A Magyar Olaj- és Gázipari Bányász Szakszervezet érdekképviseleti lapja
MOL Bányász
HÍRLAP 16. évfolyam 181. szám, 2015. október
MOL Bányász Hírlap, a hiteles hírforrás!
25 ÉVES A ROTARY SZLOVÁKIÁBAN ÜLÉSEZETT A KELETI RÉGIÓ ROTARY CSALÁDI NAP KELETEN ÉS NYUGATON KITÜNTETÉSEK A GEOINFORMNÁL
Munkahely
Második otthonunk a munkahely Az emberi gondolkodást sajátos módon az érzékszerveink által fogadott információk generálják. Külső fizikai környezeti hatások, a beszéd, mondatok, szavak és a kép, amit látunk. Ezek összessége határozza meg a gondolataink irányultságát. Ebből adódóan, közvetlen az egyénre gyakorolt hatások befolyásolják az általános testi és szellemi közérzetünket. Az ember, mint ahogyan ez manapság szokásos a vállalatok gazdaságpolitikájában, az ideális állapotra törekszik.
Mi az ideális állapot? Kinek mi. Egészség, jó időjárás, boldog család, megfelelő anyagi bázis, biztonságos munkahely, kiszámíthatóság és jövőkép. A néhány felsorolt fogalom önmagában is lehet ideális emberi körülmény, de ha valamelyik távol áll ettől az állapottól, könnyen felülírja az ös�szehatás pozitív irányát. A társadalom ma szférákról, rétegekről, csoportokról, korosztályról beszél. Átlagos statisztikai mutatók alapján hoznak a vezetők döntéseket. A fő kérdés ebben a vonatkozásban az, hogy a vizsgált adatok halmazát hogyan állítjuk össze és hogyan kommunikáljuk ezeket? Mennyire akarjuk elhitetni az adott statisztikai adat idealista voltát? Kivel akarjuk ezeket elfogadtatni, és kik azok akik el is hiszik? A társadalmi együttműködés, együttgondolkodás kiegyensúlyozottsága sok összetevő függvénye. Azonban alapigazságként el kell, hogy fogadjuk azt az állítást, hogy az ideális állapotnak mindig van felhajtó, ösztönző hatása, van teljesítményfokozó hatása és javulhatnak a szinergikus hatások is.
2|
A munkahely egy olyan környezet, amely az emberek második otthonaként funkcionál. Szeretnénk jól érezni magunkat ott. Sokféle munkahely létezik, de egy közös van bennük, emberek együtt szándéka szerinti értékteremtésről szólnak. Hozzáadott értékekről beszélünk és érdekviszonyokról. Nos, a vállalati érdek a tulajdonosi, vezetői szemléletből adódóan igyekszik a legkedvezőbb feltételek mellett a maximális eredményt hozó munkáltatási körülményeket alkalmazni. Amely azért a munkavállaló szempontjából kiindulva, koránt sem ideális körülmény. Amikor valaki szerződést köt az adott vállalattal munkaviszony létesítésére, közös akaratban határoznak meg feltételeket. Majd a mai munkáltatás sztenderdjei mentén ezek a körülmények lassan átalakításra kerülnek. Munkakör gazdagítás, kapcsolt feladatok, elvárt, de nem ellentételezett többletmunka, negatív lelki ösztönzések, kényszerpályára helyezett munkakör módosulások, stb. „A mai válsághelyzetben többet kell dolgoznotok ugyanannyiért, hogy megmaradhasson a munkahelyetek” – mondják a vezetők. Aztán még is csak vannak
www.molbanyasz.hu
elbocsátások és vannak munkahely megszűnések. A piac nehézségi hozta helyzetről beszélünk, vagy boncolgathatnánk a vezetői felelősségeket is? Talán a kettő között van általában az igazság. A társadalom ideges, a vállalatok hétköznapjai a versenyről, a felfokozott határidőkről, a fenntarthatóságról, esetenként az ingerült lelkiségről szólnak. A munkát irányítónak nincs joga lelki terrort alkalmazni, nincs joga ellentételezés nélküli többletmunkát elvárni senkitől, nincs lehetősége az emberség és a végrehajtott feladat közötti összhangot elfeledni és nincs joga megalázni a beosztottakat. Léteznek ezek a gyakorlatok manapság. Eseti vagy rendszeresebb dolgokról beszélünk, az nem számít. Káros minden viszonylatban. A vezetőnek minden esetben hitelesen tájékoztatni kell az egyént vagy a csapatát érintő fontos eseményekről! Aki jó mentális állapotban végzi a munkaköréből adódó feladatait, az szeretni fogja azt, amit tesz. Elkötelezett lesz, kreatív lesz, őszinte lesz, fel meri tenni a kérdéseit a vezetőjének, javítani szeretne a saját és a munkahelyének a teljesítményén és csapatjátékossá válik. Mivel érhetjük el ezt az ideális állapotot? Hatásos és eredményes ösztönzés! Anyagi és emberi megbecsülés! Emberi bánásmód! Hiteles és megfelelő kommunikáció! Kérem az olvasót, hogy akarjunk együtt tenni az ideális állapotokért a hétköznapok minden percében! Ne a pénz, az eredmény maximalizálása írja felül a jövőnket! Soha nem tudhatjuk, hogy melyik időpontban és melyik kollégánknak lesz lehetősége érdemben extra sikereket generáló munkát végeznie. De ez csak úgy lehetséges, hogy a magyar szénhidrogén ipar tőkeerős, szakmailag kiemelkedően támogatott csapatként, az ideális állapotokat megközelítve akarja elérni a céljait a jövőben is! Biri László
Női szemmel
Zamárdiban ülésezett a MaSZSZ Női Tagozata A Magyar Szakszervezeti Szövetség (MaSZSZ) tagszervezetei női képviselőinek 2014. április 3-án hozott határozata értelmében jött létre a nők érdekeinek képviseletére a Női Tagozat, amely minden évben egy több napos összejövetelt rendez a tudásaink átadására, együtt gondolkodásra, a napirendben meghirdetett témák megbeszélésére. Az idén szeptember 7-8-9-én találkoztunk a SZEF-es küldöttek kivételével. A helyszínt a Vasutasok Szakszervezet biztosította saját üdülőjében, Zamárdiban.
A résztvevők
A találkozó napirendjén szerepelt egyebek mellett az elmúlt időszakban végzett munkáról szóló beszámoló, amelyet Hercegh Mária elnök és az alelnökök tartottak, a további teendők meghatározása, a Szövetség helyzete és azon belül a tagozat helye és szerepe Székely Tamás, a MaSZSZ alelnöke előadásában. Beszéltünk a Női Tagozat Kongresszusának előkészítéséről, a bizottságok felállításáról, választás kiírásáról, valamint a közeljövő feladatai között a Férfi 40 és a Munka törvénykönyv változása volt terítéken. Érdekes kérdéseket boncolgattak a 20 év a női munkavállalók életében és a Csoportos munka: Milyen egy modern szakszervezet? című előadások. A napirenden lévő témák legsürgetőbb feladata a „Férfiak 40” ügyben az aláírásgyűjtés. Az egyenlő bánásmód jegyében a magánkezdeményezést a szakszervezet tekintette sajátjának és teljes
mellszélességgel áll az ügy mellé. A 200 ezer aláírást november 2-ig kell összegyűjteni ahhoz, hogy népszavazásra kerüljön a férfiak 40 év szolgálati idő utáni nyugdíjazásának lehetősége – emelte ki előadásában Székely Tamás a MaSZSZ alelnöke, a Vegyész Szakszervezet elnöke. Elismeréssel szólt, a Női Tagozat munkájáról, kezdeményező készségéről, melyre a jövőben is számít a vezetőség. Tájékoztatást adott a MaSZSZ jelenlegi helyzetéről, tekintettel a SZEF kilépési szándékára. A Női Tagozat munkájának fontosságát, működésének jelentőségét jelzi, hogy az augusztusi Női Konferencia felkeltette a sajtó érdeklődését, amire mostanában nem volt példa szakszervezeti események kapcsán. 65 média felületen jelent meg az eseményről tudósítás. A találkozót követően kaptuk a sajnálatos hírt a népszavazási kezdeményezés
elutasításáról. „Az Alkotmánybíróság teljes ülése a 2015. szeptember 15-én elfogadott határozatában megállapította, hogy a Kúria Knk.IV.37.467/2015/2. számú, a férfiak és nők egyenlő nyugdíjkorhatárára vonatkozó népszavazási kezdeményezés tárgyában hozott végzése alaptörvény-ellenes.” A szakszervezet azonban nem adja fel, nem lehet hiábavaló az ország minden területén aktivistáink, tisztségviselőink által végzett munka, nem lehetnek feleslegesek az összegyűjtött aláíróívek az elutasításig leadott több, mint százezer aláírással. Kordás László elnök levelében is kitartásra szólítja fel a tagságot: „Az Országgyűlésnek százezer meglévő aláírás esetén mérlegelnie kell a népszavazás kiírását! Minden fórumon hangot adunk meggyőződésünknek, jogos követelésünknek. A döntéssel szemben megtaláljuk a hazai szakmai és szakszervezet-politikai fellépés (felhívás, demonstráció, jogorvoslat) lehetőségeit.” A Női Tagozat élénk figyelemmel kíséri a munkavállalók, a nők érdekeit érintő társadalmi történéseket, és szakértők bevonásával dolgozik az aggályos kérdések megvilágításán, a problémák feltárásán, és javaslatokat tesz a megoldásra. „A jövőképből akkor lesz valóság, ha mindenki látja benne a saját feladatának fontosságát.” – emelte ki beszámolójában Hercegh Mária, a Tagozat elnöke. Idén még több alkalommal sor kerül a Tagozat összejöveteleire. Komoróczyné Ladányi Judit
A Női Tagozat eddigi rendezvényei 2014-2015-ben 2014. április 3. 2014. június 10-11-12. 2014. szeptember 18. 2014. november 10. 2014. november 21. 2015. január 12. 2015. február 27. 2015. március 8. 2015. március 24. 2015. augusztus 6. 2015. szeptember 7-8-9.
választói értekezlet alapítói ülés alapítói ülés jelöltek meghallgatása, az Ifjúsági Tagozattal közösen MaSZSZ Kongresszus alapítói ülés MaSZSZ Kongresszus Nőnap alapítói ülés konferencia alapítói ülés
www.molbanyasz.hu
VDSZ Zamárdi KKDSZ I. nap VSZ II. nap Kongresszus utáni Mt. női szemmel, Férfi 40 Zamárdi
|3
Hagyomány
25 éves fennállását ünnepelte a ROTARY Jubileumi ünnepség, tartalmas szakmai nap a ROTARY-nál
Egykori és mai ROTARY-sok. Balról: Szabó József, Kelemen Miklós, Lakos József, Nyizsnyik László
László Zoltán többek között szólt az új kihívásokról, a megváltozott olajipari környezetről, az eszközparkról, egy új fúróberendezés beállításáról, az üzleti partnerekről, megrendelőkről, majd így zárta ünnepi megnyitóját: - Köszönetet mondok minden jelenlegi és volt ROTARY-s kollégának, akik az elmúlt 25 év alatt munkájukkal hozzájárultak a ROTARY Zrt. üzleti eredményeihez, elért sikereihez. Külön köszönetet mondok elődeimnek, Társaságunk korábbi vezérigazgatóinak, akik ezen negyed évszázad hullámvölgyei alatt irányítot-
László Zoltán vezérigazgató
4|
A ROTARY Fúrási Zrt. (Nagykanizsa) vezetése a dél-zalai városközpontban, a Medgyaszay Házban tartotta a fúrási cég megalakulásának 25. évfordulójára szervezett jubileumi ünnepséget. A rendhagyó eseményt a Himnusz elhangzását követően László Zoltán, a ROTARY Zrt. vezérigazgatójának ünnepi köszöntője nyitotta, melynek során az eltelt 25 év főbb állomásaira, kiemelkedő pillanataira fókuszált. Utalt az 1991-es a nemzetközi média által is felkapott kuvaiti égő olaj- és gázkutak elfojtásában részt vevő magyar csapat kiemelkedő helytállására, a szőregi gáztározó építésében való ROTARY-s részvételre, a Társaság külföldi projektekben játszott meghatározó szerepére, majd így folytatta: - Az elmúlt 25 évben a ROTARY életében is voltak rendkívül sikeres időszakok, de kijutott a jelenlegi olajipari helyzethez hasonló nehéz, kihívásokkal teli évekből is. A nehéz időszakok, a többszörös tulajdonos- és vezetőváltások ellenére Társaságunknak mindig sikerült megtartani és ös�szetartani a működésének lelkét adó szakembergárdát, amely a ROTARY konstans, magas színvonalú szakmai teljesítményének egyik legfontosabb záloga. Örömmel tölt el, hogy jelenlegi munkaerő állományunk mintegy 20%-a 25, vagy annál több éve Társaságunk, illetve jogelődjeink munkavállalója. Mindezek ellenére el kell ismerni, hogy a ROTARY jövőbeli egyik legnagyobb kihívása a lassan elöregedő szakember állomány megfelelő utánpótlásának biztosítása, az új szakmai generáció kinevelése és megtartása.
www.molbanyasz.hu
Hagyomány ták, navigálták Társaságunkat, üzleti és stratégiai döntéseikkel hozzájárultak ahhoz, hogy mi most itt lehetünk. Ezt követően Dénes Sándor, a dél-zalai város polgármestere köszöntötte és méltatta a jubiláló kanizsai céget, majd Emléklapot adott át László Zoltánnak. Dr. Polay József, a Kereskedelmi és Iparkamara helyi elnöke ugyancsak Emléklappal ismerte el a ROTARY kiemelkedő helytállását. Az ünnepi beszédeket közel öt órán át tartó szakmai program követte. A kiválóan felkészült előadók rendkívül tartalmas, lenyűgöző és korabeli felvételekkel gazdagított áttekintést adtak a szakterületi tevékenységekről, az emberi helytállásról. Magyar Gábor, a ROTARY szektorigazgatója A ROTARY Fúrási Zrt. 25 éve címmel mutatta be a vállalatot. Haász György, a ROTARY volt külföldi üzletágvezetője A ROTARY kitörésvédelmi tevékenysége Kuvaitban címmel tartott előadást. A külföldi tevékenységről szólt Szlávik Tibor, a ROTARY volt műszaki igazgatójának A ROTARY megjelenése Tunéziában című, Szládovics Dezső, a ROTARY volt külföldi vállalkozás vezetőjének A ROTARY Szíriában 1997 – 2002 című, Szabó Zoltán, a ROTARY CRSz vezetőjének A ROTARY Albániában 2008 – 2015 című és Hermán Róbert, a ROTARY Közép-Kelet Európai és MENA régió vezetőjének Iraki operáció 2010 – 2015 című prezentációja is. A ROTARY Fúrási Zrt. megalakulásának 25. évfordulójára szervezett ünnepség a hagyományos szakestéllyel zárult.
Az ünnepség résztvevői
Balogh Antal Fotó: Bakonyi Erzsébet, Schmidt Ivett Az elnöki asztalnál balról jobbra: Željlo Jurić, Dragutin Domitrović, László Zoltán, Magyar Gábor, Draskovits Dénes
Impresszum MOL BÁNYÁSZ HÍRLAP
A Magyar Olaj- és Gázipari Bányász Szakszervezet lapja Felelős Kiadó: Biri László | Főszerkesztő: Éblné Németh Margit Szerkeszti a Szerkesztő Bizottság | Balogh Antal vezető szakértő | Kalász Sándor szakértő A Szerkesztő Bizottság címe: 1117 Budapest, Október huszonharmadika u. 18. Telefon: +36 20 395 2115 | email:
[email protected] | honlap: www.molbanyasz.hu Nyomda és grafika: Kondor Design Studio Kft.
www.molbanyasz.hu
|5
Hagyomány
A Kitüntetések a Geoinformnál
A Szolnoki Olajbányász Emlékmű koszorúzása - 2015. szeptember 18.-án tartotta Társaságunk az idei Bányásznapi Rendezvényét, ahol Bárdi Barnabás ügyvezető ünnepi megemlékezését követően a Bányász Szolgálati Oklevelek, illetve a Társaságért Oklevelek átadására került sor. Az est hátralévő részét fehér asztal mellett kötetlen beszélgetéssel, jó hangulatban töltötték a szép számban jelen lévő munkavállalók.
Karmacsi Bertalan Lajos senior adatfeldolgozó mérnök
Mészáros Mihály szelvényező csoportvezető
Szabados Csaba senior szelvényező
30 év 30 év
20 év
20 év 30 év
Légrádi Zoltán senior szelvényező
Horváth Gábor kiértékelő mérnök
40 év
Réz István kabin műveletirányító
Csepella Tibor senior szelvényező
35 év
Boros Szilvia pénzügyi munkatárs
30 év
Angyal István CH műveletirányító
35 év
30 év
30 év
15 év
Szakszervezetünk Bányász Szolgálati Oklevéllel kitüntetett tagjai:
Biliczki László senior kabinkezelő
Olcsvári Gábor senior kabinkezelő
Teknyős Péter kútvizsgálati senior csoportvezető
A Társaságért kitüntetést a következő szakszervezeti tagjaink vehették át:
Fekete Ferenc VSP szelvényező
Jerkovics Attila CH szelvényező
Karmacsi Bertalan Lajos senior adatfeldolgozó mérnök
Kovács Attila kútvizsgálati műveletirányító
Ezúton is gratulálunk a kitüntetett kollégáknak Jó szerencsét kívánva! Vitéz Ferenc Rédics Tamás senior szelvényező csoportvezető
6|
Szelcsányi István senior kabinkezelő
www.molbanyasz.hu
Paragrafus
Dr. Fodor Zita - Bemutatkozik a szakszervezeti jogász Jogi diplomámat 1989-ben vettem kézhez az ELTE Állam– és Jogtudományi Karán, “cum laude” minősítéssel.
Első munkahelyemen vállalati jogászként kezdtem dolgozni, ahol gazdasági perekben jogi képviselet, szerződések készítése, véleményezése volt a feladatom, majd néhány év múlva közigazgatási területre kerültem, ahol jogi osztályvezetőként dolgoztam. A jogi szakvizsgámat követően jogtanácsosként folytattam a munkát, időközben három gyermekem született, akik mellett az időbeosztásban kötetlenebb ügyvédi pályát választottam. 1994-től egyéni ügyvédként, majd 2000-től saját ügyvédi irodámban dolgozom, több hosszabb ideje fennálló tartós megbízás mellett elsősorban polgári jogi területen. Irodám jogi tanácsadást, mediációs eljárást, peres és peren kívüli képvise-
letet vállal, munkajogi, családjogi, társasági jogi és ingatlanügyekben, az állami vagyonkezelés területén, valamint költségvetési és civil szervezeteknek, több helyen vettem és veszek részt a JOGPONT+ hálózat munkájában, illetve egyéb jogsegélyszolgálati tevékenységben is. Ügyvédi irodám Budapest VI. kerületében, a Belvárosban működik. Szakmai célom az állandó és eseti jogi képviselet ellátása a szokásosnál szélesebb spektrumú, társszakmákat is igénybe vevő emberközeli, empatikus megközelítéssel, hosszú távú, folyamatos, illetve egyéni ügyfél esetén rendszeresen visszatérő megbízásokkal. Egyéni megbízóim zömmel családjogi, cég- és ingatlanügyekben, valamint
munkaügyi problémáikkal kapcsolatban keresnek fel. Mint látható, munkám sokrétű, több jogágat is átölel, aminek előnyeit és hátrányait is élvezem: érdekes és változatos, azonban folyamatos önképzést, rugalmasságot és elkötelezettséget igényel. Büntetőjogi képviseletet nem vállalok, személyes és szakmai érdeklődési körömtől távol áll. Amennyiben a napi gyakorlat során konkrét ügyben büntetőjogi kapcsolódást találok, kollégáimtól kérek együttműködést, melynek kölcsönös és kialakult rendszerét hoztuk létre egymással. A stresszhelyzet munkámban gyakorlatilag folyamatos, amit ügyvédként jól tűrök, sőt, kifejezetten inspiráló hatással van rám. A kudarcokat azonban a mai napig nehezen viselem, hosszú ideig foglalkoztat egy-egy bizonytalan, megoldatlan élethelyzet. Állandó megbízóimmal igény szerint, előre egyeztetett időpontokban találkozom, egyéni ügyfelek fogadása jellemzően heti két munkanapon az irodámban történik. A bírósági tárgyalásokat kifejezetten élvezem, egy-egy tárgyalásra néha napokig készülök, gyakran veszem igénybe más szakmában dolgozó szakemberek, ismerőseim, barátaim segítségét, tapasztalatát. Dolgoztam már együtt így pl. régésszel, pszichológussal, grafológussal, pedagógussal, lelkésszel, kineziológussal és faipari- illetve gyógyszerészeti szakértővel is, nagy élményként élem meg az új területbe való bepillantást. A jogi szakmai képzésekben folyamatosan részt veszek, ezen kívül 1997-ben okleveles grafológus képesítést, majd 2010-ben a Semmelweis Egyetemen szervezetfejlesztési tanácsadó, mentálhigiénés szakember végzettséget szereztem. Az itt szerzett ismereteket a napi munkámban folyamatosan használni tudom, nagy segítséget jelentenek.
Kedves Olvasóink! Jogi problémáikkal bizalommal fordulhatnak jogtanácsosunkhoz, dr. Fodor Zitához a szerkesztőségünk címén és telefonszámán. A MOL Bányász Szakszervezet tagjai számára a jogi tanácsadás díjtalan.
www.molbanyasz.hu
|7
Mozgalmas élet
Érdekvédők a küzdőtéren
Interjú Kiss Csabával, a Dél-Magyarországi Termelés kútkarbantartójával
Névjegy: Kiss Csaba Született: 1962. május 20., Zalaegerszeg • Iskolai végzettsége: Ipari iskola Munkahelyek: 1979 - Magyar Optikai Művek, Zalaegerszeg, 1981-től napjainkig KFV Gellénháza, jogutódja MOL Nyrt., 2001-2007: Gellénháza Bartók Béla Művelődési Otthon • Gyermekei: Gábor díszlettervező, Gergő főiskolai hallgató Azt mondják rólad, hogy veled aztán érdemes interjút készíteni, mert van miről beszélni, sokoldalú ember vagy, sok mindent kipróbáltál már, sok mindennel foglalkozol egyszerre. Ennyire nyitott személyiség vagy, ennyire kíváncsi, vagy így hozta az élet? Esztergályosként kezdtem a pályámat Zalaegerszegen a Magyar Optikai Műveknél 1979-ben. Két éven belül megszűnt a MOM és az olajiparba kerültem Gellénházára. Szívesen jöttem ide, édesapám is 35 évet töltött az olajipar-
8|
ban a fúrásnál. A rétegnyomás-mérő csoportnál kezdtem dolgozni. Ferencz Károly, akkor szakszervezeti munkahelyi bizottság elnök, volt a munkahelyi vezetőm, akitől sokat tanultam. Menet közben tovább képeztem magam, kitanultam a mélyfúró kútüzemeltető és szénhidrogén kitermelő szakmát. Mi az a sok minden, amivel a munka mellett még foglalkozol? Valójában egyre kevesebb. 1990-től vállalok különféle szerepeket a közösségi életben, elsősorban Gellénházám.
www.molbanyasz.hu
Akkor Völgyesi Jenővel közösen alapítottuk meg Gellénházán a Falu TV-t, ami közel tizenöt évig tájékoztatta a lakosságot a helyi és a környékbeli eseményekről. A Művelődési Ház vezetésében is részt vettem, majd Völgyesi Jenő halála után 2001-től 2007-ig voltam az intézmény igazgatója. Sok szakkört tartottunk abban az időben: népdalkör, színjátszó kör, citerazenekar, Teleház az internet népszerűsítésére, itt számítógépeztek a gyerekek az E-Magyarország keretében, kerámiaszakkör, büfé, mozi. Gellénháza kulturális központ volt. Gellénházán két ciklusban önkormányzati képviselőként segítettem a település munkáját, egy négyéves cikluson át alpolgármesterré választottak Gellén Endre polgármester mellett. Az eltelt pár évtizedben még vállalkozó is voltam a fent említett tisztségeim és fő munkám mellett, férfi - női divatáruval is foglalkoztam, ezt a tevékenységemet már csak a párom folytatja. Nos, ezt felsorolni sem könnyű, hát még ellátni. Mit tartottál meg mára a sok tevékenységből? Kevés a szabadidőm, ahogy másoknak is. Lentiből járok Gellénházára dolgozni, napi 60 kilométer, több mint egy óra. Mindemellett a civil életben egy Szabadidős Klubnak vagyok a titkára, melyben lövészettel foglalkozom már huszonöt éve. Korábban a területnek saját lövészcsapat volt és országos szinten versenyeztünk. A MOL-os lövészverseny megszűnése óta már nincs olajos csapat. Sportos életet élsz? A lövészet jó fizikai kondíciót kívánó sport, de nem mondhatom, hogy olyan keményen edzenék, mint egykoron. Az alapokat persze őrzöm. Tizenhárom évig fociztam a ZETE ifi csapatában, katonaéveimtől kezdve pedig négy évig voltam a Zalaegerszegi Dózsa nagy csapatának kapusa. Hogyan tolerálja az egyéb elfoglaltságaidat a családod? Már felnőttkorban vannak a fiaim, önálló életet élnek. Gábor a zalaegerszegi Hevesi Sándor Színházban díszlettervező, Gergő pedig a főiskola elvégzése után a Katasztrófavédelemnél szeretne elhelyezkedni. Menet közben sok változás történt az olajiparban, szervezeti változások is a dél-magyarországi régióban. Ezeket hogyan élted meg? Alkalmazkodtam, ahogy a kollégáim
Érdekvédők a küzdőtéren is. Ezek a változások sok belső tevékenységet megismertettek velem. Most kútkarbantartó vagyok, de ezen kívül a mélyszivattyúk dinamóméterezésével, echométerezésével, szivattyú adatok, hozamok számításával, aggregátoros termeltetéssel, kutak ellenőrzésével is foglalkozom. Az átszervezések általában feszültséggel járnak, azonban ezekben az években munkahelyi sikereket is megéltem. Több elismerést is kaptam vezetőimtől . Talán az 1998-ban történt Nagylengyel 282/a# gázkitörésénél nyújtott teljesítményemért kapott „ezüst Fokozat” kitüntetésre vagyok a legbüszkébb. Úgy tűnik, hogy a munkában minden nagyon szép, minden nagyon jó, mindennel meg vagy elégedve. Nem vagyok éppen elégedetlen, de mindig lehetne valamit javítani a körülményeken. Az utóbbi években szigorodtak a munkavégzés feltételei. Évről-évre csökken a létszám, a feladatok inkább nőnek. Egyre több munka jut és egyre több felelősség hárul egy dolgozóra. A kiszolgálást, karbantartást igénylő olajkutak száma változatlan, de az elöregedő kutak mind több karbantartási munkát, nagyobb figyelmet igényelnek. Nekünk nagyon fontos, hogy ezen a területen megtartsuk a kitermelést. A nagylengyeli kutak a magyarországi olajmezőkhöz képest jól termelnek, a tároló szerkezetekben még van jócskán kitermelhető tartalék. Mélyszivattyús technológiával és széndioxidos sajtolással termeljük ki az olajat. Min lehetne javítani a foglalkoztatást illetően a munkavállaló szemével? Itt a munkahelyeken az átlagéletkor 51-52 év, 40 év alatti fiatal dolgozó Gellénháza környékén nincs is. Többet kel-
lene tenni a fiatal munkavállalók megtartásáért, elsősorban többet kellene fizetni. Van rálátásunk a horvát és az osztrák olajipari keresetekre. A mienk jóval elmarad ezektől. Nálunk nehéz körülmények között, terepen, veszélyes üzemben, hosszú évek alatt megszerezhető tudással és tapasztalattal végzett munkával keresnek annyit, mint másutt – ahogy mondani szoktuk – egy buszsofőr. Ami vonzó a juttatási rendszerben, az a 700 ezer forintos VBK, bár ténylegesen ebből is csak 400 ezer marad a zsebünkben. Hát ezért nincsenek fiatal kollégáink, ilyen feltételekkel nem maradnak itt. Mióta vagy tagja a szakszervezetnek, milyen szerepet vállalsz a mozgalomban? Már munkába állásom előtt szakszervezeti tag lettem, 1978-ban. Jelenleg a MOL Bányász Szakszervezet munkahelyi bizottság vezetője vagyok a Nagylengyeli térségben. Ebben a térségben és különösen az olajiparban nagy múltra tekint vissza a szakszervezeti élet. Itt most is kiemelkedő, 70%-os a szervezettség. Mindenki a MOL Bányász tagja. Összetart bennünket a hagyományok tisztelete, a szakmai közösség. Megfigyelhető azonban a lemorzsolódás, ahogy csökkentik a létszámot a munkahelyeken, úgy csökken a szakszervezeti tagok száma is. Fiatal utánpótlás nemigen van, nem is könnyű meggyőzni valakit, hogy csatlakozzon hozzánk. Sok a potyautas, akik élvezik a szakszervezet által kivívott béremelést, a juttatásokat és a pótlékokat, és éppen ők érdeklődnek a legélénkebben, hogy hogyan állnak a kollektív tárgyalások. Az egy százalékos tagdíjat viszont sajnálják. Van bennem méreg emiatt.
A szakszervezetnek alulról kell építkezni, egységesebbnek kellene lenni és keményebben kellene fellépni a munkavállalói érdekeket sértő munkáltatói intézkedésekkel szemben. Milyen lépésekre gondolsz? Nálunk nem fordul elő, ami a francia, vagy a belga, az olasz szakszervezeteknél. Mi nem szervezünk sztrájkot, és megelégszünk a kis eredményekkel. Nem azt mondom, hogy mi is tépjük le az inget a munkahelyi vezetőről, ahogy a napokban a francia pilóták tették a nagy elbocsátások miatt. Nem elégedhetünk meg azonban a sok helyütt nettó 1200 forintot jelentő 1% béremeléssel. Ha többet tudnánk kiharcolni, népszerűbbek lennénk, megerősödne a tagságunk, akár a vezetők is belépnének hozzánk. Sürgető elvárás a dolgozók részéről a szakszervezeti vezetőinkkel szemben, hogy a MOL vezetéssel leüljenek tárgyalni a HAY besorolásról. Szó volt a divatáruról, azzal is foglalkoztál. Ezek szerint kifejezetten divatosan öltözködsz? A divatban inkább a párom a szakértő, de nem okoz gondot az öltözködés, mert ő megmondja, mi mihez illik, ha elbizonytalanodnék. Azért próbálok a divattal együtt élni én is. Csinos párom mellett nem laposodhatok el öltözködésben. Félretéve a tréfát, fiatalos életmódot folytatunk, szeretünk utazni, többnyire a sportos, laza, kényelmes ruhákat részesítem előnyben. Köszönöm a beszélgetést és tagságunk nevében is kívánom, hogy még évtizedekig őrizd meg ezt a fiatalos lendületet.
ÉNM
Nekrológ
Tótiván László főfúrómester
Életének 56-ik évében hosszan tartó, súlyos betegségben elhunyt Tótiván László, a ROTARY Fúrási Zrt. főfúrómestere, választott szakszervezeti tisztségviselő, üzemi tanácsos. Közel 40 éve volt tagja a szakszervezetnek, 30 éve választott szakszervezeti képviselő. Kiváló érdekvédőként tevékenykedett a ROTARY Szakszervezetben főbizalmiként, alapszervezeti vezetőségi tagként. Az alaptevékenységet végző fúrósok, a folyamatos és folytonos munkarendben, a terepen dolgozók agilis képviselőjeként jeleskedett. 2001-től üzemi tanácsos volt MOL Bányász jelöltjeként. Több évtizedes munkásságát, kiemelkedő tevékenységét szakszervezeti kitüntetéssel ismerte el a MOL Bányász Szakszervezet Elnöksége. Laci 1980-tól dolgozott a jogelődöknél kútjavítósként, végigjárva a ranglétra minden fokát. 1983-tól főfúrómester beosztásban berendezéseknél, valamint 2003-tól CT egységnél végezte kiváló munkáját egészen addig, míg betegsége ezt engedte. Nagy részvét mellett 2015. október 2-án helyezték örök nyugalomra a lovászi temetőben.
www.molbanyasz.hu
|9
Szövetségben
Az IndustriAll Europe Keleti Régiójának üléséről jelentjük
Az IndustriALL Europe Keletei Régió soros ülésének 2015. szeptember 23-24. között a szlovákiai Szentiványho adott otthont, szakszervezetünket Kalász Sándor alelnök képviselte. A keleti régió szakszervezeti vezetői (szlovák, cseh, lengyel, szlovén, magyar) készülvén az IndustriALL jövő évi kongresszusára tájékoztatást kaptak a kongresszusi előkészületekről, a régió számára fontos, az EU-ban képviselt témákról.
Ulrich Eckelmann az IndustriAll Europe főtitkára személyesen számolt be a 2016 júniusában sorra kerülő kongresszus előkészületeiről, de előadásában kitért két másik, fontos és aktuális témára, a VW és a menekültek ügyére is. A főtitkár véleménye szerint, előbbi egészen biztos hatással lesz az európai autógyártásra, de egyelőre nem látható ennek mértéke. A menekültek ügye egész Európa ügye, így az elkerülhetetlenül szerepelni fog az Európai Szakszervezeti Szövetség 2015. szeptember 29 - október 2. között megrendezésre kerülő kongres�szusán is. A főtitkár szerint Európának fogadnia kell a menekülteket és mielőbbi döntések szükségesek a regisztrációjukról, az elhelyezésükről és az integrációjukról. Az IndustriAll kongresszusa kapcsán Ulrich Eckelmann elmondta, fontos politikai témák kerültek napirendre. Álláspontja szerint az innováció és a befektetés területén nyomást kell gyakorolni az Európai Bizottságra. Ezen ügyek kapcsán már születtek dokumentumok, egy részük a döntéshozóknál van, amelyekről jelenleg vita folyik Jyrki Katainennel, a Bizottság Munkahelyekért, Növekedésért, Befektetésért és Versenyképességért felelős alelnökével. Ugyanígy fontos azonban az ipar digitalizációjának, az úgynevezett ipar 4.0 koncepciónak a megvitatása is A fogalom a negyedik ipari forradalomra utal, amely során egyre többfajta munkát robotok fognak elvégezni és ezen folyamatra a felkészülést időben el kell kezdeni. A témával kapcsolatosan több dokumentum került kidolgozásra, amelyek fent vannak az IndustriAll honlapján. Az energiapolitika ugyancsak fontos témája lesz a kongresszusnak, aminek kapcsán az IndustriAll Katowicében - az ott kialakított kompromisszumok nyomán - készített el egy állásfoglalást, mely szintén megtalálható a honlapon. Ezen a téren sok tárgyalásra lesz még szükség, mivel az egyik konfliktus téma a klímapolitika, illet-
10 |
Az előadóteremben, balról jobbra: Rabi Ferenc, Dr. Szilágyi József, Balogh Béla, Kalász Sándor, Székely Tamás
ve a széndioxid kibocsátás-csökkentése lesz. A főtitkár szerint az ipar és vállalatpolitikára kell koncentrálni a jövőben a társadalmi párbeszéddel foglalkozó bizottsági üléseken, majd felhívta a jelenlévők figyelmét a decemberben megrendezésre kerülő strukturális átalakításokról szóló konferenciára. A kongresszus közvetlen előkészítése kapcsán az előadó beszélt a már felállított „Think tank”-ról, amelynek feladata, hogy kitalálja, hogyan működjön a szervezet 2016 után. Az eddigi rendszerben elsősorban a jövőbeli struktúráról volt szó és nem a politikai kérdések megtárgyalásáról. Két munkacsoportot állítottak fel, egy struktúra- és egy alapszabály munkacsoportot. A struktúra kapcsán a „Think tank” eddig azt a javaslatot tette, hogy a jövőben a különböző bizottságokat, munkacsoportokat akkor fogják összehívni, ha valamilyen konkrét kérdés merült fel. Így ezek időben is korlátozottak lesznek. Mivel a Végrehajtó Bizottság és az Irányító Bizottság gyakran ugyanazt a munkát végzi, utóbbit meg kell szüntetni. Ugyanakkor a Végrehajtó Bizottságot ki kell bővíteni már csak azért is, mert ez az egyetlen igazán demokratikus testület. A főtitkárnak jelenleg három helyettese van, a vita most arról folyik, hogy egy vagy két helyettes legyen az új kongresszus után. Politikailag az mindenképpen fontos, hogy akár kettő, akár három fős lesz az új vezetés, abban legalább egy nő is helyet kapjon. Az IndusriALL Europe magyar tagjainak álláspontját hangsúlyozva Rabi Ferenc,
www.molbanyasz.hu
a BDSZ elnöke, aki egyben az IndustriALL Europe Szociális Párbeszéd Bizottság elnöki tisztségét is ellátja, elmondta, hogy szociális párbeszéd nélkül nincs szociális Európa. Továbbra is szükség lesz az ágazati párbeszédbizottságok munkájának összehangolására. Hozzászólásában az elnök hiányosságként említette, hogy az IndustriAll apparátusában nem volt olyan alkalmazott szakember, aki főállásban foglalkozott volna a szociális párbeszéddel. Ugyan nincs feltétlen szükség állandó struktúrára, de a bizottság feladatait el kell végezni. Ulrich Eckelmann az ágazati párbeszéd összehangolásával való egyetértéséről adott hangot felszólalásában. Elmondta, hogy a Tarifapolitikai és Iparpolitikai Bizottság venné át a koordináció feladatát. Eckelmann beszélt továbbá a Határozatok és Indítványok Bizottságról is, amely a tagszervezetektől a politikai nyilatkozatokhoz, iratokhoz érkezett beadványokat fogja bemutatni. Felhívta a figyelmet arra is, hogy minden régió 3 embert küldhet ide, a munkanyelv azonban az angol lesz. A főtitkár beszámolóját követően hangzott el Martina Schnellernek, a PRO-Ge nemzetközi titkárának előadása a Transzatlanti Kereskedelmi és Befektetési Partnerségről (TTIP). Elsőszámú kérdés ennek kapcsán az előadó szerint, hogy a megállapodás vajon segíti-e majd kimozdítani Európát a jelenlegi helyzetéből. A szakszervezetek, civil szervezetek és például Joseph Stiglitz Nobel-díjas közgazdász szerint nem. A német politikai vezetés szerint fon-
Szövetségben tos, hogy az EU hozzáférjen az amerikai piachoz. Angela Merkel kancellár asszony egyértelműen kiáll a készülő egyezmény mellett, mert szerinte mindkét félnek fontos és hasznos a megállapodás. Az egyezmény hatással lesz a közbeszerzésekre is, hiszen hozzáférést biztosít majd az európai cégeknek az amerikaihoz, illetve az amerikaiaknak az európaiakhoz. A megállapodás tervezete szerint liberalizáció kiterjed a közszolgáltatások különböző formáira, az ezekhez való kölcsönös hozzáféréshez. A megállapodás-tervezet erősen kifogásolt része a külföldi befektetők védelmét szolgáló intézkedés. Az úgynevezett ISDS (Befektető- Állam Vitarendezési Mechanizmus) alapján a multinacionális cégek, ha úgy érzik, hogy befektetésüket veszélyezteti az állami szabályozás, azaz a törvények, választott bíróság elé viheti a kormányokat, ahol kártérítést követelhetnek, amire
számos negatív példa volt már. Az előadó szerint nagy probléma az eljárás folyamán az átláthatóság hiánya. Ma még nehéz megjósolni, milyen hatással lesz az egyezmény a foglalkoztatásra. Egyesek szerint 0,5%-os GDP növekedéssel lehet számolni öt év alatt. Ez a kockázatokhoz képest nagyon alacsony. Olyan iparág, mint például a textil, nyomás alá kerülne, de ugyanígy a mezőgazdaság is. Ezeket az iparágakat könnyen letarolhatják az amerikai konglomerátumok, ugyanakkor a gazdasági problémákat valószínűleg nem fogja megoldani a megállapodás. Az előadó felmérésekre hivatkozott, amikor azt említette, hogy osztrák társadalom egyértelműen megállapodás-ellenes. Az előadást követő vitában kitűnt, hogy a szakszervezetek megállapodás-ellenesek, mert tartanak a munkavállalói jogok, az európai standardok visszavágásától, a tőke még nagyobb térnyerésétől a mun-
kavállalók fölött, féltik a meglévő munkahelyeket, azok megvédését mindennél előbbre tartják. A szakszervezetek elutasító magatartását erősíti az a tény, melyet a magyar delegáció nevében felszólalt Szilágyi József EVDSZ elnök kiemelt, hogy az USA nem írta alá az ILO egyezményeket, csak a „legsúlyosabbakat”, így a gyerek- és kényszermunkáról szólókat, míg a 8 órás munkanapról vagy a szakszervezetek szabad szervezéséről és a munkaügyi kapcsolatokról rendelkezőket nem. Rendkívül aggasztónak tartják továbbá a régiós ülésen résztvevő szakszervezetek, hogy a befektetők védelmét szolgáló szabályozások korlátozni fogják a jogállami eljárásokat, így az magát a jogállamot veszélyezteti. Bábel Balázs (Vasas Szakszervezeti Szövetség nemzetközözi referens) Kalász Sándor
Beszámoló az ETUI Nyári Egyetemről A MOL Bányász Szakszervezet - az IndustriAll tagszervezete - jóvoltából lehetőségünk volt kollégámmal, Gedeon Boglárkával részt venni az ETUI európai szakszervezeti képzési intézet által szervezett négynapos Európai Kollektív Tárgyalás és Szociálpolitika Nyári Egyetemen a dániai Slangerupban szeptember 9-11-e között.
Szerencsére korán érkeztünk és volt néhány óránk megnézni Koppenhágát, majd busszal vittek minket a Metalskolen konferencia központba. Egyikünknek sem volt még nemzetközi szakszervezeti tapasztalata, így kicsit tartottunk tőle hogy nem fogunk tudni érdemben hozzászólni a felmerülő témákhoz, de első este csak kötetlen beszélgetés és ismerkedés volt vacsora után, az előadások másnap kezdődtek. Az előadásokat pedig csapatépítő foglalkozások szakították meg. Ennek köszönhetően a húszfős hallgatói gárda az előadókkal és a szakértőkkel rövidesen egységes csapatot alkotott. Napirenden volt az ipari digitalizálódás szociális hatása különös tekintettel a kollektív tárgyalásra, a fiatalok nagyarányú munkanélkülisége Európában, a munkaerő mobilitása - ami Magyarországon jelentős probléma -, az európai szegénység és redisztribúciós stratégiák, a kollektív tárgyalási stratégiák és a
KSZ lefedettség növelése. Az egyes témaköröket szakértők világították meg, majd munkacsoportokban a résztvevők vitatták meg a kérdést összehasonlítva a helyzetet a különböző ágazatokban és országokban. A vélemények kialakítása után a munkacsoportok javaslatokat tettek és azt plenáris ülésen ismertették. Az érintett témák között szerepelt a demográfiai változások kollektív alkura gyakorolt hatásainak megvitatása, általában a KSZ-szel összefüggő cselekvési terv javaslatok meghatározása az IndustriAll jövő nyáron tartandó kongresszusára való felkészülésképpen. Nagyon hasznos volt a tapasztalatcsere, az egyes szakszervezetekben bevált gyakorlatok megosztása. A programban ugyan nem szerepelt, de különös hangsúlyt kapott a jelenlegi menekült helyzet is, melyről közös állásfoglalást adtunk ki rámutatva a szolidaritás, a segítségnyújtás, a nehéz helyzetben lévőkkel szembeni emberséges bánásmód, a türelem szükségességére a kormányok, az intézmények, a magánemberek részéről.
www.molbanyasz.hu
Különösen érdekes téma volt, hogyan lehetne a szakszervezetek taglétszámát növelni és a jelenlegi tagokat megtartani, ugyanis saját magam is tapasztaltam az emberek érdektelenségét, még ha kifejezetten hátrányukra válik is, ha nem csatlakoznak a szakszervezethez. A megérkezésünkkor láttuk, hogy a többiek már régi ismerősként, örömmel üdvözlik egymást és utolsó nap már mi is így búcsúztunk mindenkitől. Úgy gondolom rendkívüli lehetőség volt az IndustriALL Nyári Egyetem, ahol sok új ismerettel és rengeteg élménnyel gazdagodtunk. Jó kapcsolatokat alakítottunk ki a társ szakszervezetek képviselőivel. Bármely érdekképviseleti kérdés megvitatásával bizalommal fordulhatunk egymáshoz a jövőben. A Nyári Egyetemen a foglalkozások angol, francia és spanyol nyelven folytak szinkrontolmácsolás segítségével. A képzést az ETUI pályázati forrásból fedezte, a delegáló szakszervezetek szármára a részvétel költséget nem jelentett. Palotás Mihály Péter
| 11
Szakmai oldalak
Évfordulós kiemelt történések a ROTARY 25 évéből Kivonat Magyar Gábor szektorigazgató előadásából 1990: A ROTARY Kft. alapítása július 1-én. Ausztriai fúrási tevékenység kezdete 1991: Részvétel a kuvaiti kútelfojtási munkálatokban. KömD-1 (3370 m) fúrás során fellépett földalatti gázátfejtődés sikeres megszüntetése. 1992: Tunéziai tevékenység indulása. A szivattyúzási szerviz tevékenység kiszervezése. A WESTERN-ROTARY Kft. megalapítása. R-65 DE fúróberendezés megvásárlása. 1993: Ausztriai RAG kútjavítási tevékenység kezdete. R-65 berendezés üzembeállítása a kiskunsági térség mélyfúrásainál. ZsanaÉ gázmező bővítése. 1994: Részvénytársasággá alakulás október 1-én. 1995: A Társaság stratégiájának kidolgozása. Üzletági, szervezeti struktúra kialakítása. A ROTARY megszerzi a hazai piac 50%-át, új területekre (algyői térség) sikerül a bejutás. Külföldi tevékenység Ausztriában és Tunéziában. 1996: Új külföldi piac, Moldávia. Első hosszú távú tender (AFPC) elnyerése Szíriában. Kapacitás lekötési megállapodás a MOL Rt.-vel. Struktúra és eredményjavítási program kidolgozása. 1997: R-65 berendezés átalakítása, Szíriai projekt indulása. Szállítás, portaszolgálat, takarítás kiszervezése. Versenytárs privatizálása (KV). Nl-416, Nl-156 korábban elszerencsétlenedett kutak sikeres újranyitása. Zsana É földalatti gáztároló II. ütemének megindítása. Koncessziós fúrási tevékenység Dalmand-1 ponton. 1998: A Társaság egyik legsikeresebb éve, közel 100%-os kapacitáskihasználtság. R-66 DE fúróberendezés beszerzése. Nl-282/A kúton bekövetkezett széndioxid gázkitörés sikeres elfojtása. Üzemfenntartási üzem kiszervezése (Rig-Service Kft.). Rétegrepesztési projekt indul (CsőK-1, -2, -6, VízÉ, SasNy). Új szervezeti struktúra kialakítása (szolgáltatás, beszerzés). EBK kézikönyv kiadása. PMS indítása. 1999: ROTARY új stratégiájának kidolgozása. R-66-os berendezés munkába állása a szíriai MOL projekten. ROTARY értékesítésének meghirdetése. ROTARY-Invest Kft. megalapítása. 2000: A ROTARY piaci részesedése a MOL Rt. megrendeléseiből 75%.
12 |
Pályázat beadása a ROTARY megvásárlására. Új tenderek indulása Szíriában. Sekély tengeri fúrási tender elnyerése Tunéziában. A kitörésvédelmi csoport részt vesz a pusztaszőllősi kitörésvédelmi munkákban. 2001: Májustól minden MOL-os kútmunkálati megrendelést a ROTARY kap. Koncessziós tevékenység (Kógyár, Törökkoppány). Szíriában folyamatosan dolgozik 2 fúróberendezés. 2002: Tulajdonosi döntés alapján a külföldi üzletág értékesítése a CROSCO számára. (3 berendezés a kapcsolódó szerződésekkel, készletekkel, személyzettel). Belföldi konzorciummal tárgyalások kezdődnek a ROTARY részvényeinek értékesítéséről. Harmadik feles inspekció bevezetése. ISO 14001 környezetvédelmi minősítés megszerzése. MOL Rt. által kibocsátott Mud Service és Tubular Handling tenderek elnyerése. 2003: Lezárul a külföldi üzletág értékesítési folyamata. Aláírásra kerül a MOL Rt.-vel a Szerződés Belföldi Kútmunkálatokról. Szervezeti átalakítás a Társaságnál. 2004: Rig-3 (Lengyel) DE fúróberendezés üzembe állítása a hazai piacon. Mélyszivattyúcserés tender elnyerése. Szervizmunka a POGO számára. Algyői telep kialakítása. 2005. Közbeszerzési eljárás keretében újabb 3 éves Mud Service és Tubular Handling szerződés elnyerése a hazai piacon. Szélesebb kapcsolatrendszer kialakítása a MOL-on kívüli megrendelőkkel. Iszapvegyészi szolgáltatás MOL Jemen számára. OLAP vezetői információs rendszer bevezetése. Az első ROTARY Nap megszervezése. 2006: Indul a MOL Nyrt.-vel kötött 3 éves kútmunkálati szerződés új követelményrendszerrel, árstruktúrával. Döntés az első VFD hajtású DE fúróberendezés (R67) beszerzéséről. 2007: A Tulajdonos október 1.-i hatál�lyal értékesíti a ROTARY-t a CROSCO számára. Stratégiai gáztározók létesítésére kiírt tender elnyerése, a 44 kút fúrására és kiképzésére vonatkozó szerződés decemberben indult. Kiemelkedő beruházási projektek: 2 db DE fúróberendezés beszerzése (R-67, R-68). Mud Plant megépítése. 2008: Az R-67, R-68 berendezések és az iszapgyár üzembe helyezése.
www.molbanyasz.hu
Szőregi gáztározó létesítésén 3 berendezés dolgozik. Az UGGS szerződéshez kapcsolódó integrált fúrási folyadékkezelési és iszapgyári szolgáltatás indulása. Kiemelkedő koncesszori munkák a Magyar Horizont Kft. és EXXON számára (makói árok). Szeptember 15-én 100%-os részesedés szerzése a BJ-ROTARY Kft.-ben. 2009: Január 1-től bevezetésre kerül a SAP rendszer 70 felhasználóval. A MOL Nyrt. számára 1 éves kapacitás lekötési szerződéssel dolgozik a Társaság. Júniusban befejeződik az UGGS projekt. Koncesszori tevékenységek közül kiemelkednek aHód-1 4350 m (EXXON) és Balotaszállás 3620 m (DELTA HYDROCARBON) kutak. 2010: Ajánlat benyújtása 2 fix + 3 opciós kút fúrására, kivizsgálására Irak kurdisztáni területén (R-67). A Részvényes dönt a Drill-Trans csoport ROTARY Zrt.be történő beolvasztásáról. 2011: Az R-67 fúróberendezés megkezdi munkáját Kurdisztánban (Bekhme-1), az R-68 fúróberendezés pályázatot nyer 2 fix + 2 opciós kútra, a Lyb-37-es berendezés bérletbe kerül az anyavállalat fúrási tevékenységéhez, Albániába, a Patos-Marinza mezőre. 2012: Kurdisztánban 2 fix + 1 opciós kútra sikeres pályázás, az R-67 fúróberendezés 3. kútját kezdi, az R-68 fúróberendezés május 7-én kezdi első kútját. Az export értékesítés bevétele megduplázódott az év során. 2013: A MOL Nyrt. 2 fúró- és 2 lyukbefejező berendezés kapacitását köti le. Az R-67 fúróberendezés 4., az R-68 fúróberendezés 2. kútját kezdi el fúrni. A megrendelések számában erős vis�szaesés. Nyugdíjba vonul az R-61 DHR200 fúróberendezés. 2014: A MOL Nyrt. megrendelésén kívül jelentős az albániai cementezési tevékenység árbevétele. Az R-67 ésR-68 berendezések egész évre lekötve Kurdisztánban. A Társaság kimagasló adózott bevételt ért el. A logisztikai tevékenység megszüntetése, a dolgozók többségének áttranszferálása harmadik feles vállalkozók felé. 2015: Az R-69 berendezés beszerzése és tervezett munkába állása. Az R-67 és R-68 berendezések felújítása és feljavítása.
Szakmai oldalak MOZAIKOK A ROTARY Fúrási Kft. 1990. július 1-én közel 1300 fővel kezdte meg működését, melynek jelenlegi létszáma 515 fő. A fúrási cég első vezérkara: Illés Miklós igazgató, Magyar József műszaki igazgatóhelyettes, Horváth Gyula gazdasági igazgatóhelyettes. Fúrási tevékenységet végző elődök: EUROGASCO 1933-tól MAORT 1938 – Ásványolajkutató és Mélyfúró Nemzeti Vállalat 1950 – MASZOLAJ kanizsai kerülete 1953 – Kőolajkutató és Mélyfúró Vállalat 1954 – OKGT DKÜ 1957 – OKGT DKFÜ 1969 – KFV 1978 –
A ROTARY vezetői 1990-től: llés Miklós Varga Károly Czéman Miklós Katona János Juhász Ferenc Gozdán Tibor László Zoltán A ROTARY Szakszervezet vezetői 1990-től: Balogh Antal (2004.03.10-ig), Szalai Géza (2014.12.12-ig). A MOL Bányász Szakszervezet ROTARY Alapszervezet jelenlegi elnöke: Ferenczy Zoltán. Az Üzemi Tanács elnökei: Balogh Antal (1993-2004), Anger Tamás (2004-től).
A 25 év alatt átlagban 11 berendezés működött a fúrási cégnél. A berendezésszám 1990-ben 17, míg ebben az évben az előre jelzett berendezésszám 5. Az eltelt 25 évben a ROTARY 277 milliárd Ft nettó díjbevétel realizálása mellett 14 milliárd Ft adózott eredményt termelt. Bevétel tekintetében legkiemelkedőbb éve 2012. (21.6 milliárd Ft), míg adózott eredmény tekintetében 2014. (2.4 milliárd Ft) volt. A jubileumi ünnepségen nagy közönségsikert aratott a ROTARY múltját, tevékenységét bemutató profi filmös�szeállítás, valamint a Medgyaszay Ház előcsarnokában berendezett fotó kiállítás, amiért joggal kaptak számos elismerést az előkészítésben jeleskedő szervezők. Balogh Antal
Pályázati felhívás A Magyar Olaj- és Gázipari Bányász Szakszervezet pályázatot hirdet olajiparral kapcsolatos fotók elkészítésére Munkahelyi pillanatok címmel az alábbi két kategóriában: Olajipar és az ember • Olajipar és a természet A beküldendő képeket A4 nagyságban kell elkészíteni és postai úton eljuttatni a Magyar Olaj- és Gázipari Bányász Szakszervezet címére (Magyar Olaj- és Gázipari Bányász Szakszervezet, 1117 Budapest, Október huszonharmadika utca 18.), valamint egyidejűleg elektronikus úton megküldeni a
[email protected] email címre. Az egy pályázó által beküldhető fotók számát nem korlátozzuk. A fényképek beküldési határideje: 2016. március 31.
A fényképeket független zsűri bírálja el és a Magyar Olajés Gázipari Bányász Szakszervezet az első három helyezettet mindkét kategóriában díjjal jutalmazza. A pályázók a pályázat benyújtásával hozzájárulnak, hogy a fényképeket a Magyar Olaj- és Gázipari Bányász Szakszervezet kommunikációjában felhasználja. A fényképekből a zsűrizést és az eredményhirdetést követően vándorkiállítást szervezünk az olajipari vállalatoknál.
Az első helyezett díja: 50.000 Ft. • A második helyezett díja: 30.000Ft. A harmadik helyezett díja: 20.000 Ft.
www.molbanyasz.hu
| 13
Szabadidő
ROTARY Családi nap Szankon és Nagykanizsán
Az idén 25. évfordulóját ünneplő ROTARY Zrt. 11. alkalommal rendezte meg a hagyományos ROTARY Családi napot, mely két helyszínen, két különböző időpontban került megrendezésre. Az előzetesen regisztrált jelentkező 486 fő helyett 413 fő jelent meg. A kulturált környezetben viszonylag jó időben kezdődtek a hagyományosnak számító programok. László Zoltán vezérigazgató és Kalász Sándor MOL Bányász Szakszervezet alelnökének megnyitója a hagyományoktól eltérően nem a színpadon, hanem a dolgozókhoz közelebb kerülve, a sátorban hangzott el, majd kezdetét vette a ROTARY díjak és Szolgálati Oklevelek átadására, ahol is Éblné Németh Margit, a MOL Bányász Szakszervezet alelnöke segédkezett. Rudi bohóc a gyereksereg kedvence lett, és Galambos Ferenc bűvész mutatványai is nagy sikert arattak a nézők körében. Az időközben esősre váltott a helyi Korona Vendéglő gondoskodott, Augusztus 29-én hagyományosan időjárás sem zavarta az ünneplőket, jó mely mellett kóstolási lehetőség volt Szankon, a MOL Szabadidő központ hangulatban fogyasztották a Robinson még a Hóbor Kálmán által elkészített fiadott helyet a rendezvénynek. A leboétterem finom ételeit. Meglepetéssel is nom pacalpörköltből is. Közben a pingnyolítással megbízott Héliosz-N Rendezkészült a Társaság vezetése, ugyanis hapong asztalnál folyamatosan pattogott a vényszervező csapat idén is tartalmas, talmas születésnapi torta került kés alá, kaucsuk labda, és a 11-es rúgó verseny is színes programot állított össze, melyen a társaság vezető munkatársai osztották elkezdődött. A gyerekek nagy örömére az előzetesen jelentkezett 186 fő helyett a finom falatokat. Rudi bohóc nevettette a jelen lévőket. 176-an vettek részt. Az aktív dolgozók Nagy sikert aratott Kanizsa Város A pódiumon ezután vérpezsdítő dallamellett hozzátartozók, nyugdíjasaink, Ifjúsági Fúvószenekara Tatár Csaba vemokra a Karibi Konga és tánc show két nagyszámú gyereksereg gyülekezett a zetésével, a felnyárvégi nagy mehangzott számok legben. Amíg gyüle2015. évben 22 fő vehette át a ROTARY díjat, a munkahelyi vezetők javastapsra ingerelkeztek a vendégek, lata alapján a következő dolgozók: Anger Tamás EBK előadó, Bakonyi Laszló ték a közönséget. Galambos Ferenc éjszakás főfúrómester, Bakos Attila kapcsoló, Budai Attila tárgyieszközgazA kispályás fociban bűvész mutatványain dálkodási szakértő, posztumusz Csoma Sándor anyagkiadó, Fekécs Attila a CT csapata 3:0 ámult a nagyszámú motorkezelő, Fitos József fúrómester, Gyuricza György beruházás menedzsarányban legyőzgyereksereg és a jement szakértő, Herke József nitrogénes egység kezelő, Illés József főmotote a Központ focilenlévők. Az előadás ros, Király András vezető beszerző, László Ferenc supervisor, Orsós Attila csapatát, és eredután László Zoltán csővizsgáló, Pál Barna kulcsos, Pintaricsné Lukács Ágota vállalkozási előadó, ményt hirdettek vezérigazgató szólt Polgáriné Bandics Tünde bér és TB előadó, Rigó László fúrómester, Szakony Büdös bőrcsizmaaz eltelt egy évről, Árpád főfúrómester, Sztréza Lajos főfúrómester, Takács Bálint villamosmérhajító versenyben a Társaság jelenlegi nök, Tóth Lajos fúrómester, Vank Nándor fúrómester. is, amit Farkas Tanehéz helyzetéről. A Szolgálati Oklevél különböző fokozatait 53 fő vehette át, a központi Bámás nyert meg. A kiemelkedő munkát nyásznapon pedig Menyhárt József „Kiváló Bányász”, Magyar Gábor „MiniszA színpadon itt is végzők részére ezek teri Elismerő Oklevél” kitüntetést, László Zoltán pedig a „Magyar Bányászafelléptek a Karibi után átadta a ROTAtért” emlékplakettet vehetett át. Konga show táncoRY díjakat, megkösai, akik színvonalas műsorukkal szóratáncosa mutatta be látványos műsorát. szönve a dolgozóknak fáradozásukat, koztatták a közönséget. A sztárvendég A sztárfellépő Muri Enikő hangulatos a Társaság részére végzett kemény Janicsák Veca kellemes műsorral lepte műsorával zárult a Családi nap műsoros munkát. A Bányász Szolgálati Oklevelet meg a még jelen lévő vendégeket, nagy része. Ezután a kitartó résztvevők még a jelen lévő Biri László, a MOL Bányász tapssal jutalmaztuk a kellemes hangú kötetlen beszélgetéseken elevenítették Szakszervezet elnöke rövid üdvözlő szaművésznőt. A kitartó vendégek a Húros fel a régi szép időket, történéseket. vak után adta át a 35 éve az olajiparban Band zenéjére múlatták az est hátralévő Egy héttel később szeptember 5-én, dolgozó főfúrómester Győrfi Károlynak. részét, táncra perdülve az egyre hűvöNagykanizsán a G.E. Sportcentrumban Közben elkezdődtek a különféle vetélsebbé váló időben. került megrendezésre a Dunán-túli dolkedők, melynek nyertesei a rendezvény gozók részére a jubileumi Családi nap. végén jutalomban részesültek. Ebédről Ferenczy Zoltán
14 |
www.molbanyasz.hu
Szabadidő
Az Egri vár elfoglalása A MOL Bányász Szakszervezet, OT Industries KVV alapszervezete kirándult Egerbe. Bevették az Egri várat és a környék borospincéit. Borongós idő ellenére derűs hangulatban érkezett a „kemény mag”és rögtön elfoglalta szokásos helyét a busz hátsó részében. A korai indulást követően kedélyeses beszélgetés kezdődőt a világ dolgairól, volt, aki eszmét cserélt, volt, aki pálinkásüveget. Az Egerbe vezető úton csak az eső előzött meg bennünket. A várba érkezés utáni első program az „Eger 1552” című 3D-s film megtekintése volt. Ezt követően a Dobó István Vármúzeum kiállításait néztük meg. Többek között: Börtönkiállítás, Hősök terme, Elődeink fegyverei, fegyvereink elődei. Bemutatót tartott az Egri Vitézlő Oskola Hagyományőrző és Sport Egyesület kétfős Csapata. A várból (esőben is) szép kilátás nyílt a városra, megcsodáltuk az Érseki Palotát, a Megyeházát, a Bazilikát, a Minorita Templomot és nem utolsó sorban a Minaretet. Eger városának ékköve a Dobó Tér, körbejártuk és megnéztük a szép épületeket, szobrokat. Búcsút intve a városközpontnak a Szépasszony-völgy felé vettük az irányt. Ez a hely kb. 200 borospincével várja a látogatókat és öregbíti az egri borok hírnevét. A völgyben a következő borokat kóstoltuk
(a teljesség igénye nélkül): Egri Leányka, Egri Muskotály, Egri Chardonnay, Egri Kékfrankos és Egri Bikavér. Az eseménydús nap végén a Szépas�szony Fogadó előtt gyülekezett a társaság, hogy elkészítsük a szokásos közös fotót. A „kemény mag” lemaradt a csoportképről, mert a 16-os laborban voltak továbbképzésen és ez kicsit elhúzódott. A Szépasszony Fogadó étterme tufakőbe vágott pince. Kitűnő borokkal, házias
ízekkel, barátságos kiszolgálással vártak bennünket. Utólag is elmondhatjuk, a vendéglátással minden szempontból meg voltunk elégedve. Köszönjük a kellemes estét, az éttermet ajánlani fogjuk mindenkinek, aki erre jár. A vacsora és a borozgatás a tervezetthez képest kicsit elhúzódott. Öreg este volt, mikor a (ki ettől, ki attól) megfáradt társaság elindult vissza Siófokra. Osváth Károly, SzB. elnök
Nyugdíjas találkozó A Geoinform Kft. Nyugdíjas Alapszervezete megtartotta az immáron hagyományos nyárbúcsúztató összejövetelét a Holt-Tisza partján. Találkozónk elején megemlékeztünk Berényi István volt EBK vezetőről, aki már sajnos nem lehet közöttünk. Bográcsban főtt ízletes csordagulyás várta a 40 főből álló csapatot, aminek osztatlan sikere volt. A jó hangulatban telt találkozónk élményéhez hozzátett a szép idő és a vízparti környezet is. Megállapítottuk, hogy az évek számának növekedése mellett az unokáink száma is gyarapszik. A napnyugtával a nyugdíjasok is nyugovóra tértek. Találkozunk jövőre! Vitéz Ferenc Fotó: Ignácz Imre
www.molbanyasz.hu
| 15
MAGYARORSZÁG UTALVÁNYA
www.erzsebetutalvany.hu
