ÉRTELMI FOGYATÉKOSOK OTTHONA CSÁKÁNYDOROSZLÓ SZAKMAI PROGRAM év

Ikt. sz.:

/Sz/2015.

ÉRTELMI FOGYATÉKOSOK OTTHONA CSÁKÁNYDOROSZLÓ

SZAKMAI PROGRAM 2015. év

ÉRTELMI FOGYATÉKOSOK OTTHONA CSÁKÁNYDOROSZLÓ  9919 CSÁKÁNYDOROSZLÓ, Fő u. 11.  94/542-200

 94/542-203 Intézményvezető: 94/542-201  [email protected] www.csakdor.kx.hu

TARTALOMJEGYZÉK

BEVEZETÉS

3. old.

II.

ÁLTALÁNOS JELLEMZŐK

3. old.

III.

ÁLTALÁNOS SZABÁLYOK

6. old.

IV.

A SZOLGÁLTATÁS CÉLJA, FELADATAI

7. old.

AZ ELLÁTOTTAK KÖRE

8. old.

FELADATELLÁTÁS SZAKMAI TARTALMA, MÓDJA,

9. old.

AZ INTÉZMÉNY SZOLGÁLTATÁSAI

16. old.

AZ ELLÁTÁS IGÉNYBEVÉTELÉNEK MÓDJA

16. old.

IX.

AZ ÁPOLÁSI, GONDOZÁSI FELADATOK TARTALMA

18. old.

X.

AZ ELLÁTOTTAK ÉS A SZOCIÁLIS SZOLGÁLTATÁST

I.

V. VI. VII. VIII.

XI. XII.

XIII.

VÉGZŐK JOGAINAK VÉDELME

19. old.

AZ INTÉZMÉNYRE VONATKOZÓ SZAKMAI INFORMÁCIÓK

22. old.

AZ INTÉZMÉNY SZAKMAI EGYSÉGEINEK LÉTSZÁMA, ÉS EBBŐL A SZAKKÉPZETTEK ARÁNYA

25. old.

A SZAKMAI PROGRAM MELLÉKLETEI

26. old.

Szakmai program 2014.

2



I. BEVEZETÉS Az intézmény szakmai programja tartalmazza a szolgáltatás célját, feladatait, az ellátottak körét, az ellátás igénybevételének módját, az ellátottak és a személyes gondoskodást végző személyek jogainak védelmével kapcsolatos szabályokat, továbbá az intézmény működésével kapcsolatos további adatokat. Az intézmény működése során figyelembe kell venni a mindenkor hatályos jogszabályokat II. ÁLTALÁNOS JELLEMZŐK Megnevezése:

Értelmi Fogyatékosok Otthona Csákánydoroszló

Székhelye:

9919 Csákánydoroszló Fő u. 11.

A költségvetési szerv közfeladata: A szociális igazgatásról és szociális ellátásokról szóló 1993.évi III. törvény 69. § (1) bekezdése szerinti személyes gondoskodás keretébe tartozó szakosított szociális ellátás biztosítása. Alapító és irányító szerv:

Emberi Erőforrások Minisztériuma 1054 Budapest, Akadémia u. 3.

Középirányító szerv:

Szociális és Gyermekvédelmi Főigazgatóság 1132 Budapest, Visegrádi u. 49.

Fenntartó szerv:

Szociális és Gyermekvédelmi Főigazgatóság 1132 Budapest, Visegrádi u. 49.

Működési területe:

Budapest

Alaptevékenysége:

fogyatékos személyek teljes körű ellátását, ápolást, gondozást nyújtó intézmény

Kiegészítő tevékenység:

a költségvetési szerv vállalkozási tevékenységet nem folytat

A költségvetési szerv gazdálkodási besorolása: önállóan működő költségvetési szerv pénzügyi, gazdálkodási feladatait a középirányító szerv látja el Az engedélyezett férőhelyek száma:

255 fő


3



Az intézmény tevékenységei a./ Ellátandó alaptevékenysége: Az intézmény által nyújtott ellátás formája: ápolást, gondozást nyújtó intézmény Az intézmény által nyújtott ellátás típusa: fogyatékos személyek otthona Az intézmény által nyújtott szolgáltatások integrált szervezeti formája: tiszta profilú intézmény Szakágazat száma: Szakágazat megnevezése: 873000 Idősek, fogyatékosok bentlakásos ellátása (alapvető) TEÁOR száma: 8730

TEÁOR szerinti megnevezése: Idősek, fogyatékosok bentlakásos ellátása

A költségvetési szerv alaptevékenységének kormányzati funkciók szerinti besorolása: 101211 Fogyatékossággal élők tartós bentlakásos ellátása 107030 Szociális foglalkoztatás b./ Kiegészítő tevékenysége: Az intézmény kiegészítő tevékenységet nem folytat.

Az intézmény vállalkozási tevékenységet nem folytat. 9./ Az intézmény vezetőjének kinevezési rendje Az intézmény vezetőjét a Szociális és Gyermekvédelmi Főigazgatóság pályázat útján nevezi ki. Az intézményvezető kinevezése, vagy felmentése a vele kapcsolatos munkáltatói jogok gyakorlása a felügyeleti szerv irányítási jogkörébe tartozik. 10./ Az intézmény képviseletére jogosultak, az intézmény egyéb azonosító adatai Az intézmény képviseletére az intézmény vezetője, valamint az általa megbízott intézményi dolgozók jogosultak. Az intézmény egyéb azonosító adatai: -

törzsszáma: intézményi székhely ágazati azonosító szám: adószáma: Előirányzat-felhasználási keretszámla: Letéti bankszámla szám: Szakmai program 2014.

493310 S 0005909 15493314-2-18 10047004-00332275-00000000 10047004-00332275-20000002 4



-

Számlavezető pénzintézet neve:

Magyar Államkincstár Szombathely

-

Munkáltatói kölcsön bankszámla szám: Számlavezető pénzintézet neve:

11747020-24723334-00000000 OTP körmendi Fiókja

11./ A Szervezeti Működési szabályzat hatálya Az intézmény számára a jogszabályokban, testületi döntésekben megfogalmazott feladatés szervezeti és működési előírásokat a jelen SzMSz-ben foglaltak figyelembe vételével kell alkalmazni. Az SzMSz. hatálya kiterjed: - az otthon vezetőire - az otthon dolgozóira A feladat és hatáskörök megosztása nem lehet ellentétes a jogszabályok és az alapító, fenntartó által az otthon egyéb szervezeti egységeire, vezetőire, dolgozóira előírt feladatokkal, hatáskörökkel. 12./ Az intézmény foglalkoztatottjaira vonatkozó foglalkoztatási jogviszony: - A közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992.évi XXXIII.tv. - A Munka Törvénykönyvéről szóló 1992.évi XXII.tv. 13./ Engedélyezett költségvetési létszámkeret Az intézmény működtetéséhez szükséges engedélyezett költségvetési létszámkeret: 174 fő, ebből szakmai létszám 114 fő, gazdasági létszám 60 fő.


5



III. ÁLTALÁNOS SZABÁLYOK 1. A szakmai program célja A szakmai program célja, hogy meghatározza a vonatkozó jogszabályok, az egyedi sajátosságok alapján az intézmény szakmai tevékenységét, ennek érdekében megállapítsa: - az intézményi szolgáltatás célját, feladatát, - az ellátottak körét, - a feladatellátás szakmai tartalmát, módját, a biztosított szolgáltatások formáit, körét, rendszerességét, - az ellátás igénybevételének módját, - az ápolási- gondozási, egészségügyi, továbbá foglalkoztatási feladatok jellegét, tartamát, - az ellátottak és az intézményi ellátásban közreműködő dolgozók jogainak védelmével kapcsolatos szabályokat, - az intézményre vonatkozó szakmai információkat. 2. A szakmai program hatálya A szakmai program a jóváhagyás napján lép hatályba. A szakmai programot a szakmai program egyes elemeinek megváltozása, módosulása esetén szintén módosítani kell. A szakmai program személyi hatálya kiterjed az ellátottakra, valamint az intézmény szakmai működtetésében, szolgáltatásai nyújtásában közreműködő személyekre. 3. A szakmai program nyilvánossága A szakmai programot nyilvánosságra kell hozni. A nyilvánosságra hozatal a következőképpen történik: - kifüggesztésre kerül az intézmény hirdetőtábláján. - megjelenik az otthon honlapján www.csakdor.kx.hu A szakmai program módosításakor a nyilvánosságra hozatalról ismételten gondoskodni kell.


6



IV. A SZOLGÁLTATÁS CÉLJA, FELADATAI A szolgáltatás célja, hogy biztosítsa azoknak az önmaguk ellátására nem, vagy csak folyamatos segítséggel képes személynek a teljes körű ellátását, fizikai, mentális, pszichés állapotukhoz, életkorukhoz, ápolási, gondozási szükségleteikhez, önellátási szintjükhöz igazodó, differenciált ápolást, gondozást, foglalkoztatást nyújtson. Az ellátás során tiszteletben tartsa az ellátottak alkotmányos jogait, különösen az élethez, az emberi méltósághoz, a testi épséghez, a testi és lelki egészséghez való jogot. Az otthonba az az értelmi fogyatékos személy vehető fel, akinek oktatására, képzésére, foglalkoztatására, valamint gondozására csak intézményi keretek között van lehetőség. Az intézmény feladata, hogy a szolgáltatást úgy nyújtsa az ellátottak részére, hogy az megfeleljen az intézményi működést szakmailag is érintő szabályozásoknak, így: - jelen szakmai programnak, - az alapító okiratnak, - a szervezeti és működési szabályzatnak, - a házirendnek; - a jogszabályokban meghatározott szakmai szempontoknak, az ott meghatározott feladat-ellátási követelményeknek. Az intézmény az ellátási területén - elvégzi az ápolási, gondozási feladatokat, - gondozási tevékenysége során, a szolgáltatást igénybe vevő személy részére nyújtott olyan fizikai, mentális és életvezetési segítéget ad, amelynek során az igénybe vevő szociális, testi és szellemi állapotának megfelelő bánásmódban való részesítése keretében a hiányzó, vagy csak korlátozottan meglevő testi-szellemi funkcióinak helyreállítására kerül sor, - ápolási tevékenység keretében, az intézmény által biztosított gondozási feladatok ellátása során közvetlenül felmerülő és a szociális intézmény keretei között biztosítható egészségi állapot helyreállítását szolgáló tevékenységet végez - a fogyatékos személyek részére biztosítja –fogyatékosságuknak megfelelő – szinten tartó, képességfejlesztő, munkajellegű foglalkoztatást, továbbá sport- és szabadidős tevékenységeket, - biztosítja az intézményi jogviszonyban álló személyek szociális foglalkoztatását. Az ellátás keretében az intézmény biztosítja: - a lakhatásról való gondoskodást, 24 órás felügyelet mellett, - ápolási, gondozási feladatok ellátását, - napi három ill. ötszöri étkeztetést - szükség szerint ruházattal és textíliával való ellátást, - a külön jogszabályban meghatározott egészségügyi ellátást, - mentálhigiénés ellátást, - az ellátottak intézményen belüli szociális foglalkoztatásának megszervezését, - szocioterápiás foglalkoztatást, - a hivatalos ügyekben való segítségnyújtást, - a lakók ruházatának, textíliájának mosását, vasalását, javítását.


7



Az intézmény alapellátáson túl nyújtott szolgáltatása: - Büfé - Vendégétkeztetés - Nyaralás, kirándulás - Színház, mozilátogatás - Gépkocsi igénybevétele. V. AZ ELLÁTOTTAK KÖRE Budapesti illetőségű, illetve előzetes SZGYF engedéllyel rendelkező budapesti illetőségi körön kívüli, önmaga ellátására nem vagy csak folyamatos segítséggel képes, értelmi fogyatékosok ellátása, ápolása, gondozása. Az ellátást igénybe vevő fogyatékosságának, életkorának, egészségi állapotának megfelelő szinten tartó, képességfejlesztő, munkavégzési célú foglalkoztatása. Ellátottakkal kapcsolatos adatok Nem szerinti megoszlás: -

férfi: 128 fő

-

nő:

120 fő

Diagnózis szerinti megoszlás: Súlyos fokban akadályozott: Középsúlyos fokban akadályozott: Enyhe fokban akadályozott:

43 fő 158 fő 47 fő

Önellátás szempontjából: -

önmagát részben ellátó: 239 fő

-

teljes ellátást igénylő: 9 fő

Intézményünk lakóinak átlag életkora: -

férfi: 47 év

-

nő: 51,9 év

-

összesen: 49,1 év

Osztály szerinti megoszlás: (2014.01.31.) A/1. osztály: 38 férfi A/2. osztály: 36 nő B/1. osztály: 36 férfi B/2. osztály: 30 nő C. osztály: 39 nő Szakmai program 2014.

8



2 férfi D. osztály: 41 férfi 1 nő E. osztály: 14 nő 11férfi VI. FELADATELLÁTÁS SZAKMAI TARTALMA, MÓDJA, A BIZTOSÍTOTT SZOLGÁLTATÁSOK FORMÁI, KÖRE, RENDSZERESSÉGE A teljes körű ellátás keretében az intézmény biztosítja a lakhatást, a napi legalább háromszori étkezést, a szükség szerinti ruházattal, illetve textíliával való ellátást, ápolás - gondozást, mentális ellátást a meghatározott egészségügyi ellátást, továbbá a szocioterápiás-, valamint a szociális foglalkoztatást. 1. Lakhatás 24 órás felügyelet mellett A feladatellátás tartalma A szociális igazgatásról és szociális ellátásokról szóló 1993. évi III. törvény 67. és a 70. §-ában meghatározott intézményi elhelyezés, amely az intézményben életvitelszerű tartózkodást biztosít, folyamatos felügyelet mellett. A feladatellátás módja, formája: A folyamatos felügyeletet az ápoló nővérek, szociális szakemberek és a nem főállású orvosok biztosítják. Az ellátottak elhelyezésére 2-3-4-6 ágyas szobákban van lehetőség. 2. Ápolási, gondozási feladatok A feladatellátás tartalma, formái: A feladatellátás keretében biztosítani kell az ellátott szükségleteihez, állapotához igazodó ápolási, gondozási feladatok, tevékenységek ellátását. Az ápolási, gondozási feladatok között el kell látni a következő tevékenységeket: - gyógyszer átadás, beadás, - sebellátás, felfekvések kezelése, - fürdetés, mosdatás, - tisztába tevés, ágytálazás, - öltöztetés, - az ellátottak mozgatása, emelése, - az ellátottak tornáztatása – különösen a fekvő betegeknél, - kéz- és lábápolás, - borotválás, hajvágás, - a szennyes ruha és ágynemű gyűjtése valamint a tiszta kiadása. A feladatellátás módja: A feladatellátás az ápolók munkaköri leírása, a vezetők utasítása, valamint az ellátottak igénye szerint történik. Szakmai program 2014. 9



3. Étkeztetés A feladatellátás tartalma, rendszeressége: Az intézmény az étkeztetést a bentlakók életkori sajátosságainak, valamint az egészséges táplálkozás követelményeinek megfelelően biztosítja, a szociális étkeztetésre vonatkozó szabályok figyelembevételével. Az ellátottak étkeztetése keretében napi háromszori étkezést, ebből legalább egy alkalommal meleg ételt biztosít. Ha az ellátást igénybe vevő egészségi állapota indokolja, részére – orvosi vagy dietetikusi javaslatra – speciális étkezési lehetőséget kell biztosítani. A feladatellátás formái: - normál étrend, - pépes étrend, - speciális étrend: - szénhidrátszegény, - fehérjeszegény. A feladatellátás módja: A feladatellátás az alábbiak szerint történik: a) az intézmény étkezőjében történő felszolgálással, illetve b) szükség esetén az ellátott szobájába történő szállítással. Az étkezések időpontja: a) reggeli: 07-08 óra b) ebéd: 12-13 óra c) vacsora: 18-19 óra. 4. Ruházattal és textíliával való ellátás A feladatellátás tartalma: Az intézményi ellátottaknak megfelelő minőségű, az évszakhoz, az időjáráshoz igazodó, ápolt, tiszta öltözettel kell rendelkezniük. Ha az ellátott nem rendelkezik elegendő, illetve megfelelő ruházattal, akkor az intézmény biztosítja számára a következő ruházatot: - legalább három váltás fehérnemű és hálóruha, - az évszaknak megfelelő, legalább két váltás felsőruházat és utcai cipő, szükség szerint más lábbeli. Az intézményi ellátottaknak megfelelő minőségű és mennyiségű textíliával kell rendelkezniük. Az intézményben közvetlenül az ellátottakkal foglalkozó személyek kötelesek közreműködni a textíliával kapcsolatos ellátási feladatok végrehajtásában, a megfelelően tiszta, kulturált, higiénikus környezet megtartásában. Ha az ellátott nem rendelkezik elegendő, illetve megfelelő saját textíliával, akkor az intézmény biztosítja számára a következő textíliákat: - legalább 3 váltás ágynemű, - a tisztálkodást segítő három váltás textília. Az ellátottak köre: - az intézményben ellátott személyek. Szakmai program 2014.

10



5. Egészségügyi ellátás A feladatellátás tartalma, rendszeressége: Az intézmény biztosítja az ellátást igénybe vevő teljes körű ápolását, gondozását, egészségügyi ellátását. Az egészségügyi ellátás keretében az intézmény gondoskodik az igénybe vevő: a) egészségmegőrzését szolgáló felvilágosításáról, b) rendszeres orvosi felügyeletéről, c) szükség szerinti ápolásáról, d) szakorvosi ellátáshoz való hozzájutásáról, e) kórházi kezeléséhez való hozzájutásáról, f) gyógyszerellátásáról, g) gyógyászati segédeszközeinek biztosításáról, h) a személyi higiéné biztosításáról. Az intézmény rendszeres orvosi felügyelet keretében biztosítja az ellátást igénybe vevő egészségi állapotának folyamatos ellenőrzését, az egészségügyi tanácsadást, a szűrést, az orvos által elrendelt vizsgálat elvégzését, - ha az intézmény kereti között megoldható gyógykezelését. Az ellátottak sürgősségi és egyéb irányú szakellátását a területileg illetékes szakrendelések, illetve ambulanciák igény szerint elvégzik. A szükséges kórházi kezelések a területileg illetékes körmendi, illetve szombathelyi kórház osztályain történik. Az intézmény biztosítja az otthon orvosa által rendelt, és az általa összeállított alapgyógyszerkészletbe tartozó - gyógyszereket, gyógyászati segédanyagokat. Az alapgyógyszer-készletbe nem tartozó gyógyszerek, segédanyagok beszerzése a lakó költségére történik. Az intézmény viseli az ellátást igénybe vevő gyógyszerszükségletnek az öregségi nyugdíj mindenkori legkisebb összege 20%-át meghaladó költségét, ha: - az ellátást igénybevevőnek a személyi térítési díj megfizetése után fennmaradó havi jövedelme a havi gyógyszerköltségét teljes mértékben nem fedezi, vagy - részére az intézmény költőpénzt biztosít. Az otthon - lehetőségein belül - egyénre szólóan gondoskodik a szükséges gyógyászati segédeszközök cseréjéről, pótlásáról, azonban a testközeli segédeszköz költsége a lakót terheli a gyógyszerköltségek számítása szerint. A test távoli segédeszközök biztosítása az intézmény feladata, mely az otthon tulajdonát képezi. Az intézmény által térítésmentesen biztosított gyógyszercsoportok köréről az otthon részletes tájékoztatást ad, melyek listája az orvosi rendelőben és a Hirdetőtáblán találhatók. A beköltözést követően az egészségi állapot, az ápolási gondozási szükségletek felmérése alapján egyéni fejlesztési terv készül. A terv kidolgozását munkacsoport végzi, amelyben, az ellátásban részesülő személlyel foglalkozó szakemberek, az ellátott, és/vagy törvényes képviselője vesz részt. Ha az ellátást igénylő egészségi állapota indokolja a gondozási terv részeként ápolási terv készül, amely tartalmazza: az egészségi állapot leírását, az ápolási tevékenység részletes tartalmát, az ápolt személy önellátó képességének rehabilitációja érdekében szükséges segítő tevékenységet, az ápolás várható időtartamát, az esetlegesen más ellátási formában (pl. kórházban) való kezelés kezdeményezését. Szakmai program 2014. 11



A fejlesztési tervek eredményességének feltétele az ellátott aktív közreműködése. Az ellátott szükségleteinek megfelelően tervezett feladatok végrehajtását követően, az állapotváltozásnak megfelelően módosításra kerülnek. A feladatellátás keretében biztosítani kell az ellátott szükségleteihez, állapotához igazodó ápolási, gondozási feladatok, tevékenységek ellátását. A feladatellátás módja: A feladatellátás az ápolók, gondozók munkaköri leírása, a vezetők utasítása. Az ellátottak köre: - az intézményben ellátott személyek. A személyi és környezeti tisztaság megőrzése, fenntartása a lakók és a dolgozók közös érdeke és feladata. Az otthon dolgozóinak feladata a környezeti tisztaság folyamatos fenntartásának megszervezése. Az otthon lakóinak személyi higiénéért a nővérek felelősek. A dolgozók a lakók részére kötelesek a tisztálkodáshoz szükséges segítséget biztosítani. Az otthon biztosítja a hajvágást, a hajmosást, a körömápolást és a tisztálkodáshoz szükséges anyagokat szükség szerint. 6. A mentálhigiénés ellátás A feladatellátás tartalma, rendszeressége: Az intézmény feladatkörében gondoskodik az ellátást igénybe vevő mentálhigiénés ellátásáról. Ennek keretében biztosítja: a) a személyre szóló bánásmódot, b) a konfliktushelyzetek kialakulásának megelőzés érdekében az egyéni, csoportos megbeszélést, c) a szabadidő kultúrált eltöltésének feltételeit, d) a szükség szerinti szocioterápiás foglalkozást, e) az ellátottak családi és társadalmi kapcsolatai fenntartásának feltételeit, f) a gondozási, illetve fejlesztési tervek megvalósítását, g) a hitélet gyakorlásának feltételeit, és h) segíti, támogatja az intézményen belüli kis közösségek, társas kapcsolatok kialakulását és működését A mentálhigiénés ellátást, a igénybe vevő korának, egészségi állapotának, képességeinek és egyéni adottságainak figyelembevételével szükséges szervezni a) az aktivitást segítő fizikai tevékenységeket (séta, sporttevékenység, fekvőbetegek levegőztetése, ágytorna stb.) b) a szellemi és szórakoztató tevékenységeket (pl. előadások, olvasás, felolvasás, rádióhallgatás, tévénézés, kártya- és társasjátékok, vetélkedők, zenehallgatás stb.) c) a kulturális tevékenységeket (pl. rendezvények, ünnepségek, névnapok, színház-, mozi-, múzeumlátogatások, kirándulások, kiállítások stb.)


12



Az aktivitást segítő tevékenységek folyamatosságát, rendszerességét biztosítani szükséges az ellátást igénybe vevők közreműködésével. Az intézményi életformához való alkalmazkodás elősegítése, az igénybe vevők mentálhigiénés ellátásnak biztosítása az intézmény valamennyi dolgozójának a feladata. Az ellátottak köre: az intézményben ellátott személyek. 7. Az ellátottak intézményen belüli foglalkoztatásának megszervezése A feladatellátás tartalma, rendszeressége: A munkavégzésre képes ellátottak foglalkoztatása, valamint meglévő képességeik fejlesztése, szinten tartása A feladatellátás formái, tartalma: A foglalkoztatás az egyéni fejlesztési tervben foglaltak szerint, az ellátott meglévő képességeire építve, korának, fizikai és mentális állapotának megfelelően - munka-rehabilitáció, vagy - fejlesztő-felkészítő foglalkoztatás keretében biztosítható. Az intézményvezető a foglalkoztatással kapcsolatban - megkeresi a rehabilitációs alkalmassági vizsgálatot végző szakértői bizottságot, - dönt az ellátott foglalkoztatásáról - a rehabilitációs alkalmassági vizsgálatot végző szakértői bizottság szakértői véleménye alapján, - a döntésről írásban értesíti az ellátottat, illetve törvényes képviselőjét, valamint – amennyiben az ellátott munkavégzésre irányuló jogviszonyban áll – az ellátottat foglalkoztató személyt, illetve szervezetet. - információt szolgáltat a megyei szociális és gyámhivatal számára az intézményben biztosított szociális foglalkoztatásról, és a közölt adatokban való változásról. Munka-rehabilitáció: A munka-rehabilitáció célja az intézményben ellátott személy munkakészségének, valamint testi és szellemi képességeinek munkavégzéssel történő megőrzése, illetve fejlesztése, továbbá a fejlesztő-felkészítő foglalkoztatásra való felkészítés. A munka-rehabilitáció az intézményi jogviszony keretében történik. A munkarehabilitációban történő részvételről az ellátott, illetve törvényes képviselője írásban megállapodást köt az intézményvezetővel. A megállapodás tartalmazza - a munka-rehabilitáció keretében végzett tevékenység részletes leírását, - a munka-rehabilitáció időbeosztását, - a munka-rehabilitációs díj havi összegét, - szándéknyilatkozatot arra nézve, hogy az ellátott testi és szellemi képességeihez mérten elvárható módon közreműködik a munka-rehabilitációban.


13



A munka-rehabilitációs tevékenység megválasztásánál a szociális intézmény vezetője figyelembe veszi az ellátott testi és szellemi képességeit, és speciális szükségleteinek megfelelően biztosítja az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzés feltételeit. A munka-rehabilitáció időbeosztását az ellátott állapotának, képességeinek figyelembevételével egyénileg kerül meghatározásra az egyéni gondozási, fejlesztési, illetve rehabilitációs tervben úgy, hogy a foglalkoztatás időtartama nem haladhatja meg a napi 6 és a heti 30 órát, és el kell érnie a napi 4 vagy a heti 20 órát. Munka-rehabilitáció esetén az intézmény vezetője az ellátottat munka-rehabilitációs díjban részesíti. A munka-rehabilitációs díj havi összege nem lehet kevesebb a mindenkori kötelező legkisebb munkabér 30%-ánál. Az intézmény vezetője a munka-rehabilitációra vonatkozó megállapodás módosítását, illetve különösen indokolt esetben - megszüntetését kezdeményezi, ha az ellátott a foglalkoztatás során - saját, illetve más személy testi épségét, egészségét veszélyezteti, - egyébként olyan magatartást tanúsít, amely mellett biztonságos foglalkoztatása nem tartható fenn. Fejlesztő-felkészítő foglalkoztatás: A fejlesztő-felkészítő foglalkoztatás célja az intézményben ellátott személy számára munkafolyamatok betanítása és foglalkoztatása révén az önálló munkavégző képesség kialakítása, helyreállítása, fejlesztése, valamint az ellátott felkészítése védett munka keretében, illetve a nyílt munkaerőpiacon történő önálló munkavégzésre. A fejlesztő-felkészítő foglalkoztatás az ellátott, és az intézmény, vagy az intézménnyel az ellátottak foglalkoztatására megállapodást kötött szervezet által, legfeljebb egy évre kötött munkaszerződés alapján, a Munka Törvénykönyvéről szóló 1992. évi XXII. törvény szerinti határozott idejű munkaviszony keretében folytatható. Az intézményi jogviszony megszűnése esetén a fejlesztő-felkészítő foglalkoztatásra irányuló jogviszony is megszűnik. A fejlesztő-felkészítő foglalkoztatás keretében - a 16. életévét betöltött személy foglalkoztatható, - a foglalkoztatás időtartama nem haladhatja meg a napi 8 órát és a heti 40 órát, - munkaidőkeret nem alkalmazható, - ha a munkavállaló napi munkaideje a négy és fél órát meghaladja, részére legalább 30 perc munkaközi szünetet kell biztosítani, - a munkavállaló éjszakai munkára, rendkívüli és többműszakos munkavégzésre, ügyeletre, készenlétre nem vehető igénybe, - a kiküldetésre, kirendelésre, munkaerő-kölcsönzésre vonatkozó szabályok nem alkalmazhatók.


14



8. Szocioterápiás foglalkozás: Az intézmény az ellátottak meglévő képességeinek szinten tartása és fejlesztése érdekében szocioterápiás foglalkoztatásokat szervez. A foglalkoztatásban való részvétel a lakók részéről önkéntes. A szocioterápiás foglalkozások formáit az ellátást igénybe vevő életkorának és egészségi állapotának, képességeinek megfelelően kell megválasztani, a fejlesztési tervben megfogalmazott célkitűzésekkel összhangban. A szocioterápiás foglalkozások formái különösen a.) a munkaterápia b.) a terápiás és készségfejlesztő foglalkozás, c.) a képzési célú foglalkozás. A munkaterápiában azok az ellátottak vehetnek részt, akik a szakértői vélemény megítélése szerint – nem alkalmasak a szociális foglalkoztatás keretében történő munkavégzésre. A munkaterápia elsődleges célja a munkaképesség fejlesztése annak érdekében, hogy az ellátott alkalmassá váljon a szociális foglalkoztatásban való részvételre. Az ellátott munkaterápiájára fordítható idő nem érheti el a napi négy órát és a heti húsz órát. A foglalkoztatás jellege szerinti védő- és munkaruha ellátásról, valamint az egészség- és biztonságos munkavégzés feltételeiről az intézmény gondoskodik. A munkaterápiában részt vevő ellátott munkaterápiás jutalomban részesíthető. A munkaterápiás jutalom a munkavégzés jellegétől függően differenciált, amelynek havi összegét a munkalapon rögzített tevékenység jellege és a munkavégzéssel töltött idő alapján az intézmény vezetője és a foglalkoztatást vezető szakember határozza meg. Az ellátottak köre: - a munkavégzésre képes ellátottak. VII. AZ INTÉZMÉNY SZOLGÁLTATÁSAI Térítésmentes szolgáltatások - férfiak részére hetenként legalább egy alkalommal borotválás, - minden lakó részére hajvágás, - ügyes-bajos dolgok intézésben, bevásárlásban segítségnyújtás. Szolgáltatások térítés ellenében: - fodrász, - büfé, kifüggesztett árjegyzék szerint, - vendégétkeztetés, - vendégszállás, - színház-, mozi-, fürdő , stb. látogatás teljes költsége - lakó, vagy hozzátartozó igénye alapján történő szállítások / 1 főre eső költség arányában /. - egyéni igény alapján TB hozzájáruláson kívül eső gyógyászati segédeszköz / pl. szemüvegkeret, fogpótlás, stb./ - üdülés, kirándulás költségei Szakmai program 2014. 15



A lakókat terhelő költségekről a szolgáltatások igénybevételét megelőzően a lakót, vagy törvényes képviselőjét az intézmény köteles tájékoztatni annak várható nagyságrendjéről. A szolgáltatás igénybevételére csak a lakó, vagy képviselője hozzájárulását követően kerülhet sor. VIII. AZ ELLÁTÁS IGÉNYBEVÉTELÉNEK MÓDJA Az intézményben nyújtott ellátás igénybevétele önkéntes, az ellátást igénylő és/vagy törvényes képviselője kérésére, indítványára történik. Amennyiben az ellátást igénylő cselekvőképtelen, a kérelmet, indítványt a törvényes képviselője terjeszti elő. A korlátozottan cselekvőképes személy a kérelmét, indítványát törvényes képviselőjének beleegyezésével terjesztheti elő. Ideiglenes gondnokság alatt levő személy esetén az intézményi elhelyezéshez szükséges az illetékes gyámhivatal jóváhagyása. A kérelmet a Szociális és Gyermekvédelmi Főigazgatóság 1132 Budapest, Visegrádi u. 49. kell benyújtani. Az intézményi jogviszony keletkezését az intézmény vezetőjének intézkedése alapozza meg. Döntéséről írásban értesíti az igénylőt, illetve törvényes képviselőjét. Amennyiben az ellátást igénylő, illetve törvényes képviselője az intézmény vezetőjének döntését vitatja, az arról szóló értesítés kézhezvételétől számított nyolc napon belül a fenntartóhoz fordulhat. Az intézményben beutaló határozattal, vagy kétoldalú megállapodással rendelkező jogosult lakhat. Az intézmény vezetője az ellátás igénybevételének megkezdésekor az ellátást igénylővel, illetőleg törvényes képviselőjével „Megállapodást” köt. A megállapodás tartalmazza: - az intézményi ellátás időtartamát (a határozott vagy határozatlan időtartam megjelölését), az ellátás igénybevételének kezdő időpontját, határozott időtartamú elhelyezés esetén záró időpontját, - az intézmény által nyújtott szolgáltatások formáját, módját, körét, - az Szt. 94/E. § (7) bekezdése során alkalmazott esetben a személyes tárgyak bevitelében való korlátozást, - a személyi térítési díj megállapítására, fizetésére vonatozó szabályokat, - az intézményi jogviszony megszűnésének módjait, - a panasztétel lehetőségét, annak kivizsgálási módját. Az intézmény vezetője az ellátásra vonatkozó igények alapján, az igények beérkezésének sorrendjében gondoskodik az ellátást igénylők elhelyezéséről. Az intézmény vezetője az ellátást igénylő soron kívüli elhelyezéséről gondoskodik, ha annak helyzete a soron kívüli elhelyezést indokolja. A soron kívüli elhelyezésre vonatkozó igényt a kérelemben fel kell tüntetni. Szakmai program 2014.

16



Soron kívüli ellátás biztosítását különösen az alapozza meg, ha az ellátást igénylő: - önmaga ellátására nem képes, és nincs olyan hozzátartozója, aki ellátásáról gondoskodna, továbbá ellátása más egészségügyi, vagy szociális szolgáltatás biztosításával sem oldható meg, - soron kívüli elhelyezése a háziorvos, kezelőorvos szakvéleménye szerint indokolt, - szociális helyzetében, egészségi állapotában olyan kedvezőtlen változás következett be, amely miatt soron kívüli elhelyezése vált szükségessé, - kapcsolata a vele együtt élő hozzátartozójával, eltartójával helyrehozhatatlanul megromlott, és a további együttélés életét, testi épségét veszélyezteti. A soron kívüli elhelyezés iránti igény sorrendben megelőzi a többi kérelmet. Több soron kívüli elhelyezési igény esetén az intézmény vezetője haladéktalanul intézkedik az előgondozás lefolytatásáról. Ezt követően az intézmény orvosának és a fenntartó képviselőjének bevonásával dönt az ellátást kérők elhelyezésének sorrendjéről. Soron kívüli elhelyezést csak az intézményben rendelkezésre álló üres férőhelyekre lehet biztosítani. Nem teljesíthető ilyen igény azon igénybe vevő férőhelyére, aki a férőhely elfoglalásának időpontjáról már értesítést kapott. Az ellátást igénybe vevő panasszal fordulhat az intézmény vezetőjéhez, vagy az érdekképviseleti fórumhoz, ha az intézmény a „Megállapodás”-ban vállalt kötelezettségeket nem teljesíti. Amennyiben az ellátást igénybe vevő személy az intézményvezetőjének intézkedését vitatja, a fenntartóhoz fordulhat. A személyes gondoskodást nyújtó ellátásért térítési díjat kell fizetni. Az intézményi térítési díj összegét a Szociális és Gyermekvédelmi Főigazgatóság állapítja meg. A bentlakásos intézmény szolgáltatása elsősorban a főváros területén bejelentett lakó, vagy tartózkodási hellyel rendelkező magyar állampolgárokra, a bevándorlási engedéllyel rendelkező személyekre, a letelepedési engedéllyel rendelkező személyekre, valamint a magyar hatóság által menekültként elismert személyekre terjed ki. IX. AZ ÁPOLÁSI, GONDOZÁSI FELADATOK JELLEGE, TARTALMA Az intézményben folyó gondozási tevékenység olyan fizikai, mentális és életvezetési segítség, amelynek során az igénybe vevő szociális, testi és szellemi állapotának megfelelő egyéni bánásmódban való részesítése keretében a hiányzó, vagy csak korlátozottan meglevő testiszellemi funkcióinak helyreállítására kerül sor. Ápolási, gondozási tevékenység az intézményben biztosított gondozási feladatok ellátása során közvetlenül felmerülő, és az intézmény keretei között biztosítható, egészségi állapot helyreállítását célzó tevékenység. Az ellátásban részesülő személyre vonatkozóan a felvételt követő 1 hónapon belül el kell készíteni az egyéni fejlesztési tervet, szükség esetén ápolási tervet.


17



Az egyéni fejlesztési terv a személyre szabott bánásmód leírását, az önellátási képesség fejlesztését tartalmazó dokumentáció. Az egyéni fejlesztési terv az ellátott személyről készített (gyógy) pedagógiai, egészségi és mentális állapotra vonatkozó jellemzés alapján készül. Az egyéni fejlesztési terv tartalmazza: - az ellátást igénybe vevő állapotának leírását és az abban bekövetkezett változást, az egyéni fejlődést, - az egyénileg szükséges külön szolgáltatásokat, pedagógiai, mentális, egyéb segítségnyújtási feladatokat, azok időbeli ütemezését, a foglalkoztatásban való részvételt, - szükség szerint az új szolgáltatás vagy az új ellátási forma igénybevételére való felkészítést, - a hiányzó, vagy korlátozottan meglévő személyes funkciók helyreállítása, pótlása érdekében teendő intézkedéseket, - a konfliktushelyzetek kezelésének, megoldásának módjait. Az egyéni fejlesztési tervet kidolgozó munkacsoport félévente értékeli az elért eredményeket, és szükség esetén módosítja az egyéni fejlesztési tervet. Az intézményben élő felnőtt személy állapotát folyamatosan figyelemmel kell kísérni. Ennek eredményéről az intézmény vezetője tájékoztatja az ellátást igénybe vevő személyt, annak hozzátartozóját, törvényes képviselőjét. A fogyatékos személy állapotának vizsgálatát a más intézménybe történő áthelyezése előtt el kell végezni. Az új intézménybe kerülést követő fél éven belül az intézmény a fogyatékos személy állapotáról részletes gyógypedagógiai felmérést végez, és ennek alapján elkészíti egyéni fejlesztési tervét. Ha az ellátásban részesülő személy állapota miatt ápolásra is szorul, az egyéni gondozási terv részeként ápolási tervet kell készíteni. Az ápolási terv az elhelyezett személy részére nyújtott ápolási feladatok dokumentációja, amely az ápolásra szoruló személy állapotának javítására vonatkozó feladatokat, illetve az alkalmazható technikát tartalmazza. Az ápolási terv tartalmazza: a) az ellátást igénybe vevő egészségi állapotának leírását, b) az ápolási tevékenység részletes tartalmát, c) az ellátást igénybe vevő önellátó képességének visszanyeréséhez szükséges segítő tevékenységet, d) az ápolás várható időtartamát, e) szükség szerint más formában biztosítandó ellátás kezdeményezését. Az ápolási feladatok szakszerű ellátását az orvos folyamatosan figyelemmel kíséri. Ha a jogosultat egészségi állapota miatt más intézményben kell gondozni, illetőleg intézményi ellátása a továbbiakban nem indokolt, kezdeményezhető a beutaló szervnél, valamint az intézmény vezetőjénél a szükséges intézkedések megtétele.


18



X. AZ ELLÁTOTTAK ÉS A SZOCIÁLIS SZOLGÁLTATÁST VÉGZŐK JOGAINAK VÉDELMÉVEL KAPCSOLATOS SZABÁLYOK 1. Az ellátottak jogai: Az intézményi ellátást igénybe vevő ellátottnak joga van szociális helyzetére, egészségi és mentális állapotára tekintettel az Intézmény által biztosított teljes körű ellátásra, valamint egyéni szükségletei, speciális helyzete vagy állapota alapján az egyéni ellátás, szolgáltatás igénybevételére. Az ellátottnak a szociális szolgáltatások biztosítása során joga van az egyenlő bánásmódhoz. Az ellátást igénybe vevőnek joga van az intézmény működésével, gazdálkodásával kapcsolatos legfontosabb adatok megismeréséhez, melyet az intézmény gazdálkodásáról szóló tájékoztatóban találhat meg, illetve szóban kaphat felvilágosítást. Az ellátást igénybe vevőnek nyújtott szolgáltatásokban figyelemmel kell lenni az alkotmányos jogok (különösen az élethez, emberi méltósághoz, testi épségéhez, testi-lelki egészségéhez) maradéktalan és teljes körű biztosítására. Az ellátást igénybe vevőt megilleti személyes adatainak védelme, valamint a magánéletével kapcsolatos titokvédelem. Személyes szabadságban bármely módon (fizikai, kémiai, biológiai vagy pszichikai módszerrel, illetve eljárással) csak veszélyeztető vagy közvetlen veszélyeztető magatartású beteg korlátozható. A korlátozás csak addig tarthat, illetve olyan mértékű és jellegű lehet, amely a veszély elhárításához feltétlenül szükséges. Az intézmény nem korlátozhatja az ellátottat a személyes tulajdonát képező tárgyai, illetve mindennapi használati tárgyai használatában, kivéve a házirendben meghatározott tárgyak körét. Az intézményvezetőnek gondoskodnia kell az ellátást igénybevevők intézménybe bevitt vagyontárgyainak, személyes tárgyainak és értékeinek megfelelő és szükség esetén biztonságos elhelyezéséről. Ha az ellátott vagyontárgya vagy értéktárgya a megőrzés során speciális feltételeket igényel, az intézmény köteles segítséget nyújtani a megfelelő elhelyezéshez, illetve annak eléréséhez. Az ellátottnak joga van az intézményen belüli és intézményen kívüli szabad mozgásra, figyelemmel a saját és társai nyugalmára, biztonságára. Az intézményen kívüli és belüli mozgások szabályozása a házirendben leírt módon történik. Az intézményen belüli és kívüli mozgások rendjét a házirend tartalmazza, illetve ezekről a felvételi elbeszélgetés során kell tájékoztatást adni. Az ellátást igénybevevőnek joga van családi kapcsolatainak fenntartásához, rokonok, látogatók fogadásához. A látogatások részletes rendjét a házirend tartalmazza. Szakmai program 2014.

19



Amennyiben az ellátást igénybe vevő egészségi állapotánál, vagy egyéb körülményeinél fogva közvetlenül nem képes az illetékes szervek megkeresésére, az intézményvezető segítséget nyújt ebben, illetve értesíti az ellátottjogi képviselőt. Panasz esetén az intézményvezető 15 napon belül köteles a panasztevőt írásban értesíteni a panasz kivizsgálásának eredményéről. Az ellátását igénybe vevőknek joga van az állapotának felülvizsgálatával kapcsolatos információk megismerésére, a felülvizsgálatot megelőzően illetve követően, írásban. Az ellátó köteles biztosítani, hogy az ellátott egészségi állapotával, személyes körülményeivel, jövedelmi viszonyaival kapcsolatos információkról más ellátást igénybe vevő, valamint arra illetéktelen személy ne szerezhessen tudomást. A lakók érdekvédelmét az Érdekképviseleti Fórum látja el. Az érdekképviseleti fórum tagjainak névsorát és elérhetőségét az intézmény egyes részlegeiben jól látható helyen ki kell függeszteni. Az Érdekképviseleti Fórum: - előzetesen véleményezi az intézmény vezetője által készített Szakmai Programot, az éves Munkatervet, a Házirendet, az ellátottak részére készszült tájékoztatókat, - megtárgyalja az intézményben élők panaszait, - ide nem értve az intézményi jogviszony keletkezésével, megszüntetésével és az áthelyezéssel kapcsolatos panaszokat, - és intézkedést kezdeményez az intézményvezető felé, - tájékoztatást kérhet az intézményvezetőtől az ellátottat érintő kérdésekben, az ellátás szervezésével kapcsolatos feladatokban, - intézkedés megtételét kezdeményezheti a fenntartó felé, valamint más illetékes hatóságok, szervek felé, amennyiben az intézmény működésével kapcsolatos, jogszabálysértésre utaló jeleket észlel. Az intézmény lakói érdekeit közösségben történő képviseletére és közösségi életük megszervezésére – választott képviselőikből – Ellátotti önkormányzatot hozhatnak létre, amely működése során az Érdekképviseleti Fórum működését nem érinti. Az ellátotti önkormányzat az ellátottak életével összefüggően és azok érdekében demokratikus alapon nyugvó lehetőség az intézményi életben való aktív részvételre. A lakóközösség önirányító rendszereként tevékenységein keresztül segíti elő a véleménynyilvánítási jog gyakorlását, a döntésképesség kialakulását és fejlődését, az önrendelkezés gyakorlását. A közösség életét mind teljesebben átfogva teremt alkalmat a hatékony érdekérvényesítésre, a szervező és végrehajtó funkcióból eredő felelősségérzés és tapasztalat megszerzésére. Feladata:

 együttműködő kapcsolat fenntartása az intézmény vezetőivel és munkatársaival az ellátás minőségének javítása érdekében,  közösségformálás, integrációs törekvésekben való szerepvállalás,  érdek- és jogvédelem, sorstárssegítés,  önszerveződő közösségi tevékenységek támogatása, a szervezésben és lebonyolításban való részvétel, Szakmai program 2014.

20



 külső kapcsolatépítés,  a lakók javaslatainak, indítványainak összegyűjtése, megvitatása, továbbítása,  az együttélés szabályainak elfogadtatásában, betartásában való szerepvállalás,  információval segíti, támogatja az Élelmezési Bizottság munkáját. Az ellátottak jogainak érvényesítése érdekében az ellátottjogi képviselő feladatainak intézményen belüli ellátásához folyamatosan olyan feltételeket kell biztosítani, amelyek az ellátottak tájékoztatását, egyéni problémáinak a meghallgatását, a személyes beszélgetéseket lehetővé teszik. Munkájának alapos és zavartalan elvégzéséhez maradéktalanul biztosítani kell részére az intézményben hatályos és érvényes szabályzatok mindazon körét, mely a lakók ellátásával kapcsolatosak. A szociális intézményi ellátás alapvetően a gondoskodó családot, otthont hivatott pótolni megfelelő szintű szolgáltatás formájában és nem a másság társadalmi szintű kezelésére szolgál. A szociális gondoskodást nyújtó intézményben elvárás, hogy minden dolgozó – munkakörre, beosztásra való tekintet nélkül – munkáját a legjobb szakmai tudása szerint, hivatástudattal végezze. Szükséges az intézmény lakóit felkészíteni az ellátottakat érintő jogokról, az intézmény kötelezettségéről, ill. rendszeresen tájékoztatni az ellátottjogi képviselőt észrevételeiről, a hiányosságok felszámolásának érdekében megtett intézkedésekről. Az ellátottak jogairól bővebben az 1993. évi III. törvény 94/E-F. §-a rendelkezik, valamint az Intézmény Házirendje ad bővebb tájékoztatást. 2. A szociális szolgáltatást végzők jogai A szolgáltatást végzők esetében biztosítani kell, hogy a munkavégzéshez kapcsolódó megbecsülést megkapják, tiszteletben tartsák emberi méltóságukat és személyiségi jogaikat, munkájukat elismerjék, valamint a munkáltató megfelelő munka körülményeket biztosítson számukra. Az intézmény rendelkezik – a szolgáltatásban foglalkoztatottak védelme érdekében – az ellátást igénybe vevők részéről esetlegesen felmerülő veszélyhelyzet kezelésére vonatkozó belső utasítással.


21



XI. AZ INTÉZMÉNYRE VONATKOZÓ SZAKMAI INFORMÁCIÓK 1. A szervezeti egységek feladatköreinek megjelölése Az intézmény élén az intézményvezető áll. 1.1 Az intézmény szervezeti felépítése: A. Gondozási egység 1. Ápolási, gondozási, egészségügyi csoport 2. Mentálhigiénés csoport 3. Szociális foglalkoztató csoport B. Gazdasági egység 1. Titkárság 2. Élelmezési csoport 3. Műszaki, anyag, eszközgazdálkodási csoport C. Közvetlenül az intézmény vezetőjének irányítása alá rendelt munkakörök 1. Orvos 1.2. A gondozási egység (ápolási, gondozási, egészségügyi- mentálhigiénés- szociális foglalkoztató csoport) feladatkörei -

-

Az Intézmény szolgáltatását igénybe vevő személy részére olyan fizikai, mentális és életvezetési segítség nyújtása, amely a hiányzó, vagy csak korlátozottan meglévő testiszellemi funkciók helyreállítására irányul. Az ellátottak életkorának és egészségi állapotának megfelelő környezet biztosítása. Az ápolási, gondozási feladatok ellátása az ellátott szociális, testi és szellemi állapotának figyelembevételével. Kulturált környezet, higiénés rend biztosítása, intézmény egészére vonatkozó takarítási feladatok ellátása. Tájékoztatás nyújtása a szociális ellátások biztosításának feltételeiről az ellátást igénybe vevők és hozzátartozóik részére. Az intézményi ellátottak testi-lelki aktivitásának fenntartásával, megőrzésével kapcsolatos feladatok ellátása. Az intézményi jogviszonyban álló személyek intézményen belüli foglalkoztatása, az intézmény szakmai programjában az egyéni gondozási, fejlesztési, illetve rehabilitációs tervben foglaltak szerint az ellátott meglévő képességeire építve, fizikai és mentális állapotának megfelelően.


22



1.3. Gazdasági egység: (Titkárság-, Élelmezési-, Műszaki, anyag, eszközgazdálkodási csoport) feladatkörei 1.3.1. Titkárság feladatkörei: - az intézmény működtetésével kapcsolatos feladatok, - költségvetési tervezéssel, beszámolással kapcsolatos feladatok, - költségvetési ellenőrzési, tervezési, gazdálkodási feladatok, - pénzgazdálkodással kapcsolatos feladatok, - bizonylatkezelési feladatok, - értékelési, leltározási, selejtezési feladatok, - pénzforgalommal kapcsolatos feladatok, - készletgazdálkodási feladatok ellátása. 1.3.2. Élelmezési csoport feladatkörei: -

-

Az élelmezési anyagok beszerzése, annak mennyiségi és minőségi átvétele, szakszerű tárolása. Az anyagkészletek mindenkori nagyságrendjének és összetételének rendszeres ellenőrzése a raktári készletek feltöltése. Az élelmezési raktár időszaki (havi, negyedévi) tételes ellenőrzése. Az ellenőrzések keretében a raktári rend, a higiénia, a tárolt áruk minőségének, a romlandó élelmezési anyagok felhasználásának rendje vizsgálata. Az ételek minőségi és egyéb előírások szerinti elkészítése, tárolása. Az étel megfelelő kiszolgálása. A felszolgált ételek mennyiségének, minőségének, átadásának ellenőrzése. Adminisztratív feladatok elvégzése (pl.: étlap elkészítése, az élelmezéssel kapcsolatos anyagnyilvántartás, az étkezők nyilvántartásának vezetése stb.)

1.3.3. Műszaki-, anyag-eszköz gazdálkodási ellátás feladatkörei: - Az intézmény területén jelentkező napi és időszakonként jelentkező karbantartási feladatok elvégzése (beleértve a kisebb elektromos szerelési munkák ellátását, valamint az általános hibaelhárítás). - Az épületen belüli kisebb festés, és kőműves munkák ellátása. - Tűzbiztonsági, környezet- és munkavédelmi feladatok ellátása. - Fűtési rendszer üzemeltetése, karbantartása, felügyelete. - Mosással, vasalással, varrással kapcsolatos feladatok elvégzése. - Az intézményhez kapcsolódó udvar, kert gondozása, tisztántartása. - A szállítási feladatok elvégzése. - Portaszolgálat ellátása. 1.4. Közvetlenül az intézmény vezetőjének irányítása alá rendelt munkakörök: 1. Orvosok Feladata: - ellátja az intézményben élő lakók teljes körű szakképesítéssel elvégezhető, szakorvosi ellátását ellátja, Szakmai program 2014.

23



- figyelemmel kíséri a lakók személyi, környezeti és élelmezési higiénéjét, - vezeti az ellátással kapcsolatos az intézmény számára előírt orvosi dokumentációkat, - szükség esetén szervezi és végzi a lakók egészségének megőrzését szolgáló szűréseket, Munkáját megbízásos jogviszony keretében látja el. Szükség esetén több orvossal köthető megállapodás a munkák elvégzéséhez. Munkaköri leírások Az intézményben foglalkoztatott dolgozók feladatainak leírását a munkaköri leírások tartalmazzák. A munkaköri leírásokat a szervezeti egység módosulása, személyi változás, valamint feladat változás esetén módosítani kell. A munkaköri leírások elkészítéséért és aktualizálásáért felelős: az intézmény vezetője.


24



XII. AZ INTÉZMÉNY SZAKMAI EGYSÉGEINEK LÉTSZÁMA, ÉS EBBŐL A SZAKKÉPZETTEK ARÁNYA

ENGEDÉLYEZETT

Az intézmény álláshelyeinek száma: 174 - Szakmai álláshely: 114 - Gazdasági, műszaki ellátó 60 Beosztás

Engedélyezett létszám

Betöltött létszám Ebből szakképzett

Intézményvezető

1

1

1

1 7 72 80

1 7 67 75

1 7 57 65

1 5 2 10 2 3 23

1 5 1 8 1 2 18

1 5 1 7 1 2 17

1 1 8 10

1 1 7 9

1 1 7 9

1 5 2 2 1 11

1 5 1 2 1 10

1 5 1 2 1 10

1 1 7 6 1 16

1 1 5 9 1 17

1 1 5 1 8

2 1 8 2 5 4 10 1 33 174

2 1 9 1 5 5 9 1 33 162*

2 1 9 1 1 1 15 127*

SZAKMAI EGYSÉG Egészségügyi csoport: Intézmény vezető ápolónő Osztályvezető Ápoló, gondozó Mentálhigiénés csoport: Mentálhig. csop. vez. Szoc. ment. hig. Munkatárs Foglalkoztatás szervező Fejlesztő pedagógus Mozgásterapeuta Szociális ügyintéző Szociális foglalkoztatás csoport: Szociális fogl. csoportvezető Foglalkoztatás-koordinátor Foglalkoztatás vezető ÜZEMELTETÉSI EGYSÉG Főkönyvi könyvelő Könyvelő Bér-munkaügyi előadó Pénztáros, lakópénztáros Adminisztrátor Élelmezési csoport: Élelmezésvezető Főszakács Szakács, felszolgáló Konyhai kisegítő Raktáros Műszak, anyag és eszközgazd. csop: Csoportvezető, műhelyvezető Raktáros Karbantartó Gépkocsivezető Mosónő, varrónő Portás Takarító Fodrász Mindösszesen:

Szakképzettségi arány a szakmai munkaterületeken 90 %. Szakmai program 2014.

*2015.01.01. 25



XIII. A SZAKMAI PROGRAM MELLÉKLETEI 1.számú melléklet: Az intézményvezető az ellátást igénylővel, illetve törvényes képviselőjével kötött megállapodás tervezete 2. számú melléklet: A szolgáltatás bevételeinek, kiadásainak tervezett alakulása 3. számú melléklet: Házirend 4. számú melléklet: Szervezeti és Működési Szabályzat Csákánydoroszló, 2015. február 23.

Déri Mártonné Intézményvezető


26



ZÁRADÉK

A 9919 Csákánydoroszló, Fő u. 11. sz. alatti Értelmi Fogyatékosok Otthona Csákánydoroszló Szakmai Programját jóváhagyom.

Szombathely, 2015.február „

”

Dr. Huszár Lilla Ph.D SZGYF Vas Megyei Kirendeltség Igazgatója


27



1. számú melléklet

MEGÁLLAPODÁS A Szociális és Gyermekvédelmi Főigazgatóság fenntartásában lévő 9919 Csákánydoroszló, Fő utca 11. szám alatti Értelmi Fogyatékosok Otthona Csákánydoroszló, képviselője: Déri Mártonné intézményvezető (továbbiakban: ellátó) és (születési hely: an: ) lakcím: sz. alatti lakos (továbbiakban: ellátott) között az 1993. évi III. törvény (továbbiakban: Szociális Törvény) 94/C. pontja valamint a személyes gondoskodást nyújtó szociális intézmények formáiról, azok igénybevételének rendjéről szóló 9/1999. (XI.24.) SzCsM rendelet alapján az alábbi megállapodás jön létre: Ellátó és ellátott egymással megállapodást kötnek az alábbiak szerint: 1.

2.

3.

4.

5. 6.

Ellátó és ellátott megállapítják, hogy ellátott kérelmet nyújtott be a személyes gondoskodást nyújtó szociális ellátás igénybevételére, amelynek alapján Ellátó az Értelmi Fogyatékosok Otthona Csákánydoroszló, 9919 Csákánydoroszló, Fő u. 11. sz. alatti intézményben 2014. napjától határozatlan időre férőhelyet biztosít ellátott számára. Ellátó kötelezettséget vállal arra, hogy az intézményben a mindenkori hatályos jogszabályoknak és az e megállapodás mellékletét képező Házirendnek megfelelő szolgáltatásokat nyújtja. Az ellátás keretében biztosít napi legalább háromszori étkeztetést, ennek keretében orvosi javaslat esetén diétát, szükség szerinti ruházattal, illetve textíliával való ellátást, mentális gondozást, és lakhatást. Egészségügyi ellátásként gondoskodik a jogszabályban meghatározott időtartamú orvosi ellátásról, egészségügyi tanácsadásról, szűrésről, az orvos által elrendelt vizsgálat elvégzéséről, a szakorvosi ellátáshoz való hozzájutásról, a kórházi kezeléshez való hozzájutásról, az egészségi állapot rendszeres ellenőrzéséről. Az ellátást igénybevevő részére az egészségi állapot javításához vagy szinten tartásához szükséges alapgyógyszereket az intézmény – a külön jogszabályban meghatározottak szerint – térítésmentesen biztosítja. Ezen túlmentően az egyéni gyógyszerigények költségét – a külön jogszabályban meghatározottak szerint – az ellátott személy viseli. Az intézmény a külön jogszabály szerinti alapfeladatok körébe nem tartozó szociális szolgáltatásokért, valamint az intézmény által szervezett szabadidős programokért eseti térítési díjat kérhet. Az eseti térítési díj fizetésének eseteit a Házirend tartalmazza. Ellátó kötelezettséget vállal arra, hogy a fogyatékos személy intézménybe kerülését követő 1 hónapon belül az ellátottról részletes gyógypedagógiai felmérés készül, amelynek alapján elkészíti az egyéni fejlesztési tervet. Ellátó kötelezettséget vállal arra, hogy az intézmény által térítésmentesen biztosított, a hatályos jogszabály alapján összeállított alapgyógyszerek köréről részletes és pontos tájékoztatást ad ellátott részére. Ellátott kijelenti, hogy az intézménybe történő felvételekor az ellátó a Házirend egy példányát részére átadta, melyben foglaltakat tudomásul vette és elfogadja. Az ellátó a térítési díj megállapítása céljából megvizsgálja az ellátott - havi jövedelmét - jelentős pénzvagyonát - jelentős ingatlanvagyonát, amelyhez az ellátott, illetve törvényes képviselője hozzájárul. Szakmai program 2014.

28



7.

8. 9.

10.

11. 12.

13.

14.

15.

Ellátott tudomásul veszi, hogy a 2.) pontban foglalt ellátásért térítési díjat köteles fizetni. A személyi térítési díjat jelen megállapodás megkötésétől kezdődően havonként, a tárgyhónapot követő hó 10. napjáig kell megfizetni a Szociális és Gyermekvédelmi Főigazgatóság (továbbiakban: fenntartó) rendeletében meghatározottak szerint. Ellátó kötelezettséget vállal arra, hogy ellátottat az intézményi térítési díj összegén túl az egy ellátottra jutó önköltség havi összegéről is tájékoztatja. Ellátott és ellátó megállapodnak abban, hogy ellátott haladéktalanul tájékoztatja ellátót a szociális ellátásra való jogosultság feltételeiben, valamint a közeli hozzátartozók személyazonosító adataiban beállott változásokról. Ellátó és ellátott megállapodnak abban, hogy: - ellátottnak jogában áll, hogy a személyi térítési díj felülvizsgálatát kérje amennyiben a térítési díj fizetésére kötelezett jövedelme olyan mértékben csökken, hogy a hatályban lévő önkormányzati rendeletben meghatározott térítési díj fizetési kötelezettségének nem tud eleget tenni és - ellátónak jogában áll, hogy kezdeményezze a személyi térítési díj összegének a felülvizsgálatát amennyiben a térítési díj-fizetésre kötelezett jövedelme az öregségi nyugdíj mindenkori legkisebb összegének 25%-át meghaladó mértékben növekedett. Ellátott és ellátó megállapodnak abban, hogy ellátott adatokat szolgáltat ellátónak a Szociális Törvény alapján vezetett nyilvántartásokhoz. Ellátott és ellátó megállapodnak abban, hogy e megállapodást ellátott egyoldalú nyilatkozatával 30 napon belül írásban felmondhatja, ez esetben az intézményi jogviszony a felmondást követő 30 napon belül megszűnik. A felmondási idő elteltéig a megállapodás érvényben van. A felmondási idő alatt ellátó és ellátott együttműködnek a megállapodásból eredő jogok és kötelezettségek teljesítése érdekében. Ellátó az intézményi jogviszony megszüntetését akkor kezdeményezheti, ha ellátott a) másik intézménybe történő elhelyezése indokolt, b) a házirendet súlyosan megsérti, c) intézményi elhelyezése nem indokolt. Ellátó tudomásul veszi, hogy ha az ellátott az intézményi jogviszony megszüntetése ellen jogorvoslattal élt, az ellátás csak az intézményi jogviszony ügyében hozott jogerős döntéskor szűnik meg. Ellátó és ellátott megállapodnak abban, hogy az intézményi jogviszony és ennek következtében e megállapodás megszűnik: a) az intézmény jogutód nélküli megszűnésével, b) ellátott halálával, c) határozott időre történő intézeti elhelyezés esetén az időpont bekövetkeztével, amennyiben ellátó és ellátott kölcsönösen nem állapodnak meg a további határozott vagy határozatlan idejű elhelyezésben a megállapodás módosítása útján. d) Az ellátottnak a Magyar Köztársaság területén való tartózkodási joga megszűnése esetén. Ellátott kötelezettséget vállalt arra, hogy az ellátás igénybevételére jogosító tartózkodási jogának megszűnését haladéktalanul írásban jelzi az intézmény vezetőjének. Amennyiben utólag kiderül, hogy ezt nem tette meg, úgy a jogtalanul igénybe vett ellátás időtartama alatti költséget meg kell térítenie az intézmény számára. Ellátott, törvényes képviselője, hozzátartozója, valamint az ellátott jogait és érdekeit képviselő társadalmi szervezet a Házirendben foglaltak szerint panasszal élhet az intézmény vezetőjénél vagy az Érdekképviseleti Fórumnál, továbbá az ellátottjogi képviselőnél. Az érdekképviseleti fórum intézkedéseket kezdeményezhet a Fenntartónál. Szakmai program 2014. 29



16. 17. 18.

E szerződésben nem szabályozott kérdésekben a Polgári Törvénykönyv rendelkezései az irányadók. E szerződés elválaszthatatlan melléklete a Fenntartó által jóváhagyott Házirend. Ellátott kijelenti, hogy a megállapodás tartalmát az aláírást megelőzően elolvasta, vagy hozzátartozója, vagy más - nem az ellátó érdekkörébe tartozó - segítő útján megismerte, megértette és a szerződés 1 példányát a melléklettel együtt, annak aláírását követően átvette.

Melléklet: intézmény Házirendje

Csákánydoroszló, 2014. .................................................................... Ellátó Előttünk, mint tanúk előtt: .................................................................... név

.................................................................... Ellátott és vagy törvényes képviselője

.................................................................... lakcím

.................................................................... lakcím

.................................................................... szig. sz.

.................................................................... szig. sz.

.................................................................... név


30



2. számú melléklet:

AZ INTÉZMÉNY 2015. ELEMI KÖLTSÉGVETÉS FŐ MUTATÓSZÁMAI

BEVÉTELEK Működési bevételek Központi irányítószervi támogatás

203.100 376.609

BEVÉTELEK MINDÖSSZESEN

579.709

KIADÁSOK Személyi juttatások Munkaadókat terhelő járulékok és szociális hozzájárulási adó Ellátottak pénzbeni juttatásai Dologi kiadások (ÁFA -val)

378.317 91.192 100 107.100

KIADÁSOK MINDÖSSZESEN

579.709

Férőhelyek száma Engedélyezett létszámkeret 1 ellátottra jutó szolgáltatási önköltség

255 fő 174 fő 2.273.369,- Ft/év/fő

Csákánydoroszló, 2015.február 23.. Déri Mártonné intézményvezető


31



NYILATKOZAT

A 9919. Csákánydoroszló, Fő u. 11. szám alatti Értelmi Fogyatékosok Otthona Érdekképviseleti Fóruma az intézmény Szakmai Programját megismerte, az abban foglaltakkal egyetért, azt elfogadta.

Csákánydoroszló, 2015.február 23.

Järz László Érdekképviseleti Fórum elnöke


32

ÉRTELMI FOGYATÉKOSOK OTTHONA CSÁKÁNYDOROSZLÓ SZAKMAI PROGRAM év

Recommend Documents