EMEA Stellar Bonus
Het EMEA Stellar Bonus-programma 2015-2018 (de “Stellar Bonus” of het “Programma”) is een speciale incentive om een duurzame langetermijngroei van het verkoopvolume te bevorderen door nieuwe Executives te creëren die een productverkoop van minstens 2.000 GSV genereren. Algemene Voorwaarden Door deel te nemen aan de EMEA Stellar Bonus, geeft de Deelnemer zijn volledige en onvoorwaardelijke instemming met en aanvaarding van deze Algemene Voorwaarden. Wie komt in aanmerking Alle Nu Skin Distributeurs die wettelijk verblijven in Gemachtigde Landen van Nu Skin in de EMEA-regio (“U” of “Deelnemer”), mogen deelnemen aan de EMEA Stellar Bonus. Distributeurs van andere markten mogen niet deelnemen. Alleen Distributeurs die deze Algemene Voorwaarden en de Distributeursovereenkomst, ook met betrekking tot detailverkoop, volledig naleven tijdens de Programmaperiode en in het kader van de ontvangst van bonussen komen in aanmerking voor deelname aan deze EMEA Stellar Bonus. Deelnemers die deze Algemene Voorwaarden en/of de Distributeursovereenkomst op gelijk welk moment niet naleven, kunnen uitgesloten worden van het Programma. Programmaperiode Dit Programma begint op 1 januari 2015 en eindigt ofwel (i) aan het einde van het Kwalificatiejaar waarin Nu Skin een jaaromzet van vijfhonderd miljoen euro (€ 500.000.000) boekt in de EMEA-regio, ofwel (ii) op 31 december 2018, afhankelijk van wat het eerst is (de "Programmaperiode"). De Programmaperiode bestaat uit vier (4) verschillende Kwalificatiejaren: Jaar 1: 1 januari 2015 tot 31 december 2015; Jaar 2: 1 januari 2016 tot 31 december 2016; Jaar 3: 1 januari 2017 tot 31 december 2017; en Jaar 4: 1 januari 2018 tot 31 december 2018.
Definities “Executives die in aanmerking komen” betekent alle EMEA Breakaway Executives die vallen onder het uitbetalingsniveau van de Deelnemer (G1-G6 volgens de pintitel van de Deelnemer) en die een maandelijkse verkoop van minstens 2.000 GSV behouden. Executives in hun Respijtmaand, Provisional
1
Executives, Demoting Executives en Business Builder Positions worden niet beschouwd als Executives die in aanmerking komen. “Bijkomende Executives” betekent het verschil tussen het aantal Executives van de Deelnemer die in aanmerking komen in december van een Kwalificatiejaar en (i) het Beginaantal van de Deelnemer evenals (ii) de Executives die in aanmerking komen en die al een Aandeel (of een half Aandeel) gegenereerd hebben in het voorgaande Kwalificatiejaar/de voorgaande Kwalificatiejaren. Bijgevolg worden Executives die in aanmerking komen overgeheveld naar het volgende Kwalificatiejaar totdat ze een Aandeel genereren (zoals hieronder gedefinieerd). “Beginaantal” betekent het aantal Breakaway Executives (uitgezonderd Executives in hun Respijtmaand, Provisional Executives, Demoting Executives en Business Builder Positions) die vallen onder het uitbetalingsniveau van de Deelnemer (G1-G6 volgens de pintitel van de Deelnemer) in december 2014. “Gekwalificeerde Bonusontvanger” betekent elke Deelnemer die zich kwalificeert voor een Mijlpaalbonus. Mijlpaalbonus Een Mijlpaalbonus (of "Aandeel") ten belope van dertigduizend euro (€ 30.000) zal uitbetaald worden aan alle Deelnemers (i) die honderd (100) Bijkomende Executives gecreëerd hebben en (ii) die zich kwalificeren voor de EMEA Success Trip in het desbetreffende Kwalificatiejaar. Ondanks het bovenstaande wordt een half Aandeel (d.w.z. € 15.000) toegekend voor de eerste vijftig (50) Bijkomende Executives. Wanneer de volgende vijftig (50) Bijkomende Executives ook gecreëerd zijn, wordt de rest van het Aandeel (d.w.z. € 15.000) toegekend. Om zich te kwalificeren voor een half Aandeel, moet de Deelnemer zich kwalificeren voor de EMEA Success Trip in het desbetreffende Kwalificatiejaar. Mijlpaalbonussen worden op jaarbasis betaald na het einde van ieder Kwalificatiejaar. Er gelden geen beperkingen met betrekking tot het aantal Aandelen dat een Deelnemer kan verdienen tijdens de Programmaperiode. Pool Bonus Overeenkomstig de onderstaande voorwaarden wordt een Pool Bonus ten belope van het verschil tussen vijftien miljoen euro (€ 15.000.000) en alle Mijlpaalbonussen die tijdens de Programmaperiode uitbetaald worden, verdeeld over alle Gekwalificeerde Bonusontvangers. De Pool Bonus wordt verdeeld over alle Aandelen die tijdens de Programmaperiode verdiend worden,
2
en wordt uitbetaald op basis van het aantal verdiende Aandelen. De Pool Bonus wordt overeenkomstig de volgende voorwaarden toegekend:
Nu Skin boekt een jaaromzet van vijfhonderd miljoen euro (€ 500.000.000) in de EMEA-regio in of voor december 2018 (het "Doel");
De Gekwalificeerde Bonusontvanger kwalificeert zich voor de EMEA Success Trip in het jaar waarin het Doel bereikt is; en
De Gekwalificeerde Bonusontvanger behoudt gedurende drie (3) opeenvolgende maanden na het einde van het Kwalificatiejaar waarin het Doel bereikt is minstens vijfennegentig procent (95%) van de Bijkomende Executives die tijdens de Programmaperiode een Aandeel genereerden. Met andere woorden, voor elk Aandeel (of half Aandeel) dat gegenereerd wordt, moet minstens 95% van de overeenstemmende Bijkomende Executives behouden worden van januari tot eind maart van het jaar volgend op het jaar waarin het Doel bereikt is.
De Pool Bonussen worden uitbetaald in april van het jaar volgend op het jaar waarin het Doel bereikt is. Executives die in aanmerking komen uit de Organisatie van de Downline Gekwalificeerde Bonusontvanger Executives die in aanmerking komen en die gecreëerd zijn in het eerste uitbetalingsniveau van de Downline Kwalificerende Bonusontvanger (G1-G6 volgens de pintitel van de Deelnemer) kunnen beschouwd worden als Executives die in aanmerking komen voor de upline Deelnemer, binnen de grenzen zoals beschreven in de onderstaande belastende regels. Downline Kwalificerende Bonusontvangera
100 Bijkomende Executivesb
50 Bijkomende Executives
G1c
50d
25
G2
40
20
G3
30
15
G4
20
10
G5
10
5
G6
0
0
Bijvoorbeeld, wanneer de Downline Kwalificerende Bonusontvangera 100 Bijkomende Executivesb heeft en behoort tot de Generatie 1 (G1) van de Deelnemerc, dan tellen enkel 50d van de Bijkomende Executives van de Downline Kwalificerende Executive mee voor de Bijkomende Executives van de Deelnemer. Diskwalificatie
3
Het Bedrijf behoudt zich het recht voor om betalingen in te houden indien het Bedrijf vaststelt dat een Deelnemer de Algemene Voorwaarden van de EMEA Stellar Bonus geschonden heeft, met inbegrip van maar niet beperkt tot de manipulatie van de vereisten in het Verkoopcompensatieplan. Bijkomende Executives dienen gecreëerd te worden met het oog op het opbouwen van een consumentengroep en dienen te resulteren in een stijging van het aantal actieve consumenten in de organisatie van de Deelnemer. Het Bedrijf behoudt zich het recht voor om de geldigheid van de Executive-accounts en het desbetreffende volume te controleren en te beoordelen. Iedere Executiveaccount die opgericht werd met schending van de vereisten in het Verkoopcompensatieplan kan beschouwd worden als ongeldig en kan onderworpen worden aan tuchtmaatregelen. U mag geen extra Producten kopen, of anderen aanmoedigen om extra Producten te kopen, om een Executive-pinniveau te behouden. Overige bepalingen Tenzij uitdrukkelijk anders vermeld in deze Algemene Voorwaarden, zijn de bepalingen van de Distributeursovereenkomst van toepassing, met inbegrip van maar niet beperkt tot de clausules met betrekking tot Verplichte Bemiddeling en Arbitrage. De EMEA Stellar Bonus is nietig daar waar wettelijk verboden. Nu Skin doet afstand van alle verantwoordelijkheid indien het Programma gewijzigd of geannuleerd zou worden als gevolg van een dergelijk verbod. Nu Skin behoudt zich het recht voor om deze Algemene Voorwaarden te wijzigen en het Programma op elk ogenblik en om welke reden ook te beëindigen, waarbij een voorafgaande opzeggingstermijn van 30 dagen gerespecteerd wordt. Door hun deelname aan het Programma ontslaan en vrijwaren de Distributeurs Nu Skin Enterprises en diens dochteraannemingen, filialen, bestuursleden, agenten, werknemers en tussenpersonen van Nu Skin Enterprises Inc. van elke eventuele aansprakelijkheid voor mogelijke verwondingen, verlies of schade in eender welke vorm resulterend uit of verband houdend met het Programma of het in ontvangst nemen of gebruiken van Bonussen. Gekwalificeerde Bonusontvangers mogen de bonussen niet gebruiken als inkomstenclaims voor het promoten van de zakelijke mogelijkheden.
Denk eraan: het belangrijkste doel van uw deelname aan de EMEA Stellar Bonus voor uw zaak en Nu Skin is de verkoop van hoogkwalitatieve producten aan klanten in de detailverkoop. Als onderdeel van dit proces mag u andere Distributeurs sponsoren om uw verkooporganisatie uit te breiden, en ze opleiden om producten te verkopen via de detailhandel. De werving van andere Distributeurs is echter niet uw belangrijkste taak maar maakt eerder integraal deel uit van uw basisverplichting om producten
4
te verkopen en de productverkoop aan klanten in de detailhandel door uw downline organisatie te verhogen.
5
