In deze bijlage. Nieuws. Bijlage bij De Werkplekarchitect

Nieuws Bijlage bij De Werkplekarchitect

In deze bijlage Stand van zaken werkervaring en intensief werkplekleren.

2

Hervormingen binnen duaal leren en werken.

4

SLN stelt zijn nieuwe werking voor.

6

De Werkplekschakelaar. Een digitaal platform.

8

Kalender oktober - november 2015.

11

Beslissingen Vlaamse Regering.

12

De Werkplekarchitecten online.

16

Colofon.

16

Stand van zaken werkervaring en intensief werkplekleren De Vlaamse Regering besliste eind 2014 tot de her-

• Van 1 juli 2015 tot 31 december 2016 loopt een

vorming van tijdelijke werkervaring, met ingrijpende

tijdelijke subsidieregeling Intensief Werkplek-

gevolgen voor de maatregel Werkervaring (WEP+).

leren voor de Leerwerkbedrijven met een gelijk-

Hieronder geven we u graag kort een stand van zaken:

aardige doelgroep en trajecten als in de tender Intensief Werkplekleren. Tussen 1 juli 2015 en

• De Vlaamse Regering zet in op een nieuw systeem

31 december 2015 worden 2.500 werkzoekenden

van tijdelijke werkervaring, dat vooral langdurig

toegeleid naar de bestaande Leerwerkbedrijven.

werkzoekenden helpt om hun afstand tot de

Ondertussen zijn in een aantal regio’s de eerste

arbeidsmarkt te overbruggen. De hervorming

toeleidingen en de opstart van de begeleidingen

van de maatregel Werkervaring (WEP+), met de

binnen dit nieuwe kader een feit.

inkanteling ervan binnen een nieuwe aanpak werkplekleren binnen VDAB, vormt het eerste

• Het tweede spoor binnen de hervorming tijdelijke

spoor van deze hervorming.

werkervaring is de ambitie van een eengemaakt systeem van tijdelijke werkervaring. Dit spoor

• Aan de huidige maatregel Werkervaring (WEP+)

moet de Vlaamse Regering nog concreet maken.

komt een einde. Als overgangsmaatregel werd

De Werkplekarchitecten pleiten voor minimaal

eerder beslist om de huidige projecten met zes

1.500 werkvloerplaatsen voor mensen met

maanden te verlengen. De laatste werkervarings-

potentieel op de reguliere arbeidsmarkt, maar

trajecten binnen het vertrouwde WEP+ lopen

die niet direct inzetbaar zijn op de bedrijfswerk-

eind september 2015 af.

vloer. Spoor 2 bevat naast Werkervaring ook de maatregelen art.60 en PWA. Het Sterpunt blijft

• Op 1 januari 2016 start een openbare aanbeste-

ijveren voor een gedegen toekomstperspectief

ding Intensief Werkplekleren die eindigt eind

voor de werkvloeren van de huidige promotoren.

december 2018. Werkzoekenden met een grote

En voor een kwalitatief aanbod aan werkvloeren

maar overbrugbare afstand tot de arbeidsmarkt

voor werkzoekenden met een grote afstand tot

die over voldoende doorstroompotentieel

de arbeidsmarkt waarvoor het intensief werk

beschikken, krijgen een begeleidingstraject

plekleren te vroeg komt, maar die wel potentieel

intensief werkplekleren op maat van gemiddeld

hebben om door te stromen.

12 en maximum 18 maanden. In 2016 zijn 2.500 trajecten voorzien, vanaf 2017 jaarlijks 5.000.

• Sterpunt Inclusief Ondernemen organiseerde

De gunningsprocedure van deze tender loopt.

de afgelopen maanden infosessies over de

De indieners die in de eerste fase van kandidaat-

hervorming van WEP+ en tijdelijke werkervaring

stelling werden weerhouden, kunnen momenteel

voor geïnteresseerde werkervaringspromotoren

een offerte indienen.

die momenteel vooral als externe promotor

2 Sterpunt Inclusief Ondernemen

actief zijn binnen WEP+ in een samenwerkings-

• Het Sterpunt Inclusief Ondernemen ondersteunt

verband met een Leerwerkbedrijf. Zij staan van-

de Leerwerkbedrijven en werkervaringspromo-

daag samen met de Leerwerkbedrijven garant

toren binnen de context van deze hervormingen

voor een diversiteit aan waardevolle werkvloeren

tijdelijke werkervaring onder andere door het

waar werkervaring en werkplekleren kan plaats-

stimuleren van uitwisseling, kennisdeling, het

vinden. Ook binnen het nieuwe systeem zal het

ontwikkelen van een gemeenschappelijke onder-

cruciaal zijn om voldoende geëngageerde bedrijven

bouw en kwaliteitsbevordering.

te vinden die hun werkvloer openstellen voor werkervaring en werkplekleren.

Meer informatie: [email protected]

Nieuws 3

Hervormingen binnen duaal leren en werken Begin juli keurde de Vlaamse Regering de herwerkte conceptnota ‘Duaal leren. Een volwaardige kwalificerende leerweg’ goed. Het doel is om het huidige leren en werken op te waarderen tot een positieve en volwaardige leerweg. Met een grotere afstemming tussen de domeinen Onderwijs en Werk. Dit schooljaar starten de eerste proefprojecten om tegen september 2017 een nieuw decreet in werking te laten treden. In januari 2015 trad de Vlaamse Regering een eerste keer naar buiten met een conceptnota waarin de krachtlijnen voor een nieuw stelsel van leren en werken. Na adviezen van onder meer de VLOR, de SERV en Syntra Vlaanderen en na hoorzittingen in het Vlaams Parlement, pasten de ministers voor Onderwijs en Werk de conceptnota verder aan tot de versie die de Vlaamse Regering op 3 juli 2015 goedkeurde.

Duaal leren als volwaardige leerweg De ambitie van de regering is een geïntegreerd duaal stelsel van leren en werken, dat beleidsmatig én maatschappelijk als gelijkwaardig wordt beschouwd met andere vormen van secundair onderwijs. Duaal leren moet een positieve leerkeuze zijn en een volwaardig traject naar een kwalificatie, dat de jongere in staat stelt beter voorbereid door te stromen naar de arbeidsmarkt of hoger onderwijs. Via duaal leren kunnen jongeren hun onderwijskwalificatie halen. Indien dat niet lukt, kunnen zij beroepskwalificaties of deelcertificaten krijgen. Het initiatief komt van de jongere of de ouders, met een niet-bindend advies van de klassenraad en de trajectbegeleider. Daarna volgt een intakegesprek bij de leerwerkplek.


Leren op de werkvloer In de conceptnota kiest men bewust voor de term ‘duaal leren’. De competenties worden voor het grootste deel op de werkvloer verworven (met een expliciet streefdoel van 60% of meer). Dat vraagt om een intense samenwerking tussen Werk en Onderwijs. Syntra Vlaanderen is regisseur van de werkcomponent en engageert zich om een kwantitatief en kwalitatief aanbod aan leerwerkplekken uit te bouwen (in samenwerking met regionale, lokale en sectorale actoren). Onderwijs is verantwoordelijk voor het leertraject en het behalen van de onderwijskwalificaties. Het zorgt ervoor dat de programmatie en rationalisatie van het aanbod sterker rekening houdt met de (regionale) arbeidsmarktnoden.

Focus op arbeidsmarktrijpe jongeren De doelgroep wordt bepaald via de definitie van de deeltijdse leerplicht, wat concreet wil zeggen dat ook jongeren vanaf 15 jaar in aanmerking komen. De focus van het nieuwe duaal leren ligt op arbeidsmarktrijpe jongeren (in staat om competenties te verwerven op de werkvloer), of op quasi-arbeidsrijpe jongeren (zij die met relatief beperkte inspanningen tot dat punt gebracht kunnen worden). Via een aanloopfase kunnen deze quasi-arbeidsrijpe jongeren de nodige

competenties verwerven om in een volwaardig duaal traject te stappen. De conceptnota haalt de brugprojecten aan als voorbeeld van een dergelijke aanloopfase. Wat met niet-arbeidsmarktrijpe jongeren? Jongeren die volgens de huidige screening een voortraject of persoonlijk ontwikkelingstraject zouden volgen, maken geen deel uit van het nieuwe duaal leren. Voor hen vermeldt de conceptnota de optie van een aangepast traject: les volgen in het voltijds onderwijs, instappen in een onderwijs-welzijnstraject of een tijdelijk traject volgen in een gesimuleerde werkomgeving. De mogelijkheid om later door te stromen naar duaal leren of voltijds onderwijs blijft ook voor hen bestaan.

Kwalitatieve leertrajecten De Vlaamse Regering beoogt met het nieuwe stelsel

een werkervaring voor elke arbeidsrijpe jongere in duaal leren. Syntra, Onderwijs en de sectoren moeten via sectorale partnerschappen werk maken van meer kwalitatieve leerwerkplekken om deze ambitie waar te maken. De departementen Werk en Onderwijs gaan een geïntegreerd systeem van kwaliteitszorg ontwerpen dat een gelijkwaardige studiebekrachtiging garandeert en is afgestemd op de realiteit en cultuur van een onderneming. In de conceptnota gaat ook aandacht naar de belangrijke rol van de trajectbegeleiders. Zij moeten meer voeling krijgen met de bedrijfswereld en verdienen verdere professionalisering (via competentieversterking). Maar ook de ondernemingen hebben nood aan meer begeleiding zodat hun werkplekken echte leeromgevingen worden.

Timing Om de contouren van het nieuwe stelsel te concretiseren, worden in de periode september 2015 - september 2017 diverse proeftrajecten opgestart. Het gaat om (1) project ‘Werkplek 21’ (met Syntra als trekker); (2) project ‘Schoolbank op de werkplek’ (met Departement Onderwijs als trekker); (3) trajecten via de ESF-oproep ‘innovatieve trajecten duaal leren’; en (4) projecten zonder financiering. Tegen 1 september 2017 moet dan een nieuw decreet in werking treden. Ondertussen lopen de huidige stelsels leren en werken verder (met verminderde middelen). Concreet voor het schooljaar 2015-2016: · Voor de brugprojecten verscheen een ESF-oproep voor het organiseren van deze trajecten (inhoudelijk conform het huidige stelsel en decreet). · Met de organisatoren van voortrajecten werden afspraken gemaakt over een verderzetting van het aanbod. · Daarnaast verscheen er ook een ESF-oproep voor het organiseren van intensieve begeleiding van alternerend leren (IBAL). Het gaat om specifieke trajecten voor jongeren die starten met een opleidings- of arbeidsovereenkomst in het NEC, maar nog wat extra begeleiding nodig hebben (maximum vijfentwintig uur tijdens maximum vier maanden). Meer informatie: [email protected]

Nieuws 5

SLN stelt zijn nieuwe werking voor De Abdijsite Herkenrode in Hasselt, de Zebrastraat in

Enkele quotes en sfeerbeelden willen we u alvast niet

Gent, Hof Van Liere in Antwerpen en provinciehuis

onthouden.

Vlaams-Brabant in Leuven. Deze locaties vormden eind juni het decor van vier regionale infosessies waar

in het Vlaamse arbeidsmarktbeleid het Steunpunt had

“De werkplekken zijn essentieel. Dáár moeten wij mee een sfeer creëren waarin inclusie mogelijk is.”

aangezet om op zoek te gaan naar een nieuwe dyna-

(Bestuurder SLN-lid)

het Steunpunt Lokale Netwerken aan zijn leden toelichtte hoe de evolutie (of moet het zijn ‘revolutie’?)

miek. En die dynamiek menen we gevonden te hebben en zullen we samen verder ontwikkelen. Met onze inclusieve samenleving en dito arbeidsmarkt genegen

“Be good and tell it, want dit doen jullie nu niet genoeg.”

is en er mee de schouders onder wil zetten.

(Gouden tip Griet Langedock van Matexi voor

leden-Werkplekarchitecten, met éénieder die een

de Werkplekarchitecten)

Wie deelnam aan deze regionale sessies, maakte daar voor het eerst kennis met de nieuwe missie en visie van het Steunpunt en met nieuwe namen. SLN vervelde tot Sterpunt Inclusief Ondernemen vzw en nog belangrijker: alle leden werden prompt omgedoopt tot ‘de Werkplekarchitecten’. De infosessies zoomden in op de impact van het nieuwe Vlaamse arbeidsmarktbeleid en de rol die het Steunpunt Lokale Netwerken hierin voor zichzelf en zijn leden ziet weggelegd, de reden achter de keuze voor een nieuwe naam en baseline en welke die dan zijn en het potentieel van deze nieuw ingeslagen weg. Kers op de taart was telkens een boeiend panelgesprek of debat met reflecties van bestuurders, bedrijfsleiders en publiek, dat door de aanwezigen werd gesmaakt.

“Investeer in persoonlijke, menselijke relaties met bedrijven.” (Gouden tip bestuurder SLN-lid)

“De gemeenschappelijke branding van de Werkplekarchitecten is een goed idee want een kat vindt zijn jongen niet meer in de complexiteit van het werkveld.” (Bestuurder SLN-lid)

“De Werkplekarchitecten hebben in zekere zin een architecturale taak: samen naar constructies zoeken en oplossingen aanreiken.” (Bestuurder SLN-lid)


Nieuws 7

De Werkplekschakelaar Een digitaal platform Tegen september 2015 zou het klaar zijn: een digitaal

• Deskundigheidsontwikkeling: expertise en des-

platform dat alle leden (dienstverstrekkers, onder-

kundigheid in de organisatie (Werkplekarchitect

nemers en maatschappelijke organisaties) van het

en ondernemer) worden gesterkt door training

Sterpunt Inclusief Ondernemen verbindt en weder-

en opleiding.

zijds sterker maakt. Deze kennisdeling wordt wekelijks via e-mail geactiDe deadline van september betekende echt de handen

veerd met een oplijsting van alle vragen en antwoorden.

uit de mouwen steken. Sterpunt Inclusief Ondernemen

Elke dinsdag vanaf 15 september kan je uitkijken naar

ging een samenwerking aan met Schakel bvba om een

de kracht van het samenspel van Werkplekschakelaars

verbindingsplatform op te zetten. Het kreeg de naam

die vragen stellen en vragen beantwoorden. Voor

‘De Werkplekschakelaar’. Vanaf 8 september wordt het

vragen zonder antwoord treedt een backoffice team

operationeel en waardevol voor de concrete werking

in actie om toch de antwoorden te vinden en te delen

op de werkvloer... als jij ook je vragen en suggesties

op ‘De Werkplekschakelaar’.

voor oplossingen erop ‘post’. ‘Jij’ dat zijn jobcoaches, arbeidsconsulenten en leidinggevenden van de Werk-

Meer informatie?

plekarchitecten en de inclusieve ondernemers met hun

Surf naar www.dewerkplekarchitecten.be en klik op

HR-verantwoordelijken of mentoren op de werkvloer.

‘De Werkplekschakelaar’.

Alle deelnemers kunnen vragen en antwoorden delen en samenwerken rond: • Inclusief met mensen aan de slag: alle vragen en antwoorden in verband met de concrete werking op de werkvloer komen aan bod en worden gedeeld met elkaar. Deze wisselwerking geeft de kans om elkaar te versterken, in het belang van alle betrokkenen. • Een kennisbibliotheek inclusief ondernemen: actuele thema’s, beleidsnota’s en rapporten die inclusief ondernemen raken, passeren de revue en geven kans tot dialoog. • Diensten en instrumenten: begeleidingsmaat regelen die toch niet helder zijn voor een gebruiker, worden op vraag verduidelijkt en toegankelijk gemaakt.


“Durf zeggen: “Inclusie is een noodzaak” en vertaal dit in “Inclusie is een win-win”, zodat we in de bedrijven naar een meer diverse samenstelling kunnen gaan van het personeel.” (Reactie tijdens een infosessie)

Inspiratiesessies: Inclusief aan de slag met De Werkplekschakelaar

Daarom bieden we je kosteloos een inspiratiesessie van één dagdeel aan. Hiermee leer je De Werkplekschakelaar en de werking ervan op je duimpje kennen. Breng je goesting mee en je laptop. De gastdocent Hans Timmermans van Schakel bvba zorgt ervoor dat jij alle ondersteuningsmateriaal hebt om een schakel te vormen met onze klanten-ondernemers!

De Werkplekarchitecten gaan dus de uitdaging aan om een digitaal verbindingsplatform te creëren tussen de ondernemingen die ‘uit de kast komen’ door hun werkvloeren open te stellen voor de doelgroepen met wie de Werkplekarchitecten aan de slag gaan.

Meer info: [email protected] en op www.dewerkplekarchitecten.be (agenda).

Om dit succesvol te maken hebben we jou als Werkplekarchitect (jobcoach, arbeidsconsulent,..) nodig. Want jij hebt dagelijks contact met mensen op de werkvloer. Jij bent in wezen onze beste ambassadeur.

Antwerpen

Oost-Vlaanderen

West-Vlaanderen

Vlaams-Brabant

Limburg

Locatie

Scoutel Stoomstraat 3-7 2018 Antwerpen

Vormingplus Reigerstraat 8 9000 Gent

Mentor vzw Wandelweg 11 a 8500 Kortrijk

Wonen en Werken Opleiding vzw Ijzerenmolenstraat 2 3001 Leuven

Alternatief vzw Runkstersteenweg 134 3500 Hasselt

Datum

Woe 16/09

Do 17/09

Do 17/09

Vrij 18/09

Ma 21 en di 22/09

Uur

9u-12u

14u-17u

9u-12u

13u-16u

13u-16u

Nieuws 9


Kalender oktober - november 2015 Inspirerend ondernemen met maatwerkbedrijven (8 oktober 2015) Op donderdagavond 8 oktober 2015 organiseert Groep Maatwerk haar jaarlijks congres in de Oude Vismijn in Gent. Een congres van en voor ondernemers. Christ’l Joris (voorzitter Agoria) en Herman Van de Velde brengen er een inspirerend verhaal rond ondernemerschap en u verneemt er waarom Nike en Telenet slechts een paar van de bedrijven zijn die al beroep doen op de expertise van de maatwerkbedrijven. Voor meer info: www.groepmaatwerk.be

Wij doen het zelf - Samen beter ondernemen (20 oktober 2015) Op 20 oktober 2015 organiseert het departement Werk en Sociale Economie in Antwerpen het jaarlijkse congres rond Coöperatief Ondernemen. Onder de slogan ‘Wij doen het zelf - Samen beter ondernemen’ serveert men een gevarieerd programma met thematische sessies en een plenaire speech en debat. De centrale gast is David Erdal, een gevierde Schotse ondernemer, auteur en onderzoeker die getuigt over de kracht van de werknemerscoöperatie en een voortrekker is in werknemersbetrokkenheid en -tevredenheid. Zijn pleidooi en verhaal zijn vandaag opnieuw actueel, met name in de zoektocht van organisaties naar innovatieve werkmodellen. Voor meer info: www.werk.be/wij-doen-het-zelf-samen-beter-ondernemen-20-oktober

VOV gaat MVO (24 november 2015) De VOV-beurs is dé tweejaarlijkse afspraak voor iedere HR- en ontwikkelingsprofessional om kennis te maken met het aanbod van diverse opleidingsaanbieders en een dag lang te netwerken met collega’s uit het vak. Het centraal thema is deze keer maatschappelijk verantwoord ondernemen. De beurs vindt plaats in de Brabanthal in Leuven. Ook de Werkplekarchitecten nemen deel aan de beurs met een gesprekshoek en presentatiesessies, waarover later meer. Voor meer info: http://vov.be/nieuws/categorie/VOV-beurs

Nieuws 11

Beslissingen Vlaamse Regering Vlaamse Regering hervormt EAD-beleid De Vlaamse Regering wil voluit de kaart trekken van talent en competenties. In die context ging Vlaams minister van Werk Philippe Muyters over tot een hervorming van het EAD-beleid. De nieuwe aanpak is gebaseerd op 3 sporen: begeleiding op maat voor werkzoekenden, ondersteuning van organisaties bij de ontwikkeling van een competentiegericht HR-beleid en het wegwerken van vooroordelen. Spoor 1: alle talenten activeren door maatwerk In de eerste plaats wil minister Muyters inzetten op de begeleiding van werkzoekenden die om verschillende redenen moeilijk toegang vinden tot de arbeidsmarkt. Dat vereist een individuele aanpak. Niet iedereen heeft dezelfde talenten en mogelijkheden, niet iedereen komt dezelfde drempels tegen. Iedereen moet

nemingsniveau. Daarom moet er een stevige mobiliserende strategie zijn die vooroordelen doorbreekt en impulsen geeft aan acties op het veld. Deze nieuwe aanpak zal er vanzelfsprekend niet op één dag staan. Minister Muyters doet dan ook een oproep naar de sociale partners en andere stakeholders om samen met het departement WSE, VDAB en Syntra Vlaanderen te kijken hoe en waar men het verschil kan maken. Uiteraard worden lopende projecten, loopbaan- en diversiteitsplannen in de tussentijd verder ondersteund, en worden er overgangsmaatregelen voorzien. Ook voor de inkanteling van het ervaringsfonds komt er een overgangsperiode.

dus kunnen rekenen op maatwerk.

Decreet doelgroepenbeleid principieel goedgekeurd

Spoor 2: investeren in alle talenten door in te zetten

De Vlaamse Regering keurde op 13 juli 2015 het ontwerp-

op HR-beleid van ondernemingen

decreet doelgroepenbeleid van Vlaams minister van

Bedrijven met een kwalitatief en competentiegericht

Werk Philippe Muyters principieel goed. Het vernieuw-

HR-beleid gaan duurzaam om met hun werknemers.

de en vereenvoudigde doelgroepenbeleid concen-

En dat werpt zijn vruchten af. Minister Muyters wil

treert zich op jongeren, 55-plussers en mensen met

ondernemingen dan ook ondersteunen om de kwali-

een arbeidshandicap. Het ontwerp wordt nu naar

teit van het HR-beleid te verbeteren. Concreet zal dit

de verschillende adviesraden gestuurd.

gebeuren via de vernieuwde kmo-portefeuille. In januari van dit jaar bereikten de sociale partners Spoor 3: vooroordelen wegnemen door

al een akkoord over de grote lijnen van het Vlaams

een mobiliserende strategie

Banenpact, waaronder het doelgroepenbeleid.

Minister Muyters wil iets doen aan de vooroordelen

Vlaams minister Muyters goot het concept intussen

die ervoor zorgen dat sommige mensen moeilijker aan

in een decreettekst.

de slag geraken. Discriminatie kan niet, en thema’s als diversiteit moeten bespreekbaar worden op onder-


1. Jongeren Om de focus te kunnen leggen op starters en intreders op de arbeidsmarkt stelt de Vlaamse Regering voor om de leeftijdsgrens op jonger dan 25 jaar te leggen. Daarnaast wordt de groep beperkt tot de laag- en middengeschoolden (zonder diploma hoger onderwijs). Indien de jongere alsnog een kwalificatie haalt, zal de werkgever de korting behouden. 2. 55-plussers De doelgroepkorting voor 55-plussers zal gelden voor zowel aanwerving als retentie van werknemers. 3. Personen met een arbeidshandicap Voor personen met een arbeidshandicap blijft de huidige Vlaamse Ondersteuningspremie (VOP) behouden, met de huidige modaliteiten. In het kader van doorstroom van sociale economie naar het normaal economisch circuit wordt een categorie toegevoegd: mensen met een psychosociale problematiek (cfr. decreet op collectief maatwerk). 4. Sectorale maatregelen De Vlaamse Regering stelt het voortbestaan van de vier sectorale kortingen niet in vraag. De kortingen voor de baggersector, kunstenaars, onthaalouders en huishoudpersoneel blijven in hun huidige vorm en onder de huidige modaliteiten bestaan, al zal de regering wel zoeken naar efficiëntiewinsten waar wenselijk en mogelijk.

ESF lanceert oproep ‘Doorstroom Sociale Economie’ Met de Oproep 333 Doorstroom Sociale Economie doet het ESF-Agentschap Vlaanderen een nieuwe oproep voor projecten die doelgroepwerknemers uit de sociale economie begeleiden naar een job in het Normaal Economisch Circuit (NEC). De oproep omvat doorstroombegeleiding voor 1.190 deelnemers, zoals die voorzien is in het Maatwerkdecreet en het decreet Lokale Diensteneconomie (LDE). Voor doelgroepwerknemers die na evaluatie door VDAB geschikt worden bevonden voor het opstarten van een doorstroomtraject naar het Normaal Economisch Circuit. Een doorstroomtraject bestaat uit een tijdelijke kwaliteitsvolle en actieve begeleiding van de doelgroepwerknemer bij het zoeken naar een gepaste vacature in het reguliere arbeidscircuit. En uit de organisatie en begeleiding van een of meer tijdelijke stages bij een toekomstige werkgever, met het oog op een duurzame aanwerving. Belangrijk is dat de oproep zich enkel richt tot door de VDAB gemandateerde organisaties of consortia in het bezit van het specifiek mandaat voor doorstroombegeleiding (cfr. decreet maatwerk bij collectieve inschakeling en decreet lokale diensteneconomie). Het bekomen van een mandaat doorstroombegeleiding is de eerste stap om de effectieve doorstroombegeleiding te mogen opnemen. Het is een noodzakelijke voorwaarde voor het intekenen op de oproep. Eens het mandaat wordt verleend aan een organisatie

Nieuws 13

of consortium, kan een projectvoorstel worden in gediend bij ESF-Agentschap Vlaanderen. Wanneer dit projectvoorstel op zijn beurt ook wordt goedgekeurd, kan de organisatie van start gaan met de doorstroombegeleidingen en kan VDAB in principe toeleiden. Voor deze oproep is een budget voorzien van vijf miljoen euro voor een periode van maximaal twee jaar en vijf maanden. 40 % van dit budget wordt vrijgemaakt uit het Europees Sociaal Fonds, de overige 60% is Vlaamse cofinanciering. Deze oproep kent een standaardkost per begeleiding van 4.200 euro. Deze oproep staat nog open tot 31 december 2015. Deze oproep kent geen vaste data van indiening en beoordeling. Wanneer de promotor indient, engageert ESF Vlaanderen zich over het projectvoorstel te beslissen na indiening. Het project kan van start gaan na gemotiveerd advies door het eerstvolgend ESF-Managementcomité na indiening, met een minimum van 3 weken doorlooptijd. Dit wil zeggen dat de eerste projecten ten vroegste in september van start kunnen gaan en ten laatste medio februari 2016. U kunt meer lezen over het mandaat doorstroombegeleiding op http://partners.vdab.be/mandaten/ doorstroombegeleiding.shtml De integrale oproepfiche kunt u nalezen op http://www.esf-agentschap.be/nl/oproepen/ doorstroom-sociale-economie


Heel wat Werkplekarchitecten bouwden de afgelopen jaren ervaring en expertise op in het begeleiden van doelgroepmedewerkers uit de sociale economie naar een job in reguliere bedrijven. Ze deden dit onder meer binnen vorige ESF-oproepen Uitstroom Sociale Economie, waar ze als promotor of als partner in partnerschappen met sociale economie actoren en private ondernemingen werkten aan het bevorderen van doorstroom. De Werkplekarchitecten zullen hun expertise blijven inzetten, ontwikkelen en ten dienste stellen van partners om de ambitie van meer doorstroom naar reguliere bedrijven mee waar te maken.

www.commotie.be

De Werkplekarchitecten online Verantwoordelijke uitgever Bert Boone Reigerstraat 10 900 Gent T 09 220 84 31 F 09 220 81 73 Medewerkers aan dit nummer Bert Boone Tina Callebaut Jeroen De Lathouwer Ann De Lobel Sammy Kolijn Tony Van de Veire Creatie en opmaak Commotie (Berchem) www.commotie.be

In wat vooraf ging, hadden we het uitgebreid over (de nood aan) werkplekken in allerlei vormen bij allerlei organisaties. Bij dit alles hoort natuurlijk ook die ene, virtuele werkplek: de nieuwe website van de Werkplekarchitecten. Op www.dewerkplekarchitecten.be vindt u: • snel een Werkplekarchitect kortbij dankzij een handige zoekfilter die u toelaat te selecteren op doelgroep, type dienstverlening, sector en uiteraard provincie; • het aanbod van de Werkplekarchitecten voor werkgevers, werkzoekenden en werkenden; • nieuws, publicaties en opinies over de inclusieve arbeidsmarkt; • een kalender met de activiteiten van de Werkplek architecten en het Sterpunt Inclusief Ondernemen; • toegang tot het VTO-aanbod; • toegang tot De Werkplekschakelaar; • vacatures bij de Werkplekarchitecten; • … Uiteraard kunt u er zich ook inschrijven op ons magazine (De Werkplekarchitect) en op onze digitale nieuwsbrief. Welkom dus op www.dewerkplekarchitecten.be

In deze bijlage. Nieuws. Bijlage bij De Werkplekarchitect

Recommend Documents