PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL PADA DINAS KEHUTANAN DAN PERKEBUNAN KABUPATEN PATI Skripsi ini diajukan sebagai salah satu syarat untuk menyelesaikan jenjang pendidikan strata satu (S1) pada Fakultas Ekonomi Universitas Muria Kudus
Diajukan Oleh :
AGUNG NUGROHO NIM. 2010-11-153
PROGRAM STUDY MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS MURIA KUDUS TAHUN 2014 i
PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL PADA DINAS KEHUTANAN DAN PERKEBUNAN KABUPATEN PATI Skripsi ini telah disetujui dan dipertahankan dihadapan Tim Penguji Ujian Skripsi Fakultas Ekonomi Universitas Muria Kudus
Kudus ,
2014
Mengetahui, Ketua ProgDi
Dosen Pembimbing I
NOOR AZIS, SE, MM 0610701000001179
Drs. H. M.MASRURI, MM NIS. NIS. 0610702010101002
Mengetahui, Dekan
Dosen Pembimbing II
Dr. H. MOCHAMAD EDRIS, Drs, MM 0610702010101021
Dr. M. ARWANI, SE, MM NIS. NIS. 0610701000001209
ii
MOTTO DAN PERSEMBAHAN
1. Barang siapa yang taat kepada Allah dan Rosul-Nya dan bertaqwa kepadaNya, Maka mereka adalah orang-orang yang mendapat kemenangan. (QS. AnNuur ayat 52) 2. Jadilah kamu yang mengejar atau belajar dan mendengar (mendengar orang mengaji) atau pencita (mencintai ilmu) dan janganlah engkau jadi orang kelima (artinya tidak mengejar, tidak belajar, tidak suka mendengar pengajian dan tidak mencintai ilmu), maka kamu akan hancur (H.R. Baihaqi)
PERSEMBAHAN : 1. Terima
kasih
kepada
Ayahanda dan Ibunda tercinta yang selalu menjadi guru, sahabat dan penopang lewat do’a dan kasih sayang. 2. Terima
kasih
kepada
Saudara-saudaraku yang aku sayangi. 3.
Sahabat-
sahabatku Teater
Coin 4.
iii
Almamater UMK
KATA PENGANTAR Segala puji bagi Allah SWT, atas limpahan rahmat yang tak ternilai serta hidayah-Nya sehingga penulis dapat menyelesaikan penulisan skripsi dengan judul
:
PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI, DAN
LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI
SIPIL
PADA
DINAS
KEHUTANAN
DAN
PERKEBUNAN KABUPATEN PATI. Skripsi ini disusun sebagai salah satu syarat untuk menyelesaikan studi program Strata Satu (SI) Fakultas Ekonomi Universitas Muria Kudus. Dalam penyusunan skripsi ini banyak mendapatkan dorongan dan nasehat dari berbagai pihak. Untuk itu, dalam kesempatan ini penulis ingin menyampaikan rasa terima kasih kepada yang terhormat : 1. Bapak Dr. H. MOCHAMAD EDRIS, Drs, MM, selaku Dekan Fakultas Ekonomi, Universitas Muria Kudus yang telah memberikan ijin untuk mengadakan penelitian dalam penulisan skripsi. 2. Bapak Drs. H. M. MASRURI. MM, selaku dosen pembimbing I yang telah banyak memberikan petunjuk, bimbingan dan arahan sehingga terselesaikannya penulisan skripsi ini. 3. Bapak Dr. M. ARWANI,SE, MM, selaku dosen pembimbing II yang telah banyak memberikan petunjuk, bimbingan daan arahan sehingga terselesaikannya penulisan skripsi ini.
iv
4. Bapak dan Ibu dosen Fakultas ekonomi Universitas Muria Kudus yang telah banyak memberikan bekal ilmu kepada saya. 5. Karyawan tata usaha Fakultas Ekonomi Universitas Muria Kudus yang telah banyak membantu sehingga tersusunnya penulisan skripsi ini. 6. Bapak Ir. MOKHTAR EFENDI, MM. yang telah memberikan ijin penelitian. 7. Kepada seluruh pegawai Dinas Kehutanan Dan Perkebunan Kabupaten Pati yang telah berkenan memberikan tanggapan atas kuesioner penelitian saya. 8. Kepada Bapak Sukawi dan Ibu Sri Sudarti selaku orang tua saya dan kakak-kakak saya dan sahabat coin Isty, Vina, Boy, Rio, Jebraw, Yakin, Rendy dan teman-teman saya yang telah memberikan bantuan moril maupun materil sehingga skripsi saya dapat selesai. Penulis menyadari bahwa skripsi ini masih banyak kekurangan, oleh karena itu penulis akan bersenang hati untuk menerima saran. Semoga skripsi ini bermanfaat, AMIN.
Kudus,
Penulis : AGUNG NUGROHO NIM. 2010-11-153
v
2014
ABSTRAKSI/RINGKASAN UNIVERSITAS MURIS KUDUS FAKULTAS EKONOMI JURUSAN MANAJEMEN STATUS TERAKREDITAS B STRATA : 2014
A. Nama
: AGUNG NUGROHO
B. Judul Skripsi
:
PENGARUH
KEPEMIMPINAN,
MOTIVASI, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA
PEGAWAI NEGERI SIPIL
PADA DINAS
KEHUTANAN DAN
PERKEBUNAN KABUPATEN PATI C. Jumlah Halaman
: jumlah pemula xiii, isi 71, tabel 9, gambar 2.
D. Isi Ringkasan
:
Kinerja adalah merupakan hasil kerja yang dicapai oleh individu yang disesuaikan dengan peran atau tugas individu tersebut dalam suatu organisasi pada suatu periode tertentu, yang dihubungkan dengan suatu ukuran nilai atau standart tertentu dari organisasi dimana individu tersebut bekerja. Faktor kepemimpinan, motivasi, dan lingkungan kerja merupakan beberapa factor dari beberapa factor yang mempengaruhi kinerja seseorang individu dalam sebuah organisasi. Penelitian ini dilakukan terhadap pegawai Dinas Kehutanan Dan Perkebunan Kabupaten Pati. Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji
vi
pengaruh kepemimpinan, motivasi,dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai Dinas Kehutanan Dan Perkebunan Kabupaten Pati. Hipotesis penelitian ini adalah menyatakan ada pengaruh yang positif dan signifikan antara lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada Dinas Kehutanan Dan Perkebunan Kabupaten Pati terbukti pengaruhnya positif dan signifikan dengan nilai sig. sebesar 0,000 atau 0,00% masih di bawah signifikan α=5% pada hasil perhitungan SPSS. Responden yang menjadi sampel penelitian ini adalah 57 orang pegawai Dinas Kehutanan Dan Perkebunan Kabupaten Pati. Dalam pengujian hipotesis ini dipergunakan metode analisis regresi, dengan taraf signifikansi 5%.Pengujian ini diformulasikan dalam bentuk hipotesis nol (H0) dan hipotesis alternatif (Ha). Dari hasil analisis data dan pembahasan yang telah dilakukan dapat ditarik kesimpulan berikut ini. Ada pengaruh yang positif dan tidak signifikan variabel kepemimpinan terhadap peningkatan kinerja pegawai secara parsial yang didasarkan pada hasil pengujian nilai thitung sebesar 2,559 > dari ttabel sebesar 2,005 dengan nilai Prob Sig. 0,578 di atas 0,05. Ada pengaruh yang positif dan signifikan variabel motivasi terhadap peningkatan kinerja pegawai secara parsial yang didasarkan pada hasil pengujian nilai thitung sebesar 2,823 > dari nilai ttabel sebesar 2,005 dengan nilai Prob Sig. 0,007 di bawah 0,05
vii
Ada pengaruh yang positif dan signifikan variabel Lingkungan kerja terhadap peningkatan kinerja karyawan secara parsial yang didasarkan pada hasil pengujian nilai thitung sebesar 4,080> dari nilai ttabel sebesar 2,005 dengan nilai Prob Sig. 0,000 di bawah 0,05 Variabel kepemimpinan, motivasi, dan lingkungan kerja secara bersamasama berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan secara simultan yang didasarkan pada hasil pengujian nilai Fhitung sebesar 57,601 > dari nilai Ftabel sebesar 2,78 dan Prob Sig. sebesar 0,000 di bawah 0,05. Dari hasil
analisis regresi berganda variabel lingkungan kerja memiliki nilai
koefisien regresi sebesar 0,425 yang berarti mempunyai pengaruh yang lebih besar dibandingkan dengan variabel motivasi dan kepemimpinan yang memiliki nilai koefisien masing-masing sebesar 0,43 dan 0,329 . Sedangkan pengaruh variabel kepemimpinan, motivasi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai sebesar 0,752 atau 75,2% sedangkan sisanya sebesar 24,8% dipengaruhi oleh variabel lain diluar penelitian ini. KATA KUNCI : Kepemimpinan, Motivasi, dan Lingkungan kerja terhadap Kinerja Pegawai E. Daftar buku yang digunakan : 16 ( Tahun 1986-2011 )
viii
DAFTAR ISI Halaman HALAMAN JUDUL........................................................................................ i HALAMAN PERSETUJUAN .........................................................................
ii
MOTTO DAN PERSEMBAHAN ...................................................................
iii
KATA PENGANTAR .................................................................................. iv ABSTRAKSI................................................................................................. vi DAFTAR ISI ................................................................................................ vii DAFTAR TABEL ......................................................................................... xi DAFTAR GAMBAR ................................................................................... xii BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang ...............................................................................
1
1.2 Ruang Lingkup ...............................................................................
3
1.3 Rumusan Masalah ..........................................................................
4
1.4 Tujuan Penelitian............................................................................
5
1.5 Manfaat Penelitian..........................................................................
5
BAB II TINJAUAN PUSTAKA 2.1 Kinerja pegawai ..............................................................................
7
2.1.1 Pengertian Kinerja Pegawai....................................................
7
2.1.2 Unsur-unsur kinerja Pegawai..................................................
9
2.1.3. Indikator Kinerja Pegawai ................................................. 11 2.2 Kepemimpinan .......................................................................... 13 2.2.1. Pengertian kepemimpinan ................................................. 13 2.2.2. Model/Tipe Atau Gaya Kepemimpinan ............................ 16 2.2.3. Indikator Kepemimpinan ................................................... 17 2.3. Motivasi.........................................................................................
17
2.3.1. Pengertian motivasi ...............................................................
17
2.3.2. macam/ Model-model Motivasi.............................................
19
2.3.3. Model-model Motivasi .........................................................
20
ix
2.4. Lingkungan Kerja..........................................................................
21
2.4.1. Pengertian Lingkungan Kerja .............................................
21
2.4.2. Unsur-unsur Lingkungan Kerja ..........................................
22
2.5. Penelitian Terdahulu .....................................................................
24
2.6. Kerangka Pikir Teoritis .................................................................
27
2.6.1. Hubungan Kepemimpinan, Motivasi, Dan lingkungan Kerja Dengan Kinerja Pegawai .................
27
2.7. Hipotesis ........................................................................................
30
BAB III METODELOGI PENELITIAN 3.1 Rancangan Penelitian .....................................................................
31
3.2 Variabel Penelitian .........................................................................
31
3.2.1. Macam Variabel .................................................................
31
3.3 Devinisi Operasional Variabel .......................................................
32
3.3.1. Kepemimpinan....................................................................
32
3.3.2. Motivasi ..............................................................................
32
3.3.3. Lingkungan Kerja ...............................................................
33
3.3.4. Kinerja Pegawai………………………………… .... ……..
34
3.4 Jenis Dan sumber Data ...................................................................
35
3.5 Populasi Dan Sampel .....................................................................
35
3.6 Pengumpulan Data .........................................................................
36
3.7 Pengolahan Data .............................................................................
36
3.7.1 Editing……………………… ................. …………………
36
3.7.2 Scoring…………………………………………………… .
37
3.7.3 Tabulating…………………… ............................................
37
3.8. Uji Validitas Dan Reliabilitas .......................................................
37
3.9. Analisis Data .................................................................................
38
3.9.1. Analisis Data Deskriptif .......................................................
38
3.9.2. Analisis Data Kuantitatif ......................................................
38
3.9.3. Analisis Regresi Linier Berganda ........................................
39
x
3.9.4. Pengujian Parsial Dengan t-test (Uji t)………………………
40
3.9.5. Pengujian Signifikansi Simultan Denan uji F-test (Anova ……….. ...................................................................................... 41 3.9.6. Determinasi Koefisien (R2)…………………………………………… ......................... 42
BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN 4.1 Gambaran Umum Obyek Penelitian...............................................
44
4.1.1. Gambaran Dinas Kehutanan Dan Perkebunan Kabupaten Pati ......................................................................
44
4.1.2. Struktur Organisasi Dinas Kehutanan Dan Perkebunan Kabupaten Pati .....................................................................
44
4.2. Uji Validitas dan Reliabilitas Try Out ..........................................
46
4.3. Penyajian Data ..............................................................................
48
4.3.1. Identitas Responden .............................................................
48
4.3.2. Tanggapan Responden Terhadap Variabel ..........................
50
4.4. Analisis Data .................................................................................
54
4.4.1. Analisis Regresi Berganda ...................................................
54
4.5. Uji Hipotesis..................................................................................
57
4.5.1. Pengujian Secara Parsial (Uji t) ...........................................
57
4.5.2. Pengujian Secara Bersama (Uji F) .......................................
61
4.5.3. Analisis Koefisien Determinasi Berganda (adjusted R Squere)
63
4.6. Pembahasan ...................................................................................
64
4.6.1. Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai .........
64
4.6.2. Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai ....................
64
4.6.3. Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai……………… .............................................................. 65 4.7. Kajian Hasil Penelitian ..................................................................
66
BAB V KESIMPULAN 5.1 Kesimpulan.....................................................................................
67
5.2 Saran ...............................................................................................
69
xi
DAFTAR PUSTAKA LAMPIRAN
xii
DAFTAR TABEL Halaman Tabel 4.1 Hasil Pengujian Validitas dan Reliabilitas Try Out .........................
47
Tabel 4.2 Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin .....................
48
Tabel 4.3 Karakteristik Responden Berdasarkan Tingkat Pendidikan.............
49
Tabel 4.4 Frekuensi Variabel Kepemimpinan .................................................
50
Tabel 4.5 Frekuensi Variabel Motivasi ............................................................
51
Tabel 4.6 Frekuensi Variabel Lingkungan Kerja .............................................
52
Tabel 4.7. Frekuensi Variabel Kinerja Pegawai...............................................
53
Tabel 4.8 Analisis Regreasi.............................................................................
55
Tabel 4.9Hasil Pengujian Parsial .....................................................................
58
xiii
DAFTAR GAMBAR Halaman Gambar 2.1 Kerangka Pemikiran Teoritis .......................................................
29
Gambar 4.1 Kajian Hasil Penelitian .................................................................
66
xiv
