Informatiebrochure Afdelingshoofd Burger & Communicatie
Gemeente Zonhoven Kerkplein 1 3520 Zonhoven 011/81 04 40
[email protected]
Aanwervingsprocedure Burger en communicatie
Hoe solliciteren?! Solliciteer uiterlijk op 11 april 2014 via e-mail aan
[email protected], of per post aan Gemeente Zonhoven, t.a.v. het college van burgemeester en schepenen, Kerkplein 1 te 3520 Zonhoven: Je kandidatuur bestaat uit: − − −
Je motivatiebrief Je curriculum vitae Een kopie van je diploma
Informatiebrochure
Gemeente Zonhoven
Pagina 2 van 15
1. Functiebeschrijving Functie Afdeling:
Burger en Communicatie
Dienst:
/
Functienaam:
Afdelingshoofd Burger & Communicatie
Functionele loopbaan:
A1a-A2a-A3a
Relaties Werkt onder de verantwoordelijkheid van: Gemeentesecretaris Geeft leiding aan:
Alle medewerkers van de afdeling
Doel De afdeling burger & communicatie verzorgt een deskundige, efficiënte en klantvriendelijke dienst- en informatieverlening naar de burger. De inwoners, de handelaars en de ondernemers alsook het eigen personeel worden op een professionele wijze ingelicht over de beslissingen van het gemeentebestuur en de actuele projecten. Daarnaast vormt ze de schakel tussen de burger en de overheid met betrekking tot de registratie en de verwerking van alle door de wet voorgeschreven informatiegegevens. Op het vlak van de lokale economie vervult ze een regiefunctie inzake het lokaal economisch beleid. Kernresultaten Veiligheid Treffen van veiligheidsmaatregelen en doen naleven van minimale veiligheidsnormen. Dit omvat onder meer de volgende concrete taken: − − − −
rapporteren van onveilige situaties duiding geven over de nodige veiligheidsinstructies ingrijpen bij onveilige situaties toepassen van de veiligheidsinstructies
Interne communicatie Instaan voor een open interne communicatie naar dienstverantwoordelijke, de andere entiteiten en het bestuur.
de
medewerkers,
de
Dit omvat onder meer de volgende concrete taken: − − − − − − −
organiseren en bijwonen van en actief participeren aan interne overlegmomenten uitwisselen van relevante informatie met de medewerkers van de eigen en andere diensten coördineren en opvolgen van de gegevensdoorstroming naar de dienst communicatie instaan voor een optimale informatie- en communicatiedoorstroming binnen de afdeling ontvangen en behandelen van binnenkomende vragen, klachten en opmerkingen garanderen van een vlotte interne informatiedoorstroming door in te zetten op de verdere ontwikkeling van intranet en het personeelsblad zorgen voor een optimale communicatie met de functioneel bevoegde schepen
Informatiebrochure
Gemeente Zonhoven
Pagina 3 van 15
Wetgeving en regelgeving Zich op de hoogte houden van de ontwikkelingen rondom de wetgeving en regelgeving van belang voor de entiteit. Dit omvat onder meer de volgende concrete taken: − − − − −
ontwikkelingen binnen het vakgebied (trends, visies, methodieken) opvolgen en vertalen naar praktische toepassingen voor het beleid, de organisatie en de eigen werking vertalen van wet- en regelgeving in richtlijnen naar de medewerkers van de eigen entiteit wet- en regelgeving opvolgen en kunnen toepassen vakgerichte informatie raadplegen naleven van de reglementen (arbeidsreglement, rechtspositieregeling, deontologische code,…)
Externe communicatie Instaan voor een open externe communicatie van het gemeentebestuur naar de burger en vice versa. Dit omvat onder meer de volgende concrete taken: − − − − − − − −
telefonische en schriftelijke contacten op een efficiënte en professionele manier afhandelen ontvangen en behandelen van binnenkomende vragen, klachten en opmerkingen verstrekken van eerstelijns informatie en eventueel doorverwijzen naar de bevoegde gemeentelijke dienst of andere organisatie organiseren van informatievergaderingen en persmomenten opbouwen en onderhouden van een professioneel netwerk ter ondersteuning van de gemeentelijke activiteiten actief promoten van de dienstverlening naar de diverse actoren en de bevolking, hierbij gebruikmakend van de meest geschikte mediakanalen bestaande relaties met externen (andere openbare diensten, toezichthoudende overheden,…) in kaart brengen en onderhouden de organisatie en/of entiteit vertegenwoordigen in diverse organisaties of op evenementen, fora,…
Beheers- en beleidscyclus Inspelend op trends en tendensen in het werkdomein en rekening houdend met het budgettair kader, voorstellen formuleren voor doelstellingen, actieplannen en acties en deze verder uitwerken en eventueel bijsturen. Dit omvat onder meer de volgende concrete taken: − − − − − − −
voorstellen formuleren voor doelstellingen en actieplannen met inbegrip van de financiële implicaties voor het meerjarenplan en de wijziging ervan voorstellen formuleren voor acties met inbegrip van de financiële implicaties voor het budget en de budgetwijziging inzetten van de middelen op de meest efficiënte manier opvolgen van de dienstverlening aan de hand van kwantitatieve en kwalitatieve meetcriteria regelmatig aftoetsen van de doelstellingen aan de realiteit en aanpassen waar nodig aanbrengen van nieuwe beleidsvraagstukken op basis van indicatoren en maatschappelijke evoluties op regelmatige tijdstippen een evaluatie opstellen met oog op vernieuwing/optimalisering van de werking van het gevoerde beleid.
Informatiebrochure
Gemeente Zonhoven
Pagina 4 van 15
Management organisatie Ondersteunen, als lid van het managementteam, van de coördinatie van de verschillende entiteiten. Dit omvat onder meer de volgende concrete taken: − − − − − −
verslaggeving van het managementteam deelnemen, voorbereiden en opvolgen van de taken en opdrachten van het managementteam mee bewaken van de eenheid in werking, kwaliteit van de organisatie en de werking van de gemeentelijke diensten aanbrengen van problemen en gezamenlijk uitwerken van oplossingen suggesties formuleren en projecten initiëren en opvolgen m.b.t. de optimalisering van de werking van de entiteiten meewerken en opvolgen van taken met betrekking tot globaal personeelsbehoeftenplan (ganse organisatie)
Communicatiestroom managementteam Actief bijdragen als lid van het managementteam tot de goede communicatiestroom tussen het managementteam en het bestuur. Dit omvat onder meer de volgende concrete taken: − − − − − −
frequent overleg met de secretaris om problemen te bespreken, advies te verlenen, … meewerken aan en waken over een optimale interne communicatie met het bestuur toelichting geven aan de bestuursorganen beslissingen van het bestuur communiceren aan de medewerkers en de uitvoering ervan verzekeren samenwerking tussen de entiteiten bevorderen informeren van de leden van het managementteam over de projecten en zaken waarmee de entiteit bezig is
Personeelsbeleid Instaan voor het personeelsbeleid van de entiteit in overleg met de verantwoordelijke van de personeelsdienst. Dit omvat onder meer de volgende concrete taken: − − − − −
leiden, coachen, motiveren en sensibiliseren van de medewerkers van de entiteit volgens de principes en richtlijnen van het personeelsbeleid coördineren, plannen en organiseren van taken m.b.t. personeelsbeheer instaan voor het voeren van functionerings- en evaluatiegesprekken met de medewerkers op regelmatige basis. Hierbij staan taakplanning, opvolging, jobcoaching en resultaatgerichtheid centraal personeelsbehoeften van de entiteit objectiveren en opvolgen signaleren van wervings- en vormingsbehoeften
Coördinatie en leiding van de entiteit Instaan voor de oordeelkundige planning, organisatie, aansturing en opvolging van de werking van de entiteit en deze vertalen naar concrete doelstellingen voor de directe medewerkers. Dit omvat onder meer de volgende concrete taken: − − − −
coördineren van de dagelijkse activiteiten van de entiteit waken over de uitvoering van de opdrachten begeleiden en optimaal inzetten van medewerkers zorgen voor de dagelijkse, wekelijkse en maandelijkse planning van de werkzaamheden om zo de continuïteit van de dienstverlening te garanderen
Informatiebrochure
Gemeente Zonhoven
Pagina 5 van 15
− − −
nemen van ambtelijke eindverantwoordelijkheid van alle beslissingen binnen de entiteit uitwerken van procedures voor het vlotte verloop van de werkzaamheden binnen de entiteit organisatie van de voorbereiding van de dossiers van de entiteit die aan de bestuursorganen moeten worden voorgelegd
Beleidsvoorbereiding en -ondersteuning Administratieve voorbereiding en opvolging van dossiers die voorgelegd worden aan de gemeenteraad of het college van burgemeester en schepenen. Dit omvat onder meer de volgende concrete taken: − − − − − − −
opstellen van beleidsbeslissingen tijdig opstarten, zorgvuldig toepassen en opvolgen van de diverse administratieve procedures opmaken van verslagen en nota's opstellen van ontwerpbeslissingen voor bestuursorganen opmaken van uitgaande brieven/e-mails voorbereiden, opvolgen en/of afwerken van dossiers verzamelen van informatie en nuttige documentatie om het dossier te vervolledigen
Overheidsopdrachten Bijdragen tot het definiëren van het lastenboek en opvolgen van de uitbestede werken door de contractanten. Dit omvat onder meer de volgende concrete taken: − −
bieden van ondersteuning bij de opmaak van de technische bepalingen van het bestek controleren van de conformiteit van de ingediende offertes met de technische bepalingen van het bestek
Eindverantwoordelijke communicatie Eindverantwoordelijke voor alle gemeentelijke publicaties in de huisstijl, zowel wat betreft de interne als de externe communicatie en ongeacht de drager Dit omvat ondermeer de volgende concrete taken: − − − − − −
instaan voor de eindredactie van de verschillende gemeentelijke publicaties in overleg met de dienst ICT een gebruiksvriendelijke en overzichtelijke gemeentelijke website ontwikkelen, opvolgen, evalueren en bijsturen in overleg met de dienst ICT een intranet voor de personeelsleden ontwikkelen, implementeren, opvolgen en bijsturen uitbouwen van een volwaardig digitaal e-loket via de gemeentelijke website uitbouwen van een volwaardig lokaal e-government ontwikkelen, evalueren, bijsturen, promoten en toezien op het correct gebruik van de huisstijl in alle mogelijke toepassingen
Communicatiebeleid Mede concipiëren, ondersteunen, opvolgen en uitvoeren van een gemeentelijk communicatiebeleid. Dit omvat onder meer de volgende concrete taken: − − −
coördineren van de informatiestromen binnen de gehele organisatie door middel van intranet, personeelskrant, platform communicatie, … opvolging, bijsturing van de uitvoering van het communicatiebeleidsplan instaan voor de redactie, opvolging, evaluatie en bijsturing van een gemeentelijk communicatiebeleidsplan in overeenstemming met het politiek beleid.
Informatiebrochure
Gemeente Zonhoven
Pagina 6 van 15
−
− −
uitwerken van de doelstellingen van het gemeentelijke communicatiebeleid in communicatiestrategieën en plannen • toezien op en meewerken aan de realisatie van de geformuleerde strategieën en plannen • opmaken van een communicatiejaarrapport de redactie van de jaarlijkse actieplannen in functie van wat in het beleidsplan is bepaald uitvoering geven aan het decreet 'openbaarheid van bestuur', zowel in de actieve als de passieve vorm
Crisiscommunicatie Opmaken en opvolgen van het crisiscommunicatieplan samen met de verantwoordelijken van het noodplan. Dit omvat onder meer de volgende concrete taken: − − − − −
instaan voor de opmaak, de evaluatie en de bijsturing van het crisiscommunicatieplan (monodisciplinair interventieplan D5) organiseren van crisiscommunicatieoefensessies op geregelde tijdstippen en de feedback integreren in het crisiscommunicatieplan dit plan op geregelde tijdstippen oefenen en indien nodig aanpassen coördineren van de communicatie in noodsituaties coördinatie van de noodplanning
Eindverantwoordelijke onthaal Eindverantwoordelijke voor het klantgerichte onthaal van inwoners, belanghebbenden en bezoekers waarbij correcte, snelle informatieverstrekking en doorverwijzing prioriteit zijn. Dit omvat onder meer de volgende concrete taken: − − − − −
ontwikkelen, opvolgen en bijsturen van een klantenbegeleidingssysteem instaan voor de organisatie van rondleidingen van bezoekers en nieuwe inwoner uitwerken en verzorgen van het onthaal van nieuwkomers in de gemeente onderhouden en stimuleren van de contacten met de Australische zusterstad Gayndah verzorgen van ontvangsten, plechtigheden, jubilea en allerlei vieringen.
Klachtenmanagement Instaan voor het beheren en opvolgen van de klachten en meldingen, zorg dragen voor de coördinatie van het klachtenbeheer en de processen m.b.t. klachten optimaliseren. Dit omvat onder meer de volgende concrete taken: − − −
opmaken jaarlijks overzicht van de ontvangen klachten en meldingen en periodiek rapporteren aan het college van burgemeester en schepenen en de gemeenteraad ontwerpen en bijwerken van een procedure voor behandeling van klachten die te maken hebben met de werking van de organisatie en de beleidsuitvoering stimuleren van coördinatie en voortgangscontrole van complexe dossiers die de entiteit overschrijden
Eindverantwoordelijke lokale economie Initiëren van activiteiten en (verder) ontwikkelen van overleg- en communicatiestructuren ter ondersteuning van de lokale economische actoren. Dit omhelst onder meer de volgende concrete taken: − − −
ontwikkelen van een bruikbare databank met ondernemingsgegevens uitbouwen en opvolgen van nieuwe en bestaande overlegstructuren coördineren van initiatieven ter ondersteuning van de lokale handel (bv. kerstverlichting)
Informatiebrochure
Gemeente Zonhoven
Pagina 7 van 15
− −
coördineren van de organisatie en de goede werking van openbare markten, kermissen, avondmarkten,… coördineren van het gemeentelijk beleid inzake werkgelegenheid in samenwerking met de stad Hasselt en de gemeente Diepenbeek
Werkgelegenheid Meewerken aan de voorbereiding en de uitvoering van het lokale werkgelegenheidsbeleid in samenwerking met de stad Hasselt en de gemeente Diepenbeek. Dit omhelst ondermeer de volgende concrete taken: −
meewerken aan de ontwikkeling van een strategisch actieplan rond werkgelegenheid
Eindverantwoordelijke bevolking en burgerlijke stand Coördineren van de gemeentelijke kerntaken inzake bevolking en burgerlijke stand. Dit omvat ondermeer de volgende concrete taken: − − −
coördineren van de registratie en verwerking van gegevens van bevolking en burgerlijke stand toezien op de administratieve organisatie en de coördinatie van de logistiek bij verkiezingen coördineren van dienstoverschrijdende projecten (reorganisatie begraafplaatsen, online dienstverlening, klantenbegeleiding,…)
Profiel Technische competenties Computervaardigheden Wet- en regelgeving Werking en werkmiddelen
Management en beleid
Kennis van het Microsoft Office-pakket Kennis van de software eigen aan de functie Kennis van de wetgeving m.b.t. de functie Grondige kennis van de wet- en regelgeving m.b.t. de organisatie Grondige kennis van de werking van de organisatie Kennis van de werkmiddelen en werkmethodieken Grondige kennis van procedures en procesbeheer Grondige kennis van projectmatig werken Grondige kennis van strategisch management Kennis van HR-management Elementaire kennis van financieel management Grondige kennis van communicatiemanagement
Gedragscompetenties −
Plannen en organiseren: Structuur aanbrengen in tijd en ruimte, en prioriteiten stellen bij het aanpakken van problemen Plant en organiseert overkoepelende projecten en processen.
−
Overtuigingskracht: Instemming krijgen van anderen voor een mening, activiteit of product door gepast gebruik te maken van goed onderbouwde argumenten en autoriteit. Hanteert aangepaste overtuigingstechnieken om draagvlak te creëren
−
Teamwerken en samenwerken: Toont een echte intentie tot constructief samenwerken met anderen. Wil deel uitmaken van een team en anderen erbij betrekken. Stelt samenwerking boven competitiviteit. Anticipeert en werkt proactief op het bereiken van een goede samenwerking, zowel in eigen entiteit (*) als erbuiten
−
Leiderschap: Voelt zich goed in de rol van een leider van een team. Kan anderen inspireren en motiveren vanuit een visie en leiderschap Doet inspanning om alle
Informatiebrochure
Gemeente Zonhoven
Pagina 8 van 15
teamleden fair te behandelen Zorgt dat een team over de nodige informatie en middelen beschikt. Evalueert teameffectiviteit en stuurt bij waar nodig. Geeft richting, zowel via processen en structuren als via het bepalen en uitdragen van een visie −
Flexibiliteit: De mogelijkheid om zich snel aan te passen en om effectief te werken in diverse situaties en met diverse personen of groepen. Kan verschillende taken combineren. Kan problemen of plotse veranderingen in de omgeving, taken, verantwoordelijkheden of mensen opvangen door zich aan te passen. Blijft soepel en doelgericht functioneren bij onbekende, nieuwe situaties
−
Initiatief: Uit eigen beweging acties voorstellen en/of ondernemen. Neemt initiatieven die aantonen dat hij anticipeert op gebeurtenissen
−
Klantgerichtheid: Wil anderen helpen en dienen. Tracht in de mate van het mogelijke te beantwoorden aan de noden van interne en externe klanten. Neemt klachten en problemen ernstig en zoekt naar oplossingen die verwachtingen overtreffen. Onderneemt structurele acties om beter aan behoeften en verwachtingen van klanten te beantwoorden
−
Organisatieverbondenheid: Het opkomen voor en verdedigen van de organsatiebelangen bij anderen. Dit is de individuele mogelijkheid en bereidheid om het eigen gedrag en activiteiten af te stemmen op de noden, prioriteiten en objectieven van de organisatie. Bewaakt en verdedigt de belangen en opdrachten van de organisatie
−
Integriteit: Handelen vanuit de codes van algemeen aanvaarde sociale en ethische normen, zoals betrouwbaarheid, zorgvuldigheid, objectiviteit, gelijke behandeling, correctheid en transparantie. Handelt integer in een veelheid aan situaties, ook in die waar geen eenduidige regelgeving voor bestaat.
Informatiebrochure
Gemeente Zonhoven
Pagina 9 van 15
2. Organogram
Informatiebrochure
Gemeente Zonhoven
Pagina 10 van 15
3. Toelatings- en aanwervingsvoorwaarden Toelatingsvoorwaarden Om in aanmerking te komen voor een functie bij het gemeentebestuur van Zonhoven, moet je: 1. een gedrag vertonen dat in overeenstemming is met de eisen van de functie waarvoor je solliciteert. Het passend gedrag wordt getoetst aan de hand van een uittreksel uit het strafregister. 2. de burgerlijke en politieke rechten genieten. 3. medisch geschikt zijn voor de uit te oefenen functie. Aanwervingsvoorwaarden Om in aanmerking te komen voor een aanwerving, moet je: 1. voldoen aan de vereiste over de taalkennis opgelegd door de wetten op het gebruik van de talen in de bestuurszaken. 2. slagen voor de selectieprocedure. 3. houder zijn van een masterdiploma of daarmee gelijkgesteld.
4. Selectieprocedure De selectieprocedure bestaat uit de volgende selectietechnieken: − een schriftelijke proef waarbij de theoretische kennis van de wetgeving verbonden aan de functie getoetst wordt. − een competentieproef waarbij je geconfronteerd wordt met een probleemsituatie (m.b.t. de inhoudelijke en organisatorische werking van de dienst of afdeling) die zich tijdens de latere uitoefening van de functie kan voordoen. − een gevalstudie waarbij één of meer situaties of praktijkgevallen die verband houden met de dienst gedetailleerd omschreven worden. De selectieprocedure wordt aangevuld met psychotechnische onderzoeken: − een assessment center is een capacitair onderzoek op niveau van de functie waarbij de voor de functie vereiste vaardigheden en attitudes geëvalueerd worden. − een psychotechnische screening bestaand uit een op de functie en de werkomgeving gerichte persoonlijkheidsvragenlijst, en psychotechnische testen afgestemd op het niveau en de aard van de functie. De psychotechnische onderzoeken worden uitgevoerd door een extern selectiebureau. Voor deze onderzoeken moet men minstens “geschikt” bevonden worden. De selectieprocedure wordt afgesloten met een mondelinge proef. Tijdens dit sollicitatiegesprek gaan de juryleden na of je profiel in overeenstemming is met de specifieke vereisten van de functie. Ze bevragen ook je motivatie, je persoonlijkheid, eventuele werkervaring, vakkennis en je interesse voor het werkterrein
Om geslaagd te zijn, moet je minstens 50% van de punten halen op elke selectietechniek en 60% op het geheel van de selectie.
Je wordt ten minste veertien kalenderdagen op voorhand geïnformeerd over de plaats waar en de dag en het uur waarop de eerste selectieproef wordt afgenomen. Die mededeling gebeurt
Informatiebrochure
Gemeente Zonhoven
Pagina 11 van 15
met behulp van een brief. Enkel als je geslaagd bent, word je uitgenodigd voor de volgende selectieronde. Je wordt via brief in kennis gesteld van het resultaat van de selectie. Je hebt op eigen verzoek toegang tot de selectieresultaten in overeenstemming met de bepalingen van het decreet van 26 maart 2004 betreffende openbaarheid van bestuur.
5. De indiensttreding Het college van burgemeester en schepenen bepaalt in principe de datum van indiensttreding. Als je door een opzegtermijn bij een andere werkgever of een andere geldige reden onmiddellijk in dienst kan treden, wordt de datum iin onderling overleg vastgelegd.
niet
Bij niet indiensttreding op de vastgestelde of overeengekomen datum, word je geacht definitief aan je aanstelling te verzaken.
6. Het salaris Je wordt bezoldigd volgens de salarisschalen van de graad Av (A1a-A2a-A3a). Je start in de weddenschaal A1a op basistrap 0, tenzij: − −
Je beschikt over anciënniteit bij een overheid; Je beschikt over relevante beroepservaring in de privé-sector of als zelfstandige.
Voor de graad Av (A1a-A2a-A3a) ziet de functionele loopbaan eruit als volg: − −
Van A1a naar A2a na 4 jaar schaalanciënniteit in A1a en een gunstig evaluatieresultaat Van A2a naar A3a na 18 jaar schaalanciënniteit in A1a en A2a en een gunstig evaluatieresultaat.
Om je brutomaandloon te berekenen, moet je volgende formule toepassen: (Jaarwedde / 12 ) * 1,6084 Het brutomaandsalaris voor de functie van afdelingshoofd Burger & Communicatie bedraagt minimum €2.928,63 en maximum €5.153,58.
Informatiebrochure
Gemeente Zonhoven
Pagina 12 van 15
salarisschalen
A1a
A2a
A3a
m
21.850
24.050
26.300
um
34.000
36.200
38.450
ing
2x1x750
3x1x750
3x1x750
1x1x700
2x3x1500
1x3x1450
3x3x1500
1x3x1450
3x3x1500
1x3x1450
2x3x1500
1x3x1450
1x3x1500
1x3x1250
2x3x1250
2x3x1250
1x3x1200
0
21.850
24.050
26.300
1
22.600
24.800
27.050
2
23.350
25.550
27.800
3
24.050
26.300
28.550
4
24.050
26.300
28.550
5
24.050
26.300
28.550
6
25.550
27.800
30.000
7
25.550
27.800
30.000
8
25.550
27.800
30.000
Informatiebrochure
9
27.050
29.300
31.500
10
27.050
29.300
31.500
11
27.050
29.300
31.500
12
28.550
30.750
33.000
13
28.550
30.750
33.000
14
28.550
30.750
33.000
15
30.000
32.250
34.500
16
30.000
32.250
34.500
17
30.000
32.250
34.500
18
31.500
33.750
35.950
19
31.500
33.750
35.950
20
31.500
33.750
35.950
21
32.750
35.000
37.200
22
32.750
35.000
37.200
23
32.750
35.000
37.200
24
34.000
36.200
38.450
Gemeente Zonhoven
Pagina 13 van 15
7. Toelagen Het vakantiegeld Je ontvangt een vakantiegeld in overeenstemming met het besluit van de Vlaamse regering van 13 september 2002 betreffende de toekenning en de vaststelling van het vakantiegeld van het gemeentepersoneel en het provinciepersoneel. Eindejaarstoelage Je ontvangt jaarlijks een eindejaarstoelage. Het bedrag van de eindejaarstoelage is de som van het forfaitaire gedeelte en het veranderlijke gedeelte, met dien verstande dat de eindejaarstoelage nooit meer mag bedragen dan een twaalfde van het jaarsalaris, aangepast volgens de indexverhogingscoëfficiënt die van toepassing is op het salaris van de maand oktober van het in aanmerking te nemen jaar.
8. De sociale voordelen Maaltijdcheques De waarde van één maaltijdcheque bedraagt €6,00 waarvan € 4,91 werkgeversbijdrage en € 1,09 werknemersbijdrage. Deze worden toegekend voor de perioden (dagen of uren) waarin effectieve arbeidsprestaties geleverd werden. Hospitalisatieverzekering: De gemeente heeft een collectieve hospitalisatieverzekering afgesloten bij DVV. Personeelsleden kunnen zich hier vrijwillig bij aansluiten. Het gemeentebestuur neemt de premie volledig ten laste. Gezinsleden kunnen eveneens aangesloten worden tegen een voordelig tarief. Fietsvergoeding Als je de weg van en naar het werk, geheel of gedeeltelijk met de fiets aflegt, heb je recht op een maandelijkse fietsvergoeding. De fietsvergoeding bedraagt €0,21 per afgelegde kilometer.
9. Jaarlijkse vakantie Het voltijds werkend personeelslid met minder dan vijftien jaar dienstanciënniteit heeft recht op 32 werkdagen betaalde vakantie voor een volledig dienstjaar. Eén bijkomende werkdag betaalde vakantie wordt toegekend bij het bereiken van: − Vijftien jaar dienstanciënniteit − Twintig jaar dienstanciënniteit − Vijfentwintig jaar dienstanciënniteit De betaalde vakantie wordt toegekend op basis van de dienstanciënniteit die in de loop van het kalenderjaar bereikt wordt.
Informatiebrochure
Gemeente Zonhoven
Pagina 14 van 15
10.
De feestdagen
Je hebt betaalde vakantie op de volgende feestdagen: − Nieuwjaarsdag (1 januari) − Paasmaandag − Dag van de arbeid (1 mei) − O.L.H.-Hemelvaart − Pinkstermaandag − Vlaamse feestdag (11 juli) − Nationale feestdag (21 juli) − O.L.V.-Hemelvaart (15 augustus) − Allerheiligen (1 november) − Allerzielen (2 november) − Wapenstilstand (11 november) − Dag van de dynastie (15 november) − Kerstdag (25 december) − 2de kerstdag (26 december)
11.
Solliciteren?!
Heb je interesse om als afdelingshoofd Burger & Communicatie bij de gemeente aan de slag te gaan?! Solliciteer dan uiterlijk op 11 april 2014 via e-mail aan
[email protected], of per post aan Gemeente Zonhoven, t.a.v. het college van burgemeester en schepepen, Kerkplein 1 te 3520 Zonhoven: Je kandidatuur bestaat uit: − − −
12.
Je motivatiebrief Je curriculum vitae Een kopie van je diploma
Meer info
Heb je alles grondig gelezen en heb je toch nog een vraag? Neem dan contact op met de personeelsdienst
[email protected] of te bellen naar 011/81.04.40.
Informatiebrochure
Gemeente Zonhoven
door
een
e-mail te
sturen
naar
Pagina 15 van 15
