#250813
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST
1 april 2004 – 31 maart 2008
PURAC biochem bv
PURAC biochem bv
Pagina 1
CAO 2004
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST Inhoudsopgave Artikel
Pagina
Omschrijving
4
Aanhef
1
5
Werkgelegenheid
1a
5
Deeltijdwerk
2
6
Verplichtingen van de werkgever
3
8
Verplichtingen van de vakvereniging
4
9
Verplichtingen van de werknemer
5
10
Aanneming en ontslag
6
12
Arbeidsduur en werktijden
7
14
Indeling en beloning der werknemers
8
16
Bepalingen t.a.v. overwerk en Ploegendienst
9
20
Feestdagen
10
21
Verzuim met behoud van inkomen
11
22
Vakantie
12
26
Vakantietoeslag
13
27
Betaling bij arbeidsongeschiktheid
14
29
Wijziging salarissen
15
29
(Pre-)pensioen
16
30
Duur der overeenkomst
Bijlage A
31
Salarisschalen
Bijlage B
34
Sociaal Fonds, Pensioenregeling, Spaarregeling, Studiekostenregeling
Bijlage C
35
Regeling vervroegde uittreding
Bijlage D
38
Faciliteiten vakbondswerk bij PURAC biochem bv
Bijlage E
39
Klachten- en beroepsprocedures CAO-functies
PURAC biochem bv
Pagina 2
CAO 2004
Bijlage F
40
Wet verbetering Poortwachter
Bijlage G
42
Overige afspraken
PURAC biochem bv
Pagina 3
CAO 2004
C 2004 CAO- partijen en AWVN Niets uit deze uitgave mag worden verveelvoudigd en/of openbaar gemaakt door middel van druk, fotokopie, microfilm of op welke andere wijze dan ook, en evenmin worden opgeslagen in een databank met als doel een terugzoekmogelijkheid te verschaffen aan derden, zonder de voorafgaande schriftelijke toestemming van partijen bij deze CAO alsmede Werkgeversvereniging AWVN te Haarlem.
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST Tussen PURAC biochem bv te Gorinchem als partij ter ene zijde en FNV Bondgenoten CNV BedrijvenBond De Unie elk als partij ter andere zijde, is overeengekomen dat de tussen geëxpireerde collectieve arbeidsovereenkomst, te verlengen voor de duur van 48 maanden aanvangende 1 april 2004 met inachtneming van de volgende wijzigingen. Aanhef In deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt verstaan onder: 1.
werkgever
:
de contractant ter ene zijde;
2.
werknemer
:
iedere vrouwelijke of mannelijke werknemer in loondienst van de werkgever voor zover zijn salaris geregeld wordt krachtens artikel 7 van deze arbeidsovereenkomst;
3.
vakvereniging
:
elk der partijen ter andere zijde;
4.
ondernemingsraad
:
de ondernemingsraad als bedoeld in de Wet op de Ondernemingsraden.
5.
arbeidsgehandicapte werknemer
:
onder arbeidsgehandicapte werknemer wordt verstaan de werknemer die als gevolg van ziekte of gebrek niet in staat is het oude loon te verdienen dan wel de werknemer als bedoeld in artikel 29B van de ziektewet.
PURAC biochem bv
Pagina 4
CAO 2004
Artikel 1. Werkgelegenheid De werkgever streeft naar rendabele continuïteit van de verschillende ondernemingsdelen, hierdoor wordt de continuïteit van de arbeidsverhoudingen het beste gediend. Binnen dit uitgangspunt erkent de werkgever dat de kwaliteit en het behoud van de werkgelegenheid voor haar werknemers van belang is, en zo mogelijk ook door overplaatsing binnen het bedrijf zal worden nagestreefd. Artikel 1a. Deeltijdwerk 1. Indien op grond van individuele arbeidsovereenkomst of nadere afspraken de bedongen arbeid minder bedraagt dan de normale arbeidsduur als bedoeld in artikel 6, zijn de bepalingen van deze collectieve arbeidsovereenkomst naar rato van de individuele arbeidsduur, op overeenkomstige wijze van toepassing, tenzij bij de desbetreffende artikelen anders is vermeld. 2. Een verzoek van een werknemer om zijn functie (tijdelijk) in een deeltijddienstverband te mogen vervullen zal door de werkgever in overweging worden genomen. Bij de beoordeling van een zodanig verzoek, die van geval tot geval zal geschieden, zullen de organisatorische en kostenaspecten mede betrokken worden. Voorwaarde daarbij zal zijn dat door inwilliging de efficiency niet wordt geschaad. De werknemer ontvangt binnen een maand na indiening van het verzoek een schriftelijk gemotiveerde reactie.
PURAC biochem bv
Pagina 5
CAO 2004
Artikel 2. Verplichtingen van de werkgever 1. De werkgever verplicht zich geen uitsluiting toe te passen noch toepassing daarvan te zullen bevorderen. 2. De werkgever verbindt zich generlei actie te zullen voeren of steunen – ook niet van derden – welke ten doel heeft op andere wijze van in artikel 14 is omschreven, wijziging te brengen in de in deze overeenkomst geregelde arbeidsvoorwaarden. 3. De werkgever verbindt zich geen werknemers in dienst te nemen of te houden onder voorwaarden welke strijdig zijn met de bepalingen van deze overeenkomst. 4. De werkgever verbindt zich voorts deze overeenkomst te goeder trouw te zullen naleven en handhaven. 5. Ter bevordering van de veiligheid en mede ter uitvoering van de wettelijke voorschriften ter zake zal de werkgever alle maatregelen nemen en in samenwerking met de Ondernemingsraad regelingen opstellen. 6. De werkgever zal – behoudens indien zwaarwichtige bedrijfsbelangen zich hiertegen verzetten – zodra besloten is een opdracht te geven aan een organisatiebureau, de vakverenigingen en de Ondernemingsraad hierover informeren onder mededeling van de voorgenomen opdracht aan dat organisatiebureau, en de vakverenigingen en de Ondernemingsraad in de gelegenheid stellen hierover hun visie kenbaar te maken. 7. In het kader van de verplichtingen die voortvloeien uit respectievelijk de SERfusiegedragsregels en het Ondernemingsraadreglement dient de werkgever die overweegt - een fusie aan te gaan - een bedrijf of bedrijfsonderdeel te sluiten en/of - de personeelsbezetting ingrijpend te herzien, bij het nemen van zijn beslissing de sociale gevolgen te betrekken. Daarbij zal de werkgever, zo spoedig als de noodzakelijke geheimhouding dit mogelijk maakt, de vakverenigingen, de Ondernemingsraad en de betrokken werknemers inlichten over de overwogen maatregelen. Aansluitend hierop zal de werkgever de maatregelen en de eventueel daaruit voor de betrokken werknemers voortvloeiende sociale gevolgen bespreken met de vakverenigingen en met de Ondernemingsraad. 8. De werkgever zal gedurende de looptijd van het contract niet overgaan tot gedwongen collectieve ontslagen, tenzij bijzondere omstandigheden ingrijpen onvermijdelijk maken. Onder collectief ontslag wordt verstaan gedwongen ontslag van 10 of meer werknemers binnen een tijdvak van drie maanden. 9. Ingeval naar de mening van de werkgever sprake is van bijzondere omstandigheden, zal hij tijdig in overleg treden met de vakorganisatie en de Ondernemingsraad. In dit overleg zal met name aandacht worden besteed aan die bijzondere omstandigheden en de voor de werknemer hieruit voortvloeiende sociale gevolgen.
PURAC biochem bv
Pagina 6
CAO 2004
10. Indien een vacature ontstaat, waarvan de werkgever meent, dat die vervuld moet worden, zal de vacature bij voorkeur worden vervuld door reeds in dienst zijnde medewerkers. Hierbij wordt tevens rekening gehouden met eventuele mogelijkheden tot bijscholing. 11. De vacatures voor externe vervulling worden aangemeld bij het Centrum voor Werk en Inkomen (CWI). Hierbij zal tevens worden aangegeven in hoeverre deze vacatures kunnen worden vervuld door jeugdigen, vrouwelijke of minder valide werknemers en in hoeverre deeltijdarbeid mogelijk is. 12. Indien niet in de vacature kan worden voorzien, of indien de werkzaamheden van tijdelijke aard zijn, kan gebruik gemaakt worden van ter beschikking gestelde arbeidskrachten binnen het kader van de daarvoor geldende wettelijke voorschriften. Over het algemeen beleid van de onderneming inzake het gebruik van vreemde werknemers wordt ten minste tweemaal per jaar met de Ondernemingsraad overleg gepleegd. De werkgever verschaft daartoe van tevoren aan de leden van de Ondernemingsraad de benodigde informatie. 13. Eenmaal per jaar, buiten de onderhandelingen over arbeidsvoorwaarden om, zal met de werknemersorganisatie informatief overleg plaatsvinden over de voortgang van zaken in de onderneming. Bij die gelegenheid zal de werkgever onder meer toelichting geven op de invloeden van marktontwikkeling, eventueel voorgenomen investeringen en de arbeidsduur per werknemer op de omvang van het personeelsbestand en de ontwikkeling daarvan. 14. Het systematisch, groepsgewijs verrichten van overwerk wordt gerapporteerd aan, en, indien gewenst, besproken met de Ondernemingsraad. 15. De werkgever verklaart zich bereid tot het verstrekken van een bijdrage overeenkomstig de tussen AWVN en FNV Bondgenoten, CNV BedrijvenBond en de Unie gesloten overeenkomst met betrekking tot de bijdrageregeling aan de vakbonden. Het aantal werknemers en de bijdrage per werknemer zal overeenkomstig bovengenoemde overeenkomst worden vastgesteld. 16. De werkgever zal bij de aanstelling en de tewerkstelling zoveel als redelijkerwijs mogelijk is gelijke kansen bieden aan arbeidsgehandicapten en niet arbeidsgehandicapten. Het door de werkgever te voeren beleid is weergegeven in bijlage E bij deze CAO. 17. Purac biochem bv vergoedt 1/6 van de kosten van kinderopvang, zonder dat er sprake is van een plafond ten aanzien van de totale kosten voor kinderopvang. Aan alleenstaande ouders wordt 1/3 van de kosten vergoed. 18. Aan ingeleende vakkrachten zal een overeenkomstig loon (schaalsalaris, eventuele ploegentoeslag en overwerkvergoeding) worden toegekend als geldt voor werknemers, vallend onder deze collectieve arbeidsovereenkomst. Onder vakkracht wordt verstaan, een ingeleende werknemer, die zodanige kundigheden en ervaring heeft, dat hij als hij in dienst van de werkgever was geweest, conform het bepaalde in artikel 7 in de functiejarenschaal zou zijn ingedeeld. Een uitzendkracht – niet zijnde een vakkracht – heeft eerst recht op bovengenoemd salaris en eventuele toeslagen na verloop van 3 maanden.
PURAC biochem bv
Pagina 7
CAO 2004
Artikel 3. Verplichtingen van de vakvereniging/vakbondscontributie 1. De vakvereniging verplicht zich met alle haar ten dienste staande middelen nakoming van deze overeenkomst door haar leden te zullen bevorderen, generlei actie te zullen voeren of te zullen bevorderen, welke beoogt wijziging te brengen in deze overeenkomst op andere zijde dan omschreven in artikel 14 en daarbij haar krachtige medewerking aan de werkgever te zullen verlenen tot ongestoorde voortzetting van het bedrijf. 2. De vakvereniging verbindt zich voorts deze overeenkomst te goeder trouw te zullen naleven en handhaven. 3. Daar de behartiging van de veiligheid in het bedrijf een punt van groot belang is, zullen de vakverenigingen al het mogelijke doen om de werkgever te steunen in zijn pogingen de werknemer gedegen begrip voor een veilige sfeer van werken bij te brengen en hen te leiden tot nauwkeurige nakoming van de veiligheidsvoorschriften. 4. Een fiscale facilitering van de vakbondscontributie is overeengekomen, althans voor zolang deze fiscale mogelijkheid bestaat.
PURAC biochem bv
Pagina 8
CAO 2004
Artikel 4. Verplichtingen van de werknemer 1. De werknemer is gehouden de belangen van het bedrijf van de werkgever als een goed werknemer te behartigen, ook indien geen uitdrukkelijke opdracht daartoe is gegeven. 2. De werknemer is gehouden om alle door of namens de werkgever opgedragen werkzaamheden, voor zover deze redelijkerwijs van hem kunnen worden verlangd, zo goed mogelijk uit te voeren en daarbij alle verstrekte aanwijzingen en voorschriften in acht te nemen. 3. De werknemer zal zich voor wat betreft zijn werk- en rusttijd houden aan het voor hem geldende dienstrooster. 4. De werknemer is gehouden ook buiten de in het dienstrooster aangegeven uren arbeid te verrichten in gevallen, bedoeld in artikel 8 lid 2 van deze overeenkomst en voor zover de werkgever de bij of krachtens de wet vastgestelde bepalingen in acht neemt. 5. De werknemer is verplicht, indien de werkgever dat wenst, een individuele arbeidsovereenkomst te tekenen, waarbij de bepalingen van deze overeenkomst, later overeengekomen wijzigingen daaronder begrepen – toepasselijk worden verklaard. De individuele arbeidsovereenkomst mag geen bepalingen bevatten, die in strijd zijn met deze overeenkomst. 6. Het is de werknemer niet geoorloofd, tenzij de werkgever hem schriftelijk toestemming heeft verleend, enigerlei arbeid voor derden te verrichten of geheel of ten dele zelfstandig een onderneming te drijven. De werknemer, die arbeidsongeschikt wordt tengevolge van de bedoelde werkzaamheden, verliest elke aanspraak op de in artikel 13 geregelde aanvullingen op de wettelijke uitkeringen ingeval van arbeidsongeschiktheid, indien door de werkgever geen schriftelijke toestemming is verleend voor deze andere werkzaamheden. 7. a. De werknemer zal zijn volle medewerking geven aan het streven van de werkgever om een veilige werksituatie in het bedrijf te brengen en te handhaven. b. De werknemer heeft de plicht om iedere onveilige situatie te melden aan de veiligheidsfunctionaris c. Indien de veiligheidsfunctionaris erkent dat er sprake is van een onveilige situatie worden maatregelen genomen om de situatie te verbeteren. d. Bij verschil van mening over de mate van onveiligheid wordt de zaak voorgelegd aan de directie. Tevens worden Arbeidsinspectie en Ondernemingsraad op de hoogte gesteld. e. Indien er sprake is van een onveilige situatie als bedoeld in c, welke tot actueel gevaar kan leiden, is de werknemer niet gehouden de werkzaamheden te verrichten, tenzij werkzaamheden in een dergelijke situatie geacht kunnen worden tot de taak van de werknemer te behoren. 8. Werknemers van 55 jaar en ouder, die thans niet in ploegendienst werken of die in dienst gaan treden, kunnen niet verplicht worden in ploegendienst te gaan werken.
PURAC biochem bv
Pagina 9
CAO 2004
Artikel 5. Aanneming en ontslag 1. Bij het aangaan van elke dienstbetrekking geldt wederzijds een proeftijd van maximaal 2 maanden, in welke periode zowel de werkgever als de werknemer de arbeidsverhouding zonder inachtneming van een opzegtermijn kan verbreken. 2. Onverminderd het hiervoor bepaalde wordt de dienstbetrekking met een werknemer aangegaan: a. b. c. d.
hetzij voor onbepaalde tijd; hetzij voor een bepaalde tijdsduur; hetzij voor het verrichten van bepaalde werkzaamheden; hetzij voor het verrichten van werkzaamheden van tijdelijke aard.
Indien in de individuele arbeidsovereenkomst niet vermeld is welke arbeidsovereenkomst van toepassing is, wordt zij geacht voor onbepaalde tijd te zijn aangegaan. 3. Voorkeur bij aanneming geldt voor degenen die de werkgever voor het te verrichten werk het meest geschikt acht en daarna voor degenen die al eerder bij de werkgever in dienst zijn geweest en wel zodanig, dat bij gelijke geschiktheid degenen die vroeger het langst in dienst zijn geweest in aanmerking komen, althans indien zij om een buiten hun persoon liggende reden zijn ontslagen. 4. Onverminderd het hierna bepaalde zijn ten aanzien van ontslag de in de artikelen 652 en 667 t/m 668 van het Burgerlijk wetboek neergelegde bepalingen van toepassing. Werknemers, aangenomen voor het verrichten van werkzaamheden van tijdelijke aard, kunnen ontslagen worden en ontslag nemen met een opzeggingstermijn van een dag, voor zover hun dienstverband bij de werkgever 6 maanden of minder heeft geduurd met een opzeggingstermijn van een week ingeval hun dienstverband ononderbroken langer dan 6 maanden doch niet langer dan een jaar heeft geduurd. Werknemers aangenomen voor bepaalde werkzaamheden, kunnen terstond na beëindiging of vermindering van deze werkzaamheden zonder inachtneming van enige opzeggingstermijn ontslagen worden. Uiterlijk 4 weken voor afloop van een tijdelijk dienstverband zullen werkgever en werknemer wederzijds duidelijk maken of het de bedoeling is het dienstverband dan voort te zetten of te beëindigde Bij voortzetting van een tijdelijk dienstverband gelden de opzegvereisten conform art. 668 BW. 5. Ontslag bij het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd vindt van rechtswege plaats en wel op de laatste dag van de maand waarin de pensioengerechtigde leeftijd is bereikt, zonder dat hiertoe enige opzegging is vereist. 6. Ontslag na voortgezet dienstverband na het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd geschiedt met een opzeggingstermijn van een maand. 7. Indien de werkgever van oordeel is, dat op grond van bedrijfseconomische omstandigheden tot ontslag moet worden overgegaan, zal voor hem als leidraad gelden dat hij naast het bedrijfsbelang in de eerste plaats bekwaamheid en/of geschiktheid van
PURAC biochem bv
Pagina 10
CAO 2004
het personeelslid en daarna de duur van het dienstverband in aanmerking zal nemen, zodat bij overigens gelijke bekwaamheid en/of geschiktheid, in het algemeen de weknemers met het kortste dienstverband het eerst voor ontslag in aanmerking komen. 8. Indien met betrekking tot het vaste personeel tot ontslag op grote schaal moet worden overgegaan, zal de werkgever voor de ontslagaanzegging met partijen ter ander zijde in overleg treden omtrent de daaruit voor de betrokken personeelsleden voortvloeiende gevolgen. 9. Het bepaalde in artikel 670 BW (opzeggingsverbod tijdens arbeidsongeschiktheid) is het voor werknemers als bedoeld in lid 2 sub b, c en d van dit artikel alsmede voor werknemers van 65 jaar en ouder niet van toepassing.
PURAC biochem bv
Pagina 11
CAO 2004
Artikel 6. Arbeidsduur 1. a. Dagdienst, 2- en 3 ploegendienst Voor de dagdienst, de 2- en 3-ploegendienst geldt 5% arbeidsduurverkorting t.o.v. een 40-uurs dienstrooster in de vorm van 11,5 dag (of 23 halve dagen) per jaar. De ATV rechten kunnen door de medewerkers naar eigen inzicht binnen enig kalenderjaar worden opgenomen. Indien echter voor een afdeling of de gehele organisatie een collectieve regeling naar het oordeel van de werkgever meer gewenst is, wordt de procedure conform WOR gevolgd. Bij arbeidsongeschiktheid op een roostervrije dag vervalt deze dag. Bij arbeidsongeschiktheid of recht op bijzonder verlof op een vastgelegde roostervrije (halve) dag vindt geen compensatie plaats. Indien op een roostervrije dag gewerkt moet worden, zal ter compensatie een verlofdag worden bijgeschreven. b. Volcontinudienst In de volcontinudienst wordt gewerkt in een 5-ploegendienstrooster met een wekelijkse arbeidsduur van 33,6 uur. 2. Iedere werknemer werkt volgens een dienstrooster. a. Voor de werknemer in dagdienst Een werktijdregeling, welke arbeid op maandag tot en met vrijdag aangeeft tussen 07.00 uur en 18.00 uur. b. Onder dienstrooster wordt verstaan: voor werknemers in de 2-ploegendienst een werktijdregeling, omvattende een periode van zo mogelijk 3 aaneengesloten weken, waarbij de werknemer achtereenvolgens een week in de vroege dienst en een week in de late dienst wordt ingedeeld; voor werknemers in de 3-ploegendienst Een werktijdregeling, omvattende een periode van zo mogelijk 4 aaneengesloten weken, waarbij de werknemer achtereenvolgens een week in de ochtendploeg, een week in de middagploeg en een week in de nachtploeg wordt ingedeeld; voor werknemers in de volcontinudienst een werktijdregeling waarbij de werknemer op alle dagen van de week beurtelings in een ochtend-, middag- en nachtploeg wordt ingedeeld afgewisseld met roostervrije dagen. 3. De werktijd van de 3-ploegendienst zal zodanig worden geregeld dat tussen het einde en het begin van het dienstrooster een onafgebroken rustperiode ligt van ten minste 33 uur, waarvan 24 uur op een zondag valt. 4. Over dienstroosterwijzigingen voor langere duur, waarbij een belangrijk aantal werknemers is betrokken, zal de werkgever overleg plegen met de Ondernemingsraad.
PURAC biochem bv
Pagina 12
CAO 2004
5. Op basis van vrijwilligheid met doorbetaling van 85 % van het normale loon, kan in overleg met de betrokken afdelingschef aan extra vrije tijd worden opgenomen door werknemers van: 60 jaar 61 jaar 62 jaar
: 20 uur per kwartaal : 36 uur per kwartaal : 52 uur per kwartaal
Voor de vaststelling van vakantietoeslag, gratificatie en pensioenstorting zullen genoemde uren als 100% worden aangemerkt. In afwijking van opnameverplichting, mogen deze uren wel worden opgespaard voor het volgen van de zgn. prepensioneringscursus. 6. Alle werknemers worden in de gelegenheid gesteld maximaal 5 ATV-dagen te kopen, tegen 4,6% van het bruto maandsalaris per ATV-dag, bij ziekte, bij gebruik van een gekochte ATV-dag is lid 1a niet van toepassing. Daarnaast kunnen medewerkers, op eigen verzoek tijd sparen.
PURAC biochem bv
Pagina 13
CAO 2004
Artikel 7. Indeling en beloning der werknemers Toepassing salarisschalen De functies van werknemers zijn ingedeeld in functiegroepen. De indeling is vermeld in bijlage van deze collectieve arbeidsovereenkomst. Bij elke functie behoort een salarisschaal, die voor vakvolwassene gebaseerd is op functiejaren. Toekenning van functiejaren voor zover het maximum nog niet is bereikt vinden eenmaal per jaar plaats op 1 januari door toekenning van een functiejaar totdat het maximum van de schaal is bereikt. Bij indiensttreding na 30 juni van enig jaar, bestaat er geen recht op de toekenning van een functiejaar per eerstkomende 1 januari. De werknemer die nog niet over voldoende niveau aan opleiding, kennis en ervaring beschikt om de functie te kunnen uitoefenen, wordt ingeschaald in de aanloopschaal. De aanloopschaal wordt doorlopen naarmate zijn voor de functie relevante kennis en ervaring toenemen, in het algemeen op grond van een met de werknemer overeengekomen training/opleidingstraject. Met ingang van de eerstvolgende maand nadat een werknemer na het oordeel van de werkgever over voldoende niveau aan opleiding, kennis en ervaring beschikt om zijn functie te kunnen uitoefenen, wordt hij ingeschaald op het minimumsalaris in de functiejarenschaal. Voor werknemers in een aanloopschaal gelden de volgende percentages van het 0-niveau in de functiejarenschaal. Salarisschaal Aanloopschaal -1 -2 -3
1
2
3
4
5
6
7
8
9
92 83 74
92 83 74
92 83 74
92 83
92 83
92 83
92
92
92
a. Indeling De functie van iedere werknemer (ster) wordt ingedeeld in een salarisgroep; de indeling geschiedt door gebruik te maken van een werkclassificatie volgens de ORBAmethode. b. Indien een werknemer bezwaar heeft tegen de indeling van zijn functie, kan hij gebruik maken van een beroepsprocedure zoals vermeld in bijlage f bij deze CAO 1. Verhoging door functiejaren bij verandering van salarisgroep. Indien een werknemer in de loop van een kalenderjaar in een hogere salarisgroep wordt ingedeeld, gelden de volgende regels: a. Bij indeling in een hogere salarisschaal van een werknemer die beloond wordt volgens de functiejarenschaal, bedraagt de verhoging van het maandsalaris de helft van het verschil tussen de maandsalarissen bij 0 functiejaren van de twee betrokken salarisschalen, met een minimum van € 40,- c.q. zoveel meer als nodig is om het nieuwe maandsalaris in overeenstemming te brengen met het eerstvolgende hogere bedrag in de hogere salarisschaal.
PURAC biochem bv
Pagina 14
CAO 2004
b. Indien de wijziging plaatsvond voor 1 juli, heeft de werknemer per 1 januari van het daaropvolgende jaar recht op een functieverhoging volgens de nieuwe salarisgroep. c. Vindt de wijziging plaats op/of na 1 juli, dan dient per 1 januari van het daaropvolgende jaar te worden nagegaan op welk salaris de werknemer aanspraak had kunnen maken, indien hij in het voorafgaande jaar in dezelfde groep gebleven was en zijn normale functiejaarverhoging had gekregen. Komt het aldus berekende salaris lager uit dan het salaris waarop de werknemer per 1 januari in zijn nieuwe salarisgroep zonder functiejaarverhoging recht kan doen gelden, dan heeft de werknemer per 1 januari geen aanspraak op een functiejaarverhoging in de nieuwe salarisgroep. Komt het op de oude basis berekende salaris echter hoger uit dan het salaris, waarop de werknemer per 1 januari in zijn nieuwe salarisgroep zonder functiejaarverhoging recht kan doen gelden, dan heeft de werknemer per 1 januari wel aanspraak op een functiejaarverhoging in de nieuwe salarisgroep. 2. a. De werkgever zal de geldelijke beloning voor de door een arbeidsgehandicapte werknemer verrichte arbeid zodanig vaststellen, dat deze (ten minste) gelijk is aan de geldelijke beloning die een niet-arbeidsgehandicapte werknemer in een gelijkwaardige arbeidsprestatie en een gelijk dienstrooster pleegt te ontvangen. b. Indien de arbeidsprestatie van de arbeidsgehandicapte werknemer duidelijk minder is dan in de betreffende functie als normaal wordt beschouwd, zal werkgever dispensatie van het functieloon aanvragen en de beloning dienovereenkomstig vaststellen. 3. Werknemers van 59 jaar of ouder die anders dan door eigen toedoen of op eigen verzoek worden overgeplaatst naar een functie in een lagere functiegroep ontvangen het salaris volgens die lagere functiegroep met de hen rechtens toekomende functiejaren. Het verschil in salaris volgens de functieclassificatie voor overplaatsing en na overplaatsing wordt hen uitbetaald als een persoonlijke toeslag. Deze persoonlijke toeslag wordt verhoogd met algemene loonsverhogingen welke partijen overeenkomen.
PURAC biochem bv
Pagina 15
CAO 2004
Artikel 8. Bepalingen t.a.v. overwerk en ploegendienst A. Overwerk 1. Onder overwerk wordt verstaan al het door de werkgever opgedragen werk op uren, vallende buiten de voor de werknemer geldende dienstrooster 2. Het verrichten van overwerk wordt zoveel mogelijk voorkomen of beperkt door het beschikbaar houden van reserves of invallers, maar is, indien het bedrijfsbelang dit naar het oordeel van de werkgever eist, verplicht – behalve voor werknemers van 55 jaar en ouder – met inachtneming van het hieronder en het bij of krachtens de Arbeidswet bepaald. 3. Regelmatig en normaal terugkerende werkzaamheden – inclusief normale reparatie- en schoonmaakwerkzaamheden – dienen binnen de normale werk- of diensttijden te worden verricht, tenzij daardoor de normale voortgang van de productie wordt belemmerd 4. Niet als overwerk wordt beschouwd: werk door een werknemer verricht op uren buiten het dienstrooster mits: a. het niet eerder aanvangt dan 2 uren voor het tijdstip waarop het werk volgens dienstrooster begint; b. het niet later eindigt dan 2 uren na het tijdstip waarop het werk volgens dienstrooster eindigt; c. de dagelijkse schafttijd niet wordt verlengd; d. het aantal werkuren op die dag niet groter is dan het volgens het dienstrooster zou zijn geweest; e. de verschuiving uiterlijk 24 uren tevoren bekend gemaakt is. 5. Schafttijd in de fabriek op uren, buiten het dienstrooster, nodig geworden door overwerk, wordt als overwerktijd uitbetaald. 6. Ingeval van overwerk wordt voor elk uur overwerk het uurloon uitbetaald met een toeslag : a. voor uren tussen maandag 0.00 uur t/m zaterdag 14.00 uur: 50%. b. voor uren tussen zaterdag 14.00 uur t/m zondag 24.00 uur: 100%. c. voor uren op feestdagen: 200%. Het normale uurloon wordt berekend ervan uitgaand dat het bruto maandsalaris wordt verdiend in gemiddeld 164,67 uur. Indien werkoverleg dan wel een door de werkgever verplicht gestelde scholing op de bedrijfslocatie plaats vindt aansluitend aan de normale werktijd, dan zal de overwerktoeslag onder sub a van kracht zijn. Vinden bovengenoemde activiteiten niet aansluitend aan de normale werktijd plaats en moet de medewerker er een extra gang voor maken, dan is de overwerktoeslag conform sub b van toepassing. 7. a. Overwerk zal zoveel mogelijk door werkverlet worden ingehaald, tenzij dit om redenen van bedrijfsbelang niet mogelijk is in welk geval het zal worden uitbetaald.
PURAC biochem bv
Pagina 16
CAO 2004
b. Wordt overwerk door werkverlet ingehaald, dan kan dit slechts geschieden voor de werkelijk gewerkte uren en worden de toeslagen genoemd in lid 6 van dit artikel uitbetaald. c. Wordt overwerk uitbetaald, dan zal dit geschieden uiterlijk in de periode volgend op die, waarin het overwerk is verricht. 8. Werknemers, werkzaam in een deeltijddienstverband, die buiten hun individuele arbeidspatroon, maar binnen de normale dienstroosters voor werknemers in volledige dienst, extra werk verrichten in opdracht van de chef, ontvangen over dergelijke gewerkte uren hun loon op uurbasis herleid, met een toeslag daarop van 16,3%. Over deze uren wordt ook naar rato vakantierecht opgebouwd. 9. Storingsdienst Deze regeling geldt in principe voor personeel werkzaam in de mechanische werkplaats en de elektrowerkplaats. In alle gevallen is aanwijzing voor storingsdienst door de leiding vereist. 1. Een werknemer die in opdracht van de werkgever geconsigneerd is, ontvangt daarvoor per dag: 0,75 % van het maandsalaris op dagen van maandag t/m vrijdag 2,00 % van het maandsalaris op vrijdagavond vanaf 18.00, zaterdag en zondag 3,00 % van het maandsalaris op feestdagen. 2. Een werknemer die in opdracht van de werkgever en zonder dat dit uiterlijk voor het einde van de laatste werktijd is aangekondigd, een extra reis van huis naar het bedrijf moet maken, ontvangt per extra opkomst een vergoeding; deze bedraagt: 0,75 % van het maandsalaris op dagen van maandag t/m vrijdag 1,50 % van het maandsalaris op zaterdag 2,00 % van het maandsalaris op zon- en feestdagen 3. Het personeel dat valt onder de storingsdienst is verplicht een telefoonaansluiting te hebben, waarvan het abonnementsgeld wordt vergoed. 10. Slaapurenregeling 24:00 uur en 06:00 uur, worden hem ter verzekering van voldoende nachtrust, vanaf het begin van zijn eerstvolgende dienst op dezelfde dag, roosteruren vrijaf gegeven. Het aantal roosteruren vrijaf is gelijk aan het aantal uren dat de werknemer tussen 24:00 uur en de aanvang van zijn normale dienst arbeid heeft verricht met een maximum van 10 uur. Deze uren dienen direct te worden genoten, en kunnen niet worden opgespaard. Niet genoten uren komen te vervallen. Een medewerker in ploegendienst die in aansluiting op zijn dienstrooster overwerk moet verrichten, gedurende meer dan 4 uren heeft recht op evenveel roosteruren met behoud van maandsalaris als deze 4 overuren worden overschreden. Als het overwerk van de werknemer in ploegendienst korter duurt dan 4 uur, dan wel de volgende dienst later dan 12 uren na het beëindigen van de arbeid aanvangt, ontstaat geen recht op slaapuren. Wanneer een werknemer invalt in een ander dan het voor hem geldende rooster, zal tussen het beëindigen van zijn dienst en het opkomen in de nieuwe dienst een tijdvak van ten minste 10 uur in acht worden genomen. Slaapuren dienen direct te worden genoten, en kunnen niet worden opgespaard. Niet genoten uren komen te vervallen.
PURAC biochem bv
Pagina 17
CAO 2004
B. Ploegendienstvergoeding. 1. Bij arbeid in ploegendienst wordt een toeslag op het salaris betaald van: 13,5 % voor de 2-ploegendienst zonder nachtdienst; 15% voor de 2 ploegendienst met weekenddienst 21,5 % voor de 3-ploegendienst; 28,5 % voor de volcontinudienst 2. De ploegentoeslag voor het Magazijn bedraagt 20% 3. De ploegentoeslag voor de Centrale Vloeistofafpak (CVA) bedraagt 21%. 4. De toeslagen zoals bedoeld onder lid 2 en 3 worden nabetaald met terugwerkende kracht vanaf het moment dat de roosters zijn ingevoerd. 5. De werknemer die anders dan door eigen toedoen of op eigen verzoek wordt overgeplaatst naar de dagdienst of naar een met lager percentage toeslag beloonde dienst, ontvangt, voor zover niet van toepassing is artikel 13 (arbeidsongeschiktheid). a. Indien korter dan een half jaar onafgebroken in ploegendienst is gewerkt, de bij het oorspronkelijke rooster behorende ploegendiensttoeslag tot het einde van de lopende maand. b. Indien ten minste een half jaar, doch niet langer dan 3 jaar onafgebroken in ploegendienst is gewerkt, de ploegendiensttoeslag behorende bij het oorspronkelijke rooster gedurende de lopende en de volgende maand. c. Indien langer dan 3 jaar, doch korter dan 5 jaar onafgebroken in ploegendienst is gewerkt, de ploegendiensttoeslag behorende bij het oorspronkelijke rooster gedurende de lopende en de volgende maand, plus gedurende 2 maanden 80 %, 2 maanden 60 %, 2 maanden 40 % en 1 maand 20 % van het in geld vastgestelde verschil in ploegendiensttoeslag op het tijdstip van overgang. d. Indien 5 jaar of langer onafgebroken in ploegendienst is gewerkt, de ploegendiensttoeslag behorende bij het oorspronkelijke rooster gedurende de lopende en de volgende maand, plus gedurende 4 maanden 80 %, 4 maanden 60 %, 4 maanden 40 % en 3 maanden 20 % van het in geld vastgestelde verschil in ploegendiensttoeslag op het tijdstip van overgang. e. Indien het betreffende personeelslid 55 jaar of ouder is en 5 jaar of langer onafgebroken in ploegendienst heeft gewerkt, de ploegendiensttoeslag behorende bij het oorspronkelijk rooster, gedurende de lopende en de volgende maand plus een half jaar 80 %, een half jaar 60 %, een half jaar 40 % en een half jaar 20 % van het in geld vastgestelde verschil in ploegendiensttoeslag op het tijdstip van overgang. f.
Werknemers van 55 jaar of ouder, die 5 jaar of langer onafgebroken in ploegendienst hebben gewerkt, krijgen voorrang bij de vervulling van beschikbaar komende passende functies in een ander (minder zwaar) dienstrooster, waaronder dagdienst.
g. Voor de bepaling van de jaarlijkse pensioenstorting voor de onder e en f genoemde personeelsleden wordt als salaris over het betreffende jaar aangenomen:
PURAC biochem bv
Pagina 18
CAO 2004
1. het genoten salaris volgens plus de functieclassificatie(s) 2. een eventuele persoonlijke toeslag plus 3. tweederde (2/3) deel van de ploegentoeslag, welke door het personeelslid in zijn functie voor de overplaatsing genoten zou zijn in het geval een eventueel werkelijk betaalde ploegentoeslag op een lager bedrag zou uitwerken. h. Indien echter een personeelslid op grond van overwegingen die zijn persoonlijke belangen betreffen, overplaatsing vraagt en krijgt van ploegendienst naar dagdienst of naar een met een lager percentage toeslag beloonde dienst, dan zal de ploegendiensttoeslag met ingang van de maand volgend op die waarin de overplaatsing plaatsvond, vervallen. In bijzondere gevallen van persoonlijke aard kan door de bedrijfsleiding een aflopende regeling worden gemaakt. 6. Medewerkers die in opdracht van de werkgever overgeplaatst worden naar een andere ploeg of dienst, ontvangen daarvoor per overgang een eenmalige toeslag van 2,5 % van het basis maandsalaris. Deze toeslag wordt niet opnieuw gegeven, indien binnen 14 kalenderdagen weer een dergelijke over- c.q. terugplaatsing plaatsvindt. Indien, na een sprong, in een cyclus meer of minder uren worden gemaakt, dan worden de meer-uren in tijd-voor-tijd gecompenseerd en komen de min-uren voor rekening van het bedrijf. Op verzoek van de werkgever kan maximaal 8 keer per jaar van ploeg of dienst worden gewisseld.
PURAC biochem bv
Pagina 19
CAO 2004
Artikel 9. Feestdagen 1. Onder feestdagen worden in dit artikel en de overige artikelen van deze overeenkomst verstaan: a. Nieuwjaarsdag, 1e en 2e paasdag, hemelvaartsdag, 1e en 2e pinksterdag en de beide kerstdagen. b. De door de overheid vastgestelde dag ter viering van de Koninginnedag. c. In lustrumjaren 5 mei ter viering van de nationale bevrijdingsdag, voor het eerst in het jaar 2005. 2. De feestdagen worden geacht te lopen van 0 – 24 uur voor de dagdienst, de 2ploegendienst, de 3-ploegendienst en de 4 ploegendienst. Op hemelvaartsdag, nieuwjaarsdag, de beide kerstdagen en de dag door de overheid vastgesteld ter viering van Koninginnedag kan in overleg met de Ondernemingsraad van 0 – 24 uur worden afgeweken. 3. Behoudens in de gevallen als bedoeld in artikel 8 wordt op de feestdagen als regel niet gewerkt. 4. De werknemer in 5-ploegendienst die volgens rooster moet werken op een feestdag ontvangt hiervoor een toeslag van 150% van het salaris over die dag. Deze toeslag kan volledig worden uitbetaald, of de toeslag kan voor 50% worden benut voor de verlofurenspaarregeling en de overige 100% worden uitbetaald.
PURAC biochem bv
Pagina 20
CAO 2004
Artikel 10. Verzuim met behoud van inkomen Met uitsluiting van het in artikel 629B van het Burgerlijk Wetboek bepaalde, geldt het volgende. 1. Geen salaris is verschuldigd over de tijd, gedurende welke de werknemer de bedongen arbeid niet heeft verricht. 2. Bij ziekte en ongeval van de werknemer geldt het in artikel 13 bepaalde. Bij vakantie geldt het in artikel 11 bepaalde. 3. In de hierna genoemde gevallen heeft de werknemer aanspraak op verzuim met behoud van salaris gedurende de voor ieder geval vastgestelde tijd, tenzij het verzuim niet nodig is, omdat de gebeurtenis buiten tegenwoordigheid van de werknemer plaatsvindt. a. vanaf de dag van overlijden tot en met de dag van de begrafenis/crematie, bij overlijden van de echtgeno(o)t(e) en inwonende kinderen en pleegkinderen; b. vanaf de dag van overlijden tot en met de dag van de begrafenis/crematie bij overlijden van ouders, niet inwonende kinderen en aangehuwde kinderen; c. gedurende een dag of dienst bij begrafenis van grootouders, grootouders der echtgenote, kleinkinderen, broers, zusters, schoonouders, zwagers en schoonzusters; d. gedurende een halve dag bij ondertrouw van de werknemer; e. gedurende 2 dagen of diensten bij huwelijk van de werknemer zelf; f.
gedurende een dag of dienst bij huwelijk van kinderen, pleeg- en kleinkinderen, broers, zusters, ouders en schoonouders, zwagers en schoonzusters;
g. gedurende een dag of dienst bij bevalling van de echtgenote; h. gedurende een dag of dienst bij 25-en 40-jarig huwelijk van de werknemer zelf en bij 25-, 40- en 50-jarig huwelijk van ouders en schoonouders; i.
gedurende een dag of een dienst bij 25- en 40-jarig dienstjubileum;
j.
gedurende een dag per jaar in verband met verhuizing van de werknemer;
k. voor noodzakelijk bezoek aan dokter, specialist, tandarts e.d. dat, behoudens in spoedgevallen, vooraf is medegedeeld (en tegen overlegging van een doktersbewijs) gedurende een tijd - door de werkgever in verband met de plaatselijke omstandigheden vast te stellen – tenzij het bezoek zonder verlet kan worden afgelegd. Voor deze tijd met een maximum van twee uur, zal een vergoeding voor salarisderving worden gegeven;
PURAC biochem bv
Pagina 21
CAO 2004
l.
aan een werknemer, lid van een vakvereniging, die als bestuurslid of afgevaardigde moet deelnemen aan statutair voorgeschreven landelijke of districtsgewijze vergaderingen van zijn vakverenigingen, wordt mits daartoe tijdig het verzoek door het hoofdbestuur/districtsbestuur van de betreffende vakverenigingen aan de werkgever is gedaan en de normale bedrijfsgang er naar het oordeel van de werkgever niet door wordt gestoord, de daarvoor noodzakelijke arbeidstijdvrijaf met behoud van salaris gegeven;
m. in gevallen waarin afwezigheid noodzakelijk is ter vervulling van een door de Wet of krachtens de Wet gegeven algemeen geldend voorschrift aan de werknemer persoonlijk opgelegde verplichting, mits de vervulling daarvan niet in zijn vrije tijd kan geschieden en geen of slechts een gedeeltelijke vergoeding voor salarisderving buiten de werkgever om kan worden verkregen. In deze gevallen wordt de vergoeding voor salarisderving gegeven op de wijze, als door de Wet of krachtens de Wet gegeven voorschrift wordt bepaald of, bij ontbreken van zulk een bepaling, over de door de werkgever noodzakelijk geachte duur van afwezigheid tot een maximum van twee dagen onder aftrek van de vergoeding die van derden kan worden ontvangen. n. gedurende de benodigde tijd in zeer persoonlijke omstandigheden zoals het ophalen van een ziek kind of in verband met noodsituaties die vergen dat de werknemer onverwijld een voorziening treft voor zover dit niet in de vrije tijd van de werknemer kan geschieden. Bij gebleken misbruik vindt geen doorbetaling van het maandinkomen plaats. o. De werknemer kan doorbetaald verlof ter hoogte van 70% van het bruto maandinkomen (als bedoeld in art. 5:1 van de Wet Arbeid en Zorg) opnemen gedurende twee maal de arbeidsduur per week op jaarbasis ten behoeve van de noodzakelijke verzorging in verband met ziekte van: een inwonend (pleeg)kind tot wie de ouder in een familierechterlijke betrekking staat of een van de inwonende kinderen van de echtgeno(o)t(e) of (geregistreerde) partner met wie hij samenwoont; de ouder van de werknemer. De pensioenopbouw zal gedurende deze periode van afwezigheid op de gebruikelijke voorwaarden worden voortgezet. Van bovenstaande gevallen is uitgezonderd afwezigheid in verband met behandelingen gepleegd in strijd met de Wet. p. voor jeugdige werknemers tot en met 18 jaar worden de volgens de Overheidsvoorschriften tot stand gekomen bepalingen toegepast. q. Voor de toepassing van dit artikel wordt duurzaam samenleven van ongehuwden gelijkgesteld met gehuwd zijn. 4. Het bedrag van een, krachtens dit artikel, toe te kennen vergoeding voor salarisderving is gelijk aan het gederfde inkomen, overwerk buiten beschouwing gelaten. 5. Afwezigheid zonder vergoeding voor salarisderving (verlet) zal in bijzondere gevallen kunnen worden toegestaan, wanneer de werknemer dit ten minste twee dagen tevoren aan de werkgever verzoekt, mits er ter beoordeling van de werkgever, redelijkerwijze aanleiding toe bestaat en het bedrijf de afwezigheid toelaat. 6. Afwezigheid zonder uitdrukkelijke toestemming van de werkgever is niet geoorloofd en wordt aangemerkt als onrechtmatig verzuim.
PURAC biochem bv
Pagina 22
CAO 2004
7. Artikel 628 BW en het daar bepaalde met betrekking tot de doorbetaling van loon is van kracht met dien verstande, dat de werkgever niet gehouden is het salaris aan de betrokken werknemer(s) door te betalen voor de uren, waarin geen arbeid wordt verricht tengevolge van: a. Rechtmatige schorsing van de werknemer door de werkgever mits deze schorsing berust op een rechtskracht bezittend reglement van orde, dat in overleg met de vakvereniging is vastgesteld; b. Invoering door de werkgever van een verkorte werkweek (een 0-urenweek daaronder begrepen), of een verlenging daarvan, mits over de invoering overeenstemming met de vakverenigingen is verkregen als bedoeld in artikel 8 van het Buitengewoon Besluit Arbeidsverhoudingen 1945. Bij wijziging van de desbetreffende wettelijke bepalingen zal over herziening dezer regelen nader overleg tussen contractanten worden gepleegd. 8. Het zwangerschaps-/bevallingsverlof bedraagt conform de wettelijke bepalingen in totaal 16 weken.
PURAC biochem bv
Pagina 23
CAO 2004
Artikel 11. Vakantie 1. Het vakantiejaar loopt van 1 januari tot en met 31 december. 2. a. Iedere werknemer heeft recht op 20 vakantiedagen en 5 extra verlofdagen met behoud van salaris. Per kalenderjaar zullen minimaal 10 werkdagen aaneengesloten vakantie worden genoten. Het is mogelijk om per kalenderjaar maximaal 15 werkdagen aaneengesloten vakantie op te nemen. Medewerkers in de 5-ploegendienst kunnen maximaal 12 werkdagen aaneengesloten vakantie opnemen. b. Boven de sub a. bedoelde vakantie heeft een werknemer recht op de volgende extra vakantie : na een ononderbroken dienstverband van 10 jaren of bij het bereiken van de 45-jarige leeftijd: 1 dag; na een ononderbroken dienstverband van 15 jaren of bij het bereiken van de 50-jarige leeftijd: 2 dagen; na een ononderbroken dienstverband van 20 jaren of bij het bereiken van de 55-jarige leeftijd: 3 dagen; na een ononderbroken dienstverband van 25 jaren of bij het bereiken van de 60-jarige leeftijd: 4 dagen. Daarnaast hebben werknemers van 50 jaar en ouder recht op een extra vakantiedag resp. werknemers van 59 jaar en ouder recht op twee extra vakantiedagen. Jeugdige werknemers t/m 18 jaar, die een of twee dagen per week de verplichte vormingsschool volgen: 2 dagen, welke tijdens de jaarlijkse 2/3-wekelijkse vakantie dienen te worden opgenomen. 3. De werknemer, die na 1 januari van het vakantiejaar in dienst van de werkgever is getreden, heeft recht op een proportioneel deel van de onder lid 2 bepaalde vakantie voor elke dag dienstverband in het vakantiejaar. De werknemer, die voor het einde van het lopende vakantiejaar uit dienst van de werkgever treedt, heeft recht op een proportioneel deel van de onder lid 2 bepaalde vakantie voor elke dag dienstverband in dat lopende vakantiejaar. 4. De aaneengesloten vakantie wordt, ter beoordeling van de werkgever zoveel mogelijk gegeven in het tijdvak 1 mei tot 1 oktober van het vakantiejaar. Indien en voor zover het recht op ten minste 10 aaneengesloten vakantiedagen nog niet bestaat, zullen deze worden aangevuld met snipperdagen, waarop recht verkregen is. Indien besloten wordt de aaneengesloten vakantiedagen tijdens een algemene fabrieksvakantie te doen opnemen, zal over de vaststelling van deze periode van bedrijfssluiting uiterlijk in januari van elk jaar overleg met de Ondernemingsraad c.q. de werknemers worden gepleegd. 5. De snipperdagen worden genoten in het lopende vakantiejaar. Onder deze snipperdagen zijn begrepen alle bijzondere vrije dagen met uitzondering van de in artikel 9 genoemde feestdagen, alsmede met uitzondering van dagen waarop krachtens het bepaalde in artikel 10 kort verzuim met behoud van salaris aan de werknemer is toegekend.
PURAC biochem bv
Pagina 24
CAO 2004
Geplande snipperdagen die minimaal 1 week van te voren zijn aangevraagd zullen niet worden geweigerd, calamiteiten uitgesloten. De werkgever stelt in overleg met de Ondernemingsraad zoveel mogelijk voor 1 januari van het vakantiejaar, de data vast van de eerder bedoelde bijzondere vrije dagen (zgn. collectieve snipperdagen), welke een aantal van 2 niet zullen overschrijden. 6. Indien de aaneengesloten vakantie samenvalt met een of meer vaste snipperdagen of algemeen erkende feestdagen, zal de aaneengesloten vakantie dienovereenkomstig worden verlengd, tenzij de werkgever er de voorkeur aan geeft een overeenkomend aantal extra snipperdagen toe te kennen, waarvan de data door de werkgever kunnen worden vastgesteld. 7. Zij die arbeid moeten verrichten op de zgn. collectieve snipperdagen of tijdens de gehele of gedeeltelijke duur van de eventuele algemene fabrieksvakantie, kunnen het verlof, waarop zij krachtens de bepalingen van dit artikel recht hebben, opnemen op een ander in overleg met de werkgever te bepalen – tijdstip. 8. De in lid 2 bedoelde vakantie wordt verminderd met een proportioneel deel voor elke dag, gedurende welke de werknemer zijn werkzaamheden niet heeft verricht. Het hiervoor bepaalde geldt niet ingeval van onderbreking der werkzaamheden wegens het opkomen in militaire dienst voor herhalingsoefeningen, wegens ziekte of andere oorzaken waarbij het recht op vastgesteld loon blijft behouden. De aanspraken op vakantie in de hierboven genoemde gevallen kunnen slechts maximaal over een tijdvak van een jaar worden verkregen. 9. Indien de werknemer bij resp. tijdens de aaneengesloten vakantie wel voor een collectieve snipperdag door ziekte of door ongeval niet tot werken in staat is, zodat van de vakantie geen gebruik gemaakt kan worden gemaakt en uitkering krachtens de Ziektewet is toegewezen, ontvangt de werknemer deze vakantie of snipperdagen op een later tijdstip, bij voorkeur in het lopende vakantiejaar. 10. a. De werknemer zal bij beëindiging van het dienstverband, indien het bedrijfsbelang zulks toelaat, in de gelegenheid worden gesteld de hem nog toekomende vakantiedagen op te nemen, met dien verstande dat deze vakantiedagen niet in de opzegstermijn mogen zijn begrepen. b. Indien de werknemer de hem nog toekomende vakantiedagen niet heeft opgenomen zal hem voor elke niet genoten vakantiedag een dag loon, berekend op de wijze als vermeld in lid 11, worden uitbetaald. c. Indien de werknemer bij de verbreking van het dienstverband teveel vakantie en/of snipperdagen heeft genoten zullen deze met de laatste loonafrekening worden verrekend. 11. Met betrekking tot de doorbetaling van het salaris tijdens vakantie geldt dat voor elke dag vakantie wordt betaald het gederfde inkomen, overwerk buiten beschouwing gelaten, berekend over de door de vakantie vervallen werkuren van het dienstrooster.
PURAC biochem bv
Pagina 25
CAO 2004
Artikel 12. 1. Vakantietoeslag Aan de werknemer wordt bij gelegenheid van de aaneengesloten vakantie een vakantietoeslag toegekend ter grootte van 8% van zijn jaarinkomen, overwerk buiten beschouwing gelaten, een en ander voor zover de werknemer 12 maanden in dienst van de werkgever is geweest. De werknemer die op het tijdstip van de uitkering nog geen 12 maanden in dienst van de werkgever is geweest, ontvangt voor iedere dag onafgebroken dienstverband een proportioneel deel van het in de eerste alinea bedoelde bedrag. Bij beëindiging van het dienstverband ontvangt de werknemer voor iedere dag dienstverband waarover hij nog geen vakantietoeslag heeft ontvangen, deze alsnog op basis van een proportioneel deel van het in de eerste alinea bedoelde bedrag. -. Voor de werknemer van 23 jaar en ouder, wordt de minimumvakantietoeslag berekend op het maximum van CAO schaal 4. 2. Gratificatie Aan iedere werknemer(ster) wordt aan het einde van het jaar een gratificatie ter grootte van een maandelijkse betaling verleend, een en ander in overeenstemming met het dan geldende maandelijkse salaris. Deze gratificatie wordt bij een korter dienstverband dan één jaar naar evenredigheid uitbetaald. Bij arbeidsongeschiktheid wordt berekening van deze gratificatie toegepast volgens voorwaarden analoog aan die als vermeld in artikel 13 van deze CAO
PURAC biochem bv
Pagina 26
CAO 2004
Artikel 13. A. Loondoorbetaling en aanvulling bij ziekte waarbij eerste ziektedag voor 1 januari 2004 ligt Indien een werknemer ten gevolge van ziekte, zwangerschap of bevalling niet in staat is de bedongen arbeid te verrichten, en waarbij de eerste ziektedag ligt voor 1 januari 2004, gelden voor hem de bepalingen van artikel 7:629 BW, de Ziektewet (zoals die luidden tot 1 januari 2004), de Wet arbeid en zorg en de Wet op de Arbeidsongeschiktheidsverzekering (WAO) voor zover hierna niet anders is bepaald. a. Bij arbeidsongeschiktheid zal voor de werknemer gedurende maximaal 52 weken de wettelijke verplichte loondoorbetaling worden aangevuld tot 100% van de normale netto maandelijkse verdienste, mits de werknemer de in de onderneming geldende voorschriften bij ziekte nakomt. Deze loondoorbetaling en aanvulling wordt beëindigd wanneer de dienstbetrekking met de werknemer eindigt. b. Bij voortduring van de volledige arbeidsongeschiktheid zal aansluitend aan de in lid a. bedoelde termijn nog voor een periode van maximaal 12 maanden een aanvulling op de WAO-uitkering tot 100% van de normale netto maandelijkse verdienste plaatsvinden. Op deze aanvulling wordt in mindering gebracht een eventuele uitkering uit hoofde van de herverzekering van het WAO-hiaat. c. Indien de volledige arbeidsongeschiktheid wordt onderbroken door gehele of gedeeltelijke werkhervatting, gedurende een tijdvak van minder dan een jaar, worden de perioden van volledige arbeidsongeschiktheid samengesteld voor de berekening van de bovengenoemde periode van in totaal maximaal twee jaar aanvulling. d. Werknemers van 58 jaar en ouder, die na 1 april 1991 volledig arbeidsongeschikt worden en blijven, ontvangen na afloop van de onder a. en b. genoemde termijnen een aanvulling op de WAO.-uitkering tot 80% van het maandinkomen (conform bijlage C lid 9 van de regeling vervroegde uittreding). Deze aanvulling wordt vastgesteld op de dag van ingang en wordt vervolgens aangepast met de algemene loonstijging in het bedrijf e. Maandelijkse verdienste Onder netto maandelijkse verdienste wordt verstaan de maandelijkse verdienste vermeerderd met 20% van de, gemiddeld per maand, in de drie maanden voorafgaande aan arbeidsongeschiktheid ontvangen overwerkverdiensten, verminderd met de sociale verzekeringspremie en loonbelasting, welke normaliter worden ingehouden Uitzondering De in lid a., b. en d. genoemde uitkeringen, c.q. aanvullingen zullen niet worden verstrekt indien de arbeidsongeschiktheid het gevolg is van het niet gebruik maken van de door het bedrijf in overleg met de Ondernemingsraad voorgeschreven en verstrekte persoonlijke beschermingsmiddelen. B. Loondoorbetaling en aanvulling bij ziekte waarbij eerste ziektedag ligt op of na 1 januari 2004 Indien een werknemer ten gevolge van ziekte, zwangerschap of bevalling niet in staat is de bedongen arbeid te verrichten, en waarbij de eerste ziektedag ligt op of na 1 januari 2004,
PURAC biochem bv
Pagina 27
CAO 2004
gelden voor hem de bepalingen van artikel 7:629 BW, de Ziektewet (zoals die luiden vanaf a januari 2004), de Wet arbeid en zorg en de WIA, voor zover hierna niets anders is bepaald. a. Wettelijke loondoorbetaling eerste periode van 52 weken. Bij arbeidsongeschiktheid zal aan de werknemer gedurende de eerste 52 weken van de wettelijke periode als genoemd in artikel 7:629 BW 70% van het maandinkomen, tot maximaal het voor de werknemer geldende maximum dagloon op grond van de Coördinatiewet SV, worden doorbetaald. b. Aanvulling wettelijke loondoorbetaling eerste periode van 52 weken Gedurende de eerste 52 weken van de wettelijke periode als genoemd in artikel 7:629 BW ontvangt de werknemer, boven op de wettelijke loondoorbetaling, een aanvulling tot 100% van het maandinkomen. c. Wettelijke loondoorbetaling tweede periode van 52 weken Gedurende de tweede 52 weken van de wettelijke periode als genoemd in artikel 7:629 BW zal aan de werknemer 70% van het maandinkomen worden doorbetaald. Daarnaast zal gedurende deze periode een aanvulling van 30% van het maandinkomen plaatsvinden indien de werknemer zich houdt aan de gedragslijnen van de Wet Verbetering Poortwachter. Voorwaarde is dat de werknemer zich verplicht om in een zeer vroegtijdig stadium mee te werken aan herscholing teneinde zijn kansen op interne/externe herplaatsing te vergroten en instemt met het tijdelijk verrichten van ander passend werk in het kader van zijn re-integratie. d. Onder maandinkomen wordt in dit artikel verstaan het maandinkomen dat de werknemer zou hebben ontvangen indien hij arbeidsgeschikt zou zijn geweest. Verval van recht op uitkering bij misbruik De werkgever heeft het recht om de in dit artikel onder A en B genoemde uitkerings- c.q. aanvullingsregelingen geheel of ten dele in te trekken ten aanzien van een werknemer die: a. naar het oordeel van het bestuur van de afdelingskas misbruik maakt van deze regelingen; b. de krachtens de Ziektewet of de Wet op de Arbeidsongeschiktheidsverzekering of de WIA uitgevaardigde controlevoorschriften overtreedt. C. Herverzekering WIA-hiaat 1. De werkgever zal de werknemer in de gelegenheid stellen een aanvullende arbeidsongeschiktheidsverzekering aan te gaan, ter compensatie van de financiële gevolgen van de Wet 2. Deelname aan deze verzekering is vrijwillig in de zin dat iedere werknemer wordt geacht deel te nemen, tenzij hij expliciet (schriftelijk) daarvan afziet. 3. De premie van de verzekering is voor rekening van de werknemer en wordt berekend over het inkomen tot het (maximumdagloon. Indien de werknemer daarmee instemt wordt de premie ingehouden op zijn maandinkomen.
PURAC biochem bv
Pagina 28
CAO 2004
Artikel 14. Wijziging salarissen Indien, ingeval van bijzondere omstandigheden, hetzij van sociale, hetzij van economische aard, een der partijen tijdens de duur van deze overeenkomst wijziging in de salarissen noodzakelijk gewenst acht, is de wederpartij gehouden daarover overleg te plegen. Indien dit overleg niet binnen twee maanden na de indiening van het wijzigingsvoorstel tot overeenstemming heeft geleid, zijn partijen bevoegd deze overeenkomst met een opzeggingstermijn van 2 maanden op te zeggen.
Artikel 15 (Pre-)pensioen Per 1 januari 2006 is een nieuwe pensioenregeling ingevoerd. Het betreft en geïndexeerde (2,5%) middelloonregeling met een franchise van € 11.566,- en een opbouwpercentage ouderdomspensioen van 2,25%. Bovendien wordt binnen de fiscale ruimte maximaal extra ouderdomspensioen (OP/nabestaandenpensioen (NP) ingekocht. Deze nieuwe regeling zorgt, met als uitgangspunt het huidige carrièrepatroon, voor een vrijwel volledige reparatie van de uittreedleeftijd naar het oorspronkelijke niveau. Medewerkers in de 5-ploegendienst hebben, afhankelijk van de persoonlijke situatie, uitzicht op een pensioenleeftijd van 62 jaar. Voor medewerkers in dagdienst is dit 62,5 jaar. Afgesproken is dat er een eigen bijdrage van de medewerkers voor de financiële dekking van deze nieuwe regeling gaat gelden. Per 1 januari 2006 zal een werknemersbijdrage van 2% van het bruto jaarsalaris worden ingevoerd. Omgerekend betekent dit 2,6% van de pensioengrondslag. Per 1 januari 2008 zal deze eigen bijdrage worden verhoogd naar 2,5% van de loonsom. Dit betekent 3,25% van de pensioengrondslag. Ook wordt de werkgeversbijdrage in de voormalige premiespaarregeling ingebracht bij de financiering van deze nieuwe pensioenregeling. Tevens zullen er nadere afspraken gemaakt worden over een pensioenprotocol.
PURAC biochem bv
Pagina 29
CAO 2004
Artikel 16. Duur der overeenkomst Deze overeenkomst treedt in werking op 1 april 2004 en eindigt op 31 maart 2008, zonder dat opzegging vereist zal zijn. Aldus overeengekomen en getekend ter respectieve woonplaatsen: Partij ter ene zijde:
Partijen ter ander zijde:
PURAC biochem bv te Gorinchem
FNV Bondgenoten te Utrecht Voorzitter
Secretaris
CNV BedrijvenBond te Houten
Voorzitter
Secretaris
De Unie te Culemborg
Voorzitter
Secretaris
PURAC biochem bv
Pagina 30
CAO 2004
BIJLAGE A
+1%
SALARISSCHAAL (per maand) 1 JULI 2005 fujr/groep. 0
1 2 3
4 5 6
1 1569 1592 1615 1638 1661 1684 1707
2 1588 1614 1639 1664 1689 1714 1740 0 0 0
3 1615 1643 1670 1698 1726 1754 1782 1810 0 0
4 1657 1688 1718 1748 1779 1809 1839 1869 1900 0
5 1707 1745 1783 1820 1858 1896 1933 1971 2009 0
6 1782 1825 1869 1912 1955 1999 2042 2085 2129 2172
7 1883 1934 1985 2036 2087 2138 2189 2239 2290 2341 2392
8 2009 2068 2127 2185 2244 2303 2362 2420 2479 2538 2597
23
25
28
30
38
44
51
59
7 8 9 10 11
+1%
SALARISSCHAAL (per maand) 1 APRIL 2006 fujr/groep. 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11
PURAC biochem bv
1 1585 1608 1631 1654 1678 1701 1724
2 1604 1630 1655 1681 1706 1732 1757 0 0 0
3 1631 1659 1687 1715 1744 1772 1800 1828 0 0
4 1674 1705 1735 1766 1796 1827 1858 1888 1919 0
5 1724 1762 1800 1838 1876 1914 1953 1991 2029 0
6 1800 1843 1887 1931 1975 2019 2062 2106 2150 2194
7 1902 1953 2005 2056 2107 2159 2210 2262 2313 2365 2416
8 2029 2089 2148 2207 2267 2326 2385 2445 2504 2563 2622
23
26
28
30
38
44
52
59
Pagina 31
9 2173 2232 2290 2349 2408 2467 2525 2584 2643 2702 2760 2819 58
CAO 2004
9 2195 2254 2313 2373 2432 2491 2551 2610 2669 2729 2788 2847 59
+0,5%
SALARISSCHAAL (per maand) 1 JULI 2006 fujr/groep. 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11
1 1593 1616 1639 1663 1686 1709 1733
2 1612 1638 1663 1689 1715 1740 1766 0 0 0
3 1639 1667 1696 1724 1752 1781 1809 1837 0 0
4 1682 1713 1744 1775 1805 1836 1867 1898 1928 0
5 1733 1771 1809 1848 1886 1924 1962 2000 2039 0
6 1809 1853 1897 1941 1985 2029 2073 2117 2161 2205
7 1911 1963 2015 2066 2118 2170 2221 2273 2325 2377 2428
8 2039 2099 2159 2218 2278 2338 2397 2457 2516 2576 2636
23
25
28
31
38
44
52
60
+1%
SALARISSCHAAL (per maand) 1 JANUARI 2007 fujr/groep. 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11
PURAC biochem bv
1 1609 1632 1656 1679 1703 1726 1750
2 1628 1654 1680 1706 1732 1758 1784 0 0 0
3 1655 1684 1713 1741 1770 1798 1827 1856 0 0
4 1699 1730 1761 1792 1823 1854 1886 1917 1948 0
5 1750 1789 1827 1866 1905 1943 1982 2020 2059 0
6 1827 1871 1916 1960 2004 2049 2093 2138 2182 2227
7 1930 1982 2035 2087 2139 2191 2244 2296 2348 2400 2453
8 2060 2120 2180 2240 2301 2361 2421 2481 2542 2602 2662
23
26
29
31
38
44
52
60
Pagina 32
9 2206 2265 2325 2385 2444 2504 2563 2623 2683 2742 2802 2861 60
CAO 2004
9 2228 2288 2348 2408 2469 2529 2589 2649 2709 2770 2830 2890 60
+1%
SALARISSCHAAL (per maand) 1 JULI 2007 fujr/groep. 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11
1 1625 1648 1672 1696 1720 1744 1767
2 1645 1671 1697 1723 1749 1775 1801 0 0 0
3 1672 1701 1730 1759 1787 1816 1845 1874 0 0
4 1716 1748 1779 1810 1842 1873 1904 1936 1967 0
5 1768 1807 1846 1885 1924 1963 2002 2041 2080 0
6 1845 1890 1935 1980 2024 2069 2114 2159 2204 2249
7 1949 2002 2055 2108 2161 2213 2266 2319 2372 2424 2477
8 2080 2141 2202 2263 2324 2384 2445 2506 2567 2628 2689
24
26
29
32
39
45
52
61
+0,5%
SALARISSCHAAL (per maand) 1 JANUARI 2008 fujr/groep. 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11
9 2250 2311 2372 2432 2493 2554 2615 2676 2737 2797 2858 2919 61
1 1633 1657 1681 1704 1728 1752 1776
2 1653 1679 1705 1732 1758 1784 1810 0 0 0
3 1680 1709 1738 1767 1796 1825 1855 1884 0 0
4 1725 1756 1788 1819 1851 1882 1914 1945 1977 0
5 1777 1816 1855 1894 1933 1973 2012 2051 2090 0
6 1854 1899 1944 1990 2035 2080 2125 2170 2215 2260
7 1959 2012 2065 2118 2171 2224 2277 2330 2383 2436 2490
8 2091 2152 2213 2274 2335 2396 2458 2519 2580 2641 2702
24
26
30
31
39
45
53
61
Inkomens ontwikkeling Structurele salarisverhogingen Per 1 juli 2005 worden de salarissen van 1 april 2003 met 1% verhoogd. Per 1 april 2006 worden de salarissen van 1 juli 2005 met 1% verhoogd. Per 1 juli 2006 worden de salarissen van 1 april 2006 met 0,5% verhoogd. Per 1 januari 2007 worden de salarissen van 1 juli 2006 met 1% verhoogd. Per 1 juli 2007 worden de salarissen van 1 januari 2007 met 1% verhoogd. Per 1 januari 2008 worden de salarissen van 1 juli 2007 met 0,5% verhoogd. Incidentele uitkeringen Over 2004 0,6% Over 2005 0,25% Over 2007 0,5% Voor het jaar 2008 kan een eenmalige resultaatgerichte uitkering van 0,5% worden uitgekeerd, die is gekoppeld aan de realisering van met de vakbonden overeengekomen doelen.
PURAC biochem bv
Pagina 33
CAO 2004
9 2261 2322 2383 2445 2506 2567 2628 2689 2750 2811 2872 2934 61
BIJLAGE B Ingaande 1.4.1975 1. Sociaal Fonds Voor de personeelsleden vallende onder deze overeenkomst, bestaat de mogelijkheid tot vrijwillige deelname aan een sociaal voorzieningsfonds. De voor dit fonds geldende voorwaarden zijn in een afzonderlijk reglement vastgelegd. 2. Pensioenregeling Voor de personeelsleden vallende onder deze overeenkomst, is een personeelsregeling van kracht, waarvan aan alle deelnemers een exemplaar van statuten en reglement ter beschikking zal worden gesteld. 3. Spaarregeling Voor de personeelsleden vallende onder deze overeenkomst, bestaat de mogelijkheid tot vrijwillige deelname aan een spaarloonregeling. De voor deze spaarregeling geldende voorwaarden zijn in een afzonderlijk reglement vastgelegd. 4. Studiekostenregeling Voor de personeelsleden die een zelfgekozen door de directie van PURAC biochem goedgekeurde studie volgen, is in een afzonderlijke regeling een tegemoetkoming in de met de studie gemoeide kosten vastgelegd.
PURAC biochem bv
Pagina 34
CAO 2004
BIJLAGE C Regeling vervroegde uittreding 1. De regeling is van toepassing op de werknemers die voor onbepaalde tijd in dienst van de onderneming zijn en de 63-jarige leeftijd bereiken of hebben bereikt. Per 1 juli 1987 werd op de toetredingsleeftijd tot en met 31 december 1988 eenmalig op 62 jaar gesteld. Per 1 januari 1989 werd deze tijdelijke verlaging tot 62 jaar voortgezet tot en met 31 maart 1991. Per 1 april 1990 werd overeengekomen deze tijdelijke verlaging voort te zetten tot en met 31 maart 1992. Voor werknemers in volcontinudienst wordt de tijdelijke verlaging per 1 april 1990 gesteld op 61 jaar. Per 1 april 1991 wordt de tijdelijke verlaging gesteld op 61,5 jaar, resp. op 60,5 jaar voor werknemers in volcontinudienst. Laatst gemelde tijdelijke verlaging blijft gehandhaafd tot en met 30 juni 2000. De regeling vervroegde uittreding is vervangen door de regeling prepensioen zie artikel 15. Slechts voor de medewerkers die op 1 januari 2001 de 56-jarige leeftijd hadden bereikt, geldt bij wijze van overgangsregeling en in afwijking van de prepensioenregeling zoals beschreven in artikel 15 de onderstaande regeling: Werknemers in Volcontinudienst Bent u op 01-01-01 Dan gaat u met de Vut op 59 jaar of ouder 60 jaar en 6 maanden 58 jaar 60 jaar en 8 maanden 57 jaar 60 jaar en 10 maanden 56 jaar 61 jaar
Overige werknemers Bent u op 01-01-01 Dan gaat u met de Vut op 59 jaar of ouder 61 jaar en 6 maanden 58 jaar 61 jaar en 8 maanden 57 jaar 61 jaar en 10 maanden 56 jaar 62 jaar
2. De regeling is niet van toepassing op werknemers, die aanspraak hebben op wettelijke loondoorbetaling bij ziekte, dan wel die recht hebben op een volledige uitkering krachtens de WAO of WW dan wel WWV, alsmede werknemers die onder een afvloeiingsregeling of nonactiviteitsregeling vallen. 3. Voor werknemers die aanspraak hebben op een gedeeltelijke uitkering krachtens de sociale verzekeringswetten en die op het moment dat ze aan de regeling zouden kunnen gaan deelnemen nog arbeid verrichten, is deelneming wel mogelijk. In dit geval wordt de uitkering in mindering gebracht op de uitkering bedoeld in punt 8. 4. Voor deelname is vereist dat het dienstverband voorafgaande aan de datum waarop vervroegd wordt uitgetreden ten minste 10 jaar ononderbroken heeft bestaan. 5. Toetreding tot de regeling is slechts mogelijk als alle vrije dagen zijn opgenomen. 6. Uittreding begint op de eerste dag van de maand en kan niet eerder ingaan dan 24 maanden voor de pensionering op 65-jarige leeftijd. Een daartoe strekkend verzoek moet ten minste 3 maanden voor de ingangsdatum door de betrokken werknemer bij de afdeling personeelszaken worden ingediend. 7. De deelnemer blijft verzekerd ingevolge de volksverzekeringen AOW, AWW, AKW en AWBZ , op voorwaarde dat aan de gebruikelijke vereisten wordt voldaan. 8. a. De deelnemer ontvangt per maand een uitkering ter hoogte van 80% van het maandinkomen. Onder maandinkomen wordt hier verstaan:
PURAC biochem bv
Pagina 35
CAO 2004
-
het maandsalaris, dat hij onmiddellijk voor zijn vervroegde uittreding genoot; de ploegentoeslag; de persoonlijke toeslag.
b. De deelnemer ontvangt 8% vakantietoeslag over de tijdens de periode van vervroegde uittreding betaalde maanduitkeringen en 80% van de toegekende gratificatie die proportioneel zal worden berekend over de periode van vervroegd uittreden. c. De uitkering zal worden aangepast aan de algemene loonstijging in het bedrijf. d. De totale uitkering, bestaande uit de eerder genoemde inkomensbestanddelen, zal niet minder bedragen dan het brutominimumloon, verminderd met de voor een actieve werknemer van toepassing zijnde belastingen en premies sociale verzekeringen. 9. Bij overlijden tijdens het deelnemerschap vindt een einduitkering plaats, gelijk aan de uitkering over de maand waarin de deelnemer is overleden plus nog 2 maanden op basis van de inkomensvervangende uitkering bedoeld in punt 8. 10. Indien de deelnemer tijdens zijn deelnemerschap in aanmerking komt voor een uitkering krachtens de sociale verzekeringswetten of overeenkomstige regelingen, worden deze in mindering gebracht op de hem krachtens deze regeling toekomende uitkeringen. De deelnemer is gehouden de werkgever onmiddellijk in kennis te stellen van het ontstaan van een recht op bovengenoemde uitkeringen of wijziging van dit recht. 11. De deelnemer die verplicht verzekerd was krachtens de ziekenfondswet blijft verzekerd tot de pensioengerechtigde leeftijd. De werkgever zal het “werknemers” –deel van de premie inhouden op de uitkering en dit, tezamen met het “werkgevers” –deel aan de bevoegde instanties afdragen. 12. Indien de deelnemer niet onder de verplichte ziekenfondsverzekering valt, kan zijn deelname aan de collectieve ziektekostenverzekering van de onderneming op de gebruikelijke voorwaarden, ook wat “werkgevers” en “werknemers” –bijdragen in de premie betreft, worden voortgezet tot de pensioengerechtigde leeftijd. 13. Aan de deelnemer die bij niet uittreden recht zou hebben op kinderbijslag wordt een vervangende kinderbijslag betaald. Deze uitkering blijft achterwege als de bedoelde kinderbijslag uit anderen hoofde kan worden verkregen. 14. De opbouw van de pensioenaanspraken zal voor de deelnemer worden voortgezet overeenkomstig de reglementaire bepalingen, als ware er geen sprake van vervroegde uitreding. Tijdens de periode van vervroegde uittreding blijft de deelnemer de reglementaire deelnemersbijdragen in de kosten van de pensioenregeling verschuldigd, als ware hij niet uitgetreden. 15. Het is de deelnemer slechts in beperkte mate toegestaan tijdens de periode van vervroegde uittreding betaalde arbeid voor derden te verrichten of als zelfstandige een bedrijf te voeren. De deelnemer dient inlichtingen te verstrekken over de te ondernemen activiteiten voordat hij daarmee aanvangt, alsmede over de uit die activiteiten te verwerven inkomsten. Latere wijzigingen in de activiteitsgraad en in de inkomsten dienen eveneens aan de werkgever te worden gemeld. Indien de uit de activiteiten verkregen inkomsten meer bedragen dan het verschil tussen het inkomen, dat de deelnemer het laatst bij de onderneming ontving en de uitkeringen uit hoofde van de regeling, zal het meerdere op deze uitkeringen in mindering gebracht worden. Bij het vorenstaande blijven inkomsten, verworven uit nevenwerkzaamheden waarmee de deelnemer ten minste een jaar voor het tijdstip van uittreding is begonnen buiten beschouwing.
PURAC biochem bv
Pagina 36
CAO 2004
16. De deelnemer zal voor dezelfde evenementen worden uitgenodigd en dezelfde faciliteiten hebben als gepensioneerden bij de werkgever. 17. De deelnemer verplicht zich tijdig alle inlichtingen en gegevens aan de werkgever te verstrekken, die van belang zijn voor een goede uitvoering van de regeling. Bij nalatigheid zullen eventueel ten onrechte verstrekte uitkeringen teruggevorderd worden door de werkgever en kan betrokkene voor de toekomst van de regeling worden uitgesloten. 18. In onvoorziene gevallen beslist de directie van de werkgever zoveel mogelijk in de geest van deze regeling, indien gewenst na overleg met de OR.
PURAC biochem bv
Pagina 37
CAO 2004
BIJLAGE D Faciliteiten vakbondswerk bij PURAC biochem Teneinde tegemoet te komen aan de wens van de vakvereniging(en) kontakten te kunnen onderhouden met haar leden en daartoe faciliteiten te verlenen, is het hiernavolgende overeengekomen. 1. De vakverenigingen zullen de onderneming schriftelijk meedelen, welke vakverenigingsleden een functie binnen het bondswerk bij PURAC biochem bekleden. 2. De voorzitter of diens plaatsvervanger van de bedrijfsledengroep kan binnen het bedrijf: - contact hebben met leden van de vakbond (ook in die gevallen wanneer het OR-leden zijn) - contact hebben en overleg plegen met bezoldigde functionarissen van de vakbonden - ledenvergaderingen en bestuursvergaderingen bijwonen. Indien deze activiteiten zich binnen werktijd van betrokkenen afspelen, dient hiervoor vooraf aan de bedrijfsleiding c.q. directie toestemming te worden gevraagd. 3. De voorzitter of plaatsvervanger kan ten behoeve van zijn vakbondswerk binnen redelijke grenzen gebruik maken van de bedrijfstelefoon. 4. Na toestemming van personeelszaken kunnen bezoldigde functionarissen van de vakbonden op het bedrijfsterrein met hun kaderleden overleg plegen. 5. In het bedrijf kunnen, na kennisgeving vooraf, zakelijke mededelingen van de vakbonden op de aanwezige publicatieborden opgehangen worden. 6. Het bestuur van de bedrijfsledengroep kan, na toestemming vooraf van personeelszaken c.q. directie binnen redelijke grenzen, gebruik maken van vermenigvuldigingsapparatuur in het bedrijf ten behoeve van de communicatie met haar leden. 7. Het bestuur van de bedrijfsledengroep kan, na toestemming vooraf van personeelszaken c.q. directie schriftelijke informatie verspreiden onder het personeel van de onderneming, c.q. leden van de vakverenigingen. 8. Op verzoek van de vakverenigingen zal de onderneming personeelslijsten aan de vakverenigingen doen toekomen, waarop worden vermeld: naam, voorletters, postcode en woonplaats, met uitzondering van die medewerkers, die bezwaar hebben tegen vermelding op deze lijsten. 9. Afschriften van algemene mededelingen aan het personeel, met betrekking tot arbeidsvoorwaarden, zullen aan het districtskantoor van de vakvereniging worden toegezonden. 10. Kaderleden zullen van het uitoefenen van genoemde activiteiten geen nadelige invloed ondervinden in hun positie als werknemer.
PURAC biochem bv
Pagina 38
CAO 2004
BIJLAGE E Klachten- en beroepsprocedures CAO-functies Iedere medewerker wordt door de afdeling Personeelszaken schriftelijk geïnformeerd omtrent de functie die wordt vervuld, de functiegroep waarin de functie is ingedeeld, de datum van ingang en de salariëring welke daarbij van toepassing is. 1. De medewerker krijgt van de afdeling Personeelszaken de beschikking over het door betrokkene ingevulde vragenformulier en de van toepassing zijnde referentiefunctie. 2. Indien de medewerker het niet eens is met deze indeling, bespreekt hij/zij zijn/haar bezwaren met de chef en vervolgens eventueel met de afdelingsleiding. Bij handhaving van bezwaren kan een klachtenformulier worden ingediend (verkrijgbaar bij Personeelszaken). 3. De afdeling Personeelszaken overlegt binnen 3 weken na ontvangst van het klachtenformulier met indelingscommissie, legt vervolgens het oordeel van de indelingscommissie op het klachtenformulier vast en retourneert het klachtenformulier aan de betrokken afdelingsleiding en werknemer. 4. Indien ook dan nog de medewerker de klacht handhaaft, ondertekent deze binnen 1 week het verzoek tot voorleggen van de klacht aan AWVN, waarop personeelszaken de betreffende stukken per omgaande naar AWVN zendt. Het Bureau Organisatie en Personeel rapporteert in beginsel 2 maanden schriftelijk haar oordeel, waarop Personeelszaken de indelingscommissie, de betrokken afdelingsleiding en medewerker informeert. 5. Indien ook behandeling door AWVN voor betrokkene geen bevredigend resultaat oplevert, bestaat ten slotte de mogelijkheid voor degene die aangesloten is bij een vakvereniging om beroep aan te tekenen bij de bestuurders van de betreffende vakvereniging. 6. De betrokken vakvereniging treedt hierna via zijn deskundige in overleg met AWVN zij komen gezamenlijk tot een voor alle partijen bindende uitspraak nadat partijen zijn gehoord en een nader onderzoek (zonodig ter plaatse) is ingesteld.
PURAC biochem bv
Pagina 39
CAO 2004
BIJLAGE F Protocol inzake re-integratie van arbeidsongeschikte werknemer en de wet Poortwachter 1.
Aanbod vervangende passende arbeid. De werkgever PURAC biochem bv biedt de werknemer, die ziek (arbeidsongeschikt) is geworden en de bedongen arbeid niet meer kan verrichten, allereerst vervangende passende arbeid aan in de eigen onderneming. Daarbij wordt onder meer rekening gehouden met opleiding, ervaring en vaardigheden van de werknemer. Mocht er binnen de eigen onderneming of eventueel aanverwante bedrijven geen geschikte functie beschikbaar of beschikbaar te maken zijn of betrokken werknemer is binnen een redelijk termijn (circa 1 jaar) niet geschikt te maken (onder meer door scholing) dan wordt een traject ingegaan van externe plaatsing. De werkgever is verplicht een aanbod voor zowel naar een interne als naar een externe functie schriftelijk te (laten) doen. De werknemer kan zich tijdens het proces van aanbieding van een passende functie laten bijstaan door een vertrouwenspersoon en/of raadsman. PURAC biochem bv maakt hierbij gebruik van een gecertificeerd re-integratie bedrijf. (dit kan de Arbo-dienst zijn).
2.
Second opinion De betrokken werknemer kan gebruik maken van een second opinion bij het CWI/UWV en wordt hierover door de werkgever tijdens een schriftelijke aanbieding van passend werk geïnformeerd. Gedurende de periode van second opinion zal het loon tot 100% worden doorbetaald hangende de beslissing van CWI/UWV, mits de second opinion binnen 10 werkdagen na de schriftelijke aanbieding wordt aangevraagd. De doorlooptijd van deze periode zal maximaal 2 maanden bedragen . Indien de werknemer een aanbod tot passend werk heeft geweigerd en de CWI/UWV zou aansluitend tot het oordeel komen dat deze weigering niet op terechte gronden is geschied, heeft de werkgever het recht om met terugwerkende kracht het maandinkomen te verrekenen voor de periode dat ten onrechte niet gewerkt is.
3.
Doorbetaling loon tijdens re-integratieproces Indien na afloop van het ziektewetjaar de WAO-uitkering niet of later ingaat bij wijze van een door de CWI/UWV opgelegde sanctie aan de werkgever, dan zal aanvulling op de verplichte loondoorbetaling tot 100% worden gecontinueerd. De totale periode van loondoorbetaling tot 100% van het maandinkomen zal maximaal 104 weken bedragen. Bovenstaande is ook van toepassing indien werknemer en werkgever in onderling overleg besluiten de aanvraag voor een WAO-uitkering uit te stellen.
4.
Bepaling loon bij passende functie met een lager loon Wanneer de werknemer intern wordt geplaatst op een lager beloonde functie, dan kan afhankelijk van het verschil tussen oude en nieuwe salaris het verschil worden bevroren in de vorm van een persoonlijke toeslag of worden afgebouwd. Tot 1 functieniveau lager wordt het verschil bevroren. Indien het verschil groter is dan 1 functieniveau dan wordt het verschil vanaf 1 functieniveau verschil afgebouwd met 25% per jaar. Bij herplaatsing extern kan maximaal tot 2 jaar minus de ziekteperiode een aanvulling op het inkomen tot 100% worden ontvangen.
PURAC biochem bv
Pagina 40
CAO 2004
5.
Hardshipcommissie 5.1 Samenstelling Er zal een hardshipcommissie worden gevormd bestaande uit twee vertegenwoordigers van de werknemersorganisaties en twee vertegenwoordigers van de werkgever. De commissie kiest uit zijn midden een voorzitter en een plaatsvervangende voorzitter. Het secretariaat van de commissie zal worden gevoerd door de werkgever. 5.2 Doelstelling De commissie heeft tot doel om beslissingen te nemen inzake onbillijke of onvoorziene situaties, die voortvloeien uit of waarin het re-integratieprotocol niet voorziet. 5.3 Taken en bevoegdheden De commissie heeft tot taak: • het beoordelen van individuele gevallen, wanneer daar door een werknemer, dan wel de werkgever om wordt verzocht. • inwinnen van aanvullende informatie indien dit noodzakelijk is om tot een afgewogen standpunt te komen. • een beslissing nemen in gevallen waarin het protocol niet voorziet • en beslissing nemen in gevallen waarin door toepassing van een of meer bepalingen van het protocol tot een onbillijke situatie zou leiden. 5.4 Werkwijze De commissie komt bijeen nadat het secretariaat een schriftelijk verzoek om een uitspraak heeft ontvangen van een van de werknemers, of de werkgever. Indien een werknemer een verzoek indient ontvangt hij/zij binnen vijf werkdagen een schriftelijke ontvangstbevestiging van zijn/haar verzoek met de mededeling van de termijn waarop zijn/haar verzoek zal worden behandeld, en de termijn waarbinnen een schriftelijk en gemotiveerd antwoord kan worden verwacht. De commissie dient in principe binnen 2 weken na de indiening van een verzoek een schriftelijke uitspraak te doen. Bij staken van de stemmen zullen partijen beslissen aan welke onpartijdige instantie de kwestie zal worden voorgelegd. De uitspraak van deze instantie is bindend. 5.5 Geheimhouding De leden van de commissie zijn verplicht tot geheimhouding van alle persoonlijke gegevens die haar bij het vervullen van haar taak ter kennis komen. 5.6 Kosten Eventuele kosten die de commissie maakt in verband met de uitoefening van haar taak komen, binnen redelijke grenzen, voor rekening van de werkgever.
PURAC biochem bv
Pagina 41
CAO 2004
BIJLAGE G Overige afspraken Protocol 2004/2008 Slimmer werken Purac biochem bv en de vakbonden hebben afgesproken dat er een gezamenlijke aanpak zal worden opgesteld om uitvoering te geven aan de hieronder genoemde onderwerpen die ons ondersteunen bij het concreet vorm en inhoud geven aan slimmer wreken binnen de organisatie: • Uitvoeren van een medewerkerstevredenheidsonderzoek en uitvoeren van de daaruit voortkomende aanbevelingen; • Ontwikkelen van een tweezijdige beoordelingssystematiek (leidinggevenden en medewerkers v.v.) • Op basis van de al lopende TPM aanpak onderzoeken en wegnemen van knelpunten ten aanzien van zowel administratieve als fysieke werkbelasting • Verbeteren van de interne communicatie en vergroten van innovatiekracht van de organisatie. Doelstelling van zowel de werkgever als de vakbonden is om door middel van het doorvoeren van structurele verbeteringen in de bedrijfsprocessen en samenwerking binnen Purac de toekomstige positie van het bedrijf te versterken. In dit kader is ook onderstaande afspraak met de vakbonden gemaakt: Gedurende de looptijd van de CAO garandeert de werkgever de continuïteit van de huidige kernactiviteiten van Purac biochem bv, waarbij de kwantitatieve bezetting van de ploegen zoals die in het kader van de herstructurering onder Kompas is bepaald, als uitgangspunt wordt genomen. Ziektekostenverzekering Ten behoeve van de werknemers heeft Purac biochem bv een collectief contract met TRIAS afgesloten. Naast de maximale korting van 10% op het basispakket en de aanvullende pakketten, is Purac biochem bv overeengekomen dat het 1e aanvullende pakket gratis wordt aangeboden en het 2e aanvullende pakket met een korting van € 5,22. Daarnaast is een preventiepakket afgesloten waarvan de kosten (0,13% van de loonsom) door Purac biochem bv wordt gedragen. Bloktijdenregeling De regeling bloktijden (opgenomen in het personeelshandboek) wordt gewijzigd in die zin, dat wanneer een medewerker door zwaarwegende praktische omstandigheden niet in staat is extra gewerkte uren te compenseren binnen de geldende afspraken en deze uren als gevolg hiervan verloren gaan, er in overleg met de werkgever een regeling kan worden getroffen. Toepassing CAO De werkingssfeer van de CAO blijft ongewijzigd. Wel zullen alle personeelsregelingen welke van toepassing zijn op boven CAO medewerkers worden omschreven en worden gepubliceerd (via Intranet) en ter inzage liggen bij P&O. De regelingen worden afgestemd met de OR en wanneer dit directe looncomponenten bevat worden besproken met bonden.
PURAC biochem bv
Pagina 42
CAO 2004
Premiespaarregeling Afgesproken is om voor de jaren 2004 en 2005 de werkgeversbijdrage bruto uit te keren aan de medewerkers die op 31 december 2002 meededen. Voor 2006 en volgende jaren wordt het totaal van de werkgeversbijdrage, uitgedrukt als percentage van de loonsom (=0,7%) door werkgever ingebracht in de nieuwe pensioenregeling. Daarmee verdwijnt de werkgeversbijdrage premiespaarregeling. Reiskosten woon-werk en zakelijk De reiskostenvergoedingsregeling met betrekking tot woon-werk verkeer wordt verhoogd naar € 0,19 netto. De vergoeding voor zakelijk gereden kilometers wordt verhoogd naar € 0,36, waarvan € 0,17 belast.
PURAC biochem bv
Pagina 43
CAO 2004
