ez a kapcsolattartó – az esetek többségében – beszéli az Ön származási országának nyelvét, valamint beszél hollandul. Segítünk Önnek a társadalombiztosítási azonosítószám kérelmezésében, és mindig tájékoztatjuk arról, hol, mikor tud munkába állni. Ha bármi problémája van, szintén fordulhat a kapcsolattartóhoz. Szükség esetén ő foglalhat Önnek időpontot például a háziorvosnál vagy a fogorvosnál, és ha szükséges, Önnel megy, hogy tolmácsoljon. Bérrel, munkával, szabadsággal, szállással vagy szállítással kapcsolatos kérdéseivel is a kapcsolattartóhoz fordulhat. Mielőtt új helyen kezdené meg a munkát, a Covebo tájékoztatja Önt az adott megbízónál érvényben lévő munkafeltételekről és a vállalatánál végzett munka esetleges biztonsági kockázatairól, valamint arról, hogyan kell kezelnie ezeket a kockázatokat. Ennek keretében átadjuk Önnek a szükséges dokumentációt. Ezeket az előírásokat és utasításokat, amelyek a megbízónál a rendre, biztonságra és egészségvédelemre vonatkozóan érvényben vannak, be kell tartania. Ha mindent megértett, akkor alá kell írnia egy egyetértési nyilatkozatot.

16

3.2 SZÁLLÁS A Covebo a kiközvetítési munkaszerződés időtartamára szállást biztosít a munkatársnak. A szállás költsége heti 100,- €, a tényleges költségek alapján. Ha a munkavállaló szállást vesz igénybe, akkor a Covebo a költségeket a bruttó bérrel (bérből történő megváltás) és a nettó bérrel számolja el az alábbi rendelkezéseknek megfelelően, az ABU CAO 22. cikk 6. pontja értelmében. 1. 2. 3. 4.

A nettó visszatartást is magában foglaló teljes bérkompenzáció összege nem haladhatja meg a területenkívüliségi költségek keretében ténylegesen térített költségeket. A megváltás levonása után fennmaradó bér semmi esetre sem lehet kevesebb, mint az ABU CAO 22. cikk 6. pontjában rögzített, a munkavállalóra érvényben lévő törvényi minimálbér. A megváltás teljes összege nem haladhatja meg a tényleges bér 30%-át. Az első 3 pont figyelembe vételével a következő bérkomponensek vehetők számításba a megváltás elszámolására: a. Normál órák Valamennyi normál óra elszámolható a megváltásra, az alábbi korlátozások figyelembe vételével: • A megváltás levonását követően megmaradó bér nem lehet kevesebb, mint az ABU CAO 22. cikk 6. pontjában rögzített, a munkavállalóra érvényben lévő törvényi minimálbér. • Az elszámolt megváltás nem haladhatja meg a költségek 81%-át. b. Pótlékköteles órák Valamennyi pótlékköteles óra elszámolható a megváltásra, az alábbi korlátozások figyelembe vételével: • A megváltás levonását követően megmaradó bér nem lehet kevesebb, mint az ABU CAO 22. cikk 6. pontjában rögzített, a munkavállalóra érvényben lévő törvényi minimálbér. • Az órák 100%-os hányadával elszámolt megváltás, akárcsak a normál órák esetében, nem haladhatja meg a költségek 81%-át. • Az órák pótlékhányada 1:1 arányban áll a szállás költségeivel, és teljes mértékben felhasználható az elszámoláshoz. c. Túlórák Valamennyi túlóra korlátozás nélkül elszámolható. A Covebo azonban mindig kifizeti a 100%-os részt, és a megváltás elszámolásához a pótlékhányadot használja. d. Törvényes mértéken felüli szabadságnapok A törvényes mértéken felüli szabadságnapok teljes egészében elszámolhatóak a megváltással, egyedül a következő korlátozással: • Az elszámolt megváltás nem haladhatja meg a költségek 81%-át.

17

17

5.

6. 7.

8.

A megváltásra elszámolt bérből semmilyen, a bérhez kapcsolódó tartalékképzésre nem kerül sor. Ez a szabadságpótlékra, a szabadságnapokra, a betegség miatti mulasztás első két napjára, a rövid mulasztásra és az ünnepnapokra vonatkozik. A fentiek azt jelentik, hogy a tartalék képzésére csupán a csökkentett összegű bérből kerül sor. A megváltásra elszámolt bérből, ha van ilyen, nyugdíj-előtakarékosságra nem kerül sor. A bruttó bér csökkentése esetlegesen hatással lehet a mindenkori bér- és jövedelemfüggő szabályozásokra és intézkedésekre, például a társadalombiztosításokra, bérleti és –betegpótlékra, valamint a bér továbbfolyósítására betegség idején, valamint a nyugdíjra. ET-térítés (területenkívüliségi költségtérítés) Az újrakalkulálás keretében visszatartó minden bérlevonást összesítenek, majd ezt követően nettó értéken térítik azokat. Valójában a szállásért levont visszatartás egyenlege a térítést követően 0,- €. Nettó visszatartás a szállásért A területenkívüliségi térítés egyenlő a bérkompenzáció összegével, így az egyenleget tekintve a szállásköltségekre végső soron semmi nem kerül levonásra. A „nettó visszatartás” fogalma alatt ugyanakkor a szállás költségei ténylegesen visszatartásra kerülnek a bérből. Ez a nettó visszatartás két részből áll: 1. A területenkívüliségi térítésen belül a szállás térítésére szolgáló összeg itt nettó értéken ismét visszatartásra kerül. 2. A maximális nettó visszatartás, amely a bérkompenzáció mellett végrehajtásra kerül. Ez a nettó visszatartás csak akkor alkalmazandó, ha a munkavállaló 22 éves vagy annál idősebb. Ezekre a munkavállalókra vonatkozóan a nettó visszatartás felső értékhatára heti 48,75 €. Az 1. és 2. pontban szereplő összegek összesítve soha nem haladhatják meg a heti 100 €-t, amely a Covebo által biztosított szállás tényleges költségeinek felel meg.

A felajánlott tevékenységek befejezése és/vagy a munkamegállapodás megszűnése esetén Önnek legfeljebb két hétig áll még rendelkezésére a Covebo által biztosított szállás. Ezért hetente fix, 100,- € összeget számítunk fel. Minden egyes lakásban található egy házszabályzat, amelyhez a lakóknak tartaniuk kell magukat (lásd a 7. mellékletet). A Covebo a szállással kapcsolatos szinten valamennyi költséget viseli. Tehát a gáz, villany és víz költségeit is. Ennek során abból indulunk ki, hogy munkatársaink normál mennyiséget használnak ezekből (lásd még a házszabályzatot). Aktívan fellépünk a pazarlás ellen, nem csupán a költségek miatt, de a környezet védelmében is. A következőkre kell odafigyelni: • A csapokat és a zuhanyt ne folyassa feleslegesen; • a termosztátot csavarja lejjebb, amikor aludni megy vagy elhagyja a lakást, és

18

• • • 3.3

az ablakokat zárja be; ne működtessen feleslegesen elektromos berendezéseket (televízió, számítógép); kapcsolja le a lámpákat, ha aludni megy vagy elhagyja a lakást; stb. BIZTOSÍTÁSOK

A Covebo nagy hangsúlyt fektet munkatársai egészségére és ellátására. Hollandiában különböző biztosításokat kínálnak, amelyeken belül az egészségbiztosítás Hollandián belül kötelező biztosításként szerepel. A Covebo gondosan állította össze az Ön számára a csomagot azokból a biztosításokból, amelyek hollandiai tartózkodása során igénybe vételre kerülnek. A teljes költség időszakosan 105,- €, a tényleges költségek alapján. Ha a munkavállaló a csomag választása mellett dönt, a Covebo gondoskodik a bejelentéséről és a biztosítási díjak kiegyenlítéséről. Ennek költségeit ezután – az életkor függvényében - teljes egészében visszatartják a munkavállaló nettó béréből, lásd az életkoronkénti pontos összegekre vonatkozó alábbi táblázatot. Ön jogosult önállóan is egészségbiztosítást kötni. Mivel azonban a Covebo biztos akar lenni abban, hogy minden munkatársa biztosítási védelem alatt áll, a kötvény egy másolatát meg kell küldenie a Covebo részére. HÉT

Biztosítás, ruházat

> 23

- € 100,-

22

- € 100,-

21

- € 95,-

20

- € 80,-

19

€-

18

€-

Az alábbiakban azokról a biztosításokról talál leírást, amelyek a Covebo biztosítási csomag részét képezik. Egészségbiztosítás Az egészségbiztosítást a „Zorg en Zekerheid”-nél kötöttük meg. Amint Ön megkezdi a munkát Hollandiában, sor kerül regisztrálására a biztosítótársaságnál. Ön közvetlenül biztosítva van betegellátási költségekre. Az egészségbiztosítónál nemzetközi biztosítási igazolókártyát kérnek. Ezzel az igazolókártyával Ön a szabadság ideje alatt is biztosítási védelmet élvez.

19

19

Figyelem: addig a pillanatig, ameddig nem áll a Covebo-nál munkába, illetve attól a pillanattól, hogy kilép a Covebo szolgálatából, Ön betegség/baleset esetére nincs biztosítva! Erre a célra esetleg a származási országban köthet (úti)biztosítást. Orvosi segítség Ha Önnek orvosi segítségre van szüksége, akkor először mindig kapcsolattartóját hívja. Ő fog időpontot kérni a (házi)orvostól és – amennyiben erre szükség van – elmegy Önnel, hogy tolmácsoljon. Ha a kapcsolattartót nem sikerül elérnie, de sürgős segítségre van szüksége, akkor saját maga is felveheti a kapcsolatot a helyi orvosi szolgálattal, vagy elmehet a legközelebbi kórház elsősegélynyújtó állomására. Sürgős esetben hívhatja a mentők hollandiai segélyhívó számát, a 112-et is. Ezt a számot csak életveszélyes helyzetekben szabad hívni. A visszaélést büntetik! Elképzelhető, hogy a háziorvos vagy gyógyszerész arra kéri Önt, hogy készpénzben fizessen. Ha ez a helyzet, akkor az esetek többségében egy jegyzéket állítanak ki. Miután a jegyzék benyújtásra került a Covebo-hoz, a Covebo fog gondoskodni az érintett nyilatkozattételi formanyomtatványokról. Figyelem: • 18 évesnél idősebb munkatársak esetében a fogorvosi látogatás költségeit nem téríti meg a betegbiztosítás, azokat készpénzben kell kifizetni. • Ha egy munkatárs nem jelenik meg az előre egyeztetett időpontra a háziorvosnál vagy fogorvosnál, a Covebo az ezzel kapcsolatban felmerülő költségeket – ha vannak ilyenek – átháríthatja a munkavállalóra. WGA (részleges munkaképtelenség esetén a munkába való visszailleszkedés esetén fizetendő térítés) (saját kockázatra) Amennyiben Ön részlegesen munkaképtelenné válik a Covebo-nál végzett munka idején, akkor Ön biztosítási védelem alatt áll, és bérét tovább folyósítják. E biztosítás díját a Covebo fizeti. A teljes biztosítási terhek legfeljebb 50%-át lehet visszatartani a munkatárs nettó béréből. Felelősségbiztosítás A WA-biztosítás (felelősség-biztosítás) olyan biztosítás, amely Hollandiában a munkaidőn kívül nyújt biztosítási védelmet Önnek a felelősséggel kapcsolatos kockázat ellen. Néhány kivételtől eltekintve a felelősségbiztosítás általában megtérít minden olyan személyi sérüléssel okozott kárt és dologi kárt, amelyet a biztosított okoz. A szándékosan okozott kár nem tartozik a biztosítás hatálya alá. Balesetbiztosítás A balesetbiztosítás gondoskodik arról, hogy hozzátartozói az Ön halála esetén egyszeri, bruttó 25 000,- € összegben részesüljenek. Emellett a biztosításnak köszönhetően joga van egyszeri, bruttó 50 000,- € térítésre, amennyiben a baleset (részlegesen) munkaképtelenné teszi Önt.

20

Haláleseti biztosítás (a holttest hazaszállításával) A haláleseti biztosítás biztosítja, hogy Önt halála esetén hazaszállítják a származási országba eseményenként legfeljebb 5 400,- € összeghatárig. Munkaruházat és -cipő A Covebo gondoskodik arról, hogy munkatársai megkapják a megkövetelt munkaruházatot, cipőt és esetleges biztonsági felszereléseket. Néha a munkatársak a megbízótól kapják a munkaruhát, de gyakran a Covebo bocsátja rendelkezésükre a ruhát és cipőt. Ez is szerepel szolgáltatáscsomagunkban, és nem kerül külön visszatartásra a munkatárs béréből, bár két kivétel van: • ha egy munkatársnak speciális kívánságai vannak, amelyek nem szigorúan szükségesek a munkavégzéshez (például drágább cipők, amelyek kényelmesebbek); • ha egy munkatárs saját kezdeményezésére hat héten belül elutazik, akkor utolsó béréből 15,- €-t tartunk vissza a ruházatért és cipőért (természetesen csak akkor, ha ezeket rendelkezésre bocsátottuk). (Lásd a 9. mellékletet). 3.4

SZÁLLÍTÁS

Amennyiben szükséges, a Covebo esetlegesen szállítóeszközt biztosít a munka és szállás közötti közlekedéshez. Ez lehet kerékpár, motorkerékpár vagy autó. A szolgáltatás költsége heti 18,75 €. Amennyiben a lakóhely és munkahely közti távolság lehetővé teszi, hogy kerékpárral közlekedjen, akkor heti 8,75 € engedményt kap. Ha autót használ, akkor a benzinköltség az autóban ülők között egyenlően oszlik meg. Ha a lakhely és munkahely közti távolság 60 kilométernél több (oda és vissza), akkor a Covebo 0,10 €/km alapon az esetben üzemanyag kártéritést kaphat a vezető. Az autó vagy motorkerékpár vezetője külön köteles aláírni a járműhasználati szabályzatot (lásd B melléklet). Nem megengedett a Covebo rendelkezésére bocsátott autót magáncélokra használni. A gépkocsivezető ezért egy nyilatkozatot ír alá, hogy kizárólag munkába járás céljára használja a járművet és privát célra nem, valamint köteles a km-regisztrációt is nyilvántartja. Ha egy magán gépkocsi tulajdonosa (partner kizárt) munkatársakat visz magával a munkahelyre, akkor a Covebo térítést fizet a részére. Ha a munkahely-lakhely távolság több mint 30 km (oda és vissza), akkor nettó 22,50 €/hét térítést kap. Ez nem zárja ki azt, hogy Ön az Önnel együtt utazó munkatársaktól hozzájárulást kérjen az üzemanyag-költségekhez. 3.5

A LÉTFENNTARTÁSI TÖBBLETKÖLTSÉGEK MEGTÉRÍTÉSE

Ha Ön Hollandiában dolgozik, akkor létfenntartásáról is itt kell gondoskodnia. A létfenntartási költségek Hollandiában magasabbak lehetnek, mint az Ön hazájában. A különbözet kompenzálására bruttó bérének egy részét nettó térítés formájában fizethetjük. Ez azt jelenti, hogy bruttó bérének egy részére nem kell béradót fizetnie.

21

21

A bérszalagon ez két tételben jut kifejezésre: az egyik a bérkompenzáció, a másik pedig a nettó térítés. A létfenntartási többletköltségeket első körben levonják az Ön bruttó béréből, majd ezt követően nettó értéken térítik. Ezt a szabályozást csak akkor lehet alkalmazni, ha kettős szállásról (a származási országban fennálló lakhelyről és hollandiai szállásról) van szó. Az ABU-CAO, akárcsak a szállásra vonatkozó bérkompenzáció esetében, itt számos korlátozást rögzít. A bérkompenzáció után kapott bruttó bér semmi esetre sem lehet alacsonyabb, mint a munkavállalóra érvényes törvényes minimálbér, amelyet az ABU CAO 22. cikk 6. pontja rögzít. A teljes kompenzációs összeg nem haladhatja meg a tényleges bér 30%-át. Amennyiben a szállásköltségek teljes mértékben kompenzálásra kerültek, és még marad lehetőség a létfenntartási költségek térítésére is, akkor a Covebo érvényesíteni fogja a bérkompenzációt. A létfenntartási költségekre vonatkozó kompenzáció nettó értéken kerül kifizetésre. A különbözet mértéke az Ön nemzetiségétől függ. Az alábbiakban áttekintést nyújtunk arról, hogy mely nemzetiségek vehetők számításba a kompenzáció szempontjából, és mennyi annak értéke.

3.6

NEMZETISÉG

A létfenntartási térítés maximuma

Magyar

- € 10,-

KIEGÉSZÍTŐ SZOLGÁLTATÁS

Hollandiában lehetőség van arra, hogy a fizetett jövedelemadót vagy egészségbiztosítási járulékokat az Adóhivatalnál utólag részben visszaigényelje. A Covebo ebben segítséget nyújthat. Tájékoztatást hírleveleinkben találhat, vagy kérdezze meg kapcsolattartóját.

22

4.

MAGATARTÁSI SZABÁLYOK ÉS SZANKCIÓK

A Covebo, mint vállalat, nagy hangsúlyt fektet a helyes viselkedésre. Sokat hangoztatott mottónk: mondd azt, amit teszel, és tedd azt, amit mondasz. Az előző fejezetekben olvashat arról, mit várhat el Ön a Covebo-tól. Ebben a fejezetben világossá tesszük, hogy mi mit várunk el Öntől, a félreértések elkerülése végett, és azért is, hogy eleve világossá tegyük a helytelen viselkedés következményeit. 4.1

MI A TEENDŐ SZABADSÁGOLÁS ESETÉN

Amikor egy munkatárs szabadságra megy, az összegyűlt szabadságnapok kifizetésre kerülnek. A szabadság idején a szolgáltatási csomagért a bérvisszatartást ugyanúgy folytatjuk tovább, mivel a Covebo számára ténylegesen keletkezett költségek változatlanok maradnak. A munkatárs ugyanúgy biztosítva marad (európai biztosítási védelem), és a visszatérést követően a munka, a lakás és esetlegesen a közlekedési eszköz ugyanúgy készenlétben áll a számára. A szabadságokat a következő módon kell kiszámítani: Önnek egy hét szabadságra van joga tizenhárom ledolgozott hét után. Ha a szabadságot igénybe kívánja venni, akkor erről a tervezett kezdő dátum előtt kérelmet kell benyújtania Covebo kapcsolattartójához. A kapcsolattartó megvizsgálja a beosztást, majd tudatja Önnel, van-e mód a szabadság kivételére. Nem tudjuk garantálni, hogy amikor visszatér a szabadságból, ugyanannál a megbízónál és ugyanabban a lakásban tudjuk majd elhelyezni. Például, ha egy másik megbízónál áll munkába, akkor ez azzal járhat, hogy másik szállást kap, amely az új munkahelyéhez közelebb van. A szabadságról történő visszatéréskor a munkatárs köteles időben és megfelelő állapotban megjelenni a munkahelyén. Mielőtt szabadságra utazik, a lakás és a szoba (és esetleg az autó, motorkerékpár, kerékpár) kulcsait le kell adnia a Covebo-nak. Szintén le kell adnia indulás előtt a vállalatnál, ahol dolgozik, a szekrénykulcsokat, belépés-regisztrációs chip-eket és hasonlókat. 4.2

MI A TEENDŐ BETEGSÉG ESETÉN

Betegség esetén először is jelentkezni kell a Covebo-nál és azon vállalat kapcsolattartójánál, ahol dolgozik. Ezt a lehető legkorábban meg kell tennie, de legkésőbb egy órával az előtt, hogy meg kellene kezdenie a munkát. Ha este vagy éjjel jelent beteget a következő napra, akkor legjobb, ha SMS-t küld erről.

23

23

A táppénzt illetően az ABU kollektívszerződésnek megfelelően járunk el. A Covebo a beteg munkatársak további figyelemmel kíséréséért az Acture céget jelölte meg felelősnek. Ha beteget jelentett, akkor tehát fennáll annak a lehetősége, hogy ők ellenőrizni fogják ezt. Otthon maradás Miután beteget jelentett, az Acture egyik munkatársa felveszi Önnel a kapcsolatot, ez történhet telefonon, vagy otthoni látogatás formájában is. Szintén számíthat arra, hogy berendelik az üzemorvos rendelésére. Ön minden esetben köteles elsőre felvenni a kapcsolatot az Acture-rel, és 18.00 óráig otthon tartózkodni. Ezután kötelezhetik arra, hogy még legalább két hétig minden nap reggel 10.00-ig illetve déli 12.00 és 14.30 óra között tartózkodjon otthon. Ha más címen tartózkodik, mint ami a Covebo számára ismert, akkor ezt jeleznie kell kapcsolattartója felé. Elérhetőség Ameddig beteg, az Acture rendszeresen kapcsolatot fog tartani Önnek. Ennek érdekében telefonon elérhetőnek kell lennie az Ön által megadott telefonszámon. Az üzemorvos rendelési ideje Ha beteget jelent, előfordulhat, hogy berendelik az üzemorvos rendelésére. Ebben az esetben köteles rendelési időben megjelenni. Ha erre egyáltalán nem képes, vagy ha időközben mégis munkába állt már, akkor ezt legkésőbb 24 órával korábban be kell jelentenie az Acture-nek. Ha ezt elmulasztja, akkor kénytelenek vagyunk a rendelés költségeit Önre hárítani. Külföldi tartózkodás Ha szabadsága idején külföldön betegszik meg, akkor legalább ugyanazok a szabályok vannak érvényben a beteget jelentés és elérhetőség terén, mint ha Hollandiában jelent beteget, ezenfelül egy helyi orvos igazolását is be kell szereznie a betegségről. Miután beteget jelentett, az Acture telefonon felveszi Önnel a kapcsolatot, hogy meg tudja ítélni betegségének jellegét és mértékét. A szabadságnapokat nem térítik meg, kivéve, ha kórházi felvételről vagy gondozó intézménybe történő felvételről van szó. Ha betegsége ideje alatt akar külföldre utazni, ehhez a Covebo kapcsolattartó és az üzemorvos írásbeli beleegyezésére van szüksége. Az újbóli munkába állásra irányuló tevékenységek Ha beteg, akkor mindent meg kell tennie annak érdekében, hogy ismét meggyógyuljon és a lehető leggyorsabban megint munkába tudjon állni. Nem végezhet olyan tevékenységeket, amelyek késleltetik a gyógyulását. Együtt kell működnie mindazon utasítások betartásában, amelyet az üzemorvos a munkakiesés lerövidítése érdekében előír. Amennyiben nem működik együtt a gyors felépülés érdekében, ez következményekkel járhat bérének továbbfolyósítására, sőt akár a munkaviszony további folytatására nézve is.

24

Jobbulás bejelentése Ha jobban van, erről először is a Covebo kapcsolattartóját kell tájékoztatnia. Ő fogja megmondani, hol és mikor tud ismét munkába állni. Magánszféra Figyelünk arra, hogy a magánjellegű adatokat bizalmasan kezeljék. Az Acture nem szolgáltat ki semmilyen orvosi adatot anélkül, hogy ezt előzőleg megbeszélné Önnel. Minden, amit fentebb leírtunk, a Betegtörvény teljesítésére előírt szabályozások hatálya alatt áll, ahogyan a javított Betegellenőrzési törvény azt leírja. 4.3

MAGATARTÁSI SZABÁLYOK

Az alábbiakban tekintsük át még egyszer sorjában magatartási szabályainkat. A magatartási szabályok között szerepelnek olyan dolgok is, amelyeket korábban már olvashatott a könyvecskében. Ezt a témát azonban olyannyira fontosnak tartjuk, hogy még egyszer szeretnénk a figyelmébe ajánlani. Munkatársaink a mi névjegyeink. Ezért mindenkor helyes magatartást várunk el tőlük. Nem csupán a munkahelyen, de útközben és a szabadidejükben is. Ennek során a következő szabályokat kell betartani: 1. A munkavállaló köteles betartani a megbízónál érvényben lévő házirendet és viselkedési előírásokat. A Covebo jó hírnevét sértő magatartás következménye a munkaviszony azonnali hatályú megszüntetése (azonnali hatályú elbocsátás). 2.

A munkavégzés előtt vagy közben történő kábítószer- vagy alkoholfogyasztás következménye a munkaviszony azonnali hatályú megszüntetése (azonnali hatályú elbocsátás). A kábítószereket a Covebo semmilyen formában nem tűri el. Kábítószerek használata vagy birtoklása a lakásokban is tilos!!

3.

A munkatársakra hollandiai tartózkodásuk ideje alatt a holland jog előírásai vannak érvényben.

4.

A Covebo valamennyi munkatársa egy legfeljebb 78 hétre érvényes kiközvetítési megállapodás alapján kezdi meg a munkát. A munkatárs legalább tizennégy hetes hollandiai munkára jelentkezhet, amelyet egy hét szabadság szakít meg. Ha egy munkatárs saját kezdeményezésére hat héten belül elutazik, akkor utolsó béréből 15,- €-t tartunk vissza a ruházatért és cipőért (természetesen csak akkor, ha ezeket rendelkezésre bocsátottuk).

5.

Minden munkatársnak időben és megfelelő állapotban kel megjelennie a munkahelyén. A szabadságról történő visszatérés után is!

25

25

6.

etegségéről a lehető legkorábban, de legkésőbb egy órával munkakezdés B előtt tájékoztatnia kell a Covebo kapcsolattartót (majd ezt követően esetleg a többieket, akik az üzemben dolgoznak).

7.

munkatárs a Covebo szolgálatában áll. Olyan kérdéseit vagy panaszait, A amelyek nem közvetlenül a munka tartalmi részét érintik (például a fizetés, a lakás vagy a közlekedés) a munkatárs a Covebo kapcsolattartójának teheti fel, NEM pedig annak a vállalatnak, ahol éppen dolgozik. A Covebo kapcsolattartója erre a célra munkanapokon 9.00-17.30 óra között áll rendelkezésre. Csupán sürgős/életveszélyes helyzetekben fordulhat hozzá a munkatárs bármely egyéb időpontban is.

8.

A Covebo minden munkatársat előzetesen tájékoztat a végzendő tevékenységekről, a munka- és pihenőidőkről, valamint a higiéniai és biztonsági előírásokról. Ha a munka során az derül ki, hogy a valóság nem egyezik a tőlünk kapott tájékoztatással, akkor a munkatársnak erről haladéktalanul tájékoztatnia kell a Covebo-t.

9.

lakásban való tartózkodás saját kockázatra történik. Minden lakásban van egy A házszabályzat (lásd a 7. mellékletet). A lakások ellenőrzését a Covebo előzetes bejelentés nélkül végzi. Ha senki nincs otthon, akkor a Covebo saját kulcsával is beléphet a lakásba.

10.

A Covebo autó vezetője bemutatja a Covebo-nak érvényes jogosítványát, és külön aláírja az autóhasználati szabályzatot. Amallett a gépkocsivezető egy nyilatkozatot ír alá, hogy kizárólag munkába járás céljára használja a járművet és privát célra nem, valamint köteles a km-regisztrációt is nyilvántartani.

11.

A Covebo lakásaiban és autóiban tilos a dohányzás.

12.

hhoz, hogy legálisan dolgozhasson Hollandiában, a munkatársnak A rendelkeznie kell egy érvényes európai útlevéllel vagy személyi igazolvánnyal, amely még legalább három hónapig érvényes. Hollandiában a munkatársnak bármikor és bárhol tudnia kell igazolni személyazonosságát.

4.4

KÖLTSÉGEK ÉS BÍRSÁGOK ÁTHÁRÍTÁSA

A 4.3. pontban és/vagy az ebben a tájékoztató könyvecskében megnevezett szabályzatokban foglalt szabályok megsértése esetén a Covebo-nak jogában áll szabálysértésenként bírságot kiszabni, vagy a szabálysértéssel okozott költségeket a munkatársra hárítani. Ezt részletesebben lásd a „Áthárított költségek és pénzbüntetések áttekintése” c. részben, a 9., 10. és 11. mellékletben.

26

4.5

TITOKTARTÁSI KÖTELEZETTSÉG

A munkatárs köteles titokban tartani mindent, ami a munkaköre betöltése során a tudomására jut, és amelyről joggal feltételezheti, hogy annak ismertté válása a munkaadó vagy a megbízó számára kárt okozhat. Ha ennek a követelménynek nem tesz eleget, akkor a munkaadó vagy a megbízó külön felszólítás vagy figyelmeztetés nélkül 5000,- € bírságot vethet ki, nem csorbítva ezzel azt a jogát, hogy a munkaadónak okozott teljes kár megtérítését követelje az üggyel kapcsolatban, ha az a pénzbüntetésnél nagyobb. A szabálysértés a munkaadónak okot ad az azonnali elbocsátásra a Polgári Törvénykönyv 7:678. cikke értelmében, valamint alapot ad a munkatárs feljelentésére az államügyésznél visszaélés miatt, a Büntető Törvényköny 273. cikke értelmében. A fenti rendelkezés megszegése a munkaszerződés érvényességének időtartama alatt azonnali hatályú felmondást indokló körülménynek számít, amely nem csorbítja a munkaadónak azt a jogát, hogy teljes körű kártérítést követeljen. 4.6

ZÁRÓRENDELKEZÉSEK

Mi a Covebo-nál folyamatosan megteszünk mindent annak érdekében, hogy szolgáltatásunk minél jobb legyen. De ehhez az Ön segítségére is szükségünk van. Valami nincs rendben, vagy van egy ötlete, hogyan lehetne még jobb? Mondja el nekünk. Vegye fel a kapcsolatot kapcsolattartójával, vagy küldjön mailt az alábbi címre: [email protected]. Nagyon köszönjük!

27

27

1. MELLÉKLET

ELLENŐRIZENDŐ LISTA ELUTAZÁS ELŐTT

Mit kell magával vinnie, ha a Covebo-nak fog dolgozni Hollandiában? □□

Ezt a személyzeti szabályzat

□□

Útlevelét vagy személyazonossági igazolványát (amely még legalább három hónapig érvényes!)

□□

Ha már van társadalombiztosítási száma (vagy BSN száma), akkor hozza magával az adóhatóság által kiállított eredeti formanyomtatványt!!

□□

Jogosítványát (ha rendelkezik ilyennel)

□□

Banki adatait: • • •

ankkártyáját b bankfiókjának címét és adatait a SWIFT és IBAN kódot

□□

Ha már rendelkezik Hollandiában bankszámlaszámmal, hozza magával bankkártyáját!

□□

Ágyneműt (paplant és párnát adunk)

□□

Védőcipőt/munkacipőt (ha rendelkezik ilyennel)

□□

Munkaruháját (ha rendelkezik ilyennel)

28

2. MELLÉKLET TELEPHELYEK ÉS KAPCSOLATTARTÓ SZEMÉ LYEK 2.1

HOLLANDIA (lásd még: www.covebo.nl)

BARNEVELD Harselaarseweg 53 3771 MA Barneveld

Tel Fax E-mail

+31 (0) 34 241 71 77 +31 (0) 34 240 11 02 [email protected]

Kapcsolattartó Barneveld

Krzysztof Strok Gert Jansen Dorota Krolak

+31 (0) 65 234 01 54 +31 (0) 65 230 39 94 +31 (0) 64 660 52 85

Tel Fax E-mail

+31 (0) 33 299 42 22 +31 (0) 33 299 68 97 [email protected]

Lukasz Czura Dariusz Urbanski Jacek Dziwisz Anna Marek-Hartog

+31 (0) 65 384 96 66 +31 (0) 65 205 00 46 +31 (0) 65 065 09 22 +31 (0) 62 300 02 11

BUNSCHOTEN Metaalweg 8a 3751 LS Bunschoten Kapcsolattartó Bunschoten Team 1

Bunschoten Team 2 Kasia Auch +31 (0) 62 159 90 40 Kasia Styczyrz +31 (0) 61 102 89 47 Mariusz Soltyk +31 (0) 62 743 07 19 Juta Alter +31 (0) 64 465 44 33 Bunschoten Team 3 Sam Schouten +31 (0) 65 205 00 43 Piotr Wilk +31 (0) 65 589 17 04 Joanna Naharnowicz +31 (0) 64 616 93 23 Mariola Klein +31 (0) 64 599 54 41 Karol Dekert +31 (0) 65 427 61 02

29

29

HARDERWIJK Marie Curiestraat 25 3846 BW Harderwijk

Tel Fax E-mail

+31 (0) 34 141 21 41 +31 (0) 34 147 00 04 [email protected]

Kapcsolattartó Harderwijk Productie I

Anna Pietras Krystian Walek

+31 (0) 62 115 28 50 +31 (0) 65 460 16 82

Harderwijk Productie II

Kasia Wieczorek Jakub Kazimierowicz

+31 (0) 65 579 05 84 +31 (0) 63 303 97 39

HENGELO Weijinksweg 23 7558 PL Hengelo

Tel Fax E-mail

+31 (0) 74 266 96 37 +31 (0) 74 266 01 31 [email protected]

Kapcsolattartó Hengelo

Mike Hutten Ewa Nowak Michal Piskorz

+31 (0) 63 196 23 11 +31 (0) 65 589 28 18 +31 (0) 63 168 27 64

NIJKERK Ambachtsstraat 13 Tel 3861 RH / Postbus 1135 Fax 3860 BC Nijkerk E-mail

+31 (0) 33 246 42 98 +31 (0) 33 246 42 95 [email protected]

Kapcsolattartó Nijkerk Bouw Gert van Dusschoten Wilbert van de Pol Tobias Glanz Nijkerk Facilitair Ronald Dokter Chris van den Boom Peter Janoska

+31 (0) 62 610 49 89 +31 (0) 65 151 69 36 +31 (0) 64 465 43 13 +31 (0) 62 361 60 90 +31 (0) 62 658 62 12 +31 (0) 63 190 35 62

Nijkerk Industrie

Evert -Jan Buitenhuis Margreet Rademaker Ruben Stoelhorst

+31 (0) 61 130 16 93 +31 (0) 65 236 66 41 +31 (0) 64 651 55 99

Nijkerk Techniek

Richard Rademaker

+31 (0) 61 135 80 54

30

SLIEDRECHT Industrieweg 61A 3361 HJ Sliedrecht

Tel E-mail

+31 (0)184 410 290 [email protected]

Kapcsolattartó Sliedrecht Vincent den Adel Bartosz Urbanowicz Wojciech Marchwiak

+31 (0) 62 150 77 52 +31 (0) 61 539 94 79 +31 (0) 64 465 44 24

VENLO Columbusweg 25 5928 LA Venlo

+31 (0) 77 477 20 33 +31 (0) 77 477 00 09 [email protected]

Tel Fax E-mail

Kapcsolattartó Venlo I Baer Hendrix Damian Sudomir Venlo II Roy Bouten Kamil Brzezinski

+31 (0) 61 589 66 19 +31 (0) 65 205 00 41 +31 (0) 65 205 00 42 +31 (0) 63 199 59 82

ZEEWOLDE Planetenveld 43 3893 GE Zeewolde

Tel Fax E-mail

+31 (0) 36 536 33 16 +31 (0) 36 536 32 45 [email protected]

Kapcsolattartó Zeewolde I

Marcin Pielok Tomasz Budzko Paulina Duszczak Jaco Voskuil

+31 (0) 61 247 87 44 +31 (0) 61 309 22 76 +31 (0) 61 158 87 12 +31 (0) 61 012 79 60

Zeewolde II

Paulina Mager Kamila Galazka Damian Piegza Arek Stoch

+31 (0) 65 234 29 13 +31 (0) 65 264 75 57 +31 (0) 64 465 00 36 +31 (0) 63 178 69 20

Zeewolde III

Pawel Konstanciak

+31 (0) 64 614 93 08

31

31

ZEIST Dijnselburgerlaan 1-12a 3705 LP Zeist

Tel Fax E-mail

+31 (0) 30 699 48 88 +31 (0) 30 699 35 33 [email protected]

Kapcsolattartó Zeist Productie en Logistiek

Bartosz Czarnecki Vincent Kort

+31 (0) 62 113 08 40 +31 (0) 61 595 25 80

Zeist Techniek

Edgar Janse

+31 (0) 64 469 46 74

ZWOLLE Blaloweg 20 8041 AH Zwolle

Tel Fax E-mail

+31 (0) 38 477 58 22 +31 (0) 38 477 52 34 [email protected]

Kapcsolattartó Zwolle

Kamila Wijhenke Dariusz Szubert Dawid Borowiecki Eric-Jan Lijzen

+31 (0) 61 590 51 94 +31 (0) 62 116 63 43 +31 (0) 65 064 62 30 +31 (0) 61 660 43 35

32

2.2

POLEN (zie ook: www.covebo.pl)

Covebo Work Office KATOWICE Ul. Sobieskiego 11 (II pi‌etro) 40-084 Katowice

Tel Fax E-mail

+48 (0) 32 203 27 63 +48 (0) 32 202 09 45 [email protected]

KLUCZBORK Ul. Zamkowa 6 (Il pietro) Tel 46-200 Kluczbork Fax E-mail

+48 (0) 77 447 14 47 +48 (0) 77 447 20 50 [email protected]

OPOLE Rynek 24/25 45-015 Opole

Tel Fax E-mail

+48 (0) 77 442 66 33 +48 (0) 77 442 66 36 [email protected]

RACIBÓRZ Ul. Batorego 5 (II pietro) 47-400 Racibórz

Tel Fax E-mail

+48 (0) 32 755 13 02/03 +48 (0) 32 755 13 04 [email protected]

2.3

DUITSLAND (zie ook: www.covebo.de)

Covebo Deutschland GmbH DINGELSTÄDT Mühlhäuser Straße 14 37351 Dingelstädt

Tel E-mail

33

+49 (0) 17 360 70 337 [email protected]

33

3. MELLÉKLET

CÍMEK, AMELYEKET JÓ, HA ISMER

ÁLTALÁNOS Busztársaságok: www.luxada.pl www.krisrom.com www.wideratravel.pl

+48 (0) 77 543 1567 és/vagy +48 (0) 888 999 143 +48 (0) 50 069 3111 +48 (0) 77 464 8386 és/vagy +48 (0) 66 044 9425

www.abu.nl www.stiplunet.nl www.skia-eu.com www.map24.nl

(tájékoztatás az ABU koll. szerz.-ről) (tájékoztatás a nyugdíjról) (tájékoztatás a lakásokról és tanúsítványokról) (lengyel útvonaltervező holland utakról)

112 - az országos vészhívószám. Ezen kérheti a mentők, a rendőrség vagy a tűzoltóság segítségét. Csak vészhelyzetben hívja, a visszaélést büntetik! (0900) 88 44 – a rendőrség országos hívószáma, nem közvetlen vészhelyzetekre. Cím- és kapcsolati adatok az egyes községekre www.overheid.nl/ http://almanak.overheid.nl/categorie/2/Gemeenten_A-Z/ BARNEVELD ten Hoor Háziorvosi szolgálat Szerviz CatsburgRuiter Smidsplein 22 Lange Zuiderweg 39 3781 GT Voorthuizen 3781 PL Voorthuizen Tel: +31 (0) 34 247 13 64 Tel: +31 (0) 34 247 33 34 Lloyds Voorthuizen Gyógyszertár Vermeulen fogorvosi rendelő Gaffel 12 Bakkersweg 3-5 3781 CL Voorthuizen 3781 GN Voorthuizen Tel: +31 (0) 34 247 70 60 Tel: +31 (0) 34 247 21 21 D.B. Nguyen fogorvos Churchillstraat 50 3772 KV Barneveld Tel: +31 (0) 34 249 06 66

Vermeulen fogorvosi rendelő Koolhovenstraat 13 3772 MT Barneveld Tel: +31 (0) 34 241 77 91

34

BUNSCHOTEN-SPAKENBURG Bachlaan Háziorvosi szolgálat Bachlaan 1 3752 HD Bunschoten-Spakenburg Tel: +31 (0) 33 298 24 24

Bij de Haven Háziorvosi szolgálat Havenstraat 9 3861 VS Nijkerk Tel: +31 (0) 33 245 14 86

Nijkerk Gyógyszertár De Nije Veste Gyógyszertár Oranjelaan 104 3862 CX Nijkerk Tel: +31 (0) 33 721 05 00 J.D. Mulder Vijverlijn 4d 3925 EM Scherpenzeel Tel: +31 (0) 33 277 88 09

Ambix Gyógyszertár Bachlaan 7 3752 HD Bunschoten-Spakenburg Tel: +31 (0) 33 298 21 03

Renault Szerviz van Ramshorst Sluiswachter 26 3861 VX Nijkerk Tel: +31 (0) 33 245 31 18

Postbank Kerkstraat 551 3751 AS Bunschoten-Spakenburg

Meander Kórház Meander Medisch Centrum Maatweg 3 3813 TZ Amersfoort Tel: +31 (0) 33 850 50 50

HARDERWIJK J.L. Runhaar Háziorvosi szolgálat Friesegracht 75 3841 GP Harderwijk Tel: +31 (0) 34 141 24 81 Sint Jansdal Kórház Wethouder Jansenlaan 90 3844 DG Harderwijk Tel: +31 (0) 34 146 39 11 www.stjansdal.nl Szerviz Kwik-Fit Burg. de Meesterstraat 15 3846 AB Harderwijk Tel: +31 (0) 34 141 93 76 www.kwik-fit.nl

C. Roubos Háziorvosi szolgálat Stadsdennenweg 41 3841 GD Harderwijk Tel: +31 (0) 34 143 19 64 Greidanus Gyógyszertár Selhorstweg 97 3841 GE Harderwijk Tel: +31 (0) 34 141 21 84 www.apotheekgreidanus.nl Szerviz Auto Flevo (audi/vw) Flevoweg 75 3846 AH Harderwijk Tel: +31 (0) 34 143 83 50 www.autoflevo.nl

35

35

ING Bank Vuldersbrink 75 3841 AS Harderwijk Tel: +31 (0) 20 541 54 11 www.ing.nl/particulieren/

Rabobank Hoofdweg 3 3842 GZ Harderwijk Tel: +31 (0) 33 467 55 00 www.rabobank.nl/ particulieren/ lokalebanken/randmeren

HENGELO (Overijssel) ZGT Hengelo háziorvosi szolgálat Geerdinksweg 141 7555 DL Hengelo Tel: +31 (0) 74 209 59 05

M.A.J. de Kok Háziorvosi szolgálat Eikstraat 13-1 7556 TV Hengelo Tel: +31 (0) 74 291 48 00

De Vries Gyógyszertár Enschedesestraat 40 7551 EN Hengelo Tel: +31 (0) 74 291 07 65

G.H. Boenk bv fogorvosi rendelő Klaverstraat 43 7552 EV Hengelo Tel: +31 (0) 74 291 20 91

Munsterhuis Autószerviz Vosboerweg 10 7556 BS Hengelo Tel: +31 (0) 74 243 00 55

Rabobank Centraal Twente Marskant 5 7551 BS Hengelo Tel: +31 (0) 74 245 67 89

NIJKERK Corlaer Háziorvosi szolgálat Dr. Oldenburger Henri Nouwenstraat 18 3863 HV Nijkerk Tel: +31 (0) 33 721 04 21 Renault Szerviz van Ramshorst Sluiswachter 26 3861 VX Nijkerk Tel: +31 (0) 33 245 31 18

Corlaer Gyógyszertár Henri Nouwenstraat 18 3863 HV Nijkerk Tel: +31 (0) 33 721 04 21

SLIEDRECHT Asz Kórház Postbus 444 3300 AK Dordrecht Tel: +31 (0) 78 654 11 11

Háziorvos De Esdoorn Esdoornlaan 61-A 3319 XE Dordrecht Tel: + 31 (0) 78 630 68 68

36

Fogorvos Goulooze Burg de Raadtsingel 91g 3311 JG Dordrecht Tel: +31 (0) 78 613 81 10

Amnes szerviz Laan der Verenigde Naties 75 3316 AK Dordrecht Tel: +31 (0) 78 632 22 22

VENLO Háziorvos Alberick Orvosi Központ Alberickstraat 193 5922 BR Venlo Tel: +31 (0) 77 382 81 82

Viecuri Venlo Kórház Tegelseweg 210 5912 BL Venlo Tel: +31 (0) 77 320 55 55

Blerick-Venlo Gyógyszertár Alberdingk Thijmstraat 47 5921 BB Venlo Tel: +31 (0) 77 382 17 12

Fogorvos Lambertusplein 47 5921 JK Venlo Tel: +31 (0) 77 382 01 10

Moesel háziorvosi szolgálat Christinelaan 12 6006 CJ Weert Tel: +31 (0) 49 553 45 26 Dokterpijman háziorvos BisschopZwijsenstraat 35 5038 VA Tilburg Tel: +31 (0) 13 581 00 65

Keent-Moesel Gyógyszertár Oranjeplein 245 6006 CW Weert Tel: +31 (0) 49 553 01 55

Van de Laar fogorvos Parallelweg 29 6001 HM Weert Tel: +31 (0) 49 553 07 41

Rabobank Weerterland és Cranendonck Kasteelplein 2 6001 JC Weert Tel: +31 (0) 49 543 54 35

Szerviz Tilburg (Renault) Petrus Loosjesstraat 11 5013 BW Tilburg Tel: +31 (0) 31 535 71 72

Renault szerviz Heurkens Roermondseweg 87 6004 AR Weert Tel: +31 (0) 49 558 07 00

Hyundai szerviz Smolders Vaalserbergweg 2 5628 CJ Eindhoven Tel: +31 (0) 40 291 18 00

Hyundai Peter Janssen szerviz Weert Kelvinstraat 2 6003 DH Weert Tel: +31 (0) 49 553 44 56

Boshoven Gyógyszertár és háziorvosi szolgálat Boshoverweg 90 6002 AP Weert Tel: +31 (0) 49 552 06 00

37

37

J. Jansen Tilburg szerviz Slibbroek 36 5081 NS Hilvarenbeek Tel: +31 (0) 13 505 43 93 ZEEWOLDE Polderwijk háziorvosi szolgálat Gedempte Gracht 11 3894 BA Zeewolde Tel: +31 (0) 36 521 15 44

Eustatius háziorvosi szolgálat Krachtenveld 1-06 3893 CD Zeewolde Tel: +31 (0) 36 522 22 66

St. Jansdal Kórház Wetenhouder Jansenlaan 90 3844 DG Harderwijk Tel: +31 (0) 34 146 39 11

Lloyds Gyógyszertár Atlantis Krachtenveld 1/5 3893 CD Zeewolde Tel: +31 (0) 36 522 02 21

E.A. Goudswaard Fogorvosi központ Planetenveld 5 3893 GE Zeewolde Tel: +31 (0) 36 522 20 70

Fortis Bank Kuipwal 41 3841 KP Harderwijk Tel: +31 (0) 34 145 63 26

ZEIST vd Berg-Koelma háziorvosi szolgálat Kroostweg 43 3704 EB Zeist Tel: +31 (0) 30 691 86 32

Zeist Gyógyszertár Kroostweg 43 3704 EB Zeist Tel: +31 (0) 30 699 08 57

St. Antonius Kórház Oudenrijn Van Heuven Goedhartlaan 1 3527 CE Utrecht Tel: +31 (0) 88 320 30 00 ING Bank Zeist 1e Hogeweg 200 3701 HL Zeist nyitva tartás: Ma - Vr 09.30 -18.00 uur Za 09.30 - 14.00 uur

St. Antonius Kórház, Nieuwegein Koekoekslaan 1 3435 CM Nieuwegein Tel: +31 (0) 88 320 30 00

38

ZWOLLE Tuinstra háziorvos Hoogstraat 47 8061 HB Hasselt Tel: +31 (0) 38 477 12 24 Isala Klinika háziorvosi szolgálat Locatie Sofia Dokter van Heesweg 2 8025 AB Zwolle Tel: + 31 (0) 38 424 50 00 Hyundai Bert Wieten Broeierweg 11 8042 PV Zwolle Tel: +31 (0) 38 421 21 28

Hasselt Gyógyszertár Burgemeester Royerplein 1 8061 GE Hasselt Tel: +31 (0) 38 477 32 38 De Brink háziorvosi szolgálat Verlengde Meidoornstraat 11 8091 DG Wezep Tel: +31 (0) 38 376 12 07 Rabobank Vaart és Vechtstreek Telvorenstraat 3 8061 CB Hasselt Tel: +31 (0) 523 62 26 22

ING Zwolle Friesewal 1 8011 XE Zwolle Tel: +31 (0) 38 429 23 23

39

39

4. MELLÉKLET

A SZERZŐDÉS „A” FÁZISA Munkaszerződés munkaerő közvetítéséről („A” fázis, ABU kollektív munkaszerződés)

Alulírott felek: Covebo Ambachtsstraat 13a 3861 RH Nijkerk a továbbiakban: „munkaadó” és (en) úr/asszony: született Lakcíme: (utca, házszám) Postai irányítószám Város/község Ország Társadalombiztosítási száma Személyazonossági igazolvány / útlevél száma

...........................................................................................

........................................................................................... ........................................................................................... ........................................................................................... ...........................................................................................

........................................................................................... ........................................................................................... ...........................................................................................

a továbbiakban: „munkavállaló”, Figyelembe véve az alábbiakat: a. hogy a munkavállaló és a munkaadó kiközvetítési megállapodást kívánnak kötni egymással; b. a kiközvetítési megállapodás alapján a munkaadó a munkavállalót egy vagy több harmadik személy rendelkezésére fogja bocsátani; c. a munkavállaló a harmadik személy által a munkaadónak kiadott megbízás alapján fog munkát végezni a harmadik személy(ek) felügyelete és irányítása mellett – a harmadik személy a továbbiakban: „megbízó”. d. Amennyiben a munkáltató úgy határoz, hogy a munkavállalót kiközvetíti egy megbízóhoz, akkor a munkakörre, díjazásra, költségekre vonatkozó rendelkezésekről egy kiegészítő kiközvetítési igazolás formájában állapodnak meg, amelyre szintén a jelen megállapodás rendelkezései alkalmazandók. az alábbiakról állapodnak meg egymással: 1. cikk. A munkaszerződés jellege 1. A kiközvetítési szerződés hatályba lépésének .............................................. 2. A kiközvetítési megállapodás azzal a feltétellel jön létre, hogy az a jogszabályoknak megfelelően megszűnik, amikor a munkavállalónak a munkaadó által a megbízó részére történő rendelkezésre bocsátása a megbízó kérésére megszűnik, bármi legyen is annak oka, vagy ha a munkavállaló bármilyen okból kifolyólag – beleértve a munkaképtelenséget is – nem akarja vagy nem tudja már a rábízott munkát elvégezni. 3. A megállapodás szintén jogi úton és külön felmondás nélkül véget ér többek között: • az azt megelőző napon, amikor a 78 ledolgozott hetes időtartam túllépésre kerül, vagy amikor a munkavállaló az ABU-CAO kollektívszerződés „B” szakaszába lépne; • azon a napon, amelyen a munkavállaló az Általános Nyugellátási Törvény (AOW) szerint erre jogosító életkort betölti; • Amennyiben a munkavállaló nem rendelkezik holland állampolgársággal: amint személyazonossági igazolványa és/vagy munkavállalási engedélye és/vagy tartózkodási engedélye lejár. 4. A munkavállaló kiközvetítésére a következő munkakörben kerül sor: ................................... vagy a fent nevezett munkakörhöz hasonló más munkakörben, legfeljebb egy munkaköri szint eltéréssel. A munkavállaló köteles a számára felajánlott munkaköröket elfogadni és jó dolgozóként teljesíteni. 5. A munkavállaló kötelezi magát, hogy a tevékenységeket legjobb tudásának megfelelően fogja végezni, a lehető leginkább szem előtt tartja a munkaadó és a megbízó érdekeit, és betartja a feljebbvalóitól kapott utasításokat.

40

6. A jelen megállapodás megszűnése esetén a munkavállaló köteles arra, hogy valamennyi, a munkaadó által rendelkezésére bocsátott dokumentumot azonnal visszaszolgáltasson. 7. A jelen munkaszerződést a felek bármelyike az abban meghatározott felmondási határidő betartásával jogosult felmondani. 8. A munkavállaló kijelenti, hogy a munkaadó személyzeti szabályzatában foglalt rendelkezéseket tudomásul veszi és elfogadja (a „zöld könyvecske”). Ez tartalmazza többek között a magatartási szabályokat, a házszabályzatot, a bírságolási szabályzatot és a szolgáltatási csomagokat a szállás, biztosítás és szállítás céljaira történő visszatartásokkal együtt. 9. A munkavállalónak a jelen kiközvetítési szerződés aláírása előtt valós és teljes körű tájékoztatást kell nyújtania a kiközvetítő cégnek hollandiai szakmai múltjára vonatkozóan. Amennyiben ezeket nem helyesen adták meg, a munkavállaló felelős és kárfelelősséggel tartozik ennek bármilyen jellegű következményeiért. Ezt a tájékoztatást a munkavállaló írásban rögzíti és aláírja. 10. A jelen szerződésre kizárólag a holland jog alkalmazandó. 11. A jelen szerződés valamely rendelkezésének érvénytelenné válása a szerződés többi rendelkezésének érvényességét nem érinti. Az érvénytelenné vált rendelkezés helyébe olyan, jogilag érvényes rendelkezést kell felvenni, amelyben a felek eredetileg megállapodtak volna, ha tudatában lettek volna az előző rendelkezés érvénytelenségének, és amely a felek eredeti szándékát a lehető legjobban megközelíti. 12. A jelen megállapodás nem garantálja, hogy a munkavállalónak ténylegesen adnak is munkát. A munkavállaló a munkáltató vagy a megbízó által megadott időkhöz kötött.. 2. cikk. CAO (Kollektív munkamegállapodás) 1. A munkáltató és a munkavállaló egyaránt a kiközvetített munkaerőkre érvényben lévő ABU-CAO kollektívszerződést követi. 2. A kollektív munkamegállapodást a munkavállaló a munkaadó irodájában tekintheti meg. A munkavállaló kérésére a munkaadó egyidejűleg átadja majd a kollektív munkamegállapodás egy példányát egy, a munkavállaló által beszélt nyelven. 3. A munkavállaló kijelenti, hogy tisztában van a kollektív munkamegállapodásban a kiközvetített munkaerőre vonatkozóan rögzített szabályokkal. 4. A munkavállaló be fogja tartani a rend, biztonság és egészség védelmét szolgáló azon előírásokat és utasításokat, amelyek a megbízó saját személyzetére vonatkozóan érvényben vannak. 3. cikk. Fizetés 1. A munkavállaló fizetése bruttó € ................................... óránként. Több megbízóhoz történő kiközvetítés esetén megbízónként eltérő bruttó órabérekben is meg lehet állapodni. 2. A munkavállaló írásos visszaigazolást kap a jelen munkaszerződés keretében végzendő minden munkavégzési megbízásról. Ez az igazolás tartalmazza a megbízás és a megbízó lényeges adatainak tömör leírását. A kiközvetítési visszaigazolás a jelen munkaszerződés részét képezi. 3. A fizetést időszakonként (4 hetente) a munkaadó fizeti ki a munkavállaló részére. 4. A munkáltató a területenkívüliségi költségekkel összefüggésben teljesíthető önkéntes térítések és juttatások tekintetében az ABU-CAO 22. cikk 6. pontja értelmében bérkompenzációt nyújthat. Az önkéntes térítések és juttatások a szállás biztosítására és a létfenntartás többletköltségeire korlátozódnak. A munkáltató részéről rendelkezésre bocsátott szállás értéke heti 100,- €. A létfenntartási költségtérítés értéke heti 28,- €. Mindkét összeg az ABU-CAO 22. cikk 6. pontjának megfelelően elszámolásra kerül a bér, a rendszertelen munkaidőért vagy többműszakos munkáért járó pótlék, a túlórák és a törvényes mértéken felüli szabadságnapok egy részével. Amennyiben nem lehet a teljes összeget bruttó értéken elszámolni, akkor a szállásdíj fennmaradó részét nettó összegben levonják a bérből. Amennyiben nem lehet a teljes összeget bruttó értéken elszámolni, akkor a fennmaradó részt sem nettó értéken térítik. A bérújrakalkulálás után kapott bruttó bér nem lehet alacsonyabb, mint a munkavállalóra érvényes törvényes minimálbér. Részletesebb tájékoztatásért lásd a személyzeti szabályzatot („Zöld könyvecske”) 4. cikk. Szabadságra képzett előtakarékosság és szabadságolási pótlék 1. A 3.4. cikkben leírt visszatartásokkal csökkentett összegű bruttó bérre képezik a szabadságpénz, szabadságnapok, rövid mulasztás és ünnepnapok céljaira képzendő tartalékokat. Ha kettős szálláshelyről van szó, akkor a rövid mulasztásra képzett tartalékok arányos részét pénzben fizetik ki, a tényleges bér emelése formájában. 2. A munkavállaló teljes munkaidős munkahét alapján 20 törvényben előírt és 4 törvényes mértéken felüli szabadságnapot kap évente. A törvényes szabadságnapokat szabadságnapok formájában veheti ki. A

41

41

törvényes mértéken felüli szabadságnapokat minden 4 hetes periódusban fizetik ki. A jelen kiközvetítési megállapodás aláírásával a munkavállaló hozzájárulását adja ahhoz, hogy a törvényes mértéken felüli szabadságnapok kifizetésre kerüljenek. 3. A munkavállaló a bruttó kereset 8%-ának megfelelő szabadságolási pótlékra jogosult. A szabadságolási pótlék kifizetése a kollektív munkamegállapodásnak megfelelően történik. 4. Ha a munkavállaló a naptári év folyamán lép szolgálatba illetve lép ki a szolgálatból, akkor a szabadság és a szabadságolási pótlék időarányos részére tarthat igényt. 5. A szabadságolási pótlékra, rövidtávú munkakiesésre és ünnepnapokra képzett előtakarékosság minden négy hetes periódusban kerül kifizetésre az ABU-CAO 44. cikk 2. pontjának megfelelően. 5. cikk. Munkaképtelenség 1. A munkavállaló munkaképtelenség esetén 2 nap türelmi időt biztosít. 6. cikk. Egyebek 1. A munkáltatónak joga van a jelen munkamegállapodásban foglalt előfeltételeket egyoldalúan módosítani, ha és amennyiben ezt a módosítást a munkáltatónak olyan nyomós érdeke indokolja, amely a munkavállaló érdekeihez képest, amennyiben azok a módosítás következtében sérülnek, az észszerűség és méltányosság elve alapján előbbre való. Dátum, Hely:

...............................................................................

Név: .................................................................... Név: ....................................................................

42

Kiközvetítési kikötés nélküli munkaerő-kiközvetítési megállapodás („A” fázis, ABU kollektív munkaszerződés)

Alulírott felek: Covebo Ambachtsstraat 13a 3861 RH Nijkerk a továbbiakban: „munkaadó” és (en) úr/asszony: született Lakcíme: (utca, házszám) Postai irányítószám Város/község Ország Társadalombiztosítási száma Személyazonossági igazolvány / útlevél száma

.......................................................................................

....................................................................................... .......................................................................................

....................................................................................... ....................................................................................... ....................................................................................... .......................................................................................

....................................................................................... .......................................................................................

a továbbiakban: „munkavállaló”, Figyelembe véve az alábbiakat: a. munkavállaló és a munkáltató határozott időre szóló kiközvetítési megállapodást kíván kötni egymással.; b. a kiközvetítési megállapodás alapján a munkaadó a munkavállalót egy vagy több harmadik személy rendelkezésére fogja bocsátani; c. a munkavállaló a harmadik személy által a munkaadónak kiadott megbízás alapján fog munkát végezni a harmadik személy(ek) felügyelete és irányítása mellett – a harmadik személy a továbbiakban: „megbízó”. d. Amennyiben a munkáltató úgy határoz, hogy a munkavállalót kiközvetíti egy megbízóhoz, akkor a munkakörre, díjazásra, költségekre vonatkozó rendelkezésekről egy kiegészítő kiközvetítési igazolás formájában állapodnak meg, amelyre szintén a jelen megállapodás rendelkezései alkalmazandók. az alábbiakról állapodnak meg egymással: 1. cikk. A munkaszerződés jellege 1. A kiközvetítési szerződés hatályba lépésének ............................................. 2. A jelen kiközvetítési megállapodás 1 hetes meghatározott időtartamra jön létre, és külön felmondás nélkül ........................................-án ér véget. Ha a tevékenységek a fent megadott dátumot követően is tovább folytatódnak, akkor a felek a jelen megállapodást hallgatólagosan meghosszabbítottnak tekintik és tovább folytatják ugyanolyan időtartamra és ugyanolyan feltételek mellett, kivéve ha a munkavállaló ezáltal túllépné a 78 ledolgozott hetes időtartamot. Ebben az esetben a megállapodás jog szerint véget ér. A fent megadott 1 hetes időtartam ezért legfeljebb 77 alkalommal hosszabbítható meg ugyanilyen időtartammal. 3. Amennyiben a munkavállaló beteg vagy munkaképtelen, a munkaviszony nem kerül hallgatólagosan meghosszabbításra. 4. Ha a jelen megállapodás véget ér, akkor ezzel egyidejűleg véget ér valamennyi, annak alapján kötött és a megbízó által kiadott megbízási igazolás is. 5. A megállapodás szintén jogi úton és külön felmondás nélkül véget ér többek között: • az azt megelőző napon, amikor a 78 ledolgozott hetes időtartam túllépésre kerül, vagy amikor a munkavállaló az ABU-CAO kollektívszerződés „B” szakaszába lépne; • azon a napon, amelyen a munkavállaló az Általános Nyugellátási Törvény (AOW) szerint erre jogosító életkort betölti; • Amennyiben a munkavállaló nem rendelkezik holland állampolgársággal: amint személyazonossági igazolványa és/vagy munkavállalási engedélye és/vagy tartózkodási engedélye lejár. 6. A munkavállaló kiközvetítésére a következő munkakörben kerül sor: ........................................... vagy a fent nevezett munkakörhöz hasonló más munkakörben, legfeljebb egy munkaköri szint eltéréssel. A munkavállaló köteles a számára felajánlott munkaköröket elfogadni és jó dolgozóként teljesíteni.

43

43

7. A munkavállaló kötelezi magát, hogy a tevékenységeket legjobb tudásának megfelelően fogja végezni, a lehető leginkább szem előtt tartja a munkaadó és a megbízó érdekeit, és betartja a feljebbvalóitól kapott utasításokat. 8. A jelen megállapodás megszűnése esetén a munkavállaló köteles arra, hogy valamennyi, a munkaadó által rendelkezésére bocsátott dokumentumot azonnal visszaszolgáltasson. 9. A jelen munkaszerződést a felek bármelyike az abban meghatározott felmondási határidő betartásával jogosult felmondani. 10. Amennyiben a jelen megállapodás futamideje alatt a munka megszűnik, mert a munkaerő-kölcsönzési megbízás megszüntetésre vagy visszavonásra kerül, akkor a munkáltató él a BW (Polgári Törvénykönyv) 7:628 cikk 5. és 6. pontjaiban biztosított lehetőséggel a bér-továbbfolyósítási kötelezettség kizárására. 11. A munkáltató 6 hónapos időszak leteltét követően heti 10 órás minimumot garantál. 12. A munkavállaló kijelenti, hogy a munkaadó személyzeti szabályzatában foglalt rendelkezéseket tudomásul veszi és elfogadja (a „zöld könyvecske”). Ez tartalmazza többek között a magatartási szabályokat, a házszabályzatot, a bírságolási szabályzatot és a szolgáltatási csomagokat a szállás, biztosítás és szállítás céljaira történő visszatartásokkal együtt. 13. A munkavállalónak a jelen kiközvetítési szerződés aláírása előtt valós és teljes körű tájékoztatást kell nyújtania a kiközvetítő cégnek hollandiai szakmai múltjára vonatkozóan. Amennyiben ezeket nem helyesen adták meg, a munkavállaló felelős és kárfelelősséggel tartozik ennek bármilyen jellegű következményeiért. Ezt a tájékoztatást a munkavállaló írásban rögzíti és aláírja. 14. A jelen szerződésre kizárólag a holland jog alkalmazandó. 15. A jelen szerződés valamely rendelkezésének érvénytelenné válása a szerződés többi rendelkezésének érvényességét nem érinti. Az érvénytelenné vált rendelkezés helyébe olyan, jogilag érvényes rendelkezést kell felvenni, amelyben a felek eredetileg megállapodtak volna, ha tudatában lettek volna az előző rendelkezés érvénytelenségének, és amely a felek eredeti szándékát a lehető legjobban megközelíti. 16. A jelen megállapodás nem garantálja, hogy a munkavállalónak ténylegesen adnak is munkát. A munkavállaló a munkáltató vagy a megbízó által megadott időkhöz kötött.. 2. cikk. CAO (Kollektív munkamegállapodás) 1. A munkáltató és a munkavállaló egyaránt a kiközvetített munkaerőkre érvényben lévő ABU-CAO kollektívszerződést követi. 2. A kollektív munkamegállapodást a munkavállaló a munkaadó irodájában tekintheti meg. A munkavállaló kérésére a munkaadó egyidejűleg átadja majd a kollektív munkamegállapodás egy példányát egy, a munkavállaló által beszélt nyelven. 3. A munkavállaló kijelenti, hogy tisztában van a kollektív munkamegállapodásban a kiközvetített munkaerőre vonatkozóan rögzített szabályokkal. 4. A munkavállaló be fogja tartani a rend, biztonság és egészség védelmét szolgáló azon előírásokat és utasításokat, amelyek a megbízó saját személyzetére vonatkozóan érvényben vannak. 3. cikk. Fizetés 1. A munkavállaló fizetése bruttó € ................................... óránként. Több megbízóhoz történő kiközvetítés esetén megbízónként eltérő bruttó órabérekben is meg lehet állapodni. 2. A munkavállaló írásos visszaigazolást kap a jelen munkaszerződés keretében végzendő minden munkavégzési megbízásról. Ez az igazolás tartalmazza a megbízás és a megbízó lényeges adatainak tömör leírását. A kiközvetítési visszaigazolás a jelen munkaszerződés részét képezi. 3. A fizetést időszakonként (4 hetente) a munkaadó fizeti ki a munkavállaló részére. 4. A munkáltató a területenkívüliségi költségekkel összefüggésben teljesíthető önkéntes térítések és juttatások tekintetében az ABU-CAO 22. cikk 6. pontja értelmében bérkompenzációt nyújthat. Az önkéntes térítések és juttatások a szállás biztosítására és a létfenntartás többletköltségeire korlátozódnak. A munkáltató részéről rendelkezésre bocsátott szállás értéke heti 100,- €. A létfenntartási költségtérítés értéke heti 28,- €. Mindkét összeg az ABU-CAO 22. cikk 6. pontjának megfelelően elszámolásra kerül a bér, a rendszertelen munkaidőért vagy többműszakos munkáért járó pótlék, a túlórák és a törvényes mértéken felüli szabadságnapok egy részével. Amennyiben nem lehet a teljes összeget bruttó értéken elszámolni, akkor a szállásdíj fennmaradó részét nettó összegben levonják a bérből. Amennyiben nem lehet a teljes összeget bruttó értéken elszámolni, akkor a fennmaradó részt sem nettó értéken térítik. A bérújrakalkulálás után kapott bruttó bér nem lehet alacsonyabb, mint a munkavállalóra érvényes törvényes minimálbér. Részletesebb tájékoztatásért lásd a személyzeti szabályzatot („Zöld könyvecske”)

44

4. cikk. Szabadságra képzett előtakarékosság és szabadságolási pótlék 1. A 3.4. cikkben leírt bérkompenzáció összegével csökkentett bruttó béren felül kerülnek felépítésre a szabadságra képzett tartalékok és a szabadságnapok. 2. A munkavállaló teljes munkaidős munkahét alapján 20 törvényben előírt és 4 törvényes mértéken felüli szabadságnapot kap évente. A törvényes szabadságnapokat szabadságnapok formájában veheti ki. A törvényes mértéken felüli szabadságnapokat minden 4 hetes periódusban fizetik ki. A jelen kiközvetítési megállapodás aláírásával a munkavállaló hozzájárulását adja ahhoz, hogy a törvényes mértéken felüli szabadságnapok kifizetésre kerüljenek. 3. A munkavállaló a bruttó kereset 8%-ának megfelelő szabadságolási pótlékra jogosult. A szabadságolási pótlék kifizetése a kollektív munkamegállapodásnak megfelelően történik. 4. Ha a munkavállaló a naptári év folyamán lép szolgálatba illetve lép ki a szolgálatból, akkor a szabadság és a szabadságolási pótlék időarányos részére tarthat igényt. 5. cikk. Munkaképtelenség 1. A munkavállaló munkaképtelenség esetén 2 nap türelmi időt biztosít. 6. cikk. Egyebek 1. A munkáltatónak joga van a jelen munkamegállapodásban foglalt előfeltételeket egyoldalúan módosítani, ha és amennyiben ezt a módosítást a munkáltatónak olyan nyomós érdeke indokolja, amely a munkavállaló érdekeihez képest, amennyiben azok a módosítás következtében sérülnek, az észszerűség és méltányosság elve alapján előbbre való. Dátum: ....................................................... Név: ...........................................................

Név: ..........................................................

45

45

5. MELLÉKLET

UITZENDBEVESTIGING

Naam medewerker Straatnaam en nummer Postcode en plaats Plaats, Datum Tisztelt ......................................, Ezúton megerősítjük a <> irodán keresztül történő kiközvetítését az alábbi vállalathoz: 1. Vállalat / Intézmény : . ................................................................. 2. Cím : . ................................................................. 3. Telefonszám : . ................................................................. 4. CAO : . ................................................................. 5. Szakasz : . ................................................................. 6. Beosztás, szektor : . ................................................................. 7. Munkakezdés dátuma : . ................................................................. 8. Munkaidő .: a megbízóval történt megállapodás szerint 9. Standard munkaidő a megbízónál : . .......................................................... nap 10. Bruttó garancia óradíj : € . .............................. (életkortól függően) 11. Bruttó órabér : € . .............................................................. 12. Nyugdíj : . ................................................................. 13. Adólevonás : . ................................................................. 14. Munkaidő-csökkentés : ................... nap évente alapján a teljes munkaidőben munkahét Mit tartalmaz Lakhatási költség ...................................... Ha Ön a Covebo által biztosított szállást veszi igénybe, akkor ezért hetente legfeljebb 100,- € összeget tartanak vissza keresményéből. Ez az összeg, amennyire lehetséges, az Ön bruttó bérével kerül elszámolásra. Önnek minimálisan a 10. pontban megadott garantált bruttó órabérhez van joga. Bár az elszámolás a bruttó bérrel történik, a díjat nettó értéken vonják le. Ezt követően a fizetendő nettó térítés összegének plusz a kiközvetítési igazolásban rögzített nettó visszatartásnak megfelelő nettó összeg kerül visszatartásra a bérből. Ezek együttes összege nem haladhatja meg a heti 100,- € értéket. Biztosítások ............................................ Ha Ön a Covebo biztosítási csomagját veszi igénybe, ezért négyhetente 100,- € kerül visszatartásra a keresményéből. A személyzeti szabályzat tájékoztatást talál valamennyi biztosításról, amelyet ez a csomag tartalmaz. A fiatalabbakra ettől eltérő díjszabások vannak érvényben, ezek is a személyzeti szabályzat találhatók meg. Közlekedési költség ........................... egy hét .................................................. Kárpótlások Kilométer-térítés

................... per kilométer

..................................................

A fizetés egy részéből, a 11. pontban foglaltak szerint, tartalékot képezünk. Betegség vagy egyéb okból történő kimaradást kérjük, a lehető leghamarabb jelentse az időleges munkaadónak, valamint a munkavégzés telephelyén. A vonatkozó telefonszámokat feltüntettük ezen a levélen, valamint a munkalapon. Tisztelettel, Egységvezető ..........................................

46

6. MELLÉKLET

BIZTOSÍTÁSI CSOMAG FORMANYOMTATVÁNY

Munkavállaló neve Team Első munkanap vagy módosítás dátuma Csomagválasztás 1. Biztosítás

. ...................................................................................... . ...................................................................................... . ......................................................................................

. ...................................................................................... Amennyiben Ön a Covebo egészségbiztosítási csomagját választja, ezért nettó bérlevonást érvényesítünk az alábbi táblázatnak megfelelően: Hét Biztosítás, ruházat > 23 jaar 100,- € / periódus (4 hét)) 22 jaar 100,- € / periódus (4 hét)) 21 jaar 95,- € / periódus (4 hét)) 20 jaar 80,- € / periódus (4 hét)) < 19 jaar 0,- € / periódus (4 hét))

2. Lakás

. ...................................................................................... Ha Ön a Covebo által biztosított szállást választja, ennek költségeire heti 100,- € összeget tartanak vissza béréből a Zöld könyvecskének megfelelően. A költségek bruttó és nettó értéken kerülnek elszámolásra a bérével. A nettó visszatartás értéke felső értékhatárhoz kötött az alábbi rendelkezéseknek megfelelően: Hét Biztosítás, ruházat > 22 jaar 195,- € / periódus (4 hét)) < 21 jaar 0,- € / periódus (4 hét)) A kiközvetitési megerösitéssel fogjuk tájékoztatni a netto levonások nagyságáról ami különbözö ügyfelenként alkalmazható

3. Közlekedés

Nem Igen, levonás € 75,- időszakonként (Amennyiben a lakóhely és munkahely közti távolság lehetővé teszi, hogykerékpárral közlekedjen, akkor heti 8,75 € engedményt kap.) Egyéb levonás: € időszakonként

A Covebo a jövőben bármikor, egyoldalúan módosíthatja a csomagok visszatartását.) Dátum

. ......................................................................................

Munkavállaló aláírása

. ......................................................................................

47

47

7. MELLÉKLET

HÁZSZABÁLYZATA

Ezt a lakást a Covebo bocsátja az Ön rendelkezésére. A lakás használatára vonatkozóan kérjük, tartsa be az alábbi szabályokat. 1.

A lakást lakástextilekkel, bútorokkal felszereltük, és elláttuk egy leltárjegyzékkel. Valamennyi felszerelési tárgy jó és tiszta állapotban van. Ha az új lakók érkezésükkor azt állapítják meg, hogy a lakásban károk vagy hiányosságok állnak fenn, akkor ezt 24 órán belül be kell jelenteniük a Covebo részére. Ha ezt elmulasztják, akkor a be nem jelentett károkért később ők vonhatók felelősségre.

2.

A lakók a lakáshoz egy kulcsot kapnak. Eltávozás vagy szabadság esetén a kulcsot le kell adni a Covebónál. A házkulcs elvesztése vagy le nem adása esetén a fizetésből 30 € összeg kerül levonásra.

3.

A lakásban való tartózkodás saját kockázatra történik. A lakók saját maguk felelősek a magukkal hozott magántulajdonaikért.

4.

Ha a lakásban senki sem tartózkodik, a lakást be kell zárni. Ez azt jelenti, hogy a külső ajtókat kulccsal kell lezárni, és a kívülről hozzáférhető ablakokat be kell csukni.

5.

A szomszédok zavarását (például zajkeltéssel) a Covebo jó hírnevét csorbító magatartásnak tekintjük, és az a munkaviszony azonnali megszüntetését vonja maga után. Hollandiában az a szokás, hogy 22.00 és 7.00 óra között nem zavarják a csendet (=nem használnak fúrógépet, nem hallgatnak hangos zenét).

6.

A dohányzás a lakásban nem megengedett (azon kívül azonban igen).

7.

Kábítószerek használata a lakásokban vagy azok mellett tilos.

8.

A tűzbiztonsággal kapcsolatban a lakások el vannak látva tűzoltókészülékekkel, füstjelzőkkel és egy tűzoltótakaróval. Ezek a tárgyak a lakáshoz tartoznak, nyomatékosan megkérjük Önt arra, hogy ezeket a tárgyakat hagyja a lakásban, minden egyes lakó biztonsága érdekében.

9.

(Házi)állatok jelenléte a lakásokban vagy azok körül nem megengedett.

10.

Nem megengedett, hogy a Covebóval történő előzetes egyeztetés nélkül és saját kezdeményezésre személyeket szállásoljanak el a lakásban. Az elszállásolással járó látogatás csak szükséghelyzetekben, és mindig csak előzetes egyeztetés alapján megengedett. Elszállásolással járó látogatás be nem jelentése esetén a Covebo 50,- € / éjszaka / fő díjat számol fel a lakásban lakó felelős személynek.

11.

Ha az Ön itt-tartózkodása alatt kár keletkezik, vagy bútoraink, vagy leltári tárgyaink eltűnnek, ezt Önnek a Covebo felé haladéktalanul jelentenie kell. A Covebo munka tár sai számára WA-biztosítást (lakás-felelősségbiztosítást) kötött. Ha nem a lakóknak felróható kárról van szó, akkor ezt a WA-biztosítás fogja megtéríteni. Ha a munkatársak szándékosan okoztak kárt, akkor ennek megtérítését a munkatársaktól követeljük.

48

12.

A lakóknak a lakást és a kertet rendezett és tiszta állapotban kell tartaniuk. Szigorúan tilos a lakásban festeni, a falakba lyukat fúrni / szöget verni, vagy a lakásban egyéb módon kárt tenni.

13.

lakók saját maguk felelősek a hulladék elszállításáért. Zsírt és olajat nem lehet a A mosogatókagylón leengedni illetve a vécén se lehet lehúzni. Ha egy lakásban vagy akörül túl sok hulladék halmozódik fel, ezt a Covebo elszállítja. A szemétlerakás és munka költségeit 30,- € / fő összegben visszatartjuk a lakók fizetéséből.

14.

lakóknak a szokásosan elvárható módon és tudatosan kell bánniuk az energiával. Ez a A következőket jelenti: • éjszaka, illetve ha senki nem tartózkodik otthon: a termosztát legfeljebb 15 ºC-on áll • ha otthon tartózkodnak: a termosztát legfeljebb 21 ºC-on áll • a fűtés ne legyen bekapcsolva, ha a külső ajtók és/vagy ablakok nyitva vannak • a világítást és a berendezéseket kapcsolják ki, ha senki nincs otthon, vagy ha mindenki alszik. Ha az ellenőrzések során a fentiek megsértését észleljük, akkor minden egyes megál lapított szabályszegésért MINDEN lakó 15 € büntetést kap.

15.

A felajánlott tevékenységek befejezése és/vagy a munkamegállapodás megszűnése esetén Önnek legfeljebb két hétig áll még rendelkezésére a Covebo által biztosított szállás. Ezért hetente fix, 100,- € összeget számítunk fel.

16.

ltávozás esetén a lakást és a kertet tiszta, rendes és hiánytalan állapotban kell E hátrahagyni. Az esetlegesen korábban be nem jelentett károkat vagy eltűnéseket valamennyi – mind a lakásban maradó, mind az eltávozó – lakókra ráterhelik. Ugyanez vonatkozik az esetleges takarítási költségekre, melyek a Covebónál a szennyezett állapotban hátrahagyott lakás ismét lakhatóvá tételével kapcsolatban felmerülnek. Ezekért óránként és lakónként 30,- € díjat számítunk fel.

17.

fentiek megsértése esetén a Covebo szabályszegésenként és személyenként legfeljebb A 30 € összegű büntetést szabhat ki, kivéve, ha a fentiekben ettől eltérő rendelkezés szerepel. A Covebónak jogában áll, hogy szabályok megszegésével okozott költségeket a munkatársakra hárítsa (Lásd 13. magatartási szabály).

18.

tűzoltóság, rendőrség és a mentők hollandiai segélyhívó száma: 112. Ez a szám csupán A VÉSZHELYZETBEN (=életveszélyes szituációkban) hívható. A segélyhívó számmal történő visszaélés súlyosan büntetendő. Vészhelyzetekben is mindig lépjen kapcsolatba a Covebóval. A rendőrségnek van egy országos hívószáma is a nem sürgős esetekre vonatkozóan: 900-8844 (például lopási eset bejelentése).

19.

Veszhelyzeti terv: tuz eseten:oltsa el ha lehetseges aztan hadja el a helyiseget es gyulekezenek biztosagos tavolsagban a tuztol! ____________________________________________________________________________ A lakók maximális száma: ………………………………………………………………………... Szemételszállítás napja: ………………………………………………………………………… Covebo kapcsolattartó személy telefonszáma és neve: ………………………………………

49

49

8. MELLÉKLET

AUTÓHASZNÁLATI SZABÁLYZAT

SZERZŐDÉS AUTÓHASZNÁLATRÓL SZERZŐDÉS A Covebo autóhasználati szabályzata Munkatárs neve: Autó rendszáma: Autó márkája és típusa: Jogosítvány száma: Beérkezés dátuma: Heti költségek: Kár: Tank:

………………………… (a továbbiakban: ‘vezető’) ……-…….-…………… ………………………… ………………………… -ig érvényes: ………… (+Másolat) ………………………… Unit: ………………………… ………………………… O Igen O Nem O Negyedrészig telt O Félig telt O Háromnegyed részig telt O Telt

A fenti dátumtól kezdődően én használom a Covebo fent megnevezett kölcsönautóját. Kijelentem, hogy a jelen szerződés tartalmát ismerem, és azzal egyetértek. •

Amikor a Covebo kapcsolattartója az autót a vezetönek átadja,az autón észlelhetö károk az autokölcsönzési szerzödésben rögzitve lesznek.Ez egy fontos,szerves részét képzi a szerzödésnek.

•

Ha az autó egy másik dolgozótól közvetlenül a vezető használatába megy át, a vezetőnek az azon észlelhető károkat 24 órán belül jelentenie kell saját Covebo kapcsolattartója felé. Ha ezt elmulasztja, a vezetőt később felelősségre lehet vonni a be nem jelentett károkért.

•

A gépkocsivezető felelős azért az autókárokért amik a másik félnél nem követelhetők. Ennél érvényben van egy saját felelősség maximálisan € 500,- káronként. (kisebb károkért € 175,- van érvényben káresetenként).

•

Ha a gépjárművezető alkohol- vagy kábítószerfogyasztást követően okoz kárt, akkor a bérautóban okozott teljes kárösszegért, valamint a harmadik feleknek okozott esetleges kárért is teljes felelősséggel tartozik.

•

Ha a vezető az autóban kárt okoz, mindig köteles kárbejelentő nyomtatványt kitölteni. Akkor is, ha a kárért más személy felelős. Ha ezt elmulasztja, akkor a Covebo a kár összegét a vezetőre háríthatja. Mindig kötelezö a kárbejelentö nyomtatványnak az autoban lennie ! Ha felhasználta,vagy elveszett kérje ezt a Covebo kapcsolattartójától.

•

A gépjárművet legalább kéthavonta egy alkalommal le kell mosatni, ennek költségei a járművezetőt terhelik.

•

Az autónak a visszaadáskor kivül és belül egyaránt tisztának kell lennie.Ha az autó koszosan lett visszaadva,akkor a Covebo az autót kitakarittatja ,lemosatja,és a felmerüló költségeket az autó vezetöjére terheli.

50

•

Az autó kizárólag a lakóhely és munkahely közötti közlekedésre szolgál, magáncélú használata kifejezetten nem megengedett. A járművezető aláírja a magáncélú használat tilalmára vonatkozó nyilatkozatot, és kötelezettséget vállal arra, hogy a megtett kilométerekről útnyilvántartást vezet, valamint az adóhatóságnál „nyilatkozat nem magáncélú használatról” kiadását kérelmezi.

•

Ha mégis sor kerül az autó magáncélú használatára, minden egyes megtett magáncélú kilométer után 0,25 € kerül felszámolásra illetve a fizetésböl levonásra. A közúti büntetések és az auto jogszerütlen használatából adódó büntetések és a felelősség szintén a vezetőt terhelik. A magáncélú használat megállapításának 3. esete azonnali hatályú elbocsátást von maga után.

•

Az autóval külföldre utazni tilos.

•

A közlekedési kihágások miatt felszámított büntetéseket a vezetőre hárítják, és a bérből levonják.

•

Az autót csak az alulírott személy vezetheti. Csupán a Covebo kifejezett engedélyével van lehetőség arra, hogy más vezesse azt. Az alulírott személy erről nyilvántartást vezet, mivel mindig tudnia kell igazolni, hogy egy adott pillanatban nem ő vezette az autót (például közlekedési bírság esetén).

•

Az autóban tilos a dohányzás.

•

A vezető köteles rendszeresen ellenőrizni az olajszintet az autóban. A vezetőnek idejében gondoskodnia kell az olaj utántöltéséről. Ennek költségeit a nyugta bemutatása ellenében a Covebo megtéríti.

•

Ez a szerződés automatikusan megszűnik a munkaszerződés lejártával.

•

A munka vagy lakhely megváltozása következtében az autó feleslegessé válhat. Ezt a vezetőnek két napon belül jelentenie kell a Covebo felé. Ha ez nem történik meg, akkor valamennyi utasnak közösen kell fizetnie a közlekedési eszközért

•

A munkaszerződés megszűnése, az autó feleslegessé válása vagy a vezető helyének megüresedése esetén az autót (a kulcsokkal együtt!) a lehető leggyorsabban át kell adni a Covebónak (vagy egy, a Covebo által meghatározott személynek).

Nijkerk,. …………………….

Aláírás: …………………….

Nyomtatványok • •

Autókárellenörzési nyomtatvány Nyilatkozat az autó használatáról (verklaring gebruik van het auto)

51

51

9. MELLÉKLET

ÁTHÁRÍTOTT KÖLTSÉGEK ÁTTEKINTÉSE

Autókkal kapcsolatban: • Saját kockázat: legfeljebb 500,- €: kár esetén • 0,25 € minden km után magáncélú használat esetén: az autó magáncélú használata esetén • A tisztítási költségeket áthárítjuk: ha az autót nem tiszta állapotban szolgáltatják vissza • A közlekedési bírságokat áthárítjuk: például gyorshajtás vagy hibás világítás Kerékpárral kapcsolatban: ha az alábbiakat elveszíti, megsemmisíti / nem hozza vissza : • kerékpár 125,- € • A közlekedési bírságokat áthárítjuk például hibás világítás A lakással kapcsolatban: ha az alábbiakat elveszíti, megsemmisíti / nem hozza vissza : • házkulcs 15,- € • paplan 15,- € • párna 10,- € • matrac 50,- € • paplanhuzat + párnahuzat 15,- € • matrachuzat 10,- € • tűzoltó készülék 45,- € • tűzoltó takaró 10,- € • füstjelző 35,- € • CO2-jelző 25,- € • a füstjelző/ CO2-jelző akkumulátorai 3,- € • parabolaantenna dekóderrel együtt 90,- € • dekóder távvezérlővel együtt 50,- € • távirányítós televízió 50,- € • • • • •

Egyebek: Leltári tárgyak vagy bútorok eltűnése / ellopása / megsemmisítése: a tényleges költségek kerülnek áthárításra Ha a Covebo végezteti a takarítást: 30,- € / óra / takarító * Hulladék elszállítása a Covebo által: 30,- € / óra a szükséges munkaóraráfordítás után* Ha a lakást előzetes bejelentés nélkül hagyják el: 100,- € egy plusz fő elszállásolása esetén: 50,- € / éjszaka.

* Ha a takarítást vagy a hulladékelszállítást a Covebo végzi, Ön először figyelmeztetést kap és két napos határidőt arra, hogy a munkákat (mégis) saját maga végezze el. Ha ezeket a költségeket felszámítjuk, akkor a megállapítás időpontjában a lakásban lakó összes lakó között egyenlően osztjuk el azokat.

52

A ruházattal/szerszámokkal kapcsolatban: ha az alábbiakat elveszíti, megsemmisíti / nem hozza vissza : • munkacipő (védőcipő) 15,- € • csizma 15,- € • fülvédő 15,- € • biztonsági szemüveg 15,- € • sisak 15,- € • esővédő ruházat 15,- € • fűrész 15,- € • seprű és lapát 15,- € • vödör 15,- € • seprű 15,- € • feszítővas 15,- € • kalapács 15,- € • fúrógép és egyéb elektromos (kézi)szerszámok, akkor ezeket a tényleges költségek alapján számlázzuk ki. Eljárás a költségek áthárítása esetén Ha a költségek áthárításra kerülnek, akkor a „Költségek áthárítása” formanyomtatványon kap tájékoztatást (lásd a 11. mellékletet). A formanyomtatvány egy másolatát a következő bérszalaghoz is csatolják. Ha a költségek áthárításával nem ért egyet, akkor a formanyomtatvány kézhezvételét követő 8 napon belül írásban panasszal élhet. Írásos panaszát e-mailben is megküldheti a következő címre: [email protected].

53

53

10. MELLÉKLET

PÉNZBÜNTETÉSEK ÁTTEKINTÉSE

A házirend megsértésével kapcsolatos büntetések • Dohányzás a lakásban: 30,- € • a Covebo energia-szabályzatának megsértése: 15,- € minden megállapított szabálysértés után, lakónként A Covebo energiaszabályzata: A lakóknak a szokásosan elvárható módon és tudatosan kell bánniuk az energiával. Ez a következőket jelenti: • éjszaka, illetve ha senki nem tartózkodik otthon: a termosztát legfeljebb 15ºC-on áll • ha otthon tartózkodnak: a termosztát legfeljebb 21 ºC-on áll • a fűtés ne legyen bekapcsolva, ha a külső ajtók és/vagy ablakok nyitva vannak • a világítást és a berendezéseket kapcsolják ki, ha senki nincs otthon, vagy ha mindenki alszik. Eljárás pénzbüntetés kiszabásánál Ha Ön szabálysértést követ el, 7 napon belül először hivatalos írásbeli figyelmeztetést fog kapni, a „Hivatalos figyelmeztetés: pénzbüntetés” c. formanyomtatványon (lásd a 11. mellékletet). A formanyomtatvány egy másolatát a következő bérszalaghoz is csatolják. A következő szabálysértésnél pénzbüntetést fognak kiszabni Önre. Ennek visszatartásáról a „Pénzbüntetés visszatartása” c. formanyomtatványon kap tájékoztatást, amelyet a szabálysértést követő hét napon belül kap kézhez (lásd a 11. mellékletet). A következő bérszalaghoz ismét csatolják majd a formanyomtatvány egy másolatát. Ha Ön nem ért egyet a hivatalos írásbeli figyelmeztetéssel vagy a visszatartott bírsággal, akkor a figyelmeztetés kézhezvételét vagy a bírság visszatartását követő 8 napon belül írásban tehet panaszt. Írásos panaszát e-mailben is megküldheti a következő címre: [email protected]. A büntetések rendeltetése A visszatartott büntetési összegeket a Ronald McDonald Gyermekalapítványnak adományozzák, illetve a kiközvetített munkaerők éves személyzeti ünnepségének költségvetését növelik azokkal.

54

11. MELLÉKLET

FORMANYOMTATVÁNY FIGYELMEZTETÉSRŐL ÉS A KÖLTSÉGEK ÉS BÜNTETÉSEK ÖSSZEGÉ NEK VISSZATARTÁSÁRÓL KÖLTSÉGEK ÁTHÁRÍTÁSA

Tisztelt..............................,

Dátum: ........................

Ön a munkaviszony elején tudomásul vette a Covebo „Áthárított költségek áttekintése” c. dokumentumát, és egyetértése jeléül aláírta azt. Sajnos meg kellett állapítanunk, hogy az Ön magatartása folytán költségeink keletkeztek (lásd az alábbi leírást). Ezeket a tényleges költségeket az Ön következő fizetendő bérére fogjuk ráterhelni. A bérszalagon ez „okozott költségek” megnevezéssel fog szerepelni. Az áthárítás leírása: ........................................................................................................................................ ........................................................................................................................................ ........................................................................................................................................ ........................................................................................................................................ ........................................................................................................................................ Áthárított költségek összege: ........................ €



Ha a szabálysértés tényével nem ért egyet, akkor a formanyomtatvány kézhezvételét követő 8 napon belül írásban panasszal élhet. Írásos panaszát e-mailben is megküldheti a következő címre: [email protected]. csoportvezető .........................................................[NÉV]

55

55

HIVATALOS FIGYELMEZTETÉS: PÉNZBÜNTETÉS Tisztelt..............................,

Dátum: ........................

Ön a munkaviszony elején tudomásul vette a Covebo házszabályzatát, és egyetértése jeléül aláírta azt. Sajnos meg kellett állapítanunk, hogy Ön a Covebo házszabályzatát megszegte. Ezennel megküldünk Önnek egy írásbeli figyelmeztetést az alábbi szabálysértésről. Reméljük, hogy ezt a figyelmeztetést komolyan veszi, és hogy csak egyszeri szabálysértésről van szó. Ellenkező esetben a következő szabálysértésnél pénzbüntetést fogunk kiszabni Önre. A szabálysértés leírása: ........................................................................................................................................ ........................................................................................................................................ ........................................................................................................................................ ........................................................................................................................................ ........................................................................................................................................ A megállapítás dátuma: ........................ Ha a szabálysértés tényével nem ért egyet, akkor a jelen figyelmeztetés kézhezvételét követő 8 napon belül írásban panasszal élhet. Írásos panaszát e-mailben is megküldheti a következő címre: [email protected]. csoportvezető

......................................................... [NÉV]

56

PÉNZBÜNTETÉS VISSZATARTÁSA Tisztelt..............................,

Dátum: ........................

..............–án [DÁTUM] Ön írásbeli figyelmeztetést kapott a Covebo-tól a házszabályok megsértésével kapcsolatban. Sajnos ismételten meg kellett állapítanunk, hogy nem tartja be a házszabályzatot, és ezért pénzbüntetést szabunk ki Önre. A pénzbüntetést az Ön következő fizetendő béréből visszatartjuk. Alábbiakban olvashatja a szabálysértés leírását és az ahhoz tartozó pénzbüntetést. A szabálysértés leírása: ........................................................................................................................................ ........................................................................................................................................ ........................................................................................................................................ ........................................................................................................................................ ........................................................................................................................................ A megállapítás dátuma: ........................ Pénzbüntetés összege: ........................ € Ha a szabálysértés tényével nem ért egyet, akkor a jelen levél kézhezvételét követő 8 napon belül írásban panasszal élhet. Írásos panaszát e-mailben is megküldheti a következő címre: [email protected]. csoportvezető

......................................................... [NÉV]

57

57

12. MELLÉKLET

BÉREZÉSI IDŐSZAKOK ÁTTEKINTÉSE ÉS 2014-ES FIZETÉSI ADATOK

2014. ÉVI KIFIZETÉSEK Héten dolgozott

Transzfer a holland bankszámlára

Dátum jóvá a holland bank

Dátum jóvá a külföldi bank*

1, 2, 3, 4

30-01-14

31-01-14

05-02-14

5, 6, 7, 8

27-02-14

28-02-14

05-03-14

9, 10, 11, 12

27-03-14

28-03-14

02-04-14

13, 14, 15, 16

24-04-14

25-04-14

30-04-14

17, 18, 19, 20

22-05-14

23-05-14

28-05-14

21, 22, 23, 24

19-06-14

20-06-14

25-06-14

25, 26, 27, 28

17-07-14

18-07-14

23-07-14

29, 30, 31, 32

14-08-14

15-08-14

20-08-14

33, 34, 35, 36

11-09-14

12-09-14

17-09-14

37, 38, 39, 40

09-10-14

10-10-14

15-10-14

41, 42, 43, 44

06-11-14

07-11-14

12-11-14

45, 46, 47, 48

04-12-14

05-12-14

10-12-14

49, 50, 51, 52

02-01-15

03-01-15

08-01-15

1, 2, 3, 4

29-01-15

30-01-15

04-02-15

* A külföldi bankszámlákra történő utalásoknál legfeljebb nyolc munkanapos várakozási idővel kell számolni! Figyelem: • A díjazásnak legkésőbb az utolsó oszlopban szereplő dátumig kell jóváírásra kerülnie az Ön számláján. • Az elszámolás esetleges helyesbítésére, valamint a helyesbítés összegének átutalására az Ön számlájára a kifizetést követő első héten van lehetőség. Ezért arra kérjük, hogy ha hiba történik, ezt a lehető leghamarabb jelezze kapcsolattartójának, ellenkező esetben három hetet kell várnia a következő kifizetésig.

58

13. MELLÉKLET

A BÉRSZALAG MAGYARÁZATA

TÁJÉKOZTATÓ A BÉRSZALAGHOZ A munkaadó köteles minden bérfizetésnél egy kimutatást adni munkavállalójának, amelyből kiderül, hogyan került kiszámításra a nettó bére. Ez a bérszalag. A bérszalag kiadható papírra nyomtatva, vagy digitális formában. A bérszalag többnyire a következő részekre oszlik fel: • Általános adatok / a munkavállalóra vonatkozó adatok • A munkáltató és a munkavállaló címére vonatkozó adatok • Számítás / részletezések • Adók / tartalékolások • Kumulatívák Az alábbiakban az egyes részeknél megadjuk, hogy a különböző fejezetekben milyen információk szerepelnek. Általános adatok / a munkavállalóra vonatkozó adatok BSN/Sofinummer

(állampolgári szolgáltatói szám / társadalombiztosítási azonosítószám)

Hollandia minden egyes lakosa egyedi számot kap. Azok a munkavállalók, akik Hollandián kívül laknak, és Hollandiába jönnek dolgozni, ugyanilyen azonosító számot kapnak.

Geboortedatum

a munkavállaló születési dátuma

Datum in dienst

az első szolgálatba lépés kezdő dátuma.

LH Korting

itt adják meg, hogy a munkavállalóra vonatkozóan érvényben van-e az adókedvezmény (igen/nem). Az adókedvezmény a fizetendő adóból kapott kedvezmény. Ezt a kedvezményt egyszerre csak egy munkaadónál lehet érvényesíteni. A munkavállaló arra vonatkozó döntéséről, hogy az adókedvezményt egy adott munkáltatónál igénybe kívánja-e venni vagy sem, a „munkavállalói nyilatkozat” című formanyomtatványon tájékoztathatja a munkáltatót.

(Születési dátum)

(szolgálatba lépés dátuma) (Adókedvezmény)

59

59

Tabelkleur

ez az alkalmazott béradótáblázat színe, fehér és zöld. A fehér táblázat azokra a jövedelmekre vonatkozik, amelyek a mostani munkavégzésből származnak (például a normál kereset). A zöld táblázat olyan jövedelmekre vonatkozik, amelyeket azért kapsz, mert korábban valahol máshol munkavállaló voltál. Ilyen például a nyugdíj vagy a törvényes munkanélküli segély. Az esetek többségében a fehér táblázatot kell alkalmazni.

Tabelsoort

a béradóra alkalmazandó időszak-táblázat megjelölése: napi táblázat, heti táblázat, havi táblázat, negyedévi táblázat, négyheti táblázat.

Jaarloon

az a várható adóügyi éves bér, amely a külön béradó kulcsának százalékos meghatározására szolgál.

Min.loon

Hollandiában egy meghatározott bruttó minimumösszeg van érvényben, amelyet a 23 éves vagy annál idősebb munkavállalóknak teljes munkaidőben ledolgozott munkahét után kötelező bérként megkapniuk. Ez az összeg többnyire évente két alkalommal módosul. A 23 évesnél fiatalabb munkavállalókra a fenti minimális összegnek egy számított százalékos aránya érvényes.

Dagen gewerkt

azon napok száma, amelyeken a bérszalag tárgyát képező időszakban ténylegesen munkavégzés történt.

SV-dagen

egy hét mindig 5 adóügyi napból áll. Ez a hét azon ledolgozható napjainak a száma, amelyeken a munkavállaló teljes munkaidőben dolgozik. Időszakos alapon számítva ez a szám 20.

(Adótábla színe)

(Adótábla fajtája)

(éves bér)

(minimálbér)

(szociális napok) (adóügyi napok)

A munkáltató és a munkavállaló címére vonatkozó adatok Itt szerepelnek a Covebo azon telephelyének címadatai, ahol dolgozol. Emellett ide kerülnek bejegyzésre a munkavállaló címére vonatkozó adatok is. Itt annak a címnek kell szerepelnie, amelynek a munkavállaló a tulajdonosa. Számítás / részletezések A számítás és a részletezések a következő részekből állnak: 1. Bruttó bérkomponensek 2. Törvényileg előírt visszatartások 3. Nettó bérkomponensek 4. Fizetésre vonatkozó adatok Az alábbiakban az egyes részekhez fűzünk magyarázatot.

60

1.

Bruttó bérkomponensek

Uurloon

a munkavállaló és a munkaadó között megállapodott és pénzben kifejezett bruttó órabér. Ez az adók és hasonló fizetendő terhek nélküli keresmény. Ennek esetében pénzben fizetett bérről van szó. Figyelem: a megjelölt összeg lehet órabér, de lehet havi bér, heti bér vagy négyheti bér is. Ez annak a függvénye, hogy a munkavállaló és a munkáltató miben állapodik meg egymással.

Normale uren

azok a normál órák, amelyeket az adott héten az adott megbízónál ledolgoz a munkavállaló.

Toeslaguren

azok a pótlékköteles órák, amelyeket az adott héten az adott megbízónál ledolgoz a munkavállaló.

Overuren

azok a túlórák, amelyeket az adott héten az adott megbízónál ledolgoz a munkavállaló.

Uitruil ET kosten tlv normale loon

a Covebo a munkavállaló részére szálláshelyet biztosíthat. A szálláshely költségeit az ABU CAO 22. cikk 6. pontja értelmében bruttó értéken elszámolják a bér, a pótlékköteles órák, túlórák és törvényes mértéken felüli szabadságnapok egy részével. A normál bérből fizetett megváltás teljes összege a normál órákkal, a pótlékköteles órák és a törvényes mértéken felüli szabadságnapok 100%-ával történő elszámolások összege.

Uitruil ET kosten tlv bovenwett. vak. uren

a Covebo a munkavállaló részére szálláshelyet biztosíthat. A szálláshely költségeit az ABU CAO 22. cikk 6. pontja értelmében bruttó értéken elszámolják a bér, a pótlékköteles órák, túlórák és törvényes mértéken felüli szabadságnapok egy részével. A normál bérből fizetett megváltás teljes összege a normál órákkal, a pótlékköteles órák és a törvényes mértéken felüli szabadságnapok 100%-ával történő elszámolások összege.

Uitruil ET kosten tlv overwerk en toeslagen

a Covebo a munkavállaló részére szálláshelyet biztosíthat. A szálláshely költségeit az ABU CAO 22. cikk 6. pontja értelmében bruttó értéken elszámolják a bér, a pótlékköteles órák, túlórák és törvényes mértéken felüli szabadságnapok egy részével. Az egyéb bérből fizetett megváltás teljes összege a túlórákkal és a pótlékköteles órák pótlékhányadával történő elszámolások összege.

(órabér)

(normál órák)

(pótlékköteles órák) (túlórák)

61

61

Wachtdagcompensatie

ez egy kötött összegű kompenzáció azért a tényért, hogy betegség esetén az első két nap a munkavállaló saját költségére megy (nincs folytatólagos bérfizetés).

STIPP-(Plus)regeling

a STIPP a kiközvetített munkaerőkre vonatkozó nyugdíjszabályozás. Ez a munkavállaló béréből visszatartott járulék a (kollektív/üzemi) nyugdíjalap számára.

Totaal bruto

az összes bruttó bérkomponens összege. Ez alapján kerül kiszámításra a béradó és az egészségbiztosítási járulékok.

(betegnap-kompenzáció)

(STIPP-(Plus) szabályozás)

(teljes bruttó)

2.

Törvényileg előírt visszatartások

Loon werknemersverzekeringen

a munkavállalói biztosítások alapjául szolgáló teljes bér.

Loon voor LB/PH tijdvak

a béradó alapjául szolgáló teljes bér.

Loonbelasting/premie volksverz. tijdvak

az állandó / időszakos bérelemek (pénzben kifejezett normál bruttó fizetés) alapján számított kötelező béradó és betegbiztosítási járulék, „normál” adókulcsokkal számítva. Ez az összeg visszatartásra kerül a béredből, és befizetésre kerül az adóhatósághoz.

Loonbelasting/premie volksverz. bijz. tarief

az egyszeri vagy különleges bérezésekre (például: szabadságpénz, túlóra, kifizetendő tartalékolások stb.) számított béradó és betegbiztosítási járulék, „különleges kulcs” alapján számítva.

Nettoloon tijdvak

a bruttó bérnek a törvényes mértékű levonásokkal csökkentett összege.

(Munkavállalói biztosítási díj) (Adó- és járulékfizetés köteles munkabér időszaka)

(Adó- és szociális biztonsági járulék fizetésének időszaka)

(Speciális tarifájú adó- és szociális biztonsági járulék)

(Nettó munkabér időszaka)

3.

Nettó bérkomponensek

ET vergoeding (ET-térítés)

ET-térítés (területenkívüliségi költségtérítés) Az újrakalkulálás keretében visszatartó minden bérlevonást összesítenek, majd ezt követően nettó értéken térítik azokat.

62

Inhouding huisvesting

Nettó visszatartás a szállásért A területenkívüliségi térítés egyenlő a bérkompenzáció összegével, így az egyenleget tekintve a szállásköltségekre végső soron semmi nem kerül levonásra. A „nettó visszatartás” fogalma alatt ugyanakkor a szállás költségei ténylegesen visszatartásra kerülnek a bérből. Ez a nettó visszatartás két részből áll: 1. A területenkívüliségi térítésen belül a szállás térítésére szolgáló összeg itt nettó értéken ismét visszatartásra kerül. 2. A maximális nettó visszatartás, amely a bérkompenzáció mellett végrehajtásra kerül. Ez a nettó visszatartás csak akkor alkalmazandó, ha a munkavállaló 22 éves vagy annál idősebb. Ezekre a munkavállalókra vonatkozóan a nettó visszatartás felső értékhatára heti 48,75 €. Az 1. és 2. pontban szereplő összegek összesítve soha nem haladhatják meg a heti 100 €-t, amely a Covebo által biztosított szállás tényleges költségeinek felel meg.

Inhouding transport

nettó visszatartás a Covebo által biztosított szállításért.

Inhouding verzekeringen

nettó visszatartás arra a kötelező betegbiztosításra, amelynek díját - a munkavállaló általi jóváhagyást követően - a Covebo viseli.

Extraterritoriale vergoeding

a Covebónak lehetősége van adómentes térítést nyújtani a származási országhoz képest fennálló extra létfenntartási költségekért.

Km. vergoeding

ha itt alkalmazható, a Covebo adómentes térítést fizethet a lakhely és munkahely közötti közlekedésért.

Boete “…” / Gemaakte kosten

a „Zöld könyvecske” 4.3. fejezetében és/vagy a nevezett szabályzatokban foglalt szabályok áthágása esetén a Covebo jogosult a munkavállalóval szemben szabálysértésenként pénzbírságot érvényesíteni, vagy áthárítani rá a szabálysértéssel okozott költségeket. A részletekre vonatkozóan lást a „Zöld könyvecskében” a bírságok áttekintésére és a költségek áthárítására vonatkozó részt.

(lakhatási hozzájárulás)

(hozzájárulás a szállításhoz) (hozzájárulás a biztosításokhoz)

(területenkívüliségi térítés) (km-térítés)

(bírság „…” / Okozott költségek)

63

63

4.

Fizetésre vonatkozó adatok

Itt szerepel a fizetés dátuma, az a bankszámlaszám, amelyre az összeget utalják, valamint az összeg, amelyet kifizetnek. Ha a munkavállaló folyamatos előlegeket kapott, vagy összegek kerültek átutalásra például egy lefoglaló vagy egy kedvezményezett részére, azt is itt tűntetik fel. Adók / tartalékolások Ebben a tömbben szerepel a tartalékolások tényleges egyenlegének felépítése. Ez kifejezhető pénzben és/vagy órában. A felépítés a ledolgozott órák száma alapján történik. Vakantiebijslag

szabadságra képzett tartalékolás. A munkavállaló és a munkáltató között létrejött megállapodásoktól függően a szabadságpénzt hetente/időszakonként, vagy évente egy alkalommal májusban/júniusban fizetik ki, vagy a szolgálati viszony végén.

Vakantiedagen wett. vorig jaar

ezek a törvényben biztosított, az előző évre érvényes szabadságnapok, amelyek fél év után elvesznek. A hollandiai törvényi szabályozás értelmében minden munkavállalónak joga van heti munkaideje négyszeresének megfelelő szabadságnapra. Ennek a visszatartásnak az a célja, hogy a fizetést az egyes szabadságnapok ideje alatt is tovább folyósítsák.

Vakantiedagen wett. huidig jaar

ezek a törvényben biztosított, az idei évre érvényes szabadságnapok, amelyek másfél év után elvesznek. A hollandiai törvényi szabályozás értelmében minden munkavállalónak joga van heti munkaideje négyszeresének megfelelő szabadságnapra. Ennek a visszatartásnak az a célja, hogy a fizetést az egyes szabadságnapok ideje alatt is tovább folyósítsák.

Vakantiedagen boven wettelijk

a CAO értelmében a munkavállaló a törvényben biztosított szabadságnapokon felül 4 extra szabadságnapot képez, a teljes munkaidős szolgálati viszony alapján.

TVT

ezek az úgynevezett „időért-időt” (tijd-voor-tijd) órák. Ezek azok a ledolgozott órák, amelyeket nem pénzben fizetnek ki, hanem arra tartalékolnak, hogy egy későbbi időpontban fizessék ki azokat.

(szabadságpénz)

(törvényileg előírt szabadságnapok az előző évben)

(törvényileg előírt szabadságnapok az idei évben)

(törvényes mértéken felüli szabadságnapok)

64

Kort verzuim

amennyiben egy munkavállaló kiközvetítési feltételt tartalmazó megállapodással rendelkezik, ez azt jelenti, hogy amennyiben nem végez munkát, bérfizetésben sem részesül. Ez a tartalékképzés azt jelenti, hogy amennyiben „rövid mulasztás” áll fenn, mint például látogatás a fogorvosnál vagy a háziorvosnál, a munkavállaló bérét ebből a tartalékból akkor is tovább folyósítják. A munkáltató írásban állapodhat meg a munkavállalóval arról, hogy ezt a tartalékot a tényleges bér emelése formájában fizesse ki.

Feestdagen

amennyiben egy munkavállaló kiközvetítési feltételt tartalmazó megállapodással rendelkezik, ez azt jelenti, hogy amennyiben nem végez munkát, bérfizetésben sem részesül. Ha a munkavállaló hivatalos nemzeti ünnepnap miatt nem dolgozik, akkor általában bérre sem tarthat igényt. A munkavállaló erre a célra tartalékot képez minden óra után, így a bért ebből a tartalékból tovább lehet folyósítani.

(rövid mulasztás)

(ünnepnapok)

Kumulatívák A kumulatívák esetében összegzésre kerülnek mindazok az egyéni összegek, amelyek az „idei” év bérszámításaiban előfordulnak. Az alábbiakban ezekhez az összegekhez fűzünk magyarázatot. SV-dagen

azon napok száma, amelyek beleszámítanak a munkavállalói betegbiztosítási járulék és a béradó kiszámításába.

Dagen Gewerkt

a ténylegesen ledolgozott napok száma. Erre vonatkozóan a napibér-meghatározást az UWV végzi el a munkavállalói biztosításokra fizetett esetleges térítés esetén.

(adóügyi napok)

(szociális napok)

65

65

66

Documentnummer

Általános adatok / a munkavállalóra vonatkozó adatok A munkáltató és a munkavállaló címére vonatkozó adatok Personeelsnr.

Weeknummer

Bruttó bérkomponensek

Törvényileg előírt visszatartások

Nettó bérkomponensek

Fizetésre vonatkozó adatok

Rekeningnummer

Adók / tartalékolások

67

+

67

BARNEVELD Harselaarseweg 53 3771 MA Barneveld T: +31 (0) 34 241 71 77 F: +31 (0) 34 240 11 02 E: [email protected]

NIJKERK Ambachtsstraat 13 3861 RH Nijkerk T: +31 (0) 332 46 42 98 F: +31 (0) 332 46 42 95 E: [email protected]

ZEIST Dijnselburgerlaan 1-12a 3705 LP Zeist T: +31 (0) 306 99 48 88 F: +31 (0) 306 99 35 33 E: [email protected]

BUNSCHOTEN Metaalweg 8a 3751 LS Bunschoten T: + 31 (0) 332 99 42 22 F: + 31 (0) 332 99 68 97 E: [email protected]

SLIEDRECHT Industrieweg 61a 3361 HJ Sliedrecht T: +31 (0) 184 41 02 90

ZWOLLE Blaloweg 20 8041 AH Zwolle T: + 31 (0) 384 77 58 22 F: + 31 (0) 384 77 52 34 E: [email protected]

HARDERWIJK Marie Curiestraat 25 3846 BW Harderwijk T: +31 (0) 341 41 21 41 F: +31 (0) 341 47 00 04 E: [email protected]

VENLO Columbusweg 25 5928 LA Venlo T: +31 (0) 774 77 20 33 F: +31 (0) 774 77 00 09 E: [email protected]

HENGELO Weijinksweg 23 7558 PL Hengelo T: +31 (0) 74 266 96 37 F: +31 (0) 74 266 01 31 E: [email protected]

ZEEWOLDE Planetenveld 43 3893 GE Zeewolde T: +31 (0) 365 36 33 16 F: +31 (0) 365 36 32 45 E: [email protected]

E: [email protected]

www.covebo.nl

Gewoon Goed Geregeld