DAFTAR PUSTAKA As’ad, M. (2004). Psikologi industri. Yogyakarta: Liberty. Azwar, S. (2010). Metode penelitian. Yogyakarta: Pustaka Pelajar. Badra, W. I., & Prawitasari, E.J. (2005). Hubungan antara stres dan motivasi dengan kinerja dosen tetap pada akper sorong. Working paper series KMPK, 8, 1-10. Bartram, D. (2005). The great eight competencies: a criterioncentric approach to validation. Journal of Applied Psychology, 90,6, 1185-1203. Data peringkat perguruan tinggi di Indonesia. DIKTI. (Diakses pada tanggal 10 Oktober 2012) dari www.dikti.or.id. Desmaniar. (2004). Hubugan kepemimpinan dan motivasi kerja dengan kinerja pegawai biro umum sekretariat jendral departemen kehakiman dan hak asasi manusia. Tesis. Jakarta: Universitas Indonesia. Gibson., Ivancevich., & Donnely. (1996). Organizations, 8ed. Jakarta: Binarupa Aksara. Ginn, Charles, (2000). Selecting the Right Aplicant. The Journal of Accountancy. (November):102-106. Ghozali, I. (2009) Aplikasi analisis multivariate dengan program spss.
Semarang:
Badan
Penerbit
Universitas
Diponegoro. Hadi, S. (2000). Analisa butir untuk instrumen, angket, tes dan skala nilai. Yogyakarta: Andi Offset. 123
Hapsari, A. A. (2007). Pengaruh motivasi terhadap kinerja staf perpustakaan
fib
ui.
Tesis.
Jakarta:
Universitas
Indonesia. Hariandja, Marihot Tua Effendi. (2002). Manajemen Sumber Daya
Manusia.
Cetakan
Pertama,
Penerbit
PT.
BPFE,Yogyakarta. Harwanto, T. (2005). Pengaruh presepsi kemampuan dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai di lembaga permasyarakatan klas II a narkotika jakarta. Tesis. Jakarta: Universitas Indonesia. Hasibuan, S.P. (2003) Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Penerbit Bumi Aksara. Jakarta. Helistiawan, A. (2008). Analisis pengaruh budaya organisasi kempemimpinan
dan
kompetensi
terhadap
kinerja
pegawai di lingkungan direktorat jendral imigrasi. Tesis. Jakarta: Universitas Indonesia. Hermiati, R. (2008). Pengaruh Tingkat Pendidikan, Pelatihan dan
Motivasi
Terhadap
Kinerja
Pegawai
Badan
Kepegawaian Daerah Provinsi Jawa Tengah. Tesis. Semarang: Universitas Semarang. Himpunan, P.P. (2009). Undang-undang guru dan dosen. Bandung: Fokusmedia. Ihallauw, John JOI. (2008). Bagunan Teori. Salatiga: Fakultas Ekonomi UKSW. Irwan, Z. D. (2011). Asosiasi Dosen Indoensia. Diakses pada tanggal 8 Oktober 2012 dari http://adi.Pendidikan.net/. 124
Jani. (2009). Pengaruh Motivasi kerja dan kompetensi dosen terhadap
aktifitas
dalam
pelaksanaan
tri
dharma
perguruan tinggi (studi pada dosen stain tulungangung). Jurnal dinamika, 9 no.2, 159-169 Johanis, Y. E. (2003). Beberapa faktor yang berhubungan dengan kinerja dosen tetap pada akademi keperawatan pemerintah daerah kotawaringin timur di sapit. Tesis. Semarang: Universitas Diponegoro. Julita, F. (2009). Pengaruh motivasi kerja dan kepemimpinan terhadap kinerja pegawai direktorat jendral imigrasi. Tesis. Jakarta: Universitas Indonesia. Kartono,
K.
(2002).
perusahaan
Psikologi
dan
sosial
industri.
untuk
Jakarta:
manajemen, RajaGrafindo
Persada. Kholis, A. (2007). Profesionalisme dosen antara harapan dan kenyataan. Artikel. Diakses pada 10 Oktober 2012, dari http://researchengines.com/0107azizul.html. Le deist, F.O.D., & Winterton, J. (2005). What is competence?. Journal Human Resources Development International, 8. 1, 27-46. Luthans, F. (2006). Perilaku organisasi (edisi 10). Yogyakarta: Andi. Mangkunegara. Anwar, Prabu. (2003). Sumber Daya Manusia. Penerbit PT. Prenhallindo. Jakarta. Markus, L. H., Thomas, H. D. C., & Allpress, K. N. (2005). Confounded by competencies? An evaluation of the 125
evolution and use of competency models. Journal of Psychology, 34. 2, 117-126. Ma’sum, H. (2002). Hubungan motivasi kerja dan lingkungan kerja dengan kinerja pegawai administrasi: survai di iain syarif hidayatullah jakarta. Tesis. Jakarta: Universitas Indonesia. Mishra, P.S., & Mohapatra, A. K. D. (2010). Relevance of emotional intelligence for effective job performance: an empirical
study.
The
Journal
for
Decision
Makers
VIKALPA, 35,1,53-61. Mullins,
L.
J.
behaviour,
(1994). 3ed.
Management Singapore:
and
Organisational
Longman
Singapore
Publishers (Ptd), Ltd. Mulyasa, E. (2008). Standar kompetensi dan sertifikasi guru. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya. Munandar, A. S. (2006). Psikologi Industri dan organisasi. Jakarta: IU-Press. Nimas,
A.
M.
C.
(2010).
Pengaruh
motivasi,
gaya
kepemimpinan dan kepuasan kerja terhadap kinerja manajerial pada PT. Semen Gresik (persero) tbk. Tesis. Diakses
pada
tanggal
9
Oktober
2012
dari
http://eprints.upnjatim.ac.id/625/. Noya, A. (2011). Motivasi berprestasi dan disiplin diri sebagai prediktor prestasi belajar mahasiswa di institut injil indonesia. Tesis. Salatiga: Universitas Kristen Satya Wacana. 126
Rahayu, K. A. (2009). Pengaruh kompetensi dan motivasi terhadap kinerja pegawai direktorat merek, direktorat jendral hak kekayaan intelektual departemen Hukum dan HAM RI. Tesis. Jakarta: Universitas Indonesia. Rivai, H.V., & Sagala, E. J. (2010). Manajemen sumber daya manusia untuk perusahaan:
dari
teori ke praktik.
Jakarta: Rajawali pers. Robbins, S.P., & Judge, A. T. (2008). Perilaku organisasi, ed.12. Jakarta: Salemba Empat. Ruata, S.N.C. (2011). Kompetensi Dosen dan Motivasi Kerja sebagai prediktor Kinerja Dosen di Universitas Negeri Manado. Tesis. Salatiga: Universitas Kristen Satya Wacana. Sadirman, A. M. (2005). Interaksi dan motivasi belajar-megajar. Jakarta: Raja Grafindo Persada. Santoso, S. (2000). Latihan spss statistik parametrik. Jakarta: PT. Gramedia. Schultz, D., & Schultz, S. E. (2006). Psychology and work today. New Jersey: Pearson Education, Inc. Setiawati, T. (2009). Pengaruh kompetensi kerja terhadap kinerja dosen (study kasus fptk upi). Jurnal media pendidikan, gizi dan kuliner, 1. 1.1-6. Siswanto., Swasto., B., & Setiawan, M. (2001). Pengaruh kompensasi terhadap motivasi dan dampaknya terhadap kinerja dosen (studi terhadap dosen tetap fakultas ekonomi pada beberapa perguruan tinggi swasta di 127
kediri jawa timur). Laporan penelitian. Diakses pada 7 Oktober 2012, dari http://ppsub.ub.ac.id/. Smith, T.F. (2009). Going beyond competencies: an exploratory study in defining exemplary workplace learning and performance
practitioners.
Journal
Performance
Improvement Quaterly, 22 (1), 2, 7-5, 1. Soetiksno,
A.
(2009).
Faktor-faktor
yang
mempengaruhi
kinerja dosen tetap pada perguruan tinggi negeri dikota ambon, Jurnal manajemen akuntansi, 9.2. Spector, P. E. (2007). Industrial and Organizational psychology (research and practice). USA: John Wiley & Sons, INC. Sugiyono. (2005). Metode penelitian administrasi. Bandung: CV.Alfabeta. __________.(2010).
Statistika
untuk
penelitian.
Bandung:
CV.Alfabeta. Sulung, N., & Sanusi, R. (2007). Hubungan antara motivasi dan
kinerja
dosen
jurusan
kebidanan
politeknik
kesehatan padang. Working paper series KMPK, 9, 1-9. Suparno, E. (2005). Pengaruh kompetensi, motivasi kerja dan kecerdasan emosional guru terhadap kinerja guru di smp negeri se-rayon barat kabupaten sragen. Tesis. Surakarta: Universitas Muhammadiyah. Supramono dan Utami. I., (2004). Desain Proposal Penelitian Akuntansi dan Keuangan, Andi. Yogyakarta Sutiawan,
C.
(2001).
Analisis
hubungan
motivasi
dan
kepemimpinan dengan kinerja pejabat struktural di 128
lingkungan
sekretariat
Negara.
Tesis.
Jakarta:
Universitas Indonesia. Tanjung, R. (2011). pengaruh tingkat pendidikan dan insentif terhadap kinerja karyawan pada pt garuda plaza hotel medan. Skripsi. Medan: Universitas Sumatera Utara. Therik, W. (2008). Universitas PGRI NTT. Artikel. Diakses pada 10
Oktober
2012,
dari
http://wilson-
therik.blogspot.com/2008/07/universitas-pgri-ntt.html Tiraieyari, N., Idris, K., Hamzah, A., & Uli, J. (2010). Teaching method
competencies
used
by
extensionists
in
transferring the good agricultural practices to malaysian farmers.
Australian
Journal
of
Basic
and
Applied
Sciences, 4(10), 5379-5387. Turin,
La
ode.
(2003).
Hubungan
tingkat
pendidikan,
pengalaman penataran, dan motivasi kerja dengan performasi mengajar guru-guru SMU negeri 3 Kendari Sulawesi Tenggara. Jurnal Pendidikan. Vandeveer, R.C., & Menefee, M. L. (2006). Human behavior in organizations. New Jersey: Person Education, Inc. Vazirani,
N.
(2010).
Review
paper.
Competencies
and
competency model-a brief overview of its development and application. Journal of Management, 7(1), 121-131. Widayati, W. (2008). Pengaruh motivasi kerja dan intensitas pelatihan terhadap inerja dosen di Universitas Hang Tuah Surabaya. Tesis. Surabaya: Universitas Airlangga. Diakses
pada
10
Oktober
2012,
dari 129
http://garuda.dikti.go.id/jurnal/detil/id/2:4569/q/pen garang:%20WIDAYATI%20%20universitas/offset/15/lim it/15. Widodo, A. (2002). Analisis tetang motivasi kerja, kemampuan kerja dan kinerja pegawai sekretariat negara Republik Indonesia. Tesis. Jakarta: Universitas Indonesia. Wijayanti
dan
Handoko,
(2007).
Analisa
Perbandingan
Motivasi Kerja Antara Karyawan Kontrak dan Karyawan Tetap di Ayodya Resort Bali Dilihat dari Teori Kebutuhan Maslow
dan
Teori
ERG
http://repository.petra.ac.id/11481/ Wijono, S. (1997). Hubungan di antara motivasi kerja dan personaliti dengan prestasi kerja di sebuah organisasi. Tesis. Bangi: Universiti Kebangsaan Malaysia. . (2007). Motivasi kerja. Salatiga: Widya Sari. . (2010). Psikologi industri dan Organisasi: dalam suatu bidang gerak psikologi sumber daya manusia. Jakarta: kencana Prenada Media Group. Wirawan. (2009). Evaluasi kinerja sumber daya manusia. Jakarta: Salemba Empat. Wiranatakusumah, R. M., & Naomi, P. (2006). Pengaruh motivasi diri terhadap kinerja belajar mahasiswa (studi kasus pada mahasiswa universitas paramadina). Tesis. Diakses pada tanggal 9 Oktober 2012 dari http://jurnal. Upi.edu/file Wirawan. (2009). Evaluasi kinerja sumber daya manusia, Jakarta: Salemba Empat. 130
Wood., Wallance., Zeffane., Schermerhorn., Hunt., Osborn., (2001). Organisational behaviour (a global perspective). Australia: John Wiley & Sons Australia, Ltd. Wursanto,
I.
G.
(1989)
Manajemen
kepegawaian,
ed.2.
Yogyakarta: Kanisius. Yani, S. (2005). Hubugan antara kompetensi manajerial dan komitmen organisasi dengan kinerja pejabat struktural eselon III-IV dewan perwakilan rakyat republik indonsia. Tesis Jakarta: Universitas Indonesia.
131
