Hírlevél. A kkv-szektor lehet a minimálbér emelésének áldozata?

KEM KASZTERMENEDZSMENT KFT.

Hírlevél 2 0 1 6 .

É V F O L Y A M

X I .

S Z Á M

N O V E M B E R

A kkv-szektor lehet a minimálbér emelésének áldozata?

Cím: 2800 Tatabánya, Réti út 160. Telefon: +3630/245-3416 E-mail: [email protected] Honlap: www.kemekklaszter.hu

Súlyos helyzetbe hozza a kis- és középvállalati (kkv) szektort a kormány 2017-re tervezett minimálbér és garantált bérminimum emelési javaslata - hívta fel a figyelmet a Magyar Nemzeti Kereskedelmi Szövetség, a kkv szektor érdekképviseleti szerve pénteki közleményében. A kormány javaslata szerint 2017-ben a vállalkozásoknak dolgozónként és havonta minimálbér esetén 16 289 forint, garantált bérminimum esetén 34 991 forint többletterhet kellene kigazdálkodniuk - írják.

A TARTALOMBÓL:

Itt csökken az iparűzési adó 2018-tól

2

Még ezer milliárd forintra lehet pályázni idén

3

Amerikai nagyberuházás indul Tatabányán

3-4

Cafeteria 2017: tízezreket nyerhet ha munkáltatója helyett lép

4-5

Jövőre jöhet az „álom -adóhivatal”

6

Orbán váratlanul újabb jelentős adócsökkentést jelentett be

6

Mikor lesz Magyarországon négy napos munkahét?

7-8-9

Leaszfaltozzák az országot

10

Óriási változások jönnek Budapesten

10-11

Gazdasági-pénzügyi továbbképzések

12

Építőipari továbbképzések

13

Pályázati lehetőségek

14

Vásárok, kiállítások

15

A szövetség szerint ennyi többletkiadásra csak úgy lennének képesek a kkv-k, ha a járulékcsökkentés kompenzálni tudná a béremelésből származó többletkiadásukat. százalék a kkv-szektorban dolgozik, amely a vállalati szektoron belül árbevétel alapján 60 százalékot, numeriA kiskereskedelmi tevékenységet folytató mikro-, kis- és kusan több mint 99 százalékot tesz ki. Ez azt is jelenti a középvállalkozások személyi jellegű ráfordítása az üzeme- szövetség szerint, hogy a munkahelyeket elsősorban nem lési költség több mint 50 százalékát is kiteheti, ezért a a nagyvállalatok, hanem kkv-k biztosítják a magyar mun2017-re tervezett emelés több ezer kereskedelmi tevé- kavállalók számára. Amennyiben ellehetetlenül a kkvkenységet folytató vállalkozást tehet tönkre - véli a szö- szektor, úgy a munkaadók száma és a munkahelyek szávetség a közlemény szerint. ma is jelentősen csökkenni fog - figyelmeztet a szövetség. A versenyszférán belül a nagyvállalatok a munkavállalók http://www.vg.hu/kkv/a-kkv-szektor-lehet-a-minimalbermintegy 25 százalékát foglalkoztatják, a fennmaradó 75 emelesenek-aldozata-478016

Felpöröghet az uniós források kifizetése Az év végéig még mintegy 500 milliárd forint uniós forrást kellene kifizetnie a hazai pályázati intézményrendszernek ahhoz, hogy megvalósuljon Lázár János azon bejelentése, miszerint idén összességében 1600-1700 milliárd forint EU-pénz jut el a nyertes pályázókhoz.

teljes hétéves fejlesztési keret 75 százalékát teszi ki. Hozzátette, a kormány célja, hogy a fejlesztési ciklus összes pályázatát kiírják 2017 márciusáig. Kiemelte azt is, hogy a kormány arra törekszik, hogy 2017ben le is kössék a teljes keretet, vagyis megtörténjenek a kötelezettségvállalások az egyes pályázatokra. Ezzel a 2020-as ciklus végéig „marad A tervek szerint ebben az évben három nyugodt év a programok még ezermilliárd forint értékű uniós megvalósítására”. fejlesztési pályázatot ír ki a kormányzat – jelentette be Lázár János az EU- Az uniós fejlesztési források idei források felhasználásáról szóló tegna- kifizetési számairól elmondta: idén pi konferencián. összességében 1600-1700 milliárd A Miniszterelnökséget vezető minisz- forint uniós forrást fizet majd ki a ter elmondta: november 21-ig a 2014 hazai pályázati intézményrendszer. A –2020-as pályázati ciklusban 291 kormányzat az év elején azzal szádarab pályázati felhívás jelent meg molt, hogy 2016-ban 2048 milliárd 6746 milliárd forint értékben, ami a forintot fizet majd ki a nyertes pályá-

zóknak. A hazai pályázati intézményr e n d s z e r o l d a l á n (www.palyazat.gov.hu) elérhető hivatalos adatok azt mutatják, hogy a tegnapi helyzet szerint 893 milliárd forintot fizettek ki eddig a 2014– 2020-as ciklus kohéziós keretéből. Ehhez a mintegy 900 milliárdos kifizetett tételhez még hozzáadódik mintegy 250 milliárd forint, amelyet a 2007–2013-as keretből áthúzódva idén fizettek ki. E két tétel együtt mintegy 1150 milliárd forintot tesz ki, vagyis az 1600-1700 milliárdos idei kifizetési cél teljesüléséhez még arra van szükség, hogy az év még hátralévő bő öt hetében jelentős összegben, 450–550 milliárd forint értékben történjenek kifizetések. /Folyt. a köv. oldalon.

OLDAL 2

A várakozásokkal ellentétben Lázár János nem tett nagy bejelentést azzal kapcsolatban, hogy milyen intézményrendszeri következményei lesznek a kormány és az Európai Bizottság között zajló tárgyalásnak, amellyel a kabinet az uniós támogatások felfüggesztését kívánja elkerülni. A Magyar Közlönyben megjelent egy olyan kormányrendelet a múlt héten, amely lényeges változásokat vezetett be a pályázati intézményrendszerben.

Eszerint az operatív programok irányító hatósági vezetőinek már nincs egyeztetési kényszerük a Miniszterelnökség vezetőjével a nyertesnek kiválasztott projektek végső listájáról. Továbbá az idén bevezetett állami projektértékelői rendszer is módosult, már nem a Miniszterelnökség vezetője jelöli ki a két projektértékelőt az egyes projektekre, hanem az irányító hatóságok vezetői. Emellett az is megváltozott, hogy mostantól a

kiemelt projekteknél is, vagyis ahol versenyeztetés nélkül jelölték ki az uniós forrást elnyerő állami intézményeket, értékelni kell az adott projekteket, illetve előre írásban indokolni kell a projektjavaslatok versenyeztetésének mellőzését. http://www.vg.hu/gazdasag/ felporoghet-az-unios-forrasokkifizetese-478341

Itt csökken az iparűzési adó 2018-tól 2018 január 1-től 1,8 százalékról 1,6 százalékra milliárd forint volt. A város rekord adóbevétellel zárta a 2015-ös évet, csökken az iparűzési adó Győrben, miután a városi közgyűlés pénteken egyhangúlag megszavazta miután a tavalyelőtti, szintén rekordnak számító 20 milliárd 592 millió forintnál 2,4 milliárd forinttal több, összeaz erről szóló előterjesztést. sen 22 milliárd 970 millió 832 ezer forint adóbevételt ért Az előterjesztés szerint az adómérséklés mintegy tíz szá- el. zalékos tehercsökkenést jelent a vállalkozások számára, és összességében mintegy 2 milliárd forintot hagy a gazdasági A közgyűlésen húsz napirendi pontot tárgyaltak a képviselők, egyebek mellett szintén egyhangúlag szavazták meg, szereplőknél. hogy egyszeri normatív támogatásként 130 millió forint Borkai Zsolt (Fidesz-KDNP) polgármester emlékeztetett, értékben támogatják még az ünnepek előtt a városi közalhogy a törvényileg szabályozott 2 százalékról 2014. január kalmazottakat, 2544 embert. Közülük 1036 dolgozó, akik 1-től mérsékelték 1,8 százalékra az adónemet a városban. nettó százezer forint alatti havi jövedelemmel rendelkezAz akkori döntés jónak bizonyult, mert a csökkentés nek, ötvenezer forint támogatást kapnak. jótékonyan hatott a város gazdaságára: a vállalkozásoknál maradt forrásokból a cégek fejlesztettek, bővítettek és Zárt ülésen döntöttek a képviselők arról, hogy 2016. növelték alkalmazottaik számát, valamint ösztönzőleg december 31-től Tóthné Kardos Krisztina lesz a Győri hatott az új vállalkozások letelepedésére is. A mostani Művészeti és Fesztiválközpont igazgatója. Ezt a posztot 2021. december 31-ig tölti be. csökkentéstől is ugyanezt várják - fűzte hozzá. Fekete Dávid (Fidesz-KDNP) alpolgármester hangsúlyoz- http://www.vg.hu/gazdasag/adozas/itt-csokken-az-iparuzesi ta, hogy a vállalkozások a csökkentés révén több forrást -ado-2018-tol-478370 tudnak fordítani kutatás-fejlesztésre, a bérek emelésére, esetleg lakhatási támogatásokra. Az előterjesztésben szerepel, hogy a költségvetés egyensúlyát számottevően nem befolyásolja a döntés, mert a bevétel kiesését részben kompenzálja az egyre magasbb iparűzési adóalap, az építmény-adó növekedése, a Győrben működő vállalkozások adózási képességének folyamatos bővülése és a betelepült új vállalkozások adózási képessége. A győri költségvetésnek mintegy 40-45 százalékát adja a helyi iparűzési adó-bevétel. 2014-ben 17,15 milliárd forint volt, amely 2015-ben 2,16 milliárd forinttal 19,31 milliárd forintra nőtt. Az első háromnegyedévben pedig 19,46

HÍRLEVÉL

2016.

ÉVFOLYAM XI.

SZÁM

OLDAL 3

Még ezer milliárd forintra lehet pályázni idén Az európai uniós forrásokra az idén még 1000 milliárd forint értékű pályázatot szeretnének kiírni, jövő márciusra pedig a teljes pályázati forrást hozzáférhetővé kívánják tenni, és 2017-ben lekötni a teljes "kasszát" - mondta Lázár János Miniszterelnökséget vezető miniszter csütörtökön Budapesten, az EU fejlesztési források felhasználásáról rendezett konferencián. A miniszter szerint ez a tervezhetőséget és a kiszámíthatóságot erősíti, így marad három nyugodt év a programok megvalósítására. Az európai uniós forrásokra az idén még 1000 milliárd forint értékű pályázatot szeretnének kiírni, jövő márciusra pedig a teljes pályázati forrást hozzáférhetővé kívánják tenni, és 2017-ben lekötni a teljes "kasszát" - mondta Lázár János Miniszterelnökséget vezető miniszter csütörtökön Budapesten, az EU fejlesztési források felhasználásáról rendezett konferencián. Lázár János a Miniszterelnökség által Magyarország erősödik címmel rendezett konferencián kifejtette: a 2016-os gazdasági év tervezésének költségvetési oldalról a legsúlyosabb kockázata volt, hogy mennyi uniós pénz lesz kifizetve. A tervezett kifizetés 2000 milliárd forint volt, a tényleges kifizetés 1600-1700 milliárd forint lesz, messze meghaladva sok gazdasági elemző 1000 milliárdos várakozását. A kiírt pályázatok összege 7800-7900 milliárd forint körül lesz - jelezte Lázár János. http://www.vg.hu/gazdasag/meg-ezer-milliard-forintra-lehet-palyazni-iden-478318

Amerikai nagyberuházás indul Tatabányán - 219 új munkahely Az amerikai Becton Dickinson orvostechnológiai vállalat 34 milliárd forintos beruházással bővíti tatabányai üzemét, amelyhez a kormány 2,7 milliárd forint vissza nem térítendő támogatást ad. A beruházással az előre tölthető fecskendőket és műanyag biztonsági eszközöket gyártó üzem kapacitását bővítik újabb gyártósorokkal - mondta el Vecsernyés Csaba, a Becton Dickinson Hungary Kft. igazgatója. A megvalósítás várhatóan három évet vesz igénybe, a tervezés folyik, a konkrét munkálatokat 8-10 hónap múlva kezdhetik meg. A vállalat 2007 óta összesen 250 millió dollárt költött a termelés beindítására és tevékenysége bővítésére. Ezalatt folyamatosan új munkahelyek születtek, mára 700 munkavállalót foglalkoztat a cég Tatabányán. Tavaly Tatabányára telepítették egy új üzletág, a biotudomány (bioscience) részleget, és letették egy, a gyógyszeriparban használt kutatási reagenseket előállító üzemcsarnok alapkövét - mondta az igazgató. /Folyt. a köv. oldalon.

OLDAL 4

Több mint 200 új munkahelyet teremtenek

Államokon kívül - a világon először Magyarországra, Tatabányára telepítették.

A vállalat egyúttal 219 új, magas hozzáadott értéket képviselő munkahelyet is létrehoz - jelentette be Bencsik János országgyűlési képviselő kiemelte, TataSzijjártó Péter külgazdasági és külügyminiszter sajtótá- bánya az ezredforduló után döntött úgy, hogy elindul az autóipari alkatrészgyártók, gépgyártók és az jékoztatón, Budapesten. orvostechnológiai berendezéseket gyártó vállalatok Az Egyesült Államok és Magyarország gazdasági irányába. Ekkor jelent meg a Becton Dickinson Maegyüttműködése "minden vitán felülállóan" sikertörté- gyarországon, és szavazott bizalmat egymásnak a cég net, az Egyesült Államok a második legfontosabb be- és Tatabánya. ruházó Magyarországon, ennek köszönhetően az unión kívüli első számú exportpiaca is lett az ország- Nyereségesen működnek hazánkban nak. A beruházás mutatja, hogy az amerikai tőke toA nyilvános cégadatok szerint a Becton Dickinson vábbra is bízik Magyarországban - véli a miniszter. Hungary Kft. a 2015. szeptember 30-val végződő Az orvosi eszközök gyártása az év első kilenc hónap- pénzügyi évben 17,6 milliárd forint értékesítési árbejában 19 százalékkal, 203 milliárd forintra nőt a tava- vételt ért el az egy évvel korábbi 11,8 milliárd forint lyihoz képest Magyarországon, amelyben Tatabányá- után. A vállalat adózott eredménye ugyanebben az nak komoly szerepe volt. Kitért arra, is, hogy az orvo- időszakban 2,19 milliárd forint volt, a korábbi 2,05 si műszergyártásban már most 8 százalékkal többen milliárd forintot követően. A társaság gyógyászati eszközöket, műszerrendszeredolgoznak, mint tavaly, több mint 12 ezren. ket és reagenseket fejlesztő, gyártó és forgalmazó Szijjártó szerint a társasági adó kulcsának egységesen globális orvostechnológiai cég. Az 1897-ben alapított 9 százalékra csökkentésével mindenki nyer. A nagy, a vállalat székhelye Amerikában, a New Jersey állambeli kis- és középvállalatok is, amelyek akkor tudnak iga- Franklin Lakes-ben található, mintegy 45 ezer embert zán erősek lenni, ha bekerülnek egy Magyarországon foglalkoztatnak a világ 50 országában. termelő nemzetközi nagyvállalat beszállítói láncába. http://www.napi.hu/tech/ Kiszámítható partner amerikai_nagyberuhazas_indul_tatabanyan_219_uj_munkah A Becton Dickinson a város egyik legkiszámíthatóbb ely.624785.html? partnere, a cég folyamatosan bővít, negyedévente 30- utm40 munkavállalót is felvesz - közölte Schmidt Csaba _source=Napi.hu_hirlevel&utm_medium=Hirlevel&ut Tatabánya polgármestere. Nagy bizalmat feltételez az, m_campaign=Napi.hu_hirlevel_kiemelt_cikkek hogy a vállalat biotudomány üzletágát - az Egyesült

Cafeteria 2017: tízezreket nyerhet, ha munkáltatója helyett lép Jövőre komoly átrendeződés jöhet a cafeteriában: várhatóan kevesebb munkaadó kínálja az eddig igen népszerű nyugdíjpénztári befizetést, ugyanakkor sok helyen felválthatja ezt a béren kívüli készpénzjuttatás. Pluszpénzhez juthat azonban az a munkavállaló, aki ilyen esetben nem függeszti fel az előtakarékosságot, hanem egyéni befizetésre vált. Hasonló a helyzet az egészségpénztáraknál, ahol ráadásul egy adómentes alternatívát is kínál a rendszer. Komoly érvágást jelent az öngondoskodásnak a cafeteriát érintő 2016-os adómódosítás: jövőre ugyanis a munkaadók önkéntes nyugdíj- és egészségpénztári befizetései kikerülnek a kedvezményes - eddig 34,51 százalékos - adókulcs alól, így már a legfelső, jelenleg 49,98 százalékos sávba tartoznak majd (a változások miatt, várhatóan "csak" 49,56 százalékos lesz ez a közteher 2017-től). /Folyt. a köv. oldalon.

HÍRLEVÉL

2016.

ÉVFOLYAM XI.

SZÁM

A kedvezőtlen változások éppen a "csúcson" érik a vagyonkezelőket: az idei év első kilenc hónapjában az Önkéntes Pénztárak Országos Szövetségéhez (ÖPOSZ) tartozó önkéntes nyugdíjkasszák összvagyona 1121 milliárd forintra rúgott - ez éves összevetésben 7,5 százalékos növekedést jelent. Szintén jól szerepeltek az egészségpénztárak: összvagyonuk szeptember végén 47,5 milliárd forintot tett ki, ami az idei második negyedévhez képest 8,6 százalékos növekedés. A szövetség az idei év végére rekordbefizetésre számít.

OLDAL 5

A szakmai szervezetek ugyanakkor bírálják ezt az új elemet, hiszen az napi kiadásként felélve nem támogat speciális munkáltatói célokat és nyugdíjalapot sem képez. Sokat számít azonban a dolgozók tudatossága, hiszen lehetőség van arra, hogy eme juttatás önkéntes pénztári befizetésként hasznosuljon, ami okos döntés lehet, hiszen az egyéni befizetés kedvezménnyel jár a vállalati utalásokkal szemben.

Az év végéig teljesített egyéni befizetések előnye, hogy 20 százalék, akár 150 ezer forintnyi adó-visszatérítés igényelhető utánuk. Feltéve tehát, hogy egy dolgozó évi 100 ezer forintnyi készpénz-cafeteriát Nagy bizonytalanság jön jövőre, hiszen az arányokat nézve körülbe- kap és azt nem elkölti, hanem nyugdíj előtakarékosságra fordítja, lül 35 százalékos a munkaadói részvétel az egészségpénztári díjbefi- akkor éves szinten 20 ezer forint többlettel számolhat a munkaadói zetéseknél, míg a nyugdíjpénztáraknál már 58 százalékot tesz ki a befizetésekhez képest. vállalatok hozzájárulása, amelynek jelentős része cafeteria alapú. Összeomlás ugyan nem fenyeget, ám az ÖPOSZ előzetes felmérése Nemzetközi összehasonlításban ugyan csekély ez a pluszpénz, ám ha szerint a számlatulajdonos munkavállalók 17 százaléka egyáltalán a legutóbbi statisztikából indulunk ki, mely szerint idehaza az egy nem pótolná befizetéseit, amennyiben ez a cafeteriaelem a nagyobb pénztártagra jutó nyugdíjvagyon 1,06 millió forintot tesz ki, akkor adóteher miatt kiesik. igenis számít, ha a megtakarító a kevésért is lehajol. Bizakodásra ad okot, hogy az ÖPOSZ lobbizik a kormányzatnál, hogy a jelenlegi 20 százalék helyett 30 százalékos adó-visszatérítés járjon a megtakarítások után. Hanyagolni fogják - kérdés mennyien

Az a munkavállaló, aki viszont úgy dönt, végleg befagyasztja nyugdíjbefizetéseit, csak abban az esetben férhet hozzá megtakarításaihoz, ha a számlanyitás óta már legalább tíz év telt el, ám még ekkor is jelentős szja- és eho-teher mellett veheti fel félretett pénzét. Aki viszont kivár, jelentős adóelőnyhöz juthat, hiszen tíz év után a befizetések közteher-tartalma évről évre csökken, míg a nyugdíjba vonulás idején a megtakarítás már teljesen adómentesen vehető fel. Egészségmegőrzés: még kevesebben tarthatnak ki E kedvezmények vonatkoznak az önkéntes egészségpénztárakra is, így az előnyök esetükben is visszatartó erővel bírhatnak. Az itt szunnyadó megtakarítások súlya azonban sokkal kisebb, mint a nyugdíjcélúaké: az egy főre jutó vagyon mindössze 56 ezer forintra tehető.

Márpedig a CafeteriaTrend, több mint 200 munkaadó körében végzett felmérése szerint nyugdíjpénztári befizetéseknél jövőre 11ről 24 százalékra nő azon cégek aránya, amelyeknél nem lesz elérhető ez a lehetőség a juttatási palettán. Hasonló képet mutat az egészségpénztári hozzájárulás munkáltatói megítélése is: az idei 37ről 48 százalékra nőhet azon cégek aránya, amelyeknél jövőre a tervek szerint nem szerepel majd ez a juttatás a kínálatban. A munkáltatói befizetések elapadásával ugyanakkor az egyéni befizetések is csökkenhetnek, ám jelenleg nem lehet megbecsülni, hogy ténylegesen mekkora lesz majd a visszaesés. Az a cég jár el felelősen, amely a cafeteria terhére legalább a nyugdíjpénztári keretet meghagyja, mint választható elemet. Ez a legtöbbször bruttó cafeteriaként jelenik meg, ami sajnos azt jelenti, hogy, ha a dolgozó ezt választja, akkor jövőre - a magasabb adóteher miatt - ugyanakkora ráfordítás mellet kevesebb összeg érkezhet majd a számlájára - magyarázta a Napi.hu-nak Fata László, a CafeteriaTrend ügyvezetője.

A kedvezőtlen adóváltozások miatt a munkáltatóknak alternatívát kínálhat az úgynevezett kockázati biztosítás, amely egyébként nem újdonság, csak sokkal kevésbé volt elterjedt az egészségkasszákhoz képest - hívta fel a figyelmet Fata László. Ezzel a munkáltató a minimálbér 30 százalékáig adómentesen köthet olyan élet-, baleset- vagy betegségbiztosítást, amely után a dolgozó probléma esetén kifizetést vagy magán-egészségügyi szolgáltatást kaphat, ugyancsak köztehermentesen. A kockázatközösség ráadásul annyiban is előnyt jelent a pénztárakhoz képest, hogy nem csak a felhalmozott összeg erejéig lehet általa szolgáltatást vásárolni: az a személy, aki súlyosabb problémával szembesül, akár nagyobb összegben is részesülhet, mint amennyit befizettek utána. Nem lesz viszont kedvezőbb alternatíva a munkáltatók által biztosított egészségügyi ellátás, a napokban ugyanis kiderült, hogy a kormányzat ezt csak tévedésből hagyta benne az adómentes juttatásokról szóló javaslatban.

Ennek ellenére további átrendeződés jöhet a cafeteriapalettán az egészségcélú juttatásoknál, hiszen a szolgáltatások nagy része szintén az 50 százalék körüli sávban adózik majd. Izgalmas kérdés, hogy a jövőben a munkáltatók miként döntenek, hiszen az egészségkaszZsebpénz, vagy nyugdíj? szákhoz hasonló feltételekkel kínálhatnak például rendszeres gyógyElőretörhet viszont az újdonságként bevezetett készpénz-cafeteria, szer-, vagy vitamincsomagot, gyógytorna-kezelést vagy épp rekreáciamely évente 100 ezer forintig adható majd a kedvezményes, 34,51 ós üdülést dolgozóiknak - állapította meg Fata László. százalékos adókulcs mellett (ezt várhatóan 34,22 százalékra szállítják le hamarosan). Már most körvonalazható, hogy számos cég átáll http://www.napi.hu/magyar_vallalatok/ erre a megoldásra - egyebek mellett az étkezési utalványok, illetve cafeteria_2017_tizezreket_nyerhet_ha_munkaltatoja_helyett_lep.6 24509.html? az öngondoskodás rovására.

OLDAL 6

Jövőre jöhet az "álom-adóhivatal" Jövőre új szolgáltatással segítheti a Nemzeti Adó- és Vámhivatal (NAV) a vállalkozásokat és a magánszemélyeket írja közleményében a Nemzetgazdasági Minisztérium (NGM) -, ha a Parlament kedden megszavazza a javaslatot.

zatot észlel. A támogató eljárás lényege, hogy a NAV nem ellenőriz, nem szankciónál; hanem önellenőrzést javasol, és ha szükséges közvetlen szakmai támogatást nyújt a hibák, hiányosság kiküszöbölése érdekében - olvasható az NGM közleményében. Így működne A kockázatelemzők megvizsgálják a NAV adatbázisában meglévő, például a benyújtott bevallásokat, az adatszolgáltatásokat, az esetleges ellenőrzési tapasztalatokat, a nyilvánosan elérhető és a más hatóságtól, adózótól származó adatokat. Ezeket egészítik ki az adóhivatal szakemberei az az online pénztárgépekből és az elektronikus közúti áruforgalomellenőrző rendszerből (ekáer) származó valós idejű adatokkal.

Az NGM közleménye szerint a bürokráciacsökkentési adócsomagban szereplő javaslat szerint az úgynevezett "támogató eljárás" keretében - az adóhivatal célja ezen túl nem a szankcionálás, hanem a hibázó adózók szakmai támogatása lenne. A javaslat szerint jövőre a kockázatelemzést kiegészíti az adóhivatal ügyfélbarát szolgáltatása, a "támogató eljárás". A NAV azonnal segít, ha egy adózónál kocká-

A kiértékelést követően indulhat a "támogató eljárás". A NAV a hibák, a hiányosságok és a korábbi mulasztások mielőbbi megszüntetése érdekében önellenőrzést javasol. Ha szükséges, akkor a közvetlen, szakmai segítségnyújtás érdekében felveszi a kapcsolatot a kockázatelemzésen átesett ügyfelével. Ez gyakorlatilag, egy az ügyfélre specializált személyes adószakmai tanácsadás, a mellett, hogy az adóhivatali segítségnyújtás

a már bevallással lezárt, korábbi időszak hibáinak javítását, hiányosságainak pótlását is érinti. Önkéntes, de érdemes Az NGM szerint a támogató eljárásban való részvétel önkéntes, de a tárca szerint érdemes élni a lehetőséggel, mert az eljárás keretében rendezett jogsértések miatt semmilyen szankciót nem szabhat ki a NAV. Ha viszont a kockázatelemzők a rendelkezésre álló adatokból azt az egyértelmű következtetést vonják le, hogy például "a csalárd vállalkozás rendszeresen és üzletszerűen űzi az adóelkerülést, adócsalást, akkor az ellenőrzéssel és a csalás jogkövetkezményeként járó szankciókkal számolnia kell az államkasszát és a tisztességes adózókat is károsító vállalkozónak" - fogalmaz a közlemény. http://www.napi.hu/ magyar_gazdasag/ jovore_johet_az_alomadohivatal.624577.html? utm_source=Napi.hu_hirlevel&utm_medium=Hirl evel&utm_campaign=Napi.hu_hirl evel_kiemelt_cikkek

Orbán váratlanul újabb jelentős adócsökkentést jelentett be Jövőre egy számjegyű, 9 százalékos és arányos lesz a vállalati nyereségadó, ami egyaránt vonatkozik a kis- és középvállalatokra és a nagyvállalatokra - jelentette be Orbán Viktor miniszterelnök a Budapesten rendezett regionális digitális konferencián. A parlament már elfogadta a tavaszi adócsomagot, most tárgyalja az őszi adómódosításokat. A második csomag vitáját is lezárták - eddig a kormány törvényhozásnak nem jelezte újabb adócsökkentési szándékát. Ehhez képest jelent meglepetést a társasági adó 10, illetve 19 százalékos kulcsának csökkentése, amiről eddig nem esett szó szemben a tervezett tb-járulékcsökkentéssel - amelynek szintén nincs még nyoma a törvényhozásban. /Folyt. a köv. oldalon.

HÍRLEVÉL

2016.

ÉVFOLYAM XI.

SZÁM

OLDAL 7

A társasági adó kulcsa 2016-ban is évi 500 millió forint adóalapig egységesen 10 százalék, a fölötte levő részre 19 százalék. Orbán szavai szerint az adócsökkentésről a szerdai kormányülésen a nemzetgazdasági miniszter előterjesztésére és a munkaadókkal tartott korábbi egyeztetések alapján döntöttek. A minimálbér emeléssel kapcsolatban azt kérte a nemzetgazdasági minisztertől, hogy "menjen el a falig", amit még a vállalkozók képesek elviselni, olyan magasra próbálja felvinni a magyar minimálbért. http://www.napi.hu/magyar_gazdasag/orban_varatlanul_ujabb_jelentos_adocsokkentest_jelentett_be.624443.html? utm_source=Napi.hu_hirlevel&utm_medium=Hirlevel&utm_campaign=Napi.hu_hirlevel_kiemelt_cikkek

Mikor lesz Magyarországon négynapos munkahét? Külföldön egyre több cég próbálkozik meg a négynapos munkahéttel. A módszernek számtalan élő példája működik, ám itthon, hiába adottak a törvényi lehetőségek, egyelőre nem kapkodnak utána a vállalkozások. Biztosan Ön is eljátszott már a gondolattal, hogy mi lenne, ha nem kellene heti ötször bejárni a munkahelyére, hanem mondjuk minden pénteken szabad lenne. A négynapos munkahét gondolata nem újdonság: egyes kutatócsoportok már az 1970-es években tanulmányozták annak hatásait, de azóta is több kutatás foglalkozott a témával: egy 1998-as felmérés szerint például jelentősen nő a dolgozói elégedettség ennek hatására, egy 2008-as brit egyetemi kutatás szerint pedig a megkérdezettek négyötödének tetszik az elgondolás. Az ilyen felméréseken felbuzdult egyesült államokbeli Utah állam például odáig jutott 2008-ban, hogy az állami szférában dolgozóknak előírták a négynapos munkahetet, mondván ezáltal nemcsak az energiaköltségeken tudnának spórolni, de a kisebb forgalom miatt javíthatnák a levegő minőségét, ráadásul így könnyebb lesz megtartani az értékes munkaerőt és megtalálni az újakat. A program egy ideig működött, ám 2011-ben bezárták, mert a kitűzött célokat nem sikerült elérni. A visszaállás ugyanakkor nem volt könynyű, hiszen a dolgozók megszokták a négynapos munkahetet, így pedig a pénteki napra sokan második állást vállaltak, vagy önkénteskedtek, a visszaállással pedig újra kellett tervezniük életüket. Az utahi példánál fontos kiemelni, hogy a dolgozók nem szimplán kaptak egy szabadnapot, hanem a maradék négy napokon az addig 8 helyett 10 órát kellett dolgozniuk. Ezt a gyakorlatot több cég is kipróbálta az utóbbi időben, mondván ezáltal spórolni tudnak bizonyos költségeken - a plusz szabadnapon például nem kell fűtést, világítást fizetni -, de emellett az ingázás csökkentésével is kevesebb dolgozónak kell költségtérítést fizetni. A munkaidő egyötödében úgysem dolgozunk Ez azonban csak az egyik irány, mások például teljesen kiadják a szabadnapot, ám annyit kérnek, hogy a plusz szabadidőt a dolgozó saját képzésére fordítsa. Ez nem meglepő Tóth Gergő, a HR Fest és a Brain Bar társalapítója szerint, hiszen egyre gyorsabban alakul át a világ, olyannyira felpörgött a technológiai fejlődés, hogy az minden céget sarokba szorít, kihívások elé állít. Emellett a dolgozók igényei is kezdenek átalakulni: egyre gyakrabban fordul elő, hogy bár valaki szereti a munkáját, a munkahelyére nem szívesen jár be. "Egész nap egy irodában kell ülnöd, meetingeken kell részt venned, ráadásul az sem biztos, hogy minden munkatársaddal jól kijössz. Magyarán egyre többen érzik úgy, hogy olyan eszközökkel kell dolgozniuk, amiket nem szeretnek" - vélte Tóth. Ilyen lehet az is, amikor egy olyan munkatársat is rákényszerítenek az öltöny viselésére, aki egész nap a számítógép előtt ül és soha nem találkozik ügyféllel. /Folyt. a köv. oldalon.

OLDAL 8

Ráadásul a mai felgyorsult világban egyre könnyebb új állást találni, így a cégeknek jobban oda kell figyelniük Tóth szerint arra, hogy hogyan elégítsék ki a megtartani kívánt dolgozóik igényeit. "A flexibilis hozzáállás a munkáltató oldaláról nagyon fontos. Én például a teraszomon szeretek dolgozni, míg gondolkodni kutyasétáltatás közben. Így is dolgozom a legtöbbször, miközben öt éve ezt még nem tekintették munkának, csak azt nézték, hogy valaki rövid gatyában fekszik a napon, hiába van laptop is az ölében" - mondta Tóth. A szakember ugyanakkor hangsúlyozta, hogy a négynapos munkahét nem csodafegyver, véleménye szerint a legfontosabb az igények felmérése, és a legjobb közös nevező megtalálása. Szerinte az ilyen problémákra is megoldás lehet a négynapos munkahét, azonban egyből hangsúlyozta, hogy e során nem plusz szabadnapról beszélünk, hanem arról, hogy a dolgozó kapna egy plusz napot, amikor fejlődhet, tanulhat, azaz professzionális értelemben foglalkozhat magával. Ez nem elvetendő Tóth szerint: a felmérések szerint ugyanis a dolgozók idejük 20 százalékát amúgy sem munkával töltik a munkahelyen, így ügyesebben is lehetne hasznosítani ezt az időt. Az egyik Google-dolgozó például az ilyen szabadidejében készítette el a Gmailt, mivel szüksége volt egy jó e-mail rendszerre, hogy vissza tudja követnie az ügyes-bajos dolgait. A másik példa a Google Adwords, amely ugyancsak egy dolgozó mellékprojektjeként indult, ma meg már 10 milliárd dolláros éves bevételt hoz a cégnek. Egyelőre inkább ledolgoztatják a szabadnapot A cégek többsége azonban egyelőre nem ebbe az irányba halad: aki kiadja a heti harmadik szabadnapot, az általában elvárja, hogy a dolgozói a többi napon behozzák az elmaradást. A fő kérdés Daniel S. Hamermesh a texasi egyetem professzora szerint, hogy miért is akarja bárki bevezetni a négynapos munkahetet: csökkenteni akarja a költségeit? Több szabadidőt akar adni a dolgozóinak? Erre ugyanis vannak más módszerek is, például több szabadság kiadása. Szerinte a négynapos munkahét csak akkor működhet, ha azt kiválóan koordinálják a vezetők, mivel könnyen előfordulhat, hogy az emberek egyszerűen unatkoznak a 10 órás munkanap végén, aminek a termelékenység látja kárát. A dolgozók nem akarnak négynapos munkahetet - véli Kenneth Matos, a New York-i nonprofit Families and Work Institute kutatója. Szerinte sokkal inkább rugalmas időbeosztást akarnak, hiszen azt senki sem szeretné, hogy belenézzen a gyermeke szemébe és azt mondja, hogy azért nem tudok elmenni a meccsedre, mert dolgoznom kell. Ravin Jesuthasan, a Towers Watson tanácsadó céget igazgató szakember szerint viszont lehet értelme a négynapos munkahétnek, hiszen ezáltal a dolgozók a hosszabb hétvége után jobban feltöltődve jönnek be dolgozni, amivel nőhet a termelékenységük. Van, aki a két módszer egyesíti. Ilyen az egyesült államokbeli Schwartz & Schwartz könyvelőcéget működtető Andrew Schwartz. Az adózási szezonban, ami decembertől áprilisig tart, a dolgozók heti hat napot dolgoznak, háromszor 12 órát, majd háromszor 8 órát. Ezen kívül az év hátralévő részében viszont csak négy napot kell dolgozniuk, azt is 8 órában. A módszer már évek óta sikerrel működik, még ha néha jobban oda kell figyelni arra, hogy mindent elintézzenek a 32 órás munkahéten is - mondja Schwartz. Persze a kérdéssel nemcsak a kisvállalatok foglalkoznak, hanem a nagyok, így az Amazon, Google és Deloitte is. Az Amazon például augusztusban jelentette be, hogy megpróbálkozik azzal a módszerrel, hogy bizonyos dolgozóinak 30 napos munkahetet ajánl fel a fizetésük 75 százalékáért. Hogy ezt elfogadják-e, az a dolgozókon múlik. Túlhajszolják a dolgozókat? A matek kijön: elvileg teljesen mindegy, hogy ötször dolgozunk 8 órát, vagy négyszer 10-et. A gond, hogy a különböző egészségügyi problémák, legyen szó fáradtságról, stresszről, sokkal könnyebben kijönnek, ha hosszabban dolgozunk, mintha többször keveset - mondjaAllard Dembe, az ohioi egyetem közegészségüggyel foglalkozó professzora. A 10 órás munkanap végén - hiába a heti plusz egy pihenőnap jelentősen megnő a hibázás lehetősége. Egy felmérés szerint például a nagyobb napi munkaidővel rendelkező gyáripari munkások körében 37 százalékkal több volt a baleset. A kockázat pedig 61 százalékkal nagyobb azoknál, akik túlórát vállalnak. Rossz hír, hogy a naponta hosszabb időt dolgozóknak egyéb egészségügyi problémákkal is kell küzdeniük, mint a krónikus betegségek. Azok a nők például, akik napi 12 órát dolgoznak, háromszor gyakrabban szenvednek szívinfarktustól, ráktól, cukorbetegségtől és kétszer gyakrabban asztmától, mint a napi 8 órát dolgozó társaik. /Folyt. a köv. oldalon.

HÍRLEVÉL

2016.

ÉVFOLYAM XI.

SZÁM

OLDAL 9

Éppen ezért Dembe arra hívja fel a figyelmet, hogy azoknál a dolgozóknál, akik túl vannak terhelve, ez komoly problémákat okozhat - hiszen ők a maradék négy napot még jobban meg fogják nyomni, amibe könnyen belerokkanhatnak. Ráadásul a megnövelt munkaidő a családi életre is kihatással lehet: amennyiben például naponta egy órával korábban jár be és ennyivel is később végez a szülő, akkor az igen jelentősen lecsökkentheti a korán fekvő gyerekkel együtt tölthető idő mennyiségét. Az emberek többsége napi 4-5 órányi koncentrált munkára képes, ezután már jelentősen csökken a minőség, sőt, van, hogy szenvedésbe megy át - véli K. Anders Ericsson munkapszichológus. A "Meddig kell még itt ülnöm?" - kérdés például már valószínűleg Ön is feltette már magában a munkahelyén. Ericsson szerint amennyiben ezeken a jobban megnyomott órákon kívül próbáljuk őket nagyobb munkabírásra bírni, úgy félő, hogy annak negatív következményei lesznek, például rossz szokások alakulhatnak ki. Márpedig ezen rossz szokásokat a termelékeny óráikban is gyakorolni fogják, ezzel pedig az a hatékonyság csökken, sőt így akár a rövidebb munkahetek is kárba mehetnek. Embertelen a mostani munkaidő-mennyiség? Persze van, akinek bejön a rövidített munkahét: az amerikai technológiai oktatással foglalkozó Treehouse, például 2006-ban vezette be a 32 órás munkahetet és azóta is alkalmazza. Ryan Carson vezető szerint ugyanis a dolgozói jóval boldogabbak és termelékenyebbek azóta. Az ötlet onnan jött, hogy Carson szerint egyébként a 40 órás munkahét már -már embertelen megterhelést jelent a dolgozóknak. "Ez nem arról szól, hogy több időt tölthessen a családdal, több szabadideje legyen, vagy kevesebb munkaideje, hanem, hogy jóval kiegyensúlyozottabb élete legyen" - mondta a cégvezető. Hasonló történt 2013-ban a webfejlesztő Reusser Design-nál is, ahol megnövekedett óraszámmal pótolják a szabad pénteket. "Sosem hinné az eredményeinket" - mondta a CNN-nek még tavaly Nate Reusser, a cég vezetője. Szerinte az efféle céges politika arra motiválja a dolgozókat, hogy keményebben dolgozzanak, ugyanúgy, ahogy néhányan felpörögnek a szabadság előtti utolsó napokban, hogy még befejezhessék azt a projektet, amin éppen dolgoztak. Mikorra várható a hazai elterjedés? Az ügyben megkérdeztünk a nemzetgazdasági tárcát is, hogy megtudjuk, mi a véleményük a négynapos munkahétről, támogatnák-e a terjedését, illetve, hogy el tudják-e képzelni, hogy például 10 év múlva általános lesz ennek elterjedtsége. Válaszában az NGM meglehetősen diplomatikusan fogalmazott: "A négynapos munkahét alkalmazására a munka törvénykönyve jelenleg is lehetőséget biztosít. A munkáltató a működési rendjére figyelemmel kialakíthatja a négynapos munkahetet. A munkarendet meghatározhatja úgy, hogy a hét négy munkanapjára oszt be munkaidőt, ha az megfelel működési sajátosságainak és biztosítja számára a hatékony működést. Nincs akadálya annak sem, hogy az általánostól eltérő munkarendben, egyenlőtlen munkaidő-beosztással a munkáltató például a heti négyszer tíz órát beossza munkaidő-keretben vagy elszámolási időszakban. A hatályos szabályozás ösztönöz a munkaidő rugalmas megszervezésére, továbbá megfelelő kereteket biztosít a négynapos munkahét kialakításához, így a kormány részéről külön intézkedés nem indokolt." Sokat tehát nem tudtunk meg, mindössze annyit, hogy a lehetőség a hazai cégek előtt is adott. Egyelőre azonban nem kapkodnak a lehetőség után, bár manapság már lehet ellenkező példákat hallani. Nemrég írta meg például a Napi.hu, hogy az Euronics áruházaiban heti négy napot dolgoznak az eladók, napi tíz órában. Ugyanakkor ennek meglehetősen egyszerű az oka: minden üzlet tíz órán keresztül van nyitva egy nap során és csak egy műszakrend létezik. Ugyancsak négynapos a munkahét a Media Markt magyarországi áruházaiban, rugalmas, egy hónappal előre meghatározott munkabeosztás mellett, de a napi 10, egyes helyeken 11-12 órát itt is le kell dolgozni. Tóth szerint várhatóan egyre több cég nyit majd ebbe az irányba és nem feltétlenül csak a nagycégekre kell gondolni. Minél kisebb a cég ugyanis, annál könnyebb a dolgozókat egy irányba tartani. Persze az más kérdés, hogy például egy autószerelőnél van-e értelme a négynapos munkahétnek, ám Tóth állítja: idővel egyre több cég lesz rákényszerítve a változásra, ugyanakkor a lehetőséggel az alkalmazottnak is élnie kell. A kérdés a legegyszerűbben úgy hidalható át, ha a flexibilis munkáltatói hozzáállással egy proaktív-támogató munkavállalói attitűd találkozik, így mindkét fél profitál. A cég ugyanis nem veszíthet a dolgozói teljesítményéből, így a több szabadidő valahol több munkával is jár. http://www.napi.hu/magyar_gazdasag/mikor_lesz_magyarorszagon_negynapos_munkahet.623982.html? utm_source=Napi.hu_hirlevel&utm_medium=Hirlevel&utm_campaign=Napi.hu_hirlevel_kiemelt_cikkek

OLDAL 10

Leaszfaltozzák az országot Mintegy 3700 milliárd forintból bővül Magyarország gyorsforgalmi- és vasúthálózata 2022-ig - jelentette ki Homolya Róbert, a közlekedési infrastrukturális fejlesztésekért felelős kormánybiztos Egerben. Soha nem látott mértékű, hazai és uniós forrás áll Magyarország rendelkezésére, hogy 2022-ig korszerűsítse és kibővítse gyorsforgalmi- és vasúthálózatát. A kormány még ősszel 2500 milliárd forintos közútfejlesztési tervről döntött, melynek mintegy 60 százalékát hazai költségvetésből fedez, és csupán 40 százaléka uniós forrás. Így 2022-ig mintegy 900 kilométer hosszúságú, kétszer kétsávos autópálya, vagy autóút épül meg, mellyel az ország gyorsforgalmi úthálózata 30-40 százalékkal nő - mondta Homolya. E fejlesztéseknek egy része a megyeszékhelyeket köti be a gyorsforgalmi úthálózatba, másik részük az autópályákat hoszszabbítja meg az országhatárig. A vasúthálózati fejlesztésekkel kapcsolatban elmondta: 2022-ig mintegy 1200 milliárd forint áll Magyarország rendelkezésére, hogy a nemzetközi szabványoknak megfelelően korszerűsítse a pályaszerkezetet és új mozdonyokat vásároljon. http://www.napi.hu/magyar_gazdasag/leaszfaltozzak_az_orszagot.624115.html? utm_source=Napi.hu_hirlevel&utm_medium=Hirlevel&utm_campaign=Napi.hu_hirlevel_kiemelt_cikkek

Óriási változások jönnek Budapesten Nemcsak a főváros, de egyre több magyar település kíván smart city, azaz okosváros lenni. A Napi.hu és a Noguchi Porter Novelli Smart City Hungary 2016 elnevezésű konferenciáján sok minden kiderült a szabályozásról, a lehetőségekről és arról, hogy milyen jövő vár ránk. Amennyiben arra kérnének, hogy adjak egy pontos definíciót, akkor is nehezen lehetne definiálni, hogy mit értünk az okos városon - mondta Pálinkás József, a Nemzeti Kutatási, Fejlesztési és Innovációs Hivatal (NKFIH) elnöke, aki szerint a smart jelző divatjelzővé vált. Így azt gondoljuk, hogy ha hozzátesszük valamihez, akkor az már olyanná is válik. Az okos város nem attól okos, hogy megold egy problémát, az egész város működésének az átgondolására van szükség - vélte az NKFIH vezetője. És hogy akkor mi az okos város? Átgondolt egységes, gazdasági, környezeti, társadalmi szemléletben érlelt távlati célokra épülő szerves fejlesztés eredménye - emelte ki Pálinkás, aki szerint ehhez fenntartható, felelős programok kellenek. Az okos városhoz kellenek okos lakók is - vélte Pálinkás, aki szerint addig, amíg a szemetelési szokásaink olyanok, amilyenek, addig kicsit kételkedve tekint azokra az informatikai megoldásokra, amelyek például a parkolást könnyítik a városokban. A smart city-nek tehát kell, hogy legyen egy attitűdváltoztató hatása is, anélkül az egész program nem sokat ér. A rendszernek ugyanakkor sok-sok szereplője van, a legfontosabb gazdaság és a társadalom, de a finanszírozó és a tudományos szféra is ide kapcsolódik. A finanszírozó, azaz például az NKFIH feladata az is, hogy ne hetente változzanak a pályázati előírások - mondta Pálinkás. /Folyt. a köv. oldalon.

HÍRLEVÉL

2016.

ÉVFOLYAM XI.

SZÁM

OLDAL 11

Például elképzelhető lesz az, hogy ha valaki nélkül tudjon közlekedni egy önvezető autó, este megy a sportpályákra, akkor lehetősé- kell az okos város, mert hiába mennek hiba nélkül az autópályán, egy városi környezet A város el kell, hogy érjen egy kritikus pon- ge legyen felkapcsolni a világítást. más tészta. Mi van, ha leesik a hó és eltűnik tot, hogy el akarjon kezdeni változni vélte Lukács László, a Smart Solutions Szemerey Samu építész, urbanista, a Design a választóvonal, ami orientálhatná az autót a Klaszter operatív igazgatója. A következő Terminál szakmai tanácsadója, a Lechner helyes irányba? - tette fel a kérdést Urbán lépés megtalálni a megfelelő pénzügyi forrá- Tudásközpont vezető smart city szakértője László, a Magyar Suzuki Zrt. vezérigazgatósokat, majd integrálni kell azokat a partne- szerinte általános probléma, hogy a telepü- helyettese, a Magyar Innovációs Szövetség reket, akikkel együtt dolgozhatjuk ki a meg- lések vezetői gyakran ellenállnak a fejlesztői alelnöke. felelő terveket. A repülők már évtizedek óta szállnak fel maguktól, a 4-es metró is vezető nélkül Ugyanakkor rengeteg az olyan innováció, közlekedik - indította előadását Varga Istamely öncélú, amikor a gombhoz varrják a ván, a Budapesti Műszaki és Gazdaságtudokabátot - vélte Kulcsár Sándor, a Smart City mányi Egyetem (BME) közlekedésmérnöki programot koordináló Lechner Tudásközés járműmérnöki kar dékánja, aki szerint ez pont vezérigazgatói tanácsadója, aki szerint is mutatja, hogy nem vagyunk annyira meszezután gyakran csodálkozunk, hogy az innosze a céltól. váció nem hatékony. Az innovációnak egy városban akkor van értelme, ha azután az Kovács László, a Magyar Tudományos Akaösszes létező szereplő élhetőbbnek érzi a démia (MTA) Számítástechnikai és Automatelepülést, a fejlesztés tud adni nekik valami tizálási Kutató Intézete elosztott rendszerek pluszt. A lényeg, hogy a megfelelő igényekre kínáljanak megoldást, ami egy város eseté- gondolatoknak. Ilyen volt például az Uber osztályának vezetője szerint szükségszerű lehet, hogy az autók például egymással is ben nagyon nehéz, hiszen sok a kimondatlan esete is Budapesttel. tudjanak kommunikálni, ahogy a városban igény is. A városvezetésnek tehát értelmezelhelyezett többi szenzorral is. nie kell az igényeket és lefordítania azt a Magyar példák fejlesztők számára - vélte Kulcsár. Az okos város nemcsak egyetlen innovációt Érezni kell azt, hogy milyen a város lelküle- Urbán szerint az önvezető autók terjedés jelent, hanem egy komplex fejlesztési módot te, mit akar - adott képet az első lépések- ellen szól, hogy az nagyon költséges folya- mondta Frischmann Gábor, a Vialto Con- ről Szeneczey Balázs, Budapest városfejlesz- mat, ezért is célja most minden autógyársulting Kft. vezető tanácsadója, a Magyar tési főpolgármester-helyettese. Ha az em- nak, hogy a tömeggyártásba is be tudják Innovációs Szövetség alelnöke. Szerinte az ber tudja, mit akar, akkor a forrás megszer- vinni az önvezető autókat. Amennyiben ez okos város innovációs környezete négyes zése már csak a második-harmadik kérdés meg is valósul, úgy várhatóan az önvezető partnerségre épül: a kormányzat, gazdaság, lesz. Szerinte pénz az mindig van, a lényeg, autók még a drágább kategóriát fogják jelenteni, így a tömeges elterjedésre várni kell. tudomány és civil szféra együttműködésére. hogy az ember tudja, mit akar csinálni. Budapest esetében a kátyúk betömésével Egy okos város projekt kialakítása során Kaposvár létrehozott egy önálló szervezetet kellene kezdeni, nem a szenzorok kiépítéséalapvetően a közösség alapú ötlet és igény a fejlesztésekre, nélkülük nem lehet ilyen vel - tette hozzá Urbán. van a középpontban - vélte Frischmann, aki kérdésben dönteni - mondta Szita Károly, szerint így lehet elérni a közös célt: a minő- Kaposvár polgármestere, a Megyei Jogú Varga szerint ha már az autók 20 százaléka ség és hatékonyság javulását, a takarékos Városok Szövetségének elnöke. Amennyi- önvezető lesz, az már teljesen átalakíthatja a erőforrások felhasználását, az életminőség ben egy csapot rakunk be, ami nem okosít mai formában ismert közlekedést. Rövidebb javítását, illetve gazdasági fenntarthatóságot. minket és pazarol, akkor az nem jó megol- lesz a követési távolság, így több autó férhet el az utakon, ezáltal pedig maguk a dugók dás - közölte a városvezető. természetét is átalakíthatná. A kevesebb néha több - vallja Petrik Máté, a Városliget Zrt. intézményfejlesztési projekt- Budapesten a következő legnagyobb váltovezetője, aki szerint korábban ők is bonyo- zás az e-jegyrendszer bevezetése lesz, ami- http://www.napi.hu/magyar_gazdasag/ lultabb tervekkel indultak, de mára optimali- vel gyakorlatilag meg fog szűnni a bliccelés - oriasi_valtozasok_jonnek_budapesten.6240 zálták őket és ez alapján indulhat majd a vélte Szeneczey. Gáspár Mátyás, Budaörs 18.html? kivitelezés. A mi projektünk nem smart city, közigazgatási szakértője szerint a település utm_source=Napi.hu_hirlevel&utm_mediu annál kisebb, de egy okos háznál nagyobb - inkább a kerékpárnál marad, a kölcsönzőhe- m=Hirlevel&utm_campaign=Napi.hu_hirlev emelte ki a projektvezető, aki elmondta, lyek okosítása van napirenden, de fontos el_kepes_vezeto hogy a Liget projekt 2011-ben jött létre, feladat a helyi startupok támogatása a megfelelő közösségi tér és eszközrendszer míg a tervpályázat idén tavasszal zárult. kialakítása is. A jövőbeli tervekről Szita Jelenleg is folyik a tervek végleges kidolgo- elmondta, hogy 2050-re megújuló energiával zása, ám az biztos, hogy egy egységes opti- működtetnék az egész várost. kai hálózat lesz a park területén. A Városligetben teljes lesz a wifi-lefedettség, de lesz Jönnek az önvezető autók? új biztonsági kamerahálózat is, ahogy a közvilágítás is új koncepció mentén alakul ki. Ahhoz, hogy városban vezető felügyelet Gombhoz a kabátot

OLDAL 12

Gazdasági-pénzügyi továbbképzések e-Számlázás 2017. – Az Elektronikus Számlázás Új Szabályai – Számlaküldés és Befogadás Hunguest Hotel Millennium *** Superior (1089 Budapest, Üllői út 94-98.) 2016. december 13. (kedd), 9-15:30-ig, regisztráció 8:30-tól Részvételi díj: 24 900 Ft + Áfa / fő Ajánló: Az elektronikus számlázás gyors, gazdaságos, költségkímélő, biztonságos és egyszerű! Érthető hát, hogy egyre szélesebb körben terjed el és válik közkedveltté. Sok cég már megköveteli, elvárja az elektronikus bizonylatot. Ezt a NAV is felismerte. A januártól életbe lépő új adószabályok szerint 2017. január 1-től (fél éves türelmi idővel) bevezeti az ONLINE SZÁMLÁZÁS intézményét. Mostantól csak olyan Ügyviteli Rendszert vagy számlázó programot lehet legálisan használni, amely számlázáskor a számlaadatokat képes online módon a NAV felé továbbítani. Vagyis a számlázó programokkal kiállított számlák adatait valós időben, online fogja tudni nyomon követni az adóhatóság. Úgy tűnik, az online pénztárgépek és az EKÁER után az online számlázás lett a kormány következő áfacsalások elleni csodafegyvere. Előadónk, a NAV elismert szakértője, Czöndör Szabolcs bemutatja az elektronikus számlázás szabályait is érintő változásokat. A gyakorlatra fókuszálva ismerteti a lehetőségeket, az ellenőrzési irányelveket, metódusokat, valamint megválaszolja a felmerülő kérdéseket. A konferencia délutáni részében szakmai cégek bemutatóján keresztül ismerhetik meg résztvevőink mindezek tényleges megvalósítását, az elektronikus számlakezelő megoldásokat és kapcsolódó előnyöket, az e-számla készítés lehetőségeit. http://systemmedia.hu/rendezvenyek/e-szamlazas-2017-az-elektronikus-szamlazas-uj-szabalyaiszamlakuldes-es-befogadas/

Számvitel – Adózás 2017. – Könyvelőirodák, adószakértők, adótanácsadók, könyvvizsgálók továbbképzése OKISZ Irodaház (1146 Budapest, Thököly út 58-60.) 2016. december 15-16. (csütörtök-péntek) 9-16.30 óráig, regisztráció 8.00 órától Részvételi díj: 10 000 Ft + Áfa / fő / 1 nap Ajánló: Ajánljuk kétnapos képzésünket mindazon a regisztrált mérlegképes könyvelőknek, adószakértőknek, adótanácsadóknak, okleveles adószakértőknek, könyvvizsgálóknak, akik szeretnék megismerni a 2017. év adó és számviteli változásait és kreditpontokat gyűjtenek a 2016. képzési évre. A képzés elvégzése EGYSZERRE ad kreditpontokat: • regisztrált mérlegképes könyvelőknek (vállalkozási szakirány), • adószakértőknek, adótanácsadóknak és okleveles adószakértőknek, könyvvizsgálóknak. http://systemmedia.hu/rendezvenyek/16-kredit-adozas-szamvitel-2017-konyveloirodak-adoszakertokadotanacsadok-konyvvizsgalok-tovabbkepzese/

HÍRLEVÉL

2016.

ÉVFOLYAM XI.

SZÁM

OLDAL 13

Építőipari továbbképzések

Elérési út

Témakör

Időpontok

Helyszín

Pont érték

2016/241

"Kortárs dán építészet" című kiállítás megnyitója

2016-12-06

Szeged, Mátyás király tér 26.

0,5 pont

2016/239

ÉTE ÉPSZ Projektmenedzser előadássorozat 105. és 106. előadásai

2016-12-09

Budapest XI. kerület, Műegyetem rkp. 3. K ép. II. em. 11.

1 pont

2016/227

Építési jog 2016

2016-12-06

Debrecen, Vörösmarty utca 13-15.

2 pont

2016/209

Az egyes ARCHICAD verziók újdonságai

2016-12-05 2016-12-06 2016-12-07 2016-12-09

Szeged, Horváth Mihály u. 2-6.

1 pont

2016/195

ARCHICAD 20 újdonságok

2016-12-07

Eger, Céhmesterek udvara 5.

1 pont

2016/194

ARCHICAD 16-ról váltás 17/18-ra

2016-12-09 2016-12-09

Nyíregyháza, Őz u. 21.

1 pont

2016/180

Média Építészeti Díja 2016 Zsűrizés és díjátadó gála

2016-12-11

1088 Budapest, Rákóczi út 21. – Uránia Nemzeti Filmszínház

2 pont

2016/16

A FUGA Építészeti Központban megnyíló Építészeti Szakmai kiállítás

2016-12-12

Budapest V. kerület, Petőfi Sándor utca 5.

0,5 pont (0,5-1h) 1 pont (1-2h) 1,5 pont (2-3h) 2 pont (3-6h)

2016/3

Napelem és építészet

2016-12-07

Budapest V. kerület, Markó utca 18-20.

1 pont

2016.

ÉVFOLYAM XI.

SZÁM

OLDAL 14

Pályázati lehetőségek

GINOP-1.2.1-15 - Mikro-, kis- és középvállalkozások termelési kapacitásainak bővítése Beadási határidő: 2017.07.10. Maximum igényelhető összeg: 500.000.000 Ft. Támogatás intenzitás: nincs megadva Támogatás formája: vissza nem térítendő Beadás kezdete: 2015.07.09. Támogatás minimum összege: 50.000.000 Ft.

https://www.palyazat.gov.hu/doc/4471

GINOP-1.2.2-15 - Mikro-, kis- és középvállalkozások kapacitásbővítő beruházásainak támogatása Beadási határidő: 2017.07.10. Maximum igényelhető összeg: 50.000.000 Ft. Támogatás intenzitás: nincs megadva Támogatás formája: vissza nem térítendő Beadás kezdete: 2015.07.09. Támogatás minimum összege: 5.000.000 Ft.

https://www.palyazat.gov.hu/doc/4470

GINOP-1.3.1-15 Mikro-, kis- és középvállalkozások piaci megjelenésének támogatása Beadási határidő: 2017.06.22. Maximum igényelhető összeg: 20.000.000 Ft. Támogatás intenzitás: 50% Támogatás formája: vissza nem térítendő Beadás kezdete: 2015.06.22. Támogatás minimum összege: 1.500.000 Ft.

https://www.palyazat.gov.hu/doc/4463

GINOP-1.3.2-15 - Professzionális klaszterszervezetek minőségi szolgáltatásnyújtásának támogatása Beadási határidő: 2018.02.01. Maximum igényelhető összeg: 50.000.000 Ft. Támogatás intenzitás: 75% Támogatás formája: vissza nem térítendő Beadás kezdete: 2016.02.01. Támogatás minimum összege: 5.000.000 Ft.

https://www.palyazat.gov.hu/node/57163

GINOP-2.1.1-15 - Vállalatok K+F+I tevékenységének támogatása Beadási határidő: 2017.09.29. Maximum igényelhető összeg: 1.000.000.000 Ft. Támogatás intenzitás: nincs megadva Támogatás formája: vissza nem térítendő Beadás kezdete: 2015.09.30. Támogatás minimum összege: 50.000.000 Ft.

https://www.palyazat.gov.hu/doc/4500

Vásárok, kiállítások Pénz, de honnan? roadshow, 2016. december 1. A Pénz, de honnan? konferencián a fejlesztés, a növekedés és az innováció lesz a fókuszban. Találkozzon személyesen a GINOP pályázatok projektmenedzserével és tudjon meg mindent az Ön számára elérhető vagy hamarosan megnyíló forrásokról! Békéscsabánaz MFB előadója is jelen lesz, hogy elmondja, hogy milyen célokra és hol vehető fel a 0%-os hitel. És ha még ez sem lenne elég, szakavatott pályázati tanácsadónk elárulja a titkokat, amelyek a sikeres pályázathoz nélkülözhetetlenek. Gazdaságfejlesztésre, innovációra, vidék- és területfejlesztésre van még bőven az EU-pályázati keretekből. https://www.esemenymenedzser.hu/konferenciak-treningek/item/19899-penz-de-honnan-roadshow-2016-december-1.html

Időpont: 2016. december 01. Helyszín: Békéscsaba, Csabagyöngye Kulturális Központ

AGROmashEXPO – 2017. január 25-28. Időpont: 2017. január 25-28. Helyszín: Hungexpo, Budapest Információ: agromashexpo.hu 2017-ben is várja az érdeklődőket az agrárágazat legjelentősebb hazai rendezvénye, az AGROmashEXPO. A 2016-os rendezvényre rekordszámú, több, mint 45 000 látogató volt kíváncsi, és 18 ország 350 kiállítója mutatta be termékeit és szolgáltatásait. Az agrár-szakkiállítás négy napon át tart nyitva a Hungexpo Budapesti Vásárközpont területén.