I. pilíř ____________________________ SOCIÁLNÍ POJIŠTĚNÍ Vyplácí: ČSSZ (OSSZ, PSSZ, MSSZ)
Dávky vyplácené z I. pilíře a) dávky nemocenského pojištění b) dávky důchodového pojištění c) státní politika zaměstnanosti (podpora v nezaměstnanosti – vyplácí ÚP)
Nemocenské pojištění - upraveno zákonem č. 589/1992 Sb., o pojistném na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti (ve znění pozdějších změn) - je poskytováno od 22. kalendářního dne pracovní neschopnosti (do 21. dne náhrada mzdy zaměstnavatelem)
Nemocenské pojištění Účast na pojištění: - zaměstnanci (řadíme i příslušníky ozbrojených sil a bezpečnostních sborů), poslanci, prezident… - OSVČ ( dobrovolné pojištění)
Nemocenské pojištění Základní podmínky pro povinnou účast na nemocenském pojištění: 1) výkon práce na území ČR 2) zaměstnání trvalo nebo mělo trvat min. 15 kalendářních dnů 3) min. výše příjmu (rozhodný příjem) = 2 500,-
Nemocenské pojištění Druhy peněžitých dávek: 1) nemocenské dávky 2) ošetřovné 3) vyrovnávací příspěvek v těhotenství a mateřství 4) peněžitá pomoc v mateřství
Nemocenské dávky Nárok: - zaměstnanec uznán ošetřujícím lékařem dočasně práce neschopným - nárok od 22. kalendářního dne nemoci (max. 380 dnů; u důchodců nebo ID III. stupně max. 63 kalendářních dnů)
Nemocenské dávky Ochranná lhůta : = 7 kalendářních dnů (po skončení pracovního poměru) - účel: zajistit bývalého zaměstnance pro případ vzniku dočasné pracovní neschopnosti, než nastoupí do zaměstnání - neplyne: např. ze zaměstnání malého rozsahu, ze zaměstnání, které si žák (student) sjednal výlučně na dobu prázdnin, pokud starobní důchodce nebo invalidní důchodce III. stupně, atd.
Nemocenské dávky: Ošetřovné Nárok: - zaměstnanec, který nemůže pracovat z důvodu, protože musí: - ošetřovat nemocného člena domácnosti nebo - pečovat o zdravé dítě mladší 10ti let (školské, dětské zařízení bylo uzavřeno; dítěti byla nařízena karanténa, atd.)
Ošetřovné Nárok nemají: - pojištěnci OSVČ - zaměstnání malého rozsahu
Nárok nelze uplatnit: - pokud druhý rodič uplatňuje nárok na PPM nebo Rodičovský příspěvek (ale: pokud onemocní druhý rodič, nárok lze uplatnit) RODIČE SE MOHOU V PRŮBĚHU NEMOCI DÍTĚTE VYSTŘÍDAT (změna druhu diagnózy není nový případ ošetřování!)
Nemocenské dávky: Vyrovnávací příspěvek v těhotenství a mateřství
Nárok: - zaměstnankyně, která byla z důvodu těhotenství, mateřství nebo kojení převedena na jinou (méně placenou) práci Vyplácí se: - za kalendářní dny, v nichž trvalo převedení na jinou práci (max. do začátku 6. týdne před porodem, ale lze vyplácet i po porodu při převedení na jinou práci)
Nemocenské dávky: Peněžitá pomoc v mateřství
Podmínky: - nemocenské pojištění musí trvat min. 270 kalendářních dnů za poslední 2 roky zaměstnání (u OSVČ min. 180 kalendářních dnů v posledním roce zaměstnání)
Nemocenské dávky: Peněžitá pomoc v mateřství
Nástup na PPM: - od 8. do 6. týdne před očekávaným dnem porodu
Podpůrčí doba (doba trvání PPM): - 28 týdnů - 37 týdnů (porod 2 a více dětí) - 22 týdnů (pojištěnec převzal do péče dítě z důvodu dlouhodobě závažného onemocnění nebo na základě dohody, kdy otec nastupuje na PPM od 6. týdne po porodu) - 31 týdnů (při převzetí 2 a více dětí)
Nemocenské dávky: Peněžitá pomoc v mateřství
- zákon umožňuje střídání matky dítěte s manželem (nebo otcem dítěte) v péči o dítě - písemná dohoda - každý z nich má při péči o dítě nárok na výplatu PPM po dobu péče - od 7. týdne po porodu dítěte
- četnost střídání není omezena - musí být dodrženo 7 dní v kuse
Důchodové pojištění - upraveno zákonem č. 155/1995 Sb., o důchodovém pojištění (ve znění pozdějších předpisů)
Principy důchodového pojištění: a) sociální solidarita b) průběžné financování c) systém je povinný d) poskytuje náhradu příjmu ve stáří, invaliditě a úmrtí živitele e) jednotný systém (platí pro všechny pojištěnce vč. cizinců, atd.) f) dynamický systém (každoročně se upravuje –valorizace)
Důchodové pojištění: Český důchodový systém - 3 pilířový
I. pilíř = povinné základní důchodové pojištění - dávkově definovaný - průběžně financovaný - zabezpečuje všechny ekonomicky aktivní osoby - právní úprava jednotná pro všechny pojištěnce
Důchodové pojištění: Český důchodový systém II. pilíř = fondové penzijní spoření (odvedení 3% soc. pojištění + vlastní platba 2% ze soc. pojištění na soukromé individuální účty občanů, které vedou penzijní společnosti) - lze přispívat i rodičům 1% ze mzdy - pro osoby mladší 35 let - nelze vystoupit ze systému
Důchodové pojištění: Český důchodový systém III. pilíř = dobrovolné, doplňkové penzijní připojištění se státním příspěvkem - součástí je i životní pojištění - v působnosti MF
Důchodové pojištění Účast na pojištění: a) povinná - zaměstnanci, OSVČ, práce konané mimo pracovní poměr (pokud zakládají účast na pojištění) b) dobrovolná - např. lidé starší 18 let
Důchodové pojištění Nárok: - rozhoduje ČSSZ (u ozbrojených sil – orgány sociálního zabezpečení ministerstva obrany, MV a spravedlnosti
Důchodové pojištění Druhy dávek: a) starobní důchody - řádný, předčasný, odložený b) invalidní důchody - I., II., III. stupně c) pozůstalostní - vdovský, vdovecký, sirotčí
Důchodové pojištění Nárok: a) potřebná doba pojištění (vč. dob náhradních) v roce 2012 činí min. 28 let b) dosažení důchodového věku
Důchodové pojištění Koncepce důchodu: a) základní výměra (stanovena pevnou částkou) - platí pro všechny druhy důchodů - v roce 2012 = Kč 2 270,b) procentní výměra - nutno vypočítat
Důchodové pojištění Pozn.: - pokud jsou současně splněny podmínky nároku na výplatu více důchodů (např. starobní a invalidního) vyplácí se jen 1 důchod (ten vyšší) - současně splněny podmínky nároku na výplatu starobního (invalidního) a na výplatu vdovského (vdoveckého, sirotčího) důchodu vyplácí se vyšší důchod v plné výši a z ostatních důchodů se vyplácí 1/2 procentní výměry a základní výměra se vyplácí pouze 1x!
Důchodové pojištění Předčasný (trvale krácený) starobní důchod: - max. o 3 roky dříve než je řádný starobní důchod - nesmí být vykonávána výdělečná činnost nebo poskytována podpora v nezaměstnanosti výše procentní výměry: - za každých i započatých 90 dnů chybějících do dosažení důchodového věku se procentní výměra krátí: a) o 0,9% výpočtového základu za období prvních 360 kalendářních dnů b) o 1,2% výpočtového základu za období od 361. do 720. kalendářního dne c) o 1,5% výpočtového základu za období od 721. dne
Důchodové pojištění Pozdější odchod do důchodu (tzv. odložený důchod, přesluhování) - výše % výměry (min. 770,-/měsíc):
a) za každých celých 90 dnů výdělečné činnosti --> zvýšení základní výměry o 1,5%VZ (pokud pracuje a nepobírá starobní důchod) b) za každých 180 kalendářních dnů --> zvýšení základní výměry o 1,5%VZ (pokud pobírá 1/2 výši důchodu a pracuje) c) za každých 360 kalendářních dnů --> zvýšení základní výměry o 0,4%VZ (pokud pobírá SD v plné výši a pracuje) - nárok na zvýšení má nárok vždy po 2 letech nepřetržitého výkonu výděl. činnosti
Podpora v nezaměstnanosti - vyplácí místě příslušný úřad práce Délka podpůrčí doby: do 50 let věku do 55 let věku nad 55 let
5 měsíců 8 měsíců 11 měsíců
Podpora v nezaměstnanosti Výše podpory: - vychází se z průměrného měsíčního čistého výdělku (za rozhodné období = 3 měsíce) z posledního ukončeného zaměstnání - pokud obdržel výpověď z nadbytečnosti (získal odstupné, odchodné teprve až vyčerpá, dostane podporu (výplata podpory se odkládá o počet měsíců, na které získal odstupné)
Podpora v nezaměstnanosti Výše podpory (nezahrnuje rekvalifikaci): 1. a 2. měsíc podpůrčí doby 3. a 4. “ 5. a další měsíce “
65% PMČV 50% PMČV 45% PMČV max. 13 761,-
Pozn.: PMČV = průměrný měsíční čistý výdělek
Podpora v nezaměstnanosti - pokud pracovník sám podá výpověď nebo ukončí pracovní poměr dohodou podpůrčí doba se nemění, ale dostává pouze 45% PMČV - při současném pobírání podpory v nezaměstnanosti již není možný přivýdělek
