2
Borsod-Abaúj-Zemplén Megyei Kormányhivatal
Ügyiratszám: BO/06/484-3/2015.
43/2015. számú Kormánymegbízotti utasítás Melléklete A Borsod-Abaúj-Zemplén Megyei Kormányhivatal 2015. január 1. napjától 2015. december 31-ig terjedő időszakra vonatkozó Esélyegyenlőségi Tervéről
3 Jelen Esélyegyenlőségi Terv az egyenlő bánásmódról és az esélyegyenlőség előmozdításáról szóló 2003. évi CXXV. törvény (a továbbiakban: Törvény) 63. § (4) bekezdésére, a közszolgálati tisztviselőkről szóló 2011. évi CXCIX. törvény 13. §-ában, a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény 12. §-ban, a fogyatékos személyek jogairól és esélyegyenlőségük biztosításáról szóló 1998. évi XXVI. törvény 15. §-ában foglaltak alapján, az információs önrendelkezési jogról és az információszabadságról szóló 2011. évi CXII. törvény figyelembevételével, továbbá a nemzetiségek jogairól szóló 2011. évi CLXXIX. törvényben meghatározottakra tekintettel került elkészítésre -
egyrészről
a
Borsod-Abaúj-Zemplén
Megyei
Kormányhivatal,
mint
munkáltató
-
másrészről a Borsod-Abaúj-Zemplén Megyei Kormányhivatalnál foglalkoztatási jogviszonyban
(a továbbiakban: munkáltató), állók (a továbbiakban: foglalkoztatottak) helyzetének figyelemmel kísérésére köteles esélyegyenlőségi referens (a továbbiakban együtt: Felek) között az egyenlő bánásmód követelményének érvényesítése érdekében valamennyi kormánytisztviselő, kormányzati ügykezelő, munkavállaló számára, illetőleg a hátrányos helyzetű alkalmazotti csoportok foglalkoztatási pozíciójának figyelemmel kísérése és javítása céljából. Helyzetfelmérés A helyzetfelmérés adatai a 2015. január 1. napi állapotot tükrözik. Munkajogi létszám 2507 fő. Ebből 1.919 fő nő (76,55%), 588 fő férfi (23,45%). A 40 évnél idősebb korúak száma 1611 fő (64,26%). Prémiumévek programban résztvevő személyek: 4 fő. A 192 betöltött vezetői státuszt 80 férfi és 112 nő látja el. Roma identitású: 5 fő. Fogyatékkal élő, vagy megváltozott munkaképességű személyek száma: 9 fő. A foglalkoztatottak közül 2345 fő kormánytisztviselő és 103 fő kormányzati ügykezelő, míg 59 fő munkaviszonyban áll, 44 fő határozott időre került kinevezésre, a részmunkaidősök száma 8 fő. GYES-en, GYED-en lévők száma: 81 fő. Tartósan beteg gyermeket nevelő, vagy idős szüleiket, fogyatékkal élő családtagjukat családjukban gondozó foglalkoztatottak száma: 61 fő. I. Célok, etikai elvek A Felek rögzítik, hogy az Esélyegyenlőségi Terv nem tartalmazza azokat a kedvezményeket, amelyek más jogszabályokból, az állami irányítás egyéb jogi eszközeiből, a közjogi szervezetszabályozó eszközökből, belső szabályozásokból, illetve intézkedésekből erednek, ugyanakkor rendelkezhet többlet jogosultságokról. A Kormányhivatal az egyenlő bánásmód elvének tiszteletben tartása és az esélyegyenlőség elősegítése érdekében kötelezettséget vállal arra, hogy -
a nő,
-
a 40 évesnél idősebb,
-
a roma,
-
a fogyatékkal élő,
-
a két, vagy több 10 éven aluli gyermeket nevelő,
-
a 10 éven aluli gyermeket egyedül nevelő,
-
tartósan beteg gyermeket nevelő,
-
vagy idős szüleiket, fogyatékkal élő családtagjukat családjukban gondozó
foglalkoztatottakkal együttműködnek az őket támogató intézkedések meghozatalában.
4 A munkáltató további kedvezmények bevezetésének és alkalmazásának lehetőségét folyamatosan vizsgálja,
így különösen
a
díjazás,
egyéb
juttatások,
a munkakörülmények
javítása,
az
egészségmegőrzés vonatkozásában, figyelembe véve a gyermekneveléssel, a gondozói, valamint a szülői szereppel kapcsolatosan felmerülő terheket is. A
munkáltató
kötelezettséget
vállal
a
foglalkoztatottak
hátrányos
megkülönböztetésének
megakadályozására, melynek keretében elsődlegesen a megelőzés eszközeit alkalmazza. Ez kiterjed a foglalkoztatási jogviszony keletkezésére, annak tartama alatt az illetmények, személyi alapbérek, a juttatások, a képzés, a továbbképzés és egyéb ösztönző eszközök, illetőleg módszerek meghatározására, az áthelyezésre, a foglalkoztatási jogviszonyokkal kapcsolatos egyéb kérdésekre, valamint a jogviszonyok megszüntetésére. Kiterjed továbbá a foglalkoztatottak bármilyen, a Törvény 8-9. §-aiban megfogalmazott diszkrimináció eseteire. Ez alól kivételt képeznek a foglalkoztatás jellegéből, vagy természetéből egyértelműen következő, szükséges megkülönböztetés esetei. A megkülönböztetés tilalma, az egyenlő bánásmód elve nem alkalmas az összes esetleges egyenlőtelenség megszüntetésére, amely a foglalkoztatottakat érheti alkalmazásuk során, erre tekintettel a Kormányhivatal olyan pozitív, méltányos és rugalmas intézkedéseket dolgoz ki, amelyek elősegítik az érintettek foglalkoztatási pozíciójának javulását, illetve megőrzését. A munkáltató a foglalkoztatás során tiszteletben tartja a foglalkoztatottak emberi, erkölcsi értékeit, méltóságát,
egyediségét.
A
foglalkoztatottak
és
saját
érdekeit
figyelembe
véve,
azokat
összeegyeztetve olyan munkafeltételeket, munkakörülményeket alakít ki, amelyek hozzájárulnak ezen alapvető értékek megőrzéséhez és megerősítéséhez. II. Konkrét programok, intézkedések, új eljárásrendek kialakítása, a munkáltató vállalásai az egyes célcsoportok esélyegyenlőségének biztosítása érdekében Az egyenlő bánásmód betartása és az esélyegyenlőség elősegítése céljából a munkaügyi folyamatok szabályozása tekintetében Az esélyegyenlőségi referens (a továbbiakban: referens) feladata: -
aktívan közreműködik az Esélyegyenlőségi Tervben foglaltak megvalósításában,
-
vizsgálja az esélyegyenlőség megsértésével kapcsolatos panaszokat,
-
az Esélyegyenlőségi Terv teljesülésének vizsgálata, melyről 2016. január 31-ig beszámolót készít, és azt a szolgálati út betartásával átadja a munkáltatónak,
-
a következő időszakra vonatkozó Esélyegyenlőségi Terv előkészítése, annak a munkáltatóval való egyeztetése. Az egyeztetett javaslat benyújtási határideje: 2016. február 15. A foglalkoztatottak számára biztosított kedvezmények kiterjesztése
A foglalkoztatottak számára biztosított kedvezmények kiterjesztése érdekében a munkáltató az üres álláshelyekre kiírt pályázatok megfogalmazásakor, a foglalkoztatottak kiválasztásánál és a napi munkavégzés során kor, nem nemzetiség, etnikai hovatartozás, családi és egészségi állapot stb. szempontjából nem tesz különbséget. Ennek érvényesítése céljából a pályázatok megszövegezése során kikéri a referens véleményét.
5 A munkáltató a vezetői utánpótlásnál mindenekelőtt a Kormányhivatal szervezeti egységeinek belső erőforrásaira épít. A foglalkoztatottak kiválasztása során a hangsúlyt az adott munkakörhöz szükséges képesítéseken túl a készségekre, képességekre, jártasságokra és tapasztalatokra helyezi. A jelöltek kiválasztásánál ugyanolyan fontos szempontnak tekinti a hosszú szakmai, gyakorlati munkatapasztalatot és az ezen alapuló megbízhatóságot, mint a többi készséget és képességet. Az éves képzési, továbbképzési terv szerint meghirdetett képzések elbírálásánál a 40 év feletti foglalkoztatottak előnyt élveznek az olyan végzettségek megszerzésében, amelyek a fiatalabb generációknál már alapképzettségnek számítanak (ECDL, nyelvtanfolyam, stb.). A tanfolyamokon való részvételt a munkáltató felajánlja a GYES-en, illetve GYED-en lévőknek készségeik, tudásuk szinten tartása érdekében a gyermekgondozás ideje alatt. A munkáltató törekszik az azonos végzettséggel, ugyanazon munkakört, hasonló színvonalon ellátók bérezési rendszerében előforduló hátrányos eltérítések megszüntetésére. A kedvezmények kihasználhatósága céljából az átlagosnál több családi kötelezettséggel terhelt és/vagy a fogyatékkal élő, illetve megváltozott munkaképességű foglalkoztatottakról nyilvántartást vezet. A nyilvántartásban kizárólag olyan, a foglalkoztatottak által önkéntes alapon szolgáltatott adatok szerepelhetnek, amelyek vonatkozásában ezen személyek kifejezett írásbeli hozzájárulásukat adják a szolgáltatott adatok kezeléséhez. A nyilvántartásban feltüntetett különleges személyes adatok csak az információs önrendelkezési jogról és az információszabadságról szóló 2011. évi CXII. törvény rendelkezései szerint és a jelen Esélyegyenlőségi Terv által érintett időszak utolsó napjáig kezelhetőek. A munkáltató a következő, önkéntesen tett foglalkoztatotti nyilatkozatokat kezeli a nyilvántartásban: -
nyilatkozat 10 éven aluli, valamint a 18. életévét be nem töltött, illetve középiskolai tanulmányait nappali tagozaton folytató gyermekek számáról (1. számú függelék),
-
nyilatkozat beteg szülő gondozásáról (2. számú függelék),
-
nyilatkozat
legalább
50%-os
fogyatékosságról,
megváltozott
munkaképességről
(3. számú függelék), -
nyilatkozat
tartósan
beteg
gyermek,
vagy
fogyatékkal
élő
gyermek
neveléséről
(4. számú függelék). A családi és munkahelyi kötelezettségek összehangolása A terhes, illetőleg szülő nőt egybefüggő 24 hét szülési szabadság illeti meg, melyből két hetet köteles igénybe venni. A szülési szabadságot – eltérő megállapodás hiányában - úgy kell kiadni, hogy 4 hét lehetőleg a szülés várható időpontja elé essen. A szülési szabadság időtartama – a szülést követően – 6 hétnél rövidebb nem lehet. A kormánytisztviselőt fizetés nélküli szabadság illeti meg: a) a gyermeke 3. életéve betöltéséig a gyermeke otthoni gondozása céljából, b) a gyermeke 10. életéve betöltéséig a gyermekgondozási segély folyósításának időtartama alatt, feltéve, hogy a kormánytisztviselő a gyermekét otthonában gondozza, c) hozzátartozója tartós – előreláthatólag harminc napot meghaladó – személyes ápolása céljából, az ápolás idejére, de legfeljebb két évre,
6 d) tényleges önkéntes tartalékos katonai szolgálatteljesítés időtartamára, e) külszolgálat időtartamára, ha házastársa vagy élettársa külszolgálatot teljesít. A kormányzati ügykezelőt a kormánytisztviselő tekintetében – a fentiekben - felsorolt okok fennállása esetén fizetés nélküli szabadság illeti meg. A munkavállalót fizetés nélküli szabadság illeti meg: a) a gyermeke harmadik életéve betöltéséig a gyermek otthoni gondozása céljából, b) a gyermeke személyes gondozása érdekében, a gyermeke 10. életéve betöltéséig a gyermekgondozási segély folyósításának időtartama alatt, c) a hozzátartozója tartós – előreláthatólag harminc napot meghaladó – személyes ápolása céljából, az ápolás idejére, de legfeljebb két vére, d) tényleges önkéntes tartalékos katonai szolgálatteljesítés időtartamára. Gyermeke születése esetén öt, ikergyermekek születése esetén hét munkanap pótszabadság jár az apa részére, melyet legkésőbb a születést követő második hónap végéig kérésének megfelelő időpontban vehet igénybe. A munkáltató feladat- és hatáskörébe tartozóan biztosítja a foglalkoztatottak gyermekei számára a szakmai gyakorlat, diplomamunka-konzultáció lehetőségét, melyben a Humánpolitikai Osztály vezetője nyújt segítséget. A munkáltató a gyermeket nevelő foglalkoztatottak munkaidő-beosztásánál figyelembe veszi a gyermekgondozási és nevelési-oktatási intézmények nyitva tartását, és amennyiben ezen időszakon túli munkavégzést rendel el, a foglalkoztatottat legalább 24 órával megelőzően tájékoztatja. A 14 éven aluli gyermeket nevelő foglalkoztatottak rendes évi szabadságának kiadása során a munkáltató – lehetőségeihez igazodóan – figyelembe veszi a gyermekgondozási és nevelési-oktatási intézmények működése során elrendelt szünetek idejét, illetőleg időtartamát. A szabadságolási ütemterv jóváhagyásánál elsőbbséget biztosít a családos kormánytisztviselőknek, lehetőség szerint figyelembe véve az ünnepnapokat, a bölcsődei, óvodai és iskolai szüneteket. A GYED-en, illetve GYES-en lévő szülővel a munkáltató a gyermekgondozás ideje alatt is tartja a kapcsolatot, segíti a GYED-ről és a GYES-ről visszatérő foglalkoztatottak munkahelyi beilleszkedését. A munkáltató a munkaszüneti napok körüli munkarend (ügyelet) kialakítása során figyelemmel van arra, hogy ne kiskorú gyermeket nevelő foglalkoztatottat jelöljön ki a munkavégzésre. A közszolgálati tisztviselőkről szóló 2011. évi CXCIX. törvény felhatalmazása alapján a munkáltató -
a 10 éven aluli gyermeket/két vagy több gyermeket nevelő,
-
tartósan beteg gyermeket nevelő,
-
idős szülőt/szülőket, fogyatékkal élő családtagot családjában gondozó
foglalkoztatott részére a munkaidő-beosztás szabályait (munkarendet) az általános munkarendtől eltérően is engedélyezheti, egyéni kérelemre. A kérelmet a közvetlen felettes részére kell benyújtani, aki annak támogatottságáról javaslattal él, majd továbbítja a munkáltatói jogkör gyakorlója részére. Az engedélyezés minden esetben írásban kell, hogy történjen. Az engedély felülvizsgálatát évente el kell végezni (minden év december 31-ig), és a további fenntartásáról vagy megszüntetéséről (a kérelem benyújtásakor jelzett ok fennállása vagy időközben való megszüntetése függvényében) a munkáltatói jogkör gyakorlója írásban rendelkezik.
7 A jóváhagyott kérelem egy példányát a személyi anyagban el kell helyezni, melyet a Humánpolitikai Osztály kezel. Az engedély iránti kérelem-mintát az Esélyegyenlőségi Terv 7. számú függeléke tartalmazza, valamint a munkáltató írásos hozzájárulását is. A felülvizsgálatra vonatkozóan az Esélyegyenlőségi Terv 8. számú függelékében meghatározott mintát kell alkalmazni. A Munkáltató a részmunkaidős foglalkoztatással a foglalkoztatottak részére lehetőséget biztosít, hogy a családi és a munkahelyi kötelezettségeknek egyaránt meg tudjon felelni. A munkakörülmények javítása A munkakörülmények javítására, különös tekintettel a 40 éven felüli, a fogyatékkal élő és csökkent munkaképességű foglalkoztatottak helyzetének jobbítására, a munkáltató az előzetes képzéshez, betanuláshoz kötött munkakörök betöltésénél e célcsoport pályázatát nem utasítja el kizárólag arra hivatkozva, hogy a képzés, valamint a betanítás a korukból következően már nem kifizetődő befektetés. A munkáltató vállalja, hogy a foglalkoztatottak életkorát, megbetegedéseit alapul véve, illetve a népegészségügyi adatokkal egyeztetve, kiemelt figyelmet fordít a szív- és érrendszeri, a daganatos, valamint mozgásszervi megbetegedések megelőzésére. Ennek érdekében – a foglalkoztatottak egészségügyi állapotára tekintettel – a Népegészségügyi Programban meghatározott szűréseket és tanácsadásokat szervez, valamint a munkaköri, szakmai illetve
személyi
higiénés
alkalmasság
orvosi
vizsgálatáról
és
véleményezéséről
szóló
33/1998. (VI. 24.) NM rendelet alapján időszakos munkaköri alkalmassági vizsgálatot végeztet el. A munkáltató engedélyezi, hogy a krónikus betegségekben szenvedő, rendszeres kezelés alatt álló foglalkoztatottak a kezelést – amennyiben ez írásbeli szakorvosi ajánlás és/vagy vélemény alapján indokolt – a munkaidő egy részében is igénybe vehessék. A kedvezmény igénybevétele nem akadályozhatja a foglalkoztatott munkaköri feladatainak ellátását. Az egészséges és biztonságos munkavégzés feltételeinek megteremtése érdekében a munkáltató a munkahelyi körülményeket stratégiai tervezéssel, állandó kontrollal, fejlesztéssel jobbá és a minőségbiztosítás előírásai szerint ellenőrzöttebbé teszi. A nyugdíjas korba való átmenet megkönnyítése A nyugdíjas életkorba való átmenet megkönnyítése érdekében a munkáltató a Humánpolitikai Osztály közreműködésével az érintett foglalkoztatottak számára egyénre szabott tájékoztatást ad a nyugdíjba vonulási lehetőségekkel kapcsolatban. A munkáltató a nyugállományba vonulás előtt állók szakmai képességét és tapasztalatát felhasználja a pályakezdő munkavállalók betanítására. A kedvezményezettek köre az adott állománycsoportra vonatkozó nyugdíjkorhatárnál legfeljebb 5 évvel fiatalabb foglalkoztatottakra terjed ki.
8 III. Panasztétel biztosítása Az egyenlő bánásmód megsértése, zaklatás, jogellenes elkülönítés, megtorlás előfordulása esetén a foglalkoztatott a Törvényben részére biztosított eljárások megindítását megelőzően a referenshez fordulhat (5. számú függelék). A referens tájékoztatja a munkáltatót a beérkezett panaszról és kialakítja saját álláspontját az üggyel kapcsolatban. A panasztétel nem korlátozza a foglalkoztatottat abban, hogy a rendelkezésére álló jogszerű eszközök igénybevételével jogorvoslati jogát érvényesítse. A referens a panaszt – ha az ügy jellege lehetővé teszi – anonim módon, annak megtételétől számított két munkanapon belül a munkáltató elé tárja. A munkáltató a panaszügy kivizsgálására köteles haladéktalanul intézkedést tenni. A vizsgálatot a munkáltató által kijelölt vezető folytatja le öt munkanapon belül. A kijelölt vezető a vizsgálat eredményéről tájékoztatja a munkáltatót, aki erről haladéktalanul, írásban tájékoztatást nyújt a panaszosnak és a referensnek. Amennyiben a munkáltató a panasz alapját képező intézkedés megtételéhez a vizsgálat eredményének ismeretében is ragaszkodik, és ezt a foglalkoztatott sérelmezi, a munkáltató az intézkedést nem foganatosíthatja a panasznak a munkáltatóhoz való benyújtásától számítva legfeljebb tizenkét munkanapig. Amennyiben a panasz nem a munkáltató intézkedése ellen irányul és a kivizsgálás megerősíti a foglalkoztatott által kifogásolt esetet (zaklatás, emberi méltóság megsértése stb.), a munkáltató haladéktalanul köteles intézkedni ennek megszüntetésére. A résztvevők egyezség hiányában közvetítőt vonhatnak be az eljárásba, melynek eredményéről a foglalkoztatottat tájékoztatni kell. IV. Esélyegyenlőségi munkatárs A Társadalmi Infrastruktúra Operatív Program keretében megjelent TIOP-3.3.1.a-12/2 kódszámú „A közszolgáltatásokhoz való egyenlő esélyű hozzáférés megteremtése: akadálymentesítés” című pályázat megvalósítása esetén a kiírás alapján kötelezően vállalandó esélyegyenlőségi intézkedés keretében esélyegyenlőségi munkatárs foglalkoztatására kerül sor. V. Záró rendelkezések Az Esélyegyenlőségi Tervben meghatározott kedvezmények körét a munkáltató a referenssel egyeztetve folyamatosan bővítheti. A foglalkoztatottaknak a 6. számú függelék szerint nyilatkozniuk kell, hogy az utasításban foglaltakat megismerték. A következő időszakra szóló esélyegyenlőségi terv elfogadási határideje: 2016. február 28. A munkahelyi esélyegyenlőség biztosítása érdekében elfogadott Esélyegyenlőségi Tervet a Felek képviselői elolvasták, annak rendelkezéseit együtt értelmezték és jóváhagyólag aláírják.
9 1. számú függelék A Borsod-Abaúj-Zemplén Megyei Kormányhivatalt vezető Kormánymegbízott 43/2015. számú utasításához Nyilatkozat az eltartott gyermekek számáról
Munkahely megnevezése: Foglalkoztatott neve: Adószáma: Gyermek neve: Születési ideje: Gyermek neve: Születési ideje: Gyermekemet/gyermekeimet egyedül nevelem: igen/nem Személyes adataim kezeléséhez hozzájárulok. Dátum:
…………………………….. foglalkoztatott aláírása
10 2. számú függelék A Borsod-Abaúj-Zemplén Megyei Kormányhivatalt vezető Kormánymegbízott 43/2015. számú utasításához Nyilatkozat tartósan beteg szülő ápolásáról
Munkahely megnevezése: Foglalkoztatott neve: Adószáma: Szülő neve: Születési ideje: Személyes adataim kezeléséhez hozzájárulok. Dátum:
…………………………….. foglalkoztatott aláírása
11 3. számú függelék A Borsod-Abaúj-Zemplén Megyei Kormányhivatalt vezető Kormánymegbízott 43/2015. számú utasításához Nyilatkozat legalább 50%-os fogyatékosságról, megváltozott munkaképességről
Munkahely megnevezése: Foglalkoztatott neve: Adószáma: Fogyatékosság mértéke, megnevezése:
Személyes adataim kezeléséhez hozzájárulok. Dátum:
…………………………….. foglalkoztatott aláírása
12 4. számú függelék A Borsod-Abaúj-Zemplén Megyei Kormányhivatalt vezető Kormánymegbízott 43/2015. számú utasításához Nyilatkozat tartósan beteg vagy fogyatékkal élő gyermek neveléséről
Munkahely megnevezése: Foglalkoztatott neve: Adószáma: Gyermek neve: Születési ideje: Gyermek neve: Születési ideje: Gyermekemet/gyermekeimet egyedül nevelem: igen/nem
Személyes adataim kezeléséhez hozzájárulok. Dátum:
…………………………….. foglalkoztatott aláírása
13 5. számú függelék A Borsod-Abaúj-Zemplén Megyei Kormányhivatalt vezető Kormánymegbízott 43/2015. számú utasításához
Esélyegyenlőséggel és egyenlő bánásmóddal kapcsolatos panasztételi irat
Munkáltató neve, címe: Az esélyegyenlőségi referens neve (ahová a panasz érkezett): A panasztétel dátuma: A panasz rövid leírása (az esélyegyenlőségi referens tölti ki):
Az esélyegyenlőségi referens véleménye, javaslata:
A véleményezés dátuma:
14 6. számú függelék A Borsod-Abaúj-Zemplén Megyei Kormányhivatalt vezető Kormánymegbízott 43/2015. számú utasításához Hivatal szervezeti egységének neve: Nyilatkozat Alulírott
nyilatkozom
és
aláírásommal
igazolom,
hogy
a
Borsod-Abaúj-Zemplén
Megyei
Kormányhivatal 2015. december 31-ig terjedő időszakra vonatkozó Esélyegyenlőségi Tervét megismertem. Nyilatkozó neve (nyomtatott betűvel)
Dátum
Nyilatkozattevő aláírása
……………………………… szervezeti egység vezetője
15 7. számú függelék A Borsod-Abaúj-Zemplén Megyei Kormányhivatalt vezető Kormánymegbízott 43/2015. számú utasításához KÉRELEM a munkaidő-beosztás általános munkarendtől történő eltérésének engedélyezésére Munkahely megnevezése: Foglalkoztatott neve: Adószáma: Születési helye, ideje: A munkaidő-beosztást az alábbi eltéréssel kérem engedélyezni: Általános munkarendtől eltérő munkaidő-beosztásra irányuló kérelem indoka:
Személyes adataim kezeléséhez hozzájárulok. Dátum:
……………………………… foglalkoztatott aláírása A közvetlen vezető javaslata A kérelmet támogatom.
A kérelmet nem támogatom.
Dátum: ……………………………………………………… közvetlen vezető
A munkáltatói jogkör gyakorlójának döntése A kérelemben foglalt eltérő munkaidő-beosztást jóváhagyom. A kérelemben foglalt eltérő munkaidő-beosztást nem hagyom jóvá. Dátum: ……………………………………… munkáltatói jogkör gyakorlója
16 8. számú függelék A Borsod-Abaúj-Zemplén Megyei Kormányhivatalt vezető Kormánymegbízott 43/2015. számú utasításához FELÜLVIZSGÁLAT a munkaidő-beosztás általános munkarendtől történő eltérésének engedélyezésére Munkahely megnevezése: Foglalkoztatott neve: Adószáma: Születési helye, ideje: Nyilatkozom arra vonatkozóan, hogy a munkaidő-beosztás általános munkarendtől történő eltérésének engedélyezésére irányuló kérelmemben foglalt indok(ok) továbbra is fennáll(nak) / nem áll(nak) fenn Személyes adataim kezeléséhez hozzájárulok. Dátum:
……………………………… foglalkoztatott aláírása A közvetlen vezető javaslata Az eltérő munkaidő-beosztás további fenntartását
támogatom / nem támogatom.
Dátum: ……………………………………………………… közvetlen vezető
A munkáltatói jogkör gyakorlójának döntése Az általános munkarendtől eltérő munkaidő-beosztásra vonatkozó engedélyt fenntartom. Az általános munkarendtől eltérő munkaidő-beosztásra vonatkozó engedélyt megszüntetem. Dátum: ……………………………………… munkáltatói jogkör gyakorlója
