Fotó: Szeles Viktor. Társadalmi felelôsségvállalás

Fotó: Szeles Viktor

Társadalmi felelôsségvállalás

Társadalmi felelôsségünk


A hosszú távú siker elengedhetetlen feltétele, hogy a környezetvédelem mellett a társadalmi felelôsségválla lás is mindennapos munkánk természetes része legyen. A Holcim Csoport 2003-ban fogalmazta meg a társadal mi felelôsségvállalásra vonatkozó irányelvét (Holcim CSR Policy, 2003), amelyet vállalatunk 2005-ben integrált üz leti mûködésébe.

SIKERÜNK ALAPJA

MUNKATÁRSAINKBAN REJLIK Hiszünk abban, hogy egy cég eredményei munkatársai szakértelmének és elkötelezettségének köszönhetô. Ügyelünk arra, hogy minden dolgozónk egyenlô bánásmódban részesüljön. A Kollektív Szerzôdésben megfogalmazott jogaikat, valamint a gyülekezéshez való jogaikat is tiszteletben tartjuk. Erôs szakszervezetekkel rendelkezünk, melyek vezetôségünkkel hatékony együttmûködést alakítottak ki.

2008-ban összesen több mint vettek részt munkatársaink.

38

18 700 képzési órán

Fenntarthatósági jelentés 2008

„Ügyesen megtalálták a támogatási prioritásokat. A munkatársakkal pozitív kapcsolatot alakítottak ki, közösségformáló programokat szerveznek (például: szakácskönyv, fotós könyv). Az új gyár építésénél a türelmet emelném ki, ahogyan magyarázták a projektet. Általában ott vannak ilyen tevékenységek, ahol a vezetôk gondolkodásmódja felelôs.” Egri-Nagy Erzsébet, Gazdasági Rádió, Budapest

Támogatjuk a továbbképzést Fontosnak tartjuk, hogy munkatársaink tudását folyamatosan fejlesszük. A kötelezô képzések, mint például munkabiztonsággal kapcsolatos tréningek, valamint a szakterülethez tartozó külföldi és belföldi oktatások mellett angol nyelvi képzéseket is biztosítunk számukra. 2008-ban összesen több mint 18 700 képzési órán vettek részt kollégáink, melyek között voltak kötelezô (nehézgépkezelôi, tûzvédelmi oktatás stb.) oktatások, angol nyelvi órák, de általános továbbképzések (asszertív kommunikáció, tárgyalástechnika) is. Üzleti etikai képzésünkön munkatársaink megismerkedhettek korrupcióel-

lenes üzletpolitikánkkal és a közzétett Üzletviteli és etikai kódexünkkel is (23,67%-uk vett részt 2008-ban). (Részletesebben lásd a mellékletben). Annak érdekében, hogy alkalmazottainkkal saját munkatársaik ismertessék meg jobban vállalatunk mûködését (az egyes osztályok feladatainak és munkafolyamatainak bemutatásán keresztül) útjára indítottuk Core Curriculum programunkat. Ehhez csatlakozva elindítottuk a Holcim Tréneri Akadémiát is, ahol a fenti elôadások megtartására alkalmas elôadókká képeztük azon alkalmazottainkat, akik önkéntesen jelentkeztek erre. Folyamatos képzéseket szervezünk munkatársaink számára


Fontos a célkitûzés, de az értékelés is

Párbeszéd nélkül nem megy Meggyôzôdésünk, hogy mindenki számára lényeges a pontos célkitûzés, illetve hogy visszajelzést kapjon vezetôjétôl a munkájával kapcsolatban, teljesítményét értékeljék. Ennek érdekében alakítottuk ki és alkalmazzuk sikerrel a dialóg-rendszert, melynek keretében évente kitûzött teljesítendô célokat határozunk meg, melyeket kiértékelése félévente történik. A folyamatban minden beosztottunk részt vesz (2008-ban 638 fô – a leányvállalatok dolgozói körében még nem vezettük be – teljes létszámunk (697 fô) 91,5%-a) így lehetôség nyílik az addigi személyes teljesítmény kiértékelésére (mindenkivel a saját közvetlen felettese beszélget). A dialógusok ugyanakkor jó alkalmat teremtenek dolgozóink számára arra, hogy munkahelyükkel szembeni elvárásaikat meghatározzák, s maguk is visszajelzést adjanak feletteseik számára.

Munkatársaink

99,84%-a (a Holcim Hungária Zrt. dolgozók

közül - 637 fô) a Kollektív Szerzôdés hatálya alatt áll.

39


Teljesítmény alapon A legfelsô és felsô vezetôi szinteken teljesítményalapú bónuszrendszer van érvényben. Ez a rendszer számos, jól variálható kompenzációs elemet tartalmaz, mint például a pénzbeli teljesítményalapú bónusz, mely különbözô kulcsmutatókon alapul, vagy a részvényekhez kötött teljesítményalapú bónusz, mely a régió Holcim vállalatai által elért hozzáadott érték alapján számolódik. A pénzügyi teljesítményalapú bónusz két pénzügyi kulcs-mutatót tartalmaz, mind a csoporton belül, mind pedig a leányvállalatok által meghatározott egyéni szinten. Ezek az egyéni célok tipikusan legalább egy munkavédelemmel összefüggô célt tartalmaznak. A felelôsségi körtôl függôen egyéb, környezetvédelemmel vagy társadalmi felelôsségvállalással kapcsolatos célokat is meghatározunk.

Vezetôink felvételekor a legfôbb elvárásokat a munkaköri leírások tartalmazzák, melyeket – a legmagasabb vezetôi beosztások esetén – az igazgatóságnak is jóvá kell hagynia, sôt a regionális vezetôség is véleményezi azt. Ezekben a szakmai háttér mellett a szükséges gyakorlatot meghatározzuk, így biztosított az, hogy a gazdasági, környezeti és társadalmi kérdésekkel kapcsolatos stratégiánkat meghatározó vezetôk megfelelô tudással és tapasztalattal rendelkezzenek.

A Core Curriculum képzések elônye, hogy saját munkatár sainktól tanulhatunk


Munkatársaink a Környezetvé delmi napokon együtt ültették a növényeket a gyerekekkel

Munkatársaink bevonása

Fontosak az értékek 2008-ban felmérést végeztünk munkatársaink körében a Holcim értékrendjével kapcsolatban: arra voltunk kíváncsiak, mit jelent számukra három alapelvünk (Strength. Performance. Passion. – Megbízhatóság. Teljesítmény. Elkötelezettség.), s ezek hogyan épülnek be mindennapi munkájukba. Hírek mindenkinek Különösen sikeres vállalati újságunk, a HolcimLap, melyet munkatársaink szerkesztenek és írnak. A lap negyedévente jelenik meg, s több alkalommal elôfordult már, hogy terjedelme meghaladta a 40 oldalt, igyekszünk ugyanis minden fontos, közérdeklôdésre számot tartó információt, hírt ezen a fórumon keresztül is eljuttatni dolgozóinkhoz. Mindemellett alkalmazottainkat rendszeresen tájékoztatjuk a cégünkkel kapcsolatos vagy érdekképviseleti hírekrôl a számukra tartott fórumok alkalmával, esetenként e-mailben, s a gyáregységekben található falitáblákon keresztül is. Közösen, közösségben 2007-ben egy nagyon szép hagyományt indítottunk útjára: munkatársaink közremûködésével készítettük el a partnereinknek szánt karácsonyi ajándékot. A kezdeményezéssel célunk lehetôséget biztosítani dolgozóinknak, hogy a munkájuktól független területen is megmutathassák tehetségüket. A 2007-ben kiadott és nagy sikert aratott Vasárnapi ízek c. szakácskönyv után 2008-ban fotóalbumot jelentettünk meg, A víz reneszánsza címmel. A

40


fotópályázatra 31 munkatársunk küldött remek képeket, melyekbôl kiállítás-sorozatot is rendeztünk. Büszkék vagyunk arra, hogy munkatársaink szívesen vállalnak részt cégünk társadalmi felelôsségvállalási tevékenységében is: aktív résztvevôi Környezetvédelmi és takarítási napjainknak, vagy éppen a Magyar Adományozói Fórum által szervezett Vállalati Önkéntes Napnak. Nagy elôrelépésnek tartjuk, hogy 2008-ban megrendeztük elsô Holcim családi napunkat, melyen munkatársaink családjaikkal vehettek részt. Ezzel nem csak arra teremtettünk lehetôséget, hogy az ország különbözô szegleté-

Lelkes csapatunk a falfirkák eltávolításá ban segédkezett a Vállalati Önkéntes Napon

ben Holcim-színekben dolgozók végre személyesen is találkozhassanak. Kiváló alkalom ez arra is, hogy évente a családtagok is betekintést nyerhessenek cégünk életébe és megköszönjük egész éves háttértámogatásukat.


Munkavédelem és biztonság mindenek elôtt

Mindenkit hazavár valaki. A munkavédelem terén szigorú, a törvényi elôírásokon is túlmutató saját szabályozásokkal és programokkal törekszünk a balesetek elkerülésére. A Holcim Csoport célul tûzte ki minden leányvállalata számára, hogy a 2006-tól 2009-ig tartó idôszakban a munkaidô kieséssel járó balesetek gyakorisági számát kettô alá kell csökkenteni. A célkitûzés megvalósításában a korábbi években nagyon szép eredményeket értünk el, 2008-ban azonban nem sikerült azt teljesítenünk, természetesen 2009-ben minden lehetséges eszközzel a cél elérésén dolgozunk majd. Munkavédelmi intézkedéseink A „Nulla baleset” programunk lényege, hogy oktatásokkal, figyelemfelkeltô kampányokkal, s a szükséges eszköztár rendelkezésre bocsátásával visszaszorítsuk a munkahelyi balesetek számát. A korábbi években útjára indított „Elkötelezettség a biztonságért” programunk keretében öt fô szabályt fektettünk le, melyek megszegése esetén a zéró tolerancia elvét alkalmazzuk.

2008-ban három Holcimes kollégánk szenvedett munkaidô

csökken tésére törekszünk 2009-ben. kieséssel járó balesetet. Ennek további

41


Szigorú szabályaink, azok következetes betartása és betartatása, valamint a folyamatos munkavédelmi képzések eredményeképp 2008-ban csupán 3 Holcimes kollégánk szenvedett munkaidô-kieséssel járó balesetet. A még jobb munkavédelmi teljesítmény ösztönzése érdekében a gyárakban dolgozó kollégáink számára bevezettük az OH&S bónuszrendszert, melynek értelmében minél kevesebb baleset történik adott gyárban, annál magasabb juttatást kapnak elismerésképp a kollégák.

Az 5 fô szabály: 1. Egyetlen biztonsági elôírást se bíráljon felül, vagy sértsen meg (továbbá ne engedje, hogy bárki is felülbírálja, vagy megsértse azokat, függetlenül at tól, hogy az adott személy Önhöz képest milyen pozícióban van). 2. Az egyéni munkavédelmi felszerelésre vonatko zó szabályok feladatfüggôk és mindenkor betar tandók. 3. A szigetelési és kizárási eljárásokat mindig be kell tartani. 4. Alkohol vagy kábítószer hatása alatt tilos a mun kavégzés. 5. Minden sérülést és balesetet jelenteni kell.

Szigorú munkavédelmi elôírásainkat minden munkatársunknak be kell tartania


„Állj meg és gondolj rám” Kiemelten fontos számunkra, hogy megôrizzük dolgozóink egészségét és testi épségét. A cél elérése érdekében, a szabályokon és munkahelyi képzéseken, programokon túl 2008-ban más módon is igyekeztünk motiválni munkatársainkat: gyermekeiket szövetségesünkké téve velük mondattuk el, miért is fontos, hogy a munkavégzés során mindig betartsák az elôírásokat. A kampány keretében ecuadori mintára, Holcimesek gyermekeinek részvételével elkészítettünk egy dalt és hozzá egy videoklipet, „Állj meg és gondolj rám” címmel, melyet elsô családi napunkon is bemutattunk.

A víz reneszánsza 2008 a víz éve volt, ez adta az apropóját a munkatársaink számára meghirdetett fotópályázatnak, mellyel célunk az volt, hogy az ô gondolataik és képeik révén hívjuk fel a figyelmet a víz fontosságára. A határidô leteltéig 31 amatôr, de a profik körében is elismerést kivívó kollégánk küldte be szebbnélszebb fényképeit. A legjobbakat hivatásos fotósokból és környezetvédelmi szakemberekbôl álló zsûri választotta ki, s az általuk kijelölt képekbôl kiállítás is készült. A tárlatot elôször maguk a Holcimes kollégák tekinthették meg a családi napon, majd bejártuk vele az országot. A képeket fotóalbumba rendeztük, mellyel kiemelkedô partnereinket ajándékoztuk meg. Az album elkészítése során az elsô lépésektôl a kivitelezésig jelentôs segítséget nyújtottak a következô szakemberek: Kármán Balázs, Máté Bence, Nagy Z. László és Zsila Sándor.

Életmû Díj A díjat 2007-ben hoztuk létre, azon munkatársak teljesítményének elismerése céljából, akik nem csak idôben kifejezve, de tetteikben is maradandót alkottak a Holcimnél töltött dolgos évek alatt. Munkatársaik szavazatai alapján, s a vezetôség végsô döntése értelmében, minden évben négy díj kerül kiosztásra a négy területen (Miskolci Cementgyár, Lábatlani Cementgyár, beton és kavicstermelés, támogató részlegek).

42



EGYÜTT TÖBBRE VIHETJÜK

Célunk, hogy alapot teremtsünk a társadalom jövôjének. Hisszük, hogy ezt csak akkor tehetjük hatékonyan, ha szoros együttmûködést alakítunk ki a helyi közösségek kel és civil szervezetekkel. Együttmûködéseink Számos szervezettel, intézménnyel mûködünk együtt, legyenek azok szakmai szövetségek, civil szervezetek, oktatási intézmények, önkormányzatok. Szakmai szövetségek Aktív tagként az alábbi szakmai szövetségek tevékenységében veszünk részt: Magyar Cementipari Szövetség, Magyar Betonszövetség, Magyar Robbantástechnikai Egyesület, Magyar Szabványügyi Testület, Magyar Szilikátipari Tudományos Egyesület, és a Nemzetközi Betonszövetség (FIB) Magyar Tagozata. Szövetségi munkánkban igyekszünk közremûködni szakmánk fejlôdéséhez és elismertségéhez, a szükséges tapasztalatcseréhez pedig mind információnyújtással, mind pedig különféle szakmai konferenciák, tanulmány-

Önkéntes alapon tagjai vagyunk a British Safety Council-nak,

elkötelezettek vagyunk a legjobb gyakorlatok alkalmazásában ez is bizonyítja, hogy

mind a munkavédelem, mind a környezetvédelem terén.

43


utak szervezésének támogatásával járulunk hozzá. A közpolitika alakításában és lobbi tevékenységben nem veszünk részt, azt a szakmai szövetségekre bízzuk, hiszen ôk egységes képet, adott iparág szereplôinek közös véleményét képviselik. Non-profit szervezetek A fenntarthatóság iránt elkötelezett nagyvállalatként a Holcim Csoport több nemzetközi non-profit szervezettel kötött megállapodást, melyek elôsegíthetik fenntartható fejlôdés irányelveinek megvalósítását az iparágban. Amellett, hogy együttmûködünk az ô magyarországi képviseleteikkel, számos olyan szervezettel is kezdeményeztünk közös munkát, akik csak hazánkban tevékenykednek. Együttmûködéseinket számos elismert szervezettel folytattuk 2008-ban is. A WWF hatékony szakmai segítséget nyújt a környezetvédelmi napok lebonyolításához és tagjai vagyunk Üzleti Klubjuknak. A környezetvédelmi oktatásban a WWF a partnerünk

A Hungarian Business Leader Forum ügyvezetôje cégünk elnök-igazgatója Richard Skene, aki egyben az üzleti etika munkacsoport kezdeményezôje és vezetôje is. Részt vettünk a Média a társadalomért kezdeményezésben, melynek célja az újságírók példaértékû társadalmi felelôsségvállalási tevékenységet népszerûsítô munkájának jutalmazása. Emellett a Romaster program keretében egy roma középiskolás fiatal oktatását támogatjuk. Tavaly részt vettünk a Magyar Adományozói Fórum által elsô alkalommal megszervezett Vállalati Önkéntes Napon, ahol kilenc kollégánk segített megtisztítani a budapesti Szent Rókus Kápolna és Kórház falait a falfirkáktól. Vállalatunknak a fenntarthatóság elveinek elterjesztése és megvalósítása érdekében tett erôfeszítései elismeréseképp a Magyar Üzleti Tanács a Fenntartható Fejlôdésért elnök-helyettesévé választották kommunikációs igazgatónkat, Márta Irént.


Üzemeinkben gyakran tesznek látogatást diákcsoportok

A fenntartható fejlôdés iránti elkötelezettségünk jegyében tovább folytattuk a közös munkát a KÖVET Egyesülettel is. Amellett, hogy részt veszünk Zöld iroda programjukban, támogattuk konferenciájukat (XIII. KÖVET konferencia) illetve a KÖVET volt az a szervezet, mely az érintetti párbeszédünk levezetésében, valamint a témában a személyes interjúk elvégzésében segítségünkre volt. Oktatási intézmények Több közép- és felsôoktatási intézménnyel is szoros kapcsolatot ápolunk. Amellett, hogy az innovációs járulékból és a szakképzési hozzájárulásból ezen célokra felhasznál ható keretbôl támogatjuk az iskolákat, szakmai tanácsok kal, gyárlátogatások szervezésével stb. is igyekszünk elôsegíteni a gyermekek oktatását. 2008-ban együtt mûködtünk a Budapesti Mûszaki Egyetemmel, a Pannon Egyetemmel, a Miskolci Egyetemmel, egy Borsod-AbaújZemplén megyei szakképzô és egy Komárom-Esztergom megyei szakképzô iskolával, valamint a Pécsi Tudományegyetemmel. A Miskolci Egyetem 2008-ban Kiemelt Adományozói címmel ismerte el szakmai és anyagi támogatásunkat, melyre igazán büszkék vagyunk.

44


Több felsôoktatási állásbörzén is részt vettünk

„A Holcim Hungária Zrt.-vel régóta, több mint 10 éve folyamatosan együttmûködünk... ...gyakran fogad (a vállalat) szakmai gyakorlatra diákokat, illetve hallgatói látogatásokat is szoktunk szervezni, emellett jelentôs anyagi támogatásukkal a gyakorlatok megtartásához és az oktatás technikai feltételeinek megteremtéséhez is hozzájárulnak. ... szerencsére számos dologban és jól együtt tudunk mûködni, sokat segít a Holcim Hungária Zrt. Miskolci Cementgyára a Karnak, ezért is terjesztettük fel a Kiemelt Támogatói címre” – mondta el dr. Bôhm József, egyetemi docens.


Társadalmi

felelôsségvállalás A miskolci Holcim-díj nyertesei

Holcim Hungária Otthon Alapítvány Cégünk társadalmi felelôsségvállalási tevékenységének legjelentôsebb szelete a Holcim Hungária Otthon Alapítványon keresztül megvalósuló otthonteremtés támogatása. Az Alapítvány negyedik pályázati évében 100 millió Ft támogatást nyújtott önkormányzati bérlakás-építési programokhoz, melynek segítségével nyolc önkormányzat alakíthat ki 34 bérlakást. (Részletesebben lásd az esettanulmányban).

Magyar építész nyerte a Holcim Awards európai döntôjét 2008-ban beérett a korábbi években a Holcim Foundation for Sustainable Construction által meghirdetett nemzetközi Holcim Awards pályázat népszerûsítéséért folytatott munkánk, hiszen magyar építész, nevezetesen Janesch Péter nyerte a megmérettetést. Az európai döntôn való részvételt a magyar építész szakma néhány jeles kép viselôjének és több szakmai újságírónak is biztosítottuk. Az elkönyvelhetett siker után vándorkiállítást szerveztünk, melyen a nyertes munkák mellett bemutattuk a 26 magyar pályázó pályázatát is. A kiállítás elsô állomása Budapest volt, aztán Pécs következett, s 2009-ben a sort további helyszínekkel folytatjuk. Már hét éves a Holcim-díj Kiemelten fontos számunkra a cementgyáraink körzetében élôk, valamint az ott mûködô civilszervezetek támogatása. Ennek érdekében 2001 óta minden évben kiírjuk a Holcim-díjat, mellyel cégünk nonprofit és civil szervezetek, önkormányzati intézmények munkájához nyújt segítséget. A Holcim-díj keretében 2008-ban összesen közel 6,5 millió Ft-ot osztottunk szét. Lábatlanon kilenc pályá-

„Építészi munkám során számos a fenntarthatóság és az építészet szinergiájának megteremtésére irányuló törekvéssel találkoztam már. Kevés volt köztük ugyanakkor az olyan, melyet gazdasági szervezet, multinacionális építô ipari nagyvállalat világszinten hirdetett meg. Rendkívül hasznosnak tartom ezért a Holcim kezdeményezését, mert lehetôséget nyújt az építészek számára a tapasztalatszerzésre és cserére, hogy bekapcsolódjunk a nemzetközi párbeszédbe. A Holcim Awards for Sustainable Construction-nak az európai fordulóját mi nyertük, ez egy visszajelzés számunkra, hogy jó úton járunk a fenntartható építészet tervezése, és talán megvalósítása felé is.” Janesch Péter építész

45


zó együttesen 3,3 millió forint, míg Miskolcon hét pályázó szervezet együttesen 3,17 millió forint értékben nyert el támogatást. Segítségünkkel megszépülhettek iskolaudvarok, városi parkok, szûrôvizsgálatokat végezhettek el, a helyi közösségek körében nagyon népszerû rendezvényeket tarthattak meg, óvodás gyerekek játszhattak új és biztonságos udvari játékaikkal, vagy éppen sportcsapatok juthattak el fontos versenyekre. Ôszintén és nyíltan Az Egymás mellett címmel negyedévente megjelenô kiadványunk, valamint a Lábatlani Cementgyár, és a tervezett Nyergesújfalui Cementgyár térségében a környezô településeken kihelyezett InfoPultok nagy segítséget jelentenek a lakossággal történô kapcsolat szorosra fûzésében. Környezetvédelmi és társadalmi felelôsségvállalási tevékenységünk bemutatása mellett mindkét eszköz kiváló fórum a helyi szervezetek munkájának megismertetésére, az új cementgyár építésével kapcsolatos eseményekrôl történô tájékoztatásra is. Külön honlapot mûködtetünk a cementgyárral kapcsolatos információk számára www. cementgyar.hu címen és a zöld számnak (06 80 100 080) köszönhetôen egyetlen kérdés sem maradhat megválaszolatlan. Az elsôk között csatlakoztunk a 2008-ban útjára indított, a vállalatok társadalmi felelôsségvállalási tevékenységét népszerûsíteni kívánó Good CSR programhoz, melynek keretében elkészítettük a 2007-es évünk eredményeit bemutató rövid CSR jelentésünket.


Környezetvédelmi nevelés, szemléletformálás A felnövekvô generációk környezetvédelemre való nevelése egyik legkedvesebb, munkatársaink által is kiemelten támogatott munkánk. 2008-ban a neves környezetvédelmi szervezettel, a WWFel, és a helyi oktatási intézményekkel karöltve Környezetvédelmi és takarítási napokat szerveztünk Nyergesújfalun (Bajót csatlakozásával), Lábatlanon és Hejôcsabán. A környezetvédelmi napok sikerét mutatja, hogy 2008ban négy településen körülbelül 1700 diák és tanár vett részt a programokon, s együtt összesen 1510 virágot, 636 bokrot és 30 darab fát ültettünk el. A helyi civilszervezetek közül a Hejôcsabai Fiatalok Egyesülete, a Lábatlani Sirályok Vízisport Egyesület és a Pinocchio Bábcsoport mûködött közre. „Miért szeretem a Dunát” címmel Kreatív Alkotópályázatot hirdettünk óvodások, általános és középiskolások körében. 233 gyermek adott be egyéni vagy csoportos pályamunkát, ezek közül 130 óvodás illetve speciális iskolában tanuló diák állatkerti kiránduláson, 52 iskolás pedig természetvédelmi táborozáson vehetett részt.

1700 diák és tanár vett részt

a négy településen megrendezett környezetvédelmi napokon

46


A Kreatív Alkotópályázat iskolás nyertesei természatvédelmi táborozáson vettek részt

Díjak, elismerések 2008-ban több díjat is kaptunk környezetvédelmi törekvéseink, valamint társadalmi felelôsségvállalási tevékenységünk elismeréseképp. • A Magyar PR Szövetség beválasztotta cégünket az ország 10 legfelelôsebben tevékenykedô vállalata közé, azaz elnyertük a megjelenési jogot a CSR Best Practice 2007 kiadványukban. • Miskolci Cementgyárunk Kiemelt Támogatói címet kapott a Miskolci Egyetem Szenátusának döntése alapján az Egyetemtôl, a hosszú évek óta fennálló együttmûködés és támogatások elismeréseképp.

• A KÖVET Egyesület által meghirdetett Ablakon bedobott pénz pályázaton Innovációs különdíjat nyertünk, a cementgyártás során a klinkerpor-visszaforgatás, valamint a keletkezô nitrogén-oxidok semlegesítése érdekében tett intézkedéseink elismeréseként. • 2008-ban, a hazánkban újonnan útjára indított Busi ness Superbrands díjon – iparágunkban elsôként – a Holcimet is beválasztották a szupermárkák közé. • Cégünk az észak-magyarországi régióban még egy díjat kapott: a „Több mint legenda”… Közhasznú Alapítvány valamint az Észak-Magyarország címû napilap ismerte el a társadalmi felelôsségvállalási tevékenységünket.


Érintetti párbeszéd Európában elsô Holcimes leányvállalatként végeztünk érdekelti felmérést. Az egyedülálló módszertan segítségével a mûködésünk által érintett szervezetek képviselôi és cégünk képviselôi közötti társadalmi párbeszéd eredményeként céljainkat egyeztettük és a további együttmûködési lehetôségek feltártuk. A Holcim Csoport által kidolgozott egyedi eszköz, a Social Engagement Scorecard használatát a tervezettnél egy évvel korábban, 2008-ban bevezettük. A módszer lehetôvé teszi a társadalmi felelôsségvállalási tevékenység nyomon követését és mérését a tervezéstôl a lezárásig. A módszertan alkalmazásával 2008-ban három (a lábatlani és a hejôcsabai cementgyáraink környékén tevékenykedô civil szervezetek, helyi képviselôk, intézmények vezetôi részvételével, és a Holcim Hungária Otthon Alapítvány pályázatán korábban nyert települések vezetôi között) fókuszcsoportos beszélgetést és közel 40 személyes interjút folytattunk le.

420 millió forinttal támogattuk félszáznál is több civil szervezet, önkormányzat vagy oktatási intézmény céljait. Támogatásaink

A megkérdezettek körét kiterjesztettük vevôink, beszállítóink, a hatóságok és partnerszervezetek képviselôire is, hogy megismerhessük a társadalmi felelôsségvállalási tevékenységünkrôl kialakult képet. A felmérés eredményét, az ott felvetett ötleteket, javaslatokat új együttmûködési lehetôségeket beépítjük akciótervünkbe. Ennek megfelelôen támogatási rendszerünket átgondoljuk. Törekszünk arra, hogy csökkentsük az érintett szervezetek cégünktôl történô függôségét. A hosszú távú együttmûködéseket ösztönözzük, jobban megismertetjük támogatási elveinket, átláthatóbbá tesszük a pályázatok

2008-ban több mint

révén sok értékes kezdeményezés valósulhatott meg.

47


Nyergesújfalui érintettjeinktôl is sok értékes javaslatot kaptunk

Miskolcon október ben tartottunk beszélgetést

elbírálását és több fórumon tesszük közzé az elbírálásban résztvevôk nevét. Keressük majd annak lehetôségét is, hogy hogyan tudnánk összefogni környezô vállalatokkal, önkormányzatokkal nagyobb projektek megvalósítására.


ESETTANULMÁNY

SEGÍTJÜK AZ OTTHONTEREMTÉST A magyar bérlakás-állomány jelentôsen az uniós átlag alatt van. Magyarországon a teljes hazai lakásállomány mindössze 8%-a bérlakás, míg ugyanez EU-s szinten 36%. A helyzetet súlyosbítja, hogy az önkormányzatok nem rendelkeznek elegendô forrással szociális bérlakások építéséhez, miközben az igények évrôl évre nônek. Ez egyrészt a hátrányos helyzetben élôk otthonteremtését nehezíti, másrészt a munkaerô-vándorlást korlátozza. Vállalatunk 2005-ben azzal a céllal hozta létre a Holcim Hungária Otthon Alapítványt, hogy megpróbálja csökkenteni az ezen a területen kialakult hiányt, azaz hogy elôsegítse a hátrányos helyzetûek lakáshoz jutását, az önkormányzatok bérlakás- építési programjainak támogatásán keresztül.

Az Alapítványról A szociális bérlakások alacsony száma miatt jelentôs igény van hasonló kezdeményezésre, a pályázó települések száma egyre nô (négy év alatt megötszörözôdött), ugyanakkor az Alapítvány lehetôségei is korlátozottak: pályázati ciklusonként 100 millió forint támogatást nyújt bérlakásépítésre. A vissza nem térítendô támogatás maximális értéke a bekerülési összeg 50%-a lehet, projekten ként 2-50 millió forint. A támogatott projektet a szerzô dés aláírásától számított 2 éven belül kell befejezni. Az Alapítvány kuratóriuma neves szakemberekbôl, valamint civil szervezetek képviselôibôl áll, elnöke pedig Magyarország fôépítésze. Ôk választják ki, gondos mérlegelés után, többféle szempontot (építészeti, szociális, fenntarthatósági) figyelembe véve, hogy adott pályázati ciklusban az Alapítvány mely pályázókat támogassa. Az Alapítvány egyúttal hozzájárul a fenntartható építészeti megoldások elterjesztéséhez Magyarországon, mivel egyrészt elônyben részesíti azokat a projekteket, amelyek során régi és más funkcióval rendelkezô épületeket (laktanyák, raktárak) alakítanak át lakóépületté. Másrészt energetikai szempontból hatékony otthonok kialakítását támogatja. Az Alapítványt a 100 millió forintos összeg, s az operatív (mûködtetési) költségek biztosítása mellett azzal is segíti vállalatunk, hogy finanszírozza a nagyszabású díjátadó ünnepséget, melyre a pályázat nyertesei mellett a korábbi nyertes önkormányzatok képviselôi, újságírók, minisztériumok, kamarák képviselôit is meghívjuk.

48



Már négyszázan találtak új otthonra az Alapítvány támogatásával

Kuratóriumi tagok Fegyverneky Sándor, országos fôépítész, osztályvezetô, Nemzeti Fejlesztési és Gazdasági Minisztérium

Agócs István, Nemzeti Közlekedési Hatóság Közép-dunántúli Regionális Igazgatósága

Eredmények Országszerte 36 településen 120 lakás kialakításához járult már hozzá az Alapítvány s így 400-an élhetnek korszerû körülmények között. Fontosnak tartjuk, hogy a lakásigénylôk közül mindig a helyi önkormányzat választja ki a beköltözôket, akik kiemelten hátrányos helyzetû családok vagy az adott közösség számára fontos szaktudással rendelkezôk.

Jól szemlélteti azt, hogy milyen nagy szükség van az Alapítvány tevékenységére, hogy 2008-ra a HHOA támogatásával átadott otthonok aránya elérte az országosan épült önkormányzati bérlakások 27,9%-át.

„Kezdetek óta örömmel veszek részt az Alapítvány munkájában. Az 1990-es évek lakásprivatizációját követôen ugyanis szociális lakások terén hiány keletkezett, ezért nagy szükség van azokra a programokra, amelyek az önkormányzatokat arra ösztönzik, hogy korszerû és újszerû megoldásokkal javítsák a kínálatot.” Hegedüs József, kuratóriumi tag, a Városkutatás Kft. ügyvezetôje.

A Holcim Hungária Otthon Alapítvány támogatásá val átadott otthonok aránya 2008-ra elérte az or szágosan épült önkormányzati

27,9%-át. 49

bérlakások


36 településen 120 lakás.

4 év alatt

Cser Károlyné Jankovits Éva, szakmai tanácsadó, Nagycsaládosok Országos Egyesülete

Hegedüs József, ügyvezetô, Városkutatás Kft.

Richard Skene, elnök-igazgató, Holcim Hungária Zrt.

Vörös Ferenc, építész, Mûszaki Egyetem Épületszerkezettani és Épületgépészeti Intézet

Fotó: Szeles Viktor. Társadalmi felelôsségvállalás

Recommend Documents