Eén functiegebouw voor de politie

L F NP

Eén functiegebouw voor de politie Zoals je weet, is besloten de functies bij de Nederlandse Politie op te nemen in één Landelijk Functiegebouw Nederlandse Politie. In deze leaflet lees je wat er verandert en wat dat voor jou betekent.

Het LFNP: Hoe is het allemaal begonnen? Het LFNP is het resultaat van de wens om één functiegebouw te hebben voor de hele Nederlandse Politie.

Op 10 november 2011 is het Landelijk

Deze leaflet gaat over hoe het

De belangrijkste redenen hiervoor zijn:

Functiegebouw Nederlandse Politie,

vast­gestelde LFNP eruit ziet, welke

1. hetzelfde werk op dezelfde wijze

het LFNP, vastgesteld. De politie werkt

mogelijkheden het LFNP biedt,

nu met één functiegebouw.

hoe je vanuit je Uitgangspositie

Elke medewerker van de Nederlandse

een LFNP-functie krijgt en wat de

Politie krijgt een LFNP-functie­. Die is

invoering van het LFNP voor je

anders dan je tot nu toe gewend was.

rechtspositie betekent.

Mijlpa a l: Op 10 n ove m ber 2011 is h et LF NP va stg e st el d.

2. hetzelfde werk op dezelfde wijze te waarderen; 3. de wens om te komen tot één politie.

Om met het laatste te beginnen.

Het werk bij de politie is nu beschreven

Al voor de invoering van het LFNP is

in LFNP-functiebeschrijvingen.

er bepaald dat je ‘houdt wat je hebt’: • je behoudt je status en je rang door invoering LFNP; • je behoudt je salarisniveau door invoering LFNP; • je behoudt het perspectief op de uitloop in je schaal.

Invoering Landelijk Functiegebouw Nederlandse Politie

te beschrijven;

St atu s va n d e fu n ct ie k a n afwij k en va n d e in div id u ele st atu s.

Fu n ct ie bes ch ri jvi n g en zij n va n a 1 a p ril 2012 in tef zie n op d e HR M site, http://ikwerk- -

Waardering nog niet bekend De loonschalen van de LFNP-functies zijn nog niet bekend. Er is al wel een nieuw functiewaarderingssysteem ontwikkeld, maar de koppeling van

bijdepolitie

loonschalen aan functies moet nog

academie.p

.politie-

olitie.nl

http://doc.po litieacademie.p olitie.nl.

Dat zijn: Leiding, Uitvoering en Ondersteuning.

Hoe ziet het LFNP eruit? In het LFNP zijn alle circa 7200

Het nieuwe functiegebouw kent

functie­beschrijvingen die er binnen

vervolgens binnen die Domeinen

de politie nu nog bestaan, herleid tot

een onderverdeling naar het soort

Samengevat zijn dat:

ongeveer 90 nieuwe standaard

werk en resultaat: de Vakgebieden.

• Meer zelfstandige professionele

functiebeschrijvingen.

Daarvan zijn er 21 zoals GGP (Ge-

H et LF NP: 90 st a n d a a rd fu n ct iebe sch ri jv in g en

biedsgebonden Politie), Operationeel

• Goed vakmanschap

Specialismen en Huisvesting Services

• Resultaatgericht werken

en Middelen. Elk van de Vakgebie-

• Samenwerken/netwerken.

zwaarte en schaalniveau verschillen.

Er is volop ruimte voor ontplooi-

Veel van het specifieke werk dat

ing in je vak. Belangrijk en nieuw is

medewerkers momenteel doen,

bijvoorbeeld dat je binnen het LFNP

valt straks automatisch onder de

niet alleen kunt doorgroeien naar

functiebeschrijving.

een leidinggevende functie, maar

Dat geldt niet voor alle specifieke

juist ook in je vak. Je kunt in je vak doorgroeien naar een zwaarder func-

bepaalde werkzaamheden verdiept

tieniveau of je kunt je specialiseren.

ingedeeld in drie functiegroepen,

naar Werkterreinen, Aandachts­

de zogenaamde Domeinen.

gebieden en Specifieke Functiona­

waartoe hij behoort; • beschrijving van de kern van de functie; • omschrijving van de activiteiten en resultaten; • vermelding van de eventueel extra te vervullen rollen; • uitwerking van de niveau-indicatoren.

Invoering Landelijk Functiegebouw Nederlandse Politie

Directeu

Sectorhoo

den kent een aantal functies die in

werkzaamheden. Het LFNP heeft

• functienaam, schaal en vakgebied

Korpsche

ruimte

Ze zijn binnen het functiegebouw

Een LFNP-functiebeschrijving heeft altijd een:

Leiding

en h et D OC,

gebeuren. Dat is een gespreks­ onderwerp op de CAO-overlegtafel.

Matri

liteiten. Dit heeft verder geen invloed

Leiding en Operationele Sturing

op de waardering van de functie.

Meer zelfstandige en professionele ruimte voor medewerkers, heeft zich

Wat biedt het LNFP?

in het LFNP vertaald naar Leiding

Er liggen verschillende visies ten

en Operationele Sturing.

grondslag aan het LFNP. Je kunt

Leiding is eindverantwoordelijk en

daarbij denken aan visies op het

stuurt op het bereiken van resultaten

vakgebied Meldkamer, Forensische

(kwaliteit en kwantiteit). Leiding

Opsporing, en dergelijke. Maar ook

stuurt op jouw ontwikkeling.

aan ‘Politie in Ontwikkeling’, de ‘Werkgeversvisie’ en de ‘Visie op Politieleiderschap’. Als rode draad door die visies lopen kernelementen, die verwerkt zijn in het LFNP.

Teamchef

Teamchef

Teamchef

ix Landelijk Functiegebouw Nederlandse Politie

Matrix Landelijk Functiegebouw Nederlandse Politie

g

Uitvoering

Leiding

Uitvoering

Beveiliging

Informantenrunnen

GGP

Beveiliging

Intelligence

Informantenrunnen

GGP

Arrestantenbewaking en & Operationeel Parket Intake ArrestantenLuchtvaart Service Specialismen

1.0 10 November 2011 Interventie versie Meldkamer Observatie

Informatievoorziening

bewaking en Parket

Intelligence

Interventie

BedrijfsInformatievoering specialismen voorziening

Gespecialiseerde ondersteuning

Politiele administratie

Tactische Opsporing

Ondersteuning Meldkamer Observatie Administratie en Secretariaat

Va k g e bied e n

ef

Forensische Opsporing

Luchtvaart

Tactische Opsporing

Scheepvaart

Va k g e bied e n

Intake & Service

Forensische Opsporing

Operationeel Specialismen

Operationeel s Specialismen

Intake & Service

Luchtvaart

Politiele administratie Onderzoek Huisvesting, Services en Politieleen KennisTechniek Middelen ontwikkeling administratie

Docen

Va k g e bied e n

Korpschef

ur

ofd

Doo rg roei inSectorhoofd h et va k

fC

Teamchef C Chef Vlieger 3

fB

f

Doo rg roei in h et va k

Directeur

Operationeel Specialist F 1+3

Bedrijfsvoering specialist F 1+3

Operationeel Specialist E 1+3

Bedrijfsvoering specialist E 1+3

Ex ecut ie f

Operationeel Specialist D 1+3

ath- n iet slijte n d

Ex e cut ie f

Doo rg roe i in h et va k

Operationeel Specialist F 1+3

Medewerker

MedewerkerBeveiliging Intake & Service Assistent Assistent GGP Beveiliging A A

Medewerker GGP

Assistent

Assistent GGP B

Assistent

Assistent GGP A

Assistent Intake Beveiliging B & Service B

Assistent Intake Beveiliging A & Service A

1+3

Exclusief politie-geheime functies

Interventie Gespecialiseerd Medewerker A

Meldkamer Secretarieel Medewerker

Administratief Secretarieel Medewerker

ath slijte n d

Administratief Secretarieel Medewerker B

Administratief Secretarieel Medewerker A

Wetenschappelijk onderzoeker 3 Operationeel

Operationeel Specialist B Politie Vlieger

Fu n ct ie re e k s

ath slijte n d

LP HRM-Politie / Project 4/12 LFNP/FUWA Rathman / De Vries / Frijters . © vts Politie Nederland, Landelijk Programma HRM-Politie – SDU Uitgevers

Operationeel Specialist D 1+3

Chef Vlieger Specialist C 3

Politie Vlieger

Fu n ct ie re e k s

ath- n iet slijte n d

Medewerker Intelligence

Specialist E 1+3

Operationeel

Bedrijfsvoering specialist D 1+3

Intelligence

Lector 3 Operationeel

Operationeel Specialist D 1+3

Chef Vlieger 3

Observatie

Tactische Opsporing

Specialist C 1+3

1+3

Forensische

Medewerker Opsporing Techniek B Assistent Assistent Intake Forensische Medewerker Medewerker & Service B Medewerker Opsporing Tactische Forensische Medewerker Observatie Opsporing Opsporing Techniek A Assistent Intake & Service A Assistent

Forensische Opsporing

Chauffeur (HSM)

OperationeelExpert Intake & Service 1+3

B

B

B

Docen 1+ B

Docen 3

Operationeel Specialist A

Senior Intake & Service 2 Generalist Intake & Service

Medewerker Medewerker Huisvesting, Intake & Service Services en Middelen D Medewerker Assistent Intake Huisvesting, & Service B Services en Middelen C Medewerker Assistent Intake Huisvesting, & Service A Services en Middelen B Medewerker Huisvesting, Services en Middelen A

LP HRM-Politie / Project 4/12 LFNP/FUWA Rathman / De Vries / Frijters 1: Operationele .sturing / organisatorische coördinatie © vts Politie Nederland, Landelijk Programma HRM-Politie – SDU Uitgevers - wordt er leiding gegeven aan een organisatie-onderdeel waarin de politietaak wordt uitgevoerd, 2: Operationele sturing / Zaakscoördinatie dan heeft deze leidinggevende functie het label ‘executief’, anders label ‘ATH’. 3. Regie netwerken - executief (politietaak) Exclusief politie-geheime functies - ath-functie niet slijtend (geen TBF) - ath-functie slijtend (wel TBF) 1: Operationele sturing / organisatorische coördinatie

2: Operationele sturing / Zaakscoördinatie 3. Regie netwerken

B

Operationeel Specialist B 1+3

Operationeel Specialist A

Fu n ct ie re e k s

Generalist GGP

Operationeel Specialist F 1+3

Operationeel Specialist E 1+3

Operationeel Bedrijfsvoering Politie Vlieger Specialist C specialist C OperationeelOperationeelOperationeelOperationeelOperationeelOperationeel- 1 + 3 OperationeelOperationeelOperationeel1 + 3 OperationeelExpert Expert Tactische Expert Forensische Expert Intake Expert Beveiliging Expert GGP Expert Intelligence Expert Interventie Expert Meldkamer Expert Observatie InformantenOpsporing Opsporing & Service Teamchef B 1+3 1+3 1+3 1+3 1+3 1+3 runner 1 + 3 1+3 1 +Gezagvoerder 3 1+3 Operationeel Bedrijfsvoering Specialist B specialist B Zeevaart Senior Senior Senior Senior Senior Tactische Senior Forensische Senior Intake 1+3 3 Operationeel- Senior 1 + 3 OperationeelOperationeelSenior Beveiliging Senior GGP InformantenOperationeelOperationeelOperationeelOperationeelOperationeelOperationeelIntelligence Interventie Meldkamer Observatie Opsporing Opsporing & Service A Expert Expert Tactische Expert Forensische 2 2 Beveiliging runner Expert Expert GGP Expert Intelligence Expert Interventie Expert Meldkamer 2Expert Observatie2Gezagvoerder 2 2 2 2 OperationeelInformantenOpsporing Medewerker Opsporing 2 2 1+3 Gespecialiseerd 3 1+3 1+3 1+3 1+3 Expert Intake 1 + Operationeel Bedrijfsvoering Zeevaart Beperkte runner 1 + 3 1+3 Medewerker C Techniek1D+ 3 & Service Specialist A specialist A Inzet Generalist Generalist 1+3 1+3 Senior Generalist Generalist Generalist Generalist Generalist Generalist Intake 1+3 3 Senior Senior Senior Tactische Senior Forensische Senior Tactische Senior Forensische Generalist GGP Senior Beveiliging Senior GGP Intelligence Informanten- Interventie Beveiliging Meldkamer Observatie & Service Opsporing Opsporing DirectieIntelligence Interventie MeldkamerOpsporingObservatie Opsporing TeamchefSenior A Intake Gespecialiseerd Gezagvoerder Medewerker 2 2 runner secretaresse Stuurman 2 2 2 / 2 2 2 & Service Medewerker B Binnenvaart Techniek C 2 Office Manager Zeevaart Medewerker Medewerker2 2 2 2 Medewerker Medewerker Medewerker2 Medewerker Medewerker GGP Tactische ForensischeGeneralist Generalist Beveiliging Intelligence Intake & Service Generalist Generalist Generalist Observatie GeneralistOpsporingGeneralist Opsporing

Beveiliging Generalist Intake & Service Assistent Assistent GGP Beveiliging B B

B

Docen 3

Docen

versie 1.0 10 November 2011

Ondersteuning Bedrijfsvoering specialismen

Gespecialiseerde ondersteuning

Administratie en Secretariaat

Scheepvaart

Techniek

Huisvesting, Services en Middelen

Onderzoek en Kennisontwikkeling

Docenten

Va k g e bied e n

Bedrijfsvoering specialist F 1+3

Lector 3

Bedrijfsvoering specialist E 1+3 Bedrijfsvoering specialist D 1+3

Wetenschappelijk onderzoeker 3

Bedrijfsvoering specialist C 1+3 Bedrijfsvoering specialist B 1+3 Bedrijfsvoering specialist A

Fu n ct ie re e k s Gespecialiseerd Medewerker C 1+3

Gezagvoerder Zeevaart 3

ath- n iet slijte n d

Docent C 3

Gezagvoerder Zeevaart Beperkte Inzet 3

Medewerker Techniek D 1+3

Docent B 3

Gezagvoerder Binnenvaart 2

Medewerker Techniek C 2

Docent A

Gespecialiseerd Medewerker B 2

Directiesecretaresse / Office Manager 2

Gespecialiseerd Medewerker A

Secretarieel Medewerker

Medewerker Techniek B

Administratief Secretarieel Medewerker

Medewerker Techniek A

Stuurman Zeevaart

Docent D 1+3

Medewerker Huisvesting, Services en Middelen D Medewerker Huisvesting, Services en Middelen C

Administratief Secretarieel Medewerker B Administratief Secretarieel Medewerker A

Chauffeur (HSM)

Medewerker Huisvesting, Services en Middelen B Medewerker Huisvesting, Services en Middelen A

- wordt er leiding gegeven aan een organisatie-onderdeel waarin de politietaak wordt uitgevoerd, dan heeft deze leidinggevende functie het label ‘executief’, anders label ‘ATH’. - executief (politietaak) - ath-functie niet slijtend (geen TBF) - ath-functie slijtend (wel TBF)

Invoering Landelijk Functiegebouw Nederlandse Politie

M atchi n g is d e ve rg elij kin g va n d e ou d e m et d e n ie u we fu n ct ie s

Operationele Sturing bestaat onder meer uit Organisatorische coördinatie. Operationele sturing is feitelijk de coördinatie van jouw werk en dat van jouw collega’s.

LFNP-functiebeschrijving. Als uit een uitgangspositie blijkt dat er sprake is van specifieke werkzaamheden, kán de match worden aangevuld met één of meerdere werkterreinen, aandachtsgebieden en/of specifieke

Dit gebeurt in afstemming en in

functionaliteiten.

overleg met de leidinggevende

Dat hoeft niet het geval te zijn.

door de medewerker. Hij of zij

Deze inventarisatie was nodig om alle

Het kan ook zijn dat de specifieke

coördineert de uitvoering van de

informatie over jou in beeld te heb-

werkzaamheden prima passen

plannen van aanpak en maakt

ben. Hoe dat zich straks vertaalt naar

binnen een LFNP-functiebeschrijving.

daarover individuele werkafspraken.

je LFNP-functie is nu nog moeilijk te

Hij of zij bewaakt de voortgang en

zeggen.

Er is besloten de matching landelijk

voert voortgangs- en functionerings-

te doen. Dit om het proces overal op

gesprekken (bijvoorbeeld

De volgende stap is het vergelijken

dezelfde manier te laten verlopen en

Operationeel Expert of

van de oude met de nieuwe functies.

om direct ook een landelijke harmo-

Bedrijfsvoeringspecialist).

Dat noemen we organieke matching.

nisatie te bewerkstelligen. Hiermee

Minder omvattend is zaaks-

Hierbij wordt ook gekeken naar de

wordt er in één keer gekeken of

coördinatie (zie bijvoorbeeld Senior

plek van de functie in de organisatie.

gelijk werk ook in dezelfde functie­

of Gespecialiseerd Medewerker).

Elke huidige functiebeschrijving

beschrijving past en daarmee

krijgt een match met een

tot gelijke beloning leidt.

Hoe krijg je een LFNP-functie? Om jou te kunnen voorzien van een LFNP-functie, is in 2011 de persoonlijke Uitgangspositie in kaart gebracht. Dat is de functie of functies die je op dat moment vervulde of vervuld hebt in het tijdvak tussen 31 december

Hoe zou het kunnen werken?

Voorbeelden van huidige functie – mogelijke nieuwe LFNP-functie Recherchespecialist Forensisch specialist Specialist Intelligence

Operationeel Specialist A-F

Wijkagent

Vakgebied GGP, vanaf de functie Generalist GGP met werkterrein Wijkagent

Z edenrechercheur Rechercheur met taakaccent zeden

Vakgebied Tactische opsporing vanaf Generalist met werkterrein Z eden

Beleidsadviseur HRM Formatiebeheer Controllers Netwerkspecialist ICT

Bedrijfsvoeringspecialist A-F met werkterrein HRM, aandachtsgebied Formatiebeheer, werkterrein F inancien of werkterrein ICT

Wagenparkbeheerder Beheerder Gebouwen

Medewerker A, B, C of D Huisvesting, Services en Middelen

2009 tot en met 31 maart 2011. Ook zijn alle functiewijzigingen in de periode van 31 maart 2011 tot en met 31 december 2011 vastgelegd. Er is ook geïnventariseerd of je in je functie op 31 december 2011 nog aanvullend op je uitgangspositie belast was met specifieke werkzaamheden.

Invoering Landelijk Functiegebouw Nederlandse Politie

Dit schema is louter illustratief bedoeld

En dan?

Iedere functie kent in het LFNP zijn eigen koppelingen.

Het resultaat van de matching wordt uiteindelijk vastgelegd in een transponeringstabel. Na vaststelling door de Minister van Veiligheid en Justitie

LFNP-functie: Senior GGP Incl. werk- en denkniveau MBO (niveau 4)

wordt de transponeringstabel gepubliceerd op het intranet. De transponeringstabel vormt de basis voor jouw overgang naar een LFNP-

Aanduiding opsporingsbevoegdheid: Algemeen opsporingsambtenaar

Werkterrein / Aandachtsgebied: Werkterrein: Jeugd

functie. Met deze tabel wordt op basis van jouw uitgangspositie vastgesteld welke LFNP-functie hoort bij jouw oude en huidige functie(s). De uitkomst wordt naar jou bevestigd met een besluit. We hebben dan bereikt dat je een LFNP-functie hebt. Het kan zijn dat je op basis van terugwerkende kracht recht hebt op een nabetaling. Daar krijg je dan apart

Selectie competenties: Besluitvaardigheid Coachen Kwaliteitsgerichtheid Organisatievermogen Probleemanalyse Samenwerken

Opleidingsprofiel: Politiediploma 4 PRVT BMS Werken met meetmiddelen Handelen in jeugdproblematiek

bericht van.

Wat betekent de nieuwe LFNP-functie voor mij? Je krijgt een brede functie­beschrijving. Die kan al of niet aangevuld zijn met één of meerdere werkterreinen,

Of een LFNP-functie wordt gekoppeld aan een werkterrein of aandachtsgebied of specifieke functionaliteit, wordt per functie vastgelegd. Verder heeft iedere functie een status. Ook krijgt iedere functie een opleidingsprofiel en een competentieprofiel.

aandachtsgebieden en/of specifieke functionaliteiten.

De nieuwe functiebeschrijving

De Kwartiermakersorganisatie

Dat maakt de herkenbaarheid van

geldt uiteraard ook als basis bij de

informeert de komende tijd over

functies anders dan tot nu toe.

functionerings- en beoordelings­

de Nationale Politie.

gesprekken. De LFNP-functie is ook Dat kan even wennen zijn.

je vertrekpunt voor de overgang

Maar niet alles is ‘helemaal anders’.

naar de Nationale Politie.

In plaats van de huidige functie­ beschrijvingen, vormen straks de nieuwe functiebeschrijving, de gestelde kwalificaties (opleidingsprofiel) en competenties (competentieprofiel) met elkaar de basis voor

I n richti n g N ation a le Polit ie g e beu rt m et LF NP-f u n ct ie s.

je werk en je ontwikkeling. Daarover maak je individueel concrete werkafspraken met je leidinggevende.

Mijlpaal 2012: iedere medewerker heeft een LFNP-functie