Jó gyakorlat Európában: az Europatriate s ajánlata professzionális job developereknek. 1

Jó gyakorlat Európában: az Europatriate’s ajánlata professzionális job developereknek

Dr. Sascha Göttling, minipreneure Zentrum gGmbH Előadás információs napokra 5 EU-tagállamban

europatriates – Solutions for Youth Unemployment in Europe | www.europatriates.eu © Minipreneure Zentrum gGmbH

Partner in the project:

www.europatriates.eu

1

Kitekintés

1. europatriates  Emberek, koncepció és kulcs tényezők

2. Jó gyakorlat Európában  Célok és összefüggések megkülönböztetése  1. modul: foglalkoztatási radar, tehetségdiagnózisra épülve  2. modul: ön-irányítás csoportokban + fenntarthatóság megteremtése európai franchise hálózattal

3. „job developerek” képzése az ERASMUS+ Program (2015 – 2018)

keretében europatriates – Solutions for Youth Unemployment in Europe | www.europatriates.eu © Minipreneure Zentrum gGmbH


2

minipreneure: Programa tartós munkanélküliség leküzdésére Németországban

Sikeres pilóta projektek Saarland-ban (Németország): • Esély az emberek életének újra-alakítására • Megbirkózni a tartós munkanélküliséggel • Kilátások: foglalkoztatás, vállalkozásindítás, továbbképzés, vagy rehabilitáció

Lebach



3

A minipreneure folyamat (modulok)

Ön-irányítás csoportokban

dinamikát teremteni csoportos beszélgetéssel

Egészség coaching

Tehetségdiagnózis

akadályok leküzdése

erősségek feltárása nem gyengeségeké

Foglalkoztatási radar

megfelelő munkát találni

Társadalmi franchising

Cél: Kilátások Európában

decentralizált gyakornoki programok, európai vállalkozásindítás hálózat

Szociális kiút a munkanélküliségből



4

1. europatriates kongresszus – 2014. június: A fiatalkori munkanélküliség leküzdésére létrejött erős szövetség kiinduló pontja > 500 résztvevő & 44 előadó 24 országból: politikusok, szakértők, fiatalok J.-M. Barroso védnöksége alatt (az Európai Bizottság elnöke 2004-2014. között) Peter Hartz kezdeményezésére (Schröder kancellársága alatt a Munkaerőpiaci Reformok Bizottság elnöke a német kormányban 2002.)



europatriates: európai partnerek és szponzorok

Partnerek 7 európai országban

 4000 támogató világszerte, 39 országban + 400 tag baráti szervezeteknél europatriates – Solutions for Youth Unemployment in Europe | www.europatriates.eu © Minipreneure Zentrum gGmbH


Kitekintés


2. Best Practice for Europe  Célok és összefüggések megkülönböztetése  1. modul: foglalkoztatási radar, tehetségdiagnózisra épülve  2. modul: ön-irányítás csoportokban + fenntarthatóság megteremtése európai franchise hálózattal

3. „job developerek” képzése az ERASMUS+ Program (2015 – 2018)

keretében europatriates – Solutions for Youth Unemployment in Europe | www.europatriates.eu © Minipreneure Zentrum gGmbH


7

A foglalkoztatási radar ötlete

360 fokos áttekintés a régió foglalkoztatási lehetőségeiről

Holisztikus és differenciált perspektíva a regionális (és európai szintű) tehetségről europatriates – Solutions for Youth Unemployment in Europe | www.europatriates.eu © Minipreneure Zentrum gGmbH


8

Különböző nemzetek


Különböző intézmények


9

Különböző célcsoportok A fiatal munkanélküliek száma Európában = 4,8 millió Célcsoportok Fiatal diplomások Perspektíva

Állás

Program

europatriates (közvetlen munkahelyi elhelyezés)

Folyamat

Szakmai gyakorlat/tanulmányok megszakítása Tevékenység/ szakmai gyakorlat minipreneure

Nincs végzettség Szakmai gyakorlatot keres Szakmai gyakorlat europatriates / helyi szakképzés

Személyes fejlesztési terv és tehetségdiagnózis

Foglalkoztatási radar Társadalmi franchising Finanszírozás (Jobfloater)

(Titre de Formation) (Titre de Formation)

Visszatérés támogatása

X


X


10

Kitekintés



3. „job developerek” képzése az ERASMUS+ Program (2015 –

2018) keretében europatriates – Solutions for Youth Unemployment in Europe | www.europatriates.eu © Minipreneure Zentrum gGmbH


11

A foglalkoztatási radar 360 fokos látképet nyújt egy adott régió foglalkoztatási lehetőségeiről

1

Ismert struktúrák

2

 Az új trendeken alapuló állások és szolgáltatások  KKV-k alvállalkozói, minipreneuere (mini vállalkozás)  saját üzleti ötletek  Feketemunka helyezete

 Létező és új állások a helyi iparágakban  Szociális és jóléti állások


Ismeretlen lehetőségek


12

1

A létező iparágakban rejlő foglalkoztatási lehetőségek feltárása a tartós munkahelyek teremtésének kulcsa Stratégia tulnyomórészt foglalkoztatottaknak: 1. Létező állások megtalálása: •

Ismert üres állások – közzétett

•

Iparági besorolás a növekedési ráta és a

foglalkoztatási erő alapján •

Meg nem hirdetett állások létező foglalkoztatóknál

2. Munkahelyek generálása: •

Regionális növekedési stratégiák fejlesztése strategies

•

(Szociális) vállalatépítés



2

Az ismeretlen lehetőségeket a társadalmi és gazdasági megatrendekből vezethetők le

3. Trendek és lehetőségek megfigyelése • Demográfiai változások • Selfness (https://hu.wikipedia.org/wiki/Selfness) • Megosztáson alapuló gazdaság (Sharing Economy) • LOHAS (Lifestyles of Health and Sustainability) • Digitalizáció • Élethosszig tartó tanulás



14

Példa: foglalkoztatási radar 1 („találás“) 1. Internet alapú, korszerű eszköz, az összes helyi nyilvános álláshirdetés megtalálására és elemzésére 2. Németországban a europatriates célrégióiban könnyen elérhetőek a releváns álláshirdetések 3. europatriates nemzetközi hálózat: összeköti a jelentkezőket, toborzókat, képzőintézményeket, foglalkoztatási közszolgáltatókat és a vállalkozásokat



15

Foglalkoztatási radar 1 („találás“) Internet alapú, korszerű eszköz, az összes helyi nyilvános álláshirdetés megtalálására és elemzésére

1. Ismert üres állások – közzétett



16

Foglalkoztatási radar 1 („találás“) 1. példa: a nyilvános internetes oldalak leírják a regionális munkaerőpiacot



17

Foglalkoztatási radar 1 („találás“) 2. példa: nemzetközi muknahálózat összeköti a muknaerőpiac szereplőit

Foglalkoztatási közszolgáltatás (opcionális) • •

A jelentkezők és hivatalnokok aktivitásának ellenőrzése Költségvetés, tevékenységek és munkakapcsolatok ellenőrzése

Teljesen internet-alapú álláshálózat, összeköti a munkaerőpiac összes szereplőjét - Személyre szabható, funkcionális kezelő felületek több nyelven

jelentkezők

• • •

Nyilvános, vagy titkos szakmai profil Személyre szabott keresések Jelentkezők kezelése

Toborzók / képző intézmények (hazai régió) • • •

Elhelyezkedés dokumentációja Profilozó eszközök Online együttműködés a jelöltekkel, kollégákkal, cégekkel és foglalkoztatási közszolgáltatókkal

Toborzók / képző intézmények (célzott régió) • •

Üzleti kapcsolatok profrsszionális kezelése (CRM) Tevékenységek és jelentkezők kezelése

© Minipreneure Zentrum gGmbH

• •

Álláshirdetések kezelése Jelöltek profiljának keresése

Naponta frissített állások • A nyilvános álláshirdetések 95%-a • Az állás-keresés és –elemzés piacvezető technológiája

Foglalkoztatási piac europatriates – Solutions for Youth Unemployment in Europe | www.europatriates.eu

Cégek (célzott régió)


18

Példa: Foglalkoztatási radar 2 („generálás“) Módszertan a háztartásoknak és kis vállalkozásoknak nyújtandó innovatív szolgáltatások piaci lehetőségeinek azonosítására



19

2

Az ismeretlen lehetőségeket a társadalmi és gazdasági megatrendekből vezethetők le



20

150 trenden alapuló foglalkozást azonosítottunk

7 foglalkozás-család


150 foglalkozás


Példák

Természet+kert + Mr. Green + Dogwalker & Pet Nurse + Picnic+Outdoor caterer

Home care + Public authority comp. + Shopping+Delivery Service + Clear-out service

Kutyasétáltató és kisállat-gondozó

Bevásárlási és szállítási szolgáltatás

Egyre több idősotthon engedi kisállatok tartását pozitív élettani hatásuk miatt. Ha a tulajdonos elveszti mobilitását, de szeretné megtartani kis barátját, szükség van egy gondozóra.

A bevásárló társ kevés idővel rendelkező embereknek, idősebbeknek, és sérülteknek nyújt napi szükségleti cikkekre besárlási és/vagy házhoz szállítási szolgáltatást. Bevásárló asszisztensként elkísérik az ügyfelet, elkészítik a bevásárló listát, és konzultálnak a minőségről, egészségességről és árról. Rendszeres bevásárlásokat végeznek, de spontán beszerzéseket is vállalnak. Ideális esetben több ügyfelet szolgáltnak ki egy térségben, és együttműködnek a helyi üzletekkel, piacokkal.

A kutyasétáltató ilyen otthonoknak nyújt szolgáltatást. Rendszeresen sétáltatják a kisállatokat, gondoskodnak az etetésről és a tisztaságról. Emellett terápiás állatokkal látogatják ezeket az intézményeket.



22

Kulcskérdés a minivállalkozások számára: Hogyan elemezzük a helyi piacot és kerüljünk közelebb az ügyfeleinkhez?

Minden foglalkozás kapcsolódik a Sinus-Meta-Milieu-höz®



A tehetségdiagnózis integratív folyamata

Bemutatkozás

EU CV

Biográfiai munka

Tehetség teszt

Visszacsatolás

Egészség coaching

Csoportos beszélgetés

A tehetségdiagnózis szisztematikus és módszertani megközelítése használható a szakképzett munkaerő, valamint az egyéni és fiatal vállalkozók potenciáljának meghatározására.



24

A tehetségdiagnózis integrált eszközei (példák) europass CV

Feldolgozási sebesség


Általános kognitív képességek

életportré

Térérzékelés


25

Eredmény: tehetségek és szakmák egyeztetése



26

Eredmény: Kifinomult egyeztetés és piaci potenciál a tervezett karrierre otthon és a célrégióban

1

2

Kifinomult egyeztetés és betöltendő állások száma

work exp.

achievements

aptitude

interests


Innovatív szolgáltatások piaci potenciálja

no. of jobs -home -vs. abroad


Back-Up

27

Eredmény: Csoportos beszélgetés («Expert Hearing »): Személyes fejlesztési terv kialakítása a csoportban rejlő kreativitás és interperszonális egyeztetések kiaknázásával



28

Kitekintés






29

Ön-irányítás csoportokban – normatív felhatalmazás az emberi jogok alapján

Alapelvek:  Az ember folyamatosan törekszik a pozitív megélhetés folyamatára (H.G. Petzold)  Minden ember a saját ügyeinek szakértője  A társak és a szakértők azért vannak, hogy ösztönözzék és felhatalmazzák az embert az integritásra való törekedésre (normatív felhatalmazás az emberi jogok alapján)



30

A minivállalkozó ügy – mit tanultunk a német „Én RT.” esetéből:

 Nem szabad őket magukra hagyni  Az elején át kell venni a támogató feladatokat  Szolgáltatásokat és támogatás kell kínálni, pl. könyvelést és márkaépítést  Legyen egy találkozóhely a tapasztalatcserére, megbeszélésekre és tanulásra (ön-irányítás csoportokban)



31

Társadalmi franchising szervezet, amely összeköti a foglalkozásokat, jó gyakorlatokat, valamint a támogatásokat és erőforrásokat az álláskeresők és minivállalkozók számára

Előnyök: • Álláskeresőkenk: egyszerű hozzáférés az európai munkaerőpiachoz

Tagok/franchise-átvevők: • Képzési anyagok • Szociális üzleti koncepció: nemzetközi internet-alapú platform álláskeresőknek és mobilitási koncepciók • Szociális üzleti koncepció: találkozóhely, közösség, minivállalkozók képzése és coaching • Hozzáférés eszközökhöz, közösséghez, tudáshoz, anyagokhoz és szolgáltatásokhoz (marketing, prezentációk, árképzés, szerződések, jó gyakorlatok, stb.) europatriates – Solutions for Youth Unemployment in Europe | www.europatriates.eu © Minipreneure Zentrum gGmbH

• Fő franchise-átvevő: Marketing plattform, legújabb eszközök, koncepció és technológia • Szponzorok: minőség és megbízhatóság egész Európában


32

Társadalmi franchising hálózat szolgáltatásai

Franchise-átadó Mester projekt és kézikönyv

célok

Franchiseátvevő

Szabályok és koordináció Minőségmenedzsment Hálózatmenedzsment Kontrolling

Sikeres megoldások, módszerek, koncepciók és projektek kialakítása és megosztása

Pénzügye k Marketing Benchmarking

Koncepció kifejlesztése



Back-Up

33

Társadalmi franchising Innovatív szervezési megoldás

1. Sikeres eszközök és módszerek gyűjtése, hálózatépítés a problémák megoldására

2. Helyi munkaerőpiac – adaptáció/összekapcsolás:  nyelv  kultúra  adat / IT  regionális partnerek


3. Jó gyakorlatok, folyamatok és igény szerint szakmai tanácsadás megosztása, tartós, fenntartható decentralizált üzleti modellel (társadalmi franchising hálózat)


34

Kitekintés






35

„Job developerek” képzése az ERASMUS+ Program (2015 – 2018) keretében 10 kiválasztott partner minden osrszágban: job developer jelöltek pilóta projekt szervezői és megtvalósítói fund raisers and social entrepreneurs for sustainable institutional implementation

Gyakorlati tanulás (példa): Tehetség feltárása kreatív életrajz készítésével

Mit nyújt a projekt: I. 2 napos képzés (2016. szeptember-október): Mély betekintés a foglalkoztatási radar szakértői stratégiájába A tudományos alapokon, gyakorlatban is bizonyított tehetségdiagnózis minőségi kritériumai 50% gyakorlati tanulás Munkafüzetek és PPT prezentáció saját használatra

Professzionális célcsoport-interjúk levezetése

II. tananyag

III.: pilóta projekt szakmai támogatása (2017)



36

Kapcsolat

europatriates c/o minipreneure Zentrum gemeinnützige GmbH IT Park Saarland Altenkesseler Straße 17 Gebäude B5 D-66115 Saarbrücken

Telefon +49 (0) 681/95 449-40 Telefax +49 (0) 681/95 449-55 [email protected] www.europatriates.eu



37

Jó gyakorlat Európában: az Europatriate s ajánlata professzionális job developereknek. 1

Recommend Documents