FŐKEFE Rehabilitációs Foglalkoztató Ipari Nonprofit Kft.
SZOMBATHELYI KÉPZÉSEINKRÕL SZÁMOLTAK BE A MÉDIUMOK
Elismerõleg szólt a FÕKEFE helyi tevékenységérõl Puskás Tivadar polgármester
Budapest után Szombathelyen dolgozik a legtöbb munkavállalónk
februármárcius
2014.
II
ÍRMONDÓ
Tartalom
3
Sok kicsi sokra megy Teljesítményösztönzõ verseny az egyes telephelyek között
4
Üdülj a FÕKEFE szervezésében A KÜT idei üdülési szabályzata
5
Szombathelyi sajtótájékoztatón számoltunk be képzéseinkrõl
6
Szívtõl szívig szakszerûen Újraélesztés a dabasi papírüzem irodájában
7
A Hónap dolgozói Eredményhirdetés
8
„Érjünk együtt célba!”
Rendhagyó sportünnep
Búcsú
Véget ért a szolgálat... Akinek hozzánk, vakokhoz is volt mindig pár kedves, eligazító szava?!– kérdezte megrendülve valamelyik Laky Adolf utcai fehérbotos dolgozó, amikor Keresztesi László halálhírét hallotta. Igen, a 65 évesen váratlanul távozó portaszolgálatost mindenki szerette személyességéért, nem tolakodó, de lefegyverzõ közvetlenségéért, derûjéért, elõzékenységéért, segítõkészségéért és intelligenciájáért. Sok százan (a Füzér utcai telephely munkavállalói is, hiszen ott szintén teljesített szolgálatot) ismerték köszöntéseit. Nõknek: „Csóközön!” Férfiaknak: „Harcos üdvözletem!”, „Jó küzdelmet!” Utóbbi kettõ sokat elárul az élethez való hozzáállásáról: bár katonasága idejétõl rokkant (gerincsérült) volt, nem kímélte magát. A hajdani MÁVcsoportvezetõ dolgossága emlékezetes marad a családjának is. Terike, a szintén FÕKEFE-dolgozó élettárs meséli: „Haladjunk!”, ez volt jelszava. Három házat épített fel, és még tavaly is kertészedett. Idén már nem, mert február 20-án kórházba kellett vonulnia, március 5-én pedig véget ért földi pályafutása a Városmajori Szívés Érgyógyászati Klinikán. Gondolom, nem e sorok írója volt az egyetlen, akinek, ha késõ este távozott, humorgyáros Laci bátyánk mindig megígérte, hogy fölterjeszti Munkaérdemrend-kitüntetésre. Ezt az ígéretét most már sosem tudja teljesíteni, de mi, akik hiszünk, reménykedünk egy boldog viszontlátásban. (J.I.)
Címlapon: a szombathelyi,
Impresszum
február 19-i sajtótájékoztató és üzemlátogatás képei. A látogatók között: Bernáth Ildikó SZKT- elnök, Puskás Tivadar polgármester, Szabó György ügyvezetõ és Zsirai János portfolió menedzser
2
FÕKEFE HÍRMONDÓ - A FÕKEFE Nonprofit Kft. lapja Kiadja a FÕKEFE Rehabilitációs Foglalkoztató Ipari Nonprofit Kft. H-1145 Budapest, Laky Adolf u. 41–49. · Telefon: +36/1- 251-3288 Felelõs kiadó: Szabó György ügyvezetõ igazgató Fõszerkesztõ: Joó István · E-mail:
[email protected] Grafikai tervezés, nyomdai elõkészítés: Káldor Gábor Nyomdai munkák: FMB Kft., Nyomdaipari Üzletág
1949–2014
Hadmûvelet
Telephelyek közötti teljesítményösztönzõ verseny
Sok kicsi
sokra megy
A martfûi telephelyvezetõ (jobbra) szerint a dolgozóknak tetszik az ötlet
Társaságunk biztonságos jövõje szempontjából elengedhetetlen, hogy növekedjék a termelés hatékonysága, mértéke. A FÕKEFE menedzsmentje ezért vezeti be rövidesen a normateljesítési, avagy termelési ösztönzõrendszert, amely egyfajta telephelyek közötti versenyben ölt testet. Nem elképzelhetetlen tehát, hogy a Hónap dolgozója cím után rövidesen a Hónap telephelye cím is felbukkan a sok telephellyel rendelkezõ FÕKEFÉ-
nél…
A
Társaság menedzsmentje úgy látja, van lehetõség a termelési hatékonyság és volumen növekedésére. Ezt természetesen nem az eleve jól teljesítõ dolgozók „túlhajtásával” kell ezt érvényesíteni, hanem a munkaszervezés tökéletesítésével és – akiket illet – a munkához való hozzáállás javításával. Ehhez adhat pozitív ösztökélést a formálódó termelési ösztönzõ rendszer, amely egy telephelyek közötti versenyt foglal magában, olyan részletes szabályozással, mérési módszerrel, amely összességében a telephelyek termelékenységén alapul. A legyártott mennyiség és a selejtarány lesz a döntõ. De figyelembe veszik a külsõ tényezõket is, például az esetleges anyaghiányt, átállást, megrendeléshiányt. Vagyis a teljesítménybe (teljesítési százalékba?) csak a „produktív munkaidõ” fog beleszámítani. A kiértékelés számítógépes feldolgozással történik majd, mérõszám alapján. Fontos tudni azt is, hogy nemcsak a gyõztes csapatnak kijáró tárgyi jutalom ösztönözheti a telephelyi dolgozókat, hanem az is, hogy a telephelyek tárgyhavi teljesítési, illetve normateljesítési adatait ki kell majd függeszteni a telephelyen a munkavállalók tájékoztatásául. A tiszanánai telephelyen túlnyomó
többséggel teljesítménybérben készítik a dísztasakokat és egyéb papíripari termékeket a megváltozott munkaképességû dolgozók. Szeri Béla telephelyvezetõ üdvözli a normateljesítési ösztönzõrendszer kísérleti bevezetését, mondván, egy ilyen össztársasági verseny jobban összekovácsolhatja a munkahelyi közösségeket. Ez pedig jobb teljesítményre sarkallhatja az egyes dolgozókat. A tiszanánai vezetõ ugyanakkor óvott attól, hogy bárki is nyomban „csodát” várjon a rendszer bevezetése után, szerinte csak fokozatosan nõhet az egyes telephelyek, üzemek termelési hatékonysága, aránya. „Mindenesetre a sok kicsi sokra megy elv alapján is érdemes a rendszer bevezetésével próbálkozni, hiszen összeadódik a növekmény” – teszi hozzá. Szeri Béla arra is felhívta a figyelmet, hogy a növekedésnek nemcsak az mmk-s emberek teljesítõképessége szab határt, hanem a külsõ objektív körülmények is, mint például a raktár-kapacitási gondok. Márpedig annak hátrányait nehéz volna levonni abból a „produktív munkaidõbõl”, ami beleszámít a versenybe. Hiszen az nem szállít állásidõnek, amikor némileg a termelõmunka rovására kell a segédanyagokat elõkészíteni, mivel
azokat nem lehet jó elõre felhalmozni a kellõ raktárméret híján. Habranyi Antalné, az egyes számú martfûi telephely vezetõje üdvözli a telephelyek közötti verseny gondolatát. Elmondta, miután az ügyvezetõ igazgató által ismertetett tervrõl tájékoztatta a dolgozókat, õk is pozitívan álltak hozzá. Olyannyira, hogy bár a „startpisztoly még nem dördült el”, máris 5-7 százalékkal megugrott a telephely összteljesítménye. Méghozzá azáltal, hogy a norma ötven százaléka fölé került ama dolgozók nagy többségének a teljesítménye, akik fokozott egészségi problémáik miatt teljesítenek kevésbé jól. A papíriparral foglalkozó „Martfû 1” telephelyvezetõje ugyanakkor kétli, hogy tökéletes rendszert lehetne kidolgozni az egyes üzemek közötti teljesítmény összemérésére. Példaként hozta fel: az eredmény függhet attól is, hogy valahol egy adott terméknek a könnyebb vagy a fárasztóbb változatát gyártják-e huzamosabb ideig. Akárhogy is, Habranyiné Ica biztos abban, hogy az egész Társaság profitálni fog a telephelyek ösztönzésébõl. A verseny szerinte ösztönzi azt is, hogy az emberek még inkább segítõ attitûddel forduljanak azok felé, akiknek erre szükségük van. 3
Hirdetmény Társaságunk idén is biztosítja a dolgozók kedvezményes üdülését Bükfürdõn és Balatonbogláron. A Központi Üzemi Tanáccsal történt megállapodás értelmében a cégvezetés a támogatási összeget 50 százalékkal megemelte, vagyis a FÕKEFE immár másfél millió forintot fordít munkavállalóinak rekreációjára. Alább Lipcsei László KÜT-elnök kérésére közöljük a teljes idevágó szabályzatot.
Üdülj a FŐKEFE szervezésében! A Központi Üzemi Tanács (KÜT) idei üdülési szabályzata
2014-ben az üdülés helyszínei: 1. Bükfürdõ, saját üdülõben. 2. Balatonboglár, bérelt üdülõben.
1. Bükfürdõ: 2014. május 26-tól. Az utolsó turnus kezdete október 6., az utolsó nap október 13.; 19 héten keresztül, 16 fõ/ hét. Turnusonként 7 éjszaka. A turnusok hétfõtõl hétfõig tartanak. Hetente 4 szobában szobánként 4 fõvel. A szobák pótágyazhatók. Az érkezés idõpontja a beutalón szereplõ 1. nap: 14 óráig. A távozás idõpontja a beutalón szereplõ utolsó nap 10 óráig. Jelentkezési határidõ: 2014. április 25-ig (1.2. 3. 4. turnus) 2014. június 6-ig (5-19. turnusig) 2. Balatonboglár: Június 30-tól július 27-ig. 4 héten keresztül , az elsõ héten legfeljebb 40 , a második héten 80, a 3., 4. héten 60-60 fõ. A turnusok hétfõtõl vasárnapig tartanak. 3 és 3+3 ágyas szobákban. Az érkezés idõpontja a beutalón szereplõ 1. nap: 14 óra. A távozás idõpontja a beutalón szereplõ utolsó nap 10 óra. Jelentkezési határidõ: 2014. június 6. A beutalók személyre szóló odaítélésének eredményérõl a jelentkezõ az elbírálást követõen a lehetõ legkorábbi idõpontban írásban vagy telefonon értesítést kap. Az üdülésért felelõsök és elérhetõségeik: Haberényiné Szabó Mónika (Fõkefe-helyi üzemi tanács)
[email protected] Tel.: 251 3288/192, 06-30 /534-0215 Gál Orsolya (Dosszié-HÜT)
[email protected] Tel.: 251 3288 /270 mellék 06-30/ 8291650 Poór Szilvia (Savária -HÜT) Tel.: 06-94/ 321 246 Sallai Zoltán (Savária-HÜT)
[email protected] 06-70/278-8660 Az üdülés igénylése, az igénybevételére jogosultak köre, térítési díjak: 1. A munkavállaló térítési díja: Bükfürdõ: 300 Ft/fõ /éj+IFA, Balatonboglár: 500 Ft/fõ/éj+IFA 2. A munkavállaló házastársa, élettársa, gyermeke, eltartott gyermeke, a munkavállaló unokája, szülõje, nagyszülõje, testvére, súlyos fogyatékost kísérõ személy, közeli hozzátartozó szerinti térítési díj fizetése mellett, Fõkefétõl kornyugdíjba vonultak esetén: a 2. pont alatt felsoroltak térítési díja: Bükfürdõ: 500 Ft/fõ /éj+IFA, Balatonboglár: 800 Ft/fõ/éj+IFA 3. Ezen kívül a beutalón szereplõ egyéb személyek térítési díja: Bükfürdõ: 1500 Ft/fõ /éj+IFA, Balatonboglár: 2100 Ft/fõ/éj+IFA. Az üdültetés magában foglalja a beutalás idõszakára (érkezési és távozási nap között) a szállást, az üdülõ rendelkezésére álló eszközeinek szolgáltatásainak igénybevételét. Az üdültetés nem foglalja magában: az üdülõ megközelítésének és a hazautazásnak a költségét; az üdülõre illetékes helyi önkormányzat által meghatározott mértékû forgalmi adót ( IFA 18 év felett HELYBEN FIZETENDÕ!) 4
Bük- Fürdõ: 410 Ft/fõ /éj, Balatonboglár: 360 Ft/fõ/éj; az üdülõn kívül térítésköteles szolgáltatások díját. Az üdülés kifizetése személyesen, átvételi elismervény ellenében történik, melyet egy összegben a KÜT üdülésért felelõs munkatársai juttatnak el a Reményt és Rokonszenvet a Rehabilitáltaknak Közhasznú Alapítvány számára: ADOMÁNYKÉNT! MKB Bank számlaszám: 10300002-1031932649020013 Az önrész fizetése az üdülési lehetõség odaítélése utáni legkorábbi idõpontban, de legkésõbb 3 héttel az üdülés megkezdése elõtt szükséges, ellenkezõ esetben az üdülési bizottság kénytelen más részére felajánlani a ki nem fizetett idõpontra szóló lehetõséget. Az üdülési beutalókra vonatkozó igények elbírálása, a beutalók személyre szóló odaítélésének alapelvei: A beutalókat helyi érdekeltségû üzemi tanácsonként jogosultak odaítélni. A döntésben részt vesznek a helyi üzemi tanácsok tagjai, valamint a szakszervezetek delegált tagjai. A beutaltak névsorát eljuttatják az üdülési felelõsök az üdülési bizottság elnökének, Haberényiné Szabó Mónikának ( szabomoni64@ gmail.com ) Az üdülési beutalók odaítélése során az együttdöntõ partnerek az esélyegyenlõség társasági szintû biztosítása érdekében azonos elveket alkalmaznak. Figyelembe veszik az arányosság elvét. Az igénylõk prioritási sorrendjének a meghatározásánál figyelembevételre kerül 1. az igénylõ státusza (aktív, vagy nyugdíjas munkavállaló); 2. a korábban igénybevett üdülés; 3. a munkaviszony idõtartama; 4. a kihasználtság maximalizálása. A megmaradt, illetve a visszaadott üdülõhelyekrõl a helyi üzemi tanácsok üdülési bizottságának tagjai egymás között egyeztetnek a további felhasználásról. Az üdülõ a vendégszoba elfoglalásának a feltétele: névre szóló beutaló bemutatása; üdülési szabályzat elfogadása, melyet az üdülési beutaló aláírásával elismer; a térítési díj befizetése (egységes átvételi elismervény). Az üdülési beutaló lemondása: Az odaítélt beutaló csak indokolt esetben mondható le, ilyen méltányolandó ok: 1. a beutalt és/ vagy a gondozásában lévõ hozzátartozó nem tervezett kórházi ápolást igénylõ betegsége, igazolással; 2. valamely igénybevevõ, vagy közvetlen hozzátartozójának a halála. A többi esetben a befizetett díj csak abban az esetben kerül visszafizetésre, ha a beutalót a beutalt más részére eredményesen át tudja adni. A munkavállalót együttmûködési kötelezettség terheli különös tekintettel a jelentkezési lapon szereplõ valós adatok közlésére, továbbá az odaítélt beutaló szabályzatban leírt felhasználására. Amennyiben nem mûködik együtt, 2 évre kizárásra kerül az üdültetésbõl. Az üdülésben résztvevõ tudomásul veszi, hogy anyagi felelõsséggel tartozik az üdülõkben okozott mindennemû károkozásért. 2014. március 18. Üdülési Bizottság
Hadmûvelet
Munkaerõ-piaci esélynövelés Vas megyében
Szombathelyi sajtótájékoztatón számoltunk be képzéseinkről Országosan több mint másfél ezer megváltozott munkaképességû dolgozóját képzi a FÕKEFE Nonprofit Kft., hogy erõsítse munkaerõ-piaci pozíciójukat – ezt a tényt ezúttal Szombathelyen tudathattuk a közvéleménnyel. A február 19-i FÕKEFE-sajtótájékoztatón, melyre a Rumi úti termelési központunkban került sor, elhangzott: a TÁMOP-os dolgozói képzés Vas megyében összesen kétszáz fõt érint, kétharmad részben a megyeszékhelyen.
P
Derûs pillanat a tájékoztatón. Puskás Tivadar, Bernáth Ildikó, Szabó György
uskás Tivadar polgármester a sajtótájékoztatón elmondta, mindez egybecseng „Szent Márton városa” hagyományával, amely a rászorulók segítése, az értékek megbecsülése és szétosztása. Hozzátette, abba, hogy munkaalapú társadalom megteremtése zajlik, beleértendõ az itteni megváltozott munkaképességû emberek munkahelyteremtése, képzése is. Üdvözölte, hogy a képzés 128 szombathelyi embert is elér. Szabó György, Társaságunk ügyvezetõ igazgatója arról szólt, hogy az általa irányított állami nagyvállalat foglalkoztatja a legtöbb – 3500 – megváltozott munkaképességû embert hazánkban. Kifejtette: ugyanez mondható el Vas megye térségére nézve, ahol a létszám több mint 1100 fõ. Ráadásul Budapest után a legtöbb FÕKEFE-munkavállaló Szombathelyen dolgozik! Rámutatott, az itteni dolgozók bizonyítják, hogy megfelelõ körülmények között a megváltozott munkaképességû emberek értékes termelõmunkát végeznek. Példaként hozta fel a cég ügyvezetõje, hogy Szombathelyen világcégek számára gyártunk autóelektronikai cikkeket, lámpákat, csomagolódobozokat, felmosómopokat, Körmenden pedig orvosi infúziószerelékeket. Kifejtette, a Rehabilitáció – Érték – Változás (RÉV) elnevezésû, Új Széchenyi Terv keretében zajló projekt része az oktatótermek kialakítása is (ez megyeszerte 26 millió forintot tesz ki), továbbá az
infrastruktúra fejlesztése, informatikai eszközöktõl a bútorokig. Bernáth Ildikó, a projektet támogató Szakmapolitikai Koordinációs Testület elnöke közölte, a munkavállaláshoz szükséges készségek elsajátítását célzó alapvetõ képzések már csaknem egy éve folynak, újabban pedig elindultak a szakmai képzések is. Ezek a térségben a következõk: számítógép-kezelõ (alapfokú és haladó), call centeres, vagyonõr, piackutató-termékfejlesztõ, minõségellenõr, OKJ-s szintû tisztítás-technológiai szakmunkás, OKJ-s kerti munkás, OKJ-s parkgondozó, illetve papírtermék-készítõ. Bernáth Ildikó az egész, csaknem öt milliárd forintos projektet illetõen hangsúlyozta: „Még soha nem volt hazánkban olyan képzési program, amely ennyi megváltozott munkaképességû embert mozgósított volna országos lefedettséggel. Adatai szerint a foglalkoztatási rehabilitációt megvalósító három állami cég (FÕKEFE, KÉZMÛ, ERFO) összesen mintegy 5000 dolgozóját vonta a projektbe. A különféle képzések 96 telephelyen folynak, 80 százalékban vidéken. A sajtótájékoztatón jelen voltak a megye és a város mértékadó médiumai, sõt a Magyar Rádió is. Az üzemeket Zsirai János portfoliómenedzser mutatta be a sajtó munkatársainak.
5
Terep
Újraélesztés a dabasi papírüzem irodájában
Szívtől szívig, szakszerűen Megmenteni valakinek az életét – ez kevesünknek adatik meg. Kaczur Elemér „jókor volt jó helyen”, és nem késlekedett. A dabasi telephely irodájában szívmasszázst és mesterséges lélegeztetést alkalmazott egy csoportvezetõn, aki e nélkül szinte bizonyosan nem élte volna túl a rohamszerû rosszullétet.
É
Kaczur Elemér
1976-ban született, tíz éve van a letmentõ kollégánk nem dabasi cégnél, korábban az egykori Dossziépapírüzemi dolgozó, csak algyáregység egyik régiójának termekalmilag tartózkodott a drámai lésirányítója volt, jelenleg a LEANpillanatban az ottani telephelyen. A csoport tagja, két gyermek édesapja. sokat utazó LEAN-csoport tagjaként az iratgyûjtõk gyártásához szükséges (mérnökeink kifejlesztette) szélkenõmentõautóba kerülhetett a beteg, már gépek beüzemelésében, használatuk túlvolt az életveszélyen. betanításában vett részt. Épp az irodá– Az még nem nyugtatott meg – meban volt, amikor a csoportvezetõ hölgy séli Kaczur Elemér a Hírmondónak –, hirtelen az asztalra borult és hörögve hogy a kérdéses idõben sikerült fennvette a levegõt. Kaczur Elemér elõbb tartani a kolléganõ életfunkcióit. Csak megakadályozta, hogy úgy csússzon másnap, szombaton tudtam felszaa földre, hogy beverje a fejét, majd badultan örülni, amikor telefonon azt nyomban a pulzusát kereste a padlón a hírt kaptam, hogy jól van a dabasi fekvõ betegnek. Miután sem a csukcsoportvezetõ! lóján, sem a nyakán nem tapasztalt Késõbb maga a beteg hívta fel és köérverést, átlátta, hogy szívmasszázst szönte meg neki, amit érte tett. Fülkell alkalmaznia. Hogy honnan tudta, tanúk szerint megható pillanat volt. miként kell ezt szakszerûen csinálni? Abban is egyetértenek a dabasiak, Nos, húsz éve, a hivatásos gépkocsihogy bár sokan voltak jelen akkor az vezetõi jogosítványához szükséges irodában, Kaczur Elemér lélekjelenléte tanfolyamon az elsõsegély-nyújtás okés szakszerû, határozott, kellõ ideig (a tatója, mentõtiszt, egy bábun lelkiismementõk érkezéséig) tartó beavatkoretesen begyakoroltatta ezt a csoportzása nélkül szomorúan alakulhattak Kaczur Elemér nem tartja hõstettnek, hogy tal. De azok az információ-emlékek is volna a dolgok. A fiatalember különéletet mentett jól jöttek Kaczur Elemérnek, melyek a ben elhárítja, hogy hõsként emlegessék, kereskedelmi tévécsatornák életmenszerinte mindenkinek hasonlóan kellene téssel kapcsolatos híradásaiból valók. (Lám, a bulvármédia cselekednie, ha történetesen õ van legközelebb egy ilyen is okozhat jót…) váratlan helyzetben. De általánosságban azt is fontosnak Így sikerült újraindítania, fönntartania a beteg vérkeringé- gondolja, hogy a telephelyek egészségügyi felelõsei alkatilag sét. Amikor a légzés állt le, orron át mesterséges légzéshez képesek legyenek a gyors, határozott fellépésre, illetve képis segítette a rosszul lévõt. Szerencsére akadt, aki idõnként zésüket, ha kell, újra-újra felfrissíthessék. váltsa õt a fárasztó mûveletekben. Negyedóra múlva kiér- A Hírmondó egyébként örömmel tudatja, hogy a dabasi koltek a mentõk, akik nagyra értékelték az addigi beavatko- léganõ határozottan jobban van. Ezt bizonyítja, hogy utóbb zást, és még vagy fél órán át helyben folytatták a FÕKEFE látogatást is tett munkahelyén. Szorítunk neki, hogy minél dabasi csoportvezetõjének életmentését, immár orvosi esz- hamarabb és minél teljesebben felépüljön, legyen egészségi közök, mûszerek segítségével. Így történhetett, hogy mire állapota jobb, mint elõzõleg!
6
Premier plán
A Hónap dolgozója
2014. március
Boda Rita
Mester Krisztina
Rák Alfrédné
Szombathely, Rumi út
Budapest, Laky Adolf utca
Vámosmikola
Õ a Rumi út egyik univerzális erõssége. 2003-tól dolgozik a vállalatnál. Az egyik foglalkoztatóban kezdett, ahol irodai papíráruk gyártásában vett részt. Nem annyira szokványos utat járt be az utóbbi években: csupa nagyobb elvárású üzemrészbe került. Fizikailag legkeményebb munkája talán azoknak a faládáknak a (fúrógépekkel való) összeállítása volt, melyek autóhengerfejek szállítására szolgálnak. Az utóbbi hetekben éppen a Delphi-üzemben ügyeskedik autóvillamossági termékek összeszerelésében. A megrendelések fontossági sorrendje szerint minden területen bevethetõ: megállja a helyét, szorgalmas, megbízható.
Elsõ munkahelye ez Krisztinának; 1992-ben tizenévesként került a FÕKEFE központi épületébe. Nemcsak az ötven fõs papírmûhelyben, hanem az egész II. emeleten, vagyis a 250es létszámú Kooperációs üzemben az egyik legjobb dolgozónak számít százalékos teljesítményét tekintve. Látássérültsége észrevehetetlen dologidõben, legyen az lyukasztógépi munka, naptárösszehordás, üdítõcímkézés, irodai papírtermékek dobozba számolása vagy ragasztás. Fõ „fegyvere” a szorgalma és roppant kézügyessége. Emellett vidám, kedves, készséges, zokszó nélkül száll szembe a nehézségekkel.
Jelenleg a szõnyeggyártás utolsó fázisát, a szõnyegtisztítást végzi a vámosmikolai telephelephely húszfõs csapata. Rák Alfrédné mindenkivel megtalálja a közös hangot, jó kedélyû, fiatalos. Ami ennél is fontosabb: biztos pont a gyártási és az adminisztrációs munkákban egyaránt. Emellett meós feladatokat is ellát, mindenkinek a keze alá dolgozik, új munkavállalóknak könnyedén és szívesen mutatja a termelés hatékonyságát növelõ fortélyokat. Fiával él együtt, szabadidejében nagyon szeret táncolni, énekelni. Szó szerint élni.
Oxigéndús sztori Vajon hány Marika van a FÕKEFÉ-nél? Bajos volna összeszámolni. De a Társaságnál senki nem „arctalan”, a kollégák számon tartják egymást, adott esetben a problémáikkal együtt. Még úgy is, hogy csak hallottak valakirõl egy másik telephelyen. Itt a példa: a karancssági fióktelepen F-né Marikának légzéssegítõ gépre volna szüksége, aminek ugye borsos ára van, ám az asszonynak pénze nem volt hozzá. Peczek Jánosné Böbe a Laky Adolf utcai Kefe üzembõl gyûjtést szervezett neki az ügyvezetõ igazgató engedélyével. Szerte az országban található telephelyekrõl szinte pillanatok alatt több mint százezer forint gyûlt össze, döntõ részt fizikai dolgozók áldozatos adományából. Akit illet, mindenkinek gratula, a betegnek pedig, aki rövidesen immár meg tud vásárolni egy megfelelõ gépet, jobbulást!
A karikaturista termékfejlesztő ajánlatai
felmosómopsz
mosómedve-kefe
söprögető
7
színezõ
„Érjünk együtt célba!”
Rendhagyó sportünnep
Hatalmas, boldog, zsibongó méhkas volt február 27-én a kelenvölgyi Sportház csarnoka. Négyszáz fiatal sportoltörömködött együtt egy álló nap, az „Érjünk együtt célba!” szlogen jegyében. A kamaszsereg fele teljesen egészséges, másik fele valamiféle fogyatékossággal él. A sokféle csapat- és egyéb játék során a kölcsönös tartózkodás fölengedett, megismerhették a gyerekek a tõlük egyben-másban eltérõ társaikat, helyzetüket. A kerekesszékes kosárlabdázásból, ülõ röplabdázásból vagy éppen a vakok csörgõlabdajátékából az „épek” is kivehették a részüket a Integrált Sportnap Fiataloknak elnevezésû nagyszabású rendezvényen. Találkozhattak paralimpikonokkal is. A rendezvény valamennyi pillanata emlékezetes marad: az emberi egységvágy jelképerejû megnyilvánulása volt ez! Kezdve a küzdõtéren tartott közös bemelegítõn, amelybõl kivette részét a négyszáz tini mellett többek között Soltész Miklós szociális és családügyért felelõs államtitkár és persze Bernáth Ildikó, a Rehabilitáció, Érték, Változás (RÉV) nevû projekt szakmapolitikai irányítója. A RÉV projektnek egyaránt célkitûzése a megváltozott munkaképességû dolgozók képzése és a társadalom fogyatékosok iránti „érzékenyítése”. Márpedig a társadalom fontos rétege az ifjúság, a hosszú távú sikerért az õ toleranciájukat érdemes leginkább fejleszteni. Olyan jókedvvel és olyan ötletesen, ahogy ezen a rendhagyó sportnapon történt. (JI)
