FAKTOR-FAKTOR YANG BERPENGARUH TERHADAP WORK FAMILY CONFLICT (WFC) dan DAMPAKNYA TERHADAP FEAR OF SUCCESS (FOS) (Studi Terhadap Wanita Karir di Kota Kupang, Nusa Tenggara Timur) Oleh:
Grace Aryani Nope NIM : 912011003
TESIS diajukan kepada Program Pasca Sarjana sebagai salah satu syarat untuk memperoleh Gelar Magister Manajemen
PROGRAM PASCA SARJANA MAGISTER MANAJEMEN UNIVERSITAS KRISTEN SATYA WACANA SALATIGA 2013
i
ii
iii
Halaman Persembahan Tesis ini saya persembahkan untuk Bapa Max Nope dan Mama Rince Nope-Kaseh untuk kasih sayang dan dukungan baik material dan spiritual. kakak-kakak saya Sherly dan Ka’ Leo, Ka’ Rino dan Henny, adik saya Amelia juga untuk Ponaan-ponaan saya, Felly, Ito, Tony, hendro, Dina dan Cerol. Ada yang pergi dan ada tinggal tetapi kenangan-kenangan hidup akan selalu tersimpan abadi di hati terima kasih untuk kalian sudah mewarnai kehidupan saya.
Kita Tahu sekarang, bahwa Allah Turut bekerja dalam segala sesuatu untuk mendatangkan kebaikan bagi mereka yang mengasihi Dia, yaitu bagi mereka yang terpanggil sesuai dengan rencana Allah. Roma 8:28
iv
KATA PENGANTAR Puji Tuhan, segala puji hanya bagi Tuhan Yang Maha Esa yang telah melimpahkan segala nikmat dan karunia-Nya sehingga penulis dapat menyelesaikan tesis yang berjudul “ Faktor-faktor Yang Berpengaruh Terhadap Work Family Conflict (WFC) dan Dampaknya Terhadap Fear Of Succes (FOS) Studi Terhadap Wanita Karir di Kota Kupang, Nusa Tenggara Timur” Adapun maksud dari penyusunan skripsi ini adalah sebagai salah satu syarat untuk menyeleseikan Program Magister (S2) pada Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas Kristen Satya Wacana. Dalam penyusunan tesis ini, penulis telah mendapatkan banyak bantuan dan dorongan dari berbagai pihak. Oleh karena itu pada kesempatan ini, penulis menyampaikan terima kasih kepada: 1.
Tuhan Yang Maha Esa yang selalu menuntun dan memberi penghiburan di saat saya jatuh.
2.
Ir. Lieli Suharti, MM.,Ph.D., selaku dosen pembimbing dalam penulisan tesis ini yang telah dengan sabar membimbing, mengarahkan,
dan memberi masukan
selama proses penulisan Tesis. 3.
Prof. Christantius Dwiatmaja, SE.,ME.,Ph.D. selaku Ketua Program Studi Magister Manajemen Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas Kristen Satya Wacana.
4.
Semua dosen yang telah membegi ilmu mereka pada penulis selama menuntut ilmu di Program Magister Manajemen Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas Kristen Satya Wacana.
5.
Ibu Ira yang telah membantu semua keperluan mengenai administrasi
dan
keperluan
lainnya
diterima di Magister Manajemen.
v
selama
penulis
6.
Kedua
orangtua
memberikan
ku
yang
semuanya
telah
untuk
bersusah
kepentingan
payah studiku.
Terimakasih telah menjadi guru hidup saya. 7.
Teruntuk teman-teman Adi, Nona, Windy, Nuel, Sary, Aleka, Lita, Ipen, Ivan, Poppy, Celly, Marlen, Yanto, Volta, Ricky, Milka, dan Rena yang bahkan telah penulis anggap sebagai saudara-saudari penulis, Zero Six IKMASTI, untuk kebersamaan kita selama ini. Tanpa kalian salatiga tidak berarti.
8.
Semua Dinas dan Instansi yang sudah member ijin pada penulis melakukan penelitian dan membagi kuesioner pada
pegawai-pegawai
di
dinas
dan
instansi
yang
bersangkutan. 9.
Semua pegawai yang sudah mau meluangkan waktu untuk
mengisi
kuesioner
yang
digunakan
dalam
penyusunan tesis ini. 10.
Untuk Extrella Gonzalves, terima kasih untuk cinta, semangat, motivasi dan kesabarannya.
11.
Semua pihak yang tidak dapat disebutkan satu persatu, yang telah membantu penulis dalam penyusunan tesis ini baik secara langsung maupun tidak langsung.
Akhirnya
semoga
tesis
ini
membawa
manfaat
bagi
pengembangan ilmu pengetahuan baik teoritis maupun praktis.
Penulis
Grace Aryani Nope
vi
Abstract Conflict that occurs due to crash between work and family is an important topic for organization nowdays. Work Family Conflict can be defined as role conflict when job demands and family demands can not be paralled in some conditions. Several previous studies mentioned that Work Family Conflict (WFC) could impact negatively to the individual, especially in women for she suffers from fear to become better in her career. This research aims to determine the factors that affect the Work Family Conflict (WFC) and its impact on Fear Of Success (FOS) (Study of Women Against Career in Kupang, East Nusa Tenggara). Samples taken to be the subject of study is Civil Servant in some agencies and offices in Kupang as many as 134 respondents. This study uses quantitative method with techniques for distributing and collecting questionnaires. Once the data has been collected, then the writer do tabulation of questionnaire data and performed calculations using the program Lisrel 8.8. The results obtained from this study are as follows: 1). Organizational support has no influence on the occurrence of work family conflict, 2). Social support affects significantly to the work family conflict. 3). There is the influence of Self Efficacy on Work family conflict. 4) Work family conflict affect the Fear of Success. Key Words: Work Family Conflic, Organization Support, Social Support, Self Efficacy, Fear of Success.
vii
Abstrak
Konflik yang terjadi karena adanya tumpang tindih antara urusan pekerjaan dan rumah tangga merupakan topik yang penting di lingkungan organisasi dewasa ini. Konflik pekerjaan-keluarga (Work Family Conflict) dapat didefinisikan sebagai bentuk konflik peran di mana tuntutan pekerjaan dan keluarga tidak dapat disejajarkan dalam beberapa hal. Beberapa penelitian terdahulu menyebutkan bahwa Family Conflict (WFC) bisa berdampak negative bagi individu terutama pada perempuan di mana perempuan takut untuk berkarir lebih baik. Dalam penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Faktor-faktor yang berpengaruh kepada Work Family Conflict (WFC) dan dampaknya terhadap Fear Of Success (FOS) (Studi Terhadap Wanita Karir di Kota Kupang Nusa Tenggara Timur). Sampel yang di ambil untuk menjadi subjek penelitian adalah Pegawai Negeri Sipil di beberapa Instasi dan Dinas di kota Kupang sebanyak 134 responden. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan teknik penyebaran dan pengumpulan kuisioner. Setelah data di dapat, maka dilakukan tabulasi data kuisioner dan dilakukan perhitungan dengan menggunakan program Lisrel 8.8. Hasil yang diperoleh dari penelitian ini adalah sebagai berikut: 1). Dukungan Organisasi tidak memiliki pengaruh terhadap terjadinya work family conflict, 2). Dukungan Sosial berpengeruh dan signifikan terhadap terjadinya work family conflict. 3). Ada pengaruh Self Efficacy terhadap Work family conflict. 4) Work family conflict berpengaruh terhadap Fear of Success. Kata Kunci: Work family conflict, Dukungan Organisasi, Dukungan social, Self efficacy, Fear of success.
viii
DAFTAR ISI Halaman Judul ............................................................................. i Halaman Pengesahan ................................................................... ii Surat Pernyataan.......................................................................... iii Halaman Persembahan ................................................................. iv Kata Pengantar ............................................................................. v Abstract ........................................................................................ vii Abstrak ......................................................................................... viii Daftar Isi ...................................................................................... ix Daftar Tabel .................................................................................. xi Daftar Gambar.............................................................................. xiv Daftar Lampiran ........................................................................... xv Bab 1Pendahuluan 1.1
Latar Belakang ................................................................... 1
1.2
Rumusan Masalah ............................................................. 11
1.3
Tujuan Penelitian ............................................................... 11
1.4
Manfaat Penelitian ............................................................. 12
Bab 2 TinjauanLiteratur 2.1 Konsep dan Defenisi Konsep ................................................... 13 2.1.1 Work Family Conflict ......................................................... 13 2.1.2 Dukungan Organisasi ....................................................... 14 2.1.3 Self Efficacy....................................................................... 16 2.1.4 Dukungan Sosial............................................................... 19 2.1.5 Fear Of Success ................................................................ 22 2.2 Hubungan Antar Variabel ....................................................... 23 2.2.1 Pengaruh Dukungan Organisasi Terhadap Work family Conflict ......................................................... 23 2.2.2 Pengaruh Dukungan Sosial Terhadap Work family Conflict ......................................................... 25 ix
2.2.3 Pengaruh Self Efficacy Terhadap Work family Conflict ......................................................... 27 2.2.4 Pengaruh Work family Conflict terhadap Fear Of Success................................................................ 30 2.3 Gambar Model dan Kerangka penelitian ................................. 31 2.4 Hipotesis................................................................................. 32 Bab 3 Metode Penelitian 3.1 Populasi dan Sampel .............................................................. 33 3.2 Waktu dan Lokasi Penelitian .................................................. 33 3.3 Instrumen Penelitian .............................................................. 34 3.4 Teknik Analisis ....................................................................... 40 3.4.1 Variabel Eksogen .............................................................. 47 3.4.2 Variabel Endogen.............................................................. 48 3.4.3 Model Analisis .................................................................. 49 Bab 4 Analisis dan Pembahasan 4. Lokasi Penelitian ...................................................................... 51 4.1 Gambaran umum Kota Kupang .............................................. 51 4.2 Karakteristik Responden......................................................... 52 4.3 Goodness of The Data ............................................................ 54 4.3.1 Uji Normalitas ................................................................... 54 4.3.2 Dukunga Organisasi ......................................................... 56 4.3.3 Dukungan Sosial .............................................................. 57 4.3.4 Self efficacy ....................................................................... 58 4.3.5 Work Family Conflict ........................................................ 60 4.3.6Fear of success .................................................................. 61 4.4 Statistik Deskriptif.................................................................. 62 4.5 Uji kecocokan model ............................................................... 68 4.6 Respesifikasi Model................................................................. 69 4.7 Uji kecocokan Model setelah Respesifikasi Model .................... 73 4.8 Pengujian Hipotesis ................................................................ 74 x
4.7Pembahasan ............................................................................ 77 Bab 5 Kesimpulan 5.1Kesimpulan ............................................................................. 81 5.2Implikasi.................................................................................. 82 5.2.1 Implikasi Teoritis .............................................................. 82 5.2.2 Implikasi Terapan ............................................................. 84 5.3 Keterbatasan Penelitian .......................................................... 85 5.4 Agenda Penelitian Mendatang ................................................. 85 Daftar Pustaka ....................................................................... 85 Lampiran .....................................................................................
xi
DAFTAR TABEL Tabel 3.1 :Variabel Dukungan Organisasi ..................................... 34 Tabel 3.2 : Variabel Dukungan Sosial……........... .......................... 35 Tabel 3.3: Variabel Self Efficacy....................................................... 36 Tabel 3.4: Variabel Work Family Conflict ......................................... 37 Tabel 3.5: Variabel Fear Of Success ................................................. 38 Tabel 3.6: Goodness of Fit ................................................................ 42 Tabel 4.1: Karakteristik Responden .............................................. 50 Tabel 4.2: Test of Univariate Normality for Continuous Variabel ....................................................................... 52 Tabel 4.3: Validitas dan Realibilitas Dukungan Organisasi ................................................................... 53 Tabel 4.4: Validitas dan Realibilitas Dukungan Sosial .................. 54 Tabel 4.5: Perhitungan Ulang Validitas dan Realibilitas Dukungan Sosial .......................................................... 54 Tabel 4.6: Validitas dan Realibilitas Self Efficacy .......................... 56 Tabel 4.7: Perhitungan Ulang Validitas dan Realibilitas Self Efficacy .................................................................. 56 Tabel 4.8 : Validitas dan Realibilitas Work Family Conflict ........................................................................ 57 Tabel 4.9: Perhitungan Ulang Validitas dan Realibilitas Work Family Conflict ................................................. 58 Tabel 4.10: Validitas dan Realibilitas Fear Of Success .................. 59 Tabel 4.11: Perhitungan Ulang Validitas dan Realibilitas Fear Of Success ......................................................... 59 Tabel 4.12: Statistik Deskriptif Variabel Dukungan Organisasi .................................................................. 63 Tabel 4.13: Statistik Deskriptif Variabel Dukungan Sosial ......................................................................... 64
xii
Tabel 4.14: Statistik Deskriptif Variabel Self Efficacy .................... 65 Tabel 4.15: Statistik Deskriptif Variabel Work Family Conflict ....................................................................... 66 Tabel 4.16: Statistik Deskriptif Variabel Fear Of Success ............. 67 Tabel 4.14: Uji Kecocokan Model (Goodness Of Fit) ...................... 68 Tabel 4.15: Respesifikasi Model .................................................... 69 Tabel 4.16: Uji Kecocokan Model (Goodness Of Fit) setelah Respesifikasi Model ........................................ 73
xiii
DAFTAR GAMBAR Gambar 2.1: Model Penelitian…………...................... .................... 31 Gambar 3.1: Model Analisis………………………………... ................. 50 Gambar 4.1: Uji Hipotesis………………………………….… ............... 74 Gambar 4.2: Hipotesis .................................................................. 77
xiv
DAFTAR LAMPIRAN Lampiran 1: Kuisioner Lampiran 2: Data Lisrel Sebelum Respesifikasi Model Lampiran 3: Data Lisrel Sesudah Respesifikasi Model
xv
