ÍRMONDÓ. Áldott karácsonyt és boldog új évet kívánunk! Ötéves a Közösségi Műh. november. december 2013

FŐKEFE Rehabilitációs Foglalkoztató Ipari Nonprofit Kft.

ely Ötéves a Közösségi Műh

Áldott karácsonyt és boldog új évet kívánunk!

2013. november december

II

ÍRMONDÓ

Tartalom

3

Köszöntő

Jól teljesítettünk

Az egykori Gyermek

Év végi beszélgetés Szabó György ügyvezető igazgatóval

4  Jogtolmács Tájékoztató arról, ki minősül megváltozott munkaképességünek

5

E zúttal Martfűre hívtuk a sajtót

6  „Boldogságos” kollektíva Ötéves a Laky Adolf utcai Közösségi Műhely

7  A Hónap dolgozói Eredményhirdetés   Még a Gorenje cég is

megmozdult Adománygyűjtés a Pásztor családnak

8



Karsai Csaba kollégánk

téli képei, szilveszteri karikatúrái

Címlapon: Az ötéves Közösségi Műhely „ délelőttös” csoportja Fotó: Csapó Gabriella

Advent idején írom e sorokat. Eljövetel az advent szó értelme. Sokrétű vallás a keresz­ tény. Ez abból is látszik, hogy több eljövetelről is szó van, több eljövetelre érdemes vára­ koznunk. Sőt, van, ami a Krisztus-hit szerint már bekövetkezett: megszületett a próféták által megjövendölt Messiás. Erre nem is kell várni, ez az, amit ünneplünk Karácsonykor. Ha ugyan ezt ünnepeljük, ha ugyan az Istenkapcsolatunk erősödhet, nem pedig a káosz és a fáradtság azzal, hogy beleveszünk az ünnep világi előkészületeibe. Isten Fia a keresztények meggyőződése szerint a világ végén ismét visszatér, ez lesz a második eljövetel, ilyen értelemben az emberiség adventi várakozása, vagy legalábbis a keresztényeké az Ítéletnapig tart. (A zsidóké is különben, akik a Messiás első megjelenését várják.) Van aztán egy harmadik váradalom is: szülessen meg, jöjjön el, vagy jöjjön el még teljesebben a szívembe az Úr. Aktív várakozás ez. Mert egyrészt tényleg Isten kegyelme, hogy Ő bennünk lakozzék, áthasson minket, másrészt viszont nekünk meg kell nyitnunk magunkat a számára. Olyan sok minden előtt megnyitottuk már magunkat, talán szégyenletes dolgok előtt is. Most viszont keresnünk kell és lehet a csöndességet, az elmélyedés idejét, a forrását a szent és igaz dolgoknak. És ez a Forrás egy Személy. Nem egy puszta világtörvény vagy valami sápadt, elmosódott valami. A világmindenség személyes, és nem nyel el halálunkkal! A halállal nem a Semmi jön, a Semmi egy nagy átverés! Ott, akkor, Isten színe előtt, az Utolsó Ítéletkor az dől el, hol töltjük az Örökkévalóságot. Isten mindent elkövetett azért, hogy jó helyen. Ezért engedte az Atya, hogy Fia egy trágyaszagú istálló hidegében szülessék meg, és ezért engedte, hogy a végén az emberek csak egy vesztőhelyen szorítsanak helyet neki. Kitaszítottság a kezdő- és a végponton! Jézus ezt tudta és vállalta. Mert ez az áldozattal teli pályafutás kellett ahhoz, a tökéletes ember, egyszersmind tökéletes Isten bűn-eltörlő áldozata, hogy mi visszanyerjük a szabadságunkat. Mire? Hogy rendeltetésünk szerint éljünk. Hogy visszataláljunk a Teremtőnkhöz. Aki szeret és mindent helyreállíthat bennünk, körülöttünk. Két évezrede megtestesült a Ige, megszületett a Megváltó. A történet most épp velünk folytatódik. Mert Ő megszületett, meghalt, feltámadott – és most is él. A karácsonyfa elszárad, a műfenyő sosem élt, de Ő most is él. Az egykori Gyermek keres és vonz minket, Karácsonykor is.

Impresszum

Joó István

2

FŐKEFE HÍRMONDÓ - A FŐKEFE Nonprofit Kft. lapja Kiadja a FŐKEFE Rehabilitációs Foglalkoztató Ipari Nonprofit Kft. H-1145 Budapest, Laky Adolf u. 41–49. · Telefon: +36/1- 251-3288 Felelős kiadó: Szabó György ügyvezető igazgató Főszerkesztő: Joó István · E-mail: [email protected] Grafikai tervezés, nyomdai előkészítés: Káldor Gábor Nyomdai munkák: FMB Kft., Nyomdaipari Üzletág

Vezérkar

„Jól teljesítettünk” Év végi beszélgetés Szabó György ügyvezető igazgatóval Ügyvezető igazgató úr! Úgy hírlik, állami-kormányzati kö­ rökben is úgy ta­lálják, hogy Társaságunkban figyelem­re­méltó stabilizációs folya­ mat figyelhető meg, s hogy – és ezt minden versengés nélkül, tár­ gyi­ lagosan említjük – a három hasonló profilú, rehabilitációs fog­ lalkoztatást megvalósító állami nonprofit cég közül jelenleg mi teljesítünk legjobban. Meg tudja ezt erősíteni?

– Erőfeszítéseink nem maradtak sem eredménytelenek, sem észrevétlenek. Úgy is fogalmazhatnék, a FŐKEFE azt példázza, hogy meg lehet találni a keskeny ösvényt, amely sem a re­ ha­ bilitációs foglalkoztatás, sem pedig a gazdaságosság eszményétől nem távolodik el. Ezt én is a versengés szelleme nélkül mondom, annál is inkább, mivel a hasonló állami cégeknek a jövőben össze kell hangolniuk együtt­ működésüket. – Továbbra is tart az a stabili­ zálódási folyamat, melyről fél éve is beszámolt? – Olyannyira, hogy azt is remélhetjük, az évhatár sem állítja meg ezt a ten­den­ ciát. Megrendelés-állományunk sokat nőtt 2013-ban, sehol nem maradt lekötetlenül termelési kapacitásunk. Sőt, például a síkötés-gyártásban több mint 40 százalékos termelési növekedést tudtunk elérni, éppen a megrendelési igények növekedésével. Ami persze

azt mutatja, hogy elégedettség övezi mennyiségi-minőségi teljesítményünket. Idevág az is, hogy a felmosómop-gyár­ tásunk szintén tovább erősödhet, újabb telephelyek bevonásával. Körmend után Jászapátin is lesz ilyen varroda, de Komlón is folyik hasonló fejlesztés… A megrendelők nagyobb „ét­ vágyához” igazodó fejlesztésekhez pénz is kell… – Többek között erre találták ki a pályázatokat. Komló tekintetében re­ ménykedhetünk abban, hogy ottani termelési központunk számára még az idén megköthetünk egy 125 mil­ lió forintos pályázati szerződést. Ebből 100 millió forint értékben papír­ ipari, 25 milliós értékben varrodai be­ ruházás történne. De visszatérve a megrendelésekhez: jelenleg is több reményteli tárgyalássorozat zajlik an­ nak érdekében, hogy további tartós bérmunkákat szerezzünk a Társaságnak. Sőt, új tevékenységeket is készülünk befogadni, de erről részleteket még nem mondanék. – Hogyan formálódik az érté­­ kesítési munka? Régi nóta, hogy minél szélesebb és biztosabb piacot kellene találni termékeinknek. – Jó hírem van. Bővülni fog a hazai szupermarket-láncokba való beszállítás mértéke. Tovább nyitunk a COOP felé. Pedig kicsit hátra is dőlhettünk volna: hiszen még csak most nyáron kötöttünk stratégiai szerződést a

Coop-csoport, vagyis a nagy magyar beszerzési társulás egyik meghatározó tagszervezetével, a Mecsek-Füszérttel. Ez az egész Dunántúlt behálózó üzletlánc sa­ját termékeinknek, elsősorban tisz­ títószereinek biztosít állandó piacot, úgy, hogy kiemelt helyet ad a keféknek, partvisoknak és ecseteknek 175 bolt­ ban. Ám rövidesen nyélbe üthetjük a szállítási keretszerződést a KeletMagyarországon erős Tisza Cooppal is. Ez újabb 200 boltot jelent számunkra. Ráadásul formálódik az együttműködés a Möbelix bútorkereskedelmi lánccal. Itt is tisztítóeszközeinket kínálhatjuk, ahogyan az OBI és a Baumax polcain már huzamosabb ideje... Hadd emel­ jem ki: mindez a vevőkör-bővítés a ke­ res­kedelmi részleg aktív és egyre élén­ külő munkájának köszönhetően tör­tén­ hetett, illetve történik meg. – Munkatársaink több telep­ helyen is vásárolhattak az agrár­ ágazatunk termesztette zöld­ségek­ ből és a különféle saját készítésű savanyúságokból. A „külvilágban” is jó ezeknek a termékeinknek a fogadtatása? – A mezőgazdaság terén további fej­ lesztés várható 2014-ben, és feltehetően megkezdődik május környékén az első zöldségtermések – saláta, brokkoli, káposzta, karfiol – kivitele párizsi, lon­ doni, amszterdami piacokra. – Ami a létszámot illeti, immár nemcsak arra lehetünk büszkék, hogy mi foglalkoztatjuk a legtöbb megváltozott munkaképességű embert hazánkban, hanem arra is, hogy a létszám még növekedett is. De mi lesz jövőre? – Ha a külső körülmények nem vál­ toznak, foglalkoztatási missziónk is tovább bővülhet. Ugyanis a megren­ delések növekedése lehetővé teszi, hogy még az ideinél is több megváltozott munkaképességű embert tudjunk fog­ lalkoztatni, még ha kisebb növekedési ütemben is. De nehéz is volna túl­ szárnyalni adott cégkeretek között, ami idén történt, hiszen a FŐKEFÉnél év végére már több mint 4200 fő állt alkalmazásban, a tavalyi 3932-es összlétszámhoz képest. Ebből több mint 3700 fő megváltozott munkaképességű dolgozó, szemben a tavalyi 3446-tal. Itt ragadom meg az alkalmat, hogy ennek a népes kollektívánknak kellemes, meghitt ünnepeket, a leállások idejére jó pihenést kívánjak, valamint boldog új esztendőt. 3

Jogtolmács

Tájékoztatás arról, ki minősül és milyen alapon megváltozott munkaképességű személynek Kedves Munkatársak! Önök korábban már több ízben tájékoztatást kaptak (például a szakszervezetektől) arról, hogy a bértámogatás szempontjából ki minősül megváltozott munkaképességű személynek. Mivel a jogszabályi rendelkezések változtak és meglehetősen bonyolultak, fontos, hogy a Munkáltató friss jogértelmezését is Életkép a szombathelyi papírüzemből megismerhessék a kollégák. Remélem, hogy ezzel segítséget nyújtunk a saját ügyük, ellátásuk könnyebb értelmezésében. Alább tehát a törvényi rendelkezés helyett annak egyszerűsített magyarázata szerepel, a könnyebb érthetőség érdekében: 2013. július elsejétől bértámogatás szempontjából az alábbi feltételeknek megfelelő személyek minősülnek megváltozott munkaképességű munkavállalónak a 2011. évi 191. törvény 25.§., 38.§. 5. bekezdése alapján: 1) Megváltozott munkaképességű az a személy, akinek az egészségi állapota a rehabilitációs hatóság komplex minősítése alapján 60 százalékos vagy kisebb mértékű és a rehabilitációs szakigazgatási szerv hatósági bizonyítványban vagy ellátás megállapítása iránti határozatban B1, C1, B2, C2, D, E minősítést állapított meg. Itt felhívom a munkavállalók szíves figyelmét arra, hogy a szakértői vélemény a fenti rendelkezések alapján nem alapozza meg a megváltozott munkaképesség megállapíthatóságát; arra vagy hatósági bizonyítvány vagy az ellátás megállapítása tárgyában hozott határozat alapján kerülhet sor. 2) M  egváltozott munkaképességű az a személy is, akinek 2011. évben, vagy azt megelőzően megállapított ellátását, vagy 2011. december 31-ét megelőzően indult és 2012. évben megállapított ellátását • rokkantsági ellátásként, vagy • rehabilitációs ellátásként folyósítják, a felülvizsgálat alapján hozott döntés jogerőre emelkedésének napjáig, de legkésőbb a rá irányadó nyugdíjkorhatár betöltéséig. Ezen körbe azok a személyek tartoznak, akiknek 2011. év decemberében felülvizsgálatuk, illetve ellátásuk megállapítása iránti eljárás volt folyamatban. Két csoportot különíthetünk el. Az egyikbe azok tartoznak, akiknek 2011. utolsó napjáig a komplex minősítését elvégezték, de a folyósítás kezdete 2012. első napját megelőző időpontra esett. Ezen személyek részére a megállapított rokkantsági nyugdíj stb. 2012. január elsejétől rokkantsági ellátásként vagy rehabilitációs ellátásként került folyósításra. A másik alanyi körbe azon személyek tartoznak, akiknek a komplex minősítését ezen eljárásban 2011. során nem végezték el. Ekkor a rehabilitációs szakigazgatási szerv egy határozatban 2011. december 31-ig rokkantsági nyugdíjat, rendszeres szociális járadékot stb. állapított meg, majd 2012. január elsejétől vagy rokkantsági ellátást vagy rehabilitációs ellátást állapított meg. Fontos kiemelni, hogy e személyek, ha felülvizsgálati kötelezettségük már nincs, a nyugdíjkorhatár betöltéséig minősülnek megváltozott munkaképességűnek; akiknek pedig felülvizsgálati kötelezettségük van, a komplex eljárásban hozott határozat jogerőre emelkedéséig számítanak annak. 3) Megváltozott munkaképességű az a személy is, aki 2011. december 31-én I-II. csoportos rokkantsági nyugdíjban, átmeneti járadékban, III. csoportos rokkantsági, baleseti rokkantsági nyugdíjban, rendszeres szociális járadékban részesült és emez időpontban az öregségi nyugdíjkorhatárt már betöltötte, vagy 5 éven belül betölti (ők az 1954-ben, vagy az előtt születettek). Az ő ellátásukat rokkantsági ellátásként folyósították tovább. 4

Jogtolmács A soros felülvizsgálattal érintett személyek a jogerős döntésig, míg akik nem érintettek e körben soros felülvizsgálattal, tehát a határozatuk korábban végleges volt, a nyugdíjkorhatár betöltéséig megváltozott munkaképességűeknek minősülnek. 4)  Megváltozott munkaképességű az a személy is, aki nem tartozott fenti körbe, III. csoportos rokkantsági nyugellátásban, baleseti rokkantsági nyugellátásban, rendszeres szociális járadékban részesült 2011.december 31-én, és rehabilitációs ellátássá alakították az ellátását. E munkavállalók a komplex felülvizsgálat tárgyában hozott határozat jogerőre emelkedéséig, de legkésőbb a rájuk irányadó nyugdíjkorhatár betöltéséig minősülnek mmk-snak. 5) Megváltozott munkaképességű az a személy is, aki rokkantsági járadékban részesül. Ha felülvizsgálatra kötelezett, az esetben a határozat jogerőre emelkedéséig, ha nem kötelezett, akkor pedig a nyugdíjkorhatár betöltéséig érvényes ez a helyzet. Azon munkavállalók, akik nem tettek 2012. március végéig olyan tartalmú nyilatkozatot, melyben kérték a komplex felülvizsgálatot, és emiatt ellátásukat megszüntették, csak 2013. utolsó napjáig minősülnek megváltozott munkaképességűnek. Ugyanezen szabályok vonatkoznak ama munkatársakra, akik kizárólag egyéb ellátással, például fogyatékossági támogatás stb. rendelkeznek. Ezen esetekben további feltételül szabta a jogszabály, hogy 2012. decemberében a munkáltató költségvetési támogatásban részesüljön a munkavállaló foglalkoztatása után. Mindebből kiviláglik, hogy a szabályrendszer nagymértékű változáson ment keresztül, és a FŐKEFÉ-nek fel kell készülnie a 2014 elejétől történő jelentős mértékű változásokra azért, hogy a Társaság biztosítani tudja a jogszabályi feltételeknek megfelelő foglalkoztatást. Tisztelettel kérjük kedves Munkatársainkat, hogy a Munkaügyi osztály által megküldött nyilatkozatokat a megadott határidőben töltsék ki és juttassák el a munkaügyi szervezethez. Csak így juthatunk naprakész adatokhoz, ezzel biztosítva a Társaság hatékony és jogszerű működését. Felhívom végül a tisztelt Munkatársak figyelmét arra, hogy minden munkavállaló munkaszerződése kötelezettségként tartalmazza a nyilatkozat megtételét, az orvosi igazolások, szakvélemények, határozatok átadását; ezen az alapon is számítok szíves együttműködésükre. Köszönöm megtisztelő figyelmüket! Ambrusné dr. Kerekes Judit munkaügyi osztályvezető

Ezúttal Martfűre hívtuk a sajtót Képzések és infrastruktúra-fejlesztések segítik a megváltozott munkaképességű dolgozókat Martfűn – erről tartott sajtótájékoztatót a FŐKEFE november 13-án. „Ahogyan a megváltozott munkaképességű embereknek szükségük van megélhetést biztosító munkára, úgy a magyar gazdaságnak is szükségük van az általuk előállított jó minőségű termékekre” – jelentette ki Boldog István országgyűlési képviselő (Fidesz). Faludi-Cseh György, cégünk operatív igazgatója rámutatott: „Az országosan legtöbb – 3700 – megváltozott munkaképességű személyt foglalkoztató állami nagyvállalat, a FŐKEFE Nonprofit Kft. nemcsak munkát ad dolgozóinak, hanem az Új Széchenyi Terv keretében, országszerte képzésben is részesíti őket. A cégnél összesen 1620 főt érintő képzés célja a megváltozott munkaképességű emberek munkaerő-piaci

versenyképességének növelése. Sági István, ugyancsak a térségbeli Fideszes honatya azért üdvözölte a Társaság működését a Jász-Nagykun-Szolnok megyei városban, mert mint mondta, Martfű és az adott kistérség ugyan nem hátrányos helyzetű, de nagy a lakosság körében a megváltozott munkaképességűek aránya. Méltatta, hogy Martfűn a FŐKEFE két telephelyén összesen 59-en lettek bevonva a 122 fős dolgozói létszámból. „Április óta folynak itt is az egyéves futamidejű, munkavállaláshoz szükséges készségek fejlesztését célzó alapvető képzések” - közölte Jádi Krisztina, a Társaság rehabilitációs osztályvezetője. Hozzátette, rövidesen négyhónapos szakmai képzések is indulnak a TÁMOP keretében, melynek nyomán a résztvevők call centeres, frissítő masszőr, minőségi ellenőr és számítógép-kezelői képesítést szerezhetnek. 5

Terep A „délutános” csoport tagjai

„Boldogságos” kollektíva Ötéves a Laky Adolf utcai Közösségi Műhely

Eddig kevesen tudták a cégnél: dolgozóink gyermekei számára évről-évre a Laky Adolf utcai Közösségi Műhely tagjai állítják össze a mikuláscsomagokat. Az pedig a „jubileumi” hír, hogy a jelenleg 37 munkavállalót magában foglaló kollektíva éppen fél évtizede alakult.

A

nnak idején jogszabályi kötelezettség szerint hoztak létre közösségi műhelyeket a védett foglalkoztatók. A budapesti cégközpontban különböző egészségkárosodással kerültek megváltozott munkaképességű foglalkoztatottak a Közösségi Műhelybe. Az itt folyó munkát a cégnél kezdetektől fogva Jádi Krisztina rehabilitációs osztályvezető felügyeli. Nem rögtön az alapításkor, de szűk fél év múlva érkezett a Közösségi Műhelybe csoportvezetőnek Benedek Edit (Lásd kis kép). Valójában két csoportot vezet, hiszen a létszám fele 6-10 ig, másik fele10-14 óráig dolgozik. Éppen az utóbbi csapat közeledett a munka végéhez, amikor a csoportvezető hölgyet fölkerestem. Feltűnő volt, hogy a munkavállalók mekkora szeretettel búcsúztak tőle és egymástól. A riporter érzékelésében összekapcsolódott a derűs szeretetnek és annak a díszhaltápnak az illata, amelyet imént ezek az emberek mértek-töltöttek tégelyekbe. – Bebizonyosodott, hogy emberséges türelemmel, megfelelő betaní­ tással, személyiségfejlesztéssel, a közösségi szellem és a munkaerkölcs erősítésével ez a csapat ugyanazt a munkatempót és minőséget képes elérni, mint bármelyik üzem kollektívája – szögezi le Benedek Edit csoportvezető. Világos, hogy eredetileg némelyikükben nemcsak a készség, hanem az önbizalom és a felszabadultság is – bénítóan –hiányzott. A közvetlen főnök „gyógymódja” összetett. Először annyit és azt végeztet a munkavállalókkal, amennyit és amit tudnak, ám hamar fejleszteni kezdi kézügyességüket. A munka eredményességéhez az is hozzájárul, hogy az emberek személyes szellemi és lelki törődést kapnak vezetőjüktől. Hiszen a Közösségi Műhely tagjai nemritkán nélkülözik az igazi családi légkört, különféle lelki sérüléseket hordoznak. Fontos tényező az itteni rehabilitációban az, hogy a termelőmunka alatt Benedek Edit gyakran könyvekből olvas fel 6

nekik, például az ünnepkör egyes állomásairól, népszokásokról – minap az adventről. Külön karácsonya, farsangja, húsvétja van a műhelynek, mindenki névnapját megünneplik, s annak, aki – családi környezet híján – intézetből jár be, a születésnapját is. Három éve egy betlehemest is betanult a csapat; a cégvezetést képviselő Gönczöl Zoltán, amint szemtanúk állítják, megkönnyezte az előadás bensőségességét. Idén étteremben zajlik le a „bol­dogságos” (ez Benedek Edit kü­­lön bejáratú jelzője) kol­ lektíva karácsonya. Min­ dez abból a megfontolásból, hogy a kö­ zösségtudat erősödjék, és aki még nem volt étteremben, illetve kimaradt a távolsági tömeg­ közlekedésből, szerezzen végre egy kis tapasztalatot. – Ezek a munkán kívüli prog­ ramok arra is jók – magyarázza a csoportvezető –, hogy a műhely tagjainak szorongásai oldódjanak, megtanulják, hogy magukat ad­ ják, ahelyett, hogy szerepet ját­ szanának vagy sajnáltatnák magukat… Egyébként mind a mun­ ka, mind a külső programok során odafigyelünk arra is, hogy mindenkiben kialakuljon az egymás elfogadásának, megbecsülésének a kultúrája, az, hogy a csoporttagok hagyják egymást is érvényesülni… Itt különösen fontos, hogy jó légkör legyen, mert a munkavállalók egy részének ez az egyetlen közössége, szinte egyetlen kapcsolata a külvilággal. A fejlesztéseknek immár van egy másik fontos síkja is, hiszen a TÁMOP alapvető képzéseiben a Közösségi Műhely tagjai is részesülnek, Kunné Szabó Edina, a rehabilitációs osztály munkatársa, tréner vezetésével. Benedek Edit (aki másik két csoportban TÁMOP-képzési tréner), a Közösségi Műhellyel kapcsolatban így összegez: – Látom napról-napra az itt dol­ gozók fejlődését és tudom, mi a célom. El kell juttatni őket oda, hogy önállóan, magabiztosan meg­ állják a helyüket az élet viharában. Nagyon fontosnak tartom, hogy kiegyensúlyozott, boldog embe­rek­ ké váljanak.

Premier plán

A Hónap dolgozója

2013 december

Balázs Sándorné

Vastag László

Géczi Mátyás Mihályné

Marika néni most minőségellenőr, ám kezdetben betanított munkásként sokféle dísztasakot, díszdobozt for­ mált. Hét éve bármilyen feladatot kap, megbízhatóan lelkiismeretesen végzi el, ha kell, akár szabadideje terhére. Szorgalmával, munkabírásával a jó irányt erősíti. Szeret tanulni, fejlődni, nyitott a munkahelyen meghirdetett tanfolyamokra. Szakmai segítséget mint képzett könyvkötő is tud adni. Mosolygós, alkalmazkodó, barátsá­ gos, emellett irányító tehetsége is van: a telephelyvezetőt távollétében helyet­ tesíti. Napközben szervezi a munkát, minden reggel kora hajnalban ő nyitja a telephelyet, ő az, aki a termeléssel kapcsolatos adminisztrációk elvégzé­ se után utolsónak hagyja el azt. Két felnőtt gyermeke van, három lányuno­ ka boldog nagymamája.

Ezerkilencszázkilencvenkilenc óta dol­gozik a telephelyen, ahol jelenleg csaknem 30 fővel végeznek többféle papíripari munkát. Laci minőségileg és mennyiségileg példamutatóan teljesít. Valaha nagyon ügyesen dolgozott a szövőszékkel, de 2003 óta többnyire papíripari termékeket gyárt a vasvári üzem többi munkavállalójával: aján­ dék­ csomagoló táskát, iratgyűjtőt, füzetboxot, szalagos irományfedelet, újabban aláírókönyvet is. Magától értetődően választották ki őt is a csákózógép kezelésére, ami különös figyelmet kíván. A termékek gyártási és technológiai folyamatát alaposan elsajátítja. Vezetői szívesen bízzák rá a nehezebb munkafolyamatokat. Társai kedvelik, a Hírmondó Premier plán rova­ tában is látnia akarták őt.

Ezen a telephelyen immár tíz éve ő a mindenki „Mamija”. Csendesen, nyugodtan, türelemmel úgy el­ ma­ gya­ rázza, úgy megmutatja a bonyo­ lul­ tabb munkafolyamatokat is, hogy a pontos munkavégzés igénye átragad mindenkire. Ha a folyosón végigmegy, gyakran megállítják, szava „szent” a telephelyen. Munkatársai ezt mondják: „Bármi is történik velünk a magánéletben, sírunk, vagy idegesek vagyunk, egy simogatása és pár ked­ ves szava mindjárt könnyebbé teszi a nehézségeket.” Azért az nem semmi, hogy négy gyer­ meke és unokája mellett is jut ideje, ereje a kollégákra is…. Tetejébe még állatrajongó is. Kutyák, macskák és egy kis degu élvezi a kényeztetését otthonában, mondván, „minden ár­ vának szeretet, gondoskodás kell”.

Heves

Vasvár

Szigetszentmiklós

Még a Gorenje cég is megmozdult… Múlt számunkban részletesen írtunk a Pásztor Ferenc szociális segítő kollégánkat és családját ért nagy nehézségről. Arról is, hogy Gyöngyös közeli házuk porrá égését követően sokakban ébredt tevőleges segítő szándék. Ami cégünket illeti, fizikai dolgozók, a Társaság vezetőségi tagjai közül egyaránt sokan, sok tárgyi felajánlást tettek. Ennek nyomán kezdtek áramolni a család felé adományok, például tévé, ágy, ruha, gyermekjáték, könyv, konyhafelszerelési tárgyak. Érdemes közzétenni, egyetlen elektronikus körlevél is mennyit segíthet! Ez akkor lett világos, mikor a Hírmondó utánakérdezett, hogy a Gorenje szlovén háztartási gépgyártó-forgalmazó világcég hogyan került a képbe. Hiszen a hazai leányvállalat munkatársai magánemberként is sok adományt küldtek Pásztoréknak, maga a Gorenje Magyarország Kereskedelmi Kft. pedig ingyen tűzhelyet juttatott karácsondi munkatársunknak. Nos, megtudtuk: Árvai Csaba pénzügyi igazgató tette fel barátai levelezőlistájára a tragédia hírét, melyet többek között az adott cég ügyvezető igazgatója is olvasott. A folytatást képünk is tanúsítja: Pásztor Ferenc épp a Gorenje-szállítmány darabjait veszi át. A négygyermekes családapa ezúton köszöni mindenkinek a tevőleges segítséget! 7

Színező

KÉPEK, KARIKATÚRÁK:

KARSAI CSABA Ezen az oldalon Füzér utcai megváltozott munkaképességű kollégánk tájképeit és szilveszteri hangvételű karikatúráit közöljük. Karsai Csaba 1956-ban született Budapesten, képzőművészeti szakközépiskolát végzett, több nagyvárosban kiállították már a képeit. Karikatúrái, grafikái a Fedél nélkül c. havilapban valaha rendszeresen megjelentek. Belgyógyászati eredetű leszázalékolása következtében került Társaságunkhoz, jelenleg finommechanikai betanított munkát végez az üzemben. Fizetéssel kapcsolatos iróniája ellenére feltétlen híve a FŐKEFÉ-nek, mint mondta, szerinte – Szilveszter közelségére tekintettel – egy kis csipkelődés nem bűn.



Proszit!!!

Rehabos buli

-Megmondanád, mi az, hogy nonprofit? -Majd fizetéskor megtudod...

-Te veszed, mit jelel Gizike? -Dehogy jelel, valami új táncot tol!