A TANULÓSZERZőDÉS AKTUALITÁSAI

A TANULÓSZERZőDÉS AKTUALITÁSAI

Tanulók gyakorlati foglalkoztatása A tanulószerződés a tanuló és a gazdálkodó szerv között jöhet létre. A tanulók gyakorlati képzése megvalósulhat:  Kizárólag gyakorlati képzési célt szolgáló vállalati

tanműhelyben (9. évf., csak TSZ)  külső vállalati gyakorlati képzőhelyen  

tanulószerződés (szerződő felek: gazdálkodó szervezet, tanuló) együttműködési megállapodás (szerződő felek: gazdálkodó szervezet, iskola) alapján

Tanulók gyakorlati foglalkoztatása  Tanulószerződés csak a képzés szakmai vizsgáig tartó,

hátralévő teljes időtartamára köthető.  Fiatalkorú tanuló esetében a gyakorlati képzési idő a napi 7 órát, nagykorú tanuló esetében pedig a napi 8 órát nem haladhatja meg.  Fiatalkorú tanuló napi képzését hat óra és huszonkét óra között, folyamatosan kell megszervezni. A tanuló részére a gyakorlati képzés befejezése és a következő napi gyakorlati képzés megkezdése között legalább tizenhat óra folyamatos pihenőidőt kell biztosítani.

Az Szt. 66. § (1) bekezdése szerint a gyakorlati képzésben részt vevő tanulót tanévenként azokban a tanévekben, amelyekben a tizenkilencedik életévét még nem tölti be, legalább harmincöt nap, ezt követően legalább harminc nap pihenőnap illeti meg.

A pihenőnap kiadásánál figyelemmel kell lenni a tanulókat a nemzeti köznevelésről szóló törvény alapján megillető őszi, téli, tavaszi és nyári szünet kiadásának rendjére.

Az őszi, téli, és tavaszi szünetek valamennyi tanulót megilleti, ezért a pihenőnapok számából nem kell levonni.

A gyakorlati képzést folytató szervezet: a heti pihenőnapokon és a munkaszüneti napokon, valamint az őszi, a téli és a tavaszi szünet időtartama alatt a tanulót gyakorlati képzésre csak a rendeltetése folytán e napon is működő gyakorlati képzési helyen és a szakképző iskola hozzájárulásával veheti igénybe vagy abban az esetben, ha a tanuló mulasztását pótolja. A tanuló éjszakai munkára, rendkívüli munkavégzésére (túlmunka), valamint készenlét ellátásra nem vehető igénybe.

Tanulószerződés kötésére jogosultak köre Tanulószerződés a tanulóval:

Tanuló  tanulói jogviszonyban álló  aki olyan köznevelési intézményben tanul, amelynek székhelye Magyarországon található.  nappali rendszerű iskolai oktatásban kell részt vennie  Szintvizsga kötelezettség  Egészségügyi feltételeknek, pályaalkalmassági követelményeknek való megfelelés

A tanulóval jogviszonyba kerülő másik szerződő fél: részben azokból az alanyokból kerül ki, akik eddig is köthettek tanulószerződést. (gazd. szerv., cég, vállalkozás) más részről bővült a tanulószerződés kötésére jogosultak köre olyan szervezetekkel, amelyek - egészségügyi, - művészeti, - közművelődési, - oktatási és szociális ágazatba tartoznak illetve az alábbi szervezeti formában működik: költségvetési szerv, alapítvány, egyesület egyházi jogi személy.

Tanulószerződés megszűnése A tanulószerződés megszűnésének objektív esetei: A tanulószerződés megszűnik  ha a tanuló sikeres komplex szakmai vizsgát tett, a szakmai bizonyítvány kiállításának napján,  a szakképző iskolából való kizárással, vagy a tanulói jogviszonynak a nemzeti köznevelésről szóló törvényben szabályozott esetekben történő megszűnésének napján, amennyiben a tanuló az iskolai tanulmányait harminc napon belül más szakképző iskolában nem folytatja,  a gyakorlati képzést szervező szervezet jogutód nélküli megszűnésének napján,  a gyakorlati képzést szervező szervezetnek a gyakorlati képzésben való részvételtől eltiltó határozata jogerőre emelkedésének napján, azonnali végrehajtás elrendelése esetén a határozat közlésének a napján,  a tanuló halála napján

A szerződő felek akaratától függően a tanulószerződés megszűnik: - közös megegyezéssel történő megszüntetés esetén a közös megegyezésben megjelölt napon, - felmondás esetén a felmondás közlésétől számított tizenötödik napon,

- azonnali hatályú felmondás esetén a felmondás közlésének napján, Azonnali hatályú felmondás esetei: a tanulószerződésben vállalt lényeges kötelezettségét szándékosan vagy súlyos gondatlansággal jelentős mértékben megszegi, vagy egyébként olyan magatartást tanúsít, amely a tanulószerződés fenntartását lehetetlenné teszi, ha a szakképző iskola a tanulót elégtelen tanulmányi eredmény miatt a képzési idő alatt másodszor utasította a szakképzési évfolyam megismétlésére.

TANULÓSZERZŐDÉS FELMONDÁSA A tanulószerződés nyilvántartási száma: ………………………………………………………. Szakma megnevezése: …………………………………………………………………………. Gazdálkodó szervezet neve: ……………………………………………………………………. Gazdálkodó szervezet székhelye: ………………………………………………………………. Tanuló neve: ……………………………………………………………………………………. Tanuló születési helye, ideje: …………………………………………………………………... Tanuló anyja neve: ……………………………………………………………………………... Tanuló lakcíme: ………………………………………………………………………………… Elméleti képzést végző iskola neve/címe: ……………………………………………………... …………………………………………………………………………………………………... A tanulószerződés felbontását kezdeményezte: (a megfelelő rész aláhúzandó) tanuló

gazdálkodó szervezet azonnali hatályú felmondás

közös megegyezés felmondás

Indoklás: ………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………… Új gyakorlati képzőhely neve: ………………………………………………………………… címe: …………………………………………………………………………………………...

A tanulószerződés felmondása esetében a Szakképzésről szóló 2011. évi CLXXXVII. törvény 49§55§-ai az irányadóak, melyeket megismertem és tudomásul vettem. A felmondás közlésének dátuma: …….. év ………………………….. hó ………. nap

A tanulószerződés megszűnésének dátuma:………év ………………………hó………..nap …………………………… gazdálkodó

…………………………… tanuló

…………………………… gondviselő

………………………………………………… Szabolcs – Szatmár – Bereg megyei Kereskedelmi és Iparkamara

Tanulókat megillető juttatások A tanuló pénzbeli juttatása:  tanulószerződés alapján  Pénzbeli juttatás mértéke:  a minimálbér 15 %-ának meghatározott szorzata. A szorzó:  a szakképesítésre a szakmai és vizsgakövetelményben meghatározott elméleti és gyakorlati képzési idő aránya alapján kerül megállapításra.

Minimálbér: 105.000 Ft Tanulószerződés alapján kifizetett pénzbeli juttatás havi mértékének legkisebb összege annak a szakképzési évfolyamnak az első félévében, amelyben a tanuló tanulószerződés alapján vesz részt szakképzésben, ha - a szakképesítésre az SZVKban meghatározott elméleti és gyakorlati képzési idő arányát figyelembe véve - a gyakorlati képzési idő eléri a : 70%-ot

60%-ot

50%-ot

40%-ot

minimálbér 15%nak az 1,2-szerese

minimálbér 15%nak 1,1-szerese

minimálbér 15%-a

minimálbér 15%nak 0,9-szerese

18.900 Ft

17.325 Ft

15.750 Ft

14.175 Ft

-Természetbeni eg.bizt.jár.: (4%)

756,-

693,-

630,-

567,-

-pénzbeli eg.bizt.jár.: (3%)

567,-

520,-

473,-

425,-

-

-

-

-

1.890,-

1.733,-

1.575,-

1.418,-

-

-

-

-

15.687,-

14.379,-

13.072,-

11.765,-

Szociális hozzájárulási adó (27%)

5.103,-

4.678,-

4.253,-

3.827,-

Szakképzési hozzájárulás ( 1,5%)

-

-

-

-

Bruttó: TANULÓKAT ÉRINTŐ LEVONÁSOK: Egészségbiztosítási és munkaerő-piaci járulék

-munkaerő-piaci jár.: (1,5%) Nyugdíjjárulék (10%) SZJA Nettó kifizetés MUNKAADÓT TERHELŐ KIFIZETÉS:

Pénzbeli juttatás emelése Egységes szempontrendszer alapján Az Szt. 48. §-ának g) pontjában előírt, előre meghatározandó egységes feltétel és szempontrendszer nem azt jelenti, hogy a pénzbeli juttatást kell minden esetben egységesen emelni, hanem azt, hogy a tanulószerződésben egységes módon jelenjenek meg azok a szempontok, amelyek szerint a tanuló pénzbeli juttatása • a tanulmányi előmenetele, • a gyakorlaton nyújtott teljesítménye és • szorgalma alapján a későbbiekben megemelésre kerül, és amelyek minden tanulóra egyformán érvényesek.

Elégséges: 100Ft, Közepes: 500Ft, jó: 1000Ft, kitűnő: 2000Ft. Kiváló teljesítmény esetén (versenyen való részvétel/eredmény)3000Ft. Sikeresen teljesített félév esetén a tanulói pénzbeli juttatás emelésének mértéke 3.5-es átlag alatt 500 Ft., 3.5-es átlag felett 1000 Ft. Sikeres félév esetén 2-2,99 osztályzatig 100Ft 3-3,99 osztályzatig 500Ft 4-5 1000Ft juttatásemelés. Sikeresen teljesített félév és 3.5 vagy a feletti tanulmányi átlag esetén 1%, 3.5 alatti tanulmányi átlag esetén 0.5 % juttatás emelés.

Példa: Tanuló TSZ-ben rögzített havi díjazása első szakképző évfolyam első félévében a minimálbér 18%-a. Az emelés mértéke: a tanulmányi teljesítmény 3 értékéig 500 Ft, felette 1.000 Ft. 2015-ben a minimál bér 105.000 Ft-ra változott. A tanulót az első szakképző évfolyam ismétlésére kötelezték, tanulmányi eredménye csak az utolsó évfolyam haladja meg a 3 értéket. Pénzbeli juttatás összege első szakképző évfolyam első félévében: 18.270Ft ill. 18.900 Ft 01.01-től a félév végéig második félévében: 18.900 + 500 Ft =19.400 Ft Pénzbeli juttatás összege a megismételt évfolyam első félévében: 19.400 Ft / 2 = 9.700 Ft második félévében: 9.700 + 500 = 10.200 Ft Pénzbeli juttatás összege a második szakképző évfolyam első félévében: 18.900 Ft + 500 Ft = 19.400 Ft második félévében: 19.400 Ft + 1.000 Ft = 20.400 Ft

A tanulót a tanulói pénzbeli juttatás a tanulószerződés alapján a tanulószerződés hatálybalépésének napjától, teljes hónapra illeti meg. A tanulói pénzbeli juttatás összegét a tanuló igazolatlan mulasztásával arányosan csökkenteni kell. Ha a tanulószerződés a tanév megkezdése után, hónap közben jön létre vagy szűnik meg, a tanulót a tanulói pénzbeli juttatás időarányos része illeti meg. A tanulót a tanulói pénzbeli juttatás a tanulószerződés alapján a tanév szorgalmi időszakot követő időtartamára, július és augusztus hónapra is megilleti. A befejező szakképzési évfolyamon a tanulót a tanulói pénzbeli juttatás a tanulmányok befejezését követő első komplex szakmai vizsga utolsó napjáig illeti meg.

Példa: Kőműves szakképesítés. TSZ kötés: 2014.01.27. Első gyakorlati képzési nap: 2014.02.02. Képzés várható befejezésének ideje: 2014.06.30. Sikeres szakmai záróvizsga: 2014.06.15.

Pénzbeli juttatás június hónap: szintén időarányosan kell megállapítani a megszűnés napjáig eltelt napok szerint. Csökkentő tétel elszámolása január hó: nem számolható el.

Csökkentő tétel elszámolása június hó: az adott hónapból a tanulószerződés megszűnésének napjáig eltelt napok és az adott hónap naptári napjai számának arányában kell meghatározni 453.000 Ft x 1.6698 = 756.419/12 = 63.035 (63.035/30) x 15 = 31.517 Ft.

Tanulókat megillető egyéb juttatások Az egyéb juttatások olyan természetbeni előnyök, amelyek a tanuló gyakorlati foglalkoztatását eleve lehetővé teszik, vagy azt megkönnyítik. A tanulót a gyakorlati képzésével összefüggésben  kedvezményes étkeztetés,  útiköltség-térítés, munkaruha,  egyéni védőfelszerelés (védőruha),  tisztálkodási eszköz  felelősségbiztosítás

Tanulószerződés módosítás, javítás A gazdálkodó szervezet a TSZ-t érintő módosításokat köteles bejelenteni a területileg illetékes kamarának. Módosítás: Ha a szerződéses feltételekben a felek  jogait vagy  kötelezettségeit érintő lényeges változás történik. Szerződést csak közös megegyezéssel, írásban lehet módosítani. Pl: képzés várható befejezése, képzőhely változás, pénzbeli juttatás vagy annak egységes szempontrendszerében történő változás Ha a TSZ adataiban változás áll be, de nem érint jogokat és kötelezettségeket akkor nem kötelező a módosítás

Javítás: Elírás Helytelen információ Tévesen feltüntetett adat

Javítás esetén a szerződés minden példányát be kell kérni, javíttatni, aláíratni.

Aláírást követő 5 munkanapon belül 4 eredeti példányban megküldendő a területileg illetékes kereskedelmi és iparkamarának Kamara tölti ki! ISZIIR nyilvántartási szám: .................................................

Iktatószám:............................................................

Tanuló ISZIIR azonosítója: …………………………….…

Iktatás időpontja: …………………………….....

A képzőhely gyakorlati képzéssel foglalkozhat a következő határozat, illetve tanúsítvány alapján: ………………………… A képzőhely kizárólag gyakorlati képzési célt szolgáló tanműhely-e?

igen

nem

Tanuló egészségügyi alkalmassági vizsgálata:

nem szükséges

szükséges, eredménye az iskola igazolása alapján: alkalmas

Tanuló pályaalkalmassági vizsgálata:

nem szükséges

szükséges, eredménye az iskola igazolása alapján: alkalmas nem

Tanuló köteles szintvizsgát tenni?

igen, a kamara nyilvántartása alapján:

sikeres

sikertelen vagy még nem szintvizsgázott

TANULÓSZERZŐDÉS amely létrejött a gyakorlati képzést szervező szervezet (a továbbiakban: Szervezet) és a képzésben részt vevő tanuló (a továbbiakban: Tanuló) között (Szervezet és Tanuló a továbbiakban együtt: Felek) a(z) ………………..…….………..................... OKJ számú ........................................................................................................ szakképesítés gyakorlati képzésére az alábbi feltételek szerint.  1. A Szervezet és a Tanuló adatai

Tanuló

Szervezet Adószám: --

Oktatási azonosító:



Név:

…...........................................................................

Név:

...................................................................

...............................................................................

Születési név:

...................................................................

………..…..........................................

Születési hely:

...................................................................

Születési idő:



Székhely:

..…………………………………….……...…... Cégjegyzékszám/Egyéni vállalkozói nyilvántartási szám:

Anyja születési neve: ………....................................................

…………………………………………………………........

Lakcím:

Statisztikai számjel: …………………………….…………..

…………………........................................................................

Törvényes képviselőjének neve:

tel.: .......................... e-mail: ……...…..…..@..........................

……………………………………………….………….…..

Érettségivel rendelkezik-e?

igen

Képzés helye: név:

............................................................................

cím:

………….........................................

…………... ..………………………………………..….…... tel.: .............................................. fax.................................. A képzőhely kizárólag gyakorlati képzési célt szolgál-e?

igen

nem

A tanuló gyakorlati képzéséért felelős személy .............................................................................

tel.: .......................... e-mail: ……...…..…..@.....................

nem

Jelen szerződés megkötéséig iskolai rendszerű szakképzésben már megszerzett OKJ-s szakképesítése:

nincs van, OKJ száma: ………………………………..………… megnevezése: ………………………….………….

e-mail: ……….……..…..@................................................

neve:

..............................................

Törvényes képviselő (szülő vagy gyám)* * kitöltése csak 18. év alatti tanulóknál kötelező

név:

............................................................

lakcím:

........................................

................................................................................................ tel.: .......................... e-mail: ……...…..…..@......................

2. Tanuló az 5.2. a) pontban megadott gyakorlati képzés kezdetének időpontjában szakiskolai képzés szakközépiskolai képzés

 9.  13.

 10.  14.

 11.  12.évfolyamának  15. évfolyamának

 I.  II. félévében  I.  II. félévében

folytat tanulmányokat. 3. A szakmai elméleti képzést nyújtó szakképző iskola (a továbbiakban: Iskola) adatai Iskola Név: …………………………………………………………………………………… Oktatási azonosító:



Székhely: .................................................................................................................................................................. Törvényes képviselőjének neve: ................................................................................................................................................... Az elméleti képzést biztosító tagintézmény neve:………………………………………………………………………………. címe:....................................................................................................................................................................... 4. Felek a szakképzésről szóló 2011. évi CLXXXVII. törvény (a továbbiakban: Szt.) előírásai szerint, egyetértően nyilatkoznak arról, hogy egymással tanulószerződést kívánnak kötni. 5.1. Képzési idő az OKJ szerint: ,év. 5.2. Gyakorlati képzés a) kezdete a Szervezetnél (biztosítási jogviszony kezdete): b) várható befejezése:

20.

. .

20.

. .

c) befejezése: a tanulószerződés megszűnése esetén (Szt. 49. §) 6. A nemzeti köznevelésről szóló 2011. évi CXC. törvény 2. §-a értelmében iskolai rendszerű szakképzésben csak az első szakképesítésre történő felkészítés ingyenes. A fent említett jogszabály alapján másodszakmában nem lehet tanulószerződést kötni, mivel az jogszabályba ütközik, ezért a Ptk. 200. § (2) bekezdése alapján semmis szerződésnek minősül. A megkötött szerződés mint semmis szerződés érvénytelen. Tanuló jelen tanulószerződés aláírásával nyilatkozik arról, hogy jelen tanulószerződésben rögzített szakképesítés az Szt. szerinti első szakképesítése, nem rendelkezik iskolai rendszerű oktatásban megszerzett egyéb szakképesítéssel. Tudomásul veszi, hogy ellenkező esetben a jelen szerződés alapján folytatott gyakorlati képzése jogellenes, aminek következtében a Szervezet a részére jogalap nélkül megállapított és kifizetett pénzbeli juttatást visszakövetelheti (Szt. 64. § (7)). 7. Szervezet kötelezettséget vállal arra, hogy a Tanuló számára – egészségvédelmi szempontból biztonságos munkahelyen – a szakképzési kerettantervnek megfelelő – gyakorlati képzésről és nevelésről gondoskodik. 8. Szervezet biztosítja a Tanulót megillető juttatásokat, kedvezményeket az Szt-ben és az iskolai rendszerű szakképzésben részt vevő tanulók juttatásairól szóló rendelet rendelkezései szerint: − pénzbeli juttatást a tanulószerződés teljes időtartamára, beleértve az oktatási szüneteket is (Szt. 63.§ és 64. §. (3)), − kedvezményes étkeztetést, útiköltség-térítést, munkaruhát, egyéni védőfelszerelést, tisztálkodási eszközt és kötelező juttatásokat (Szt. 68. § (1)), − a teljes képzési időre felelősségbiztosítást (Szt. 70. § (3)) − rendszeres orvosi vizsgálatokat (Szt. 35. §. (3)), − szünetet és felkészülési időt (Szt. 66. §). 9. A tanulószerződés alapján kifizetett tanulói pénzbeli juttatás havi mértékének legkisebb összegét az Szt. 63.§ (2) bekezdés határozza meg. Felek ennek figyelembevételével az alábbi pénzbeli juttatásban állapodnak meg (Ft-ban vagy a hónap első napján érvényes minimálbér %-ában) a 2. pontban megadott kezdő félévre vonatkozóan: …………………. 10. A tanulmányi kötelezettségének eredményesen eleget tett tanuló pénzbeli juttatását a szakképzési évfolyam további féléveiben a tanulószerződésben meghatározott szempontok figyelembevételével emelni kell, a tanuló tanulmányi előmenetelének, a gyakorlati képzés során nyújtott teljesítményének és szorgalmának figyelembevételével. Ha a tanuló elégtelen tanulmányi eredménye miatt évismétlésre köteles, pénzbeli juttatásának havi mértéke a megismételt szakképzési évfolyam első félévében az előző félévre megállapított pénzbeli juttatás fele. A megismételt évfolyam második félévében fizetendő tanulói juttatást az Szt. 63. § (3) bekezdése alapján kell megállapítani. A további félévekben – az újabb tanévismétlés esetét kivéve – a pénzbeli juttatás mértékének megállapítására az Szt. 63. § (2) és (3) bekezdés az irányadó. Ha a tanuló a befejező szakképzési évfolyamon az évfolyamra előírt tanulmányi követelményeket nem teljesíti, a tanítási év utolsó tanítási napját követő naptól a tanulószerződés alapján tanulói juttatásra nem jogosult (Szt. 63. § (5)). A tanulói pénzbeli juttatás összegét a tanuló igazolatlan mulasztásával arányosan – a tanulókat megillető juttatások részletes

11. A tanulói juttatás emelésének, csökkentésének a Szervezetnél képzésben részt vevő valamennyi tanulóra érvényes egységes feltételei és szempontrendszere (Szt. 48. § (1) g)). (szükség esetén mellékletben folytatható): a szakképzés I. évfolyamában II. évfolyamában III. évfolyamában

I. félév

II. félév

……………………………………………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………...……………………………. 12. A tanulói pénzbeli juttatásból történő terhek levonására vonatkozó tájékoztatás módja:

 bérszámfejtő lap  tájékoztató levél 

egyéb, ……………………………………………………….……

mégpedig:.

13. A tanulói pénzbeli juttatás kifizetése banki átutalással vagy a fizetési számlára történő befizetéssel történik, melynek legkésőbbi időpontja: …………………………. 14. Tanuló/Törvényes képviselőjének bankszámlaszáma: ………………………………………………………………...……… Bankszámla tulajdonosának neve: …………………………………………………………………………………………….. 15. A tanulói pénzbeli juttatással kapcsolatos további lényeges körülmény (szükség esetén mellékletben folytatható): …………………………………………………….……………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………………………………………….…… 16. Szervezet által Tanuló számára – a jogszabály alapján járó juttatásokon és kedvezményeken felül – biztosított egyéb juttatások és kedvezmények megjelölése, ezek mértéke és nyújtásuk feltételei: (pl. a gyakorlati képzést szervező szervezetnél a tanuló által választott szakképesítéssel betöltött munkakörben foglalkoztatottak részére biztosított juttatások) …………………………………………………………………………………………………………………………………….... ……………………………………………………………………………………………………………………………………… 17. Tanuló kötelezettséget vállal arra, hogy – a Szervezet képzési rendjét megtartja, a képzésre vonatkozó utasításait végrehajtja, – a szakmai gyakorlati ismereteket a képességeinek megfelelően elsajátítja, – a biztonsági, egészségügyi és munkavédelmi előírásokat megtartja, – nem tanúsít olyan magatartást, amellyel a Szervezet jogos gazdasági érdekeit veszélyeztetné, – amennyiben rendelkezik önkéntes nyugdíjpénztári tagsággal, ennek tényét köteles bejelenti a gazdálkodó szervezetnél. 18. Tanuló által előállított termékekkel, szolgáltatási díjakkal a Szervezet rendelkezik. 19. A megkötött tanulószerződést a Szervezet öt munkanapon belül megküldi a területileg illetékes kereskedelmi és iparkamara (a továbbiakban: Kamara) részére ellenjegyzés céljából. Jelen tanulószerződés a Kamara ellenjegyzésével válik érvényessé, és az 5.2. a) pontban megadott napon lép hatályba. Sikeres komplex szakmai vizsga esetén a szakmai bizonyítvány kiállításának napján, vagy a tanulószerződés Szt-ben meghatározott más ok miatt történő megszűnésével ér véget (Szt. 49. §). A Szervezet a tanulószerződés megszűnésével egyidejűleg értesíti a Kamarát és az Iskolát a tanulószerződés megszűnéséről. Szervezet a tanulószerződés megszűnésekor a Tanuló részére igazolást állít ki a gyakorlati képzésben eltöltött időről és a megszerzett gyakorlati ismeretekről. 20. A szerződést a Felek csak közös megegyezéssel módosíthatják. Kiskorú tanuló esetén a tanulószerződés megkötéséhez, a tanuló részéről történő felmondásához és módosításához be kell szerezni a szülő (gyám) írásbeli hozzájárulását. A módosított tanulószerződés minden példányát a Szervezet a módosítást követő öt munkanapon belül megküldi a Kamarának ellenjegyzés céljából. A tanulószerződés-módosítás a Kamara ellenjegyzésével válik érvényessé és a módosításban megadott napon lép hatályba. 21. A tanulói jogviszonynak a nemzeti köznevelésről szóló törvény alapján történő szüneteltetése, továbbá a tanuló szülési szabadsága alatt a tanulószerződésből eredő jogok és kötelezettségek nem illetik meg és nem terhelik a Feleket (Szt. 54. § (1)).

22. A szerződésben nem szabályozott kérdésekben a gazdasági kamarákról szóló 1999. évi CXXI. törvényt, a nemzeti köznevelésről szóló 2011. évi CXC. törvényt, a szakképzésről szóló 2011. évi CLXXXVII. törvényt, a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvényt, a Polgári Törvénykönyvről szóló 2013. évi V. törvény megbízási szerződésre vonatkozó rendelkezéseit, valamint a gyakorlati képzéssel és a tanulói juttatásokkal kapcsolatos egyéb hatályos jogszabályokat kell alkalmazni. 23. A szerződésben és a fenti jogszabályokban foglaltaknak a Szervezet által történő be nem tartása esetén a Kamara az Szt. 61.§-a alapján eljárást kezdeményez.

Felek a tanulószerződést, mint akaratukkal mindenben egyezőt a mai napon aláírták. Dátum: 20.

. .

__________________________ __________________________ __________________________ Szervezet P.H.

Tanuló

Tanuló törv. képviselője

Jelen szerződést a mai napon ellenjegyeztem: Dátum: 20.

. .

……………………………. Kereskedelmi és Iparkamara P.H.

Jelen szerződést kapják: 1./ Szervezet 2./ Tanuló és törvényes képviselője

3./ Iskola 4./ Kamara

 További információk:

 Halászné Baráth Krisztina  30/697-11-03  [email protected]  Szabó Renáta  30/516-43-73  [email protected]

KÖSZÖNJÜK MEGTISZTELÖ FIGYELMÜKET!