Érkezik a megemelt bér! A március havi fizetésekkel mindenki megkapja megemelt bérét január 1-ig visszamenőleg, miután a szakszervezetek és a MÁV csoport megegyezésének köszönhetően és a tulajdonos régóta várt hozzájárulását követően végrehajthatóvá vált a 2017-2019. évekre szóló bérmegállapodás.
A három éves megállapodás alapján az átlagos bérfejlesztési mérték az alábbiak szerint alakul: 2017. évre vonatkozó átlagos bérfejlesztés mértéke
13 %
2018. évre vonatkozó átlagos bérfejlesztés mértéke
12 %
2019. évre vonatkozó átlagos bérfejlesztés mértéke
5%
2017. évre az átlagos éves bérfejlesztési mértékből, az egyes munkakörök között lévő bérfeszültségek kezelésére 3 százalékos bértömeg került elkülönítésre. 2018. évre az átlagos éves bérfejlesztési mértékből 2 százaléknyi bértömeg kerül elkülönítésre, amelynek felhasználásáról a felek legkésőbb 2018. január 31. napjáig megállapodnak. A 2019. évre vonatkozó átlagos éves bérfejlesztési mérték konkrét felhasználásáról a felek 2019. január 31-ig megállapodnak.
2017. évre vonatkozó részletes szabályok: Alanyi jogú béremelés: A megállapodás értelmében a MÁV Csoport (MÁV Zrt, MÁV-START Zrt., MÁV Szolgáltató Központ Zrt., MÁV FKG. Kft., Záhony Port Zrt., MÁV Vagon Kft., MÁV-HÉV Zrt., MÁV Nosztalgia Kft.) minden, prémiumrendszer hatálya alá nem tartozó munkavállalója 10 % alanyi jogú alapbéremelésben részesül 2017. január 1-ig visszamenőleges hatállyal. Az alapbéremelés vetítési alapja a 2016. december 31-én érvényes besorolás szerinti alapbér.
1
Azon munkavállalók esetében, akiknél a minimálbér és a garantált bérminimum emelésének mértéke elérte, vagy meghaladta a 10%-ot, a bérfejlesztés 2017. január 1-i végrehajtásával megvalósult, tehát esetükben további alanyi jogú béremelés nem valósul meg. Azon munkavállalók esetében, akik +4% emelésben érintettek, de akiknél a minimálbér és a garantált bérminimum emelésének mértéke elérte, vagy meghaladta az összesen 14%-ot, a bérfejlesztés 2017. január 1-i végrehajtásával megvalósult, tehát esetükben további alanyi jogú béremelés nem valósul meg. Amennyiben az adott munkáltató rendelkezik bértáblával, a megállapodás végrehajtásával egyidejűleg az alapbérsávok értékei (minimum- maximum és „visszavételi bér”) az adott kategóriához tartozó alanyi jogú bérfejlesztési mértékkel – de legalább a kötelező legkisebb munkabérre, illetve a garantált bérminimumra – megemelésre kerülnek. Diplomás minimálbér: - Főiskolai végzettség esetén - Egyetemi végzettség esetén
270.000,-Ft/hó 300.000,-Ft/hó
A munkáltatói önkéntes nyugdíjpénztári tagdíj-kiegészítés mértéke, MÁV Zrt, MÁV-START Zrt, MÁV SZK Zrt., FKG Kft. ZÁHONY-PORT Zrt.: - 2017. január 1-től a munkavállaló alapbérének 3%-a - 2018. január 1-től a munkavállaló alapbérének 3,5%-a Szenioritás rendszere: A MÁV csoportnál eltöltött munkaviszony alapján a szenioritás rendszerének kidolgozására tekintettel elkülönített bértömeg felhasználásáról a felek 2017. május 31-ig megállapodnak annak érdekében, hogy az a 2017. évi Vasutasnapra életbe léphessen.
Vállalati külön szabályok
MÁV Zrt. A 10 kiemelt, a 11, 11 kiemelt, 12 és 12 kiemelt MMK-ba tartozó munkakörökben, valamint a főrendelkező munkakörben foglalkoztatott munkavállalók az alanyi jogú általános bérfejlesztést meghaladó további + 4% alanyi jogú emelést kapnak. A vezető váltókezelő munkakörökben foglalkoztatottak esetében az alanyi jogon járó alapbéremelésen felül +4% alapbéremelés valósul meg, azzal, hogy az új alapbér legalább 170.000,Ft, illetve I. kategóriájú állomáson legalább 175.000,-Ft. A MÁV Zrt.-nél valamennyi, váltókezelői munkakörben (ide nem értve a váltókezelő-gyakornokot) és valamennyi vonat fel- és átvevő munkakörben alkalmazásra kerül a garantált bérminimum, függetlenül a munkavállaló végzettségétől.
2
MÁV-START Zrt. A 10, 11 és 12 MMK-ba és az alábbi munkakörcsaládba tartozó munkakörökben foglalkoztatottak az alanyi jogú általános bérfejlesztés mértékét meghaladóan további + 4%-os bérfejlesztésben részesülnek. Érintett munkakörcsaládok: -
Járműkarbantartói: külön lista alapján (a lista itt található) Kocsivizsgálói: kocsivizsgáló Pénztárosi: Nemzetközi személypénztáros, Számadó pénztáros, VIP pénztáros Jegyvizsgálói: Jegyvizsgáló (nemzetközi), Vezető jegyvizsgáló (belföldi), Vezető jegyvizsgáló (nemzetközi). Üzemeltetés technológiai: Személyszállítási ügyeletes
Az átlagos éves bérfejlesztés mértékével (13%) emelkednek az alábbi munkakörben foglalkoztatottak bérei: - Vizsgáló főkalauz - FLIRT motorvonat vezető Az átlagos éves bérfejlesztés mértékével (13%) emelkednek a mozdonyvezetői, mozdonyfelvigyázói, külsős mozdonyfelvigyázói, vezénylő/vezénylőtiszti bértáblák alapbér értékei. (a bértáblák itt megtalálhatóak) A MÁV-START Zrt-nél a Gépkezelő és a Telepi rendező, váltókezelő és a Járműszerelő betanított munkás munkakörökben alkalmazásra kerül a garantált bérminimum, függetlenül a munkavállaló végzettségétől. MÁV SZK Zrt. A 10, 11 és 12-es MMK-ba tartozó munkakörökben, foglalkoztatott munkavállalók az alanyi jogú általános bérfejlesztést meghaladó további + 4% alanyi jogú emelést kapnak. FKG Kft. Az egyéb vasúti járművezető (gyakornok) munkakörbe felvett munkavállalók kezdő bére megegyezik a 2017. évi garantált bérminimum összegével és részükre a modulrendszerű képzéshez igazodó sávos díjazást vezetnek be. Jelen megállapodás időpontjában munkaviszonyban álló munkavállalók (vasúti járművezető) esetében az alapbért minimum bruttó 190.000,- Ft-ban állapítják meg. A vasúti munkagépkezelő, vasúti járművezető és munkagépkezelő, vasúti gépegység vezető munkakörökben további 3 % alapbéremelést hajtanak végre úgy, hogy az emelt alapbér nem haladhatja meg a bruttó 270.000,- Ft-ot. Gépészeti szakmunkás munkakörökben további 3 % alapbéremelést hajtanak végre úgy, hogy az emelt alapbér munkaköri minimuma bruttó 200.000,- Ft. Egyéb szakmunkás és munkavezető munkakörökben a munkaköri minimum bér bruttó 190.000,Ft Technikus és művezető munkakörökben 3%-os alapbéremelést hajtanak végre.
3
Pályamunkás munkakörben a megállapodás aláírásának időpontjában azok, akik vas- vagy fémipari szakmunkás végzettséggel rendelkeznek további 3% bérfejlesztésben részesülnek, de az emelt bér nem haladhatja meg a bruttó 161.000,- Ft-ot. ZÁHONY-PORT Zrt. Az alanyi jogú általános bérfejlesztésen felül további 3%-os alanyi jogú bérfejlesztés valósul meg: - A művezető és a rakodásirányító szakelőadó munkakörben foglalkoztatottak esetében, - Az általános karbantartó munkakörben foglalkoztatottak azon munkavállalók esetében, akik több szakmával vagy egy szakmával és gépkezelői vizsgával rendelkeznek, - Eperjeske átrakó, Komoró fatároló és Záhony 500-as munkaterületen darukezelő, nehézgépkezelő, könnyűgépkezelő munkakörben foglalkoztatott munkavállalók esetében, akik államilag elismert középfokú végzettséggel rendelkeznek, - Munkakörtől függetlenül azon munkavállalók esetében, akik egyéb vasúti járművezető (MTZ TRACK vezető) vagy nyomástartó edény gépész képesítéssel rendelkeznek. Amennyiben ezek közül a munkavállaló több pontban is érintett, csak egy jogcímben részesülhet a további 3%-os alanyi jogú bérfejlesztésből.
Együttműködési megállapodások a vállalatcsoport munkavállalóinak egyes foglalkoztatási kérdéseiről és a munkaügyi kapcsolatokról. A bérmegállapodással egyidőben írták alá a felek a 2019. december 31-ig hatályos együttműködési megállapodásokat is. A megállapodások többek között tartalmazzák: -
Az egészségileg alkalmatlanná vált munkavállaló kedvezményeit, a Kollektív Szerződés 46.§-ában foglaltakon túlmenően. Azon munkavállaló számára aki „hatósági orvosi vizsgálathoz kötött munkakörben” volt foglalkoztatva, és az egészségi állapotának munkavégzésből eredő megromlása miatt – a nyugdíjkorhatárának elérése előtt 24 hónapon belül – munkaköre ellátására véglegesen alkalmatlanná vált (kivéve rokkantság), és számára más, megfelelő munkakör felajánlása nem lehetséges, akkor az Mt-ben meghatározott felmondási idő, végkielégítés megváltásán túlmenően a Munkáltató további 3 havi szociális juttatás kifizetését is biztosítja. Azon munkavállaló, aki a MÁV Zrt-nél legalább 25 éven keresztül hatósági orvosi vizsgálathoz kötött munkakörben volt foglalkoztatva, és munkaköréhez szükséges alkalmas minősítést – a nyugdíjkorhatárának elérése előtt 24 hónapon belül – olyan foglalkoztatási korlátozásokkal kapja meg, ami miatt a Munkáltató az eredeti munkakörében nem tudja tovább foglalkoztatni, a Munkáltató megvizsgálja és elősegíti olyan munkakörbe helyezését, amelyhez szükséges szakképzettséggel és egészségi alkalmassággal rendelkezik.
-
A munkavállalók ösztönzését munkatársak toborzása tekintetében. A MÁV Zrt. azon munkavállalóját bruttó 35.000 Ft illeti meg, aki írásban leendő munkavállalót ajánl valamely, a Munkáltató által évente felülvizsgált és közzétett munkakörre meghirdetett álláshelyre (ide nem értve a vállalatcsoport más munkáltatóinál jelenleg munkaviszonyban állókat) feltéve,
4
hogy az ajánlott személy munkaviszonya az arra előírt hatósági vizsga vagy más követelmény sikeres teljesítésével határozatlan idejűvé válik. -
A MÁV-csoport a jelen megállapodás hatálya alatt – a szükségessé vált belső strukturális változásokon túl – nem tervezi a foglalkoztatottak számának érdemi csökkentését. Amennyiben - különösen műszaki fejlesztés, technológiaváltás, megrendelés-állomány csökkenés, az ügyviteli folyamatok átalakítása, hatékonyság-növelés következtében foglalkoztatási gondok keletkeznének, a Munkáltató a munkaerő-piaci szolgálat igénybevételének lehetőségén túl az érintett munkavállalók részére az Mt. 66.§ (5) bekezdésében foglaltak megfelelő alkalmazásával lehetőség szerint másik, méltányos továbbfoglalkoztatást jelentő munkakört ajánl fel.
-
MÁV-ÉVEK program: A Munkáltató a működésével összefüggő okból munkáltatói felmondással érintett, legalább 15 évi folyamatos MÁV Zrt-nél töltött, vagy ilyennek elismert munkaviszonnyal rendelkező munkavállalók részére – legfeljebb a korhatár előtti ellátásra, illetve az öregségi teljes nyugdíjra való jogosultságig – lehetővé teszi a MÁV-ÉVEK programban való részvételt, amennyiben legfeljebb a munkaviszonyra vonatkozó szabályokban rögzített felmondási idő, végkielégítés és az ezek hosszának megfelelő munkaviszony idejére járó szabadság időtartama hiányzik a jogosultság megszerzéséig.
-
MÁV-ESÉLY program: A Munkáltató a pozíciója megszűnésében érintett, a 45. életévét betöltött, a Munkáltatónál a jelenlegi munkaviszonyában legalább 10 év folyamatos vagy ilyennek elismert munkaviszonnyal rendelkező munkavállalók részére munkahely keresés céljából biztosítja a MÁV-ESÉLY programban való részvételt. A MÁV-ESÉLY programban a munkavállaló 3 hónapra mentesül a munkavégzési kötelezettség alól, az erről szóló megállapodás megkötése időpontjában megállapított és rögzített távolléti díj havonta történő megfizetése mellett.
-
Egészségmegőrző program: A nehéz fizikai munkát végző, nagy terhelésnek kitett, a vasúti forgalom lebonyolításával közvetlenül összefüggő munkakörökben foglalkoztatott munkavállalók munkaképesség-csökkenésének megelőzése érdekében a Munkáltató egészségmegőrző programot működtet. Munkáltató vállalja, hogy az egészségmegőrző program kapacitását a 2018. évben kezdődő programban további 65 fővel (680 főre) növeli.
-
Képzési támogatás: A Munkáltató azon foglalkoztatási nehézséggel érintett munkavállalók részére, akiknek belső átképzéssel nem tud végzettségüknek, képzettségüknek, szakmai tapasztalatuknak illetve egészségi alkalmasságuknak megfelelő, betölthető munkakört felajánlani, a munkaerő-piacon esélyeik növelése érdekében a munkavállalók által kiválasztott külső (a MÁV szervezetén kívüli) – legfeljebb hat hónap időtartamú – képzés költségeit (tanfolyami díj, vizsgadíj, vagy regisztrációs díj) legfeljebb 200.000 Ft-ig kifizeti.
Vasutasok Szakszervezete
5
