Vállalati kérdőív - Alsó-Ausztria

Vállalati kérdőív - Alsó-Ausztria kérdezett személy

üzem fajtája

az üzem tevékenysége

személyzeti osztályvezető

47%

legmagasabb jogkörrel rendelkező személy személyzeti kérdésekben (vagy helyettese)

16%

üzemvezető, tulajdonos; ügyvezető, igazgatótanácsi tag

35%

egyéb egyéni vállalkozó (természetes személy), önálló üzem, önálló intézet

2% 66%

törzsüzem / központ

4%

(elsősorban) hazai tulajdonos fióküzeme / leányvállalata

24%

(elsősorban) külföldi tulajdonos fióküzeme / leányvállalata

4%

egyenlő üzletrésszel rendelkező hazai és külföldi tulajdonosok fióküzeme csak belföldön működik

2%

nemzetközi területen működik, esetleg több országban is

13%

87%

nem tudom / nincs válasz szakágazat / gazdasági mezőgazdaság és szempontból történő erdőgazdálkodás osztályozás bányaipar és ásványkitermelés anyagi javak gyártása

1%

energia- és vízellátás építőipar

8%

kereskedelem; járművek és fogyasztási cikkek javítása

46%

szállás biztosítása, étkeztetés

16%

közlekedés és hírközlés

1%

hitelnyújtás, biztosítási

5%

ágazat ingatlan kereskedelem, szolgáltatásnyújtás vállalatok részére oktatási rendszer egészségügy, állategészségügy, szociális gondozás

2%

egyéb köz- és személyi szolgáltatások nyújtása

12%

területen kívüli szervezetek és intézmények alkalmazottak száma

az üzem gazdasági helyzete

A felsőfokú végzettséggel rendelkező munkaerő iránti szükséglet ...

Az érettségivel rendelkező munkaerő iránti szükséglet ...

Az érettségivel nem rendelkező munkaerő iránti szükséglet...

egyéb 0-5 6 - 10 11 - 20 21 - 30 31 - 40 41 - 50 101-től nagyon jó

10% 53% 23% 11% 3% 3% 1% 4% 20%

inkább jó

63%

inkább rossz

16%

nagyon rossz

2%

nincs adat erősen növekedni fog

2%

növekedni fog

2%

ugyanolyan marad

76%

csökkenni fog

1%

erősen csökkenni fog

1%

nem tudom / nincs válasz erősen növekedni fog

18% 2%

növekedni fog

2%

ugyanolyan marad

74%

csökkenni fog

1%


1%


20%

növekedni fog

3%

ugyanolyan marad

75%

csökkenni fog

6%


2%

nem tudom / nincs válasz

14%

A szakképzett munkásszakmák iránti szükséglet ...

A segédmunkások, betanított és képzettséggel nem rendelkező munkaerő iránti szükséglet ...

A független alkalmazottak iránti szükséglet ...?

A szerződéses alapon dolgozó munkaerő iránti szükséglet ...

A teljes foglalkoztatású dolgozók száma ...

A részleges foglalkoztatású dolgozók száma ...

A vállalkozási szerződés alapján

erősen növekedni fog

2%

növekedni fog

9%

ugyanolyan marad

77%

csökkenni fog

4%


1%


7% 1%

növekedni fog

5%

ugyanolyan marad

73%

csökkenni fog

2%


4%


16% 1%

növekedni fog

4%

ugyanolyan marad

72%

csökkenni fog

1%


2%


20% 1%

növekedni fog

4%

ugyanolyan marad

70%

csökkenni fog

1%


2%


22% 1%

növekedni fog

9%

ugyanolyan marad

83%

csökkenni fog

4%


1%


3% 1%

növekedni fog

8%

ugyanolyan marad

84%

csökkenni fog

2%


1%


4% 1%

dolgozók / független dolgozók száma ...

Személyzet iránti kereslet

Nehéz-e az Önök üzemében betölteni a felkínált szabad helyeket megfelelő dolgozókkal? túlságosan kevés munkaerő áll rendelkezésre a szükséges irányú végzettséggel munkahelyi körülmények (pl. zaj, por, stressz...) munka után járó díjazás törvényes szabályozás (pl. külföldiek alkalmazásáról szóló törvény) Betöltetné a szabad helyeket Ausztriából jövő dolgozókkal? Betöltetné a szabad helyeket az EU más régi tagországaiból jövő dolgozókkal? Betöltetné a szabad helyeket csehországi dolgozókkal? Betöltetné a szabad helyeket szlovákiai dolgozókkal? Betöltetné a szabad helyeket lengyelországi dolgozókkal? Betöltetné a szabad helyeket szlovéniai dolgozókkal? Betöltetné a szabad helyeket más országokból jövő dolgozókkal? Hogyan fogja őket rekrutálni/megkeresni? (TÖBB VÁLASZ IS LEHETSÉGES)

növekedni fog

4%

ugyanolyan marad

77%

csökkenni fog

1%


1%

nem tudom / nincs válasz jelenleg személyzetet keresek

16% 13%

jelenleg nem keresek személyzetet

87%

nem tudom / nincs válasz nagyon nehéz

62%

eléggé nehéz

24%

nem nagyon nehéz

10%

egyáltalán nem nehéz feltüntetve

5% 25%

nincs feltüntetve

75%

igen

62%

nem

33%


5%

munkaügyi központon keresztül

feltüntetve

31%

nincs feltüntetve feltüntetve

69% 31%


69% 85%

nincs feltüntetve

15%

feltüntetve

85%


15% 77%


23% 69%


31% 85%


15% 85%

nincs feltüntetve

15%

feltüntetve

77%

az interneten keresztül


23% 92%

ezek közül egyik sem


8% 100%

újságban megjelenő álláshirdetéseken keresztül megfelelő helyeken (pl. egyetemeken) kirakott hirdetményekkel munkaerőközvetítő cégeken keresztül személyes kapcsolatokon ill. hálózatokon keresztül olyan alkalmazottakon keresztül, akik már a vállalatnál dolgoznak szabadúszó dolgozók alkalmazásával diákok és gyakorlatot végző hallgatók alkalmazásba vételével ajánlások útján

nincs feltüntetve Elégedett vagy elégedetlen Ön azokkal az átmeneti határidőkkel, amelyek az ausztriai munkaerőpiac szabad hozzáférhetőségét szabályozzák? Általában

A saját cége szempontjából

A teljes magyar gazdaság szempontjából

nagyon elégedett

9%

elégedett

68%

elégedet-len

6%

nagyon elé-gedetlen

1%

nem tudja nagyon elégedett

16% 22%

elégedett

52%

elégedet-len

5%


2%

nem tudja nagyon elégedett

18% 14%

elégedett

59%

elégedet-len

7%


1%

Ön szerint mennyi ideig kellene ezeknek az átmeneti határidőknek tartani?

Mit tud felhozni az ausztriai munkaerő alkalmazása mellett, illetve ellen? Szakképzettség

Munkához való hozzáállás (szorgalom) Megbízhatóság

Bérköltségek

Nyelvtudás

Helyi piac ismerete

Szociális költségek

nem tudja 2009-ig

19% 8%

2011-ig

18%

egyáltalán nincs rájuk szükség

55%

nem tudja

19%

Mellette szól

34%

Ellene szól

35%

Sem az egyik, sem a másik Mellette szól

31% 35%

Ellene szól

39%


26% 29%

Ellene szól

45%


26% 63%

Ellene szól

13%


23% 38%

Ellene szól

48%


14% 30%

Ellene szól

51%


19% 48%

Ellene szól

24%

Sem az egyik, sem a másik Más kultúrával történő Mellette szól gazdagodás Ellene szól

28% 35%

Sem az egyik, sem a másik Nem találok megfelelő Mellette szól munkaerőt Ellene szól

29% 29%

Sem az egyik, sem a másik

43%

igen

4%

nem

96%

nem tudom / nincs válasz igen

1%

Ausztriai vállalkozási tevékenységek: ... vállalat alapítás?

... vállalat vétel?

36%

28%

... vállalatban való részvétel?

Vesz ausztriai termékeket?

Vesz ausztriai munkát (teljesítményt)?

Egyéb kooperáció ausztriai üzemekkel?

Gondolkoztak Önök az EU-bővítés utáni időkre vonatkozó vállalati intézkedésekről ill. stratégiákról? A vállalat legalább egy részének áthelyezése Ausztriába Egy további telephely létrehozása Ausztriában Székhely/telephelyváltás Magyarországon belül Együttműködés ausztriai vállalatokkal a költségcsökkentés/raci onalizáció terén Erőteljesebb specializáció

nem

99%


4%

nem

96%


6%

nem

94%


4%

nem

96%


5%

nem

95%


6%

nem

94%

nem tudom / nincs válasz feltüntetve

70%


30% 70%


30% 90%


10% 60%

nincs feltüntetve

40%

feltüntetve

80%


20% 80%


20% 80%

nincs feltüntetve Új feltüntetve termékek/szolgáltatáso k nincs feltüntetve Az export erősítése feltüntetve

20% 80%


20% 90%


10% 90%


10% 80%

nincs feltüntetve

20%

A minőség javítása Az ügyfelek jobb kiszolgálása

A cég bezárása Értékesítési leányvállalatok alapítása Ausztriában Erősebb marketing/saját termékeik reklámozása

20% 80%

Ausztriában Beruházás a termékfejlesztésbe Beruházás a folyamatokba cégen belüli német nyelvtanfolyamok cégen belüli továbbképzések („skill-upgrading“) Ausztriai tanoncok felvétele Ad ausztriai alvállalkozóknak munkát?

feltüntetve

80%


20% 80%


20% 80%


20% 80%


20% 100%

nincs feltüntetve igen

1%

nem

95%

nem tudom / nincs válasz Mik vannak túlsúlyban esélyek az Önök üzemében az EU kibővítése után? kockázatok

Dolgozók Ausztriából, az EU más régi tagországaiból, az EU új tagországaiból, esetleg más országokból Előnyben részesítené foglalkoztatáskor a megfelelő hazai munkaerőt?

4% 13% 50%

sem az egyik, sem a másik

35%


2%

nem nem tudom / nincs válasz igen

71%

nem

21%

nem tudom / nincs válasz A személyi állomány növekedett változása az utóbbi két évben ugyanolyan maradt

8% 14% 74%

csökkent

12%

Mik a tervei arra az esetre, ha a vállalata számára nem talál elegendő munkaerőt? (TÖBB VÁLASZ IS LEHETSÉGES) nem ez a helyzet

feltüntetve

30%

külföldre település


70% 97%

kölcsönmunkások


3% 92%


8% 96%


4% 98%

nincs feltüntetve rugalmasabb feltüntetve munkaidők felajánlása nincs feltüntetve

2% 94%

aktív toborzás külföldön magasabb bérek fizetése

6%

a munkaerő saját kiképzése a munkaerő kiképeztetése aktív toborzás idehaza

feltüntetve

86%


14% 98%


2% 83%

nincs feltüntetve A hely kiválasztásánál igen fontos: "rendelkezésre álló személyi nem állomány" nem tudom / nincs válasz A hely kiválasztásánál igen fontos: "bérköltségek" nem

17% 77%

nem tudom / nincs válasz A hely kiválasztásánál igen fontos: "gyártásminőség" nem

7% 82%

nem tudom / nincs válasz A hely kiválasztásánál igen fontos: "egyes dolgozóra eső nem bérköltségek" nem tudom / nincs válasz A hely kiválasztásánál igen fontos: "munkához való motiváció" nem

10% 71%

nem tudom / nincs válasz A hely kiválasztásánál igen fontos: "szociális kiadások" nem

9% 81%

nem tudom / nincs válasz A hely kiválasztásánál igen fontos: "állami támogatás" nem

9% 76%

nem tudom / nincs válasz A hely kiválasztásánál igen fontos: "telekárak" nem

12% 79%

nem tudom / nincs válasz A hely kiválasztásánál igen fontos: "közlekedési összeköttetés" nem

11% 79%

nem tudom / nincs válasz A hely kiválasztásánál igen fontos: "vállalkozások adóztatása" nem

10% 77%

nem tudom / nincs válasz A hely kiválasztásánál igen fontos: "vállalkozásból származó nyereség nem adóztatása" nem tudom / nincs válasz A hely kiválasztásánál igen fontos: "értékesítési lehetőségek" nem

9% 76%

13% 9% 79% 13%

9%

14% 15% 84% 7%

10%

12%

10%

11%

13%

13% 10% 81% 9%

A hely kiválasztásánál fontos: "jogbiztonság és megbízható intézmények az adott országra nézve" A hely kiválasztásánál fontos: "hasonló kulturális környezet"


10% 78%

nem

9%


13% 68%

nem

18%


14%

Vállalati kérdőív - Alsó-Ausztria

Recommend Documents