Vrije Universiteit Brussel vzw SOVEhB
CN LO
O
CN
De Jobdienst werd door ACTIRIS erkend als bureau voor kosteloze arbeidsbemiddeling.
VERSIE Februari 2012
1
INLEIDING
2
WERKEN ALS LOONTREKKENDE
3
W E R K E N A L S ZELFSTANDIGE
4
DE G E V O L G E N V A N W E R K E N A L S JE STUDENT BENT 1) Studietoelagen 2)
Kinderbijslag
3) Sociale Zekerheid 4) Fiscaliteit 5
ARBEIDSONGEVALLEN
6
ZIEKTE
7
N I E U W E P R O C E D U R E BETREFFENDE TEWERKSTELLING V A N STUDENTEN A A N DE VRIJE UNIVERSITEIT B R U S S E L
8
G O E D O M WETEN
schreven student van de Vrije Universiteit Brussel en de Erasmushogeschool Brussel komt
INLEIDING
in aanmerking. Studentenarbeid
staat
ter
S o m m i g e n stellen dat ze zoveel
discussie. mogelijk
Naast onze eigen jobdatabank kan je n u
moet beperkt worden. Zij vinden o.a. dat
ook
studenten teveel volwaardige arbeidsplaat-
Jobstudentensysteem). Dit is een deeldata-
sen innemen. M e t de huidige (rest)werkloos-
bank met enerzijds de studentenjobs afkom-
heid zou dat onaanvaardbaar zijn. Anderen
stig
zien studentenarbeid als complementair. De
anderzijds de JOS-databank met vacatures
moeilijke uren ('s avonds, weekends) en peri-
aangeleverd via diverse Vlaamse hogescholen
odes (vakanties) worden dan door studenten
en universiteiten. De JOS-databank kan je
ingevuld. In de praktijk wint studentenarbeid
vacatures
van
opvragen
via
'JOS'
de V D A B - v a c a t u r e d a t a b a n k
(het
en
raadplegen via intranet.
steeds aan belang, maar soms zitten s t u denten in erg onzekere statuten: zwartwerk, werken als zelfstandige...
De jobdienst heeft een ruim aanbod van jobs in erg uiteenlopende sectoren. Alle jobs w o r den bekendgemaakt via de website van de
Behalve voor jobs kun je bij de jobdienst
Jobdienst: http://jobs.vub.ac.be
o o k terecht voor alle informatie over werken als student en de gevolgen daarvan. Een
Voor de "open" jobs hoef je niet langs te
beknopte samenvatting daarvan vind je hier-
komen bij de jobdienst. Voor de "gesloten"
onder. Voor meer informatie ben je uiteraard
jobs moet je dat wel. Elke regelmatig inge-
altijd welkom op de jobdienst.
2
WERKEN ALS LOONTREKKENDE Als loontrekkende ben je in dienst v a n een
wordt er ook bedrijfsvoorheffing
werkgever. In ruil voor je arbeid o n t v a n g je
den. Het saldo is dan ook het nettoloon.
afgehou-
een loon. Dat loon is gelijk aan het a a n v a n g s -
Indien de gewone sociale zekerheidsbijdrage
loon van een andere werknemer in dezelfde
wordt betaald, heeft de student recht op
functie, maar is afhankelijk van je leeftijd.
vakantiegeld.
Er bestaat een wettelijk m i n i m u m l o o n dat geldig is voor alle sectoren waarvoor geen "collectieve arbeidsovereenkomst" (CAO) is
Contract
afgesloten. Zo'n C A O heeft meestal hogere minimumlonen, maar er zijn ook sectoren
Er zijn verschillende arbeidsovereenkomsten.
waar minder betaald wordt. Informeer je voor
Drie daarvan zijn voor studenten belangrijk;
je begint te werken, dan kom je niet voor ver-
enerzijds de arbeiders-
rassingen te staan.
eenkomst,
en
anderzijds de
bediendenoverstudentenovereen-
komst. Het belangrijkste verschil betreft de o p z e g termijnen, deze zijn korter voor een studen-
Wettelijk m i n i m u m l o o n
tencontract. Het gemiddelde minimum bruto maandloon en
Een geschreven arbeidsovereenkomst is voor
uurloon (bedragen sinds 1 mei 2011)
studenten altijd verplicht. Als een student werkt, vermoedt de wetgever dat het altijd
Leeftijd
%
Maandloon
38u/week
o m een arbeidsovereenkomst voor s t u d e n -
1443,54
€ 8,766
ten gaat, tenzij het tegendeel wordt b e w e -
94
€ 1356,93
€ 8,240
zen. Een arbeidsovereenkomst voor studen-
19
88
€
1270.32
€ 7,714
ten moet ten minste in twee exemplaren
18
82
€
1183,70
€7,188
opgesteld worden: een v o o r de werkgever
17
76
€
1097,09
€ 6.662
en een voor jezelf. Je moet in het bezit zijn
16
70
€
1010,48
€ 6.137
v a n het contract ten laatste op het moment
21
100
20
€
dat je begint te werken. Bij de jobdienst kan Meestal
vermeldt
een
overeenkomst
een
bruto uurloon. Dat is echter niet het loon dat je uitbetaald krijgt. Ten gevolge van de nieuwe wetgeving betaalt de student o p de eerste 50 kalenderdagen slechts 2.71 % solidariteitsbijdrage. Het verschil is dus het nettoloon. Vanaf de 51ste dag wordt de gewone sociale zekerheidsbijdrage (13,07 % ) betaald en
je
terecht v o o r
een
modelovereenkomst.
Studenten die enkel avondschool of o n d e r wijs met beperkt leerplan volgen, kunnen niet werken met een studentencontract. Een s t u dentencontract kan vanaf 2 0 1 2 opgemaakt worden voor de duur van 12 maanden (in het verleden was dit slechts voor 6 maanden mogelijk).
3
W E R K E N A L S ZELFSTANDIGE
In een aantal gevallen, wanneer je niet werkt
voor een zelfstandige in hoofdberoep (672,41
onder het " g e z a g " van een werkgever, ben je
EUR) betalen. Je moet ook zelf de terugstorting
tewerkgesteld als zelfstandige. Concreet betekent
aanvragen. S o m s kan het daarom al interessanter
dit dat je niet onder het RSZ-stelsel voor werk-
zijn om een kwartaal langer zelfstandige te blijven
nemers valt, maar onder het stelsel van zelfstan-
totdat jc een volledig kalenderjaar zelfstandige
digen. Je moet je dan aansluiten bij een "sociale
bent.
verzekeringskas voor zelfstandigen". Vaak laten studenten na om zich in te schrijPer definitie ben je zelfstandige in "hoofdberoep".
ven bij een sociale verzekeringskas (bv. voor het
Je betaalt dan een voorlopige sociale bijdrage van
afnemen van enquêtes). Via de Belastingen wordt
672.41 EUR per kwartaal tijdens het eerste vol-
het Rijksinstituut voor Sociale Verzekeringen der
ledige jaar van je zelfstandige activiteit. Als stu-
Zelfstandigen op de hoogte gebracht. Die kan
dent kun je vragen te worden gelijkgesteld met
nagaan of er al dan niet een aansluiting is. Sinds
een zelfstandige in bijberoep. Je moet dan jonger
1 april 2010 krijg je een administratieve boete
zijn dan 2 5 jaar. kinderbijslag genieten en minder
indien je niet bent aangesloten op het moment
verdienen dan 6026,33 EUR per jaar (startdatum
dat je werkt als zelfstandige. Deze boete is mini-
voor 1 april 2009) of 6599,05 EUR (startdatum
mum 250 EUR.
na 1 april 2009). De inkomsten die hier vermeld worden is het nettobelastbaar inkomen. Dit wil
In sommige gevallen ben je verplicht een BTW-
zeggen dat je beroepskosten in mindering van je
nummer en een inschrijving in de Kruispuntbank
bruto-inkomen mag brengen.
via een ondernemingsloket te nemen. Dit kost 79
Als je op basis van objectieve elementen in 2012
zelfstandige verdient, moet je geen BTW aanreke-
verwacht minder te verdienen dan 1393,70 EUR
nen. Je vermeldt op elke factuur: "Kleine o n d e r -
op jaarbasis, en je begon je zelfstandige activiteit
neming onderworpen aan de vrijstellingsrege-
EUR. Indien je minder dan 5580 EUR per jaar als
na 1 april 2011, dan betaal je geen bijdragen.
ling van belasting B T W niet toepasselijk" Houd
Indien je meer verdient dan 1393.70 EUR. maar
al je facturen of honorariumnota's zorgvuldig bij.
minder dan 6599,05 EUR, betaal je voorlopig
Je moet elk jaar een verslag van verrichtingen
352,24 EUR per kwartaal tijdens het eerste volle-
overmaken aan je BTW-kantoor.
dige jaar van je zelfstandige activiteit. Later worden de definitieve bijdragen berekend op wat je
Soms zegt men jc dat een job "zwart" is en laat
effectief verdiende.
men je achteraf toch een soort ontvangstbewijs of
Al deze bijdragen gelden als je een volledig jaar
honorariumnota ondertekenen. In dat geval heb
werkt (4 kwartalen). Werk je geen volledig jaar
je als zelfstandige gewerkt, wat men je ook zegt.
dan worden de bedragen omgerekend op basis van het aantal kwartalen activiteit (bv. als jc maar 1
Je merkt dat er nogal wat misverstanden kunnen
kwartaal werkt als zelfstandige, mag je niet meer
bestaan over dit statuut en de bedragen die je
dan 348.42 EUR (1/4 van 1393,70 EUR) verdienen
moet betalen. Voor je als zelfstandige begint te
om geen bijdragen te betalen). Je moet dan in
werken, kom jc best eerst naar de jobdienst of ga
afwachting dat de controle der belastingen het
je langs bij een sociale verzekeringskas voor zelf-
definitief inkomen meedeelt, het minimumbedrag
standigen (lijst bij de jobdienst te verkrijgen).
maanden van dat kwartaal niet uitbetaald.
DE G E V O L G E N V A N W E R K E N
De werkuren worden strikt gecontroleerd via
A L S JE S T U D E N T B E N T
de RSZ-aangifte door de werkgever. 1. S t u d i e t o e l a g e n In principe wordt de studietoelage berekend op basis van de inkomsten van je ouder(s),
Zowel de werkgever als de jobstudent m o e -
ook al ben je fiscaal niet (meer) ten laste.
ten sociale zekerheidsbijdragen betalen o p
Heb je een eigen inkomen, kan je in a a n m e r -
het loon.
king komen voor het statuut van "zelfstan-
Vanaf 1 januari 2012 betalen de werkgever
dig student". Daarvoor moet je ten laatste
en dc student o p de eerste 50 werkdagen
o p 31 december 2012 gedurende 12 m a a n -
alleen solidariteitsbijdragen. Voor de werk-
den een inkomen van minstens 6161,46 EUR
gever is dat 5,42 %
aantonen. Gaat het enkel o m een inkomen
voor de student is dat 2,71 % van zijn b r u t o -
bovenop het brutoloon,
uit arbeid, dan betekent dat voor 2012 een
loon.
brutobelastbaar
minstens
Vanaf de 51ste dag betalen zowel de werk-
7986,77 EUR. Deze 12 maanden moeten val-
gever als de student normale sociale zeker-
inkomen
van
len binnen een periode van 2 aaneensluiten-
heidsbijdragen.
de kalenderjaren eindigend o p 31 december v a n het academiejaar:
ledereen die studeert in hoofdstatuut heeft
-
waarvoor je de studietoelage aanvraagt of
recht op een contingent van 50 werkdagen
-
waarin je de studies hebt aangevat of
per kalenderjaar. Deze dagen m o g e n gespreid
hervat.
worden over het volledige jaar. Zowel de student als de werkgever kunnen
Voor de kinderbijslag speelt het soort c o n -
het aantal nog beschikbare d a g e n c o n s u l -
tract of het bedrag dat je verdient geen rol.
teren via de
De kinderbijslag houdt wel rekening met het
(www.studentatwork.be).
online applicatie van de RSZ
aantal uren dat je werkt in een kwartaal en met de periode waarin je wordt tewerkgesteld.
LET O P ! alle dagen waarvoor een student loon ontvangt van een werkgever worden in vermindering gebracht van het contingent,
Tijdens de z o m e r v a k a n t i e : in juli, augustus, september mag de student onbeperkt w e r ken. Tijdens het academiejaar: (oktober tot juni) m a g je maximaal 2 4 0 uren per
kwartaal
werken. Worden deze 2 4 0 uren overschreden, dan wordt de kinderbijslag voor de drie
dus o o k betaalde feestdagen !
4 . Fiscaliteit
i n k o m e n . Deze regel geldt v o o r de berekening
4.1. Je b e n t t e n laste v a n je o u d e r s
v a n de verschuldigde belasting.
A l s een student werkt met een s t u d e n t e n -
Evenwel wordt bij de berekening v a n de n e t t o -
contract wordt de eerste schijf v a n 2 4 9 0 E U R
bestaansmiddelen, o m na te g a a n o f m e n ten
die verkregen wordt als l o o n uit arbeid niet
laste kan blijven, e e n v o r m i g rekening g e h o u -
meegerekend als nettobcstaansmiddel.
d e n met 2 0 % forfaitaire kosten o m het netto
Dit k o m t neer o p het v o l g e n d e :
bedrag te bepalen.
-
o m als persoon ten laste te blijven als kind v a n een g e h u w d
koppel: 6 2 2 7 , 5 0
EUR
S c h e m a t i s c h ziet dat er zo uit:
brutobelastbaar (netto = 5 4 8 0 EUR) -
Brutoloon
o m als persoon ten laste te blijven als kind v a n een alleenstaande ouder: 7 8 9 0 EUR bruto belastbaar (netto •= 6810 EUR)
-
Werknemers-
o m als persoon ten laste te blijven als
bijdrage
gehandicapt kind v a n een alleenstaande
RSZ 1 3 , 0 7 % of
ouder ligt de grens o p 9 3 4 0 EUR b r u t o belastbaar (netto - 7 9 7 0 EUR).
Nettoloon
2,71 % solidariteits-
D e o n d e r h o u d s g e l d e n die je als student o n t v a n g t zijn vrijgesteld tot een b e d r a g
bijdrage
van
2 9 9 0 EUR. O n t v a n g je meer o n d e r h o u d s g e l d . d a n moet 8 0 % v a n het bedrag b o v e n de 2 9 9 0 EUR samengevoegd
w o r d e n bij d e
Brutobelastbaar
netto-
bestaansmiddelen uit arbeid.
- fiscale aftrek
W a t is dat nu, n e t t o - en b r u t o b e l a s t b a a r ?
Netto-
V a n je b r u t o l o o n (dat wordt o p je contract
belastbaar
vermeld) wordt 1 3 , 0 7 % R S Z a f g e t r o k k e n o f 2,71 %
solidariteitsbijdrage. Het resultaat is
d a n je b r u t o b e l a s t b a a r l o o n . D a a r v a n m a g je allerlei z a k e n aftrekken:
beroepskosten.
giften, enz. In dc praktijk kan een student meestal alleen maar beroepskosten aftrekken. De overheid maakt het je gemakkelijk w a n t er is een systeem v a n "forfaitaire" beroepskosten. Tot 5 4 9 0 EUR b r u t o belastbaar i n k o m e n uit arbeid, m a g je 2 8 , 7 % aftrekken (van 5 4 9 0 EUR tot 10910 E U R : 1 0 % ) . Doe je die aftrek, d a n verkrijg je het n e t t o b e l a s t b a a r
Als jc meer verdient, hebben je ouders één
inkomsten verwierf).
kind minder fiscaal ten laste. Ze moeten dan
Vergeten? Te laat? Geen nood, je hebt n o g 3
meer belastingen betalen. Hieronder vind je
jaar o m de bedrijfsvoorheffing terug te v o r -
de bedragen van het verlies aan belastingver-
deren. De werkgever is verplicht een fiscale fiche 281.10 op te sturen waarop alle g e g e -
mindering:
vens staan die nodig zijn o m de belastingbrief evolutie
beide
alleen-
kinderen
ouders
staande Hier wordt het belastbaar inkomen vermeld
ouder
ten laste
in te vullen.
van 1 n a a r O
€
360,00
€
786,50
met verwijzing naar bepaalde r u b r i e k n u m -
van 2 naar 1
€
678,50
€
691,00
mers. Die nummers corresponderen met de
van 3 naar 2
€
1707,00
€
1844,00
nummers van het aangifteformulier en o p de
van 4 naar 3
€
2083,50
€
2155,50
overeenkomstige plaats vult men de bedra-
van 5 naar 4
€ 2317,50
€
2317.50
gen in. (online via 'Tax on web')
en volgende
€ 2317,50
€
2317,50
(excl. gemeentebelasting)
Als er slechts een solidariteitsbijdrage van het
4.2. Je betaalt zelf belasting
voorheffing ingehouden o p het loon en kan
Studenten die zelf een inkomen hebben ver-
er g e e n bedrijfsvoorheffing worden terug-
kregen, moeten dit afzonderlijk
gestort.
loon werd afgehouden, is er geen bedrijfs-
aangeven
en dit niet bij het inkomen van de ouders voegen. Je betaalt zelf belastingen indien je meer verdient dan 7070 EUR nettobelastbaar (of 8904,76 EUR brutobelastbaar). Indien je g e h u w d of wettelijk s a m e n w o n e n d bent, is dit bedrag van toepassing per echtgenoot of samenwonende. 4.3. Terugkrijgen v a n bedrijfsvoorheffing Meestal heeft de werkgever
bedrijfsvoor-
^ZCL
heffing ingehouden. Als je onder 7070 EUR nettobelastbaar
inkomen
gebleven
bent,
moet je geen belasting betalen en kun je die bedrijfsvoorheffing volledig terugkrijgen. Als je toch meer verdiend hebt, krijg je meestal een gedeelte terug. In beide gevallen moet je een aangifteformulier invullen. Als je dat niet automatisch toegestuurd krijgt, kun je dat aanvragen bij het plaatselijk belastingkantoor (voor 1 juni van het jaar nadat je de
- 6 -
4'
schadeloosstelling bij tijdelijke en blijvende 5
ARBEIDSONGEVALLEN
arbeidsongeschiktheid
... kan je
contact
opnemen met dc jobdienst of met het Fonds Arbeidsongeval
voor Arbeidsongevallen.
Een arbeidsongeval is een plotse gebeurtenis die zich voordoet tijdens en te wijten is aan de uitvoering van de arbeidsovereenkomst en
6
ZIEKTE
een lichamelijk letsel veroorzaakt waarvan de oorzaak buiten het organisme van de getrof-
Studenten die tijdens hun studies een s t u -
fene ligt.
dentenjob verrichten, blijven ten laste v a n
Voorbeeld v a n een arbeidsongeval: je werkt
de ouders in de ziekteverzekering tenzij hij/
in een magazijn en tijdens het laden en los-
zij zelf gerechtigd wordt d o o r voldoende
sen van goederen valt er een vracht goederen
arbeidsprestaties.
op je voet. Je voet raakt hierbij geplet. De let-
Bij ziekte moet dc student onmiddellijk de
sels die je hierbij oploopt, worden erkend als
werkgever (directe cheO verwittigen, ook al
letsels tengevolge van een arbeidsongeval.
gaat het slechts o m een dag. Er moet ook melding gemaakt worden van de verblijf-
Arbeidswegongcval
plaats indien deze verschillend is v a n de
Een arbeidswegongeval is een ongeval dat
woonplaats.
zich voordoet op het normale traject of een
Indien de student langer dan een dag afwezig
met de wet gelijkgesteld normaal traject naar
is wegens ziekte, is een medisch attest vereist
en van het werk.
en dient hij/zij de directe chef op de hoogte
A a n g i f t e arbeidsongeval
Het medisch attest wordt door het perso-
Elke werkgever dient zich te verzekeren bij
neelslid verstuurd naar de Personeelsdienst.
te stellen van de duur van de afwezigheid.
een arbeidsongevallenverzekeraar. Indien er zich een arbeidsongeval voordoet, dient de
Wat de uitbetaling v a n gewaarborgd
werkgever dit aan te geven bij zijn arbeidson-
betreft, moet volgend onderscheid worden
gevallenverzekeraar.
loon
gemaakt: -
Tijdelijke a r b e i d s o n g e s c h i k t h e i d
en
Voor de student-bediende met een overeenkomst van minder dan drie maanden
blijvende a r b e i d s o n g e s c h i k t h e i d
of op proef, moet dc werkgever g e e n
Indien je als student een arbeidsongeval hebt,
gewaarborgd loon bij ziekte betalen als
dan kan je een letsel oplopen dat tijdelijk of
de betrokken student n o g geen m a a n d
blijvend van aard is en waardoor je tijdelijk of
in dienst is. Studenten die langer dan een
blijvend arbeidsongeschikt bent.
m a a n d ononderbroken werken, hebben recht o p een gewaarborgd loon van m a x i -
Voor
meer
informatie
arbeidsongeval,
betreffende
herzieningstermijn,
een
m u m 14 dagen. Bij ziekte van minder d a n
con-
veertien dagen wordt de carensdag (d.i.
solidatie, hulp van derden, 1/3 in kapitaal,
de eerste werkdag na het begin v a n de ziekte) niet betaald.
-
Voor de student-bediende met een overeenkomst van meer dan drie maanden en
8
GOED O M WETEN
na het verstrijken v a n de proefperiode, moet de werkgever bij ziekte het g e w a a r -
Veiligheid en g e z o n d h e i d o p het werk
borgd
deze
Voor je begint te werken zal je werkgever
groep studenten wordt geen carensdag
een toelichting geven over hoe je je job veilig
maandloon
betalen. V o o r
toegepast.
moet uitvoeren. Volgens het K.B. van 03.05.1999 is het verboden studenten tewerk te stellen bij gevaar-
7
NIEUWE PROCEDURE BETREFFENDE
lijke werkzaamheden of bij werken waar zij in
TEWERKSTELLING V A N STUDENTEN A A N
aanraking komen met gevaarlijke producten.
DE VRIJE UNIVERSITEIT B R U S S E L
Bij de indiensttreding krijg je het arbeidsreglement overhandigd waar de maatregelen
Indien je van plan bent o m in 2012 als s t u -
i.v.m. preventie en bescherming beschreven
dent te werken aan de V U B ben je verplicht
zijn.
om je te registreren o p www.studentatwork.
Voor
be. Eens je geregistreerd bent, bezorg je een
Universiteit Brussel kan jc surfen naar de
attest aan de personeelsdienst/jobdienst via
website van de personeelsdienst waar je een
e-mail
lijst van verboden arbeid kan terugvinden.
(
[email protected]).
De b e n a m i n g van het attest is v a n groot belang. De benaming moet bestaan uit de familienaam (in hoofdletters), gevolgd door underscore, gevolgd door de v o o r n a a m (in hoofdletters), gevolgd door de extensie '.pdf. Het is pas na aflevering van dit attest dat de procedure voor de aanvraag van het contract kan starten.
- 8 -
een
tewerkstelling
op
de
Vrije
A f g e s t u d e e r d ... en n u ?
O m na de zomermaanden nog kinderbijslag
Onmiddellijk na je studies of leertijd dien je
te ontvangen, moet je ingeschreven zijn bij
je als werkzoekende in te schrijven bij de
de VDAB. Tijdens de wachttijd vervalt de kin-
gewestelijke dienst voor arbeidsbemiddeling
derbijslag voor elke maand waarin je meer
van je woonplaats. (VDAB. ACTIRIS, FOREM)
dan 499,86 EUR bruto verdient.
In de zomermaanden (juli. augustus, septem-
Een
ber) mag je als schoolverlater m a x i m u m 240u
job' kan je gratis aanvragen
brochure
'Wegwijs
in...
de
eerste
werken o m de kinderbijslag te behouden.
Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg
bij de
FOD
op het volgende e-mail adres:
[email protected].
GEHEUGENSTEUNTJE !
Hou voor jezelf de dagen bij die je werkt, je kan ze vanaf nu gemakkelijk consulteren via dc online applicatie van de RSZ en jouw persoonlijke toegangscode, (www.studentatwork.be)
2012 1
4
1
2
3
2 3 4 5 6 7 1 8
9 10 11 12 13 14 15
16 17 18 19 20 21 22
4
5
23 30 24 31 25 26 27 28 29
5
1 2 3 4 5
9 10 11 12 13
6 7 8 9 10 11 12
13 14 15 16 17 18 19
20 27 21 28 22 29 23 24 25 26
1 2 3 4
5 6 7 8 9 10 11
2 3 4 5 6 7 1 8
9 10 11 12 13 14 15
16 17 18 19 20 21 22
23 30 24 31 25 26 27 28 29
31 32 33 34 35
1
2 3 4 5
6 7 8 9 10 11 12
19 20 21 22 23 24 25
26 27 28 29 30 31
2 3 4 5 6 7 1 8
9
8 26 27 28 29 30 31
12 13 14 15 16 17 18
13 14 15 16 17 18 19
20 21 22 23 24 25 26
27 28 29 30 31
10 11 12 13 14 15 16
9 10 11 12 13 14 15
16 17 18 19 20 21 22
17 18 19 20 21 22 23
24 25 26 27 28 29 30
23 30 24 25 26 27 28 29
1 2 3 4 5 6
8 9 10 11 12 13 14
15 16 17 18 19 20 21
22
7 8 9 10 11 12 13
14 15 16 17 18 19 20
21 22 23 24 25 26 27
28 29 30 31
22 23 24 25 26
4 5 6 7 1 8 2 9 3 10
11
40 41 42 43 44
1 2 3 4 5 6 7
6
18
1 0
35 3 6 37 38 39
3 4 5 6 7 1 8 2 9
5
13 14 15 16 17 18
22 29 23 30 24 31 25 26 27 28
1 2 3 4
12 13 14 15 16 17 18
19 20 21 22 23 24 25
18 19 20 21 22 23 24
25 26 27 28 29 30
1 2
-14 45 46 47 48
5 6 7 8 9 10 11
11 12 13 14 15 16 17
26 27 28 29 30
48 49 50 51 52
3 4 5 6 7 1 8 2 9
10 11 12 13 14 15 16
17 18 19 20 21 22 23
24 31 25 26 27 28 29 30
JOBDIENST VRIJE UNIVERSITEIT BRUSSEL C A M P U S ETTERBEEK Martine Truyens G e b o u w Y (lokaal Y 0 1 2 ) Pleinlaan 2 - 1 0 5 0 Brussel Tel: + 3 2 (0)2 6 2 9 2 3 16 Fax: + 3 2 (0)2 6 2 9 3 9 77 e - m a i l : job<0> vub.ae.be o f m t r u y e n s @ v u b . a c . b e v a n m a a n d a g tot vrijdag v a n 1 3 u 3 0 tol I 7 u 0 0 C A M P U S JETTE Studentensecretariaat faculteit G F Laarbeeklaan 103 - 1 0 9 0 B R U S S E L e-mail:
[email protected]
JOBDIENST SOVEHB Studentenvoorzieningen A n g e l i q u e Roels A. Dansaertstraat 7 0 - 1 0 0 0 Brussel Tel. + 3 2 (0)2 5 2 6 8 5 0 3
[email protected] m a a n d a g en vrijdag steeds o p afspraak d i n s d a g p e r m a n e n t i e v a n 9 u 0 0 tot 1 6 u 0 0
sai/eh\B
www Bcwe^m .mm
