Definities. Contractuele clausules

T4HR S.A. 26 , Avenue Georges Lemaître 6041 Gosselies

CONTRACT VAN DIENSTVERRICHTING DIENSTENCHEQUES Datum N° Contract Pagina

17/12/2008 PP176089364-0 1/5

Tel. : +32 (0) 71 25 79 80 Fax : +32 (0) 71 25 79 89 E-mail : [email protected]

Tussen T4HR S.A., hierna genoemd het dienstenbedrijf en Daelemans Davy , hierna genoemd de gebruiker, wordt een contract afgesloten voor het leveren van thuishulp van huishoudelijke aard door het dienstenbedrijf. :

Gebruiker Daelemans Davy Koekoekstraat , 70 9090 Melle

Contractmodaliteiten Contracttype Startdatum van contract Vereiste diensten

Werkplaats Koekoekstraat , 70 9090 Melle

Onbepaalde duur 17/12/2008 De gebruiker wenst beroep te doen op het dienstenbedrijf opdat de diensten, beschikbaar gemaakt door de wet op dienstencheques, zouden uitgevoerd worden op het adres hiertegenover beschreven.

Definities Voor de toepassing van deze overeenkomst, bedoelt men met : Dienstenbedrijf : Het bedrijf of de organisatie die bevoegd is om diensten aan te bieden aan particulieren in het kader van "huishoudelijke hulp aan huis" Gebruiker : de particulier die beroept doet op het dienstenbedrijf Werknemer : de persoon die een arbeidsovereenkomst dienstencheques heeft afgesloten met een erkende onderneming Thuishulp van huishoudelijke aard : diensten voor particulieren die uit activiteiten bestaan uitgevoerd in de woonplaats van de particulier: het schoonmaken van de woning en ramen, wassen en strijken, kleine occasionele naaiwerken, bereiden van maaltijden.

Contractuele clausules Art.1 : Kader Deze overeenkomst wordt afgesloten in het kader van het aanwenden van dienstencheques als betaalmiddel door de gebruiker in het kader van het leveren van thuishulp van huishoudelijke aard door T4HR S.A.. T4HR S.A. selecteert competente medewerkers om een kwalitatieve dienstverlening te garanderen. De werknemers mogen geen bloed of aanverwant tot in de tweede graad zijn van de gebruiker of van een lid van het gezin van de gebruiker, noch dezelfde verblijfplaats hebben als de gebruiker. De gebruiker meldt aan de verantwoordelijke van het dienstenbedrijf indien één van de situaties zich voordoet bij de voorgestelde kandidaat.( Wet tot bevordering van buurtdiensten en – banen van 20/07/2001 en het KB betreffende dienstencheques dd 12/12/2001).

Handtekening van de gebruiker

Handtekening van het dienstenbedrijf

(mededeling "gelezen en goedgekeurd", datum et handtekening)

Opgemaakt in 2 exemplaren, 17/12/2008 te Gosselies De gebruiker erkent een origineel van het contract ontvangen hebben en verklaart de clausules en voorwaarden ervan aanvaarden .

T4HR S.A. - Sociale zetel : Avenue Georges Lemaître 26 , 6041 Gosselies R.C.B. : RCB_NUMBER - BTW-nummer : TVA_NUMBER RSZ : n° ONSS_NUMBER - Machtigingen : 1234 Kinderbijslagfonds : CASE_OF_FAMILY_BENEFITS_NAME n° CASE_OF_FAMILY_BENEFITS_NUMBER - Vakantiegeld-fonds : ONVA_NAME n° ONVA_NUMBER Arbeidsgeneeskunde : OCCUPATIONAL_MEDECINE_NAME - Wettelijke verzekering : INSURANCE_LAW_NAME n° INSURANCE_LAW_NUMBER Sociaal secretariaat : SOCIAL_SECRETARIAT_NAME


17/12/2008 PP176089364-0 2/5

T4HR S.A. 26 , Avenue Georges Lemaître 6041 Gosselies Tel. : +32 (0) 71 25 79 80 Fax : +32 (0) 71 25 79 89 E-mail : [email protected]

Art.2 : Prestaties De gebruiker verklaart op de hoogte te zijn dat het verboden is de werknemer van T4HR S.A. in het kader van dienstencheques aan het werk te stellen voor andere taken dan thuishulp van huishoudelijke aard. De gebruiker verbindt zich ertoe in geen geval de werknemer andere activiteiten dan thuishulp van huishoudelijke aard te doen verrichten. Activiteiten zoals kinderopvang, verzorging van dieren en onderhoud van hun behuizing alsook van beroepslokalen zoals fabrieksgebouwen, winkels, dokters- en tandartspraktijken, commerciële bureauruimtes, gemeenschappelijke trappenhallen… zijn niet toegelaten. De gebruiker verklaart op de hoogte te zijn dat het verboden is de dienstencheque-werknemer aan het werk te stellen voor andere taken dan privé huishoudelijke taken. Het definitieve werkschema wordt opgesteld door T4HR S.A. in samenspraak met de gebruiker. De gebruiker is er toe gehouden er voor te zorgen dat de opgelegde taken geen zodanige werkdruk veroorzaken dat zij nefaste gevolgen hebben voor de veiligheid en gezondheid van de werknemer. Art.3 : Terbeschikkingstelling van materiaal De gebruiker garandeert aan T4HR S.A. dat alle materialen ter beschikking gesteld worden voor de uitvoering van de huishoudelijke taken. De gebruiker waarborgt de goede staat en werking van de door hem ter beschikking gestelde hulpmiddelen en materialen en overloopt samen met de werknemer, vooraleer deze zijn activiteiten begint, de eventuele gevaren ervan. De gebruiker kan de werknemer niet verplichten om oplosmiddelen of niet geëtiketteerde producten te gebruiken. T4HR S.A. is verantwoordelijk voor het beschikbaar stellen van eventueel vereiste uitrustingen ter bescherming van het individu, in toepassing van wet van 4 augustus 1996 betreffende het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk en van zijn uitvoeringsbesluiten. Art.4 : Betaling De gebruiker betaalt één door hem ondertekende en gedateerde dienstencheque per begonnen gepresteerd uur aan de werknemer. Een dienstencheque kan enkel gebruikt worden voor het vergoeden van gepresteerde arbeidstijd. Andere kosten (transport, materiaal, burgerlijke aansprakelijkheidsverzekering,…) kunnen niet met dienstencheques betaald worden. De gebruiker verklaart in het bezit te zijn van een aantal cheques gelijk aan het aantal te presteren uren. Na de prestatie overhandigt de gebruiker de cheques, gelijk aan het aantal gepresteerde uren, aan de werknemer. Indien de gebruiker met electronische dienstencheques werkt, registreert de werknemer zijn prestaties op de interactieve vocale server met behulp van een telefoon hem ter beschikking gesteld door de gebruiker. De gebruiker verklaart voldoende dienstencheques te bezitten in zijn electronische portefeuille. Zoniet moet minstens een gelijkwaardige bedrag, dat T4HR S.A. zou ontvangen hebben als het contract normaal werd uitgevoerd, van de gebruiker worden geëist.







17/12/2008 PP176089364-0 3/5


Art.5 : Hygiëne /Veiligheid De gebruiker verbindt zich ertoe de werknemer in geen geval gevaarlijke, ongezonde of onaangepaste taken te doen uitvoeren, bijvoorbeeld buitenpoetswerk bij regen, sneeuw en koude weersomstandigheden of bij te hoge temperaturen… Kelders, zolders en werk op hoogte kunnen zorgen voor gevaar. De gebruiker verbindt zich ertoe de werknemer in hygiënische omstandigheden te laten werken. Bij herhaaldelijke onhygiënische situaties wordt de hulp stopgezet. De gebruiker moet de werknemer in staat stellen om vooraleer de tewerkstelling aanvangt, in het kader van de te verrichten activiteiten een globale inspectieronde laten doen naar de hygiënische omstandigheden. De gebruiker verbindt zich ertoe de werknemer gebruik te laten maken van sanitaire installaties. De gebruiker geeft op vraag van de erkende onderneming een aantal inlichtingen die noodzakelijk zijn voor het vrijwaren van een gezonde en hygiënische werkomgeving van de werknemer. Deze inlichtingen kunnen betrekking hebben op de al dan niet aanwezigheid van huisdieren in de woning, enz… De gebruiker moet T4HR S.A. verwittigen bij het optreden van zeer besmettelijke ziektes waarbij er besmettingsgevaar is voor de werknemer, bijvoorbeeld griep, rode hond, windpokken, klierkoorts, hersenvliesontsteking, geelzucht… In geval van ongeval, overkomen aan de werknemer bij de uitvoering van zijn activiteiten, moet de gebruiker T4HR S.A. onmiddellijk verwittigen. De gebruiker verbindt zich ertoe de werknemer steeds in veilige omstandigheden te werk te stellen. Alle onveilige situaties worden door de werknemer aan T4HR S.A. gemeld ( vb loszittend stopcontact, stekker waarvan de bedrading bloot is…) Bij aanhoudende veiligheidsproblemen kan de thuishulp van huishoudelijke aard worden stopgezet. In geval van onmiddellijk gevaar mag de werknemer de arbeidsplaats verlaten. De gebruiker verbindt zich ertoe ervoor te zorgen dat er steeds een verbanddoos beschikbaar is voor de werknemer. Art.6 : Non-discriminatie T4HR S.A. biedt de gebruiker een kwaliteitsdienstverlening aan, die het respect voor de menswaardigheid, de persoonlijke levenssfeer, de ideologische, filosofische of godsdienstige overtuigingen, het klachtenrecht, de informatie aan en de inspraak van de gebruiker waarborgt, en die rekening houdt met de sociale levenssituatie van de gebruiker. Ten opzichte van de gebruikers wordt er geen onderscheid gemaakt op grond van geslacht, etnische afkomst, handicap, seksuele geaardheid, filosofische of godsdienstige overtuiging en leeftijd bij het aanbieden en het toegankelijk stellen van de dienstverlening De gebruiker mag ten opzichte van de werknemers geen onderscheid maken op grond van geslacht, etnische afkomst, handicap, seksuele geaardheid, filosofische of godsdienstige overtuiging en leeftijd. Bij niet-naleving van deze bepaling wordt de thuishulp stopgezet. ( wet 25 feb 2003 ter bestrijding van discriminatie en tot wijziging van de wet van 15 feb 1993 tot oprichting van een centrum voor gelijkheid van kansen en voor racismebestrijding.). Art.7 : Afwezigheid van werknemer T4HR S.A. zorgt voor een kwalitatieve uitvoering door competente medewerkers volgens het afgesproken schema. T4HR S.A. brengt ten minste 5 dagen vooraf de gebruiker op de hoogte van eventuele wijzigingen in het werkschema. In geval van afwezigheid van de werknemer, zal deze in de mate van het mogelijke en zo snel mogelijk vervangen worden. Bij vervanging kunnen zich wijzigingen voordoen in werkuren en/of datum.. T4HR S.A. verwittigd de gebruiker zo snel mogelijk indien er zich wijzigingen voordoen.







17/12/2008 PP176089364-0 4/5


Art.8 : Afwezigheid van gebruiker Onverwachte bijsturingen aan het werkschema en eventuele vakantieperiodes worden ten minste 10 dagen vooraf gemeld aan het dienstenbedrijf. Indien de gebruiker geen thuishulp wenst gedurende enkele opeenvolgende weken, verwittigt hij de verantwoordelijke van T4HR S.A. minstens 14 dagen op voorhand. Ingeval de werknemer de voorziene taken niet kan uitvoeren ingevolge nalatigheid van de gebruiker, kan T4HR S.A. een vergoeding vragen aan de gebruiker. Art.9 : Verlies en diefstal De gebruiker dient steeds de nodige voorzichtigheid in acht te nemen wat betreft geld en waardevolle zaken. Bij vermoeden van diefstal door de werknemer dient de gebruiker steeds de verantwoordelijke van T4HR S.A. te verwittigen. Bij diefstal door de werknemer dient de gebruiker onmiddellijk aangifte te doen bij de politiediensten om een PV te laten opmaken. Om misverstanden te voorkomen, als de gebruiker wenst dat de werknemer in het bezit is van de huissleutel, moet hij hiervoor schriftelijk toestemming geven.(T4HR S.A. bewaart een copie) T4HR S.A. wordt niet verantwoordelijk gehouden in geval van diefstal. Art.10 : Assurances T4HR S.A. staat, in het kader van de arbeidsongevallenverzekering, in voor de wettelijk verschuldigde vergoedingen ingeval de werknemer van het dienstenbedrijf het slachtoffer zou zijn van een arbeidsongeval of van een ongeval op de weg van en naar het werk. T4HR S.A. is verzekerd voor materiële schade, toegebracht aan de bezittingen van de gebruiker. Hierbij dient de gebruiker de verantwoordelijke van T4HR S.A.. De vrijstelling van de polis burgerlijke aansprakelijkheid bedraagt 10% van de waarde van de schade (met een minimum van 125 €). Deze vrijstelling is ten laste van de gebruiker. Als de schade lager is dan het bedrag van de vrijstelling, zal T4HR S.A. niet ingrijpen. De vergoeding zal slechts gebeuren na inwilliging van de verzekeringsmaatschappij INSURANCE_LAW_NAME. De verzekeringsmaatschappij houdt bovendien rekening met de waarde van het goed op het moment van de schade. Art.11 : Duur van contract en opzeg Deze overeenkomst wordt gesloten voor een periode vanaf het moment van ondertekening van de dit contract. Deze overeenkomst is door beide partijen opzegbaar mits een aangetekend schrijven en het respecteren van een minimale opzegtermijn van 15 dagen ingaand op datum van verzending. Deze overeenkomst wordt automatisch als beëindigd beschouwd als een van de contracterende partijen één van de contractuele verplichtingen niet nakomt en zulks per aangetekend schrijven meldt aan de andere partij, of indien de erkende onderneming haar erkenning verliest. Art.12 : Familieband De werknemer mg geen bloed of aanverwant tot in de tweede graad zijn van de gebruiker of van een lid van het gezin van de gebruiker, noch dezelfde verblijfplaats hebben als de gebruiker. De gebruiker meldt aan de verantwoordelijke van T4HR S.A. indien één van de situaties zich voordoet bij de voorgestelde kandidaat.







17/12/2008 PP176089364-0 5/5


Art.13 : Algemene beschikkingen De werknemer mag niet roken tijdens zijn dienst. De werknemer mag niet telefoneren tijdens de werkuren, tenzij noodzakelijk voor de dienst. Hiervoor mag gebruik gemaakt worden van het telefoontoestel van de gebruiker. In uitzonderlijke gevallen kan de werknemer de toestemming krijgen om te bellen.De werknemer bewaart de huissleutel van de gebruiker enkel wanneer de gebruiker daartoe de schriftelijke toelating geeft en de verantwoordelijke van T4HR S.A. heeft verwittigd. De werknemer is onder de hiërarchische instantie van de dienstenbedrijf. In geval van de problemen, neemt de gebruiker contact op met T4HR S.A. die de klacht zal onderzoeken. Art.14 : Geschillen Voor betwistingen omtrent deze overeenkomst is de rechtbank van Charleroi bevoegd.






Definities. Contractuele clausules

Recommend Documents