Samenwerkingsovereenkomst VDAB – mediarte.be
2013-2014
DE OVEREENKOMST
Tussen De Vlaamse Dienst voor Arbeidsbemiddeling en Beroepsopleiding, publiekrechtelijk vormgegeven extern verzelfstandigd agentschap met rechtspersoonlijkheid, waarvan de zetel is gevestigd te 1000 Brussel, Keizerslaan 11, vertegenwoordigd door de heer Fons Leroy, gedelegeerd bestuurder, hierna genoemd VDAB en mediarte.be, .......................................................................vertegenwoordigd door ................... hierna genoemd ..................
en gezamenlijk ‘partijen’ genoemd is overeengekomen wat volgt:
Hoofdstuk 1. Algemeen Artikel 1 Deze overeenkomst is geldig van 01/01/2013 tem 31/12/2014 Artikel 2 De samenwerking heeft als doelgroepen: -
alle werkzoekenden, met bijzondere aandacht voor de doelgroepen zoals vermeld in de Beheersovereenkomst van VDAB, en hierna genoemd ‘de werkzoekenden’
-
alle werknemers die behoren tot het paritaire comité .................., en hierna genoemd ‘de werknemers’
-
alle werkgevers die behoren tot het paritaire comité .........................., en hierna genoemd ‘de werkgevers’ of ‘de sector’
-
de medewerkers van beide organisaties
Artikel 3 Deze overeenkomst beoogt de samenwerking tussen de partijen op het vlak van: -
dienstverlening voor werkzoekenden, werknemers en werkgevers
-
competentieontwikkeling –en erkenning voor werkzoekenden en werknemers
-
maximale informatiedoorstroming en communicatie tussen beide partijen en hun medewerkers.
1
Artikel 4 De overeenkomst wordt gesloten in uitvoering van artikel 64 van het besluit van de Vlaamse Regering van 5 juni 2009 houdende de organisatie van de arbeidsbemiddeling en de beroepsopleiding. Artikel 5 In het kader van deze overeenkomst wordt de wet van 8/12/1992 tot bescherming van de persoonlijke levenssfeer ten opzichte van de verwerking van persoonsgegevens toegepast. De partijen verklaren de meegedeelde persoonsgegevens enkel te gebruiken in het kader van de opleiding en arbeidsbemiddeling van de vermelde doelgroepen en enkel tijdens de uitvoering van deze overeenkomst.
Hoofdstuk 2 : Arbeidsmarktanalyse Artikel 6 In functie van een efficiënte afstemming tussen de samenwerkingsinitiatieven van de overeenkomst en de reële noden van de arbeidsmarkt, streven de partijen naar een maximale actualisering van de kennis van de sector en haar beroepen. VDAB en mediarte.be zullen de sectorfoto, en alle relevante informatie, samen jaarlijks actualiseren. De website van mediarte.be zal als centraal platform worden gebruikt om alle sectorinformatie te publiceren en te communiceren. De VDAB-website zal hiervoor de nodige links voorzien. Daarnaast blijft mediarte.be deelnemen en gelinkt aan de VDAB-deelsite “Werken in de artistieke en creatieve sector”, als infopunt voor werkzoekenden en werknemers.
Hoofdstuk 3 : Toeleiden van de werkzoekende naar tewerkstelling in de sector Artikel 7 VDAB en mediarte.be informeren samen de werkzoekende maximaal over de beroepen, arbeidsomstandigheden en de tewerkstellingsmogelijkheden in de sector door het aanwenden van alle beschikbare informatiekanalen –en acties van beide partijen. In dit kader wordt bijzondere aandacht geschonken aan het loopbaandenken en persoonlijk ontwikkkelingsplan van de werkzoekende met een relevante beroepsaspiratie. Artikel 8 VDAB en mediarte.be stimuleren de werkgevers in het correct en kwalitatief registreren van vacatures in functie van het verbeteren van de matching tussen de werkzoekende en het werkaanbod in de sector.
2
Artikel 9 De partijen onderzoeken daarnaast de technische mogelijkheden op het vlak van de link tussen de VDAB-vacaturedatabanken en de vacatureregistraties door de werkgevers in de databanken van mediarte.be
Hoofdstuk 4 : Loopbaandienstverlening voor werknemers en outplacement Artikel 10 In functie van de basisdienstverlening voor werknemers adviseert VDAB in een neutrale rol alle werknemers in het ontwikkelen van competenties, zelfsturing van de loopbaan en bewust omgaan met transitiekansen. VDAB verwijst door naar relevante en gespecialiseerde instanties en organisaties, afhankelijk van de vraag van de werknemer. Mediarte.be zal hiervoor VDAB voorzien van de nodige links en verwijzingen ifv een efficiënte doorverwijzing van huidige en toekomstige werknemers door de VDAB-consulenten. Artikel 11 Mediarte.be zal haar expertise ter beschikking stellen in het kader van outplacement en hiervoor met VDAB, ifv de tewerkstellingscellen, de nodige afspraken maken wanneer nodig.
Hoofdstuk 5 : Dienstverlening voor werkgevers Artikel 12 VDAB streeft naar een maximale dienstverlening voor werkgevers die op maat van en naar de noden van de werkgevers wordt ingevuld. De partijen benadrukken het belang van een betere informatiedoorstroming naar de werkgevers op het vlak van het kwantitatief en kwalitatief verbeteren van het registreren van vacatures (ifv matching vraag-aanbod), de kennis van de tewerkstellingsmaatregelen, inschakelingsinstrumenten (IBO...) en de kennis van de VDAB-tools –en organisatie. VDAB en mediarte.be engageren zich in dit kader voor een maximale samenwerking ifv de dienstverlening voor werkgevers uit de sector.
3
Hoofdstuk 6 : Competentieontwikkeling –en erkenning van werkzoekenden en werknemers Artikel 13 Op basis van de gedecteerde (opleidings)noden in de arbeidsmarktanalyse, kunnen de partijen samen competentieversterkende acties voor werkzoekenden organiseren die leiden naar toekomstgerichte beroepen in de sector met kans op reële tewerkstelling. De eventuele organisatie, frequentie en lokatie worden bepaald in overleg tussen mediarte.be en de provinciale VDAB-diensten. Overeenkomsten tussen VDAB en mediarte.be ifv de vermelde opleidingen worden op provinciaal VDAB-niveau afgesloten. Artikel 14 In functie van talentontwikkeling en het persoonlijk ontwikkelingsplan van de werkzoekende, onderzoekt mediarte.be in 2013 de mogelijkheid tot deelname van werkzoekenden aan workshops en masterclasses georganiseerd door de sector. Artikel 15 VDAB stelt de VDAB-werknemersopleidingen voor werknemers, op vraag van de werkgever, open voor alle werknemers.
Hoofdstuk 7 : Financiële afspraken Artikel 16 De bijdrage van mensen en middelen door beide partijen in samenwerkingsinitiatieven gebeurt vanuit de eigen reguliere werking. Een eventuele afwijking van deze afspraak wordt dossiermatig besproken en overlegd.
Hoofdstuk 8 : Transparante informatiedoorstroming en communicatie tussen de partijen Artikel 17 Beide partijen streven naar een maximale informatiedoorstroming. Met informatie wordt bedoeld: -
centrale en regionale gegevens over vraag en aanbod op de arbeidsmarkt relevante gegevens over de evolutie in de sector op het vlak van technologie en tewerkstelling kwantitatieve gegevens over alle VDAB-acties ten behoeve van de tewerkstelling in de sector
4
Artikel 18 Beide partijen komen overeen om op een maximaal transparante wijze samen te werken en de afspraken hierrond verder te concretiseren in 2013-2014. Met transparantie wordt bedoeld: 1. Het bevorderen bij eigen medewerkers van het inzicht in het beleid, de structuur, de werking, de doelstellingen en noden van de andere partij. Elke partij onderneemt hiervoor de nodige interne acties en kan beroep doen op de andere partij om deze acties mee uit te voeren 2. Het bekendmaken en duiden van deze overeenkomst, en de overeengekomen modaliteiten, binnen de eigen organisatie en bij de werkzoekenden, werknemers en werkgevers. 3. Beroepen en tewerkstellingsmogelijkheden transparanter voorstellen aan de werkzoekenden. 4. Een transparante rapportering voorzien van de resultaten van de samenwerking i.f.v. de tussentijdse evaluaties en eindevaluatie van deze overeenkomst. Artikel 19 De partijen streven naar een maximale communicatie, nl. : 1. Communicatie tussen VDAB en mediarte.be op centraal niveau en op regionaal niveau. Deze communicatie verloopt enerzijds via de centrale stuurgroep, anderzijds voorziet VDAB centraal een strategische accountmanager (centrale VDAB-sectoraccountmanagement) als single point of contact (spoc) voor mediarte.be, en regionaal een provinciale accountmanager (provinciaal VDAB-sectoraccountmanagement) 2. Communicatie tussen de partijen en de werkzoekenden: Via de reguliere kanalen van de partijen wordt de werkzoekende maximaal geïnformeerd rond de beroepen en de vacatures. 3. Communicatie tussen de partijen en de werknemers: Zoals beschreven in voorgaande artikelen informeren de partijen de werknemers maximaal over de beschikbare service van beide partijen. 4. Communicatie tussen de partijen en de werkgevers. Voor VDAB verloopt deze communicatie voornamelijk via de provinciale accountmanagers en de VDAB-website. Voor mediarte.be verloopt de communicatie via de bestaande kanalen.en de sectorconsulent
Hoofdstuk 9 : Lerende netwerken en partnerschappen. Artikel 20 De partijen informeren elkaar over de lerende netwerken en partnerschappen waaraan ze deelnemen of die ze zelf organiseren en streven naar een maximale kennisdeling onderling. Elke partij kan, in overleg met andere betrokken partijen, vragen toe te treden tot het netwerk en/of partnerschap van de andere partij.
5
Hoofdstuk 10 : Opvolging en evaluatie Artikel 21 Ter uitvoering van deze overeenkomst zullen VDAB en mediarte.be de overeengekomen artikels vertalen in een actieplan op Vlaams en provinciaal niveau tijdens de eerste maand van het kalenderjaar. Artikel 22 Een centrale stuurgroep, samengesteld uit vertegenwoordigers van beide partijen, verzorgt de opvolging en de evaluatie van deze samenwerkingsovereenkomst in de periode van 01/01/2013 tot 31/12/2014. Bij deze centrale stuurgroep kunnen zich, in functie van de materie, experten van beide partijen voegen. De centrale stuurgroep buigt zich indien nodig, en afhankelijk van de evoluties op de arbeidsmarkt, over een eventuele aanpassing van de samenwerkingsvoorwaarden De centrale stuurgroep overlegt zesmaandelijks. Elke partij kan het initiatief nemen om de centrale stuurgroep bijeen te roepen.
Hoofdstuk 10 : Slotbepaling Artikel 23 De bepalingen van deze overeenkomst mogen enkel in onderling overleg worden gewijzigd Elke partij brengt de andere partij zonder verwijl en met alle nodige details op de hoogte van elke gebeurtenis die de toepassing van deze overeenkomst zou kunnen vertragen. De partijen leggen in onderling overleg de te nemen maatregelen vast. Elk geschil betreffende de verplichtingen die voortkomen uit de contractuele bepalingen, kan in onderling overleg geregeld worden. Bij gebrek hieraan zijn alleen de rechtbanken van Brussel bevoegd. Deze overeenkomst wordt van kracht op 1 januari 2013 en eindigt op 31 december 2014.
6
