1. Szétválasztható-e a fegyveres szervek hivatásos állományú tagjainak szolgálati viszonyáról szóló 1996. évi XLIII. törvény (a továbbiakban: Hszt.) rendelkezései által meghatározott szolgálati nyugdíj jogintézményének felülvizsgálata és az új életpálya modell kidolgozása?
1600
1517
1400 1200
1000 809 800 600 400 189
200 0 Igen
Nem
nincs válasz
2. Az alábbiak közül a szolgálati nyugdíj intézményének melyek azok az elemei, amelyek megőrzését a hivatásos jogviszony sajátosságai alapján a leglényegesebbnek tartaná (kérem, hogy jelölje aláhúzással): 2500 2080
2000
1500
1469
1378 1148
1000
931
925 805
1060 856
500
0 a) a mindenkori b) a szolgálati öregségi nyugdíjjogosultság nyugdíjkorhatárhoz megszerzéséhez képest 5 évvel elegendő 25 év alacsonyabb felső tényleges szolgálati korhatár *Hszt. 52. viszonyban elöltött §-a+, időt, életkortól függetlenül *Hszt. 182. § (1) bekezdése+,
c) a nyugdíjszámítás alapját, amelyet a jogviszony megszűnést megelőző 365 napban elért illetmény és illetményjellegű juttatások képezik *Hszt. 183. § (1) bekezdése+,
d) a szolgálati e) a kedvező f) az egészségügyi g) azt, hogy a h) a i) a szolgálati idő évekhez mértékű okra figyelemmel nyugdíjazást nyugdíjrögzítést kedvezményes kapcsolódó, a civil hozzátartozói nyugállományba követő első két *Hszt. 182. § (9) számítását számítási ellátásokat *Hszt. helyezettekre hónapra a nyugdíj bekezdés és 182/A. lehetővé tévő szabályokhoz 187-188. §-ai+, vonatkozó helyett az utolsó §-a+; szorzók fenntartása képest kedvezőbb szabályokat *Hszt. havi illetmény *Hszt. 329.§ (1) nyugdíjmértékeket 182.§ (4)-(5) kétszerese jár bekezdése+ (átlagban 2 % bekezdése+, *Hszt. 192.§ (1) ponttal magasabb) bekezdése+, *Hszt. 184. § (1) bekezdése+,
3. A szolgálati nyugdíj jogintézményét érintően – a gyakorlati tapasztalatok alapján – milyen racionális módosítási irányok jelölhetők meg (különös tekintettel az előző pontban felsorolt főbb elemekre)?
3. kérdésre adott válaszok megoszlása 25,0%
21,5%
20,0% 15,0%
17,7% 13,4%
14,5%
12,9%
10,0%
7,5%
7,0%
5,4%
5,0% 0,0%
a) Egészségügyi b) Vonzóbb életpálya, c) Szolgálati idő d) Az eddigi rendszer okokra figyelemmel külön juttatások, számítás szigorítása fenntartása történő pályántartás (tényleges nyugállományba szolgálatban töltött helyezés idő, szorzók lehetőségének módosítása) szigorítása
e) Fokozatos bevezetés
f) Minimum, de továbbra is kedvezményes nyugdíjkorhatár meghatározása
g) Differenciált h) Korhatár előtti munkakörök, nyugdíjazás esetén differenciált szorzók, csökkentett könnyített beosztásba nyugdíjfolyósítás helyezés
Vonzóbb életpálya, külön juttatások, pályántartás
25%
30%
20%
25% 20% 15% 10%
10%
13% 10%
8%
5%
5%
5% 0%
a) Többletjuttatás 25 év szolgálati viszony felett
b) Kiszámítható, vonzó, előrejutási lehetőséget biztosító rendszer
c) Hűségpénz
d) Nyugdíj összege ne legyen magasabb a bérnél
e) Korpótlék emelése
f) Nyugdíj mellett ne lehessen munkát vállalni
5%
g) Anyagi megbecsülés
h) A nyugdíj összege emelkedjen a letöltött évek arányában
i) Egyéb
4. A szolgálati nyugdíj intézményének felülvizsgálata kapcsán milyen személyi kör tekintetében szükséges feltétlenül átmeneti rendelkezések kidolgozása a nyugellátás összegének megállapítása tekintetében (kérem, hogy jelölje aláhúzással) 1200 1088 1000
926
800 676 626 600
530
400
200
0 a) a Hszt. hatályba lépését b) a Hszt. hatályba lépése c) a legalább 20 év tényleges követően állományba kerülők előtt, a fegyveres erők és a szolgálati viszonnyal teljes körére; fegyveres testületek hivatásos rendelkezőkre; állományának szolgálati viszonyáról szóló 1971. évi 10. törvényerejű rendelet hatálya alatt állományba kerülőkre;
d) a Hszt. 182/A.§-a alapján e) a Hszt. 182. § (9) bekezdése rözített nyugdíjjal alapján a 25 év tényleges rendelkezőkre; szolgálati viszonyra tekintettel hivatalból rögzített szolgálati nyugdíjjal rendelkezőkre;
5. A szolgálati nyugdíj intézményének felülvizsgálata kapcsán milyen személyi kör tekintetében szükséges átmeneti rendelkezések kidolgozása a szolgálati nyugdíjba vonulás lehetőségének további biztosítása tekintetében
1200 1000
1113 943
800 656
606
600 471 400 143
200 0 a) a Hszt. hatályba b) a Hszt. hatályba lépése lépését követően előtt, a fegyveres erők és állományba kerülők teljes a fegyveres testületek körére; hivatásos állományának szolgálati viszonyáról szóló 1971. évi 10. törvényerejű rendelet hatálya alatt állományba kerülőkre;
c) a legalább 20 év tényleges szolgálati viszonnyal rendelkezőkre;
d) a Hszt. 182/A.§-a e) a Hszt. 182. § (9) alapján rözített nyugdíjjal bekezdése alapján a 25 rendelkezőkre; év tényleges szolgálati viszonyra tekintettel hivatalból rögzített szolgálati nyugdíjjal rendelkezőkre;
f) egyéb személyi kör, éspedig:
6. A szolgálat felső korhatárának mindenkori öregségi nyugdíjkorhatárhoz igazítása esetén milyen megoldás dolgozható ki az egészségügyi, pszichikai feltételeknek már meg nem felelő hivatásos állományúak rendőri pályán tartása érdekében (például utolsó szolgálati évek rendelkezési állományban, könnyített munkában történő eltöltése; mentori feladatok ellátása, az úgynevezett „levezető szolgálati évek” megteremtése, fizikai és egészségügyi követelmények életkortól függő eltérő meghatározása)?
90% 70% 50%
51%
49%
30% 10%
Megoldási lehetőséget javasolt
Elutasította a lehetőségeket és ellenzi a korhatár igazítását
Javasolt megoldási lehetőségek megoszlása: 50%
46%
45%
40% 35% 30% 25% 20%
17%
15% 13%
15% 10% 5% 0%
5%
4%
a) Közalkalmazotti, b) Fizikai és egészségügyi c) Szolgálatvezénylés, köztisztviselői beosztás követelmények eltérő könnyített munka, terhén történő meghatározása levezető szolgálati évek foglalkoztatás
d) Életpálya, oktatás, továbbképzés
e) Anyagi megbecsülés
f) Egyéb
A lehetőségeket elutasítók válaszainak megoszlása 23%
25% 20%
23%
20% 15% 14%
15% 10% 5% 5% 0%
a) A szolgálati nyugdíjkorhatár b) Az alkalmatlan állomány c) A könnyített beosztásba d) A rendőrök nem érik meg a e) Az alkalmatlan munkaerő öregségihez igazítását ellenzi nyugdíjazását szükségesnek helyezést nyugdíjkorhatárt állományban tartása tartja megvalósíthatatlannak tartja értelmetlen és feszültségeket okoz
f) Egyéb kétely
7. Elképzelhetőnek tartja-e a levezető foglalkoztatási években a hivatásos szolgálatra fizikai vagy egészségügyi okból már alkalmatlan rendőrök más – köztisztviselői, kormánytisztviselő, vagy közalkalmazotti jogviszonyban más közigazgatási vagy egyéb szerveknél történő foglalkoztatását?
7. kérdés 1800
1600
1533
1400
1200
1000 Összesen 802 800
600
400
180
200
0 Igen
Nem
nincs válasz
8. Indokoltnak tartja-e az illetményszámítás alapjaként a köztisztviselői illetményalap helyett egy rendészeti illetményalap bevezetését?
2000
1798
1800 1600 1400 1200 1000 800 529
600 400
188 200 0 Igen
Nem
Nincs válasz
9. Az illetményrendszer átalakítása során milyen szempontokat javasol megfontolni, mely szempontok érdemelnek külön kiemelést? Illetmény nagysága: 45% 40% 35% 30% 25% 20% 15% 10% 5% 0%
42%
28% 15% 10% 5%
Illetményalap emelése inflációkövető módon
pótlékot nem kapók bérének rendezése
aránytalan pótlékrendszer megszűntetése
tényleges szolg. idő díjazása
közterül. szolg. díjazása, túlórák kifizetése
Pótlékrendszert érintő javaslatok: 50% 45% 40% 35% 30% 25% 20% 15% 10% 5% 0%
47% 38%
15%
pótlékok növelése
beosztási illetmények emelése, bérbe építése
pótlékrendszer eltörlése
Illetménykiegészítést érintő javaslatok: 60% 50%
50% 45%
40%
38%
30% 20% 12% 10% 0% Országosan egyforma illetmény
túlzott bevetési pótlékok eltörlése (TEK)
pótlékrendszer eltörlése
egyéb javaslatok
Szolgálati idő értékelését érintő javaslatok: 60%
50%
48%
40% 30%
28%
20% 13%
10%
6%
5%
szolgálati évek számával arányos bérezés
egyéb javaslatok
0% szolgálati évek számával közterületen eltöltött idő arányos bérezés, nagyobb beszámítása korpótlék
évenként emelkedő korpótlék
10. Miként indokolt honorálni a szolgálatban eltöltött időt, annak mekkora szerepe legyen az illetmény egyes elemei között? Mekkora szerepe legyen az illetmény egyes elemei között a szolgálatban eltöltött időnek? (1 kicsi, 5 nagy) 1400
1207
1200 1000 800
655
600 339
400
229
200
34
51
1
2
0 3
4
5
Nincs válasz
Miként indokolt honorálni a szolgálatban töltött időt 23%
25% 20% 15%
15%
15%
15%
12%
10%
9%
8%
5%
2% 0% a) Magasabb illetmény
b) A tényleges 25 év szolgálat után biztosítsák a nyugdíjba vonulást
c) Külön korpotlék rendszer
d) A szolgálati e) 25 szolgálati f) Illetmény időpótlékok év után kiemelt emelése 3- 5 között legyen pótlékok évente nagyobb a különbség
g) Magasabb h) Szabadnapok jubileumi számának jutalom növelése
11. Szükségesnek érzi-e a rendfokozat szerepének felülvizsgálatát, új rendfokozati rendszer kidolgozását? A beérkezett válaszok megoszlása: 11. kérdés 1600
1425 1400
1200
1000 866 800
Ös s zes en
600
400
224 200
0 Igen
Nem
ni ncs vá l a s z
Értékelje 1-5-ig terjedő skálán milyen súlyt kapjon a rendfokozat az illetmény egyes elemei között? ( 1 - kicsi, 5 - nagy) 11/a. kérdés 900
797
800
700
600
502 500 454 Ös s zes en 400
309 300 236 217 200
100
0 1
2
3
4
5
ni ncs vál as z
12. A pótlékrendszer átalakítása során milyen főbb szempontokat indokolt érvényesíteni? Mely pótlékokat indokolt megszüntetni a beosztási illetmény egyidejű emelésével?
40% 37% 35%
34%
30% 25%
25% 20% 15% 10%
4% 5% 0% pótlékok fenntartása, új pótlékok bevezetése
pótlékok számának csökkentése
illetményemelés, a pótlékok illetménybe történő beépítése
pótlékok megszűntetése
3% előléptetéssel
5%
jó a jelenlegi
6%
lakossági felmérés, állampolgári visszajelzések alapján
10%
cafetéria, üdülés stb. adásával
20%
jutalmazással
22%
nem javasolja a teljesítményértékelést
25%
új, komplex, telj. arányos értékelő rendszer kidolgozásával
30%
Illetményben, béreltérítéssel, pótlékokkal
13. Milyen módon látja értékelhetőnek a kiemelkedő teljesítményt az illetmény megállapítása tekintetében?
28%
20%
15% 15%
5%
1%
0%
14. a lakhatási támogatások felülvizsgálata során milyen megoldásokat indokolt preferálni, különösen a fiatal rendőrök, a családalapítás előtt állók lakhatási problémáinak hatékony kezelésére?
Lehetséges válaszok: 1. az albérleti hozzájárulás és a lakbértámogatás összegének megemelése 2. államilag garantált minimális kamatterhelésű lakásvásárlási hitel biztosítása, 3. a fiatal rendőrök lakásának elősegítése érdekében az olcsó bérleti díjjal igénybe vehető BM tulajdonú szolgálati lakások rendszerének kialakítása, 4. az önkormányzati tulajdonú lakásokra a rendőrségi bérlőkijelölési jog kiszélesítése, 5. a lakástulajdonhoz jutásának támogatása különböző kedvezményes az önerőn felüli elegendő összegű, kamatmentes munkáltatói kölcsön 6. állami szolgálati bérlakás program indítása, 7. a saját tulajdonú lakások, lakótelepek építése megfelelő bérleti konstrukció kidolgozásával, 8. a lakáshoz jutás elősegítése állami kezességvállalás mellett, egyéni fedezet kikötése nélküli, kedvező mértékű, fi1 kamatozású hitelfelvételi 9. a törlesztő részletek bizonyos részének átvállalása a munkáltató részéről; 10. az egyes önkormányzatokkal önkormányzati bérlakások rendőrségi szolgálati lakásokként történő átengedése céljából tárgyalás kezdeményezése, 11. a meglévő, anyagi problémákkal küzdő (pl.: bedőlt hitelekkel rendelkező) munkatársak hiteleinek kiváltására kedvezményes, esetleg kamatmentes 12. a szolgálati lakás program bővítése, állami, önkormányzati tulajdonú lakások bevonásával, kiemelten kedvező költségek felszámításával a rendőrök 13. a jelenleg is szabályozott, lakásvásárláshoz igénybe vehető állami kezességvállalás kiterjesztése olyan módon, hogy a hitelintézetek által előírt 14. kamatmentes családalapítási előleg ma1imális összegének lényeges megemelése, 15. a lakhatás biztosításának elősegítése tárgykörben költségtakarékos, azonban hatékony segítség lehetne a kamatmentes munkáltatói kölcsön 16. a devizaalapú hitelek kiváltásához állami támogatás biztosítása, 17. a Rendőrség által biztosított szállón, garzonszállón, a Rendőrség által bérelt lakásokban történő elhelyezés lehetőségének bővítése, 18. adósságrendező munkáltatói hitel bevezetése vagy a felemelt összegű munkáltatói kölcsön ezen célra is legyen felhasználható, 19. a lakáshoz jutást elősegítő előtakarékossági program bevezetése (az állomány tagja által befizetett összegnek megfelelő résszel támogatja a 20. lakhatási támogatás cafetéria rendszer keretben történő igénylésének biztosítása.
1800 1691 1600
1400 1218 1165
1200 1101
1026
984
1000
940 874
835
829
800 631
777
771
736
702 647
610
624
600 503 439 400
200
0 1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
0% 3% 2%
k) FÜV-et orvos vagy parancsnok kezdeményezhesse
4%
j) A nyugdíjazottak ne vállalhassanak munkát
25%
i) Kivizsgálás alaposságának növelése, aki valóban beteg mehessen nyugdíjba
h) Civil rendszerhez alakítani, megszüntetni
3%
g) Vonzóbb életpálya, anyagi megbecsülés
4%
f) Ne kapjanak 100%-os nyugdíjat, csak bizonyos korhatár betöltése után
20%
e) Munkakörönként eltérő alkalmasság megállapítása, ezek alapján könnyített beosztásba helyezés
d) Minimum egészségromlás % megállapítása, minimum korhatár
30%
c) Felülvizsgálati eljárás szigorítása, szolgálatellátással összefüggés vizsgálata
15%
b) Bizottságok átalakítása, korrupció megszüntetése
5%
a) Érdemi javaslatot nem tud tenni, a választ szakemberekre bízná
15. Az egészségügyi felülvizsgálat (FÜV) jelenlegi rendszerének átalakítása érdekében mely szempontokat lát szükségesnek megfontolni?
21%
25%
12% 14%
9%
10%
3%
1,97% 2,46%
k) Egyéb (pl. korpótlék emelése, életkor alapján emelni a cafeteria összegét)
5,41%
j) Címek adományozásának körét bővíteni
30%
i) A szolgálati jelhez járjon rekreációs szabadság/pótszabadság
5,00% b) új elismerések kidolgozásának szükségessége
h) Olyan jelrendszer bevezetése, ami a köznapi szolgálati öltözéken is viselhető
9,35% 10,83%
g) Ne életkor, hanem szolgálatban eltöltött idő után jutalmazzanak
9,35%
f) A szebb formájú szolgálati jelet időben és méltó módon adják át
a) a nem pénzbeli elismerések rendszerével elégedett
e) Szolgálati jel helyett/mellett pénzjutalom/tárgyjutalo m
10,00%
d) Szolgálati jelhez járjon pénzjutalom
45% 40% 35% 30% 25% 20% 15% 10% 5% 0%
c) 5 évente elismerés/szolgálati jel
25,00%
b) Pénzbeli elismerés összegének növelése / pénzjutalom /jub.jut összegének növelése
15,00%
a) Az 50. és azon felüli kerek születésnap köszöntése
16. A nem pénzbeli elismerésekkel kapcsolatban az életkor alapján járó elismerések gyakorlatát milyen szempontok alapján szükséges átalakítani (a meglévő elismerések, a szolgálati jel intézményének fenntartása, módosítása, új elismerés kidolgozásának esetleges szükségessége)? Átalakítás szükségessége
39% 32%
c) nem látja értelmét a nem pénzbeli elismeréseknek
Az átalakítás szempontjai
30,00%
26,60%
20,00%
10,34% 15,27% 4,92% 3,44%
0,00%
6,41% 5,12% 5,12%
l) Egyéb (pl. családosokat, alacsonyabb jövedelműeket…
3,84%
k) Lakhatási támogatás / lakásfelújítás legyen választható juttatás
12,82%
j) A cafeteria illetmény jellegű juttatás legyen
10,00%
i) Készpénzben fizessék ki
5,12%
h) Inflációt követő legyen a cafeteria összege
0,00% 5,12%
g) Beiskolázási segély cafeterián kívül
5,12%
f) A bérlet cafeterián kívül
e) Étkezési utalvány cafeterián kívül
5,12%
d) A cafeteria elemeinek adómentessé tétele
5,00%
c) Jogosultak körének bővítése
b) Egységes cafeteria összeg mindenkinek
25,00%
a) A cafeteria összegének emelése
17. A cafeteria rendszer felülvizsgálatát indokoltnak tartja-e, ha igen, úgy milyen szempontok alapján?
35,00%
30,00%
28,75%
20,00%
15,00%
11,53% 5,12%
2,00%
0,00% 2,51% 2,01% 3,02%
p) Támogassák a gyógyszervásárlást
o) Rekreációs lehetőségek szélesítése
5,53%
n) Hozzátartozók részére is legyen kedvezmény
7,54%
m) Egészségpénztári hozzájárulás
l) Ingyenes orvosi ellátás igénye
5,03%
k) Fogászati-, szemészeti ellátás támogatása
7,54%
j) Megelőző tevékenységre nagyobb hangsúlyt fektetni
8,00%
i) Több ingyenes szűrővizsgálat (teljes körű) egy helyen
16,00%
h) BM Kórház visszaállításának igénye
g) Szigorúbb alkalmassági követelményrendszer
14,00%
f) Kapitányságonként ideiglenes orvos + pszichológus alkalmazása
12,00%
e) 100%-os táppénz visszaállítása
5,03%
d) Korszerűsítés
6,00%
c) Több magasan képzett orvos kellene
2,53%
b) Civil kórházakban előnyt élvezzenek a hivatásosok
4,00%
a) Háziorvoson kívül ne kelljen a BM orvoshoz is menni
18. Az állomány számára biztosított egészségügyi ellátás intézményrendszerét illetően indokoltnak lát-e változásokat, amennyiben igen, úgy milyen szempontok alapján?
15,08%
12,56%
10,00% 10,05%
7,54% 5,03% 6,03% 2,51%
0,94% 1,42% 1,42% 1,42%
m) Névtelen bejelentések kivizsgálásának elutasítása
n) Hivatalból induló eljárás
o) A vezető véleményét is vegyék figyelembe
0,00% 1,42% l) A bejelentések legyenek illetékkötelesek
2,83%
k) Ne legyen egyedüli szolgálat, min. 2-en mindig legyenek
6,13%
j) A vezető álljon ki a beosztottja mellett
i) Az eljáró rendőr szavának megkérdőjelezhetetlensége (ügyészség is fogadja el)
8,96%
h) A médiában visszaállítani a rendőrség tekintélyét (nyilvános helyreigazítás)
1,89%
g) Területi szervenként létre kell hozni egy jogi és perképviseleti szolgálatot
8,96%
f) Hamisan vádoló személlyel szemben súlyos büntetés kiszabása (bírói gyakorlat súlyosbítása)
e) Alapos gyanúja esetén vizsgálat (ártatlanság vélelme)
15,00%
d) Jogszabály módosítás szükséges (önálló törvényi tényállás, fokozott védelem)
5,00%
c) Csak a szakszervezet segít
b) Ingyenes jogi védelemre van szükség (nem csak szakszervezeti tagoknak)
10,00%
a) Nem lát a védelemre lehetőséget
19. Milyen lehetőséget lát az intézkedő rendőrök számára a munkáltató részéről védelem biztosítására, amennyiben megalapozatlanul kezdeményezik a jogszerűen eljáró rendőr felelősségének megállapítását?
25,00% 22,64%
20,00%
15,09% 12,74%
8,49% 5,66%
20. Az állomány üdültetésének területén milyen fejlesztési lehetőségek megfontolására lát lehetőséget? 20. kérdésre adott válaszok megoszlása 24%
25% 20% 17%
16% 14%
15% 10%
10%
10% 6% 5% 0%
3%
a) Nem fontos, nem b) Bérek emelése, a c) Üdülési hozzájárulás d) BM üdülők e) Ingyenes, vagy hallott róla, nincs szabadság biztosítása a biztosítása (pl. üdülési fejlesztése, információ kedvezményes üdülés javaslata, fejlesztésre megoldás csekk alanyi jogon) biztosítása a biztosítása, jutalomként, nem lát lehetőséget lehetőségekről rekreációs céllal
f) Fejlesztés külső cégek, társszervek, külföldi szervek bevonásával
g) Külföldön is használható, és/vagy adómentes üdülési csekk
h) bármilyen fejlesztés jó lenne, egyéb javaslatok
BM üdülési rendszer fejlesztésére tett javaslatok megoszlása 45% 40% 35% 30% 25% 20% 15% 10% 5% 0%
39%
25% 14% 7%
7%
7%
f) Több üdülőt
g) Egyéb
2% a) Koordináltabb szervezés, információk széles körű megismerhetőségének biztosítása
b) BM üdülők szolgáltatásainak fejlesztése
c) BM üdülők visszaadása, d) BM üdülők üdülési csekk e) Megfizethető, támogatott meglévő BM ingatlanok elfogadóhelyek legyenek üdülés felújítása
21. Indokoltnak tartja-e a rendőri pálya utánpótlásának biztosítása érdekében az állományban lévők hozzátartozóinak előnyben részesítését, rendőrgyerekek számára ösztöndíjrendszer kidolgozását?
1600 1482 1400
1200
1000 784
800
600
400 249 200
0 Igen
Nem
nincs válasz
5,0% 5,0% 5,0%
3,0% 2,5% 2,5% 2,5%
t) Létszámnövelés / helyettesítés megoldása
4,0%
s) Prevenció
q) Konfliktuskezelési-, kommunikációs tanfolyamok r) Wellnessközpontokkal szerződés a kedvezményes üdülésről
3,0%
p) BM üdülők használatának lehetősége
4,0% 5,0% 5,0%
o) Kötelező heti sport
5,0%
n) Családtagokat is vihesse nyaralni
6,0%
j) Meghatározott szolgálati viszony, életkor után több szabadság k) Kötelező üdülés bevezetése (német példa) l) Kapitányságokon sportolási lehetőségek m) Sportversenyek/közös szabadidős programok szervezése
7,5%
i) Több szabadidő
8,0%
d) Pszichés leterheltség csökkentése / mentális pihenés biztosítása e) Pihenőidők kiadása / a szabadságot kötelező legyen kivenni f) Nagyobb fizetés, hogy ne kelljen másodállást vállalni g) Kiszámítható munkaidő / egyenletes munkamegosztás / stabil életpálya h) Ingyenes / kedvezményes sportolási lehetőségek bővítése
5,0%
c) Munkahelyi körülmények javítása
6,0%
b) (Csak )a végrehajtói állomány részesüljön benne
10,0%
a) Nem ismeri a rekreációt
22. Megítélése szerint milyen módon növelhető a rekreáció szerepe az állomány egészségének megőrzésében?
9,0%
9,5% 8,0%
7,0% 7,5%
6,0% 5,0%
3,5% 2,5%
2,0%
1,0%
0,0%
23. Egyéb javaslat, amely jelentős szerepet kaphat egy új életpálya-modell kidolgozásában
30,0% 25,2% 25,0%
20,0%
18,2%
18,2%
15,0% 12,1%
8,9%
10,0% 6,5%
6,1%
f) Előmenetel
g) Szervezeti, munkaszervezési kérdések
4,7% 5,0%
0,0% a) Általános észrevételek
b) Nyugdíj
c) Illetmény és egyéb juttatások
d) Toborzás
e) Képzés
h) Társadalmi, erkölcsi megbecsülés
