PERSEPSI PIMPINAN GEREJA DENGAN POTENSINYA DALAM MENGEMBANGKAN JEMAAT
Tesis Diajukan sebagai salah satu syarat untuk menyelesaikan Studi Program Pascasarjana (S2) Magister Sains Manajemen Universitas Katolik Soegijapranata
Disusun Oleh : AGUS YULIANTO NIM : 04.90.0018
PROGRAM PASCASARJANA UNIVERSITAS KATOLIK SOEGIJAPRANATA SEMARANG 2011
i
PERNYATAAN KEASLIAN TESIS
Saya yang bertanda tangan di bawah ini : NAMA
: Agus Yulianto
NIM
: 04.90.0018
Program Studi
: Program Pascasarjana Magister Sains Manajemen
Bidang Studi
: Pemasaran Jasa
Judul Tesis
: PERSEPSI PIMPINAN GEREJA DENGAN POTENSINYA DALAM MENGEMBANGKAN JEMAAT.
Menyatakan bahwa tesis Ini adalah hasil karya saya sendiri, apabila dikemudian hari ditemukan adanya bukti plagiasi, manipulasi dan atau pemalsuan data maupun bentuk – bentuk kecurangan yang lain, saya bersedia untuk menerima sanksi dari Program Pascasarjana Magister Sains Manajemen, Universitas Katolik Soegijapranata Semarang.
Semarang,
September 2011
(Agus Yulianto)
ii
HALAMAN PERSETUJUAN
NAMA
: Agus Yulianto
NIM
: 04.90.0018
Program Studi
: Program Pascasarjana MSi Manajemen
Bidang Konsentrasi
: Pemasaran Jasa
JUDUL PENELITIAN : PERSEPSI PIMPINAN GEREJA DENGAN POTENSINYA DALAM MENGEMBANGKAN JEMAAT
Semarang,
September 2011
Disetujui Oleh : Dosen Pembimbing I
Dosen Pembimbing II
(Drs Thomas Budi Santoso, MS Ed.D)
(Rudi Elyadi,SE., MM)
iii
HALAMAN PERSEMBAHAN
Atas berkat dan kasih karunia dari Tuhan, maka tesis ini saya persembahkan kepada : Tuhan Yesus dan GerejaNya Seluruh Jemaat GBI Gisikdrono yang selalu mengasihi saya, khususnya Komisi Penelitian dan Pengembangan, kiranya dapat dipergunakan di Gereja. Istri dan anak – anak yang terkasih Orang tua dan keluarga besar saya Semua pihak yang telah memberi semangat dan dukungan sepenuhnya hingga selesainya penulisan tesis ini.
v
HALAMAN MOTTO
“Karena bagiku hidup adalah Kristus dan mati adalah keuntungan”. Filipi 1 : 21 “Sebab Aku ini mengetahui rancangan-rancangan apa yang ada pada-Ku mengenai kamu, demikianlah firman TUHAN, yaitu rancangan damai sejahtera dan bukan rancangan kecelakaan, untuk memberikan kepadamu hari depan yang penuh harapan” Yeremia 29:11 “Diberkatilah orang yang mengandalkan TUHAN, yang menaruh harapannya pada TUHAN! .” Yeremia 17:7 “Beginilah firman TUHAN: "Terkutuklah orang yang mengandalkan manusia, yang mengandalkan kekuatannya sendiri, dan yang hatinya menjauh dari pada TUHAN!” Yeremia 17:5 “Berkat Tuhanlah yang menjadikan kaya, susah payah tidak akan menambahinya”. Amsal 10:22 “Rendah hati, lemah lembut dan kesabaran adalah kunci sukses menjaga persatuan dalam segala hubungan manusia” “Satu musuh terlalu banyak, seribu kawan masih kurang”
vi
KATA PENGANTAR
Segala puji dan syukur serta hormat bagi Allah Bapa, Putra dan Roh Kudus, karena atas pertolonganNya, penulis dapat menyelesaiaknn tesis ini. Proses yang panjang dalam melaksanakan penelitian yang melibatkan banyak orang tentu memerlukan kerjasama, kerendahan hati, ketekunan, kesabaran dan tentunya pengorbanan. Karena penulis secara langsung terlibat dalam pelayanan sepenuh waktu di Gereja Baptis Indonesia Gisikdrono Semarang sebagai Gembala Sidang, maka penulis mengambil judul tesis : “Peran Pimpinan Gereja Dalam Pengembangan Partisipasi Jemaat Sesuai Dengan Karunia Yang Dimiliki Menjadi Gereja Yang Bertumbuh”. Penulis berharap melalui penulisan dan penelitian dalam tesis ini akan menjadi pengalaman yang berguna dalam kepemimpinan dan pelayanan. Oleh karena itu dengan selesainya penulisan tesis ini tidak terlepas dari bantuan berbagai pihak.Untuk itu penulis mengucapkan terima kasih dan penghargaan yang setinggi - tingginya kepada: 1. Bapak Thomas Budi Santoso, Ed.D, selaku Ketua Program Pascasarjana Manajemen Magister Sains Manajemen, Universitas Katolik Soegijapranata.dan sebagai pembimbing. 2. Bapak Rudi Elyadi, SE, MM, selaku pembimbing dalam penulisan tesis ini. 3. Ibu Dr. Rustina Untari, yang selalu memberi dorongan sehingga tesis ini dapat selesai. 4. Pimpinan, staff dan mahasiswa Sekolah Tinggi Teologia Baptis Indonesia Semarang yang selalu memberi dorongang dan inspirasi bagi terselesaikannya tesis ini 5. Pak Darmawan Kartika dan ibu yang telah banyak membantu proses penulisan tesis 6. Mbak Retno, Pak kartono, Ibu Intan yang menolong dalam proses penelitian. 7. Pdt. Dr Sutarman selaku ketua komosi penelitia dan pengembangan GBI Gisikdrono yang menolong memberikan fasilitas penelitian. 8. Seluruh Kemaat Gereja Baptis Indonesia Gisikdrono, Semarang yang telah memberikan fasilitas dan dukungan penuh
vii
9. Istri dan anak-anak tercinta yang selalu mendoakan, memotivasi, semangat dan dukungan penuh sehingga terselainya tesis ini 10. Ibunda, ibunda mertua dan seluruh keluarga besar yang selalu mendukung. 11. Semua sahabat, saudara seiman dan handai taulan yang tidak bisa disebutkan yang turut ambil bagian dalam penulisan tesis ini Kiranya tesis ini akan dapat menjadi masukan dan sumbangsih yang berharga bagi setiap yang membacanya.
Semarang, Juli 2011
Penulis
viii
DAFTAR ISI
Halaman Judul ..............................................................................................................
i
Pernyataan Keaslian Tesis ............................................................................................
ii
Halaman Persetujuan ....................................................................................................
iii
Halaman Pengesahan Tesis ..........................................................................................
iv
Halaman Persembahan .................................................................................................
v
Halaman Motto .............................................................................................................
vi
Kata Pengantar .............................................................................................................. vii Abstrak .......................................................................................................................... ix Daftar Isi .......................................................................................................................
xiii
Daftar Gambar .............................................................................................................
xvi
Daftar Lampiran dan Tabel ........................................................................................
xvii
BAB I
PENDAHULUAN
1.1. Latar Belakang ………………………………………………………....... 1 1.2. Perumusan Masalah …………………………………………………......
6
1.3. Tujuan Penelitian ………………………………………………………..
6
1.4. Manfaat Penelitian ………………………………………………………
6
BAB II
LANDASAN TEORI
2.1. Pandangan Umum Tentang Kepemimpinan ……………………...……..
8
2.1.1. Definisi Pemimpin ………………………………………….……
8
2.1.2. Teori Pemimpin …………………………………………………
9
2.1.3. Syarat Pemimpin ………………………………………………...
9
2.1.4. Definisi Kepemimpinan ………………………………………….
10
xiii
2.1.5. Tipe Kepemimpinan …………………………………………….
12
2.1.6. Model Kepemimpinan …………………………………………..
14
2.2. Pandangan Umum Tentang Kepemimpinan Gereja …………………….
17
2.2.1. Definisi Pemimpin Gereja ……………………………………….. 18 2.2.2. Syarat Pemimpin Gereja ……………………………………….... 19 2.2.3. Sifat Pemimpin Gereja Menurut Alkitab ………………………...
20
2.2.4. Aspek Kepemimpinan Gereja …………………………………… 22 2.3. Karunia Rohani …………………………………………………………..
26
2.3.1. Definisi Karunia ……………………………………………........ 26 2.3.2. Macam-macam karunia ……………………………………….....
27
2.3.3. Tujuan Karunia Roh Kudus ……………………………………..
33
2.4. Partisipasi ………………………………………....…………………......
35
2.4.1. Definisi Partisipasi ……………………………………………….
35
2.4.2. Bentuk partisipasi ………………………………………………..
36
2.5. Kerangka Pikir …………………………………………………………...
38
2.5.1. Pemimpin Gereja ............................................................................ 38 2.5.2. Karunia Rohani ……………………………………………….....
39
2.5.3. Aspek Kepemimpinan Gereja …………………………………...
41
2.5.4. Partisipasi Pelayanan Jemaat …………………………………..... 42 BAB III METODE PENELITIAN 3.1. Obyek dan Lokasi Penelitian …………………………………………….
44
3.2. Populasi Dan Sampel ……………………………………………………
45
3.3. Teknik Pengumpulan Data ……………………………………………..
46
3.4. Jenis dan Sumber Data ………………………………………………….
47
xiv
3.5. Instrument Penelitian …………………………………………………….
47
3.5.1. kuesioner Analisis Perilaku Kepemimpinan ……………………..
48
3.5.2. Kuesioner Karunia Rohani …………………..…………….......... 49 3.5.3. Pedoman Wawancara …………..………………………….......... 49 BAB IV HASIL ANALISIS DAN PEMBAHASAN 4.1. Gambaran umum responden .....................................................................
51
4.2. Deskripsi ....................................................................................................
55
4.3. Analisis ……………………………………………………….………….
61
4.4. Interpretasi ……………………………………………………………….
66
4.4.1. Hubungan Pemimpin Gereja Dengan Karunia Rohani…...………
67
4.4.2. Hubungan Karunia Rohani Pemimpin Dengan Pelayanan Gereja.. 67 4.4.3. Hubungan Perilaku Kepemimpinan Dengan Pelayanan ……..…... 68 BAB V
PENUTUP
5.1. Kesimpulan ...............................................................................................
69
5.2. Saran ..........................................................................................................
69
5.3. Penelitian Selanjutnya ...............................................................................
70
Daftar kepustakaan ......................................................................................................
71
Lampiran dan tabel …………………………………………………………………..
76
xv
DAFTAR GAMBAR
Gambar 1. Kerangka Pikir ...........................................................................................
xvi
41
DAFTAR LAMPIRAN DAN TABEL
Lampiran Lampiran 1. Kuesioner Analisis Perilaku Kepemimpinan………………………....…
81
Lampiran 2. Angket Karunia Rohani ...........................................................................
91
Lampiran 3. Pedoman Wawancara ...............................................................................
101
Tabel Tabel 1. Jumlah Responden Penelitian ......................................................................
49
Tabel 2. Data Panitia Perancang ………………….....……………………………… 56 Tabel 3. Tabulasi Angket Perilaku Kepemimpinan ..………………………………
59
Tabel 4. Tabulasi Enam Bidang Pelayanan ...............................................................
61
Tabel 5. Tabulasi Jawaban Wawancara ....................................................................
63
Tabel 6. Nilai Jawaban Kuesioner Perilaku Kepemimpinan .....................................
102
Tabel 7. Lembar Jawaban Angket Karunia Rohani ...................................................
106
Tabel 8. Hubungan Karunia Roh Dan Pelayanan ......................................................
107
Tabel 9. Identifikasi Jawaban Hasil Wawancara ........................................................ 108 Tabel 10. Tabulasi Karunia Rohani ………………………………………………….. 109
xvii
ABSTRAK
Pemimpin merupakan sumber daya manusia kunci dalam organisasi manapun. Tanpa kepemimpinan sebuah organisasi hanyalah suatu kekacauan manusia dan mesin. Kepemimpinan Gereja – tema yang sangat luas - dapat didekati dari segi pemahaman Alkitab tentang berbagai bentuk kepemimpinan politis dan religius; dari teologi sistematis, yaitu eklesiologi; dari etika sosial; dari sosiologi maupun dari ilmu komunikasi. Dalam penulisan ini penulis mencoba meneliti dan membuat kesimpulan tentang peran pemimpin dalam mengembangkan partisipasi jemaat sesuai dengan karunia dan kemampuan dalam rangka kemajuan gereja. Untuk memperluas dan menyimpulkan beberapa aspek tentang kepemimpinan gereja yang relevan secara sistematis dalam 4 poin: Pertama Kepemimpinan gereja antara pelayanan terhadap Allah dan pelayanan terhadap sesama manusia. Kedua Kepemimpinan gereja antara menerima tanggung jawab kekuasaan dan memberdayakan orang lain. Kepemimpinan gereja antara karisma dan kompetensi. Kepemimpinan gereja antara konservasi dan transformasi. Responden dalam penelitian ini adalah jemaat yang terlibat dalam pelayanan sebagai Pemimpin Gereja, Guru dan ketua Kelompok Persekutuan Warga di Gereja Baptis Indonesia Gisikdrono Semarang. Proses pengumpulan data menggunakan kuesiner dan wawancara. Data yang terkumpul kemudian diolah dengan tiga tahap yaitu deskrepsi, analisis dan interpestasi.. Hasil dari pengolahan dan analisis data penelitian, Responden sebagai Pemimpin Gereja adalah Seorang pemimpin Kristen yang dipanggil oleh Allah untuk memimpin; dia memimpin dengan dan melalui karakter seperti Kristus; dan mempunyai tugas utama mempengaruhi umat Allah untuk melaksanakan rencana Allah.Tuhan melalui Roh Kudus memberikan kemampuan Karunia Rohani kepada para pemimpin untuk membantu dalam tugas pelayanannya. Hal yang menarik adalah apakah para pemimpin mengerti akan karunia rohani yang dimilikinya dan menggunakan dalam pelayanan. Beberapa pemimpin ada yang mengerti dan mampu dengan tegas menyatakan karunia rohani yang dimilikinya. Sebagian besar lainnya masih belum tegas dan bahkan belum menyadari karunia rohani yang telah diberikan Tuhan sebagai penolong dalam pelayanannya. Responden perlu lebih berpengalaman dengan Tuhan dalam kehidupan rohaninya. Dengan responden mengambil peran pelayanan lebih ke semua bidang pelayanan akan memberikan kesempatan lebih kepada responden untuk mengeksplorasi karunia rohaninya. Gerejapun memberikan fasilitas untuk responden mengembangkan karunia rohaninya sehingga diharapkan juga akan membantu jemaat yang lain untuk juga mengenal karunia rohani dan mengembangkannya. Kesimpulan peneliti dalam menganalisis besarnya minat pelayanan pemimpin atau responden tergantung dari data karunia rohani yang telah diolah. Secara umum prosentase responden yang terlibat dalam pelayanan tertentu memang lebih besar. Hal yang menyebabkan adalah karena kurangnya pemahaman responden atau pemimpin mengenai karunia rohaninya. Terlepas dari besar kecilnya prosentase keterlibatan pemimpin dalam pelayanan sesuai karunia rohaninya, hampir seluruh responden menyatakan senang dengan pelayanannya dan mendapatkan kesempatan untuk melayani dan bersekutu, serta untuk mengembangkan karunia rohaninya. Namun jika pemimpin tidak juga segera menyadari ix
karunia rohaninya maka akan sulit memberikan peran yang maksimal dalam pelayanan kepada jemaatnya. Dari hasil analisis kuesioner perilaku kepemimpinan peneliti menyimpulkan hal mengenai sikap, respon dan karakter dari responden ketika di hadapkan kepada masalah kepemimpinan. Sebagian dari responden memberikan respon yang baik dan cepat serta tepat saat menghadapi masalah yang dihadapi dalam kepemimpinan. Faktor yang mempengaruhi pengambilan keputusan dan sikap serta respon yang diambil oleh responden tentunya sangat juga di pengaruhi oleh umur, latar belakang pendidikan, dan kedewasaan serta pengalamannya dalam pelayanan. Hal perilaku ini sering menjadi kendala dalam pelayanan terlebih bagi seorang pemimpin. Pemimpin yang memiliki respon kurang, sikap dan perilaku yang sedikit masa bodoh menjadikan perannya dalam pelayanan tidak dapat maksimal.
x
ABSTRACT
A leader is an important key for human resource in any organization. Without the leadership in the organization there will be a chaos for the human and machine. Leadership of the Church - a very broad theme - can be approached in terms of understanding the Bible about the various forms of political and religious leadership; of systematic theology, ecclesiology namely; of social ethics; of the sociology of science and communication. In this thesis the authors try to investigate and make conclusions about the role of a leader in developing community participation in accordance with the gifts and abilities in order to progress the church. To expand and infer some aspects of the relevant church leadership systematically in four points: First, among the church leadership service to God and service to fellow human beings. Second, the church leadership between accepting responsibility and authority to empower others. Third, Leadership of the church between charisma and competence and Leadership of the church between conservation and transformation. Respondents in this study were involved in church ministry as a church leader, teacher and chairman of the Fellowship Group Baptist Church Residents in Indonesia Gisikdrono Semarang. The process of collecting data is using questionnaire and interviews. The data collected are then processed by three stages namely description, analysis and interpretation. The results of the processing and analysis of research data, respondents as the Patriarch is a Christian leader who was called by God to lead; he leads by and through Christ-like character, and has primary responsibility affects the people of God to carry out the plan of God. God through the Holy Spirit gives the ability Spiritual Gifts to leaders to help in the task of ministry. The interesting thing is whether the leaders will understand the spiritual gifts they have and use the service. There are some leaders who understand and are able to clearly express the spiritual gifts they have. Most others are still firm and not even realize the spiritual gifts that God has given as a helper in the ministry. Respondents need to be more experienced with God in his spiritual life. With more respondents took the role of service to all areas of service will provide more opportunity for respondents to explore his spiritual gift. The church also provide facilities for the respondent to develop his spiritual gift so hopefully it will also help other congregations to also recognize spiritual gifts and develop them. The conclusion of researchers in analyzing the amount of interest in the service leader or the respondent hung from the spiritual gifts of data that has been processed. In general, the percentage of respondents involved in a particular service is greater. The cause is the lack of understanding of the respondent or the leader of his spiritual gift. Regardless of the size of the percentage of involvement of leaders in ministry according to his spiritual gift, almost all respondents stated pleased with the service and get the opportunity to serve and fellowship, as well as to develop the spiritual gifts. But if leaders do not immediately realize his spiritual gift also will be difficult to give a maximum role in service to his congregation. From the analysis of leadership behavior questionnaire researchers conclude things about attitude, response and character of the respondent when the faced the problem of leadership. Most of the respondents gave a good response and fast and just in time to face the problems encountered in the leadership. Factors that influence decision making and attitudes and responses taken by the respondent must have been also influenced by age, xi
educational background, and maturity and experience in service. This behavior is often a constraint in the ministry especially for a leader. Leaders who have less response, attitudes and behaviors are a little ignorant to make its role in service can not be maximal.
xii
