Kasus Drydocks, Batam

09/02/2012

Pemahaman konsep hubungan industrial Pihak-pihak yang terlibat dalam hubungan industrial  Pemahaman hubungan industrial Pancasila  Pemahaman tentang serikat pekerja  Proses penyelesaian perselisihan industrial  

BAB 10. HUBUNGAN INDUSTRIAL

1

09/02/2012

Demo karyawan PT. Freeport, Papua

Kasus Drydocks, Batam


Hubungan antara semua pihak yang tersangkut atau berkepentingan atas proses produksi atau pelayanan jasa di suatu perusahaan BAB 10. HUBUNGAN INDUSTRIAL

2

09/02/2012

Manajemen

Kelancaran produksi dan operasional untuk memastikan tercapainya tujuan-tujuan strategis yang ditetapkan

Pemegang saham

Keberhasilan organisasi dalam meningkatkan nilai saham dan pengembalian investasi yang tinggi Keberhasilan organisasi yang berarti meningkatnya standar hidup dan kesejahteraan karyawan

Karyawan Konsumen/pelanggan Pemasok Distributor Masyarakat sekitar Pemerintah

Kontinuitas produksi yang berarti kontinuitas pemenuhan kebutuhan pelanggan Kontinuitas produksi yang berarti kontinuitas kebutuhan bahan baku Kontinuitas produksi yang berarti kontinuitas pasokan produk untuk di-distribusikan kepada pelanggan Kontinuitas produksi dan keberhasilan organisasi yang berarti meningkatnya standar hidup, kesejahteraan dan keamanan masyarakat sekitar Keberhasilan organisasi meningkatkan pendapatan pajak negara dan mengurangi tingkat pengangguran


Pemerintah

Hubungan Industrial

Manajemen

Pekerja & Serikat Pekerja


3

09/02/2012

Suatu sistem hubungan yang terbentuk antara para pelaku dalam proses produksi barang dan jasa (pekerja, pengusaha/ manajemen dan pemerintah) yang didasarkan pada nilai-nilai yang merupakan manifestasi dari keseluruhan sila-sila dari Pancasila dan UUD 1945, yang tumbuh dan berkembang di atas kepribadian bangsa dan kebudayaan nasional Indonesia BAB 10. HUBUNGAN INDUSTRIAL

UUD 1945

Pancasila

Visi & Misi Organisasi

Hubungan Industrial


4

09/02/2012

Azas kekeluargaan & gotong royong

Hubungan Industrial Azas musyawarah & mufakat


Pekerja & Manajemen adalah mitra dalam proses produksi

Pekerja & Manajemen adalah mitra dalam menikmati hasil perusahaan Pekerja & Manajemen adalah mitra dalam tanggung jawab kepada Tuhan, bangsa & negara, masyarakat sekeliling, pekerja & keluarganya, perusahaan tempat bekerja BAB 10. HUBUNGAN INDUSTRIAL

5

09/02/2012

Mensukseskan pembangunan dalam rangka mengemban cita-cita bangsa Indonesia yaitu masyarakat yang adil & makmur

Ikut berperan dalam melaksanakan ketertiban dunia yang berdasarkan kemerdekaan, perdamaian abadi & keadilan sosial Menciptakan ketenangan, ketentraman dan ketertiban kerja serta ketenangan usaha Meningkatkan produksi & produktivitas kerja Meningkatkan kesejahteraan pekerja serta derajatnya sesuai dengan martabat manusia BAB 10. HUBUNGAN INDUSTRIAL

Serikat pekerja muncul dan bertumbuh untuk mempengaruhi dan memperjuangkan kondisi kerja, kebijaksanaan dan praktek manajemen serta kebijaksanaan pemerintah mengenai kondisi, persyaratan kerja dan hubungan kerja.

Serikat pekerja adalah suatu organisasi para pekerja yang dibentuk untuk memajukan, melindungi, dan memperbaiki kepentingan-kepentingan sosial, ekonomi, politik dari para anggotanya melalui tindakan kolektif. BAB 10. HUBUNGAN INDUSTRIAL

6

09/02/2012

Sikap Sosial

• • • • • •

Gotong royong Toleransi Tenggang rasa Terbuka Saling membantu Mampu mengendalikan diri

Sikap Mental

• • • •

Kemitraan Saling menghormati Saling mengerti kedudukan peranannya Saling memahami hak & kewajibannya


Menjadi pengasuh, pembimbing, pelindung dan pendamai atau dengan kata lain sebagai pengayom dan pamong bagi seluruh pihak yang terkait dalam proses produksi BAB 10. HUBUNGAN INDUSTRIAL

7

09/02/2012

Menyalurkan aspirasi kaum pekerja & hak-haknya, meliputi: hak berorganisasi, hak menyatakan pendapat secara kolektif terkait kondisi kerja, hak mengadakan Persetujuan Kerja Bersama dan hak-hak lainnya.

Membawa kaum pekerja berpartisipasi dalam tugastugas pembangunan Nasional


Berkewajiban meningkatkan kesejahteraan pekerja Membina azas-azas manajemen yang baik dalam rangka pembangunan Nasional secara keseluruhan BAB 10. HUBUNGAN INDUSTRIAL

8

09/02/2012

Bipartit :

• Suatu lembaga kerjasama pada tingkat perusahaan yang dibentuk oleh pekerja bersama-sama dengan pengusaha/manajemen • Tujuan: memelihara komunikasi yang baik demi terciptanya ketenangan kerja dan meningkatnya produksi & produktivitas

Tripartit:

• Suatu lembaga kerjasama yang anggotanya terdiri dari pemerintah, serikat pekerja dan pengusaha/manajemen • Tujuan: membentuk forum komunikasi, konsultasi dan diskusi antara ketiga pihak dalam penyusunan kebijakan dan pemecahan masalah ketenagakerjaan


Merupakan sarana dalam mewujudkan hubungan industrial Pancasila dalam praktek sehari-hari

Merupakan hasil musyawarah dan mufakat antara serikat pekerja dengan pihak pengusaha/manajemen Falsafah hubungan industrial Pancasila harus tercermin dalam PKB terkait kebijakan pengupahan, syarat-syarat kerja maupun jaminan sosial BAB 10. HUBUNGAN INDUSTRIAL

9

09/02/2012

Diatur dengan: Undang-undang no 2 tahun 2004 tentang Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial  Perselisihan meliputi: 

 Hak

 Kepentingan  Pemutusan hubungan kerja  Antar serikat pekerja dalam satu perusahaan BAB 10. HUBUNGAN INDUSTRIAL

Perselisihan yang timbul karena tidak dipenuhinya hak akibat adanya perbedaan pelaksanaan atau penafsiran terhadap ketentuan peraturan perundang-undangan, Perjanjian Kerja, Peraturan Perusahaan atau Perjanjian Kerja Bersama BAB 10. HUBUNGAN INDUSTRIAL

10

09/02/2012

Perselisihan yang timbul dalam hubungan kerja karena tidak adanya kesesuaian pendapat mengenai pembuatan dan/atau perubahan syarat-syarat kerja yang ditetapkan dalam Perjanjian Kerja, atau Peraturan Perusahaan atau Perjanjian Kerja Bersama BAB 10. HUBUNGAN INDUSTRIAL

Perselisihan yang timbul karena tidak adanya kesesuaian pendapat mengenai PHK, yang dilakukan oleh salah satu pihak BAB 10. HUBUNGAN INDUSTRIAL

11

09/02/2012

Perselisihan antara serikat pekerja dengan serikat pekerja lain hanya dalam satu perusahaan, karena tidak adanya persesuaian paham mengenai keanggotaan, pelaksanaan hak, dan kewajiban keserikatpekerjaan BAB 10. HUBUNGAN INDUSTRIAL

Dapat ditempuh dengan dua jalur: • Di luar pengadilan (penyelesaian sengketa alternatif/ alternative dispute resolution) • Melalui pengadilan hubungan industrial dan penyelesaian pada tingkat kasasi ke Mahkamah Agung BAB 10. HUBUNGAN INDUSTRIAL

12

09/02/2012

Perundingan Bipartit

Mediasi (mediation)

Arbitrase (arbitration)

Konsiliasi (conciliation)


Permintaan produksi

Kemungkinan produk untuk disimpan (product perishability)

Pemanfaatan teknologi

Ketersediaan pekerja pengganti

Lokasi produksi

Masa kadaluarsa PKB

Fasilitas & proses produksi yang terintegrasi

Ketersediaan produk pengganti


13

09/02/2012



Diskusikan dalam kelompok saudara, langkah-langkah dalam mengantisipasi dan mengelola hubungan industrial sedemikian rupa agar tercipta hubungan industrial yang harmonis antara manajemen, pekerja dan pemerintah khususnya dalam masa krisis saat ini?


14

Kasus Drydocks, Batam

Recommend Documents