JAK EFEKTIVN HLEDAT PRÁCI

PODPORA NA TRHU PRÁCE CZ.1.04/3.3.05/68.00164

JAK EFEKTIVN HLEDAT PRÁCI P ÍRU KA KONÍČEK, občanské sdružení Na Zlaté stoce 14, České Budějovice email: [email protected] telefon: 386 321 476, 774 429 779 www.konicekcb.webnode.cz

Vážení čtenáři, dostává se Vám do rukou příručka, která by měla přispět k efektivnějšímu hledání práce. Ohledně hledání práce bylo popsáno již mnoho stránek. Mnoho informací můžete najít na internetu, či se můžete účastnit Job clubů, kde se o problematice hledání práce také hovoří. V této příručce se Vám snažíme nabídnout témata, o kterých jsme se s našimi uživateli při hledání vhodné práci bavili, na co jsme narazili a zjistili, že by mohlo pomoct. Je jisté, že můžeme opakovat poznatky, které jsou již jinde uvedeny. My jsme je tedy vyzkoušeli v praxi a zjistili, zda skutečně pomáhají či je zbytečné se s nimi zaobírat. Přáli bychom si, aby Vám naše poznatky a zkušenosti pomohli práci najít. Hodně štěstí. Za tým pracovníků projektu Podpora na trhu práce Bc. František Kaiseršot

OBČ

ANSK

É SD R

UŽE

NÍ

KONÍČEK, občanské sdružení Na Zlaté stoce 14, 370 05 České Budějovice 386 321 476, 774 429 779, [email protected] www.konicekcb.webnode.cz



1 2

Kontaktovat zaměstnavatele telefonicky, emailem (předjednání schůzek) x obcházení zaměstnavatelů „naslepo“.

3 4

Hledat práci sám x říci si o podporu (Úřad práce, organizace podporující hledání práce pro nezaměstnané).

Rozesílat nevyžádanou nabídku x reagovat pouze na nabídku volných pracovních míst.

5 6

Vytvořit si životopis (nabízet ho při kontaktu se zaměstnavatelem) x hledat práci bez životopisu.

Připravit se na pohovor x nechat to náhodě.

Získat praxi např. formou stáže u zaměstnavatele x hledat práci bez praxe či s dlouhou prolukou mezi jednotlivými pracovními úvazky.


1. Vytvořit si profesní životopis a nabízet ho při kontaktu se zaměstnavatelem X hledat práci bez životopisu


Profesní životopis je papír či dokument uložený v počítači (v případě, kdy ho budete chtít rozesílat emailem), ve kterém uvádíte informace o své osobě. Uváděné informace se vztahují k Vaší profesní způsobilosti či vyspělosti, díky kterým jste schopni dobře vykonávat Vámi žádanou práci. Profesní životopis je tzv. „strukturovaný“, to znamená, že ho netvoříte formou slohového cvičení, ale uvádíte stroze tyto body: 

Identifikační údaje o mé osobě – jméno a příjmení, datum narození, kontaktní adresa (případně adresa trvalého pobytu), telefon, email



Údaje o mém vzdělání - vypíšeme všechny školy, které jste absolvovali (pokud jste byli min. v učení, tak se základní vzdělání neuvádí, pokud jste byli pouze na základní škole, tak tuto skutečnost uvedete); uvádíte období studia, název školy, název oboru, který jste absolvovali, způsob ukončení studia; studované školy uvádíte tak, že nejdříve napíšete školu, kterou jste studovali naposledy a následně uvádíte školy, které jste absolvovali před tím.



Údaje o mé dosavadní práci – zde uvádíte přehled prací, kde jste v minulosti pracovali; seznam sestavujete tak, že nahoře uvedete naše poslední zaměstnání a následně uvádíte zaměstnání, kde jste pracovali před tím.



Vlastnosti a dovednosti - zde uvádíte další naše dovednosti a vlastnosti, které by mohli, dle našeho názoru, přispět k výbornému výkonu práce, o kterou žádáte, zde se můžete vychválit (uvádíme např. že jste držiteli řidičského průkazu vč. skupiny, znalosti cizích jazyků, znalosti práce na PC, své kladné pracovní vlastnosti – dochvilnost, pečlivost apod.)



Další informace – zde můžete uvést další informace, které byste chtěli zaměstnavateli sdělit (např. že jste držiteli invalidního důchodu, či že nemáte problém se někam dopravit apod.)



Datum vzniku životopisu a podpis zájemce o práci


Když životopis nemáte Můžete hledat práci i bez životopisu, nikde není dáno, že když ho nemáte, tak práci nenajdete. Je ovšem také pravda, že většina zaměstnavatelů životopis vyžaduje, aby mohla provést tzv. výběrové řízení (sejdou se pověření zaměstnanci, přečtou si životopisy, vyberou kandidáty, které si pozvou na osobní pohovor a pak zvolí toho či tu, která se jim nejvíce líbí a která bude, dle jejich názoru, nejlépe pracovat). Pokud životopis nemáte, zaměstnavatel se nemusí hned dozvědět např. o Vaší delší době bez práce (např. při evidenci na Úřadu práce), což může být jeden z možných důvodů Vašeho vyřazení z výběrového řízení hned na začátku, ovšem při následujícím pohovoru se zpravidla zaměstnavatel na chybějící informace ptá, tedy nemá význam životopis nesestavovat z důvodu zatajení nám neprospěšným skutečností. Dopadlo to dobře, rozesílal jsem životopis Dobrý den, jmenuji se Jan, a byl jsem na pracáku asi rok. Před tím jsem pracoval cca. 10 let, a to většinou jako dělník ve výrobě a pak na stavbě jako pomocný zedník. Když jsem přišel o práci, tak jsem se rozhodl, že budu hledat práci na nástěnce pracáku, pak se budu koukat na inzeráty. Taky jsem zkoušel obcházet firmy. To trvalo asi 3 měsíce, práci jsem nesehnal, ale byl jsem v pohodě, protože jsem bral podporu.



Když podpora skončila, asi po půl roce, tak jsem začal být nervózní a taky jsem si začal myslet, že snad práci nenajdu. Pak jsem dostal radu, abych si sestavil životopis, nechtělo se mi do toho, protože nemám rád papírování, nakonec mi s tím pomohli, taky mne naučili pracovat s emailem. Rozeslali jsme můj životopis, ale nic se nedělo. Hledal jsem práci dál.

Pak se mi cca. po měsíci ozvala jedna stavební firma, že jsem jim zasílal životopis, že hledají nového zaměstnance a že by si se mnou rádi popovídali. Tak jsem šel na tu schůzku a do práce mne vzali. Myslím, že mi k tomu ten životopis pomohl, protože kdyby ho neměli, tak by na mne neměli kontakt a ani by se mi neozvali.


2. Kontaktovat zaměstnavatele telefonicky, emailem (předjednání schůzek) X obcházení zaměstnavatelů naslepo


Mnoho lidí se při hledání nového zaměstnání rozmýšlí, zda bude zaměstnavatele či firmy obcházet osobně, osobně se dotazovat na možnost zaměstnání, či se nejdříve pokusit firmu kontaktovat telefonicky případně emailem. Každý způsob má své. Obcházení vybraných firem osobně je velmi časově náročné. Pokud si dopředu nedojednáte schůzku, tak se Vám může stát, že v lepším případě ve firmě nebude vedoucí nebo pracovník, který má na starosti nábor zaměstnanců, či v horším případě nebude ve firmě přítomen nikdo. Při hledání zaměstnání je dobré si uvědomit, že majitelé firem nemají zpravidla stále čas. Málokdy se tedy stává, že byste bez objednání přišli a majitel či personální pracovník měl čas Vás v klidu vyslechnout. Zpravidla je výsledkem této osobní schůzky pouze domluva na termínu, kdy na Vás zaměstnavatel bude mít čas. Výhodou osobního kontaktu je možnost „nasát atmosféru ve firmě či podniku“, poznat osobu vedoucího či majitele firmy. Při telefonickém kontaktování zaměstnavatelů jich máte možnost oslovit více, nežli při osobním obcházení. Také Vás to může vyjít levněji. Zvyšujeme tím také pravděpodobnost, že budeme mluvit s pověřeným pracovníkem, nebudeme ho tolik zdržovat a lépe se domluvíme na následné osobní schůzce či na dalším společném postupu.

Pokud jste uživatelé PC a internetu a vlastníte emailovou schránku, můžete zvolit oslovení zaměstnavatelů právě pomocí internetu a emailu. Tato cesta Vám umožní oslovit nejvíce zaměstnavatelů za určitý časový úsek, můžete o sobě sdělit více informací (zvláště, pokud s emailem zasíláte jako přílohu svůj životopis), zároveň je to cesta nejlevnější (jsou instituce, které zdarma nabízejí přístup k internetu, např. Úřad práce, organizace podporující osoby při hledání zaměstnání apod.)


Závěrem této kapitoly je tedy nutno říct, že nejefektivnější oslovování z hlediska počtu zaměstnavatelů či firem, z hlediska časového a z hlediska finanční náročnosti se jeví oslovování prostřednictvím emailu, následně telefonu a na posledním místě je osobní obcházení firem. Je také ovšem pravda, že osobní kontakt s firmou je také velmi přínosný, člověk si může udělat lepší obrázek a rozmyslet se, zda bude v jednání pokračovat. Je tedy dobré kombinovat všechny tři způsoby kontaktování s větším důrazem na použití emailu či telefonu. Obcházím firmy osobně Jsem bez práce už dva roky. Při hledání práce nespoléhám na to, že mi jí někdo najde, ale snažím se jí najít i sám. Nemám telefon, na internetu neumím a nejlepší je podle mě zajít do firmy osobně, vždycky jsem všechno vyřizoval osobně, je to nejlepší. Některý dny tedy chodím po městě a chodím do firem, nebo se ptám lidí ve výkopech a na stavbách, jestli by pro mne nebyla práce. Už jsem takhle našel dvě brigády. Někdy jsem z toho pěkně unavenej, ale věřím, že si práci nakonec najdu.

POZN.: Pokud jdete firmu navštívit osobně, je dobré s sebou mít vytištěný životopis či nějakou formu vizitky, kde bude uvedeno Vaše jméno a kontakty na Vás, a to pro případ, kdy by ve firmě nebyl majitel či pověřený pracovník. Životopis či vizitku ve firmě zanecháte pro budoucí kontaktování. Při osobní návštěvě firmy dbejte na vhodné oblečení.


3. Hledat práci sám X říci si o podporu (Úřad práce, organizace podporující hledání práce pro nezaměstnané)


Pokud člověk přijde o práci, tak se jde zpravidla nahlásit na příslušné kontaktní pracoviště Úřadu práce, aby mohl čerpat podporu v nezaměstnanosti a docházet za svým kontaktním pracovníkem, který poskytuje podporu při hledání zaměstnání. Za svým kontaktním pracovníkem se dochází cca. jednou za měsíc. Pokud se člověk spolehne pouze na doporučení Úřadu práce a na konzultace s kontaktním pracovníkem, tak se zdá, že se šance na nalezení zaměstnání příliš nezvyšuje. Pro zvýšení pravděpodobnosti nalezení nové práce by se tedy člověk měl pokusit hledat si práci sám a zajímat se o všechna možná podpůrná opatření – říci si o větší pomoc. Co může znamenat hledat si práci sám? Obcházet zaměstnavatele a firmy, hledat v inzerátech, v novinách, na internetu na různých webových stránkách (kde se můžeme zaregistrovat). Můžete rozeslat nevyžádanou nabídku, telefonovat a pak čekat, jestli se Vám někdo ozve. Jednou za měsíc zajít za svým kontaktním pracovníkem, pohovořit o své aktuální situaci, dostat tipy na volná pracovní místa. Není vyloučeno, že práci najdete. Když budete dělat všechno, co je v tomto odstavci popsáno, tak dle dosavadních zkušeností, budete mít šance poměrně vysoké. Můžete ovšem udělat i něco více? Můžete si říct o větší pomoc.


A jaké máte možnosti? Pokud jsme evidovaní na Úřadu práce, můžete se zeptat na: Rekvalifikaci Rekvalifikace znamená, že se osoba, která je v evidenci uchazečů o zaměstnání (je na úřadu práce) může účastnit vybraného kurzu a po jeho absolvování získá osvědčení na výkon určité práce. Může se jednat o práci, která je žádaná a aktuálně volná. Po absolvování rekvalifikace na ní může osoba nastoupit. Je také možné, že nabídka práce nebude hned, ale tím, že má osoba absolvovanou rekvalifikaci, práci nalezne dříve než bez rekvalifikaci. Pomocí rekvalifikace si může osoba v evidenci dodělat např. potřebné oprávnění na řízení motorových vozidel, oprávnění na vysokozdvižný vozík, svářečský průkaz apod. O rekvalifikaci se můžete informovat u svého kontaktního pracovníka, probrat s ním možnosti a podmínky. Společensky účelné pracovní místo Společensky účelné pracovní místo znamená, že určitý zaměstnavatel či firma vytvoří nové pracovní místo po dohodě s Úřadem práce. Úřad práce na to firmě finančně přispěje. Jak to můžeme využít? Můžeme se na tuto možnost nejdříve zeptat svého kontaktního pracovníka na Úřadu práce. Pokud s touto možností bude pracovník souhlasit, můžete společně začít hledat firmu, která by s vytvořením nového pracovního místa souhlasila.


Potom se přímo firma domluví s Úřadem práce na podmínkách vzniku společensky účelného pracovního místa (zejména na podmínkách poskytnutí finanční podpory). Když to všechno dobře dopadne, tak jste velkou měrou přispěli k tomu, abyste co nejdříve nastoupili do zaměstnání. Příspěvek na zapracování Jedná se o finanční příspěvek od Úřadu práce zaměstnavateli nebo firmě, která přijímá osobu s evidence Úřadu práce. Jedná se o osobu, která nemůže dlouho najít práci, nemá potřebné pracovní zkušenosti apod. Pokud byste měli zájem zjistit, zda by se tento příspěvek týkal i Vás, že byste mohli domluvit poskytnutí příspěvku firmě, která by Vás přijala, musíte to opět nejdříve probrat s Vaším kontaktním pracovníkem na Úřadu práce. Příspěvek na podporu zaměstnávání osob se zdravotním postižením na chráněném pracovním místě Zaměstnavatelům nebo firmám, kteří mají na svém pracovišti chráněná pracovní místa, může za určitých podmínek náležet příspěvek od Úřadu práce. Chráněné pracovní místo znamená, že ho firma zřídila pro pracovníka se zdravotním postižením, je mu přizpůsobeno. Pokud tedy máte nějaké zdravotní postižení (pobíráte invalidní důchod), můžete zjistit, zda firma, ve které se ptáte na práci má chráněná pracovní místa (zaměstnává lidi s invalidním důchodem), a zda byste mu mohli pomoci na Vás vyřídit tento příspěvek. Jednání můžete opět začít u svého kontaktního pracovníka na Úřadu práce. Pracovní rehabilitaci Cílem pracovní rehabilitace je zvýšená pomoc a podpora ze strany Úřadu práce při získání a udržení si vhodného zaměstnání pro osobu se zdravotním postižení m (pobírá invalidní důchod). Zástupci Úřadu práce se např. mohou domluvit s vybranou firmou na tom, že na jejich pracovišti budete pracovat, naučíte se něco nového a pak s Vámi firma uzavře pracovní smlouvu, nebo díky získané praxi pak lépe získáte vhodné zaměstnání. Současně můžete v rámci pracovní rehabilitace absolvovat různá vzdělávání a školení, více se Vám budou věnovat pracovníci úřadu práce.


Další možnosti je zajít do pracovní nebo personální agentury: Pracovní agentura (agentura práce) Jedná o soukromou firmu, která zaměstnává na pracovní smlouvu nezaměstnané (uchazeče o zaměstnání), a pak je dále „pronajímá“ do dalších firem, kde pak zaměstnanec agentury práce vykonává práci, kterou firma potřebuje. Výplatu pak zaměstnanec nedostává přímo do firmy, kde pracuje, ale vyplácí mu jí pracovní agentura, která peníze od firmy vyinkasuje. Je velmi pravděpodobné, že si z peněz, které pracovní agentura dostane od firmy, agentura před vyplacením zaměstnance něco strhne za služby, které zaměstnanci poskytla. Toto by se měl člověk před uzavřením pracovní smlouvy dozvědět. Pracovní agentura nesmí zaměstnávat osoby se zdravotním postižením (lidi, co pobírají invalidní důchod). Personální agentura Je to v podstatě soukromá zprostředkovatelna práce, která vyhledává pro firmy vhodné zaměstnance. Když najdou vhodného kandidáta, zaměstná ho firma pod sebe a stávají se tzv. kmenovými zaměstnanci. Personální agentura tedy lidi nezaměstnává, pouze práci zprostředkuje. Odměnou jí je předem domluvená cena, kterou firma za zprostředkování agentuře zaplatí.


název

sídlo

telefon / fax

email

web

ADECCO spol. s.r.o.

Na Sadech 13/2017, 37001 České Budějovice

387 203 714, 387 203 714

ceske.budejovice@adec co.cz

www.adecco.cz

Bohemia Manscraft s.r.o.

Dr. Stejskala 2, 370 01 České Budějovice

386 351 988, 386 351 888

[email protected]

www.bohemiamanscraft.cz

FIDES POPULI s.r.o.

Nová 1909/45, 370 01 České Budějovice

387 200 840, 387 200 835

[email protected]

www.fidespopuli.cz

Grafton Recruitment s.r.o.

Pražská tř. 1247/24, 370 04 České Budějovice

389 502 940, 386 323 086

[email protected]

www.grafton.cz

HR Service s.r.o.

Kněžskodvorská 522/16, 370 04 České Budějovice 3

602 340 616, 602 448 867

ceskebudejovice@hrserv ice.cz

www.hrservice.cz

LAD.CZ s.r.o.

Ant. Barcala 404, 37005 České Budějovice

385 340 224, 775 199 948

[email protected]

www.ladcz.cz

Monto spol. s r.o.

Rudolfovská 117/53, 370 01 České Budějovice

800 222 121, 602 428 817

[email protected]

www.monto.cz

Index Nosluš s.r.o.

Kubatova 1240/6, 370 04 České Budějovice 3

386 351 019, 777 587 005

ceskebudejovice@index noslus.cz

www.indexnoslus.cz

Manpower spol. s.r.o.

Plachého 20, 370 01 České Budějovice

387 001 750

[email protected] z

www.manpower.cz

Trenkwalder, a.s.

Kostelní 1286/8, 370 04 České Budějovice 3

387 699 511, 387 699 519

czceskebudejovice@tren kwalder.com

www.trenkwalder.co m/cz

Uniworks CB

Žižkova tř. 309/12, 370 01 České Budějovice 6

387 313 520, 386 350 002

[email protected]

www.uniworks.cz


Výhody a nevýhody podpory pracovní či personální agentury:  







pracovní či personální agentury spolupracují s mnohými firmami, vědí o více pracovních příležitostech, než bychom byli schopni zjistit sami když budete ve firmě pracovat pod pracovní agenturou, můžete vedoucímu či mistrovi „padnout do oka“, a po ukončení smlouvy s agenturou Vás může firma zaměstnat přímo, ale pozor – firma může mít s agenturou ve smlouvě podmínku, že po určitý čas nesmí pod sebe zaměstnávat lidi, kteří u ní přes agenturu v minulosti pracovali (dobré je si zjistit všechny podmínky) pokud budete pracovat ve firmě pod agenturou (budete tedy agenturní zaměstnanci), nemusíte mít za stejnou práci stejně peněz, jako mají pracovníci, kteří pracují přímo pod firmou (tzv. kmenoví zaměstnanci), netýkají se Vás také další výhody, jako např. více dovolené, stravenky, příspěvky na dovolenou apod., pokud Vám je neposkytne agentura, se kterou máte sepsanou pracovní smlouvu. pokud budete zaměstnancem agentury, a tato nebude mít pro nás práci, musí nám stále vyplácet mzdu ve výši, která je uvedena ve smlouvě či v platovém výměru seznam pracovních a personálních agentur můžete získat na Úřadu práce

Jednou z dalších možností je stát se uživatelem projektu, který vstup osob na pracovní trh.

podporuje

Úřad práce ČR a organizace zabývající se podporou lidí, kteří hledají práci, uskutečňují různé projekty, které mají zvýšit šanci na nalezení si zaměstnání. Jedná se např. o možnost přispět firmám na plat nového zaměstnance, pomoci firmám získat další podporu, poskytnutí pracovního asistenta při zapracování se. Také se jedná o možnost vzdělávání se, a to nejen v novém oboru, ale i získání informací ze zákoníku práce z oblasti efektivního hledání práce. O tom, kam byst mohli zajít a jaká podpora je pro nás připravena, Vám může poradit Váš kontaktní pracovník na Úřadu práce, dále se můžete o těchto projektech dozvědět na internetu (www.esf.cz), v průvodci sociálními službami konkrétního města apod. Zaručené informace můžete získat také od svých známých kamarádů, kterým se účast v projektech vyplatila a našli práci.


Na Úřadu práce jsem se domluvil na rekvalifikaci

Byl jsem na pracáku už rok a půl. Nebylo to moc dobrý, protože nám doma docházeli peníze, manželka má menší plat, máme dvě děti, které chodí do základní školy. Museli nám hodně pomáhat rodiče. Necítil jsem se vůbec dobře, můj doktor mě chtěl poslat na psychiatrii, aby mě vyšetřili. Pak jsem při hledání práce narazil na nabídku řidiče kamionu. Vzhledem k tomu, že jsem kdysi řídil náklaďák, docela mě to bavilo a byl za to dobrý výdělek, tak jsem se na to místo šel zeptat. Podmínky se mi líbily, zádrhel ovšem byl, že jsem neměl řidičák na přívěs. Tak jsem smutně odešel. Když jsem šel za svým kontaktním pracovníkem na pracáku, tak jsem se mu o tom mezi řečí zmínil. Řekl mi, že bych si oprávnění mohl dodělat, že by mi to pracák zaplatil, mluvil o rekvalifikaci. Je ale prý problém, že budu muset počkat, až na to dostanou přidělené peníze a až seženou autoškolu, kde bych to mohl získat. Za čtrnáct dní se mi pracovník z pracáku ozval, že bych mohl na kurz příští týden nastoupit, tedy jsem to vzal.

Hned jsem zavolal do firmy, kde jsem se byl zeptat na práci řidiče, místo už měli obsazené, ale majitel říkal, že jsem mu byl sympatický, tedy mám zavolat, až budu mít oprávnění hotové. Tak jsem mu pak zavolal a on mi práci nabídl. Vzal jsem to a jsem moc spokojen, už nezažívám také peklo, jako když jsem byl bez práce. K tomu psychiatrovi jsem nešel.


4. Rozesílat nevyžádanou nabídku X reagovat pouze na nabídku volných pracovních míst


Při hledání práce se snažíte různými formami hledat pracovní nabídky. Díváte se do inzerátů, hledáte na internetu, ptáte se známých a svého konzultačního pracovníka na úřadu práce, jestli „něco není“. Když nic nenajdete, tak si řeknete, že tedy dneska nic není, a že se po zbytek dne budete věnovat něčemu jinému, např. venčení psa, úklidu doma, vaření. Své koníčky, které jste měli v období, kdy jste chodili do práce, jste museli kvůli finanční náročnosti omezit. Snad zítra bude v nabídce něco nového. A tím to končí, nebo můžete udělat ještě něco navíc? Můžete třeba zkusit rozesílat tzv. nevyžádanou nabídku. Co to znamená? 

Na začátek je nejlépe mít k dispozici počítač s připojením na internet (v ideální případě), či nějaký jiný informační zdroj, kde je možno vyhledávat firmy, ve kterých byste mohli na základě Vašeho vzdělání či Vašich představ pracovat.



Pak byste si měli dát dohromady Váš profesní životopis (životopisu se věnujeme v kapitole č. 1), mít ho, v ideálním případě v počítači, také je možné ho mít v tištěné či psané formě, v dostatečném množství kopií.



Pak je také dobré mít založenou emailovou schránku, či si opatřit alespoň dvě tužky na psaní adres a průvodních dopisů a dostatečné množství obálek se známkami. K přípravám se dá říci, že mít k dispozici PC s internetem, životopis v elektronické formě, založenou emailovou schránku vyjde podstatně levněji, než se spoléhat na rozesílání dopisů.



Když máte vše připraveno, můžete se pustit do práce. Vyhledáte si firmy ve vašem okolí (pokud jste ochotni za prací dojíždět, tak třeba i na území celé České Republiky), zapíšete si jejich název, adresu, telefonní kontakty a emailovou adresu. Firmy hledáte podle toho, jakou práci byste chtěli nebo jste schopni vykonávat. Pokud tedy budete vyučený kuchař či kuchařka, budete hledat restaurace, hotely, jídelny apod.




Následně si připravíte průvodní dopis, který napíšete do těla emailu (text může hovořit o tom, že byste se chtěli informovat o tom, zda by nebyla ve firmě pro Vás práce, případně že si mohou Váš životopis, který posíláte v příloze, založit pro případ, že by se vhodné pracovní místo uvolnilo, také můžete konstatovat, že se velmi rádi dostavíte na osobní schůzku).



K emailu přiložíte životopis a odešlete (můžete odeslat jeden email na více adres, nejlépe v tzv. skryté kopii, kdy jednotlivé firmy neuvidí, že oslovujete ještě někoho jiného). Výhodou emailu je to, že můžete oslovit velké množství firem za krátkou dobu a v podstatě zdarma. Pokud zvolíte cestu tradiční korespondence, tedy rozesílání dopisů s životopisy, účel bude také naplněn, ale budete muset investovat nemalou částku.



Rozesílání nabídky můžete několikráte opakovat, v intervalu cca. tří měsíců. S rozesláním nevyžádané nabídky elektronickou formou mohou pomoci pracovníci organizace, které uskutečňují projekty/realizuje projekt/projekty na podporu získání zaměstnání. Tyto organizace jsme zmiňovali v předešlé kapitole).

Oslovil jsem fi

rmy

a vyšlo to!


Na úřadu práce mi nabídli, zda bych chtěl docházet do organizace, která by mi mohla pomoci s hledáním zaměstnání. Začal jsem tam tedy chodit, nejdřív se mě na všechno vyptali, pak jsme dali dohromady životopis, učili mne pracovat na počítači – zejména hledat práci a pracovat s emailem, do té doby jsem to neuměl, nevěděl jsem ani pořádně, co je to internet. Dívali jsme se na různé pracovní nabídky, reagovali jsme, ale nic.

Pak mi pracovník navrhnul, abych si našel firmy, ve kterých by mohl pracovat, udělal seznam s tím, že jim pak napíšeme, zda by tam pro mne měli nějakou práci. Tak jsme i učinili, moc jsem to mu nevěřil, ale je pravda, že zkusit by se mělo všechno. Po dvou měsících se mi jedna firma ozvala, nevím tedy, jestli to bylo kvůli rozesílání emailu, protože jsem tam pak ještě volal kvůli jiné pracovní nabídce, která byla pak obsazená, ale nějaký přínos to mohlo mít. Jsem rád, že mám práci. Pokud nevíte, co byste ještě udělali, zkuste tohle.


5. Připravit se na pohovor X nechat to náhodě


Při výběru vhodného zaměstnance postupují firmy nejčastěji tak, že si nejdříve vyberou vhodné kandidáty ze zaslaných životopisů (první kolo), tyto si následně pozvou na osobní pohovor (druhé kolo). Osobní pohovor je tedy jakousi vstupní branou do nového zaměstnání.

 Také se zaručeně podívá, jak jste se na pohovor oblékli, jak komunikujete neverbálně (neverbální komunikace – řeč těla – např. kam se díváme, když hovoříme s člověkem, jak sedíme při pohovoru, co děláme s rukama atd.). Velkou váhu má také tzv. „halo efekt“ – první celkový dojem, který na zástupce firmy uděláte, pokud tento dojem bude dobrý, můžete předpokládat, že budete hodnoceni spíše kladně.

Při pohovoru se tváří v tvář setkáte s majitelem firmy, vedoucím či ředitelem. Pohovor zpravidla trvá cca. 15 min.. Za tu dobu si toho se zaměstnavatelem nestihnete moc říci, zástupce firmy má předem připraveny dotazy, na které se ptá všech uchazečů.


Otázka je, jestli se na osobní pohovor máte nějak připravit, či to nechat na náhodu? Jsou lidé, kteří se připravují a jsou také lidé, kteří si myslí, že zapůsobí svojí osobností, že není dobře ze sebe dělat někoho, kým nejsou. Nic by se nemělo přehánět, v tomto případě je dobrá střední cesta. Pokud se budete tvrdě připravovat, snažit se křečovitě zapůsobit, zalíbit se, snažit se potlačit svojí přirozenost, tak to bude zřejmě špatná cesta, stejně tak i když to zcela necháte náhodě, vypustíte to z hlavy a budete zcela spoléhat na to, že to nějak zvládnete. Před pohovorem se tedy nemusíme stresovat velkými přípravami, ale je pár bodů, které bychom neměli brát zcela na lehkou váhu. Pojďme si o nich něco říct: Zjistit si něco o firmě – dobré by bylo, abyste věděli základní informace o firmě, kam se jdete ucházet o práci, dokonce se na pohovoru na to mohou zeptat a není nic hloupějšího, než prohlásit, že nevíte nic či začít tzv. „vařit z vody“; stačilo by podívat se zběžně na internetové stránky firmy či na nějaký leták. Připravit si odpovědi na předpokládané otázky – tyto otázky mohou být: „Proč u nás chcete pracovat?; Proč bychom Vás měli zaměstnat?; Kolik byste za nabízenou práci chtěl/la peněz?; Jak se Vám líbí naše firma?;“ tyto otázky dokážou zaskočit, když budete připraveni, Váš projev bude souvislý, nebudete koktat a vyjádříte kloudnou myšlenku, která Vám může pomoci k získání žádané práce. Popřemýšlet, co si vezmete na sebe – pravidlo je, že byste se měli obléct přiměřeně k žádané pozici; bude asi divné, když budete žádat místo uklízeče veřejných prostor a přijdete v drahém, výborně padnoucím obleku a naopak, když budete žádat místo manažera či úředníka v bance, měli byste se úměrně tomu obléct (tedy oblek bude na místě); při uvažování o vhodném oblečení je dobré se zeptat ještě někoho, zda jsou Vaše úvahy správné; oblečení by mělo být čisté, neroztrhané, neměli byste být cítit potem, ale nebudete se zase polívat velkým množstvím intenzivní voňavky, řádně se umyjete, ale to asi není třeba připomínat.


Zjistit si, kde firma sídlí a jak se tam včas dostaneme Když máte se zástupcem firmy domluvenou schůzku na určitý den a čas, je dobré si předem rozmyslet, jak se na schůzku dopravíte, abyste tam byli včas, tak cca. 10 minut před jejím započetím (být tam hodně dříve také není dobré).  Pokud se jedná o velkou firmu a zjistíte, že musíte ve velké administrativní budově najít tu pravou kancelář, tak raději dorazte dříve.  Když se rozhodnete jet na pohovor autem, měli byste přibližně vědět, jak dlouho Vám bude cesta trvat, zda v čas Vaší cesty nebývá ve městě zácpa, kde budete auto parkovat. Vše Vás může zdržet natolik, že dohodnutý čas nestihnete a nebudete k absolvování pohovoru přizváni.  To samé platí i o cestování jinými dopravními prostředky (bez problému s parkováním). Je dobré si zjistit, kde je zastávka a jak dlouho Vám bude trvat cesta ze zastávky do firmy. Když půjdete pěšky či pojedete na kole, tak Vás nemusí trápit dopravní zácpa, cesta Vám může trvat déle a jediný problém může nastat při hledání vhodného kandelábru pro zamknutí kola a vyvětrání propoceného trička z jízdy na kole (možno zvážení zabalení si trička či košile na převlečení). 



Při cestě na pohovor Vás může potkat cokoliv. Pokud se opozdíte či tušíte, že se tak stane, je dobré do firmy zavolat, omluvit se a zjistit, zda se ještě můžete pohovoru účastnit. Mějte s sebou mobilní telefon a číslo na příslušného pracovníka firmy, který Vás na pohovor pozval či je organizací pohovorů pověřen (může to být přímo majitel firmy).


Ptali se mě na divné otázky Už jsem při hledání práce byl na hodně osobních pohovorech. Chtěl bych pracovat jako vedoucí prodejny, dělal jsem to celý život a mám hodně zkušeností. Myslím si, že na osobním pohovoru hodně záleží, tedy se snažím trochu připravit, rozmyslet si, co si vezmu na sebe, abych trochu jako vedoucí vypadal a co budu povídat. Někdy se ale ptají na divné otázky. Co mám například odpovědět, když se zeptají, kolik bych si za práci představoval peněz?

Když řeknu málo, tak si můžou myslet, že neznám svojí cenu, když řeknu hodně, tak si zase můžou myslet, že jsem se zbláznil, že jsem nenasytný. Proč se na to vůbec ptají, ať o tom rozhodnou sami. Přemýšlel jsem nad tím, a říkám tedy částku, za kterou dokážu v pohodě vyžít a ještě mi něco zbude, tedy jsem vycházel ze svých životních nákladů. Snad mi to pomůže brzy práci najít.


6. Získat praxi např. formou stáže u zaměstnavatele X hledat práci bez praxe či s dlouhou prolukou mezi jednotlivými pracovními úvazky


Absolventi škol Otázka praxe či pracovních zkušeností je velmi bolestivá, a to zejména pro čerstvé absolventy škol. Téměř všude firmy uvádějí, že hledají pracovníka s praxí, průměrně dvouletou. Co s tím? Velká časová proluka Problém může také nastat, pokud máte od posledního zaměstnání vekou časovou proluku a zvláště tehdy, kdy hledáte práci v oboru, který se velmi rychle vyvíjí. Když budete hledat práci řidiče, tak to snad tolik nevadí, může to ale např. ukazovat na Vaše ne příliš oslnivé pracovní výkony apod. Horší je to třeba v IT, kde rok mimo obor znamená, že vlastně téměř nic neumíte, že Vám tedy ujel vlak. Co s tím? Stáž ve firmě V poslední době se doporučuje, aby si v takovém případě pokusil člověk vyřídit stáž ve firmě, která se zabývá prací v žádaném oboru. Je pravda, že stážista vykonává práci zdarma, nemá za to žádnou výplatu. Je tu ale jiný přínos, budete se držet v profesní kondici, získáte praxi a zkušenosti. Můžete se na stáži osvědčit tak, že Vám pak sám zaměstnavatel, u kterého stážujete, mohl nabídnou pracovní smlouvu. Absolvování stáže si zapíšete do životopisu. Ukazuje to na Vaší snahu se vzdělávat, Váš zájem o obor, což může být při výběrovém řízení velká výhoda oproti jiným uchazečům. Podpora při hledání práce Stáže nejsou zatím příliš užívaná metoda získávání pracovních zkušeností. Některé firmy stáže přímo nabízejí. Pokud byste o stáž měli zájem, může Vám poradit kontaktní pracovník na Úřadu práce, či pracovníci organizací, které se zabývají podporou lidí při hledání práce. Můžete také kontaktovat přímo firmu, ve které byste chtěli stáž absolvovat, zda by to bylo možné. Bez praxe či dostatečných zkušeností v oboru může být hledání práce obtížné, může to hledajícího natolik otrávit, že přestane být aktivní a nechá vše plavat.


Pracovat někde zadarmo, to ne, raději budu na pracáku a brát podporu

Jsem už tři roky bez práce. Před posledním zaměstnáním jsem měl taky delší pauzu, cca. 5 let. Je pravda, že se mě asi dvakrát na pohovoru ptali, proč mám tak dlouhé pauzy mezi jednotlivými zaměstnáními, sdělil jsem, že si myslím, že je to kvůli mému věku. Starším lidem se hledá práce hůře.

Když jsem začal chodit do jedné organizace, tak mi říkali, že by mohlo pomoct, kdybych třeba zkusil jít někam na praxi. Neměl bych za to nic, jenom že bych si pak mohl do životopisu napsat, že jsem tam a tam pracoval jako stážista. No nevím, pracovat někde zadarmo se mi moc nechce.

JAK EFEKTIVN HLEDAT PRÁCI

Recommend Documents