2005. május VII. évfolyam 5. szám
KÖSZÖNET! Tisztelt Tagtársaim!
Újságunk tartalmából A „Munka Ünnepe” mióta nem munkaszüneti nap? Azt senki sem vitatja, hogy a MÁV Rt. megszakítás nélkül üzemelõ vállalat és közszolgáltatást végez. Ez viszont nem lehet egyenes következménye annak, hogy minden munkavállalóját kötelezheti a munkaszüneti napokon történõ munkavégzésre. ( 2. oldal)
VÉT HÍREK (3. oldal)
Ezt is jól elintéztük! Bár másoknak egyre kevésbé fontos, a PVDSz ennek ellenére nem száll le a pénztárkezelést is végzõ forgalmi szolgálattevõk méltányolható követelésének támogatásáról. Szakszervezetünk az alábbi levélben kereste meg – immár nem elõször – a forgalmi igazgatóságot: (5. oldal)
A korengedményes és elõrehozott öregségi nyugdíjazást támogató ösztönzõ rendszerrõl (7. oldal)
Szakszervezetünk nevében ezúton köszönöm meg mindazon Kolléganõnek és Kollégának azt, hogy a szakszervezetünk Üzemi Tanács (ÜT) és munkavédelmi képviselõ jelölését elfogadva – a PVDSz képviseletében – vállaltak szerepet az ÜT és munkavédelmi képviselõ választásokon. Eredményes szereplésük nagymér-
tékben hozzájárult ahhoz, hogy a pályavasutas munkavállalók érdekérvényesítési képessége és lehetõségei, a PVDSz által tovább erõsödjenek. Ezért Önöknek - a szakszervezetünk nevében - munkájukhoz további sikereket, a magánéletükben pedig sok boldogságot kívánok! Járási Ferenc, elnök
MOSZ-PVDSz találkozó
Humánstratégia 2005-2008
2005. április 18-án egy kétoldalú egyeztetés keretében találkozott a Mozdonyvezetõk Szakszervezete (MOSZ) és a Pályavasúti Dolgozók Szakszervezete (PVDSz). A felek a megbeszélésen áttekintették a vasúttársaság helyzetét. Értékelték az ÜT választások eredményeit, valamint a vasúttársaság jelenlegi helyzetét és jövõképét. Megvitatták a MÁV Rt. humánstratégiai elképzeléseit, valamint egy, a MÁV Rt-vel történõ középtávú megállapodás megkötésének lehetõségét. Az egyeztetésen – melyen mindkét szakszervezet a legmagasabb szintû tisztségviselõivel képviseltette magát – megállapodtak abban, hogy a közeljövõben folytatják az ilyen jellegû megbeszéléseket. -a szerk-
2005. április 21-én egy kétoldalú megbeszélés keretében találkozott szakszervezetünk székházában a MÁV Rt és a PVDSz tárgyaló-delegációja. A MÁV Rt, Kugler Flórián humánpolitikai vezérigazgató-helyettes által vezetett tárgyalódelegációja szóbeli kiegészítést tett a szakszervezetünk számára már elõzõleg átadott írásos anyaghoz, majd a PVDSz is kifejtette álláspontját a MÁV Rt. humánstratégiai elképzeléseit illetõen. Ezt követõen a felek értékelték az anyagot, majd megvitatták a véleménykülönbségekbõl adódó eltérõ álláspontokat. Kifejezésre jutatták azon szándékukat is, hogy a humánstratégia - a munkavállalók számára is hasznos - megvalósítása érdekében, a jövõben is folytatják a kétoldalú egyeztetéseket. - a szerk -
FELHÍVÁS! A Pályavasúti Dolgozók Szakszervezete (PVDSZ) a vasutas munkavállalók minél szélesebb körû informálása érdekében mobil telefon SMS üzenet küldésével tájékoztatja az érdeklõdõket a vasúttársaságnál történõ eseményekrõl, valamint szakszervezetünk érdekvédelmi tevékenységérõl. Ennek igénybevételéhez semmi másra nincs szükség, mint az érdeklõdõk a 01+81-94-es, vagy 01+11-69-es te-
lefonszámokon jelezzék a saját mobil telefonszámukat, amelyre – heti rendszerességgel, vagy szükség szerint – tudjuk küldeni a friss híreket. Ezt a szolgáltatásunkat – szakszervezeti hovatartozástól függetlenül – minden pályavasutas munkavállaló térítésmentesen veheti igénybe. Szentgyörgyi Mihály alelnök
2
HÉZAG NÉLKÜL Járási Ferenc elnök
Azt senki sem vitatja, hogy a MÁV Rt. megszakítás nélkül üzemelõ vállalat és közszolgáltatást végez. Ez viszont nem lehet egyenes következménye annak, hogy minden munkavállalóját kötelezheti a munkaszüneti napokon történõ munkavégzésre. Az eddigi tapasztalatok szerint a munkaszüneti napokkal kapcsolatos MÁV Rt. PVDSZ Vezérigazgatóság Pályavasúti Üzletág
49/2005.
Dr. Mosóczy László fõigazgató 1062Budapest Andrássy út 73-75
12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890 12345678901234567890123456789012123456789012345678901234567890
A „Munka Ünnepe” mióta nem munkaszüneti nap?
problémák csupán a bérfizetésekre korlátozódtak. Sok-sok panaszt kellett már rendeznünk azért, mert a bérjárandóságok megállapítása nem sikerült mindig a szabályoknak megfelelõen. Most azonban – az alábbi levélben – arra kényszerültünk, hogy felhívjuk a munkáltató figyelmét arra, hogy munkaszüneti napokon (pl. május 1, vagy Pünkösd-hétfõ, vagy augusztus 20, vagy netán Karácsony) nem dolgoztathat mindenkit: sem minõsíthetõ olyannak, amely rendeltetésszerûen ilyen napokon is végezhetõ. A karbantartási tevékenység ilyen módon történõ végzése a munkaszüneti naphoz közvetlenül kapcsolódó helyben kialakult, vagy általánosan elfogadott társadalmi szokásokból nem következik, és az sem vitatható, hogy közvetlenül élet, -és vagyonbiztonság sem forgott veszélyben.
Tisztelt Fõigazgató Úr! Tisztelt Fõigazgató Úr! A ceglédi fõpályamesteri és biztosítóberendezési szakasz munkavállalói olyan tartalmú panasszal fordultak a szakszervezetünkhöz, hogy a munkáltató – a 2005. április 30. és május 2. között elrendelt vágányzári idõszakban - munkaszüneti napon (május 1.) munkavégzésre kötelezte õket. Álláspontunk szerint a munkáltató ezen intézkedése sérti a Munka törvénykönyve (továbbiakban: Mt.) 125. §-ban foglaltakat. Megítélésünk szerint, a jogszabálysértés azért történt, mert a munkaszüneti napon történõ munkavégzést nem a megszakítás nélküli munkarendben foglalkoztatott munkavállalóknak rendelték el. A munkaszüneti napon végzett karbantartási tevékenység – annak tervezhetõ jellege miatt – semmiképp
2005. május
Arra kérem, hogy ez a jogszabálysértõ gyakorlat az üzletágnál megszüntetésre kerüljön, különös tekintettel arra, hogy információink szerint Pünkösd-hétfõn (május 16.) a munkáltató a fentiekben vázolt és helytelen gyakorlat folytatását tervezi. Szíves intézkedését elõre és ezúton is köszönöm! Amennyiben a szakszervezetünk által felvetet problémákkal nem ért egyet, úgy kérem ennek indokairól az Mt. 22. §-nak betartása értelmében, tájékoztatni szíveskedjék! Budapest, 2005. május 3. Tisztelettel: Járási Ferenc elnök
PÖKKÖP Felvilágosítás munkanapokon 900 és 1400 között az alábbi telefonszámokon: matáv: 06-1-270-28-83; vasútüzemi: 01+86-52; 01+81-95 (üz.rögz./fax)
Segítség adás a munkaszüneti napon végzett munka díjazásához: Fõ szabályként a munkavállalónak munkaszüneti napon nem kell munkát végeznie és az e miatt kiesett idõre távolléti díj jár részére. Aktualitása miatt, ismét közöljük, hogy mi jár a munkavállalónak a munkaszüneti nap esetén, ha dolgozik. A munkaszüneti napon történõ munkavégzésre két módon kerülhet sor: 1. A megszakítás nélküli munkarendben foglalkoztatott munkavállaló (pl: forgalmi szolgálattevõ) az elõzetesen közölt munkaidõ-beosztása alapján dolgozik. Ebben az esetben a havi munkabérén felül megilleti a munkaszüneti napon végzett munkájáért járó munkabére is. Ez esetben tehát a munkaszüneti napra kétszeres a díjazás, hiszen a havibér a kötelezõ munkaórákra jár és a munkaszüneti nap nincs benne a havi kötelezõ (törvényes) munkaidõkeretben. A munkavállalónak tehát meg kell kapnia a havi bére egy napra esõ részét, és a munkaszüneti napra esõ díjazást is.
2. A munkavállaló nem a munkaidõ-beosztása alapján végez munkát, azaz rendkívüli munkavégzést (túlmunkát) teljesít. Ebben az esetben a havi munkabérén felül megilleti a munkaszüneti napon végzett munkájáért járó munkabére, valamint a rendkívüli munkavégzésért járó pótlék is (100%). Ez esetben tehát a munkaszüneti napra háromszoros a díjazás, hiszen a havibér a kötelezõ munkaórákra jár és a munkaszüneti nap nincs benne a havi kötelezõ (törvényes) munkaidõkeretben. A munkavállalónak tehát meg kell kapnia a havi bére egy napra esõ részét, és a munkaszüneti napra esõ díjazást és a rendkívüli munkavégzésre járó száz százalékos bérpótlékot. Szakszervezetünk javasolja, hogy az érintett munkavállalók tanulmányozzák át „bérszalagjaikat”!
2005. május
3
HÉZAG NÉLKÜL
VÉT HÍREK Enzsöl Róbert érdekvédelmi alelnök
Egyre fogyunk! Két és félszeres növekedés a munkáltatói rendes felmondások számában. 2005. elsõ negyedévében a MÁV Rt. létszáma - a munkaviszony megszûnések és az új munkaviszony létesítések egyenlegeként - 951 fõvel csökkent: Megnevezés
A Vasúti Érdekegyeztetõ Tanács (VÉT) tájékoztatót hallgatott meg a Vésztõi és Balassagyarmati Kísérleti Térségi Vasutak (Regionális Vasút) mûködésének tapasztalatairól és értékelte a MÁV Rt. elsõ negyedévi foglalkoztatási tapasztalatait:
Regionális vasutak A 2004. év a mellékvonali (térségi) közlekedés mûködési és finanszírozási modelljének kialakítása jegyében telt. A modell fõ szereplõi az állam, mint feladatgazda és finanszírozó, az önkormányzat, mint térségi megrendelõ és a szolgáltató, mint közlekedési társaság, vagyis a MÁV Rt. önálló (elkülönített) regionális társasága. A jelenleg kísérleti jelleggel mûködõ két térségi vasút (Vésztõ és Balassagyarmat) szervezete kialakításra került. A szervezet leképezi a MÁV Rt. üzletági modelljét, elhatárolásuknak megfelelõen ellátják az adott térség személyszállítási, gépészeti és pályavasúti üzletág forgalmi tevékenységeit. A tapasztalatok az elõzetes várakozásokat igazolják, a mûködés hatékonysága jelentõs kívánni valót hagy maga után. A szakemberek részérõl felvetõdött, hogy - mivel a MÁV mellékvonalainak egy jelentõs része összefüggõ hálózatot alkot - lehetõség van önálló mellékvonali üzletág megszervezésére a MÁV Rt.-n belül. A továbbiakban pedig a mellékvonali hálózatból regionális üzemeltetõ és szolgáltató társaság vagy társaságok szervezhetõk.
PÖKKÖP az interneten: www.pvdsz.hu/pokkop.htm
2004. XII. 31. (fõ)
2005. III. 31. (fõ)
Csökkenés (fõ)
Pályavasúti üzletág Személyszállítási üzletág (Utasellátó Ig.-gal) Árufuvarozási üzletág Gépészeti üzletág Ingatlangazdálkodási üzletág Központi irányítás és háttérszolgáltatás
19 783
19 187
-596
6 236 4 728 11 380 205
6 186 4 643 11 061 142
- 50 - 85 - 319 - 63
4 482
4 644
+ 162
MÁV ÖSSZESEN
46 814
45 863
- 951
A létszámcsökkenésben sajnos továbbra is a pályavasúti üzletág jár az „élen”, fõként az elmúlt évben megkezdett pálya-karbantartási tevékenység kiszervezésének ez évi befejezése „eredményeként”. A munkáltató a központi irányítás és háttérszolgáltatás területén bekövetkezõ létszámnövekedést szervezeti változásokkal indokolta. A munkaviszony megszûnések száma az elmúlt év hasonló idõszakához viszonyítva több mint 30 százalékkal, 1211 fõre növekedett. A munkaviszony megszûnés jogcímében 2004-hez képest az alábbi változások rögzíthetõk: Megnevezés/Jogcím
2004. I-III hó 2005. I-III hó Változás
nyugdíjazás munkáltatói rendes felmondás tevékenység kihelyezés közös megegyezés rendkívüli felmondás és jogellenes munkaviszony megszüntetés egyéb (halál, jogi létszámba, próba idõ)
206 fõ 117 fõ 213 fõ 145 fõ
175 fõ 312 fõ 359 fõ 125 fõ
85 % 266 % 168 % 86 %
73 fõ 167 fõ
71 fõ 169 fõ
97 % 101 %
Összesen
921 fõ
1211 fõ
131 %
Szembetûnõ – a két és félszerest is meghaladó – növekedés volt a munkáltatói rendes felmondások számában és másfélszeresére nõtt a tevékenység kihelyezéssel érintettek száma is. Nem okozott meglepetést a nyugdíjazások számának csökkenése, hisz egyre szûkül azon korosztályok létszáma, akik életkoruk és szolgálati idejük alapján szóba jöhetnek e „humánusnak mondható” létszám leépítési módszer alkalmazása során.
A „gondoskodó létszámcsökkentés” eszközrendszerének bõvítése Annak ellenére, hogy a munkáltatót egyelõre semmiféle szakszervezeti érv, vagy fenyegetés - úgy látszik nem tudja létszámcsökkentésre vonatkozó tervei feladására kényszeríteni, a gondoskodó eszközök finomítására,
bõvítésére viszont hajlandónak mutatkozik. A közeljövõben várható legjelentõsebb változás az elvben fokozottabb (folytatás a 4. oldalon)
4 ( folytatás a 3. oldalról) védelmet élvezõ idõsebb korúakra (45. év feletti nõk és 50. év feletti férfiak) vonatkozik. Az õ esetükben annál is inkább indokolt az eddigi gyakorlat megváltoztatása, mert - a tapasztalatok szerint - nem igazán sikeres a megállapodásban rögzítettek teljesítése az egyedi eljárásra, a fokozott törõdésre vonatkozóan. A tárgyalások eredményeként rövidesen bevezetésre kerülhet: „MÁV-ÉVEK” program azon munkavállalók esetében alkalmazható, akiknek maximum 3 évük hiányzik (életkorban és/vagy szolgálati idõben) a nyugdíjjogosultság megszerzéséhez és érintettek a létszámleépítésben. Lényege, hogy a munkavállalót az õt megilletõ Mt., KSZ., és szociális járandóságok hónapjainak megfelelõ idõtartamra (ez akár a 24 hónapot is elérheti) - de maximum a nyugdíjjogosultság megszerzésének idõpontjáig – munkaviszonyban tartják. Ez idõ alatt munkát végeznie nem kell, átlagkeresetét havonta megkapja és a munkaviszony végén egy összegben fizetik ki fennmaradó járandóságát. A módszer elõnye, hogy a nyugdíj szempontjából fontos szolgálati idõ növekszik. „MÁV-ESÉLY” program azon létszámleépítésben érintett idõsebb (nõk 45-54 év, férfi 50-57 év) munkavállalók, hosszabb idõt igényelnek az új munkahely megtalálására. Lényege, hogy a munkavállalót a szociális csomagjárandóság (3 hónap) idõtartamára munkaviszonyban tartják, de felmentik a munkavégzés alól, járandóságát havonta kapja és ez idõ alatt segítik az új munkahely megtalálásában. A programok fontos sajátossága, hogy csak és kizárólag önkéntes választás esetén alkalmazható! Mindezek mellett további intézkedések megtételére is sor kerülhet az át és továbbképzések hatékonyabb megvalósítása, a belsõ munkaerõ-áramlás lehetõségeinek javítása, a GYES-rõl, GYED-rõl visszatérõkkel történõ elõzetes foglalkozás megvalósítása terén.
HÉZAG NÉLKÜL
2005. május
Kifuthatnak a régi kedvezményes kölcsönök Elõrehaladott tárgyalások folynak a lakáscélú kölcsönök kedvezményes visszafizetési lehetõségérõl. Ismeretes, hogy a MÁV Rt. és a reprezentatív szakszervezetek évente megállapodásban biztosították a lehetõséget a munkavállalók lakáscélú kölcsöneinek visszafizetésére oly módon, hogy a kölcsön meghatározott hányada elengedésre került. A választható béren kívüli javadalmazás (VBKJ) bevezetésével a munkáltatói lakástámogatás rendszere megváltozott, így célszerûnek látszik annak megállapodásban történõ biztosítása, hogy a 2003. december 31-ig folyósított régi kölcsönök kedvezményes visszafizetési lehetõségét megteremtsük. Ennek értelmében a megkötött szerzõdések alapján folyósított vállalati kamatmentes lakáskölcsönök egy összegben fizethetõk vissza.
A tervek szerint az egy összegû visszafizetést vállaló munkavállalónak a 2000.december 31-ig kifizetett kölcsönök esetében • 400.000 Ft-ig terjedõ kölcsön esetén 50 %-os, • 400.001 Ft-tól 700.000 Ft-ig 200.000 Ft és a 400.000 Ft-on felüli rész 35 % -nak megfelelõ összegû, • 700.001 Ft-tól pedig 305.000 Ft. A 2001. január 1. és 2003. december 31. között kifizetett kölcsönök esetében pedig • a még fennálló tartozás 30 %ának megfelelõ mértékû kedvezményt biztosítanak. A kedvezmény azok számára érvényesíthetõ, akik 2005. november 30-ig erre irányuló szerzõdést kötnek a munkáltatóval.
AUTONÓMOK Az Autonóm Szakszervezetek Szövetsége (ASzSz) 2005. április 25-én tartotta soros Tagszervezeti Tanács ülését. A szakszervezetek véleményezték a munkaügyi ellenõrzés rendszerében tervezett változtatásokat. Egyetértettek abban, hogy az ügyintézési határidõk meghosszabbítását, a szabálytalanságok megszüntetésének azonnali végrehajtatási lehetõségét eltörlõ rendelkezéseket, valamint a befolyó bírságok személyi díjazásra történõ felhasználását nem támogatják. Szorgalmazták ugyanakkor az ellenõrzések szigorítására, a munkaügyi felügyelõi létszám növelésére, a szakszervezetek szerepének fokozására irányuló lépések megtételét.
Az ülésen szó esett a Munka törvénykönyve átfogó módosításának esélyeirõl is. A jelenlévõk osztották azt a véleményt, hogy erre ebben a parlamenti ciklusban már nem kerül sor. A konszenzussal történõ módosítást eleve kérdésessé teszi a munkáltatók szabályok fellazítására (rugalmassá tételére), a szakszervezetek a jogbiztonság fokozására irányuló, egymással ellentétes törekvése. A szakszervezetek ismételten kifejezték aggodalmukat a korkedvezmény intézménye ellen irányuló támadásokkal szemben. A szabályrendszer 2006. december 31-ig változatlan, de az érdemi munkálatok hiányában nem látszanak a módosításban történõ megállapodás esélyei. erobi
SEGÉLY HELYETT, ESÉLY!
2005. május
5
HÉZAG NÉLKÜL
Ezt is jól elintéztük! 1
Azért sem szállunk le a jutalékról… Bár másoknak egyre kevésbé fontos, a PVDSz ennek ellenére nem száll le a pénztárkezelést is végzõ forgalmi szolgálattevõk méltányolható követelésének támogatásáról. Szakszervezetünk az alábbi levélben kereste meg – immár nem elõször – a forgalmi igazgatóságot: MÁV Rt. Vezérigazgatóság Pályavasúti Üzletág Forgalmi Igazgatóság
45/2005. PVDSZ
100 000 Ft-ig 100 000 Ft és 200 000 Ft között 200 000 Ft felett jutalékban részesül.
10,0 % 12,5 % 15,0 %
A bevezetés módjára vonatkozóan kétféle lehetõséget látunk: 1. A legkézenfekvõbb megoldás lenne a MÁV Rt. Kollektív Szerzõdésének 54. §-ban kapott felhatalmazás alapján a pályavasúti függelék módosítása. 2. Amennyiben ez bármilyen okból nem lehetséges, úgy szakszervezetünk kész arra, hogy egy kétoldalú - nem kollektív szerzõdés erejû - megállapodás alapján tudomásul vegye a javaslatunknak megfelelõ, és egyoldalú munkáltatói intézkedéssel történõ bevezetést is.
Csontos Endre forgalmi igazgató Budapest Andrássy út 73-75. 1062
A legfontosabbnak szakszervezetünk azt tekinti, hogy a jelzett témában mielõbb érdemi intézkedés történjen. Ezért szakszervezetünk javasolja a tárgyalások azonnali megkezdését.
Tisztelt Igazgató Úr! Szakszervezetünk több, mint egy éve tartja napirenden a személypénztárt kezelõ forgalmi szolgálattevõk jegyeladási jutalékával kapcsolatos problémákat. A MÁV Rt. Kollektív Szerzõdés Pályavasúti Függelékének tárgyalása során erre vonatkozóan a PVDSz már konkrét javaslatot dolgozott ki és terjesztett elõ. Az üzletági tárgyalások során – a forgalmi igazgatóságon folyó egyeztetésekre való hivatkozással – azonban elutasították a javaslatunkat. Az egyeztetések januárban elkezdõdtek, de azok a mai napig nem vezettek eredményre. Sajnos az elmúlt hónapokban az említett témában az érdemi tárgyalások is megszakadtak. Tisztelt Igazgató Úr! A PVDSZ nem tekinti lezártnak a jegyeladást rendszeresen folytató forgalmi szolgálattevõk ügyét, ezért javasoljuk a kétoldalú tárgyalások újrakezdését. A kompromisszumra való törekvésünk jeleként az alábbi javaslatainak terjesztjük elõ:
Szíves intézkedését elõre is és ezúton is köszönöm! Budapest, 2005. április 20. Tisztelettel Járási Ferenc elnök
2
MÁV FKG Kft Hudák István ügyvezetõ igazgató Jászkisér Tisztelt Igazgató Úr!
1. A forgalmi szolgálattevõ – az általa rendszeresen végzett jegyeladási tevékenység esetén – az elért havi árbevétel után 50 000 Ft -ig 50 000 Ft és 100 000 Ft között 100 000 Ft és 150 000 Ft között 150 000 Ft és 200 000 Ft között 200 000 Ft felett
a bevétel 2,0 %-nak a bevétel 2,5 %-nak a bevétel 3,0 %-nak a bevétel 3,5 %-nak a bevétel 4,0 %-nak
megfelelõ jegyeladási jutalékra jogosult. 2. A forgalmi szolgálattevõ - az általa végzett számadó pénztári tevékenység esetén – a fõszámadásba beállított havi (készpénz beszállítás + ellátmányként kiadott) összeg után
Szakszervezetünk 2005. március 02-án a 23/2005. sz. levélben fordult Önhöz annak érdekében, hogy a két szervezet - a tevékenység kihelyezés okán - a kialakult anomáliákra való tekintettel mihamarabb találkozzon azért, hogy azokat minden érintett számára megnyugtató módon rendezhessük. Ezt követõen több mint egy hónap (!) után dr Liszák János ügyvéd ( feltehetõen a Kft jogi képviselõje ) levelében közölte a PVDSz-el , hogy majd 2005. novemberében tesz javaslatot a KSZ-el kapcsolatban (?). A hivatkozott levelünkben felvetett problémáinkra, javaslatainkra viszont egy árva szóval sem reagált, még felszínesen sem érintette azokat, Ön pedig még válaszra sem méltatta azt. (folytatás a 6. oldalon)
6
2005. május
HÉZAG NÉLKÜL
Tisztelt Igazgató Úr!
Zárszó:
Elõzõ levelünkben kifejezésre jutattuk azon szándékunkat, hogy szakszervezetünk érdekelt abban, hogy a MÁV FKG Kft és a PVDSz között kiegyensúlyozott munkakapcsolat alakuljon ki és egyben egy személyes találkozót is kezdeményeztünk. Az, hogy Ön mindezeket teljesen figyelmen kívül hagyta és jogi képviselõjén keresztül levelez velünk , szakszervezetünk számára azt jelenti, hogy Ön ezt nem így gondolja és Ön ezt egyáltalán nem tartja fontosnak. Megjegyzem, hogy a MÁVGÉP Kft-nél már rég túl vagyunk a személyes kapcsolatfelvételen és ezzel párhuzamosan egy normális, konszolidált munkakapcsolat van kialakulóban. Mindezek ellenére PVDSz még bízik abban, hogy FKG Kft-nél is érvényre jutnak a Munka törvénykönyve és a KSz vonatkozó szabályai, beleértve az együttmûködési kötelezettséget is. Ezúton tájékoztatom, hogy mindezek után amennyiben rövid úton nem tudjuk rendezni a fentiekben felvázolt problémákat, úgy jogaink érvényre jutásának biztosítása érdekében kénytelenek leszünk az Alapítóhoz fordulni. Budapest, 2005. április 19. Tisztelettel: Járási Ferenc elnök Melléklet: 2632/2005. sz. ügyvédi levél 23/2005. sz. PVDSz levél
A Kft válasza: 2934/2005 Járási Ferenc elnök úr részére Pályavasúti Dolgozók Szakszervezete 1062 Budapest Bulcsú u. 8-10 Tisztelt Járási Ferenc Elnök Úr! Elõször is elnézését kérem, hogy elõzõ levelére nem válaszoltam, idõ hiányában nem tudtam reflektálni. A felvetett problémák megtárgyalására és a kapcsolatok felvétele tárgyában köszönettel vettem ismételt megkeresését. A személyes találkozóval én is egyetértek. Kérem Önt, amennyiben az idõpont Önnek megfelel, akkor Jászkiséren, az FKG Kft székhelyén ( Jászladányi út 10) találkozzunk a PVDSz taglétszámába tartozó munkavállalókat foglalkoztató valamennyi probléma megbeszélése végett. A javasolt találkozó idõpontja: 2005. május 6. délelõtt 10 óra. Várjuk szíves visszajelzését. Hudák István ügyvezetõ igazgató
2005. május 06-án egyeztetett a MÁV FKG Kft vezetése és a PVDSz. A tárgyaláson a felek megvitatták a munkaügyi kapcsolatok bõvítésének lehetõségeit, valamint a kft munkavállalók munkáltatásának, bérezésének és javadalmazásának helyzetét. Ezen kívül, témaként felmerült egy új Kollektív Szerzõdés megkötésének lehetõsége, valamint az új Üzemi Tanács és munkavédelmi képviselõ választások lebonyolítása is. A munkáltatással kapcsolatban a PVDSz jelezte, hogy nagyon sok panasz érkezik a munkavállalók részérõl. Szakszervezetünk jelezte, hogy teljes súlyával fel fog lépni a törvénytelenségek és szabálytalanságok ellen. A Kft vezetése kérte, hogy jelezzük feléjük a problémákat, és ígéretet tettek azok azonnali orvoslására.
3
Egyeztetések a MÁVGÉP Kft-nél Úgy tûnik a MÁVGÉP Kft. vezetése komolyan veszi a kiegyensúlyozott munkaügyi kapcsolatok fenntartását (amit elismeréssel nyugtázott szakszervezetünk), hiszen az elmúlt havi bemutatkozó találkozást követõen a PVDSZ ismételten meghívást kapott a gazdasági társaság érdekegyeztetõ fórumára. Ezúttal a Kft. Kollektív Szerzõdésének módosításával kapcsolatban kérték szakszervezetünket, hogy fejtse ki véleményét. A hatályos jogszabályok értelmében – valamint a kihelyezést szabályozó szerzõdések és megállapodások alapján – a kft-hez került tagjainkra (a munkarend kivételével) a MÁV Rt. Kollektív Szerzõdésének rendelkezései az irányadóak. Ezen túlmenõen a Kollektív Szerzõdés módosítására – egyelõre! – csak az eredeti szerzõdést megkötõ VSZ helyi szervezete az illetékes. Szakszervezetünk a Kollektív Szerzõdésrõl kifejtette véleményét és néhány ponton módosító javaslatokat tett. Annak ellenére, hogy javaslatainkkal kapcsolatban a helyi fogadókészség elég alacsonynak mutatkozott, tárgyilagosan kell megállapítani azt, hogy a Kft. Kollektív Szerzõdése számunkra is elfogadható, hiszen a MÁV Rt. régebbi kollektív szerzõdései alapján készült. Ezen a találkozón szó esett még arról is, hogy az Üzemi Tanács, és munkavédelmi képviselõ választásokra várhatóan még ez év szeptember-október hónapjaiban sor kerülhet. Nagy Miklós alelnök
2005. május
7
HÉZAG NÉLKÜL
OLVASÓI LEVÉL Tisztelt PVDSz Vezetõség! Olyan esetrõl tájékoztatom Önöket, amely sokunk számára megdöbbentõ és felháborító. Munkahelyemre érkezett egy levél, melyben a VDSzSz közli a nálunk lévõ tagjainak névsorát (amely szerintem törvénytelen) azzal, hogy tüntessük fel azt, hogy mely szolgálatai helyen dolgoznak a felsorolt dolgozók. A listát átnéztem és kiderült, hogy a felsoroltak több mint a 2/3-a a PVDSz, tehát a pályás szakszervezet tagja, ráadásul már jó ideje. A fennmaradók pedig vagy leszázalékoltak, nyugdíjasok, kiszervezet-
Fehérné Ragcsák Andrea irodavezetõ
A korengedményes és elõrehozott öregségi nyugdíjazást támogató ösztönzõ rendszer 2004. évben bevált konstrukció további mûködtetése, a 2005. évi foglalkoztatáspolitikai feladatok végrehajtásának elõsegítése a humánus létszámcsökkentés eszközeinek egyik elemeként. A korengedményes és elõrehozott öregségi nyugdíjazást támogató ösztönzõ rendszer segítséget nyújt a munkavállalóknak, akik a korengedményes és elõrehozott nyugdíjazás lehetõségével élni kívánnak, valamint a gazdálkodási egységek vezetõinek a munkaerõ hatékonyabb foglalkoztatásában. Személyi hatálya kiterjed a MÁV Rt. valamennyi szervezeti egységnél munkaviszonyban álló mindazon • férfi munkatársakra, akik 1944 január 01. és 1947 december 31 között születtek , és az 58. életévük betöltésétõl korengedményes nyugdíjra, a 60. életévük betöltésétõl elõrehozott öregségi nyugdíjra jogosultak, • nõi munkatársakra, akik 1946 január 01. és 1948 december 31. között születtek és az 57 életévük betöltésétõl elõrehozott öregségi nyugdíjra jogosultságot szereznek.
tek voltak és volt olyan is aki sajnos már meghalt. Engem és munkatársaimat is mélyen felháborított az, hogy akik minket - a pályás szakszervezetet - állandóan feljelentgetik, ilyen módon törõdnek a saját tagjaikkal. Vagyis a volt tagjaikkal, hiszen hiába tartják õket nyílván, ezek az emberek már rég nem a tagjaik. Felhívom a figyelmüket „kedves” VDSZSZ, hogy a vasutasok nem ilyen bánásmódot érdemelnek! Tisztelettel: név és cím a szerkesztõségben
Szakszervezetünk válasza: Tisztelt …! Elolvasva a levelét mi is hasonló következtetésre jutottunk, mint Ön(ök). Hogy ez manipuláció, vagy csak egy pontatlan tagnyilvántartás eredménye, azt döntse el mindenki saját maga! Üdvözlettel: a PVDSz
A korengedményes és elõrehozott öregségi nyugdíjazást támogató ösztönzõ rendszerrõl Az ösztönzõ rendszer értelemszerûen kiterjed azon munkatársakra, akik a korkedvezményes és elõrehozott, korengedményes öregségi nyugdíjra együttesen jogosultak.
A feladatok zökkenõmentes elvégzéséhez és az üzemvitel biztonságának garantálásához a létszámszükséglet biztosítása a munkáltatói jogkör gyakorlójának felelõsségkörébe tartozik.
A szabályok értelmében az ösztönzött nyugdíjazás által megüresedett munkakört külsõ, új felvétellel nem lehet betölteni. Belsõ átcsoportosítás lehetõségével élhetnek az üzletágak, az irányítás és szolgáltatás valamennyi szervezete abban az esetben, ha kimutathatóan csökken az ösztönzött nyugdíjazást igénybevevõk számával az adott szervezet létszáma. Az erre vonatkozó engedélyezés az adott fõ tevékenységi kör vezetõjének illetékességi körébe tartozik. Az ösztönzés mellett nyugdíjazott munkavállalók számával az adott fõ tevékenységi kör létszáma a következõ és az azt követõ években csökken. A munkaviszonyt az Mt. 87.§ (1) bek. a pontja alapján közös megegyezéssel kell megszüntetni. A munkáltatói jogkör gyakorlói az ösztönzött nyugdíjazási körbe bevonható dolgozók esetében munkáltatói rendes felmondással csak rendkívül indokolt esetben élhetnek, amelynek indokoltsága utólag felülvizsgálatra kerül.
Az ösztönzés mértéke a nyugdíjba vonuló munkavállalók rendkívüli élethelyzetére való tekintettel: 1. az elõrehozott öregségi nyugdíjazás esetén: 2005. január 31-ig történõ nyugdíjazás esetén 7 havi 2005. március 31-ig történõ nyugdíjazás esetén 6 havi 2005 június 30-ig történõ nyugdíjazás esetén 4 havi 2005.december 31-ig történõ nyugdíjazás esetén 2 havi átlagkeresetnek megfelelõ egyösszegû juttatás egyszeri segély jogcímen illeti meg a munkavállalót a munkaviszony megszûnése alapján 2. a korengedményes nyugdíjazás esetén az 1945-1946-ban születet(folytatás a 8. oldalon)
8
HÉZAG NÉLKÜL
2005. május
(folytatás a 7. oldalról) tek számára, valamint a korkedvezményre jogosult munkavállalóknál legfeljebb 1,5 évi korengedményes nyugdíj összeg munkáltatói befizetés esetén:
Az Explorer Vasutas Világjáró Klub (egyesület)
programajánlatai Erdély 05. 27 - 06. 01. Kirándulás a Sóvidékre félpanzióval, rengeteg programmal, 16.000 Ft-tól.
2005. június 30-ig történõ nyugdíjazás esetén 4 havi 2005.szeptember 30-ig. történõ nyugdíjazás esetén 2 havi
Szicíliai Nyaralás 06. 17 - 28. Nyaralás Pattiban 2-4 ágyas bungalókban a tengerparton, 31.000 Ft-tól
Hajdúszoboszló 06. 18 - 25. Üdülési csekkel vagy MNÜA Pályázattal
3. az 1947-ben születettek számára, valamint a korkedvezményre jogosult munkavállalóknál 1,5-2 évi korengedményes nyugdíj összeg munkáltatói befizetés esetén:
Horvát Tengerpart (Brac) 07. 08 - 17. & 08. 19 - 28.
2005. június 30-ig történõ nyugdíjazás esetén 3 havi
Prága és Krakkó (Wieliczka) 07. 22 - 25.
2005. szeptember 30-ig történõ nyugdíjazás esetén 2 havi átlagkeresetnek megfelelõ egyösszegû juttatás egyszeri segély jogcímen illeti meg a munkavállalót a munkaviszony megszûnése napján.
a részvételi díj mérsékelhetõ, 5000 Ft-tól. Nyaralás 2-8 ágyas magán apartmanokban 25.100 Ft-tól
Auschwitz 07. 08 - 10. Emléktúra a gettókba, 4600 Ft. Strapatúra 4600 Ft-tól
Velence - Róma 07. 15 - 18. Strapatúra, fürdéssel városnézésekkel, 4600 Ft-tól
Erdély Nyáron 07. 25 - 31. Kirándulás Homoródfürdõ környékére félpanzióval, Petõfi emléknap, 22.000 Ft-tól.
ELÉRHETÕSÉGEINK:
PÖKKÖP az interneten: www.pvdsz.hu/pokkop.htm
http://www.evvk.hu/ honlapunkon
[email protected] e-mail címen a 06+ 27-51-es vasúti telefonon minden kedden 9-15 h-ig a 06 76 /430-582-es matávos számon hétköznap 16.00 h után, illetve hétvégén a 06 30/9634-325–ös mobil számon napközben
Közvetlen! A gyorsabb és rugalmasabb ügyintézés érdekében ismételten közöljük a tisztségviselõink - közvetlen! - telefonszámait: elnök 01+81-94 érdekvédelmi alelnök 01+45-86 általános alelnök ( forg. ) 01+11-69 PML alelnök 01+81-94 TEB alelnök 02+10-98 irodavezetõ 01+81-94 fax/üzenetrögzítõ 01+45-35 VÁLTOZÁS!!! MATÁV fax/üzenetrögzítõ 06+1- 511-4535 E-mail cím:
[email protected] vagy
[email protected]
Járási Ferenc Enzsöl Róbert Nagy Miklós Szentgyörgyi Mihály Hegedûs István Fehérné Ragcsák Andrea
- a szerk -
SEGÉLY HELYETT, ESÉLY!
2005. május
9
HÉZAG NÉLKÜL
TÉGED IS ÉRHET BALESET! Széleskörû szolgáltatás rendkívül alacsony díjért!
A PVDSz tagok részére! SZOLGÁLTATÁSOK • Életbiztosítás
“A” csomag 600 Ft/hó
“B” csomag 800 Ft/hó
600.000 Ft
1.000.000 Ft
500.000 Ft
1.000.000 Ft
1.000.000 Ft
1.500.000 Ft
20.000 Ft
20.000 Ft
20.000 Ft
20.000 Ft
10.000 Ft
10.000 Ft
2.000 Ft
2.000 Ft
100.000 Ft
100.000 Ft
100.000 Ft
100.000 Ft
bármely okból bekövetkezõ halál esetén
• Baleseti halál esetén további
• Baleseti rokkantság már 1%-tól 100%-ig arányosan
• Baleseti csonttörés csonttörés, csontrepedés esetén
• Baleseti égés legalább II.fokú, a testfelület min. 5%-ára kiterjedõ égés esetén
• Baleseti múlékony sérülés 28 napot meghaladó baleseti táppénz esetén
• Baleseti kórházi napi térítés legalább 5 nap elérése után - az 1-50 nap között - naponta
• Baleseti mûtét esetén, súlyossági fok szerint, a biztosítási összeg 50-200 %-a
• Kritikus betegségek bekövetkezése esetén, szívinfarktus, rákos megbetegedés, agyi érkatasztrófa, koszorúér áthidalási mûtét (by-pass), szervátültetés, veseelégtelenség
BELÉPÉSI FELTÉTELEK: - PVDSz tagsági viszony - a tag rendelkezzen lakossági folyószámlával
RÁADÁS!
EGYÉB TUDNIVALÓK: – ez egy csomag, 9 db szolgáltatással
Ezen kívül a szakszervezetünk által létrehozott alapítvány a Munka törvénykönyve 166.§-a, valamint a MÁV Rt. Kollektív Szerzõdésének 80.§-ban foglaltak alapján megtéríti a PVDSz-tagok kártérítési kötelezettségét, amennyiben a munkáltató eljárás keretében kártérítési összeget állapít meg és szab ki.
§
– belépés után azonnal indul a biztosítási védelem (kivéve a kritikus betegségeknél, ugyanis ott 3 hónap a várakozási idõ) – a biztosítás kiterjed a munkaidõre, illetve azon kívül , a nap 24 órájára, és a világ országaira – a belépés rendkívül egyszerû, hiszen nem kell több helyen is „ügyintézni”, a PVDSZ mindent elintéz. – a kárrendezés is a PVDSz-en keresztül történik – a kifizetett biztosítási összegek teljes mértékben adó és járulékmentesek – a kifizetett biztosítási összegeket saját címre vagy folyószámlára utalja a biztosító – az éves befizetett összegrõl igazolást adunk, mely csökkenti az adóalapot – a belépési korhatár 18 éves kortól 50 éves korig terjed – a biztosítási díjfizetés folyamatos kell hogy legyen, a biztosítás fenntartása érdekében
Bõvebb felvilágosítást a PVDSz 01+81-94 és a 01+11-69-es telefonszámain lehet kérni és kapni, hétköznap 09 - 13 óra között.
10
2005. május
HÉZAG NÉLKÜL
Alapítvány a Pályavasutasokért
Mottó: „Aki kapni akar, tanuljon meg adni!” Lao-Ce
A Pályavasúti Dolgozók Szakszervezete (PVDSZ) 2000-ben megalapította, az „Alapítvány a Pályavasutasokért” alapítványt. A benyújtott pályázatnak az alábbiakat kell tartalmaznia:
Az alapítvány célja, hogy az – amúgy is nehéz anyagi körülmények között élõ – pályavasúti munkavállalókat a rendkívüli élethelyzetekben támogassa!
– a kérelmezõ adatait – a kérelem rövid indoklását, valamint az indoklást alátámasztó dokumentumokat – a munkáltató kereseti igazolását (házas- illetve élettárs kereset igazolását is!) – az igényelt összeget
Az alapítvány támogatásáért elsõsorban PVDSZ tagok pályázhatnak. Az alapítvány kuratóriuma három havonként tartott ülésein bírálja el a beérkezett kérelmeket, pályázatokat.
Az alapítvány számlaszáma: OTP Bank Rt 11706016-20803599 Az alapítvány címe: 1062 Bp. Bulcsú utca 8-10 –Telefon: matáv: 06-1-511-4535; vasútüzemi: 01+81-94
P A pályavasúti szakszervezet (PVDSz) hozta létre a vasutas munkavállalók segélyezésére, megsegítésére és önsegélyezésére a PÖKKÖP-öt, amely – szakszervezeti hovatartozás nélkül – a vasutas munkavállalók nagy megelégedésére már több éve egyre nagyobb népszerûséggel mûködik.
Hogy miért népszerû? Köszönhetõ mindez annak, hogy: – a PÖKKÖP havi tagdíja mindössze 4.500,- Ft, mely a VBKJ 165.000,- Ft keretösszegébõl, éves szinten csupán 54.000,- Ft igénybevételét jelenti a munkavállaló számára – a PÖKKÖP tagsági viszony létesítése továbbra sem szakszervezetfüggõ!!! – a PÖKKÖP szolgáltatásainak igénybevételéhez szükséges várakozási idõ: • az elõre tervezhetõ eseményeknél 9 hónap! • az elõre nem tervezhetõ eseményeknél mindössze 5 hónap! (kivéve a pénztártag egyéni számláján lévõ összeg, ugyanis itt a várakozási idõ 4 hónap) – a PÖKKÖP igen sok jogcímen nyújt segélyt, így önmagában a VBKJ összevont igénybevételére is lehetõséget nyújt (beiskolázási-, felnõttképzési-, üdülési-támogatás, stb.)
Miért pont a PÖKKÖP? Azért, mert… – ha már PÖKKÖP tag vagy, ne hagyd elveszni a korábbi tagsági viszonyodból származó elõnyöket! – a PÖKKÖP tagság adómentes, így az éves VBKJ keretbõl igénybevett összeget nem terheli sem adó sem pedig különféle járulék, tehát mindenki a megjelölt összeget adómentesen felhasználhatja! – a PÖKKÖP által nyújtott segélyek segíthetnek a nehéz élethelyzetbe került tagjainkon (betegség, kórházi ápolás, haláleset, munkaképesség csökkenés, stb.) és nem csak az általuk befizetett tagdíjuk erejéig, hanem a szolidaritási alapból az igényelt segély teljes összegét felvehetik!
Ö
K
K
Ö
P
– több segély összegét jelentõsen megemelte és bõvítette a PÖKKÖP
költséget, így a tagdíjon felül, egyénileg befizetett
– egyéni tagdíjfizetés esetén, a befizetett tagdíj után adókedvezmény vehetõ igénybe
TELJES ÖSSZEG FELVEHETÕ !
– az egységes tagdíjon felüli többletbefizetés 100 %-a az egyéni részbe kerül, és mivel ebbõl a PÖKKÖP nem von kezelési
Hogyan kell belépni a PÖKKÖP-be?
✍
a munkavállaló a PÖKKÖP „Belépési Nyilatkozat” nyomtatványának kettõ kitöltött és aláírt példányát eljuttatja a pénztár címére Várak. idõ/hó
Segély összege
9
80 000 Ft
9
120 000 Ft
9
200 000 Ft
Beiskolázási segély
9
10 000 Ft
Házasságkötési segély
9
50 000 Ft
Felnõttképzési segély (befejezett félévenként)
9
20 000 Ft
Segély megnevezése Születési segély Munkaképesség–csökkenési segély (legalább 50 %-ot elérõ munkaképesség csökkenés esetén) Rokkantsági segély (legalább 67 %-ot elérõ munkaképesség csökkenés esetén)
Temetési segély – tag halála esetén
5
– közeli hozzátartozó esetén
5
Egyszeri árvasági segély Betegségi segély (naponta) Kórházi, szanatóriumi segély (naponta)
5 elsõ 30 napra a 31. naptól
5
180 000 Ft 80 000 Ft 200 000 Ft 500 Ft 1 000 Ft 1 500 Ft
Munkanélkülivé válási segély
5
50 000 Ft
Gyermek üdülési segély
5
7 000 Ft
Átmeneti kiegészítõ segély – – – –
Lakhatási támogatás Gyermeknevelési támogatás Ápolási Fenyõ (október 15. – december 15.)
4
egyéni rész egyenlege, amely 4 havonta igényelhetõ
A PÖKKÖP ügyfélfogadási napokat KIZÁRÓLAG hétfõn és pénteken 10 és 13 óra között tart a pénztár székhelyén: 1062 Budapest, Bulcsú u. 8-10. Felvilágosítást munkanapokon 9 és 14 óra között a 01+86-52 és a 01+81-95 (üzenetrögzítõ, fax) vasútüzemi, valamint a 06-1-270-28-83 tel/fax (üzenetrögzítõ) Matáv telefonszámokon lehet kérni és kapni.
A Pályavasúti Dolgozók Szakszervezetének havi lapja – Kiadja a Pályavasúti Dolgozók Szakszervezete – Felelõs kiadó: Járási Ferenc elnök, – Fõszerkesztõ: Nagy Miklós (tel.: 01+11-69) Tervezõszerkesztõ: Györgyné Pekár Éva, – Szerkesztõség: 1062 Budapest Bulcsú u. 8-10. Telefon/fax: matáv: 06-1-511-4535, vasútüzemi: 01+81-94, E-mail:
[email protected], és
[email protected], Internet: www.pvdsz.hu Meg nem rendelt kéziratokat nem õrzünk meg és nem küldünk vissza, az anyagok rövidítésének jogát fenntartjuk! Nyomás: B.V.B. Nyomda Eger, Fadrusz u. 4. Tel.: 36/518-413
