Principe Akkoord wijziging en verlenging Collectieve Arbeidsovereenkomst Zeeland Refinery N.V. te Nieuwdorp
Tussen: Zeeland Refinery N.V. te Nieuwdorp als partij ter ene zijde, en FNV Bondgenoten te Utrecht, CNV Vakmensen te Utrecht ieder als partij ter andere zijde, tezamen als “partijen”, is op onder meer woensdag 29 oktober 2014 onderhandeld over wijziging en verlenging van de tussen hen bestaande collectieve arbeidsovereenkomst (cao). Dit overleg heeft geleid tot dit principe akkoord, welke door vakbonden aan de leden wordt voorgelegd met het advies hiermee in te stemmen. Afspraken: 1. Looptijd De looptijd bedraagt 12 maanden te weten ingaande op 1 oktober 2014 en expirerend op 30 september 2015. 2. Structurele loonsverhoging Werkgever zal de schaalsalarissen als volgt verhogen: a) Met ingang van 1 oktober 2014 met 1%; b) Met ingang van 1 januari 2015 met 0,75%. 3. Gedifferentieerde WGA-premie De wetgever heeft aan werkgever de mogelijkheid toegekend om de helft van de gedifferentieerde WGA-premie op het nettoloon van de werknemer in te houden. Partijen zijn overeengekomen dat werkgever gedurende de looptijd van de CAO van dit recht geen gebruik zal maken. Voor het kalenderjaar 2014 betekent dit voor de werknemer een netto voordeel van 0,33% SV loon. 4. Koopdagen Partijen zijn overeengekomen dat met ingang van 1 januari 2015 voor werknemers onder onderstaande voorwaarden een recht op het kopen van extra vrije dagen ontstaat, hierna te noemen koopdagen. De werknemer kan per kalenderjaar maximaal 5 dagen van 8 uur kopen, mits wordt voldaan aan onderstaande voorwaarden: a) De werknemer is minimaal een volledig kalenderjaar in dienst van werkgever; b) De werknemer beschikt over geen andere vrijetijdsrechten meer zoals (oude) vakantiedagen, leeftijdsdagen, ADV en/of ‘tijd-voor-tijd dagen”; c) De bedrijfsomstandigheden verzetten zich naar oordeel van de werkgever hier niet tegen; d) De koopdagen kunnen uitsluitend als volledige dagen respectievelijk diensten van 8 uur worden gekocht en opgenomen; e) De gekochte koopdag wordt door werkgever op het moment van de koop ingeroosterd, waarbij hij rekening houdt met de wens van de werknemer. Indien en voor zover een ingeroosterde koopdag door onvoorziene bedrijfsomstandigheden geheel of gedeeltelijk niet kan worden genoten, vervalt de aanspraak en wordt de betreffende geldelijke tegenwaarde door werkgever aan de werknemer teruggestort; f) de prijs c.q. geldelijke tegenwaarde van een koopdag van 8 uur bedraagt 7,672% (zijnde 8 uur maal 0,959%) van het basismaandsalaris. De vigerende “keuzeregeling à la carte” zal worden aangepast opdat, althans voor zover het budget toereikend is, ook uit dit budget dagen kunnen worden gekocht.
Zeeland Refinery principe akkoord 29-10-2014
blz 1 van 5
5. Vakantie ex artikel 19 (lid 2) Met ingang van 1 januari 2015 zal uitsluitend en alleen voor de werknemer die in dienst van werkgever was voor 1 januari 2015 de navolgende gewijzigde staffel gelden: leeftijd op 31/12 van het kalenderjaar t/m 44 jaar 45 t/m 49 jaar 50 t/m 54 jaar 55 t/m 59 jaar 60 jaar 61 jaar 62 jaar 63 jaar 64 jaar 65 jaar 66 jaar 67 jaar
wettelijk [aantal uren] 160 160 160 160 160 160 160 160 160 160 160 160
bovenwettelijk [aantal uren] 40 48 56 64 80 96 112 128 144 160 160 160
Voor de werknemer die bij werkgever in dienst treedt op of na 1 januari 2015 geldt met uitsluiting en in afwijking van bovenstaande tabel, de navolgende nieuwe tabel: leeftijd op 31/12 van het kalenderjaar t/m 44 jaar 45 t/m 49 jaar 50 t/m 54 jaar 55 t/m 59 jaar 60 jaar 61 jaar 62 jaar 63 jaar 64 jaar 65 jaar 66 jaar 67 jaar
wettelijk [aantal uren] 160 160 160 160 160 160 160 160 160 160 160 160
bovenwettelijk [aantal uren] 40 48 56 64 72 72 80 80 96 96 112 112
De overige bepalingen in artikel 19 blijven ongewijzigd. 6. Seniorenregeling ex artikel 20 (lid 1a) Met ingang van 1 januari 2015 zal uitsluitend en alleen voor de werknemer die in dienst van werkgever was voor 1 januari 2015 de navolgende gewijzigde staffel gelden: leeftijd op 31/12 van het kalenderjaar 56 jaar 57 jaar 58 jaar 59 jaar 60 jaar 61 jaar 62 jaar 63 jaar 64 jaar 65 jaar 66 jaar 67 jaar
aantal dagen 1 1 2 4 6 9 12 24 36 36 36 36
Zeeland Refinery principe akkoord 29-10-2014
blz 2 van 5
Voor de werknemer die bij werkgever in dienst treedt op of na 1 januari 2015 geldt met uitsluiting en in afwijking van bovenstaande tabel, de navolgende nieuwe staffel: leeftijd op 31/12 van het kalenderjaar 59 jaar 60 jaar 61 jaar 62 jaar 63 jaar 64 jaar 65 jaar 66 jaar 67 jaar
aantal dagen 1 3 6 9 13 17 22 27 33
Een nieuw lid 2 wordt ingevoegd: Voor de werknemer die niet het gehele kalenderjaar in dienst is wordt het maximaal te kopen dagen naar rato vastgesteld, afgerond naar boven op hele dagen. De overige bepalingen in artikel 20 blijven ongewijzigd. 7. Afbouwregeling ploegendiensttoeslag, ex artikel 8 lid 2,3,4. Met ingang van 1 januari 2015 vervalt de vigerende afbouwregeling en wordt als volgt gewijzigd: art 8 lid 2: De periode waarover de aflopende tijdelijke toeslag bij overplaatsing uit ploegendienst naar dagdienst wordt uitgekeerd is, met inachtneming van het bepaalde in lid 3, vastgelegd in onderstaand schema: aantal jaren aaneengesloten gewerkt in ploegendienst 0 tot 3 3 tot 5 5 tot 8 8 tot 12 jaar jaar jaar jaar lopende mnd lopende mnd lopende mnd lopende mnd + 2 mnd + 2 mnd + 6 mnd + 10 mnd 3 mnd 4 mnd 5 mnd 3 mnd 4 mnd 5 mnd 2 mnd 3 mnd 4 mnd 2 mnd 3 mnd 4 mnd
12 tot 24 jaar lopende mnd + 14 mnd 6 mnd 6 mnd 5 mnd 5 mnd
24 tot 30 jaar lopende mnd + 24 mnd 6 mnd 6 mnd 5 mnd 5 mnd
30 tot 36 jaar lopende mnd + 36 mnd 6 mnd 6 mnd 5 mnd 5 mnd
36 jaar en meer lopende mnd + 48 mnd 6 mnd 6 mnd 5 mnd 5 mnd
toeslag in % van basismaandsalaris max 30% 24% 18% 12% 6%
art 8 lid 3: Het toeslagpercentage in de eerste (max 30%) schijf wordt bij aanvang van de afbouw zodanig vastgesteld dat de som van het nieuwe basismaandsalaris en de tijdelijke toeslag niet meer bedraagt dan de som van het oude basismaandsalaris en ploegendiensttoeslag vóór de overplaatsing. De maximale toeslag in de eerste schijf bedraagt 30%. art 8 lid 4: Bij werknemers vanaf een bepaalde leeftijd zal, bij overplaatsing van ploegendienst naar dagdienst, geen afbouw van de toeslag plaatsvinden. De leeftijden zijn gegeven in onderstaande staffel. leeftijd op 01/01/2015 55 jaar 54 jaar 53 jaar 52 jaar 51 jaar 50 jaar of jonger
leeftijd waarbij geen afbouw zoals hierboven bedoeld plaatsvindt 58 jaar 59 jaar 60 jaar 61 jaar 62 jaar 63 jaar
8. Verplichting overwerk ex artikel 10 lid 2b Partijen hebben uitvoerig gesproken over de ontheffing van verplichting tot overwerk, zoals bepaald in artikel 10 lid 2b en zijn daarbij de volgende wijzigingen overeengekomen. Werknemers die op 1 januari 2015 de leeftijd hebben van 55 jaar en ouder en die de wens te kennen hebben gegeven niet meer te willen overwerken, worden niet meer daartoe verplicht. Deze ontheffing
Zeeland Refinery principe akkoord 29-10-2014
blz 3 van 5
geldt niet bij een onvoorziene bedrijfsstilstand of in een veiligheidsnoodsituatie. Vervolgens wordt deze ontheffing in perspectief van de demografische vergrijzing en verhoging van de AOW-gerechtigde leeftijd als volgt aangepast: Voor de werknemers die op 1 januari 2015 jonger zijn dan 55 jaar, geldt deze ontheffing bij het bereiken van de leeftijd zoals vastgesteld in onderstaande staffel: Leeftijd op 01/01/2015 54 jaar 53 jaar 52 jaar 51 jaar 50 jaar of jonger*
Leeftijd ontheffing zoals hierboven bedoeld 56 jaar 57 jaar 58 jaar 59 jaar 60 jaar
*) Noot: Werkgever heeft bij deze afspraak de kanttekening geplaatst: in ogenschouw nemend de leeftijdsopbouw en daarmee samenhangende vergrijzing voorzien wordt dat deze staffel in de toekomst onvoldoende garanties biedt voor een beheerste bedrijfsvoering en zich daarom het recht voorbehoudt dit onderwerp hernieuwd te bespreken. 9. Wajong jongeren Werkgever heeft bericht dat momenteel 2 Wajong jongeren binnen de onderneming een proefplaatsing hebben en toegezegd zich gedurende de looptijd van de cao maximaal in te spannen om aan nog 2 zogenaamde Wajong jongeren, een werkplek te bieden. 10. Onbetaald verlof (sabbatical) Naar aanleiding van vervallen fiscaal aantrekkelijk sparen voor levensloop heeft werkgever uitgesproken dat de levensloopbijdrage ook voor de werknemers die geen gebruik maken of kunnen maken van fiscaal levensloopsparen blijft bestaan en ook zij onder meer hiermee kunnen sparen voor een voorziening voor onbetaald verlof. In dit perspectief zijn partijen overeengekomen dat binnen de onderneming de mogelijkheid voor de werknemer om onbetaald verlof op te nemen blijft bestaan onder de volgende voorwaarden: • Het onbetaald verlof (“sabbatical”) kan uitsluitend worden opgenomen voor een periode van minimaal 3 en maximaal 6 maanden volledig onbetaald verlof. Dat wil zeggen 100% afwezig; • Het onbetaald verlof dient minimaal 6 maanden voor aanvang door de werknemer schriftelijk bij de werkgever te worden aangevraagd; • Met uitsluiting van alle andere loonbetalingen is werkgever bereid de werkgeverspremie voor de pensioenvoorziening voort te zetten, zoals dit ook gold bij de levensloopregeling. Dit tot cumulatief maximaal 6 maanden gedurende de gehele diensttijd. Hierbij wordt inbegrepen eventueel reeds genoten doorbetaalde werkgeverspensioenpremie tijdens een eerder genoten sabbatical met financiering uit levensloop. 11. Diversen a) De AWVN-bijdrageregeling wordt bij verlengen van de cao gecontinueerd. b) In het kader van gewijzigde wetgeving o.m. de wet werk en zekerheid zal de cao-tekst worden aangepast opdat deze niet hiermee in strijd is. Het betreft onder meer de volgende bepalingen: i)art 2 lid 3 (wijziging proeftijd bij arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd) ii) art 3 (opzeggingsvoorschriften bij einde arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd) iii) art 3 lid 3: einde arbeidsovereenkomst bij bereiken van AOW-gerechtigde leeftijd iv) art 21 (vervallen BBA) v) art 22 lid 6 vervangen door regres bepaling vi) art 22 lid 4-g vervangen in AOW-gerechtigde leeftijd Hierbij wordt het voorbehoud gemaakt dat als bij de tekstverwerking blijkt dat er nog andere bepalingen zijn welke naar aanleiding van een wetswijziging moeten worden vervangen of geschrapt, deze wijzigingen aan vakbonden worden gemeld opdat zij zich daarover een oordeel kunnen vormen.
Zeeland Refinery principe akkoord 29-10-2014
blz 4 van 5
Aldus tussen partijen besproken en vastgesteld, d.d. 29 oktober 2014 te Nieuwdorp Namens
Zeeland Refinery N.V. te Nieuwdorp
FNV Bondgenoten te Utrecht
CNV Vakmensen te Utrecht
Zeeland Refinery principe akkoord 29-10-2014
blz 5 van 5
