FELHÍVÁS a „MUNKAHELYEK MEGİRZÉSÉÉRT” elnevezéső, az átmenetileg nehéz helyzetbe jutott munkaadók támogatására irányuló, a munkaadók és az Állami Foglalkoztatási Szolgálat együttmőködésében megvalósuló központi munkaerı-piaci program indítására
Budapest
Elızmények A gazdasági recesszió hatásai Magyarországot is elérték, 2008. november hónapjában a gazdálkodó szervezeteknél már érzékelhetı mértékő volt a létszám leépítési szándék megemelkedése. Az elızetesen bejelentett munkáltatói tájékoztatás alapján a kereslet és a termelés visszaesése elsı lépcsıben – az Európai Unió más országaiban is tapasztalhatóan – elsısorban az autóipart és beszállítói körét, az építıipari ágazatokat és a telekommunikációs termelı ágazatokat érinti. 1. A program célja, a végrehajtásban érintett szervezetek A gazdasági recesszió következtében keletkezett átmeneti foglalkoztatási feszültségek kezelése érdekében a Szociális és Munkaügyi Minisztérium központi munkaerı-piaci programot indít. A program célja, hogy elsısorban a munkahelyek megırzésével, az ezzel összefüggı munkaszervezési intézkedésekhez kapcsolódó támogatások biztosításával, a létszámleépítésben érintett munkavállalók munkaerı-piaci helyzetének javításával, új munkahelyen történı ismételt munkába helyezésével, az ezzel kapcsolatos munkaerı-piaci képzés támogatásával, a munkába helyezést közvetlenül elısegítı szolgáltatások biztosításával és a munkaerı mobilitásának növelésével járuljon hozzá az érintett munkáltatók foglalkoztatási szintjének megtartásához. A program megvalósításában a munkáltatók, a regionális munkaügyi központok, a munkavállalók, a közelmúltban állásukat vesztett személyek és a Foglalkoztatási és Szociális Hivatal vesznek részt. 2. A program célcsoportja A támogatás közvetlen célcsoportja : − az átmeneti gazdasági visszaesésbıl adódóan nehéz helyzetbe került munkaadók, − az átmeneti gazdasági visszaesésbıl adódóan álláskeresıvé vált személyek. A regionális munkaügyi központok, illetve a Foglalkoztatási és Szociális Hivatal a program keretében a következı feltételeknek megfelelı célcsoportok számára kezdeményezhetik a támogatást: a) azok munkáltatók, amelyek foglalkoztatási kapacitásukat a gazdasági visszaesés következtében átmenetileg – legfeljebb egy év – nem tudják megtartani, és ezt piacelemzéssel alátámasztják, valamint az átmeneti gazdasági visszaesésbıl adódó foglalkoztatási nehézségeiket és az ezzel járó leépítési szándékukat az illetékes munkaügyi központhoz az 1. sz. melléklet szerinti adattartalommal bejelentették, de az errıl szóló értesítéseket a munkavállalók felé még nem kézbesítették, és vállalják, hogy támogatás igénybe vétele mellett, illetve munkaszervezési intézkedések bevezetésével leépítési szándékukat nem hajtják végre, vagy azok a legalább 3 fıt foglalkoztató munkáltatók, amelyek foglalkoztatási kapacitásukat a gazdasági visszaesés következtében átmenetileg – legfeljebb egy év – nem tudják megtartani, illetve kihasználni és ezt piacelemzéssel alátámasztják, és annak ellenére, hogy a létszámcsökkentés tervezett nagysága nem éri el a Munka Törvénykönyve 94/A. § (1) bekezdés szerinti mértéket, létszám leépítési szándékukról, illetve foglalkoztatási nehézségükrıl a székhelyük/telephelyük szerint illetékes regionális munkaügyi központot a
6/1996. (VII. 16.) MüM. rendelet 18/C. §. (3) a)-c) pontjában foglaltaknak megfelelı adattartalommal (2. sz. melléklet) írásban tájékoztatták és vállalják, hogy támogatás igénybe vétele mellett, illetve munkaszervezési intézkedések bevezetésével leépítési szándékukat nem hajtják végre, b) azok a munkáltatók, akik a munkaviszony megszüntetésének megelızése érdekében munkavállalóikat/azok egy részét a törvényes munkaidınél rövidebb, de legalább negyedéves átlagban a törvényes munkaidı felét elérı – munkaidıben foglalkoztatják és vállalják, hogy projektjük teljes idıtartama alatt a projekt kezdetekor meglévı statisztikai állományi létszámukat megırzik (3. sz. melléklet). c) azok az álláskeresık, akik munkahelyüket a Munka Törvénykönyve 94/A. § (1) bekezdés szerint csoportos létszámleépítés keretében veszítették /veszítik el és ezt a munkáltató a jogszabálynak megfelelıen legkorábban 2008. október elsejét követıen a területileg illetékes munkaügyi központ felé bejelentette, továbbá azok, akik ugyan nem érintettek a csoportos leépítésben, de munkaviszonyukat a munkáltató mőködési okból rendes felmondással szüntette/szünteti meg, továbbá a programban történı részvételrıl nyilatkoztak. (4.sz. melléklet) A 2. a) és 2. b) csoportba tartózó munkaadók, illetve a 2 c, pontba tartozó munkavállalókat foglalkoztatni kívánó munkáltatók támogatásának további feltételei: A támogatást igénylı munkáltató vállalja, hogy: − a támogatás idıtartama és az azt követı azzal azonos idıtartamú továbbfoglalkoztatási kötelezettség alatt a támogatási igény benyújtását megelızı hónap statisztikai állományi létszámát megtartja, valamint ezen idıtartam alatt munkavállalói munkaviszonyát mőködési okból rendes felmondással, valamint közös megegyezéssel sem szünteti meg; − az elnyert támogatásról az érintett dolgozók szerinti bontást tartalmazó nyilvántartást vezet, melybıl egyértelmően nyomon követhetı a támogatások felhasználása; − amennyiben a támogatásra vonatkozó szerzıdésben foglaltakat legalább 75%-ban nem teljesíti, úgy a támogatás teljes összegét a mindenkori jegybanki alapkamattal növelt összegben visszafizeti, ha a teljesítés a 75%-os mértéket eléri, úgy a támogatás kamattal növelt összege az elmaradt teljesítés arányában térítendı vissza. Nem nyújtható támogatás annak a munkáltatónak aki: − csıdeljárás, felszámolás, végelszámolás alatt áll; − lejárt esedékességő, meg nem fizetett köztartozása van (adó-, vám-, illeték-, járuléktartozás, MPA, illetve más pénzügyi alapok, központi költségvetés felé); − nem felel meg az Áht. 15. §-ában meghatározott rendezett munkaügyi kapcsolatok feltételeinek; − a programterv benyújtásának idıpontját megelızı két évben részesült munkahelymegırzı támogatásban; − egyéb (hazai, illetve Uniós, pl.: OFA, TÁMOP stb.) forrásból az átmeneti gazdasági visszaesésbıl adódó foglalkoztatási nehézségei kezeléséhez támogatásban részesül, ide nem értve a támogatás esetében értelmezhetı továbbfoglalkoztatási kötelezettség idıtartamát; − egyéb (hazai, illetve Uniós) forrásból támogatással foglalkoztatott azon személyek esetében, akikre tekintettel bértámogatásban, illetve munkatapasztalat-szerzés támogatásban részesül, ide nem értve a támogatás esetében értelmezhetı továbbfoglalkoztatási kötelezettség idıtartamát;
− a megváltozott munkaképességő munkavállalók foglalkoztatásához nyújtható költségvetési támogatásáról szóló 177/2005. (IX.2.) Korm. rendelet 3. § (1) bekezdés b)-c) pontja szerinti, költségkompenzációs támogatást, illetıleg rehabilitációs költségtámogatást vesz igénybe; − amelynek saját tıkéje a 2007. évi vagy 2008. évi lezárt, teljes üzleti év éves beszámolója alapján negatív; − amely nem rendelkezik legalább egy lezárt teljes üzleti évvel (a 2. c) pontban foglalt munkavállalókat alkalmazó munkaadókra ez a feltétel nem vonatkozik); − amelyrıl hitelt érdemlıen bebizonyosodik, hogy a programban biztosított támogatások megítélését érdemben befolyásoló valótlan, vagy hamis adatokat szolgáltatott/szolgáltat. 3. A program támogatási elemeinek jogszabályi alapjai − − − − − − − − − − − − −
a foglalkoztatás elısegítésérıl és a munkanélküliek ellátásáról szóló 1991. évi IV. törvény, a munka törvénykönyvérıl szóló 1992. évi XXII. törvény, a felnıttképzésrıl szóló 2001. évi CI. törvény, a szakképzésrıl szóló 1993. évi LXXVI. törvény a pályakezdı fiatalok, az ötven év feletti munkanélküliek, valamint a gyermek gondozását illetve családtag ápolását követıen munkát keresık foglalkoztatásának elısegítésérıl továbbá az ösztöndíjas foglalkoztatásról szóló 2004. évi CXXIII. Törvény, a közpénzekbıl nyújtott támogatások átláthatóságáról szóló 2007. évi CLXXXI. törvény, a kis- és középvállalkozásokról, fejlıdésük támogatásáról szóló 2004. évi XXXIV. törvény, a munkába járással összefüggı terhek csökkentését célzó támogatásokról, valamint a munkaerı-toborzás támogatásáról szóló 39/1998. (III. 4.) Korm. rendelet, a közpénzekbıl nyújtott támogatások átláthatóságáról szóló 2007. évi CLXXXI. törvény végrehajtásáról szóló 67/2008. (III.29.) Korm. rendelet, a foglalkoztatást elısegítı támogatásokról valamint a Munkaerı-piaci Alapból foglalkoztatási válsághelyzetek kezelésére nyújtható támogatásokról szóló, 6/1996. (VII. 16.) MüM rendelet, a munkaerı-piaci szolgáltatásokról, valamint az azokhoz kapcsolódóan nyújtható támogatásokról szóló 30/2000. (IX. 15.) GM rendelet, a megváltozott munkaképességő munkavállalók foglalkoztatásához nyújtható költségvetési támogatásról szóló 177/2005. (IX. 2.) Korm. rendelet, 1998/2006/EK rendelet, az Európai Közösséget létrehozó Szerzıdés 87. és 88. cikkeiben foglaltaknak a csekély összegő (de minimis) támogatásokra való alkalmazásáról
4. A program támogatási elemei, a támogatások mértéke, azok idıtartama A munkaerı-piaci program a következı támogatási formákat és elemeket tartalmazhatja: 4.1
Munkahelymegırzı bérköltség támogatás A munkahely megırzı támogatás nyújtására a 2. a) és 2. b) pontban meghatározott munkáltatók esetében, az 1991. évi IV. törvény 18.§-a, valamint a 6/1996.(VII.16.) MüM rendelet 18/C. § (1); (2); (3) a)-c) és e) pontja alapján, a rendelet 26/A. és 26/B. §-ában leírtak figyelembe vételével kerülhet sor. A támogatás mértéke: a) Azoknál a munkáltatóknál, ahol az átlagos statisztikai állományi létszám 2008-ban 3 és 50 fı között volt: − a leépítési szándék által érintett munkavállalók munkabére és a munkáltató által ténylegesen kifizetett járulékok együttes összegének 75 százaléka, azonban a támogatás havi mértéke munkavállalónként nem haladhatja meg havonta a kötelezı legkisebb munkabér és járulékai 150 százalékát. − A támogatás idıtartama legalább 3 és legfeljebb 12 hónap, legalább a támogatás idıtartamával megegyezı továbbfoglalkoztatási kötelezettséggel. b) Azoknál a munkáltatóknál, ahol az átlagos statisztikai állományi létszám 2008-ban 51 és 250 fı között volt: − a leépítési szándék által érintett munkavállalók munkabére és a munkáltató által ténylegesen kifizetett járulékok együttes összegének 50 százaléka, azonban a támogatás havi mértéke munkavállalónként nem haladhatja meg havonta a kötelezı legkisebb munkabér és járulékai 150 százalékát. A támogatás idıtartama legalább 3 és legfeljebb 12 hónap, legalább a támogatás idıtartamával megegyezı továbbfoglalkoztatási kötelezettséggel. c) Azoknál a munkáltatóknál, ahol az átlagos statisztikai állományi létszám 2008-ban 250 fı fölött volt: − a leépítési szándék által érintett munkavállalók munkabére és a munkáltató által ténylegesen kifizetett járulékok együttes összegének 25 százaléka, azonban a támogatás havi mértéke munkavállalónként nem haladhatja meg havonta a kötelezı legkisebb munkabér és járulékai 150 százalékát. A támogatás idıtartama legalább 3 és legfeljebb 12 hónap, legalább a támogatás idıtartamával megegyezı továbbfoglalkoztatási kötelezettséggel.
A támogatás idıtartama A támogatás vissza nem térítendı formában, legalább 3 és legfeljebb 12 hónapra állapítható meg abban az esetben, ha a célcsoportba tartozó munkáltató vállalja legalább a támogatás idejével megegyezı idıtartamú továbbfoglalkoztatást.
Munkahelymegırzést célzó kereset-kiegészítés csökkentett idejő foglalkoztatás esetén1
4.2
A munkáltató az átmeneti gazdasági visszaesésbıl adódó foglalkoztatási nehézségeit a munkaviszony megszüntetésének megelızése érdekében a korábbinál rövidebb idıtartamú munkaidıben történı foglalkoztatás biztosításával is kezelheti. A támogatás mértéke Amennyiben a munkaidı mértéke a negyedéves átlagban a törvényes munkaidı felét eléri, de a törvényes munkaidınél kevesebb, a munkáltató kérelmére a csökkentett munkaidıvel arányos munkabér és járulékai a korábbi munkabér és járulékai 80%-os mértékéig egészíthetı ki. A támogatás nyújtásának feltétele, hogy a dolgozóval kötött módosított munkaszerzıdés tartalmazza a tényleges – csökkentett – munkaidıt és az arra járó keresetet valamint a kiesı munkaidıre esı személyi alapbér 80%-át. A támogatás havi mértéke munkavállalónként nem haladhatja meg havonta a kötelezı legkisebb munkabér és járulékai 150 százalékát. Támogatásban részesülhet továbbá az a munkáltató, aki már 2008. október 1-jén, vagy azt követıen végrehajtotta munkaszervezési intézkedéseit és vállalja a munkaszerzıdések fenti tartalmú módosítását. A támogatás vissza nem térítendı formában állapítható meg abban az esetben, ha a célcsoportba tartozó munkáltató vállalja legalább a támogatás idejével megegyezı idıtartamú továbbfoglalkoztatást. 4.3
Újra elhelyezkedést segítı bérköltség támogatás
A 2. c) pontban meghatározott álláskeresıket foglalkoztatni kívánó munkáltatók bérköltség támogatást vehetnek igénybe. A támogatás idıtartama legfeljebb 12 hónap lehet. További feltétel, hogy a munkáltató a támogatási idıszakot követıen legalább a támogatási idıszakkal megegyezı idejő továbbfoglalkoztatási kötelezettséget vállaljon. A támogatás mértéke a) Azoknál a munkáltatóknál, ahol az átlagos statisztikai állományi létszám 2008-ban 1 és 50 fı között volt: − az alkalmazott dolgozó munkabére és a munkáltató által ténylegesen kifizetett járulékok együttes összegének 75 százaléka, azonban a támogatás havi mértéke munkavállalónként nem haladhatja meg havonta a kötelezı legkisebb munkabér és járulékai 150 százalékát. A támogatás idıtartama legalább 3 és legfeljebb 12 hónap, legalább a támogatás idıtartamával megegyezı továbbfoglalkoztatási kötelezettséggel. b) Azoknál a munkáltatóknál, ahol az átlagos statisztikai állományi létszám 2008-ban 51 és 250 fı között volt: − az alkalmazott dolgozó munkabére és a munkáltató által ténylegesen kifizetett járulékok együttes összegének 50 százaléka, azonban a támogatás havi mértéke 1
E támogatási forma csak az elıkészületben levı jogszabály hatályba lépését követıen ítélhetı meg. A hatályba lépés idıpontjáról az SZMM (www.szmm.gov.hu), illetve az ÁFSZ honlapján (www.afsz.hu) nyújtunk tájékoztatást.
munkavállalónként nem haladhatja meg havonta a kötelezı legkisebb munkabér és járulékai 150 százalékát. A támogatás idıtartama legalább 3 és legfeljebb 12 hónap, legalább a támogatás idıtartamával megegyezı továbbfoglalkoztatási kötelezettséggel. c) Azoknál a munkáltatóknál, ahol az átlagos statisztikai állományi létszám 2008-ban 250 fı fölött volt: − az alkalmazott dolgozó munkabére és a munkáltató által ténylegesen kifizetett járulékok együttes összegének 25 százaléka, azonban a támogatás havi mértéke munkavállalónként nem haladhatja meg havonta a kötelezı legkisebb munkabér és járulékai 150 százalékát. A támogatás idıtartama legalább 3 és legfeljebb 12 hónap, legalább a támogatás idıtartamával megegyezı továbbfoglalkoztatási kötelezettséggel. Elszámolható költség alapja A munkavállaló ténylegesen kifizetett személyi munkabére és a munkáltató által ténylegesen megfizetett járuléka, illetve a teljesítménybérezés alapján ténylegesen kifizetett bére és a munkáltató által ténylegesen megfizetett járuléka. A támogatással párhuzamosan ugyanazon munkavállalóra a START, START PLUSZ, START EXTRA kártyák kedvezménye is igénybe vehetı. Ebben az esetben azonban a támogatás megállapításakor és folyósításakor bármely Start kártya által nyújtott kedvezmény igénybevételét követıen fennmaradó járulékfizetési kötelezettséget kell figyelembe venni. Nem elszámolható költség Nem nyújtható a támogatás abban az esetben, ha a továbbfoglalkoztatás olyan munkaadónál történik, amelynek tulajdonosa részben vagy egészben azonos a munkaviszonyt megszüntetı tulajdonosával, a két munkaadó közül legalább az egyik valamely arányban tulajdonosa a másiknak, illetve a két munkaadó egy harmadik szervezethez kötıdı tulajdonjogi viszony alapján áll kapcsolatban egymással. 4.4
Munkaerı-piaci szolgáltatás
A munkaerı-piaci szolgáltatások biztosítása a 30/2000. (IX. 15.) GM rendelet 4. §-ban meghatározott feltételek alapján történik. A programhoz kapcsolódó humán szolgáltatási tevékenység a munkaviszony megszüntetés elıtti idıszakban is biztosítható. A szolgáltatást külsı szervezet is végezheti a munkaerı-piaci program keretében. A külsı szervezet részére nyújtott támogatás mértékének megállapítására a hivatkozott rendelet 25. §-ában rögzítettek az irányadók. A program keretében közvetlenül az elhelyezkedés, illetve a munkahelymegtartás érdekében nyújtott munkaerı-piaci szolgáltatás támogatható. 4.5
Munkaerı-piaci képzés
A program keretében a 2. a) és 2. b) pontban részletezett, célcsoportba tartozó munkáltatóknál alkalmazott munkavállaló munkaviszony melletti képzésének költsége is, ha a munkáltató a képzés költségéhez legalább 20%-os mértékben maga is hozzájárul, továbbá vállalja a képzés befejezését követıen a képzés idejével megegyezı idıtartamú továbbfoglalkoztatást.
A 45 év feletti munkavállalók esetében a legalább 20% mértékő munkáltatói hozzájárulástól el lehet tekinteni. A 2. a) - 2. b) pontban részletezett célcsoportok esetében a 6/1996. (VII.16.) MüM rendeletben felsorolt kizárólag a munkakör magasabb szintő ellátását, a termékszerkezet váltást elısegítı, a korszerőbb gyártási-, feldolgozási technológia alkalmazásának elsajátítását célzó, a további foglalkoztatást elısegítı képzési programok támogathatók. A program célcsoportjába tartozó, 2. c) pont szerinti álláskeresı számára a munkaügyi központ által támogatott képzésben történı részvétel támogatható. A 2. c) célcsoport tekintetében kizárólag azok a képzési programok támogathatók, amelyek konkrét munkáltatói igényekre épülnek. A program keretében munkaerı-piaci képzés önállóan nem, csak a 4.1, 4.2 és 4.3 pontokban foglalt támogatások valamelyikének igénybe vétele mellett támogatható. 4.6
Munkába járással összefüggı költségek támogatása a) Helyközi utazás támogatása A 2. c) célcsoportba tartozó álláskeresıt foglalkoztató munkáltató és munkavállaló számára nyújtható legfeljebb 12 hónapig, a jogszabály adta lehetıségek szerint legfeljebb 100%-os mértékben. A bérköltség támogatás és a helyközi utazási támogatás a célcsoportba tartozó álláskeresık foglalkoztatása esetén együttesen is nyújtható. b) Csoportos személyszállítás támogatása A 2. c) célcsoportba tartozó álláskeresıt foglalkoztató munkáltató számára nyújtható legfeljebb 12 hónap idıtartamra, mértéke a személyszállításban érintett munkavállalók lakóhelyétıl (tartózkodási helyétıl) a munkahelyéig tartó útvonalra vonatkozó autóbuszbérletek árának a munkaadót terhelı részéig terjedhet. A bérköltség támogatás és a helyközi utazás, valamint a csoportos személyszállítás támogatása a célcsoportba tartozó álláskeresık foglalkoztatása esetén együttesen is nyújtható. A csoportos személyszállítás támogatása helyközi utazás támogatásával együttesen, ugyanazon munkavállalók vonatkozásában nem nyújtható.
A 4.3., 4.4. valamint a 4.5. és a 4.6. támogatásokra a 2. pontban felsorolt kizáró feltételektıl eltérıen azok a munkaadók is pályázhatnak, amelyek már megkezdték gazdasági tevékenységüket, azonban nem rendelkeznek lezárt üzleti évvel, de gazdálkodásukról a pályázat benyújtását megelızı hónap utolsó napjáig könyvelt gazdasági eseményeikrıl részletes fıkönyvi kivonattal rendelkeznek. 5. A program forrása, idıtartama A program forrása a Munkaerı-piaci Alap Foglalkoztatási Alaprész 2009. évi központi keretének válságkezelésre elkülönített 8 milliárd Ft-os kerete, amelynek terhére kötelezettséget vállalni 2009. december 31-ig van lehetıség. Az áthúzódó kötelezettségvállalás forrása a Munkaerı-piaci Alap Foglalkoztatási Alaprész 2010. évi központi keretének válságkezelésre elkülönített kerete, amelynek mértéke a 2009. évi keret 20%-a. A támogatás felhasználására vonatkozóan a jelen dokumentumban nem szabályozott kérdésekben a munkaerı-piaci programokra vonatkozó szabályok az irányadók.
6. A döntési folyamat, a pénzügyi forrás biztosítása, és az elszámolás rendje A regionális munkaügyi központ az átmeneti gazdasági visszaesés következtében támogatási igényét bejelentı munkaadóval felveszi a kapcsolatot és tájékoztatást nyújt a programba kerülés lehetıségérıl. Együttmőködési szándék – azaz a munkáltató munkahely megtartási hajlandósága – esetén a munkaügyi központ az igények és a lehetıségek figyelembe vételével a munkaadóval közösen munkaerı-piaci programot dolgoz ki, amelyet véleményezésre és továbbítás céljából a Foglalkoztatási és Szociális Hivatalhoz 2 példányban nyújt be. Szükség esetén a Hivatal felkérheti a munkaügyi központot hiánypótlásra, illetve a program pontosítására. A regionális munkaügyi központok által benyújtott programtervek hiánypótlására, tartalmi módosításra a kézhezvételtıl számított 5 munkanap áll rendelkezésre. A programtervek benyújtása és értékelése a meghirdetéstıl számítva folyamatosan, érkezési sorrendben történik. A kettınél több régióban levı telephely tekintetében támogatást igénylı munkáltató támogatásra vonatkozó igényét közvetlenül a Foglalkoztatási és Szociális Hivatalhoz nyújtja be. A Hivatal a támogatási igény alapján – az érintett régiókkal egyeztetve – munkaerı-piaci programot dolgoz ki, és haladéktalanul továbbítja a Szociális és Munkaügyi Minisztérium részére. Az FSzH a munkaügyi központoktól hiánytalanul beérkezett dokumentumokat 3 munkanap alatt véleményezi és támogatásra javasolt programterveket a Szociális és Munkaügyi Minisztérium részére továbbítja. A benyújtott munkaerı-piaci programokat szakértıi csoport véleményezi. A szakértıi csoport a MAT oldalai, az SZMM, az FSZH és az OFA képviselıibıl áll. A minisztériumhoz minden hónap 5-éig beérkezett programokról 15 napon belül javaslatot készít. A szociális és munkaügyi miniszter – a szakértıi csoport véleményének figyelembevételével – a benyújtott programokról a tárgyhót követı hónap 5-ig döntés hoz. A miniszteri döntésrıl az SZMM Foglalkoztatási Fıosztálya tájékoztatja az Alapkezelési Fıosztályt, a regionális munkaügyi központot, és az FSzH-t. A miniszteri döntés alapján az SZMM – a munkaügyi központok pénzigénylése keretében – gondoskodik az MPA 2009. évi foglalkoztatási alaprész központi keretébıl, majd 2010. évben a 2010. évi foglalkoztatási alaprész központi keretébıl történı szükséges pénzeszköz biztosításáról. A fentiekben biztosított forrás terhére a regionális munkaügyi központok pénzügyi kötelezettséget vállalnak, azaz a miniszteri döntéssel támogatásban részesült munkaadóval az Flt, Ket. és érvényben lévı eljárásrend szerint hatósági szerzıdést kötnek. A miniszteri döntéssel biztosított forrás felhasználásáról, a munkaügyi központok az érvényben lévı szabályozási rendszer szerint havi kötelezettségvállalási, és pénzforgalmi adatszolgáltatást teljesítenek az Alapkezelési Fıosztály részére. 7. A programhoz történı csatlakozás menete a) A programtervek benyújtása és értékelése a meghirdetéstıl számítva folyamatosan, érkezési sorrendben történik. A beérkezés idıpontjának az az idıpont számít, amikor a kiírásnak formai és tartalmi szempontból hiánytalanul megfelelı, megfelelı példányszámú pályázat megérkezett. b) A feltételeknek megfelelı, a 6. pontban meghatározottak szerint benyújtott és támogatott program a hatósági szerzıdés megkötését követıen indítható.
8. A rendelkezésre álló keret felhasználása, nyilvántartása A jelen felhívásra beérkezett munkaerı-piaci programokról és az OFA pályázati rendszerében beérkezett pályázatokról, a döntési folyamat eseményeirıl, a döntésekrıl és a programok nyomon követésérıl az FSZH nyilvántartást vezet. A Miniszter által jóváhagyott programot az SZMM Foglalkoztatási Fıosztálya nyilvántartásba veszi és ez alapján figyelemmel kíséri a rendelkezésre álló szabad forrás összegét. A Minisztérium fenntartja a jogot arra, hogy a Foglalkoztatási Fıosztály nyilvántartása alapján – amelyet havonta egyeztet az Alapkezelési Fıosztály keretnyilvántartásával – a rendelkezésre álló források függvényében további programtervek befogadását felfüggessze. A programra 2009. I. negyedévben beérkezett támogatási igények felülvizsgálatát követıen – amennyiben a pályázatok száma ezt indokolja – a Minisztérium javaslatot tehet a MAT számára az elıreláthatóan felhasználásra nem kerülı összeg más, regionális kezdeményezéső programok finanszírozására történı felhasználásra. 9. A munkaadóval kötött támogatási szerzıdés Az érintett regionális munkaügyi központ(ok) a munkaerı-piaci program keretében támogatást igénylı munkaadóval – a program miniszter általi jóváhagyásától számított 15 napon belül – támogatási szerzıdést köt(nek). Az egy munkaadó kettınél több telephelyét érintı támogatása esetén a szerzıdés elıkészítését az FSZH koordinálja az érintett régiókkal, a támogatási szerzıdést a székhely szerint illetékes munkaügyi központ köti meg. A szerzıdés tartalmazza a támogatás összegét, felhasználásának módját, a támogatással kapcsolatos nyilvántartási kötelezettségeket, a támogatás visszafizetésének feltételeit, amennyiben a támogatás célja nem teljesül. Amennyiben a fenti határidın belül a támogatott számára felróható okból nem kerül sor a szerzıdés megkötésére, úgy a támogatás miniszteri jóváhagyása visszavonásra kerül. A szerzıdéskötés meghiúsulásáról a munkaügyi központ és az FSzH haladéktalanul köteles értesíteni a Minisztériumot. 10. A pályázathoz, programtervhez benyújtandó dokumentumok A pályázat/munkaerı-piaci program szakmai megalapozása a) A pályázat, munkaerı piaci program szakmai megalapozása, amelyen be kell mutatni: − a munkaerı-piaci program által érintett kistérség munkaerı-piaci helyzetét, − a támogatást kezdeményezı munkaadó(k) rövid bemutatása-tevékenységi körét, foglalkoztatási és pénzügyi helyzetét, a régióban, kistérségben elfoglalt helyzetét, a munkaügyi központtal való együttmőködés tapasztalatait, − a kialakult foglalkoztatási problémát, különös tekintettel annak a recesszióval való egyértelmő kapcsolatát, (E pontot a 2. c) pontba tartozó munkavállalókat alkalmazó munkaadóknak nem kell bemutatni.) (Részletesen be kell mutatni továbbá az átmeneti gazdasági visszaesésbıl adódó foglalkoztatási nehézségeket, azok okait, átmeneti jellegét, az általa érintett csoportok jellemzıit.)
− A munkaadó(k) eddigi és tervezett intézkedéseit a foglalkoztatás fenntartására és a jövıre vonatkozó terveit. (Be kell mutatni a munkáltató által eddig megtett és tervezett további intézkedéséket, az intézkedésekre eddig felhasznált és a késıbbiekben felhasználandó saját forrásokat és a foglalkoztatási problémák kezelésének módját, a támogatás tervezett felhasználását és annak várható hatását.) − A jelentkezı probléma megoldása érdekében igényelt támogatás(ok)at, azok idıtartamát, mértékét, az érintett munkavállalók ismérveit (létszám, munkakör, végzettség stb.) b) A Kkv tv szerint közepes vagy nagy vállalkozásoknak, valamint az ötven fınél nagyobb létszámot alkalmazó egyéb munkáltatóknak az elızıeken túl a 2009-2010. évre vonatkozó üzleti és részletesen kidolgozott foglalkoztatási tervét is be kell mutatni, valamint részletesen alátámasztott költségvetés kidolgozása szükséges a foglalkoztatás megırzése érdekében szükséges saját forrásról, beleértve az esetleges hitelfelvételt és az igényelt támogatás tervezett felhasználását is.
− A részletes foglalkoztatási és üzleti terv bemutatásától abban az esetben lehet eltekinteni, ha a munkáltató nem több mint 3 hónapra igényli a támogatást. Amennyiben a késıbbiekben a munkáltató újra igényel támogatást (maximum az ezzel együtt 12 havi foglalkoztatás erejéig, úgy már a részletes üzleti és foglalkoztatási terv beadása szükséges.) A munkáltatóra vonatkozó az elızıekben felsorolt információkat és nyilatkozatokat a támogatást igénylı munkaadó biztosítja a regionális munkaügyi központ részére. Mellékletek Mellékelni kell a) A munkaerı-piaci program adott foglalkoztatási problémára gyakorolt, a támogatásnak, illetve a támogatás elmaradásának a térségi, kistérségi hatásainak bemutatását, valamint a munkaügyi központ javaslatát a támogatás formájára, mértékére, idıtartamára, b) Amennyiben az adott régió részérıl azonos idıszakban több munkaerı-piaci program beadása is történik, ezek rangsorolását. c) A pályázathoz, programtervhez csatolni kell a programban résztvevı munkáltató(k) 2007. évi és 2008. évi elızetes, 2008. május 31-ét követıen elfogadott mérlegét. d) A programhoz benyújtandó, a melléklet szerinti adatlap(ok)at értelemszerően. e) Mellékelni kell a munkáltatók nyilatkozatát arról, hogy a 2. pontban felsorolt kizáró okok nem állnak fenn. f) Nyilatkozat az eddig igénybe vett de minimis támogatásokról. g) A munkaadó azonosítására alkalmas információk – 30 napnál nem régebbi cégkivonat, valamint az aláírási címpéldány. A regionális munkaügyi központ egy munkaerı-piaci program keretében több egymással termelési kapcsolatban álló, vagy egy kistérségben tevékenykedı munkáltató támogatását is kezdeményezheti. A munkáltatókra vonatkozó feltételeknek azonban ez esetben is minden munkáltatóra vonatkozóan fenn kell állniuk, a beadott programban egyértelmően elkülönítetten kell megjelenniük.
11. Csekély összegő (de minimis) támogatások A munkaerı-piaci program keretén belül nyújtható támogatások közül de minimis támogatásnak minısülnek az alábbiak: − bérköltség támogatás, kivéve a csökkentett munkaidıben történı foglalkoztatáshoz kapcsolódó bértámogatást, − munkaviszonyban állók képzési támogatása, − munkahelymegırzés támogatása, − munkába járáshoz kapcsolódó helyközi utazás támogatása munkaadó részére megítélt összeg, − csoportos személyszállítás támogatása. A támogatás de minimis szabályozásnak megfelelıen történik. A benyújtáshoz a munkáltató nyilatkozik a 3 éven belül igénybe vett de minimis támogatások igénybe vételérıl. A de minimis szabályok alkalmazása szempontjából a pályázat beadásakor érvényes de minimis támogatásokra vonatkozó mértékek az irányadók. 12. A helyközi utazás költségek munkavállalót terhelı részének igénylése A helyközi utazás költségek munkavállalót terhelı részének igénylését kiadott hatályos eljárási rend tartalmazza. A munkavállaló számára a munkáltatónak nyújtott támogatáshoz kapcsolódóan a regionális munkaügyi központ illetékes kirendeltsége megtérítheti a munkavállaló munkába járást szolgáló bérletének vagy teljes árú menetjegyének: – maximum 14 %-át, ha a munkavállaló országos közforgalmú vasút 2. kocsiosztályán utazik, – maximum 20 %-át, ha a munkavállaló elıvárosi vasúton, valamint helyközi díjszabással közlekedı helyi és távolsági autóbuszon utazik. Amennyiben a munkavállaló is kéri az ıt terhelı utazási költség megtérítését, erre vonatkozó kérelmét a munkaadó kérelmével együtt kell benyújtani és elbírálni. A támogatást a munkáltató azon regionális munkaügyi központ illetékes kirendeltségéhez benyújtott kérelme alapján lehet igényelni, ahol az álláskeresıt nyilvántartják. Ehhez csatolni kell a munkavállaló támogatásra vonatkozó kérelemét is. A regionális munkaügyi központ illetékes kirendeltsége a kérelem beadásakor nyomtatvánnyal segíti az ügyfelet. 13. Statisztika, adatszolgáltatás A regionális munkaügyi központok a program keretében nyújtott támogatásokról és szolgáltatásokról havonta, minden hónapot követı hó 8. napjáig a Foglalkoztatási és Szociális Hivatal által kidolgozott adatszolgáltatási kötelezettség alapján szolgáltatnak információkat. A Foglalkoztatási és Szociális Hivatal az országos összesítés adatait az adott hónapot követı 15. naptári napig Szociális és Munkaügyi Minisztérium Foglalkoztatási és Képzési Szakállamtitkárságára továbbítja. A központi munkaerı-piaci programra elkülönített források felhasználásáról az SZMM Alapkezelési Fıosztálya vezet kimutatást. A pénzeszköz felhasználásáról a munkaügyi központok a szokásos rendszer alapján szolgáltatnak adatot az Alapkezelési Fıosztálynak.
14. Beszámolási kötelezettség A regionális munkaügyi központ beszámolói alapján az FSZH a programok befejezését követı 30 napon belül szakmai és pénzügyi beszámolót köteles készíteni. A regionális munkaügyi központ beszámolóit véleményezésre a Foglalkoztatási és Szociális Hivatal részére kell elküldeni. A Hivatal az általa elfogadásra javasolt beszámolót a Minisztérium számára elküldi. A munkaügyi központ a programban meghatározott, támogatás nélküli továbbfoglalkoztatási kötelezettség teljesítését figyelemmel kíséri, monitorozza. Ennek lezárását követıen a teljesítésrıl összefoglalót készít, amelyet az FSZH a Minisztérium számára küld meg. A központi munkaerı-piaci program állásáról, a források felhasználásáról a regionális munkaügyi központ és a Foglalkoztatási Hivatal a Minisztérium kérésére bármikor köteles tájékoztatást adni.
Budapest, 2009. március 2.
1. sz. melléklet ADATLAP a foglalkoztatási válsághelyzetbıl adódó munkáltatói támogatási igény bejelentéséhez (a Munka Törvénykönyve 94./A §. (1) bekezdés hatálya alá tartozó létszámleépítés esetén)
A munkáltató megnevezése……...……………………………... ……………………………………………………………………………………………………... Címe : …………………………………………………………… Adószáma:……………………………………………………….. Ágazati kódja (NACE 2 szerint) : ………………………………. A……………………………………………….Regionális Munkaügyi Központ illetékességi területéhez tartozó, munkanélküliséggel veszélyeztetett Telephely címe: ……………………………………………………………………….……………
A munkanélküliséggel veszélyeztetett munkáltató /illetve telephely/ átlagos statisztikai létszáma (több telephely esetén az összesített létszáma) a döntést megelızı féléves idıszakban: …… fı A veszélyeztetett létszám összesen:
…… fı
7. A munkaviszony megszüntetését eredményezı jognyilatkozat közlésének tervezett dátuma/létszámleépítés esetén/: 20…… …………… ……
…… fı
20…… …………… ……
…… fı
20…… …………… ……
…… fı
20…… …………… ……
…… fı
Összesen:
……fı
8. Az érintett létszám megoszlása állomány-csoportonként: Szakmunkás Betanított munkás Segédmunkás Fizikai foglalkozásúak összesen Vezetı, irányító Ügyintézı Ügyviteli alkalmazott Szellemi foglalkozásúak összesen Mindösszesen
fı fı fı fı fı fı fı fı fı
9. Az érintett létszám életkor szerinti megoszlása: 15-24 év 25-54 év 55-64 év Idısebb mint 64 év
10. A munkáltató
(a megfelelı válasz aláhúzandó)
fı fı fı fı
- csıdeljárás alatt áll - felszámolás alatt áll - végelszámolás alatt áll - egyéb, jogutód nélküli megszőnést eredményezı eljárás alatt áll - nem áll eljárás alatt Az állásvesztéssel veszélyeztetett érintett valamennyi munkavállalóra vonatkozóan: Kérjük külön lapon mellékelni ! -
személyi adatai (név, születési év, hó, nap) lakcíme TAJ száma állampolgársága utolsó munkakörének megnevezése és FEOR száma iskolai végzettsége szakképzettsége átlagkeresete munkaviszony megszőnésének feltételezett idıpontja (felmondás kezdı, befejezı idıpontja) munkaviszony megszőnés módja
A munkaügyi központtal kapcsolatot tartó illetékes ügyintézı neve: ………………………………............
telefonszáma: .................................
Kelt: …………………..., 200… ……………… …
……………………………………. cégszerő aláírás
2.sz. melléklet TÁJÉKOZTATÁS létszámcsökkentési szándékról (a Munka Törvénykönyve 94./A §. (1) bekezdés hatálya alá nem tartozó mértékő létszámleépítés esetén) A tájékoztatást benyújtó munkáltató megnevezése……...……………………………... ……………………………………………………………………………………………… Címe : …………………………………………………………… Adószáma:……………………………………………………….. Ágazati kódja (NACE 2 szerint) : ………………………………. A……………………………………………….Regionális Munkaügyi Központ illetékességi területéhez tartozó, létszámcsökkentéssel érintett Telephely címe: ……………………………………………………………………….……………
A létszámcsökkentéssel érintett munkáltató /illetve telephely/ átlagos statisztikai létszáma (több telephely esetén az összesített létszáma) a döntést megelızı féléves idıszakban: …… fı A létszámcsökkentéssel veszélyeztetett létszám összesen:
…… fı
7. A munkaviszony megszüntetését eredményezı jognyilatkozat közlésének tervezett dátuma: 20…… …………… ……
…… fı
20…… …………… ……
…… fı
20…… …………… ……
…… fı
20…… …………… ……
…… fı
Összesen:
……fı
8. Az érintett létszám megoszlása állomány-csoportokként: Szakmunkás Betanított munkás Segédmunkás Fizikai foglalkozásúak összesen Vezetı, irányító Ügyintézı Ügyviteli alkalmazott Szellemi foglalkozásúak összesen Mindösszesen
fı fı fı fı fı fı fı fı fı
9. Az érintett létszám életkor szerinti megoszlása: 15-24 év 25-54 év 55-64 év Idısebb mint 64 év
fı fı fı fı
10. A munkáltató (a megfelelı válasz aláhúzandó) - csıdeljárás alatt áll - felszámolás alatt áll - végelszámolás alatt áll - egyéb, jogutód nélküli megszőnést eredményezı eljárás alatt áll - nem áll eljárás alatt A létszámcsökkentéssel veszélyeztetett valamennyi munkavállalóra vonatkozóan: Kérjük külön lapon mellékelni! -
személyi adatai (név, születési év, hó, nap) lakcíme TAJ száma állampolgársága utolsó munkakörének megnevezése és FEOR száma iskolai végzettsége szakképzettsége átlagkeresete munkaviszony megszőnésének idıpontja (felmondás kezdı, befejezı idıpontja) munkaviszony megszőnés módja
A munkaügyi központtal kapcsolatot tartó illetékes ügyintézı neve: ………………………………........... telefonszáma: ................................. Kelt: …………………..., 200… ……………… …
……………………………………. cégszerő aláírás
3. sz. melléklet
Adatlap a csökkentett idejő foglalkoztatás esetén munkahelymegırzést célzó keresetkiegészítés támogatás igényérıl 1. Az Adatlapot benyújtó munkáltató adatai 1.1. A munkáltató megnevezése 1.2. Adószáma 1.3. Ágazati kódja (NACE 2 szerint) 1.4. Székhelye Település: Irányítószám: Közterület neve, jellege: Házszám vagy helyrajzi szám: 1.5. Postacíme, (ha nem azonos a székhellyel) Település: Irányítószám: Közterület neve, jellege: Házszám vagy helyrajzi szám: 1.6. A munkáltató hivatalos képviselıjének / képviselıinek adatai Név: Beosztás: Telefon 1.: Fax 1.: e-mail: 1.7. A kapcsolattartó személy adatai Név: Beosztás: Telefon 1.: Fax 1.: e-mail: 1.8. A támogatási igény benyújtását megelızı hónap átlagos statisztikai állományi létszáma
…………………fı
2. A csökkentett idejő foglalkoztatásra vonatkozó információk 2.1. A csökkentett idejő foglalkoztatással érintett telephely(ek)re vonatkozó információk A project benyújtását megelızı féléves idıszakra Telephely címe vonatkozó átlagos statisztikai állományi létszáma (fı)
2.2. A csökkentett idejő foglalkoztatással érintett létszám összesen (fı):
2.3. A foglalkoztatott létszám megtartására irányuló intézkedések rövid bemutatása, valamint a munkáltató nyilatkozata arról, hogy a megtett intézkedések nem vezettek eredményre.
2.5. Az érintett létszám megoszlása állomány-csoportonként: Szakmunkás Betanított munkás Segédmunkás Fizikai foglalkozásúak összesen Vezetı, irányító Ügyintézı Ügyviteli alkalmazott Szellemi foglalkozásúak összesen Mindösszesen
fı fı fı fı fı fı fı fı fı
2.6. Az érintett létszám megoszlása életkor szerint: 15-24 év 25-54 év 55-64 év Idısebb mint 64 év
fı fı fı fı
NYILATKOZATOK Büntetıjogi felelısségem tudatában az alábbiakról nyilatkozom:
1. Kijelentem, hogy az általam képviselt szervezet felszámolás, csıdeljárás vagy végelszámolás alatt nem áll. 2. Nyilatkozom, hogy az államháztartásról szóló 1992. évi XXXVIII. törvény (Áht.) 13/A. § (5) bekezdése alapján jelen kérelem benyújtásának napján lejárt esedékességő, meg nem fizetett köztartozással (adó-, vám-, illeték-, járuléktartozás, MPA, illetve más pénzügyi alapok, központi költségvetés felé) általam képviselt szervezet nem rendelkezik. 3. Kijelentem, hogy a csekély összegő (de minimis) támogatásokra való alkalmazásáról szóló 1998/2006/EK bizottsági rendelet alapján a folyamatban lévı pénzügyi évben, valamint az azt megelızı két pénzügyi évben ……………………….Ft, azaz ……………………………………….. Ft de minimis támogatásban részesült az általam képviselt szervezet. 4. Nyilatkozom, hogy a rendezett munkaügyi kapcsolatoknak az Áht. 15. §-ában meghatározott feltételeknek az általam képviselt szervezet megfelel, és egyben hozzájárulok ahhoz, hogy a támogatás folyósítója a nyilatkozatom valóságtartalmának igazolását kérje az Áht. 18/C. § (13)-(15) bekezdése szerinti eljárásban, vagy közvetlenül az állami, önkormányzati adóhatóságtól és a vámhatóságtól. 5. Hozzájárulok ahhoz, hogy az Áht. 13/A. § (4) bekezdése alapján a 18/C. § (13)-(14) bekezdésében meghatározott adataimat (név/megnevezés, lakhely/székhely, adószám, adóazonosító jel, társadalombiztosítási azonosító jel) a 18/C. § (12) és (14) bekezdésében felsorolt szervek az Áht. 13/A. § (5)-(8) bekezdésben, valamint a 18/C. § (12)-(13) bekezdésben foglaltak szerint felhasználják. 6. Hozzájárulok továbbá ahhoz, hogy a köztartozások – az Áht. 13/A. § (4) bekezdésében és az államháztartás mőködési rendjérıl szóló 217/1998. (XII.30.) Korm. rendelet (Ámr.) 92. § (4) bekezdésében foglaltak szerinti – figyelemmel kísérése céljából az adószámomat/adóazonosító jelemet, társadalombiztosítási azonosító jelemet, társadalombiztosítási folyószámlaszámomat a regionális munkaügyi központ, mint támogatást nyújtó szerv és a Kincstár felhasználja a lejárt köztartozás teljesítése, illetıleg az adósság bekövetkezése tényének és összegének megismeréséhez. 7. Kijelentem, hogy támogatás esetén a Felhívásban foglalt feltételeket teljesítem.
A részmunkaidıs foglalkoztatásban érintett valamennyi munkavállalóra vonatkozóan: Kérjük külön lapon mellékelni! -
személyi adatai (név, születési év, hó, nap) lakcíme TAJ száma állampolgársága utolsó munkakörének megnevezése és FEOR száma iskolai végzettsége szakképzettsége átlagkeresete
Kelt: ………………….., 20.… ……………….. ……..
……………………………………. a munkaadó cégszerő aláírása
Részmunkaidıben foglalkoztatottak létszáma és várható bérköltsége
Sorszám
Telephely megnevezése, címe
Részmunkaidıben foglalkoztatni kívánt létszám (fı)
A részmunkaidıt megelızıen, a teljes munkaidıre vonatkozó bért terhelı járulékok¹ összege (Ft/hó)
bruttó bér (Ft/hó)
Részmunkaidıre vonatkozó
összesen (Ft/hó)
bruttó bér (Ft/hó)
bért terhelı járulékok¹ összege (Ft/hó)
0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 Mindösszesen:
0
0
0
0
0
0
Bérkiegészítés összege
összesen (Ft/hó)
bér (Ft/hó)
0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
járulékok¹ (Ft/hó)
0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
Igényelt támogatás idıtartama (-tól-ig)
összesen (Ft/hó)
0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
¹ A bruttó bért terhelı járulékok összege tekintetében a munkaadói járulékot, a társadalombiztosítási járulékot valamint a tételes egészségügyi hozzájárulást kell figyelembe venni.
Bérkiegészítés mindösszesen
bér (Ft)
járulékok¹ (Ft)
0
0
összesen (Ft)
0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
4. sz. melléklet
Nyilatkozat a programhoz csatlakozásról és START kártyákról Nyilatkozattevı neve: ………………………………………………………………………… Születési neve: ………………………………………………………………………………… Anyja neve: ……………………………………………………………………………………. Születési helye: ………………………………………………………………………………… Születési ideje: ………………………………………………………………………………… Lakóhelye: ……………………………………………………………………………………… Tartózkodási helye: ……………………………………………………………………………. TAJ száma: …………………………………………………………………………………….. Adóazonosító jele: …………………………………………………………………………….. Nyilatkozom, hogy a „Munkahelyek megırzéséért” munkaerı-piaci programban részt kívánok venni. igen
nem
nem
nem
nem
Nyilatkozom, hogy Start kártyával rendelkezem. igen
érvényessége:…………………
Nyilatkozom, hogy Start Plusz kártyával rendelkezem. igen
, érvényessége:…………………
Nyilatkozom, hogy Start Extra kártyával rendelkezem igen
érvényessége:…………………
Bármely Start kártya érvényességi idején belül az elsı foglalkoztatási jogviszony kezdete:
. év. . hó . nap. Felelısségem tudatában kijelentem, és aláírásommal igazolom, hogy a nyilatkozat valamennyi pontját érvényesnek ismerem el és az adatkezelési felhatalmazást szabad akaratomból tettem. Dátum: …………………………………….……..
aláírás
