HÁLÓZATI TAGOK BEMUTATKOZÁSA

HÁLÓZATI TAGOK BEMUTATKOZÁSA

0

HÁLÓZATI TAGOK BEMUTATKOZÁSA TARTALOMJEGYZÉK ALBA CARITAS HUNGARICA ALAPÍTVÁNY (KARITÁSZ)

5

BARKA ALAPÍTVÁNY

11

BÉTHEL ALAPÍTVÁNY

14

CIGÁNY KULTURÁLIS ÉS KÖZMŰVELŐDÉSI EGYESÜLET (CKKE)

19

CIVIL ÉRTÉK EGYESÜLET

24

CIVIL SZOLGÁLTATÓ NONPROFIT KORLÁTOLT FELELŐSSÉGŰ TÁRSASÁG (CIVIL NONPROFIT KFT.)

28

CREDIT-UP KERESKEDELMI ÉS SZOLGÁLTATÓ KFT. (CREDIT-UP KFT.)

33

DÉL-DUNÁNTÚLI REGIONÁLIS FORRÁSKÖZPONT SZOLGÁLTATÓ NONPROFIT KFT. (DDRFK)

37

AZ ÉRTELMI FOGYATÉKOSOK FEJLŐDÉSÉT SZOLGÁLÓ MAGYAR DOWN ALAPÍTVÁNY (DOWN ALAPÍTVÁNY) 41 DUNAMENTI REGIONÁLIS NÉPFŐISKOLA KÖZHASZNÚ EGYESÜLET (DRN)

45

EMIL ÉS TÁRSAI KFT.

48

EQUEST SPORT KÖZHASZNÚ ALAPÍTVÁNY

52

ÉLETET SEGÍTŐ ALAPÍTVÁNY (ÉSA)

55

ESÉLYEGYENLŐSÉG ALAPÍTVÁNY

59

FEHÉR BOT ALAPÍTVÁNY

63

FONAVITA NONPROFIT KFT.

68

„GONDOSKODÁS” ALAPÍTVÁNY

72

1

GONDOSKODÁS KÖZHASZNÚ EGYESÜLET

75

HELP REHABILITÁCIÓS FOGLALKOZTATÓ KIEMELTEN KÖZHASZNÚ NONPROFIT KFT. (HELP NONPROFIT KFT.) 81 HÍD KULTÚRÁK, KOROSZTÁLYOK, KÖZÖSSÉGEK KÖZÖTT EGYESÜLET (HÍD EGYESÜLET)

84

HUMAN-NET SZABOLCS-SZATMÁR-BEREG MEGYEI HUMAN ERŐFORRÁS FEJLESZTÉSI ALAPÍTVÁNY (HUMAN-NET ALAPÍTVÁNY) 88 "IMPULZUS" PÁLYAKEZDŐK MUNKASZOCIALIZÁCIÓJÁVAL FOGLALKOZÓ SZAKEMBEREK EGYESÜLETE (IMPULZUS EGYESÜLET)

92

JÁSZ-NAGYKUN-SZONLNOK MEGYE ESÉLY SZOCIÁLIS KÖZALAPÍTVÁNYA

96

KAPCSOLAT - KIHÍVÁS ALAPÍTVÁNY (KKA)

100

KARRIER SZAKMAI DIÁKSEGÍTŐ EGYESÜLET (ÚJ KARRIER IRODA)

104

KÉK MADÁR ALAPÍTVÁNY (KMA)

107

KI-LÁTÁS KÖZHASZNÚ ALAPÍTVÁNY

110

KÉZENFOGVA ÖSSZEFOGÁS A FOGYATÉKOSOKÉRT ALAPÍTVÁNY (KÉZENFOGVA ALAPÍTVÁNY)

115

KREATÍV FORMÁK ALAPÍTVÁNY (KFA)

119

LÁTÁSSÉRÜLTEK ÉSZAK-MAGYARORSZÁGI REGIONÁLIS ELEMI ÉS FOGLALKOZÁSI REHABILITÁCIÓS KÖZPONTJA ALAPÍTVÁNY (ÉSZAK-MAGYARORSZÁGI LÁTÁSSÉRÜLTREHABILITÁCIÓS KÖZPONT) 124 "A FÉNY TÚLSÓ OLDALÁN…"- LÁTÁSSÉRÜLTEK REGIONÁLIS KÖZHASZNÚ EGYESÜLETE (LÁRKE) 128 LÉPÉSELŐNY KÖZHASZNÚ EGYESÜLET (LEE)

132

MAGYAR MÁLTAI SZERETETSZOLGÁLAT EGYESÜLET (MMSZ EGYESÜLET)

136

MAGYAR VÖRÖSKERESZT SOMOGY MEGYEI SZERVEZETE

140

MAGYAR VÖRÖSKERESZT ZALA MEGYEI SZERVEZETE

143

2

MEA-GOLD VEGYESIPARI GYÁRTÓ ÉS SZOLGÁLTATÓ KFT. (MEA-GOLD KFT.)

147

MÉCSES SZOLGÁLÓ KÖZÖSSÉG EGYESÜLETE (MÉCSES EGYESÜLET)

150

MOTIVÁCIÓ MOZGÁSSÉRÜLTEKET SEGÍTŐ ALAPÍTVÁNY (MOTIVÁCIÓ ALAPÍTVÁNY) 153 MUNKAERŐPIACON MARADÁS EGYESÜLET (MPME)

157

NAPRA FORGÓ NONPROFIT KÖZHASZNÚ KFT.

161

ÖNÁLLÓ MÁSSÁG ÉLETMINŐSÉG FEJLESZTŐ ALAPÍTVÁNY (ÖMÉFA ALAPÍTVÁNY)

166

PIREHAB REHABILITÁCIÓS FOGLALKOZTATÓ NONPROFIT KFT. (PIREHAB NONPROFIT KFT.) 169 "PRO-TEAM" REHABILITÁCIÓS NONPROFIT KFT. ("PRO-TEAM" NONPROFIT KFT.) 175 PSZICHOLÓGIAI ÉS PEDAGÓGIAI INTÉZET KÖZHASZNÚ ALAPÍTVÁNY

179

"PSZICHOLÓGIAI ÉS PEDAGÓGIAI" NONPROFIT KÖZHASZNÚ SZOLGÁLTATÓ KFT.

181

REGIONÁLIS SZOCIÁLIS FORRÁSKÖZPONT KÖZHASZNÚ NONPOFIT KFT. (RSZFK NONPROFIT KFT.)

184

RELABOR FOGLALKOZÁSI REHABILITÁCIÓS KFT. (RELABOR KFT.)

188

SALVA VITA ALAPÍTVÁNY (SVA)

191

SIKETVAKOK ORSZÁGOS EGYESÜLETE (SVOE)

194

SOTERIA ALAPÍTVÁNY

196

SPECIAL PÉCS FOGYATÉKOSOKÉRT ALAPÍTVÁNY (SPECIAL PÉCS ALAPÍTVÁNY)

200

START REHABILITÁCIÓS FOGLALKOZTATÓ ÉS INTÉZMÉNYEI KÖZHASZNÚ NONPROFIT KORLÁTOLT FELELŐSSÉGŰ TÁRSASÁG (START NONPROFIT KFT.) 203 SZIGONY ALAPÍTVÁNY A KÖZÖSSÉGI PSZICHIÁTRIÁÉRT (SZIGONY ALAPÍTVÁNY)

208

SZIKRA ALAPÍTVÁNY AZ ÖNKÉNTESEK MUNKÁJÁNAK TÁMOGATÁSÁRA (SZIKRA ALAPÍTVÁNY)

213

3

SZIMBIÓZIS A HARMONIKUS EGYÜTT-LÉTÉRT ALAPÍTVÁNY (SZIMBIÓZIS ALAPÍTVÁNY) 217 SZITI KULTURÁLIS ÉS MENTÁLHIGIÉNÉS EGYESÜLET (SZITI EGYESÜLET)

223

SZÖVETSÉG A POLGÁROKÉRT ALAPÍTVÁNY KÖZHASZNÚ SZERVEZET (SZPA)

227

SZT. CIRILL ÉS METHOD ALAPÍTVÁNY

231

TÁRSADALMI EGYESÜLÉSEK ZALA MEGYEI SZÖVETSÉGE (TESZ ZALA MEGYEI SZÖVETSÉGE)

234

ÚJRA DOLGOZNI TOLNÁBAN EGYESÜLET (UDTE)

238

VESZPRÉM MEGYEI ÉRTELMI FOGYATÉKOSOK ORSZÁGOS ÉRDEKVÉDELMI SZERVEZETÉNEK KÖZHASZNÚ EGYESÜLETE TAPOLCA (VESZPRÉM MEGYEI ÉFOÉSZ KÖZHASZNÚ EGYESÜLETE TAPOLCA) 242

4

ALBA CARITAS HUNGARICA ALAPÍTVÁNY (KARITÁSZ) Székhely: 8000 Székesfehérvár, Lövölde út 28/A. Telephelyek: 4M Szolgálat: 8000 Székesfehérvár, Arany János u. 1. RÉV Szolgálat Nappali Intézmény: 8000 Székesfehérvár, Móri u. 20. RÉV Szolgálat Közösségi ellátás: 8000 Székesfehérvár, Gyümölcs u. 14. Szent Kristóf Ház: 8000 Székesfehérvár, Batthyány u. 2. Telefon: +36 22 506 828 Fax: +36 22 506 829 Mobil: +36 30 703 5902 E-mail: [email protected] Web: http://albacaritas.communio.hu

PROJEKTADATOK Projektazonosító: AMSZ- 2014 Projektcím: A megváltozott munkaképességű személyek munkába helyezését elősegítő alternatív munkaerő-piaci szolgáltatások működésének támogatása Megvalósítás helyszíne: 8000 Székesfehérvár, Arany János u.1. Projekt kapcsolatfelvételre alkalmas elérhetőségei: + 36 30 516 8013 + 36 30 516 9152 + 36 30 329 3090 + 36 22 315 829 [email protected]

5

A SZERVEZET MISSZIÓJA, CÉLJAI Az Alba Caritas Hungarica Alapítvány 1992. november 19-én, a Karitász védőszentjének, Árpád-házi Szent Erzsébet napján, szociális feladatok végzésére alapította dr. Takács Nándor OCD megyéspüspök. 1998. január 1. óta kiemelten közhasznú minősítést kaptunk. Az Alapítvány a kezdetektől fogva faji- és felekezeti hovatartozástól függetlenül segít minden rendű és rangú embernek, aki a Karitászt felkeresi és segít a lelki és természetbeni szükségleteik kielégítésében. Az istenszeretetben gyökerező felebaráti szeretet elsődlegesen minden egyes hívő feladata, ugyanakkor az egész egyházi közösség feladata is minden szinten: a helyi közösségektől kezdve a részegyházakon (egyházmegyéken) át az egész világegyházig. Az Egyháznak, mint közösségnek is gyakorolnia kell a szeretetet. Ez viszont megköveteli, hogy a szeretetnek meglegyenek a szervezetei ahhoz, hogy a közösségi szolgálatot rendezetten tudja végezni (XVI. Benedek pápa Deus caritas est kezdetű enciklikája a keresztény szeretetről). A Karitász tehát egyszerre mozgalom és intézmény. Mozgalom, amelyben önkéntesek dolgoznak, és intézmény, amely a Katolikus Egyház hivatalos segélyszervezeteként a munkához szükséges kereteket adja meg. Munkánkat a nagy, nemzetközi segélyszervezetek által kidolgozott és elfogadott alapelvek, szabványok szerint végezzük. Legfontosabbnak azt tartjuk, hogy a Karitászban dolgozó önkéntes és hivatásos munkatársak személyes szeretete jusson el a támogatott emberekhez. A szeretetszolgálatot közösségben gyakoroljuk, és ezekbe a közösségekbe szeretettel várunk minden érdeklődőt. A Karitász célja és feladata tehát a szegények, rászorulók és bajbajutottak megsegítése. Ezt tartjuk mindig szem előtt. A helyes és eredményes segítéshez három dolog szükséges: szeretet, szaktudás, szervezettség.

A SZERVEZET TEVÉKENYSÉGEINEK BEMUTATÁSA Alapító okiratunk szerint az alábbi karitatív és szociális tevékenységeket végezzük a Székesfehérvári Egyházmegye területén, mely történelmi határok között nemcsak Fejér megyét, hanem Komárom-Esztergom megyét, sőt Csepel szigetet is magába foglalja, tehát regionális.

6

A következő tevékenységekben és szakterületeken évek óta folyamatosan dolgozunk.  Szegénygondozást végzünk a Karitász Házunkban (8000 Székesfehérvár, Lövölde út 28/a), heti rendszerességgel fogadjuk az egyre növekvő számban hozzánk fordulókat. 2013-ben 3600 fő jelent meg nálunk, akik számára élelmet, gyógyszert, tüzelőt, tisztálkodó szereket, háztartási cikkeket adtunk.  Önkéntes csoportjainkon (135 plébániai csoport) keresztül 5 évig részt vettünk az EU által finanszírozott állami segélyprogramban, melynek keretében több mint 45 000 háztartást értünk el évente mintegy 466 tonna különféle élelmiszer eljuttatásával, önkéntesek segítségével. Ezen kívül ők még számos karitatív programban dolgoznak, úgymint: idősek rendszeres látogatása és segítése otthonaikban; ételfőzés és osztás; felzárkóztató nyelvi és szabadidős tábor szervezése a nyári szünidőben; rászoruló családok nyaraltatása; klubfoglalkozások szervezése idősek és iskolába járó fogyatékkal élő fiatalok számára; önkéntes szolgálat lehetőségének biztosítása középiskolások részére stb.  RÉV Szenvedélybeteg-segítő Szolgálatunk külön helyen (8000 Székesfehérvár, Móri út 20., bejárat az Irányi Dániel utca felől), nappali ellátásban 25 fő részére nyújt lehetőséget a megszabadulásra, gyógyulásra. Közösségi szenvedélybeteg ellátás keretében 40 fő részére, a betegek otthonában, akár a hozzátartozókkal együtt is segítjük őket a gyógyulás nehéz útján. Az úgynevezett ”Elterelés”-ben pedig a droghasználaton kapott fiatalok 6 hónapos pszicho-szociális gondozását végezzük a megyében. Általános és középiskolák részére, az ő megrendelésük alapján, drog-prevenciós oktatást tartunk  4M munkatanácsadó irodánk szintén külön telephelyen (8000 Székesfehérvár, Arany János utca 1.) a megváltozott munkaképességű embereket segíti elsősorban a nyílt munkaerőpiacra.  Szent Kristóf Ház a fogyatékkal élő, iskolai oktatásból kikerülő fiatalok számára nyújt nappali ellátást a maroshegyi egyházközségtől ingyenes használatra adott épületrészben, mely a Batthyány út 2. szám alatt található.

7

További segítő programjaink:  20 téli héten át heti rendszerességgel közreműködés a hajléktalanok étkeztetésében;  15 család részvétele a Drogeri Markt által szervezett országos pelenka programban;  20 gyermek üdültetése Erzsébet táborban;  250 gyermek iskolakezdési támogatása Erzsébet utalvány segítségével;  Öngondoskodó háztartásokért - vetőmag program 70 család részére;  Szociális segítségnyújtás 3685 esetben rászoruló családoknak;  Közüzemi hátralékokkal küzdő családoknak segítségnyújtás;  Szociális segélyhez szükséges 30 napos önkéntes munka lehetőségének biztosítása folyamatosan;  EU által finanszírozott élelmiszer segélyprogram koordinálása;  Részvétel a nemzetközi „Grundtvig programban” - nagymama korú önkéntesekkel;  Tárgyi adományok szétosztása, koordinálás a plébániai csoportok között. A SZERVEZET MUNKAERŐ-PIACI SZOLGÁLTATÓI, ILLETVE FOGLALKOZTATÓI EREDMÉNYEI Székesfehérváron 2006-óta van jelen a 4M Tanácsadó Szolgálat, mint alternatív munkaerő-piaci szolgáltatás, melyet az Alba Caritas Hungarica Alapítvány tart fenn. 2006-ban két tanácsadóval indult a 4M iroda, 2011-óta 3 tanácsadó dolgozik itt: 1 fő általános szociális munkás és szociális szakigazgatási szervező, 1 fő munkavállalási tanácsadó és 1 fő mentálhigiénés szakember. Egy csapatot alkotunk, sokszínű ismerettel, sokoldalú tapasztalattal. Célunk a megváltozott munkaképességű, illetve fogyatékkal élő, aktív korú személyek megmaradt képességeikre épülő, személyre szabott foglalkoztathatóságának elősegítése a nyílt munkaerőpiacon, valamint az ezt elfogadó, befogadó jellegű társadalmi környezet és szemlélet alakítása. A szolgáltatás szükségességét az eltelt időben megszerzett pozitív tapasztalataink igazolják. Eredményességünkről a sikeresen elhelyezkedett, elégedett ügyfeleink és egyre bővülő munkáltatói, valamint partnerkapcsolataink tanúskodnak. Büszkék vagyunk arra, hogy a

8

székesfehérvári 4M Tanácsadó Szolgálat 2006. augusztus 1-től 2014. március 31-ig az alábbi eredményeket érte el:  799 megváltozott munkaképességű álláskeresőt regisztráltunk és segítettünk a rehabilitációs szükségleteknek megfelelően személyre szabottan egy vagy több rehabilitációs munkaerő-piaci szolgáltatással;  375 ügyfél a mi közvetítésünkkel helyezkedett el sikeresen a nyílt munkaerőpiacon, 30 fő került védett munkahelyre és 36 fő OKJ-s képesítést vagy érettségit adó képzésbe;  Elhelyezett ügyfeleink közül sokan több éve - van, aki több mint 6 éve dolgozik ugyanazon a munkahelyen;  Ez idő alatt több mint 512 munkáltatóval vettük fel a kapcsolatot és dolgoztunk együtt ügyfeleink elhelyezése érdekében;  127 partnerszervezettel működtünk együtt. Immár több éven keresztül kiemelkedően magas a nyílt munkaerő-piaci elhelyezéseink száma, és ügyfeleink többsége a 6 hónapos utókövetés végén is még dolgozik. Ezt – más hasonló munkaerő-piaci környezetben dolgozó irodák számaival összehasonlítva – nem garantálja önmagában a környezet. A munkáltatók és a megváltozott munkaképességű ügyfeleink visszajelzése szerint erősségünk, hogy:  8 év óta azonos színvonalon, megbízhatóan állunk ügyfeleink – a munkáltatók és a megváltozott munkaképességű emberek – rendelkezésére,  gyorsan és rugalmasan reagálunk a munkaerő-piaci megkeresésekre,  nem a munkáltatói kapcsolatok számának bővítésére törekszünk, hanem azok elevenen tartására, elmélyítésére,  olyan kérdésekkel is bátran fordulhatnak hozzánk a munkáltatók, amelyek nem az általunk közvetített megváltozott munkaképességű munkavállalóikkal kapcsolatban merültek fel,  mindaddig, amíg aktívan együttműködik az ügyfél, dolgozunk az elhelyezésén, nem mondunk le senkiről. A 4M Tanácsadó Szolgálat munkájában az ügyfelek sokszínűsége a legnagyobb kihívás. Tipikus eseteink nincsenek, de számos elhelyezésünk van, amelyekre gondolva ma is úgy érezzük, hogy érdemes dolgoznunk céljainkért.

9

Örömmel végezzük munkánkat a 4M hálózatban, amely már 11 éve működik, és szakmai rangja van a rehabilitációs munkaerő-piacon, Székesfehérváron jól cseng a 4M Tanácsadó Szolgálat neve. Büszkék vagyunk arra, hogy a székesfehérvári 4M iroda kiváló eredményeket ért el a hálózaton belül és ezzel párhuzamosan a foglalkoztatásban szereplők is egyre szélesebb körben ismerik el munkánkat.

10

BARKA ALAPÍTVÁNY Székhely: 7570 Barcs, Sétatér 4/25. Telephelyek: 7570 Kaposvár, Füredi út 1. 8840 Csurgó, Kossuth u. 1. Telefon: +36 82 565 293 Fax: +36 22 506 829 Mobil: +36 20 623 5235; +36 20 623 5420 E-mail: [email protected] Web: www.barkabarcs.hu PROJEKTADATOK Projektazonosító: TÁMOP-5.3.8.A3-12/1-2012-0062 Projektcím: Munkaerőpiaci Esélynövelő Rehabilitációs Szolgáltatásnyújtás (MERSZ) Somogyban Megvalósítás helyszíne: 7570 Barcs, Sétatér 4/25. Projekt kapcsolatfelvételre alkalmas elérhetőségei: + 36 82 565 293 + 36 20 623 5235 + 36 20 623 5420 [email protected] A SZERVEZET MISSZIÓJA, CÉLJAI A BARKA Alapítvány fő célja a munkaerőpiacról önhibájukon kívül kiszorult, különféle hátránytényezőkkel küzdő emberek foglalkoztatásának elősegítése, társadalmi leszakadásának mérséklése, egzisztenciateremtése. Alapfilozófiánk, hogy a hátrányos helyzetű emberek esélyegyenlőségét, életvitelét, társadalmi életben való részvételét úgy segítsük, hogy a segítés végső céljaként a foglalkoztatást jelöljük meg. Célunk elérése érdekében ügyfeleink számára munkaerő-piaci szolgáltatásokat nyújtunk, partnereinkkel együttműködve

11

pedig különféle humánerő-forrás fejlesztési és foglalkoztatási programokat dolgozunk ki és valósítunk meg. Fontosnak tartjuk, hogy a munkaerő-piaci szolgáltatásainkat igénybe vevő álláskeresők egzisztenciát tudjanak teremteni, és képesek legyenek a munkaerőpiacon érvényesülni. Célunk mindemellett a térség fejlesztése is. Különféle közösségi, kulturális, szabadidős és egészségfejlesztő programjaink a vidéken élő lakosság életminőségének javítását célozzák. Célunk, hogy a szolgáltatásokat igénybe vevők öntudattal, felelősséggel viselkedjenek embertársaikkal és természetitársadalmi környezetükkel szemben, szakmai munkájukat hassa át a környezet védelme, társadalmi életükben legyen fontos meghatározó szerepe az esélyegyenlőség általános értékeinek. Törekvésünk, hogy a szolgáltatási piacon elfoglalt helyünket megtartsuk. Mindent megteszünk annak érdekében, hogy a jelenlegi értékek mellett tovább emeljük szolgáltatásaink színvonalát, felkészítve ügyfeleinket a nyílt munkaerőpiacon való helytállás lehetőségére. A SZERVEZET TEVÉKENYSÉGEINEK BEMUTATÁSA Alapítványunk tevékenységét a Dél-dunántúli régióban, azon belül is elsősorban Somogy megye déli és középső részén található Barcsi, Nagyatádi, Csurgói és Kadarkúti Kistérségekben fejti ki. Munkaerő-piaci szolgáltatásokat 15 éve nyújtunk. Tevékenységrendszerünkben szerepel többek között a munkaerő-piaci információnyújtás, tanácsadás, mentori támogatás, családsegítés, munkára felkészítő tréningek, szak- és betanító képzések szervezése, munkáltatók érzékenyítése, a térség gazdasági és társadalmi szereplőivel közös foglalkoztatás bővítésre, illetve vidékfejlesztésre irányuló programok, projektek kidolgozása, megvalósításukban való aktív közreműködés (például: Foglalkoztatási Paktum, Leader program, szakmai konferenciák, állásbörzék, work-shopok szervezése stb.). Működésünk anyagi alapját elsősorban hazai és EU-s pályázati források biztosítják, de az elmúlt évtől kezdve a pályázatfüggőség mérséklése érdekében pályázatírással is foglalkozunk. A SZERVEZET MUNKAERŐ-PIACI SZOLGÁLTATÓI, ILLETVE FOGLALKOZTATÓI EREDMÉNYEI Az elmúlt 5 évben több mint 10 db komplex humán-erőforrás fejlesztést, foglalkoztatást és munkaerő-piaci szolgáltatásokat is magában foglaló programot valósítottunk meg önállóan, illetve partnereinkkel közösen. A

12

projektek céljai és eredményei a tartós munkanélküliek, a szociális problémákkal küszködők, a nők, a pályakezdők, valamint a megváltozott munkaképességű emberek foglalkoztatási helyzetének javulását segítették elő. A projektekben vállalt indikátorok teljesítése, sok esetben túlteljesítése a partnereinkkel való szoros együttműködéseknek és munkatársaink szakmai felkészültségének köszönhető. Törekszünk arra, hogy kizárólag olyan szolgáltatásokat nyújtsunk, amelyek valós munkaerő-piaci keresletet elégítenek ki. Fontosnak tartjuk, hogy a szolgáltatásokat igénybe vevő fogyatékkal élő álláskeresőket felkészítsük a nyílt munkaerő-piacon való megfelelésre. Partnereinkkel együttműködve igyekszünk megteremteni annak lehetőségét, hogy a hozzánk fordulók szakmai felkészültségüket valódi termelőüzemekben is kipróbálhassák. Célunk, hogy munkaerő-piaci szolgáltatásaink minőségének javításával jelenlegi ügyfélkörünk megelégedettségét biztosítsuk, jövőbeli számukat növelni tudjuk.

13

BÉTHEL ALAPÍTVÁNY Székhely: 5600 Békéscsaba, Dr. Becsey Oszkár u. 2. Telephelyek: 5600 Békéscsaba, Aulich u. 6. 5630 Békés, Piac tér 3. 1094 Budapest, Balázs Béla utca 18. (Kihelyezett iroda) Telefon: +36 66 440 745 Fax: +36 66 440 745 E-mail: [email protected] Web: www.bethel.hu PROJEKTADATOK Projektazonosító: TÁMOP-5.3.8.A3-12/1-2012-0060 Projektcím: KulcsPont: munkaerő-piaci program munkaképességű személyek számára Békés megyében

a

megváltozott

Megvalósítás helyszíne: 5600 Békéscsaba, Aulich u. 6. Projekt kapcsolatfelvételre alkalmas elérhetőségei: + 36 66 327 134 [email protected] Projektazonosító: AMSZ-2014 Projektcím: A megváltozott munkaképességű személyek munkába helyezését elősegítő alternatív munkaerő-piaci szolgáltatások nyújtása Megvalósítás helyszíne: 5600 Békéscsaba, Aulich u. 6. Projekt kapcsolatfelvételre alkalmas elérhetőségei: + 36 66 327 134 [email protected]

14

A SZERVEZET MISSZIÓJA, CÉLJAI A Béthel Alapítvány kiemelten közhasznú szervezet, jogutódja a Béthel Református Diakonissza Alapítványnak, amely 1994-ben kezdte meg működését Békés városában. Az Alapítvány alapítói és szakemberei több mint 15 éve azt a célt tűzték ki maguk elé, hogy felvállalják a helyi közösségekben, adott társadalmi környezetben jelentkező legerőteljesebb problémák, szociális hátrányok kezelését, a megoldást segítő módszerek kifejlesztését, a problémák enyhítését szolgáló programok megvalósítását. Alapítványi célok, küldetés:  Részvétel a lakosság szociális körülményeit, pszichoszomatikus, mentális közérzetét javító programokban.  Innovatív közreműködés az újszerű humán ellátási formák fejlesztésében, bevezetésében, elterjesztésében.  Szerepvállalás a szociális szolgáltatói hálózat fejlesztésében.  Önkéntes segítői tevékenység megismertetése, terjesztése, szervezése.  Módszertani kutatások, tanulmányok készítése.  Hátrányos helyzetű csoportok társadalmi esélyegyenlőségének elősegítése.  Karitatív segítségnyújtás. Az Alapítvány filozófiája, hogy az alulról jövő, közösségi bázisú igényekhez alkalmazkodva, azok egyediségére reagálva történjen meg az innovatív, modellértékű szolgáltatástípusok kifejlesztése. Ennek szellemében született meg a szervezet két legjelentősebb projektje, a Kapu Program és Gadara Projekt is. A SZERVEZET TEVÉKENYSÉGEINEK BEMUTATÁSA Szakmai tevékenységeink, megvalósítás alatt álló projektjeink: 1. Kapu Program Generációk közötti együttműködést elősegítő önkéntes segítő szolgálat, speciális igényekkel élő, elsősorban idősebb személyek számára. Az állami és civil szervezetek által biztosított egészségügyi és szociális ellátórendszer mellett, annak szolgáltatásait kiegészítve nyújt segítséget. Célcsoport: Szociális és egészségügyi intézmények által ellátott lakosság, önkéntes segítő tevékenység elfogadására nyitott személyek, diákok, pályakezdő álláskeresők, gyesen lévő, illetve 40 év feletti inaktív vagy álláskereső nők, bárki, aki nyitott az önkéntes munkavégzésre.

15

2. Gadara Projekt Pszichiátriai betegek nappali és közösségi ellátása. Segítség nyújtása a hozzánk fordulók problémáinak, kríziseinek kezelésében. Lehetőséget biztosít nappali tartózkodásra, kulturális, szabadidős, tájékoztató-, készségfejlesztő tevékenységre, pszicho-szociális gondozásra, valamint alapvető higiéniai szükségletek ellátására. Célcsoport: Mentálisan sérült, illetve pszichiátriai problémával élő személyek, valamint családjuk. 3. Békés Megyei Önkéntes Centrum Célja: Önkéntesek/fogadó szervezetek toborzása, információnyújtás, közvetítés. A tevékenységek egy része folyamatos (pl. idősek segítése), más része időszakos (pl. rendezvényeken). Célcsoport: Bárki, aki nyitott az önkéntes munkavégzésre, illetve nonprofit szervezetek és önkormányzatok által fenntartott intézmények. 4. 4M Program Célja: A megváltozott munkaképességű személyek munkaerő-piaci (re)integrációjának, foglalkozási rehabilitációjának elősegítése. Célcsoport: Békés megye térségében élő megváltozott munkaképességű álláskeresők, és az általuk betölthető munkakörökkel rendelkező munkáltatók. 5. Budapesti Család, Esélyteremtési és Önkéntes Ház Célja: a hátrányos megkülönböztetés valamennyi formája elleni fellépés. Célcsoport: Nők, gyermekek, romák, idősek, fogyatékossággal élő személyek, hátrányos térségekben élők, valamint az őket segítő szervezetek, intézmények. 6. „KulcsPont” program - TÁMOP-5.3.8.A3-12/1-2012-0060 Hosszú távú célunk a megváltozott munkaképességű, fogyatékossággal élő személyek munkaerő-piaci integrációjának előmozdítása, mely hozzájárul munkavállalásukkal kapcsolatos társadalmi szemlélet pozitív irányú változásához. Célcsoport: Békés megye térségében élő megváltozott munkaképességű álláskeresők, általuk betölthető munkakörökkel rendelkező munkáltatók. 7. „Munka-Lét” program - TÁMOP-1.4.1-11/1-2012-0041 Célcsoport számára képzés és a képzéshez kapcsolódó, elhelyezkedést, munkahelyi beilleszkedést segítő, illetve pszichoszociális és kiegészítő szolgáltatások, 6 hónapos foglalkoztatás. Célcsoport: Békési kistérségben élő inaktív személyek, tartós munkanélküliek, illetve a munkáltatók.

16

8. Nyitott Tanulási Központ - TÁMOP-5.3.9.-11/1-2012-0001 Célja: A nem-formális és az informális tanulási lehetőségek ingyenes biztosítása. Célcsoport: Rászorulók, hátrányos helyzetű felnőtt korúak és munkahelyük elvesztésében fenyegetett személyek. A SZERVEZET MUNKAERŐ-PIACI SZOLGÁLTATÓI, ILLETVE FOGLALKOZTATÓI EREDMÉNYEI Szervezetünk, a Béthel Alapítvány a Békés megye területén meglévő szükségletekre reagálva indította el a 4M alternatív munkaerő-piaci programot Békéscsabán és vonzáskörzetében 2012. február 01-jén, amelyet azóta eredményesen működtet. 2013. július 01-jétől a TÁMOP-5.3.8.A3-12/1-2012-0060 azonosítószámú nyertes projektünk keretében lehetőségünk nyílt arra, hogy a foglalkozási tanácsadói létszámot növeljük, és a szolgáltatásunkat is bővítsük. Ezáltal a megváltozott munkaképességű személyek felmerülő igényeire még hatékonyabban tudunk reagálni és nagyobb létszámú ügyfélkört tudunk bevonni. Irodánk eddigi működése alatt (2012.02.01-2014.03.04.) számszerűen a következő eredményeket értük el:  összesen 507 fő megváltozott munkaképességű álláskereső ügyfél bevonása,  180 fő sikeres közvetítése és munkába helyezése, amelyből 75 fő dolgozik a nyílt munkaerőpiacon, 103 fő akkreditált foglalkoztatónál, 2 fő pedig egyszerűsített foglalkoztatásban, továbbá  5 fő OKJ-s képzésbe közvetítése és helyezése. Az irodánk által nyújtott szolgáltatás eredménye továbbá, hogy a programba bevont és elhelyezett ügyfelek rendszeres munkajövedelemhez jutnak, ami hozzájárul anyagi helyzetük javulásához, így az életkörülményeikben javulás következhet be. A rendszeres munkavégzés az ügyfelek önértékelését is kedvezően befolyásolja, hozzájárul a „feleslegesség érzésének” csökkentéséhez, az önbizalom növekedéséhez. Az ügyfelek munkába állása, elhelyezkedése nem csak az egyének életére van hatással, kihat az egyén tágabb környezetére is. Pozitívan hat a munkaerőpiacra, hozzájárul a munkanélküliek számának csökkenéséhez, a munkanélküliség mérsékléséhez, ami a települési önkormányzat, végső soron pedig az állam terheinek csökkenését eredményezi azáltal, hogy a dolgozó ügyfelek képesek önmagukról és családtagjaikról gondoskodni. A munka révén a megváltozott munkaképességű emberek

17

társadalmi integrációja is előmozdítható, hiszen aktív munkavállalóként a szociálpolitikai ellátások igénybevevői helyett adófizető állampolgárokká válhatnak. A program közvetetten hozzájárul a megváltozott munkaképességű, fogyatékossággal élő emberekkel szembeni előítéletek, téves feltételezések mérsékléséhez, csökkentéséhez, a társadalmi szolidaritás erősítéséhez is. A fenntartható munkavállalás szempontjából fontosnak tartjuk a munkavállalói és a munkáltatói érdekek kölcsönös megfeleltetését, valamint a társadalmi befogadás előmozdítását, az esélyegyenlőség érvényesülésének segítését. Célunk a továbbiakban is a szolgáltatásnyújtás állandó színvonalának fenntartása, a szolgáltatás fejlesztése, valamint az Országos Munkaerő-piaci Szolgáltató és Szakmai Támogató Hálózat működésben való részvétel, amely biztosítja a szakmai együttműködés lehetőségét, valamint azt, hogy az iroda ügyfelei az ország különböző pontjain ugyanazon a színvonalon vehessék igénybe a szolgáltatást.

18

CIGÁNY KULTURÁLIS ÉS KÖZMŰVELŐDÉSI EGYESÜLET (CKKE) Székhely: 7621 Pécs, József u. 4. Telefon: +36 72 325 558 Fax: +36 72 325 558 E-mail: [email protected] Web: www.ckke.hu PROJEKTADATOK Projektazonosító: TÁMOP-5.3.8.A3-12/1-2012-0016 Projektcím: Új pálya, új esély Megvalósítás helyszíne: 7621 Pécs, József u. 4. Projekt kapcsolatfelvételre alkalmas elérhetőségei: + 36 72 325 558 [email protected] A SZERVEZET MISSZIÓJA, CÉLJAI Missziónk a cigányság és a hátrányos helyzetű emberek felemelkedésének és polgárosodásának elősegítése, érdekképviselete. Egyesületünk célja a megváltozott munkaképességű lakosság versenyképességének növelése, hozzájárulás a foglalkoztathatóságuk javításához Baranya megyében. Feladatunknak tekintjük a továbbiakban is, hogy a cigányság kulturális gyökereit, hagyományait feltárjuk és ápoljuk. Az ősi hagyományok mellett bemutassuk a cigányság kultúráját egyes fejlődési szakaszaiban és a mai modern körülményeknek megfelelően adaptált művészeti tevékenységeket.

19

A SZERVEZET TEVÉKENYSÉGEINEK BEMUTATÁSA A megalakulást követően Egyesületünk létrehozta a Cigány Képzőművészek Stúdióját, mely összefogja a Baranyában szép számmal jelenlévő roma képzőművészeket. A művészek alkotásaiból a Rácz Aladár Közösségi Ház egy állandó kiállítási anyaggal rendelkezik, mely vándorkiállítás jelleggel hazai és külföldi kiállításokon is részt vesz nagy sikerrel. Rendszeresen meghirdetjük a tehetséges cigány fiatalok képzőművészeti kiállítással egybekötött pályázatát, ahol a nyertes felvételt nyer a Cigány Képzőművészek Stúdiójába. Támogatjuk az iskolákban, óvodákban működő képzőművészeti szakköröket is. Hagyományteremtő módón szintén évente kerül megrendezésre a „Cigány Kulturális Napok Pécs” rendezvénysorozat, melynek keretében tudományos tanácskozásra, képzőművészeti-fotó kiállításra, kézműves bemutatóra-vásárra, irodalmi estre stb. kerül sor. Több ízben komolyzenei és jazz koncert is zajlott e rendezvénysorozat keretében. 1995-től rendezi meg az Egyesület a Pécs-Baranyai Roma Napot, amelyre elsősorban a helyi cigány Kisebbségi Önkormányzatokat és megyei civil szervezeteket hívja meg, számukra rendez kulturális és szakmai programokat. 1998-tól kerül megrendezésre a Baranyai Cigányok Tavaszi Fesztiválja, mely szintén visszatérő rendezvényként a cigány kulturális értékeken túl a cigány és magyar együttélés során keletkezett a kulturális kölcsönhatásokat is bemutatja. Az Egyesület összefogja a megyében még működő kézműveseket (teknővájó, kanálvájó, kosárkötők), akiknek visszatérő jelleggel kézműves bemutatókat, vásárokat és külföldi bemutatókat szervez, s ezen tárgyak értékesítésében is közreműködik. Cigány Módszertani Központként a vidéki egyesületeknek, kluboknak, közösségvezetőknek és egyéneknek egy állandó szakmai, jogi tanácsadó szolgálatot tart fent az Egyesület, ahol gyakorlati kérdések megoldását is elősegítik. Az Egyesület támogatja és összefogja a megyében és régióban található folklór együtteseket, zenekarokat, tánccsoportokat. Számukra folyamatosan fellépési lehetőségeket biztosít programjai keretében és más hazai és külföldi rendezvényeken. Folklór esteket és találkozókat szervez részükre.

20

A Középiskolás Cigányfiatalok Klubja keretében a Pécsett kollégiumokban élő fiataljaink szabadidős (színház, mozi, előadások) és identitástudatukat fejlesztő programjainak szervezésén túl korrepetáltatásukra, ösztöndíjazásukra is gondot fordít az Egyesület. Az Egyesület 1995-ben a Phare Mikro Projektje révén megnyitotta a Cigányok Jog- és Érdekérvényesítő Irodáját, mely a klasszikus jogvédő tevékenységen túl az átlag cigány kis emberek mindennapos ügyeinek, érdekeinek képviselője kíván lenni. Az Egyesület széles nemzetközi kapcsolatok kiépítését is megkezdte, az Alpok Adria Alternatív Grazi Szervezetettel van a legrégebbi kapcsolata, mely város Pécs testvérvárosa. Folyamatosan részt vett JEV munkájában is, mely az Európai Nemzetiségi fiatalok szervezete. Emellett Dán, Német és Holland kapcsolatokkal is rendelkezik. Az Egyesület 2000-től nyújt munkaerő-piaci szolgáltatásokat, évente változó intenzitással. A SZERVEZET MUNKAERŐ-PIACI SZOLGÁLTATÓI, ILLETVE FOGLALKOZTATÓI EREDMÉNYEI Pécs Megyei Jogú Város Önkormányzat támogatásával 2000-től Szociális és Foglalkoztatási Irodát működtettünk a Rácz Aladár Közösségi Házban. Az Iroda a szociális és foglalkoztatási jellegű ügyek mellett képzésekkel, képzések szervezésével is foglalkozott (takarítói képzés, dajka képzés). 2000-ben az irodát 716 fő kereste fel, ebből munkaügyi, foglalkoztatási ügy: 142 db, képzésre irányítás, képzési tanácsadás: 6 fő. 2001-ben az ügyfelek száma megnövekedett, 1 557 fő kereste fel szolgáltatásainkat, átképzés, tanfolyami ügyben 170 fő, munkaügyben pedig 60 fő. A következő években a városi támogatás csökkentése miatt Irodánk működése is mérséklődött, így 2003-ban már csak 314 főnek tudtunk segítséget nyújtani, ebből munkaügyi szolgáltatást 40 főnek, képzési tanácsadást 1 főnek biztosítottunk. 2006.-tól három éven keresztül roma munkaerő-piaci szolgáltató hálózatot működtettünk a Közösségi Házban OFA támogatásból, melynek keretében tartós roma munkanélkülieket helyeztünk el az elsődleges munkaerőpiacra (113 fő) vagy irányítottunk átképzésre (112 fő), összesen 1 105 fő vette igénybe szolgáltatásunkat.

21

A programban résztvevő mentorok (munkaerő-piaci szolgáltató mentor tanfolyam – Konszenzus Alapítvány Budapest) a munkanélküli cigány embereken helyzetüket, sorsukat és származásukból fakadó mentalitásait ismerve segítettek az elhelyezkedésükben, képzésekre irányították őket. Feladatuk volt a munkaerő-piaci szolgáltatás, információnyújtás, álláskeresési tanácsadás, képzési tanácsadás, belső képzések szervezése, karrier tanácsadás stb. 2005-2007. között valósítottuk meg a „Hal Helyett Háló, a társadalmi befogadás elősegítése szociális területen dolgozó szakemberek képzésével” című projektünket. A program révén olyan térségi hálózatot kívántunk kialakítani, amely a halmozottan hátrányos helyzetűek helyi és társadalmi integrációját segíti a munkaerőpiacon és az oktatásban. 24 főt képeztünk Baranya és Zala megyéből. A képzéseket a Pécsi Tudományegyetem bonyolította le. 2007-2008. Lépjünk Együtt Egymásért című HEFOP projektünkben romák, hátrányos helyzetű emberek részére (105 fő) alapfokú angol nyelvi, számítástechnikai oktatást bonyolítottunk le. Plusz eredménye a projektnek, hogy 16 fő OKJ-s képzésen vett részt és 17 fő elhelyezkedett az elsődleges munkaerőpiacon. 2010-2011. „Rácz Aladár Közösségi Ház – Roma Oktatási Központ” című TÁMOP projekt. A program ideje alatt 80 fő vett részt a munkaerő-piaci felkészítő tréningünkön. 10-10 fő roma munkanélküli elvégezte a „Roma szociális asszisztensi” és a „Szállodai szobaasszony” képzést. Intézményünk akkreditált intézménnyé vált. A munkatársaink elvégezték a felnőttképzési menedzseri képzést is. A programban résztvevő munkatársak mindegyike több éves szakmai tapasztalattal rendelkezik munkaerő-piaci szolgáltató területen. Emellett képzési, munkába helyezési, munkaközvetítési gyakorlattal rendelkeznek. Mindegyik munkatársunk halmozottan hátrányos helyzetű célcsoporttal (főleg romák) foglalkozott eddigi munkája során, így a megváltozott munkaképességű embereket célzó projektben ez előnyükre lesz ez a tapasztalat. Komplex programmal segítjük tehát a munkanélküli embereket. Fejlődési irányvonalunkat is ennek értelmében terveztük meg, hiszen ennek elérésére minden adottsággal rendelkezünk. 1998-ban megépült korszerű, háromszintes, minden igényt kielégítő közösségi házunk, mely egyben a térség roma kulturális és művelődési központja is lett. Az évek során a kulturális programokon kívül több tanfolyamot, képzést szerveztünk és tartottunk meg

22

itt. Szervezetünk további sikeres működésének feltételei közé tartozik a kapcsolatépítések láncolata, hatékony kapcsolatot építettünk ki a Munkaügyi Központ kirendeltségeivel, képző intézményekkel, potenciális munkáltatókkal, mely kört a jövőben szélesíteni szeretnénk. Versenyképességünk, Egyesületünk hosszú távú fenntarthatósága javulni fog azzal, hogy a projekt során létrejön egy alternatív munkaerő-piaci szolgáltató hálózat a megváltozott munkaképességű személyek számára.

23

CIVIL ÉRTÉK EGYESÜLET Székhely: 2225 Üllő Pesti út 124. Telefon: +36 29 321 876 Fax: +36 29 321 876 E-mail: cé[email protected] Web: www.civilkozpont.hu PROJEKTADATOK Projektazonosító: TÁMOP-5.3.8-A3-12/2-2012-0010 Projektcím: Felkészítés a nyílt munkaerő-piacra a Civil Érték Egyesületnél Megvalósítás helyszíne: 2225 Üllő Pesti út 124. Projekt kapcsolatfelvételre alkalmas elérhetőségei: + 36 29 321 876 cé[email protected] A SZERVEZET MISSZIÓJA, CÉLJAI Az Egyesület célja a hátrányos helyzetű társadalmi rétegek - ezen belül is elsősorban az egészségkárosodott emberek és a fogyatékos személyek – helyzetének javítása komplex szolgáltatások nyújtásával. Az Egyesület munkaerő-piaci szempontból hátrányos helyzetű emberekkel foglalkozik, így az egészségkárosodott és fogyatékos személyek mellett például alacsony iskolai végzettségű vagy elavult szakképesítéssel rendelkező emberek életminőségének javítása és önálló életvitelének elérése a célunk. A szociális biztonság, a rehabilitáció, az emberi és állampolgári jogok érvényesülése mellett dolgozunk a társadalmi beilleszkedés elősegítése érdekében is, mégpedig védett foglalkoztatásba vagy integrált munkaerőpiacra való eljuttatással.

24

A SZERVEZET TEVÉKENYSÉGEINEK BEMUTATÁSA Az Egyesület szolgáltatói tevékenysége és célcsoportja sokrétű. Egyesületünk támogató szolgáltatásokat biztosít a fogyatékos személyek lakókörnyezetben történő ellátása érdekében, valamint életvitelük önállóságának megőrzése mellett a lakáson belül is speciális segítség nyújtására törekszik. A szállító szolgálatunk működtetésével biztosítjuk az alapvető szükségletek kielégítését segítő szolgáltatásokhoz, közszolgáltatásokhoz való hozzájutást. Az épített környezet alakítása és védelme, illetve az akadálymentesítés elősegítése érdekében tanácsadást biztosítunk, és kérés esetén az épületek akadálymentességének felmérését is elvégezzük. A hátrányos helyzetű csoportok társadalmi esélyegyenlőségének elősegítése érdekében végzett szociális tevékenységeink közé tartozik a családok támogatása, a fogyatékos személyek és az egészségkárosodott emberek gondozása és segítése. A családok védelme és a családok jólétének erősítése mellett foglalkozunk a munkavállalás és a családi élet összeegyeztetésének elősegítésével is. A fogyatékos személyek és a megváltozott munkaképességű emberek, valamint egyéb munkaerő-piaci szempontból hátrányos helyzetű személyek számára és részvételével rendszeres tartunk olyan rendezvényeket, amelyek a társadalmi tudatot kedvező irányban befolyásolják, csökkentik a meglévő előítéleteket, elősegítik az érintett csoportok esélyegyenlőségét. Egyesületünk kiterjedt egyéni és közösségi érdekképviseleti tevékenységet folytat. A munkaerőpiacon hátrányos helyzetű rétegek képzésének, foglalkoztatásának elősegítése érdekében többféle szolgáltatást is nyújtunk. Munkaerő-piaci programjainkban az alacsony iskolai végzettségű személyek, elavult szakképesítéssel rendelkezők, fogyatékos személyek vagy megváltozott munkaképességű emberek számára biztosítunk egyéni és csoportos munkaerőpiaci tanácsadást. A jelenleg inaktív, munkaképes korú lakosság azon tagjait integráljuk a munkaerő-piacra, akik megmaradt munkaképességük alapján képesek munkát végezni, s részükre biztosítható is munkahely. Erősítjük a tranzit foglalkoztatás hatékonyságát, eredményességét a nyílt munkaerő piacon foglalkoztatható személyek felkészítésével elhelyezésével. Mindemellett humán és munkaerő-piaci szolgáltatásokat nyújtunk rehabilitációs akkreditációs tanúsítvánnyal rendelkező foglalkoztatók megváltozott munkaképességű munkavállalói számára.

25

A SZERVEZET MUNKAERŐ-PIACI SZOLGÁLTATÓI, ILLETVE FOGLALKOZTATÓI EREDMÉNYEI Egyesületünk 1994-től jelentős fejlődésen ment keresztül, mára munkaközvetítő irodával, hosszú évek óta folyamatosan működő munkaerőpiaci programokkal, minden nap nyitva tartó irodával rendelkezik, a környékbeli településekre is kiterjedően térségi szolgáltató centrummá vált. Az Egyesület által fenntartott támogató szolgálat több mint 10 éve zavartalanul működik, és hiánypótló szolgáltatásokat biztosít a térségben élő fogyatékos személyeknek. 2000. júniusában rehabilitációs célú foglalkoztatási programjának megvalósítása érdekében Egyesületünk megalapította a Civil Szolgáltató Nonprofit Kft-t, ahol jelenleg közel 450 fő fogyatékos személy és megváltozott munkaképességű munkavállaló foglalkoztatását biztosítják. Szervezetünk a térségben meghatározó szerepet betöltő szolgáltató központ, ennek köszönhetően sok éves működésünk során rendkívül jó kapcsolatot alakítottunk ki a helyi és a környező települések önkormányzataival, szociális intézményeivel, a térségben működő munkáltatókkal. Munkaközvetítő irodánk több sikeres hazai és uniós finanszírozású projektet valósított meg, melyekben nagyszámú munkaerő-piaci szempontból hátrányos helyzetben lévő állást kereső és inaktív ember, megváltozott munkaképességű és fogyatékos személy, alacsony iskolai végzettségű, valamint tartósan munkanélküli személy képzésbe és munkába kerülését, tartós foglalkoztatását segítette elő. 2005. márciusától két HEFOP 2.3.2.-es és két TÁMOP 1.4.1-es projektet valósítottunk meg sikeresen, valamint a három települési önkormányzattal konzorciumi együttműködésben megvalósított TÁMOP 2.4.2 B. projektünk is eredményes volt. E programjaink az Európai Szociális Alap társfinanszírozásával valósultak meg. 2005. októberétől a Pest Megyei Munkaügyi Központtal kötött megállapodás keretében Foglalkoztatási Információs Pontot működtetünk. Ingyenes hozzáférhetőségét biztosítunk az NFSZ portál ajánlataihoz, információihoz, pályázatokhoz, képzési- és állásajánlataihoz. 2011-től folyamatosan egyéni és csoportos munkaerő-piaci szolgáltatásokat biztosítottunk hátrányos helyzetű regisztrált álláskeresőknek a Pest Megyei Munkaügyi Központ támogatásával.

26

2009-2012-ig szolgáltató szervezetként részt vettünk a TÁMOP 1.1.1. kiemelt projektben, a Monori és a Nagykátai Kirendeltség rehabilitációs járadékban részesülő ügyfelei számára biztosítottunk mentori szolgáltatást. Jelenleg a TÁMOP 1.1.4. kiemelt projektben szolgáltatóként veszünk részt, egyéni és csoportos munkaerő-piaci szolgáltatásokat és mentori szolgáltatást biztosítunk a Ceglédi és Nagykátai Kirendeltség ügyfeleinek. A szolgáltatási csomagunk legfontosabb jellemzője, hogy egyéni szükségletekre és adottságokra épülő reintegráló és álláskeresési tréninget, személyiség- és készségfejlesztést, mentori és pszichológiai támogatást, képzést, illetve támogató szolgáltatásokat is biztosítottunk ügyfeleinknek. A fejlesztési folyamat megtervezésében, a képzésbe vagy munkába helyezésben, és az utánkövetésben mindvégig tanácsadók, pszichológusok, mentorok kísérik az ügyfeleinket. A munkaerő-piaci szolgáltatásokkal célunk, hogy hozzájáruljunk a munkaerőpiaci hátrányok újratermelődésének megakadályozásához és az önálló jövedelemszerzésre való képesség javításához. Projektjeinkben tevékenységeinket úgy tervezzük meg, hogy a helyi munkaerőpiaci sajátosságokhoz és gazdasági lehetőségekhez igazodjanak, és a hátrányos helyzetű projekt résztvevők munkaerő-piaci integrációja úgy valósuljon meg, hogy biztosított legyen a tartós foglalkoztatásuk az elsődleges munkaerőpiacon.

27

CIVIL SZOLGÁLTATÓ NONPROFIT KORLÁTOLT FELELŐSSÉGŰ TÁRSASÁG (CIVIL NONPROFIT KFT.) Székhely: 2225 Üllő, Pesti út 124. Telephelyek: 2225 Üllő, Gyömrői út 83. 2600 Vác, Rákóczi u. 36 2254 Szentmártonkáta, Kossuth u. 6. 5000 Szolnok, Pálfy J. u. 16. Telefon: +36 29 321 876 Fax: +36 29 321 876 Mobil: +36 20 563 2446 E-mail: [email protected] Web: www.civilkozpont.hu PROJEKTADATOK Projektazonosító: TÁMOP-5.3.8.A2-12/2-2012-0002 Projektcím: Felkészítés a nyílt munkaerő-piacra a Civil Szolgáltató Nonprofit Kft-nél Megvalósítás helyszíne: 2225 Üllő, Pesti út 124. Projekt kapcsolatfelvételre alkalmas elérhetőségei: + 36 29 321 876 [email protected] [email protected] A SZERVEZET MISSZIÓJA, CÉLJAI „A megváltozott munkaképességű és fogyatékos személyek társadalmi beilleszkedésének elősegítése, védett foglalkoztatással vagy integrált munkaerőpiacra való juttatással önálló életminőség javulása és önálló életvitel elérése érdekében.”

28

A SZERVEZET TEVÉKENYSÉGEINEK BEMUTATÁSA Társaságunkat az Üllői Mozgáskorlátozottak Egyesülete hozta létre 2000. június 01-én, fő tevékenysége a rehabilitációs foglalkoztatás. Alapító Egyesületünkkel, az általa működtetett Munkaközvetítővel, Teleházzal, Támogató Szolgálattal együtt dolgozva sikeres foglalkozási rehabilitációt biztosító komplex rendszert tartunk fenn. 2006 óta valamennyi telephelyünk akkreditált, 2007-től védett szervezeti szerződés szerint, jelenleg a 2014. évi keret- és támogatási szerződésünk szerint folytatjuk tevékenységünket. 2010től szerepelünk a védett műhelyek nyilvántartásában. Jelenlegi munkavállalóink 91%-a megváltozott munkaképességű személy. 45 %-uk legmagasabb iskolai végzettsége 8 általános iskola, 32%-uk szakmunkás végzettséggel, 8%-uk szakközépiskolai végzettséggel rendelkezik ugyan, de szakmájuk elavult, vagy egészségi állapotuk miatt nem tudnak abban elhelyezkedni. Jellemző a nők magas, 68%-os, és a 40 év felettiek 78%-os aránya. Jelenleg a megváltozott munkaképességű munkavállalóink 16%-a vesz részt komplex minősítése alapján tranzitfoglalkoztatásban. Telephelyeinken alapvetően bérmunka jellegű termelői és szolgáltatói tevékenységet végzünk rehabilitációs foglalkoztatás keretében. Főbb tevékenységeink a különböző telephelyeken: Üllőn:  Címkézési és ezt kiegészítő tevékenységek kozmetikumokon, előre csomagolt élelmiszer-ipari termékeken.  Különféle egyéb gépi és kézi csomagolási munkák.  Selyemvirág fejek és csokrok összeállítása. Vácott:  Elektronikai termékek gyártása.  Sportszerek gyártása.  Csomagolás. Szolnokon:  Katonai és munkaruházat gyártása.  Felsőruházati termékek varrása.  Háztartási és kozmetikai cikkek csomagolása.

29

Szentmártonkátán:  Selyemvirág fejek és csokrok összeállítása.  Dísztasakok gyártása.  Háztartási és kozmetikai cikkek csomagolása. Fenti tevékenységekhez a megfelelő infrastruktúrával, logisztikai háttérrel, modern termelő berendezésekkel rendelkezünk, többek között speciális varrógépekkel, csomagológépekkel, hegesztő gépekkel. Partnereinknek minden esetben biztosítjuk a megfelelő minőséget, a szállítási határidőket, a szervezési és adminisztrációs hátteret, amit az is mutat, hogy több éves állandó szerződésekkel rendelkezünk. Vevői megrendelésekhez rugalmasan tudunk alkalmazkodni, rövid határidőn belül vállalunk egyszeri megrendeléseket is. Megrendelőink száma 25-30, köztük éppúgy megtalálhatók hazai kisvállalkozások, mint nemzetközi nagyvállalatok. Partnereink száma folyamatos megrendelés állományt garantál, és lehetővé teszi, hogy munkavállalóink változatos, képességeiknek megfelelő tevékenységet végezhessenek. A SZERVEZET MUNKAERŐ-PIACI SZOLGÁLTATÓI, ILLETVE FOGLALKOZTATÓI EREDMÉNYEI A Civil Nonprofit Kft. a rehabilitációs akkreditációs tanúsítvánnyal rendelkező foglalkoztatókra vonatkozó jogszabályi előírásoknak megfelelően működik, foglalkozási rehabilitációs szakmai programjával elősegíti munkavállalói rehabilitációját. Megváltozott munkaképességű munkavállalóink száma átlagosan 450 fő. Társaságunk 2005. óta egy modellkísérleti programot folytat, melynek keretében – a kulcsszereplőkkel történt folyamatos konzultációk eredményeként – külső minőségfejlesztési szakértő irányításával elkészítettük a foglalkozási rehabilitáció folyamatának számos innovatív elemet tartalmazó egzakt leírását és Minőségfejlesztési Kézikönyvét. A foglalkozási rehabilitációs folyamatok szabályozásának célja egy kliensközpontú, hatékony és hatásos, a környezet és a társadalom által elfogadott, az ILO 159. sz. egyezményében leírtakkal összhangban lévő, megfelelő színvonalú teljes körű rehabilitáció megvalósítása. Fő célunk a rehabilitációs foglalkoztatás és a kapcsolódó komplex szolgáltatások nyújtása, végül az arra alkalmas munkavállalók kihelyezése a nyílt munkaerőpiacra. Telephelyeinken a munkahelyek akadálymentesek; nagyszámú, eltérő munkakörökkel és munkafolyamatokkal biztosítjuk a

30

dolgozóink képzettségének és egészségi állapotának megfelelő munkavégzését. Társaságunknál szociális és foglalkozási rehabilitációs szolgáltatások nyújtásával, megfelelő munkakör kiválasztásával, szükség esetén módosításával biztosítjuk a munkahelyi rotációt, a munkakör gazdagítását, a cégen belüli munkakarriert, illetve a nyílt munkaerőpiacra helyezést, melyet utánkövetéssel egészítünk ki. Tartós foglalkoztatásban résztvevő megváltozott munkaképességű munkavállaló esetén biztosítjuk az egyén munkakészségének, egészségi állapotának, testi és szellemi képességeinek megőrzését és fejlesztését az előbb felsorolt eszközökkel, védett körülmények között. Tranzitfoglalkoztatásban résztvevő dolgozóinkat mindezek mellett szolgáltatásokkal, és,szükség esetén képzéssel a nyílt munkaerőpiacon történő munkavégzésre is felkészítjük. Megváltozott munkaképességű munkavállalóink számára a Civil Érték Egyesülettel együttműködve segítő szolgáltatásként munkaerő-piaci és humán szolgáltatásokat biztosítunk. Humán szolgáltatásaink:  életvezetési tanácsadás  jogsegélyszolgálat  szociális ügyintézés  családgondozás Munkaerő-piaci szolgáltatásaink:  munkaerő-piaci információ nyújtása  munkatanácsadás  pályatanácsadás  rehabilitációs tanácsadás  pszichológiai tanácsadás A szolgáltatások, a tanácsadás és a rehabilitációs munka során a megváltozott munkaképességű munkavállalók megmaradt ép vagy kihasználatlan képességeit, értékeit feltárjuk, ezekre építve segítjük, motiváljuk őket, és valósítjuk meg az érintettek foglalkoztatási rehabilitációját. A foglalkozási rehabilitáció eredményességét segítő kapcsolatrendszerrel szervezetünk 2000 óta rendelkezik. Munkánk során egyre több szervezettel alakítottunk ki együttműködést és közös fellépést a megváltozott munkaképességű munkavállalók rehabilitációja érdekében. Az együttműködések által biztosított komplex, egyéni szükségleteket figyelembe vevő, azokra reagáló szolgáltatások hozzájárulnak a megváltozott munkaképességből eredő hátrányok csökkentéséhez, kiegyenlítéséhez.

31

Munkánk eredményeként évente nő azon megváltozott munkaképességű munkavállalóink száma, akik a nyílt munkaerő-piacra távoznak tőlünk. A TÁMOP-5.3.8.A2 projekt megvalósításával célunk a megváltozott munkaképességű, foglalkozási rehabilitációban részesülő munkavállalóink nyílt munkaerő-piaci integrációjának elősegítése, javítása képzésekkel, szakmai és informatikai fejlesztésekkel, munkaerő-piaci szolgáltatások biztosításával. Ezzel segítjük a munkaerő-piaci hátrányok újratermelődésének megelőzését és az önálló jövedelemszerzés képességének javítását.

32

CREDIT-UP KERESKEDELMI ÉS SZOLGÁLTATÓ KFT. (CREDIT-UP KFT.) Székhely: 4032 Debrecen Mikszáth K. u. 22. fszt/1. Telefon: +36 52 537 555 Fax: +36 52 537 555 Mobil: +36 30 995 3899 E-mail: [email protected] [email protected]

PROJEKTADATOK Projektazonosító: TÁMOP-5.3.8.A2-12/1-2012-0008 Projektcím: „Új lehetőségek”- Munkaerő piaci esélyek növelése a Credit-Up Kft-nél Megvalósítás helyszíne: 4032 Debrecen Mikszáth K. u. 22. fszt/1. Projekt kapcsolatfelvételre alkalmas elérhetőségei: + 36 30 995 3899 [email protected] [email protected] A SZERVEZET MISSZIÓJA, CÉLJAI A Credit-Up Kereskedelmi és Szolgáltató Kft. 2002. 01. 20-án alakult azzal a céllal, hogy a Hajdú – Bihar Megyei Munkaügyi Központ és Kirendeltségének takarítási, postázási, kisebb karbantartási és kertészeti tevékenységét lássa el. Alakulásunkkor 14 fő 6 órás munkaidőben dolgozó munkavállalónk volt. Jelenleg 114 főt alkalmazunk, 82 fő megváltozott munkaképességű, illetve fogyatékos munkavállaló. A takarítás olyan foglalkozás, amit nem kizárólag egészséges, hanem megváltozott munkaképességű ember is végezhet, ezért úgy alakítjuk vállalati politikánkat, hogy lehetőséget adunk a megváltozott munkaképességű embereknek is a munkavégzésre. A jó takarítási munka a munkavállalók szakképzettségének megszerzését is szükségessé teszi. Jelenleg munkavállalóink 67 %-a rendelkezik OKJ-s szakmai végzettséget adó iskolai

33

végzettséggel. Személyzeti tevékenységünk során tendencia, hogy az újonnan belépő munkavállalók rövid időn belül beiskolázásra kerülnek. Üzletfilozófiánk alapján hosszú távú, magas színvonalú szolgáltatásra vállalkozunk (modern gépek, kiváló tisztítószerek, képzett dolgozók, rendszeres ellenőrzés). Takarítási szolgáltatást szinte minden típusú és felhasználási funkciójú ingatlanban nyújtottunk már, a közösségi élet bármely területén, így meglévő tapasztalataink alapján a legmagasabb igényeket is kielégítő takarítási szolgáltatást biztosítunk. A SZERVEZET TEVÉKENYSÉGEINEK BEMUTATÁSA A Credit-Up Kft. feladatának jelöli meg a munkaerő-piaci reintegráció támogatását; a cégen belül a megváltozott munkaképességű, illetve fogyatékos személyek alkalmazását. Kiemelten kezeljük a foglalkoztatási szempontból hátrányos helyzetű csoportok munkaerőpiacra történő be-, illetve visszakerülését, így foglalkozunk megváltozott munkaképességű emberekkel, fogyatékossággal élő személyekkel, illetve 40 év fölötti nőkkel és alacsony iskolai végzettségű személyekkel. A megváltozott munkaképességű személyek foglalkoztatását komplex foglalkozási rehabilitációs programba ágyazva valósítjuk meg (segítő szolgáltatás, Érdekképviseleti Fórum). A foglalkoztatási rehabilitáció során szakmai elvekre építkezünk, törekedve a személyre szabott megvalósításra. A Credit-Up Kft. a megváltozott munkaképességű személyeket társadalmilag és gazdaságilag hasznos munkakörökben alkalmazza, piacképes szolgáltatások szervezésével. Alkalmazottainkat képességeiknek és képesítéseiknek megfelelő, többnyire takarító munkakörökben, speciális szükségleteikhez igazodó munkafeltételek mellett foglalkoztatjuk (pl. kerekes székes személyt csoportvezető munkakörben). A nem megváltozott munkaképességű munkavállalók alkalmazásakor elvárjuk a toleráns magatartást a hátrányos helyzetű kollégákkal szemben. A munkahely megtartását, az egészséges életmódot, az önálló rendelkezést és önálló életvitelt segítő humán szolgáltatások nyújtásával kívánjuk támogatni, elsődlegesen megváltozott munkaképességű és fogyatékos munkavállalóink számára tesszük elérhetővé e szolgáltatásokat. A különböző szolgáltatások az egyéni rehabilitációs tervben feltárt szükségletek szerint, valamint a felmerülő egyéni igényeknek megfelelően vehetők igénybe, heti rendszerességgel saját munkahelyen, illetve igény szerint előzetes egyeztetéssel is.

34

A rehabilitációs foglalkoztatottak szakmai képzésen (OKJ képzés) való részvételét cégünk finanszírozza. A Credit-Up Kft.-nél a foglalkozási rehabilitáció céljának megvalósulását szolgáló személyi és tárgyi feltételek egyaránt rendelkezésre állnak, jellemzően célcsoport orientáltan. Szervezeti struktúránk, rehabilitációs szakembereink, a foglalkozási rehabilitációban közreműködő szervekkel (RSZSZ, NRSZH) kialakult kapcsolatrendszerünk, valamint évtizedes tapasztalatunk megfelelő keretet jelent e tevékenység végzéséhez. Az ellátott munkafeladatok alkalmasak a rehabilitáció teljesítéséhez. Munkatársaink rehabilitációját a 8 fős Rehabilitációs Bizottság segíti szorosan együttműködve a foglalkozás-egészségügyi orvossal. A rehabilitációs tervek elkészítése és felülvizsgálata team munkában történik az érintettel. A Rehabilitációs Bizottság a cég dolgozói körében folyamatos állapotfelmérést végez, ezen adatokról beszámolókban tájékoztatják az ügyvezetést és a kollégákat is. A Rehabilitációs Bizottság folyamatos egyeztető megbeszélést tart a cég ügyvezetésével, tulajdonosokkal, együttműködésük zavartalan és konstruktív. A Rehabilitációs Bizottság az alábbi szolgáltatásokat nyújtja: mentális és szociális rehabilitáció, lelki gondozás, szociális és foglalkozási rehabilitáció, munkaügyi tanácsadás, egészségügyi rehabilitáció, foglalkozást segítő rehabilitáció, jogi szolgáltatás, egyéb foglalkoztató által nyújtott szolgáltatás (szállítás). A SZERVEZET MUNKAERŐ-PIACI SZOLGÁLTATÓI, ILLETVE FOGLALKOZTATÓI EREDMÉNYEI A Credit-Up Kereskedelmi és Szolgáltató Kft. közintézményekben végez takarítási feladatokat, az integrált formában megvalósuló munkavégzés a szolgáltatást megrendelő telephelyén történik. Az általunk foglalkoztatni kívánt célcsoport a társadalom deprivált rétegeiből kerül ki: hátrányos és halmozottan hátrányos helyzetű személyekkel foglalkozunk. A megváltozott munkaképességű munkavállalók alkalmazása és az azzal együtt járó rehabilitációs tevékenységek törvényi előírásoknak való teljesítése alapján vállalkozásunkat a Foglalkoztatási és Szociális Hivatal akkreditált foglalkozatóvá minősítette. 2007. július 30-án került kiadásra a „Védett foglalkoztató” kiemelt tanúsítvány, és 2007. augusztus 07-én vették a céget nyilvántartásba, mint „Védett műhely”-t. A megfelelés e két tanúsítványnak és a minősítések megtartása a magas színvonalú rehabilitációs tevékenységnek és az „Érdekképviseleti Fórum” létezésének, illetve működésének az eredménye. Az akkreditált foglalkoztatással szeretnénk elősegíteni a megváltozott munkaképességű munkavállalóink folyamatos munkavégzését és életvezetését;

35

hátrányaikat a munka során elérhető jövedelemmel és a cég által megvalósított szolgáltatásokkal élhetőbbé, kevésbé nehézzé tenni. Megfelelő szakmai támogatással igyekszünk elérni, hogy önállóan is helyt tudjanak állni a munkaerőpiacon. A munkára jelentkezők köréből a kiválasztás során fokozott figyelmet fordítunk a nehéz helyzetben lévőkre és a fogyatékossággal élő személyekre. Munkatársaink a felvételükkor tájékoztatást kapnak a cég profilját illetően, ezzel egy időben közvetítjük feléjük azon elvárásunkat, hogy a támogatás, az együttműködés és a tolerancia a szervezeti kultúra alappillére. A megváltozott munkaképességű személyek támogatását a munkatársak (közvetlen kollega, rehabilitációs mentor, rehabilitációs tanácsadó) a felmerülő igények szerint el tudják látni. A szükséges munkakörök a megváltozott munkaképességű munkavállalók adottságai és képzettsége alapján kerülnek meghatározásra. A fejlesztő felkészítés, integrált foglalkoztatás az NRSZH, RSZSZ és a foglalkoztatás egészségügyi orvosi szakvéleménye alapján zajlik.

36

DÉL-DUNÁNTÚLI REGIONÁLIS FORRÁSKÖZPONT SZOLGÁLTATÓ NONPROFIT KFT. (DDRFK) Székhely: 7621 Pécs, Megye u.20. Telefon: +36 72 514 100 Fax: +36 72 514 101 E-mail: [email protected] Web: www.ddrfk.hu

PROJEKTADATOK Projektazonosító: TÁMOP-5.3.8.A3-12/1-2012-0013 Projektcím: Fordulópont Program - alternatív munkaerő-piaci szolgáltatás megváltozott munkaképességűeknek Megvalósítás helyszíne: 7621 Pécs, Megye u. 20. Projekt kapcsolatfelvételre alkalmas elérhetőségei: + 36 72 514 100 + 36 72 514 101 [email protected] A SZERVEZET MISSZIÓJA, CÉLJAI Szervezetünk azt a célt tűzte ki maga elé, hogy a megváltozott – és folyamatosan változó – gazdasági, pénzügyi, társadalmi környezetben szakmai segítséget nyújtson Baranya, Somogy, Tolna megyékben a települési önkormányzatoknak, valamint a szociális ágazatban tevékenykedő költségvetési intézményeknek és nonprofit szervezeteknek. Célja továbbá, hogy a helyi sajátosságokat figyelembe vevő aktív szociálpolitika kidolgozásával hozzájáruljon egy jól működő, humánus társadalom felépítéséhez.

37

Céljaink elérése érdekében végzett tevékenységeink esetében az alábbi horizontális szempontok teljesülésére törekszünk:  Szektorok és ágazatok közötti integráció  Partnerség  Szakmapolitikai és területi integritás Több éve működtetünk különböző szolgáltatásokat szocioökonómiai szempontból hátrányos helyzetű egyének, családok és közösségeik számára. A SZERVEZET TEVÉKENYSÉGEINEK BEMUTATÁSA Szervezetünk célcsoportját egyrészt intézményi – szervezeti szereplők, másrészt az egyes állampolgárok, illetve azok meghatározott ismérvekkel körülírható csoportjai jelentik. Előbbibe az állami, önkormányzati szféra és az általuk működtetett - elsősorban szociálpolitikai tevékenységgel kapcsolatos – intézmények, és a civil-nonprofit szféra szereplői tartoznak, mindenek előtt a szociális célú civil szervezetek. Számukra képzések, módszertani segítségnyújtás, szakmai tanácsadás, tevékenységeink kivitelezésében biztosított partnerségi együttműködés révén nyújtunk fejlesztő szolgáltatásokat. Közvetlen célcsoportunkat a társadalmi-gazdasági szempontból hátrányos helyzetű, társadalmi kirekesztéssel fenyegetett egyének és csoportok alkotják. Számukra a társadalmi és munkaerő-piaci integráció egyenlő fontosságát szem előtt tartó szolgáltató programokat működtetünk. Legjelentősebb tevékenységeink:  Munkaerő-piaci projektek: Szervezetünk 1999 óta működtet speciális, célcsoport-orientált munkaerő-piaci programokat, melyek a tartósan munka nélkül élők foglalkoztathatóságának javítására és munkaerő-piaci reintegrációjára irányultak, illetve irányulnak jelenleg is. Programjaink interprofesszionális együttműködések kialakításával és működtetésével képessé váltak a rendelkezésre álló, különböző szektorbéli források hatékony összekapcsolására, a megoldásban érintett ágazati, illetve eltérő szektorbéli szereplők együttműködésének ösztönzésére.  Foglalkoztatási programok (2000-től szociális közmunkaprogramok)  Képzések: Szervezetünk 2001-től felnőttképzési intézmény, 2003 óta rendelkezünk intézményi akkreditációval. Államilag elismert szakképzéseket, akkreditált programokat és a foglalkoztathatóságot javító egyéb képzéseket és tréningeket valósítunk meg elsősorban a munkaerő-piaci szempontból hátrányos helyzetű emberek számára. Szociális szakemberek számára is szervezünk képzéseket (szupervízió, esetmegbeszélések, akkreditált szakmai rendezvények, tanfolyamok

38

    

szervezése). A Pécsi Tudományegyetemmel együttműködésben tereptanári feladatokat is ellátunk. „Forrás Szakképző Iskolánk” 2004 óta kilencedik osztálytól, hátrányos helyzetű tanulók felzárkóztatásával, illetve alap és középfokú vendéglátóipari szakképzéssel foglalkozik. Kutatási-tervezési projektekben többek közt szociális és szociálpolitikai, valamint regionális szociálpolitikai tervezéssel összefüggő tevékenységekben veszünk részt. Regionális módszertani tevékenységek során feladatunk volt a szociális intézmények részére történő szociális tervezés, pályázati tanácsadás és képzésszervezés. Szociálpolitikai programok (kistérségi felzárkóztató és válságkezelő programok, modell programok, értékelői feladatok). Egyéb, vidékfejlesztéssel összefüggő programokat valósítottunk meg.

Tevékenységeink részletesen a www.ddrfk.hu honlapon érhetők el. A SZERVEZET MUNKAERŐ-PIACI SZOLGÁLTATÓI, ILLETVE FOGLALKOZTATÓI EREDMÉNYEI Programjaink olyan kísérleti jellegű, helyi partnerségre és személyorientált módszerekre épülő modell-programok, amelyek a foglalkoztatásban érintett szereplők érdekeinek, ismereteinek és információinak széles körű koordinációjára, illetve azok együttműködésére támaszkodva komplex, alternatív munkaerő-piaci szolgáltatást nyújtottak. E folyamat során kialakult szervezetünknél a munkaerőpiacon hátrányos helyzetben lévőknek nyújtott szolgáltatások módszertana, mely azonban a folyamatosan változó körülmények és speciálisan jelentkező célcsoporti problémák miatt további alkalmazkodást, fejlesztést igényelnek. Korábbi projektjeink elsősorban a tartósan munkanélküli emberekre, illetve egyéb speciális csoportokra (alacsony iskolai végzettségűek, pszichiátriai betegek, pályakezdők, 50 év felettiek, börtönből szabadulók, pártfogoltak, hajléktalanok, stb.) fókuszáltak, a megváltozott munkaképességűek csak kis mértékben jelentek meg a célcsoportok között. Számukra speciális szolgáltatások nyújtását a TÁMOP5.3.8.A3 pályázati konstrukció teszi lehetővé. A DDRFK Nonprofit Kft. erőssége, hogy a megvalósított munkaerő-piaci programjai folyamatosan aktualizálásra kerülnek, melyet részben a pályázati előírások követelnek meg, részben pedig a szervezet minőség és hatékonyság iránti elkötelezettségének eredménye. A korábbi programok, projektek megvalósításának tapasztalatai folyamatosan beépülnek a szervezet dolgozóinak munkájába, továbbá nagymértékben ügyelünk a munkaerő-piaci

39

szolgáltatásokkal kapcsolatos szakmai és módszertani elvárásoknak való megfelelésre is. A szervezet folyamatosan képes alkalmazkodni külső környezetének változásaihoz, és ennek megfelelően formálja munkaerő-piaci szolgáltatásainak tartalmát, legyen szó akár a célcsoport, a szakmai módszertani előírások, pályázati források által meghatározott kritériumok átalakulásának hatásáról.

40

AZ ÉRTELMI FOGYATÉKOSOK FEJLŐDÉSÉT SZOLGÁLÓ MAGYAR DOWN ALAPÍTVÁNY (DOWN ALAPÍTVÁNY) Székhely: 1145 Budapest, Amerikai út 14. Telephelyek: 1116 Budapest, Szalóki út 53. 1111 Budapest, Lágymányosi u 15. 1111 Budapest, Lágymányosi u. 7. 1116 Budapest, Andor u. 6. 1152 Budapest, Petőfi u. 24. 1107 Budapest, Zágrábi út 13. Telefon: +36 1 363 6353 Fax: +36 1 273 1170 E-mail: [email protected] Facebook oldal: https://www.facebook.com/down.alapitvany

PROJEKTADATOK Projektazonosító: AMSZ- 2014 Projektcím: Alternatív foglalkozási rehabilitációs szolgáltatások biztosítása fogyatékos munkavállalók részére Megvalósítás helyszíne: 1111 Budapest, Lágymányosi u. 15. Projekt kapcsolatfelvételre alkalmas elérhetőségei: + 36 1 279 0199 [email protected]

41

A SZERVEZET MISSZIÓJA, CÉLJAI A DOWN Alapítvány középsúlyos értelmi fogyatékos és halmozottan sérült gyermekek, fiatalok és felnőttek fejlesztését, önálló életvitelének segítését, valamint családjaik támogatását tűzte ki céljául annak érdekében, hogy lehetőleg minden értelmi fogyatékos gyermek családban nőhessen fel, felnőttként pedig a lehető legközelebb jusson az önálló élet megvalósításához. Alapelveink a normalizáció és az integráció, amelyeket szem előtt tartva azt szeretnénk elérni, hogy a sérült emberek és családjuk velünk és köztünk élhessenek, mint bárki más. A DOWN Alapítvány egy olyan modellszolgáltatórendszert tart fenn, mely a sérült embert a születésétől időskoráig támogatja. Ez a modell-rendszer azt demonstrálja, hogy a sérülteket támogató hagyományos rendszereknek vannak alternatívái, olyan alternatívák, melyben a sérült gyermeket nevelő családok, majd később a sérült fiatal és felnőtt ember életét azokon a pontokon segítjük meg, ahol egyedül nehezebben birkóznának meg a problémákkal. Ez a fajta segítés a sérült embertől elvárja a tőle telhető maximumot, önbizalmat ad, önértékelésre és önbecsülésre tanít. A SZERVEZET TEVÉKENYSÉGEINEK BEMUTATÁSA A DOWN Alapítvány a céljai elérése érdekében egy komplex szolgáltatásrendszert tart fenn, mely magába foglalja a családok korai segítését, a sérült gyermek komplex korai ellátását, a családok folyamatos támogatását, a fiatal sérültek önálló életre és munkára előkészítését, később pedig az önálló élet feltételeinek biztosítását. Szolgáltatásaink megtervezésekor egyénre szabott megoldásokat keresünk, és a holisztikus szemlélet gyakorlati megvalósítását tartjuk szem előtt. Down Dada sorstársi segítő szolgálat: A családok korai felkarolására szakosodott, Down Dada szülőkből álló országos szolgálat. Korai Fejlesztő és Tanácsadó Központ: Kisgyermekek korai gyógypedagógiai és pszichológiai fejlesztésén kívül neurohabilitáció, gyógypedagógiai tanácsadás és szülőklub is tartozik a szolgáltatásokhoz. Down Ambulancia: Az általában több egészségi problémával járó Downszindróma – specifikus szűrővizsgálati program és orvosi ellátás biztosításával. Áltatásos fogászat: A középsúlyos és súlyos értelmi fogyatékosok ingyenes fogorvosi kezelését a Szabolcs utcai Kórházban működő fogászati rendelőben

42

biztosítjuk, együttműködésre képtelen kliensek esetén altatással is, dr. Müller Tibor fogszakorvos és dr. Bedő Károly aneszteziológus vezetésével. Átmeneti Otthonok: A DOWN Alapítvány két 30 fős vendégházat tart fenn, az egyik 15 éve non-stop működik Budán, a XI. kerületben, a másik Pesten a X. kerületben 2007. januárjától. Ezeket a bentlakásos otthonokat a szülő vagy maga az értelmi fogyatékos és/vagy halmozottan sérült személy bármikor igénybe veheti néhány napra, néhány hétre vagy hónapra, amíg a szülő, a gondozó vagy a segítő betegsége, ügyes-bajos dolga vagy regenerálódása megkívánja. Napközi Otthonok: Az Alapítvány napközi otthonai a napközbeni foglalkoztatások, szinten tartó oktatás és önálló életre felkészítés színtere. A családban nevelkedett értelmi fogyatékos fiatal felnőtteknél már az iskolai oktatás során el kell kezdeni az önálló életre felkészítést és a pályaorientációt. A szakképzéssel párhuzamosan indul a munkahely és az önálló élet színterének, a lakóotthonnak a megteremtése. Kiscsoportos lakóotthonok: Különböző típusú lakóotthonokat működtetünk, így az Andor utcában, 3 panellakásban 15 középsúlyos személy él segített önálló életet. A Sarokház lakóotthon 12 személynek ad otthont egy nagyobb családi házban, a Csengery utcai pedig egy nagy belvárosi lakásban kilenc embernek. Lakóotthonainkat modellnek szánjuk, különböző igényű szülőcsoportok, civil szervezetek számára. SALSA lakások: A SALSA lakásokba olyan „teljesen” önálló kliensek költöznek, akik átmeneti otthoni vagy lakóotthoni keretek között tanulták és gyakorolták az önállóságot, és olyan magas szintre jutottak, hogy már kisebb segítséggel saját lakásban tudnak élni, magukat anyagilag is képesek fenntartani. A DOWN Alapítvány Foglalkoztatási Centruma: A Foglalkoztatási Centrum a Lágymányosi utca 15. alatt egy sor szolgáltatásnak és több kézműves műhelynek ad otthont. Itt kaptak helyet a DOWN Alapítvány foglalkoztatással kapcsolatos projektjeinek irodái, az intézményen belüli foglalkoztatás (rehabilitációs és munkára felkészítő) központi ügyintézése, a támogatott foglalkoztatás központja, a gyógypedagógiai felmérések valamint a pályaorientációs és munka-alkalmassági felmérések vizsgáló laboratóriuma, valamint a műhelyekben (szövés, cserépkészítés, gyöngyfűzés, virágkötés, üvegfestés, hímzés, bőrözés) előállított termékek értékesítésének központja.

43

A SZERVEZET MUNKAERŐ-PIACI SZOLGÁLTATÓI, ILLETVE FOGLALKOZTATÓI EREDMÉNYEI A DOWN Alapítványnál a „Támogatott Foglalkoztatás” program 2004-ben indult el. Várunk bármely okból megváltozott munkaképességű munkavállaló jelölteket, akik számára a legkülönbözőbb cégeknél, szervezeteknél, sokféle munkakörben igyekszünk álláslehetőséget biztosítani. Az elmúlt 10 évben több száz ügyfél és sikeres elhelyezés mutatja munkánk eredményességét. Munkánkban a legfontosabbnak az ügyfélközpontú hozzáállást és azt a szinte egyedülálló lehetőséget tekintjük, hogy a DOWN Alapítvány szolgáltatásai között a sérült emberek foglalkoztatásával kapcsolatos bármely foglalkoztatási forma megtalálható. A szolgáltatás térítésmentes. A szolgáltatási iroda Budapest egyik közlekedési csomópontjához, a Móricz Zsigmond körtérhez nagyon közel, a Lágymányosi u. 15. szám alatt működik. Tömegközlekedési eszközökkel akadálymentesen is jól megközelíthető a kliensek számára. A klienseket munkanapokon reggel kilenctől délután ötig fogadjuk. Ezen a helyszínen biztosítjuk a szakmai szolgáltatásokat, itt dolgozik a programhoz szorosan kapcsolódó 6 kollégánk és itt fogadjuk az ügyfeleket. A programban évek óta tapasztalt szakemberek dolgoznak, munkavállalási tanácsadók, gyógypedagógus, pszichológus stb. Munkanapokon 9h és 17h között várjuk a jelentkezőket.

44

DUNAMENTI REGIONÁLIS NÉPFŐISKOLA KÖZHASZNÚ EGYESÜLET (DRN) Székhely: 2400 Dunaújváros, Jókai utca 19. Telephelyek: 2400 Dunaújváros, Petőfi liget 3. Telefon: +36 25 523 050 Fax: +36 25 523 050 Mobil: +36 30 446 0315 E-mail: [email protected] Web: www.nepfosuli.hu Facebook oldal: https://www.facebook.com/dunamentiregionalis.nepfoiskola?fref=ts

PROJEKTADATOK Projektazonosító: TÁMOP 5.3.8.A3-12/1-2012-0017 Projektcím: Szent Angéla Szolgáltató Központ Megvalósítás helyszíne: 2400 Dunaújváros, Petőfi liget 3. Projekt kapcsolatfelvételre alkalmas elérhetőségei: + 36 25 523 050 [email protected]

A SZERVEZET MISSZIÓJA, CÉLJAI Feladatunkat a megváltozott munkaképességű emberek értékeinek a tiszteletben tartása és maximális elfogadása mellett végezzük. A hozzánk fordulóknak a legjobb tudásunknak megfelelően segítséget nyújtunk, ügyeiket, adataikat bizalmasan kezeljük. Munkánk során tudatosan szívvel és lélekkel a megváltozott munkaképességű és fogyatékkal élők életét és életkörülményeik javítását kívánjuk szolgálni.

45

A SZERVEZET TEVÉKENYSÉGEINEK BEMUTATÁSA Szakmai munkánk során munkáltatókkal és megváltozott munkaképességű személyekkel vesszük fel a kapcsolatot. A munkáltatókkal való kapcsolatfelvétel, illetve a velük való együttműködési megállapodás megkötése után - ügyfeleinknek igény szerint próbamunkára is lehetőséget adva optimális esetben alkalmazásba helyezzük őket. A potenciális munkavállalók toborzás és kiválasztás után kerülnek be a projektjeinkbe, számukra munkavállalásra felkészítő szolgáltatásokat (önéletrajz-írás, motivációs levél, és álláspályázat készítés, felkészítés állásinterjúkra, munkahelyi beilleszkedés segítése) nyújtunk. Tevékenységünk szempontjai közül a komplexitás a legfontosabb elem, ezért ügyfeleinket egyéni pályaválasztási, álláskeresési, rehabilitációs, pszichológiai, jogi tanácsadással segítjük visszailleszteni a munka világába. E tevékenységünket nagyban meghatározzák a helyi viszonyok, valamint a földrajzi adottságok. Kiemelt fontosságú számunkra, hogy klienseinket munkába állításuk után sem veszítjük szem elől, utánkövetéssel továbbra is támogatjuk őket. A SZERVEZET MUNKAERŐ-PIACI SZOLGÁLTATÓI, ILLETVE FOGLALKOZTATÓI EREDMÉNYEI Az Egyesület a 90-es évek vége óta folyamatosan foglalkozik alacsony képzettségű, peremhelyzetben lévő csoportok, különösen fiatalok és fiatal felnőttek munkaerő-piaci és társadalmi (re)integrációjával, foglalkoztatásuk akadályainak lebontásával, munkaerő-piaci érvényesülésüket és önálló életvitelüket segítő képzések szervezésével, önismeretük, önbecsülésük erősítésével, a tudásbeli deficitek pótlásával és személyre szabott pszichoszociális szolgáltatásokkal. A Szent Angéla Szolgáltató Központ projektet a 3 főből álló projektmenedzsmenten kívül 1 fő szakmai vezető irányítja, aki 4 fő foglakoztatási tanácsadó munkáját koordinálja. Az 1 fő munkaerő-piaci asszisztens a szervezési és kommunikációs feladatokat, további 1 fő irodavezető a Központ zavartalan működésével kapcsolatos ügyviteli feladatokat látja el. A projektvezető több, mint 20 éves munkatapasztalattal rendelkezik a projektvezetés, koordinálás területén, a pénzügyi vezető a projektek pénzügyiszámviteli feladatainak ellátásában 15 éves szakmai múlttal rendelkezik, a projektasszisztens 6 éve végez a projektek adminisztrációjával összefüggő feladatokat. Szakmai vezetőnk 27 éves vezetői tapasztalattal rendelkezik szociális területen, a projekt kezdete óta részt vesz a megvalósításban. Foglalkoztatási tanácsadóink a következő tapasztalatokkal rendelkeznek: 1 fő

46

több éves speciális (pszichiátriai és szenvedélybeteg közösségi gondozóként) területen szerzett munkatapasztalatot, a projekt kezdete óta részt vesz a megvalósításban, erőssége a szociális érzékenység és az empátiakészség. 1 fő tanácsadónk 6 éves humán erőforrás vezetői tapasztalattal és széleskörű munkajogi ismeretekkel rendelkezik, erősségei a különböző szituációs interjútechnikai gyakorlatok és a munkáltatókkal való tárgyalás, meggyőzés. 1 fő foglalkoztatási tanácsadónk az egyházi tanulmányok elvégzése után a szociális szférában és idősgondozásban dolgozott, erőssége az empátiakészség és a személyes kapcsolatteremtés, a projekt kezdete óta részt vesz a megvalósításban. 1 fő tanácsadónk pszichológus, a helyi börtönben projektfelelősként a kényszergyógykezeltek társadalmi és munkaerő-piaci reintegrációjának elősegítését koordinálta, 2 éves gyermekvédelemben szerzett tapasztalattal rendelkezik, amelynek során főként hátrányos helyzetű kamaszokkal foglalkozott, továbbá önismereti és pályaorientációs foglalkozásokat tartott speciális nevelési igényű serdülők részére, 2 hónapja vesz rész a projekt működésében. A projekt eddigi megvalósításában különösen jó eredményeket értünk el a munkáltatók felkeresésében és meggyőzésében olyan módon, hogy hosszú távon, megbízható és jó munkaerőt tudunk nekik biztosítani a professzionális szakmai felkészítés segítségével. Sikerült előítéleteket feloldanunk, illetve értékes munka és emberi kapcsolatokat kialakítanunk. Munkánkat jelenleg több mint 20 partner segíti, március végéig több mint 100 fő megváltozott munkaképességű személyt vontunk be a szolgáltatásainkba. 15 munkáltatóval állunk szerződéses viszonyban és 15 főt sikerült elhelyeznünk.

47

EMIL ÉS TÁRSAI KFT. Székhely: 4027 Debrecen, Füredi u.59/b Telefon: +36 52 441 335 Mobil: +36 30 382 3195 E-mail: [email protected] Web: www.emiltakarit.hu

PROJEKTADATOK Projektazonosító: TÁMOP-5.3.8.A2-2012-0007 Projektcím: A leghátrányosabb helyzetű csoportok munkaerő-piaci esélyeinek növelése Megvalósítás helyszíne: 4027 Debrecen, Füredi u. 59/B Projekt kapcsolatfelvételre alkalmas elérhetőségei: + 36 20 357 7508 [email protected] A SZERVEZET MISSZIÓJA, CÉLJAI Küldetésünk mottója: „A befogadó társadalom alapja a diszkriminációmentességgel párosuló pozitív cselekvés”. Az Emil és Társai Kft. 2003. április 09-én alakult, a társaság fő tevékenységi köre az általános épülettakarítás. A társaság az alapítás óta a tevékenységét kiterjesztette Békés megye, Borsod-Abaúj-Zemplén megye, Szolnok megye területére is. A Kft. jelenleg közel 200 főt foglalkoztat, a munkavállalók nagy többsége megváltozott munkaképességű személy. A társaság fő célja foglalkozási rehabilitáció megvalósítása, megváltozott munkaképességű személyek foglalkoztatása, egészségi állapotuknak és szakképzettségüknek megfelelő munkavégzés biztosítása.

48

A SZERVEZET TEVÉKENYSÉGEINEK BEMUTATÁSA A társaság fő tevékenységi köre „TEÁOR 8121 Általános épülettakarítás” szolgáltatás. Az ennek keretében végzett főbb tevékenységek:  rendszeres napi takarítás,  időszakosan ismétlődő nagytakarítások,  homlokzatok, üvegfelületek külső-belső tisztítása,  PVC és linóleum felület alaptisztítás, kopásálló védőréteggel való ellátás,  szőnyegtisztítás,  kárpittisztítás,  műszaki átadások előtti takarítás, piperetakarítás,  márványfényezés,  kosaras emelős ablaktisztítás. A tevékenység megvalósítása érdekében a megváltozott munkaképességű munkavállalókat „FEOR 9112 Intézményi takarító és kisegítő” munkakörben foglalkoztatjuk. A társaság a megváltozott munkaképességű munkavállalók számára a humánés munkaerő-piaci szolgáltatásokat részben együttműködési megállapodások alapján, részben saját erőforrásból biztosítja. A Fehér Bot Alapítvánnyal és a Lépéselőny Közhasznú Egyesülettel kötött megállapodások alapján a következő szolgáltatások igénybevételi lehetősége vált biztosítottá a Kft. munkatársai számára:  munkaerő-piaci információ nyújtása  munkatanácsadás  pályatanácsadás  pszichológiai tanácsadás  munkaerő közvetítés  szociális tanácsadás  rehabilitációs tanácsadás  álláskeresési tanácsadás  kommunikációs tréning Az együttműködési megállapodások alapján kívánja a társaság a tranzitfoglalkoztatott munkavállalók részére a teljes körű munkaerő-piaci szolgáltatások igénybevételének lehetőségét is biztosítani, a tranzitálást elősegíteni.

49

A társaság saját erőforrásból - rehabilitációs tanácsadó által – a következő szolgáltatásokat biztosítja:  munkaerő-piaci információ  álláskeresési tanácsadás  életvezetési tanácsadás  szociális jogi tanácsadás  társadalombiztosítási tanácsadás  munkaügyi tanácsadás A SZERVEZET MUNKAERŐ-PIACI SZOLGÁLTATÓI, ILLETVE FOGLALKOZTATÓI EREDMÉNYEI Az Emil és Társai Kft. 2010-től végez foglalkozási rehabilitációt megváltozott munkaképességű munkavállalók számára akkreditált foglalkoztatóként. A foglalkozási rehabilitáció sikeres megvalósítása érdekében személyes rehabilitációs tervet készítünk a dolgozókra vonatkozóan, ezt kompetencia felmérés előzi meg. A kompetencia felmérés során adatokat gyűjtünk a munkavállalók iskolai végzettségéről, szakképzettségéről, munkatapasztalatairól, rövid és hosszú távú elképzelésükről, képezhetőségükről, kapcsolati tőkéjükről, vállalkozói hajlandóságukról, gyengédségeikről, erősségeikről, lehetőségeikről. Ezek az információk képezik a terv elkészítésének az alapját. A munkába álláskor a szocializációs szakaszban segítjük a munkavállalók beilleszkedését. A munkafolyamatok betanulása mellett olyan humán szolgáltatásokat nyújtunk, amelyek segítenek a könnyebb beilleszkedésben, a napi életvitel során előforduló személyes problémák megoldásában. Ilyen szolgáltatás a rehabilitációs tanácsadás, az életvezetési tanácsadás, a munkaügyi tanácsadás, szükség esetén a szociális ügyintézés és tanácsadás. E szolgáltatások által a gyakorlatban a foglalkozási rehabilitációt a szociális rehabilitációval segítjük. A korábbi években megváltozott munkaképességű munkavállalóink részére OKJ-s képzést szervezetünk, amelyen takarító képesítést szereztek. Belső képzésekkel igyekszünk fejleszteni a dolgozók kompetenciáját, 2013-ban a megváltozott munkaképességű munkavállalóink számára informatikai képzést szerveztünk, ahol az internet használata, a szövegszerkesztés, levelezés volt a fő tananyag. E képzéssel a célunk a kommunikációs képességek erősítése, segítése volt. 2013. szeptemberében a társaság elindította TÁMOP-5.3.8.A-2 programjának megvalósítását. A program célja humán erőforrás fejlesztése a megváltozott munkaképességű munkavállalók hatékonyabb segítése érdekében, illetve tranzitálhatóságra történő előkészítés, a munkavállaláshoz szükséges készségek, képességek fejlesztése. A tőlünk telhető módon igyekszünk belső képzésekkel, tanácsadásokkal, személyiségfejlesztéssel

50

lehetőséget biztosítani munkavállalóinknak a meglévő hátrányok leküzdésében, a munkahely megtartásában, az elsődleges munkaerőpiacon történő elhelyezkedésben.

51

EQUEST SPORT KÖZHASZNÚ ALAPÍTVÁNY Székhely: 6781 Domaszék, Tanya 155. Telephelyek: 5600 Békéscsaba, Mednyánszky utca 17. Telefon: +36 62 266 330 Fax: +36 62 266 330 Mobil: +36 70 9458 200 E-mail: [email protected] Web: www.equestsport.com

PROJEKTADATOK Projektazonosító: TÁMOP-5.3.8.A3-12/1-2012-0039 Projektcím: "Add vissza mértékét az embernek" - a leghátrányosabb helyzetű csoportok munkaerő-piaci esélyeinek növelése érdekében motiváló képzések és kapcsolódó szolgáltatások támogatása munkaerő-piaci szolgáltatóknál Békés megyében Megvalósítás helyszíne: 5600 Békéscsaba, Mednyánszky utca 17. Projekt kapcsolatfelvételre alkalmas elérhetőségei: + 36 66 323 080 [email protected] A SZERVEZET MISSZIÓJA, CÉLJAI Az Equest Sport Közhasznú Alapítvány küldetése: A lovas hagyományok felelevenítésével minél szélesebb körben népszerűsíteni a lovassportokat.Az Alapítvány célja: A lovas kultúra megőrzése, megtartása, fejlesztése, oktatása

52

Az Alapítvány közhasznú tevékenység céljai:  Lovas-tömegsport és minőségi lovassport, valamint a rehabilitációs lovassport-tevékenységek fejlesztése, támogatása, anyagi és egyéb eszközökkel  Tanintézmények lovas-képzésének támogatása, lovas képzések, táborok indítása, szervezése, lebonyolítása szakértők segítségével  Pályázat alapján tanulmányi és kutatási ösztöndíj nyújtása  Sportlótenyésztés támogatása, sportlovak, tenyészállatok tartása, beszerzése, bérlése.  Lovas kultúra bemutatásához múzeum, könyvtár létrehozása. A RÉV-projekt keretében célunk, hogy hatékonyan tudjuk működtetni békéscsabai munkaerő-piaci szolgáltatásokat nyújtó irodánkat, ahol szakmai segítséget kapnak a munkáltatók és a megváltozott munkaképességű emberek a hosszabb távon is sikeres nyílt munkaerő-piaci visszatéréshez. A SZERVEZET TEVÉKENYSÉGEINEK BEMUTATÁSA Általános bemutatkozás: Az Equest Sport Közhasznú Alapítvány 2006. óta működik Domaszéken. Az Equest Sport Lovarda területe több mint 10 hektár, 3 bekerített, különböző méretű lovas pálya áll a lovasok rendelkezésére. Lovardánkat L-000032 szám alatt nyilvántartásba vették. Az Alapítvány székhelyén lévő lovardában a megalakulás óta napi szintű tevékenységünk a fiatalok, tanulók részvételével szervezett lovas képzések megtartása, mivel a lovaglásnak számos pozitív élettani hatása ismert. A lovaglás, a lovak befolyása a személyiségfejlődésre vitathatatlan, és különösen jó hatással van a gyerekekre. Éppen ezért a Domaszéki Általános Iskola tanulóit ingyenesen lovagoltatjuk az iskolával és az Önkormányzattal kötött megállapodás értelmében. A Szegedi Tudományegyetem ETSZK Fizioterápiás Tanszékének hallgatói tanrenden belül tanulnak lovagolni nálunk. A lovas képzések mellett kezdő, haladó és profi lovassportoktatással is foglalkozunk. Az oktatást mind a lovas mind pedig a ló esetében biztosítjuk, segítünk a versenyek szervezésében, lebonyolításában. Projektbemutatás: A békéscsabai szolgáltató csapat megyei hatáskörben végzett tevékenysége a következő: Célcsoportunkba tartoznak a megváltozott munkaképességű álláskereső személyek és a rehabilitációs foglalkoztatásra nyitott munkáltatók. Álláskereső ügyfeleinknek segítünk megtalálni a megfelelő munkakört és munkahelyt, növelni foglalkoztathatóságukat. Ehhez ügyfeleink részére a következő tanácsadási formák elérhetőségét biztosítjuk:

53

 Egyénileg: rehabilitációs tanácsadás, munkatanácsadás, életvezetési tanácsadás, pszichológiai tanácsadás, pályatanácsadás és autogén tréning.  Csoportjaink: álláskeresők motivációs csoportja, önismereti csoport, kommunikáció fejlesztés, autogén tréning csoportban és öngyógyítás mandalafestéssel.  Munkáltatóknak nyújtott szolgáltatásaink: Személyes kapcsolattartás, konzultáció és rehabilitációs munkavállalásra érzékenyítő felkészítés, melyeken keresztül olyan szakmai ismeretek birtokába jutnak, ami hatékonyan segíti elő a megváltozott munkaképességű emberek foglalkoztatását. A SZERVEZET MUNKAERŐ-PIACI SZOLGÁLTATÓI, ILLETVE FOGLALKOZTATÓI EREDMÉNYEI 2013. novembere óta Békés megye számos munkáltatójával sikerült jó munkakapcsolatot kialakítani. Ügyfeleink száma folyamatosan nő, szolgáltatásainkat a nyílt munkaerő-piaci elvárásoknak megfelelően alakítjuk ki. Pszichológiai tanácsadással, gyakorlatorientált csoportos felkészítéssel segítjük a munkavállalók sikeres reintegrációját. Nyílt, a valós nehézségekről őszintén szóló tréningjeink és hatékony stresszkezelési technikákat átadó csoportjainkat szeretnénk megemlíteni az erősségek között. Bízunk benne, hogy szolgáltatásaink segítik a hozzánk fordulókat, hogy önismeretben gazdagodva, motivált munkavállalóként vagy megváltozott munkaképességű munkavállalók foglalkoztatására felkészült foglalkoztatóként tudják megvalósítani céljaikat.

54

ÉLETET SEGÍTŐ ALAPÍTVÁNY (ÉSA) Székhely: 8200 Veszprém, Lóczy Lajos utca 42/A. Telephelyek: 8200 Veszprém, Kossuth Lajos utca 10. IV/401. Telefon: +36 88 422 495; +36 88 422 490 Fax: +36 88 422 495; +36 88 422 490 Mobil: +36 70 943 6825 E-mail: [email protected] Web: www.eletetsegito.hu Facebook oldal: ttps://www.facebook.com/eletetsegito.alapitvany?fref=pb&hc_location=fri ends_tab

PROJEKTADATOK Projektazonosító: AMSZ- 2013/4M Megvalósítás helyszíne: 8200 Veszprém, Kossuth Lajos utca 10. IV/401 Projekt kapcsolatfelvételre alkalmas elérhetőségei: + 36 88 422 490 [email protected] Projektazonosító: AMSZ- 2013/TF Megvalósítás helyszíne: 8200 Veszprém, Kossuth Lajos utca 10. IV/401 Projekt kapcsolatfelvételre alkalmas elérhetőségei: + 36 88 422 495 [email protected]

55

A SZERVEZET MISSZIÓJA, CÉLJAI „Megosztott, gyakran nagyon kemény világunkban, a sérült ember rávezet minket a bizalom, az egyszerűség, a szeretet és az egység útjára.” Jean Vanier A változásokat felismerve, megértve és elfogadva munkálkodunk a speciális szükségletű emberek társadalmi integrációja érdekében. Szakértelmünkkel és lehetőségeinkkel felkészítjük a munkaerő-piac szereplőit a közös értékteremtésre, mert nincs két világunk. Vannak társadalmi korlátok, amelyek diszkriminációt és szociális kirekesztést eredményeznek. A tartósan vagy átmenetileg hátrányos helyzetű embereket a társadalom gyakran eltartottnak, munkaképtelennek tekinti. Nekik esélyteremtésre, és nem jótékonykodásra van szükségük. Közös érdekünk, hogy a társadalom minden tagja - a hátrányos helyzetű csoportokba tartozók is - a lehető legteljesebb, emberi méltóságot megőrző életet élhessen. A munkaerő-piac valamennyi szereplőinek felelősségteljes, személyes részvételre épülő, diszkriminációmentes együttműködésre van szüksége a fenntartható fejlődés érdekében. Az Életet Segítő Alapítvány a társadalmi integráció érdekében végzi tevékenységét, hozzájárul "a megfelelő embert a megfelelő munkahelyre" elv érvényesüléséhez és az egyenlő esélyű hozzáférés biztosításához. Szolgáltatási rendszerünk feladata ügyfélkörünk számára munkaerő-piaci szolgáltatás, szociális ellátás biztosítása. A SZERVEZET TEVÉKENYSÉGEINEK BEMUTATÁSA Az Életet Segítő Alapítvány 2013-ban ünnepelte fennállásának 20. évfordulóját, és 10 éve nyújt szolgáltatásokat különböző hátrányos helyzetű célcsoportok számára. A szervezet alaptevékenységei között olyanokat jelölt meg, amelyek az emberek társadalmi aktivitását, integrációját, a társadalmi javakhoz való egyenlő esélyű hozzáférést segítik elő. Legfőbb feladata a hátrányos helyzetű, azon belül is a megváltozott munkaképességű, egészségkárosodott, vagy valamilyen fogyatékossággal élő álláskeresők nyílt munkaerő-piaci elhelyezése. Az elmúlt években alternatív munkaerő-piaci szolgáltatásokat (Támogatott Foglalkoztatás és 4M program), támogató szolgálatot, valamint egy szabadidős klubot működtetünk. Támogató Szolgálatot 2006-2011 között működtetünk súlyos fogyatékossággal élő emberek számára. Részükre szállító szolgálatot és személyi segítést is nyújtottunk a jogszabályokban előírt feltételeknek

56

megfelelve. A Támogatott Foglalkoztatás Szolgáltatás programot 2003 óta nyújtjuk meghatározott módszertan alapján. Kezdetben kizárólag értelmileg akadályozott álláskeresőknek nyújtottuk a szolgáltatást, ma már a célcsoportba tartoznak mindazok a megváltozott munkaképességű, egészségkárosodott, vagy valamilyen fogyatékossággal élő álláskeresők, akiknek hosszabb felkészülési idő szükséges az elhelyezkedéséhez. A 4M program 2006 óta működik folyamatosan, célcsoportját képezik a megváltozott munkaképességű, egészségkárosodott, vagy valamilyen fogyatékossággal élő álláskeresők. A program szintén meghatározott módszertan alapján működik. A szolgáltatások mellett Alapítványunk az oktatási intézményből kikerült, esetleg már dolgozó értelmileg akadályozott, autista felnőttek számára éves programterv alapján klubfoglalkozást tart kétheti rendszerséggel. A Zénó klub célja a sérült fiatal képességének fejlesztése, családjaik tehermentesítse, hogy minél hosszabb ideig családjukban, lakókörnyezetükben maradhassanak. A SZERVEZET MUNKAERŐ-PIACI SZOLGÁLTATÓI, ILLETVE FOGLALKOZTATÓI EREDMÉNYEI 2013 év mérföldkőnek számított a szervezet életében, hiszen Alapítványunk 20 éve alakult, az első szakmai programot pedig 10 éve indítottuk. Az állandóan változó civil világban is sikerült szervezetünknek „talpon maradni” és eredményes szakmai munkát végezni, melyet ügyfeleink, partnereink, munkáltatóink, finanszírozóink és a szakmapolitika is elismer. Az elmúlt 10 évben 1300 megváltozott munkaképességű álláskereső került a látókörünkbe, számukra tájékoztatást biztosítottunk, segítettük őket eligazodni a jogszabályi környezetben és bonyolult világunkban. Közülük 931 fő bevonására volt lehetőségünk, így számukra további szolgáltatások biztosítása vált lehetségessé. TF és 4M programunk számára fontos elem a munkahelyfeltárás és a munkaközvetítés, amelyekből 10 év alatt 1175 db munkahelyfeltárás és 1015 db munkaközvetítés gyűlt össze. Mégis, amire a legbüszkébbek vagyunk, hogy 479 fő elhelyezésével megnyitottuk számukra a lehetőséget a munkaerő-piacon való részvételre, így esélyt adva számunkra a teljes életre, a (re)integrációra, és arra, hogy ők maguk is a társadalom hasznos tagjának érezhessék magukat. Ügyfeleink mellett fontos, hogy a velünk kapcsolatban álló munkáltatók is hiteles, szakmai segítséget lássanak kollégáink munkájában, és kérdéseikkel, kínálkozó lehetőségeikkel Alapítványunkat keressék fel, mert valós információkat és hasznos, dolgozni akaró és tudó, felkészített munkavállalókat biztosítunk számukra. A munkáltatói elégedettséget jól mutatja, hogy 254 munkáltatói kapcsolatunk alakult ki az elmúlt 10 év során Veszprém megyében, mely munkáltatók munkalehetőséget és a munka kipróbálásának lehetőségét

57

nyújtják ügyfeleink számára. Partnerkapcsolataink száma 2003 és 2013 között 180-ra nőtt, amely nem kevés kapcsolattartást igényel, ám a kölcsönös segítségnyújtás, az információáramlás és az ügyfelek elégedettsége kifizetődővé teszi számunkra ezt a munkát is. Fontos, hogy ügyfeleink folyamatos támaszként tekinthessenek ránk, így legalább 6 hónapig, de igény esetén tovább is utókövetést biztosítunk számukra. A 10 év során 1116 db utókövetést biztosítottunk ügyfeleink részére. Az Életet Segítő Alapítvány az országban egyedüli szervezet, aki egyszerre működtet TF és 4M programot. Munkatársaink azért munkálkodnak, hogy ügyfeleink személyre szóló, egyénközpontú szolgáltatást kaphassanak, amellyel hosszú távra térhetnek vissza a munkavilágába, ezért kollégáink folyamatosan bővítik ismereteiket, fejlesztik tudásukat annak érdekében, hogy szakértelmükkel és lehetőségeikkel felkészíthessék a munkaerőpiac szereplőit a közös értékteremtésre.

58

ESÉLYEGYENLŐSÉG ALAPÍTVÁNY Székhely: 8000 Székesfehérvár, Havranek u. 4. Telephelyek: 8000 Székesfehérvár, Budai u. 68. Telefon: +36 22 503 040 Fax: +36 22 503 040 Mobil: +36 70 313 3373 E-mail: [email protected] Web: www.befogadas.hu

PROJEKTADATOK Projektazonosító: AMSZ- 2013 Projektcím: "A megváltozott munkaképességű személyek munkába helyezését elősegítő alternatív munkaerő-piaci szolgáltatások támogatása" Megvalósítás helyszíne: 8000 Székesfehérvár, Budai u. 68. Projekt kapcsolatfelvételre alkalmas elérhetőségei: + 36 70 313 3373 [email protected] A SZERVEZET MISSZIÓJA, CÉLJAI A székesfehérvári Ezredéves Készségfejlesztő Óvoda, Általános Iskola és Speciális Szakiskola – azért, hogy a már működő óvoda, általános iskolai és munkára felkészítő csoportok tanulói a jelenleginél egészségesebb, tágasabb környezetbe, megfelelő felszereltségű iskolába kerülhessenek, ahol a speciális fejlesztés lehetőségei biztosítottak, és tanulóinak nagyobb esélye lehet az egyéni fejlődésre – alapítványt hozott létre a következő célokkal:

59

 Az Ezredéves Készségfejlesztő Óvoda, Általános Iskola és Speciális Szakiskola középsúlyos értelmi fogyatékos óvoda, iskola és munkára felkészítő csoportok megfelelő környezetbe helyezése, a hátrányos helyzetű tanulók anyagi és természetbeni támogatása, esélyegyenlőségének elősegítése,  kirándulások, táborok, sportrendezvények, kulturális és speciális programok szervezése és támogatása,  az iskola tárgyi feltételeinek javítása,  egyéni és csoportos fejlesztésre alkalmas helyiségek kialakítása,  munkatevékenység foglalkozásokhoz műhely kialakítása, felszerelése és fejlesztése,  tornaterem speciális eszközökkel ellátásának javítása,  gyógytornához zárt medence kialakításához hozzájárulás,  a pedagógiai és gyógypedagógiai munka fejlesztése, költség hozzájárulás,  tapasztalatcserék, tanulmányutak (bel- és külföldi) költségeihez hozzájárulás,  gyermekek és pedagógusok részére (bel, és külföldi) rendezvényeken való részvétel segítése  felújítási költség hozzájárulás. A Támogatott Foglalkoztatás szolgáltatás (későbbiekben TF) 2005. január 01től folyamatos. A SZERVEZET TEVÉKENYSÉGEINEK BEMUTATÁSA Az Alapítvány az alapítói okiratban megfogalmazott célját oly módon valósítja meg, hogy - alternatív munkaerő-piaci szolgáltatás révén - elő kívánja segíteni értelmi sérült emberek társadalmi és munkaerő-piaci integrációját. Ez magában foglalja az alapító oktatási intézményben, illetve más oktatási intézményben a tanulmányaikat már elvégzett munkavállalók teljes körű felmérését, felkészítésüket a munkavállalásra, egyénre szabott munkahely feltárást, munkába kísérését, valamint munkahelyi betanítását és utókövetését is. A szolgáltatásban főállású foglalkoztatási tanácsadó, valamint megbízással gyógypedagógusok, pszichológus dolgozik. A szolgáltatás keretében az ügyfeleknek nyújtott szolgáltatások: a kapcsolatfelvétel, munka-és pálya alkalmassági felmérés, gyógypedagógiai, pszichológiai felmérés, egyéni stratégia az ügyfél meglévő képességeire szabottan, segítségnyújtás az elhelyezkedés megteremtésében, munkapróba, megfelelő munkalehetőség feltérképezése, betanítása a munkában, utókövetés.

60

A munkaerő-piac mindkét oldala irányába - tehát a munkavállalók és a munkáltatók felé egyaránt - segítő és támogató a szolgáltatásunk. Szervezetünk a célcsoportba tartozó ügyfelek munkaerő-piaci esélyeinek növelése érdekében kapcsolatot alakít ki a térség speciális iskoláival, így az utolsó évfolyamra járók tanulmányaik befejezését követően már célzottan fordulhatnak az Alapítványhoz. Ezzel a gyakorlattal a TF módszertana szerint a felkészítés a munkavállalásra már „aktív” kor előtt megjelenik. A célcsoport vonatkozásában elmondható, hogy a szolgáltatásba vonáskor változatlanul kiemelt figyelemmel vagyunk az értelmileg akadályozott és autizmussal élő ügyfeleink irányában. A speciális végzettségű fiatalok nyílt munkaerő-piaci elhelyezését, a befogadását, a társadalomba való beilleszkedését tartjuk elsősorban szem előtt. Kiemelt figyelemmel vagyunk az OKJ-s képzésekre. Szolgáltatásunkkal részt kívánunk venni az oktatási intézményekben – elsősorban a tanulásban akadályozott tanulók oktatási intézményeiben – olyan formán, hogy felkészítjük a végzős tanulókat a pályaválasztással, pályaorientációval, a továbbtanulással, a munkaerő-piac elvárásaival kapcsolatos információk átadásával. A SZERVEZET MUNKAERŐ-PIACI SZOLGÁLTATÓI, ILLETVE FOGLALKOZTATÓI EREDMÉNYEI A Támogatott Foglalkoztatás szolgáltatást immár 2005 óta végzi Alapítványunk. Értelmi sérültekkel, ezen belül is értelmileg akadályozott fiatalokkal kezdtük tevékenységünket, ami mára már kiszélesedett a tanulásban akadályozottak és az autisták körével, valamint lehetőséget kaptunk megváltozott munkaképességű emberek szolgáltatásunkba történő bevonására is. A sérültekkel való bánásmód fontos alappillére, hogy olyan kommunikációs csatornákat vegyünk igénybe, melyeket a sérültek is ismernek, és olyan kommunikációt alkalmazzunk, melyet megértenek. A munkaügy világának szaknyelve nem mindenki számára érthető. A másik nagyon fontos tényező az empátia és a türelem, valamint az a szakmai rálátás, hogy - az állapot-felmérési tesztek alapján – be tudjuk határolni azokat a munkaterületeket, melyek a munkába állításnál szóba jöhetnek. A Támogatott Foglalkoztatás programunkban munkavállalási tanácsadó, mint foglalkoztatási tanácsadó, valamint 2 fő gyógypedagógus (oligofrén szakos) és munka-pálya szakpszichológus dolgozik. Fontos, hogy a sérült ügyfelünk bizalommal forduljon segítői felé, tudja, ha bejön hozzánk, nem nézi le senki, nem éri megaláztatás, türelemmel kivárjuk, amíg elmondja, mit szeretne. Így tudjuk azután komplex módon felkészíteni a

61

munkavállalásra. A szakembereink meg tudják ítélni, milyen területen kell segíteni az ügyfelet (kell-e megelőző viselkedéskultúra, személyes higiéniai vagy életvezetési felkészítés, vagy mindjárt próbamunkával lehet kezdeni), és be tudják határolni, hogy ez a felkészítés mennyi időt vesz majd igénybe a munkába helyezésig. Meg kell említeni, hogy a munkaadók szempontjából is előnyös egy ilyen speciális szervezettel együtt dolgozni. Számunkra, mint elhivatott civil szervezet számára a döntő érv, amiért e munkát végezzük, a következő: sérült embertársaink önértékelésének, önbecsülésének megteremtése vagy visszaadása, a kirekesztettség elkerülésének, méltó emberi léthez és a társadalmi kapcsolatokhoz való jutás lehetőségének megteremtése. Tapasztalataink szerint a munkáltatók nem minden esetben nyitottak a fogyatékossággal élő fiatalok foglalkoztatására. „Félnek” tőlük, nem igazán tudják, hogy kommunikáljanak velük, és a nagyobb munkahelyi, munkaköri odafigyelés is terhes sok esetben. Van több olyan munkáltatónk, aki empatikusságát, lojalitását a sérült munkavállalók irányába a saját családján belüli, hozzátartozói esetében is előforduló sérültek gondozásából, megismeréséből meríti. Pozitív tapasztalat, hogy áruházláncok esetében látható leginkább, hogy rendelkeznek a Fogyatékbarát címmel, ami kiemelten is jelzi, hogy nyitottak a sérült munkavállalók foglalkoztatására. Ők azok, akik ténylegesen is megtanítják a dolgozóikat a befogadásra, az empatikus magatartásra. Az Ezredéves Készségfejlesztő és Speciális Szakiskolában – amelynek szervezetünk az iskolai alapítványa – a fogyatékossággal élő fiatalok elhelyezkedését, foglalkoztatását már olyan formában is támogatják, hogy a speciális intézményi háttérben oktatási tananyagként működtetik a munkahelyi gyakorlat programot immár 12 éve. Az innen kikerülő fogyatékkal élő fiatalok évekig ismerkednek munkahelyekkel, ahová heti rendszerességgel viszik őket „dolgozni”. Ezzel ismereteiket bővítik, és azokat a készségeiket fejlesztik, melyek hasznosak számukra. Így az innen kikerült fiatalokat már egy meglévő munkaerő-piaci ismerettel vonjuk be szolgáltatásunkba és dolgozunk velük együtt.

62

FEHÉR BOT ALAPÍTVÁNY Székhely: 4087 Hajdúdorog, Fogadó u. 3-5. Telephelyek: 4087 Hajdúdorog, Nánási u. 4. 4087 Hajdúdorog, Tokaji u. 1. 4080 Hajdúnánás, Dorogi u. 5. 4220 Hajdúböszörmény, Karap Ferenc u. 1. 4242 Hajdúhadház, Bercsényi u. 7. 4400 Nyíregyháza, Vay Ádám krt. 4-6. I/116., I/129., II/224., II/226. 4024 Debrecen, Kossuth u. 42. tetőtér II. Telefon: +36 52 232 313 Fax: +36 52 232 313 Mobil: +36 30 688 7926 E-mail: [email protected] Web: www.feherbot.hu Facebook oldal: https://www.facebook.com/feherbot.alapitvany PROJEKTADATOK Projektazonosító: TÁMOP-5.3.8.A3-12/1-2012-0014 Projektcím: Készülj a munkára Megvalósítás helyszíne: 4024 Debrecen, Kossuth u. 42. tetőtér II. Projekt kapcsolatfelvételre alkalmas elérhetőségei: + 36 30 515 1157 [email protected] Projektazonosító: AMSZ-2014 Projektcím: Esély a munkára Megvalósítás helyszíne: 4024 Debrecen, Kossuth u. 42. tetőtér II. Projekt kapcsolatfelvételre alkalmas elérhetőségei: + 36 30 515 1157 [email protected]

63

A SZERVEZET MISSZIÓJA, CÉLJAI A Fehér Bot Alapítványt 1996. őszén öt magánszemély hozta létre az ÉszakHajdúságban élő látássérült személyek rehabilitációjának, művelődésének és társadalmi reintegrációjának elősegítése céljából. Az eltelt több mint 17 év alatt céljai és működési területe egyre bővült, egy kistérségi szervezetből országosan ismert, regionális szervezetté fejlődött az Alapítvány. Az elmúlt évek során így céljai, feladatai és tevékenységi köre mind a földrajzi területet, mind a célcsoportot illetően jelentős mértékben kiszélesedett, alapcélja azonban nem változott, az jelenleg is a vakok és gyengénlátók, illetőleg más fogyatékos személyek társadalmi integrációjának, esélyegyenlőségének elősegítése, valamint rehabilitációjának és művelődésének támogatása. Az Alapítvány missziója, küldetése a fogyatékos személyek sokoldalú segítése, aminek megvalósítása érdekében tevékenységeit alapelvei betartásával végzi. A szolgáltatások biztosítására minden esetben egyenrangú felek szerződése, egyéni gondozási, rehabilitációs, illetve munkavállalási/fejlesztési terv alapján, személyre szabottan kerül sor. Az önrendelkezési jog tiszteletben tartása mellett arra törekszik az Alapítvány, hogy ügyfelei a rehabilitációjukhoz szükséges ismereteket és készségeket minél szélesebb körben elsajátítsák. Ennek érdekében a szolgáltatást nyújtó munkatársakkal szemben a szakmai felkészültségen túl elvárás, hogy büntetlen előéletű, kifogástalan erkölcsű, a fogyatékos személyek rehabilitációja, segítése iránt elkötelezett személyek legyenek, akik betartják a vonatkozó jogszabályokban, szakmai irányelvekben és a Szociális munka Etikai Kódexében meghatározott követelményeket. Az Alapítvány céljaival összhangban működésének fontos alapelve, hogy a támogató szolgálatoknál, valamint az elemi és foglalkozási rehabilitációs központokban egyaránt van megváltozott munkaképességű alkalmazott, ahol ez lehetséges, fogyatékos személy.

64

A SZERVEZET TEVÉKENYSÉGEINEK BEMUTATÁSA A Fehér Bot Alapítvány missziója érdekében az ügyfelei számára komplex szolgáltatási kínálatot nyújt.  Az Észak-hajdúsági és Szabolcsi Támogató Szolgálatainak célja a fogyatékos személyek lakókörnyezetben történő ellátása, elsősorban a lakáson kívüli közszolgáltatások elérésének segítése, valamint életvitelük önállóságának megőrzése mellett a lakáson belüli speciális segítségnyújtás biztosítása.  Hajdúdorogon Tanyagondnoki szolgálatot működtet, melynek célja a tanyavilágban élő ügyfelek számára segítségnyújtás a közszolgáltatásokhoz való hozzáféréshez.  A Fehér Bot Alapítvány által fenntartott Látássérültek elemi rehabilitációs központjának legfőbb célja, hogy a felnőttkorban látássérültté vált személyek azokat az alapvető tevékenységeket tanulják újra, amelyek segítségével meg tudják teremteni és őrizni önállóságukat, ezáltal is növelve munkavállalási lehetőségeiket és munkaerő-piaci integrációjukat. A szolgáltatásokat a kliensek Debrecenben, Hajdúdorogon és Nyíregyházán vehetik igénybe.  Az Alapítvány 2005. óta végez foglalkozási rehabilitációs tevékenységet, 2009. szeptemberétől pedig Debrecen mellett már Nyíregyházán is várja a jelentkezőket a foglalkozási rehabilitációs csoport. Szolgáltatásait elsősorban látássérültek számára biztosította, 2013. júliusától azonban nyitott más fogyatékkal élő személyek és megváltozott munkaképességűek irányába is.  2009. márciusában Debrecenben nyitott meg a Ki-Látó ifjúsági iroda, melynek célja a 15 - 30 éves korosztályba tartozó fogyatékos vagy tartósan egészségkárosodott fiatalok igényeinek megfelelően minden területre kiterjedő komplex szolgáltatás nyújtása, melynek eredményeképpen megvalósul a fogyatékos gyermekek és fiatalok esélyegyenlőségének és társadalmi beilleszkedésének biztosítása.  Az Alapítványt a FAT 2008. decemberében felnőttképző intézményként akkreditálta, melyet a célcsoport elhelyezkedési esélyeinek javítása indokolt.  2013. novemberében Hajdúdorogon nyitotta meg kapuit az Esélyegyenlőségi Ház, ahol a Hajdúböszörményben, Hajdúdorogon és Hajdúnánáson élő, megváltozott munkaképességű és fogyatékos személyek részére biztosít kulturális és klub tevékenységeket, valamint alternatív munkaerő-piaci szolgáltatásokat.  A Fehér Bot Alapítvány 2012. óta kiemelt céljaként kezeli a célcsoportja családi közösségeinek fejlesztését, a családhoz, a gyermekekhez, a

65

gyermekvállaláshoz kapcsolódó társadalmi viszonyulás javítását, a családi élettel kapcsolatos negatív jelenségekkel szembeni prevenciót.  Az Alapítvány 2014. májusától bentlakásos intézményben olyan fogyatékos személyek részére kíván biztosítani életkoruknak, egészségi állapotuknak megfelelő ellátást, akik támogatással, segítséggel képesek az önálló életvitelre.  A rehabilitációs akkreditációs tanúsítványnak köszönhetően jelenleg 40 fő megváltozott munkaképességű munkavállalót foglalkoztat. A SZERVEZET MUNKAERŐ-PIACI SZOLGÁLTATÓI, ILLETVE FOGLALKOZTATÓI EREDMÉNYEI Az Alapítvány 2010. szeptember 01-jén elindított két programja során tanulásban akadályozott, hallássérült és megváltozott munkaképességű személyek szerezhettek élelmiszer- és vegyi áru eladó, irodai asszisztens, illetve ECDL tanfolyamok elvégzésével képzettséget. E programok végeztével egyre inkább céljává vált a szervezetnek, hogy a megváltozott munkaképességű és a fogyatékossággal élő személyek teljes körének segítséget tudjon nyújtani a munkaerő-piaci integrációban. Az Alapítvány jelenleg a 10. hazai finanszírozású és az 5. Európai Uniós finanszírozású pályázati programot valósítja meg a célcsoport foglalkozási rehabilitációja érdekében. Az elmúlt kilenc évben elért eredmények számokban kifejezve:  930 látássérült, illetve megváltozott munkaképességű álláskereső személy számára munkaerő-piaci szolgáltatások nyújtása,  203 fő képzésbe irányítása az elhelyezkedés esélyeinek növelése érdekében,  157 ügyfél munkába helyezése,  folyamatos kapcsolattartás az eredmények érdekében kb. 50 munkáltatóval,  elsősorban a célcsoport toborzása érdekében kb. 60 partnerszervezettel folyamatos kapcsolattartás,  jelenleg, az AMSZ-2014 pályázati programban 6 fő, a TÁMOP-5.3.8.A3 projektben 5 fő foglalkoztatása tanácsadóként, munkáltatói kapcsolattartóként, pénzügyi és projektvezetőként.

66

Az ügyfelek a munkavállalásra való felkészítés és a munkaközvetítés eredményeképpen:  sokkal sikeresebben léphetnek fel a munka világában, felkészültebbek és magabiztosabbak lesznek, ugyanis sokszor a hosszú idő miatt, melyet a munka világától távol töltenek, elbizonytalanodnak, félnek belevágni bármibe;  képesek lesznek a megfelelő munka kiválasztására, ezáltal tisztába kerülnek azzal, hogy mit tudnak maguk is elvégezni;  a tréningek eredményeképp javul az ügyfelek kommunikációs készsége, és állásinterjús szituációk kipróbálásával tisztában lesznek azzal, hogy hogyan is viselkedjenek a valós helyzetben, illetve odafigyeljenek a megjelenésükre;  a munkavállalásukat akadályozó tényezők elhárulnak és megismerik az általuk igénybe vehető ellátásokat;  a szolgáltatások igénybevétele által képesek önállóan is állást keresni;  sokszor a szolgáltatásba lépő ügyfél helyett egy magabiztos ember távozik, aki értékelni is képes lesz saját magát és önállóbbá válik, aki a családja szemében is pozitív irányba változik. A Fehér Bot Alapítvány büszke rá és egyik legnagyobb eredményének tartja a komplex szolgáltatásnyújtást. Az ügyfelek a szervezettől egész szolgáltatáscsomagot vehetnek igénybe, a foglalkozási rehabilitáción kívül a fiatalok részt vehetnek az ifjúsági iroda programjain, az idősebbek klubfoglalkozásokon, szükség esetén igénybe vehető a támogató szolgáltatás, valamint a látássérült személyek képessé válhatnak az önálló életvitelre az elemi rehabilitáció keretein belül, mielőtt munkát vállalnának. Az Alapítvány a célcsoport nyílt munkaerőpiacra integrálásán túl rehabilitációs akkreditációs tanúsítvánnyal rendelkező munkáltatóként a megváltozott munkaképességű munkavállalók foglalkoztatásával is dolgozik missziója megvalósulásán. Az elmúlt néhány évben és jelenleg is kb. 40 fogyatékos, illetve megváltozott munkaképességű munkavállalót foglalkoztatott, illetve foglalkoztat. A Fehér Bot Alapítvány, mint minden szolgáltatásában, a foglalkozási rehabilitációs tevékenysége során is törekszik a folytonosságra, az ügyfélcentrikusságra, a komplexitásra és a fejlesztési lehetőségek kiaknázására.

67

FONAVITA NONPROFIT KFT. Székhely: 7627 Pécs, Hársa u. 4. Telephelyek: 7100 Szekszárd, Széchenyi u. 55. Telefon: +36 72 784 591 Fax: +36 72 789 865 E-mail: [email protected] Web: www.fonavita.hu Facebook oldal: https://hu-hu.facebook.com/fonavitankft PROJEKTADATOK Projektazonosító: TÁMOP-5.3.8. A3-12/1-2012-0053 Projektcím: BARKA-Megváltozott munkaképességűek esélyeinek növelése Baranya megyében

munkaerő-piaci

Megvalósítás helyszíne: 7627 Pécs, Hársa u. 4. Projekt kapcsolatfelvételre alkalmas elérhetőségei: + 36 72 784 591 [email protected] Projektazonosító: TÁMOP-5.3.8. A3-12/1-2012-0052 Projektcím: Megváltozott munkaképességűek munkaerő-piaci esélyeinek növelése Tolna megyében Megvalósítás helyszíne: 7100 Szekszárd, Széchenyi u. 55. Projekt kapcsolatfelvételre alkalmas elérhetőségei: + 36 72 784 591 [email protected]

68

Projektazonosító: AMSZ-2014 Projektcím: A megváltozott munkaképességű személyek munkába helyezését elősegítő alternatív munkaerő-piaci szolgáltatások működésének támogatása Megvalósítás helyszíne: 7627 Pécs, Hársa u. 4. Projekt kapcsolatfelvételre alkalmas elérhetőségei: + 36 72 784 591 [email protected] A SZERVEZET MISSZIÓJA, CÉLJAI A FONAVITA Nonprofit Kft. 2007-ban jött létre azzal a céllal, hogy a társadalom és az egyén közös érdekeinek kielégítésére irányuló tevékenységek támogatásával segítse a tartósan munkanélküli helyzetben és társadalmi kirekesztettségben élő embereket annak érdekében, hogy nyílt munkaerő-piaci reintegrációjuk megvalósulhasson, továbbá elősegítse a halmozottan hátrányos helyzetű személyek rehabilitációs foglalkoztatását. Ezzel együtt célunk, hogy megoldásokat találjunk a munkáltatók foglakoztatási, finanszírozási problémáira. Tevékenységünkkel a fejlődést szeretnénk elősegíteni és a kétirányú információáramlás támogatni. Értékeink:  Munkánkat az empátia, rugalmasság és a magas színvonalra való törekvés jellemzi, melyet belső képzésekkel, speciálisan képzett tanácsadókkal valósítunk meg.  Egységes szemléletben, elkötelezetten dolgozunk, tanácsadóink önálló döntéskörrel bírnak az ügyfélre fordított idő és mentális gondozás tekintetében.  Különleges értékünk a különböző anyaszervezetektől hozott sokszínűség mellett a csapatmunka és a humor. A SZERVEZET TEVÉKENYSÉGEINEK BEMUTATÁSA Szakmai profilunk:  komlex munkaerő-piaci szolgáltatások,  információs bázis mind a munkavállalók, mind a munkáltatók részére,  innovatív programok, kísérleti modellprogramok fejlesztése,  felnőttképzés (FAT intézményi akkreditáció).

69

Tevékenységeink:  4M Munkaerő-piaci program működtetése,  Foglalkoztatási rehabilitációs és innovatív foglalkoztatási projektek,  Munkaerő-közvetítés,  Munkaerő-kölcsönzés,  Felnőttképzés: AL-2775,  Szervezetfejlesztés,  Pályázatírás, pályázati tanácsadás. A Fonavita Nonprofit Kft. 2008. augusztus 1. óta valósít meg különböző munkaerő-piaci programokat. A programok célja elsődlegesen a megváltozott munkaképességű, fogyatékossággal élő, inaktív személyek foglalkoztathatóságának elősegítése, mégpedig a megmaradt képességeire épülő, személyre szabott szolgáltatások segítségével, elsősorban a nyílt munkaerő-piacon való elhelyezkedést megcélozva. További cél az elfogadó, befogadó társadalmi környezet kialakítása, társadalmi szemléletváltás elindítása a fenti célcsoport esélyegyenlőségének előmozdítása érdekében. A működéshez szükséges magán-munkaközvetítői engedély szintén 2008. óta rendelkezésre áll, továbbá 2010. óta munkaerő-kölcsönzői engedéllyel is rendelkezik a Kft. A szolgáltatás nyújtása az elmúlt években három szegmens köré épült: kliensek, munkáltatók, együttműködő szervezetek. Szervezetünk és jogelődje Pécsett és vonzáskörzetében 2004-től 3 fő tanácsadó részvételével működteti a 4M rehabilitációs munkaerő-piaci programot, melynek célja a megváltozott munkaképességű, fogyatékossággal élő személyek munkavállalásának elősegítése. Szervezetünk a 4M program mellett folyamatosan elsősorban uniós forrásokból más alternatív munkaerő közvetítő és fejlesztő programokat tart fent 2009 óta. Jelenleg Baranya és Tolna megye tekintetében 5.3.8./A3-a projektet valósítunk meg 2015 júniusáig. Szervezetünknél a foglalkoztatási innovációs programok is folyamatosan jelen vannak hátrányos helyzetű munkavállalók és megváltozott munkaképességű emberek számára.

70

A SZERVEZET MUNKAERŐ-PIACI SZOLGÁLTATÓI, ILLETVE FOGLALKOZTATÓI EREDMÉNYEI Szervezetünk büszke a stabil és kiszámítható működésre Baranya megyében, mely 2007-óta tart. A munkaerő piaci programok tekintetében a folyamatosan működő munkaerő közvetítő szolgáltatásunk elérhető már a megváltozott munkaképességű személyek számára is. Az igények alapján szolgáltatásaink között a munkaerő kölcsönzés és a felnőttképzés is megjelent 2010-től kezdődően, ez utóbbit FAT akkreditált intézményként végezzük. Szolgáltatásaink mindig is a munkaerőpiacon hátránnyal indulókra irányult, és számukra mindig is térítésmentesen volt elérhető. Szervezetünk valósított már meg tranzit és foglalkoztatási rehabilitációs programokat is, melyek nyílt munkaerő-piaci integrációs aránya soha nem volt 40%-nál kevesebb.

71

„GONDOSKODÁS” ALAPÍTVÁNY Székhely: 8999 Zalalövő, Szabadság tér 2. Telephelyek: 8999 Zalalövő, Körmendi út 3. 8900 Zalaegerszeg, Október 6. tér 19. 8960 Lenti, Petőfi út 4. Telefon: +36 92 372 360 E-mail: [email protected]

PROJEKTADATOK Projektazonosító: AMSZ- 2014/4M Projektcím: A megváltozott munkaképességű személyek munkába helyezését elősegítő alternatív munkaerő-piaci szolgáltatások működésének támogatása Megvalósítás helyszíne: 8999 Zalalövő, Körmendi út 3. 8900 Zalaegerszeg, Október 6. tér 19. 8960 Lenti, Petőfi út 4. Projekt kapcsolatfelvételre alkalmas elérhetőségei: + 36 20 9110 418 [email protected] A SZERVEZET MISSZIÓJA, CÉLJAI A „Gondoskodás” Alapítvány 1992-ben jött létre. Az alapító okirat szerinti célja: A munkanélküliség kezelése vagy megelőzése, ezen belül a városban élő munkanélküliek átképzése, továbbképzése, valamint munkahelyteremtő tevékenységek beindításának támogatása. A veszélyeztetett helyzetű, perifériára került fiatalok társadalmi beilleszkedését segítő szolgálat és szociális gondozóhálózat kiépítése. 2003. október 01-től kiemelt projektünk a 4M Szolgáltatás, mellyel a megváltozott munkaképességű emberek esélyegyenlőségének elősegítése a célunk.

72

A SZERVEZET TEVÉKENYSÉGEINEK BEMUTATÁSA A „Gondoskodás” Alapítvány közhasznú célú tevékenységei az alapító okiratban meghatározottak szerint a következők:  a munkaerő-piacon hátrányos helyzetű rétegek képzésének, foglalkoztatásának elősegítése és a kapcsolódó szolgáltatások,  szociális tevékenység, családsegítés, időskorúak gondozása,  nevelés és oktatás, képességfejlesztés, ismeretterjesztés,  hátrányos helyzetű csoportok társadalmi esélyegyenlőségének elősegítése. A „Gondoskodás” Alapítvány 2003. október 1-jétől működteti a 4M szolgáltatást Zalaegerszegen, Zalalövőn és 2007. augusztus 1-jétől Lentiben. Működési területünk Zalalövő, Zalaegerszeg és Lenti városok, és a Zalaegerszeg és Lenti járás települései. A szolgáltatást 5 fő 4M tanácsadó nyújtja, Zalaegerszegi kiemelt szolgáltatási helyszínnel. A 4M szolgáltatás célcsoportjai:  Ügyfelek: Munkavállalási korú, megváltozott munkaképességű, fogyatékossággal élő vagy tartósan egészségkárosodott személyek. A 4M szolgáltatás célja ezen személyek elsődleges munkaerő-piacra történő elhelyezése.  Munkáltatók: Megváltozott munkaképességű munkavállalókat foglalkoztató, vagy foglalkoztatásukra nyitott munkáltatók, illetve bármilyen cég, mely tevékenysége által rendelkezik megváltozott munkaképességű munkavállalók által betölthető munkakörökkel.  Partnerszervezetek: Azon állami és civil szervezetek, melyek érintettek a rehabilitáció témájában, segítséget tudnak nyújtani a fenti két célcsoport egymásra találásában, a program céljának megvalósításában. A SZERVEZET MUNKAERŐ-PIACI SZOLGÁLTATÓI, ILLETVE FOGLALKOZTATÓI EREDMÉNYEI A szolgáltatás nyújtása során sikerült jó munkáltatói kapcsolatokat kialakítanunk. A munkáltatók azért fordulnak munkaerő-igényükkel a 4M Szolgáltatáshoz, mert tapasztalták, hogy az ügyfél adatbázisunkból az elvárásaiknak legjobban megfelelő munkavállalót igyekszünk előszűrés alapján meghallgatásra küldeni. Ezzel időt és pénzt takarítanak meg.

73

Ügyfeleink számára megpróbáljuk személyre szabottan, az egészségi állapotuknak és megmaradt képességeiknek leginkább megfelelő munkakört feltárni. Ha az ügyfél munkát vállal, anyagi körülményei javulnak, sok esetben az egészségi állapotukban is pozitív változás áll be, mivel a társadalom hasznos tagjának érzik magukat és jellemzően tartós az elhelyezésük. A 4M programban való részvétel megnöveli az egyének elsődleges munkaerőpiacra való visszakerülésének esélyét, ezzel együtt megteremti a társadalmi integráció vagy reintegráció lehetőségét. Szervezetünk sajátossága, hogy kapcsolattartási lehetőséget biztosítunk kihelyezett ügyfélfogadásainkkal a környékbeli településeken a megváltozott munkaképességű munkavállalóknak. Szeretnénk kiemelni a Zala Megyei Kormányhivatal Rehabilitációs Szakigazgatási Szervével kialakult jó munkakapcsolatot, mellyel ügyfeleink érdekeit is képviseljük, ügyintézésüket helyben segítjük.

74

GONDOSKODÁS KÖZHASZNÚ EGYESÜLET Székhely: 2660 Balassagyarmat, Kossuth út 1. Telephelyek: 3200 Gyöngyös, Dózsa György út 3. Telefon: +36 35 500 473 Fax: +36 35 500 474 E-mail: [email protected] Web: www.gondoskodaskhe.hu PROJEKTADATOK Projektazonosító: TÁMOP-5.3.8.A3-12/1-2012-0027 Projektcím: Rehabilitációs Háló Megvalósítás helyszíne: 3200 Gyöngyös, Dózsa György út 3. Projekt kapcsolatfelvételre alkalmas elérhetőségei: + 36 37 785 034 [email protected] [email protected] [email protected] Projektazonosító: AMSZ-2013/4M Projektcím: „A megváltozott munkaképességű személyek munkába helyezését elősegítő alternatív munkaerő-piaci szolgáltatások támogatása Megvalósítás helyszíne: 2660 Balassagyarmat Kossuth út 1. Projekt kapcsolatfelvételre alkalmas elérhetőségei: + 36 35 500 473 +36 30 512 8233 [email protected] [email protected] [email protected]

75

A SZERVEZET MISSZIÓJA, CÉLJAI Az Egyesület 2003.év februárjában alakult, az alapító okirat szerinti cél szerinti tevékenységét döntően adományokból és pályázati támogatásokból végzi. Az Egyesület célja: Jószolgálati tevékenység keretében segítséget nyújtani a gyermeket nevelő családok, – különös tekintettel a gyermekét egyedül nevelő szülőre – a gyermekneveléssel összefüggő problémáik megoldásához, továbbá konkrét támogatást nyújtani az idős embereknek – különös tekintettel az egyedül élőkre – napi életviteli tevékenységeik során számukra problémát jelentő ügyekben. A munkavállalás során hátrányos helyzetű rétegek, kiemelten a fogyatékkal élők, megváltozott munkaképességűek, a gyermekvállalást követően újra dolgozni szándékozó nők, a negyven év feletti korosztály számára képzés, foglalkoztatásukat elősegítő szolgáltatások nyújtása, valamint részfoglalkoztatás keretében foglalkoztatásuk az egyesület jószolgálati tevékenységi körében. E célokat nyereség- és vagyonszerzési cél nélkül szolgáló tevékenység folytatásával, közhasznú egyesület formájában kívánjuk elérni. Egyesületünk az önkéntes munkában szerzett 10 éves tapasztalatát hasznosítva, célként tűzte ki:  a város középiskolás diákjaival megismertetjük az önkéntes munka szépségét, hasznosságát, vállaljuk a rendszeres és alkalomszerű önkéntes munkák szervezését, koordinálását. A diákok előzetes érdeklődésének felmérése alapján a gyermekekkel és idősekkel való foglalkozás területén tervezzük az önkéntes munkákat, mely egybe esik a szervezet tevékenységi körével.  Elérendő céljai:  A diákok képzésével, önkéntes munkájuk koordinálásával elterjeszteni a városban élő fiatalok között az önkéntességet, megalapozni a későbbi felnőtt önkéntes tevékenységet.  Elősegíteni a fiatalok társadalomtudatos, környezettudatos, a jelenért és a jövőért tenni akaró felnőttekké válását.  Erősíteni az oktatási intézmények és a civil szféra együttműködését.  A fiatalok kisebb gyermekekkel szembeni felelősségteljes attitűdjének erősítése.  Fiatalok figyelmét az idősekre irányítani, fejleszteni a toleranciát, segítőkészséget,  E nemes célokon keresztül hozzásegítjük az érettségiző diákokat közösségi tevékenységük teljesítéséhez.

76

A SZERVEZET TEVÉKENYSÉGEINEK BEMUTATÁSA „Gondoskodás hálózatunk” önkéntes munkával otthonában segíti a kisgyermekes családokat, az időseket, betegeket, egyedülállókat: házi munka, ház körüli teendők, ügyintézés, gyermekfelügyelet ellátásával. Évente önkénteseinkkel sikeres karácsonyi adománygyűjtő akciót szervezünk, legutóbb már közel 120 család részére tudtunk saját gyűjtésből komoly, több ezer forintos ajándékcsomagokat eljuttatni. „Engedd, hogy segítsünk!” című Európai Uniós támogatású pályázatunk eredményeként: A beteg gyermekek otthoni ápolását, az egészséges, de a nagy közösséghez nehezebben alkalmazkodó, vagy különleges igényű gyermekek és szüleik részére új típusú, családias ellátások, családi napközik kialakítását támogattuk. 15 főt képeztünk ki ilyen feladatokra. Segítünk gyermekfelügyeletet keresni, baba-mama klub és tárborok szervezéséhez nyújtunk szakmai támogatást. Nyaranta évek óta szervezünk a 6-14 éves korosztály részére több hetes életmód tábort. A tábor célja, hogy gyerekeknek megmutassuk egy természetközeli, egészségesebb életmód lehetőségét, segítsük a nyári szünidő értelmes eltöltését. Energiatakarékosság jegyében kiírt pályázaton, 2010 első negyedévében vettünk részt a Környezetvédelmi és Vízügyi Minisztériumhoz benyújtott „Izzócsere” pályázat keretében, amelyen egyesületünk 6.000.000 Ft-ot vissza nem térítendő támogatást nyert. Ebből az összegből 876 nyugdíjas által fenntartott háztartásban 6400 db hagyományos izzót tudunk energiatakarékosra cserélni térítésmentesen Balassagyarmaton és környékén. Ezzel egyrészt környezetünkért, másrészt az idős emberek életkörülményeinek javításáért tudtunk valamit tenni. A projekt lebonyolításában munkatársaink és 20 önkéntesünk vett részt. A családok segítése mellett fontos célunk a munkanélküli egyének személyes segítése komplex munkaerő-piaci programok keretében. Több száz ügyféllel állunk kapcsolatban a 4M (Megoldás Munkáltatók és Megváltozott Munkaképességűek részére) program és a Nógrád Megyei Kormányhivatal által támogatott munkaerő-piaci pályázatok kapcsán. A 4M program által nyújtott szolgáltatás 2005. augusztustól érhető el egyesületi irodáinkban, jelenleg két helyszínen, Balassagyarmaton és Salgótarjánban. A megváltozott munkaképességűeket alternatív munkaerő-piaci szolgáltatás keretében készíti fel és segíti hozzá az önálló kenyérkeresethez. A szolgáltatás lehetőséget ad a

77

munkáltatóknak arra, hogy megtapasztalhassák a megváltozott munkaképességű munkavállalók megbízhatóságát, pontos munkavégzését, elkötelezettségét, és segíti a kiválasztási - szerződéskötési folyamatot, tájékoztatást nyújt a támogatási lehetőségekről. További projektjeinkben egyéni és csoportos tanácsadást, képzést, mentori szolgáltatást és munkaerő-piaci információkat, munkaközvetítést biztosítottunk ügyfeleinknek. A TÁMOP 1.1.2 projektjének keretén belül mentori szolgáltatást nyújtottunk, a Közfoglalkoztatási mentor programban 2011-ben Nógrád megye egész területén, 6 munkaügyi kirendeltségen, 12 mentorral segítettük az ügyfeleket. 2011-től Nógrád megye 6 kirendeltségén 15 alkalmazottunk nyújt információt az álláskeresőknek. 2013. július 01-től a TÁMOP 5.3.8. A3. program megvalósításával Gyöngyösön is megkezdtük a megváltozott munkaképességű álláskeresők munkahelyhez segítését. A SZERVEZET MUNKAERŐ-PIACI SZOLGÁLTATÓI, ILLETVE FOGLALKOZTATÓI EREDMÉNYEI A 4M szolgáltatás kezdete óta 892 fő bevonása történt a programba, az elsődleges munkaerőpiacra 304 főt helyeztünk el. Tanácsadóink munkára való felkészítéssel, állásfeltárással, munkaerő-közvetítéssel foglalkoznak. A szolgáltatás személyre szabott, vagyis figyelembe veszi az egyéni igényeket és lehetőségeket. A 4M szolgáltatásban elért sikereinkben a megváltozott munkaképességűek foglalkoztatásában együttműködő munkáltatókon kívül jelentős szerepet tulajdonítottunk egy folyamatos kommunikációra épülő partneri kapcsolati háló kiépítésére. Borsod-Abaúj-Zemplén Megyei Kormány-hivatal Munkaügyi Központja által kiírt Munka- és pályatanácsadás egyéni és csoportos pályázaton 2008 évtől 4 alkalommal vett részt egyesületünk, a megvalósítók között 3 fő tanácsadó megbízási jogviszony keretében látta el a tanácsadói feladatot. A pályázatban vállalt célszámokat minden alkalommal teljesítettük, összesen 470 fő álláskereső tanácsadásokon történő részvételével. Borsod-Abaúj-Zemplén Megyei Kormány-hivatal Munkaügyi Központja által kiírt TÁMOP 1.1.2 „Decentralizált programok a hátrányos helyzetűek foglalkoztatásáért” elnevezésű kiemelt projektben résztvevő személyek részére mentori szolgáltatás biztosítása projektben 2 alkalommal, 2009-ben és 2011 évben vettünk részt. A program lebonyolítását 4 fő mentor végezte, három

78

nyugat-nógrádi helyszínen, a mentori szolgáltatásban 210, illetve 100 fő álláskereső személy részesült. Közfoglalkoztatási program keretében végzett „mentori szolgáltatás támogatása” pályázaton 2011-ben vett részt egyesületünk, 12 fő mentor munkatárssal. A projekt 6 hónapos időtartalma alatt 1140 fő álláskereső ügyfél mentorálása történt. A program célcsoportja a Nógrád megye területén élő, munkaügyi központ nyilvántartásában szereplő munkaerő-piaci szempontból hátrányos helyzetben lévő regisztrált álláskeresők. Különösen a bérpótló juttatásra jogosultak közül azon személyek, akik esetében a személyes konzultáció alapján a kirendeltség javaslatára az együttműködési kötelezettség teljesítéséhez, a szolgáltatások, támogatások igénybevételéhez, az állami vagy más szervekkel való kapcsolattartáshoz, az önálló munkába álláshoz személyes segítségnyújtás szükséges. A Nógrád Megyei Kormányhivatal Munkaügyi Központja által kiírt „Munkaerőpiaci és foglalkozási információnyújtás támogatása” elnevezésű pályázatát 2011.decemberétől, jelenleg a harmadik ciklusban, 15 fő információ nyújtás feladatot ellátó alkalmazottal végezzük. A projekt keretein belül munkaerő-piaci információt nyújtunk az álláskeresők elhelyezkedésének, és az üres álláshelyek betöltésének elősegítése érdekében. Az aktuális munkaerőpiaci helyzetről, valamint a munkaügyi központ kirendeltségeinél igénybe vehető szolgáltatásokról és támogatási lehetőségekről nyújtunk információt. A foglalkozásokra, a térségben elérhető képzésekre, a kistérség, a megye valamint a régió munkaerő-piaci helyzetére, a munkaerő-kereslet és - kínálat helyi jellemzőire vonatkozó információkat biztosítjuk az érdekeltek számára, hogy a foglalkoztatást elősegítő támogatások és az álláskeresési ellátásokra vonatkozó lehetőségek ismertetésre kerüljenek. A szolgáltatás nyújtása Nógrád megye valamennyi munkaügyi kirendeltségén elérhető, munkatársaink a kirendeltségek működési rendjének megfelelő időszakban végzik az információnyújtás feladatait. Eredményeinket tekintve 2011. decemberétől 2014. február végéig bezárólag 41 236 fő álláskereső számára történt információnyújtás, valamint 263 fő egyéni tanácsadáson vett részt, továbbá 52 alkalommal csoportos tanácsadás formájában segítettük az álláskeresőket. A megváltozott munkaképességű személyek munkaerő-piaci érvényesülését segítő TÁMOP 5.3.8. A3-12/1 „A leghátrányosabb helyzetű csoportok munkaerő-piaci esélyeinek növelése érdekében motiváló képzések és kapcsolódó szolgáltatások támogatása” felhívásra pályázatot nyújtottunk be. Ennek eredményeként 2013. július 01-től irodát működtetünk Gyöngyös városában, a megváltozott munkaképességű személyek célcsoportjának alternatív lehetőséget kínálva, egyedüli Heves megyei megvalósítóként. Eredményeket tekintve az eltelt időszakra vonatkozóan 114 fő ügyfél bevonása

79

történt meg, közülük 24 fő az elsődleges munkaerőpiacon, 16 fő akkreditált munkaadónál helyezkedett el. A projekt időtartama 24 hónap, a vállalt indikátorok tekintetében az első hét hónapban teljesített eredmények alapján a bevonás 57%-a, a vállalt elhelyezések 53,3%-a teljesítve lett.

80

HELP REHABILITÁCIÓS FOGLALKOZTATÓ KIEMELTEN KÖZHASZNÚ NONPROFIT KFT. (HELP NONPROFIT KFT.) Székhely: 2890 Tata, Ady Endre u. 40.

ELP

Telephelyek: 2890 Tata Fürdő u. 24. Telefon: +36 34 381 382 Fax: +36 34 381 382 Mobil: +36 30 533 8872 E-mail: [email protected] PROJEKTADATOK Projektazonosító: TÁMOP-5.3.8.A2-12/1-2012-0004 Projektcím: A leghátrányosabb helyzetű csoportok munkaerő-piaci esélyeinek növelése érdekében motiváló képzések és kapcsolódó szolgáltatások támogatása a HELP Nonprofit Kft-nél Megvalósítás helyszíne: 2890 Tata, Ady Endre u. 40. Projekt kapcsolatfelvételre alkalmas elérhetőségei: + 36 30 533 8872 [email protected] A SZERVEZET MISSZIÓJA, CÉLJAI A HELP Nonprofit Kft. immár egy évtizede vesz részt hátrányos helyzetű és megváltozott munkaképességű személyek rehabilitációs foglalkoztatásában, képzésében. Az alapítás óta kiemelten kezeljük a munkaképesség megváltozásának mértékét figyelembe vevő munkakör betöltéséhez szükséges munkatapasztalat biztosítását, gyakorlat, ismeret megszerzésének lehetőségét, függetlenül attól, hogy a munkavégzés eredménye képvisel-e piaci értéket vagy sem. Valljuk, hogy túlgondozás helyett aktív segítséget kell adni.

81

Célunk a több lábon állás, új munkák, lehetőségek felkutatása a magyar piacon, minőségi, eladható termékek előállítása, szolgáltatások nyújtása, mely megalapozza a társaság anyagi helyzetét és munkát ad a célcsoport tagjainak; piackutatás alapján az értékteremtő tevékenységek megtalálása, termékek fejlesztése, minőségi mutatók szerint. Hidat szándékozunk építeni a szociális intézményi foglalkoztatásból a nyílt-munkaerőpiac irányába. A SZERVEZET TEVÉKENYSÉGEINEK BEMUTATÁSA A HELP Nonprofit Kft-t - a tulajdonos Esőemberekért Egyesület - azzal a céllal hozta létre, hogy megváltozott munkaképességű embereket munkához juttasson. Rehabilitációs és terápiás célú foglalkozást biztosít ezen személyeknek, és az általuk előállított termékeket értékesíti. Cégünk megváltozott munkaképességű munkavállalókat foglalkoztat. 2005-ben a Tata, Ady Endre 40. telephely teljes felújítására és akadálymentesítésére került sor. Tevékenységeink: csomagolás, címkézés, műanyag termékek tisztítása, nyomdaipari tevékenység (papírhajtogatás, összehordás, ragasztás), gyertyaöntés, gyümölcs és zöldség aszalás, lekvár főzés, naptár, dísztárgyak készítése. 2010-ben az OFA-M5/Tranzit keretén belül egy 400 m2-es fóliasátor megépítésére került sor, melyben paradicsomot és paprikát magról termesztenek a megváltozott munkaképességű alkalmazottaink. A meglévő gépparkot 2007-ben bővítettük egy új gépjárművel és kertészeti gépekkel. A célcsoport tagjainak (megváltozott munkaképességű, hátrányos helyzetű, autista embereknek) megkeressük a megfelelő foglalkoztatási formát, képzéssel alkalmassá tesszük őket arra, hogy a képességeiknek megfelelő munkafolyamatokat elvégezzék. A potenciális munkaadókat felkészítjük a megváltozott munkaképességű munkavállalók foglalkoztatására. A SZERVEZET MUNKAERŐ-PIACI SZOLGÁLTATÓI, ILLETVE FOGLALKOZTATÓI EREDMÉNYEI 2010. 08. 31 –ben az OFA/5M TRANZIT keretében a „Fogyatékos és megváltozott munkaképességű emberek képzése, akadálymentes munkahelyek kialakítása, a munkahelyek megtartása érdekében” című projektben az épület teljes akadálymentesítése megtörtént, illetve egy 400 m2-es fóliasátor épült, amelyben paradicsomot és paprikát magról termesztenek a megváltozott munkaképességű dolgozóink. A vállalkozás 35 407 200 Ft-ot fordított a projektre.

82

2010. 12. 31-ben az „Autizmus zavarral élő személyek szakszerű védett foglalkoztatása és teljes körű ellátását biztosító majorságban foglalkoztatott munkavállalók munkahelyének megőrzése” című FSZK programban vettünk részt. A program célja az aktív korú, autizmus zavarral élő, valamint megváltozott munkaképességű személyek integrált foglalkozását, (re)habilitációját biztosító majorságokban foglalkoztatott munkavállalók munkahelyének megőrzése, melyet 24 042 600 Ft-ból valósított meg a Kft. 2010. 04. 30-án a TÁMOP 1.4.1.-07/1 keretén belül a „Fogyatékos emberek képzése, munkaerő-piaci kivezetése az Aktív Műhely Foglalkoztatási Modell, a támogatott foglalkoztatás módszereivel és a megváltozott munkaképességű személyek visszavezetése a munkaerőpiacra kompetenciáik növelésével 49 999 926 Ft-ból hoztunk létre.

83

HÍD KULTÚRÁK, KOROSZTÁLYOK, KÖZÖSSÉGEK KÖZÖTT EGYESÜLET (HÍD EGYESÜLET) Székhely: 3530 Miskolc, Rákóczi u. 12. Telefon: +36 46 787 299 Fax: +36 46 787 299 E-mail: [email protected] Web: www.hid-miskolc.hu

PROJEKTADATOK Projektazonosító: TÁMOP-5.3.8.A3-12/1-2012-0033 Projektcím: "RE-HÍD" Program Megvalósítás helyszíne: 3530 Miskolc, Rákóczi u. 12. Projekt kapcsolatfelvételre alkalmas elérhetőségei: + 36 46 787 299 [email protected] A SZERVEZET MISSZIÓJA, CÉLJAI A HÍD Egyesület 1999-es alapító okiratában foglaltak szerinti feladata a nevelés, képességfejlesztés, kulturális tevékenység, gyermekés ifjúságvédelem, gyermek-és ifjúsági érdekképviselet, hátrányos helyzetű csoportok társadalmi esélyegyenlőségének elősegítése, továbbá magyarországi nemzeti és etnikai kisebbségekkel (pl. romákkal) kapcsolatos tevékenyég, munkaerőpiacon hátrányos helyzetű rétegek képzésének, foglalkoztathatóságának, illetve foglalkoztatásának elősegítése, a kapcsolódó szolgáltatások fejlesztése. 2005-ben munkaerő-piaci szolgáltatói tevékenységgel bővült az Egyesület profilja, mely a későbbiekben a szervezet fő tevékenysége lett.

84

Elsődleges céljaink: közvetítés közösségek, kultúrák, korosztályok között az általános életminőség javítása érdekében. Céljaink elérése érdekében fontos szempontjaink: humán erőforrás kapacitás fejlesztése, partnerség és kapcsolatépítés, modellértékű projektek kidolgozása és megvalósítása, folyamatos forrásteremtés hazai és uniós pályázatokkal, nyilvánosság, esélyegyenlőség biztosítása, az egyenlő bánásmód elvének érvényesítése, infrastruktúra folyamatos fejlesztése. Az általunk megvalósított projektek főbb célkitűzései a partnerség építésén túl a helyi – többszörös hátrányos helyzetű – inaktív, alacsony foglalkoztatási eséllyel rendelkező emberek életvitelének, társadalmi beilleszkedésének javítása, foglalkoztatásának elősegítése, a fiatalok egyéni és közösségi kompetenciáinak fejlesztése, az iskolában tartásuk, pályaválasztásuk, elhelyezkedésük, helyi társadalomban való szerepvállalásuk érdekében. A SZERVEZET TEVÉKENYSÉGEINEK BEMUTATÁSA Működésünk során céljaink megvalósítása érdekében a célcsoportjaink szükségleteire és igényeire építünk, s azok kielégítésére törekszünk. Az elmúlt években több jelentős munkaerő-piaci programot valósítottunk meg európai uniós és állami forrásokból. Jelenleg futó projektjeink, melyek jól prezentálják az Egyesület tevékenységeit: A „Gönci Kapcsolatok Közösségi HÍDja” projektünk megvalósítása során (2012 – 2014) összesen 22 fő – programban részt vevő - hátrányos helyzetű álláskereső munkavállalásra való felkészítése történik meg OKJ-s képzéssel, munkaerő-piaci szolgáltatásokkal és foglalkoztatással. „Alsóvárosi HÍD” elnevezésű programunk olyan családoknak szól, amelyek idős, beteg embereket gondoznak, ahol képző intézményből lemorzsolódott gyerekek élnek, a munkaképes korú családtagok között van álláskereső, esetleg többszörös munkanélküliséggel küzdő vagy alacsony iskolai végzettségű tagokkal rendelkezik. A HÍD Egyesület saját megvalósítású projektjeiben, valamint az Újra Dolgozom Programok Országos Szövetsége tagszervezeteként a TÁMOP 1.1.1 projektben való részvétellel felhasználható szakmai tapasztalatra tett szert jelen projektbe tartozó célcsoportnak való szolgáltatás nyújtásában, a közreműködő szervezetekkel való együttműködésben, a szolgáltatások központi adatbázisban való rögzítésében és frissítésében, hálózati tevékenységekben. Borsod-AbaújZemplén megyében összesen 465 fő megváltozott munkaképességű személy bevonása történt meg a 2010.03.01. és 2013.02.28. közötti időszakban.

85

Folyamatosan nyújtunk munkaerő-piaci szolgáltatásokat a Borsod-AbaújZemplén Megyei Kormányhivatal Miskolci Járási Hivatal több kirendeltségén – TÁMOP 1.1.2, TÁMOP 1.1.3, TÁMOP 1.3.1., valamint a „Képzésbe vonást és elhelyezkedést elősegítő munkaerő-piaci szolgáltatás nyújtásának támogatása” programokban. Tudatosan készülünk térségi munkaerő-piaci szerepünk eredményes ellátására, fenntartására. Szervezetünk aktuális céljait, fejlődési irányait mindig korábbi eredményeinkre építve alakítottuk ki, így annak működtetése természetes számunkra. Célunk, hogy a hátrányos térségekben helyi, regionális, országos munkaerő-piaci szereplőkkel partnerséget építésünk ki, velük modellértékű projekteket dolgozzunk ki és valósításunk meg. A SZERVEZET MUNKAERŐ-PIACI SZOLGÁLTATÓI, ILLETVE FOGLALKOZTATÓI EREDMÉNYEI Irodánk Miskolc belvárosában található, az ügyfelek számára könnyen megközelíthető helyen, amely 2013-ban teljesen felújításra került az akadálymentes környezet kialakításával. Infrastrukturális kiépítettségünk az ügyfelek számára nyújtott színvonalas szolgáltatást tesz lehetővé. Annak ellenére, hogy az Egyesület pályázati forrásokból tartja fenn magát, fontosnak tartjuk a minket felkeresők számára a segítségnyújtást, célcsoportba tartozástól függetlenül (programon kívüli ügyfelek számára is!). Éves szinten több száz fő számára nyújtunk szolgáltatást, amely a programoktól függően akár az 1000 főt is elérheti. Ügyfeleink visszajelzései alapján fontosnak tartják az Egyesület tevékenységét, a tanácsadók, mentorok több éves szakmai tapasztalattal rendelkeznek. Mindenki számára más-más segítségnyújtás a hatékony, de kifejezetten örülnek a jogi, orvosi, pszichológiai tanácsadások igénybe vételének lehetőségének is, melyet Egyesületünk biztosít. A HÍD Egyesület munkatársai 2010. márciusa óta nyújtanak munkaerő-piaci szolgáltatást megváltozott munkaképességű emberek részére. Tapasztalataink és a visszajelzések szerint rendkívül fontos az ügyfelek körében egy állandó tanácsadó/segítő, akihez bizalommal fordulhatnak probléma esetén, de ugyanakkor a rendszeres kapcsolattartásra is nagy igény mutatkozik (lelki támogatás). Munkatársaink jól eligazodnak a jogszabályokban, tudják azokat értelmezni és az ügyfelek számára is érthetően tolmácsolni (sokan értelmezési nehézségekbe ütköznek).

86

Egyesületünk évek óta jelen van Borsod-Abaúj-Zemplén Megyében a munkaerő-piaci szolgáltatások nyújtásában, így rendkívül jól kiépített kapcsolatrendszerrel rendelkezünk megyeszinten, illetve azon túl is (pl. Heves megyében). Az utóbbi két évben pedig azon kapcsolatok erősödtek még jobban, amelyek a megváltozott munkaképességű ügyfelekkel is kapcsolatban vannak (Borsod-Abaúj-Zemplén Megyei Kormányhivatal Miskolci Járási Hivatal, illetve kirendeltségei: Miskolc, Szikszó, Encs, Gönc, Tokaj, Szerencs, Sárospatak, Sátoraljaújhely; Borsod-Abaúj-Zemplén megyei Kormányhivatal Nyugdíjbiztosítási Igazgatósága; megváltozott munkaképességű célcsoporttal foglalkozó civil szervezetek, megváltozott munkaképességűeket foglalkoztató munkáltatók stb.) Jó kapcsolatot alakítottunk ki a tevékenységi területünkön lévő foglalkoztatókkal, akik között megtalálhatóak mind az egyéni vállalkozók, mind a multinacionális vállalatok is. Munkaerőhiány esetén bizalommal keresik fel Egyesületünket, hiszen a toborzás első szűrését már elvégezzük a számukra, így csak a legalkalmasabb ügyfelek között kell válogatnia a potenciális munkáltatónak. A hozzánk forduló – és hosszabb távon is együttműködő – ügyfelek nagy százalékát sikeresen el tudjuk helyezni a nyílt munkaerőpiacon vagy védett foglalkoztatónál.

87

HUMAN-NET SZABOLCSSZATMÁR-BEREG MEGYEI HUMÁN ERŐFORRÁS FEJLESZTÉSI ALAPÍTVÁNY (HUMAN-NET ALAPÍTVÁNY) Székhely: 4400 Nyíregyháza, Semmelweis u. 24. Telephelyek: 4400 Nyíregyháza, Körte u. 21/a. 4400 Nyíregyháza, Huszár tér 5. (Huszárvár Szociokulturális Szolgáltató Központ) 4700 Mátészalka, Széchenyi u. 6. Telefon: +36 42 401 652 Fax: +36 42 450 052 E-mail: [email protected] Web: www.humannet.hu

PROJEKTADATOK Projektazonosító: TÁMOP-5.3.8.A3-12/1-2012-0041 Projektcím: "Erő-Forrás"munkaerő-piaci szolgáltató pontok létrehozása Megvalósítás helyszíne: 4400 Nyíregyháza, Körte utca 41/a 4700 Mátészalka, Széchenyi út 6 sz. Projekt kapcsolatfelvételre alkalmas elérhetőségei: + 36 30 680-3655 [email protected]

88

A SZERVEZET MISSZIÓJA, CÉLJAI A HUMAN-NET Alapítvány 1996-ban kezdte meg működését azzal a céllal, hogy elősegítse Szabolcs-Szatmár-Bereg megye gazdasági és társadalmi fejlődését. Legfőbb profilja 2005 júliusáig az egyéni és csoportos munkaerőpiaci szolgáltatás volt. A Nyíregyháza Megyei Jogú Város Önkormányzatával kötött szociális ellátási szerződés értelmében 2005. augusztus 1-től szolgáltatásaink kibővültek a családsegítéssel, így kerültünk kapcsolatba nehéz helyzetben lévő családok tehetséges gyermekeivel. A pályázati lehetőségek bővülésével pedig egyre szélesebb, heterogénebb lett ügyfélkörünk is. Eredeti céljainkhoz képest ez mindenképpen hangsúlyeltolódást eredményezett. Ma már a családsegítés mellett két tanyagondnoki szolgálatot is fenntartunk, továbbá a Roma Közösségi Ház és az Örökösföldi Közösségi Ház is szerveztünk irányításával működik. A közösségi házakban zajló tevékenységek mellett a hatékony működés érdekében több, hazai és európai uniós pályázati programot is megvalósítunk, most már a munkaerő-piac fellendítését megcélzó témák mellett az esélyegyenlőséget elősegítő, a nőket, gyermekeket, romákat, fiatalokat, bevándorlókat érintő tárgykörben is. Ténykedési területünk kitér tehát a szociálisan és társadalmilag hátrányos helyzetben lévők széles spektrumára, célunk a társadalmi egyenlőtlenség csökkentése, és a társadalmi integráció elősegítése. A SZERVEZET TEVÉKENYSÉGEINEK BEMUTATÁSA Szervezetünknek megalakulása óta célja a hátrányos helyzetű emberek felkarolása, a társadalmi integráció elősegítése. E cél elérését szolgálják tevékenységeink is. Alapítványunknak három fő tevékenységi köre van, melyek szorosan kapcsolódnak egymáshoz: 1. A Családsegítő és Tanyagondnoki Szolgálat működtetése Nyíregyházán és közigazgatási területén belül: Alapítványunk 2005-től szociális ellátási szerződés keretében működteti a Családsegítő Szolgálatot. Feladatok: Családgondozás, adósságkezelés, jogi tanácsadás, pszichológiai tanácsadás, munkavállalási tanácsadás, mediáció és konfliktuskezelés, közösségfejlesztés, tanyagondnoki szolgálat ellátása. 2. Munkaerő-piaci szolgáltatások: Álláskeresési tanácsadás, munkatanácsadás, pályatanácsadás, álláskeresési tréning, álláskeresési technikák oktatása, képességvizsgálat, pályaorientáció. 3. Projektek megvalósítása: Az Alapítvány működésében nagy szerepet kap komplex programcsomagok megvalósítása akár más civil szervezetekkel, valamint közigazgatási szervekkel történő együttműködés keretében, továbbá nemzetközi projektek megvalósítása.

89

Fő célcsoportjaink: álláskeresők, pályakezdők, pályaválasztás előtt állók, felsőfokú képesítéssel rendelkezők, hátrányos helyzetű társadalmi rétegek, családok. A Magyarországon élő, harmadik országbeli állampolgárok segítése érdekében már három pályázatot is sikeresen megvalósítottunk, velük továbbra is kapcsolatban állunk. A SZERVEZET MUNKAERŐ-PIACI SZOLGÁLTATÓI, ILLETVE FOGLALKOZTATÓI EREDMÉNYEI Az Alapítvány a hatékony működés érdekében több pályázati programot is megvalósított elsődlegesen a munkaerő-piac fellendítését megcélzó témákban, melyek közül több modellértékűvé vált. Munkaerő-piaci programjaink: 1. Alternatív munkaerő-piaci szolgáltatások (OFA-program a diplomás munkanélküliek részére tanácsadás, tréning, képzésbe, munkába helyezés) 2. Munkaerő-piaci szolgáltatások (munkatanácsadás, álláskeresési tanácsadás, pályatanácsadás, rehabilitációs tanácsadás) 3. Újra munka világában – 40 év feletti nők munkaerő-piaci reintegrációja (HEFOP 1.3.1.) 4. „Ajtóprojekt” – a szociális és a munkaügyi rendszer közötti átjárhatóság elősegítésére szolgáló modellprogram (HEFOP 2.2.2) 5. Roma származású munkavállalók munkaerő-piaci versenyképességének javítása érdekében „roma szolgáltató hálózat” kialakítása (OFA/RMSZ+K) 6. Esélyek piaca - komplex foglalkoztathatósági program megvalósítása a GYES-en, GYED-en lévő nők számára (OFA NŐ) 7. Élj a lehetőséggel – képzéssel az elhelyezkedésért Nyíregyházán (TÁMOP 1.4.1) 8. Lépjünk együtt – esélynövelő program a társadalmi felzárkózásért (TÁMOP-5.3.1). Alternatív programként valósult meg az „Ajtóprojekt” – a szociális és a munkaügyi rendszer közötti átjárhatóság elősegítésére szolgáló modellprogram. A projekt keretében a térségben található szociális és munkaügyi szolgáltatók, mint partnerek bevonásával és a szakértői csoportokkal együttműködve az integrált szolgáltatási modell megvalósítása érdekében fejlesztő hálózatot hoztunk létre. Fejlesztettük az egyéni tanácsadási és a speciális tréningformákat, összehangolt informatikai fejlesztést hajtunk végre. Nyíregyházáról 500 fő munkanélkülit vontunk be a modellprogramba.

90

Az abból kiválasztott 100 fő részére egyéni fejlesztési tervet készítettünk, ebből 50 főt speciális fejlesztő csoportokba vontunk be, és ezzel egyetemben 50 fő egyéni fejlesztési tervét valósítottuk meg. Kifejlesztettünk egy családgondozói folyamatot támogató számítógépes programot. A program keretében teszteltünk két speciálisan álláskeresőknek szóló csoportos programot (My fair lady, kalandprogram). A modellértékűvé vált foglalkoztatási programjaink közül kiemelendő az „Élj a lehetőséggel – képzéssel az elhelyezkedésért Nyíregyházán” című projekt, mely 20 fő ápolási asszisztens képzését, majd elhelyezését célozta meg. A Jósa András Oktató Kórházzal együttműködve olyan módszert alkalmaztunk a projekt keretében, melynek során az oktatás munkahelyi körülmények között zajlott, a gyakorlatra, a tapasztalati tanulása helyezve a hangsúlyt. Ennek hatására a résztvevők olyan tapasztalathoz, ismeretekhez jutottak, melyek a későbbi munkaerő-piaci elhelyezkedést is nagymértékben segítették. 2012. augusztus 31-én zárult a „Lépjünk együtt – esélynövelő program a társadalmi felzárkózásért” című programunk, mely szintén munkaerő-piaci szolgáltatásokkal, mentorálással, egyéni és csoportos munkaerő-piaci tanácsadással, munkakipróbálással segítette a tartós munkanélküli személyek integrációját. A projekt keretében alkalmazott On the job módszer kiválóan alkalmas volt a hosszabb ideje álláskereső személyek foglalkoztatási esélyeinek növelésére. Több kutatási programot valósítottunk meg, így a „Munkaerő kereslet és kínálat eltérései Szabolcs-Szatmár-Bereg megyében”, a „Pályakezdő diplomások elhelyezkedési esélyei és karrierlehetőségei Szabolcs-Szatmár – Bereg megyében és a megyén kívül”, a „Megváltozott munkaképességű diplomások helyzete és bevonásának lehetőségei a megye foglalkoztatási programjaiba”, az „Idegen nyelvi és informatikai képzés helyzete és hatása a diplomások elhelyezkedésére a térség munkaerőpiacán” témakörökben.

91

"IMPULZUS" PÁLYAKEZDŐK MUNKASZOCIALIZÁCIÓJÁVAL FOGLALKOZÓ SZAKEMBEREK EGYESÜLETE (IMPULZUS EGYESÜLET) Székhely: 5000 Szolnok, Baross u. 41. G. ép. fsz. Telephelyek: 5000 Szolnok, Baross u. 20. 5200 Törökszentmiklós, Almásy út 10. Telefon: +36 56 412 926 Fax: +36 56 376 789 Mobil: +36 70 329 2182 E-mail: [email protected] Web: www.impulzus.eu Facebook oldal: https://www.facebook.com/foglalkozasi.rehabilitacioscentrum

PROJEKTADATOK Projektazonosító: TÁMOP-5.3.8.A3--12/1-2012-0022 Projektcím: "Foglalkozási Rehabilitációs Centrum" FRC Megvalósítás helyszíne: 5200 Törökszentmiklós, Almásy u. 10. Projekt kapcsolatfelvételre alkalmas elérhetőségei: + 36 56 412 926 + 36 56 333 153 [email protected]

92

A SZERVEZET MISSZIÓJA, CÉLJAI Az Impulzus Egyesület missziója a hátrányos helyzetű lakosságcsoportok esélyegyenlőségének elősegítése a társadalomba való minél teljesebb körű beilleszkedésük érdekében. A szervezet alapvető célkitűzései:  A hátrányos helyzetű lakossági csoportok közül a pályakezdő fiatalok, az alacsony iskolai végzettségűek, a GYES-ről, GYED-ről visszatérő nők, az 50 éven felüliek, a romák, a megváltozott munkaképességűek, ezen belül a fogyatékossággal élők munkaerő-piaci esélyeinek javítása munkaerőpiaci szolgáltatások nyújtásával, partnerségi együttműködések szervezésével.  A fogyatékossággal élő személyek esélyegyenlőségének, önálló életvitelével és a társadalmi életben való aktív részvételének elősegítése támogató szolgálat működtetésével. A SZERVEZET TEVÉKENYSÉGEINEK BEMUTATÁSA  Munkaerő-piaci szolgáltatások. Szolgáltatások: egyéni tanácsadás, csoportos foglalkozások, tréningek, projektek szervezése. Célcsoportjai: hátrányos helyzetű lakosságcsoportok, munkáltatók. Hatóköre: JászNagykun-Szolnok Megye.  Munkaközvetítés. Célcsoportjai: munkát keresők, munkáltatók. Hatóköre: Jász-Nagykun-Szolnok Megye.  Támogató szolgáltatások. Szolgáltatás: személyi segítés és szállítás, klub szervezése és működtetése, információ nyújtás, tanácsadás, szupervízió. Célcsoportjai: fogyatékossággal élők. Hatóköre: Jász-Nagykun-Szolnok Megye Szolnoki Járása.  Foglalkozási Rehabilitációs Centrum működtetése. Szolgáltatás:munkavállalási profil felmérése, csoportos foglalkozás, egyéni tanácsadás, munkahelyfeltárás, munkakör elemzés, mentori munka. Célcsoportjai: megváltozott munkaképességűek és az őket foglalkoztató munkáltatók. Hatóköre: Jász-Nagykun-Szolnok Megye.  Civil élet segítése. Szolgáltatás: együttműködések szervezése, közös projektek megvalósítása. Célcsoportjai: civil szervezetek. Hatóköre: JászNagykun-Szolnok Megye.  Önkéntesség népszerűsítése. Szolgáltatás: tréningek tartása információ nyújtás. Célcsoportjai: leendő önkéntesek, fogadó szervezetek. Hatóköre: Jász-Nagykun-Szolnok Megye.

93

A SZERVEZET MUNKAERŐ-PIACI SZOLGÁLTATÓI, ILLETVE FOGLALKOZTATÓI EREDMÉNYEI A pályakezdő fiatalok munkaerő-piaci felkészítése a megye 8-15 középiskolájában 1996 és 2002 között folyt 1500-2500 fiatal részvételével. A hátrányos helyzetű emberek munkaerő-piaci felkészítése során különböző komplex- és foglalkoztató projekteket valósítottunk meg 2002 évtől kezdve hazai és Európai Uniós támogatásokkal (OFA, Munkaügyi Központ, Soros Alapítvány, PHARE, HEFOP, TÁMOP):  Halmozottan hátrányos helyzetű szolnoki fiatalok képzése és tartós foglalkoztatása (2002-2004; 18 fő);  -„Kristály” program a nők esélyegyenlőségéért (2003-2004; 40 fő);  -„Kistérségi Esélyek” program a fogyatékossággal élő emberek érdekében (2003-2004; 170 fő);  „Tiszafa” program a Kunszentmártoni Kistérségben élő hátrányos helyzetű inaktív nők képzése és elhelyezése (2005-2006., 16 fő);  „Aranyfácán” program a Tiszafüredi Kistérségben munkanélküliek képzése és foglalkoztatása (2005-2006; 12 fő);  „Révész” program a Kunszentmártoni Kistérségben élő inaktív nők munkaerőpiacra való bekapcsolásának segítése (2005-2006; 12 fő);  Nemzetközi szakmai tapasztalatok szerzése, együttműködések erősítése németországi és erdélyi civil szervezetekkel a hátrányos helyzetű emberek részére nyújtott szolgáltatások fejlesztése érdekében (20052007);  „Liget” program az alacsony iskolai végzettségű, főként romák képzése és foglalkoztatása (2006-2008; 27 fő);  Képzési program a szociális területen dolgozók számára, hogy segítsék a fogyatékossággal élő emberek foglalkoztatási esélyeinek növekedését (2006-2008; 90 fő);  „Segítő láncszemek” a nők munkavállalásának illetve munkában maradásának érdekében az esélyegyenlőség jegyében (2007-2008, Kérdőíves felmérésben 844 fő vett részt, szolgáltatást 240 fő kapott.)  „Első lépés” a Törökszentmiklósi Kistérségben című projekt, az alacsony iskolai végzettségű munkanélküliek munkaerő-piacra való felkészítését szolgálta (2011-2013; 91 fő). A Munkaügyi Központ által évenként kiírt pályázatok a pályakezdők és a munkanélküliek munkaerőpiacra való felkészítését szolgálják, melyre 2009 évtől kezdve minden évben megbízást kapunk csoportos foglalkozás keretében. Így reintegráló, pályaorientációs és álláskeresési technikák oktatására kerül

94

sor, valamint egyéni tanácsadást nyújtottunk. Az 5 év alatt 2183 fő részesült szolgáltatásban. Szakembereink közreműködtek a Közöld Alapítvány környezettudatos életformára nevelő programjában: 2012 évben 4 középiskolából összesen 1000 diákot vontunk be a projektbe. A fogyatékosságból adódó speciális szükségletek minél jobb kielégítése céljából szociális alapszolgáltatásként 2004-től támogató szolgálatot működtetünk Szolnokon és a kistérségben. A fogyatékossággal élő személyek esélyegyenlőségének, önálló életvitelének és a társadalmi életbe való aktív részvételének biztosítása érdekében személyi segítő és szállító szolgáltatásunk van, ezen túlmenően különféle tanácsadásokat tartunk, valamint „Szivárvány” Ifjúsági Klubot működtetünk fogyatékos fiatalok és szüleik részére. Évente 6070 fő gondozottunk van, 5000-12000 feladategységet teljesítettünk az állami támogatástól függően. A civil szervezetek fejlődésének és együttműködésének elősegítése érdekében Egyesületünk működtette 2000 és 2007 között a megyei Civil Szolgáltató Központot, mely különféle szolgáltatások és tanácsadások nyújtásával, szakmai programok, képzések szervezésével segítette a civil szféra megerősödését. A civil érdekképviselet és érdekérvényesítés céljából már 2000-es évek elején civil kerekasztalokat és városi civil tanácsot szerveztünk. Egyesületünk 2001 óta szorgalmazza az önkéntes munkavégzést, a másokon való önzetlen segítés gyakorlatának elterjesztését. Évek óta felkészítő tréningeket tartunk a leendő önkénteseknek és a fogadó szervezeteknek a megye különböző területein. A megváltozott munkaképességűek nyílt munkaerő-piacra való felkészítése érdekében 2013. november 4-én megnyitottuk Törökszentmiklóson a Foglalkozási Rehabilitációs Központot, majd a megye járásközpontjaira kiterjesztettük az ügyfélfogadást.

95

JÁSZ-NAGYKUN-SZONLNOK MEGYE ESÉLY SZOCIÁLIS KÖZALAPÍTVÁNYA Székhely: 5000 Szolnok, Kossuth L. u. 2. Telefon: +36 56 513 456 Fax: +36 56 513 456 E-mail: [email protected] Web: www.eselyfk.hu

PROJEKTADATOK Projektazonosító: AMSZ- 2014 Projektcím: A megváltozott munkaképességű személyek munkába helyezését elősegítő alternatív munkaerő-piaci szolgáltatások működésének támogatása Megvalósítás helyszíne: 5000 Szolnok, Kossuth L. u. 2. Projekt kapcsolatfelvételre alkalmas elérhetőségei: + 36 56 515 250 [email protected] [email protected] [email protected] A SZERVEZET MISSZIÓJA, CÉLJAI A Jász-Nagykun-Szolnok Megyei Tanács 1990-ben a megyei lakosság szociális helyzetének javítása, a társadalmi összefogás erősítése és a szociálpolitika új megoldásainak felkarolása céljából létrehozta a Jász-Nagykun-Szolnok Megye ESÉLY Szociális Alapítványát. Az alapító Jász-Nagykun-Szolnok Megyei Tanács és jogutódja Jász-Nagykun-Szolnok Megye Közgyűlése eredeti célkitűzése - a helyi szociálpolitikai megoldások támogatása - találkozott a PHARE Szociálpolitikai Fejlesztési Program Regionális Szellemi Forrásközpont projekt kínálta lehetőségekkel. Sikeres pályázat nyomán - az első pályázati fordulót követően - 1994-től működik az Alapítvány forrásközpontja. A Szolnoki Törvényszék közhasznú szervezetként tartja nyilván szervezetünket.

96

Jász-Nagykun-Szolnok Megye ESÉLY Szociális Közalapítványa fő céljai: Hátrányos helyzetű csoportok társadalmi esélyegyenlőségének elősegítése, a megyei lakosság szociális helyzetének javítása, a társadalmi összefogás erősítése és szociálpolitikai innováció megvalósítása, stabil és minőségközpontú működés megteremtése. Flexibilis, változó igényekre reagáló, elsődlegesen munkaerő-piaci és felnőttképzési szolgáltatásokra fókuszáló szervezet. A SZERVEZET TEVÉKENYSÉGEINEK BEMUTATÁSA Jelentős szegmensét képezi munkánknak a képzési, felnőttképzési tevékenység. 1995 óta foglalkozunk OKJ-s szociális szakképzések, egyéb szakmai képzések szervezésével, a szociális szférában dolgozó szakemberek továbbképzésével, 2000-től egyre növekvő volumenben a munkaerőpiacon hátrányos helyzetű célcsoportok képzésével, illetve számukra kapcsolódó kiegészítő szolgáltatások biztosításával. 1998-2008 között a megyei módszertani feladatellátásra kijelölt intézmény együttműködő partnere voltunk, majd 2008-tól kezdődően részt vettünk a regionális módszertani konzorcium munkájában is. Szervezetünk 2000-2010 között a szociális földprogram országos módszertani feladatait is ellátta. 2000-től kezdődően számos hazai és EU-s társfinanszírozású pályázatot dolgoztunk ki és valósítottunk meg. A hátrányos helyzetű csoportok számára kidolgozott munkaerő-piaci programok menedzselésében szerzett többéves tapasztalatunkkal e témában a megye egyik meghatározó fő pályázójává váltunk, s jelentős szakmai presztízst vívtunk ki. A Közalapítvánnyal kapcsolatban álló szervezetek szakmai és stratégiai hálózatát folyamatosan építjük, bővítjük, melyet a különböző területi szinteken - helyi, kistérségi, regionális és országos – megvalósuló programjaink is generálnak. Projektjeinkben a célcsoportok munkaerő-piaci reintegrációját közvetlenül elősegítő képzéseken túl szolgáltatások, illetve komplex szolgáltatási rendszer igénybevételét is lehetővé tesszük, melynek elemei például mentorálás vagy esetmenedzselés, munkaerő-piaci tanácsadás, képzési tanácsadás stb. 2007-től szervezetünk látja el az Országos Esélyegyenlőségi Hálózat megyei feladatait, jelenleg Család, Esélyteremtési és Önkéntes Ház (CsEÖH) elnevezéssel. 2008-óta a 4M (Megoldás Munkáltatóknak és Megváltozott munkaképességű Munkavállalóknak) projektben is részt veszünk, feladatunk a megváltozott munkaképességű emberek munkaerő-piaci reintegrációjának segítése.

97

Szervezetünk az évek során projektfinanszírozás segítségével szerepet vállalt szakmafejlesztésben és képzésfejlesztésben is. A támogatásokhoz és a projektekhez kapcsolódóan több társadalompolitikai kutatásban vettünk részt, több szakmai kiadványt jelentettünk meg. Hálózati munkánk irányul egyrészt a városban, illetve a megyében tevékenykedő – elsősorban szociális célú – civil szervezetekre, valamint a szociális ellátást biztosító intézményekre és szervezetekre, egyéb szakmai szervezetekre, de felsőoktatási intézményekkel, kutatóhelyekkel is együttműködünk. Összességében szervezetünk mind helyi, mind regionális, és egyes területeken országos szinten is ismert és elismert szervezet. Helyi szakmai és társadalmi beágyazottságunk erős, az általunk működtetett szakmai kerekasztalok révén a városban fontos szerepet vállaló szereplőkkel folyamatos szakmai párbeszéd alakult ki. A SZERVEZET MUNKAERŐ-PIACI SZOLGÁLTATÓI, ILLETVE FOGLALKOZTATÓI EREDMÉNYEI Jelentős tapasztalatokat szereztünk hátrányos helyzetű csoportok számára kidolgozott munkaerő-piaci programok menedzselésében, számos képzéssel kombinált foglalkoztatási projektet valósítottunk meg. Bonyolítottunk szociális közmunkaprogramot, számos nők és hátrányos helyzetű emberek munkaerőpiaci reintegrációját elősegítő projektet, amelyben az Esély Közalapítvány Regionális Forrásközpont főpályázó volt, („Esélyt a nőknek 2001-2002”, „Lendület 2003-2004”, „Visszaút 2004-2006”, „Írisz 2006-2007”, „Certamen 2006-2007”, „Tiszazugi Tandem 2007-2008”). Több munkaerő-piaci projektben konzorciumi partnerként vettünk részt („Játékos”- Halmozottan hátrányos helyzetű lakosságcsoportok foglalkoztathatósága és tartós foglalkoztatása Phare program, „REFOMENTOR”Foglalkoztatási rehabilitációs központú mentorhálózat kialakítása Jász-Nagykun-Szolnok megyében). 2008-óta a 4M hálózat tagjaként komplex rehabilitációs munkaerő-piaci szolgáltatást biztosítunk aktív korú megváltozott munkaképességű emberek számára. A 4 M program működési területe alapvetően Szolnok városára és a megyeszékhely vonzáskörzetére terjed ki, de ügyfelek keresnek minket a megye más településeiről és a szomszédos Pest megyéből is. A megváltozott munkaképességű személyek munkába helyezését elősegítő alternatív munkaerő-piaci szolgáltatás keretében eddig több mint 400 megváltozott munkaképességű, illetve fogyatékos személyt vontunk be a szolgáltatásba, több mint 100 főt helyeztünk el, többségüket a nyílt munkaerőpiacon. 2006-óta akkreditált foglalkoztatók vagyunk, 2011-ig alap

98

tanúsítvánnyal rendelkeztünk, 2012-ben rehabilitációs akkreditációs tanúsítványt szereztünk. Jelenleg három megváltozott munkaképességű munkatársat foglalkoztatunk. Szervezetünknél a rehabilitációs foglalkoztatás célja a megváltozott munkaképességű, fogyatékos munkavállalók számára olyan foglakoztatás biztosítása, amely hozzájárul munkakészségük, egészségi állapotuk, testi, szellemi képességeik megőrzéséhez, fejlesztéséhez védett körülmények között. Az egészségi állapot, munkakészség változás figyelembe vételével célunk olyan munkakörök kialakítása, amelyben a megváltozott munkaképességű munkavállaló a szervezet számára értéket tud létrehozni, a megfelelő munkafeltételek megteremtésével teljes értékű munka végzésére válik alkalmassá.

99

KAPCSOLAT - KIHÍVÁS ALAPÍTVÁNY (KKA) Székhely: 3530 Miskolc, Rákóczi u. 12. Telefon: +36 46 323 025 Fax: +36 46 323 025 Mobil: +36 70 361 36 84 E-mail: [email protected] Web: www.kapcsoaltkihivas.hu

PROJEKTADATOK Projektazonosító: TÁMOP-5.3.8.A3-12/1-2012-0054 Projektcím: “LENDÜLETBEN” megváltozott munkaképességű munkavállalók nyílt munkaerő-piaci integrációját szolgáló munkaerő-piaci szolgáltatások fejlesztése Miskolcon és térségében Megvalósítás helyszíne: 3530 Miskolc, Rákóczi u. 12. Projekt kapcsolatfelvételre alkalmas elérhetőségei: + 36 46 323 025 [email protected] A SZERVEZET MISSZIÓJA, CÉLJAI A Kapcsolat - Kihívás Alapítvány az "élhető életet mindenkinek" filozófia mentén működik. Élhető az élet - és ennek elérése stratégiai célunk -, ha minden ember lehetőséget kap a benne rejlő értékek kibontakoztatására. Ez akkor lehetséges, ha az egyén testi-lelki-tudati harmóniája olyan szintű, mely alkalmassá teszi őt a szociális státuszváltásra. Az általunk alkalmazott módszerekkel felkészített emberek érdekeiket és értékeiket felismerik, azokat megfelelően képviselik, a nehézségeket kihívásként élik meg és nem legyőzhetetlen akadályként. Ismerik és elfogadják a közösség erejét, a közösség tevőleges tagjaként dolgoznak a társadalmi értékek megvalósulásáért.

100

A Kapcsolat - Kihívás Alapítvány célja, hogy mindenkinek, de leginkább a hátrányos helyzetű térségek lakosainak esélyt adjon a társadalmi és munkaerőpiaci (re)integrációra, motiválja őket képzésben való részvételre; tegye őket képessé a hatékony helyi cselekvésre, s járuljon hozzá az e folyamatot segítő közösségi emberek motiválásához. A célok a fentiekből adódnak: az intelligens, fenntartható és inkluzív növekedés, a magasabb foglalkoztatottság, a készségek fejlesztésébe való beruházás, a szegénység leküzdése és a munkaerőpiac modernizálása. A munkaerő-piaci hátrányok újratermelődésének megakadályozása és az önálló jövedelemszerzésre való képesség javítása. Képessé kívánjuk tenni a célcsoportot az előttük álló változások felmérésére, a változások kezelésére és a szélesebb társadalmi rétegek bevonásával törekszünk az összetartóbb társadalom kialakítására A SZERVEZET TEVÉKENYSÉGEINEK BEMUTATÁSA Elsődleges célcsoportunk: halmozottan hátrányos helyzetű csoportok. Tevékenységeink:  munkaerő-piaci szolgáltatások nyújtása hátrányos helyzetű csoportoknak (munkanélküliek: nők, gyes-ről, gyed-ről visszatérők, 50 éven felüliek, etnikai hátrányokat elszenvedők, megváltozott munkaképességűek, aluliskolázottak, elavult szakképesítéssel rendelkezők),  szociális tevékenység, családsegítés: gyermek-, beteg-, idősfelügyelet,  jogi, munkaügyi, mentális és pszichológiai, munkaügyi tanácsadás,  munkahely-keresés adatbázisának és tárgyi feltételeinek megteremtése,  egészségfejlesztés,  környezetvédelem, környezetvédelmi akciók szervezése,  kábítószer prevenció,  nevelés, oktatás, képesség-, és készségfejlesztés,  esélyegyenlőség előmozdítása,  társadalmi párbeszéd kialakításának elősegítése, demokrácia-fejlesztés,  szociális védőháló kialakításának segítése,  nemzetközi kapcsolatok kialakítása,  testi, lelki, szociális, gazdasági kultúra fejlesztése,  hátrányos helyzetű csoportok felzárkóztatása,  nemzeti, etnikai kisebbségi kérdések megoldásának segítése,  emberi és állampolgári jogok védelme,  bűnmegelőzés, a közbiztonság javítása.

101

Alapítványunk ennek megfelelően tervezi, szervezi programjait az ország leghátrányosabb helyzetű régiójának, Észak-Magyarországnak a területén, ahol teljes területi lefedettséggel rendelkezik, miskolci központtal, a város és a szomszédos kistérségek halmozottan hátrányos helyzetű lakosai számára nyújt szolgáltatásokat, ajánl lehetőségeket. A SZERVEZET MUNKAERŐ-PIACI SZOLGÁLTATÓI, ILLETVE FOGLALKOZTATÓI EREDMÉNYEI Szervezetünk 17 éves fennállása óta számos munkaerő-piaci programban vett részt. Elvárt indikátoraink valamennyi programunkban maradéktalanul teljesültek. Célunk olyan kliensek nevelése, támogatása, akik testi-lelki-tudati harmóniájuk kialakítása révén alkalmasak a szociális státuszváltásra, érdekeiket, értékeiket felismerik, azokat megfelelően kommunikálják és képviselik, akik elfogadják a társadalmi normákat és a segítséget. Küldetésnek tekintjük a társadalmi tolerancia növelését, az előítéletesség csökkentését, a társadalmi kohézió és szolidaritás növelését. A két elem – az egyén és a társadalom – fejlődése elősegíti a szociális hátrányok családi halmozódásának csökkenését, a pozitív életút megvalósulását. Eredményeink – meggyőződésünk szerint – sajátságos technikáinknak és maximális rugalmasságunknak, a kliens felé fordulásunknak köszönhetők. Munkánk sikerességének néhány általánosságban megfogalmazott tényezője:  A kliensek látótérbe kerülése, amely a segítség egyéni és társadalmi feltétele;  Értékváltás: Értéktudatosság kialakulása, értékfelismerés, értékdifferenciálás, értékválasztás elsajátítása a célcsoport tagjainál.  Lelki harmónia fejlődése a tréningek segítségével. Eredmény: uralom önmagunk felett;  Adekvát kommunikáció kialakulása tréningek és személyiségfejlődés révén: Kialakul a jó kommunikáció gyakorlata, az interakciós feszültségek a jó kódolás és dekódolás elsajátításával megoldhatók. A résztvevők a verbális és non-verbális kommunikáció fejlesztése révén hárítják el az interakciós zavarokat;  Szereptulajdonságok elsajátítása, szerepazonosság kialakulása: A sérült szerepek reparációja, a szerepek megismerése, átélése, elemzése, elfogadása, beépülése. A szerepek kongruens és megfelelő időben való alkalmazása a társadalmi együttlét alapja;

102

 Szociális státuszváltás: Elindulás a társadalmi felemelkedés útján, a munka és a tanulás primátusának elfogadása révén;  Igény az egészséges életre: Az életmódváltás új szemléletet alakít ki, az egészség, mint érték jelenik meg, olyan értékként, amelyért tenni kell;  Kialakul a segítségkérés igénye: A kliensek megtanulják a problémák felismerését, megfogalmazását és az adekvát segítőhöz való fordulás képességét;  Csoportalkotás, beilleszkedés: Az új referenciacsoport és az abban való hely fel-, és megismerése alkalmassá tesz új csoportokba való beilleszkedésre;  Közösségi tevékenység igénye: A közösség (nagyobb, mint a csoport) megtart, formál, alakít, miközben az egyén ugyanakkor formálja, alakítja a közösséget, ez a kettősség az összetartás eleme. A kliensek a közösségen kívül éltek, a közösségi élmény megtapasztalása katartikus hatású;  A munka iránti igény: Programjaink ráébresztenek, hogy a munka nem csupán pénzkereseti lehetőség, hanem minden szinten (!) az önkiteljesedés lehetősége. Célunk a „muszáj munka” helyett az „én fontos munkám” érzésének a kialakítása;  Toleranciaszint növekedése: Az elfogadás és az elfogadtatás kéz a kézben jár. A tanácsadók, trénerek elfogadó attitűdje segíti a klienseket elfogadóvá válni, annak élményét megtapasztalni; Demokráciaszint növekedése: Az értelmetlen hierarchiaszintet felváltja az értelmes alá-fölérendeltségi viszony megértése. A kliensek nem rendelődnek alá a deviáns erőknek, párbeszéd révén ezek fölé kerekednek.

103

KARRIER SZAKMAI DIÁKSEGÍTŐ EGYESÜLET (ÚJ KARRIER IRODA) Székhely: 1148 Budapest, Kalapács utca 6. II/3. Telephelyek: 4400 Nyíregyháza, Szabadág tér 5. fszt. 6. 3100 Salgótarján, Rákóczi utca 13. II/218. Telefon: +36 42 952 803 Mobil: +36 30 945 02 40 E-mail: [email protected] Web: www.ujkarrieriroda.hu PROJEKTADATOK Projektazonosító: TÁMOP-5.3.8.A3-12/1-2012-0026 Projektcím: A leghátrányosabb helyzetű csoportok munkaerő-piaci esélyeinek növelése érdekében motiváló képzések és kapcsolódó szolgáltatások támogatása munkaerő-piaci szolgáltatóknál Megvalósítás helyszíne: 4400 Nyíregyháza, Szabadság tér 5. fszt. 6. Projekt kapcsolatfelvételre alkalmas elérhetőségei: + 36 42 952 803 [email protected] Projektazonosító: TÁMOP-5.3.8.A3-12/1-2012-0025 Projektcím: A leghátrányosabb helyzetű csoportok munkaerő-piaci esélyeinek növelése érdekében motiváló képzések és kapcsolódó szolgáltatások támogatása munkaerő-piaci szolgáltatóknál Megvalósítás helyszíne: 3100 Salgótarján, Rákóczi utca 13. II/218. Projekt kapcsolatfelvételre alkalmas elérhetőségei: + 36 32 418 385 [email protected]

104

A SZERVEZET MISSZIÓJA, CÉLJAI Az Egyesület célja a közép és felsőfokú iskolarendszerben tanuló ifjúság nevelésében a kultúra, a tanulás, a diáksport és a pályaválasztás támogatása, valamint a megváltozott munkaképességű munkavállalók elhelyezkedésének elősegítése a nyílt munkaerő-piacon, a megváltozott munkaképességű munkavállalók munkára való közvetítése. Az Egyesület célja a megváltozott munkaképességű munkavállalók elhelyezkedése vonatkozásában a foglalkoztatási esélyek elősegítése és a munkára való felkészítés mellett legfőképp az, hogy elősegítse a megváltozott munkaképességű emberek és a munkát kínáló munkaadók találkozását foglalkoztatásra irányuló jogviszony létesítése céljából. Az Egyesület feladatának tekinti, hogy a megváltozott munkaképességű munkavállalók vonatkozásában történő munkaerő-közvetítésével javítson a társadalmi helyzetükön, segítsen a számukra legmegfelelőbb munkakör megtalálásában, a munkáltatónál történő beilleszkedésben. Az Egyesület a megváltozott munkaképességű munkavállalók elhelyezkedése érdekében tanácsadást és fejlesztő foglalkozásokat szervez, így a munkáltatók üres álláshelyeiket megváltozott munkaképességű munkavállalókkal tölthetik be, mellyel közvetlenül és közvetetten is előnyben részesül az állam és a társadalom. A SZERVEZET TEVÉKENYSÉGEINEK BEMUTATÁSA Egyesületünk mindkét telephelyén - Nyíregyházán és Salgótarjánban szolgáltatásainkat megyei szintű hatókörben, az érintett célcsoportok igényeinek megfelelően nyújtjuk. Jelenlegi programjainkat a megváltozott munkaképességű munkavállalók nyílt munkaerő-piaci elhelyezését támogató program keretében, a szakmai standardok alkalmazásával és a kiemelt projekt által biztosított egységes szolgáltatás-módszertan alapelveit figyelembe véve végezzük. A SZERVEZET MUNKAERŐ-PIACI SZOLGÁLTATÓI, ILLETVE FOGLALKOZTATÓI EREDMÉNYEI A Karrier Szakmai Diáksegítő Egyesület egy közel 30 éves munkaerő-piaci tapasztalattal rendelkező profitorientált cégcsoport civil szolgáltató szervezeteként alakult meg. A cégcsoport számára fontos volt, hogy a szolgáltatásait non-profit formában olyan célcsoportok számára is biztosítani tudja, akik a munkaerő-piaci szolgáltatások perifériáján mozognak, azaz nem vagy nehezen érik el azokat.

105

A profitorientált szervezeti háttérrel rendelkező Egyesületünk előnye, hogy nonprofit szervezeteként otthonosan mozog a nyílt munkaerő-piac világában, azaz tanácsadóink a profitorientált szféra képviselőivel rutinosan képesek együtt dolgozni: miközben nagyon fontos része a munkánknak a munkaerőpiaci tanácsadások nyújtása és a munkavállalásra való felkészítés, addig a munkáltatókkal való tárgyalókészség, a munkatempójuknak a felvétele és a szemléletük megértése teszi hatékonyabbá az együttműködést.

106

KÉK MADÁR ALAPÍTVÁNY (KMA) Székhely: 7100 Szekszárd, Bartina u. 12/A. Telephelyek: 7100 Szekszárd, Bartina u. 16/B. 7100 Szekszárd, Csonka u. 14. 6500 Baja, Rókus u. 14. 7030 Paks, Deák F. u. 3. Telefon: +36 74 512 048 Fax: +36 74 512 049 Mobil: +36 70 608 9415 E-mail: [email protected] Web: www.kek-madar.hu PROJEKTADATOK Projektazonosító: TÁMOP-5.3.8.A3-12/1-2012-0042 Projektcím: Támogatott foglalkoztatás fejlesztése a Kék Madár Alapítványnál Megvalósítás helyszíne: 7100 Szekszárd, Bartina u. 16/B. Projekt kapcsolatfelvételre alkalmas elérhetőségei: + 36 70 608 9415 [email protected] Projektazonosító: AMSZ-2014 Projektcím: A megváltozott munkaképességű személyek munkába helyezését segítő alternatív munkaerő-piaci szolgáltatások támogatása - Támogatott foglalkoztatás szolgáltatás Megvalósítás helyszíne: 7100 Szekszárd, Bartina u. 16/B. Projekt kapcsolatfelvételre alkalmas elérhetőségei: + 36 74 512 048 [email protected]

107

A SZERVEZET MISSZIÓJA, CÉLJAI A Kék Madár Alapítvány egy befogadó, biztonságot adó társadalom eléréséért munkálkodik, amelyben mindenki számára biztosított az önmegvalósítás lehetősége és a választás szabadsága. Célunk valódi helyi szükségleteken alapuló szolgáltatások nyújtása, melyet más – főként állami vagy önkormányzati - intézmény nem tud vagy nem feladata felvállalni. A munkaerőpiacon hátrányos helyzetű rétegek munka világába való integrációjának elősegítését az erre való felkészítéssel, a feltételek megteremtésével és szükséges ideig tartó támasznyújtással kívánjuk segíteni. További célunk preventív és korrektív szolgáltatások nyújtása gyermekeknek és családjaiknak az optimális családi élet kialakítása, elérése érdekében. A SZERVEZET TEVÉKENYSÉGEINEK BEMUTATÁSA A Kék Madár Alapítvány speciális munkaerő-piaci szolgáltatásokkal segíti a hátrányos helyzetű és megváltozott munkaképességű embereket, hogy azzá válhassanak, akikké szeretnének: a társadalom megbecsült, hasznos tagjaivá. Ennek érdekében végzett fő tevékenységeink közé a munkaerőpiacon hátrányos helyzetű rétegek munkalehetőségének megteremtése vagy felkutatása, a munkára való felkészítés és szükséges ideig tartó pszichoszociális támasznyújtás tartozik. Az Európai Unió és a magyar állam által támogatott tranzitfoglalkoztatási programjaink keretében alternatív-integrált szak- és betanító képzést biztosítunk ügyfeleinknek, majd segítünk az elsődleges munkaerő-piaci tartós elhelyezkedésükben, beilleszkedésükben. Nemrégiben indult új projektünk zöldség- és gyümölcsfeldolgozó, valamint cukrász képzést biztosít, melyben 16 személy vehet részt. Támogatott Foglalkoztatás szolgáltatást 2002 óta működtetett Alapítványunk, célja, hogy a megváltozott munkaképességű, fogyatékos emberek egyéni szükségleteiknek megfelelően, emberi méltóságuk megtartásával, személyre szabott segítséggel a nyílt munkaerőpiacon sikeresen és tartósan elhelyezkedjenek. A kezdetekben Szekszárd és Tolna kistérségeket fedtük le szolgáltatásainkkal, majd 2013 őszén az ilyen jellegű szolgáltatást eddig nélkülöző városokban alakítottunk ki két új irodát Pakson és Baján. Hét éve sikeresen működő társadalmi vállalkozásunk az „Ízlelő a családbarát étterem”. Céljaink között szerepelt a fogyatékos emberek tartós foglalkoztatása, valamint az Alapítvány önfinanszírozó képességének erősítése. Példaértékű vállalkozás működtetésével szélesíteni kívántuk az ügyfeleink számára nyújtott szolgáltatásaink körét. Társadalmi vállalkozásunkon keresztül bemutathatjuk

108

akadályozott emberek sokoldalúságát vendégeink számára. Kisgyermekes családoknak olyan hiánypótló szolgáltatásokat nyújtunk, mint a gyermekek életkori szükségleteihez alkalmazkodva elkészített ételek, játszósarok, gyerekétlap és gyerekmenü. 2001 óta működtetjük Szekszárdon a Játékkuckó és Családi napközi szolgáltatást, mellyel a kisgyermekeket nevelő családok tehermentesítése a célunk. 12 kisgyermek állandó, rendszeres ellátását végezzük, mely során igyekszünk a szülők speciális igényeit kielégíteni. Célcsoportunkba tartoznak többek között a gyermekük hároméves kora előtt a munkaerőpiacra visszatérő vagy a felsőfokú tanulmányokat folytató szülők. Amennyiben valamilyen ok miatt normál közösségbe nem integrálható a gyermek (pl.: betegségek, fogyatékosságok, eltérő fejlődés, szociális kapcsolatok éretlensége), Alapítványunk ez esetben is gondoskodik befogadásukról. Családi napközink célja egy olyan családias, bizalomteli kapcsolat kialakítása a hozzánk járó családokkal, mely során a gyermekek személyiségét optimálisan tudjuk fejleszteni. SZERVEZET MUNKAERŐ-PIACI FOGLALKOZTATÓI EREDMÉNYEI

SZOLGÁLTATÓI,

ILLETVE

Szervezetünk elsőként működtetett Szekszárdon és környékén speciális munkaerő-piaci szolgáltatásokat, melynek keretében az elmúlt évek során több mint 600 embert tájékoztattunk szolgáltatásunkról, és közel 240 esetben segítettünk elhelyezkedni a nyílt munkaerőpiacon. Az elmúlt évben 218 munkahelyet kerestünk fel és 31 esetben sikerült ügyfelünket munkába állítani a nyitott munkáltatóknál. Büszkék vagyunk arra, hogy fogyatékos ügyfeleink közül többen 12 éve rendszeresen, bizalommal fordulnak hozzánk örömteli események, illetve problémák esetén egyaránt. Társadalmi vállalkozásunk keretében 14 fogyatékos ember számára biztosítunk önálló és független életet

109

KI-LÁTÁS KÖZHASZNÚ ALAPÍTVÁNY Székhely: 7400 Kaposvár, Fő u. 45. Telephelyek: 7622 Pécs, Somogyi Béla u. 2. 7100 Szekszárd, Széchenyi u. 48. Telefon: +36 82 510 496 Fax: +36 82 510 497 E-mail: [email protected] Web: www.kilatas.hu PROJEKTADATOK Projektazonosító: AMSZ-2013/4M Projektcím: Megoldás Munkáltatóknak és Megváltozott munkaképességű Munkavállalóknak Megvalósítás helyszíne: 7400 Kaposvár, Fő u. 45. 7100 Szekszárd, Széchenyi u. 48. Projekt kapcsolatfelvételre alkalmas elérhetőségei: + 36 70 336 1484 [email protected] Projektazonosító: AMSZ-2013/LFR Projektcím: Látássérült személyek Foglalkozási Rehabilitációja Megvalósítás helyszíne: 7400 Kaposvár, Fő u. 45. 7100 Szekszárd, Széchenyi u. 48. 7622 Pécs, Somogyi Béla u. 2. Projekt kapcsolatfelvételre alkalmas elérhetőségei: + 36 70 336 1484 [email protected]

110

A SZERVEZET MISSZIÓJA, CÉLJAI Az Alapítvány célja a hátrányos helyzetű csoportok életminőségének javítása, az esélyegyenlőség erősítése és a szolgáltatásokhoz való egyenlő hozzáférés segítése. Alapítványunk célkitűzése az egészségi állapotuk miatt nehéz helyzetbe került embertársaink segítése rehabilitációs szolgáltatásokkal, ezáltal tartós pozitív változást előidézni életükben. Tevékenységünk célcsoportját kezdetben az aktív korú látássérült személyek alkották, mely 2012-ben kiegészült a 4M programmal, így a megváltozott munkaképességű és/vagy fogyatékos személyek célcsoportjával is. Az Alapítvány törekszik arra, hogy a szolgáltatások mindjobban igazodjanak a célcsoport igényeihez, speciális szükségleteihez és elvárásaihoz. Szolgáltatásaink lehetőséget biztosítanak arra, hogy ügyfeleink visszakerüljenek a társadalom aktív rétegébe, magasabb számban jelenjenek meg a nyílt munkaerő-piacon, ezáltal mind a saját, mind a családjuk életminősége javuljon. Tágabb értelemben cél egy társadalmi szemléletváltás elindítása a célcsoportjaink esélyegyenlőségének előmozdítása érdekében. Az Alapítvány alapfilozófiája, hogy minden tevékenységének középpontjában a fogyatékos ember álljon. A SZERVEZET TEVÉKENYSÉGEINEK BEMUTATÁSA Alapítványunk tevékenysége az elemi rehabilitáció szintjén a látássérült személyek felkészítése az önálló életvitelre; a foglalkozási rehabilitáció szintjén a munkavállalásuk elősegítése, segítségnyújtás az elhelyezkedésben. A 4M (Megoldás Munkáltatóknak és Megváltozott munkaképességű Munkavállalóknak) alternatív munkaerő-piaci szolgáltatás keretében feladatunk a megváltozott munkaképességű, fogyatékos személyek foglalkoztathatóságának elősegítése elsősorban az elsődleges munkaerőpiacon való elhelyezkedésüket illetően. Programjaink keretében munkahelyfeltárással, munkaközvetítéssel, ügyfelek képességeinek, szükségleteinek, lehetőségének felmérésével, a munkáltató és az ügyfél informálásával, munkavállalást segítő rehabilitációval, álláskeresési technikák oktatásával, a munkáltató hozzáállásának, befogadó-készségének formálásával foglalkozunk, az ügyfél helyzetéhez és a munkáltató igényeihez igazodva.

111

Látássérült személyek elemi rehabilitációja (LSER program):  Funkcionális látásvizsgálat, látástréning (meglévő látásteljesítmény megfelelő használata),  Mindennapos tevékenységek újratanítása (személyi higiénia, háztartásvezetés, ügyintézés, tisztálkodás, étkezés, öltözködés, mosás, főzés, takarítás, stb.);  Tájékozódás- és közlekedéstanítás (alaptechnikák beltérben és kültérben; útvonaltanítás lakóhelyén, munkahelyén),  Akadálymentesített számítástechnikai eszközök használatának tanítása (pl.: JAWS, MAGic program),  Szociális segítségnyújtás (támogatásokhoz, ellátásokhoz való hozzájutás; hivatali ügyintézés segítése),  Egyéni pszichés támogatás,  Önsegítő csoportok működtetése,  Braille írás, olvasás tanítása. Látássérült személyek foglalkozási rehabilitációja (LFR program):  Munkaerő-piaci információk nyújtása,  Egyéni készségek, képességek, szükségletek felmérése,  Munkavállalási stratégia kidolgozása, munkavállalást segítő rehabilitáció,  Ügyfelek felkészítése a munkavállalásra,  Álláskeresési technikák oktatása,  Képzési lehetőségek feltárása, képzésbe irányítás,  Munkahelyfeltárás, munkaközvetítés,  Munkáltatók elvárásainak, igényeinek megismerése.  Tájékoztatás a foglalkoztatási lehetőségekről, támogatásokról, rehabilitációs hozzájárulásról,  Munkahely felkészítése látássérült személy foglalkoztatására,  Munkában/képzésben maradás támogatása, a beilleszkedés segítése,  Szociális segítségnyújtás,  Pszichológiai tanácsadás. Megoldás Munkáltatóknak és Megváltozott munkaképességű Munkavállalóknak (4M szolgáltatás):  Aktuális munkaerő-piaci információk nyújtása,  Személyre szabott szolgáltatások nyújtása,  Egyéni helyzet- és állapotfeltárás, képesség- és szükségletfelmérés, egyénre szabott fejlesztési terv,  Tájékoztatás munkaerő-piaci lehetőségekről, támogatásokról, jogszabályi változásokról,

112

 Gyakorlati segítségnyújtás álláskereséshez, munkavállaláshoz, képzésbe kerüléshez  (önéletrajz írása, állásinterjúra való felkészítés, tesztírásra felkészítés stb.).  Képzési és munkavállalási lehetőségek feltárása, munkaközvetítés, képzésbe irányítás,  Tájékoztatás a megváltozott munkaképességű munkavállalók foglalkoztatásával kapcsolatban,  Tájékoztatás a rehabilitációs hozzájárulásról,  Munkáltatók és munkavállalók igényeinek, elvárásainak egyeztetése.  Adott munkakörre toborzás,  4M adatbázis alapján a munkakörnek és a munkáltató elvárásainak megfelelő előszűrés,  Ügyfeleink megmaradt képességeire építve, az adott munkakörre alkalmas munkaerő kiválasztása,  Önéletrajzok gyűjtése, munkavállaláshoz szükséges iratok összerendezése,  Csoportos behívás, tájékoztatók tartása, tesztírások lebonyolítása, állásinterjúk leszervezése,  Munkaerő-közvetítés,  Utókövetés, igény esetén az esetlegesen felmerülő problémák kezelésében segítségnyújtás. A SZERVEZET MUNKAERŐ-PIACI SZOLGÁLTATÓI, ILLETVE FOGLALKOZTATÓI EREDMÉNYEI Büszkék vagyunk:  céljainkra és ezek eléréséért tett erőfeszítéseinkre, tevékenységeinkre;  a minőségi, komplex szolgáltatásainkra;  a széleskörű kapcsolatainkra és szoros együttműködéseinkre;  az elkötelezett, elhivatott munkatársainkra, hozzáértő szakembereinkre;  a kitartó ügyfeleinkre;  az elért eredményeinkre. Eredményeink az AMSZ / LFR programban 3,5 év alatt: 130 látássérült személy programba vonása, ebből 26 fő elhelyezése a nyílt munkaerő-piacon. Eredményeink az AMSZ / 4M programban 2 év alatt: 185 megváltozott munkaképességű személy programba vonása, ebből 56 fő elhelyezése a nyílt munkaerő-piacon.

113

Eredmények a 4M szolgáltatásban, Somogy megyében, a kezdetektől: Összesen 1344 megváltozott munkaképességű személy programba vonása, ebből 359 fő elhelyezése a nyílt munkaerő-piacon. A szolgáltatásokban dolgozó kollégáink közel 400 munkáltatóval és több, mint 100 partnerszervezettel állnak kapcsolatban.

114

KÉZENFOGVA ÖSSZEFOGÁS A FOGYATÉKOSOKÉRT ALAPÍTVÁNY (KÉZENFOGVA ALAPÍTVÁNY) Székhely: 1093 Budapest, Lónyay u. 19. Telefon: +36 1 476 0655 Fax: +36 1 476 0655 Mobil: +36 20 220 3656 E-mail: [email protected] Web: www.kezenfogva.hu Facebook oldal: www.facebook.com/kezenfogva PROJEKTADATOK Projektazonosító: TÁMOP-5.3.8.A3-12/2-2012-0007 Projektcím: Ránk számíthatsz a munka világában – Akkreditált foglalkoztatóknál dolgozó, megváltozott munkaképességű személyek és munkáltatók számára komplex munkaerő-piaci szolgáltatások nyújtása Megvalósítás helyszíne: 1093 Budapest, Lónyay u. 19. Projekt kapcsolatfelvételre alkalmas elérhetőségei: + 36 20 220 3656 [email protected] A SZERVEZET MISSZIÓJA, CÉLJAI A KézenFogva Alapítvány 1993 óta dolgozik a befogadó társadalomért, melyben a fogyatékos emberek képesek méltósággal élni napjaikat. A fogyatékos emberek közül is a leghátrányosabb helyzetben lévő értelmi fogyatékos és halmozottan sérült emberek ügyének támogatását választottuk feladatul. A fogyatékos egyént környezetébe ágyazva érjük el közvetlenül és közvetetten, életének minden fázisában: a családon keresztül, a szakembereken át, az ellátásban résztvevő szervezeteken keresztül vagy a társadalom egészét megszólítva dolgozunk.

115

Alapelveink:  újító és folyamatosan fejlődő tudatos és tervezett működés,  szakmai hitelesség és fenntartható minőség,  rendszerelméletű és multiplikálható megoldások,  számon kérhetőség és átláthatóság. A fogyatékos emberek életminőségének alakulása számunkra a magyar társadalom érettségének tükörképe. Amíg egy társadalom nem tudja elfogadni és megbecsülni azt, hogy attól egész, ha az egyének különbségeit befogadja, addig nem értük el álmunkat, és van min dolgoznunk. A SZERVEZET TEVÉKENYSÉGEINEK BEMUTATÁSA A KézenFogva Alapítvány főbb tevékenységei a következők: 1. KézenFogva Alapítvány akkreditált képzései Az értelmi fogyatékos emberek számára a szociális szolgáltatást nyújtó intézmények szemléletbeli átalakulása terén jelentős változás történt, és ez arra sarkallt bennünket, hogy ezen változásokra mi is reagáljunk tanfolyami és tréning jellegű továbbképzéseinkkel. Képzéseink értelmi és halmozottan fogyatékos emberek számára szociális és gyógypedagógiai szolgáltatást biztosító intézményekben (állami, egyházi, alapítványi) tevékenykedő szakembereknek szól. 2. FECSKE Szolgálat A FECSKE Szolgálat (Fogyatékos Embereket nevelő Családok otthonában nyújtott időszakos Kísérés és Ellátás) olyan hiánypótló szolgáltatás, amely elsősorban a családok életét, társadalmi integrációját segíti. Megfelelő (rugalmas, személyre szabott) választ ad olyan valós igényekre, amelyek jelentősen befolyásolják a fogyatékos gyermekeket és felnőtteket nevelő családok életét, munkavállalási lehetőségeit, vagy esetenként „csak” a kikapcsolódásra, feltöltődésre adnak alkalmat a folyamatos ellátást nyújtó családtagok számára, cáfolva a közkeletű vélekedést, hogy egy fecske nem csinálhat nyarat. Részletek a www.fecske.kezenfogva.hu oldalon találhatóak.

116

3. Infóközpont Információs központunk a fogyatékos gyermekeket és felnőtteket ellátó családok és szakemberek részére tartalmaz adatokat: a fogyatékos emberek intézményi elhelyezési lehetőségeit, rendelkezésre álló szolgáltatások és azokhoz való hozzáférés, rendelkezésre álló orvosi ellátások, vonatkozó jogszabályok részleteit tartalmazza. Az információs szolgálat adatbázisa www.kezenfogva.hu/adatbazis oldalon található meg. 4. Osztályfőnöki Óra A KézenFogva Alapítvány 2012-ben megújította a közvélemény-formáló munkájához kapcsolódó osztályfőnöki óra programját. Az elmúlt években nagy sikerrel futó kezdeményezésbe elsősorban a felső tagozatos általános és középiskolás osztályok kapcsolódhattak be. 5. Fogadd el, fogadj el! Program a fogyatékos emberek befogadásáért, integrációjáért. 6. Foglalkoztatás - Aktív Műhely A fogyatékos emberek védett foglalkoztatásának minőségének fejlődéséért, és a foglalkoztatás fenntarthatóságának növekedéséért partnereinkkel együttműködve működtetjük az Aktív Műhely Foglalkoztatás Fejlesztő Eszközrendszert. Az Aktív Műhely missziója, hogy fogyatékos egyéni igényeinek megfelelő, fenntartható munkahelyeket fejlesszen. Az eszközrendszer komplex módon, párhuzamosan a foglalkoztatás öt kulcsterületét célozza különböző fejlesztésekkel, képzésekkel. 7. KézenFogva jogsegély A KézenFogva Alapítvány által működtetett „Te Jogod Te Életed!” jogsegélyszolgálat egyfajta anti-diszkriminációs jelzőrendszerként működik. Az értelmi fogyatékos, halmozottan sérült valamint autista emberek kárára történő diszkrimináció felszámolását célzó sokszínű intézkedéscsomagot valósítunk meg. 8. Foglalkoztatás - Alternatív Munkaerő-piaci Szolgáltatás A megváltozott munkaképességű emberek foglalkoztatásba helyezéséért indítottuk Alternatív Munkaerő-piaci Szolgáltatásunkat. Szolgáltatásunkkal támogatjuk, hogy a piaci környezetben működő munkáltatók és munkát kereső fogyatékos emberek megtalálják egymást. Részletes információk a szolgáltatásról a www.dolgoz6ok.hu oldalon találhatóak

117

A SZERVEZET MUNKAERŐ-PIACI SZOLGÁLTATÓI, ILLETVE FOGLALKOZTATÓI EREDMÉNYEI A komplex munkaerő-piaci szolgáltatásaink részét képzi a Lantegi módszer, amelynek segítségével történik meg a munkavállaló valódi képességeinek, készségeinek felmérése. Ugyanezt a módszert használjuk a munkáltatók, munkakörök feltárásánál is. Mindennek célja, hogy a felmérés eredményeként létrejött két profil lap egymásra illeszthető legyen, a válaszok mentén kirajzolódó vonalak minél több ponton egyezzenek. Ez a gyakorlatban azt jelenti, hogy a megfelelő munkavállaló a megfelelő munkakörbe kerül. Az optimális munkahely biztosításához hozzájárul továbbá a munkáltatóknak tartott érzékenyítő tréningek is. A szakmai segítséget támogatandó rendszeresen megrendezésre kerül az a szervezet-specifikus esetmegbeszélő csoport, ahol pszichológus, gyógypedagógus, szociális- és mentálhigiéniai szakember, valamint a szakmai és projektvezető együtt ül le egy körben. A szakmaközi megbeszélések alkalmával kizárólag az ügyfelek, esetek alkotják a fókuszpontot. A több irányból érkező kompetenciáik találkozása, „összegyúrása” következtében a szakmai jelenlét hatékonyabban tudja kifejteni hatását mind az ügyfél életére, mind az elhelyezést illetően. Az elmúlt két hónapban, munkaerő-piaci szolgáltatásaink eredményeként nyolc sikeres elhelyezést tudhatunk a hátunk mögött. Továbbá sikerként értékeljük, hogy a Spar Magyarország többek között érzékenyítő tréningünk hatására döntött úgy, hogy szakítva az eddigi magyarországi HR politikájával, gondolkodni kezd fogyatékos személyek foglalkoztatásában. Hasonló jellegű együttműködésünk eredménye, hogy az IBM már saját munkára felkészítő képzést szervez, illetve az Auchan több áruházában hallássérült pénztárosokat alkalmaz és három új – áruvédőző, lejárati időkontroller, kertészeti munkatárs - munkakört alakítottak ki kifejezetten értelmi fogyatékos és autista személyek számára.

118

KREATÍV FORMÁK ALAPÍTVÁNY (KFA) Székhely: 6726 Szeged, Léda u 8. Telephelyek: 6728 Szeged, Napos út 16. Telefon: +36 62 444 331 Mobil: +36 70 377 1254 E-mail: [email protected] Web: www.kerativformak.hu Facebook oldal: https://www.facebook.com/kreativformak

PROJEKTADATOK Projektazonosító: TÁMOP 5.3.8.A3 12/1-2012-0057 Projektcím: „LORA PROGRAM” – Látássérültek fOglalkozási RehAbilitációs Programja Megvalósítás helyszíne: 6728 Szeged, Napos út 16. Projekt kapcsolatfelvételre alkalmas elérhetőségei: + 36 70 371 8469 [email protected] Projektazonosító: AMSZ-2014 Projektcím: Látássérült személyek foglalkozási rehabilitációja (LFR) Megvalósítás helyszíne: 6728 Szeged, Napos út 16. Projekt kapcsolatfelvételre alkalmas elérhetőségei: + 36 70 377 1259 uhljarilda @gmail.com

119

A SZERVEZET MISSZIÓJA, CÉLJAI A Kreatív Formák Alapítvány 2007-ben alakult. Legfőbb célunk és küldetésünk, hogy elsősorban a felnőtt korban látássérültté vált személyeknek nyújtsunk ingyenesen igénybe vehető rehabilitációs szolgáltatásokat. A Kreatív Formák Alapítvány a felnőtt korban látássérültté vált személyek elemi és foglalkozási rehabilitációjával foglalkozó dél-alföldi regionális központ. Az alapítványi stratégiánk és fejlesztési elképzeléseink fő alapköve a látássérült célcsoport számára többszintű segítség nyújtásához a szakmai háttér biztosítása. Célunk a hangsúlyos szolgáltatási elemek kiegészítése és bővítése, a szolgáltatások célcsoport szükségletekhez illeszkedő specializálása. Küldetésünk, hogy újszerű és korszerű módszerekkel biztosítsuk a szolgáltatásokat, amelyek elősegítik célcsoportjaink sikeres társadalmi (re)integrációjának megvalósítását. Szakértői csapatunk legfőbb törekvései közé tartozik az innovatív szemlélet, abban a tekintetben, hogy az együttesen jelentkező szükségleteket – a kölcsönösség felfedezésével – összekapcsoljunk, és visszaadjuk klienseink számára a hasznosság és a kompetenciák által nyújtott pozitív életérzést. Az Alapítvány számára fontos a széles körű nyilvánosság biztosítása, meg kívánja mutatni ügyfelei elégedettségét, a célok és várható eredmények alakulását. Emellett az Alapítvány a szakmai módszertár és repertoár bővítésére törekszik, illetve lehetőséget biztosít a hasonló célok mentén tevékenykedő szervezetek és szakemberek számára az együttműködésre. A szervezet célja egy olyan társadalmi válaszadás, amely komplex módon, de differenciáltan képes adekvát intervenciókkal növelni a célcsoport társadalmi esélyegyenlőségét. Küldetése a rehabilitációs folyamat több szakterület együttműködésében való megvalósulása, és széles körű szolgáltatás repertoár biztosítása. Szervezetünk intézményakkreditált felnőttképzési intézmény. A SZERVEZET TEVÉKENYSÉGEINEK BEMUTATÁSA A közhasznú jogállású Kreatív Formák Alapítvány 2007 novembere óta koordinálja a látássérült emberek elemi, majd később foglalkozási rehabilitációját; országos szintű tevékenységet is végzünk, de legnagyobb arányban a Dél-alföldi régióhoz kötődik aktivitásunk.

120

Az elemi rehabilitáció keretén belül szolgáltatásaink:  Funkcionális látásvizsgálat és látástréning,  Tájékozódás és közlekedés tanítása,  Mindennapos tevékenységek újratanítása,  Kommunikációs technikák oktatása,  Informatikai oktatás,  Szociális szolgáltatások,  Pszichológiai tanácsadás, terápia. Foglalkozási rehabilitációs tevékenységünk: A foglalkozási rehabilitáció a munkáltató és munkavállaló sikeres egymásra találását segíti. A látássérült emberek esetében személyre szólóan segít az állásfeltárásban, elhelyezkedésben és az utógondozásban. A szolgáltatást igénylő látássérült személy részt vehet tréningeken, képzéseken. Szakembereink közreműködnek az álláskeresésben, képzések felkutatásában. A munkahelyet, munkáltatót is felkészítik a látássérült munkavállaló fogadására. Ügyfeleink:  Megváltozott munkaképességű személyek,  Látássérült személyek, megromlott látásteljesítményű személyek,  ORSZI/OOSZI/NRSZI szakvéleménnyel rendelkező emberek,  Komplex minősítéssel rendelkező emberek,  Rehabilitációs ellátásban részesülő személyek,  Rehabilitációs járadékban részesülő személyek. Szolgáltatásaink:  Információnyújtás,  Komplex felmérés: igény-, és szükségletfelmérés, képességek, szükségletek, körülmények feltárása a foglalkoztathatóság figyelembe vételével,  Foglalkozás-egészségügyi vizsgálat megszervezése, finanszírozás,  Egyéni fejlesztési terv kidolgozása,  Felkészítés: egyéni és csoportos tanácsadás, tréningek, álláskereső klub,  Munkatanácsadás,  Pályatanácsadás,  Életvezetési tanácsadás,  Pszichológiai tanácsadás,  Munkaerő közvetítés, állásinterjú megszervezése,  Munkahelyi felkészítés: munkakör ellátásának támogatása,  Munkahelyi beilleszkedés figyelemmel kísérése, utókövetés, on-line tanácsadás

121

A SZERVEZET MUNKAERŐ-PIACI SZOLGÁLTATÓI, ILLETVE FOGLALKOZTATÓI EREDMÉNYEI Szervezetünk FSZK 4961/B/25 program kedvezményezettje volt, a „Megváltozott munkaképességű személyek munkába helyezését elősegítő alternatív munkaerő-piaci szolgáltatások működésének támogatása” című pályázatban. A projekt során 20 fő bevont megváltozott munkaképességű személyből 5 főt sikeresen munkába helyeztünk. Az AMSZ-2012, és az AMSZ2013 programban 14-14 bevont személy mellett 4-4 főt helyeztünk el képzésbe, illetve a nyílt munkaerőpiacon. Szakmai rehabilitációnk célja felkészíteni és támogatni a megváltozott munkaképességű személyeket - kiemelten a megromlott látásteljesítményű bevont célcsoport tagokat - a társadalmi reintegrációra. Munkaerő-piaci szolgáltatásrendszerünket intenzív ügyféllel való együttműködésben valósítjuk meg. A szolgáltatási folyamatban integráljuk az ügyfél személyes és környezeti erőforrásait, erre alapozva segítjük elő a munkaerőpiachoz, illetve munkahelyi környezethez való adaptációt. A munkahelyi környezet kialakítására ajánlást teszünk, illetve az ügyfél igényeinek megfelelően elősegítjük a környezeti akadálymentesítés megvalósítását is. A szolgáltatásaink dinamikus folyamatában a tervezett tevékenységek és feladatok az ügyfél igényeinek széles körű feltárásával kezdődnek. Legfontosabb kiemelt eleme rendszerünknek a teljes körű személyre szabott szolgáltatási folyamat, amelyben az ügyfél személyes döntéseit és választásait preferálva határozzuk meg az eredményes kimeneti lehetőségeket. A szervezetünk a foglalkozási rehabilitációs gyakorlatában széles szakmaterületi összefogás alapján részletes és specializált mérő értékelő rendszert dolgozott ki. A felmérési modell fejlesztés célja egy innovatív felmérési rendszer kialakulásához az alapkövek lerakása volt: megváltozott munkaképességű látássérült, gyengénlátó munkavállalók objektív és reális felmérésének eszközrendszerét dolgozta ki. Ezen kívül célunk volt, hogy a felmérési modell a látássérült személyek munkaerőpiacon történő állásra pályázása esetén a HR szakemberek modellértékű, szakszerű munkáját segítse elő. A felmérési modell részegységei, a meglévő tapasztalati kincs birtokában, módszertani útmutatásokkal, értékelési, pontozási rendszerrel kerültek kidolgozásra.

122

A felmérési modell már részegységeit tekintve is, de részletes tartalmát figyelembe véve felhívja a HR munkát végző szakemberek figyelmét azokra a felmérendő momentumokra, amelyek növelik az esélyegyenlőséget és csökkentik a munkáltatók és képzők kockázatait. Az értékelés első lépcsőjében vizsgálatra kerül az ügyfél képzési és munkaerő-piaci háttere, funkcionális látása, funkcionális kapacitása. Az értékelés kiterjed az egészségügyi, pszichológiai tényezőkre, aktuális képesség és készségszintre, tapasztalatokra és jártasságra. Az értékelést tovább specializáltuk a munkához szükséges tényezőkre, oktatáshoz és foglalkoztatáshoz szükséges kulcsképességekre. Az értékelés alapján átfogó képet kapunk a személyes tényezőkről: személyes érdekek és célok, személyes preferenciák, kognitív képességek, interperszonális képességek, tanulmányi életút, személyes erősségek, és munkaerő-piaci (re)integrációs tényezőkről: szakmai tapasztalat, előzetes szakmai jártasságok, foglalkoztatáshoz illeszkedő rehabilitációs szükségletek, munkakörvégzéséhez szükséges készségek. Az értékelés folyamatos és specializált, különböző mérési és értékelési eljárásokat tartalmaz differenciált tervezésben az ügyfelek rehabilitációs, képzési és foglalkoztatási igényeire vonatkozóan. Külön kiemelt fejlesztésünk a HR gyakorlat fejlesztés: foglalkoztatással és képzéssel kapcsolatos kiválasztási és alkalmassági vizsgálat. Specializált HR gyakorlatunk a kiválasztás rendszerének akadálymentesítése (munkakör végzéséhez szükséges képzés akadálymentesítése). Képzési és foglalkoztatási akadálymentesítést célzó gyakorlatokat és egyszerű segédeszközöket, adaptív jelöléseket tanulhatnak meg itt a munkáltatók, képzők, HR munkatársak a megváltozott munkaképességű személyesek foglalkoztatása érdekében.

123

LÁTÁSSÉRÜLTEK ÉSZAKMAGYARORSZÁGI REGIONÁLIS ELEMI ÉS FOGLALKOZÁSI REHABILITÁCIÓS KÖZPONTJA ALAPÍTVÁNY (ÉSZAK-MAGYARORSZÁGI LÁTÁSSÉRÜLT-REHABILITÁCIÓS KÖZPONT) Székhely: 3529 Miskolc, Park utca 8. Telefon: +36 46 311 236 Fax: +36 46 555 200 E-mail: [email protected] Web: www.latasrehab.hu PROJEKTADATOK Projektazonosító: AMSZ- 2013 Projektcím: A megváltozott munkaképességű személyek munkába helyezését elősegítő alternatív munkaerő-piaci szolgáltatások működésének támogatása Megvalósítás helyszíne: 3529 Miskolc, Park utca 8. Projekt kapcsolatfelvételre alkalmas elérhetőségei: + 36 46 311 236 + 36 30 942 1680 [email protected] A SZERVEZET MISSZIÓJA, CÉLJAI A szervezet céljai:  vak és gyengénlátó emberek részére elemi és foglalkozási regionális rehabilitációs központ működtetése és fejlesztése;  a hátránnyal élők társadalmi beilleszkedésének, integrációjának és befogadásának támogatása, a szocializációt és egyéni fejlődést segítő programok kivitelezése;

124

 munkaerő-piacon hátrányos helyzetű rétegek képzésének, foglalkoztatásának elősegítése, és a kapcsolódó szolgáltatások magánmunkaközvetítői tevékenység folytatása. A SZERVEZET TEVÉKENYSÉGEINEK BEMUTATÁSA Alapítványunk látássérültté rehabilitációjával foglalkozik.

vált

személyek

elemi-

és

foglalkozási

1. Elemi rehabilitáció: melynek során a felnőtt korban látássérültté vált személyt felkészítjük az önálló életvitelre, és segítjük a megváltozott élethelyzettel együtt járó külső-belső konfliktusok kezelését. A célok eléréséhez a következő szolgáltatásokat nyújtjuk:  látásvizsgálat,  látástréning,  tájékozódás és közlekedés,  mindennapos tevékenységek tanítása,  info- kommunikációs eszközök használatának tanítása,  segédeszközök megismerése, kipróbálása,  braille írás tanítása,  pszichés segítségnyújtás,  szociális munka (elérhető juttatások igénylése),  sorstárs közösség klub. 2. Foglalkozási rehabilitáció: melynek célja a látássérült személyek társadalmi integrációja, a nyílt munkaerő-piacra való visszakerülés segítése. Szolgáltatásaink: a.) látássérült ügyfeleknek nyújtott szolgáltatások:  pályaválasztással kapcsolatos felmérés és tanácsadás,  képzések, új szakma tanulásának elősegítése,  álláskeresési konzultáció,  munkahelyhez jutás segítése,  álláskeresés, munkavállalás, pszichés támogatás,  álláskereső tréning: tanácsadás önéletrajzíráshoz, állásinterjún való részvételhez,  munkaközvetítés,  munkahelyi beillesztés támogatása, utókövetés. b.) szolgáltatásaink munkáltatóknak:

125

 információnyújtás a megváltozott munkaképességű személyek foglalkoztatási lehetőségeiről,  információnyújtás foglalkoztatással kapcsolatos támogatások igénybevételéről,  tájékoztatás a látássérült munkavállalók képességeiről, és az általuk betölthető munkakörökről,  munkaerő közvetítése,  segítségnyújtás a munkavállaló munkahelyi közösségbe történő beilleszkedésében, esetleges problémák megoldásában,  munkahelyi kollektíva felkészítése a sérült munkavállaló fogadására (érzékenyítő program). A SZERVEZET MUNKAERŐ-PIACI SZOLGÁLTATÓI, ILLETVE FOGLALKOZTATÓI EREDMÉNYEI Alapítványunk 2010 óta nyújt munkaerő-piaci szolgáltatásokat látássérült személyek számára16-65 éves korig. Tevékenységünket az Északmagyarországi régióban végezzük, amely magába foglalja Nógrád, Heves és Borsod-Abaúj-Zemplén megyét. Az évek során 96 főt sikerült bevonnunk a szolgáltatásainkba. 20 látássérült személynek segítettünk elhelyezkedni a nyílt munkaerő-piacon, 3 fiatal került OKJ-s képzésbe, és többen védett munkahelyen találták meg számításaikat. A nyílt munkaerő-piacon pozitív példaként említhetjük, hogy kapcsolataink között több olyan munkáltató szerepel, aki nyitott látássérült személyek foglalkoztatásával kapcsolatban. A pozitív tapasztalatok eredményeképpen folyamatos kapcsolatot ápolunk velük, és megüresedett munkaköreikre tőlünk kérnek munkavállalót. Látássérült munkavállalók munkára való felkészítése során álláskereső tréningeket, klubfoglalkozásokat tartunk. Az álláskereső tréning célja, hogy klienseink felkészüljenek az állásinterjúra, megtanuljanak önéletrajzot, motivációs levelet írni, illetve szituációs feladatokon keresztül megélhetik, hogy milyen egy állásinterjún részt venni. A tréning részeként személyiségfejlesztő és kommunikációs foglalkozásokat tartunk munkapszichológusunk koordinálásával. Álláskereső klubok keretén belül rendszeresen felkérjük a munkaerő-piacon elhelyezkedett klienseinket, hogy osszák meg tapasztalataikat, és ez által motiválják a még nem dolgozó ügyfeleinket. Rendszeresen tartunk munkáltatói érzékenyítést, ahol a leggyakoribb szembetegségeket mutatjuk be szimulációs szemüvegek segítségével. A vezetők megtapasztalhatják, hogyan lehet elvégezni különböző munkafolyamatokat

126

látássérültként. Az érzékenyítés során a munkáltató találkozhat látássérült munkavállalókkal is, akik elmondják, hogy ők milyen munkaköröket, feladatokat tudnak elvégezni. Az érzékenyítés eredményeként azt tapasztaljuk, hogy a munkáltatói szemlélet pozitív irányba változik a látássérültek foglalkoztatásával kapcsolatban. A jövőben szeretnénk még több munkáltatóhoz eljutni érzékenyítői programunkkal, mivel úgy gondoljuk, hogy a látássérültek sikeres munkába helyezése esetében, kulcsfontosságú szerepet játszanak ezek a programok.

127

"A FÉNY TÚLSÓ OLDALÁN…"LÁTÁSSÉRÜLTEK REGIONÁLIS KÖZHASZNÚ EGYESÜLETE (LÁRKE) Székhely: 8000 Székesfehérvár, Jancsár utca 11. Telephelyek: 4M Szolgálat: 8000 Székesfehérvár, Várkörút 46. Telefon: +36 22 318 700 Fax: +36 22 318 700 Mobil: +36 30 324 3445 E-mail: [email protected] Web: www.larke.hu Facebook oldal: www.facebook.com/hivataloslarke

PROJEKTADATOK Projektazonosító: AMSZ- 2014 Projektcím: Alternatív Munkaerő-piaci Szolgáltatások Látássérülteknek Megvalósítás helyszíne: 8000 Székesfehérvár, Várkörút 46. Projekt kapcsolatfelvételre alkalmas elérhetőségei: + 36 30 867 0688 [email protected] A SZERVEZET MISSZIÓJA, CÉLJAI „A

LÁRKE egy olyan társadalom eléréséért tevékenykedik, amiben a fogyatékossággal élő emberek egyenlő eséllyel indulnak az élet minden területén. Megvalósul a társadalmi befogadás.” Ezen misszió megvalósítását közhasznú egyesület formájában végzi.

128

Az Egyesület célja, hogy ellássa tagjainak - a közép-dunántúli régióban élő látássérült emberek - egyéni és kollektív érdekvédelmét. Konkrét célok:  Érdekvédelem ellátása a tagok számára, képviseli a látássérültek érdekeit más szervek előtti, szükség esetén segítséget nyújt a jogsérelmek orvoslásához, életviteli nehézségek leküzdéséhez.  Információs és tanácsadói szolgáltatás létrehozása, hogy a felmerülő igényeket központilag tudja az Egyesület koordinálni.  Kapcsolatfelvétel és együttműködés a hasonló célkitűzéseket megvalósító intézményekkel, szervezetekkel, valamint a hazai és nemzetközi szakemberekkel.  Felvilágosító tevékenység, rendszeres tájékoztatás szervezése.  Lehetőség szerint anyagi támogatás szervezése.  Szociális tevékenység, családsegítés, időskorúak gondozása.  Rehabilitációs foglalkoztatás.  Munkaerőpiacon hátrányos helyzetű rétegek képzésének, foglalkoztatásának elősegítése és a kapcsolódó szolgáltatások. A SZERVEZET TEVÉKENYSÉGEINEK BEMUTATÁSA A LÁRKE célcsoportja: A közép-dunántúli régióban élő látássérültek. A kiterjesztett célcsoport: megváltozott munkaképességű (pl. mozgáskorlátozott vagy mentális állapota folytán akadályozott) és hátrányos helyzetű (pl. pályakezdők) célcsoportok. A szervezet futó projektjei és azok célkitűzései: Támogatott foglalkoztatás a LÁRKE akkreditációjára alapozva. 2 fő alkalmazása részmunkaidőben általános irodai adminisztrátori munkakörben rehabilitációs mentor támogatásával. AMSZ2014 Alternatív Munkaerő-piaci Szolgáltatások a Látássérült Foglalkozási Rehabilitációs Standard alapján Cél: Foglalkozási rehabilitáció nyújtása látássérülteknek. TÁMOP 2.6.2-12/1-2013-0033 – „Szolgáltatási kapacitásfejlesztés a Lárkénál.” Cél: Szolgáltatási minőségbiztosítási rendszer kidolgozása az AMSZ projekt szolgáltatásai kapcsán. Szervezeti szabályzatok kidolgozása. A szervezet hosszú távú céljainak és alap értékeinek, víziójának, missziójának illesztése egy új szervezeti fejlődési szakaszhoz. Új konkrét fejlesztési lépések meghatározása.

129

TÁMOP 1.4.1-12/1-2013-0418 - „Fiatalok - erőforrás - szervezetfejlesztés hátrányos helyzetű célcsoportok foglalkoztatása.” Foglalkoztatási cél: 6 pályakezdő és fiatal munkavállaló részére munkatapasztalat biztosítása, munkaszocializációs folyamataik támogatása, megélhetési alapjaik megteremtése 15 hónapon keresztül. Munkaszervezeti cél: Mindennapi adminisztratív és informatikai feladatok ellátása. A TÁMOP 2.6.2 projektben kidolgozott új szabályzatok bevezetése a munkaszervezetbe, az új szervezeti és működési szabályzat kipróbálása és a gyakorlathoz igazítása. Az AMSZ2014 projekt adminisztratív munkájának informatikai megtámogatása. Szervezetfejlesztési célok: A TÁMOP 2.6.2 projektben elkezdett szervezeti kapacitásfelmérő kérdőív eredményeire alapulva a tagság igényeinek teljesebb feltérképezése. Az igényekre alapozott szolgáltatásfejlesztés. Társadalmi vállalkozási ötletek kidolgozása a meglévő szervezeti kapacitásokra alapozva. A TÁMOP 2.6.2 projektben standardizált közmunka szervezési szolgáltatás megvalósíthatóságának kidolgozása. TÁMOP-1.4.3-12/1-2013-0001 „Illünk és Beilleszkedünk!" - Innovatív kísérleti foglalkoztatási program a székesfehérvári kistérségben Cél: A LÁRKE és a CICE konzorciumban megvalósuló 5 szakaszból álló projektje. A kísérleti program fókuszában a képességek, készségek és az ezeknek megfelelő munka illeszkedése áll. Az énkép munkavállalásra való alkalmassá tétele a mentális támogatáson keresztül. Az illeszkedés (az egyén és képességei, az egyén és munkája) és a munka világába való beilleszkedés. Kulcsszavak: képességfejlesztés, kutatás, kapcsolatépítés, szinergia. Célcsoportnak nyújtott egyéb szolgáltatások:  Elemei rehabilitációs igények (látássérültek) kielégítése a VÁI-val közösen végezve (igényfelmérés és kapcsolatfelvétel a szolgáltatóval),  Adománygyűjtés és adományosztás a tagságnak,  Informatikai tanácsadás a tagságnak,  Jogi és szociális tanácsadás a tagságnak,  Belső közösség építő programok a tagságnak A SZERVEZET MUNKAERŐ-PIACI SZOLGÁLTATÓI, ILLETVE FOGLALKOZTATÓI EREDMÉNYEI 2009-ben jelent meg a foglalkozási rehabilitációs szolgáltatás azzal a céllal, hogy támogassa a látássérültek munkaerő-piaci elhelyezkedését és sikeres munkahelyi beillesztését. Az Alternatív Munkaerő-piaci Szolgáltatások projekt 2010. augusztusában indult és azóta folyamatosan működik. A LÁRKE 2010 és 2013 között 88 látássérült munkavállalót részesített munkaerő-piaci

130

tanácsadásban, fejlesztésben. Az addig megvalósult projektek keretében 22 munkavállaló tudott a nyílt munkaerőpiacon sikeresen munkát vállalni hosszabb-rövidebb időre. A 2013. április 1-je és 2014. március 31-e között zajló projekt célja 6 látássérült ember nyílt munkaerő-piaci elhelyezkedésének vagy piacképes szakképzésbe helyezésének támogatása, valamit legalább 24 látássérült személy bevonása volt. A projekt zárásáig összesen 43 látássérültet sikerült bevonni, valamint 10 főt elhelyezni a nyílt munkaerőpiacon. A 2014. április 01-én kezdődő (jelenleg futó) projekt (AMSZ2014) célja szintén legalább 6 látássérült ember nyílt munkaerő-piaci elhelyezése vagy piacképes szakképzésbe való bevonása, valamint minimum 24 látássérült bevonása a programba. A szervezet szolgáltatás fejlesztési folyamat keretében (TÁMOP 2.6.2 projekt), minőségbiztosítási rendszert dolgozott ki munkaerő-piaci szolgáltatására az OFA standardok alapján. Ezen rendszer jelenleg bevezetés alatt van. A szervezet munkaerő-piaci tanácsadói kifejezetten kreatív szakemberek, akik egyéni és csoportos tanácsadást és fejlesztést egyaránt végeznek. Kiemelt céljuk, hogy mind a látássérültekkel, mind családjaikkal reális lehetőségként fogadtassák el a nyílt munkaerő-piacra kijutást. A tanácsadók a szakmai vezető támogatásával elkötelezett esetmenedzserek, akik gyakran személyes kapcsolataik révén érik el, hogy a látássérülteknek létrehozzon egy munkaadó státuszokat. Ezen státuszokhoz igyekeznek megtalálni a leginkább illő látássérültet, akit folyamatosan kísérnek és támogatnak az elhelyezés után is. A szolgáltatás marketingtevékenysége az AMSZ2013 projekt alatt új alapokra került. Népszerűek és szakmai együttműködési szempontból sikeresek a projekt szakmai rendezvényei.

131

LÉPÉSELŐNY KÖZHASZNÚ EGYESÜLET (LEE) Székhely: 4026 Debrecen, Csap utca 36. Telephelyek: 4026 Debrecen, Csap utca 34. 4028 Debrecen, Péterfia út 28. (Debrecen Pláza) 4251 Hajdúsámson, Kossuth utca 43. Telefon: +36 52 321 666 Fax: +36 52 321 666 Mobil: +36 20 577 7863 E-mail: [email protected] Web: www.lepeselony.hu Facebook oldal: www.facebook.com/lepeselonydebrecen

PROJEKTADATOK Projektazonosító: TÁMOP-5.3.8A3-12/1-2012-0015 Projektcím: "Visszatérés" Foglalkoztatási rehabilitációs munkaerő-piaci szolgáltatás beindítása Megvalósítás helyszíne: 4026 Debrecen, Csap utca 13. Projekt kapcsolatfelvételre alkalmas elérhetőségei: + 36 20 577 7863 [email protected] A SZERVEZET MISSZIÓJA, CÉLJAI Lépéselőny Egyesület a preventív és korrektív rendszerszemléletű szociális munka keretében komplex segítséget nyújt az intézmény szolgáltatásait igénybevevő emberek önálló életvitelének és készségeinek erősítéséhez, önkéntesek és segítő közösségek bevonásához, valamint ellátja a kliensek jogainak fokozott védelmét. A munkánk során kulcsfontosságú a kliensek

132

szegénysége és a társadalmi kirekesztődés elleni küzdelem, valamint a családok társadalmi helyzetének javítása. Alapelvünk az emberi méltóság tisztelete, az önkéntesség, az együttműködésen alapuló személyes szolgáltatás, a szolgáltatásokhoz való egyenlő hozzáférés, az egyén szükségleteire szabott segítségnyújtás, valamint az egyént körülvevő természetes és mesterséges erőforrások közötti hatékony, egymást segítő, építő jellegű együttműködés. Munkánknak irányt ad a személyiség jogok védelme, a szolidaritás. Az adatvédelmi törvényben foglaltak ugyancsak irányadóak. Munkánkat nemre, korra, társadalmi és etnikai hovatartozásra, vallási és világnézeti meggyőződésre, nemi irányultságra, fogyatékosságra és egészségi állapotra való tekintet nélkül, valamint bármely egyéb hátrányos megkülönböztetés kizárásával végezzük. Szakmai tevékenységünk során a titoktartást és az információk felelős kezelését biztosítjuk. Munkánk során tudatosan vállaljuk a következőket:  Ismereteink, készségeink és szakmai értékrendünk folyamatos fejlesztését,  Szakmai tudásunk folyamatos gyarapítását,  A forrásrendszerekkel való kapcsolat kiépítését, az anyagi források állandó bővítését,  A kliensek problémamegoldó kapacitásának fejlesztését,  A hátrányos helyzetű személyek, nők, megváltozott munkaképességű emberek és kisebbségben élők kiemelt segítését,  A társadalmi normák, értékek közvetítését a kliensek felé,  A társadalmi szolidaritás erősítését,  Minőségi, innovatív szolgáltatást nyújtunk az ügyfélkörünknek. A SZERVEZET TEVÉKENYSÉGEINEK BEMUTATÁSA Munkaerő-piaci szolgáltatásaink célja a foglalkoztatás elősegítése. A szolgáltatásnyújtás formái: munkaerő-piaci és foglalkozási információ nyújtása, munka, álláskeresési, rehabilitációs, helyi (térségi) foglalkoztatási tanácsadás, munkaközvetítés. Munkaerő-piaci és foglalkoztatási információ nyújtása: Az információnyújtás elsődleges célja, hogy elősegítse az elhelyezkedést és az üres álláshelyek betöltését, továbbá a foglalkozásokra, a térségben elérhető képzésekre, a régió, a megye, valamint a kistérség munkaerő-piaci helyzetére, a munkaerő-kereslet és -kínálat helyi jellemzőire vonatkozó információk elérhetőségét. Az információnyújtás történhet egyénileg, vagy tanácsadás, állásbörze, továbbá munkaközvetítés keretében.

133

Munka-, pálya-, álláskeresési, rehabilitációs, helyi (térségi) foglalkoztatási tanácsadás:  A munkatanácsadás célja az álláskereső elhelyezkedését akadályozó körülmények feltárása, valamint az azok megszüntetésére, a sikeres elhelyezkedés megvalósítására irányuló terv kidolgozása.  A pályatanácsadás célja a pályaválasztás, pályamódosítás elősegítése, és a személy érdeklődésének, képességének, személyiségének és a munkaerő-piaci igényeknek megfelelő pályaterv kialakítása.  Az álláskeresési tanácsadás célja azok elhelyezkedésének elősegítése, akik munkát akarnak vállalni, de nem rendelkeznek az álláskereséshez szükséges ismeretekkel.  Az álláskeresési tanácsadás formái: egyéni álláskeresési tanácsadás, álláskeresési technikák oktatása, álláskereső klub.  A rehabilitációs tanácsadás célja, hogy elősegítse a foglalkozási rehabilitáció irányának meghatározását olyan megváltozott munkaképességű személyek számára, akik képzettségi szintjüknek megfelelő munkakörbe nem közvetíthetők. Munkaközvetítés: A civil szervezet a munkaközvetítés keretében kapcsolatot tart az álláskínálókkal, elősegíti a munkát keresők és az álláskínálók találkozását. Pszichológiai tanácsadás: A pszichológiai tanácsadás segít feltárni és megoldani az elhelyezkedni nem tudók számára az - életvezetésükből, személyiségi problémáikból eredő - munkavállalást akadályozó tényezőket. Mentori tevékenység: A mentor az általa segített hátrányos helyzetű, személyes segítségnyújtásra szoruló személyt információkkal látja el, motiválja, támogatja az együttműködéshez szükséges kapcsolati rendszer kialakításában és fenntartásában, személyesen segíti a munkahelykeresés, az elhelyezkedést követő beilleszkedést, a munkahely megtartását. A SZERVEZET MUNKAERŐ-PIACI SZOLGÁLTATÓI, ILLETVE FOGLALKOZTATÓI EREDMÉNYEI Büszkék vagyunk arra a sok programra, melyet magunk mögött tudhatunk, és arra, hogy ezek révén nagyon sok álláskeresőt juttattunk munkalehetőséghez. Működésünk során elért legfőbb eredményünk a hajdúsámsoni Szivárványház, illetve a Debreceni Foglalkoztatási Központ felépítése, ahol folyamatosan fogadjuk a hozzánk betérőket.

134

Agora társadalmi újság – Teret ad! - Az AGORA Információs és Kereskedelmi Kiadvány (ISSN 2063-4277) olyan ingyenes, nyomtatott, független médium, amely a társadalmi értékek és felelősségvállalás fontosságát hivatott hangsúlyozni. Célzott közönségéhez terjesztési pontok juttatják el. A Debreceni Foglalkoztatási Központ volumenes szakmai munkája már nem csak Debrecenben érhető el: a régió 11 pontján 60 munkatárs végzi a tevékenységét, ezzel biztosítja széleskörű szolgáltatásait új és már meglévő ügyfelei számára. Érdeklődés esetén a szervezet munkatársai, és képzett szakemberei készséggel állnak a rendelkezésükre.

135

MAGYAR MÁLTAI SZERETETSZOLGÁLAT EGYESÜLET (MMSZ EGYESÜLET) Székhely: 1125 Budapest, Szarvas Gábor út 58-60. Telephelyek: 9021 Győr, Amadé L. u. 1. Telefon: +36 96 523 590 Fax: +36 96 523 590 Mobil: +36 30 966 2194 E-mail: [email protected] Web: www.maltai.hu http://www.maltai.hu/?action=intezmenyek&subaction=regio Facebook oldal: www.facebook.com/maltai.szeretetszolgalat PROJEKTADATOK Projektazonosító: TÁMOP-5.3.8.A3-12/1-2012-0048 Projektcím: 4 M "REMUSZ" Reintegráció Munkaerőpiaci Szolgáltatásokkal Megvalósítás helyszíne: 2890 Tata, Bartók Béla utca 1. Projekt kapcsolatfelvételre alkalmas elérhetőségei: + 36 30 966 2194 [email protected] Projektazonosító: AMSZ-2014/4M Projektcím: Megoldás Munkáltatóknak és Megváltozott Munkaképességű Munkavállalóknak Megvalósítás helyszíne: 9021 Győr, Amadé L. u. 1. Projekt kapcsolatfelvételre alkalmas elérhetőségei: + 36 30 633 5286 [email protected]

136

A SZERVEZET MISSZIÓJA, CÉLJAI "Tuitio fidei et obsequium pauperum A hit védelme és a szegények istápolása" Több mint kilencszáz éve ez minden Máltai szervezet jelmondata a világon. Világos cél, világos feladat. Az alapító atyák más korban biztosan mást értettek a hit védelmén, mint amit ma gondolunk küldetésünkről, és a szegények istápolása is bizonyosan más tartalommal bírt akkoriban. Ettől azonban jelmondatunk nem vált idejét múlttá, hiszen napjainkban ugyanolyan fontos a hit védelme, amelyet ma példamutatásunkkal, a szegényekhez, bajbajutottakhoz való odafordulásunkkal, szeretetünkkel próbálunk szolgálni. A segítségünkre szorulók száma sajnos nem csökken, és ez egyre több erőfeszítésre kényszerít bennünket. A mai kor elvárásai szerint végezzük munkánkat, amelynek legfőbb értékei a közösség ereje, a feladathoz való alázat, a magas szintű szakmai felkészültség, de talán legfontosabbként a rászoruló ember valódi szolgálata. A SZERVEZET TEVÉKENYSÉGEINEK BEMUTATÁSA A Magyar Máltai Szeretetszolgálat Nyugat-Dunántúli Regionális Központjának - melyhez három megye (Győr-Moson-Sopron, Vas és Zala Megye) tartozik – szociális célú, karitatív tevékenysége elsősorban a fogyatékosok felé irányul. A Magyar Máltai Szeretetszolgálat jelenléte igen kiterjedt, az ellátási formák és intézményes ellátások sokszínűsége jellemzi. A nagyobb városokban komplex szolgáltatásokkal és nagy intézményekkel segítik a hátrányos helyzetben lévő csoportokat, családokat és személyeket, a kisebb településeken pedig jellemzően önkéntesekből álló csoportok támogatják a rászorulókat. Sokszor mindkét típusú segítségnyújtás egyszerre van jelen. Az MMSZ Egyesület 1989. óta végzi közhasznú tevékenységét, ezen belül a gyermekek védelméről és a gyámügyi igazgatásról szóló törvény szerinti ellátásokat, többek között hajléktalan emberek, idősek, fogyatékosok számára alapszolgáltatásokat és bentlakást nyújtó ellátást, szenvedélybeteg emberek ellátását, otthontalanná vált családok ellátását nyújtja országszerte. A Szeretetszolgálat több mint húsz éve foglalkozik a fogyatékossággal élő, illetve megváltozott munkaképességű személyek mindennapi gondjainak megoldásával. A megszerzett tapasztalatok, a megjelenő szükségletekre reagáló intézkedések egy egymásra épülő intézményi, szolgáltatási rendszer kiépülést tették lehetővé.

137

A SZERVEZET MUNKAERŐ-PIACI SZOLGÁLTATÓI, ILLETVE FOGLALKOZTATÓI EREDMÉNYEI Az MMSZ Egyesület Győrben a megváltozott munkaképességű álláskeresők számára 2004 óta a 4M módszertana alapján nyújtja a szolgáltatást, a helyi sajátosságok figyelembevételével. E szolgáltatás segítségével a munkavállalók sikeresen léphetnek fel a munkaerőpiacon, képessé válnak a számukra megfelelő munkahely kiválasztására, megszerzésére, megtartására. 2004 - a szolgáltatás kezdete - óta 1 602 fő megváltozott munkaképességű személy lépett kapcsolatba a 4M program győri munkatársaival. Ezen személyek közül 1 353 fő tartozott a célcsoportunkba. A felkeresett munkáltatók száma, akikkel legalább telefonos vagy e-mail kapcsolatban álltunk, illetve sok esetben levélben és személyesen is megkerestünk, jelenleg már 837 szervezetet tesz ki. Egy részükkel folyamatos munkakapcsolatban állunk, sőt az együttműködésünk során törekszünk a személyes kapcsolattartásra. Több partnerszervezettel is kölcsönösen elősegítjük egymás munkáját, az előző támogatási időszakban az aktív partneri kapcsolatok száma 29 db volt. A Szeretetszolgálat keretein belül megvalósított 4M szolgáltatásban 2013. júliusa óta 4 fő személyi tanácsadó személyre szabott (standard) módszereket alkalmaz a szolgáltatásba bevont megváltozott munkaképességű személyek munkavállalásának elősegítése érdekében. Szintén a győri irodában dolgozik a térségi koordinátor, aki így közvetlenül be tud kapcsolódni a szakmai munkába. A szolgáltatásban résztvevő ügyfelekkel a tanácsadók Szolgáltatási szerződést kötnek, amely tartalmazza, hogy az igénybe vevő az együttműködés során milyen szolgáltatásokat vehet igénybe, és várhatóan mit eredményez az együttes munka. Törekszünk a személyre szabottságra, az egyéni képességek, készségek, korábbi munkatapasztalatok, egészségi állapotok, iskolai végzettségek figyelembevételére. Fontos szempont számunkra, hogy ügyfeleink motiváltan, egy konkrét közösen meghatározott céllal induljanak el a munkakeresés útján. 2013. augusztus 1-től a TÁMOP 5.3.8.A3-12/1-2012-0048 projekt keretében elindult a 4M „REMUSZ” programunk, amely Komárom-Esztergom Megyében nyújt alternatív munkaerő-piaci szolgáltatást. A projektben a projektmenedzseri és szakmai vezetői feladatokat egy fő látja el, három foglakozási tanácsadó dolgozik 6 ügyfélfogadási irodában, egy fő szakmai asszisztens és egy fő pénzügyi vezető tevékenykedik még a projekt sikeressége érdekében.

138

Fontos számunkra, hogy teljes Komárom-Esztergom Megyében elérhető legyen szolgáltatásunk, ami nagyfokú mobilitást és szervezési feladatokat jelent a munkatársak számára. A szolgáltatás kezdete óta 164 fő megváltozott munkaképességű személy 37 településről lépett kapcsolatba foglalkozási tanácsadóinkkal, ezen személyek mindegyike a célcsoportunkba tartozik. A felkeresett munkáltatók száma 35, velük folyamatos munkakapcsolatban állunk, az együttműködésünk során törekszünk a személyes kapcsolattartásra. Több partnerszervezettel is kölcsönösen segítjük egymás munkáját, az aktív partneri kapcsolatok száma 56 db. A Szeretetszolgálat keretein belül megvalósított REMUSZ szolgáltatásban a foglalkozási tanácsadók személyre szabott módszereket alkalmaznak a szolgáltatásba bevont megváltozott munkaképességű személyek munkavállalásának elősegítése érdekében. Mindkét szolgáltatás megvalósítása során a célcsoportok (munkavállalók, munkáltatók, partnerek) megszólítása, a velük történő kapcsolatfelvétel szolgálja az ügyfél-, munkáltatói-, illetve a partneri kör kialakítását, bővítését. A megszólításnak különböző módszereit alkalmazzuk, ilyen például a plakátok kihelyezése előzetes egyeztetés után, például kórházakban, orvosi rendelőkben, partner szervezeteknél, újsághirdetések feladása. A szolgáltatás ideje alatt folyamatos az együttműködő ügyfélkör, munkáltatói kör és partneri kör bővítése, melynek eredményeként közvetlen és személyes kapcsolat alakult ki az eltelt tíz év során a munkaerőpiac mindkét oldalával: a munkavállalókkal és a munkaadókkal. Ennek köszönhetően bizalommal fordul mindkét fél a szolgáltatások felé. A tanácsadók folyamatosan informálódnak, tájékozódnak a helyi munkaerőpiacról, hogy összehangolják a kereslet-kínálat oldalát. Elősegítik az ügyfél és a munkáltató elképzeléseinek, elvárásainak egyeztetését még a közvetítés megkezdése előtt, a tartós elhelyezkedés biztosítása érdekében. A tanácsadók, a koordinátor, és a szakmai vezető az elvégzett szolgáltatási tevékenységekről és szolgáltatás eredményeiről (indikátorok teljesítése) dokumentációt vezet, mely magában foglalja a szolgáltatás adatbázisát (helyi szintű adatok), valamint az elektronikus dokumentációt (központi statisztikák).

139

MAGYAR VÖRÖSKERESZT SOMOGY MEGYEI SZERVEZETE Székhely: 7400 Kaposvár, Szent Imre u. 8. Telefon: +36 82 310 133 Fax: +36 82 512 611 Mobil: +36 70 933 8199 E-mail: [email protected] Web: www.mvksomogy.hu

PROJEKTADATOK Projektazonosító: TÁMOP-5.3.8.A3-12/1-2012-0001 Projektcím: Foglalkozást segítő rehabilitációs szolgáltatási rendszer kialakítása Somogyban Megvalósítás helyszíne: 7400 Kaposvár, Szent Imre u. 8. Projekt kapcsolatfelvételre alkalmas elérhetőségei: + 36 82 310 133 + 36 70 933 8199 [email protected] A SZERVEZET MISSZIÓJA, CÉLJAI A Magyar Vöröskereszt több, mint 130 éve jött létre azért, hogy segítse a nehézségek között élő embereket, legyenek azok akár háborúk kárvallottjai, egészségügyi ellátásra szorulók, vagy éppen szociális és munkaügyi helyzetüknél fogva rászorulók. Szervezetünk minden erejével azon dolgozik, hogy csökkentse az emberek szenvedését. Hét alapelvünk az emberiesség, a pártatlanság, a semlegesség, a függetlenség, az egység és az egyetemesség. Megyei szervezetünk több, mint 10 éves tapasztalattal rendelkezik munkaerőpiaci tevékenységek terén, emellett szociális és gyermekjóléti intézményeket üzemeltet hagyományos, törvényben meghatározott feladatai, a véradásszervezés, elsősegélynyújtás népszerűsítése és a szociális segítés mellett.

140

A SZERVEZET TEVÉKENYSÉGEINEK BEMUTATÁSA Szervezetünk az elmúlt évtized kezdete óta végez munkaerő-piaci tevékenységet. Nyújtottunk már szolgáltatást hazai és Európai Unió által finanszírozott projektekben is. Célcsoportjaink közé tartoztak megváltozott munkaképességűek, tartós munkanélküliek vagy éppen mélyszegénységben élő ügyfelek is, épp úgy, mint például hajléktalan emberek. A hagyományos vöröskeresztes tevékenységek körében évente 16 ezer véradót toborzunk Somogyban, csaknem 3.000 hallgató tesz nálunk közúti elsősegélynyújtó vizsgát, számtalan iskolába jutunk el bemutatóinkkal. Három intézményünk Nagyatádon (Családok Átmeneti Otthona), Kaposváron (Nyitott Kapu Hajléktalanok Gondozási Központja) és Tabon (Fogyatékkal Élők Nappali Intézménye) működik. Az Ifjúsági Vöröskereszt révén kapcsolatot ápolunk számos óvodával, iskolával, ifjúsági csoporttal. Képzett fiataljaink bemutatókat tartanak, képzéseket szerveznek, sőt, elsősegélynyújtásban a rendezvényszervezőknek is partnerei tudunk lenni velük. A megyei szervezet akkreditált felnőttképzési intézmény, egyben akkreditált foglalkoztató is: 2014ben 31 megváltozott munkaképességű embernek adunk munkát tartós és tranzit-foglalkoztatás keretében. Tagjainkon és önkénteseinken keresztül szinte a megye minden településén jelen tudunk lenni, így első kézből értesülünk a problémákról, a rászorulókról, valamint mindenhol igénybe tudjuk venni helyi emberek segítségét abban, hogy a segítség a megfelelő helyre érkezzen. A SZERVEZET MUNKAERŐ-PIACI SZOLGÁLTATÓI, ILLETVE FOGLALKOZTATÓI EREDMÉNYEI A Magyar Vöröskereszt Somogy Megyei Szervezete már az uniós csatlakozás után közvetlenül bekapcsolódott a munkaerő-piaci szolgáltatásokba. Szolgáltatást nyújtottunk a HEFOP 1.1.2 projekt keretében, később pedig a TÁMOP 1.1.1, 1.1.2 és 1.1.3 pályázatokat is sikeresen tudtuk megvalósítani. Működtettünk közfoglalkoztatási mentor-programot, és jelenleg is megyei szervezetünk működteti a helyileg a munkaügyi központoknál tevékenykedő információs tanácsadói hálózatot. 2005-től 2012-ig voltunk megvalósítói a 4Mprogramnak. Szerveztünk erősségei közé tartozik, hogy területi irodáinkkal lefedjük Somogy egész területét, hiszen nem csak Kaposváron, hanem hét kisebb városban (Siófok, Nagyatád, Marcali, Barcs, Csurgó, Tab, Balatonlelle) is készen állunk az ügyfelek fogadására. Kiemelkedő és kiterjedt partneri hálózattal rendelkezünk, hiszen egyéb tevékenységeink kapcsán jó kapcsolatot ápolunk önkormányzatokkal, szociális és egyéb intézményekkel, oktatási

141

intézményekkel, érdekvédelmi szervezetekkel, hivatalos szervekkel és civil szervezetekkel is. A Munkaügyi Központoknak szerződött partnerei voltunk a pszichológiai és az álláskeresési tanácsadások biztosításában, valamint tartottunk motivációs és reintegrációs tréningeket, illetve álláskereső klubokat is.

142

MAGYAR VÖRÖSKERESZT ZALA MEGYEI SZERVEZETE Székhely: 8900 Zalaegerszeg, Dísz tér 7. Telephelyek: Zalaegerszeg, Ady u. 29. Keszthely, Kossuth u. 45. Zalaszentgrót, Kossuth u. 33. Lenti, Ifjúság u. 12/2. Telefon: +36 92 510 415 Fax: +36 92 510 436 Mobil: +36 70 933 8449 E-mail: [email protected] Web: http://zalamegye.voroskereszt.hu Facebook oldal: https://www.facebook.com/pages/Magyar-V%C3%B6r%C3%B6skeresztZala-Megyei-Szervezete/245238025522138?fref=ts

PROJEKTADATOK Projektazonosító: TÁMOP-5.3.8.A3-12/1-2012-0059 Projektcím: „LEHETŐSÉG” – Egyenlő esélyt a munkára mindenkinek Megvalósítás helyszíne: Nagykanizsa, Sugár u. 29. Zalaegerszeg, Ady u. 29. Keszthely, Kossuth u. 45. Zalaszentgrót, Kossuth u. 33. Projekt kapcsolatfelvételre alkalmas elérhetőségei: + 36 92 347 762 [email protected] [email protected]

143

A SZERVEZET MISSZIÓJA, CÉLJAI A Magyar Vöröskereszt országos hálózattal és nemzetközi kapcsolatokkal rendelkező, több mint 130 éves történelmi hagyományokkal bíró szervezet, melynek közhasznú szolgáltatásaiból bárki részesülhet, különös tekintettel rászorultságára. Önállóan – intézményei és több mint 50.000 önkéntese – valamint együttműködő partnerei útján segíti a megváltozott munkaképességű emberek társadalmi reintegrációját. Külön törvényben is rögzített feladatkörében – úgy, mint háború esetén a Genfi Egyezményben meghatározottak, valamint elsősegélynyújtás, véradásszervezés, katasztrófavédelmi tevékenység – nyújt segítséget az érintettek számára. A SZERVEZET TEVÉKENYSÉGEINEK BEMUTATÁSA A Magyar Vöröskereszt Zala Megyei Szervezete és területi szervei kiterjedt és sokrétű tevékenységet végeznek a megye egész területét lefedve, közel 170 főállású munkatárs és több mint 4000 önkéntes munkájára támaszkodva, közel 12000 vöröskeresztes tag háttértámogatásával. Az országban Zala megyében működik az egyik legnagyobb létszámmal és legszélesebb tevékenységi körrel rendelkező vöröskeresztes szervezet. Szervezetünk tevékenysége kiterjed a szociális szolgáltatások biztosítására, véradásszervezésre (15000 donor évente), egészségvédelemre, elsősegélynyújtás oktatására és vizsgáztatására (1800 fő évente), adománygyűjtésre és elosztásra, gyógyászati segédeszközkölcsönzésre, ifjúsági munkára és vöröskeresztes eszme terjesztésére. Szociális szolgáltatások körében az 1993. évi III. törvény alapszolgáltatási formáinak csaknem teljességét nyújtjuk komplex rendszerben, továbbá egyes szakellátási formákat (hajléktalanok átmeneti ellátása) is működtettünk. Szolgáltatásaink a megye városain kívül a hozzájuk tartozó kistérségekben is jelen vannak. Intézményi elhelyezésben 295 engedélyezett férőhelyen láttunk el ügyfeleket (hajléktalan személyek, családok), alapszolgáltatási formákban lakókörnyezetükben átlagosan kb. 1000 ellátottat gondozunk, közülük kb. 700 fő időskorú részesül házi gondozásban, a többi ellátott fogyatékkal élő, pszichiátriai beteg vagy szenvedélybeteg ember.

144

A Szervezet tevékenységéhez szorosan kapcsolódik a szervezet által működtetett fogyatékkal élők támogató szolgálatai, valamint a zalaszentgróti kistérségben kialakított fogyatékkal élők nappali intézménye, amely 24 fő többségében értelmi sérült fiatal számára biztosít nappali ellátást. A SZERVEZET MUNKAERŐ-PIACI SZOLGÁLTATÓI, ILLETVE FOGLALKOZTATÓI EREDMÉNYEI A Szervezet munkaerő-piaci szolgáltatói, illetve foglalkoztatói eredményei:  TÁMOP-1.4.1-07/1-2008-0032 Felzárkózatás foglalkoztatással a Zala-Mura vidékén című projekt főpályázójaként 35 fő hátrányos helyzetben lévő, alacsony iskolai végzettségű személy számára képzési és foglalkoztatási lehetőséget nyújtott a Zalaszentgróti és Letenyei kistérség területén.  NYDOP-5.1.1/A A-09-2009-0003 Fogyatékosok nappali intézményének kialakítása Zalaszentgróton projekt keretében 24 fő fogyatékos célcsoporttag ellátására alkalmas intézmény került kialakításra. A projekt eredményeképpen egy hiányzó szolgáltatás valósul meg a kistérségben azon személyek számára, akik mentális, szociális és egészségi állapotuk miatt akadályozottak.  HEFOP (4M program 2002-2011 közötti időszakban) Kettő helyszínen négy tanácsadóval valósította meg a munkaerő-piaci szolgáltatást. A 4M program elmélete és módszertana brit-magyar együttműködés keretében a Zala Megyei Munkaügyi Központ közreműködésével került bevezetésre. A projekt eredményes megvalósítása során megváltozott munkavégző képességű emberek elhelyezése történt az elsődleges munkaerő-piacon. A megvalósítás során felhalmozódó tapasztalatokat a szervezet folyamatosan beépítette szolgáltatási gyakorlatába. A megvalósítás eredményeként máig élő kapcsolatot alakított ki a megváltozott munkavégző képességűek körébe tartozókkal, munkáltatókkal, fogyatékos érdekvédelmi szervezetekkel.  TÁMOP-5.3.3.-08/2-2009-0005 Lakhatással, képzéssel, munkával az integrációért című projekt hajléktalan személyek számára biztosított önálló lakhatást, képzési programban való részvételt és segítette a munkaerő-piaci elhelyezkedésüket.

145

 Roma Térségi Foglalkoztatási Asszisztens Hálózat (2009-2011) A program során mentori szolgáltatást nyújtottunk a hátrányos helyzetű, elsősorban roma etnikumhoz tartozó álláskeresők számára. A projekt során a célcsoporthoz tartozókat segítettük a munkaügyi központtal való együttműködési kötelezettségük teljesítésében; a munkaerő-piacon a foglalkoztathatóságuk fejlesztésében, a szolgáltatások, támogatások igénybevételében; az állami vagy más szervekkel való kapcsolattartásban; az önálló munkába állásban; vagy a munkahelyen történő beilleszkedésben; képzésen való részvételben, vagy foglalkoztatási tapasztalat szerzésében. Célunk a célcsoport körében a munkanélküliségi mutatók csökkentése, a foglalkoztatottság növelése.  TÁMOP-1.4.5-12/1-2012-0004 A projekt célja a Keszthely-Hévízi Kistérség Foglalkoztatási Paktum által kidolgozott, a térségi foglalkoztatáspolitikai célok elérését segítő akcióterve projektjeinek támogatása, a sikeres munkaerő-piaci képzés és nyílt munkaerőpiaci elhelyezkedés elősegítése a partnerség tagjainak tevékenységével.

146

MEA-GOLD VEGYESIPARI GYÁRTÓ ÉS SZOLGÁLTATÓ KFT. (MEA-GOLD KFT.) Székhely: 1113 Budapest, Bartók Béla u. 152. C Telephelyek: 8900 Zalaegerszeg, Zrínyi u. 34. 9500 Celldömölk, Béke u. 6. 9730 Kőszeg, Rajnis u. 2. Telefon: +36 92 510 037 Fax: +36 92 312 545 Mobil: +36 30 480 8107 E-mail: [email protected] Facebook oldal: https://www.facebook.com/meagoldkft?fref=ts

PROJEKTADATOK Projektazonosító: TÁMOP-5.3.8A2-12/1-2012-0005 Projektcím: A Mea-GOLD Kft. új útjai és lehetőségei a foglalkozási rehabilitációban Megvalósítás helyszíne: 8900 Zalaegerszeg, Zrínyi u. 34. Projekt kapcsolatfelvételre alkalmas elérhetőségei: + 36 30 480 8107 [email protected] A SZERVEZET MISSZIÓJA, CÉLJAI A Mea-GOLD Kft-t 2005-ben alapította két belföldi magánszemély. A társaság létrehozásának kifejezett célja a fogyatékkal élő és a megváltozott munkaképességű munkavállalók társadalmi (re)integrációja, az esélyegyenlőség megteremtése. A Mea-GOLD Kft. kilenc éve van jelen az

147

akkreditált foglalkoztatói körben. Az elmúlt évek alatt is folyamatosan fejlesztette tevékenységét, ügyelve arra, hogy a megváltozott munkaképességű munkavállalók értékteremtő munkát végezzenek. A cég vezetése időben fel kíván készülni a tranzitfoglalkoztatói szerepkörére, valamint a humán erőforrást olyan szintre akarja fejleszteni, ami megfelelő hátteret tud biztosítani az új elvárások teljesítéséhez. Célunk a több lábon állás, minél kisebb kiszolgáltatottság egy-egy megrendelőtől, hogy a folyamatos foglalkoztatás mindhárom telephelyen biztosított legyen. A SZERVEZET TEVÉKENYSÉGEINEK BEMUTATÁSA Hosszú távú szerződésekkel rendelkezünk bérmunka végzésére, havi állandó megrendeléseink vannak a következő termékekre, tevékenységekre: kismegszakító összeszerelés, elektronika termék összeszerelés, felmosó mop varrás, csomagoló anyag - papírkarton termék ragasztása, kábelkorbács összeszerelés, szerelősín vágás, fröccsöntött termék sorjázás, tisztító kendő hajtogatás, csomagolás, ágynemű szabás-varrás. Saját előállítású termékeink (nem bérmunka): ágynemű varrás, egyéb nem konfekcionált textiláru, vászontáska, munkaruha, babzsák fotel előállítás. A bérmunkatermékek piacképessége jó, ezt bizonyítja az állandó megrendelés-állomány. Saját előállítású termékeket készletre nem gyártunk, kizárólag megrendelésre. A megrendelőink éves előrejelzéseket adnak meg számunkra, amely alapján 2014. évre emelkedés várható szinkronban a vállalt kapacitással. Az új megrendelők felkutatása folyamatos munkánk. A Kft. nyitott a munkaerőpiacról valamilyen oknál fogva hosszabb-rövidebb ideig kiszorult, vagy egészségkárosodása miatt oda be sem került olyan munkavállalók fogadására, akik azonnal vagy rövid időn belül nem képesek a teljesítményorientált rehabilitációs célú munkavégzés keretében dolgozni. Ezen kívül a Kft.-én belül a munkatapasztalat megszerzése érdekében, a felkészítés részeként a profilunkba vágó és a helyi adottságainknak megfelelő munkákat biztosítunk (pl. címkézés, csomagolás, egyéb papíripari tevékenység, takarítás, raktári és udvari munkák, adminisztratív munkák, egyéb segéd és betanított munkák.) A Kft. a betanított- és segédmunka végzésének lehetősége mellett a képzéshez, illetve képzettséghez kötött munkakörök betöltését is lehetővé teszi. A Kft. megalakulása óta ezt a szemléletet követi, elsősorban azon oknál fogva, hogy a fenti munkaköröket is lehetőleg megváltozott munkaképességű munkavállalók töltsék be, biztosítva ezen munkavállalók szélesebb körű elhelyezkedési, fejlődési lehetőségeit. Az esélyegyenlőségi törvény és az egyenlő bánásmód gyakorlati alkalmazása is ezt követeli meg tőlünk, de mi még ezeken túlmenően pozitív diszkriminációt is alkalmazunk. Ha egy képesítéshez, képzettséghez kötött munkakör betöltéséhez több alkalmas jelentkező van, akkor előnyben részesítjük a megváltozott

148

munkaképességű munkavállalókat. A Kft-nél hatvan százalék fölötti a nők aránya, és közel háromnegyede az összes dolgozón belül az ötven év feletti. A SZERVEZET MUNKAERŐ-PIACI SZOLGÁLTATÓI, ILLETVE FOGLALKOZTATÓI EREDMÉNYEI A Mea-GOLD Kft. az alakulásakor két telephelyen (Zalaegerszeg, Tatabánya) foglalkoztatott megváltozott munkaképességű munkavállalókat. Az akkreditációs tanúsítvány kiadásának évében az átlagos statisztikai állományi létszámunk 67 fő volt, melyből 66 fő volt megváltozott munkaképességű. A cégünk stabilan működik, a megrendelés-állományunk bővült, melynek köszönhetően folyamatosan bővítettük a létszámunkat. Jelenleg 188 főt foglalkoztatunk, melyből 167 fő megváltozott munkaképességű munkavállaló. Jelenleg három akkreditált telephelyen végzünk rehabilitációs foglalkoztatást, melyből Zalaegerszeg a legnagyobb, itt foglalkoztatjuk a munkavállalóink 75 százalékát. Két kisebb telephelyünk Celldömölkön és Kőszegen van. A foglalkozási rehabilitációs szakmai munkák magas színvonalának köszönhetően nyílt munkaerő-piaci tranzitálás is megvalósult a Mea-GOLD Kft-nél. A nálunk dolgozó munkavállalók munkakörnyezetére nagy gondot fordítunk, a munkahelyeket a munkavállalók egészségi állapotát figyelembe véve alakítottuk ki. Az asztalok és székek magasságának meghatározásánál az egyedi igényekhez igazodtunk. A közlekedési utak burkolatának teljes felújítása idén történt meg a zalaegerszegi üzemben. Az anyagmozgatásban és szállításban segítséget nyújt a saját tulajdoni tehergépjármű és targoncaparkunk. A termelést kiszolgáló adminisztratív állományunk munkáját folyamatos informatikai infrastruktúra fejlesztéssel támogatjuk. A varrodai üzemrészben modern varrógépekkel és szabászgépekkel dolgozhatnak a munkavállalók. A varrodai eszközöket 2007-ben és 2008-ban szereztük be egy beruházás keretében. 16 darab gyorsvarrógéppel, 2 darab szabászgéppel, 6 darab interlockkal, vasalószettel, díszfedőzővel, gombfelvarróval rendelkezünk. A kőszegi és a celldömölki telephelyünkön szintén tágas üzemrészek, közösségi terek biztosítják foglalkozási rehabilitáció megvalósulását. A fejlesztéseket nagyrészt uniós forrásból illetve egyéb hazai pályázati forrásokból, kisebb hányadban saját bevételeinkből finanszírozzuk.

149

MÉCSES SZOLGÁLÓ KÖZÖSSÉG EGYESÜLETE (MÉCSES EGYESÜLET) Székhely: 5650 Mezőberény, Petőfi Sándor utca 54. Telephelyek: 5650 Mezőberény, Kálvin tér 2. 5650 Mezőberény, Deák F. u. 1. 5650 Mezőberény, Árpád u. 5. Telefon: +36 66 421 720 Fax: +36 66 421 720 E-mail: [email protected] Web: www.mecsesegyesulet.hu Facebook oldal: https://www.facebook.com/MecsesEgyesulet

PROJEKTADATOK Projektazonosító: TÁMOP-5.3.8.A3-12_1-2012-0038 Projektcím: A leghátrányosabb helyzetű csoportok munkaerő-piaci esélyeinek növelése érdekében motiváló képzések és kapcsolódó szolgáltatások támogatása munkaerő-piaci szolgáltatóknál Megvalósítás helyszíne: 5650 Mezőberény, Petőfi Sándor utca 54. Projekt kapcsolatfelvételre alkalmas elérhetőségei: + 36 70 466 5862 [email protected] A SZERVEZET MISSZIÓJA, CÉLJAI Az Egyesület célja a hátrányos helyzetű gyermekek, fiatalok, felnőttek segítése, köztük kiemelten a fogyatékos, beteg emberek életvezetésének támogatása, részükre szociális ellátások biztosítása és nyújtása, foglalkoztatás szervezése és érdekképviselet.

150

14 év alatt hiánypótló szociális ellátórendszert építettünk ki fogyatékos és pszichiátriai területen a Mezőberényben és vonzáskörzetében élők számáraközösségi ellátástól a lakóotthonig. Napjainkra 40 fős szakember csapat 6 telephelyen segíti szeretettel és megbecsüléssel több, mint 150 fő ellátott mindennapjait az életvezetéstől a foglalkoztatásig. A munkatársaink folyamatosan részt vesznek olyan szakmai munkacsoportokban, konferenciákon, ahol minél teljesebb tudást és eszközrendszert kapnak a személyre szabott szolgáltatások nyújtásához. A SZERVEZET TEVÉKENYSÉGEINEK BEMUTATÁSA Az intézmény által nyújtott ellátások: Támogató szolgálat: Elsődleges feladata a fogyatékos személyek saját lakókörnyezetükben való segítése, gondozása, ápolása. Ezeket a feladatokat 3 fő ápoló, családgondozó végzi. E mellett a fogyatékkal élők részére szállítási szolgáltatás is működik, amely nagyon kedvezményes áron lehetőséget biztosít részükre a szakorvoshoz, körzeti orvoshoz, kezelésekre való eljutásban. Pszichiátriai betegek közösségi ellátása: A támogató szolgálattal integráltan valósul meg a Mezőberény és környékén élő idegrendszeri és pszichiátriai betegségek segítése, számukra támogató környezet, bázis építése, klub alkalmak, rendezvények szervezése. Jelenleg ez a szolgáltatás önkéntesekkel működik, mert nincs normatív finanszírozása. Fogyatékosok nappali ellátása (50 fő részére): A nappali otthon feladata a Mezőberény és környékén élő fogyatékos emberek, illetve fogyatékos gyermekek napközbeni ellátása. A nappali otthon autista, értelmi, érzékszervi és mozgásszervi fogyatékosok részére nyújt ellátást. Reggel 8-tól délután 16-ig van nyitva, ez időszak alatt a szakemberek folyamatos felügyeletet, gondozást nyújtanak részükre. Jelenleg 4 fő autizmussal élő ellátott van. A nappali ellátás keretében tisztálkodási, fürdési lehetőséget is biztosítunk részükre, valamint délben meleg ebédet. Az intézményben 3 éves kortól vehető fel fogyatékos gyermek, de a tankötelezettség teljesítése miatt jellemző, hogy 16 éves kor után jelentkeznek. Fogyatékos személyek lakóotthonai (20 fő részre): Egyesületünk lakóotthona állami gondozásban felnövekedett, családi háttérrel nem rendelkező értelmi

151

fogyatékos fiatalok számára jött létre. Jelenleg két lakóotthont működtetünk. Az otthonainkban élő fiatalok átlag életkora 30 év, 2 fő autizmussal élő lakó van. Pszichiátria betegek nappali otthona (60 fő részére): A nappali otthon feladata a Mezőberény és környékén élő pszichiátriai betegek, idegrendszeri betegséggel küzdők napközbeni ellátásának, gondozásának, fejlesztésének és integrált képzésének a megoldása. A nappali otthon reggel 8-tól délután 16-ig van nyitva, amely időszak alatt a szakemberek folyamatos felügyeletet, gondozást nyújtanak az ellátottak részére, továbbá tisztálkodásra és fürdésre is van lehetőségük. Az ellátottak délben meleg ebédet kapnak. Foglalkoztatás: Az Egyesület 2003. óta védett foglalkoztatást szervez az ellátásába bekerülő emberek részére. Jelenlegi ellátotti köréből 64 fő részére intézményen belüli fejlesztő-felkészítő foglalkoztatásra van engedély, 40 fő részére munka-rehabilitációs foglalkoztatásra és munka-terápiás fejlesztésre maximálisan 70 főre. Munkaerő-piaci szolgáltató és munkaközvetítő iroda: Az iroda 2013 szeptemberében kezdte meg munkáját. 5 fő foglalkozási tanácsadó segíti elsősorban a hátrányos helyzetű és problémával küzdő emberek elhelyezkedését, valamint munkakompetenciáik javítását. A SZERVEZET MUNKAERŐ-PIACI SZOLGÁLTATÓI, ILLETVE FOGLALKOZTATÓI EREDMÉNYEI Szervezetünk kiemelkedő a partnerkapcsolatok építésében, együttműködés, együttgondolkodás, jó gyakorlatok közös kialakításában. Globális látásmódunkkal az ügyfeleknek minden olyan segítséget meg tudunk adni, mely életszínvonalukat, személyes kapcsolataikat, jövőképüket erősíti, javítja. Emellett irodánkban dolgozó foglalkozási tanácsadók egyedi végzettségei, eddigi élet- és munkatapasztalatai olyan egységet alkotnak, amely lehetővé teszi, hogy mind a munkáltatói, mind a partner- és ügyfélkapcsolatokat a lehető legteljesebben lássuk el, figyelembe véve minden felmerülő problémát, kérdést, meglátva minden lehetőséget és értéket, mely munkánkat gyümölcsözővé teszi. Foglalkozási tanácsadóink végzettségei, tapasztalatai: rehabilitációs szakmérnök, jogász, szociális munkás, műszaki manager; akadálymentesítés, non-profit management, jogi segítségnyújtás, képzés szervezés, szenvedélybeteg ellátás/módszertan, értékesítés/kereskedelem - management, telekommunikáció, ügyfélkapcsolat/reklamáció kezelés.

152

MOTIVÁCIÓ MOZGÁSSÉRÜLTEKET SEGÍTŐ ALAPÍTVÁNY (MOTIVÁCIÓ ALAPÍTVÁNY) Székhely: 1055 Budapest, V. ker. Honvéd u. 22. Telefon: +36 1 317 3431 Fax: +36 1 317 4417 E-mail: [email protected] Web: www.motivacio.hu Facebook oldal: www.facebook.com/motivacio PROJEKTADATOK Projektazonosító: AMSZ- 2014 Projektcím: A megváltozott munkaképességű személyek munkába helyezését elősegítő alternatív munkaerő-piaci szolgáltatások működésének támogatása Megvalósítás helyszíne: 1055 Budapest, Honvéd u. 22. Projekt kapcsolatfelvételre alkalmas elérhetőségei: + 36 1 317 9920 [email protected] A SZERVEZET MISSZIÓJA, CÉLJAI Közhasznú Alapítványunk 1991-ben jött létre annak érdekében, hogy segítse a speciális szükségletű, fogyatékos emberek társadalmi beilleszkedését. Célunk komplex szolgáltatásaink révén elősegíteni a fogyatékossággal élő emberek társadalmi beilleszkedését, önálló életvitelét. Feladatunk modellértékű szolgáltatások kidolgozása, megvalósítása, működtetése, széles társadalmi körben való megismertetése, módszereink átadása. Küldetésünk, a társadalmi szemlélet formálása, érzékenyítése a fogyatékossággal élő emberek minél szélesebb körű befogadása érdekében, és segíteni a fogyatékossággal élőket az önálló életvitel elsajátításában. Önálló életvitel alatt azt értjük, hogy fogyatékossággal élő ember önmaga dönthet élete valamennyi fontos kérdésében, megválaszthatja lakóhelyét, tanulmányait, munkahelyét, szabadidős tevékenységeit. Hitvallásunk és egyben mottónk Márai Sándor

153

szavait kölcsönözve: „Tegyünk meg mindent érte, de ne tegyünk meg semmit helyette!” A SZERVEZET TEVÉKENYSÉGEINEK BEMUTATÁSA Szolgáltatásainkat az elmúlt több mint két évtizedben úgy dolgoztuk ki, hogy azok a lehető legteljeskörűbben segítsék a fogyatékos személyek társadalmi, munkaerő-piaci integrációját. Támogató és szállító szolgáltatás: Személyi segítés a fogyatékossággal élő emberek otthonaiban, lakókörnyezetében, személyszállítás az Alapítvány átalakított gépkocsijaival, speciális eszközökkel kapcsolatos információnyújtás, szociális lehetőségek, ügyintézés terén, tanácsadás. Akadálymentes Környezeti Tanácsadás: Az évek során szerzett tapasztalatok alapján, a jogszabályoknak megfelelően dolgoztuk ki azt a hatékony módszert, amellyel eredményesen tudjuk az adott épületet az összes fogyatékossággal élő csoport szempontjából vizsgálni. Felnőttképzés: Alapítványunk akkreditált felnőttképzési intézmény. Ingyenes jogi tanácsadás: Fogyatékossággal élő ügyfeleink számára ingyenes jogi tanácsadást nyújtanak jogászaink elsősorban társadalombiztosítás és munkajog területén. Szükség eseten okiratszerkesztésben is segítünk, továbbá esetenként képviseletet biztosítunk bíróság és egyéb hatóságok előtt. Fogyatékos Fiatalok Re/Integrációját Segítő Szolgálat (FFRISS): Információk nyújtása fogyatékos fiatalok számára, érzékenyítő, esélyóra programok levezetése óvodákban, iskolákban. Foglalkozás rehabilitációs szolgáltatás: Fogyatékos és megváltozott munkaképességű ügyfeleinket segítjük - elsősorban a nyílt munkaerőpiacon való elhelyezkedésben - különböző szolgáltatásainkon, tanácsadásainkon, tréningeinken keresztül, mint például: munkaerő-piaci és foglalkozási információnyújtás, munkavállalással kapcsolatos tanácsadás, felkészítés a munkavállalásra, pályaválasztási és képzési tanácsadás, álláskeresési tanácsadás, álláskeresési technikák megismertetése, munkaerő-közvetítés, munkavállalói tréningek. Siket ügyfeleink részére jelnyelvi tolmácsolást biztosítunk. Munkáltató partnereink szükségleteik szerint vehetik igénybe tanácsadásunkat, közvetítő szolgáltatásunkat, tréningjeinket. További fontos tevékenységünk a munkaadók informálása megváltozott munkaképességűek

154

foglalkoztatásának lehetőségeiről és az igénybe vehető kedvezményekről, illetve a munkaadói tájékoztató napok szervezése. Érzékenyítő tréning: Munkáltatók (vezetők és fogyatékos egyén közvetlen munkatársai) számára tartott személyes megtapasztaláson alapuló, interaktív érzékenyítő tréningeink során széles körű információhoz juthatnak megváltozott munkaképességű munkavállalókról, speciális problémáikról és igényeiről, elősegítve ezzel a befogadásukat, megfelelő munkahelyi integrációjukat, így a megfelelő társadalmi felelősségvállalást. Szolgáltatásunkat a Budapesten és környékén élő mozgáskorlátozott, látássérült és hallássérült emberek, valamint a Budapesten élő bármilyen egészségkárosodás miatt megváltozott munkaképességű regisztrált munkanélküliek vehetik igénybe. Siket ügyfeleink részére jelnyelvi tolmácsolást biztosítunk. Irodánk bejárata és belső kialakítása kerekesszéket használók számára akadálymentes. Valamennyi szolgáltatásunk ingyenes! A SZERVEZET MUNKAERŐ-PIACI SZOLGÁLTATÓI, ILLETVE FOGLALKOZTATÓI EREDMÉNYEI 23 éves működésünk során hatalmas szakmai tapasztalatra tettünk szert célcsoportunkkal kapcsolatban, kiforrott módszertannal (KMP, KEFISZ), szakértői gárdával rendelkezünk. Elsők közt voltunk az önálló életvitel és az egyenlő esélyű hozzáférés fogalmának megismertetésében, gyakorlatba ültetésében. Szolgáltatásaink módszerei a szociális törvénybe, a foglalkozási rehabilitáció modelljébe is beépült. Jelenleg is több szakmai bizottságban formálunk véleményt, segítjük a célcsoportunkkal kapcsolatos döntés előkészítést, stratégiai tervezést. Működésünk során eddig több ezer fővárosi és vidéki objektumot vizsgáltunk meg és véleményeztünk az akadálymentesség szempontjából. 47 fő munkatárssal az egyik legnagyobb önálló civil szervezet vagyunk. A kollégák nagyobb része több mint 5 éve dolgozik nálunk, felsőfokú végzettségűek, -szociális munkások, szociológusok, pszichológusok, közgazdászok, jogászok, védőnők, illetve szociális gondozók és asszisztensek-, közülük 16 fő megváltozott munkaképességű, akik a munkaközösség teljes értékű tagjai. Munkánkat számos díjjal és kitüntetéssel ismerték el, legutoljára a Fogyatékosság- barát munkahely minősítést kaptuk meg.

155

Alapítványunk Leonardo, Grundtvig, Phare, HEFOP, TÁMOP, EQUAL, Mobilitás pályázatok nyertese, programjaink mindegyikét sikeresen valósították meg kollégáink. Kiterjedt kapcsolati hálóval rendelkezünk a civil, állami, és for profit szektorban egyaránt. Gyakorlatilag minden olyan szervezettel kapcsolatban állunk, melyek közvetve vagy közvetlenül fogyatékos emberekkel foglalkoznak:  Fogyatékos emberekkel foglalkozó egyházi és civil szervezetek.  A fogyatékos személyek élethelyzetét segítő intézmények és szervezetek (minisztériumok, állami intézmények, Országos Fogyatékosügyi Tanács, TÁMOP monitoring bizottság, MESz).  Több önkormányzattal kötöttünk együttműködési megállapodást és veszünk részt kölcsönösen egymás programjainak megvalósításában. Évente szolgáltatásainknál és szolgálatunknál több száz ügyfél fordul meg, Foglalkozási Rehabilitációs Szolgáltatásunk regisztrált ügyfeleinek több mint 30%-t sikeresen helyeztük ki a nyílt munkaerő-piacra.

156

MUNKAERŐPIACON MARADÁS EGYESÜLET (MPME) Székhely: 4024 Debrecen, Batthyány u. 12. fsz. 1. Telefon: +36 52 782 056 E-mail: [email protected]; [email protected] Web: www.mpme.hu PROJEKTADATOK Projektazonosító: TÁMOP-5.3.8.A3-12/1-2012-0056 Projektcím: "Új esély Hajdú-Biharban"- A Munkaerőpiacon Maradás Egyesület új szolgáltató pontjának létrehozása Megvalósítás helyszíne: 4024 Debrecen, Batthyány u. 12. fsz. 1. Projekt kapcsolatfelvételre alkalmas elérhetőségei: + 36 52 782 056 [email protected]; [email protected] A SZERVEZET MISSZIÓJA, CÉLJAI A Munkaerőpiacon Maradás Egyesület olyan elkötelezett, társadalmilag felelős magánszemélyek részvételével jött létre 2007-ben, akik több, mint egy évtizede tevékenykednek a munkaerőpiacon a munkaerő-kölcsönzés, közvetítés és felnőttképzés területén. Ennek nyomán az Egyesület tagjai sok éves szakmai tapasztalattal rendelkeznek a humán erőforrás menedzsment területén, és aktívan szeretnének tenni a munkaerő-piacról kiszoruló csoportok, valamint a pályakezdők lehetőségeinek javításáért. Az alapítók elsősorban a KeletMagyarország elmaradott térségeiben élők, a tartósan munkanélküliek, illetve megváltozott munkaképességűek, valamint a pályakezdők munkaerő-piaci megjelenését és munkába állítását előmozdító szolgáltatásokat nyújtanak. Ezen belül különösen oktatási és ismeretterjesztő tevékenység kifejtésével, a munkaerőpiacon hátrányos helyzetű rétegek képzésének, foglalkoztatásának elősegítése terén kívánják meglévő szakmai tapasztalataikat és üzleti kapcsolatrendszerüket a társadalom szolgálatába állítani. Emellett az Egyesület igyekszik aktív kapcsolatot tartani a céljai megvalósítását elősegítő más társadalmi és üzleti szervezetekkel, intézményekkel.

157

Az Egyesület regionális működésű, foglalkoztatási célú civil szervezet. 2007-es megalakulása óta folyamatosan aktív, tevékenységét tekintve a társadalmi esélyegyenlőség és a foglalkoztathatóság, mint stratégiai cél jellemzi, mellyel szeretne hozzájárulni ahhoz, hogy az Észak-alföldi régió térségeinek munkaerő értéke és megtartó képessége erősödjön. Projektjeink a hátrányos helyzetű munkanélküli rétegek munkaerő-piaci visszailleszkedését, pályakezdő fiatalok elhelyezkedését segítik, valamint az aktív állampolgárság jegyében működnek. A SZERVEZET TEVÉKENYSÉGEINEK BEMUTATÁSA 2011-től az önkéntes foglalkoztatásra támaszkodva elindult a középiskolások mint majdani fiatal pályakezdők számára egy alapvető álláskeresési technikákról szóló „Rendhagyó osztályfőnöki óra” program. A projekt indítását erősítette az a hipotézisünk, miszerint az álláskeresés napjainkban igenis nagy kihívást jelent, akár pályakezdőként, akár munkanélküliként, akár egyszerű állásváltoztatóként kezd hozzá valaki. Az Egyesület szívügyének tekinti, hogy minél több középiskolás úgy lépjen ki az iskola falai közül, hogy tisztában van mindazon ismeretekkel, amelyek többek között segítségül szolgálnak a saját önéletrajzuk megírásához, csakúgy, mint az állásinterjún elvárt etikai normák betartásához is. Ugyanebben az évben a Debreceni Egyetem Agrár- és Gazdálkodástudományok Centrum Gazdálkodástudományi és Vidékfejlesztési Karának Emberi erőforrás tanácsadó MA szakja és a Munkaerőpiacon Maradás Egyesület közös tevékenységeként elindult egy gyakornoki program, melynek célja, hogy az abban résztvevő hallgatók az egyetemi elméleti oktatás mellé olyan valós gyakorlati tapasztalatokat szerezzenek már az egyetemi éveik alatt, amellyel lépéselőnyre tehetnek szert az elhelyezkedés során. A program időbeli felépítése az egyetemi képzési rendszerhez igazodik, és három szemeszteren keresztül tart. Az első szemeszterben egy előadás-sorozatra kerül sor, melyet a mentor vállalatok szakemberei tartanak az Egyetemen belül. A következő szemeszterekben a mentor vállalatok kiválasztanak 1-2 gyakornokot, akiket egyéni képzési terv alapján vonnak be a vállalat életébe és gyakorlati munkájába. Folyamatosan energiát fektetünk abba, hogy különböző pályázati forrásokat teremtsünk a tevékenységeink megvalósítására. A TÁMOP-5.3.8.A3-12/1 pályázat keretében megváltozott munkaképességű személyek számára kívánunk különböző szolgáltatásokat nyújtani. A projekt címe: „Új esély HajdúBiharban” - A Munkaerőpiacon Maradás Egyesület új szolgáltató pontjának létrehozása. Részt veszünk a munkaerő-piaci szereplők igényeinek és

158

elvárásainak felmérésében, egyeztetésében, a megváltozott munkaképességű emberek foglalkoztatási esélyeinek elősegítésében, munkára való felkészítésükben, sikeres közvetítésükben és beválásuk elősegítésében. Így a munkavállaló joggal érezheti magát a társadalom értékes tagjának. Ezek az emberek az önálló kereset elérésével jelentősen tehermentesítik környezetüket és az államot is, s jó példát mutatnak mindazon embertársaiknak is, akik hasonló problémákkal küzdenek. Szolgáltatásaink közül külön említést érdemel a minden területre kiterjedő információnyújtás, egyéni és csoportos fejlesztés, közvetítés, munkába helyezés, álláskeresési tanácsadás, pályatanácsadás, rehabilitációs, munkajogi tanácsadás, pszichológiai tanácsadás, különböző klubfoglalkozások. A program zárásaként a bevonni kívánt 200 fő közül legalább 45 személy sikeres elhelyezését vállaljuk a nyílt munkaerőpiacon. A SZERVEZET MUNKAERŐ-PIACI SZOLGÁLTATÓI, ILLETVE FOGLALKOZTATÓI EREDMÉNYEI A TÁMOP 5.3.8. pályázat keretében 2013 augusztusában kezdtük meg munkánkat. Kezdetektől akadálymentesített, belvárosi irodánk várja az érdeklődőket és a munkáltatókat egyaránt. Az eltelt idő alatt több mint 100 megváltozott munkaképességű személyt vontunk be, és több mint 40 főt ki is közvetítettünk a meglévő pozíciókra. Eddig 8 munkáltatóval vettük fel a kapcsolatot, akik összesen 12 munkakör betöltésének feladatát bízták ránk. Több civil szervezetet, családsegítőt kerestünk fel, - összesen 20-at -, amelyből 11-el együttműködési megállapodás is született. Az elmúlt néhány hónapban több csoportfoglalkozást is lebonyolítottunk, amely keretében több, mint 20 fő szerzett meg álláskereséssel kapcsolatos, beilleszkedést segítő, motivációt növelő ismereteket. A jövőben az említett tevékenységeket folytatva, újabb személyeket és munkáltatókat szeretnénk bevonni a programba. Egyesületünk 2011 óta nyújt fogadóóra keretében álláskeresési tréninget, pályaválasztási tanácsadást. 2012-ben három, 2013-ban két városban nyújtottunk segítséget a következő témákban: önéletrajz és motivációs levél megírása, állásinterjúra történő felkészítés, munkajogi alapismeretek, elektronikus adatbázisban keresés és megfelelő álláshirdetés megtalálása. Az elmúlt két évben több száz személy fordult meg ügyfélszolgálatunkon és vett részt különböző tanácsadásainkon.

159

Az emberi erőforrás tanácsadó szakos fiatalok számára szervezett szakmai gyakornoki programunkat 2012 februárja óta tartjuk fent. Az eltelt idő alatt az előadássorozaton közel 120 fő, a kiscsoportos projektmunkán közel 40 fő, a többórás szakmai gyakorlaton eddig 11 fő vett részt. A programban 2012-ben öt, 2013-ban hat, a régióban méltán neves multinacionális cég vett részt. 2011 óta működik „Rendhagyó osztályfőnöki óra” programunk, melynek keretében elhelyezkedést segítő ismereteket adunk át középiskolás fiatalok számára. Az évek során összesen 10 középiskolában, közel 40 osztályban tartottunk előadást, álláskeresési tanácsadást, amelyen több mint 700 diák vett részt.

160

NAPRA FORGÓ NONPROFIT KÖZHASZNÚ KFT. Székhely: 2030 Érd, Budai út 7/B. Telephelyek: 1075 Budapest, Madách tér 3. 6721 Szeged, Dugonics utca 42. 6000 Kecskemét, Dózsa György 31. 2890 Tata, Agostyáni út 31. Telefon: +36 23 520 682 Fax: +36 23 520 682 E-mail: [email protected] Web: www.napra-forgo.hu Facebook oldal: https://www.facebook.com/pages/NAF-Napra-Forg%C3%B3-NonprofitK%C3%B6zhaszn%C3%BA-Kft/169534446514314?fref=ts

PROJEKTADATOK Projektazonosító: TÁMOP-5.3.8-A3-12/1-2012-0012 Projektcím: Új munkaerő-piaci szolgáltató pont létrehozása Csongrád megyében a megváltozott munkaképességű személyek komplex foglalkozási rehabilitációja és nyílt munkaerő-piaci elhelyezése céljából Megvalósítás helyszíne: 6721 Szeged, Dugonics utca 42. Projekt kapcsolatfelvételre alkalmas elérhetőségei: + 36 62 673 507 [email protected]

161

Projektazonosító: TÁMOP-5.3.8-A3-12/1-2012-0019 Projektcím: Új munkaerő-piaci szolgáltató pont létrehozása Bács-Kiskun megyében a megváltozott munkaképességű személyek komplex foglalkozási rehabilitációja és nyílt munkaerő-piaci elhelyezése céljából Megvalósítás helyszíne: 6000 Kecskemét, Dózsa György út 31. Projekt kapcsolatfelvételre alkalmas elérhetőségei: + 36 76 889 134 [email protected] Projektazonosító: TÁMOP-5.3.8-A3-12/1-2012-0020 Projektcím: Új munkaerő-piaci szolgáltató pont létrehozása KomáromEsztergom megyében a megváltozott munkaképességű személyek komplex foglalkozási rehabilitációja és nyílt munkaerő-piaci elhelyezése céljából Megvalósítás helyszíne: 2890 Tata, Agostyáni út 31. Projekt kapcsolatfelvételre alkalmas elérhetőségei: + 36 34 880 550 [email protected] Projektazonosító: AMSZ-2013 Projektcím: A megváltozott munkaképességű személyek munkába helyezését elősegítő alternatív munkaerő-piaci szolgáltatások támogatása Megvalósítás helyszíne: Érd és Budapest városokban, illetve a városok statisztikai körzetében. Projekt kapcsolatfelvételre alkalmas elérhetőségei: + 36 20 959 8918 [email protected]

162

A SZERVEZET MISSZIÓJA, CÉLJAI A Napra Forgó Nonprofit Kft. (NAF) célja, hogy a munkaerőpiacon hátrányos helyzetű, elsősorban megváltozott munkaképességű munkavállalók munkaerőpiaci (re)integrációját támogassa. Módszereinkben mindig törekszünk újszerű, innovatív megoldások bevezetésére, melyek a szakmai tapasztalatainkon alapszanak, és az integrált foglalkoztatási rehabilitációt támogatják. Szervezetünket 2000 januárjában alapította 6 magánszemély és a Szép Jelen Alapítvány. Az alapítói cél, hogy a Társaság valós, piaci feltételek között, a piacgazdaságban, saját árbevételeiből (munkából) éljen, és ezzel biztosítson valósághű szervezeti keretet a rehabilitációhoz. A Napra Forgó Nonprofit Kft. többségi tulajdonosa Héjj Tibor, aki egyben a Proactive Management Consulting Kft. vezetője is. A PMC egy eredmény- és érték-orientált tanácsadó vállalkozás, mely az esélyegyenlőség és társadalmi felelősségvállalás megvalósításában új utat választott, a forprofit-nonprofit partnerség gyakorlatát. Célunk vállalkozási tevékenységünk révén a hátrányos helyzetű munkavállalók foglalkoztatásában való részvétel, illetve más munkaadók támogatása a vállalaton belüli esélyegyenlőség növekedése érdekében, a szolgáltatásainkon keresztül. A SZERVEZET TEVÉKENYSÉGEINEK BEMUTATÁSA 2000 óta piaci környezetben működő, közösségi célokat szolgáló, nonprofit, magyar középvállalkozás vagyunk. 2013–tól működési területünk KözépMagyarország mellett Bács-Kiskun, Csongrád és Komárom-Esztergom megye. Új modellt képviselünk, mely az integrációt tekinti a foglalkozási rehabilitációs folyamat végső céljának. A NAF maga is foglalkoztat hátrányos helyzetű munkavállalókat közösségi alapú munkaszervezési módszerrel (Munkacsapatokban), mely lehetőséget biztosít számukra a munkaszocializációra és tranzitfoglalkoztatásként is értelmezhető a nyílt munkaerő-piaci beilleszkedésük előtt. Ez az innovatív foglalkoztatási modell mások számára is átvehető akkreditált képzés formájában, és számos HR szakmai tanulmány tárgya (pl. Munkaügyi Szemle, HR Portál). Nyolc akkreditált telephellyel rendelkezünk, ahol megváltozott munkaképességű munkatársaink dolgoznak, akiknek szervezeten belüli aránya folyamatosan meghaladja a 40%-ot.

163

Munkacsapatok foglalkoztatásának főbb területei:  Csomagolás, címkézés, komissiózás, raktári kisegítő munkák, polcszerviz  Call Center működtetése  Adatrögzítés, archiválás  Kertészeti munkák A cégünk tevékenységében fontos szerepet töltenek be a szolgáltatások is, mind az álláskeresők, mind a munkaadók számára. Ennek érdekében saját, innovatív módszereket fejlesztettünk ki, és meglévő módszereket veszünk át. A hátrányos helyzetű munkavállalók munka-, pályaalkalmasságának megítélésében a gyakorlatorientált, próba jellegű eszközök fejlesztésében értünk el eredményeket, a munkáltatók számára pedig „Befogadó Munkahely” néven dolgoztunk ki és alkalmazunk szolgáltatási csomagot az esélyegyenlőségi stratégia-tervezéstől az integrált munkavállaló utógondozásáig bezárólag. A megváltozott munkaképességű, illetve fogyatékkal élő hátrányos helyzetű ügyfeleinek 2013-ban több helyszínen is nyújtott munkaerő-piaci tanácsadást.Szolgáltatásainkat Érd és vonzáskörzetében, illetve Budapesten az AMSZ 2013– 4M program elnevezésű, a Zala Megyei Kormányhivatal Munkaügyi Központja által támogatott pályázati program keretében végeztük. Komárom-Esztergom, Bács-Kiskun és Csongrád megyében az Európai Unió által támogatott TÁMOP 5.3.8/A3. keretében a megvalósítók számára készült egységes módszertan alapján valósítottuk meg a programot, szem előtt tartva projektünk stratégiai céljait, a megváltozott munkaképességű munkavállalók komplex foglalkozási rehabilitációját és a nyílt munkaerő-piaci elhelyezéseket. Fontosnak tartjuk a partnerséget, ezért együttműködünk más foglalkoztatási célú nonprofit szervezettekkel, és állami intézményekkel, tagjai vagyunk a Munkaesély Szövetségnek, kapcsolatot ápolunk több felsőoktatási intézménnyel. A SZERVEZET MUNKAERŐ-PIACI SZOLGÁLTATÓI, ILLETVE FOGLALKOZTATÓI EREDMÉNYEI A munkaerő-piaci szolgáltatások területén a 4M szolgáltatásba 2013-ban 237 ügyfelet, megváltozott munkaképességű személyt vontunk be, akik a pályázatban megadott szempontok szerint beletartoztak a célcsoportunkba. A 4M szolgáltatásba bevont személyek mindegyikével együttműködési megállapodást is kötöttünk. Ezen időszak alatt a munkahelyre közvetített ügyfelek száma 129 fő volt, melyek eredményeképpen az elsődleges munkaerőpiacra 57 főt, védett munkahelyre 13 főt, képzésbe 1 főt irányítottunk, összesen 63 főt helyeztünk el.

164

A TÁMOP 5.3.8./A3. projekt 2013. augusztus 1-jén vette kezdetét. Teljes technikai és személyi feltételrendszert hoztunk létre az új szolgáltatási pont működtetése érdekében: iroda berendezése és 4 fő munkaerő piaci tanácsadó felvétele történt meg minden helyszínen. Az egységes módszertan betanulása és alkalmazása, a szolgáltatások megvalósítása szeptember 2-án indult el, december végéig Bács-Kiskun megyében összesen 39 fő, Csongrád megyében 74 fő, míg Komárom-Esztergom megyében 57 fő megváltozott munkaképességű ügyfelet vontunk be a programba. Szolgáltatásaink eredményességét elégedett ügyfeleink visszajelzéseiből és a munkáltatókkal folytatott közös gondolkodást követően, az érdeklődő, a megváltozott munkaképességűek irányába nyitottságot tanúsító, foglalkoztatási szándékot kifejező munkáltatók visszajelzéseiben mérjük. Az állományi létszámunk az elmúlt három évben folyamatosan bővült, részben a vállalkozási tevékenység erősödése, részben a vidéki szolgáltató pontok beindítása miatt. A vállalkozásban határozatlan idejű munkaszerződéssel foglalkoztatottak létszáma és a megváltozott munkaképességű munkavállalók létszáma ezzel párhuzamosan folyamatosan bővül. Hátrányos helyzetű, köztük megváltozott munkaképességű álláskeresők közül közel 300 főnek biztosítottunk lehetőséget legális munkatapasztalat-szerzésre. Kiterjedt kapcsolatrendszert alakítottunk ki a hazai munkaadókkal, akik megrendelőink, így különösen fontos szereplői a vállalkozásunk sikerének. A kapcsolatépítés és a velünk való együttműködés lehetőségeinek bemutatása folyamatosan feladat számunkra. Integrált foglalkoztatási modellünk a következő szakmai elismeréseket kapta: 2007 decemberében magas szintű elismerésben részesült a Napra Forgó, elnyerte az "Év Társadalomtudatos Vállalkozása 2007" díjat, melyet a Schwab Alapítvány és a Boston Consulting Group (BCG) alapított. A magyar HR szakma 2008-ban hirdette meg első ízben „Az év HR szervezete” elnevezésű pályázatát az első magyarországi HR bál keretében. Három vállalat és egy civil szervezet vehette át az elismerést. A Napra Forgó az esélyegyenlőség kategóriában különdíjban részesült az egyedi Munkacsapat módszerért. Az elmúlt évek gyakorlata bebizonyította számunkra, hogy megfelelő irányítási, menedzsment és szakmai eszközökkel nonprofit társadalmi vállalkozási modellünk életképes, eredményesek vagyunk a hátrányos helyzetű álláskeresők integrációjának megvalósításában

165

ÖNÁLLÓ MÁSSÁG ÉLETMINŐSÉG FEJLESZTŐ ALAPÍTVÁNY (ÖMÉFA ALAPÍTVÁNY) Székhely: 3526 Miskolc, Váltó utca 45. Telefon: +36 46 506 917 Fax: +36 46 506 918 Mobil: +36 30 943 7638 E-mail: [email protected]

PROJEKTADATOK Projektazonosító: AMSZ-2014/4M Projektcím: A megváltozott munkaképességű személyek munkába helyezését elősegítő alternatív munkaerő-piaci szolgáltatások támogatása Megvalósítás helyszíne: 3530 Miskolc, Arany János út 11-13. fsz. 21. Projekt kapcsolatfelvételre alkalmas elérhetőségei: + 36 70 212 8515 +36 30 441 4249 [email protected] [email protected] A SZERVEZET MISSZIÓJA, CÉLJAI A szervezet missziója olyan befogadó társadalom kialakulását elősegíteni, melyben a fogyatékossággal élő emberek a társadalom egyenrangú tagjaiként vesznek részt a társadalmi élet minden területén. Ennek érdekében elősegítjük fejlesztő-, termelő-, rekreációs-, rehabilitációs, illetve egyéni- és csoportfoglalkozásokkal, programokkal a sérült emberek társadalmi és munkaerő-piaci integrálhatóságát.

166

Hosszú távú stratégiai célunk mind perszonális, mind társadalmi szinten bevonni a fogyatékkal élő embereket az életterüket alkotó és meghatározó mikro- és makro-közösségbe. Stratégiai célunk, hogy reális, biztonságos és hosszútávon tartós perspektívát tudjunk nyújtani szervezetünk működési területén élő aktív korú fogyatékkal élők számára. Középtávú célunk a fogyatékkal élő emberek perifériára szorulásának megakadályozása, a foglalkoztathatóság esélyeinek növelése, esélyegyenlőség biztosítása, a társadalmi kohézió erősítése, illetve az ellátottak személyes adottságaik, képességeik fejlesztésével társadalmi beilleszkedésük, közösségen belüli helyük elfoglalásának segítése. Célunk a fenntartható foglalkoztatás, a műhelyekben folyó munka során az ellátottak megtanulják a rendszerességet, a koncentrációt. A munkavégzés folyamán a kommunikáció és az együttműködés, egymás segítése hozzájárul a sikeres munkavégzéshez. A SZERVEZET TEVÉKENYSÉGEINEK BEMUTATÁSA Az Önálló Másság Életminőség Fejlesztő Alapítvány-t (ÖMÉFA) 2007-ben jegyezte be a Borsod-Abaúj-Zemplén Megyei Bíróság. Az Alapítvány Rehabilitációs Szolgáltató Központot és Fogyatékos Emberek Nappali Intézményét működtet. A szociális, nappali intézményi ellátásban egyéni fejlesztés, és ennek kapcsán a sérült, fogyatékos emberek társadalmi, munkaerő-piaci integrálása történik. Tevékenységünk középpontjában az intézmény működtetése áll, mindemellett törekszünk szervezett szolgáltatások megvalósításával a sérültek ellátásának minőségi javítására, a társadalmi kohézió erősítésére, az esélykülönbségek mérséklésére, az általunk ellátott fogyatékos emberek életminőségének javítására, fejlesztésére. A nappali ellátás működtetésén kívül további szolgáltatásokkal is segítjük a fogyatékos és megváltozott munkaképességű embereket: mentálhigiénés tanácsadás, a munkaerő-piaci integráció és reintegráció elősegítése érdekében különböző a munkavállalásra felkészítő fejlesztések, egyéni terápiák a foglalkoztatási esélyeik növelése érdekében. Olyan hosszú távon működőképes nappali ellátásra épülő rehabilitációs fejlesztő centrum működtetését kívánjuk megvalósítani, amely a tankötelezettségen túljutott, de a munkaerő-piaci megmérettetésre nem, vagy még nem felkészült fogyatékkal élő személyek ellátását, fejlesztését biztosítja. Szolgáltatásaink által az ép, meglévő képességek mellé olyan készségek kialakításában nyújtunk segítséget, amelyek segítik a sérült személyt abban, hogy a társadalmi, környezeti változásokhoz alkalmazkodni tudjon, alkotó tevékenysége által értékteremtő életet élhessen, életminőségének fejlesztésére felkészüljön és önállósága fejlődjön.

167

Szervezetünk 2009-óta tagja a 4M hálózatnak. Alapítványunk 4M alternatív munkaerő-piaci szolgáltatásának eredményeképpen ügyfeleink közül az elmúlt 5 év során 375 főt készítettünk fel a munkaerő-piacra történő visszakerülésre, ebből 156 főnek sikerült 6 hónapon túl elhelyezkednie a nyílt munkaerő-piacon. 2013 évben 43 fő elhelyezése valósult meg akkreditált foglalkoztatónál. A SZERVEZET MUNKAERŐ-PIACI SZOLGÁLTATÓI, ILLETVE FOGLALKOZTATÓI EREDMÉNYEI Az Alapítvány 2008-tól működteti a Rehabilitációs Szolgáltató Központját, melyben Fogyatékos Emberek Nappali szociális intézményét tart fent 40 fővel, 2014-től 80 fővel. Alapítványunk 2010-től alap akkreditációval rendelkezett, 2013.01.01-től védett akkreditált foglalkoztató. 2013-tól 7 főt, 2014-ben 10 fő megváltozott munkaképességű munkavállalót foglalkoztat. 2008. februártól rendelkezik Munkaerő-piaci közvetítői engedéllyel. 2009. augusztustól működteti az Alapítvány a 4M (Megoldás Munkáltatóknak és Megváltozott munkaképességű Munkavállalóknak) alternatív munkaerő-piaci programot, a munkaerő-piaci iroda is a Rehabilitációs Szolgáltató Központ épületében működött, majd 2014 áprilisától Miskolc belvárosában működtetjük az irodát. A 4M szolgáltatás (tanácsadás, felkészítés, közvetítés) eredményei 2009. augusztustól 2014 márciusáig: A programban önként résztvevők száma 345 fő ebből elhelyezkedett 152 fő. Egyéb munkaerő-piaci szolgáltatások: egyéni és csoportos fejlesztések, pszichológiai, és munkaerő-piaci tanácsadások, mentori szolgáltatás, igény képesség felmérésben önkéntesen résztvevők száma: 467 fő.

168

PIREHAB REHABILITÁCIÓS FOGLALKOZTATÓ NONPROFIT KFT. (PIREHAB NONPROFIT KFT.) Székhely: 4025 Debrecen, Széchenyi u. 35-37. Telephelyek: 4002 Debrecen, Szikgáti út 4. 4100 Berettyóújfalu, Móricz Zs. u. 3-5. 2700 Cegléd, Mizsei u. 36. 4069 Egyek, Hunyadi u. 61. 4002 Debrecen, Szikgáti út 4. 4100 Berettyóújfalu, Móricz Zs. u. 3-5. 2700 Cegléd, Mizsei u. 36. 4069 Egyek, Hunyadi u. 61. 4183 Kaba, Kutrica telep 0239/6 hrsz. 4965 Kölcse, Arany J. u. 12. 4281 Létavértes, Baross u. 46. 4485 Nagyhalász, Ibrányi u. 28. 4181 Nádudvar, Fő út 225-227. 4400 Nyíregyháza, Debreceni u. 106. 4400 Nyíregyháza, Tünde u. 11. 4150 Püspökladány, Kálvin J. u. 1. 5350 Tiszafüred, Szőllősi u. 4. 4287 Vámospércs, Malom u. 2. 4600 Kisvárda, Tordai u. 19. 4060 Balmazújváros, Veres P. u. 2/b. 4900 Fehérgyarmat, 0134/11. hrsz. 3980 Sátoraljaújhely, Ady E. u. 2. Telefon: +36 52 527 202 Fax: +36 52 413 226 E-mail: [email protected] Web: www.pirehab.hu

169

PROJEKTADATOK Projektazonosító: TÁMOP-5.3.8.A2-12/1-2012-0012 Projektcím: Kulcskompetenciák fejlesztése a megváltozott munkaképességű munkavállalók munkaerő-piaci integrációjának elősegítése érdekében Megvalósítás helyszíne: 4002 Debrecen, Szikgáti út 4. 4220 Hajdúböszörmény, Mester u. 11. 4281 Létavértes, Baross u. 46. 5350 Tiszafüred, Szőllősi u. 4. 4600 Kisvárda, Tordai u. 19. Projekt kapcsolatfelvételre alkalmas elérhetőségei: + 36 52 527 202 [email protected] A SZERVEZET MISSZIÓJA, CÉLJAI A PIREHAB Nonprofit Kft. az országban harmadikként megalakult speciális célszervezetként kezdte el eredményes, és a későbbiekben másoknak is példát szolgáló tevékenységét. Jogelődje, a Piremon Kisvállalat révén több mint 30 éve biztosít lehetőséget a munka világába való beilleszkedésre a megváltozott munkaképességű, fogyatékkal élő munkavállalók számára. A cég elsődleges célja a minőségi munkavégzés lehetőségének biztosítása a megváltozott munkaképességű emberek számára. A szakmai programban is rögzített célok megvalósulását az adott évre vonatkozó programterv és a Védett Szervezeti Szerződés vállalásai rögzítik. Ezen célok elérésére a garanciát az a harmincéves tapasztalat adja, amit a vállalat maga mögött tudhat a megváltozott munkaképességű emberek foglalkoztatása terén. A PIREHAB Nonprofit Kft. az ország egyik legnagyobb, rehabilitációs célokat megvalósító munkáltatója. Jelenleg 22 telephellyel és debreceni központtal működik Hajdú-Bihar, Szabolcs-Szatmár, Jász-Nagykun-Szolnok, BorsodAbaúj-Zemplén és Pest megyében.

170

A PIREHAB a megalakulásakor azt a célt tűzte ki maga elé, hogy a megváltozott munkaképességű munkavállalókat foglalkoztatás útján kapcsolja be a társadalomba, növelve ezzel esélyegyenlőségüket és hitüket önmagukban, illetve jövőjükben. A PIREHAB mozaikszó, amely papíripari tevékenységre és a foglalkoztatáson keresztül megvalósuló rehabilitációra utal. A PIREHAB Nonprofit Kft. célja, hogy a tevékenységi köreiben a jövőben is korszerű, megbízható, jó minőségű termékekkel és magas színvonalú szolgáltatással elégítse ki szerződéses partnerei és új ügyfelei igényeit. A SZERVEZET TEVÉKENYSÉGEINEK BEMUTATÁSA A PIREHAB-nál nyomdaipari, varrodai, bútoripari tevékenység, csomagolástechnikai eszközök (papírtáska, karton, díszdoboz és PP zsákok) gyártása és manuális munkával elvégezhető termékgyártás keretén belül folyik a megváltozott munkaképességű személyek foglalkoztatása. Nyomdai termékek Saját csomagolóanyag gyártásunkhoz szükséges nyomdai termékek nyomtatása mellett vállalkozunk klasszikus, nyomdaiparhoz kapcsolódó termékek gyártására is vállalkozik, úgymint könyv, prospektus, nyomtatvány, szórólap. Debrecenben, a szikgáti telephelyünkön található nyomdaüzemünk mellett működik a Központi Raktárunk, mely a saját és bérmunka keretében gyártott alapanyagok- és késztermékek gyűjtőraktáraként működik. Papírlapú csomagolóeszköz gyártás A papíralapú csomagolóeszköz gyártásunk több mint 20 éves hagyományokon nyugszik. Évek alatt a legdinamikusabban fejlődő tevékenységi területünkké nőtte ki magát, amelyet széles körű és egyre bővülő megrendelői struktúránk is elősegített. Munkavállalóink közel fele dolgozik ezen a területen. Legnagyobb előnyünk versenytársainkkal szemben az a kézi munkaerő, illetve kapacitás, amely európai szinten is egyedülállónak tekinthető. A munkafolyamatok nem automatizálhatóak, a tevékenység minden részelemét kézzel végezzük. A munka kiválóan alkalmas rehabilitációs célok megvalósítására, hiszen termékskálánkon a legegyszerűbb reklámtáskától, illetve doboztól kezdve az exkluzív, nagy tapasztalatot és odafigyelést igénylő termékekig minden megtalálható.

171

Megrendelőink száma az évek alatt egyre nőtt, illetve ezen a területen vannak jelen legnagyobb számban az európai uniós piacról érkező multinacionális nagyvállalatok is. Büszkék vagyunk arra, hogy termékeinkkel legnagyobb divatcégek polcain találkozhat a vásárló. Termékeink: gyűjtő- és tárolódobozok (hullámkartonból készült termékek); dobozok, díszdobozok; reklámtáskák; varrott-éltalpas, redős zsákok és tasakok. PP és PE termékek: Fejlett technológiával, folyamatos fejlesztések mellett készítjük a 7000 m2-es csarnokunkban a polipropilén és polietilén termékeinket. Termékeink fő felhasználója a malomipar, a takarmányipar, a mezőgazdaság, az építő- és vegyipar. Termékeink: PP körszövött zsákok, PP big-bagek, big-bag szövetek, tetőfólia, agroszövet, PP száltermékek, polynet háló, ponyva. Varroda, munkaruházat: Saját előkészítésű és tervezésű munkaruháink mellett rendelkezünk több bérkonfekcionálással, foglalkozó varrodával is. Munka- és védőruházati termékek gyártásában több évtizedes tapasztalattal rendelkezünk. Segítünk, és partnerek vagyunk megrendelőink önálló termékarculatának kialakításában. A mennyiségi és egyedi igényeket rugalmasan teljesítjük. Asztalosipari termékek: A létavértesi asztalosüzemünkben elsősorban egyedi bútorok gyártásával foglalkozunk, de vállaljuk fatömegcikkek, illetve kisebb sorozatok gyártását is, laminált bútorlapból és fából. Kábelkorbács gyártás: Egyik legújabb tevékenységünk az autóipar számára gyártott elektromos kábelgyártás, amely a személyautókba kerülnek beszerelésre, magas vevői elvárások és minőségbiztosítás mellett. A PIREHAB szolgáltatásai és tanácsadásai a következők: a munka biztosítása, az egzisztenciális segítség és képzési lehetőségek mellett (a védett foglalkoztatókra vonatkozó törvényi követelményeket is követve) egy komplex rehabilitációs rendszer fenntartásával is segítjük dolgozóink társadalmi hátrányainak leküzdését. Minden munkavállalónknak lehetősége van segítő szolgáltatásokban való részvételre. Az igénybe vehető tanácsadások: munkaerő-piaci információ nyújtás, munka- , álláskeresési-, pálya-, rehabilitációs és életvezetési tanácsadás, jogsegélyszolgálat, jelnyelvi tolmácsszolgálattal való együttműködés, szociális ügyintézés, életvezetési tanácsadás, segítő beszélgetés, családgondozás – külső szakemberek bevonásával.

172

A SZERVEZET MUNKAERŐ-PIACI SZOLGÁLTATÓI, ILLETVE FOGLALKOZTATÓI EREDMÉNYEI A foglalkozási rehabilitáció által biztosított szolgáltatások és intézkedések adják azt a keretet, amelyben a megfogalmazott célok részben megvalósulnak, és ez az a terület, amelyben a törekvés a minőségi fejlődésre kézzelfoghatóvá, adaptálhatóvá teszi a megváltozott munkaképességű munkavállalók foglalkoztatásának gyakorlati eredményeit. Az általunk kínált munkakörök túlnyomó része egyszerű, elsajátításuk szakképzettséget nem igényel. Ez összhangban van azzal, hogy a munkavállalóink többnyire képzetlenek, alulképzettek, illetve végzettségük, szaktudásuk elévült, ma már nem piacképes. A vállalat megfelelő külső és belső képezésekkel, munkatapasztalat biztosításával folyamatosan szinten tartja és fejleszti a dolgozók munkavégző képességét. Az egyszerűen elvégezhető munkakörökből adódóan, illetve abból fakadóan, hogy a könnyűipar területeiről jelentkeznek, munkavállalóink nagyobb része nő. Dolgozóink jelentős részénél alkalmazzuk az atipikus foglakoztatási forma közül a részmunkaidőt és a távmunkát, amely során figyelemmel kell lenni a munkáltatói és a munkavállalói érdekekre. A jogszabályi elvárásoknak megfelelően 2006. óta foglalkoztatóként rehabilitációs tanúsítvánnyal rendelkezünk.

akkreditált

Cégünk sok olyan munkavállalót alkalmaz, akikre az elsődleges munkaerőpiac átmenetileg vagy egyáltalán nem tartott igényt, s ezen szolgáltatások biztosításával is felvállalunk egyfajta felkészítő szerepet, ezáltal a tranzit foglalkoztatás alappillérei is megjelennek a rehabilitációs szakmai programban. Integráció és esélynövelés: A TÁMOP 5.3.8.-as pályázattal is az a célunk, hogy olyan projekteket valósítsunk meg, mellyel a megváltozott munkaképességű munkavállalók tranzitálását akadályozó tényezőire adunk megoldásokat. A megváltozott munkaképességű személyek közül sokaknak arra van szükségük, hogy a szerzett betegségükkel való együttélés megtanulása után, fizikai, lelki erejükben megerősödve, személyre szóló rehabilitáción keresztül szakmai képességeiket felfrissítve neki merjenek vágni a nyílt munkaerőpiacra való visszatérésbe. A fent ismertetett szolgáltatások nyújtásával rehabilitációs munkatársaink hozzásegítik dolgozóinkat a megfelelő határozottságú

173

fellépéshez, önképviselethez, információkhoz, ismeretekhez, alapvető készségekhez. Az üzemekben zajló rehabilitációs munka során a vezetőkkel való egyeztetések segítségével, a napi munka során kiderül, hogy ki lehet alkalmas az elsődleges munkaerő-paci elhelyezkedésre. Ennek megkönnyítése érdekében rehabilitációs munkatársaink figyelemmel kísérik a helyi munkaerő-piaci lehetőségeket, hogy azokat ajánlani tudják az arra alkalmas munkakeresőknek. Tapasztalataink szerint és a szolgáltatási rendszerünk visszajelzései alapján a viszonylag magas fluktuációhoz képest alacsony számú sikeres munkahelyváltás kapcsolódik, mivel a magas foglalkoztatotti állomány nagyon heterogén a munkavállalási hajlandóságot, egészségi állapotot, képzettséget tekintve. Az elsődleges munkaerőpiacra való kikerülést gyakran a piacképes tudás, szakképzettség hiánya akadályozza, továbbá a nyílt munkaerő-piaci lehetőségek nem nyújtják azt a védelmet, nem adják azt a plusz szolgáltatást, amely egy megváltozott munkaképességű munkavállaló sikeres beilleszkedéséhez szükséges lenne. A projektünk egyik fő célja, hogy a rehabilitációs szolgáltatásokat kiegészítve, fejlesztve a tranzitálhatóság lehetősége jelentősen növekedjen, s az eredmények mérhetővé tétele érdekében az ezzel kapcsolatos adatkezelés fejlesztésre kerüljön.

174

"PRO-TEAM" REHABILITÁCIÓS NONPROFIT KFT. ("PRO-TEAM" NONPROFIT KFT.) Székhely: 4400 Nyíregyháza, Lujza u 4. Telephelyek: 6000 Kecskemét, Hoffmann J. u. 13. 4400 Nyíregyháza, Bujtos u. 24-26. 4400 Nyíregyháza, Lujza u. 4. Telefon: +36 42 506 309 Fax: +36 42 506 310 Mobil: +36 30 466 6188 E-mail: [email protected] Web: www.prorehab.hu PROJEKTADATOK Projektazonosító: TÁMOP-5.3.8A3-12/1-2012-0034 Projektcím: "Megoldás Munkáltatóknak és Megváltozott Munkaképességű Munkavállalóknak" elnevezésű pályázat bővítése Nyíregyházán Megvalósítás helyszíne: 4400 Nyíregyháza, Bujtos u. 24-26. Projekt kapcsolatfelvételre alkalmas elérhetőségei: + 36 30 289 4084 [email protected] Projektazonosító: TÁMOP-5.3.8A3-12/1-2012-0009 Projektcím: Alternatív munkaerő-piaci szolgáltatások Kecskeméten Megvalósítás helyszíne: 6000 Kecskemét, Hoffmann J. u. 13. Projekt kapcsolatfelvételre alkalmas elérhetőségei: + 36 76 613 225 +36 30 219 4790 [email protected]

175

Projektazonosító: TAMOP-5.3.8A2-12/1-2012-0002 Projektcím: "Motiváló képzések és kapcsolódó szolgáltatások a "Pro-Team" Nonprofit Kft-nél” Megvalósítás helyszíne: 4400 Nyíregyháza, Lujza u 4. Projekt kapcsolatfelvételre alkalmas elérhetőségei: + 36 30 866 6584 [email protected] Projektazonosító: AMSZ-2013 Projektcím: Megoldás Munkáltatóknak és Megváltozott Munkaképességű Munkavállalóknak Megvalósítás helyszíne: 4400 Nyíregyháza, Bujtos u. 27/d. Projekt kapcsolatfelvételre alkalmas elérhetőségei: + 36 30 575 0978 [email protected] A SZERVEZET MISSZIÓJA, CÉLJAI A „Pro-Team” Rehabilitációs Közhasznú Nonprofit Korlátolt Felelősségű Társaság - a jogelődök működését is figyelembe véve - 1996-tól működik. Székhelye Nyíregyháza Lujza u. 4. szám alatt található. A társaság 2001-től végez foglalkozási rehabilitációt. Stratégiai célunk: működési területünkön hozzájárulni a társadalmi kirekesztődés mérsékléséhez, az esélyegyenlőség megteremtéséhez, a hátrányos helyzetű aktív korú emberek társadalmi integrációjához. A stratégiai célunk elérése érdekében az alábbi szervezeti célokat tűztük ki, amely összhangban van a közhasznú szervezetekről szóló 1997. évi CLVI. Törvény által megfogalmazottakkal is: 1. A munkaerő-piacon hátrányos helyzetű megváltozott munkaképességű személyek foglalkoztatása, egészségi állapotának, szakképzettségének megfelelő munkavégzés biztosítása.

176

2. Az alternatív munkaerő-piaci szolgáltatások szervezése keretében olyan tanácsadást, esetkezelést, tréninget, rehabilitációt, reintegrációt tűztünk ki célul, amely a foglalkoztatás mellett kiutat jelent a munkanélküliség világából. 3. A foglalkoztatást támogató szolgáltatási folyamat rendszerszerű működtetése. A SZERVEZET TEVÉKENYSÉGEINEK BEMUTATÁSA A „Pro-Team” Nonprofit Kft. a foglalkozási rehabilitáció eredményes megvalósítása érdekében a megváltozott munkaképességű munkavállalói számára humán- és munkaerő-piaci szolgáltatásokat biztosít. A szolgáltatásokat saját erőforrásból - megfelelő szakképzettséggel rendelkező munkatársak alkalmazásával - és együttműködési megállapodások alapján teszi elérhetővé. A társaság által biztosított munkaerő-piaci és humán szolgáltatások: munkaerő-piaci információ nyújtása, munkatanácsadás, pályatanácsadás, rehabilitációs tanácsadás, álláskeresési tanácsadás, munkaerő közvetítés, életvezetési tanácsadás, családgondozás, szociális ügyintézés és tanácsadás, társadalombiztosítási tanácsadás, munkaügyi tanácsadás. A „Pro-Team” Nonprofit Kft. 2001-től foglalkoztat jelentős létszámú megváltozott munkaképességű munkavállalót, jelenleg is akkreditált foglalkoztató. A foglalkoztatottak létszáma 2014. márciusában 2199 fő, melyből 1902 fő megváltozott munkaképességű munkavállaló. A társaság tevékenységi köre igen sokrétű. Tevékenységi körei közé tartozik az élelmiszer gyártás és csomagolás: kockacukor gyártás, porcukor gyártás, diabetikus édesítőszer gyártás, só-cukor és egyéb élelmiszeripari termékek csomagolása. A faipari tevékenység: raklap, ládaelem, bútor- és kisbútor gyártás. A varrodaitextilipari tevékenység: női konfekcióárú gyártása, munkaruházat gyártása, sportruházat gyártása, alsó- és felsőruházat gyártása. A kézműipari tevékenység: szőnyegszövés, a nagy élőmunkaerő igényű bérmunka végzés. A „Pro-Team” Nonprofit Kft. a foglalkozási rehabilitációt foglalkozási rehabilitációs szakmai program alapján folytatja, a hatályban lévő jogszabályok alapján. A foglalkozási rehabilitáció megvalósítása, a megváltozott munkaképességű munkavállalók foglalkoztatása a társaság akkreditált telephelyein történik. A cég igen nagy létszámban foglalkoztat megváltozott

177

munkaképességű munkavállalókat Szabolcs-Szatmár-Bereg megyében és BácsKiskun megyében. Emellett telephelyeket üzemeltetünk Hajdú-Bihar, Békés, Csongrád, Heves, Jász-Nagykun-Szolnok, Fejér, Baranya és Vas megyében. Az akkreditált telephelyek létszáma 58, a 2014. évre megváltozott munkaképességű munkavállalókra vállalt foglalkoztatási kötelezettség 1900 fő. A „Pro-Team” Nonprofit Kft. 2007-től hatósági szerződés alapján nyújt munkaerő-piaci szolgáltatásokat a Szabolcs-Szatmár-Bereg megyei Kormányhivatal Munkaügyi Központjaiban nyilvántartott álláskereső ügyfeleknek Tiszavasvári, Baktalórántháza és Nagykálló térségében. A „ProTeam” Nonprofit Kft. 2008. augusztusában csatlakozott a Megoldás Munkáltatóknak és Megváltozott Munkaképességű Munkavállalóknak elnevezésű alternatív munkaerő-piaci szolgáltató hálózathoz. A csatlakozást követően a társaság már nemcsak saját dolgozói számára nyújt szolgáltatásokat, hanem a programba bevonásra kerülő külső személyek számára is. A SZERVEZET MUNKAERŐ-PIACI SZOLGÁLTATÓI, ILLETVE FOGLALKOZTATÓI EREDMÉNYEI A fenti célok megvalósítását szolgálja a TÁMOP-5.3.8.A2 és TÁMOP-5.3.8.A3. szakmai programok megvalósítása, a megvalósítás keretében biztosított humán és munkaerő-piaci szolgáltatások. A dolgozóink 92%-ával együttműködési tervet készítettünk, amely alapját képezi a különböző tanácsadási formák nyújtásának, a rövid és hosszú távú céloknak való megfelelésnek. Társaságunk saját erőforrásból, szociális munkás és munkavállalási tanácsadók foglalkoztatásával valósítja meg a szolgáltatások nyújtását.

178

PSZICHOLÓGIAI ÉS PEDAGÓGIAI INTÉZET KÖZHASZNÚ ALAPÍTVÁNY Székhely: 8100 Várpalota, Faller J. u. 4. E-mail: [email protected] Web: www.piptrening.hu Facebook oldal: www.facebook.com/ujramunkaban?fref=ts PROJEKTADATOK Projektazonosító: TÁMOP-5.3.8.A3-12/1-2012-0003 Projektcím: "Újra munkába" megváltozott munkaképességű személyek reintegrálása a nyílt munkaerőpiacra Fejér megyében Megvalósítás helyszíne: 8000 Székesfehérvár, Távírda u. 12. Projekt kapcsolatfelvételre alkalmas elérhetőségei: + 36 70 312 6533 [email protected] A SZERVEZET MISSZIÓJA, CÉLJAI Alapítványunk 2004 végén azzal a nem titkolt céllal jött létre, hogy minél szélesebb körű humán szolgáltatást nyújtson egyéni és csoportos szinten egyaránt az érdeklődőknek. Feladatkörünk meglehetősen színes. Nagy hangsúlyt fektetünk mindennapjaink során az egészségmegőrzésre, képességfejlesztésre, nevelésre és oktatásra, gyermek- és ifjúságvédelemre, továbbá olyan szociális tevékenységekre, mint például a családsegítés, idősek gondozása, valamint különböző tudományos tevékenységekre is. Már a megalakulás pillanatában az egyik legfontosabb célcsoportunkat jelentették a hátrányos helyzetű, megváltozott munkaképességű személyek. Szerettük volna megteremteni, elősegíteni társadalmi esélyegyenlőségüket. A TÁMOP 5.3.8. A3-as projekt keretein belül munkatársainknak lehetősége nyílik korábban megfogalmazott célkitűzéseink megvalósítására. Kollegáink elkötelezetten keresik ügyfeleink számára nem csak a megélhetéshez szükséges munkahelyet, munkaviszonyt, de rengeteg energiát fektetnek a klienseik mindennapi életvitelének javítására is.

179

A SZERVEZET TEVÉKENYSÉGEINEK BEMUTATÁSA Tevékenységi körünk meglehetősen széles palettán mozog. Foglalkozunk többek között pszichológiai-, munka és szervezetpszichológiai tanácsadással. Pszichodiagnosztikai és terápiás tevékenységeket folytatunk személyiség- és készségfejlesztő tréningek keretein belül. Fontosnak tartjuk a prevenciós munkákat is. Ezen belül kiemelten foglalkozunk a bűnmegelőzéssel, drogprevencióval. Nagy hangsúlyt fektetünk a kutatási tevékenységekre, programfejlesztésre, sporttevékenységekre, környezetvédelemre. Mindezek mellett fő profilunkhoz tartozik az egyéni és csoportos készségfejlesztés, tanácsadás, a munkaerő-piacra való belépés, illetve reintegráció elősegítése elsősorban megváltozott munkaképességű, hátrányos helyzetű személyek részére. Különösen jók vagyunk a munkaköri kompetenciák felmérésében, mely alkalmassági vizsgálatokban, vezetői készségfejlesztésben, szervezet átvilágításban is megnyilvánul. A SZERVEZET MUNKAERŐ-PIACI SZOLGÁLTATÓI, ILLETVE FOGLALKOZTATÓI EREDMÉNYEI Alapítványunk lassan 10 éves múltra tekint vissza. Ez idő alatt számos sikeresen megvalósított programot tudhat maga mögött. Többek között eredményesen zárultak – a teljesség igénye nélkül – korábbi TÁMOP 1.1.1-es, TÁMOP 2.5.1-es, 2.6.1-es, illetve számos HEFOP-os pályázatunk is. Ezek bővebb tájékoztatóját, illetve a teljes listát megtekinthetik honlapunkon. A jelenleg futó, TÁMOP 5.3.8-as projekt keretein belül olyan sikereket tudhatunk magunkénak – a bevonásra, elhelyezésre kerülő egyre növekvő ügyfélkörön kívül – mint például Fehérvár Travel Pályázatokat, ahol az életminőség-javító program keretében két sikeres pályázatunk is volt. Azt gondoljuk, hogy sikernek könyvelhetjük el továbbá a karácsonyi élelmiszercsomag akciónkat is, melynek keretein belül 8 doboznyi tartós élelmiszert sikerült eljuttatnunk rászoruló ügyfeleinknek. Véleményünk szerint nevünket öregbíti továbbá a beindításra került, munkába állást segítő tréningünk, illetve álláskeresési klubunk is

180

"PSZICHOLÓGIAI ÉS PEDAGÓGIAI" NONPROFIT KÖZHASZNÚ SZOLGÁLTATÓ KFT. Székhely: 8100 Várpalota, Faller u. 4. Telephelyek: 8200 Veszprém, Almádi u.3. Telefon: +36 88 371 083 Fax: +36 88 371 083 Mobil: +36 30 862 9757 E-mail: [email protected] Web: http://piptrening.hu/nonprofit PROJEKTADATOK Projektazonosító: TÁMOP-5.3.8. A3-12/1-2012-0021 Projektcím: "Újra munkában" megváltozott munkaképességű személyek reintegrálása a nyílt munkaerőpiacra Veszprém megyében Megvalósítás helyszíne: 8200 Veszprém, Almádi u.3. Projekt kapcsolatfelvételre alkalmas elérhetőségei: + 36 30 862 9757 [email protected] A SZERVEZET MISSZIÓJA, CÉLJAI „Ha a lehetőség nem kopogtat be hozzád, csinálj magadnak egy ajtót." Milton Berle szavai adnak útmutatót missziónk teljesítéséhez. A szervezet fő profilja megalakulása óta a hátrányos helyzetű csoportok, kiemelten a megváltozott munkaképességű emberek mentorálása volt. Szoros együttműködést kialakítva végzi tevékenységét több civil szervezettel és alapítvánnyal, többek között a Pszichológiai és Pedagógiai Intézet Közhasznú Alapítvánnyal, aki 2004 óta vesz részt a térség humánszolgáltatásaiban. Ez lehetővé teszi az együttgondolkodást, a szolgáltatások körének bővítését. A cég feladata és célja a megváltozott munkaképességű személyek munkaerőpiacra való sikeres visszatérésének elősegítése mentori és tanácsadói tevékenység segítségével.

181

Ebben a projektben fő célkitűzés a nyílt munkaerő-piaci elhelyezés az egyéni képességek figyelembe vételével. A SZERVEZET TEVÉKENYSÉGEINEK BEMUTATÁSA A szervezet célcsoportja a maximum 60%-os egészségi állapotú, megváltozott munkaképességű személyek, illetve a fogyatékkal élő, fogyatékossági támogatásban részesülő emberek. Rendkívül széles körű szolgáltatást nyújtunk ennek a célcsoportnak a programba való bekerülésüktől egészen a nyílt munkaerő-piaci elhelyezés utáni kapcsolattartásig. Ezek a következők: regisztráció, igényfelmérés, az ügyfél képességeinek mérése, egyéni munkavállalási terv készítése, az ügyfél erősségeire épülő fejlesztés meghatározása egyéni és csoportos tréning keretében, felkészítése a munkavállalásra támaszkodva a kompetenciára, munkába helyezésének segítése (állásinterjúra kísérés, próbanap stb.), kapcsolattartás mind a munkáltatóval, mind a munkavállalóval esetenként mediátori szerepet felvállalva. Tevékenységünk része a munkáltatók felkutatása, bevonása a programba konkrét álláshelyek feltárásával, esetenként adaptálva a munkakört a munkavállaló igényeinek megfelelően. Előszűréssel segítjük a munkáltatót abban, hogy a megfelelő személy kerüljön a megfelelő helyre, ezzel biztosítva mindkét fél elégedettségét. Továbbá megismertetjük a munkáltatókkal a megváltozott munkaképességű személyek foglalkoztatásának gazdasági előnyeit is. Nem elhanyagolható feladatunk a partneri együttműködés civil és egyéb szervezetekkel, akikkel kölcsönösen tudjuk segíteni egymás munkáját. Esetenként hozzájuk irányíthatjuk a nem célcsoportunkba tartozó személyeket, ezzel is segítve az ő ellátásukat. A SZERVEZET MUNKAERŐ-PIACI SZOLGÁLTATÓI, ILLETVE FOGLALKOZTATÓI EREDMÉNYEI 2009-től már Veszprém és Fejér megyében voltunk jelen a TÁMOP 1.1.1. program keretében mint fővállalkozó. A két megyében 7 fő tanácsadó segítségével a másfél év alatt 1460 tanácsadási órát nyújtottunk, ebből 466 óra valósult meg Fejér megyében, 994 óra pedig Veszprém megyében. Fejér megyében dolgozó mentoraink 1474 főt gondoztak. A program megvalósítása során sikerült jó kapcsolatot kialakítani a rehabilitációs megvalósítóval és ügyintézővel, valamint a kirendeltségek vezetőivel és dolgozókkal egyaránt, ami megalapozza a területen tovább folytatott munkát is. Rehabilitációs mentori és tanácsadói tevékenységet végzünk 2009 óta Fejér, Veszprém, Pest megyében, illetve Budapesten. Részt vettünk a TÁMOP 2.6.1 Szakmai koncepció az akkreditációs keretrendszer kialakítására és működésére c. pályázatban, valamint a TÁMOP 2.2.2. programban képződtek ki dolgozóink.

182

Alvállalkozóként láttuk el Pest Megyei TÁMOP 1.1.1 program keretében Dabas, Zsámbék, Érd, Ráckeve és Budaörs illetékességű területén belül a megváltozott munkaképességű emberek ellátását. 471 ember volt a látókörünkben, akiknek jelentős része sikeresen elhelyezkedett, vagy munkaviszonyba került. Együttműködtünk a RehabJob Kft-vel, mely országos hatáskörrel tevékenykedik. Kutatásunkból (stressz és coping-stratégiák, Csikósné, in.: Földesiné Tokodi, 2011) szakdolgozat is született az ELTE- Bárczi Gusztáv Gyógypedagógiai Kar Doktori és Továbbképzési Osztálya által szervezett Foglalkozási rehabilitációs szaktanácsadó szakvizsga szakirányú továbbképzésen. Csikósné Sipeki Irén elvégezte az FSZK esélyegyenlőségi kommunikációs szakoktató (felsőoktatásban) érzékenyítés és lélektan szakoktató képzését, valamint felvételt nyert az FSZK az intézményi férőhely kiváltást támogató (IFKT) mentor képzésére.

183

REGIONÁLIS SZOCIÁLIS FORRÁSKÖZPONT KÖZHASZNÚ NONPOFIT KFT. (RSZFK NONPROFIT KFT.) Székhely: 9700 Szombathely, 11-es Huszár út 116. Telephelyek: 9900 Körmend, Szabadság tér 5. Telefon: +36 94 508 770 Fax: +36 94 508 770 E-mail: [email protected] Web: www.rszfk.hu

PROJEKTADATOK Projektazonosító: TÁMOP-5.3.8.A3-12/1-2012-0031 Projektcím: "FORDULÓPONT"- komplex munkaerő-piaci szolgáltatások nyújtása Vas megyében a hatékony foglalkozási rehabilitáció érdekében Megvalósítás helyszíne: 9700 Szombathely, 11-es Huszár út 116. Projekt kapcsolatfelvételre alkalmas elérhetőségei: + 36 94 509 695 + 36 94 509 694 [email protected] Projektazonosító: AMSZ Projektcím: 4M Megvalósítás helyszíne: 9700 Szombathely, 11-es Huszár út 116. Projekt kapcsolatfelvételre alkalmas elérhetőségei: + 36 94 508 772 [email protected]

184

A SZERVEZET MISSZIÓJA, CÉLJAI A Regionális Szociális Forrásközpont országos és nemzetközi szinten szakmailag elismert, gazdaságilag stabil szervezet. Professzionális és komplex szolgáltatásokat nyújt ügyfelei részére a társadalmi integrációt fókuszba helyezve – védjegye az innováció. Intézményünk, a Regionális Szociális Forrásközpont szociális szolgáltatásokat (Fogyatékos Emberek Nappali Szolgálata és Támogató szolgáltatás), felnőttképzési tevékenységet és munkaerő-piaci szolgáltatásokat nyújtó szervezet. Azért dolgozunk, hogy magas szakmai színvonalú professzionális alap-, innovatív-, alternatív- és kiegészítő szolgáltatásokat nyújtsunk fogyatékos emberek és családjaik, szociális szakemberek, megváltozott munkaképességű és álláskereső emberek, valamint a munkáltatók számára. Innovatív szervezetként feladatunknak tekintjük a szakmapolitikai fejlesztésekben való aktív részvételt. Tevékenységünk során az esélyegyenlőség, a másik ember tisztelete, a tolerancia, az empátia értéke kiemelt jelentőséggel bír. A szociális intézményekkel és civil szervezetekkel folyamatos partneri együttműködésre törekszünk. A SZERVEZET TEVÉKENYSÉGEINEK BEMUTATÁSA A Forrásközpont az elmúlt 16 évben komplex szolgáltatási rendszert fejlesztett ki és működtet a hátrányos helyzetű, és ezen belül kiemelten a megváltozott munkaképességű emberek számára, amelyhez folyamatosan biztosítja az anyagi hátteret, képezi a szükséges humán erőforrást, megteremti és fejleszti az infrastruktúrát. A komplex szolgáltatás nyújtásának célja:  a hátrányos helyzetű emberek társadalmi integrációjának elősegítése;  az önálló életvitel támogatása;  a foglalkoztatás elősegítése;  a célcsoport mikro- és makro környezetének támogatása, fejlesztése, képzése; és  az esélyegyenlőség támogatása.

185

A komplex szolgáltatás célcsoportja:  a hátrányos helyzetű, ezen belül a fogyatékos, megváltozott munkaképességű emberek és családjuk;  szociális, gyermekvédelmi, gyermekjóléti és igazgatási területen működő intézmények, szervezetek, és az ott dolgozó szakemberek; illetve  munkáltatók. Szolgáltatásaink:  Önálló életvitelt támogató szolgáltatások: Támogató Szolgálat, Fogyatékos Emberek Nappali Szolgálata  Foglalkoztatást elősegítő szolgáltatások: 4M Szolgálat működtetése, TÁMOP-5.3.8. projekt keretében szolgáltatások nyújtása a megváltozott munkaképességű személyek és a nyílt munkaerő-piaci munkáltatók részére, Akkreditált foglalkoztatók részére szakmai tanácsadás biztosítása, Munkaerő-piaci szolgáltatás nyújtása álláskeresők, szolgáltatást kérők része  A célcsoport mikro- és makro-környezetének támogatását, fejlesztését célzó szolgáltatások: hazai és európai uniós projektek keretében innovatív szolgáltatások nyújtása  Nemzetközi tevékenységek révén innovatív szolgáltatások adaptálása, beillesztése a szolgáltatási rendszerbe: Prevenciós szolgáltatások az agykárosodást szenvedett emberek számára, Fogyatékos felnőttek szakmai kompetenciáinak fejlesztése, Módszertani fejlesztő tevékenység a munkaerő-piaci szolgáltatások és a fogyatékos emberek ellátására vonatkozóan A SZERVEZET MUNKAERŐ-PIACI SZOLGÁLTATÓI, ILLETVE FOGLALKOZTATÓI EREDMÉNYEI Nemzetközi tevékenység területén: Innovatív tevékenységek adaptálása, hazai projektek generálása.  DESEPA projekt: A munkáltatók képességeinek fejlesztése a fogyatékos emberek foglalkoztatása terén.  ABI projekt: Közös, hosszú távú tréningprogram kidolgozása az agysérült embereket gondozók számára.

186

Munkaerő-piaci szolgáltatás területén:  16 éve külső munkaerő-piaci szolgáltatóként történő együttműködés a Vas Megyei kormányhivatal Munkaügyi Központjával;  16 éve a megváltozott munkaképességű emberek társadalmi integrációjának, foglalkoztatásának elősegítésére innovatív, kísérleti projektek kidolgozásával és megvalósításával;  megváltozott munkaképességű emberek foglalkozási rehabilitációhoz tartozó szolgáltatások nyújtása, képzések megvalósítása és továbbfejlesztése;  regisztrált álláskeresők és szolgáltatást kérők részére munkaerő-piaci szolgáltatások nyújtása. Módszertani anyagok kidolgozása, átadása területén:  Munkaasszisztensi tevékenység módszertanának kidolgozása  Az értelmileg akadályozott emberek munkavállalását segítő képzés módszertanának kidolgozása  A kognitív viselkedésterápiára építő személyi tréning módszertanának kidolgozása  Munkaerő-piaci segítő szolgálat – Módszertani kézikönyv (2003.) megírásában való részvétel  Az alternatív munkaerő-piaci szolgáltatások Egységes Szolgáltatásmódszertanának, valamint az Átvezetésszolgáltatás-módszertanának kidolgozásában való részvétel. Akkreditált képzések területén:  Értelmileg akadályozott emberek munkavállalását segítő képzés (Azoknak az ismereteknek az elsajátítása, készségeknek, képességeknek kialakítása a fogyatékos embereknél, amelyek megalapozzák az önálló élet kialakítását, és az elsődleges munkaerőpiacon való munkavégzést.)  A kognitív viselkedésterápiára építő személyi tréning (Fejlesztő módszer, melynek célja az ügyfelek munkaerő-piachoz kapcsolódó irracionális gondolkodásának korrekciója, készségeiknek fejlesztése, és szemléletformálásuk.)

187

RELABOR FOGLALKOZÁSI REHABILITÁCIÓS KFT. (RELABOR KFT.) Székhely: 2500 Esztergom, Dobogókői út 31/A. Telephelyek: 2500 Esztergom, Dobogókői út 31/B 2500 Esztergom, Dobogókői út 31/C 2500 Esztergom, Dobogókői út 31/D 2509 Esztergom-Kertváros, Kassai u. 55. 2510 Dorog, Hantken Miksa u. 3. 2510 Dorog, Hantken Miksa u. 5. 2510 Dorog, Hantken Miksa u. 13. 2534 Tát, Fő út 54. 2800 Tatabánya, Táncsics Mihály u. 2/B 2800 Tatabánya, Búzavirág u. 13. 8248 Nemesvámos, Kisteleki u. 4. 8248 Nemesvámos, Kisteleki u. 6. 4900 Fehérgyarmat, Szatmári u. 11. Telefon: +36 33 401 376 Fax: +36 33 312 912 Mobil: +36 30 948 2338 E-mail: [email protected] Web: www.relabor.hu Facebook oldal: https://www.facebook.com/Relabor.Kft

PROJEKTADATOK Projektazonosító: TÁMOP-5.3.8.A2-12/1-2012-0013 Projektcím: A Relabor Kft. megváltozott munkaképességű munkavállalóinak kompetencia-felmérése és igényeikre szabott, alapvető képzéseken való részvétele tranzitálhatóságuk hatékonyságának növelése érdekében Megvalósítás helyszíne: 2500 Esztergom, Dobogókői út 31/A

188

Projekt kapcsolatfelvételre alkalmas elérhetőségei: + 36 20 926 5280 + 36 30 507 7651 [email protected] [email protected] A SZERVEZET MISSZIÓJA, CÉLJAI Társaságunk 1989-ben jött létre, ettől az időponttól kezdődően alapvető célkitűzésünk és elhivatottságunk a megváltozott munkaképességű emberek foglalkoztatása, munkaerő-piaci esélyeinek növelése. Alakulásunkkor célunk alapvetően csak a foglalkoztatás megvalósítása volt egészségügyi és mentálhigiénés támogatással, mivel az akkor munkába állt megváltozott munkaképességű emberek számára egyetlen lehetőségként voltunk jelen foglalkoztatóként Komárom-Esztergom megyében. Később saját tapasztalataink és a munkavállalóink visszajelzései alapján továbbfejlődve képzéseket, ágazati együttműködéseket valósítottunk meg és hoztunk létre, alkalmazkodva a jogszabályi és munkaerő-piaci követelményekhez. Jelen projekt megvalósítása is alátámasztja jelenlegi törekvéseinket, miszerint fő célunk a tranzit minősítéssel rendelkező munkavállalók nyílt munkaerő-piaci elhelyezésének elősegítése a rehabilitációs foglalkoztatáson és képzések nyújtásán keresztül. A SZERVEZET TEVÉKENYSÉGEINEK BEMUTATÁSA Társaságunk termelő és szolgáltatási tevékenységeket végez. A termelő ágazatainkban bérmunka jellegű tevékenységeket végzünk, saját termékünk nincs. Fő profilunk az elektronikai alkatrész gyártás, mely tevékenységeinket autóipari beszállító cégeknek végezzük. Emellett egyik jelentős tevékenységünk a dobozgyártás is, melyet a tatabányai telephelyen végzünk. Ezen fő termelő tevékenységek mellett egyéb kis eszközigényű és könnyű fizikai megterheléssel járó összeszerelési megrendeléseink vannak, valamint időszakos jelleggel varrodai tevékenységet folytatunk. Szolgáltatási ágazatunk kertészeti és takarítási munkákat végez elsősorban önkormányzati vagy önkormányzat által fenntartott intézményeknek. Termelő és szolgáltatási tevékenységünket ágazati rendszerben működtetjük. Telephelyeink Szabolcs-Szatmár-Bereg, Veszprém, Komárom-Esztergom megyében vannak, megrendelőink is ezen megyékből kerülnek ki.

189

A SZERVEZET MUNKAERŐ-PIACI SZOLGÁLTATÓI, ILLETVE FOGLALKOZTATÓI EREDMÉNYEI Társaságunk megváltozott munkaképességű munkavállalókat foglalkoztat. Legfőbb eredményünknek tekintjük, hogy a hátrányos munkaerő-piaci helyzetben lévő emberek foglalkoztatását immár 25 éve végezzük. Szerepünk ezen foglalkoztatói szegmensben mindig jelentős volt mind KomáromEsztergom, mind Szabolcs-Szatmár-Bereg, mind Veszprém megyében. Hosszú éven keresztül több mint 1000 fő megváltozott munkaképességű embernek biztosítottunk munkalehetőséget. 2007-től kiemelt tanúsítvánnyal rendelkező akkreditált foglalkoztatóként működünk, ettől az időszaktól megváltozott munkaképességű munkavállalóink száma 300-400 fő között mozog éves szinten. Az új kihívásokhoz igazodva társaságunk is felkészült a tranzitálható minősítéssel rendelkező munkavállalók nyílt munkaerőpiacra történő kihelyezésére, szakmai stábunk, rehabilitációs részlegünk munkatársai (rehabilitációs mentoraink, rehabilitációs tanácsadónk, foglalkozásegészségügyi szakorvosunk) folyamatos szakmai képzésen vesznek részt. Cégünk 2013-ban akkreditált felnőttképzési intézménnyé vált, mely lehetőséget nyújt számunkra a munkavállalóink képzésbe vonására. Folyamatosan keressük azon pályázati lehetőségeket, melyekkel elő tudjuk segíteni munkavállalóink nyílt munkaerő-piaci elhelyezkedését.

190

SALVA VITA ALAPÍTVÁNY (SVA) Székhely: 1073 Budapest, Erzsébet körút 13. III/3 Telefon: +36 1 323 1256 Fax: +36 1 210 8991 E-mail: [email protected] Web: www.salvavita.hu Facebook oldal: https://www.facebook.com/pages/Salva-VitaAlap%C3%ADtv%C3%A1ny/268870626468816

PROJEKTADATOK Projektazonosító: AMSZ- 2013 Projektcím: A megváltozott munkaképességű személyek munkába helyezését elősegítő alternatív munkaerő-piaci szolgáltatások működésének támogatása Megvalósítás helyszíne: 1073 Budapest, Erzsébet körút 13. III/3. Projekt kapcsolatfelvételre alkalmas elérhetőségei: + 36 1 323 1256 [email protected] A SZERVEZET MISSZIÓJA, CÉLJAI A Salva Vita Alapítvány 1993 óta segíti a felnőtt értelmi sérült embereket, hogy munkát vállalhassanak a nyílt munkaerőpiacon, így támogatva a fogyatékkal élők társadalmi integrációját. Ma már egészségkárosodott és autizmussal élő emberek számára is nyújtunk szolgáltatásokat. Továbbá nagy hangsúlyt fektettünk arra, hogy minél kiterjedtebb szolgáltatásokkal segítsük a megváltozott munkaképességű munkavállalók foglalkoztatására nyitott munkáltatókat.

191

A SZERVEZET TEVÉKENYSÉGEINEK BEMUTATÁSA A Munkahelyi Gyakorlat programunk (MHGY) a speciális szakiskolába járó tanulók, továbbá inaktív értelmi sérült felnőttek integrált munkavállalásra felkészítő programja, amelynek keretében a résztvevők különböző nyílt munkaerő-piaci munkahelyeken töltik gyakorlatukat. Az ügyfeleink kis csoportokban, kísérő jelenlétével számos munkahelyet, munkatípust megismernek, megtanulják elfogadni a munkahelyi elvárásokat, és megismerik a különböző munkahelyi kultúrákat. Alapítványunk az USA-ból származó Támogatott Foglalkoztatás (TF) módszertanát adaptálta a magyar viszonyokra, majd dolgozta át a különböző fogyatékos és egészségkárosodott emberek speciális szükségleteire. A módszer célja, hogy az érintett megváltozott munkaképességű embereket segítse elhelyezkedni a nyílt munkaerő-piacon, és felkészíteni az őket fogadó munkáltatókat az integrált munkavégzésre. TF szolgáltatások: Támogatott Foglalkoztatás Szolgáltatás értelmi sérült munkavállalók részére. Autizmus-specifikus Támogatott Foglalkoztatás Szolgáltatás autizmussal élő munkakeresők részére. Munkaközvetítés - felkészítés egészségkárosodott embereknek. Munkáltatóknak nyújtott szolgáltatások, amelyekkel a sikeres integrációra készítjük fel a munkahelyeket, munkatársakat. A SZERVEZET MUNKAERŐ-PIACI SZOLGÁLTATÓI, ILLETVE FOGLALKOZTATÓI EREDMÉNYEI 1996-ban indult el az a két programunk, melyeket azóta is működtetünk. Saját fejlesztésű Munkahelyi Gyakorlat Programunk azokban a speciális középiskolákban indult el, ahol értelmi sérült fiatalok tanulnak szakmát. Ezt a programot később adaptáltuk az iskolát már elvégzett, családban, illetve bentlakásos intézményben élő értelmi sérült emberek számára is. A Támogatott Foglalkoztatás szolgáltatást az USA-ban tanultuk, és magunk adaptáltuk a magyar viszonyokra. E rendkívül alapos és személyre szabható módszer segítségével nagy hatékonysággal tudunk sérült embereket közvetíteni a nyílt a munkaerőpiacra, ahol hosszútávon megbízható munkaerő válik belőlük.

192

Az évek során szolgáltatásainkat a szükségletekhez igazodva kiterjesztettük a többi fogyatékossági csoportra, az autizmussal élő, illetve megváltozott munkaképességű emberekre is. Számos szolgáltatást fejlesztettünk ki a munkáltatók számára, hiszen az ő informálásuk, felkészítésük is elengedhetetlen ahhoz, hogy megfelelő módon tudják fogadni a fogyatékos, megváltozott munkaképességű embereket. A toborzástól, munkaközvetítéstől a munkakörelemzésen és az érzékenyítésen át a belső képzésekig számos területen nyújtunk szolgáltatásokat a munkáltatóknak. Kezdeményezésünkre alakult meg 2010-ben a Munkáltatók Esélyegyenlőségi Fóruma, amely Magyarország első önszabályozó, munkáltatókat tömörítő, az esélyegyenlőség érdekében működő szakmai és érdekvédelmi szervezete. Szintén 2010-ben vezettük be a Fogyatékosság-barát Munkahely elismerést, melyet azok a munkáltatók nyerhetnek el, akik vállalják, hogy fejlesztik a fogyatékos munkavállalók alkalmazásával kapcsolatos gyakorlatukat. Akkreditált felnőttképzési intézményként számos képzést indítunk fogyatékos ügyfeleink, a területen dolgozó szakemberek és az érdeklődő munkáltatók számára is. Számos módszertani fejlesztés, szakkönyv és módszertani film elkészítése fűződik a nevünkhöz. Működésünk során alapvető érték az átláthatóság, a magas minőség, a hitelesség, a törvényesség és az ügyfélközpontúság.

193

SIKETVAKOK ORSZÁGOS EGYESÜLETE (SVOE) Székhely: 1146 Budapest, Ajtósi Dürer sor 39. Telefon: +36 1 209 5829 Fax: +36 1 209 5829 Mobil: +36 30 443 9285 E-mail: [email protected] Web: wwww.siketvak.hu Facebook oldal: https://www.facebook.com/siketvakok

PROJEKTADATOK Projektazonosító: AMSZ- 2013 Projektcím: Siketvakok Országos Egyesületének foglalkozási rehabilitációs programja Megvalósítás helyszíne: 1053 Budapest, Múzeum krt. 3. 2. em. Projekt kapcsolatfelvételre alkalmas elérhetőségei: + 36 30 443 9285 [email protected] A SZERVEZET MISSZIÓJA, CÉLJAI Szervezetünk 1994 óta – 20 éve – igyekszik érdekképviseleti és egyéb szolgáltatói tevékenységgel hozzájárulni a siketvak, azaz látás és hallássérüléssel élő emberek esélyegyenlőségéhez, önálló életvitelük kialakításához.

194

A SZERVEZET TEVÉKENYSÉGEINEK BEMUTATÁSA A Siketvakok Országos Egyesülete 1994-ben alakult, és azóta képviseli a látásés hallássérültek, azaz siketvak személyek érdekvédelmét, valamint látja el speciális megsegítésüket szakmai szolgáltatásai biztosításával országos, illetve regionális jelleggel. 2007-ben sikeresen csatlakoztunk a jelnyelvi tolmácsszolgálatok országos hálózati működéséhez, majd 2009-ben már törvényi szinten is szabályozásra kerültek a siketvak személyek számára biztosított kommunikációs akadálymentesítés szabályai. 2008-ban a látássérültek elemi rehabilitációját biztosító országos szolgáltatói rendszer kialakításánál a siketvak célcsoportra vonatkozó fejlesztési irányok is eredményesen kiépítésre kerültek, és számukra a mai napig fejlesztő jellegű rehabilitációs szolgáltatásokat biztosítunk. E szolgáltatás komplexitását követve – 2009-től folyamatos jelleggel – foglalkozási rehabilitációs tevékenységet is folytatunk. A SZERVEZET MUNKAERŐ-PIACI SZOLGÁLTATÓI, ILLETVE FOGLALKOZTATÓI EREDMÉNYEI Szervezetünk az AMSZ LFR komponensen belül is olyan emberekkel foglalkozik, akik a látássérülés mellett hallási fogyatékkal is élnek. E kettős sérülés alapvetően megváltoztatja az igények alakulását, és a szolgáltatást is. .A 2013-as programidőszakban, ahogyan a 2012-esben is, a pályázatban vállalt indikátorainkat túlteljesítettük. A bevont ügyfeleink ellátásán túl 2013-ban 11 munkáltatóval vettük fel a kapcsolatot és 20 partnerszervezettel dolgoztunk együtt. Kiemelkedő cél számunkra, hogy az egyszeresen látás- vagy hallássérült munkavállalóknak szolgáltató partnerszervezeteinkkel pozitív együttműködést alakítsunk ki, hiszen így kölcsönösen támaszkodhatunk egymásra, ha nem a célcsoportunkba tartozó munkavállalókkal, vagy a számukra megfelelő munkakörökkel találkozunk. Eredményként tartjuk számon, hogy ilyen típusú együttműködéseknek köszönhetően történtek már munkaközvetítések, így ezzel is hozzájárulhattunk a megváltozott munkaképességű munkavállalók nyílt munkaerőpiacra történő reintegrációjához.

195

SOTERIA ALAPÍTVÁNY Székhely: 1133 Budapest, Visegrádi u. 113. Telephelyek: 1051 Budapest, Nádor u. 17. fszt. 9. 1035 Budapest, Szentendrei út 36. Telefon: +36 1 215 2891 Fax: +36 1 266 1795 Mobil: +36 20 529 9889 E-mail: [email protected] Web: www.soteria.hu

PROJEKTADATOK Projektazonosító: AMSZ- 2014 Projektcím: Alternatív Munkaerő-piaci Szolgáltatások Program / Komplex munkaerő-piaci szolgáltatás Megvalósítás helyszíne: 1051 Budapest, Nádor u. 17. fszt. 9. Projekt kapcsolatfelvételre alkalmas elérhetőségei: + 36 1 215 2891 [email protected] A SZERVEZET MISSZIÓJA, CÉLJAI A Soteria Alapítvány 1995-ben alakult azzal a célkitűzéssel, hogy fiatal első epizódos skizofrének számára nyújtson hatékony, humánus pszicho-szociális ellátást. Az elmúlt 19 évben tevékenységünket kiterjesztettük más pszichés problémával élőkre is, valamint minden korosztályra. Komoly szerepet vállaltunk a szociális ellátórendszer reformjában, amely azt célozta, hogy a pszichiátriai problémával élő emberek a szociális ellátórendszerben is hozzájussanak a számukra legmegfelelőbb ellátásokhoz.

196

Tevékenységünket mindig szoros együttműködésben végeztük az egészségügyi és a munkaügyi ellátórendszerrel. Elveink között szerepel, hogy munkánkat klienseinkkel együtt végezzük és nem helyettük. Szervezetünk jelenleg három egymásra épülő szolgáltatást működtet. A közösségi ellátás a pszicho-szociális rehabilitáció eszközeivel nyújt segítséget krónikus pszichiátriai betegeknek. Célja a betegségből adódó károsodás, pszicho-szociális fogyatékosság okozta hátrányok leküzdése annak érdekében, hogy a pszichés problémával élők a számukra lehetséges legteljesebb mértékben részt vehessenek a közösség életében. A klubházaink célja, hogy megteremtsenek egy megtartó, támogató közeget, amely feloldja a pszichiátriai problémákra jellemző elmagányosodást; enyhíti a hospitalizációs hatásokat, csökkenti a kórházi visszaesések gyakoriságát és tartamát; rehabilitálja az elvesztett szociális és kommunikációs készségeket; erősíti a klubtagok önértékelését és problémamegoldó, érdekérvényesítő képességeit. Az ellátás kulcsszava tehát a közösség-orientáltság. A munkába állítási szolgáltatásunk célja, hogy a hozzánk forduló megváltozott munkaképességű ügyfeleket felkészítsük és munkához segítsük. Fontosnak tartjuk, hogy a meglévő készségeket, képességeket fejlesszük, továbbá átadjunk olyan álláskeresési technikákat, melyek hozzájárulnak a meghatározott célállás mielőbbi eléréséhez. A SZERVEZET TEVÉKENYSÉGEINEK BEMUTATÁSA A komplex munkaerő-piaci szolgáltatási programunk közvetlen célcsoportja a fővárosban és annak statisztikai körzetében pszicho-szociális fogyatékkal elő egészségkárosodott emberek, akik nem állnak akut kórházi kezelés alatt. Állapotuk megengedi, hogy ne a medikális kezelés, hanem a szociális értelemben vett rehabilitáció kerüljön előtérbe, továbbá motiváltak a munkavállalást illetően. Foglalkozunk olyan hozzánk forduló ügyfelekkel is, akik kevert diagnózissal rendelkeznek, tehát nem csak pszichés problémákra vonatkozik a leszázalékoltság. Olyan emberek is megfordulnak nálunk, akik nem pszichés problémáik végett váltak megváltozott munkaképességűvé, azonban időközben kialakult (sokszor az alapbetegség következtében) náluk pszichés betegség. Ügyfeleinket végigkísérjük a felkészülés, álláskeresés, munkába állás és munkahely megtartás komplex folyamatában. Fő tevékenységeink: információnyújtás, igény- és szükségletfelmérés, pszichiáter által nyújtott

197

tanácsadás, munkaerő-piaci és foglalkozási információnyújtás, munka-, pálya, álláskeresési-, rehabilitációs-, jogi tanácsadás, munkaközvetítés, elhelyezés, utókövetés. A közösségi ellátás ahhoz nyújt segítséget, hogy a pszichiátriai problémában érintett ügyfelek teljes jogú tagjai maradhassanak társadalmunknak. Az ellátás a beteg lakókörnyezetében történik, segítség a mindennapi életükben adódó konfliktusok feloldásában és problémáik megoldásában; a szociális és mentális gondozásukban, és az egészségügyi ellátáshoz való hozzájutásukban. Kilátó Klubházunk Budapest III. kerületében, Materia Klubházunk pedig a XIII. kerületben működteti a szolgáltatást. Mindkét klubház nyújt nappali ellátást, melyet budapesti lakosok vehetnek igénybe. Napi programokat nyújt a pszicho-szociális fogyatékkal élő emberek számára, segítve ezzel a közösségbe való visszakapcsolódást, csökkentve az elmagányosodást. Segíti a társas kapcsolatok kialakulását, és lehetőséget biztosít, hogy ügyfeleink ingyenes kulturális programokon vehessenek részt. A SZERVEZET MUNKAERŐ-PIACI SZOLGÁLTATÓI, ILLETVE FOGLALKOZTATÓI EREDMÉNYEI Az elmúlt néhány évben különböző ciklusokban valósítottunk meg programokat. 2008. decemberétől 2009. decemberéig az akkor még Nyugat Dunántúli Regionális Munkaügyi Központ által felügyelt pályázat keretében 190 fővel vettük fel a kapcsolatot, 87 főt vontunk be a programba, amelyből 40 főt nyílt-, 3 főt védett munkaerőpiacon sikerült elhelyeznünk. 2010. januárjától 2010. júliusáig az FSZK által ellenőrzött projektben 145 kapcsolatfelvétel történt, melyből 32 fő bevonása, 14 fő nyílt, 7 fő védett környezetben történő elhelyezése valósult meg. 2010. augusztusától 2012. januárjáig az AMSZ-2012es program keretében 236 fővel vettük fel a kapcsolatot, 97 főt vontunk be, továbbá 31 főt helyeztünk el nyílt munkaerőpiacon, 7 főt védett környezetben. 2013. áprilisától 2014. márciusáig az AMSZ-2013-as programban 251 kapcsolatfelvétel történt, amelyből 81 főt vontunk be, 37 főt helyeztünk el nyílt munkaerő-piacon, 1 főt sikerült képzésbe irányítani, valamint 3 főt helyeztünk el akkreditált munkaáltatónál. A Soteria Alapítvány Támpont Munkacsoportja alapvetően speciális célcsoporttal foglalkozik, pszicho-szociális fogyatékkal élő emberekkel. Eredményeinkre büszkék vagyunk, hiszen sajnálatosan ma Magyarországon talán a leginkább stigmatizált embereknek tudunk hatékonyan segíteni. A felkészítést mindig 100 %-osan az egyénre szabva végezzük, abban a munkatempóban, amit ügyfelünk megfelelőnek talál. Egyik erényünk, hogy az

198

elhelyezést követően sem engedjük el ügyfeleink kezét, hiszen az évek során azt tapasztaltuk, hogy könnyebben tudunk elhelyezni valakit, mint hosszútávon munkában tartani. Így nagy hangsúlyt fektetünk az utókövetésre, amelynek segítségével ügyfeleink tartósabban tudnak a munka világában maradni. Nagy segítség számunkra, hogy Alapítványunk különböző szervezeti egységei egymással összehangoltan működnek, így lehetőség van arra, hogy egyéb segítő szolgáltatásokat tudjanak ügyfeleink igénybe venni, számunkra pedig komplexebb kép alakulhat ki. Büszkék vagyunk arra, hogy munkacsoportunk összehangoltan, egy csapatként képviseli a megváltozott munkaképességű munkavállalókat. Klienseinket végigkísérjük a felkészülés, az álláskeresés, munkába állás és a munkahely megtartás komplex folyamatában. Lehetőségeinkhez mérten a legnagyobb támogatással próbáljuk meg képviselni, a társadalmunkban még mindig nagyon erős előítéletekkel küzdő, mentálisan sérült embereket.

199

SPECIAL PÉCS FOGYATÉKOSOKÉRT ALAPÍTVÁNY (SPECIAL PÉCS ALAPÍTVÁNY) Székhely: 7634 Pécs, Kovács Béla utca 10. Telephelyek: 7621 Pécs, Rákóczi út 55. Telefon: +36 72 251 125 Fax: +36 72 251 125 Mobil: +36 70 455 1681 E-mail: [email protected] Web: www.specialpecsalapitvany.hu Facebook oldal: www.facebook.com/SpecialPecsAlapitvany?ref=hl

PROJEKTADATOK Projektazonosító: AMSZ- 2014 Projektcím: „Dolgozz velem” Megvalósítás helyszíne: 7621 Pécs, Rákóczi út 55. Projekt kapcsolatfelvételre alkalmas elérhetőségei: + 36 72 251 125 [email protected] A SZERVEZET MISSZIÓJA, CÉLJAI Az Alapítvány küldetése, hogy az alapítók évtizedes, a fogyatékos ügy területén felhalmozott tapasztalatait és eredményeit felhasználva a célkitűzéseinek megfelelően, különös tekintettel a munkaerőpiacon hátrányos helyzetű fogyatékos emberek, nevezetesen az értelmi és/vagy egyéb fogyatékosok, a tanulásban akadályozott, illetőleg autista hátrányos helyzetű és megváltozott munkaképességű fogyatékos emberek életvitelének hatékonyabb javítására, szélesebb körben és hosszútávon tegyen eleget. A Special Pécs Fogyatékosokért

200

Alapítvány értelmi sérült, megváltozott munkaképességű és tanulásban akadályozott álláskeresőknek segít elhelyezkedni a nyílt munkaerőpiacon. A támogatott foglalkoztatásban szakképzett (szociális munkás, pszichológus, szociológus, gyógypedagógus) munkatársak végzik a személyre szabott segítségnyújtást, az értelmi akadályozottsággal, tanulási zavarral, illetve részképesség - zavarral élő emberek önálló életvitelének, társadalmi beilleszkedésének elősegítésében és a munkavállalásra való felkészítésében. A SZERVEZET TEVÉKENYSÉGEINEK BEMUTATÁSA A Támogatott Foglalkoztatást, mint munkaerő piaci szolgáltatást 2004-től 2012-ig a Fogd a Kezem Alapítvány látta el. Az itt szerzett tapasztalatokat és a szolgáltatást a Special Pécs Fogyatékosokért Alapítvány vette át és vitte tovább. Tevékenységünk minden, a célcsoportba tartozó ügyfél számára könnyen elérhető, hiszen az iroda Pécs centrumában található. A Támogatott Foglalkoztatás „ugródeszkát” jelenthet azon ügyfeleink számára, akik több okból eredő hátrányos helyzetük miatt nehezebb pozícióból indulnak a nyílt munkaerőpiacon. Az Alapítványnál jelenleg nyolc munkatárs dolgozik. A Támogatott Foglalkoztatás szolgáltatásának célcsoportjába a 18-65 év közötti értelmi sérült, megváltozott munkaképességű és tanulásban akadályozott ügyfelek tartoznak. A szolgáltatás a Támogatott Foglalkoztatás sztenderdje szerint működik Pécsett és vonzáskörzetében. A célcsoportba tartozó ügyfelek számára az Alapítvány komplex munkaerőpiaci szolgáltatást nyújt. Az itt dolgozó szakemberek megfelelő tudásuk birtokában képesek az egyénre szabott, a fejlesztendő területekre fókuszáló hosszú és rövid távú célokat meghatározó akcióterv kidolgozására az ügyféllel közösen. A SZERVEZET MUNKAERŐ-PIACI SZOLGÁLTATÓI, ILLETVE FOGLALKOZTATÓI EREDMÉNYEI Alapítványunk a 2013-2014-es évben sikeres munkaerő-piaci szolgáltatóként számos ügyfelet tudott visszavezetni és elhelyezni a nyílt munkaerőpiacon, illetve védett foglalkoztatóknál. Alternatív szolgáltatóként Alapítványunk a megváltozott munkaképességű és értelmi sérült felnőtt lakosság számára nyújt számos, más szervezetnél - legyen az állami vagy civil – nem elérhető szolgáltatást. Kínálatunkban pszichológiai tanácsadás, gyógypedagógiai felmérés, egyéni mentorálás, különböző csoportfoglalkozások, munkáltatóknak nyújtott szolgáltatások is megtalálhatóak. A szolgáltatási időszak alatt ötvenhat ügyfelünket tudtuk elhelyezni, legnagyobb részüket a nyílt munkaerőpiacon. A munkaerő-piaci elhelyezés mellett nagy hangsúlyt fektetünk a képzési, oktatási lehetőségek feltérképezésére is.

201

Alapítványunk erőssége, hogy minden ügyfelünk egyéni felkészítést, fejlesztést kap, melyet az egyéni fejlesztési terv rögzít. Módszertanunk a Támogatott Foglalkoztatás módszertanát követi, annak lépésein keresztül juttatjuk el ügyfeleinket céljaikhoz. A mentorok az állapotfelmérés mellett speciális gyakorlati felkészítést nyújtanak a nyílt munkaerőpiacon történő elhelyezkedéshez (önéletrajzírás, interjú- és konfliktushelyzeteket szimuláló szituációs gyakorlatok, álláskeresési kompetenciák növelése, munkavállalói ismeretek bővítése). Az ügyfél részt vehet próbamunkán, ahol a mentor feladata az irányított szempontok szerinti megfigyelés, betanítás, ellenőrzés, visszajelzés (teljesítmény-értékelés). A pszichológiai szaktanácsadás magába foglalja például a családlátogatást, az ügyfél szociális, kapcsolati háttérfelmérését, élethelyzetekben történő megfigyelését és az önismeret-fejlesztést. Az ügyfél képességeinek, félelmeinek, vágyainak, céljainak és terveinek a feltérképezését. E mellet nagy hangsúlyt fektetünk a komplex gyógypedagógiai állapotfelmérésre. A gyógypedagógiai vizsgálat célja az ügyfelek meglévő képességeinek feltérképezése, lehetőségekhez mérten történő fejlesztése, illetve a megfelelő terápiás fórumokhoz való irányítása. Az előző programidőszak tapasztalatai alapján a jogi tanácsadás folytatása indokolt. Az ügyfélkör jelentős számban vette igénybe ezen ingyenes szolgáltatásunkat.

202

START REHABILITÁCIÓS FOGLALKOZTATÓ ÉS INTÉZMÉNYEI KÖZHASZNÚ NONPROFIT KFT. (START NONPROFIT KFT.) Székhely: 4400 Nyíregyháza, Bujtos u. 32. Telephelyek: 4400 Nyíregyháza, Bujtos u. 32. 4400 Nyíregyháza, Bujtos u. 34. 4400 Nyíregyháza, Liliom u. 31. 4400 Nyíregyháza, Árok u. 15. 4400 Nyíregyháza, Simai u. 40. 4400 Nyíregyháza, Korányi Frigyes u. 12. 4400 Nyíregyháza, Krúdy Gyula u. 32. 4400 Nyíregyháza, Árok u. 53. 4400 Nyíregyháza, Epreskert u. 64. 4400 Nyíregyháza, Fazekas János tér 9/A 4400 Nyíregyháza, Sóstói u. 31/B 4400 Nyíregyháza, Repülő u. 3. 4400 Nyíregyháza, Epreskert u. 10. 4400 Nyíregyháza, Tiszavasvári u. 41. 4400 Nyíregyháza, Fazekas János tér 8. 4400 Nyíregyháza, Széchenyi u. 35. 4400 Nyírtelek, Dózsa György u. 81. 4800 Vásárosnamény, Kossuth u. 32. 4765 Ököritófülpös, Kossuth u. 53. 4755 Ököritófülpös, Kossuth u. 26. 4765 Csenger, Kossuth u. 26. 4245 Érpatak, Zsindelyes Tanya 1. 5700 Gyula, Nürnbergi u. 4-6. Telefon: +36 42 411 433 Fax: +36 42 411 408 Mobil: +36 20 359 8549 E-mail: [email protected]; [email protected] Web: www.startrehab.hu

203

PROJEKTADATOK Projektazonosító: TÁMOP-5.3.8.A2-12/1-2012-0009 Projektcím: Alapképzések, általános és speciális képzések a Start Nonprofit Kft. számára Megvalósítás helyszíne: 4400 Nyíregyháza, Bujtos u. 32. Projekt kapcsolatfelvételre alkalmas elérhetőségei: + 36 20 516 7373 [email protected] A SZERVEZET MISSZIÓJA, CÉLJAI A Társaságot az Alapító, a Mozgáskorlátozottak Szabolcs-Szatmár-Bereg Megyei Egyesülete kifejezetten a megváltozott munkaképességű, fogyatékossággal vagy egészségkárosodással élő személyek foglalkoztatására hozta létre. Az Alapító célja az volt, hogy a testi adottságaik vagy egészségi állapotuk miatt a munkaerőpiacon hátrányos helyzetben lévő emberek olyan munkához jussanak, amelyet meglévő munkaképességükkel el tudnak látni, és amely egészségügyi rehabilitációjukat a lehető legteljesebb mértékben elősegíti. A Társaság elsődleges céljának tekinti olyan védett munkahelyek létrehozását, fenntartását és a védett környezetben történő foglalkoztatást, amely megfelelő munkavégzési lehetőséget nyújt azon megváltozott munkaképességű személyek számára, akiknek az elhelyezkedési esélyeik a nyílt munkaerőpiacon jelentősen korlátozottak, és foglalkoztatásuk csak folyamatos támogatottsággal valósítható meg. A SZERVEZET TEVÉKENYSÉGEINEK BEMUTATÁSA Tevékenységeink mindegyike közhasznú tevékenység. A Társaság elsősorban ipari termékeket állít elő, de fokozatosan előtérbe kerülnek a szolgáltatások is, a vendéglátás, az egészségügyi kezelések. Többek között varrodai, cipőipari – ezen belül ortopéd cipő – termékeket, gyógyászati segédeszközöket, magas színvonalú, nagy tömegű nyomdaipari termékeket, dobozokat, újságokat, könyveket, tasakokat, továbbá háztartási hypot, ecetféleségeket, szénsavas és mentes üdítőitalokat állítunk elő. Mindezek mellett só és rizs feldolgozását, csomagolását is végezzük. Több vidéki telephelyünkön alakítottunk ki

204

varrodai-tűzödei, valamint szabadföldi és fóliaházas mezőgazdasági egységeket. Saját üzemanyag töltőállomást építettünk, az üzemanyag költségek csökkentése céljából. A nyomdánkba a közelmúltban új eszközöket szereztünk be (pl. kasírozógép, lamináló gép, tégelystancgép), amelyek további munkalehetőséget biztosítanak a megváltozott munkaképességű munkavállalók számára. Társaságunk tevékenységét Szabolcs-Szatmár-Bereg megyében és Békés megyében végzi. A beszállítói és vevői állományunk az elmúlt hat évben közel háromezerre tehető. Főbb vásárlóink: METRO, LIDL, Penny Market, önkormányzatok. A piaci elvárásokhoz és körülményekhez rugalmasan alkalmazkodunk, a fellépő hiányszakmák (pl. szakács) képzésében felnőttképző intézményünk vállal igen fontos szerepet. Elsődleges szempont volt és jelenleg is az, hogy a megváltozott munkaképességű dolgozóink megmaradt munkaképességének megfelelő termékek előállításához piacokat kutassunk fel, termékeket gyártsunk, szolgáltatásokat nyújtsunk. Az elmúlt évek mindig arról szóltak, hogy a megváltozott munkaképességű dolgozóink munkahelyeit megtartsuk, újabb munkahelyeket teremtsünk, olyan tevékenységeket indítsunk, ami a megmaradt munkavégző képességének megfelel, ezáltal a dolgozó is a társadalom hasznos tagjának érezheti magát. Az Országos Fogyatékosügyi Program, valamint az Európa 2020 stratégia egyik fő alapelvével összhangban, az integrált foglalkoztatás elősegítése érdekében a megváltozott munkaképességű személyek tranzitfoglalkoztatását valósítjuk meg. A megfelelő munkatapasztalat és kompetenciák szerzésével felkészítjük a nyílt munkaerőpiacon történő foglalkoztatásra. A megváltozott munkaképességű személyek tranzit foglalkoztatásának hatékonyságnövelése érdekében speciális kompetencia- és készségfelméréseket, fejlesztéseket, szolgáltatásokat, valamint képzéseket nyújtunk. A rehabilitációs foglalkoztatás időszaka alatt felvesszük a kapcsolatot alternatív munkaerő-piaci szolgáltató szervezetekkel, akik segítséget nyújtanak a megváltozott munkaképességű dolgozó munkapróbájának megvalósításában. A sikeres rehabilitációt követően a nyílt munkaerőpiacon mentorok révén utókövetés során nyomonkövetjük a beilleszkedést, a munkavégzés alakulását, a konfliktusok kezelését és a problémák megoldását. Az alkalmazható munkavégzési formák: védett, támogatott foglalkoztatás, munkatapasztalat szerzésre irányuló tranzit foglalkoztatás.

205

A SZERVEZET MUNKAERŐ-PIACI SZOLGÁLTATÓI, ILLETVE FOGLALKOZTATÓI EREDMÉNYEI Valamennyi telephelyünket, munkahelyeinket és munkafeladatainkat folyamatosan vizsgáljuk abból a szempontból, hogy a foglalkoztatott munkavállalók egészségi állapota szerint indokolt mértékű akadálymentesítés megvalósul-e. Azokon a munkavégzési helyeken, ahol a különböző fogyatékossággal élő (látás, hallás, mozgásszervi, értelmi, autista, illetve halmozottan fogyatékos) munkavállalóink foglalkoztatása történik, elvégeztük az akadálymentesítést. Folyamatosan felmérjük, milyen építészeti és ergonómiai átalakítások szükségesek az egyenlő esélyű hozzáférés biztosítása céljából. Nagy hangsúlyt fektetünk a befogadó munkahelyi környezet kialakítására, a vezetők és munkatársak szemléletformálására és tudatformálására is. E törekvés egyik legékesebb példája a Társaságunk üzemeltetésében működő Esély Centrum, mely az Észak-alföldi Régió és Nyíregyháza egyik büszkesége is egyben. Az intézmény az alapító tulajdonos Egyesületünk székhelyéül is szolgál, mely nagy erőfeszítéseket tett az intézmény akadálymentes kialakításáért. E munka elismerése az egyedülálló kialakításért a 2006. Év Akadálymentes Épülete Építészeti Nívódíj. Az infokommunikációs akadálymentesítés során számítástechnikai eszközök átalakítása, audio-vizuális információs rendszer, színkódolt, dombornyomott tájékoztató táblák elhelyezése történt. Az infokommunikációs akadálymentesítés elemeként a weboldalunk akadálymentesítését valósítottuk meg. A siket munkatársakkal történő kommunikáció érdekében jelnyelvi tolmácsok segítik munkánkat. Társaságunk elsődleges célja olyan munkahelyek biztosítása, amelyek az egészségkárosodásuk miatt a munkaerőpiacon hátrányos helyzetben lévő személyek számára hasznos és értékteremtő munkavégzés lehetőségét biztosítja. Ezzel elősegítjük egészségi állapotuk szinten tartását és lehetőség szerinti javítását, így munkajövedelemhez jutnak, értéket teremtenek. Tevékenységi körünket úgy választottuk meg és telephelyeinket úgy alakítottuk, ki, hogy azokkal ezen célok maradéktalanul megvalósulhassanak. Tapasztalataink szerint a jól megválasztott munkakör és munkahelyi környezet, a munkavállalók adottságait a legmesszebbmenőkig figyelembe vevő munkaszervezés, a folyamatos orvosi felülvizsgálatok, a munkahelyen nyújtott egészségügyi és szociális szolgáltatások meghozzák a várt eredményt és hozzájárulnak a rehabilitációhoz. Az elmúlt 26 év alatt létszámunk, árbevételünk folyamatosan fejlődött, Szabolcs-Szatmár-Bereg megye egyik legnagyobb foglalkoztatója lettünk.

206

Multinacionális cégeknek szállítunk fogyasztási cikkeket, külföldi megrendelők részére gyártunk ruhát, cipőt, könyvet, naponta 8000 adag ételt szolgálunk fel éttermeinkben, mindezt ISO 9001-es követelmények teljesítésével. Egészségügyi szolgáltatásaink nemcsak a Társaság dolgozói között, hanem Nyíregyháza városában is rendkívül népszerűek. Sikereinket többek között vásárdíjak, kétszeres Egészségbarát és ugyancsak kétszeres Családbarát Munkahely elismerések jelzik. Jelenleg valamennyi tevékenységünkkel piacképesek vagyunk, hatékony termékspecifikus minőségirányítási rendszereket működtetünk. Piackutatást végzünk, kiállításokon, vásárokon veszünk részt, ezzel erősítjük piacainkat. 2013-ban a Segítő Vásárokon is megjelentünk saját termékeinkkel. A felsőoktatás területén immár több mint 2 évtizede van jelen Társaságunk és szakembereink. A Debreceni Egyetem Egészségügyi Kar alap- és mesterszakos szociális munkás hallgatóinak elméleti és gyakorlati képzéseiben veszünk részt. Szakembereink az elmúlt évek során bekapcsolódtak az egyetem tudományos és kutató munkájába, a vizsgáztatásba, a külföldi és a tengerentúli kapcsolat építésbe. Társaságunk és alapító egyesületünk rendszeresen gyakorlati és elméleti terepe az Amerikai Egyesült Államokból (Louisville-i Egyetemről) hazánkba érkező szociális munka mesterszakos egyetemi hallgatóknak.

207

SZIGONY ALAPÍTVÁNY A KÖZÖSSÉGI PSZICHIÁTRIÁÉRT (SZIGONY ALAPÍTVÁNY) Székhely: 1083 Budapest, Szigony utca 13/a. Telefon: +36 1 333 4966 Fax: +36 1 333 4966 Mobil: +36 20 431 3400 E-mail: [email protected] [email protected] Web: www.szigonyalapitvany.hu

PROJEKTADATOK Projektazonosító: AMSZ- 2013/KMP Projektcím: A megváltozott munkaképességű személyek munkába helyezését elősegítő alternatív munkaerő-piaci szolgáltatások működésének támogatása Megvalósítás helyszíne: 1083 Budapest, Szigony utca 13/a. Projekt kapcsolatfelvételre alkalmas elérhetőségei: +36 1 333 4966 [email protected] [email protected] A SZERVEZET MISSZIÓJA, CÉLJAI Mi a Szigony Alapítványban azért vagyunk, hogy befogadjuk, és átfogó segítséget nyújtsunk a pszichés problémákkal élőknek, emberi méltóságuk tiszteletben tartásával. Hiszünk abban, hogy minden ember értékeket hordoz, és hogy feladatunk ezek kiteljesedését támogatni. Meggyőződésünk, hogy a legjobb, amit másoknak adhatunk, ha lehetőséget biztosítunk képességeik fejlesztéséhez és kibontakoztatásához. Célunk a komplex pszicho-szociális, foglalkozási rehabilitáció teljes eszköztárának biztosítása elsősorban krónikus pszichiátriai betegek, de pszicho-szociális készségeikben támogatásra szoruló,

208

szegregált csoportok, egyének, más betegségekkel rendelkezők részére. Kiemelt szerepet szánunk a pszichiátriai betegek és mentális problémákkal küzdők, megváltozott munkaképességűek társadalmi esélyegyenlőségének megteremtésére, a stigmatizáció és a társadalom tagjaiban meglévő sztereotípiák, előítéletek csökkentésére. Szolgáltatásaink megszervezésénél az a szakmai meggyőződés vezetett minket, hogy a komplex támogatást a mindennapi életvitelre, meglévő szükségletekre építsük fel. A komplex szolgáltatás által képesek vagyunk felkészíteni klienseinket a nyílt munkaerőpiacon való elhelyezkedésre, és a munkahelyi környezet elvárásainak való sikeres megfelelésre. Munkamódszerünk az egyéni esetmenedzselés, a pszicho-szociális támogatás, munkapszichológiai felmérés, a csoportos tréningen való fejlesztés, amelyek lehetővé teszik a részvételt vállaló ügyfelek felkészítés után történő - társadalmi re-integrációját. Szolgáltatásainkat igyekszünk célcsoportunk igényeinek, illetve évtizedes szakmai tapasztalataink alapulvételével a valós akadályozó tényezőkre építve kialakítani. Úgy érezzük, hogy a tájékoztatás, az általános érdekképviselet, ami általunk eljut nemcsak a működési területünkön élő lakosokhoz, hanem a társadalom nagy részéhez, csökkentheti a megváltozott munkaképességű munkavállalók kiszolgáltatottságát. A SZERVEZET TEVÉKENYSÉGEINEK BEMUTATÁSA A Szigony Alapítvány 1999. évben történt megalapítása óta nyújt munkarehabilitációs szolgáltatásokat – kezdetben csak Budapest VIII. kerületében, később már a főváros és vonzáskörzetében élő – pszichiátriai kórképpel rendelkezők számára. Kiemelten feladatunk a célcsoportunk társadalmi reintegrációja, képviselete azáltal, hogy az egységes Országos Módszertani anyag kidolgozásában részt vállaltunk. A Szigony Alapítvány a Közösségi Pszichiátriáért közhasznú szervezet Nappali Intézményt működtetett a szociális törvény és annak végrehajtási rendeletében előírtaknak megfelelően, a Józsefvárosi Önkormányzattal kötött ellátási szerződés alapján, főleg a kerületben élő mentális betegséggel élők számára. Az intézményünkben megfordult több mint 500 fő évente, feladatunk nem a pszichiátriai problémákkal küzdők öncélú túlgondozása, hanem a társadalmi beilleszkedést célzó egyéni szükségletek kielégítése volt. Nappali ellátásban 6 hónapos jogviszonnyal rendelkező ellátottaink közül 15 fő került szociális foglalkoztatás keretében alkalmazásra Alapítványunknál fejlesztő-felkészítő, illetve munka-rehabilitációs foglalkoztatás keretében.

209

A civil szervezetünk létesítő okiratában a közhasznú célok között szerepel a közösségi pszichiátria meghonosítása Magyarországon, pszichiátriai betegségek megelőzése, a mentálhigiénés szemléletmód fejlesztése és terjesztése, szociális segítségnyújtás. A közösségi pszichiátriai gondozás a szociális törvény által nevesített speciális alapellátási forma, mely a pszichés problémával élők otthonában nyújt segítséget. Intézményünkben folyt az ellátás modellkísérleti programja. Akkreditált rehabilitációs foglalkoztató működtetése: környezetbarát termékek gyártása. A rehabilitációs foglalkoztató műhely speciális jellegét az adja, hogy megfelelő szakemberek, iparművészek bevonásával, irányításával készülnek a termékek, hulladékból, újrahasznosítható anyagokból, megváltozott munkaképességű munkavállalók (20 fő) által. „PETTEX” használt ruhákból és tisztított pet-palackok ötvözéséből készült táskák gyártása. Szeretnénk ráirányítani a figyelmet a környezetért való felelősségre, a tudatos fogyasztási szokások kialakítására, az előítéletek, stigmatizáció csökkentésére. Értéktöbbletet jelenthet a fogyasztó számára a termékek környezetbarát, valamint betegséggel élők által készített mivolta is. Az előzőekben felsorolt alapszolgáltatások, a rehabilitációs foglalkoztatás a szervezeti hatékonyság növelése érdekében elkülönítésre és átadásra kerültek 2010. évben a 2009. évben alapított – e tevékenységek szempontjából jogutód – társ szervezetünk, a Szigony-Útitárs Nonprofit Kft. részére, ahol a felsorolt tevékenységek, szolgáltatások változatlan színvonalon kerülnek folytatásra. TÁMOP 1.4.3. programban: Célunk az, hogy lehetőséget adjunk a pszichiátriai betegséggel leszázalékolt egyéneknek, az egyéb szociális hátrányok miatti mentális problémával élőknek, illetve a tartósan a munka világából kiszorult személyeknek az önálló életvitelre a társadalomban történő teljes integrációhoz. Ebben a mentális problémával küzdők kettősen stigmatizáltak, egyrészt,mint pszichiátriai betegek, másrészt mint munkanélküliek. Az Alapítvány által kínált munkatevékenység segíti elő, illetve biztosítja a munkavállalók képességeire alapozó legmagasabb szintű foglalkoztatás megvalósítását. Az Alapítvány e támogatott munkaerő-piaci program munkahelyteremtésével és a munkahely megtartás segítségével kíván minél szélesebb körben, folyamatos, támogatott munkatevékenységet biztosítani. Célunk, hogy heterogén tanulási csoportban, a munkaerőpiac igényeinek megfelelő sikeres fejlesztésen és képzésen jussanak át a bevont ügyfelek. A munkavállalók és munkáltatók számára egyaránt nyújtott támogatásokkal célunk, hogy befogadó munkahelyi attitűd alakuljon ki, mely talaj a munkaerőpiacon való részvételnek, és az elhelyezkedés (védett vagy nyílt munkaerőpiacon). A projekt keretében hulladék feldolgozó képzésen, szabóvarró OKJ-s képzésen vehetett részt foglalkoztatottaink egy része.

210

A SZERVEZET MUNKAERŐ-PIACI SZOLGÁLTATÓI, ILLETVE FOGLALKOZTATÓI EREDMÉNYEI Szervezetünk alternatív munkaerő-piaci szolgáltatást nyújt Szigony Munka Stúdió néven a 30/2000 GM rendeletben foglaltaknak megfelelően. Intézményi akkreditációs eljárásban a Felnőttképzési Akkreditáló Testület 00383-2011 lajstromszám alatt felnőttképzést folytató intézmények nyilvántartásába bejegyezte 2011. évben szervezetünket. Az alternatív munkaerő-piaci programunk - a Munkaügyi Központok személytelen légkörével és nagyszámú ügyforgalmával ellentétben - családias, bizalmi légkörben, a „megfelelő munkát a megfelelő álláskereső számára” elvét követve, komplex szolgáltatások biztosításával hatékonyabb munkaerőközvetítést, munkába helyezést tud felmutatni a speciális ügyfélkörünk számára. Az alternatív munkaerő-piaci programjaink során, amelyekben már több éve részt veszünk, szolgáltatásainkkal évente 120-130 fő megváltozott munkaképességű álláskeresővel vesszük fel a kapcsolatot. Az Alapítvány sikereként éljük meg, hogy az általunk bevont ügyfelek nagy részének tudtunk segítséget nyújtani; van, akinek az általunk nyújtott pszicho-szociális és jogi tanácsadási, munkapszichológiai, munkaerő-piaci szolgáltatásokkal, és van, akiknek munkába helyezéssel. Évente 20-30 fő megváltozott munkaképességű munkavállalót tudtunk elhelyezni a nyílt munkaerőpiacra, továbbá ugyanennyi főt védett foglalkoztatóknál. Ezeket a számokat a speciális ügyfélkörre tekintettel sikerként könyvelhetjük el. A 2013. áprilisától 2014. március végig tartó időszak alatt 127 ügyféllel kötöttünk szolgáltatási szerződést. A programba bevont ügyfelek nem szerinti megoszlása: 70 nő és 57 fő férfi. Életkor szerinti megoszlás tekintetében a többség 40-49 év (40 fő) és 50 év feletti (51 fő) korosztályból került ki. A jelentkezők döntően olyan ügyfelek voltak, akik még nem kerültek kapcsolatba velünk, illetve más megváltozott munkaképességű személyek munkaközvetítésével foglalkozó nonprofit szervezettel sem. A bevonásra került ügyfelek iskolai végzettség szerinti megoszlása az alábbiak szerint alakult: 34%-uk általános iskolai végzettséggel (43 fő); 29%-uk középfokú (érettségi bizonyítvány) végzettséggel (37 fő); 28%-uk szakmunkás végzettséggel (35 fő) bír. Mint az a fentiekből látható, elenyésző, összesen 9% rendelkezik felsőfokú szakképesítéssel.

211

Ügyfeleinkkel szorosan tartjuk a kapcsolatot, hogy együttműködésünk sikerre vezessen. A munkaerő-piaci és foglalkozási információnyújtás, valamint a munkatanácsadás során az ügyféllel közösen tárjuk fel azokat a tényezőket, melyek a munkavállalást, illetve a munka megtartását akadályozzák. Az általunk nyújtott pályatanácsadás két csoportot céloz meg. Egyik esetben a szakmával, főként felsőfokú végzettséggel rendelkezők pályaorientációja zajlik. A tanácsadás másik célcsoportjába azok a fiatal megváltozott munkaképességű ügyfelek tartoznak, akiknek még nincs számottevő munkatapasztalatuk. A legutóbbi alternatív munkaerő-piaci programunkban 60 ügyfelünket sikerült elhelyezni, ebből 42 fő nyílt munkaerő-piacon, 18 fő védett munkahelyen helyezkedett el. A tartós siker érdekében, folyamatos utókövetéssel, és a munkáltatókkal való rendszeres kapcsolattartással, egyeztetéssel próbáljuk az ügyfeleinket huzamosabb ideig a munka világában tartani. Célunk, hogy ügyfeleink is – akik sok esetben évtizedekig távol maradtak a nyílt, vagy akár a védett munkaerő-piactól – újra a társadalom hasznos tagjának érezzék magukat.

212

SZIKRA ALAPÍTVÁNY AZ ÖNKÉNTESEK MUNKÁJÁNAK TÁMOGATÁSÁRA (SZIKRA ALAPÍTVÁNY) Székhely: 3530 Miskolc, Reményi Ede u. 9. Telephelyek: 3535 Miskolc, Széchenyi u. 19. 4/3. Telefon: +36 46 504 730 Fax: +36 46 504 730 Mobil: +36 30 812 3007 E-mail: [email protected] Web: www.szikraalapitvany.hu PROJEKTADATOK Projektazonosító: TÁMOP-5.3.8.A3-12/1-2012-0018 Projektcím: „Egy Szikrányi Esély " Megvalósítás helyszíne: 3535 Miskolc, Széchenyi u. 19. 4/3. Projekt kapcsolatfelvételre alkalmas elérhetőségei: + 36 30 812 3007 [email protected] A SZERVEZET MISSZIÓJA, CÉLJAI A Szikra Alapítvány az Önkéntesek Munkájának Támogatására 2004. márciusában alakult közhasznú szervezetként azzal a céllal, hogy segíti és kezdeményezi a társadalmilag hasznos és önkéntes tevékenységen alapuló szerveződéseket, munkájával közvetlenül is hozzájárul a nehéz társadalmi helyzetben élők problémáinak felismeréséhez és erőforrásainak keretein belül, megsegítéséhez, akár más civilszervezetekkel karöltve. Célja a társadalmi integráció és kohézió növelése a közösségek megtartó erejének növelésével; fejlesztés-érzékenyítés; szolgáltatás; képzés-képessé tétel által.

213

Az Alapítvány megyei/ regionális hatókörrel működik, tevékenységét az ÉszakMagyarországi régióban elsősorban Borsod-Abaúj-Zemplén megyében végzi. Szervezetünk elköteleződött a minőségi szolgáltatásnyújtás mellett. Akkreditált felnőttképzési intézmény és megváltozott munkaképességűek akkreditált foglalkoztatója vagyunk. A SZERVEZET TEVÉKENYSÉGEINEK BEMUTATÁSA Az Alapítvány tartós közérdekű céljait az alábbi tevékenységekkel valósítja meg: Közösségi és civil szolgáltatások (Formalizált civil szervezetek számára biztosított szakmai és technikai segítő szolgáltatások)  Információ szolgáltatás, civil adatbázisok létrehozása és működtetése, naprakész pályázati információk biztosítása, szakkönyvtár működtetése  Tanácsadás jogi, pénzügyi, pályázatírási, informatikai, szervezetfejlesztési tanácsadás  Nonprofit szervezetek tevékenységeinek, programjainak támogatása (Miskolc Városi Civil Műhelyek működtetése, megyei Civil Expo, Civil Kulturális Kavalkád)  Rendezvények szervezése, támogatása - konferenciák, fórumok, műhelytalálkozók szervezése  Technikai segítségnyújtás civileknek inkubátor jelleggel- helyiség, irodatechnikai eszközök biztosítása  Elektronikus hírlevél megjelentetése heti rendszerességgel BorsodAbaúj-Zemplén megyei nonprofit szervezeteknek, intézményeknek – ecivil-szikrák néven Projekt szolgáltatások (Formalizált civil szervezetek, potenciális fogadószervezetek, önkormányzatok és intézményeik és a lakosság-önkéntesek számára biztosított szakmai és technikai segítő szolgáltatások)  Az önkéntes tevékenység meghonosítása, elismertetése, elfogadtatása, az önkéntesség eszméjének terjesztése  Fogadó szervezetek és önkéntesek kapcsolatfelvételének segítése, koordinálás  Fogadószervezetek felkészítése önkéntesek fogadására  Önkéntesek képzése, a különböző területeken működni kívánó önkéntesek működési feltételeinek megteremtéséhez való hozzájárulás, önkéntesek munkájának szervezése, koordinálása.  Sikeres önkéntes akció megvalósításának lépései – konzultáció  Vállalati önkéntes akciók szervezése

214

Munkaerő-piaci szolgáltatások (Célcsoport: megváltozott munkaképességű és egészségkárosodott személyek, munkáltatók, akkreditált foglalkoztatók, önkormányzatok, intézmények)  Megváltozott munkaképességűek nyílt munkaerőpiaci elhelyezésének segítése  Toborzás, kiválasztás  Felkészítés  Munkáltatók tájékoztatása,  Munkáltatók érzékenyítése  Munkaerő közvetítés  Álláshely-feltárás  Mentorálás  Tréningek, képzések szervezése (D típusú engedéllyel rendelkező Atipikus foglalkoztatási ismeretek képzés) Fejlesztési és képzési szolgáltatások; Felnőttképzési intézményakkreditációs lajstromszám: AL-2934, felnőttképzési nyilvántartási szám: 00495-2009)  Nevelés, oktatás, képességfejlesztés, ismeretterjesztés. Tudományos tevékenység, kutatás. (pl. Borsod-Abaúj-Zemplén megyei civil szervezetek helyzetelemzése)  Képzések, oktatások szervezése  Reintegrációs tréningek tartása  média tréning  Jogi szakmai tréning  Informatikai képzés (e-civil oktatás)  Projektmenedzsment tréning, Szervezeti életciklusok tréning szervezése  Ismeretterjesztő előadások, tájékoztatók, információs napok szervezése  Civil együttműködési formák- kutatás  Akkreditált képzések (minőségfejlesztés, forrásteremtési ismeretek szervezeti stratégia, önkéntes menedzsment, vezetői kompetencia témakörökben)  D típusú engedéllyel rendelkező képzések (Esélyegyenlőségi ismeretek, Szabadidős tevékenységet vezető munkatársi képzés, Gyerekek játszóházi vezetője képzés, Munkaerőpiaci ismeretek, Fenntarthatósági ismeretek témakörökben)  Pályázatírás, projektmenedzsment

215

A SZERVEZET MUNKAERŐ-PIACI SZOLGÁLTATÓI, ILLETVE FOGLALKOZTATÓI EREDMÉNYEI A Szikra Alapítvány új munkaerő-piaci szolgáltató szervezetként jelent meg a komplex munkaerő-piaci szolgáltatások piacán Borsod-Abaúj-Zemplén megyében, ugyanakkor már 2007-től akkreditált foglalkoztatóként maguk is bevontak tevékenységük ellátásába megváltozott munkaképességű munkavállalókat. Szervezetünk eddigi munkaerő-piaci szolgáltatói tevékenységének eredményei a programok változatosságában, az alternatív, kreatív ötletek megvalósulásában nyilvánulnak meg elsősorban. Ilyen kreatív ötletnek tartjuk az önkéntesség és a munka világának egymáshoz közelítését, amikor az önkéntesek élményeken keresztül, azt a tevékenységet végezve szereznek munkatapasztalatot, amelyet egyébként is szívesen végeznek. Az önkéntesség a fiatal, pályakezdő és a tartósan munkanélküliek esetében hozhat és hozott jelentős eredményeket a programjainkban. Eredménynek gondoljuk a már nyolc éve folytatott munkánkat, amelynek egyik célja a miskolci és Borsod-Abaúj-Zemplén megyei civil szervezetek fejlesztése, humánerő kapacitásuk, munkaerő-piaci pozícióik javítása. Ezt a célt képzésekkel, forrásteremtéssel és pályázati programokkal érjük el. A hosszú távú, tartós eredményeket úgy igyekszünk elérni, hogy komplexitásra törekszünk. A szolgáltatásainkat összevonva, amennyire lehetséges egyéni igényekre szabva szeretnénk megvalósítani. Előnyünk, hogy tevékenységi területünk széles, munkatársaink saját területükön több éves tapasztalattal rendelkeznek. Akkreditált foglalkoztatóként befogadónak, elfogadónak és a célcsoportunk iránt elkötelezettnek tartjuk magunkat.

216

SZIMBIÓZIS A HARMONIKUS EGYÜTT-LÉTÉRT ALAPÍTVÁNY (SZIMBIÓZIS ALAPÍTVÁNY) Székhely: 3527 Miskolc, Augusztus 20 út 12. Telephelyek: Szimbiózis Habilitációs Központ 3528 Miskolc, Forgács u. 18. Baráthegyi Rehabilitációs Majorság 3535 Miskolc, Ibolya u. 41., 25001, 25002, 25005, 76843, 76844 hrsz-ek Támogatott Foglalkoztatás Szolgáltatás Ügyfélszolgálati Iroda 3530 Miskolc, Arany János út 10. . Telefon: +36 46 357 637 Fax: +36 46 357 637 Mobil: +36 30 406 5159 E-mail: [email protected] Web: www.szimbiozis.net Facebook oldal: www.facebook.com/szimbiozis.alapitvany

PROJEKTADATOK Projektazonosító: AMSZ- 2014/TF Projektcím: Nekem is lehet karrierem "második felvonás" Megvalósítás helyszíne: 3530 Miskolc, Arany János u. 10. Projekt kapcsolatfelvételre alkalmas elérhetőségei: + 36 30 406 5159 [email protected]

217

A SZERVEZET MISSZIÓJA, CÉLJAI Az Alapítvány missziója: A fogyatékossággal élők - különös tekintettel az értelmileg akadályozottakra és az autizmussal élőkre - képesek értékteremtő munkával hasznos tagjaivá válni a társadalomnak. Ehhez egyrészt megfelelő felkészítésre, tárgyi feltételekre, szakmai segítségnyújtásra van szükség, másrészt adekvát szociális szolgáltatásokra, és elengedhetetlen a befogadó társadalmi szemléletváltozás is. A „szimbiózis” minden érintett fél azon egyenrangú partnerségben létrejövő együttműködését jelképezi, ahol képességeinkhez mérten a közösség javára munkálkodunk együtt. Az Alapítvány célja: A Szimbiózis Alapítvány egy komplex szolgáltatási modellt hozott létre. Fő célcsoportunk az autizmussal élők és értelmileg akadályozottak, de különféle szolgáltatásokat nyújtunk más fogyatékossággal élő emberek számára is. Támogatjuk a sérülteket nevelő családokat, valamint a felnőtt fogyatékossággal élők önálló életviteli törekvéseit. Különös figyelmet szentelünk a széles körű társadalmi szemléletformálásnak. A gazdasági szférával aktivitásunk nem csupán a CSR programokra, hanem többszintű együttműködésekre és a célcsoport nyílt munkaerő-piaci foglalkoztatására is kiterjed. Aktív tagjai vagyunk különféle hazai és nemzetközi hálózatoknak is. A SZERVEZET TEVÉKENYSÉGEINEK BEMUTATÁSA A Szimbiózis Alapítvány tevékenységei:

218

Szervezetünk nyolc éve foglalkoztat autizmussal élő, egyéb fogyatékossággal élő és megváltozott munkaképességű személyeket, szociális intézményi és akkreditált foglalkoztatási formában egyaránt. A foglalkoztatás több telephelyen, illetve munkakörben történik. Szociális foglalkoztatás: fejlesztő felkészítő és munka-rehabilitációs foglalkoztatás a Forgács utcai, illetve baráthegyi telephelyen (25001, 25002 hrsz.). Munkakörök: ajándéktárgy készítő, biotermesztő, állatgondozó. Előállított termékek: ajándéktárgyak, szövött áruk, gyertyák, naptárak, jegyzetfüzetek, díszített dobozok, táskák, zsebkendőtartók, nemezelt hajdíszek, tollak. Akkreditációs foglalkoztatási forma: 3 telephelyen, 4 helyszínen a következő tevékenységeket látják el megváltozott munkaképességű kollégáink jelenleg: rehabilitációs mentor, adminisztrátor (irodai és pénzügyi), szociális segítő, irodai kisegítő, műhelyekben segítő, takarító, udvaros, ajándéktárgykésztő, karbantartó, kazánfűtő, tejtermék-feldolgozó, betanított munkás. Előállított termékek: kecskesajt, (kecske) joghurt, kecsketej, különböző ajándéktárgyak, részvétel az erdei iskola program részfeladatainak ellátásában (pl: kézműveskedés, sajtkészítés, fejés, madáretető készítés stb.) Szociális tevékenységünket Miskolcon, négy helyszínen végezzük: 1. Székhely: 3527 Miskolc, Augusztus 20 út 12. A belvároshoz közeli irodahelyiségben működik a Támogató Szolgálat központja (mely több kistérség speciális szállítási és személyi segítési igényeit elégíti ki), a nemzetközi EVS önkéntes iroda, a projektközpont, a munkaügy és a gazdasági iroda. 2. Támogatott Foglalkoztatás szolgáltatás ügyfélszolgálata: 3530 Miskolc, Arany János út 10. Borsod-Abaúj-Zemplén megyében egyedülálló komplex munkaerő-piaci szolgáltatás elsősorban értelmi sérült álláskeresők részére. Éves szinten átlagban 18-20 főt vezetünk ki a nyílt munkaerő-piacra.

219

3. Habilitációs Központ: 3528 Miskolc, Forgács Antal u. 18. A város egyik frekventált zöld övezetében található intézményünk, mely 40 fő fogyatékosok nappali ellátását és 14 fő lakóotthoni ellátását biztosítja. Ez az intézmény ad helyet terápiás-rehabilitációs szociális intézményi foglalkoztatónknak. Ugyanitt működtetjük a havi rendszerességgel megrendezésre kerülő speciális diszkót, a sorstársklubot és a dolgozók klubját is. 4. Baráthegyi Rehabilitációs Majorság: 3535 Miskolc, Ibolya utca 41., 25001, 25002, 25005, 76843, 76844 hrsz-ek Miskolc diósgyőri városrészében, a baráthegyi 5 hektáros területen már több éve folyik fejlesztőmunka. Műhelyeinkben, istállónkban fogyatékossággal élő, illetve egészségkárosodott munkavállalók dolgoznak. 2009-ben indítottuk el 14 fős lakóotthonunk működését, melynek tetőterében erdei iskolát alakítottunk ki. Idén is több, fogyatékossággal élő gyermeket nevelő családot várunk szálláshelyünkre. Erdei iskola programunk keretében iskolai és óvodai csoportokat fogadunk. A látogatók lovagolhatnak vagy sétakocsikázhatnak, kecskéket etethetnek, kemencénkben krumplilángost süthetnek, és megismerkedhetnek a Bükk állat- és növényvilágával. A Majorság területén egy Európai Uniós pályázati forrást elnyerve hoztuk létre Szociálterápiás Központunkat, melyet az elmúlt év második felében adtunk át. 2013 májusában a Baráthegyi Majorság volt az ECCE foglalkoztatási témájú konferenciájának helyszíne.

220

SZERVEZET MUNKAERŐ-PIACI FOGLALKOZTATÓI EREDMÉNYEI

SZOLGÁLTATÓI,

ILLETVE

Az Alapítvány foglalkoztatási rendszere - életpálya orientációs modellje: „SZIMBIÓZIS” - ÉLETPÁLYA – ORIENTÁCIÓS MODELL

Foglalkoztatási rendszerünk egymásra épülő egységekből áll. Életpályaorientációs modellünk elsődleges célja, hogy a célcsoportba tartozó személyek az adekvát munkakörökbe kerülésén túl reális esélyt kaphassanak foglalkozási karrierterv megvalósulására. Rendszerünket 2011-ben Európai Integrációs Díjjal ismerték el. Szervezetünk 2003 óta rendelkezik magán munkaközvetítői engedéllyel, 2013 decemberében - az "Év Esélyteremtő Munkahelye" díjátadó ünnepségünk keretében -ünnepeltük működésünk 10 éves évfordulóját. Speciális munkaerő-piaci szolgáltatásunk a fogyatékossággal élő, illetve megváltozott munkaképességű munkavállalók és a munkaadók részére is teljes körű segítséget nyújt a sikeres foglalkoztatás érdekében. A segítségnyújtás személyes, időben nem korlátozott; kiterjed az egyéni erősségek és gyengeségek feltárására, a megfelelő munkahely kiválasztására, valamint a tartós

221

munkavállalás háttértámogatására. Programunk célja nemcsak a munka világába történő beillesztés, hanem a közösségi integráció megvalósítása. Célunk emellett az is, hogy minél több munkáltató fel/megismerje, hogy célcsoportunk egyéni adottságának megfelelően képes hasznos és értékes munkát végezni. A TF program szakmai megvalósítói az elmúlt két évben több olyan nemzetközi projektben is részt vettek, melynek témája a foglalkoztatás, illetve a nyílt munkaerő-piaci kivezetés volt. A szakmai tanulmányutak során bepillantást nyerhettek az írországi Corkban működő Supported Employment (TF) program működésébe, meetingeken vehettek részt a birminghami Ideal for All szervezet munkaerő-piaci programjának bemutatóin, illetve résztvevői lehettek egy olyan kézikönyv kidolgozásának, mely programunk jó gyakorlatait, módszereit mutatja be egy nemzetközi konzorcium részeként. 2008-ban a térségi munkáltatókkal való együttműködés optimalizálásaként hoztuk létre az „Év Esélyteremtő Munkahelye” díjat kis-, közép- és nagyvállalkozás kategóriában, mely a cégek CSR vonatkozásában fontos PR elemet is jelent. Az évente átadott díjat olyan vállalkozások nyerhetik el, akik diszkriminációmenetes foglalkoztatáspolitikájukkal példát mutatnak a többi munkáltató számára. A díjak átadásával felhívjuk a munkáltatók figyelmét a társadalmi felelősségvállalás fontosságára, valamint arra a tényre, hogy a célcsoportba tartozók is képesek az önálló, felelősségteljes munkavégzésre.

222

SZITI KULTURÁLIS ÉS MENTÁLHIGIÉNÉS EGYESÜLET (SZITI EGYESÜLET) Székhely: 6720 Szeged, Dózsa György u. 5. Telefon: +36 62 420 310 Fax: +36 62 420 310 Mobil: +36 20 426 1106 E-mail: [email protected] Web: http://szitiszeged.uw.hu/index.php Facebook oldal: https://www.facebook.com/pages/SZITIEgyes%C3%BClet/454839687959366?ref=hl PROJEKTADATOK Projektazonosító: TÁMOP-.5.3.8. A3-12/1-2012-0035 Projektcím: "MENTOR" Komplex munkaerő-piaci szolgáltatás működtetése és fejlesztése megváltozott munkaképességű munkanélküliek számára Csongrád megyében Megvalósítás helyszíne: 6720 Szeged, Dózsa György u. 5. Projekt kapcsolatfelvételre alkalmas elérhetőségei: + 36 20 426 1106 [email protected] Projektazonosító: AMSZ-2014/KMP Projektcím: A megváltozott munkaképességű személyek munkába helyezését elősegítő alternatív munkaerő-piaci szolgáltatások támogatása Megvalósítás helyszíne: 6720 Szeged, Dózsa György u. 5. Projekt kapcsolatfelvételre alkalmas elérhetőségei: + 36 62 420 310 [email protected]

223

A SZERVEZET MISSZIÓJA, CÉLJAI A SZITI Kulturális és Mentálhigiénés Egyesület 1991-ben alakult, nonprofit, regionális, közhasznú szervezet. Működési területe elsősorban a délmagyarországi régió, ezen belül Szeged. Fő céljai:  A munkaerőpiacon hátrányos helyzetű rétegek - elsősorban a megváltozott munkaképességűek, fogyatékkal élők, a nők, a romák, a hajléktalanok - társadalmi esélyegyenlőségének elősegítése; e csoportok képzésének, foglalkoztatásának elősegítéséhez kapcsolódó szolgáltatások nyújtása; magán munkaerő-közvetítési tevékenység folytatása, valamint e csoportokkal foglalkozó szakemberek készségfejlesztése klienseik hatékonyabb segítése érdekében.  Az ifjúkori mentális problémák felderítése, felismerése, a deviáns magatartásformák megelőzése, a hatékony segítés módszereinek kidolgozása, lehetőség szerinti megvalósítása.  A fiatalok teljes, érthető és megbízható információhoz és tanácsadáshoz jutásának elősegítése minden problémában diszkrimináció, ideológiai vagy más befolyásolás nélkül.  Kezdő, illetve nehézségekkel küzdő kisvállalkozások támogatása tanácsadások, készségfejlesztés révén.  Megyei nonprofit szféra fejlesztése.  Karitatív tevékenység, a város szociális hálójának kialakításában való részvétel, annak munkájába való bekapcsolódás. Az Egyesület céljainak megvalósítását nagymértékben segíti, munkáját hatékonyabbá teszi az a tény, hogy a tagok között nagyon sok ifjúsággal, illetve hátrányos helyzetű csoporttal foglalkozó, vagy érdekeit magáénak valló intézmény munkatársa jelen van, így a szakmában elismert orvosok, pszichológusok, szociális munkások, tanárok stb. Az Egyesületnek és szakmai stábjának sokéves tapasztalata van munkaerő-piaci és ifjúsági témájú projektek megvalósításában. A SZERVEZET TEVÉKENYSÉGEINEK BEMUTATÁSA A Szegedi Információs és Tanácsadó Iroda működtetése 1992. óta, amely széleskörű díjtalan szolgáltatás kínálatával a különböző, hátrányos helyzetű célcsoportokkal való kapcsolatfelvétel szempontjából is alapvető jelentőségű. A szolgáltató iroda hosszú évek óta életkori megkötés és mindenfajta diszkrimináció nélkül fogadja ügyfeleit. Az ügyfélszolgálatot főállású, felsőfokú

224

végzettségű, gyakorlattal rendelkező munkatársak látják el. A szolgáltató irodán belül tevékenységeink:  Információ-szolgáltatás  Tanácsadások  Klubok  Európai Önkéntes Szolgálat (EVS)  Egyéb szolgáltatások és tevékenységek: újságolvasási lehetőség, fénymásolás, nyomtatás, szkennelés Az Információs Irodához kapcsolódva 1997. év óta működtetünk hátrányos helyzetű munkanélkülieket segítő projekteket. 1. Alternatív munkaerő-piaci elhelyezkedési esélyeket növelő projekt működtetése o Információ-szolgáltatás munkaerő-piaci területen (ügyfélszolgálati iroda működtetése) o Munkanélküliek Információs és Tanácsadó Klubja ingyenes elhelyezkedési esélyeket növelő szolgáltatásokkal, munkahelyfeltárással, elhelyezéssel o Munkaerő-piaci tréningek, számítógépes és nyelvi képzések, számítógépes gyakorlási lehetőség biztosítása o Pszichológiai, jogi- és pályaorientációs szaktanácsadás nyújtása o Számítógépes adatbázis a jelentkezett munkanélküliek nyilvántartására az állásba helyezés érdekében o Munkaerő-piaci ismeretek hátrányos helyzetű, végzős középiskolásoknak o Szakembereknek programbemutatók, módszertani segédlet elkészítése a különböző specializációjú tréningekről o Gondozás, utánkövetés E projekt típuson belül 2005. év óta kiemelten a megváltozott munkaképességű, illetve fogyatékkal élő munkanélküliek számára nyújtunk elhelyezkedést segítő, komplex szolgáltatás csomagot a KMP sztenderd szerint. Ennek kapcsán megfelelően képzett, gyakorlott szakmai team és jelentős szakmai tapasztalat áll rendelkezésre. 2.

Hátrányos helyzetű, tartósan munkanélküli csoportok munkaerő-piaci reintegrációja (OKJ-s képzés, védőfoglalkoztatás, mentálhigiénés szolgáltatások révén).

225

A SZERVEZET MUNKAERŐ-PIACI SZOLGÁLTATÓI, ILLETVE FOGLALKOZTATÓI EREDMÉNYEI Az Egyesület alapítása óta nagyon sok eredményes projektet bonyolítottunk le, segítettünk a hátrányos helyzetű csoportoknak. Legfőbb erősségünk: célcsoport szükségleteire reagáló komplex szolgáltatási rendszer, több éves szakmai gyakorlat a célcsoporttal való munkában, évek óta stabil szakmai team. Igyekszünk olyan pályázati lehetőségeket igénybe venni, ahol az egyesületi alapszabályban megfogalmazott célokkal összhangban tudunk tevékenykedni a választott célcsoport érdekében. Szolgáltatásaink reagálnak az aktuális igényekre, rugalmasan alakíthatók az egyes ügyfelek egyéni szükségleteinek megfelelően a projektek nyújtotta kereteken belül, egyéni esetkezelés formájában is. A munkanélküliekkel való munkában eltöltött 17 év megfelelő szakmai tapasztalattal vértezett fel minket, hogy a bonyolultabb esetekben is hatékony segítséget tudjunk nyújtani. A projekteket megvalósító munkatársaink, tanácsadóink egy része a szervezet alapítása óta velünk dolgozik, stabil hátteret biztosítva a szakmai munkához, így a munkamegosztás jól bevált séma szerint tud működni. Az újonnan érkezett kollégák is gyorsan be tudnak illeszkedni a szervezet munkájába, tapasztalatukkal, tudásukkal bővítve, kiegészítve a már meglévő ismeretanyagot.

226

SZÖVETSÉG A POLGÁROKÉRT ALAPÍTVÁNY KÖZHASZNÚ SZERVEZET (SZPA) Székhely: 7400 Kaposvár, Petőfi tér 4. Telefon: +36 82 511 703 Fax: +36 82 424 955 Mobil: +36 70 967 6950; +36 70 967 6975 E-mail: [email protected] Web: www.szovetsegapolgarokert.hu PROJEKTADATOK Projektazonosító: TÁMOP 5.3.8 A3-12/1-2012-0055 Projektcím: A leghátrányosabb helyzetű csoportok munkaerő-piaci esélyeinek növelése Somogy megyében Megvalósítás helyszíne: 7400 Kaposvár, Petőfi tér 4. 8700 Marcali, Rákóczi u. 7. 7500 Nagyatád, Hunyadi u. 8/a. 7561 Nagybajom, Fő u. 46/a. 8840 Csurgó, Petőfi tér 28 Projekt kapcsolatfelvételre alkalmas elérhetőségei: + 36 82 511 703 [email protected] Projektazonosító: AMSZ-2014 Projektcím: A megváltozott munkaképességű személyek munkába helyezését elősegítő alternatív munkaerő-piaci szolgáltatások támogatása KMP program Megvalósítás helyszíne: 7400 Kaposvár, Petőfi tér 4. 8700 Marcali, Rákóczi u. 7. 7500 Nagyatád, Hunyadi u. 8/a.

227

Projekt kapcsolatfelvételre alkalmas elérhetőségei: + 36 82 511 703 +36 70 967 6950 [email protected] A SZERVEZET MISSZIÓJA, CÉLJAI A Szövetség a Polgárokért Alapítvány Közhasznú Szervezet a hátrányos helyzetű társadalmi csoportokat érintő tevékenységek felkutatását végzi. Célja más intézmények, egyesületek felkészítése a hátrányos helyzetű társadalmi csoportokkal kapcsolatos tevékenységekre; modell értékű új programok, hálózatok kialakításának segítése; a munkaerő-piaci szolgáltatások, foglalkoztatások programjainak elkészítése, képzések, átképzések szervezése. További célja a hátrányos helyzetű társadalmi csoportok igényeinek, lehetőségeinek felmérése, gyűjtése, csoportosítása és közvetítése a fenti célokért dolgozó más intézmények, szervezetek részére. A felsorolt célok elérése érdekében a szolgáltatások minőségének fejlesztése, az európai modellek adaptálása, a jelenlegi szervezetek átalakításának segítése, a kapcsolatrendszerek bővítése a hazai és külföldi hasonló célokért dolgozó szervezetek között. Mindezen célok megvalósulásával a munkanélküliség enyhítése, a munka világának szervezésével a foglalkoztatás bővítése. Szervezeti célok a projektek megvalósítása során: projektindikátorok teljesítése, hátrányos helyzetű embercsoportok képzésbe helyezése, elhelyezése a nyílt munkaerőpiacon, komplex feladatok ellátása, munkáltatói igények kielégítése, folyamatos és rendszeres kapcsolattartás hasonló tevékenységet végző szervezetekkel. A SZERVEZET TEVÉKENYSÉGEINEK BEMUTATÁSA A Szövetség a Polgárokért Alapítvány Közhasznú Szervezet 10 év alatt számos munkaerő-piaci foglalkoztatási és képzési projektet valósított meg. Ilyenek például a HEFOP 2.3.2-05/1, HEFOP 1.3.1-05/1, Tartós munkanélküli álláskeresők re-integrációja, TÁMOP 5.1.1-09/3. Megváltozott munkaképességű személyek elhelyezését elősegítő projekteket 2004-től folyamatosan valósítottunk meg OFA, Motiváció Alapítvány, FSZK, Nyugatdunántúli Regionális Munkaügyi Központ, illetve a Zala Megyei Kormányhivatal Munkaügyi Központ támogatásával.

228

A szolgáltatások működtetését elősegítő tevékenységek: Kapcsolati háló kialakítása, információgyűjtés, ezzel egyidejűleg adatbázis létrehozása. A célcsoport tagjainak felkutatása adott kritériumok alapján. Szükségletek folyamatos megismerése (munkavállaló, munkaadó), esetmegbeszélések, szupervízió, folyamatos minőség-ellenőrzés és szolgáltatás-fejlesztés. A programokhoz kapcsolódó statisztika folyamatos aktualizálása (munkáltató, ügyfél, partner, képző tekintetében). Ezt követően a célcsoport adott programba vonása, tájékoztatás, feltáró beszélgetések, állapotfelmérés, igényés szükségletfelmérés, szolgáltatási szerződés ismertetése és megkötése. Álláshelyek feltárása, kapcsolatfelvétel munkáltatókkal, partnerekkel, képző intézményekkel. Egyéni fejlesztés, a mentor és az ügyfél közösen kidolgozzák az egyéni fejlesztési tervet a kitűzött cél megvalósítása érdekében (feladat, és határidők betartása). A célcsoport tájékoztatása az adott munkaerő-piaci helyzetről, lehetséges képzésekről. Munkatanácsadás: a szolgáltatást igénybe vevő személy munkavállalását akadályozó tényezők feltárása, megszüntetése a sikeres elhelyezkedés érdekében. Pályatanácsadás: segítségnyújtás a pályaelképzelések, pályacélok megfogalmazásában, képzési irány vagy foglalkoztatás megtalálásához való iránymutatás, akiknek nem megfelelő vagy már elavult szakmai képzettségük van. Egészségi állapotának leginkább megfelelő foglalkozások meghatározása. Rehabilitációs tanácsadás: A foglalkozási rehabilitáció irányának meghatározása végzettséghez és egészségi állapothoz a legmegfelelőbb munkakör megtalálása. Álláskeresési tanácsadás: egyéni és csoportos formában, melynek célja, hogy az ügyfél megismerje a saját munkaerő-pici lehetőségeit, és ezek ismeretében lássa és felismerje az összefüggéseket. Pszichológiai tanácsadás: a tanácsadások alkalmával segít feltárni az életvezetésből, a személyiségproblémákból eredő elhelyezkedést akadályozó körülményeket. Képzésbe, munkába közvetítés: Megfelelő felkészítés után megtörténik az ügyfél képzésbe, illetve munkába közvetítése. Munkába-képzésbe helyezés folyamatos mentori támogatás mellett. Klienseink számára tréningeket is szervezünk külső tréner bevonásával: pályaorientációs, álláskeresési, kulcsképesség tréningek.

229

A SZERVEZET MUNKAERŐ-PIACI SZOLGÁLTATÓI, ILLETVE FOGLALKOZTATÓI EREDMÉNYEI 2010. 08. 01-2012. 01. 31. AMSZ-2010 Komplex munkaerőpiaci szolgáltatás

2012. 02. 01-2013. 03. 31. AMSZ-2012 Komplex munkaerőpiaci szolgáltatás

2013. 04. 01- 2014. 03. 31. AMSZ-2013 Komplex munkaerőpiaci szolgáltatás

Bevonás

310 fő

101 fő

83 fő

Nyílt munkaerő-piac elhelyezés Védett munkahelyre történő elhelyezés Felkeresett munkáltatók

83 fő

49 fő

46 fő

10 fő

11 fő

8 fő

174 fő

47 fő

42 fő

51 fő

4 fő

11 fő

Felkeresett partnerszervezet

230

SZT. CIRILL ÉS METHOD ALAPÍTVÁNY Székhely: 9025 Győr, Kossuth Lajos utca 63. Telephelyek: 9025 Győr, Kossuth Lajos utca 65-67. 9025 Győr, Kossuth Lajos utca 75. 2800 Tatabánya, Stúdium tér 1. Telefon: +36 96 526 895 Fax: +36 96 529 555 Mobil: +36 70 361 9622 E-mail: [email protected] Web: www.cirillmethod.hu

PROJEKTADATOK Projektazonosító: TÁMOP-5.3.8.A3-12/2012-0051 Projektcím: „Esély, lépéselőny!” Megvalósítás helyszíne: 9025 Győr, Kossuth Lajos utca 65-67. Projekt kapcsolatfelvételre alkalmas elérhetőségei: + 36 96 529 555 + 36 30 324 0141 [email protected] Projektazonosító: TÁMOP-5.3.8.A3-12/2012-0050 Projektcím: „Veled, Érted!” Megvalósítás helyszíne: 2800 Tatabánya, Stúdium tér 1. Projekt kapcsolatfelvételre alkalmas elérhetőségei: + 36 34 950 497 + 36 30 279 9738 [email protected]

231

Projektazonosító: AMSZ-2014 Projektcím: A megváltozott munkaképességű személyek munkába helyezését elősegítő alternatív munkaerő-piaci szolgáltatások támogatása Megvalósítás helyszíne: 9025 Győr, Kossuth Lajos utca 65-67. Projekt kapcsolatfelvételre alkalmas elérhetőségei: + 36 96 529 555 + 36 70 604 5809 [email protected] A SZERVEZET MISSZIÓJA, CÉLJAI Összességében elmondható, hogy Alapítványunk szellemiségéből adódóan a szociális tevékenységek végzése a fő cél. A felmerülő társadalmi és egyéni problémákra keresi a válaszokat, és emellett segítséget nyújt az érintett személyek számára A SZERVEZET TEVÉKENYSÉGEINEK BEMUTATÁSA A Gyermekek- és Családok Átmeneti Otthonának működtetése és fenntartása az Alapítvány egyik fő tevékenysége. A 2001-ben létrehozott intézmény maximális kihasználtsággal működik. A Gyermekek- és Családok Átmeneti Otthona önálló szakmai egységet képeznek, de szervesen nem különülnek el egymástól. A jogszabályi előírásoknak megfelelően az intézmény státuszait megfelelő szakmai végzettséggel rendelkező kollégák töltik be. A Gyermekek Átmeneti Otthona 12 fő, 3 és 18 év közötti gyermek, a Családok Átmeneti Otthona 28 fő befogadására képes. 2005-től folyamatosan működtetjük a "Krízis Központot", amelyben a családon belüli erőszak elől menekülőknek nyújtunk támogatást. A fő tevékenységek közé tartozik a Rév Szenvedélybeteg-segítő Szolgálat működtetése, amely alacsony küszöbű pszichoszociális ellátást nyújt, és folyamatos, magas szintű professzionális munkát végez 1999 óta. A szolgáltatás teljesen anonim, az évi több száz fős forgalom indokolja a szolgáltatás fenntartását. A szervezet önsegítő csoportnak ad heti rendszerességgel találkozásra lehetőséget, illetve igény szerint szakember is segít a csoportnak. A munkatársak részt vesznek az „Elterelés” című programban, valamint hat

232

közép- és általános iskolában végeznek drogprevenciót. A Győr-Moson-Sopron Megyei Büntetés-végrehajtási Intézettel az eltereltek ellátására, illetve harmadlagos prevenciós csoportfoglalkozás nyújtására kötöttünk megállapodást. Az egyéni ügyfelek száma meghaladja a 110 főt. Iskolákban, kollégiumokban, sportrendezvényeken és egyéb városi rendezvényeken is végez a szolgálat prevenciós tevékenységet. Az Alapítvány harmadik fő tevékenysége a munkaerő-piaci szolgáltatások nyújtása. A hozzánk forduló álláskereső embereken való segítés révén alakult ki kapcsolatunk 2001-ben a Győr-Moson-Sopron Megyei Kormányhivatal Munkaügyi Központjával, amely mára szoros munkakapcsolattá vált. A munkaerő-piaci szolgáltatások széles palettáján belül eltérő célcsoportok számára pályázati programokat valósítottunk meg. Ezen tevékenységeink egyik legkiemelkedőbb szolgáltatása a 2005-ben indult Támogatott Foglalkoztatás program, amely az aktív korú, megváltozott munkaképességű vagy fogyatékkal élő ügyfelek elhelyezkedését célozza a nyílt munkaerőpiacon. A SZERVEZET MUNKAERŐ-PIACI SZOLGÁLTATÓI, ILLETVE FOGLALKOZTATÓI EREDMÉNYEI Összességében elmondható, Alapítványunk sokrétű, összetett feladatokat végez szociális területen, szellemiségéből adódóan képes a folyamatos megújulásra, alkalmazkodva és választ adva a felmerülő társadalmi és egyéni problémákra. A nálunk megvalósult programok sikerességéhez és eredményességéhez nagyban hozzájárult kollégáink elköteleződése a szociális szakma iránt, a megfelelő szakmai felkészültségük és tapasztalatuk, valamint az évek során gondosan kiépített és fenntartott kapcsolatrendszerünk.

233

TÁRSADALMI EGYESÜLÉSEK ZALA MEGYEI SZÖVETSÉGE (TESZ ZALA MEGYEI SZÖVETSÉGE) Székhely: 8900 Zalaegerszeg, Dísz tér 7. Telephelyek: 8360 Keszthely, Helikon u. 3. Telefon: +36 92 511 425 Fax: +36 92 312 240 Mobil: +36 30 227 9336 E-mail: [email protected] Web: http://tesz-rszfk.hu

PROJEKTADATOK Projektazonosító: AMSZ- 2014/4M Projektcím: A megváltozott munkaképességű személyek munkába helyezését elősegítő alternatív munkaerő-piaci szolgáltatások működésének támogatása Megvalósítás helyszíne: 8360 Keszthely, Helikon u. 3. 8800 Nagykanizsa, Rozgonyi u. 1/B 8790 Zalaszentgrót Kossuth L. u. 33 Projekt kapcsolatfelvételre alkalmas elérhetőségei: + 36 92 511 425 + 36 30 227 9336 [email protected]

234

A SZERVEZET MISSZIÓJA, CÉLJAI A Társadalmi Egyesülések Zala Megyei Szövetsége fő célkitűzései:  erősíteni az egyéni és közösségi autonómia kiépülését, szorgalmazni és támogatni a civil mozgalmak szerveződését,  szélesíteni az állami kötelezettségek körébe tartozó humán, egészségügyi és szociális szolgáltatásokban, életmód alakításokban való társadalmi szerepvállalást,  elősegíteni az egyetemes emberi és polgári jogok érvényesülését,  kiemelt feladatunknak tekintjük a kistelepülések szociális, kulturális és korosztályi problémáinak enyhítésére alakuló egyesületek szerveződésének, tevékenykedésének segítését,  elősegíteni a humán és szociális szolgáltatások bővítését, hazai és nemzetközi kapcsolatokat fejlesztését,  közfeladatok átvállalása önkormányzatoktól, közreműködés a munkanélküliek képzésében, a munkaerőpiacon. A SZERVEZET TEVÉKENYSÉGEINEK BEMUTATÁSA Ernyőszervezetként közel 100 civil szervezetnek biztosít közvetlenül működési hátteret, együttműködő partnerként tanácsadói, szakmai, segítő szerepkörben, főként Zalaegerszegen, Keszthelyen, Nagykanizsán és ezek vonzáskörzetében.  A Társadalmi Egyesülések Zala Megyei Szövetsége 1995-ben hozta létre az akkori Népjóléti Minisztérium PHARE pályázatához kötődően a szociálpolitikai fejlesztési programok ellátására alapított Regionális Szellemi Forrásközpontot.  A szociálpolitikai területén végzett tevékenységeink, elért eredményeink:  Támogattuk a cigány kisebbségi önkormányzatok vezetőinek képzését, a PHARE és a munkaügyi szervezetek által támogatott foglalkoztatási programok megvalósulását.  Munkánk megalapozását szolgálta több tudományos igényű kutatás elvégzése 1996-ban elkészítettük Zalaegerszeg város szociális térképét, majd 2001-ben ezt kiszélesítettük, továbbfejlesztettük, amely alapot biztosított Zalaegerszeg város és vonzáskörzete Szociális Ellátási Tervének elkészítéséhez.  1999-ben a Szociális és Családügyi Minisztérium támogatásával tanulmánykötetet állítottunk össze a „Területfejlesztési programok hatása Zala megyében a szociálpolitikai feladatok ellátására” címmel. Megjelentettük a “Szociális Kalauz” című kiadványt, amely tartalmazza Zala megye szociális intézményeinek, civil szerveződéseinek,

235

egészségügyi segítő szolgáltatásainak, rehabilitációs munkahelyeinek címét, működésének leírását.  Részt vettünk a „Szociális Szakma Szótára” előkészítésében.  Szerveztük Zala és Somogy megyében a szociális alap- és szakellátásban dolgozók szupervíziós foglalkozásait. Tanácsadó és információs szolgálatot működtetünk önkormányzatok, intézmények, civil szervezetek, lakosság részére.  Az AMSZ-2012/4M „Megváltozott munkaképességű személyek munkába helyezését elősegítő alternatív munkaerő-piaci szolgáltatások támogatása” című programban 2012. február 1. óta veszünk részt sikeresen, három 4M Iroda működtetésével – Zalaszentgróton, Nagykanizsán, illetve Keszthelyen. A 4M szolgáltatás célja a megváltozott munkaképességű, illetve fogyatékossággal élő személyek foglalkoztathatóságának elősegítése a nyílt munkaerőpiacon való tartós elhelyezkedés érdekében, valamint elfogadó, befogadó jellegű társadalmi környezet és szemlélet kialakítása. 4M szolgáltatás az egészségkárosodott személyek részére az egyéni igények, képességek és lehetőségek figyelembevételével nyújt segítséget. Fontos feladatunk a munkáltatók és munkavállalók elvárásainak egyeztetése. A munkavállalásra való felkészítés, képzésbe irányítás során a partnerszervezeteink szolgáltatásainak igénybevételével hatékonyabb és szélesebb körű szolgáltatást biztosítunk. A 4M szolgáltatás hálózatban működik, egységes módszertan alapján, ugyanazon értékek mentén. A havi szinten megrendezésre kerülő térségi találkozók szakmai segítséget nyújtanak a napi munkavégzéshez. A SZERVEZET MUNKAERŐ-PIACI SZOLGÁLTATÓI, ILLETVE FOGLALKOZTATÓI EREDMÉNYEI Kezdeményezője és első működtetője voltunk a zalaegerszegi és türjei „Újra dolgozom” foglalkoztatási programnak. Munkaerő-piaci információs és tanácsadói szolgálatot építettünk ki, melynek segítségével több – különösen hátrányos helyzetű, roma származású – személy elhelyezkedését, illetve vállalkozóvá válását segítettük. Helyi (térségi) foglalkoztatási tanácsadás: A térségi tanácsadást olyan módszerekkel valósítjuk meg, amelyek már beépültek a munkaerő-piaci szervezet tevékenységébe, és amellyel a térség foglalkoztatási feszültségei hatékonyan csökkenthetőek:

236

 A munkaerő-piaci információk naprakész áramoltatásával segítjük vállalkozások indítását, munkahelyek bővülését.  Önkormányzatok, non-profit szervezetek, foglalkoztatáshoz kapcsolódó más szervezetek, vállalkozások felkeresése, tájékoztatása a munkaerőpiaci szervezet szolgáltatásairól, támogatási rendszeréről és pályázati lehetőségekről.  Az ismert munkáltatói körön kívül a kapcsolati rendszeren keresztül új foglalkoztatók és új munkahelyek feltárása.  A térségben működő vállalatok termelőtevékenységének figyelemmel kísérése, különös tekintettel a profilváltásból, export tevékenyég bővüléséből eredő létszámfelvételre.  A munkaerő-piaci információkkal (foglalkoztatási adatok és tendenciák) járulunk hozzá a piacképes szakmák bővüléséhez.  A térségi foglalkoztatási tanácsadást Zala megye, illetve Zalaegerszeg, Nagykanizsa, Keszthely, Lenti, Letenye, Zalaszentgrót város és térség vonzáskörzetében végezzük. E tevékenységünket 2006. július 1-től folytatjuk. A 4M szolgáltatás eredményei:  Nagykanizsán 2002.11.01-2014.03.31-ig: A szolgáltatásba 896 fő került bevonásra. 1144 közvetítésből, képzésbe irányításból 544 sikeres elhelyezés, képzésbe kerülés valósult meg. 197 munkáltatóval és 149 partnerrel volt rendszeres kapcsolata a nagykanizsai irodának.  Zalaszentgróton 2002.11.01-től, Keszthelyen 2003.10.01-től indult a 4M szolgáltatás. Eredményeik a kezdetektől 2014.03.31-ig: A szolgáltatásba 1273 fő került bevonásra. 900 közvetítésből, képzésbe irányításból 609 sikeres elhelyezés, képzésbe kerülés valósult meg. 581 munkáltatóval és 349 partnerrel volt rendszeres kapcsolata a zalaszentgróti és keszthelyi 4M irodának. Az elhelyezések majdnem 100%-ban elsődleges munkaerőpiacra történtek. Az ügyfelek jelentős része tartós foglalkozatásban dolgozik.

237

ÚJRA DOLGOZNI TOLNÁBAN EGYESÜLET (UDTE) Székhely: 7100 Szekszárd, Szent István tér 10. Telephelyek: 7030 Paks, Gagarin u. 2. 7130 Tolna, Bajcsy-Zsilinszky Endre u. 73/A 7150 Bonyhád, Széchenyi tér 2. Telefon: +36 74 511 950 Fax: +36 74 511 950 Mobil: +36 20 294 2670 E-mail: [email protected] Web: www.udte.hu Facebook oldal: https://www.facebook.com/UjraDolgozniTolnabanEgyesulet?fref=ts

PROJEKTADATOK Projektazonosító: TÁMOP 5.3.8.A3 -12/1-2012-0037 Projektcím: "Jó lépés" Megvalósítás helyszíne: 7100 Szekszárd, Szent István tér 10. Projekt kapcsolatfelvételre alkalmas elérhetőségei: + 36 74 511 950 + 36 20 294 2670 [email protected]

238

A SZERVEZET MISSZIÓJA, CÉLJAI Az egyesület célja:  A munkaerőpiac szempontjából hátrányos helyzetű csoportoktársadalmi esélyegyenlőségének elősegítése.  A munkáltatói kultúra fejlesztése.  A munkahelyteremtés elősegítése.  Prevenciós módszerek kidolgozása és fejlesztése A SZERVEZET TEVÉKENYSÉGEINEK BEMUTATÁSA Az Egyesület az alábbi tevékenységeket végzi fő céljainak megvalósítása érdekében:  Alternatív munkaerő piaci szolgáltatások nyújtása: o személyre szabott munkaközvetítés és szaktanácsadás o felnőttek munkára történő felzárkóztató képzése (tréningek, személyiségfejlesztés, álláskeresési technikák tanítása.)  2. Álláskeresők pszicho-szociális gondozása.  3. A munkanélküliek érdekképviselete: o jogsegélyszolgálat működtetése o mediáció.  4. Pályázatíró tevékenység.  5. A munkaerőpiac szereplőinek képzése, fejlesztése.  6. Együttműködés oktatási intézményekkel.  7. Munkahelymegtartó szolgáltatások nyújtása. A célcsoportot a munkaerőpiac szempontjából hátrányos helyzetű csoportok jelentik: alapfokú iskolai végzettséggel rendelkezők, 50 év felettiek, pályakezdők; nem piacképes szakmával rendelkezők, hajléktalanok, megváltozott munkaképességű emberek, fogyatékkal élő emberek, tartósan munkanélküliek; eltartottal élők, GYES-ről, GYED- ről visszatérők, büntetésből szabadultak, etnikai kisebbséghez tartozók, azok, akiknek szakmai-, nyelvi képzésre, illetve szakmai tapasztalatuk megerősítésére van szükségük ahhoz hogy munkába állási esélyeik javuljanak, ápolási időszakról visszatérők. Tevékenységünkkel Tolna megye négy járását fedjük le, ezek közül kiemelten a Szekszárdi járást.

239

A SZERVEZET MUNKAERŐ-PIACI SZOLGÁLTATÓI, ILLETVE FOGLALKOZTATÓI EREDMÉNYEI Az Újra Dolgozni Tolnában Egyesületet 2005 novemberében 12 fő szakember alapította, akik akkor már több mint 5 éves múlttal és gyakorlattal rendelkeztek a munkaerő-piaci szolgáltatás területén. Ezt követően, 2006-tól, több pályázaton keresztül sikerült megvalósítani eredményeinket, melyek az alábbi pontokban részletesebben kifejtésre kerülnek. A Tolna Megyei Munkaügyi Központ támogatásával az "Állj talpra" címmel, alternatív munkaerő-piaci szolgáltatás működtetését kezdtük meg 9 főállású dolgozóval 2006 júniusában, 18 hónap futamidőt vállalva. A 18 hónapos program alatt 938 fő munkanélküli embert vontunk be a programba, és 380 főt helyeztünk munkába úgy, hogy munkaviszonyukat – munkaszerződéssel igazoltan – 3 hónapon túl is megőrizték. Ez 40%-os eredményességet jelentett. A 2006-os évben akkreditáltattuk a "Munkaerő-piaci kultúra fejlesztése" című tréningprogramot, amely a munkáltatók és a köztes szereplőinek (önkormányzatok és közreműködő civil szervezetek) személyiség- és készségfejlesztését, képzését szolgálta. 2007. december 1-től a Dél-Dunántúli Regionális Munkaügyi Központ támogatásával (MAT alap; a pályázaton nyert összeg: 645.120.000 forint), egy regionális konzorciumi ún. MOST (Munka Orientációs Segítő Tanácsadó) program keretében, 64 főállású dolgozó részvételével működtettük alternatív munkaerő-piaci szolgáltatásunkat 2009. március 31-ig. Ez a program éves szinten 1077 fő hátrányos helyzetű munkanélküli programba való bevonását, 273 fő elhelyezését, és 84 fő képzésbe segítését jelentette. 2007-2008-ban "Kilábalás" néven pályázatot valósítottunk meg, melyben szenvedélybeteg munkanélküliek reszocializációját, reintegrációját, fejlesztését, munkerő-piaci képzését és elhelyezését segítettük. 2007. december 1-től 2009 májusáig szervezetünk keretei között működött az Esélyek háza 3 főállású dolgozó közreműködésével, amely a hátrányos helyzetű csoportok, családok, társadalmi integrációját segítette elő. Partnerségek: partnerek voltunk az OFA által finanszírozott "Segítő háló 20092012" programban, melynek keretében megyei szolgáltatói pontot működtettünk; valamint a TÁMOP 3.2.3./09/2 számú "Kultúrával a közösségekért, közösséggel a kultúráért" program megvalósításában, melyben munkanélkülieket segítő szolgáltatásokat nyújtottunk.

240

2012-2013: A TÁMOP 5.5.2-11/2-2012-0140 számú "Kitörési pontok összhatása" elnevzésű projektünk az önkéntes munka népszerűsítését volt hivatott szolgálni. A nagysikerű egy éves program a klasszikus értelemben vett önkéntes munkát "hozta vissza", presztízsét emelte, érzékelhetően a közjót szolgálta és a helyi társadalmi közérzetet javította. A TÁMOP 1.4.1.-11/-1-2012-0059 számú "Forduló" című projekt a munkaerőpiacon hátrányos helyzetű csoportoknak segít az elhelyezkedésben képzésekkel, egyéni mentorálással. A projektben pillanatnyilag a 279 bevont ügyfélből 28-an szereztek szakmát (végeztek OKJ-s tanfolyamot), 110 fő munkába állt és ebből 63-an több mint fél éve dolgoznak. A TÁMOP 5.3.8.A3-12/1-2012-0037 azonosítószámú "Jó lépés - A leghátrányosabb helyzetű csoportok munkaerő-piaci esélyeinek növelése érdekében motiváló képzések és kapcsolódó szolgáltatások támogatása munkaerő-piaciszolgáltatóknál"- elnevezésű projektünk során a szekszárdi, bonyhádi, paksi, tolnai járásokban élő leghátrányosabb helyzetű csoportokat, megváltozott munkaképességű, foglalkoztatási rehabilitációban részesülő személyeket segítjük munkaerőpiacra, komlex munkaerőpiaci szolgáltatások biztosításával. A projekt során bevonunk, felmérünk, felkészítünk 250 főt, felmérünk 65 munkakört, 25 együttműködési megállapodást kötünk, 125 munkavállalási tervet dolgozunk ki, munkába segítünk és utókövetünk 60 főt. Csatlakoztunk az Országos Munkaerő-piaci Szolgáltató és Szakmai Támogató Hálózathoz. Szervezetünk munkájába 2008 óta közfoglalkoztatottak és önkéntesek is.

241

folyamatosan

bekapcsolódnak

VESZPRÉM MEGYEI ÉRTELMI FOGYATÉKOSOK ORSZÁGOS ÉRDEKVÉDELMI SZERVEZETÉNEK KÖZHASZNÚ EGYESÜLETE TAPOLCA (VESZPRÉM MEGYEI ÉFOÉSZ KÖZHASZNÚ EGYESÜLETE TAPOLCA) Székhely: 8300 Tapolca, Vincellér u. 7. Telephelyek: 8300 Tapolca, Keszthelyi u. 43-45. 8300 Tapolca, Wesselényi u. 5. 8200 Veszprém, Kossuth u. 10. fsz. 1. 8300 Tapolca, Hősök tere 4.1/3 Telefon: +36 87 321 046 Fax: +36 87 321 046 Mobil: +36 30 565 2887 E-mail: [email protected] Web: www.efoesz-tapolca.hu PROJEKTADATOK Projektazonosító: TÁMOP-5.3.8.A3-12/1-2012-0021 Projektcím: Komplex munkaerő-piaci szolgáltatás nyújtása megváltozott munkaképességű személyek részére Veszprém megyében Megvalósítás helyszíne: 8300 Tapolca, Wesselényi u. 5. 8200 Veszprém, Kossuth u. 10. fsz. 1. Projekt kapcsolatfelvételre alkalmas elérhetőségei: + 36 87 510 038 [email protected]

242

A SZERVEZET MISSZIÓJA, CÉLJAI Az Egyesületünk - mint a nevében is olvasható – az ország, illetve a megye területén élő fogyatékos emberek és családjaik társadalmi hátrányainak kiegyenlítésén, érdekeik érvényesítésén, képviseletén, emberi és állampolgári jogaik, társadalmi integrációjuk, szociális biztonságuk, rehabilitációjuk biztosításán, valamint esélyegyenlőségük megvalósításán dolgozik. További célunk, hogy elősegítsük a fogyatékos emberek öntevékenységének, önrendelkezésének kibontakoztatását, az önmagukért érzett felelősség egyidejű kialakításával. A SZERVEZET TEVÉKENYSÉGEINEK BEMUTATÁSA Fő tevékenységünk a célcsoport érdekvédelme, mely az ingyenes jogi tanácsadáson túl a jogszabályi változások véleményezését, modellprogramok kidolgozását is magában foglalja. Önérvényesítő csoportokat működtetünk a megye több városában, melyek segítségével a résztvevők képessé válnak saját és sorstársaik érdekének képviseletére. Jelenleg 7 csoportot működtetünk, amelyekben közel 90 fogyatékkal élő fiatal dolgozik együtt. Szociális Nappali Intézmény szakmai irányítása: Tapolca városában 2007. január 1-től működő intézmény 25 főnek biztosít ellátást. Intézményen belüli foglalkoztatás keretében munka-rehabilitációban 4 fő, fejlesztő felkészítésben 8 fő dolgozik. A konferenciák szervezésével célunk a fogyatékkal élő személyek életét érintő kérdésekben – a tagjaink mellett – a szakemberek folyamatos tájékoztatása és a szemléletformálás. Egyesületünk 2004. október 1-je óta biztosít támogató szolgáltatást Tapolca városában és kistérségében, melynek keretében eddig közel 60 ellátottnak nyújtottunk segítséget. Szolgáltatásaink során a hétköznapi élettel kapcsolatos napi teendők (pl.: vásárlás, mosás, teregetés, tisztálkodás, gyógyszerfelíratás stb.) mellett egyre több fogyatékkal élő személy számára vált biztosítottá a munkába járás, valamint az oktatási és nappali intézménybe való eljutás. A TÁMOP-5.3.8.A3-12/1-2012 projekt keretében komplex munkaerő-piaci szolgáltatást nyújtunk megváltozott munkaképességű személyek részére Veszprém megyében. A program keretében két irodát működtetünk, Tapolcán és Veszprémben.

243

Egyesületünk az alábbi munkaerő-piaci szolgáltatásokat nyújtja: Foglalkozási és munkaerő-piaci információ nyújtás a foglalkoztatás és a képzés területén. Egyéni tanácsadás keretében a következő szolgáltatásokat biztosítjuk:  Munkavállalási tanácsadás: A munkavállalás szempontjából bizonytalan ügyfeleknek a tanácsadó segít a munkavállaláshoz kapcsolódó értékek, képességek, készségek feltárásában, a munkaerő-piaci célok kidolgozásában, a legmegfelelőbb munkaterület megtalálásában.  Álláskeresési tanácsadás: Célja azok elhelyezkedésének elősegítése, akik munkát akarnak vállalni, de nem rendelkeznek az álláskereséshez szükséges ismeretekkel. A tanácskérő megismerkedhet az álláskeresést, állások felkutatást hatékonnyá tévő módszerekkel, technikákkal (egyéni álláskeresési tanácsadás, álláskeresési technikák oktatása).  Mentori szolgáltatás: Azoknak az ügyfeleknek biztosítjuk, akiknél a szolgáltatások, támogatások igénybevételhez, az állami és más szervekkel való kapcsolattartáshoz, az önálló munkába álláshoz, vagy a munkahelyen történő beilleszkedéshez személyes segítségre van szükség.  Pszichológiai tanácsadás: Segít feltárni a különböző okokból eredő (pl.: életvezetés, személyiségproblémák) elhelyezkedést akadályozó tényezőket. A pszichológus támogatást nyújt az ügyfél személyiségének, érdeklődésének és képességeinek megfelelő pálya, munkakör kiválasztásában, a pályaválasztást, munkavállalást megalapozottabbá tevő önismeret fejlesztéséhez. Szervezetünk célja, hogy megyei szinten javítsa a fogyatékkal élő fiatalok egyéni fejlesztését elősegítő tevékenységek feltételeit, ennek érdekében biztosítunk a tagjainknak tánc, zene és speciális lovas terápiás szolgáltatásokat. A SZERVEZET MUNKAERŐ-PIACI SZOLGÁLTATÓI, ILLETVE FOGLALKOZTATÓI EREDMÉNYEI Elért főbb eredményeink:  „Kulcs program”-ot működtettünk, amely a támogatott lakhatási forma meghonosítását tűzte ki célul, azt, hogy értelmi fogyatékos emberek a többséghez hasonlóan saját lakásukban vagy bérleményben éljenek. Szükség esetén a szociális ellátórendszer már ismert támogatási formáit továbbra is igénybe vehetik. Jelenleg három fiatalember él Tapolca belvárosában, a programnak része volt egy komplex képzési program is, amely felkészítette őket az önálló életre.  Egyesületünk rehabilitációs munkahelyet működtet 52, Tapolca város és térsége területén élő fogyatékos és megváltozott munkaképességű

244

személy részére. A munkalehetőségek biztosításával az Egyesület hozzájárul az általa foglalkoztatott személyek önértékelésének javulásához, gazdasági megerősödéséhez és társadalmi integrációjához. Az általunk foglalkoztatott személyek életébe beépült a mindennapi rendszeresség, van célja a napjuknak. A személyre szabott munkafolyamatok segítségével sikeresek munkájukban, valamint a plusz anyagi juttatás következtében kinyílik számukra világ, mernek célokat kitűzni maguk elé és azt megvalósítani, valamint emelkedik az életszínvonaluk.  A TÁMOP-5.3.8.A3-12/1-2012 program keretében fél év alatt 104 megváltozott munkaképességű személyt vontunk be a programba, 65 munkáltatóval vettük fel a kapcsolatot állásfeltárás céljából, 32 új munkakört tártunk fel.

245