Enquete Zwangerschaps verlof bij meerling zwangerschap Een enquete onder de leden van de NVOM
September 2011
Enquete response
NVOM aantal leden NVOM bereik met Email uitnodiging
7000 3500
Totaal respons Enquete dubbel ingevuld Aantal responses gebruikt voor analyse
1625 45 1580
Response percentage van totaal aantal leden Response percentage van werkelijk bereik
22 % 45 %
Aantal mensen met additioneel commentaar Percentage van commentaren tov enquete repsonse
422 27%
Commentaren en opmerkingen van leden Het is pijnlijk om te lezen dat het nu iets aan gedaan wordt. Ik heb weken lang gevochten met mijn baas en uiteindelijk door hartkloppingen ben ik gestopt met werken
In de CAO van gemeenteambtenaren is opgenomen dat alleen voor één kind van de twee of meerling betaald ouderschapsverlof mag worden opgenomen. Weinig begrip was er bij Personeelszaken bij het eerder stoppen met werken. Zelfs het schriftelijk advies van het ziekenhuis hielp mijn niet om van Personeelszaken volledig begrip te krijgen. Door het vervroegd en/of verlengd met verlof gaan, bevordert het herstel van moeder en kinderen. Het gezin krijgt de kans de zaken goed te regelen en weer geheel fit aan het werk te kunnen. Waar ik zelf veel weerstand van kreeg was uwv, ze willen jou zo snel mogelijk weer fulltime aan het werk hebben. Ze hadden weinig begrip voor de situatie.
Ook de meerlingvaders zouden extra verlof moeten krijgen. Die extra handen heb je de eerste weken echt nodig! Tweeling kwam met 30 weken, was overdag nog gewoon aan het werk gegaan. Terwijl de gynaecoloog al bij 26 weken had gezegd dat ik moest stoppen met werken heb ik dit toch niet gedaan, vanwege de werkdruk en er was nog geen vervanging geregeld Omdat je met een meerlingzwangerschap eerder bent uitgerekend zal 8 weken stoppen met werken voor de uitgerekende datum geen overbodige luxe zijn, net als 2 weken langer verlof hebben omdat je meer kans hebt op een keizersnede en daarna de zorg voor 2 baby's extra zwaar is.
Commentaren en opmerkingen van leden • Vanuit het ziekenhuis wordt gelijk al het advies gegeven om 8 weken voor de uitgerekende datum te stoppen. Dit betekend dus dat je je zeker 2 weken voordat je verlof begint moet ziekmelden. Mijn werkgever was hier niet blij mee. • Ook vind ik het achteraf erg raar dat mijn behandelend gynaecoloog niet heeft aangegeven dat het verstandiger was om te stoppen. Zij vertelde mij dat zij daar geen enkele rol in kon spelen en dat ik het zelf moest aangeven. Hierdoor voelde ik mij extra bezwaard (als het ziekenhuis het niet zegt, dan zal ik me wel aanstellen).
• Ik heb een een eiige tweeling gekregen waar veel extra gevaren aan zaten. De gyneacoloog heeft contact moeten hebben met de bedrijfarts omdat de bedrijfarts in eerste instantie zoiets had van je bent alleen maar zwanger hoor. •De arbodienst in Alkmaar had hele heldere richtlijnen, die mij eerder beschermden dan mij weer aan het werk dwongen. Op het einde was ik 1week eerder 100% iek dan hun hadden voorspeld Het vroegtijdig niet meer volledig kunnen werken is een van de redenen geweest waardoor mn contract niet is verlengt en ik dus zonder werk kwam te zitten. Dit ondanks dat de richtlijnen van de arbo duidelijk waren doorgecomminiceerd • Ik ben bevallen met 31 weken, doordat mijn werkgever wilde dat ik, ondanks dat ik mijn eigen functie niet meer kon uitoefenen, me wel iedere dag melde op de locatie. Dan kon ik de manager ondersteunen (dit was dus ren en vlieg werk) waardoor ik dus te weinig rust had en dit heeft de vroege bevalling in gang gezet. • op mijn werk is het moeilijk om ziek te zijn laat staan ziek thuis te blijven. er was dus weinig begrip toen het eigenlijk na 20 weken het werk te zwaar werd. ik had ook nog een dochter van 2 thuis. ik heb door gebikkeld tot 26 weken. en na een heftige dag alleen op mijn werk door dat andere vrij hadden. kreeg ik harde buiken en ben ik op genomen met een dreigende vroeg geboorte. ik stem zeker voor langer verlof!!!!!!!!
Ideeën van leden • Duitsland heeft gedeeld ouderschapsverlof voor man en vrouw • Niet alleen het verlof moet langer. Ook de kraamzorg moet beter geschoold worden gericht op zorg van meerlingen en bv. borstvoeding. • Dit was mijn 3e zwangerschap, na 2 eenling zwangerschappen. Vooral het na de bevalling weer snel alles zelf moeten kunnen (extra kraamzorg is ook gewenst!!) is teveel gevraagd voor en moeder van een 2ling.
1 op de 4 vrouwen ervaart geen of minder begrip van Leidinggevende bij ziekmelden 100% 90% 80% 70% Veel begrip
60%
Redelijk begrip
50%
Neutraal
40%
Redelijke weerstand
30%
Veel weerstand
20% 10% 0% Collega
Weerstand
Bedrijfsarts
Leidingevende
Collega
Bedrijfsarts
Leidingevende
Veel weerstand
1%
3%
5%
Redelijke weerstand
6%
7%
10%
Neutraal
9%
12%
10%
Redelijk begrip
17%
15%
18%
Veel begrip
67%
63%
57%
Geen verandering in begrip van leidinggevende terwijl gezondheidzorg actief adviseert naar bedrijfsleven 100% 90% 80% 70% 60%
Begrip
50%
Neutraal
40%
Weerstand
30% 20% 10% 0% <2005
Weerstand
2005
<2005
2006
2005
2007
2008
2006
2009
2007
2010
2008
2011
2009
2010
2011
Weerstand
22%
6%
15%
16%
17%
15%
14%
16%
Neutraal
8%
9%
10%
12%
9%
10%
11%
12%
70%
84%
75%
71%
74%
75%
76%
72%
Begrip
Weerstand verschillend per sektor Juridisch Commercieel / Verkoop IT Administratief Management Anders: namelijk, Financieel / economisch Marketing Weerstand
Weerstand
Begrip
Neutraal
Begrip
Marketing
10%
20%
71%
Financieel / economisch
12%
11%
77%
Anders: namelijk,
15%
9%
76%
Management
16%
5%
79%
Administratief
16%
11%
73%
IT
19%
10%
71%
Commercieel / Verkoop
20%
11%
69%
Juridisch
24%
12%
64%
50% van vrouwen is al gestopt bij 28 weken zwangerschap 80 % van zwangere vrouwen meld zich ziek voor 32 weken 100,0% 90,0% 80,0% 70,0% 60,0% 50,0% 40,0% 30,0% 20,0% 10,0% 0,0%
Vrouwen met meerlingzwangerschap melden zich steeds eerder ziek 100% 90%
80% 70% > 33 weken
60%
31 - 32 weken
50%
29 - 30 weken
40%
25 - 28 weken
30%
< 24 weken
20% 10% 0% <2005
<2005
2005
2005
2006
2006
2007
2008
2007
2009
2008
2010
2011
2009
2010
2011
< 24 weken
23%
16%
20%
22%
27%
21%
21%
19%
25 - 28 weken
22%
18%
19%
26%
20%
30%
26%
33%
29 - 30 weken
11%
24%
29%
21%
18%
18%
20%
23%
31 - 32 weken
13%
16%
12%
13%
11%
14%
16%
9%
> 33 weken
31%
26%
19%
19%
23%
17%
17%
16%
Weerstand bij leidinggevende is hoger bij vroeger verlof
33 - 36 weken
29 - 32 weken 25 - 28 weken
Weerstand begrip
21 - 24 weken
17 - 20 weken <16 weken
Weerstand
Neutraal
Begrip
<16 weken
24%
10%
69%
17 - 20 weken
19%
13%
71%
21 - 24 weken
20%
16%
67%
25 - 28 weken
14%
9%
76%
29 - 32 weken
14%
9%
75%
33 - 36 weken
10%
6%
81%
Een grote meerderheid van zwangere vrouwen voelt zich bezwaard om ziek te melden
33 - 36 weken
29 - 32 weken 25 - 28 weken
Bezwaard Niet bezwaard
21- 24 weken 17 - 20 weken
<16 weken
Bezwaard
Neutraal
Niet bezwaard
<16 weken
68%
14%
18%
17 - 20 weken
73%
7%
21%
21- 24 weken
76%
14%
10%
25 - 28 weken
66%
11%
23%
29 - 32 weken
68%
8%
24%
33 - 36 weken
57%
16%
27%
Conclussies
• Er is een emotioneel bezwaar bij zwangere vrouw van meerling om zich ziek te melden • Er wordt nog redelijk wat weerstand ervaren bij de leidinggevenden indien met zich ziekmeld • De gezondheidszorg adviseert ziekmelden bij meerlingszwangerschappen veelal bij 28 weken of eerder • Deze spanning tussen advies van specialisten tov leidinggevende en eigen emotie levert stress op die voorkomen kan worden
