GeoDynamics rijdt op kop van het peloton

West-Vlaanderen Voor de job van je leven, dicht bij huis WEST-VLAAMSE TRACK & TRACE-SOFTWARE BIJ RONDE VAN VLAANDEREN

GeoDynamics rijdt op kop van het peloton Bij de voorbije 100e editie van de Ronde van Vlaanderen werd ook een stukje West-Vlaamse hightech ingezet. De gps-track & trace-technologie van het Kortrijkse bedrijf GeoDynamics zorgde ervoor dat de organisatie op elk ogenblik wist waar de wagens met rode en groene vlag zich bevonden.

Dankzij het track & trace-systeem wist de organisatie op elk ogenblik waar de wagens met rode en groene vlag zich bevonden.

GeoDynamics bestaat al sinds 2004 en ontwikkelt track & trace-systemen, die werkgevers toelaten om te allen tijde te weten waar hun voertuigen en mobiele medewerkers zich bevinden. De software kan ook worden ingezet voor een sluitende tijdregistratie, een nauwkeurige planning, toegangscontrole, snelle interventies en een doordacht fleetmanagement. De locatiegebaseerde software die GeoDynamics de jongste jaren ontwikkelde en perfectioneerde, wordt dus niet alleen gebruikt door bijvoorbeeld bouw-, installatie- en servicebedrijven. Ook steeds meer evenementenorganisatoren zien

er de voordelen van in. Zoals Flanders Classics, organisator van wielerwedstrijden als De Ronde van Vlaanderen en Gent-Wevelgem. “Het is natuurlijk geweldig dat wij, tussen al die grote bedrijven, ook onze medewerking kunnen verlenen aan een evenement met zo’n grote internationale uitstraling als de Ronde van Vlaanderen. De Ronde is voor ons een prachtige referentie,” zegt Stijn Stragier, die samen met Peter Vermeesch, GeoDynamics sinds zijn oprichting leidt. “Het zegt wel iets over hoe we in de markt gepercipieerd worden, en hoeveel vertrouwen men heeft in onze softwareoplossingen.”

VLOTTERE DOORSTROMING EN COMMUNICATIE De track & trace-software van GeoDynamics werd in de Ronde van Vlaanderen van vorige zondag - maar ook bij GentWevelgem - ingezet om een mogelijk probleem met een grote impact te voorkomen. “Op de dag van de Ronde vinden meerdere wedstrijden plaats: de heren uiteraard, maar ook de dames, juniores en dit jaar bovendien een Fan Ride voor

een selecte groep amateurs,” legt Stijn Stragier uit. “Wat men natuurlijk niet wil meemaken, is dat de verschillende wedstrijden met elkaar gaan interfereren, bijvoorbeeld omdat door een ongeval, brand of andere calamiteit de wedstrijd vertraagd wordt, moet worden omgeleid enzovoort. Door de wagens met de rode en groene vlag uit te rusten met een track & trace-apparaat, konden de organisatoren op elk moment in realtime zien hoe de wedstrijden verliepen en waar de deelnemers en deelneemsters zich bevonden. Dat zorgde voor een beter overzicht en een vlottere communicatie. Men moest niet voortdurend contact opnemen met de wagens om te weten waar ze zich bevonden; de gps-data zeiden genoeg.” Voor GeoDynamics zijn dergelijke events niet louter zijsprongen; ze maken integraal deel uit van hun business. Stragier: “Je kunt onze software bij verschillende soorten evenementen inzetten. Zo gebruikten de organisatoren van het Zomercarnaval in Kortrijk ze om elke deelnemende groep te kunnen traceren. Zo zorgen ze voor een vlotte doorstroming van de stoet zonder dat de groepen elkaar voor de voeten gingen lopen of het publiek te lang moest wachten op de volgende act. Voor de carnavalsstoet van enkele weken in Halle, werd onze software voornamelijk gebruikt om de veiligheid te verzekeren. Andere toepassingen vind je bij Oldtimer Rally’s, loopwedstrijden zoals de Leiemarathon en nog veel meer.” Het succes van de GeoDynamics-systemen zit hem in het gemak waarmee organisatoren kunnen tracken. Mensen of voertuigen moeten alleen maar uitgerust worden met een ‘zendbakje’, dat je nog het beste kunt vergelijken met een smartphone zonder scherm en een SIM-kaartje erin. “Via de mobiele netwerken worden de data verstuurd naar onze beveiligde servers, die de organisatoren via een login constant kunnen raadplegen.”

26.000 VOERTUIGEN MET TRACK & TRACE-SYSTEEM De referentielijst van GeoDynamics groeit dus, en het bedrijf wil vooruitstrevend blijven op de markt van track & tracesystemen. “De technologie evolueert, en we zien de tendens naar een compleet internet of things, ook cloud computing enzovoort. Met onze verworven reputatie moeten we daarin het voortouw nemen, onder meer ook door het ontwikkelen van nieuwe apps voor onze klanten, die de analyse van de gegevens voor onder meer tijdregistratie nog vergemakkelijken,” zegt Stijn Stragier. “We blijven aan een mooi tempo groeien; inmiddels zijn 26.000 voertuigen uit verschillende sectoren uitgerust met onze software.” GeoDynamics stelt in Kortrijk momenteel 29 mensen te werk. Dat is vrij veel in een sector die niet zo ‘personeelsintensief’ is. Momenteel is er een jobaanbieding voor een supportmedewerker voor de helpdesk. En GeoDynamics zit nog niet aan zijn plafond. “Op de Belgische markt zijn er nog volop mogelijkheden voor ons, maar we zijn stilaan toch aan het bekijken of en hoe we onze software ook internationaal kunnen gaan vermarkten,” besluit Stragier. Peter Vermeesch en Stijn Stragier zijn trots op hun medewerking aan de Ronde van Vlaanderen. GeoDynamics stelt in Kortrijk momenteel 29 mensen te werk. (Foto: Filip Van Loock)

Johan Depaepe

rne nte ze i p een n o o n, e ur Stu dat w doele e zo onze td e e i t m . nica anier acties delen mu m n com ginele nen en kunne ori plan d!ers vin

Hou je schuiv oren open poten ingen in de over vert hen m ieel talent markt. Vin , d et on ze vin overtuig é n bind d!cult uur.

TOPTEAM

vind!ers

vind! tale nt

Zet de lijnen uit om ons werkgeversmerk te versterken. Maak ons team enthousiast om samen de aantrekkingskracht van vind! als werkgever te verhogen.

vind! BIND

wervingscampagnes

rs

I

d!ers en vin lanten d e r v Te nk rede = tev

MY

!e

+13 vin

d

Volg de ontwikkelingen op de (inter)nationale HR-markt en opleidingsmogelijkheden op en vertaal deze naar opportuniteiten voor onze vind!ers.

tieunica omm netwerkc r e te op te Detec , speel in oelgerich en n art d s op binn t s node n ne ne kanse gscampag budget. ld wervin oropgeste o een v

Ben jij dé HR Manager met ruime ervaring die wij zoeken?

Neem contact op met Melanie Defrancq van rekruteringspartner vind! Mail naar [email protected] of bel naar 051 26 27 46.

Ieper • Kortrijk • Roeselare • Tielt • Torhout • Waregem

VG 158/U

Voor de job van je leven dicht bij huis surf je naar Jobat.be/West-Vlaanderen

2

www.vindeenjob.be

LUTOSA, een Belgisch bedrijf, is actief in de verwerking van aardappelen sinds 1978. Het bedrijf telt 900 medewerkers en 2 productie-eenheden in België, één in Sint-Eloois-Vijve en één in Leuze-en-Hainaut. De jaarlijkse capaciteit bedraagt 400.000 ton diepgevroren en versgekoelde frieten, diepgevroren specialiteiten en aardappelvlokken. Via 21 dochterondernemingen en verkoopkantoren over de hele wereld exporteert LUTOSA 92% van haar productie naar 126 landen. Al deze producten worden aan de professionele wereld via groothandelaars verkocht; alsook aan de grote en middelgrote distributie en aan de industrie.

Wij wensen ons team te versterken met een m/v

PLANT MANAGER LUTOSA WAREGEM Na een inwerkings- en opleidingsperiode die u doorloopt met de huidige plant manager, neemt u vanaf januari 2018 de operationele leiding over van een productiesite met een 200-tal medewerkers, bestaande uit 2 productielijnen van voorgebakken frieten en een vlokkenlijn.

Functie

Profiel

U bent verantwoordelijk voor het operationeel aansturen van een productieplant met een jaarlijkse output van 110.000 ton afgewerkt product l U geeft leiding aan de afdelingen productie, techniek, veiligheid en milieu l U initieert acties gericht op het reduceren van materiaal en grondstofverbruik, het efficiënt inzetten van het machinepark, het verbeteren van de veiligheid en de verschillende flows in het bedrijf l U stelt mee het werkingsbudget op en zorgt voor een nauwkeurige opvolging en verbetering van de operationele indicatoren l U ziet erop toe dat onze kwaliteitsstandaarden geborgd zijn l U bent verantwoordelijk voor het milieubeleid l U bent de contactpersoon voor de lokale en regionale autoriteiten en bent verantwoordelijk voor het in orde houden en brengen van de vergunningen nodig voor de exploitatie van de site l U rapporteert aan de managing director van de groep Lutosa en werkt in het bedrijf nauw samen met de HR Director.

U genoot een masteropleiding en kan minstens 5 à 10 jaar relevante ervaring voorleggen in de voedingsindustrie, bij voorkeur in een productieomgeving l U woont in de streek van Waregem of bent bereid er zich te vestigen l U onderhoudt contacten met het sociaal-economisch regionaal netwerk l U neemt initiatief, weet van aanpakken en bent een peoplemanager die de medewerkers weet te coachen, inspireren, enthousiasmeren en te respecteren l U beheerst het Nederlands, Frans en Engels.

Aanbod Lutosa voorziet de nodige opleidingen om elk deelaspect van de functie grondig te leren kennen. Een aantrekkelijk loon dat conform is met uw verantwoordelijkheden en tal van extralegale voordelen.

Interesse? Solliciteer nu! www.lutosa.com

Stuur uw kandidatuur met cv naar Peter Kindt, n.v. LUTOSA-Plant Waregem, Schoendalestraat 221, 8793 St.-Eloois-Vijve, e-mail: [email protected] - Discretie verzekerd.

3

is

de

koepelorganisatie het

integrale

in water­

beheer die de verschil­ lende Vlaamse publieke waterbedrijven

samen­

brengt. De Vlaamse be­ drijven actief op vlak van watervoorziening en af­ valwatersanering

heb­

ben

2012

zich

begin

verenigd in een nieuw overlegplatform. Met dit nieuw

overlegplatform

treedt AquaFlanders op als publieke vertegen­ woordiger over de vol­ ledige waterketen.

algemeen directeur Jouw functie Je geeft leiding over, begeleidt, coacht en motiveert de staf van AquaFlanders. Je waakt erover dat de operationele en financiële objectieven gerealiseerd worden. Je draagt actief bij tot de ontwikkeling van de organisatiedoelstellingen, dit zowel op korte, middellange als lange termijn. Je bent het uithangbord van AquaFlanders en promoot de organisatie naar alle stakeholders. Je communiceert op een transparante en effectieve manier. Jouw profiel Je combineert een masterdiploma met minimum 10 jaar relevante ervaring. Je hebt bij voorkeur kennis van de Vlaamse, Belgische en Europese watersector en inzicht in de besluitvormingsprocessen bij de overheid.

your partner in chocolate

Voor meer informatie kan je contact opnemen met Annemie Meert (0475 86 52 35 of [email protected]).

FUNCTIE: • Na een grondige opleiding in onze bedrijfsprocessen word je verantwoordelijk voor de kwaliteitsafdeling. • Je bent verantwoordelijk voor zowel de procedurele alsook de administratieve opvolging van alle kwaliteitsaspecten van A tot Z.

www.pralibel.be PRALIBEL NV, gelegen te Vichte, is een chocoladefabriek gespecialiseerd in het vervaardigen van pralines van hoge kwaliteit met een artisanale afwerking. Een sterke commerciële uitbouw leidde de voorbije decennia voortdurend tot succesvolle groei. Kenmerkend voor Pralibel zijn continue productinnovatie, flexibiliteit, aandacht voor veiligheid en kwaliteit. De thuismarkt van Pralibel is de Benelux, maar intussen is ook Frankrijk een belangrijke markt geworden. Daarnaast wordt er sterk ingezet op export. De markt wordt enerzijds beleverd via B2B benadering, anderzijds door de duurzame ontwikkeling van eigen winkels onder franchiseconcept. De ambitie is hoog en met het oog op verdere groei zoeken wij (m/v):

recruitment | development | consultancy

Interesse? Solliciteer uiterlijk op 24 april 2016 via www.jobpunt.be.

KWALITEITSMANAGER • bio-ingenieur of ind. ing. biowetenschappen • 3-5 jaar ervaring

Pralibel

HR

Ons aanbod We bieden jou een voltijdse, contractuele functie en een jaarwedde van min. 77 895 euro tot max. 101 860 euro, aangevuld met tal van extralegale voordelen (maaltijdcheques, dienstwagen, hospitalisatieverzekering, vakantiegeld en eindejaarstoelage). Er wordt een wervingsreserve aangelegd voor de duur van 2 jaar.

INPAKMANAGER • ingenieur • planning & organisatie - coach - no-nonsense FUNCTIE: • Na een grondige opleiding in onze bedrijfsprocessen word je verantwoordelijk voor de inpakafdeling. • Samen met de assistant inpakmanager sta je in voor het goed functioneren van deze afdeling. • Een zeer gevarieerde job met tal van contacten zowel intern (productie, IT, HR …) als extern (leveranciers, klanten …). PROFIEL VOOR BEIDE FUNCTIES: • Je bent coördinerend sterk en administratief nauwkeurig. • Je stelt je betrokken op en bent ondernemend ingesteld. • Je bent een teamplayer en voldoende assertief. • Je getuigt van een goede dynamiek en denkt oplossingsgericht. • Je houdt van een no-nonsense kmo-mentaliteit. • Je beschikt over een goede talenkennis (NL/FR/EN). • Voor de functie van kwaliteitsmanager genoot je een master opleiding als bio-ingenieur of ind. ing. biowetenschappen en beschik je bij voorkeur over 3 à 5 jaar relevante ervaring; voor de functie van inpakmanager beschik je over een ingenieursdiploma (bio, chemie, EM ...) en heb je bij voorkeur enige leidinggevende ervaring. AANBOD: • De unieke kans om bij een topbedrijf in de sector aan de slag te gaan. • Marktconforme verloning volgens ervaring en competenties. INTERESSE? Mail of stuur jouw cv met begeleidend schrijven naar info@hrflux.be - HR Flux, Waterpoort 5, 8500 Kortrijk. Voor meer info bel 056 42 48 42 tijdens kantooruren en zaterdagvoormiddag tussen 9u-12u. Je mag rekenen op een snelle, discrete en professionele behandeling van jouw kandidatuur. HR Flux begeleidt je ook na indiensttreding. Deze vacature wordt exclusief door HR Flux behandeld. EXPERT

www.hrflux.be

technical engineering ICT

THE PERFECT MATCH BETWEEN EMPLOYEE AND ORGANISATION

Het PC St.-Amandus gevestigd in Beernem, telt 459 ziekenhuisbedden/plaatsen en 133 PVT-bedden en is partner in het samenwerkingsverband Netwerk Geestelijke Gezondheidszorg Noord West-Vlaanderen. Voor de versterking van onze teams (samen goed voor 750 medewerkers) zijn wij op zoek naar een (m/v):

Stafmedewerker personeelsadministratie en -beheer Momenteel hebben we nog diverse vacatures voor uitdagende jobs in onze patiëntenzorg en de ondersteunende diensten. Surf snel naar www.amandus.be! Interesse? Richt uw kandidatuur (sollicitatiebrief en cv met ref.: Stafmedewerker personeelsadministratie en -beheer) spoedig t.a.v. Carl Baele, Verantwoordelijke personeelsdienst, PC Sint-Amandus, Reigerlostraat 10, 8730 Beernem of per e-mail naar [email protected]. Voor vragen of informatie over de vacature kan u terecht bij Carl Baele (050/79 95 23). Wil u meer weten over onze organisatie, surf dan snel naar www.amandus.be.

Een open geest, mensgerichtheid, begeestering, engagement en deskundigheid: onze sleutels tot kwaliteit van zorg!

DE DELTAGROEP een samenwerking van de sociale werkplaatsen vzw Kringloopcentrum Zuid-West-Vlaanderen (De Kringloopwinkel) en vzw Constructief, stelt een 300-tal mensen te werk. Momenteel zijn we op zoek naar een gedreven:

COACH LEAN & PREVENTIE M/V VZW CONSTRUCTIEF is een sociale werkplaats met een 60-tal medewerkers in de afdelingen hout (schrijnwerk en meubelen) en groenbeheer. Momenteel zijn we op zoek naar een gedreven:

VERANTWOORDELIJKE HOUTAFDELING M/V Méér info: www.deltagroep.be

Voor de job van je leven dicht bij huis surf je naar Jobat.be/West-Vlaanderen

AquaFlanders

Voor de job van je leven dicht bij huis surf je naar Jobat.be/West-Vlaanderen

4

21 april 2016 Aanwerving deskundige lokale economie B1-B3 De stad Blankenberge werft een stafmedewerker-deskundige lokale economie B1B3 aan in vastbenoemd verband. Je bent de verantwoordelijke van de dienst lokale economie die instaat voor het uitwerken van een gestructureerd beleid inzake lokale economie en die de link vormt tussen de overheid, de burger en de ondernemer. Je zorgt voor een optimale dienstverlening met nadruk op een zeer goede communicatie in functie van een gerichte informatieverstrekking.

Aanwervingsvoorwaarden • minstens houder zijn van een bachelordiploma of van een gelijkwaardig diploma • houder zijn van het rijbewijs B • slagen voor de selectieproeven

Kandidaturen

De kandidaturen, gericht aan het college van burgemeester en schepenen, John F. Kennedyplein 1 te 8370 Blankenberge, dienen samen met een kopie van het diploma, een kopie van het rijbewijs B, een uitgebreid Selectiecriteria curriculum vitae en een recent uittreksel Bijzondere aandacht wordt besteed uit het strafregister ten laatste op aan het zelfstandig kunnen werken, het donderdag 28 april 2016 per post verbezitten van zeer goede stuurde brief toe te komen in of tegen communicatieve en sociale vaardigontvangstbewijs afgegeven te worden heden, het kunnen overleggen, aan de personeelsdienst. Onvolledige organiseren en samenwerken, het kandidaturen worden niet aanvaard. efficiënt kunnen werken, het bezitten van een sterk inlevingsvermogen Selectieproeven en klantgericht kunnen denken en Schriftelijk gedeelte op zaterdaghandelen en het bezitten van de nodige voormiddag 21 mei 2016 en, voor wie kennis van informatica. hierin geslaagd is, mondeling gedeelte

Wedde

Berekend in weddenschalen B1-B3, eventueel vermeerderd met anciënniteit uit de openbare sector. Er kan een weddenberekening gevraagd worden bij de personeelsdienst.

Wij bieden u

Een boeiende job, gratis hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques, fietsvergoeding en terugbetaling woon-werkverkeer openbaar vervoer.

The Future of HR & Learning

Practical wisdoms The Future of HR in a world of Exponential Technological Change

i.s.m. VOV-VOCAP-Stimulearning Wees erbij en schrijf u in voor 18 april via

www.pmclub.be/kalender Jaarpartners PM Club

en pc-proef op donderdag 23 juni 2016 (ganse dag) en, afhankelijk van het aantal kandidaten, ook op vrijdag 24 juni 2016 (ganse dag). De geslaagde kandidaten worden onderworpen aan een geschiktheidsonderzoek uitgevoerd door een extern bureau.

Info en functieomschrijving

Personeelsdienst - 050 636 482 of [email protected]

Wij wensen ons team te versterken met een m/v

PLANT MANAGER LUTOSA WAREGEM DELAVAL NV PRODUCT MARKETING MANAGER Werk met een sterk merk in een B2B markt. • Coördineer de ontwikkeling van nieuwe producten samen met R&D, Sales en Marketing om de strategische positie van de producten te versterken. • Organiseer de product launches in de Europese markt. • Luister naar de markt, identificeer en creëer nieuwe producten en oplossingen. • Werk mee aan een project met hoge impact voor het veranderen van de klantenervaring. • Je rapporteert aan het hoofd van het Product Management Milk Quality & Animal Health team. Marketeer met visie op goederen en diensten. • Minstens 5 jaar ervaring in een commerciële omgeving. • Kennis van de producten die gebruikt worden voor Milk Quality & Animal Health is een voordeel maar geen must. • Goede kennis van het Engels.

DeLaval NV is een dochteronderneming van de internationale Tetra Laval groep. Hun productengamma is voornamelijk gericht op de melkveehouderij. De sterke positie van DeLaval is samen met een efficiënt en betrouwbaar distributie- en servicenetwerk gebaseerd op haar hoogkwalitatieve en snel evoluerende producten.

Sollicitaties via www.ceresrecruitment.eu of t.a.v. [email protected]

Interesse? Solliciteer nu! Alle info vindt u op www.lutosa.com

Voor onmiddellijke indiensttreding te Wevelgem, zoeken we:

Boekhoudkundig medewerker (M/V) VANOMOBIL, met hoofdzetel te Wevelgem, DE expert in verkoop en verhuur van mobilhomes, telt een 30-tal werknemers en heeft momenteel een vacature voor een boekhouder. Wij hebben een vlakke structuur en ons team deelt de passie voor mobilhomes. Jobomschrijving: Samen met een collega ben je verantwoordelijk voor het voeren van de algemene boekhouding. De boekhoudkundige verwerking en diverse operaties zullen aan jou toegewezen worden. Je verzorgt maandelijks de btw-formaliteiten (margeregeling). Je zorgt voor de voorbereiding, rapportering en analyse van de trimestriële en jaarlijkse afsluitingen in overeenstemming met de opgelegde deadlines. Ons aanbod: Je komt terecht in een groeibedrijf met ruimte voor initiatief, inspraak en vernieuwing. De job biedt veel afwisseling en verantwoordelijkheid. We hebben een hands-on mentaliteit en onze medewerkers worden naar waarde geschat. Wij plannen om in de zomer van 2017 te verhuizen naar Deerlijk, naar een gloednieuwe infrastructuur. Aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, professionele ondersteuning en opleidingen zijn deel van het pakket. Jouw profiel: Je hebt een bachelor of master met specialisatie boekhouding, accountancy, fiscaliteit. Een achtergrond in fiscaliteit is een pluspunt. Je hebt minimum 5 jaar ervaring in een gelijkaardige functie met verantwoordelijkheid over de volledige boekhouding (bij voorkeur in de garagesector). Je bent zeer accuraat en je hebt goede communicatievaardigheden. ;

Interesse in deze vacature, stuur dan vandaag nog je sollicitatiebrief naar [email protected]. VANOMOBIL / KORTRIJKSTRAAT 305-307 / WEVELGEM

Voor meer informatie bel naar 0483 391065

Zin in een nieuwe job dicht bij huis? it’s good to be better

Snel naar jobat.be

5

Functie-inhoud: • fideliseren van de bestaande klanten en prospecteren van nieuwe opportuniteiten in de sector van kleine en middelgrote schrijnwerkerijen en aannemers • promotie van WFR en Outdoor Wood Concepts bij architecten • mee uitwerken van marketingacties voor de houthandel • uitwerken en opvolgen van offertes in SAP • over al uw activiteiten rapporteert u rechtstreeks aan het management. Functieprofiel: • hoger opleidingsniveau of gelijkwaardig door bewezen ervaring • een sterke technische affiniteit en interesse in hout en houtbouw • goede taalvaardigheid N-F • een uitgesproken extravert en effectief commercieel profiel • een intrapreneur met initiatief en gedrevenheid om doelstellingen te realiseren.

Functievoordelen: • een competitief remuneratiepakket met stimulerende bonussen en extralegale voordelen • een representatieve bedrijfswagen en alle nodige tools om te slagen in de job • een goede opleiding en een zeer veelzijdige en uitdagende job met een ruime mate van werkautonomie binnen een familiale KMO met een sterke groeiambitie. Interesse? Aarzel dan niet en mail, schrijf of fax ons met volledig cv op onderstaand adres. Contactpersoon: dhr. Antoon Bulcke. We behandelen uw kandidatuur zeer vertrouwelijk. Indien u aan het gevraagde profiel beantwoordt, zal u uiterlijk 10 dagen na uw schrijven uitgenodigd worden voor een persoonlijk onderhoud. Deze aanwerving wordt exclusief begeleid door advieskantoor Antoon Bulcke. Schoolstraat 59 bus 22, 8800 Roeselare-Beveren. Tel.: 051 22 17 92 - Fax 051 25 36 50. E-mail: [email protected] www.antoonbulcke.be

Uw professionele partner in Verkoop- en PersoneelsZorg

brugge.be/vacatures

WERFT AAN

Coördinator pers & redactie bij de cluster Communicatie & Citymarketing (A1a-A2a) FUNCTIE & PROFIEL

Stad Brugge organiseert volgende selectieprocedures met het oog op de contractuele aanstelling en het vastleggen van een driejarige werfreserve voor: MEER INFORMATIE Voor een gedetailleerde functieomschrijving, het selectieprogramma of je nettosalaris, surf naar www.brugge.be/vacatures of contacteer Personeel & Organisatie – rekrutering, t. 050 44 96 30, [email protected]. INTERESSE? Bezorg ons uiterlijk op 24 april 2016 jouw motivatiebrief, cv (met daarin, indien van toepassing, gedetailleerde opgave van de gevraagde ervaring) én een kopie van het gevraagde diploma per e-mail via [email protected] of per post aan Personeel & Organisatie - rekrutering, Riddersstraat 12, 8000 Brugge. OPGELET! Kandidaturen die op datum van afsluiten niet vergezeld zijn van de gevraagde documenten worden NIET in aanmerking genomen.

• Je leidt en coördineert de interne redactionele werking van de persdienst, bouwt een goede relatie op met media en draagt bij aan de public relations door het verzorgen van dienstverlenende contacten, het bijwonen en organiseren van vergaderingen, de organisatie van persconferenties, het regelen van interviews, het schrijven van toespraken, artikels voor het stadsmagazine ... • Je hebt een masterdiploma in het vakgebied communicatie én 4 jaar aantoonbare relevante werkervaring. Brutomaandsalaris op niveau A1a-A2a voor een voltijdse contractuele aanstelling met 4 jaar ervaring: 3.223,50 euro.

Financieel expert bij de cluster Financiën (A1a-A2a) FUNCTIE & PROFIEL

• Je zorgt voor de opstelling en opvolging van klantvriendelijke en wettelijk correcte financiële processen, analyseert aangeleverde financiële gegevens en zorgt voor de opmaak van wettelijke en managementrapportering, zowel periodiek als op aanvraag. • Je hebt een masterdiploma in een financieel-economische richting. Brutomaandsalaris op niveau A1a-A2a voor een voltijdse contractuele aanstelling: 2.928,62 euro.

Erkend wervings- en selectiebureau VG. 60/B - Lid van Federgon

Houtmagazijn Verdonckt ondersteunt bouwprofessionals en architecten om de meest optimale functionele en architecturale houtoplossingen te vinden voor hun klanten. Daarbij is het bedrijf actief op 3 vlakken; m.n. als houthandel (www.houtmagazijnverdonckt.be), als producent van architecturale concepten voor o.m. gevelbekleding (www.outdoorwoodconcepts.be) en als exclusief verdeler van een uniek bouwconcept (www.WFR-woodconstructions.be). Klantgerichtheid, kwaliteit en knowhow zijn de pijlers van het succes. Met het oog op het verder uitbouwen van de marktpositie zien we op korte termijn uit naar een resultaatgedreven m/v:

Voor de job van je leven dicht bij huis surf je naar Jobat.be/West-Vlaanderen

SINCE 1920 IN THE MOOD FOR WOOD

TECHNISCH COMMERCIEEL ACCOUNTMANAGER BELGIË

Voor de job van je leven dicht bij huis surf je naar Jobat.be/West-Vlaanderen

6

w w w. g l o b e t r a d e . b e

Vandaele Konstruktie, gelegen te Oostrozebeke, is een toonaangevend constructiebedrijf inzake berm– en wegenonderhoud en takkenversnipperaars. Voor het R&D team zijn wij op zoek naar een gemotiveerde

Application Engineer Functie:

U staat in voor het ontwerp en de uitwerking van de elektro-hydraulische besturing van onze machines. Dit omvat het ontwerp van software, elektrische bekabeling en hydraulische aansturing, selectie van de elektronische en hydraulische componenten. Hierbij speelt u een sleutelrol in het ontwikkelingsproces van onze producten en houdt daarbij contact met aankoop, verkoop, en productie. U doet dit in nauwe samenwerking met de collega’s van het mechanisch ontwerp, maar u bent ook in staat om zelfstandig te werken.

Profiel:

We mikken op een industrieel ingenieur (elektromechanica of elektronica) of eventueel bachelor met ervaring binnen gelijkaardige projecten. Ervaring met applicaties als Codesys en Eplan of gelijkaardig is een pluspunt. U woont op een aanvaardbare afstand van het bedrijf. Affiniteit met de sector (agro/tuinbouw) betekent tevens een voordeel.

Wij bieden:

Een mooie uitdagende functie binnen de firma Vandaele Konstruktie, in een groeiende onderneming en dit binnen een open en collegiaal werkmilieu. De verloning is marktconform en is voorwerp van groei volgens kennis en resultaten.

Interesse?

Stuur uw cv en motivatie naar [email protected]

Vandaele Konstruktie nv | Stationsstraat 119 – 8780 Oostrozebeke T 056 66 45 01 | www.vandaele.biz

DELUCO nv, gevestigd in KORTRIJK, is een internationale KMO met een familiale teamspirit. Onze klanten zijn voornamelijk Europese spelers, o.a. Quick, Danone, Kellogg’s, Inbev, … Ons eigen designteam ontwerpt op maat van de klant gadgets en toys die wij al dan niet onder licentie uitbrengen. Wij beschikken over een eigen aankoopvestiging in China en volwaardige verkoopkantoren in Frankrijk, Italië en Nederland. Ter ondersteuning van de financieel manager zoeken wij een (m/v):

BEDRIJFSBOEKHOUD(ST)ER • ba/ma accountancy - meertalig (ref. 73 014) • groeifunctie in internationale handelsomgeving Functie: Na een grondige introductie in onze business zal je de algemene boekhouding van het moederbedrijf voeren. Dit omvat o.a. de aan- en verkoopboekhouding, de financiële verrichtingen, de aangiftes (BTW, intrastat, …), t.e.m. de voorbereiding van de afsluitingen. Daarnaast zal je ook analytische boekhouding voeren (projectanalyse) en mee instaan voor de opvolging van enkele dochterbedrijven (voorbereiding rapportering en controlling). Profiel: • ba/ma accountancy met een gezond oordeelsvermogen • leergierig en proactief • vertrouwd met Excel en cijfermatig sterk • kennis Engels en Frans • ervaring in een internationale handelsomgeving is een pluspunt. Aanbod: • een uitdagende job voor een gedreven professional • een brede functie met ruimte voor eigen inbreng en eigen initiatief • een jonge en expansieve teamspirit • een moderne werkomgeving • een aantrekkelijk salarispakket (te bespreken). INTERESSE? Contacteer of stuur cv naar Verdonck Personeelsmanagement [email protected] of 056 53 11 80.

Aanwerving exclusief begeleid door ons personeelsadviesbureau.

www.verdonckpersoneel.com • Menen – Oostende

www.cluma.com 41 trouwe en enthousiaste medewerkers maken van CLUMA ENGINEERING nv in Roeselare dé referentie op vlak van rolbruggen, portaalkranen, takels en zwenkkranen. We zoeken enkele sterke profielen (m/v) voor ons team. Jouw profiel?

GOEDOPVOORBEREID JE

JOB

EERSTE

VERANTWOORDELIJKE TECHNISCHE SERVICE

aansturing van een 10-tal techniekers (ref. 99 802B) Functie: Na een grondige opleiding “in-the-field” zal je instaan voor: • planning en organisatie van alle keuringen, onderhoud- en herstellingswerken • aansturing van een 10-tal techniekers • telefonische klantenservice: informatie, diagnose, technische bijstand, ... • administratieve follow-up: bestellingen, prijsoffertes, opvolging van service rapporten, … Je rapporteert aan de operationeel manager. Profiel: • praktisch en “hands on” ingenieur of bachelor • met goede basis elektriciteit/ elektronica • assertief en klantvriendelijk • leidinggevende ervaring • leergierig en oplossingsgericht • IT-minded.

PROJECT ENGINEER

technisch ontwerp & calculatie (ref. 99 803B) Functie: Na een grondige introductie zal je bijzondere maatwerkprojecten uitwerken: • inschatting van het project ter plaatse bij de klant • uitwerking van technisch ontwerp en tekeningen (Solid Works) • projectcalculatie en offerte-opmaak. Je rapporteert aan het hoofd van de engineering.

En maak kan s op een iPhone 6S!

Profiel: • proactief ingenieur elektromechanica • met sterk praktisch-technisch inzicht • minstens initiële ervaring in technisch ontwerp en 3D-tekenen • innovatief en oplossingsgericht denkvermogen. Aanbod voor deze functies: • technisch-uitdagende functies met ruime ontplooiingskansen • een dynamisch groeibedrijf en een no-nonsense teamspirit • een moderne werkomgeving • een sterke technische knowhow • een marktconform salarispakket + bedrijfswagen. Aanwerving exclusief begeleid door ons personeelsadviesbureau.

INTERESSE? Contacteer of stuur cv naar Verdonck Personeelsmanagement [email protected] of 056 53 11 80 of 059 26 76 57.

www.verdonckpersoneel.com • Menen – Oostende



Download het GRATIS e-book op jobat.be/ebook

7 IZEGEM SIX is een dynamische klasse 8 bouwonderneming die samen met een jong en vooruitstrevend team van een 180-tal medewerkers een omzet van 42 miljoen euro realiseert. Het bedrijf omvat drie activiteiten: Dakwerken, HVAC & Sanitair en Renovatie. Voor de afdeling Renovatie is SIX momenteel op zoek naar een Business Unit Manager die deze afdeling zal leiden en verder uitbouwen. Deze afdeling is voornamelijk actief in de totaalrenovatie van woningen. De afdeling Renovatie realiseert vanuit kantoren te Izegem en Antwerpen 40% van de totale omzet en is snel groeiend. Zowel geografisch als op het gebied van nieuwe markten zijn er uitbreidingsmogelijkheden. Om deze ambitie waar te maken is SIX momenteel op zoek naar een (m/v)

Account Manager Industrie

Business Unit Manager Renovatie

Technisch adviseur met commerciële flair (regio Oost-Vlaanderen) Je functie: • Tijdens een grondige inwerkperiode word je, zowel binnen de onderneming als bij de buitenlandse fabrikanten, commercieel en technisch volledig vertrouwd gemaakt met de producten • Daarna initieer je projecten en begeleid je klanten vanaf de offertefase tot en met de implementatie. Het optimaliseren van het productieproces van de klant staat hierbij centraal. Je kan rekenen op de professionele support van de commerciële binnendienst • Je beheert de bestaande klantenportefeuille en ontwikkelt ook nieuwe contacten. Via regelmatige bezoeken genereer je verkoop en weet je gericht in te spelen op klantenbehoeftes en markttendensen • In deze boeiende functie ben je de aanspreekpartner voor diverse afdelingen (R&D, productie, inkoop) bij zowel bestaande als potentiële afnemers • Je bent werkzaam in tal van branches, waaronder de machine- en apparatenbouw, de plaatverwerkende industrie, de meubel- en de verlichtingsindustrie.

Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via [email protected] met vermelding van referentie BE742534. Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Je functie: • Je runt autonoom de afdeling Renovatie en staat in voor de organisatie en werking ervan • Je volgt de resultaten van je afdeling nauwgezet op, analyseert de cijfers en waakt over de rentabiliteit en verdere groei • Je bepaalt, in nauw overleg met de aandeelhouders, de verdere uitbouw van deze afdeling aan de hand van een businessplan dat je na grondige marktanalyse voorstelt • Vanuit je ondernemerschap en economisch inzicht heb je oog voor opportuniteiten en durf je vernieuwende ideeën aanreiken • Je bent een empathische peoplemanager die een team weet te inspireren en aan te sturen op een coachende manier • Je onderhandelt op hoog niveau met verschillende klanten en stakeholders (onderaannemers, studiebureaus, overheden, architecten,…) en bouwt op deze manier een sterk netwerk uit • Je rapporteert rechtstreeks aan de zaakvoerders/aandeelhouders. Je profiel: • Je beschikt over een ingenieursdiploma in een bouwkundige richting, gecombineerd met relevante leidinggevende ervaring in een managementfunctie in de bouwsector • Je beschikt over een sterke technische achtergrond met betrekking tot bouwprojecten en openbare aanbestedingen • Je hebt (cijfermatig) uitstekende analytische en organisatorische vaardigheden in combinatie met een conceptueel denkvermogen • Als gedreven ondernemer hanteer je een no-nonsense, pro-actieve stijl en toon je een sterk engagement en verantwoordelijkheidszin • Vanuit je sterke interpersoonlijke en communicatieve vaardigheden kan je overtuigen en weet je je team te enthousiasmeren • Je beschikt over een goede talenkennis (Nederlands, Frans, Engels). Aanbod: • Je krijgt de kans om autonoom een afdeling te leiden en verder uit te bouwen binnen een financieel gezond en ondernemend bouwbedrijf • Je wordt lid van een groeiende onderneming die haar succes te danken heeft aan een goede organisatie, planning, klantentevredenheid en kwaliteit, in combinatie met professionalisme en oog voor de mens.

Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via [email protected] met vermelding van referentie BE741026. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld. Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

Hudson zoekt:

TALENT DAT ERUIT SPRINGT HR-ASSISTANTS MET PASSIE VOOR TAAL Ook in 2016 zet de dynamische groei van Hudson zich door. Daarom zoeken we nog een aantal gedreven HR-assistants die klaar zijn voor een duik in het frisse water van onze organisatie. Hudson biedt ruimte voor verantwoordelijkheid, ontwikkeling en kwaliteit binnen een werkomgeving met open communicatie en vertrouwen. • Ben jij de dynamische administratieve duizendpoot die zich in onze onderneming als een vis in het water voelt? • Draag je klantgerichtheid en flexibiliteit hoog in het vaandel? • Ben je een echte teamspeler? • Ben je klaar voor een nieuwe uitdaging waar ruimte is voor autonomie en verantwoordelijkheid? • Wil je je carrière verder zetten binnen een HR-consultancy omgeving en zoek je een organisatie die jouw ambitie kan waarmaken? Neem dan contact op en kom ontdekken of HR-marktleider Hudson jouw loopbaan in een stroomversnelling kan brengen.

Interesse? Voor meer informatie, neem contact op via 09/242 54 24 of solliciteer via [email protected] met vermelding van de referentie BE742074. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

ANTWERPEN | BRUSSEL | GENT | KORTRIJK | HASSELT | LOUVAIN-LA-NEUVE

be.hudson.com

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

Aanbod: • Een autonome functie met ruime verantwoordelijkheden in een dynamisch bedrijf met een duidelijke strategie en toekomstvisie • Een brede functie waarin je pionierswerk verricht, maar ook klantenrelaties opbouwt met aandacht voor techniciteit en resultaat • Een gedegen opleiding, zowel intern als bij de leveranciers, die tot de Europese marktleiders behoren • Enthousiaste en professionele collega’s • Een competitief salarispakket, aangevuld met een bedrijfswagen en extralegale voordelen.

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

Je profiel: • Door een sterk technisch inzicht ben je in staat om creatieve oplossingen op maat van de klant te bedenken. Het schenkt je voldoening om met slimme oplossingen winst te realiseren • Je genoot een hogere technische opleiding en kan terugblikken op een eerste commerciële ervaring in een b2b-omgeving. Je bent geboeid door mechanica • Je bent zelfstandig ingesteld; je commerciële flair en resultaatgerichtheid maken van jou een succesvolle verkoper. Je bent zowel gericht op het uitbouwen van langetermijnrelaties, het aanpakken van innovatief projectwerk als op het uitbouwen van nieuwe contacten • Je kan je vlot uitdrukken, hebt een goede talenkennis (N/F/E/D) en bent vertrouwd met de nieuwe media.

Ondernemende manager met commercieel inzicht en goede peoplemanagementskills

Voor de job van je leven dicht bij huis surf je naar Jobat.be/West-Vlaanderen

AALST Beluma nv (www.beluma.be), gevestigd in Aalst, is een dynamisch bedrijf dat zich op de Belgische markt inzet als kennispartner in mechanische bevestigingssystemen. Het bedrijf maakt deel uit van de Onkenhout-groep, een familiale onderneming met vestigingen in Nederland, Duitsland en Tsjechië. Beluma richt zich met zijn toepassingen op verschillende sectoren in de industrie. Met een gezonde kijk op de huidige markt en steunend op de opgebouwde kennis en ervaring, streeft Beluma ernaar om de productie- en assemblageprocessen van de klant te optimaliseren. Het commerciële team staat garant voor een perfecte serviceverlening aan het toenemende aantal klanten. Om deze klantenrelaties nog te verstevigen, wenst Beluma zijn team te versterken met een (m/v)

West-Vlaanderen

CARRIEREADVIES - TIPS & TRICKS

Voor de job van je leven, dicht bij huis

PAUZES LEVEREN FOCUS OP

WAAROM JE NOOIT LANGER DAN 52 MINUTEN MOET WERKEN Sommige mensen verzetten graag zo snel mogelijk zoveel mogelijk werk, anderen spreiden hun taken liever uit over een hele dag. En terwijl de één snel uitdooft, vertoont de ander uitstelgedrag. Wat is dan het meest productief?

Volgens een studie van het sociale netwerkbedrijf Draugiem Group zouden werknemers het efficiëntst zijn als ze… 52 minuten werken en dan 17 minuten rust nemen. En dat patroon moeten ze doorheen de dag blijven herhalen.

DAGINDELING MAAKT HET VERSCHIL Hoe de onderzoekers tot die conclusie kwamen? Met een computerapplicatie. Daarmee controleerden ze hoeveel tijd werknemers nu precies spendeerden aan bepaalde taken en hoe productief ze dan wel waren. Een van de belangrijkste vast-

stellingen uit de vele berekeningen: eigenlijk maakt het niet zoveel uit hoelang onze werkdag duurt. Maar wat wél een verschil maakt: hoe we onze dag indelen. Werknemers die gedurende een relatief korte periode erg intensief werken en vervolgens van een pauze genieten, zijn opvallend efficiënter dan mensen die lange tijd aan één stuk door werken en minder maar langere breaks nemen. En na lang rekenen kwamen de onderzoekers uiteindelijk dus tot de meest efficiënte verhouding: 52 minuten werken, 17 minuten rusten. Werknemers die dat schema volgen, zouden zich maximaal kunnen toeleggen op hun opdrachten.

Werkgevers die zo’n patroon toelaten, zien volgens de onderzoekers verschillende voordelen. Werknemers zouden zich minder snel vervelen, en langer gemotiveerd, geëngageerd en productief blijven. Want door je opdrachten eventjes los te laten en vervolgens opnieuw op te nemen, blijf je net meer gefocust. We denken wel eens dat we onze focus verliezen door regelmatig te pauzeren, maar blijkbaar is dus het omgekeerde waar. Voor stevige opdrachten heeft het dan ook geen zin om er marathonwerk van te maken. Af en toe durven pauzeren, levert net meer op. Door soms een rustperiode in te lassen, onthouden we informatie beter en leggen we ook makkelijker verbanden. Volgens de onderzoekers ligt dat ook in lijn met wat andere studies aantonen: dat ons brein de moeilijkste problemen oplost wanneer we aan het dagdromen zijn.

PERFECT HAALBAAR OP EEN WERKDAG Volgens Travis Bradberry - medeoprichter van het bekende TalentSmart, dat onder meer sociale intelligentietesten ontwikkelt - valt dat 52-17-tempo perfect in te passen in een normale werkdag van acht uur. Bradberry geeft dus de raad om bij het begin van elke werkdag - of bij het einde van

GRATIS EBOOK. SUCCESVOL SOLLICITEREN. DOWNLOAD OP: HTTP://WWW.JOBAT.BE/EBOOKCV

de vorige - het werkschema van de dag in te delen in vakken van bijna een uur. Vervolgens kan je uitschrijven welke opdrachten je in welk tijdvak wil uitvoeren. Uiteraard moet je dat schema dan wel respecteren. Als je voor 52 minuten focus kiest, moet je je gedachten er ook bij houden. Vermijd tijdens die 52 minuten sms’jes, e-mails en al zeker Facebook.

WEG VAN WERK TIJDENS PAUZE “Als je pauze neemt, moet je dat ook verstandig doen”, zo meent Bradberry. Het heeft geen zin om zeventien minuten pauze te nemen, als je gewoon aan je computer blijft zitten. Neem dus ook afstand van je computer. Gebruik de minuten die je krijgt om een wandelingetje te maken, een paar bladzijden te lezen in een boek of om een babbeltje te doen met collega’s. Zo maak je je hoofd vrij om vervolgens opnieuw op je werk te kunnen focussen. Tot slot voegt Bradberry er het volgende aan toe: “Als je je natuurlijke energie afstemt op je werk, dan loopt alles een pak vlotter.” Probeer dus ook rekening te houden met je eigen natuur. Ben je een ochtendmens en werk je beter voor de middag? Of ben je toch een diesel die pas na de middag op volle toeren draait? Alleen jij weet dat het best. Plan de zwaarste opdrachten dus in op de ‘best mogelijke’ 52 minuten. (mr)

SURF NAAR JOBAT.BE VOOR NOG MEER TIPS

OPLEIDING

facebook.com/markmgzine

Wa� al� j� bedrijf afhang� va� éé� persoo�? Het succes van teams hangt al te vaak af van één persoon. Zolang het goed gaat, is dat misschien zelfs geen probleem. Maar wat als deze persoon wegvalt? Zijn jij en jouw bedrijf er dan op voorbereid? Wat is het Zweedse nationale voetbalelftal zonder zijn sterspeler, kapitein én enfant terrible Zlatan Ibrahimovic? En wat met de Amerikaanse NBA-basketbalster LeBron James? Toen die in 2010 de Cleveland Cavaliers verliet, verloor dat team maar liefst 26 wedstrijden op rij.

door concurrent Henderson Global Investors. Het voorbeeld bij Gartmore lijkt uitzonderlijk, omdat zelden in bedrijven zoveel afhangt van één persoon of een beperkt aantal medewerkers. Al kan het vertrek van bijvoorbeeld een verkoper, manager of ontwerper een grote impact hebben. Vooral creatieve industrieën hebben hiermee te maken. Toen topontwerper Tom Ford ruim tien jaar geleden het modehuis Gucci verliet, werd gevreesd voor de toekomst van het merk. De vakpers had het over het ‘Tom Ford-syndroom’, een term die sinds dan in de modewereld courant is bij het verlies van een bepaalde sleutelfiguur, waardoor alles op de helling komt te staan.

OPLEIDING Sterspelers en topontwerpers hebben vaak meer macht dan de topman van een organisatie. Bedrijven hebben hier vaak geen antwoord op. Al kan het nastreven van evenwicht in een belangrijk team wel helpen, naast het inplannen en opleiden van opvolgers. Professionele voetbalclubs, en met name deze uit onze nationale competentie, hebben met dit fenomeen al lang moeten omgaan. Als een van hun sterspelers wordt verkocht aan een buitenlandse topclub, moeten er jongeren klaar staan om de leegte te vullen. (wv)

Lee� MARK Mag�in� ( markmag�in�.b� ) me� meer verhale� over wer�, mense� e� merke�

Sport en cultuur zijn sectoren waar vaak één persoon een gigantisch verschil kan maken. Qua prestaties, en vaak dus ook financieel. Toen de Oekraïense sterdanser Sergei Polunin bij het Royal Ballet de deur achter zich dichtsloeg, kreeg het balletgezelschap af te rekenen met een groot verlies aan de kassa. TOM FORD-SYNDROOM Ook in het bedrijfsleven kan het verlies van een sleutelfiguur vernietigende gevolgen hebben. De Britse investeringsgroep Gartmore verloor op een paar maanden tijd zijn twee beste fondsenmanagers, waardoor klanten massaal wegliepen. Kort nadien halveerde het aandeel van Gartmore in waarde. Het bedrijf werd uiteindelijk overgenomen

Let’s talk

Onze adviseurs luisteren graag naar jouw verhaal voor het gepaste advies

Verschijnt op 15 april in De Standaard, en op 18 april in Het Nieuwsblad, met onder andere volgende highlights:

• • • •

Het ultieme dossier: solliciteren Remotie: een stap opzij op kantoor Hoe stress op het werk tegengaan? Zeven manieren om veel geld te verdienen

www.markmagazine.be Wil je adverteren?

[email protected] • 02 467 48 00