PENGARUH PENERAPAN HRIS (Human Resources Information System) TERHADAP TIME MANAGEMENT, COST MANAGEMENT, QUALITY OF INFORMATION EFFECT DAN MANAGERIAL SATISFACTION (Studi Terhadap HRD Perusahaan di Jawa Tengah dan Sekitarnya)
TESIS Diajukan Kepada Program Pascasarjana Magister Manajemen Untuk Memperoleh Gelar Magister Manajemen
Oleh: PRIYANTO RATNA SULISTYO 912013030
PROGRAM STUDI MAGISTER MANAJEMEN PROGRAM PASCASARJANA UNIVERSITAS KRISTEN SATYA WACANA SALATIGA 2016
iii
iv
SURAT PERNYATAAN
Yang bertanda tangan di bawah ini: Nama
: PRIYANTO RATNA SULISTYO
NIM
: 912013030
Program Studi
: Magister Manajemen Program Pascasarjana Universitas Kristen Satya Wacana
Dengan ini menyatakan sesungguhnya dan dengan penuh kesadaran bahwa dalam penulisan tesis dengan judul “PENGARUH PENERAPAN HRIS (Human Resources Information System) TERHADAP TIME MANAGEMENT, COST MANAGEMENT, QUALITY
OF
INFORMATION
EFFECT
DAN
MANAGERIAL
Satisfaction (Studi terhadap HRD Perusahaan di Jawa Tengah dan sekitarnya)”, saya tidak melakukan tindakan plagiasi atau mengambil alih sebagian besar karya tulis orang lain tanpa menyebutkan sumbernya. Jika saya terbukti melakukan tindakan plagiasi, saya bersedia menerima sanksi dan akibat hukum
lainnya
yang
telah
ditetapkan
oleh
Program
Pascasarjana Magister Manajemen UKSW. Salatiga, 4 Juni 2016 Yang membuat pernyataan,
PRIYANTO RATNA SULISTYO v
KATA PENGANTAR Penerapan HRIS (Human Resources Information System) merupakan pengaplikasian sebuah sistem yang digunakan pada perusahaan untuk membantu menyelesaikan tugastugas dari sebuah perusahaan, dimana karyawan dapat mengakses informasi yang tersedia, penerapan HRIS mempengaruhi
efisiensi
beberapa
hal
seperti
dapat Time
Management, Cost Management, Quality of Information Effect dan Managerial Satisfaction. Penullis sepenuhnya menyadari bahwa dalam penulisan tesis ini masih terdapat kekurangan dan keterbatasan. Terlepas dari hal tersebut penulis berharap semoga karya ilmiah
ini
dapat
bermanfaat
bagi
semua
pihak
yang
berkepentingan. Salatiga, 4 Juni 2016
PRIYANTO RATNA SULISTYO
vi
UCAPAN TERIMAKASIH
Puji
dan
syukur
kepada
Tuhan
atas
kasih
dan
anugerah-Nya sehingga penulis dapat menyelesaikan tesis ini. Penulis
menyadari
bahwa
tesis
ini
tidak
akan
bisa
terselesaikan tanpa campur tangan dan bantuan pihak lain yang terlibat selama proses pembuatan tesis ini. Oleh karena itu, pada kesempatan ini dengan segala ketulusan dan kerendahan hati, penulis ingin mengucapkan terima kasih kepada: 1. Segenap keluarga, Ayah, Ibu dan kakak yang selalu memberikan doa, kasih sayang dan perhatian yang diberikan kepada penulis. 2. Ibu Lieli Suharti, Ir., MM., Ph.D yang selama ini telah membimbing, memotivasi, memberikan dukungan dan meluangkan waktu, tenaga serta pikiran untuk penulis dalam menyelesaikan tesis ini. 3. Segenap teman-teman HRD perusahaan yang telah membantu kelancaran penelitian ini. 4. Seluruh
staff
pengajar
Program
Studi
Magister
Manajemen Universitas Kristen Satya Wacana yang telah memberikan ilmu dan berbagi pengalaman. 5. Mbak Ira, selaku Sekretaris Magister Manajemen yang telah memberi bantuan kepada penulis selama kuliah.
vii
6. Teman-teman Magister Manajemen UKSW angkatan 27. Terima
kasih
atas
semangat
kebersamaannya,
dukungan, motivasi dan semangat yang telah diberikan. 7. Semua pihak lain yang tidak dapat disebutkan satu persatu, atas dukungan yang diberikan kepada penulis selama menyelesaikan kuliah di MM UKSW. Salatiga, 6 Juni 2016
Penulis
viii
SARIPATI
Penelitian penerapan
HRIS
ini
bertujuan
(Human
untuk
Resources
menguji
pengaruh
Information
System)
terhadap time management, cost management, quality of information effect dan managerial satisfaction. Pengambilan sampel
menggunakan
teknik
non
probability
sampling.
Responden yang terlibat dalam penelitian ini adalah 80 orang HRD dari 8 perusahaan di Jawa Tengah dan Sekitarnya. Teknik pengumpulan data dengan menggunakan kuesioner online
untuk
membantu
penelitian
ini,
Penelitian
menggunakan pendekatan dengan metode kuantitatif, teknik analisa
menggunakan
SPSS
v.16.
Hasil
penelitian
menunjukkan bahwa penerapan HRIS berpengaruh terhadap time
management,
sedangkan
penerapan
HRIS
tidak
berpengaruh terhadap cost management, quality of information effect dan managerial satisfaction. Kata Kunci : Penerapan HRIS, time management, cost management,
quality
of
information
satisfaction.
ix
effect,
managerial
ABSTRACT This study is aimed to assess the influence of applying HRIS toward time management, cost management, quality of information effect and managerial satisfaction. Non probability sampling
technique is used in
taking
the sample. The
participants in this study are 80 HR officers from 8 companies in central Java and around. The data collection technique which is used to help this study is online questionnaire. The approach of this study is by using quantitative method, analyzing technique by using SPSS V.16. The result of this study shows that HRIS application influences time management, however applying HRIS
does
not
influence
cost
management,
quality
of
information effect and managerial satisfaction. Keyword : HRIS implementation, time management, cost management,
quality
of
information
satisfaction.
x
effect,
managerial
DAFTAR ISI
Halaman Judul .................................................................... i Lembar Pernyataan Tidak Plagiat ......................................... ii Lembar Pernyataan Persetujuan Akses ................................ iii Lembar Pengesahan ............................................................. iv Surat Pernyataan ................................................................. v Kata Pengantar .................................................................... vi Ucapan Terima Kasih ...........................................................vii Saripati ................................................................................ ix Abstract ............................................................................... x Daftar Isi ............................................................................. xi Daftar Tabel ......................................................................... xv Daftar Gambar ................................................................... xvii Daftar Lampiran ................................................................ xviii BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Masalah ................................................. 1 1.2 Persoalan Penelitian ....................................................... 6 1.3 Tujuan Penelitian ........................................................... 7 1.4 Manfaat Penelitian ......................................................... 7 BAB II TINJAUAN PUSTAKA 2.1 Pengertian HRIS ............................................................. 8 2.2 Penerapan HRIS ............................................................. 9 2.3 Time Management ..........................................................11 2.4 Cost Management .............................................................. 11 xi
2.5 Quality of Information Effect ............................................12 2.6 Managerial Satisfaction ..................................................... 12 2.7 Pengembangan Hipotesis................................................13 2.7.1 Pengaruh HRIS terhadap Time Management ................. 13 2.7.2 Pengaruh HRIS terhadap Cost Management ................. 13 2.7.3 Pengaruh HRIS terhadap Quality of Information Effect . 14 2.7.4 Pengaruh HRIS terhadap Managerial Satisfaction ........ 14 2.8 Model Hipotesis ..............................................................15 BAB III METODE PENELIITIAN 3.1 Jenis Penelitian ..............................................................16 3.2 Teknik Pengambilan Sampel dan Pengumpulan Data .....16 3.3 Pengukuran Variabel Penelitian .....................................17 3.4 Teknik Analisis Data ......................................................20 3.4.1 Uji Validitas.............................................................20 3.4.2 Uji Realibilitas .........................................................20 3.5 Uji Asumsi Klasik ...........................................................21 3.5.1 Uji Normalitas .........................................................21 3.5.2 Uji Multikolinearitas ................................................21 3.5.3 Uji Heterokedastisitas .................................................21 3.6 Statistik Deskriptif .........................................................22 3.7 Uji Hipotesis ..................................................................22 3.7.1 Uji t .........................................................................24 3.7.2 Uji F ........................................................................24
xii
BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN 4.1 Gambaran Umum Responden ........................................25 4.2 Hasil Uji Validitas dan Realibilitas ..................................28 4.3 Uji Asumsi Klasik ...........................................................30 4.3.1 Uji Normalitas .........................................................30 4.3.2 Uji Multikolinearitas ................................................31 4.4.3 Uji Heterokedastisitas ..............................................32 4.4 Statistik Deskriptif .........................................................33 4.4.1 Statistik Deskriptif Penerapan HRIS ........................33 4.4.2 Statistik Deskriptif Time Management ....................... 34 4.4.3 Statistik Deskriptifj Cost Management ...................... 35 4.4.4 Statistik Deskriptif Quality of Information Effect ....... 36 4.4.5 Statistik Deskriptif Managerial Satisfaction .............37 4.5 Pengujian Hipotesis........................................................38 4.5.1 Pengaruh HRIS Terhadap Time Management ............38 4.5.2 Pengaruh HRIS Terhadap Cost Management ............40 4.5.3 Pengaruh HRIS Terhadap Quality of Information Effect. .......................................................................... 42 4.5.4 Pengaruh HRIS Terhadap Managerial Satisfaction ...45 4.6 Pembahasan ..................................................................48 4.6.1 Pengaruh HRIS Terhadap Time Management ............48 4.6.2 Pengaruh HRIS Terhadap Cost Management ............49 4.6.3 Pengaruh HRIS Terhadap Quality of Information Effect. .......................................................................... 51 4.6.4 Pengaruh HRIS Terhadap Managerial Satisfaction ...52
xiii
BAB V KESIMPULAN 5.1 Kesimpulan ....................................................................54 5.2 Implikasi ........................................................................54 5.2.1 Implikasi Teoritis ........................................................55 5.2.2 Implikasi Terapan .......................................................56 5.3 Keterbatasan dan Saran Untuk Penelitian Mendatang ....57 DAFTAR PUSTAKA ...............................................................59 LAMPIRAN ...........................................................................65
xiv
DAFTAR TABEL Tabel 3.1 Variabel Indikator dan Indikator Empirik ........ 18 Tabel 3.2 Interval Kategori Jawaban............................... 23 Tabel 4.1 Profil Responden ............................................. 25 Tabel 4.2 Hasil Uji Validitas dan Ralibilitas .................... 28 Tabel 4.3 Uji Normalitas ................................................. 30 Tabel 4.4 Uji Multikolinearitas ....................................... 31 Tabel 4.5 Uji Heterokedastisitas ..................................... 32 Tabel 4.6 Statistik Deskriptif Penerapan HRIS................ 33 Tabel 4.7 Statistik Deskriptif Time Management ............. 34 Tabel 4.8 Statistik Deskriptif Cost Management............... 35 Tabel 4.9 Statistik Deskriptif Quality of Information Effect .............................................................. 36 Tabel 4.10 Statistik Deskriptif Managerial Satisfaction ...... 37 Tabel 4.11 Rangkuman Hasil Statistik Deskriptif ............. 37 Tabel 4.12 Hasil Uji Koefisiensi Determinasi (H1) ............. 38 Tabel 4.13 Hasil Uji F (H1) ............................................... 39 Tabel 4.14 Hasil Uji t (H1) ............................................... 39 Tabel 4.15 Hasil Uji Koefisiensi Determinasi (H2) ............ 40 Tabel 4.16 Hasil Uji F (H2) .............................................. 41 Tabel 4.17 Hasil Uji t (H2) ............................................... 42 Tabel 4.18 Hasil Uji Koefisiensi Determinasi (H3) ............ 43 Tabel 4.19 Hasil Uji F (H3) .............................................. 43 Tabel 4.20 Hasil Uji t (H3) ............................................... 44
xv
Tabel 4.21 Hasil Uji Koefisiensi Determinasi (H4) ............ 45 Tabel 4.22 Hasil Uji F (H4) .............................................. 46 Tabel 4.23 Hasil Uji t (H4) ............................................... 47 Tabel 4.24 Rangkuman Kesimpulan Hasil Uji Hipotesis... 48
xvi
DAFTAR GAMBAR Gambar 2.1 Tiga Model Fungsi Utama HRIS..................... 8 Gambar 2.2 Model Penelitian ........................................... 15
xvii
DAFTAR LAMPIRAN Lampiran 1. Tabulasi ....................................................... 65 Lampiran 2. Instrumen Penelitian .................................... 67 Lampiran 3. Olahan Profil Responden .............................. 74 Lampiran 4. Olahan Uji Validitas dan Realibilitas ............ 77 Lampiran 5. Olahan Uji Normalitas ................................. 83 Lampiran 6. Olahan Uji Multikolinearitas......................... 84 Lampiran 7. Olahan Uji Heterokedastisitas ...................... 85 Lampiran8. Olahan Statistik Deskriptif ............................ 87 Lampiran 8. Olahan Uji Hipotesis .................................... 104
xviii
