Verslag 50+Power Conferentie 3 september 2015, aanvang 14.00 uur Energiehuis Dordrecht
Urgentie: Positie 50-plusser in beeld Korte introductie van de problematiek van de werkzoekende 50-plusser door middel van een filmpje met hierin ook bekende Nederlanders. De strekking ervan is: zonde dat er op deze manier zo veel werkervaring verloren gaat. Introductiefilmpje 50+power Een enthousiaste dagvoorzitter Lars Sørensen doet de huishoudelijke mededelingen en heet de bijna 200 aanwezigen van harte welkom. Doel van de conferentie is de lancering van een Landelijk Platform van zelforganisaties van werkzoekende 50-plussers middels de ondertekening van het Manifest Landelijk Platform 50+power. Er is een noodzaak om de dialoog op gang te helpen met de lokale en landelijke politiek. Er volgt een publieksmoment: korte kennismakingsronde op de tribune. Stel je voor aan de onbekende persoon die naast je zit. Ad van Dongen geeft een toelichting op de landelijke cijfers; in totaal zijn er 611.000 geregistreerde werkzoekenden, waarvan 410.000 in de WW. De helft van de WW-ers is 50plusser. Van de beroepsbevolking is inmiddels 10% van de 60-plussers werkzoekend en zit 7,5% van de 50-plussers in de WW. Ook al neemt werkloosheid de laatste maanden iets af, onder de groep 50-plussers neemt het aantal WW-uitkeringen nog steeds toe. In opdracht van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) heeft Panteia onderzocht of leeftijdsdiscriminatie hierbij een rol speelt. Het onderzoek wijst duidelijk in de richting van discriminatie door werkgevers/recruiters in de online wervings- en selectiefase. Er volgt een tafeldiscussie met de volgende deelnemers: John Kerstens, Tweede Kamerlid PvdA, Edwin Bouwers, FNV, Margot Ros, loopbaancoach bij Outstanding en Wim Gerards, coach van CiEP en voorzitter van de stichting JobRotary. Margo Ros noemt eerlijkheid, durf en tact als de sleutelwoorden bij het solliciteren. Verkoop jezelf, wat wil ik en wat kan ik, maar blijf bovenal authentiek. Volgens John Kerstens is er in de landelijke politiek nog steeds meer aandacht voor de jongere werkzoekende dan voor de oudere. De beschikbare 111 miljoen euro moet worden herschikt en beter worden besteed, maar hoe? Wim Gerards beschrijft de activiteiten van JobRotary: het begeleiden van oudere werkzoekenden (inmiddels 6.000) naar een nieuwe baan, door ervaren mentoren op vrijwillige basis. Er is hierbij sprake van een 1 op 1 aanpak. Het is heel belangrijk om eerst oud zeer goed te verwerken. John Kerstens stelt dat men ook landelijk de krachten moet bundelen. De overheid moet de participatiesamenleving waarmaken door voorwaarden te scheppen. -1-
Voor de werkzoekende is het vooral belangrijk zichzelf op de juiste wijze te kunnen presenteren. Volgens Margot Ros moet er meer worden samengewerkt met het UWV. Centrale vraag: hoe kunnen de reeds bestaande lokale successen worden uitgedragen en hoe kan de verbinding tot stand komen met de lokale en landelijke overheid en politiek en het UWV? Wederom volgt een publieksmoment: overleg op de tribune over de tafeldiscussie en om vragen op te stellen. Vragen en opmerkingen uit de zaal:
Er is 111 miljoen te besteden aan verbetering van de zorgelijke situatie rondom werkloosheid, maar worden de werkzoekenden hier zelf wel bij betrokken?
Het aantal banen is niet in overeenstemming met het aantal werkzoekenden. Mede door toenemende automatisering zal de kans op een goede match enkel verder afnemen
Waarom schept de overheid valse verwachtingen en is men onvoldoende eerlijk naar de werkzoekenden? Schep vooral geen illusies.
Opmerkingen en reacties hierop gemaakt aan tafel:
Edwin Bouwers vindt het van groot belang dat werkzoekenden elkaar kunnen treffen in de regio’s. Ook adviseert hij de beroepskeuzebegeleiding van scholieren te verbeteren.
Wim Gerards stelt dat er sprake is van per regio gebonden problematiek, en vindt het van belang dat eerst de regionale belangen worden geborgd. Als tip voor de werkzoekende 50-plusser geeft hij mee: Blijf je vooral niet zinloos focussen op je oude beroep. Betrek ook je hobby bij je nieuwe beroepskeuze en weet waar je verder goed in bent.
John Kerstens stelt dat het nog niet duidelijk is of automatisering alleen banen kost of juist op termijn gaat opleveren.
Volgens Margot Ros nemen 40-plussers amper tijd om zich te (her)oriënteren op hun huidige baan en focussen zij zich te weinig op hun toekomst, m.a.w. hoe ziet mijn huidige baan eruit, wil ik dit tot het einde blijven doen of wil ik nog wat anders?
Het gezicht van de 50-plusser: 3 ervaringsverhalen Marinela Buscan, hoog opgeleid, verhuisde naar het buitenland. Sinds 1,5 jaar is zij weer terug in Nederland. Zij dacht makkelijk weer een baan te vinden, maar dat viel tegen. Schrijft eerst veel brieven, maar dat levert niets op. Nu doet zij workshops voor lotgenoten (Baan in Zicht) Zij adviseert: zoek mensen op, ga naar buiten en help lotgenoten met hun zoektocht naar werk. Als je namens een netwerk komt, gaan de deuren van bedrijven vaker open.
-2-
Robert Klaassen; ga niet zitten afwachten, maar pak aan. Breng mensen bij elkaar, ga studeren. Heeft ervaring met vluchtelingen- en ontwikkelingswerk. Was museumdirecteur en kwam 2 jaar terug zonder werk. Heeft Steunpunt Drechtstadboer/Stadlandgoed Dubbeldam opgezet met anderen. Heeft stage gelopen bij een zorgboerderij. Ellen Schrunder trok erop uit en is betrokken bij JobRunners Rijswijk. Zij geeft workshops. Zij is te gast geweest bij de actualiteitenrubriek van Paauw. Zembla volgt haar nog. Zij is druk met diverse netwerkgroepen. Nu is zij beland in de bijstand. Haar advies is om vooral pro-actief bezig te blijven! Zij is thans actief in de Stichting Kijk Haar! die is opgericht voor 50+ (v) professionals die vanuit een bijstandspositie (weer) aan het werk willen en elkaars netwerk benutten.
Cocreatie en verbinden Lars interviewt Riet Duykers, voorzitter van Stichting 50Plus Drechtsteden. Namens de voorbereidingsgroep licht zij de bedoeling van het Manifest dat is opgesteld en dat dadelijk door de zelforganisaties gaat worden getekend. Er is een groot landelijk probleem voor werkzoekenden ouder dan 50 jaar. Daarom moeten onze krachten en initiatieven worden gebundeld. Laten de landelijke zelforganisaties samen optrekken en een Landelijk Platform oprichten. Zo kunnen zij beter kennis delen, krachten bundelen, pilots zichtbaar maken, verbinding zoeken met de landelijke politiek, en dienen als overlegplatform met de Tweede Kamer. Mede daarom is het van belang dat het Manifest van hedenmiddag wordt ondertekend door alle aanwezige zelforganisaties, maar ook dat andere partijen uitspreken dat zij serieus bereid zijn dit Platform als overlegpartner te accepteren. Andere zaken door Riet genoemd over de inrichting van dit platform zijn: laagdrempeligheid, ambassadeurs zijn van elkaar, vrijwillige basis, en gezamenlijke inrichting van sociale media zoals Twitter, Facebook en LinkedIn. Vervolgens meldt Riet dat er een uitnodiging binnen is van de Tweedekamerfractie van de PvdA voor een onderhoud over het Landelijk Platform. De zelforganisaties die vertegenwoordigd zijn worden uitgenodigd het Manifest te ondertekenen door symbolisch hun handtekening te plaatsen:
-3-
Het kan ook anders Na de pauze volgt een presentatie van een 3-tal initiatieven van zelforganisaties in den lande en het tafelgesprek met initiatiefnemers en andere betrokkenen.
AdA-project met Jan van Soeren en wethouder Zoetermeer Taco Kuiper. AdA staat voor Arbeidsfit door Adoptie. Voor zijn wethouderschap was Taco Kuiper als ondernemer de eerste werkgever die een AdA-plek aanbood, Jan van Soeren was de eerste AdAmedewerker. Het is een succesvol project gebleken. Het concept biedt werkgevers de mogelijkheid ervaren krachten te "adopteren" voor een klus die anders blijft liggen. Op deze manier kunnen werkzoekenden arbeidsfit blijven en verder ervaring opdoen. Het gaat om hooguit 2 dagen per week. Voordeel is dat de werkzoekende in aanraking komt met de werkgever en er zo weer bij hoort. Als bijzondere blijk van waardering wordt de AdA-award aan Taco Kuiper en Jan van Soeren uitgereikt.
Samenwerking in de regio: “Samen Meer” met Riet Duykers, Gerard Jellema, regiomanager UWV Drechtsteden, en Bert van de Burgt, wethouder in Dordrecht. De goede samenwerking in de Drechtsteden tussen het UWV en de Stichting 50Plus heeft een integraal plan opgeleverd waarin beide organisaties vanuit hun eigen kracht en deskundigheid maximaal bijdragen aan de begeleiding van de 50-plussers. Gerard Jellema stelt dat het UWV inziet dat lokale platformen belangrijk zijn en dat zijn organisatie zich verder wil ontwikkelen als actief speler in de netwerken. Bert van de Burgt wijst vooral op het belang van lokale contacten. Er ontspint zich een discussie over de vraag of er door de overheid wel voldoende ingezet wordt op beleid gericht op de 50-plussers. De wethouder wijst op het politieke uitgangspunt dat er geen beleid voor aparte doelgroepenwordt gevoerd. Voor de jongeren wordt er een uitzondering gemaakt. Riet Duykers wijst er op dat over enkele jaren de 50-plussers de helft van de bevolking uitmaken en dat de aanduiding doelgroep nauwelijks meer te hanteren is gezien het grote aantal werkzoekende 50-plussers.
Netwerken als methode: Silvia Harms van JobRunners Rijswijk gaat nader in op de kenmerkende aanpak van de zelforganisaties. Bij alle zelforganisaties staat 'netwerken' centraal en wordt er systematisch met de deelnemers gezocht naar de netwerken die het best aansluiten bij hun wensen en vaardigheden. DE werkwijze leidt relatief vaak tot succes. Thea van Biemen, interimmanager arbeidsmarktbeleid Drechtsteden, sluit hierop aan: zoek contact met ondernemersverenigingen, loop binnen bij werkgevers, maar bovenal: wees je bewust van het belang van netwerken.
-4-
De winst van investeren in 50-plussers Slotspreker is Jos Verhoeven, directeur van StartFoundation. Hij doet een oproep aan alle aanwezigen om waardevolle initiatieven als het vandaag opgerichte landelijk platform 50+Power waar maar mogelijk moreel en financieel tegemoet te komen.Hij benadrukt dat het tijd wordt dat deze groep van zich laat horen: lawaai maken, anders gebeurt er niets.
Afsluiting Ton Wulfert, secretaris van de Stichting 50Plus Drechtsteden Werkt, bedankt iedereen voor aanwezigheid en inzet, en wijst op de mogelijkheid om te netwerken onder het genot van een hapje en een drankje in Khotinsky.
Credits Stichting 50Plus Drechtsteden Werkt dankt alle deelnemende zelforganisaties en de tientallen vrijwilligers die belangeloos hebben bijgedragen aan het succes van deze conferentie. De conferentie is financieel mogelijk gemaakt door de gezamenlijke zelforganisaties, de Drechtsteden, UWV, Sociale Dienst, Lars Sørensen en Start Foundation. De foto's zijn gemaakt door Piet van 't Zelfde. De introductiefilm is geproduceerd door Hans de Groot en Shirley Weemeijer van Bosbeeld. Het logo is ontworpen foor Anthony van Gelder. De tekeningen zijn van Hanneke Schalkoort. De bloemen zijn verzorgd door Annette de Vlieger. De website www.50pluspower.nl is gemaakt door Pleun Punt en Anthony van Gelder. Dit verslag: Robert Klaassen en Hans Almekinders.
-5-
