Egy fecske, száz fecske - hányan lehetnek a hazatérők?

Egy fecske, száz fecske hányan lehetnek a hazatérők?

Külföldről hazatérő orvosok az egészségügy megújításában Heti Válasz konferencia │ Budapest, 2014. 06. 19. Kiss Katalin │ Szinapszis Kft. vezető kutató

Mit gondolnak az orvosok az orvosi migrációról, külföldi munkavállalásáról?

Szinapszis kutatás (2013), n=331 (a zárójeles adatok a teljes mértékben egyet értők + döntően egyet értők arányait mutatják)

Mit gondolnak az orvosok az orvosi migrációról, külföldi munkavállalásáról?

1. Az orvosok migrációját NEM VESZIK KOMOLYAN AZ EGÉSZSÉGÜGY FELELŐSEI (59% + 29%) 2. Az orvosi MIGRÁCIÓ VESZÉLYEZTETI AZ EGÉSZSÉGÜGY HELYZETÉT, a betegek ellátását (54% + 34%) 3. MEG TUDOM ÉRTENI AZOKAT, akik külföldön vállaltak munkát (50% + 34%) 4. Az orvosok többsége azért vállal külföldön munkát, mert nincs más lehetősége, KÉNYSZERHELYZETBEN VAN (34% + 43%) 5. EGYETÉRTEK az orvosok külföldi munkavállalásával (36% + 38%)

AZ ORVOSOK BECSLÉSE SZERINT A KÜLFÖLDÖN MUNKÁT VÁLLALÓ 10 KOLLEGA KÖZÜL 2 TÉR VISSZA MAGYARORSZÁGRA, 8 KÜLFÖLDÖN MARAD.

Szinapszis kutatás (2013), n=331 (a zárójeles adatok a teljes mértékben egyet értők + döntően egyet értők arányait mutatják)

• Online kérdőíves megkérdezés • 130 orvos • Top szakok: KAR, NGY, SEB (GAS, REU)

AKTUÁLISAN MÁR MAGYARORSZÁGON DOLGOZOM

Szinapszis-Heti Válasz kutatás (2014), n=130

JELENLEG IS KÜLFÖLDÖN DOLGOZOM

MINDKÉT HELYEN DOLGOZOM

USA: 8%

UK: 32%

Skand: 18% NO: 27% AU: 9%

LEGTÖBBEN (64%) A 2000-ES ÉVEKTŐL HAGYTÁK EL AZ ORSZÁGOT KÜLFÖLDI TARTÓZKODÁSI IDŐ: ÁTLAGOSAN 2 ÉV Szinapszis-Heti Válasz kutatás (2014), n=130

Az alábbiak mennyiben befolyásolnák Önt a visszatérésben? (1=egyáltalán nem, 7=maximálisan igen)

Szinapszis-Heti Válasz kutatás (2014), n=83, bázis: aki hazatért

Az alábbiak mennyiben befolyásolnák Önt a visszatérésben? (1=egyáltalán nem, 7=maximálisan igen) ÉRZELMI - honvágyam volt, szeretnék a hazámban élni

17%

28%

SZAKMAI SZEMPONTOK - szerettem volna itthon hasznosítani a kint megszerzett tudást

22%

SZÜLEIM - idősek/beteg hozzátartozók, akiket kintről nem tudtuk megfelelően támogatni

20%

A GYERMEKEIM - szerettem volna, ha nem tartoznának egy másik nemzethez

23%

16%

13% 6%

7%

17%

7% 11%

MEGTEREMTETT ANYAGI SZEMPONTOK 5% 11% 11% elegendő pénz gyűlt össze ahhoz, hogy… KARRIER - elnyertem egy vezető állást 5% 10% 10%

7


6

5

4

3

2

1


17%

28%


22%


20%


23%

16%

13% 6%

7%

17%

7% 11%


7


6

5

4

3

2

1


17%

28%


22%


20%


23%

16%

13% 6%

7%

17%

7% 11%


7


6

5

4

3

2

1

Tervezi Ön, hogy visszatér Magyarországra orvosként dolgozni? Tervezem, és kizárólag Magyarországon dolgozom majd; 15% Tervezem, de Magyarországon és külföldön is dolgozom majd; 17%

Szinapszis-Heti Válasz kutatás (2014), n=47, bázis: aki külföldön tartózkodik

Nem tervezem, külföldön szándékozom maradni; 68%

Külföldi munkahely/ munkakörülmény


ANYAGI BIZTONSÁG, ANYAGI MEGBECSÜLÉS (51%)



jó szervezettség, szabályozottság, rend (25%) kiszámíthatóság, stabilitás, biztonság, korrektség (23%) megbecsülés, elismerés (szakmai, társadalmi) (19%) jobb, emberi, civilizált munkakörülmények (18%) jó , rendelkezésre álló eszközkészlet (17%) nyugalom, nyugodt légkör (13%) magas szakmai színvonal (12%) barátságos kollégák, kollegialitás, egymás elfogadása (12%) paraszolvencia-, korrupciómentesség (10%) elég szabadidő, kevesebb ügyelet (8%) hierarchiamentes, korlátmentes rendszer (8%) továbbképzések támogatása, szakmai fejlődés lehetősége (6%) szakmai szempontok, tudás, munka előnyben részesítése (5%) profizmus, pontosság, precizitás (5%) hatékonyság (5%) minőség, igényesség (5%)




jó szervezettség, szabályozottság, rend (25%) kiszámíthatóság, stabilitás, biztonság, korrektség (23%) megbecsülés, elismerés (szakmai, társadalmi) (19%) jobb, emberi, civilizált munkakörülmények (18%) jó, rendelkezésre álló eszközkészlet (17%) nyugalom, nyugodt légkör (13%) magas szakmai színvonal (12%) barátságos kollégák, kollegialitás, egymás elfogadása (12%) paraszolvencia-, korrupciómentesség (10%) elég szabadidő, kevesebb ügyelet (8%) hierarchiamentes, korlátmentes rendszer (8%) továbbképzések támogatása, szakmai fejlődés lehetősége (6%) szakmai szempontok, tudás, munka előnyben részesítése (5%) profizmus, pontosság, precizitás (5%) hatékonyság (5%) minőség, igényesség (5%)




jó szervezettség, szabályozottság, rend (25%) kiszámíthatóság, stabilitás, biztonság, korrektség (23%) megbecsülés, elismerés (szakmai, társadalmi) (19%) jobb, emberi, civilizált munkakörülmények (18%) jó, rendelkezésre álló eszközkészlet (17%) nyugalom, nyugodt légkör (13%) magas szakmai színvonal (12%) barátságos kollégák, kollegialitás, egymás elfogadása (12%) paraszolvencia-, korrupciómentesség (10%) elég szabadidő, kevesebb ügyelet (8%) hierarchiamentes, korlátmentes rendszer (8%) továbbképzések támogatása, szakmai fejlődés lehetősége (6%) szakmai szempontok, tudás, munka előnyben részesítése (5%) profizmus, pontosság, precizitás (5%) hatékonyság (5%) minőség, igényesség (5%)

Miben látják a legnagyobb problémát? A hazai munkahelyek/munkakörülmények TOP3 jelzője

28% szervezetlenség, tisztázatlan viszonyok, káosz, kaotikus környezet, kapkodás 27% anyagi megbecsülés hiánya, alacsony fizetés 26% túlterheltség, embertelen munkaidő, túlmunka, kevés szabadidő


A hazai munkahelyek/munkakörülmények jelzői 28% szervezetlenség, tisztázatlan viszonyok, káosz, kaotikus környezet, kapkodás 27% anyagi megbecsülés hiánya, alacsony fizetés 26% túlterheltség, embertelen munkaidő, túlmunka, kevés szabadidő

22% hálapénz, maszekolás, "barkácsolás", korrupció 18% feudális hierarchia, tekintélyelvűség, bürokrácia, nehezek az érvényesülés, szakmai előmenetel lehetőségei

15% általános rendszerproblémák: pénzhiány, rossz egészségpolitika, finanszírozási problémák

13% (társadalmi, szakmai) megbecsülés hiánya 12% kollegialitás hiánya, munkatársak közti harcok, szakmai féltékenység: kicsinyesség, irigykedés, fúrások

12% kiszámíthatatlanság, bizonytalanság, kiszolgáltatottság 10% nem megfelelő munkakörülmények (hiányok, embertelen, brutális) Szinapszis-Heti Válasz kutatás (2014), n=130

A MEGOLDÁS KULCSA: „Mi volt az a három legfontosabb dolog, amit külföldi munkája során tapasztalt/tapasztal, és úgy érzi a magyar intézményekben meg kellene valósítani?”


A MEGOLDÁS KULCSA: „Mi volt az a három legfontosabb dolog, amit külföldi munkája során tapasztalt/tapasztal, és úgy érzi a magyar intézményekben meg kellene valósítani?” 48%

Anyagi biztonság, anyagi elismerés, anyagi forrásbővítés

38%

Átláthatóság, szervezettség és rendszer, kontroll Minőségi ellátás előtérbe helyezése Megfelelő szakképzés, megfelelő számú és szakképzésű… Munkakörülmények javítása (emberibb, humánusabb,… Modern eszközök, gyógyszerek biztosítása Jó kollegiális viszony kialakítása, csapatmunka Paraszolvencia, korrupció megszüntetése Betegorientált ellátás, betegbiztonság Szakmai igényesség: standardok, protokollok alkalmazása Túlterheltség csökkentése, szabadidő biztosítása Megbecsülés növelése (társadalmi, szakmai) Munkamorál javítása, motiváció Kiszámíthatóság (perspektíva) Folyamatos továbbképzés biztosítása és kontroll Hierarchikus rendszer lebontása (egyenlőség) Szinapszis-Heti Válasz kutatás (2014), n=130

17% 17% 15% 14% 14% 14% 12% 12% 9% 9% 7% 6% 5% 5%

Melyek okoztak leginkább nehézséget a hazatérése során, amelyekkel meg kellett küzdenie? (1= egyáltalán nem, 7=maximálisan)


Melyek okoztak leginkább nehézséget a hazatérése során, amelyekkel meg kellett küzdenie? (1= egyáltalán nem, 7=maximálisan) Kapacitáshiány (orvos, nővér)

42%

Intézményi hierarchia

19%

37%

Alacsonyabb fizetések

22%

41%

Rosszabb infrastrukturális körülmények

16%

36%

Frusztráció a pazarló egészségügyi rendszer láttán

18%

29%

Szakmai fejlődési lehetőség hiánya

20%

Munkahelyi légkör

20%

7

18%

13% 11% 12%

24%

8%

19%

23%

6

14%

5

12%

4

„Hálapénz, korrupció negatív hatása” „Rugalmatlanság, sablonos gondolkozás, újdonságok iránti nyitottság hiánya” Szinapszis-Heti Válasz kutatás (2014), n=83, bázis: aki hazatért

3

2

1

A HAZATÉRT ORVOSOK SZAKMAI TAPASZTALATÁT JELLEMZŐEN NEM HASZNÁLJÁK (29% egyáltalán nem, 27% inkább nem, 18% változó) Tanácsadás esetén az esetek ÁTLAGOSAN 54%-ÁBAN FOGADJÁK MEG azt.


A HAZATÉRT ORVOSOK SZAKMAI TAPASZTALATÁT JELLEMZŐEN NEM HASZNÁLJÁK (29% egyáltalán nem, 27% inkább nem, 18% változó) Tanácsadás esetén az esetek ÁTLAGOSAN 54%-ÁBAN FOGADJÁK MEG azt. Ellenben A KÜLFÖLDI TAPASZTALAT ALAPJÁN MEGOLDOTT ESETEK ARÁNYA RELATÍVE MAGAS! Mennyire jellemző, hogy külföldi tapasztalataira építve oldanak meg itthon betegeseteket? Egyáltalán nem jellemző

27%

Ritkábban fordul elő Havi 2-3 alkalommal fordul elő

29% 13%

Heti 1-2 alkalommal fordul elő Szinte mindennapos


20% 11%

Mennyire igaz az alábbi leírás az Ön helyzetére? „A magyarországi munkahelyemen több külföldről hazajött orvos is dolgozik, jellemző, hogy egymás tapasztalataira építve igyekszünk a kórházunkban/rendelőnkben a külföldön szerzett tapasztalatokat, gyakorlatot érvényesíteni, a lehetőségeinkhez mérten megvalósítani.” Maximálisan igaz Inkább jellemző

5% 12%

Igaz is meg nem is Inkább nem jellemző Egyáltalán nem jellemző


16% 19% 48%

„Az anyagiakon kívül mik járulnak még hozzá munkájának elégedettségéhez?”

Dr. Szabó György, „Verseny az egészségügyben” kutatás (2014), n=282

„Az anyagiakon kívül mik járulnak még hozzá munkájának elégedettségéhez?” Megbecsülés a betegek, a társadalom részéről

89%

"Normális" munkaterhelés (kevesebb túlóra, ügyelet)

74%

Megbecsülés a munkáltató részéről

56%

Nagyobb szakmai szabadság Kötetlen munkarend

Dr. Szabó György, „Verseny az egészségügyben” kutatás (2014), n=282

39%

23%

KAPCSOLAT: Kiss Katalin vezető kutató [email protected]

Egy fecske, száz fecske - hányan lehetnek a hazatérők?

Recommend Documents