voLGENDE pagina
I PA - A C O N G R O E P n i e u w s b r i e f 8 - 2 0 1 4
INHOUD 2 Vereenvoudigingen werkkostenregeling in detail 3 Ingrijpende wijzigingen gebruikelijk loon per 2015 4 Kosten verlagen transitievergoeding in nieuw ontslagrecht 5 Einde VAR in zicht
6 & 7 TIPS 1. V erplichte aanpassing van uw pensioenovereenkomst 2. L aat u niet verrassen door een kortere deponeringstermijn 3. T egemoetkomingen aan de woningeigenaar 4. W acht niet te lang met dividend 5. O pnieuw 20% korting bij afkoop levensloop 6. A fkoop lijfrente bij arbeidsongeschiktheid
1
HOME
I PA - A C O N G R O E P n i e u w s b r i e f 8 - 2 0 1 4
INHOUD
vorige pagina
voLGENDE pagina
HOME
• werkgever
Vereenvoudigingen werkkostenregeling in detail
In geval van bestuurders en commissarissen Let op!
geldt een verzwaarde bewijslast. Verstrekt/ver-
Met ingang van 2015 is de werkkosten
goedt de bv namelijk een onder het noodza-
regeling voor iedere werkgever verplicht!
kelijkheidscriterium vallende voorziening aan
• De 95%-eis geldt voor het hele jaar. Gedurende het jaar toe- of uittredende concernonderdelen doen dus niet mee.
• Bij overschrijding van de gezamenlijke vrije
u als directeur-grootaandeelhouder (dga), dan
ruimte betaalt het concernonderdeel met de
Het n ood z akeli j kheid s c riteri u m
speelt in dit geval een gebruikelijkheidstoets.
grootste loonsom de eindheffing.
Vanaf 2015 gaat naar alle waarschijnlijkheid
Een vrijgestelde vergoeding of verstrekking
een noodzakelijkheidscriterium gelden voor
kan dan alleen als de werkgever aannemelijk
geldt deze voor alle betrokken werkgevers.
De werkkostenregeling is per 1 januari 2015
gereedschappen, computers (tablets), mobiele
maakt dat een dergelijke voorziening aan u
Zij zijn bovendien hoofdelijk aansprakelijk
verplicht. Inmiddels zijn meer details bekend
communicatiemiddelen en dergelijke appara-
(een bestuurder of commissaris) gebruikelijk
voor de gehele door het concern verschul-
over het noodzakelijkheidscriterium, de
tuur. Dit criterium houdt in dat wanneer u als
is voor een behoorlijke uitoefening van de
digde loonbelasting.
concernregeling en de vrijstelling voor
werkgever vindt (in redelijkheid noodzake-
werkzaamheden. Nu is dit niet altijd makkelijk
branche-eigen producten; maatregelen die
lijk acht) dat uw werknemer een dergelijke
te beoordelen. De verwachting is dan ook dat
Person eelskortin g voor b ran c he-
de werkkostenregeling moeten verbeteren.
voorziening nodig heeft voor zijn werkzaam-
dit leidt tot meer discussies met de Belasting-
ei gen prod u c te n
heden, u deze vrijgesteld mag vergoeden of
dienst.
De personeelskorting voor producten uit het eigen bedrijf, zoals deze in de oude regeling
verstrekken. Er hoeft dan geen rekening te worden gehouden met een privévoordeel voor
Con c er n re g elin g
bestond, blijft bestaan, maar dan in de vorm
de werknemer. Uw oordeel over de noodza-
De concernregeling maakt het vanaf 2015
van een gerichte vrijstelling. De regeling blijft
kelijkheid – het is zonder meer nodig – is dus
mogelijk om de vrije ruimtes binnen één
bijna gelijk aan de oude regeling: het voor-
bepalend, maar het moet wel redelijk blijven.
concern samen te voegen. De regeling is
deel mag niet meer bedragen dan 20% van
Bij twijfel zal de belastinginspecteur aanne-
mogelijk als de moedermaatschappij voor
de waarde in het economisch verkeer van de
melijk moeten maken dat u met een dergelijke
minimaal 95% eigenaar is van de (klein)
producten, met een maximum van € 500 per
voorziening uw werknemer toch heeft willen
dochtermaatschappij(en). Denk bijvoorbeeld
werknemer per jaar. De enige wijziging is dat
bevoordelen/belonen.
aan de holding van de dga met daaronder
doorschuiven naar volgende kalenderjaren van
de werkmaatschappij. Bij overschrijding van
een niet-gebruikt deel van de korting niet meer
Let op!
de gezamenlijke vrije ruimte moet eindhef-
mogelijk is.
Uw werknemer moet verplicht zijn tot
fing worden aangegeven en afgedragen. De
teruggaaf of vergoeding van de rest
concernregeling is niet verplicht. Verder geldt
waarde als de voorziening in uw ogen niet
het volgende:
langer noodzakelijk is.
2
• Wordt de concernregeling toegepast, dan
I PA - A C O N G R O E P n i e u w s b r i e f 8 - 2 0 1 4
INHOUD
vorige pagina
voLGENDE pagina
HOME
• DGA • BV
Ingrijpende wijzigingen gebruikelijk loon per 2015
De n ie u we g e b r u ikeli j kloo n
Mee s t ver g eli j kb are
re geli n g
d ie n s t b etrekki n g
Let op!
Uw loon moet - als de plannen doorgaan - in
Het begrip ‘soortgelijke dienstbetrekking’
Het begrip ‘verbonden vennootschap
2015 ten minste worden gesteld op het hoog-
wordt vervangen door ‘meest vergelijkbare
pen (lichamen)’ geldt ook voor situaties
ste van de volgende bedragen:
dienstbetrekking’. Op dit moment komt het
waarbij het gebruikelijk loon niet hoger is
nog weleens voor dat een ‘soortgelijke dienst-
dan € 5000.
75% van het loon uit de meest vergelijkbare
betrekking’ waarbij een aanmerkelijk belang
dienstbetrekking, of het hoogste loon van de
geen rol speelt, ontbreekt. De Belastingdienst
Streep d oor b estaan d e afspraken
andere werknemers die in dienst zijn van de
denkt dit op te lossen door de introductie van
Veel dga’s hebben afspraken gemaakt met
bv of daarmee verbonden vennootschappen
de ‘meest vergelijkbare dienstbetrekking’.
de Belastingdienst over de hoogte van hun gebruikelijk loon. Al die bestaande afspraken
(lichamen), of € 44.000. Als dga valt u verplicht onder de gebrui-
Let op!
komen te vervallen. In 2015 zal de Belasting-
kelijkloonregeling. U hoort een salaris te
Verla g i n g d oel m ati g hei d s m arg e
In de praktijk is al aangegeven dat ‘meest
dienst met betreffende dga’s contact opnemen
krijgen dat gebruikelijk is voor het niveau
Wat allereerst in het bovenstaande opvalt, is
vergelijkbare dienstbetrekking’ leidt tot
om tot nieuwe afspraken te komen. Het staat
en de duur van uw arbeid. Het kabinet wil
dat u minder speelruimte krijgt waarbinnen u
grote verwarring. Twee of meer vergelijk
u vrij om ook zelf contact op te nemen. Er
de gebruikelijkloonregeling op een aantal
uw loon mag vaststellen. De doelmatigheids-
bare dienstbetrekkingen roepen bijvoor
wordt hiervoor een jaar uitgetrokken. Daarom
punten fors wijzigen. De regeling zal er dan
marge gaat omlaag van 30% naar 25%. Hoort
beeld al de vraag op welke van de twee
geldt in 2015 de volgende overgangsmaat-
ook in 2015 anders uitzien dan u inmiddels
uw loon hoger te zijn dan € 44.000 omdat
dan het meest vergelijkbaar is.
regel: u dient in 2015 uit te gaan van een
gewend bent. Alhoewel de wijzigingen nog
dit ook geldt voor vergelijkbare dienstbetrek-
niet definitief zijn, hebben we ze alvast voor
kingen waarbij een aanmerkelijk belang niet
V er b o n d e n venn ootsc happen
u op een rij gezet, zodat u tijdig weet waar
speelt, dan moet uw salaris in ieder geval
En dan wordt de groep verbonden vennoot-
u volgend jaar (mogelijk) aan toe bent.
worden gesteld op 75% (2014: 70%) van dit
schappen nog uitgebreid. Niet alleen een
Tip:
hogere gebruikelijk loon. De verlaging van de
vennootschap waarin uw bv voor ten minste
Leidt de 75/70e verhoging volgens u tot
doelmatigheidsmarge kan een verplichte sala-
een derde gedeelte belang heeft (dan wel
een te hoge vaststelling van uw gebruike
risverhoging voor volgend jaar betekenen.
andersom) wordt gezien als een verbonden
lijk loon in 2015, neem dan voor een juiste
vennootschap, maar ook vennootschappen
afstemming contact met ons op. Uw loon
Let op!
waaruit uw bv direct of indirect met toepassing
mag namelijk wel hoger of lager worden
De verwachting is dat met de verlaging
van de deelnemingsvrijstelling voordelen kan
gesteld, maar u moet dit dan aannemelijk
van de doelmatigheidsmarge naar 25%
genieten. De deelnemingsvrijstelling is al van
kunnen maken.
het aantal discussies over de hoogte
toepassing bij een belang van 5% of meer.
van het loon met de Belastingdienst zal
Concreet betekent dit dat de groep werkne-
toenemen.
mers met wie uw salaris vergeleken moet
3
gebruikelijk loon van 75/70e van het loon in
worden, groter wordt.
2013 indien dit hoger was dan € 43.000.
I PA - A C O N G R O E P n i e u w s b r i e f 8 - 2 0 1 4
• werkgever
Kosten verlagen transitievergoeding in nieuw ontslagrecht
INHOUD
vorige pagina
voLGENDE pagina
HOME
De hoogte van de transitievergoeding hangt
I n z et b aarhei d s koste n
met name van belang bij opvolgend werk-
af van het aantal jaren dat de werknemer bij
Inzetbaarheidskosten zijn kosten gemaakt
geverschap. Bovendien moeten de kosten
u in dienst is geweest en bedraagt maximaal
tijdens het dienstverband, die zien op een
zijn gemaakt voor de werknemer aan wie de
€ 75.000 bruto dan wel een jaarsalaris als uw
bredere inzetbaarheid van de werknemer in
transitievergoeding is verschuldigd.
werknemer meer dan € 75.000 bruto ver-
een toekomstige functie, maar dan niet bij u
diende.
als werkgever zelf. Denk aan een niet-werk-
ben op het loon, behalve in geval van een
• De kosten mogen geen betrekking heb-
plekgerelateerde (talen)cursus, kosten voor
langere opzegtermijn (zie bovenstaand).
Let op!
een cursus persoonlijke ontwikkeling of een
Loonkosten in de periode dat de werknemer
De vergoeding dient zowel als financiële
managementcursus, mits uw werknemer geen
een cursus of opleiding volgt, komen dus
compensatie voor het baanverlies als ter
zicht heeft op een dergelijke functie binnen uw
niet in mindering op de transitievergoeding.
ondersteuning bij het zoeken naar nieuw
bedrijf. Is dat laatste achteraf gezien wel het
In de vorige nieuwsbrief heeft u kunnen le-
werk. U dient de transitievergoeding uit te
geval, dan mag u de kosten van de manage-
zen over de belangrijkste veranderingen in
keren aan de werknemer. Er is evenwel
mentcursus toch niet in mindering brengen op
het ontslagrecht per 1 juli 2015. Zo maakt
geen controleplicht of de werknemer de
de transitievergoeding.
bijvoorbeeld de huidige ontslagvergoeding
vergoeding ook daadwerkelijk gebruikt
dan plaats voor de transitievergoeding.
waarvoor deze is bestemd.
Inmiddels zijn meer details bekend over
• De kosten moeten in redelijke verhouding
staan tot het doel waarvoor ze zijn gemaakt en mogen niet buitensporig hoog zijn.
• Inzetbaarheidskosten komen alleen in mindering indien gemaakt in maximaal vijf
Tip:
jaar voorafgaand aan het moment dat de
Uw werknemer moet nog wel voordat
arbeidsovereenkomst eindigt. Het is moge-
welke kosten aftrekbaar zijn van de vergoe-
Aftrek b are kos te n
transitie- of inzetbaarheidskosten worden
lijk schriftelijk een langere dan wel kortere
ding en tegen welke voorwaarden.
U mag bepaalde kosten van de transitiever-
gemaakt, schriftelijk instemmen met het in
goeding aftrekken. Het gaat om transitie- en
mindering brengen van dergelijke kosten
inzetbaarheidskosten.
op de transitievergoeding. Zorg ervoor
de transitievergoeding wordt berekend, tel-
dat u dit nu al regelt door dit bijvoorbeeld
len niet mee.
Tran s itievergoe ding i n het kort
Een werkgever is vanaf 1 juli 2015 – ongeacht
periode af te spreken.
• Kosten gemaakt voor de periode waarover
de verplicht te volgen ontslagroute (UWV/
Tra ns itieko s te n
vast te leggen in een studieovereenkomst.
cao-commissie of kantonrechter) – een tran-
Transitiekosten zijn kosten gemaakt in ver-
Schriftelijke instemming is niet nodig als
Tot slot gelden nog extra voorwaarden in geval
sitievergoeding verschuldigd wanneer hij zijn
band met het einde van de arbeidsovereen-
over de aftrekbaarheid van kosten afspra
van opvolgende arbeidsovereenkomsten, al
werknemer na een arbeidsovereenkomst van
komst. Het gaat om kosten gericht op het van-
ken zijn gemaakt met vakbonden of met
dan niet bij dezelfde werkgever.
minimaal twee jaar ontslaat dan wel besluit
werk-naar-werk helpen van de werknemer.
de ondernemingsraad.
om diens arbeidsovereenkomst niet voort
Denk bijvoorbeeld aan scholings- of outplace-
te zetten. Bij ernstige verwijtbaarheid van
mentkosten. Hieronder vallen ook loonkosten
V oorwaar d e n voor aftrek
De aftrekbaarheid van transitie- en
de werknemer, in geval van de jongere met
indien uw werknemer een langere opzegter-
Naast het instemmingsvereiste gelden nog de
inzetbaarheidskosten en de voorwaarden
een bijbaantje, bij ontslag op of na de AOW-
mijn bedingt dan de geldende opzegtermijn,
volgende voorwaarden:
waaronder, staan nog niet definitief vast.
gerechtigde leeftijd en bij beëindiging van de
op die manier langer salaris ontvangt en ook
arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvin-
nog eens gedurende die periode is vrijgesteld
den, is geen transitievergoeding verschuldigd.
van werk. Dergelijke kosten komen in minde-
zijn gemaakt door de werkgever, die ook de
4
ring op de transitievergoeding.
transitievergoeding is verschuldigd. Dit is
Let op!
• Transitie- en inzetbaarheidskosten moeten
Er kunnen dus nog wijzigingen optreden.
I PA - A C O N G R O E P n i e u w s b r i e f 8 - 2 0 1 4
INHOUD
vorige pagina
voLGENDE pagina
HOME
• werkgever • ondernemer
Einde VAR in zicht
vende invloed heeft. Denk bijvoorbeeld aan
de VAR voor 2014 voorlopig ook in 2015 nog
Let op!
vervanging van de opdrachtnemer, invulling
geldig. De opdrachtnemer hoeft geen nieuwe
Het duurt nog even voordat de ‘Beschik
van werktijden en al dan niet doorbetalings-
aanvraag in te dienen, mits hij hetzelfde werk
king geen loonheffingen’ in werking
plicht bij ziekte of verlof. Kloppen de stel-
onder dezelfde omstandigheden en voor-
treedt. De Tweede en Eerste Kamer
lingen met de werkelijke situatie, dan bent u
waarden blijft doen.
moeten hier eerst nog mee instemmen.
gevrijwaard en kan de Belastingdienst niet
Va n VA R n aar Be s c hikki n g
bij u naheffen als achteraf toch een dienstbe-
Let op!
trekking wordt geconstateerd.
De opdrachtnemer heeft met de BGL
Het hing al langer in de lucht, maar nu lijkt het
De ‘Beschikking geen loonheffingen’ (BGL)
er toch van te komen. De Verklaring Arbeids-
vervangt de huidige vier verschillende VAR’s:
Let op!
catie van zijn werkzaamheden. De BGL
relatie (VAR) zal worden vervangen door de
VAR-loon, VAR-dga, VAR-row (resultaat uit
Kloppen een of meer stellingen niet, dan
zegt bijvoorbeeld niets over de vraag
‘Beschikking geen loonheffingen’. De aan-
overige werkzaamheden) en VAR-wuo (winst
doet u er verstandig aan de opdrachtne
of de opdrachtnemer in aanmerking
vraag van een Beschikking gaat straks via een
uit onderneming). Met de Beschikking weet
mer te verzoeken een nieuwe Beschik
komt voor ondernemersfaciliteiten in de
webmodule, opdrachtgevers worden medever-
u als opdrachtgever dat u geen loonhef-
king aan te vragen die wel overeenkomt
inkomstenbelasting.
antwoordelijk en administratieve lasten gaan
fing en premies werknemersverzekeringen
met de werkelijke situatie.
omhoog.
hoeft af te dragen over de beloning aan een
geen zekerheid over de fiscale kwalifi
A d m in istratieve
opdrachtnemer. Er zit echter een addertje
We b m o d u le
la ste n ver zwarin g
onder het gras, namelijk in de vorm van
De BGL is straks door de opdrachtnemer
De komst van de BGL betekent voor
medeverantwoordelijkheid.
aan te vragen via een webmodule. Na het
opdrachtgevers een forse toename van
invullen van een vragenlijst ziet de opdracht-
administratieve lasten. U zult goed moeten
Med everan twoord eli j kheid
nemer direct hoe de Belastingdienst zijn
controleren of de op de BGL vermelde stel-
Bij de VAR-wuo en een VAR-dga heeft u nu
arbeidsrelatie met een (potentiële) opdracht-
lingen correct zijn en dat levert u meer werk
nog de zekerheid dat u geen loonheffingen
gever beoordeelt. Het is vervolgens aan de
op. Bepaalde stellingen zijn bovendien voor
hoeft af te dragen en dat u bent gevrijwaard
opdrachtnemer of hij de BGL daadwerkelijk
verschillende interpretaties vatbaar, zoals de
als een dergelijke VAR achteraf onjuist
aanvraagt.
stelling of de opdrachtnemer zich mag laten
blijkt te zijn. Dat wordt anders als de BGL
vervangen. Bovendien is de verwachting dat
in werking treedt. U bent dan medeverant-
Let op!
het aantal BGL-aanvragen zal stijgen, omdat
woordelijk voor de juistheid van de gegevens
De Beschikking is niet verplicht, maar bij
iedere werksituatie net even anders kan zijn.
vermeld op de BGL.
twijfel over de arbeidsverhouding zeer
Dat is een administratieve lastenverzwaring
zeker aan te raden, zowel voor op
voor de opdrachtnemer. De praktijk heeft met
drachtgever als opdrachtnemer.
name om al deze redenen kritisch gerea-
U moet controleren of de gegevens op de Beschikking overeenkomen met de wer-
5
geerd op de komst van de BGL. Of hier ook
kelijke situatie. Dit betreft echter alleen die
De webmodule is nog in ontwikkeling en
gegevens die zien op feiten en omstandighe-
totdat deze ook daadwerkelijk operationeel is
den waarop u als opdrachtgever doorslagge-
en de Beschikking ook in werking treedt, blijft
iets mee wordt gedaan, is nog onduidelijk.
I PA - A C O N G R O E P n i e u w s b r i e f 8 - 2 0 1 4
INHOUD
vorige pagina
voLGENDE pagina
HOME
TIPS • DGA
• BV
• alle belastingplichtigen
overeenkomst
deponeringstermijn
woningeigenaar
Vanaf 2015 wordt de pensioenopbouw verder aangescherpt.
De jaarrekening van de bv moet ieder jaar worden gedepo-
Het kabinet heeft een drietal ‘gunstige’ maatregelen aange-
Zo gaat het maximale opbouwpercentage voor middelloonrege-
neerd bij de Kamer van Koophandel. De maximale depone-
kondigd voor woningeigenaren die zich in bepaalde situaties
lingen omlaag van 2,15% naar 1,875% en geldt voor pensioen
ringstermijn is dertien maanden na afloop van het boekjaar.
begeven. De termijn voor de dubbele hypotheekrenteaftrek bij
op eindloonbasis een percentage van 1,657% (2014: 1,9%) per
Bent u echter directeur en enig aandeelhouder, dan geldt voor
verhuizing wordt bijvoorbeeld permanent verlengd tot drie jaar
dienstjaar. Een soortgelijke aanpassing vindt ook plaats voor
u mogelijk een kortere deponeringstermijn. Dat heeft te maken
(deze zou teruggaan naar twee jaar). Staat uw voormalige,
beschikbare premieregelingen. Het loon waarover u pensioen
met de vereenvoudigde vaststelling van de jaarrekening van
leegstaande woning te koop of bent u nog niet verhuisd maar
kunt opbouwen, wordt beperkt tot € 100.000. Verdient u meer,
de bv als alle aandeelhouders tevens bestuurder zijn van de
heeft u al wel een nieuwe woning aangeschaft, dan heeft u
dan krijgt u de mogelijkheid om fiscaal vriendelijk – maar wel
bv. De ondertekening van de jaarrekening geldt dan direct als
gedurende maximaal drie jaar renteaftrek voor beide woningen.
begrensd – bij te sparen met een nettolijfrente of een nettopen-
vaststellingsmoment. Tenzij deze werkwijze in de statuten is
sioen.
uitgesloten, gaat de wettelijke deponeringstermijn van acht
Verhuurt u uw te koop staande woning en komt deze binnen
1 Verplichte aanpassing van uw pensioen-
2 Laat u niet verrassen door een kortere
3 Tegemoetkomingen aan de
dagen direct in zodra u uw handtekening onder de jaarrekening
drie jaar weer leeg te staan, dan heeft u daarna (tot het einde
Al deze aanscherpingen hebben gevolgen voor uw pensioen-
zet. Laat u hierdoor niet verrassen en zorg ervoor dat de jaar-
van de driejaarstermijn) wederom recht op hypotheekrenteaf-
overeenkomst. Deze moet hoogstwaarschijnlijk nog dit jaar
rekening van uw bv uiterlijk op 8 december bij de Kamer van
trek. Deze tijdelijke regeling ‘herleving van de hypotheekrente-
worden aangepast om ervoor te zorgen dat u ook in 2015
Koophandel is gedeponeerd.
aftrek na verhuur’ wordt eveneens structureel.
binnen de fiscale pensioenopbouwregels blijft. Neem hiervoor contact met ons op.
Tot slot is er goed nieuws voor woningeigenaren die na verkoop van hun woning een restschuld overhouden. De maximale periode voor aftrek van rente op restschulden wordt verlengd van tien naar vijftien jaar. Het moet gaan om restschulden ontstaan in de periode van 29 oktober 2012 tot en met 2017. Een andere gunstige maatregel voor woningeigenaren stopt per 1 januari 2015. Het gaat om de tijdelijk extra ruime schenkingsvrijstelling van € 100.000. Wilt u nog dit jaar van deze schenkingsvrijstelling gebruikmaken, neem dan contact met ons op.
6
I PA - A C O N G R O E P n i e u w s b r i e f 8 - 2 0 1 4
INHOUD
vorige pagina
HOME
TIPS • DGA
• alle belastingplichtigen • DGA
• alle belastingplichtigen • ondernemer
levensloop
arbeidsongeschiktheid
een dividend uit te keren, wacht hier dan niet te lang mee. Een
Had u op 31 december 2011 op een levenslooprekening
Vanaf volgend jaar wordt het mogelijk om een lijfrenteaan-
dividenduitkering dit jaar levert u namelijk een belastingbespa-
€ 3.000 of meer staan, dan had u in 2013 de mogelijkheid om
spraak eerder op te nemen als u langdurig arbeidsongeschikt
ring op van maximaal € 7.500. Heeft u een fiscale partner, dan
het volledige tegoed op de rekening in één keer op te nemen.
bent. U kunt het inkomen dat u mist vanwege uw arbeidsonge-
kan dit zelfs oplopen tot maximaal € 15.000. De belastingbe-
In dat geval was van het tot en met 31 december 2011 opge-
schiktheid daarmee aanvullen. Bij een gehele of gedeeltelijke
sparing is mogelijk doordat het tarief in box 2 tijdelijk verlaagd
bouwde tegoed slechts 80% belast. Die korting van 20% komt
afkoop bent u dan geen revisierente verschuldigd. Over de
is van 25% naar 22%, voor zover het inkomen uit aanmerkelijk
naar alle waarschijnlijkheid volgend jaar nog eenmalig terug.
afkoopsom moet u wel belasting betalen. Afkopen kan alleen
belang niet hoger is dan € 250.000 (bij fiscaal partnerschap:
U krijgt dan de mogelijkheid om met gebruikmaking van de
als wordt voldaan aan de volgende voorwaarden:
€ 500.000). Die tijdelijke verlaging geldt alleen voor 2014.
20%-korting al het tegoed op uw levenslooprekening in één
Volgend jaar betaalt u, ongeacht de hoogte, weer het normale
keer op te nemen. U betaalt dan 80% belasting over het tegoed
25%-tarief over een dividenduitkering.
dat op 31 december 2013 op uw levenslooprekening stond. Het
4 Wacht niet te lang met dividend
5 Opnieuw 20% korting bij afkoop
6 Afkoop lijfrente bij
Heeft uw bv voldoende overtollige liquide middelen om aan u
overige tegoed (opgebouwd in 2014) is wel volledig belast.
• u moet langdurig arbeidsongeschikt zijn, • u mag nog niet de AOW-gerechtigde leeftijd hebben bereikt, • er geldt een maximum aan het op te nemen bedrag aan lijfrente. De afkoopuitkering mag niet meer bedragen dan
Let op! Keer nooit zomaar dividend uit. Neem eerst contact met
Neemt u het tegoed volgend jaar in één keer op, dan eindigt
€ 40.000 of, als dat hoger is, het gemiddelde inkomen in de
ons op. Er is namelijk een aantal zaken waar u rekening
voor u definitief de levensloopregeling. U mag het ook laten
voorafgaande twee jaar.
mee moet houden. Zo mag de bv pas een dividenduitkering
staan en door blijven sparen. Deelname aan de regeling blijft
doen nadat er een uitkeringstoets heeft plaatsgevonden.
dan mogelijk tot 2022.
Deze toets is er om te bepalen of uw bv ook na het uitkeren van dividend aan haar verplichtingen kan blijven voldoen.
Bij de samenstelling van de teksten is naar uiterste betrouwbaarheid en zorgvuldigheid gestreefd. Onze organisatie kan niet aansprakelijk worden
7
gesteld voor eventuele onjuistheden en de gevolgen hiervan.
